Nieuwsflits Opleidingsinstituut DJI juni Inleiding
|
|
- Fenna de Smet
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Inleiding Als gevolg van het Masterplan zal een aantal inrichtingen helaas moeten sluiten. Zij zullen hun personeel zo goed mogelijk willen ondersteunen bij het vinden van een nieuwe baan. Zoals benoemd in het Personeelsplan DJI, kunnen opleidingen, EVC-trajecten en het motiveren van personeel hierin een belangrijke rol spelen. Als opleidingsinstituut voorzien wij graag in uw behoeftes op deze gebieden. Meer hierover in deze nieuwsflits. Ook zullen onze opleidingsadviseurs binnenkort contact opnemen met de betrokken inrichtingen. In het kader van professionaliseren jeugdzorg en het streven naar optimale efficiency zal het opleidingsinstituut op korte termijn de opleidingen voor de Raad voor de Kinderbescherming overnemen. Een convenant hierover is in de maak. Daarnaast wordt momenteel in samenwerking met de jeugdsector een nieuwe Jeugd Introductie Cursus ontwikkeld. Ook in het kader van efficiency staat het streven van de hoofddirectie om opleidingen steeds meer enkel en alleen door het Opleidingsinstituut te laten organiseren. 1 loket voor alle DJI opleidingen! Het beleid hieromtrent wordt nog nader uitgewerkt. In deze nieuwsbrief vindt u ook informatie over nieuwe producten en de trainingskalender. Met vriendelijke groet, Michael Kool Mobiliteit Als gevolg van het Masterplan zullen vele collega s van werk naar werk geholpen gaan worden. Het OI ondersteunt u hier graag bij. Wij bieden een groot aantal mbo gecertificeerde opleidingen die door- en uitstroom mogelijk maken, zoals de mbo 4 opleiding Verpleegkunde en de mbo opleidingen voor Logistiek Medewerker en Teamleider. Zie hiervoor onze opleidingsgids [link naar de opleidingsgids]. Via het OI kunnen medewerkers zich ook inschrijven voor opleidingen die niet in onze gids staan. Ook kan het OI ondersteunen in de erkenning van de werkervaring van de medewerker middels een Ervaringscertificaat. En bestaat de mogelijkheid middels een EVC-traject versneld een diploma halen. Zie voor meer informatie de bijlage of neem contact op met uw accountmanager voor meer informatie over de mogelijkheden met betrekking tot EVC of mail naar Ondersteuning Accountmanagement [link naar info_oi@dji.minjus.nl] Behalve de MBO opleidingen, kunt u ook bij het Opleidingsinstituut terecht voor al uw andere opleidingsvragen. U kunt gebruik maken van ons open inschrijvingsaanbod, en voortaan kunt u ook een individuele opleidingsvraag bij ons beleggen die niet in ons aanbod staat. Zoals voor een medewerker die in het kader van de werk-naar-werkbegeleiding een specifieke opleiding voor ogen heeft. Veiligheid en bejegening Veiligheidsbewustzijn voor alle sectoren van DJI en de DV&O In het kader van het programma Veilige Publieke Taak heeft het Opleidingsinstituut DJI in 2011 op verzoek van de Directie Bijzondere Voorzieningen een training Veiligheidsbewustzijn verzorgd. De training is zeer succesvol en blijkt een passend
2 instrument te zijn in het voorkomen van interne en externe bedreiging van medewerkers van DJI. Momenteel wordt de training dan ook uitgerold bij de andere sectoren: Jeugd, DV&O en FoZo in het voor- en najaar 2013 en GW in De training is bedoeld voor directie en middenkader. Tijdens de training wordt ingegaan op de bewustwording en het bespreekbaar maken van risico s en het opstellen van lokaal beleid. Belangrijk onderdeel van de training vormt de toolkit die specifiek is afgestemd op iedere sector/dienst en daardoor goed herkenbaar en toepasbaar. Omgaan met Sociale Media is een thema dat binnen alle sectoren aan bod komt. Met behulp van de toolkit, bestaande uit folders, signalenkaart, PowerPoint presentatie en werkvormen, kan de leidinggevende het onderwerp veilgheidsbewustzijn blijvend op de kaart zetten. Actualiseren G-Opleidingen Het projectteam Actualisering G-beleid heeft een plan van aanpak opgesteld om het G- beleid te actualiseren. Het Opleidingsinstituut is gevraagd de opleidingen in dit kader te actualiseren voor alle sectoren en diensten van DJI. Om de tijdsbelasting en de kosten voor DJI tot een minimum te beperken zal het OI instructiefilms ontwikkelen die face-tofacte trainingen kunnen vervangen. Daarnaast onderzoekt het Opleidingsinstituut of een meer op instructie gericht aanbod de huidige opleidingen op verantwoorde wijze kan vervangen. Actualiseren Weerbaarheidstrainingen Uit Onderzoek is gebleken dat de weerbaarheid van het executieve personeel bij DJI onder de maat is. De Kerngroep Versterking Fysieke Weerbaarheid heeft daarom samen met het Opleidingsinstituut een nieuw weerbaarheidprogramma opgesteld. Zo is het fysiek ingrijpen vereenvoudigd en beter afgestemd op de praktijk en wordt meer aandacht besteed aan mentale weerbaarheid. Een pilot moet uitwijzen of het nieuwe programma voldoet. De ILO-ers uit de Kerngroep zullen samen met de fysiek mentale trainers (FMT ers) van het OI de bijscholingen in een tiental pilot-inrichtingen gaan verzorgen. Eind 2013 zal de evaluatie van het nieuwe weerbaarheidprogramma plaatsvinden, waarna in 2014 de uitrol in de overige inrichtingen kan starten. Ketenpartners Informatie-uitwisseling vreemdelingenketen De informatie-uitwisseling in de vreemdelingenketen moet scherper, aldus het inspectierapport. In opdracht van het departement heeft het OI in overleg met de ketenpartners (Nationale Politie, DJI, Dienst Terugkeer & Vertrek, DV&O en KMAR) een aanbod ontwikkeld om dit te realiseren. Na de zomer zal het OI starten met workshops gericht op het vergroten van het ketenbewustzijn met betrekking tot informatieoverdracht. De deelnemers aan de workshops zijn afkomstig uit de verschillende ketenorganisaties en de workshops vinden plaats door het hele land. Het OI biedt de workshop vervolgens jaarlijks aan voor nieuwe medewerkers. Tevreden klanten buiten DJI: JeugdGezondheidsZorg (JGZ) Nijmegen Binnen het gevangeniswezen wordt Motiverende Bejegening inmiddels breed toegepast. Ook bij andere instellingen, zoals de GGZ kan deze methodiek uitstekend bijdragen aan het bereiken van de doelstellingen. Toen de Jeugdgezondheidszorg Nijmegen een professionaliseringslag op het gebied van communicatie wilde realiseren, kozen ze voor het Opleidingsinstituut vanwege onze brede ervaring en expertise ten aanzien van motiverende bejegening en ons aanbod van een totaalpakket van training tot implementatie en borging. Daarnaast is de training geaccrediteerd zodat artsen en verpleegkundigen er studiepunten voor krijgen. Inmiddels zijn ruim 130 medewerkers getraind: artsen, verpleegkundigen, doktersassistentes, balie- en stafmedewerkers en directie. Binnenkort start de volgende projectfase, namelijk het opleiden van de aandachtsfunctionarissen. De JGZ Nijmegen is zo enthousiast over onze werkwijze en expertise, dat zij het OI zullen aanbevelen bij andere JGZ instellingen.
3 Veranderingen bij het Opleidingsinstituut Unit Werving & Selectie per 1 mei naar SSC De Unit Werving & Selectie is per 1 mei 2013 overgegaan naar het SSC. Het Opleidingsinstituut en het SSC zullen er uiteraard voor zorgen dat de goede aansluiting van selectie tot en met opleiding geborgd blijft. Nieuwe producten en diensten Uniforme Jeugdopleiding Justitiele Jeugdinrichtingen Sector en veld geven aan behoefte te hebben aan een verplichte, uniforme functieopleiding. Een samenhangend pakket waarin ook de verschillende onderwerpen die de afgelopen jaren naar aanleiding van incidenten en inspectierapporten projectmatig zijn opgepakt worden geborgd. Denk daarbij aan: Veiligheidsbewustzijn, Verlofbegeleiding en Youturn. Het streven is te komen tot een verplichte uniforme functiescholing voor beveiligers en groepsleiders/pedagogisch medewerkers. In een werkgroep wordt samen met een afvaardiging van het veld geïnventariseerd uit welke onderdelen de opleiding zou moeten bestaan en hoe gebruik kan worden gemaakt van de expertise in de inrichtingen. We houden u op de hoogte van de ontwikkelingen middels deze nieuwsbrief. Slachtofferbewust werken De rol van het slachtoffer is aanzienlijk versterkt met de aanname van de Wet versterking positie slachtoffer per 1 januari Door deze wet is het slachtoffer een zelfstandige procesdeelnemer in het strafrecht geworden en is o.a. het recht op correcte bejegening en op informatie sterk verruimd, als ook de mogelijkheid tot schadevergoeding. Voor de hele strafrechtketen, en dus ook voor DJI, heeft dit gevolgen. Zo zal DJI dat met name een dadergerichte organisatie is, ook slachtofferbewust moeten leren handelen. DJI kan hier op verschillende manieren invulling aangeven. Door bijvoorbeeld aandacht te besteden aan slachtofferbewustzijn tijdens de intake (ISS), als mentor in het kader van DBT, tijdens de training Kiezen Voor Verandering en uiteraard tijdens het MDO. Het Opleidingsinstituut is momenteel bezig een deskundigheidspakket te onwikkelen voor de veschillende functiegroepen zoals de (toekomstige) casemanager, de mentor en uiteraard het middenkader. De aansluiting met de keten is hierin van groot belang. Daarom neemt het OI actief deel aan een landelijk overleg waarin de hele keten (politie, OM, slachtofferhulp Nederland, 3RO en onderzoekers) gezamenlijk een ketenproces ontwikkelen. In een volgende nieuwsflits volgt uitgebreidere informatie over het opleidingspakket voor slachtofferbewust werken bij DJI. DJI Kleurenpaspoort U wilt patronen in de teamsamenwerking veranderen, als individueel teamlid of als team handvatten krijgen om op een andere, meer constructieve manier samen te werken en resultaten te bereiken. Met het DJI kleurenpaspoort krijgt u een praktisch, laagdrempelig instrument om gedragspatronen bespreekbaar te maken. Het product bestaat uit een online test. Deze test geeft inzicht in de eigen overtuigingen en die van collega's en de patronen die zich voordoen in de samenwerking. De uitslag kan individueel worden teruggekoppeld, of in een workshop met het gehele team. Het levert inzicht op in de manier waarop mensen reageren op anderen en geeft een andere kijk op mogelijkheden om de kwaliteit van de samenwerking te verbeteren. De eerste positieve ervaringen zijn al opgedaan in het kader van het Vakmanschapstraject van het hoofdkantoor. Wilt u weten hoe u in uw team (en dat kan ook het opvangteam of het crisisteam zijn) de samenwerking en de teamresultaten kunt verbeteren? Lees dan de bijlage voor meer informatie of neem contact op met uw accountmanager of mail naar Ondersteuning Accountmanagement [link naar info_oi@dji.minjus.nl]
4 Workshop A3 Opleidingsplan maken - 5 juni j.l. Er is overweldigend ingeschreven op de workshop A3-Opleidingsplan maken op 5 juni. Tijdens deze dag hebben de deelnemers geleerd dat het A-3 opleidingsplan een uitstekend instrument is om organisatiedoelen en opleidingsbehoeften aan elkaar te koppelen en hoe hier praktisch vorm aan te geven. 1-Loket U kunt voortaan voor al uw trainingen terecht bij het Opleidinginstituut. Als het gaat om trainingen en opleidingen die wij niet zelf uitvoeren, makelen en schakelen wij voor u. Zo organiseren wij momenteel o.a. de volgende opleidingen: Klassikale Microsoft Office cursussen Er blijkt grote behoefte te zijn aan klassikale opleidingsmogelijkheden voor Office cursussen. Daarom biedt het Opleidingsinstituut vanaf september 2013 de mogelijkheid om klassikaal Office trainingen te volgen. Deze 2-daagse cursussen vinden plaats op vier locaties: Den Haag, Nieuwegein, Zwolle en Oisterwijk. In de bijlage vindt u uitgebreide informatie over ons aanbod voor trainingen Excel Basis, Excel Gevorderden, Word Basis, Word Gevorderden, Outlook en Powerpoint. Heeft u vragen, neemt u dan contact op met de Ondersteuning Accountmanagement, door een mail te sturen naar info_oi@dji.minjus.nl] of te bellen naar Training Nota schrijven
5 Alle beleidsmedewerkers op het Hoofdkantoor DJI kunnen zich in het kader van het project Vakmanschap Hoofdkantoor aanmelden voor de training Nota DJI Nieuwe stijl van het Opleidingsinstituut. De training is zo positief ontvangen dat het Opleidingsinstituut hiervoor ook open inschrijvingen zal organiseren. Aanmelding kan via uw accountmanager of mail naar Ondersteuning Accountmanagement [link naar Training Verweerschriften schrijven Bij een klachtafhandeling is de kwaliteit van de veweerschriften van cruciaal belang. Volgens artikel 3 van de Penitentiaire beginselen wet (Pbw) zijn de afdelingshoofden bevoegd om beschikkingen en verweerschriften te schrijven. Met deze praktijkgerichte training zullen zij steviger in hun schoenen staan en zal de communicatie met de Commissie van Toezicht soepeler verlopen. Lees de bijlage voor meer informatie over deze training. Ook kunt contact opnemen met uw accountmanager of de Ondersteuning Accountmanagement, door een mail te sturen naar info_oi@dji.minjus.nl] of te bellen naar
Nieuwsflits Opleidingsinstituut DJI
Opleidingsinstituut DJI Nieuwsflits Opleidingsinstituut DJI 14 april 2015 Nieuwsbrief voor Ketenpartners Inhoud Voorwoord Overleg over oprichting opleidingscentrum met de NCTV Mentale veerkracht; meer
Nadere informatieNieuwsflits Opleidingsinstituut DJI
Nieuwsflits Opleidingsinstituut DJI 8 september 2014 Inhoud Weer vol in bedrijf! Cedeo-erkenning is beloning en prikkel VWNW: Juiste bagage voor een nieuwe baan Train-de-trainer-traject in België Opleidingsinstituut
Nadere informatieNieuwsflits Opleidingsinstituut DJI december 2013
Opleidingsinstituut DJI december 2013 Nieuwsflits Opleidingsinstituut DJI december 2013 Bij de eerste inrichtingen zijn de gedetineerden al vertrokken en daarmee wordt de uitvoering van het Masterplan
Nadere informatieOpleidingsaanbod voor leden van de Commissie van Toezicht
Opleidingsaanbod voor leden van de Commissie van Toezicht 14 juli 2017 Vakbekwaamheid staat hoog in het vaandel bij DJI. Ook voor uw vakmanschap als lid van de Commissie van Toezicht hebben wij een specifiek
Nadere informatieNieuwsflits Opleidingsinstituut DJI
Nieuwsflits Opleidingsinstituut DJI 10 mei 2017 Met deze Nieuwsflits houden we je op de hoogte van ontwikkelingen bij en nieuwe producten van het Opleidingsinstituut DJI. Inhoud Meld nu nieuwe medewerkers
Nadere informatieToolkit meester & gezel in de pluimveehouderij
Toolkit meester & gezel in de pluimveehouderij 1 WILT U ALS ONDERNEMER...... Kennisoverdracht op uw bedrijf stimuleren?... Kennis en ervaring van uw medewerker overbrengen op een nieuwe medewerker?...
Nadere informatieMinisterie van Veiligheid en Justitie. Strafrechtk ten. versterkt & versnelt. Opleidingen. Opleidingsprogramma Continu Verbeteren
Ministerie van Veiligheid en Justitie Strafrechtk ten Opleidingen versterkt & versnelt Opleidingsprogramma Continu Verbeteren Opleidingsprogramma Continu Verbeteren Het programma SV&V is gestart in 2011.
Nadere informatiescholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO
scholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO 2 Informatie over de scholingsmogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO voortgezet onderwijs Uit een grootschalig
Nadere informatieDirectoraat-Generaal Preventie, Jeugd en Sancties
Ministerie van Justitie j1 Directoraat-Generaal Preventie, Jeugd en Sancties Directie Sanctie- en Preventiebeleid Postadres: Postbus 20301, 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatieTussenrapportage project professionaliseren functioneel beheer instellingssystemen September 2011
Universitair Informatiemanagement Kenmerk: SECR/UIM/11/0914/FS Datum: 14-09-11 Tussenrapportage project professionaliseren functioneel beheer instellingssystemen September 2011 1. Inleiding Begin 2011
Nadere informatieWorkshop DJI / PI Dordrecht
Deze workshop richt zic h op instroom, doorstroom en uitstroom van de gedetineerde burger. Detentie als onderdeel van een levensloop, een tijdelijke onderbreking waarbij een goede terugkeer in de maatschappij
Nadere informatieNFI Academy. Sleutel tot de expertise van het Nederlands Forensisch Instituut
NFI Academy Sleutel tot de expertise van het Nederlands Forensisch Instituut NFI Academy Kennis voor een succesvolle forensische keten Forensisch onderzoek wordt steeds belangrijker voor de opsporing en
Nadere informatieMiddenkaderopleiding voor potentials (MKOP)
Middenkaderopleiding voor potentials (MKOP) Zorg met een breed palet aan leiderschapsskills voor een stevige basis als toekomstig leidinggevende Voor wie Iedereen die geen leidinggevende is, maar wel de
Nadere informatieAanpak agressie & geweld Veilig Werken in de Zorg
Aanpak agressie & geweld Veilig Werken in de Zorg Incident? Actie! 1 e bijeenkomst 1 oktober 2015 Sander Flight Deel I Introductie over het Actieplan Veilig Werken in de Zorg Door Miriam Kop Zorgbranches
Nadere informatieDESKUNDIG AAN HET WERK OUDEREN. Trainingen op het gebied van psychische problemen of psychiatrische stoornissen
DESKUNDIG AAN HET WERK OUDEREN Trainingen op het gebied van psychische problemen of psychiatrische stoornissen 2 3 INHOUDSOPAVE PAGINA Kennis over psychische problemen bij ouderen nodig?! 4 Praktische
Nadere informatieNieuwsbrief forensische zorg Nr 4, oktober 2012
Nr 4, oktober 2012 Nieuwsbrief forensische zorg Nr 4, oktober 2012 Inhoud Voorwoord Convenant Ambulant fpt tussen GGZ Nederland en 3RO Festival Forensische Zorg Inkoop 2013 Voorwoord In deze editie van
Nadere informatieNieuwsbrief. Landelijk Implementatieteam Wet Tijdelijk Huisverbod. Inhoud
Nieuwsbrief Landelijk Implementatieteam Wet Tijdelijk Huisverbod Inhoud Waarom een landelijk implementatieteam 3 Samenstelling en rol implementatieteam 4 Voorlichting, opleiding en training 4 Instrumenten
Nadere informatiespecialistisch uitzendbureau voor zorg en welzijn
specialistisch uitzendbureau voor zorg en welzijn Inzetbaar? Inzetbaar is de naam van onze onderneming, een specialistisch uitzendbureau voor zorg en welzijn. Inzetbaar staat al ruim 12 jaar voor pragmatisch
Nadere informatieSuccesvol herplaatsen TNT Mobility. Erna Meijer, 28 mei 2009
Succesvol herplaatsen TNT Mobility Erna Meijer, 28 mei 2009 Inhoud Introductie TNT Mobility Marktontwikkelingen en TNT Post Filosofie & werkwijze Vrijwillige versus verplichte mobiliteit Succescases Lessons
Nadere informatie7 december Betreft: Reactie op ADR-rapport Het handelen van de Inspectie van het Onderwijs bij het toezicht op het VMBO Maastricht.
> Retouradres Postbus 2730 3500 GS Utrecht Datum 7 december 2018 Locatie Utrecht Park Voorn 4 Postbus 2730 3500 GS Utrecht T 088 669 6000 F 088 669 6050 www.onderwijsinspectie.nl Onze referentie 5302842
Nadere informatieOpleiding Docent Weerbaarheid
Over MOVISIE MOVISIE is hét landelijke kennisinstituut en adviesbureau voor toepasbare kennis, adviezen en oplossingen bij de aanpak van sociale vraagstukken op het terrein van welzijn, participatie, sociale
Nadere informatieWauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan!
Wauw, ik realiseer me nu wat ik allemaal heb gedaan! EVC en EVP bieden impuls aan eigen ontwikkeling Door: Marijke Vromans Onlangs behaalden 25 medewerkers van de gemeente Hoogezand-Sappemeer een ervaringscertificaat
Nadere informatieAan de netwerkpartners van het CJG, Betreft Start KIES cursus basisschoolkinderen en ouderbijeenkomsten
Aan de netwerkpartners van het CJG, Betreft Start KIES cursus basisschoolkinderen en ouderbijeenkomsten Een scheiding is ingrijpend. Voor ouders én voor kinderen. CJG Zutphen heeft daarom samen met de
Nadere informatieBaas in eigen loopbaan Training
Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan Training INFORMATIE VOOR HR EN LEIDINGGEVENDEN Inleiding Is loopbaanontwikkeling en arbeidsmobiliteit een belangrijk thema in uw organisatie
Nadere informatieBaas in eigen loopbaan Training
Vergroot loopbaanzelfregie bij medewerkers Baas in eigen loopbaan CORINA KRAAN, BELEIDSMEDEWERKER SOCIAAL DOMEIN, GEMEENTE WOERDEN De training maakt heel helder waar je staat. Dankzij de feedbackgesprekken
Nadere informatieCommuniceren op basis van Management Drives De wereld van de kleuren onthuld
Haalt het beste uit uw mensen! Communiceren op basis van Management Drives De wereld van de kleuren onthuld Haalt het beste uit uw mensen! Management Drives? Management Drives is het bedieningspaneel en
Nadere informatiePersoonlijke ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling Training Duurzame inzetbaarheid Training Office 365 Training Office 365 gevorderden Training Word basis Training Word vervolg Training Excel basis Training Excel vervolg Training
Nadere informatieE-learning Tevreden klanten begint bij tevreden en goed opgeleide medewerkers.
Elearning Tevreden klanten begint bij tevreden en goed opgeleide medewerkers. De Golf Management Academy biedt voor alle functies op en rond de golfbaan elearnings aan. Het aanbod van de elearnings treft
Nadere informatieTraining Resultaatgericht Coachen
Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.
Nadere informatieGEZOND WERKEN INDIGO BRABANT. Training en ondersteuning in mentaal fit werken
GEZOND WERKEN INDIGO BRABANT Training en ondersteuning in mentaal fit werken 2 Gezond Werken Gezonde werknemers gaan met plezier naar het werk. Ze zijn geestelijk fit en blijven fit. Gezonde werkdruk biedt
Nadere informatieEen Positief. leer en leefklimaat. op uw school
Een Positief leer en leefklimaat op uw school met TOPs! positief positief denken en doen Leerlingen op uw school ontwikkelen zich het beste in een positief leer- en leefklimaat; een klimaat waarin ze zich
Nadere informatieWeerbaarheid en zelfsturing voor particulieren. Bouwen aan zelfvertrouwen. Jeugd
Weerbaarheid en zelfsturing voor particulieren Bouwen aan zelfvertrouwen Jeugd 1. Weerbaarheidstrainingen voor kinderen Heeft uw kind moeite met voor zichzelf op te komen? Of is uw kind wellicht te weerbaar?
Nadere informatieplan van aanpak opschaling e- health
plan van aanpak opschaling e- health Matthijs Jantzen Projectleider E-health GGz Centraal even voorstellen Historicus Informatiemanager Webmaster Stafmedewerker historie e-health GGz Centraal 2008 eerste
Nadere informatie1. De methodiek Management Drives
1. De methodiek Management Drives Management Drives is een unieke methodiek die u concrete handvatten biedt in het benaderen van de ontwikkeling van individu, team en organisatie. De methodiek kent een
Nadere informatieWorkshop agressie. Omgaan met agressie Een integrale aanpak. RadarVertige Training & Opleiding
Workshop agressie Omgaan met agressie Een integrale aanpak RadarVertige Training & Opleiding maandag 14 oktober 2013 Wie spreekt hier Bart Verhagen (Directeur RadarVertige) Bureau voor sociale vraagstukken
Nadere informatieWat doet NIM Maatschappelijk Werk?
Wat doet NIM Maatschappelijk Werk? Hulp, informatie en advies voor iedereen die het nodig heeft Bij NIM Maatschappelijk Werk kan iedereen die het nodig heeft (in Nijmegen en de regio) aankloppen voor gratis
Nadere informatiePersoonlijke ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling Training De gezonde bedrijfskantine Training Duurzaam leven & werken Training Duurzame inzetbaarheid Training Word basis Training Word vervolg Training Excel basis Training Excel
Nadere informatieProducten en prijzen 2012
Cursusboeken PC Gebruik Postbus 38 2410 AA Bodegraven Nederland Tel. 0172-65 09 83 Fax 0172-61 83 15 www.instruct.nl instruct@instruct.nl België www.instruct.be instruct@instruct.be Producten en prijzen
Nadere informatieProjectplan. Aanpak laaggeletterdheid bij patienten en/of medewerkers. [Naam organisatie] [auteur] [datum] Werken aan taal heeft veel voordelen
Projectplan Aanpak laaggeletterdheid bij patienten en/of medewerkers [Naam organisatie] [auteur] [datum] Werken aan taal heeft veel voordelen [Naam organisatie] vindt het belangrijk om alert te zijn op
Nadere informatieWEERBAARHEIDSTRAININGEN
WEERBAARHEIDSTRAININGEN INBEDDEN IN EEN MEERSPOREN WEERBAARHEIDSBELEID voor BASISSCHOLEN VAN HET SAMENWERKINGSVERBAND BREVOORDT Sacha Jansen Schuiling, weerbaarheidstrainingen Groenlo, oktober 2010 INLEIDING
Nadere informatieServicePortaal DJI. Alle producten en diensten op één adres https://serviceportaal.dji.minjus.nl
ServicePortaal DJI Alle producten en diensten op één adres https://serviceportaal.dji.minjus.nl 2 Eén ServicePortaal DJI Van werkplekfaciliteiten tot opleidingen, van managementrapportage tot vervoersaanvragen.
Nadere informatieWat doen de opleidingsbedrijven.
Wat doen de opleidingsbedrijven. Wij werkenopdracht van de installerende branche Neven activiteiten als ondersteuning van projecten, ontwikkelingen. Als ook ondersteuning aan VO opleidingen. Werven, selecteren
Nadere informatiePersoonlijke ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling Training Duurzame inzetbaarheid Training Word basis Training Word vervolg Training Excel basis Training Excel vervolg Training PowerPoint Training Outlook Training Digitale vaardigheden
Nadere informatieARCADIS Imagine the result E-learning bij de implementatie van een DMS
ARCADIS Imagine the result E-learning bij de implementatie van een DMS 1 Agenda Korte introductie ARCADIS Document management als pijler van programma Digitaal samenwerken Doelstellingen (opleiding, support,
Nadere informatieTraining Projectmanagement
Training Projectmanagement Projectmanagement, sturen op resultaat Binnen jullie organisatie werken jullie veel met projecten. Jij bent projectleider, of je maakt deel uit van een speciaal opgesteld projectteam.
Nadere informatieSweeburg advies training opleiding
Sweeburg advies training opleiding Algemene Brochure Praktijkgerichte opleidingen en cursussen voor professionals individueel klassikaal incompany www.sweeburg.nl 1 Sweeburg Verbeter je kennis én haal
Nadere informatieNieuwsflits Opleidingsinstituut DJI
Nieuwsflits Opleidingsinstituut DJI 19 december 2017 Met deze Nieuwsflits houden we je op de hoogte van ontwikkelingen bij en nieuwe producten van het Opleidingsinstituut DJI. Inhoud Een gelukkig en leerzaam
Nadere informatiePersoonlijke ontwikkeling
Persoonlijke ontwikkeling Training De gezonde bedrijfskantine Training Duurzaam leven & werken Training Duurzame inzetbaarheid Training Word basis Training Word vervolg Training Excel basis Training Excel
Nadere informatieNFI Academy. Sleutel tot de expertise van het Nederlands Forensisch Instituut
NFI Academy Sleutel tot de expertise van het Nederlands Forensisch Instituut NFI Academy Sleutel tot de expertise van het Nederlands Forensisch Instituut Met ruim 500 professionals en expertise in meer
Nadere informatieMiddenkaderopleiding voor ervaren leidinggevenden (MKOE)
Middenkaderopleiding voor ervaren leidinggevenden (MKOE) Leer te kijken vanuit een helikopterview en ontwikkel jouw strategische leiderschapsvaardigheden Opleidingsinstituut DJI Voor wie Iedereen die minimaal
Nadere informatieParlan & Elisabeth Ziekenhuis
Parlan & Elisabeth Ziekenhuis Paul Kramer Leo Verhoeven Wie zijn wij? Paul Kramer - arbo adviseur en HBHV Parlan (Jeugd & Opvoedhulp) in Noord Holland Leo Verhoeven - trainer Bureau Op Eigen Kracht Inleiding
Nadere informatieSuccesvol implementeren
Succesvol implementeren Waarom begeleiding bij implementeren? Idealiter wordt een verandering op een school ingezet vanuit de onderwijsvisie. Deze veranderingen zijn veelal geformuleerd in het schoolplan
Nadere informatieCursus Eenheidshealing. Lieve mensen,
NIEUWSBRIEF 26 augustus 2012 1 Lieve mensen, Fijne zomer Nu de vakanties langzaamaan worden afgerond en iedereen zijn of haar gewone levensritme weer heeft opgepakt stuur ik jullie de eerste nieuwsbrief
Nadere informatieCursusaanbod MEE Zuidoost Brabant
Cursusaanbod verzorgt cursussen & trainingen voor mensen met een beperking, hun omgeving, scholen, organisaties, bedrijven en dienstverleners. Deelname aan een cursus geeft mensen met een beperking en
Nadere informatieCOACHEND LEIDERSCHAP. vierdaagse training. Heb je vragen over deze training? Bel ons op telefoonnummer:
COACHEND LEIDERSCHAP vierdaagse training Heb je vragen over deze training? Bel ons op telefoonnummer: 074-245 26 45 PROGRAMMA Als leidinggevende heb je te maken met verschillende medewerkers met ieder
Nadere informatieBrochure. Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag. HR en de aanpak van ziekteverzuim
Brochure Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag HR en de aanpak van ziekteverzuim Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus ziekteverzuim en re-integratie in 1 dag 4 Algemene informatie over de training
Nadere informatieDe Aandachtsfunctionaris 1
De Aandachtsfunctionaris 1 Profiel aandachtsfunctionaris kindermishandeling Functieomschrijving De aandachtsfunctionaris heeft een belangrijke rol bij de implementatie van de meldcode in de organisatie,
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatiePilot Basistraining Ethiek in Sociaal Werk succesvol afgerond
Pilot Basistraining Ethiek in Sociaal Werk succesvol afgerond nieuwe inzichten over het aanbieden van ethiektrainingen in de Sector Sociaal Werk December 2018 1 van 6 Inleiding In de periode november 2017
Nadere informatiec. De deelnemer ontvangt een factuur op naam als hij besloten heeft deel te willen nemen aan het traject. Bedrijven ontvangen een totaalfactuur.
Procedures EVC security. Bijbehorende documenten (via website): - Aanmeldingsformulier EVC traject - Flyer EVC security - Handboek EVC 1. Aanmelding en intake a. De deelnemer vult het aanmeldingsformulier
Nadere informatieIets voor u! Combineer de Bedrijfsscan met de andere instrumenten van Duurzame Inzetbaarheid
Wilt u succesvol werken aan de inzetbaarheid van uw medewerkers? De Bedrijfsscan Duurzame Inzetbaarheid brengt in kaart waar in uw bedrijf de kansen liggen. Direct toepasbaar! Iets voor u! Wij hebben deze
Nadere informatieMD op maat. Versterk je leidinggevende kwaliteiten met dit managementontwikkelingstraject voor (aankomend) (plv.) vestigingsdirecteuren
MD op maat Versterk je leidinggevende kwaliteiten met dit managementontwikkelingstraject voor (aankomend) (plv.) vestigingsdirecteuren Opleidingsinstituut DJI MD op maat Versterk je leidinggevende kwaliteiten
Nadere informatieEffectief communiceren kun je leren
S E GME NT kun je leren Al onze communicatietrainingen op een rij ACTUEEL PERSOONLIJK TOEPASBAAR Communicatie is tweerichtingsverkeer Bouwstenen Communiceren betekent veel meer dan vertellen wat u te zeggen
Nadere informatieJGZ 3.0 De jeugdgezondheidszorg van GGD Groningen
JGZ 3.0 S a m e n w e r k e n a a n g e z o n d h e i d De jeugdgezondheidszorg van GGD Groningen Van project naar praktijk 2017 Vóóraan blijven Jos Rietveld, directeur Publieke Gezondheid 2 3 S a m e
Nadere informatiePositief. van elkaar. denken, doen en leren. Groepsprogramma voor jongeren met antisociaal of delinquent gedrag
Positief denken, doen en leren van elkaar met TOPs! Groepsprogramma voor jongeren met antisociaal of delinquent gedrag Compleet programma voor jongeren gericht op positief denken en doen Jongeren in de
Nadere informatieArchipel Kenniscentrum. Archipel Academie. Trainingen Agressie. het gevoel van samen
Archipel Kenniscentrum en Archipel Academie Trainingen Agressie het gevoel van samen 2014 Archipel Niets uit deze uitgave mag zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van Archipel worden openbaar
Nadere informatieActiviteiten NRR 2013-2014
Activiteiten NRR 2013-2014 Inhoud 1. Korte inleiding 2. Speerpunten kwaliteit 3. Speerpunten financiering 4. CMS Missie Het behouden van leven als dat door goede reanimatie mogelijk is Keten denken als
Nadere informatieTRAININGSKALENDER 2016
TRAININGSKALDER 2016 TRAININGSKALDER 2016 LOCATIE ROTTERDAM MRS MONEYPNY KANTOOROPLEIDING STATIONPLEIN 45, 3013 AK ROTTERDAM (CTRAAL STATION) WEST-BLAAK 33, 3012 KD ROTTERDAM TEL.NR. 070-2500014 (ALGEME
Nadere informatieInformatie 2-daagse opleiding Motiverende Gespreksvoering
Informatie 2-daagse opleiding Motiverende Gespreksvoering Den Dolder, april 2018 Versie: 4.1 Auteur(s): Anna Hulsebosch Het programma en de bijbehorende opleiding Motiverende Gespreksvoering (MG) is een
Nadere informatieMichael Rietvelt verpleegkundige High Care Jan Joosten opleidingsadviseur
Victas & Cardia Michael Rietvelt verpleegkundige High Care Jan Joosten opleidingsadviseur Inleiding Victas, centrum voor verslavingszorg Midden Nederland Branche GGZ, verslavingszorg Behandelen van alle
Nadere informatieOPROEP aan scholen. 1. Doel en doelgroep van het programma Peer Buddy Nieuwkomers
OPROEP aan scholen Stichting Learn2Gether en Peer2Peer hebben de handen in elkaar geslagen ten behoeve van het Peer Buddy Nieuwkomer programma. Een viertal scholen met een ISKafdeling worden in de gelegenheid
Nadere informatieEVC bij Windesheim. Windesheim Erkend EVC-aanbieder is. Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat. Erkennen van Verwoven Competenties
EVC bij Windesheim Erkennen van Verworven Competenties ErVaringsCertificaat Erkennen van Verwoven Competenties EVC staat voor het Erkennen van (elders) Verworven Competenties. EVC is gericht op het beoordelen
Nadere informatieacademie Leren en doen! Trainingen en bijeenkomsten Voorjaar 2013 www.zorgbelang-brabant.nl
academie Leren en doen! Trainingen en bijeenkomsten Voorjaar 2013 www.zorgbelang-brabant.nl Academie Zorgbelang Brabant Trainingen Welkom! Voor u ligt de brochure van Academie Zorgbelang Brabant voor het
Nadere informatieDe zorg is onze passie, verbeteren ons vak. Productive Ward
Productive Ward Verbeter de kwaliteit, veiligheid en doelmatigheid van uw zorg door reductie van verspilling Brochure Productive Ward CBO 2012 CBO, Postbus 20064, 3502 LB UTRECHT Alle rechten voorbehouden.
Nadere informatieWeerbaarheidstraining voor iedereen. Weerbaar met Accres. Accres.nl/weerbaarheid
Weerbaarheidstraining voor iedereen Weerbaar met Accres Accres.nl/weerbaarheid Stevig in je schoenen leren staan Weerbaarheidstraining voor iedereen! Overtuigend nee durven zeggen Weerbaar zijn betekent:
Nadere informatieBeroepsregistratie en herregistratie. in de jeugdhulp en
Ik ben begeleider in de gehandicaptenzorg Ik ben jeugdzorgwerker Ik ben sociaal werker Beroepsregistratie en herregistratie in de jeugdhulp en jeugdbescherming: wat vraagt het van jou? Ik werk nog niet
Nadere informatieAan de slag met de omgevingswet in Venlo. Presentatie G32 Cultuur en verandermanagement
Aan de slag met de omgevingswet in Venlo Presentatie G32 Cultuur en verandermanagement Programma Omgevingswet G32 1. Aanleiding; 2. Opgave verbeterdoelen; 3. Globale planning; 4. Omgevingswet, cultuur
Nadere informatieStudiegids training Teamleider productie
Studiegids training Teamleider productie Inhoud Inhoud... 2 1. Inhoudelijke informatie... 3 1.1 Beschrijving van de training... 3 1.2 Modules... 4 1.3 Opbouw van de training... 1.4 Cbt leeromgeving...
Nadere informatiescholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO
scholings - mogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO VO 2 Informatie over de scholingsmogelijkheden van onderwijsondersteunend personeel in de CAO voortgezet onderwijs Uit een grootschalig
Nadere informatieLeiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven
Training Leiderschap Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven Als leidinggevende komt er veel op je af. Je moet doelen halen, maar je wilt ook je medewerkers motiveren. Hoe houd je dat in balans?
Nadere informatieAanbod Trajekt januari 2013 T 043-763 00 00
Aanbod Trajekt januari 2013 T 043-763 00 00 1. Morele dilemma discussie methode 50 minuten Maximale groepsgrootte: 15 leerlingen Benodigdheden: klaslokaal of andere ruimte, stoelen in kring, ruimte in
Nadere informatieInvoering van de meldcode in de jeugdzorg
Invoering van de meldcode in de jeugdzorg Inspectie Jeugdzorg Utrecht, april 2013 Samenvatting Eind december 2012 heeft de Inspectie Jeugdzorg via een digitale vragenlijst een inventariserend onderzoek
Nadere informatieDe toepassing van fysiek geweld met een risico op verstikking
De toepassing van fysiek geweld met een risico op verstikking Thematisch onderzoek naar aanleiding van de toepassing van de nekklem in het Zuiderpark Plan van aanpak Datum september 2015 Status Vastgesteld
Nadere informatieBrochure. Training beleidsplan, beleidsnotitie en een rapport schrijven in 1 dag
Brochure Training beleidsplan, beleidsnotitie en een rapport schrijven in 1 dag Met meer zelfvertrouwen rapporteren HRM Academy Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Training beleidsplan, beleidsnotitie en
Nadere informatieTraining Leermaterialen ontwikkelen Gevorderd
Training Leermaterialen ontwikkelen Gevorderd Nederland Onze Trainingen en Diensten Het team van KED-SENS heeft haar aanbod van trainingen en diensten overzichtelijk in kaart gebracht. Alle mensen zijn
Nadere informatieVoortgang implementatie Masterplan Dyscalculie. Rapportage. Mei, s-hertogenbosch
Voortgang implementatie Masterplan Dyscalculie Rapportage Mei, 2016 s-hertogenbosch Inhoud Introductie... 2 Opzet van het onderzoek... 2 Resultaten... 2 Conclusies, interpretaties en aanbevelingen... 2
Nadere informatieNieuwsbrief forensische zorg
Nieuwsbrief forensische zorg Nummer 3, 26 september 2014 Inhoud Algemeen Overleg TBS d.d. 10 september 2014 Publicatie gids PI forensische psychiatrie 2015 Overdracht uitvoering plaatsingstaak van NIFP
Nadere informatieDe aanpak van kindermishandeling in GGZ en verslavingszorg
De aanpak van kindermishandeling in GGZ en verslavingszorg Programma Kennismaking Toelichting op HET STOPLICHT door Jacqueline Kuppens Korte inleiding door Marthe Renders, GGzE Korte inleiding door Ria
Nadere informatie4.8. Aanvullende communicatiediensten
4.8. Aanvullende communicatiediensten De afdeling Communicatie acteert als een full service communicatiebureau voor strategie en creatie zowel offline als online. Door de jarenlange ervaring van onze professionals
Nadere informatieCoaching 4 Engagement
Coaching 4 Engagement Vergroot je veerkracht en neem de regie voor professionele groei Herken de schaduwkanten van je drijfveren Erken je kracht en kwaliteiten Benut de constructieve kant van je drijfveren
Nadere informatiePM ACADEMIE: EEN UITGEBALANCEERDE MIX VAN KENNIS, ERVARING, NETWERK EN PLEZIER. PM Academie
PM ACADEMIE: EEN UITGEBALANCEERDE MIX VAN KENNIS, ERVARING, NETWERK EN PLEZIER PM Academie PM ACADEMIE: EEN UITGEBALANCEERDE MIX VAN KENNIS, ERVARING, NETWERK EN PLEZIER Na een succesvol voorjaarsprogramma,
Nadere informatiePC-Trainers.nl. InCompany Plan zelf uw bedrijfstraining! Uw maatwerk training zelf plannen!
Wij trainen: Eindgebruikers Specialisten Management Docenten InCompany Plan zelf uw bedrijfstraining! Office 365 / 2013 Office 2010 Microsoft Word Microsoft Excel Microsoft Access Microsoft PowerPoint
Nadere informatieBrochure. Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag. Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk
Brochure Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag Basiskennis opdoen voor de HR-praktijk Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Cursus medewerker personeelszaken in 1 dag 4 Algemene informatie over de training
Nadere informatieBrochure. Training beleidsplan, beleidsnotitie en een rapport schrijven in 2 dagen. Beter leren schriftelijk rapporteren en schrijven
Brochure Training beleidsplan, beleidsnotitie en een rapport schrijven in 2 dagen Beter leren schriftelijk rapporteren en schrijven Inhoudsopgave Over HRM Academy 3 Training beleidsplan, beleidsnotitie
Nadere informatieDe voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus EA DEN HAAG. Datum 29 januari 2018 Betreft Kamervragen. Geachte voorzitter,
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatieMobiele wondzorg van HARTMANN
Mobiele wondzorg van HARTMANN Wond 3.0 HARTMANN mobiele wondzorg In een zorgcentrum of bij de cliënt thuis, als het om wondverzorging gaat zijn verpleegkundigen beter uitgerust als zij kunnen beschikken
Nadere informatieDE MEEWERKENDE LEIDINGGEVENDE
DE MEEWERKENDE LEIDINGGEVENDE tweedaagse training Heb je vragen over deze training? Bel ons op telefoonnummer: 074-245 26 45 PROGRAMMA Je stuurt een kleine groep medewerkers aan terwijl je zelf actief
Nadere informatieDE MELDCODE IN UW PRAKTIJK
DE MELDCODE IN UW PRAKTIJK Een onmisbare handleiding voor eerstelijnspraktijken die de Meldcode Huiselijk Geweld en Kindermishandeling gaan implementeren. 4 INTRODUCTIE DE MELDCODE IN UW PRAKTIJK 6 8 12
Nadere informatieAanleiding. Probleemstelling en onderzoeksopzet. Samenvatting procesevaluatie doorzorgfunctionaris
Samenvatting procesevaluatie doorzorgfunctionaris Aanleiding Het ministerie van Justitie en Veiligheid, onderdeel dienst Justitiële Inrichtingen, is eind 2016 gestart met de pilot doorzorgfunctionaris.
Nadere informatieDatum 20 november 2012 Onderwerp Beleidsreactie bij Rapport 'Aangifte doen: de burger centraal' van de Inspectie Veiligheid en Justitie
> Retouradres Postbus 20301 2500 EH Den haag Aan de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Directoraat-Generaal Politie Politiële Taken Schedeldoekshaven 200 2511 EZ Den Haag Postbus
Nadere informatie