HRo - Loonbelasting -- Deel 2
|
|
- René Koning
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Loonheffing les 2 programma Belaste vergoedingen en verstrekkingen Waardering vergoedingen en verstrekkingen 1 van 2 Vrije vergoedingen en vrije verstrekkingen algemeen vergoedingen en verstrekkingen waarvoor in de uitvoeringsregeling nadere regels zijn gegeven reiskosten openbaar vervoer eigen vervoer vervoer vanwege de werkgever Enkele vergoedingen en verstrekkingen worden altijd belast. Zij behoren dus tot het loon loonheffing Welke? vergoeding voor stallingskosten bijv. vergoeding voor de kosten van een garage bij de woning. NL-geldboetes Bijv. verkeersboetes, boete wegens overtreden rijtijdenbesluit. HR 3-jan-2001 nr Waarde van vergoedingen of verstrekkingenring Tenzij een vergoeding of verstrekking vrij is, behoort de waarde ervan tot het loon. De vraag rijst dan, hoe dit op geld te waarderen. Hoofdregel Waarderen tegen waarde in het economisch verkeer (winkelwaarde). Uitzondering Er geldt een waarderingsregel; dan waarderen volgens deze regel
2 Waardering vergoedingen en verstrekkingen 2 van 2 Apparatuur par Bedrijfsfitness par Kenmerk waarderingsregel vaste waarde volgens een norm; werkelijke voordeel is irrelevant. Voorbeeld Privégebruik auto: 25% van de catalogusprijs (per 2009 soms 14% of 20% afhankelijk van CO 2 -uitstoot). Kostprijs < 450 incl. BTW Vergoedingen en verstrekking Is nodig voor behoorlijke vervulling van de dienstbetrekking Ja Vergoeding ineens vrij Vergoeding: Vergoedingen en verstrekkingen. 90% of meer v.d. Werknemers kan deelnemen; Op vaste plek: Door werkgever aan te wijzen; Geldt voor alle deelnemers; Niet bij een werknemer thuis. Vrij Nee Tot max. Jaarlijkse afschrijving vrij
3 Computer e.d. Zakelijk gebruik van 90% of meer: Alle vormen: vergoedingen, verstrekkingen en terbeschikkingstellingen Ja Nee Vrij, behoort niet tot het loon Vergoeding Behoort tot het loon par Beoordeling per zelfstandig apparaat; Printer, modem, e.d. zijn geen zelfstandige apparaten. Verstrekking Winkelwaarde behoort tot het loon Terbeschikkingstelling Totdat computer 3 jaar binnen bedrijf gebruikt is: jaarlijks 30% prijs = loon Oefening 1 1 van 2 Bernard werkt bij een verzekeringsmaatschappij. In 2009 krijgt hij van zijn werkgever een laptop met een winkelwaarde van 775. Van Bernard wordt een eigen bijdrage verlangd van 175. Bernard kan aantonen dat hij de computer voor 90% zakelijk gebruikt. Gevraagd 1. Is er sprake van loon in natura? 2. Zo ja, tot welk bedrag? Oefening 1 2 van 2 Antwoord Stap 1: Stap 2: Stap 3: Stap 4: Bestaat er een oorzakelijk verband tussen het voordeel en de dienstbetrekking? Ja, Bernard ontvangt de computer van zijn werkgever. Geldt er een bijzondere (waarderings)regel? Ja, drie jaar lang 30% van de waarde tot het loon rekenen (par Handboek). Wordt aan de voorwaarden voor vrijgestelde terbeschikkingstelling voldaan? Ja, Bernard gebruikt de computer voor 90% zakelijk. Er is sprake van een vrije vergoeding. Het voordeel behoort niet tot het loon
4 Consumpties tijdens het werk par Diensttijduitkeringen par Geschenk in natura par Vergoedingen en verstrekkingen die tijdens de werktijd worden genuttigd. Uitkering of verstrekking. Verstrekking (in natura). Vergoeding: Moet gaan om koffie, thee al dan niet met koek of gebak, fruit. Regel geldt niet voor broodjes e.d. Verstrekkingen zijn vrij. Van vergoedingen t/m 0,55 per dag of 2,75 per week wordt zonder bewijs aangenomen dat zij voor dit doel verstrekt zijn. Bij hogere bedragen moet werkgever bewijs leveren (bijv. Bonnetjes wegrestaurant e.d.) Vergoeding: Toegekend op of na 25-jarig en/of 40-jarig dienstjubileum Let op: hoeft niet ter zake van het dienstjubileum te worden toegekend. Vrij tot maximaal één maandloon plus. Tamelijk complexe regelgeving over wat wel en niet in ogenschouw mag worden genomen, ook al doordat het fiscale loon als uitgangspunt is genomen je redeneert als het ware terug; zie het Handboek. Vergoeding: Waarde van alle geschenken mag op jaarbasis niet meer zijn dan 70. Tot waarde van 70 geen loon (wel verplicht 20% eindheffing 1 ). Op het meerdere mag zo mogelijk de regeling voor kleine verstrekkingen ( 136 per verstrekking, max. 272 per jaar). 1 De eindheffing wordt in deel 3 behandeld
5 Internet en telefoon Zie handboek par Maaltijden par Oefening 2 1 van 2 Vergoedingen en verstrekkingen. Vergoedingen of verstrekkingen. Tineke, kantoormedewerkster bij Roest B.V.. Zakelijk gebruik: Afhankelijk van omvang zakelijk gebruik > 10% Vrij, geen loon Vrij tot maximaal: Meer dan bijkomstig zakelijk karakter (> 10%) Een zakelijk karakter wordt in elk geval verondersteld als de werknemer tussen uur niet thuis kan eten. Ambulante werknemers pas op voor gevolgen 20- dagenregeling. Lunch op de vaste werkplek geldt als niet-zakelijk (bijkomstig zakelijk karakter). Werkelijke kosten (in redelijkheid). Zij luncht elke dag met de verkopers aan een grote tafel in de showroom. De directie van Roest B.V. vindt het erg belangrijk dat Tineke en de verkopers op die manier contact met elkaar houden. Tineke hoeft daarom voor de lunch niets te betalen. Gevraagd 1. Behoort het voordeel tot het loon? 2. Zo ja, tot welk bedrag? 10% Alles loon / belast
6 Oefening 2 2 van 2 Personeelsfeesten par Personeelskorting Zie Handboek par Antwoord Stap 1: Stap 2: Bestaat er een oorzakelijk verband tussen het voordeel en de dienstbetrekking? Ja. Geldt er een bijzondere waarderingsregel? Ja, die voor maaltijden. Vrij tot maximaal: Vergoedingen of verstrekkingen. Minimaal ¾ van het personeel kan deelnemen (per vestiging); Het feest kent een gezamenlijk karakter. Reis mag niet een overwegend toeristisch karakter hebben. Alle kosten (mits in redelijkheid). Korting bij aankoop van producten uit eigen bedrijf Moet gaan om eigen producten; Geldt ook voor oud-werknemers die: Met pensioen zijn Arbeidsongeschikt zijn Stap 3: Stap 4: Op welk bedrag moet het voordeel volgens deze regel worden gewaardeerd? Regeling bedrijfskantine voordeel: 2,10 (zie Tabel 8 Handboek). Er is sprake van een belaste verstrekking. Er moet dagelijks 2,10 tot het loon worden gerekend. Opmerkingen Bij reis met toeristisch karakter kan er soms gesplitst worden in een zakelijk deel en een toeristisch deel er gelden voorwaarden. Als het voordeel tot het loon behoort, mag je per onderdeel beoordelen of er een waarderingsregel voor geldt. Vrij tot maximaal: 20% van de winkelwaarde én maximaal 500 voordeel per kalenderjaar. Let op: Niet gebruikte deel mag gedurende twee jaren mee naar volgende jaar fifostelsel bedrag was in 2007:
7 Oefening 3 1 van 2 Oefening 3 2 van 2 Renteloze of laagrentende pers.lening Zie Handboek par Janneke werkt bij Carla Mode. In januari koopt Janneke kleding voor zichzelf met een winkelwaarde van 900 en voor voor een vriendin. Carla Mode geeft op alle aankopen 30% personeelskorting. Janneke heeft in en in personeelskorting ontvangen Gevraagd 1. Behoort het voordeel tot het loon? 2. Zo ja, tot welk bedrag? Antwoord Stap 1: Bestaat er een oorzakelijk verband tussen het voordeel en de dienstbetrekking? Ja. Stap 2: Geldt er een bijzondere waarderingsregel? Ja, die voor personeelskortingen. Stap 3: Van de korting behoort in elk geval 30% - 20% = 10% tot het loon. Dus belast = 220. Voor de resterende 20% geldt als eis dat het voordeel in 2009 niet meer mag zijn dan: 500,- + ( 500 -/- 325) + ( 475 -/- 300) = 850. De korting is 20% van ( ) = 440. De korting is minder dan 850 en dus vrij. Stap 4: Er is ten dele sprake van een belast voordeel. Er moet een bedrag van 220 tot het loon worden gerekend. Voldoet wel aan voorwaarden: Voldoet niet aan voorwaarden: verstrekking renteloze en laagrentende leningen aan eigen personeel lening voor aankoop eigen woning mits rente anders recht op renteaftrek bij IB lening voor betalen zaken die werkgever belastingvrij had kunnen verstrekken vrij, geen loon loon: Bij 4,9% van geleende bedrag Af: betaalde bedrag Saldo is loon doch nooit negatief loon
8 Thuiswerk par Werkruimte Inrichting werkruimte par Belastingdienst maakt onderscheid in vergoeding etc. voor: 1. de werkruimte thuis 2. de inrichting van die werkruimte Hoofdregel: vergoeding is belast. Uitzonderingen: De werknemer verdient 70% van nee verdient 70% van arbeidsinkomen vanuit werkruimte arbeidsinkomen in è werkruimte thuis? thuis? ja ê elders andere werkruimte? nee è ja è min. 70% vanuit vergoeding is Regel geldt voor voorwaarden vergoeding en verstrekking contract tussen werknemer en werkgever; minimaal één dag per week in de werkruimte werken; op die dag niet reizen naar andere arbeidsplaats; gebruik van telematica; werkruimte moet voldoen aan ARBO-besluit. ja ê nee ê belast verdient 30% van arbeidsinkomen in werkruimte thuis? nee è ja ê vergoeding is vrij / geen loon maximaal 20% van de huur van de woning of het eigenwoningforfait min. 30% in vrij tot maximaal Per vijf kalenderjaren tot vrij, alles erboven is loon
9 Soorten reizen 1 van 2 Soorten reizen 2 van 2 Openbaar vervoer De ene reis is de ander niet. Afhankelijk van het doel onderscheiden wij: Dienstreizen Woonwerkverkeer; Reizen voor gezinsbezoek; Overige reizen. onder voorwaarde geen loon altijd belast! Vaak betaalt de werkgever (een deel van) de kosten of zorgt hij voor het vervoer. Dan rijst de vraag rijst of dit loon is. Daarbij kan sprake zijn van reizen per: openbaar vervoer; eigen vervoer; vervoer vanwege de werkgever verstrekt/ ja vergoedt OVkaart met vrij reizen nee verstrekt/ ja vergoedt losse plaatsbewijzen of nee vergoedt losse plaatsbewijzen of kortingskaart vanaf 2007: vrij vrije verstrekking (onbelast) + + 0,19 p km voor reizen naar/van station Keuze: vergoeding werkelijke kosten + 0,19 per km voor reizen naar/van station; totale reisafstand v.v. x 0,19 p km
10 OV-Jaarkaart Werkgever vergoedt of verstrekt OV-jaarkaart Situatie: 1. Geen zakelijk gebruik loon tegen waarde economisch verkeer. 2. Wel zakelijk gebruik vrije vergoeding of verstrekking. 3. Extra kaarten voor gezinsleden: Meerderjarigen: op voorwaarde dat de werknemer diens kaart zakelijk gebruikt, is waarde nihil. Waar de familieleden de extra kaarten voor gebruiken, is irrelevant. Minderjarigen: waarde altijd nihil. Vergoeding gebruik eigen vervoermiddel 1 Vergoeding: is vrij tot maximaal 0,19 per km bij zowel zakelijk gebruik als woon-werkverkeer. wordt meer vergoed dan splitsen in vrij deel tot 0,19 en rest belasten (= loon). Voorbeeld Klaas ontvangt een reiskostenvergoeding van 0,29 per km. De vergoeding splitsen in 0,19 onbelast en 0,10 belast (loon). Vergoeding gebruik eigen vervoermiddel 2 Het tarief van 0,19 per kilometer is een all-in tarief. Dit houdt in, dat het niet is toegestaan om naast de kmvergoeding een onbelaste vergoeding te geven voor schade aan de auto, voor parkeergelden, e.d. Let op! Bij een auto van de zaak kunnen parkeerkosten e.d. WEL onbelast worden uitbetaald omdat de autokosten zakelijke kosten van de werkgever zijn. De werknemer heeft die kosten alleen voorgeschoten. Juridisch is er dan geen sprake van een onkostenvergoeding
11 Gedifferentieerd tarief Soms hanteert een werkgever een hoger tarief voor zakelijke reizen en een lager tarief voor het woon-werkverkeer. Hiervoor geldt het volgende: Eerst compensatie binnen het tijdvak Daarna compensatie over de grens van het loontijdvak heen. Dit mag alleen als de regeling op schrift is gesteld en uit de regeling blijkt dat compensatie doel van de regeling is. Goedkeuring Na afloop van kalenderjaar het saldo berekenen en eventueel verschuldigde belasting op eerste aangifte aangeven. Auto van de zaak 1 van 2 Welke auto s Wanneer Hoofdregel Uitzonderingen De regel moet tijdsevenredig worden toegepast. Voorbeeld Ria krijgt vanaf mei de beschikking over een auto van de zaak. Het privégebruik is dan gelijk aan 8/12 x 25% x cataloguswaarde. Personenauto s en bestelauto (b-rijbewijs). Bijtelling bij elke vorm van privé gebruik. 1. Privé-gebruik max. 500 km per jaar; Eis: Beschikken over 'Verklaring geen privé-gebruik van de belastingdienst de belastingdienst eist dan veelal een sluitende km/rittenadministratie; 2. Verbod privé-gebruik bestelauto Eis: Controle + sanctie op overtreden afspraak/regel. Auto van de zaak 2 van 2 Waardering Hoofdregel 25% (soms 14% of 20%) van de oorspronkelijke catalogusprijs. Uitzonderingen: 1. (Bestel)auto > 15 jaar: Waarde economisch verkeer (dagwaarde); 2. Motorfiets of bestelauto met uitsluitend een bestuurdersstoel: Waarde privé km s x km prijs; 3. Werknemer rijdt steeds in wisselende bestelauto: Bijzondere regeling waarbij de inhoudingsplichtige per bestelauto 300 eindheffingloon op de aangifte moet aangeven en betalen; 4. Bijzondere regeling voor autoverkopers autodealersregeling
12 Vaste reiskostenvergoeding 1 van 4 De werkgever kan onder voorwaarden in plaats van de werkelijke kosten per maand ook een vaste onkostenvergoeding toekennen. Er zijn twee methoden. Methode 1 x 12 maanden / 13 perioden / 52 weken Eisen: de werknemer reist naar een vaste arbeidsplaats; de vergoeding bedraagt maximaal 0.19 per km. 206 dgn x aantal km p. dag x 0,19 deeltijdfactor Bij een enkele reisafstand van meer dan 75 km moet na afloop van het jaar een nacalculatie worden gemaakt. Vaste reiskostenvergoeding 2 van 4 Methode 2 Eisen: 214 dgn x aantal km p. dag x 0,19 12 maanden / 13 perioden / 52 weken de werknemer reist op minstens 150 dagen per kalenderjaar naar een (of meer) arbeidsplaats(en); de vergoeding bedraagt maximaal 0,19 per km. x deeltijdfactor Het minimum (150) wordt tijdsevenredigheid toegepast: bij deeltijdwerkers; als de dienstbetrekking in de loop van het kalenderjaar begint of eindigt; als de reisafstand wijzigt (bijv. door overplaatsing of verhuizing). Vaste reiskostenvergoeding 3 van 4 Voorbeeld 1 Sjoerd werkt in 2009 op drie dagen per week. De reisafstand is 25 kilometer. De maximale onbelaste vaste reiskostenvergoeding is dan: 214 dgn x 2 x 25 km x 0,19 x 3/5 = p. jr. of 101 p. mnd. De werkgever mag dit bedrag onbelast vergoeden als Sjoerd in 2009 op minstens 3/5 x 150 dagen = 90 dagen naar de vaste arbeidsplaats reist
13 Vaste reiskostenvergoeding 4 van 4 Voorbeeld 2 Aziza werkt in 2009 op vijf dagen per week (ma-vr). De reisafstand is 25 km. De onbelaste vaste reiskostenvergoeding is dan: 214 dgn x 2 x 25 km x 0,19 x 5/5 = 2.033,- per jaar of 169,- per maand. In januari, februari en mei neemt zij in totaal 12 dagen verlof op. Op 15 juli wordt Aziza ziek. Op 16 november 2009 gaat zij weer aan het werk. In december neemt zij nog twee extra verlofdagen op. EINDE Het gaat er nu om spannen of de reiskostenvergoeding onbelast mag worden toegekend. Aziza werkt in dagen. Dit is voldoende. Zou zij in dec. niet twee maar vier verlofdagen genomen hebben, dan had zij in 2009 minder dan 150 dagen gewerkt en was de reiskostenvergoeding loon. NB. De regel dat de reiskostenvergoeding tijdens ziekte gestaakt moet worden, geldt alleen voor de praktische methode
HRo - Loonbelasting -- Deel 2
Loonheffing les 2 programma Vrije vergoedingen en vrije verstrekkingen algemeen vergoedingen en verstrekkingen waarvoor in de uitvoeringsregeling nadere regels zijn gegeven reiskosten openbaar vervoer
Nadere informatie2014 -- Loonheffing -- deel 2
Loonheffing les 2 programma Reiskosten Vergoeding van reiskosten Vaste kostenvergoeding Vergoeding intermediaire kosten Vervoer door de werkgever 1 Reiskosten Hierbij zijn verschillende situaties denkbaar.
Nadere informatieUW ONDERNEMING, ONZE ERVARING
UW ONDERNEMING, ONZE ERVARING Werkkostenregeling Melvin Rademaker Een nieuwe kijk op vergoedingen en verstrekkingen 2 De Werkkostenregeling in vogelvlucht 3 Loonbegrip, intermediaire kosten, loon in natura
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. U kunt de eindheffing van de werkkostenregeling ook als concern toepassen.
WERKKOSTENREGELING Stap 1. Hoe werkt de werkkostenregeling? Met ingang van 1 januari 2015 wordt de regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen vervangen door de werkkostenregeling (WKR). In de WKR
Nadere informatieWerkkostenregeling per 2015
Werkkostenregeling per 2015 Inhoud Werkkostenregeling verplicht...1 Verschil ter beschikking stellen en verstrekken...1 Hoofdlijnen Werkkostenregeling...1 Werkkostenregel in schema...3 Kosten uit uw financiële
Nadere informatieWerkkostenregeling. Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015
Werkkostenregeling Presentatie gemaakt door: Leijtens & Partners B.V. 1-1-2015 1 Introductie De werkkostenregeling is op 1 januari 2011 ingegaan en vervangt het systeem van vrije vergoedingen en verstrekkingen.
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. Schematisch ziet het systeem er als volgt uit: Nieuwsbrief. werkkostenregeling per 1 januari 2015.
WERKKOSTENREGELING Vanaf 1 januari 2015 komt er een nieuw systeem voor de fiscale behandeling van vergoedingen, verstrekkingen en ter beschikking gestelde voorzieningen aan uw personeel (kortom: werkkosten).
Nadere informatieDe Werkkostenregeling (WKR)
De Werkkostenregeling (WKR) Als freelancer of DGA in loondienst geniet u salaris uit uw vennootschap, u heeft dan te maken met de werkkostenregeling. Per 1 januari 2015 wordt in Nederland voor alle ondernemers
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING PER 1 JANUARI 2015
WERKKOSTENREGELING PER 1 JANUARI 2015 Per 1 januari 2015 is de werkkostenregeling van toepassing. Deze nieuwe regeling vervangt de bestaande regeling die door de meeste werkgevers niet toegepast werd omdat
Nadere informatieOok voor geheel of gedeeltelijk op de werkplek te gebruiken arbovoorzieningen en hulpmiddelen geldt een gerichte vrijstelling.
Voor 1 maart vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2018 plaats. Weet u welke vergoedingen en verstrekkingen onder de WKR vallen? En weet u tot welk bedrag u mag gaan? En wat er gebeurt
Nadere informatieCategorie abonnementen/scholing/contributie. Categorie ARBO (niet in geld)
totaalbedragen werkkosten (1) 0,00 intermediaire kosten (2) 0,00 gerichte vrijstelling (3) 0,00 nihil waardering (4) 0,00 Fiscale loon: 0,00 Fiscale loon groene tabel: 0,00 Fiscale loon gr.slag werkkosten.
Nadere informatieWerkkostenregeling. Uitgebreide lijst met vergoedingen en verstrekkingen
. Uitgebreide lijst met vergoedingen en verstrekkingen. Uitgebreide lijst met vergoedingen en verstrekkingen Vergoeding of verstrekking Oude regime Apparatuur, gereedschap en instrumenten Noodzakelijkheidscriterium*
Nadere informatieKostenvergoedingen Training on the job
Kostenvergoedingen Training on the job Programma Werkkostenregeling Jaarlijks afrekensysteem Aanwijzen Eisen administratie Werkkostenregeling Werkkostenregeling: indeling loon Geen loon Geen belast loon
Nadere informatieDe werkkostenregeling update februari 2015
De werkkostenregeling update februari 2015 Sinds 1 januari 2015 moet u gebruikmaken van de zogenaamde werkkostenregeling (WKR). Dat betekent dat de talrijke (29) specifieke regelingen voor bijvoorbeeld
Nadere informatieWerkkostenregeling 2018
26.01.2018 Werkkostenregeling 2018 De hoofdpunten op een rij E-BOOK In dit e-book: In februari vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2017 plaats. De werkkostenregeling blijft voor velen
Nadere informatieWerkkostenregeling Kennisbank 3.1 Soorten kosten... 2 3.2 Inhoud werkkostenregeling... 5 3.3 Administratieve verwerking... 7
Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Oude regeling... 2 3. Nieuwe regeling... 2 3.1 Soorten kosten... 2 3.1.1 Intermediaire kosten... 2 3.1.2 Gericht vrijgestelde vergoedingen... 3 3.1.3 Overige voordelen,
Nadere informatieDe Werkkostenregeling
De Werkkostenregeling Presentatie van: Kees Tuip en Mariëtte Bos Werkzaam bij Amolé BV Karin Looy Werkzaam bij AK-Saldo Te gast: Jacqueline Caro Advocaat arbeidsrecht Werkzaam bij Werk & wet De werkkostenregeling
Nadere informatieVijf maatgerelen voor de WKR in 2015
Gelukkig (of helaas) treedt per 2015 de werkkostenregeling (WKR) in werking en zijn vanaf dat moment de meeste bestaande vergoedings- en verstrekkingsregelingen - allemaal met hun eigen regels - verleden
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR)
Werkkostenregeling (WKR) Met ingang van 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling definitief ingevoerd: een nieuw systeem voor alle vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. De WKR heeft voor werkgevers
Nadere informatieWerkfruit verstrekken op het werk inzake regeling mbt Belastingdienst
Werkfruit verstrekken op het werk inzake regeling mbt Belastingdienst Het gratis ter beschikking stellen van werkfruit op het bedrijf heeft geen gevolgen voor de loonbelasting, mits het fruit aan iedereen
Nadere informatieWerkkostenregeling in HR2day
Werkkostenregeling in HR2day Personeel Salaris Vandaag Morgen Per 1 januari 2015 wordt het toepassen van de werkkostenregeling voor alle werkgevers verplicht. In dit document een korte introductie van
Nadere informatieSpecial: Werkkostenregeling 2011
Special: Werkkostenregeling 2011 De werkkostenregeling Op dit moment zijn er allerlei regelingen voor belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen. Uitgangspunt hierbij is dat zakelijke kosten belastingvrij
Nadere informatieRoadshow CUMELA Nederland
Roadshow CUMELA Nederland Welkom Marie Jose Lamers Jacqueline Tuinenga Nu we er toch zijn. Stand van zaken cao LEO cao LEO geëindigd? Werkkostenregeling Werkkostenregeling verplicht vanaf 2015 Inventariseer
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet
Werkkostenregeling (WKR) 9 december 2014 Gijs van der Voet Programma Achtergrond en historie WKR WKR in hoofdlijnen WKR in de praktijk WKR stappenplan voor invoering Tips en advies Achtergrond en historie
Nadere informatieDE WERKKOSTENREGELING
DE WERKKOSTENREGELING Christo van Gennep / Madeleine Lamers CMS Derks Star Busmann 24 januari 2011 Huidige situatie Belast Loon Onbelast (geheel of gedeeltelijk) Vergoedingen Verstrekkingen 2 Nieuwe situatie
Nadere informatieFinc Advieswijzer Werkkostenregeling 2017: de hoofdpunten op een rij
Finc Advieswijzer Werkkostenregeling 2017: de hoofdpunten op een rij In februari vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2016 plaats. De werkkostenregeling blijft voor velen nog lastige
Nadere informatieMEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015. Geachte relatie,
MEMO INZAKE DE WERKKOSTENREGELING VERPLICHT PER 1 JANUARI 2015 Geachte relatie, Op Prinsjesdag 2014 is bekend geworden dat de Werkkostenregeling vanaf 2015 verplicht is voor alle werkgevers. Ten opzichte
Nadere informatieWerkkostenregeling. Nieuwe regels onbelaste vergoedingen
Werkkostenregeling Nieuwe regels onbelaste vergoedingen Werkkostenregeling: Wat? De vergoedingen en verstrekkingen worden belast bij de werkgever tegen een eindheffingtarief van: 80% tenzij het gaat om:
Nadere informatieWij zullen de stappen met u doornemen na uitleg van de werkostenregeling.
De werkkostenregeling Per 1 januari 2011 ìs de werkkostenregeling gaan gelden. In de werkkostenregeling wordt er anders omgegaan met vergoedingen en verstrekkingen aan personeel. Deze regeling kan duurder
Nadere informatieHRo - Inkomstenbelasting - Niet-winst -- Deel 1
Inkomstenbelasting NW 1 programma Inkomsten uit werk, anders dan winst Algemene bepalingen Loon Resultaat overige werkzaamheden Periodieke uitkeringen 1 Heffingsgrondslagen boxenstelsel 1 van 2 Artikel
Nadere informatie2011 -- HRo - Inkomstenbelasting - Niet-winst -- Deel 1
Inkomstenbelasting NW 1 programma Inkomsten uit werk, anders dan winst Algemene bepalingen Loon Resultaat overige werkzaamheden Periodieke uitkeringen Heffingsgrondslagen boxenstelsel 1 van 2 Artikel 2.3
Nadere informatieGedetailleerd overzicht werkkosten. Omschrijving. dienstbetrekking dus loon. dienstbetrekking dus geen. Gerichte vrijstellingen. Nihil waarderingen
oordeel uit dienstbetrekking dus rijgesteld loon rije ruimte ANW gat verzekeringen: Deze verzekeringen worden onder de WKR niet anders behandeld dan voorheen. Er is weliswaar sprake van een voordeel uit
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING. Klantnaam. Vrije ruimte op basis 2013 (1,2% x Loon loonheffing 2013) Totale fiscale loonsom (jaar 2013) Loon voor de loonheffing
Klantnaam Vrije ruimte op basis 2013 (1,2% Loon loonheffing 2013) Totale fiscale loonsom (jaar 2013) Loon voor de loonheffing Totale fiscale loonsom (eerste 10 maanden 2014) Loon voor de loonheffing indien
Nadere informatieONTWIKKELINGEN IN DE WERKKOSTENREGELING
Sinds 1 januari 2015 is de werkkostenregeling definitief ingevoerd, maar zijn er nog steeds veel vragen vanuit de praktijk. Hoe zat de Werkkostenregeling ook al weer in elkaar? De vrije wordt bepaald aan
Nadere informatieWerkkostenregeling (WKR)
Werkkostenregeling (WKR) 22 oktober 2014 Werkkostenregeling Inleiding Systematiek Loon Nihilwaardering Gerichte vrijstelling Vrije ruimte Administratie Voorbeelden met kansen en bedreigingen Hoe verder?
Nadere informatie2014 -- Inkomstenbelasting - Niet-winst -- Deel 1
Inkomstenbelasting NW 1 programma Inkomsten uit werk, niet-winst Algemene bepalingen Loon Resultaat overige werkzaamheden Periodieke uitkeringen Heffingsgrondslagen boxenstelsel 1 van 2 Artikel 2.3 De
Nadere informatieWerkkostenregeling De hoofdpunten op een rij. advieswijzer
Werkkostenregeling 2017 De hoofdpunten op een rij 04.08.16 advieswijzer In deze advieswijzer: In februari vindt de afrekening van de werkkostenregeling (WKR) voor 2016 plaats. De werkkostenregeling blijft
Nadere informatieWerkkostenregeling. De vrije ruimte bedraagt 1,2% van de fiscale loonsom.
Werkkostenregeling Sinds 1 januari 2015 is de werkkostenregeling definitief en daardoor verplicht voor alle werkgevers. Hieronder een korte uitleg over de werkkostenregeling én tips voor de juiste toepassing
Nadere informatieDe Werkkosten regeling vanaf 2015 Handleiding voor UBplus
De Werkkosten regeling vanaf 2015 Handleiding voor UBplus Versie: 6.4 Versiedatum: 30-11-2015 Inleiding Vanaf 1 januari 2015 is de werkkostenregeling (WKR) verplicht. Door deze regeling kan maximaal 1.2%
Nadere informatieChecklist Auto van de zaak De heilige koe bij de hoorns gevat
Checklist Auto van de zaak De heilige koe bij de hoorns gevat 1. Eigen auto of auto van de zaak? Een ondernemer die een auto aanschaft en deze zowel privé als zakelijk gaat gebruiken, staat voor de volgende
Nadere informatieDe gevolgen van de keuzes en vastleggingen in de administratie komen tot uiting in de loonaangifte.
Loonheffingen Werkkostenregeling Voor wie geldt de werkkostenregeling? De werkkostenregeling kan door de inhoudingsplichtige (hierna: werkgever) worden toegepast voor de werknemers. Het gaat daarbij dus
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING UNIVERSITEIT TWENTE
WERKKOSTENREGELING UNIVERSITEIT TWENTE INHOUD Projectgroep WKR WKR & UT Fiscale loonsom en prognose WKR Doelstelling en uitgangspunten (Grootboek)schema Samenvatting kostencategorieën Doorberekening, informatie
Nadere informatieDoor: Mr drs R.J.M.M. van den Hurk.
Door: Mr drs R.J.M.M. van den Hurk rjmmvandenhurk@telfort.nl De werkkostenregeling: actie gewenst! Nieuwe regeling in de loonbelasting inz. vergoedingen/verstrekkingen In werking getreden op 1 januari
Nadere informatieKantoor Arnhem. CUMELA Nederland. Postbus RJ NIJKERK. Geachte heer/mevrouw,
Kantoor Arnhem Telefoon 0800-0543 > 1 Postbus 9001 6800 DB ARNHEM Telefax (088) 154 99 95 Kennisgroep CAO CUMELA Nederland Postbus 1156 3861 RJ NIJKERK Datum 11 augustus 2014 Uw kenmerk Kenmerk Betreft
Nadere informatieEasylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR)
Easylon Loon & Salaris Administratie (ELSA) en de Werk Kosten Regeling (WKR) 1. Inleiding De werkkostenregeling vervangt de regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen en is vanaf 1 januari 2015
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING & MOBILITEIT
ALD WHITEPAPER WERKKOSTENREGELING & MOBILITEIT WKR, EEN REGELING MET POTENTIE In 2015 is voor alle bedrijven in Nederland de Werkkostenregeling (WKR) van kracht. Dit is een fiscale regeling voor vergoedingen
Nadere informatieDEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING
DEONDERNEMINGSRAAD& DEWERKKOSTENREGELING WATISDEROLVANDE ONDERNEMINGSRAADBIJDE WERKKOSTENREGELING? De ondernemingsraad & de werkkostenregeling Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk
Nadere informatieDe Werkkosten regeling Handleiding voor UBplus
De Werkkosten regeling Handleiding voor UBplus Versie: 6.5 Versiedatum: 26-04-2016 Vanaf 1 januari 2015 is de werkkostenregeling (WKR) verplicht. Door deze regeling kan maximaal 1.2% (2015) van het totale
Nadere informatieDe werkkostenregeling in het kort
De werkkostenregeling in het kort De werkkostenregeling vervangt de regeling voor vrije vergoedingen en verstrekkingen en is vanaf 1 januari 2015 verplicht voor elke werkgever. De werkkostenregeling geldt
Nadere informatieInhoudsopgave. Voorwoord... 1. 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2
Inhoudsopgave Voorwoord... 1 1. De werkkostenregeling 2.0, wat u vooraf moet weten!... 2 1.1. De WKR 2.0, wat is dat eigenlijk?... 2 1.1.1. Hoe werkt dat systeem in hoofdlijnen?... 2 1.1.2. In een schema....
Nadere informatieTarieven en bedragen 2014
Tarieven en bedragen 2014 Tot slot enkele relevante tarieven die gelden voor het jaar 2014. Belastingpercentages loonbelasting/premies volksverzekeringen Schijf Loon jaarbasis Tot AOW-leeftijd 1 tot en
Nadere informatieDe belastingplichtige krijgt dan een positieve/negatieve aanslag IB opgelegd.
Loonbelasting 2009 Loonbelasting is een aangiftebelasting. Verschil aanslagbelasting en aangiftebelasting Er zijn 2 typen belastingen: aanslag- en aangiftebelastingen. Bij aanslagbelastingen staat het
Nadere informatieAUTO & FISCUS. Marcel Kiele FB FFP
AUTO & FISCUS Marcel Kiele FB FFP Algemeen (1) De fiscus houdt van uw auto Wat cijfers * 7,3 mln auto s * 1 op 6 = auto van de zaak * Gebruik: 14.000 km per jaar * Auto van de zaak: 26.000 km * Particulier
Nadere informatieSpecial Werkkostenregeling
Special Werkkostenregeling 0 Werkkostenregeling Inhoudsopgave 1. Inleiding pag. 2 2. Categorieën kosten pag. 3 3. De vrije ruimte pag. 4 4. Overgangsregeling pag. 5 5. Arbeidsrechtelijke consequenties
Nadere informatieAanwijzingsbesluit Werkkostenregeling. Ante
Aanwijzingsbesluit Werkkostenregeling Ante 16-01-2019 1. Inleiding De werknemers ontvangen loon. Dat kan loon in geld zijn, maar ook loon in natura zoals attenties, ed. Al hetgeen aan loon door werknemers
Nadere informatieFiscanet Praktijkmemo
Fiscanet Praktijkmemo 21 veelgestelde vragen over de werkkostenregeling Met ingang van 1 januari 2015 wordt de werkkostenregeling (WKR) verplicht voor alle werkgevers. Inmiddels zijn al ruim 100.000 bedrijven
Nadere informatie... Betreft Cao voor het Hoveniersbedrijf in Nederland 2014-2016, algemeen verbindend verklaard tot en met 29 februari 2016
kantoor Den Haag > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 15 234 05 Kennisgroep CAO Vereniging van Hoveniers en Groenvoorzieners (VHG) Postbus 1010 3990 CA Houten Datum
Nadere informatieHoe werkt de werkkostenregeling?
Hoe werkt de werkkostenregeling? Op het eerste gezicht heel eenvoudig Op dit moment kent de Wet Loonbelasting 29 verschillende belastingvrije vergoedingen en verstrekkingen die u aan uw werknemers kunt
Nadere informatieDe werkkostenregeling
Bent u klaar voor de werkkostenregeling? Met ingang van 1 januari 2015 gaat de werkkostenregeling voor iedere werkgever gelden. In de periode 2011 tot en met 2014 was toepassing van de werkkostenregeling
Nadere informatieChecklist WKR in de praktijk
Checklist WKR in de praktijk Hieronder hebben wij voor een aantal veel voorkomende arbeidsvoorwaarden schematisch aangegeven hoe deze onder de WKR gekwaliceerd moeten worden. Wij hebben per beoordeling
Nadere informatieKlantenseminar/WKR. Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen. Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014
Klantenseminar/WKR Jack-Willem Beckers Controlespecialist Loonheffingen Alblasserdam, donderdag 9 oktober 2014 WKR In de presentatie: Wet op de loonbelasting 1964 Uitvoeringsbesluit 1965 Uitvoeringsregeling
Nadere informatieDe werkkostenregeling
Werkgevers kunnen vanaf 1 januari 2011 gebruik maken van de werkkostenregeling. Toch hebben maar weinig werkgevers de overstap gemaakt. Tot 2015 mag u nog kiezen voor het oude systeem van (vrije) vergoedingen
Nadere informatie30-10-2014 DE WERKKOSTENREGELING. Waarom de Werkkostenregeling?
DE WERKKOSTENREGELING Waarom de Werkkostenregeling? Systematiek van de Werkkostenregeling Intermediaire kosten Nihilwaardering Vrijgestelde kosten Vrije ruimte Veranderingen in 2015 1 De oude wettekst
Nadere informatieAanwijzingsbesluit Werkkostenregeling. Spilbasisscholen
Aanwijzingsbesluit Werkkostenregeling Spilbasisscholen De werknemers ontvangen loon. Dat kan loon in geld zijn, maar ook loon in natura zoals reiskostenvergoedingen, attenties, ed. Al hetgeen aan loon
Nadere informatiePeople Services. De werkkostenregeling ABCD. KPMG Meijburg & Co
People Services De werkkostenregeling In dit memo gaan wij in op de gevolgen van de werkkostenregeling die met ingang van 1 januari 2011 in werking is getreden, en het overgangsrecht waarmee werkgevers
Nadere informatieDe voornoemde kosten zijn voor 75% aftrekbaar van de winst van de onderneming. Een cijfervoorbeeld:
A. INKOMSTEN/VENNOOTSCHAPSBELASTING De voornoemde kosten zijn voor 75% aftrekbaar van de winst van de onderneming. Een cijfervoorbeeld: U betaalt als werkgever 1.904 inclusief BTW voor een personeelsdag
Nadere informatieKantoor Eindhoven. Stichting Vakraad voor de Timmerindustrie Postbus 24 1400 AA Bussum. Betreft: CAO voor de Timmerindustrie 2015/2017
Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Stichting Vakraad voor de Timmerindustrie Postbus 24 1400 AA Bussum Telefoon (0800) 0543 Datum 26 januari 2016 Uw kenmerk Kenmerk 2015-82/GvS Betreft:
Nadere informatieWijzigingen in waardering van loon in natura (verstrekkingen)
www.kluwersalarisadministratie.nl Wijzigingen in waardering van loon in natura (verstrekkingen) Nieuwe en bijzondere waarderingsregels Onder de werkkostenregeling gaan nieuwe regels gelden voor de waardering
Nadere informatieVaststellingsovereenkomst 2015. A. Partijen: B. Wat vooraf ging: C. Overeenkomst: 1. Uitgangspunten. DHK/kd-4981 30 april 2015
Vaststellingsovereenkomst 2015 A. Partijen: 1. HISWA Vereniging, gevestigd aan de Werfkade 2, 1033 RA Amsterdam, te dezen vertegenwoordigd door: hierna te noemen: Hiswa, en 2. Belastingdienst/, kantoor,
Nadere informatieDe werkkostenregeling in 2015 - vrije ruimte, gerichte. vrijstellingen, werkplekgerelateerde vrijstellingen en
De werkkostenregeling in 2015 - vrije ruimte, gerichte vrijstellingen, werkplekgerelateerde vrijstellingen en intermediaire kosten Alles is loon, maar toch niet alles... In onze vorige update heeft G&P
Nadere informatie> Postbus 222 2130 AE Hoofddorp Telefax
Holland-Midden Kantoor Hoofddorp Telefoon (0800) 0543 > Postbus 222 2130 AE Hoofddorp Telefax Actiz organisatie van zorgondernemers Tav het bestuur Postbus 8258 3503 RG UTRECHT Kennisgroep -Adoptie Doorkiesnummer
Nadere informatieEén van deze loonbestanddelen kan ingeruild worden voor:
1 Cafetariaregeling Cafetariaregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon ruilen voor bepaalde vergoedingen
Nadere informatieLoonheffingen. Reiskostenvergoedingen
Loonheffingen. Reiskostenvergoedingen 1 Loonheffingen. Reiskostenvergoedingen Belastingdienst/Centrum voor proces- en productontwikkeling, Sector brieven & beleidsbesluiten Besluit van 7 december 2005,
Nadere informatieInformatiebijeenkomst WKR
Informatiebijeenkomst WKR Programma Welkom Werkkostenregeling (WKR) Vragen en overleg Afsluiting Waarom werkkostenregeling? Fiscale vereenvoudigingswet 2010 Doel: administratieve lastenverlichting o Vast
Nadere informatieWerkkostenregeling. Onderwerpen. Fiscaal. aan het werk met de werkkostenregeling
Werkkostenregeling aan het werk met de werkkostenregeling Oudshoorn & Schoe/Huisman & Partners Woerden, 19 november 2014 mr. Sandra Twigt-Endema RB Dia 1 Onderwerpen De WKR vergt een multidisciplinaire
Nadere informatieOverzicht Werknemersgerelateerde vergoedingen en verstrekkingen 2015
verstrekkingen 2015 Arbo (verstrekkingen, terbeschikkingstellingen en in geld Arbovoorzieningen op de werkplek,inclusief de werkplek in de woning Veiligheidsbrillen, beeldschermbrilen EHBO-cursussen, stoelmassage,
Nadere informatieMiddels dit schrijven willen wij nogmaals uw aandacht vragen voor de werkkostenregeling (WKR).
Cliëntenbrief werkkostenregeling (WKR) Onderwerp: werkkostenregeling Doel: informeren en adviseren Bestemd voor: ondernemers Eersel, november 2012 Geachte heer, mevrouw, Middels dit schrijven willen wij
Nadere informatieRAADSVOORSTEL. Raadsvergadering van kenmerk Agendapunt
RAADSVOORSTEL Raadsvergadering van kenmerk Agendapunt 16 december 2014 KDK/03474/i.01092 Datum: 11 november 2014 Verzonden: Aan de gemeenteraad. Onderwerp: Invoering Werkkostenregeling per 1 januari 2015
Nadere informatieWerkkostenregeling. Werkgeversinstituut. Bijeenkomst 25 november 2014. Jur Alberti
Werkkostenregeling Bijeenkomst 25 november 2014 Jur Alberti Inleiding Gestart op 1 januari 2011 Vrijwillig; werkgevers jaarlijks de keuze Vanaf 1 januari 2015 verplicht Nog veel onduidelijkheden en aanpassingen
Nadere informatieCliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014. In dit nummer:
Cliëntennieuwsbrief AF&T Special Werkkostenregeling (WKR) December 2014 In dit nummer: - Wijzigingen Werkkostenregeling 2015 - Gerichte vrijstellingen werkkostenregeling 2015 - Nihil-waarderingen werkkostenregeling
Nadere informatieWerkkostenregeling WHITEPAPER
Werkkostenregeling WHITEPAPER Gemaakt door: info@tavernemeun.nl www.tavernemeun.nl 0318-518810 De werkkostenregeling vervangt sinds 1 januari 2011 de oude regelingen voor vergoedingen en verstrekkingen
Nadere informatieDEWERKKOSTENREGELING INENNOTENDOP
DEWERKKOSTENREGELING INENNOTENDOP WATBETEKENTDE WERKKOSTENREGELINGVOOR UALSWERKGEVER? De werkkostenregeling in een notendop Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk zogenoemde vergoedingen
Nadere informatieDe werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.
De werkkostenregeling (WKR) Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Werkkostenregeling Doel van de werkkostenregeling: Administratieve
Nadere informatieDe werkkostenregeling
De werkkostenregeling Met de invoering van de nieuwe werkkostenregeling is een groot aantal fiscale regels rondom de vergoedingen en/of verstrekkingen in de loonsfeer verdwenen. Er is een nieuwe vrijstelling
Nadere informatieDe ondernemingsraad & de werkkostenregeling
De ondernemingsraad & de werkkostenregeling Werkgevers kunnen aan hun medewerkers fiscaal-vriendelijk zogenoemde vergoedingen en verstrekkingen geven. De regels hierover zijn per 1 januari 2015 definitief
Nadere informatieVoorbeelden werkkostenregeling met uitwerking
Voorbeelden werkkostenregeling met uitwerking VOORBEELD I Totale loonsom van Bedrijf A (per inhoudingsplichtige!) bedraagt EURO 1.000.000 Forfaitaire ruimte bedraagt 1,4% x EURO 1.000.000 = EURO 14.000
Nadere informatie2009 -- HRo - Loonbelasting -- Deel 1
Loonheffing les 1 programma Wie is belastingplichtig? Wie is inhoudingspichtig? Wanneer is sprake van een dienstbetrekking? Fictieve uitbreidingen begrip dienstbetrekking Invloed woonplaats op belastingplicht
Nadere informatieDe WerkKostenRegeling Handleiding voor UBplus
De WerkKostenRegeling Handleiding voor UBplus Versie: 1.3 Versiedatum: 04-01-2015 2 De WerkKostenRegeling Handleiding voor UBplus Inhoudsopgave 1. De WKR toegelicht 2. Overstappen naar de WKR - algemeen
Nadere informatieCafetaria-en salderingsregeling
1 Cafetaria-en salderingsregeling Cafetaria-en salderingsregeling De cafetariaregeling is een regeling waarbij de medewerker zelf kan bepalen hoe hij zijn /haar loon geniet. De medewerker kan belast loon
Nadere informatieWerkkostenregeling. Up-date 2015. Simone Slijpen
Werkkostenregeling Up-date 2015 Simone Slijpen WKR theorie Alle vergoedingen en verstrekkingen zijn loon Werkgever wijst vooraf vergoedingen en verstrekkingen aan die onder de werkkostenregeling komen
Nadere informatieDe werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen.
Toelichting werkkostenregeling 1. Nieuw loonbegrip; vergoedingen belast loon De werkkostenregeling heeft als uitgangspunt dat alle vergoedingen tot het belaste loon horen. Schema werkkostenregeling: -
Nadere informatie... Betreft Cao Glastuinbouw 2012-2014, algemeen verbindend verklaard tot en met 30 juni 2014
kantoor Den Haag 'S-GRAVENHAGE > 1 Postbus 30206 2500 GE 'S-GRAVENHAGE Telefoon 0800-0543 Telefax (088) 152 35 00 Kennisgroep CAO Land- en Tuinbouworganisatie (LTO) Nederland Postbus 29773 2502 LT Den
Nadere informatieAls werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling.
WERKKOSTENREGELING Als werkgever krijg je uiterlijk in 2015 te maken met de werkkostenregeling. Natuurlijk is het hierbij belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de werkkostenregeling. We willen met
Nadere informatieComputers Page 1 of 1
Computers Page 1 of 1 Computers U maakt gebruik van de oude regeling van vrije vergoedingen en verstrekkingen U mag u aan een werknemer een computer en dergelijke apparatuur (en bijbehorende apparatuur)
Nadere informatieCarkits, navigatiesystemen & headsets
Carkits, navigatiesystemen & headsets (klik op logo om onze website te bezoeken) Aan de cliënten NEXUS accountants & fiscaal adviseurs BV Breda, 27 februari 2004 1. Inleiding Aan de staatssecretaris zijn
Nadere informatieArtikel 6b Telewerken Artikel 11 Vergoeding overwerk Artikel 13 Regeling fietsenplan
Kantoor Eindhoven > 1 Postbus 90056 5600 PJ EINDHOVEN Telefoon (0800) 0543 Doorkiesnummer (088) 1576 584 Vereniging van Openbare Bibliotheken Postbus 16146, 2500 BC Den Haag Datum 5 november 2015 Uw kenmerk
Nadere informatieSpecial Werkkostenregeling 2015
Special Werkkostenregeling 2015 Audit І Tax І Advisory Werkkostenregeling 2015 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2 2. Categorieën kosten 2 3. Indeling 3 4. De vrije ruimte 4 5. Arbeidsrechtelijke consequenties
Nadere informatieWERKKOSTENREGELING 2011
WERKKOSTENREGELING 2011 1. Inleiding Met ingang van 01 januari 2011 wordt de werkkostenregeling ingevoerd. In deze regeling worden veel vrije vergoedingen en verstrekkingen, elk met hun eigen regels in
Nadere informatieChecklist Werken met de werkkostenregeling
Checklist Werken met de werkkostenregeling 1. Verdiep u in de werkkostenregeling Op 1 januari 2011 trad de werkkostenregeling in werking. Op grond van deze regeling mag de inhoudingsplichtige maximaal
Nadere informatie