Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief

Transcriptie

1 Pensioenfonds Smurfit Kappa Nederland Nieuwsbrief Nummer 15 > Jaargang 10 > Juni 2013 inhoud > Interview met Harm Siebring en Richard Houben [p.1] Samenstelling bestuur [p.3] Financiële situatie [p.3] Actualiteiten [p.4] Flexibele pensionering [p.5] AOW gat overbruggen? [p.6] < > Interview met Harm Siebring en Richard Houben Bestuur versterkt met twee financiële specialisten De samenstelling van het bestuur is per 1 januari 2013 iets veranderd. Het bestuur heeft één nieuw lid: Richard Houben. Daarnaast is ook Harm Siebring relatief nieuw in het bestuur. Hij is sinds medio 2011 bestuurslid. Beide heren zijn financiële specialisten. We spraken met Richard en Harm over hun overwegingen om bestuurslid te worden, hun plannen en hun visie op pensioen. Wie zijn Richard en Harm Richard Harm Leeftijd 38 jaar 51 jaar Functie Controller CFO (Chief Finance Officer) In dienst sinds Standplaats Oude Pekela Nieuweschans Waarom wilden jullie bestuurslid worden? Richard: Voor mij - en dat zal bij Harm niet anders zijn - geldt dat je als financiële man bijna automatisch in pensioen bent geïnteresseerd. Bovendien vind ik dat de samenstelling van het bestuur een goede weerspiegeling moet zijn van de deelnemers aan de pensioenregeling. Ook jongeren moeten zich bezig houden met pensioen. Harm: Inderdaad, dat is heel belangrijk. Net als Richard ben ik vanuit mijn vakgebied altijd in pensioen geïnteresseerd geweest. Mijn voormalig directeur Geert Nuus zat destijds in het bestuur. Door hem ben ik nog enthousiaster geworden. Verder vind ik het belangrijk dat ook het Noorden van Nederland in het bestuur is vertegenwoordigd. Richard: Ik wil mensen ook doordringen van het belang van pensioen. Bij veel medewerkers is de pensioenkennis gering. Zo denk ik dat veel deelnemers hun UPO niet begrijpen. Ik sprak vanochtend nog een collega die niet wist dat er bij overlijden een partnerpensioen voor de achterblijvende partner is. Er lijkt dus ook sprake te zijn van weinig interesse voor pensioen. Dat vind ik best zorgwekkend.

2 Wat zijn jullie plannen? Richard: Ik heb niet de illusie dat we alles in één klap kunnen veranderen. Maar het streven is om inzicht in de persoonlijke pensioensituatie en betrokkenheid van deelnemers te vergroten. Daarin zie ik trouwens ook een rol voor de werkgever en de ondernemingsraad. Kost het bestuurswerk veel tijd? Richard: Interesse gaat soms ongemerkt over in werk. We vergaderen ongeveer zeven keer per jaar. Inclusief voorbereiding betekent dat zeven maal anderhalve dag werk voor het Pensioenfonds. Daarnaast moet je alle ontwikkelingen op pensioengebied volgen. Er is bij ons een grote drang om het heel goed te doen Harm: We doen dat allemaal naast ons normale werk. Wat Richard zegt klopt: we vinden dit allebei gewoon interessant om te doen. De grens tussen interesse en werk is soms smal. Harm: Pensioen wordt steeds ingewikkelder. Het is wel uit te leggen, maar dat is alleen mogelijk als er écht interesse voor is. Veel collega s denken dat alles wel geregeld is. Wat dat betreft helpt het wel dat pensioen nu zo in het nieuws is. Mensen worden hierdoor bewuster van het pensioen. Richard: Een geluk bij een ongeluk. Goede communicatie is hierbij heel belangrijk. Dat doet het Pensioenfonds al goed, vind ik persoonlijk. De grens tussen interesse en werk is soms smal Richard: Sommige collega s denken dat wij voor ons bestuurswerk worden betaald. Dat is niet zo. Net als bijvoorbeeld leden van de ondernemingsraad doen we dit er gewoon bij. Wat is de toekomst van ons pensioen en het Pensioenfonds? Harm: Dat is lastig. Er is veel discussie: welke kant gaat het op? Is het allemaal nog wel te betalen? Kunnen we niet beter naar een verzekeraar? We zijn natuurlijk een middelgroot pensioenfonds. Maar wel een fonds met veel deskundigheid. Omdat we zelf ook dagelijks op de werkvloer verschijnen, staan we heel dichtbij de mensen. De trend is richting meer professionalisering. Wij moeten de komende twee jaar bepalen hoe we dat gaan invullen. Harm: Onze verantwoordelijkheid is door alle discussie ook een stuk groter geworden. Het bestuur is heel gedreven. Richard: Pensioenfondsen zijn helaas negatief in het nieuws. Veel mensen zijn gelaten. Ze maken zich wel zorgen, maar over andere dingen. Ik vind sommige teksten in de kranten wel heel dramatisch. Zo n kop als Het pensioen is niet meer te betalen! vind ik te ver gaan. We zitten nu in een economische crisis, maar pensioen is iets voor de lange termijn. Harm: Er wordt heel erg op de korte termijn gedacht. De crisis is niet leuk, maar tijdelijk. Wij kijken meer naar de lange termijn. Uiteraard worden wij ook door de crisis geraakt. Ons pensioen gaat volgend jaar mogelijk omlaag. Dat heeft iedereen in het Pensioencommuniqué kunnen lezen. Het Pensioenfonds vindt het zeer belangrijk om hier duidelijk over te communiceren. Ook het komende jaar blijven wij proberen om de mensen op een duidelijke wijze te informeren over het Pensioenfonds in het algemeen en hun pensioensituatie in het bijzonder. Uiteraard zijn wij net als de andere bestuursleden én de directie van het fonds altijd bereid om vragen van deelnemers te beantwoorden. Wij roepen iedereen op om dat ook echt te doen! SmurfitkappaNEDERLANDpensioennieuwsbrief> p. 2

3 > Samenstelling bestuur Vanaf 1 januari 2013 is er een nieuw bestuur benoemd, omdat de zittingsperiode van het vorige bestuur af liep. Het nieuwe bestuur heeft een zittingsperiode tot eind De belangrijkste wijzigingen in de samenstelling van het bestuur zijn de volgende: De heer Brantjes heeft besloten om zijn lidmaatschap van het bestuur te beëindigen; De heer Van Gestel die al bestuurslid was namens de werknemers heeft de functie namens de gepensioneerden overgenomen van de heer Brantjes; De heer Houben is door de centrale ondernemingsraad als nieuw bestuurslid voorgedragen als vertegenwoordiger van de werknemer. Per 1 januari 2013 bestaat het bestuur daardoor uit de volgende leden: Naam Functie Namens Vanuit G.P.F. Beurskens Voorzitter werkgever n.v.t. P.R. van Dijk Algemeen lid werkgever n.v.t. S. Stoffer Algemeen lid werkgever Smurfit Kappa Nederland E.C.P. Vervoort Algemeen lid werkgever Smurfit Kappa Nederland J.A. van Gestel Secretaris werknemer pensioengerechtigden H.H. Siebring Algemeen lid werknemer Smurfit Kappa Solid Board M.P.C. van den Heuvel Algemeen lid werknemer Smurfit Kappa Nederland R.W.P.E. Houben Algemeen lid werknemer Smurfit Kappa Solid Board > Financiële situatie Hierna ziet u de belangrijkste cijfers per eind april 2013: Belegd vermogen 489 miljoen Voorziening pensioenverplichtingen 492 miljoen Dekkingsgraad 99,4% In maart van dit jaar heeft u een Pensioencommuniqué ontvangen waarin u geïnformeerd bent over de mogelijke verlaging van uw pensioen. Wij hebben deze mogelijke korting voorgelegd aan De Nederlandsche Bank, en zij zijn hiermee akkoord gegaan. Samengevat geldt het volgende: Uw (opgebouwde) pensioen gaat in 2014 mogelijk omlaag met 3,9%. Als dit voor alle deelnemers wordt toegepast, dan zal voor gepensioneerden de pensioenuitkering dalen met 3,9%, terwijl voor de actieve en gewezen deelnemers de opgebouwde pensioenen met 3,9% worden verminderd. Wij benadrukken nogmaals dat het verlagen van uw (opgebouwde) pensioen een voornemen is. Of het pensioenfonds dit voornemen ook echt moet uitvoeren is nu nog niet zeker. De financiële situatie aan het einde van 2013 is bepalend. De hoogte van de dekkingsgraad op 31 december 2013 bepaalt in hoeverre er sprake moet zijn van een verlaging van de pensioenen. Wellicht blijkt de maatregel straks gedeeltelijk of helemaal niet nodig. Maar ook is het mogelijk dat er aan het eind van het jaar een grotere verlaging nodig is. Alles hangt af van het herstel van het pensioenfonds in Een verlaging gaat echter niet in voor 1 april U kunt onze website raadplegen. Hierop wordt bijvoorbeeld maandelijks onze dekkingsgraad getoond. Maar zoals gezegd: de situatie op 31 december is doorslaggevend! SmurfitkappaNEDERLANDpensioennieuwsbrief> p. 3

4 > Actualiteiten Sociaal akkoord en de veranderingen voor pensioen Het huidige kabinet ( Rutte II ) is nu ruim een half jaar aan het werk. In het najaar van 2012 presenteerde de regering haar nieuwe plannen op pensioengebied in het Regeerakkoord. In april dit jaar sloot het kabinet een sociaal akkoord met de sociale partners (de werkgevers en de vakbonden). De plannen uit het regeerakkoord zijn via dit akkoord aangepast. Pensioenopbouw omlaag, pensioenopbouw boven inkomen van beperkt In het regeerakkoord staan twee maatregelen die nog door de Tweede Kamer moeten. Het percentage dat werknemers jaarlijks belastingvrij aan pensioen kunnen opbouwen, wordt waarschijnlijk verder verlaagd naar 1,75. En boven een inkomen van is fiscaal gunstig sparen voor de oude dag niet meer mogelijk. In het sociaal akkoord van 11 april staat dat de sociale partners op een alternatief voor de kabinetsplannen broeden. In het alternatief van de sociale partners wordt de maximale opbouw verlaagd naar 2%. En ook voor inkomens boven moet belastingvrij pensioensparen mogelijk blijven. De sociale partners hebben tot 1 juni 2013 de tijd om deze twee alternatieven verder uit te werken. AOW-leeftijd nog sneller naar 67 jaar Sinds 1 januari 2013 wordt de AOW-leeftijd langzaam verhoogd. In de plannen van de nieuwe regering gaat die verhoging nog sneller dan in eerdere plannen. Al in 2018 stijgt de AOW-leeftijd naar 66 jaar; 3 jaar later (dus in 2021) gaat uw AOW-uitkering misschien pas in op het moment dat u 67 jaar wordt. Het kabinet gaat de Tweede Kamer vragen de gemaakte afspraken te ondersteunen. De voorstellen zullen daarna samen met de sociale partners en de Tweede Kamer verder worden uitgewerkt. Uiteindelijk moet hier een nieuwe wet uit ontstaan. SmurfitkappaNEDERLANDpensioennieuwsbrief> p. 4

5 > Flexibele pensionering Langer doorwerken? Of toch eerder met pensioen? De AOW-leeftijd wordt de komende jaren verder verhoogd. De pensioenleeftijd bij het Pensioenfonds is nu nog 65 jaar. Er is dus een verschil tussen de ingangsdatum van de AOW en van het pensioen dat u van het Pensioenfonds gaat ontvangen. Het kan zijn dat u hiermee te maken krijgt als u de komende jaren met pensioen gaat. Het is belangrijk om goed te kijken wat u hieraan kan doen. De pensioenregeling biedt de volgende mogelijkheden. 1. Vervroeging of uitstel van de pensioendatum U mag uw ouderdomspensioen op zijn vroegst op uw 60 e laten ingaan. Als u hiervoor kiest, wordt uw pensioenuitkering wel lager. Logisch: u bouwt minder lang pensioen op, en ontvangt het pensioen over een langere periode. Of het mogelijk is om uw pensioendatum te vervroegen is afhankelijk van uw persoonlijke situatie. Bijvoorbeeld van de gewenste pensioenhoogte en het gespaarde kapitaal bij Robeco. Maar ook of u te maken krijgt met een AOW-gat. Meer hierover leest u op pagina 6. Het is ook mogelijk om juist later met pensioen te gaan; de uiterste ingangsdatum is 70 jaar, waarbij de werkgever hier wel mee moet instemmen. 2. Variëren hoogte Ouderdomspensioen Uw pensioen bij Smurfit Kappa zorgt voor een vaste maandelijkse pensioenuitkering. U ontvangt deze uitkering vanaf het moment dat u met pensioen gaat en tot uw overlijden. Maar misschien komt het u beter uit dat u de eerste jaren van uw pensionering een hóger pensioen ontvangt. Bijvoorbeeld omdat u zo snel mogelijk uw pensioenplannen wilt realiseren, en daarvoor wel wat extra geld kunt gebruiken. U kunt de hoogte van het Smurfit Kappa Pensioen daarom laten variëren: tijdens de eerste periode van maximaal 10 jaar een hoger pensioen en daarna - tot aan uw overlijden - een lager pensioen. 3. Deeltijdpensioen U kunt er voor kiezen om na uw 60 e alvast deeltijd van uw pensioen te gaan genieten. Dan gaat u bijvoorbeeld een paar dagen in de week met pensioen en blijft u de overige dagen werken. Uw werkgever moet hier wel mee akkoord gaan. Deeltijdpensionering kan vanaf uw 60 e en tot uw 70 e. 4. Ouderdoms- of partnerpensioen inruilen Zolang u in dienst bent van Smurfit Kappa, bouwt u automatisch een partnerpensioen op voor uw partner. Dat partnerpensioen keert het Pensioenfonds aan uw partner uit als u onverhoopt komt te overlijden. Als uw partner zelf een goed inkomen heeft, kunt u - uiteraard in overleg met hem/haar - ook besluiten het partnerpensioen opgebouwd ná 1 januari 2002 (geheel of gedeeltelijk) in te ruilen voor extra ouderdomspensioen. Uw ouderdomspensioen wordt dan hoger. Andersom is ook mogelijk. Dan ruilt u dus een deel van uw ouderdomspensioen in voor extra partnerpensioen. Dan wordt uw ouderdomspensioen natuurlijk lager. Meer weten? Kijk dan op SmurfitkappaNEDERLANDpensioennieuwsbrief> p. 5

6 > AOW gat overbruggen? De AOW-leeftijd gaat vanaf dit jaar langzaam omhoog. Wordt u binnenkort 65 jaar, dan krijgt u daarmee te maken. Wat kunt u doen om de periode tussen uw werk - of prepensioen - en de ingangsdatum van uw AOW-uitkering te overbruggen? Meer informatie hierover vindt u op onze website Onder het kopje Wordt u 65 jaar in 2013 en Overbruggingsregeling voor AOW-gat. Voor verdere vragen kunt u natuurlijk altijd contact met ons opnemen. > Waar moet ik zijn? Als u vragen hebt naar aanleiding van deze Nieuwsbrief, de meegestuurde brochure of de overige informatie over uw Smurfit Kappa Pensioen, kunt u contact opnemen met Marco Kiewiet. Zijn telefoonnummer is U kunt ook een sturen naar marco.kiewiet@smurfitkappa.com colofon > Redactie: Marco Kiewiet (pensioenfonds) Liesbeth van Dasselaar (pensioenfonds) Martijn Leppink (Towers Watson) > Vormgeving: \BOVIL > Oplage: < Om de teksten prettig leesbaar te houden, is een aantal zaken vereenvoudigd. U kunt daarom geen rechten ontlenen aan deze publicatie.