De levende spiegel. Ik zie mezelf als gedreven, onderzoekend en flexibel en heb een passie voor het begeleiden van mensen in ontwikkeling.

Transcriptie

1 De persoon achter de levende spiegel Over Mark Veermans : Ik heb een eenmanszaak en houdt me daarin bezig met trainingen waarin het beroepsmatig omgaan met anderen centraal staat. Die anderen zijn dan vaak klanten, collega s, bazen of ondergeschikten. Ik weet me daarbij gesterkt door een netwerk van senior collega s ; adviseurs, coaches en trainers, ieder met hun eigen specifieke kennis en kunde m.b.t. organisatieontwikkeling, personeelsmanagement, opleiding en individuele ontwikkeling. Ik heb een theateropleiding gevolgd aan de Hogeschool voor de Kunsten in Utrecht, ben afgestudeerd als theaterdocent en werk sinds 1995 fulltime als trainer en acteur in de meest uiteenlopende trainingen op het communicatieve vlak. Sinds 1995 hebben duizenden mensen hun vragen, problemen en twijfels op het gebied van menselijke communicatie met mij uitgewisseld. Zij hebben mij als een levend leermiddel gebruikt om meer helderheid te krijgen over hun leervragen en meer grip te krijgen op hun problemen. Ik heb hen gebruikt om kennis en kunde op te bouwen over menselijke communicatie en de manieren waarop mensen daarin leren. Ik heb daarin kennis opgebouwd over de werkzaamheid van patronen in de communicatie tussen mensen en de werkzaamheid van mechanismen in de ontwikkeling van mensen. Ik heb daarin ook gezien dat het menselijk vermogen om problemen op te lossen verder gaat dan welk model ook dat gebruikt wordt om de werkelijkheid te beschrijven. Ik heb leren vertrouwen op de eigen ongekende mogelijkheden van mensen om dilemma s op te lossen en heb gemerkt dat dat vertrouwen net dat bemoedigende zetje kan geven in iemands ontwikkeling, wat maakt dat iemand echt een stap verder komt. Buiten het leren van de mensen met wie ik gewerkt heb, heb ik vakliteratuur gelezen, heb ik goed gekeken hoe collega-trainers werken en is er één collega aan wie ik extra schatplichtig ben voor het waardevols dat ik heb mogen ontwikkelen. Willem van Rinsum (directeur/eigenaar van trainingsacteurs- Bureau Van Rinsum is een spiegel voor mij als professional. Hij heeft me laten zien en ervaren hoe bepaalde clownstechnieken en vraagtechnieken de leereffecten in trainingen op het communicatieve vlak enorm vergroten. Ik heb de levende spiegel in trainingen verzorgd voor opdrachtgevers uit diverse sectoren zoals overheden, financiële dienstverlening, weg- en waterbouw, transportsector en horeca. Deelnemers aan trainingen zijn daarin veelal managers, daarnaast ook uitvoerend professionals zoals financieel adviseurs, rechters, projectleiders, verkopers en casemanagers van uitkeringsgerechtigden. Daarnaast heb ik in tal van andere trainingen elementen van de levende spiegel ingezet en verder ontwikkeld. Ik zie mezelf als gedreven, onderzoekend en flexibel en heb een passie voor het begeleiden van mensen in ontwikkeling.

2 Curriculum Vitae Mark Veermans Opleidingen V.W.O. St. Michiel te Geleen exact vakkenpakket Rijksuniversiteit Groningen Econometrie, propedeuse Hogeschool voor de Kunsten Utrecht Dramadocent, diploma 1993 Verdere scholing Acteren : 1997 Inner and outer space, Paolo Nani 1999 Love and hate with Shakespeare, Lorna Marshal Clowning, Willem van Rinsum Filosofie en bewustzijn : Avatar; deprogrammering innerlijke overtuigingen Zen; meditatietraining Advaita Vedanta; non-dualistische filosofie 2002 Morele oordeelsvorming; filosofische benadering van integriteitvraagstukken

3 Werkervaring trainer/acteur Het spelen van tegenrollen met bijbehorende feedback in trainingen en workshops gericht op communicatieve vaardigheden, attitude of bewustwording. trainingen Klanten zijn organisaties die trainingen op communicatief gebied verzorgen Via deze en andere organisaties voor veel verschillende organisaties en niveaus in organisaties gewerkt. (o.a. accountancy, consultancy, banken, verzekeringsinstellingen, informatietechnologie, telecommunicatie, weg- en waterbouw, industrie, installatietechniek, detailhandel, gemeentes, ministeries, jeugdhulpverlening, rechterlijke macht, gevangenissen, politie, gezondheidszorg) Soort trainingen klik Assesments assesmentacteur Het spelen van tegenrollen ten behoeve van het meten en wegen van competenties. Verzorgd voor grote organisaties die hun eigen assesments organiseren alsook voor gespecialiseerde Werving & Selectie bureaus. Zeer diverse functie profielen en testcriteria. Acts theatrale acts op maat voor congressen en kick-off s. Het verzinnen,maken en spelen van scènes waarin d.m.v. verrassing, humor en uitvergroting het publiek een spiegel wordt voorgehouden. Diverse overheden, industrie, ITC, gezondheidszorg.

4 trainer in diverse trainingen Het verzorgen van trainingen op communicatiegebied. o.a. presentatievaardigheden, adviesvaardigheden, pro-actief coachen, managementvaardigheden, mediation, ontslaggesprekken cursusgroepen : veelal leidinggevenden, o.a weg en waterbouwers, rechterlijke macht, gemeentes, transportsector, financiële dienstverlening, horeca, Rijkswaterstaat, IT en telecommunicatie theaterprojecten voor scholen of speciale gelegenheden. Zo'n project houdt in dat onder leiding van een aantal kunstdocenten cursisten in een paar dagen een theatervoorstelling maken met alles erop en eraan cursusweken voor opleidingen Het ging hierbij om speciale (externe) cursusweken met leerdoelen op het gebied van samenwerken en communicatieve vaardigheden. Overige informatie Spreekvaardigheid andere talen ; Engels goed Duits redelijk Italiaans redelijk

5 Bijlage, werkervaring trainer/acteur uitgebreid : Soorten trainingen : effectief leidinggeven coaching klantgericht handelen commercieel onderhandelen bestuurlijk onderhandelen (O.R.) projectmatig werken conflicthantering presenteren en adviseren omgaan met agressie omgaan met psychisch gestoord gedrag overlevingsstrategieën in gijzelingssituaties ondervragingstechnieken bemiddeling m.b.t. zorg en omgangsregeling kinderen tussen gescheiden ouders bemiddeling in civielrechtelijke conflicten beïnvloeding van verzuim Trainingen die een specifieke gespreksvorm behandelen : intakes sollicitaties acquisitie gesprekken probleem verkennende gesprekken slecht nieuws gesprekken functioneringsgesprekken beoordelingsgesprekken klachten afhandeling mobiliteitsgesprekken audits