Wat bespreken we vandaag?

Transcriptie

1 Wat bespreken we vandaag? Kennismaking met de BNA Waarom is er een beroepservaringsperiode? Hoe is de beroepservaringsperiode geregeld? De nieuwe realiteit in de architectenbranche Hoe slaan we ons er doorheen? 1

2 Koninklijke Maatschappij tot Bevordering der Bouwkunst Bond van Nederlandse Architecten BNA = de branchevereniging van Nederlandse architectenbureaus = BNA 2

3 Wat doet de BNA? Belangenbehartiging Informatie- en kennisoverdracht Individueel advies Permanente beroepsontwikkeling Onderzoek en vakontwikkeling Zakelijk voordeel bieden Netwerken Sterke bureaus 1. Strategie en positionering 2. Performance en verwachting 3. Ondernemerschap en innovatie 3

4 Nieuwe rollen en verdienmodellen Conjunctuurmeting 4

5 5

6 Kansrijke markten 1. Marktontwikkelingen in kaart 2. Ontwikkeling marktposities BNA Onderzoek BNA International BNA Academie Onderzoek & ontwikkeling 6

7 Opdrachtgevers en waarde 1. Promotie 2. Lobby 3. Ketensamenwerking 4. Leveringsvoorwaarden en contracteren Beste gebouw van het jaar 7

8 Promotiecampagne 8

9 Beroepservaringperiode 9

10 Titelbescherming Je mag je alleen de titel architect voeren als je bent ingeschreven in het wettelijk architectenregister. Je kunt worden ingeschreven op basis van het diploma van Academie van Bouwkunst (richting Architectuur) en van de TU Delft of Eindhoven, faculteit Bouwkunde (Master Architectuur). Vanaf 1 januari 2015 is twee jaar beroepservaring een voorwaarde voor inschrijving in het register. Iedereen mag architecten werkzaamheden t h verrichten. Er is dus geen beroepsbescherming. Europese richtlijnen zorgen voor onderlinge erkenning diploma s en het vrije verkeer van diensten. Titelbescherming Elke architect moet 16 uur per jaar aan bij- en nascholing doen. Elke architect heeft een informatieplicht en moet de opdracht informeren over onder meer de gevolgde bij- en nascholing en het al dan niet hebben van een beroepsaansprakelijkheidsverzekering. 10

11 11

12 Beroepservaringsperiode Niveau architect op concurrerend internationaal niveau Aansluiting bij hoogste internationale standaard Goede aansluiting onderwijs op beroepspraktijk Aanvullende beroepsopleiding op academische vorming Goede en efficiënte entree in de beroepspraktijk Consumentenbescherming Maatschappelijk belang 12

13 Hoe is de beroepservaringsperiode geregeld? Vastgelegd in de Wet op de Architectentitel Belangrijke taak voor Bureau Architectenregister Regeling Beroepservaringsperiode - opzet & organisatie - inhoudelijke en formele eisen - eindtermen - erkenning aanbieders - et cetera 13

14 Wat heb je nodig? - Werk/arbeidsplaats, bij een bureau, zelfstandig, ZZP-er e.d. - Mentor - Persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) - Aanbieder geïntegreerd traject of cursusaanbieder Klaar voor de start - Inhoud - Organisatie - Aanbieders 14

15 En toen was daar de nieuwe realiteit 283 De nieuwe realiteit: in de media 15

16 Krimpende omzet en werkgelegenheid De nieuwe architect: kansen 1. Specialisatie 2. Strategische samenwerking - Ontwerpdiscipline - Ontwerpthema - Regionaal 3. Nieuwe markten -In bouwkolom -In creatieve industrie -Opdrachtgevers -Financiers -Eindgebruikers - Ontwikkelaar - Consultant 4. Nieuwe - Procesregisseur rollen -Herbestemming -Internationaal -Design thinking in Crossovers -Private bouwplantoetsing -Onderhoud -Projectontwikkeling -Consultant -Procesregisseur -Mede risico nemer 16

17 De nieuwe ontwerpopgave 1. Nieuwe opgaven in de stad (van stedelijke regio tot wijk) 2. Herbestemming en hergebruik 3. Onderwijshuisvesting 4. Zorg en gezondheid 5. Kantoren 6. Infrastructuur en ruimtelijke ontwikkeling 7. Ontwikkeling van het landelijk gebied 8. Wateropgaven 9. Energietransitie iti 10. Krimp De nieuwe architect: verschillend typen bureaus Duurzaamheid in alle facetten Ketensamenwerking / BIM Toenemende complexiteit Prefabricage en standaardisering 17

18 Architectuur als maatschappelijke kracht De kracht van dienstbare architectuur 2030 > Opleidingsbehoefte Door recessie daling werkgelegenheid vooralsnog met 15%. Werkgelegenheid gaat eerst weer aantrekken, door vraag naar bouwactiviteiten en inhaalvraag en komt daarna op structureel lager niveau terecht. In 2030 structurele instroom nieuwe architecten en (technische) medewerkers: tussen 40 en 190 werkenden. Opleidingsbehoefte 2030: tussen 80 en 380 (de helft gaat elders werken). Uitstroom laatste jaren:

19 Wat betekent dat voor de beroepservaringsperiode? Minder werk voor de architecten. Minder arbeidsplaatsen. Minder arbeidsplaatsen. Beperkte financiële mogelijkheden. Veel meer startende bureaus. Meer bureaus, kleinere omvang. Entree in de beroepspraktijk verschuift van architect in dienstverband naar zelfstandig, zzp, e.d. Beroepservaring wordt gefragmenteerd opgedaan. p g g g pg Markt verandert, inhoud werkzaamheden verandert, nieuwe verdienmodellen, nieuwe rollen. Wat we bedacht hadden werkt misschien niet meer of anders. 19

20 Wat valt er aan te doen? De entree in de beroepspraktijk Geen kunstmatige arbeidsplaatsen maken Drempels en beperkingen wegnemen Crisismaatregel cao Low budget aanbod Sectorplan architectenbranche Jonge starters (YUP) Jonge starters (YUP) Beroepservaring breed en open formuleren Goede aansluiting onderwijs op beroepspraktijk 20

21 21

22 22

23 Aansluiting onderwijs op beroepspraktijk Ervaringen van werkgevers met pas-afgestudeerde TU- architecten Op welke punten zijn pas afgestudeerde TU-architecten het best toegerust voor de beroepspraktijk? Ontwerpvaardigheden vooral in conceptontwikkeling: 40 % Denkwijze en aanpak van problemen op academisch niveau: 22 % Presentatietechnieken: 12 % Overige sterke punten, zeer divers: 27 % 23

24 Aansluiting onderwijs op beroepspraktijk Ervaringen van werkgevers met pas-afgestudeerde TU- architecten Op welke punten zijn pas afgestudeerde TU-architecten het minst toegerust voor de beroepspraktijk? Kennis en inzicht in beroepspraktijk en bouwproces: 42 % Technische kennis en vermogen om technische kennis in ontwerp te integreren: 35 % Overige zwakke punten, waaronder het ontbreken van praktijkervaring: 23 % Informatiebronnen 24

25 25

26 Meer informatie Of mail naar: 26