Uitvoeringsplan voor het Actieplan Arbeidsveiligheid
|
|
- Stefanie Adam
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Uitvoeringsplan voor het Actieplan Arbeidsveiligheid 20 januari 2010
2 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 1 Aanleiding... 1 Aanpalend beleid Het Actieplan Arbeidsveiligheid Structuur uitvoeringsorganisatie Uitvoering acties Evaluatie Communicatie en marketing Bijlage A... 12
3 1. Inleiding Aanleiding Per jaar zijn in Nederland circa mensen het slachtoffer van een arbeidsongeval met letsel en verzuim als gevolg. Ofwel per werknemers vinden jaarlijks 31 ongevallen plaats. Dit aantal is na jarenlange daling sinds 2005 gestabiliseerd. Bij een nadere beschouwing van de cijfers blijkt in de bedrijfstakken bouw en horeca zelfs sprake te zijn van een stijging van de kans op een ongeval met letsel en verzuim. De Europese Commissie hecht groot belang aan het terugdringen van ongevallen op het werk. De Commissie heeft in haar strategie voor arbeidsveiligheid een daling van 25% als doel (voor heel Europa) gesteld. In Nederland heeft het bovenstaande geleid tot een aanpak voor de periode Onderscheid is gemaakt in de fasen: DOEN ( Programma Versterking Arbeidsveiligheid, VAV); DELEN ( , kennis en ervaring VAV verder verspreid in MKB); DOORGEVEN ( , actieplan samen met stakeholders opstellen en uitvoeren). Uit de fasen DOEN en DELEN is gebleken dat de arbeidsomstandigheden via interventies in de cultuur en het gedrag op de werkvloer verder kan verbeteren. In deze fasen zijn concrete acties gestart die ook in het navolgende plan tot uitvoering komen. Dit zijn de activiteiten op het gebied van communicatie-interventie van Consument en Veiligheid en het project Veilig innoveren door het innovatienetwerk Syntens. Voor de derde fase DOORGEVEN is een Actieplan Arbeidsveiligheid ontwikkeld. In dit actieplan zijn 9 actielijnen beschreven die in sessies met stakeholders tot stand zijn gekomen. Tevens zijn 6 doelgroepen geformuleerd, te weten de grote bedrijven, het MKB, de bouw, de horeca, jongeren en buitenlandse werknemers. Nadere informatie over de 9 actielijnen is opgenomen in hoofdstuk 2 en bijlage A. De derde fase zal in 2010 t/m 2012 worden uitgevoerd. In deze notitie is het Actieplan Arbeidsveiligheid uitgewerkt in een Uitvoeringsplan op hoofdlijnen. Actieplan Arbeidsveiligheid in de context van het kabinetsbeleid Nederland vergrijst met grote gevolgen voor de Nederlandse economie. Naast de toekomstige krapte op de arbeidsmarkt met een substantieel tekort aan werknemers ten opzichte van de vraag naar arbeid, gaat het daarbij ook om de gevolgen voor de overheidsfinanciën en de houdbaarheid van verzorgingsstaat (inclusief zorg). De verhouding actieven inactieven dreigt steeds meer uit balans te raken. In het kader van het Beleidsprogramma Samen Leven, Samen Werken en de Lissabonagenda van de Europese Unie heeft het kabinet daarom maatregelen in gang gezet die bijdragen aan een hogere arbeidsproductiviteit en arbeidsparticipatie vergroten. Daarbij zet het kabinet ook in op dat mensen langer doorwerken. In het aanvullende beleidsakkoord is aangegeven dat de AOW-gerechtigde leeftijd zal worden verhoogd van 65 naar 67 jaar, waarbij rekening gehouden zal worden met zware beroepen. Gezien deze context kan het belang van goede arbeidsomstandigheden, niet genoeg benadrukt worden. Alleen met goede arbeidsomstandigheden kan gezorgd worden, dat - zowel nu als preventief in de toekomst - langer doorwerken mogelijk is en blijft. Het Actieplan Arbeidsveiligheid richt zich op de verbetering van de arbeidsomstandigheden door in te zetten op interventies in de cultuur en gedrag op de werkvloer. Het plan zal daarbij zijn steentje bijdragen aan het verbeteren van de fysieke en psychische veiligheid van werkgevers en werknemers en de verhoging van de arbeidsproductiviteit. 1
4 Aanpalend beleid Er zijn een aantal activiteiten die geen onderdeel uitmaken van het Actieplan Arbeidsveiligheid, maar daarmee wel een zeer duidelijke link hebben. - Onderzoek identificatie bedrijven waar de kans op een arbeidsongeval het hoogst is Dit onderzoek is gericht op het identificeren van bedrijven waar de grootste kans is op een arbeidsongeval. In dit kader krijgen bedrijven een brief met het verzoek om deel te nemen aan het Actieplan Arbeidsveiligheid, zij vormen een belangrijke potentiële doelgroep voor het Actieplan. Bij het identificeren en over de streep trekken om deel te nemen wordt nauw samengewerkt met de Arbeidsinspectie. - Risicomodel Op basis van door de Arbeidsinspectie onderzochte ongevallen is een database storybuilder met alle onderliggende oorzaken van ongevallen ontwikkeld. Nadere analyses op basis van een steekproef van werknemers hebben informatie opgeleverd van de blootstelling van werknemers aan gevaren en de effectiviteit en kosten van veiligheidmaatregelen. Al deze gegevens zijn verenigd in een mathematisch model. Met dit kwantitatieve risicomodel ORCA (Occupational Risk CAlculator) kan een belangstellende op relatief snelle en eenvoudige wijze een inventarisatie maken van de gevaren, de werkomstandigheden en de maatregelen. Vervolgens kan daarmee de kans worden berekenend op een ongeval en een pakket met maatregelen worden samengesteld waarmee op kosteneffectieve wijze deze kans geminimaliseerd kan worden. De tool zal na een testfase (2010) via het Arboportaal benaderd kunnen worden. - Onderzoeken buitenlandse werknemers De onderzoeken naar de veiligheid van werknemers van buitenlandse afkomst hebben tot doel inzicht te verkrijgen in de veiligheidsthema s die spelen op een multiculturele werkvloer en hoe bedrijven hiermee in de praktijk omgaan. De onderzoeken moeten leiden tot een verzameling goede praktijken waar bedrijven van kunnen leren en waarover bedrijven met elkaar in gesprek kunnen gaan. Zij maken deel uit van de meer algemene aanpak om bedrijven te stimuleren, van elkaar te leren en oplossingen voor veel voorkomende problemen uit te wisselen. De veiligheidsthema s houden verband met risico s die voortkomen uit verschillen in taal, cultuur, opleiding, achtergrond. De kennis en goede praktijken die deze onderzoeken opleveren zijn van direct belang voor de vermindering van arbeidsongevallen en kunnen direct worden gebruikt in het kader van het Actieplan Arbeidsveiligheid. Daarnaast dienen deze onderzoeken ook fundamentele kennis over de invloed van buitenlandse culturen op arbeidsveiligheid in een werksituatie op te leveren. 2
5 2. Het Actieplan Arbeidsveiligheid Voordat wordt overgegaan tot een beschrijving van de voorgestelde uitvoeringsorganisatie, wordt kort ingegaan op het Actieplan Arbeidsveiligheid. In dit Actieplan staan de doelen, doelgroepen en leerpunten uit vorige trajecten beschreven. Dit vormt de basis voor het Uitvoeringsplan Arbeidsveiligheid. Het Actieplan Arbeidsveiligheid bouwt voort op de resultaten van de eerdere programma s en zet in op de borging van de arbeidsveiligheid in 2010 en daarna. De uitvoering van het Actieplan beslaat de periode 2010 tot en met In het Actieplan Arbeidsveiligheid zijn 9 actielijnen onderscheiden, gericht op het ontwikkelen van kennis over de veiligheidscultuur, verspreiden en toepassen van kennis over veiligheidscultuur. De te onderscheiden actielijnen zijn (de acties per actielijn zijn opgenomen in bijlage A): Kennis ontwikkelen Actielijn 1, veiligheidswetenschap verbreden met sociale en gedragswetenschappen Kennis verspreiden Actielijn 2, veiligheid zichtbaar maken Actielijn 3, veiligheid hot maken Actielijn 4, een lange termijn aanpak Actielijn 5, ketenverantwoordelijkheid benadrukken Actielijn 6, de eigen verantwoordelijkheid verbeteren Actielijn 7, vaardigheden en competenties verbeteren Actielijn 8, aantrekkelijke opleidingsmethoden ontwikkelen Kennis toepassen Actielijn 9, tools en methoden beschikbaar stellen De acties binnen deze actielijnen zijn in drie groepen gecategoriseerd. De acties binnen de categorieën vormen een samenhangend geheel. Deze categorieën luiden: 1. Kennisverbinding het entameren van onderzoek door universiteiten, hogescholen of andere kennisinstituten naar de verbinding van bestaande veiligheidswetenschap met kennis vanuit de sociale- en gedragswetenschappen (zie acties onder A in bijlage A). 2. Communicatie het verbeteren van het veiligheidsgedrag door het beïnvloeden van cultuur via uitingen in de (massa)media. Dit kan bijvoorbeeld door branding van veiligheid door het ontwikkelen van een of meerdere slagzinnen of een keurmerk voor een ongevalsvrij product. Ook kan worden gedacht aan het maken van een Arbosoap of een veiligheidsgame, de WII safe (zie acties onder B in bijlage A). 3. Tools voor bedrijven, branches en sectoren in deze groep activiteiten worden specifieke tools of instrumenten ontwikkeld voor individuele bedrijven, branches, sectoren of andere organisatieverbanden en doelgroepen. Het kan hier bijvoorbeeld gaan om het ontwikkelen van een veiligheidssimulator, het maken of aanpassen van een veiligheidsscan of het aanreiken van een methodiek om situational awareness onder medewerkers te verhogen (zie acties onder C in bijlage A). 3
6 Het actieplan is ontstaan uit workshopsessies waarin beleidsmakers, adviesorganisaties en diverse organisaties die de doelgroepen en sectoren/branches representeren, waren vertegenwoordigd. Uit deze sessies vloeiden zes verbeterpunten voort om het mogelijk te maken acties te formuleren die bijdragen aan de arbeidsveiligheid. Bij de ontwikkeling van de actielijnen zijn de volgende verbeterpunten betrokken: Veiligheid is bewustwording, acties gericht op bewustwording van onveilige situaties en hun consequenties zorgen ervoor dat mensen verantwoordelijkheid voor veilig handelen nemen. Veiligheid is saai, veiligheid wordt geassocieerd met saai en niet stoer, waardoor de drempel om veiligheidsregels na te leven groter is. Veiligheid staat niet op zichzelf, veiligheid zou een onderdeel van de bedrijfscultuur moeten zijn en geen opzichzelfstaand (technisch) thema binnen een organisatie. Veiligheid wordt mede bepaald door sociale en psychologische processen, begin vroeg met aandacht aan veiligheid te besteden door kinderen op de basisschool hiermee in aanraking te brengen en zorg voor een aanpak op maat. Verschillende doelgroepen (stagiairs, ervaren- en tijdelijke werknemers, maar ook oudere en jongere werknemers) moeten op een andere wijze worden benaderd. Veiligheid doe je samen, ook managers en stakeholders zijn verantwoordelijk voor een arbeidsveilig klimaat, hierdoor functioneert de organisatie tenslotte beter. Veiligheid is doen, er moeten concrete tools zijn die aansluiten bij de bestaande bedrijfscultuur, de kennis in het bedrijf en het niveau van veiligheid. Aandachtspunten voor succesvolle uitvoering Om over te gaan tot succesvolle uitvoering moet blijkens het Actieplan Arbeidsveiligheid rekening worden gehouden met de verschillen tussen de sectoren en branches; de horeca heeft bijvoorbeeld een andere benadering nodig dan de bouw. Maar ook met de prioritaire sectoren, waar de nadruk in het Actieplan Arbeidsveiligheid op wordt gelegd, evenals de verschillen tussen grote en kleine organisaties en tussen jongere-, oudere- en buitenlandse werknemers. Voorts is het betrekken van stakeholders bij de uitvoering van belang, evenals de mate waarin organisaties open staan om verbeteracties te ondernemen. Prioritaire sectoren De sectoren bouwnijverheid en horeca zijn prioritair, omdat in deze sectoren ten opzichte van andere sectoren er sprake is van de minste daling van het aantal arbeidsongevallen. Prioritaire groepen Jongeren, ouderen, allochtonen en niet-ingezetenen, werkenden met een lage opleiding en werkenden met een lange werkweek maken meer kans op een arbeidsongeval dan gemiddeld. Grote en kleine bedrijven Grote bedrijven hebben een andere benadering nodig dan kleine bedrijven. Dit betekent dat de ene actie uit het actieplan wel geschikt is voor grote bedrijven, maar niet voor midden- en kleine bedrijven en vice versa. Bij de inzet van de acties zal hier derhalve aandacht aan besteed moeten worden. Lering trekken en aandachtspunten uit de fasen doen en doorgeven Voor de voorgaande fasen zijn evaluaties gehouden van de behaalde resultaten. Naast dat in algemene zin gesteld kan worden dat de beoogde resultaten zijn behaald en er zelfs meeropbrengsten konden worden benoemd, zijn er ook een aantal aandachtspunten. Zowel met de succes- als faalfactoren wordt rekening gehouden in dit uitvoeringsplan. 4
7 Succesfactoren 1 die in het voordeel van dit Uitvoeringsplan Arbeidsveiligheid kunnen worden aangewend zijn: flexibiliteit betrachten in de wijze van uitvoering van het uitvoeringsplan, voortschrijdend inzicht moet een plaats kunnen krijgen, het uitdragen van resultaten voortvloeiend uit de uitvoering van het actieplan (zowel intern als extern), het instrument subsidie inzetten, zonder hier veel verplichtingen aan te verbinden voor de aanvrager, betrokkenheid van het Ministerie van SZW bij de uitvoering van het programma en aanwezigheid deskundigheid van betrokken medewerkers bij de uitvoering van het project. Factoren waarvoor gewaakt moet worden dat deze zich niet voordoen tijdens het onderhavige Uitvoeringsplan Arbeidsveiligheid zijn: weinig betrokkenheid van externe partijen bij het opzetten en uitvoeren van het uitvoeringsplan, het actieplan/uitvoeringsplan staat op zichzelf en is niet verbonden met andere programma s van het Ministerie van SZW, borging van kennis vindt niet systematisch plaats, bedrijven die niet positief tegenover de doelstelling van het programma staan worden niet bereikt en teveel afhankelijkheid van de inzet van één bepaalde persoon (de veiligheidsmanager) binnen de bedrijven. 1 Eindevaluatie programma versterking arbeidsveiligheid, 1 juni
8 3. Structuur uitvoeringsorganisatie De structuur die binnen de uitvoeringsorganisatie wordt gehanteerd is hieronder schematisch weergegeven en wordt vervolgens toegelicht. Er worden vier onderdelen onderscheiden, de advies- en klankbordgroep, de programma board en het projectbureau. De functie en samenstelling van de klankbordgroep De klankbordgroep toetst ideeën in de praktijk, zowel qua inhoud als qua draagvlak en zij betrekt bedrijven. De grootte en samenstelling van de klankbordgroep varieert per thema en is afhankelijk van de doelgroep die het thema betreft. In de klankbordgroep nemen experts, representanten van de doelgroepen, werkgeversen werknemersorganisaties, sectorale- en branche-organisaties zitting. Adviserende leden zijn afkomstig van de directie Gezond en Veilig Werken van het Ministerie van SZW, het Agentschap SZW en de Arbeidsinspectie. De klankbordgroep wordt geleid door een onafhankelijk voorzitter. De functie en samenstelling van de adviesgroep De adviesgroep wordt met het oog op politiek en maatschappelijk draagvlak ingesteld. In de adviesgroep nemen werkgevers- en werknemersorganisaties, de directeuren van de directie Gezond en Veilig Werken van het Ministerie van SZW, Agentschap SZW en de Arbeidsinspectie zitting. 6
9 De functie en samenstelling van de programma board De programma board adviseert over de soort voorgestelde initiatieven, prioriteiten en keuzes over te ondernemen acties. Daarnaast fungeert zij als denktank, anticipeert op ontwikkelingen en zorgt voor een goede samenwerking tussen leveranciers. De directie Gezond en Veilig Werken van het Ministerie van SZW beslist welke activiteiten daadwerkelijk worden ondernomen. In de programma board nemen de directie Gezond en Veilig Werken van het Ministerie van SZW, het Agentschap SZW, de Arbeidsinspectie, de directeuren van de belangrijkste leveranciers en van een extern communicatiebureau en de directie Communicatie van het Ministerie van SZW zitting. De vertegenwoordiger van de directie Gezond en Veilig Werken is voorzitter van de programma board. De programma board wordt geadviseerd door beleidsmedewerkers van de directie Gezond en Veilig Werken en de projectleider van het Agentschap SZW. Leveranciers wordt verzocht niet over eigen producten mee te beslissen in de programma board middels een opt-out afspraak. De functie en samenstelling van het projectbureau Het projectbureau beslaat de feitelijke uitvoering van de acties die op voordracht van de programma board zijn gedaan en door de directie Gezond en Veilig Werken zijn geaccordeerd. Het projectbureau is samengesteld uit de projectleider, secretaris en adviseurs. 7
10 4. Uitvoering acties Zoals eerder opgemerkt zal de uitvoering van acties worden gekenmerkt door het ontwikkelen van specifiek maatwerk, dat inhoudelijk en kwantitatief is aangepast aan de behoefte van sectoren, branches of maatschappelijke doelgroepen (hierna doelgroep ) of dat zelfs op hun verzoek kan worden aangeboden. Dit vraagt een zeer flexibele structuur van de programma-organisatie. Het projectbureau richt zich op twee pijlers: 1) het ontwerpen en ontwikkelen van producten en 2) het toepassen van producten en uitvoeren van projecten. Pijlers In de programma board wordt een actie geformuleerd en geaccordeerd door de directie Gezond en Veilig Werken van het Ministerie van SZW. Voor deze actie wordt in de eerste pijler een projectvoorstel ontworpen. Projectvoorstellen bevatten de in de categorieën genoemde verbinding van kennis, de communicatiecampagnes en de ontwikkeling of aanpassing van tools en instrumenten. Het resultaat van een projectvoorstel is een opdracht die in de regel nationaal kan worden aanbesteed. Uit de leveranciers die op de opdracht hebben geoffreerd worden de meest geschikte geselecteerd en aan hen wordt de opdracht gegund. Nadat de leverancier is bepaald, kan het projectontwerp door de betrokkenen verder worden ontwikkeld. Leveranciers zijn meestal marktpartijen. Het kan ook zijn dat voor een ander coördinatiemiddel dan aanbesteding wordt gekozen, bijvoorbeeld een subsidieregeling of een vouchersysteem. Pijler 2 richt zich op het begeleiden en faciliteren van de uitvoering en toepassing van producten die in de projectvoorstellen zijn geformuleerd. Onder faciliteren wordt bijvoorbeeld verstaan dat een organisatie een voucher uitgereikt krijgt waarmee de mogelijkheid wordt geboden om een gesubsidieerde adviseur in de organisatie in te zetten om de implementatie van een tool te verzorgen. Overigens betekent het bestaan van beide pijlers niet dat deze voor elk traject allebei doorlopen moeten worden of dat trajecten louter opeenvolgend gestart worden. Producten die al ontwikkeld zijn, zoals in het Interventietraject Alerta kunnen direct in pijler 2 starten. Acties behorende bij categorie A, kennisverbinding, doorlopen bijvoorbeeld alleen pijler 1 omdat de implementatie niet van toepassing is; het resultaat kan hooguit input zijn voor een ander product dat in categorie B of C wordt ontwikkeld. Op de volgende pagina zijn de pijlers schematisch weergegeven. Verder kunnen acties synchroon en doorlopend gestart worden; per product ontstaat een productielijn. Programmabrede activiteiten Onder de programmabrede activiteiten van het projectbureau wordt verstaan het monitoren en bijsturen van de voortgang van de projecten en daarmee realisatie van producten. In dit kader zal tussentijds met de projectmedewerkers worden gesproken en worden voortgangsrapportages verlangd. Daarnaast is het projectbureau ook verantwoordelijk voor het organiseren van alle communicatie-activiteiten rond het programma en de evaluatie van het programma. 8
11 5. Evaluatie Informatie voortvloeiend uit evaluaties is van belang voor de programma board, dat de beleidsmatige realisatie van het Uitvoeringsplan Arbeidsveiligheid bewaakt. Ook de adviesgroep sociale partners wordt hierdoor de mogelijkheid geboden om bij te sturen op proces en inhoud en te beoordelen in hoeverre de doelen in het Uitvoeringsplan Arbeidsveiligheid worden behaald. Derhalve zal een nulmeting, een tussentijdse- en een eindevaluatie worden gehouden. Dit onderzoek wordt opgedragen aan een onafhankelijk onderzoeksbureau, bijvoorbeeld het bureau dat betrokken is geweest bij de evaluatie van het Programma Versterking. Er worden indicatoren vastgesteld waarmee de effecten van de uitvoering van het Uitvoeringsplan Arbeidsveiligheid kunnen worden gemeten. Deze indicatoren kunnen output, outcome en proces-indicatoren betreffen. 9
12 6. Communicatie en marketing Van belang is dat bedrijven en hun medewerkers breed en goed op de hoogte zijn van het Actieplan Arbeidsveiligheid. Dit wil zeggen dat zij bekend zijn met de te bereiken doelen, de acties die plaatsvinden, de producten die worden ontwikkeld en de ervaringen die met de producten worden opgedaan. Dit verbreedt het draagvlak voor de activiteiten en draagt daarmee bij aan de hoofddoelstelling voor het Actieplan. In het kader van dit Uitvoeringsplan Arbeidsveiligheid onderscheiden we enerzijds direct betrokkenen en anderzijds op afstand betrokkenen. Direct betrokkenen Direct betrokkenen zijn potentiële gebruikers van te ontwikkelen producten, die op een of andere manier input leveren ten behoeve van de ontwikkeling van een product. Op afstand betrokkenen Op afstand betrokkenen zijn alle potentiële gebruikers die niet betrokken zijn bij de ontwikkeling van producten. Hieronder bevinden zich Direct betrokkenen Op afstand betrokkenen Veiligheidsdeskundigen en managers Niet direct betrokken veiligheidsdeskundigen 1 bij grote en kleine bedrijven en managers bij grote en kleine bedrijven 2 Brancheorganisaties Niet direct betrokken brancheorganisaties Overkoepelende organisaties van 3 werkgevers (VNO-NCW, MBK) Individuele werkgevers Werknemers, waaronder de doelgroepen waarin de nadruk in het Actieplan Arbeidsveiligheid op wordt gelegd, namelijk jongeren en niet ingezetenen. Voor deze groep ligt het accent op organisaties die hen 4 Enkele grote werkgevers vertegenwoordigen Werknemers. Voor deze groep ligt het 5 accent op hun vertegenwoordigers Informeren over start en opzet van het programma te ontwikkelen producten resultaten van het programma mogelijkheden om de resultaten te gebruiken Middelen eenvoudige website/webpagina start- en slotconferentie mini-conferenties voor 40 a 50 personen, bijvoorbeeld in het SZW hoofdgebouw, 1 a 2 maal per jaar Nieuwsbrief, een a twee maandelijks eenvoudige website/webpagina artikelen in bladen/op webpagina s van organisaties van werkgevers, werknemers en prioritaire groepen en branches 10
13 Communicatie- en marketingplan Deze onderwerpen worden separaat uitgewerkt in een communicatieplan. In dit communicatieplan wordt ook de relatie gelegd met voor dit Uitvoeringsplan noodzakelijke marketing. Er zijn bedrijven die geen aandacht willen besteden aan de veiligheidscultuur, deze bedrijven kunnen wellicht via marketing bereikt worden of op zijn minst geënthousiasmeerd worden. 11
14 Bijlage A Acties naar categorieën (A Kennisverbinding, B Communicatie, C Tools Actie Activiteit Categorie Actie 1 Onderzoek naar regel- versus risicogestuurd gedrag A Actie 1 Onderzoek naar situationeel bewustzijn binnen het werk A Actie 1 Doelgroeponderzoek naar drijfveren om veilig te werken zodat een basistypologie kan worden bepaald A Actie 4 Verbetering van de kwaliteit van ongevalsonderzoek, zodat het leren hieruit wordt vereenvoudigd A Actie 5 Leren van aanpakken in andere sectoren/buitenlandse ervaringen A Actie 2 Successen tonen: keurmerk ongevalsvrij product B Actie 2 Veiligheid in beeld brengen: naming and shaming van bedrijven m.b.t. veiligheidspresteren B Actie 3 Inzetten van landelijke veiligheidsambassadeurs B Actie 3 Ontwikkelen van branding van veiligheid (bv. slogan) B Actie 3 De arbosoap / veiligheidsfilm op nationale televisie B Actie 3 Ontwikkelen van de veiligheidsgame: de WII safe B Actie 3 Opvoeren van een risicocabaret/-caravaan B Actie 3 Twitter/hyves/facebook/linkedin B Actie 5 Veiligheid breed oppakken in de keten B Actie 5 De overheid vervult een voorbeeldfunctie B Actie 8 Ontwikkelen van een veiligheidsgame (de WII safe) B Actie 9 Successen in veiligheid tonen: veiligheidsranking/keurmerk B Actie 9 Veilgheid thuis stimuleren: voorbeelden, instrumenten en middelen aanbieden B Actie 1 Methode ontwikkelen voor gedrags-observatie direct toepasbaar in bedrijven C1 Actie 1 Ontwikkeling van een instrument om type cultuur binnen een organisatie vast te stellen C1 Actie 2 Successen tonen: veiligheidsranking op basis van objectieve criteria voor veiligheid (benchmark) C1 Actie 2 Successen tonen: van elkaars successen leren C1 Actie 5 Veiligheid in opdracht van de klant (B2B) C1 Actie 5 Veiligheid integraal oppakken C1 Actie 2 Veiligheid in beeld brengen: de kosten van onveiligheid berekenen om deze op de bedijfsbalans op te nemen (prikkeling betere prestaties) C2 Actie 2 Veiligheid in beeld brengen: ongevalcijfers in bedrijfsrapportages C2 Actie 2 Veiligheid in beeld brengen: prestatiecontracten afsluiten voor doelstellingen op het gebied van arbeidsveiligheid C2 Actie 3 Bedrijven stimuleren hun veiligheidsimago uit te spreken C2 Actie 9 Veiligheid in beeld brengen: ongevalcijfers in bedrijfsrapportages vermelden, prestatiecontracten op het gebied van arbeidsveiligheid vaststellen, kosten onveiligheid berekenen C2 Actie 9 Bedrijfsrondleidingen geven gericht op veiligheid C2 Actie 7 Het aanreiken van manieren waarlangs veiligheidsgedrag kan worden meegenomen in functioneringsgesprekken C3 Actie 7 Het aanreiken van vaardigheden en competenties die nodig zijn voor leiderschap en veiligheid C3 12
15 Actie 7 Het aanreiken van vaardigheden waarmee feedback gegeven en gevraagd kan worden over veiligheid en veilig gedrag C3 Het aanreiken van manieren waarop door Actie 7 functiewisseling/roulatie/stage van lijnmanagement inzicht kan worden gegeven in de veiligheid C3 Actie 7 Het aanreiken van methodes en aanpakken waarmee veiligheid een onderdeel kan vormen van management ontwikkelprogramma's C3 Actie 9 Voorbeeld en aanpakken bieden waarmee veiligheid een vast onderdeel kan worden gemaakt in werkoverleg/projectoverleg C3 Actie 2 Onveiligheid in beeld brengen (slachtoffer-silhouetten, foto's ed) C4 Actie 2 Onveiligheid in beeld brengen: door slachtoffers te laten vertellen over hun arbeidsongeval C4 Actie 4 Intrinsieke motivatie verhogen door hele levensloop aandacht aan veiligheid te besteden C4 Actie 4 Story telling methodiek gebruiken om veilige werkwijze te promoten en het leren van ongevallen te verbreden C4 Actie 6 Maak veiligheid persoonlijk door de focus te leggen op eigen verantwoordelijkheid C4 Actie 6 Situational awareness aanleren C4 Actie 9 Confronteren met de gevolgen van onveiligheid: silhouetten/foto's/video's C4 Actie 8 Ontwikkeling van een veiligheidssimulator C5 Actie 8 Beschikbaar maken van opleidingen via e-learning C5 13
Actieplan Versterking Arbeidsveiligheid. Opdrachtgever Ministerie van SZW
Referentie Rapport Van Postbus 60055, 6800 JB Arnhem Velperplein 8, 6811 AG Arnhem Telefoon (026) 355 13 55 Fax (026) 355 13 99 info@kplusv.nl www.kplusv.nl Actieplan Versterking Arbeidsveiligheid Opdrachtgever
Tony Thoeng Directie Gezond en Veilig Werken Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Evaluatie Actieplan Arbeidsveiligheid
Evaluatie Actieplan Arbeidsveiligheid 2010-2013 Tony Thoeng Directie Gezond en Veilig Werken Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 2 3 4 Betekenis voor werken aan veiligheidscultuur? Landen op
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2016 2017 29 544 Arbeidsmarktbeleid Nr. 782 BRIEF VAN DE MINISTER VAN SOCIALE ZAKEN EN WERKGELEGENHEID Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
De Veranderplanner. Vilans 2011 Michiel Rutjes, Carolien Gooiker, Marjolein van Vliet. Veranderplanner (Versie )
De Veranderplanner Wanneer een zorgorganisatie een verandering invoert zijn er veel factoren die het succes van deze verandering bepalen. Dit instrument, de veranderplanner, is gemaakt om voorafgaand aan
2513 AA1XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten- Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513 AA1XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Parnassusplein 5 T 070 333
Concretere eisen om te (kunnen) voldoen aan relevante wet- en regelgeving zijn specifiek benoemd
>>> Overgang Maatstaf 2016 Onderstaand overzicht bevat de selectie van de geheel nieuwe eisen uit de Maatstaf 2016 en de eisen waarbij extra of andere accenten zijn gelegd, inclusief een korte toelichting.
Projectplan Monitor bevordering arbeidsparticipatie (2009-2012)
-1- Projectplan Monitor bevordering arbeidsparticipatie (2009-2012) 1 Aanleiding voor het project Arbeidsparticipatie is een belangrijk onderwerp voor mensen met een chronische ziekte of functiebeperking
Van werkdruk naar werkplezier
Van werkdruk naar werkplezier Het Programma Onze visie Werkdruk leidt tot minder werkplezier, wrijving in de samenwerking en op termijn mogelijk verzuim door stressklachten. Als medewerkers echter uitgedaagd
IN ZES STAPPEN MVO IMPLEMENTEREN IN UW KWALITEITSSYSTEEM
IN ZES STAPPEN MVO IMPLEMENTEREN IN UW KWALITEITSSYSTEEM De tijd dat MVO was voorbehouden aan idealisten ligt achter ons. Inmiddels wordt erkend dat MVO geen hype is, maar van strategisch belang voor ieder
INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme
INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij
Versterking Arbeidsveiligheid
Versterking Arbeidsveiligheid Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Samen met het bedrijfsleven wil het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) het aantal arbeidsongevallen verminderen.
EmployabilityDriver. Waarom een strategische discussie over employability beleid?
EmployabilityDriver Waarom een strategische discussie over employability beleid? We weten al een tijd dat door vergrijzing en ontgroening de druk op de arbeidsmarkt toeneemt. Het wordt steeds belangrijker
Informatiebijeenkomst Proeftuinen vernieuwing KK GZ. 15 December 2015 Domstad Utrecht
Informatiebijeenkomst Proeftuinen vernieuwing KK GZ 15 December 2015 Domstad Utrecht Programma 14:00: Welkom en toelichting programma 14:15: presentatie vernieuwd KK GZ 14:45: presentatie proeftuinen 15:15:
FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR
FUNCTIEBESCHRIJVING BELEIDSMEDEWERKER ONDERZOEKSINFRASTRUCTUUR A. DOEL VAN DE FUNCTIE: Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen
Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak
Leeftijdbewust personeelsbeleid Ingrediënten voor een plan van aanpak Inhoud Inleiding 3 Stap 1 De noodzaak vaststellen 4 Stap 2 De business case 5 Stap 3 Probleemverdieping 6 Stap 4 Actieplan 8 Stap 5
Checklist borging tweede doelstelling ESF gelijke kansen en nondiscriminatie
Checklist borging tweede doelstelling ESF 2014-2020 gelijke kansen en nondiscriminatie Projecten in het programma ESF 2014-2020 hebben twee doelstellingen: op de eerste plaats het bevorderen van actieve
hr Duurzaam succesvol
hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan
De werkgroep ziet ook voor 2011 de volgende opdracht voor zichzelf:
JAARPLAN 2011 In 2010 heeft de werkgroep opleidingen een gedetailleerd jaarplan gemaakt, waarin ze haar opdracht en deelopdrachten heeft benoemd en gekoppeld aan een jaarplanning. Enkele opdrachten uit
6 DIAGNOSTICEREN VAN PROCESSEN PPI-MODEL
6 DIAGNOSTICEREN VAN PROCESSEN PPI-MODEL Inleiding Deel 2 van dit werkboek richt zich op het diagnosticeren en verbeteren van de individuele onderdelen van het Professional Performance Improvement model,
6 TIPS DIE HET PRESTEREN VAN UW WERKOMGEVING VERBETEREN
6 TIPS DIE HET PRESTEREN VAN UW WERKOMGEVING VERBETEREN INLEIDING Het Nieuwe Werken is in de afgelopen jaren op vele plekken geïntroduceerd om slimmer om te gaan met de beschikbare middelen binnen organisaties
Implementatie Interculturalisatie
Implementatie Interculturalisatie Centrum Jeugd en Gezin Een stappenplan als werkwijze voor een intercultureel CJG Nieuwegein Nera Jerkovic 19 februari 2010 Programma s en Projecten Colofon februari 2010,
Communicatieplan WTH Vloerverwarming in het kader van de CO2-Prestatieladder
Communicatieplan WTH Vloerverwarming in het kader van de CO2-Prestatieladder Communicatieplan, 22 Augustus 2014 1 Voorwoord Duurzaamheid is geen trend, het is de toekomst. Het is niet meer weg te denken
crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen
crisishulpverlening bedrijfsmaatschappelijk werk verzuim aanpak re-integratie teambalans het nieuwe leidinggeven trainingen Zinthese Plus is een bureau gespecialiseerd in het gedrag van mensen in hun werkomgeving.
Vergroting van de toegankelijkheid van de SVO regeling in 2019
Vergroting van de toegankelijkheid van de SVO regeling in 2019 0. Samenvatting De Subsidieregeling Versterking Omgevingsveiligheid (SVO) BRZO-sector is per 1 april 2019 door het ministerie van Infrastructuur
ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid Toelichting op hoofdlijnen
ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid Toelichting op hoofdlijnen Regeling Duurzame Inzetbaarheid in oktober start een nieuwe ESF-regeling Duurzame Inzetbaarheid voor individuele organisaties (ESF 2014/2020,
Advies. Advies over en ondersteuning bij het (initieel) inrichten/optimaliseren van de structuur van de(it Service Management)organisatie
DIENST Advies over en ondersteuning bij het (initieel) inrichten/optimaliseren van de structuur van de(it Service Management)organisatie Advies over en ondersteuning bij het initieel inrichten/optimaliseren
20 Tinten Groen. Communicatieplan t.b.v. CO2-prestatieladder Certificering. Datum : Augustus 2017
Communicatieplan t.b.v. CO2-prestatieladder Certificering 20 Tinten Groen Datum : Augustus 2017 pag. 1. INHOUDSOPGAVE Pag. 1. Inleiding 3 2. Communicatie doelstellingen 3 3. Doelgroepen 4 4. Communicatiemiddelen
ESF Subsidie Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven en (overheids)instellingen T: +31 (0) E:
ESF Subsidie Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven en (overheids)instellingen 2017 www.charlygreen.nl T: +31 (0)88 73 055 59E: info@charlygreen.nl ESF subsidie Het Europees Sociaal Fonds verstrekt voor
3.C.2 Communicatieplan
Onderneming: Terrein en Groenvoorziening b.v. Opgesteld door: T&G Groep, Elsbeth de Jong Documentversie 2: december 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding... 2 2. Stuurcyclus... 3 3. Interne communicatie... 4
Communicatieplan Van Mensvoort Beheer bv
Van Mensvoort Beheer bv Communicatieplan Van Mensvoort Beheer bv 2016 B. van Lier 08 juni 2016 Inhoudsopgave 1. COMMUNICATIEPLAN... 3 1.1. Doel van de communicatie... 3 1.2. Interne communicatie... 3 1.3.
Analysekader: uw verandertraject in kaart!
Analysekader: uw verandertraject in kaart! Op weg naar een toekomstbestendige organisatie Met deelname aan In voor zorg! (IVZ) werkt u aan de toekomstbestendigheid van uw organisatie. De omgeving verandert
GIDS-gemeenten die de JOGGaanpak & GIDS combineren
GIDS-gemeenten die de JOGGaanpak & GIDS combineren Notitie versie 1.0 September 2016 Door Frea Haker (Gezond in ) Eveline Koks (Jongeren Op Gezond Gewicht) Anneke Meijer (Coördinatie Gezond Gewicht Fryslân
Breda s Toetsingskader
Breda s Toetsingskader Inleiding De organisaties die samenwerken in Zorg voor elkaar Breda delen het uitgangspunt dat welzijn en zorg in de eerste plaats van mensen zelf zijn. Zij hebben als doel dat kwetsbare
Vakkennis & vaardigheden. Motivatie & betrokkenheid. Gezondheid & vitaliteit. Werk & prive. Loopbaanmobiliteit
DI CODE Vakkennis & vaardigheden Motivatie & betrokkenheid Gezondheid & vitaliteit Werk & prive Loopbaanmobiliteit Waarom deze code? De DI Code biedt sociale partners een kapstok om aan de slag te kunnen
Communicatieplan (3.C.1 & 3.C.2)
Communicatieplan (3.C.1 & 3.C.2) Directie: K.J. de Jong Handtekening: KAM-Coördinator: D.T. de Jong Handtekening: Versienummer: 1 Autorisatiedatum: 01-03-2016 Ons communicatieplan omvat alle communicatie
Maakt draagvlak meetbaar V2.0
Maakt draagvlak meetbaar V2.0 Wat is de impact als jouw verandertrajecten niet het gewenste voordeel leveren? Investering? Concurrentiepositie? Imago? Loopbaan? Klanten? Het succes van projecten wordt
3.C.2 Communicatieplan
4. Communicatieplan VAN ESCH CO2 reductiedoelstellingen 3.C.2 Communicatieplan ` Onderneming: Begeleiding: Holding Gebr. Van Esch B.V. hierna genoemd VAN ESCH BEDRIJVEN, bestaande uit: J. van Esch b.v.
DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG
DEELNEMEN AAN HET ACTIEF NETWERK Nationaal Platform Duurzame Inzetbaarheid - IN ZORG Samen met collega- zorgorganisaties aan de slag met duurzame inzetbaarheid! Aanleiding voor een ACTIEF Netwerk De gezondheidszorg
Beoordelingskader Dashboardmodule Betalingsachterstanden hypotheken
Beoordelingskader Dashboardmodule Betalingsachterstanden hypotheken Hieronder treft u per onderwerp het beoordelingskader aan van de module Betalingsachterstanden hypotheken 2014-2015. Ieder onderdeel
3.C.2 Communicatieplan
4. Communicatieplan VAN ESCH CO 2 reductiedoelstellingen 3.C.2 Communicatieplan ` Onderneming: Begeleiding: Holding Gebr. Van Esch B.V. hierna genoemd VAN ESCH BEDRIJVEN, bestaande uit: J. van Esch b.v.
FUNCTIEFAMILIE 4.2 Beleidsthemabeheerder
Doel van de functiefamilie Het beleidsthema vanuit theoretische en praktische deskundigheid implementeren en uitbouwen teneinde toepassingen omtrent het thema te initiëren, te stimuleren en te bewaken
Communicatieplan CO 2
1. Inleiding Naast het hebben van een CO 2 -beleid en (reductie)doelstellingen op dit gebied, is het van belang om te communiceren over dit beleid. Open en transparante kan bijdragen in het bewust maken
M&S Breda. M&S Toetsingskader. Een reflectie- en leerinstrument voor welzijn- en zorg
M&S Toetsingskader Een reflectie- en leerinstrument voor welzijn- en zorg 1 Inleiding M&S Breda is een netwerk van en voor organisaties die als uitgangspunt hebben dat zorg en welzijn in de eerste plaats
Implementatieplan Indicatoren ambulancezorg
Implementatieplan Indicatoren ambulancezorg definitieve versie maart 2015 1 1. Inleiding In oktober 2014 heeft het bestuur van Ambulancezorg Nederland de indicatorenset ambulancezorg vastgesteld. Hiermee
Aan de slag Plan van aanpak Naar een meer Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Waterschap..
Aan de slag Plan van aanpak Naar een meer Leeftijdsbewust Personeelsbeleid Waterschap.. Datum Versie Afdeling/auteurs 1. PROJECTDEFINITIE 1.1 Vraagstuk Welke problemen doen zich voor omdat een leeftijdsbewuste
vinger aan de pols van werkend Nederland
Innovaties voor Gezond en Veilig Werken IMPLEMENTATION AND EVALUATION OSH POLICIES NEA: vinger aan de pols van werkend Nederland De NEA Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden is het grootste iodieke onderzoek
Molendijk Noord JE Rijssen
Molendijk Noord 80 www.invented.nl 7461 JE Rijssen info@invented.nl Invented is opgericht met als doel; Focus op kostbare zaken en duurzame groei. Hoe groter je bedrijf en hoe sneller het groeit, hoe moeilijker
Highlights resultaten partnerenquête DNZ
Highlights resultaten partnerenquête DNZ Peter Brouwer 28 mei 2015 1 van 8 Inleiding Jaarlijks organiseert De Normaalste Zaak (DNZ) een enquête onder haar leden. De enquête levert nuttige informatie op
Plan van aanpak PIM/thema asbest fase 3
Inleiding Dit is de verkorte weergave van het plan van aanpak voor fase 3 van het PIM themaproject Risicogestuurd toezicht in de asbestketen door betere informatie-uitwisseling. Van fase 2 naar fase 3
DEXIS Arbeid, en waar dat toe leidt. www.dexisarbeid.nl
DEXIS Arbeid, en waar dat toe leidt Stel dat iedere medewerker het naar zijn of haar zin heeft op het werk, het gevoel heeft zijn of haar talenten te kunnen inzetten, de sfeer in het team klopt, collega
3.C.2 Communicatieplan
4. Communicatieplan VAN ESCH CO2 reductiedoelstellingen 3.C.2 Communicatieplan ` Onderneming: Begeleiding: Holding Gebr. Van Esch B.V. hierna genoemd VAN ESCH BEDRIJVEN, bestaande uit: J. van Esch b.v.
Duurzaam inzetbaar blijven. Kennislunch TNO Wouter van Ginkel Yvonne Jansen Dennis Lindeboom
Duurzaam inzetbaar blijven Kennislunch TNO 26-9-13 Wouter van Ginkel Yvonne Jansen Dennis Lindeboom Het NIPlan, wat is dat eigenlijk? Initiatiefnemers Uitgangspunten: o VAN BUITEN NAAR BINNEN o Adviseurs
Regeling gesprekscyclus UW Samenwerking
Het Dagelijks bestuur van UW Samenwerking; gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet, artikel 33 van de Wet gemeenschappelijke regelingen, artikel 13, lid 2, sub e en artikel 20, lid van de gemeenschappelijke
Communicatieplan CO2-prestatieladder
Communicatieplan CO2-prestatieladder T.b.v. certificering CO2-prestatieladder. Winssen, 11 februari 2019 Luuk Bruisten Akkoord namens directie Datum: 11 februari 2019 Handtekening: Luuk Bruisten Inhoud
Het Innovatiekompas Inspiratie sessies Dr. Guy Bauwen
Het Innovatiekompas Inspiratie sessies Dr. Guy Bauwen 1 Innovatiekompas Inspiratie Sessies Contacteer ons voor: Een voordracht om kennis te maken met het kompasmodel. Een workshop om het toepassen van
Kwaliteit van Goed Werkgeverschap
Kwaliteit van Goed Werkgeverschap Meting KWH-Goed Werkgeverschaplabel Rapportage opgesteld door KWH in samenwerking met EVZ organisatie-advies Bijlagen Corporatie Rotterdam, 20xx Inhoudsopgave
Succes- en faalfactoren voor de implementatie van control banding tools. project Implementatiewerkplaats Stoffenmanager
Succes- en faalfactoren voor de implementatie van control banding tools project Implementatiewerkplaats Stoffenmanager Waarom? Ziektelast door stoffenblootstelling Waarom? Ziektelast door stoffenblootstelling
Communicatieplan Energie- & CO 2
Communicatieplan Energie- & CO beleid Versie 9 - Januari 013 Akkoord Directie: Inhoud: 1. Inleiding 1.1 Ambitie 1. Aansluiting op de marktontwikkelingen 1.3 Doelstellingen en voorgenomen acties in 01 1.4
Communicatieplan CO2-prestatieladder
Communicatieplan CO2-prestatieladder T.b.v. certificering CO2-prestatieladder Tuin & Groenverzorging Bruisten B.V. Winssen, 24 november 2017 Luuk Bruisten Akkoord namens directie Handtekening: Luuk Bruisten
Regio Alkmaar Monitor Regiobeeld november 2016
Regio Alkmaar Monitor Regiobeeld 2025 2 november 2016 0 Sinzer Ons team bestaat uit consultants en software developers waarmee we de volgende diensten aanbieden: Training en consultancy rondom het thema
Klantprofilering. Objectieve meting voortgang en resultaten trajecten
Klantprofilering Objectieve meting voortgang en resultaten trajecten Concept projectvoorstel, versie 0.4 26 oktober2004 Documenthistorie Versie/Status Datum Wijzigingen Auteur 0.1 16/06/2004 B.G. Langedijk
Meetlat Projectplanning, monitoring & evaluatie
Meetlat Projectplanning, monitoring & evaluatie Managementsamenvatting/advies: Meetlat met toetscriteria Toetscriterium 1. Kansen en bedreigingen, behoefte- en omgevingsanalyse Door een analyse te maken
Hervormingen in het lokaal re-integratiebeleid. Plan van aanpak quick scan
Hervormingen in het lokaal re-integratiebeleid Plan van aanpak quick scan Juni 2014 Colofon Rekenkamer Súdwest-Fryslân dr. M.S. (Marsha) de Vries (hoofdonderzoeker, secretaris) dr. R.J. (Rick) Anderson
Plan van Aanpak. Project : Toeleiding naar scholing en werk van jongeren met een Roma achtergrond in Lelystad. Aanleiding
Plan van Aanpak Project : Toeleiding naar scholing en werk van jongeren met een Roma achtergrond in Lelystad. Aanleiding De gemeente Lelystad heeft in juni 2013 een plan gemaakt inzake de aanpak van multiproblematiek
Cluster Bedrijfsvoering rve ICT
Cluster Bedrijfsvoering rve ICT ACTIEPLAN 2017-2020 Maatschappelijk Verantwoord Inkopen (MVI) 30 juni 2017 Pagina 1 van 10 Inhoud 1 INLEIDING... 3 2 AMBITIE RVE ICT MAATSCHAPPELIJK VERANTWOORD INKOPEN...
Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent
Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen
3.C.2 COMMUNICATIEPLAN
3.C.2 COMMUNICATIEPLAN 1. INLEIDING Om het beleid van Brouwers Groenaannemers inzake CO2-reductie en duurzaam ondernemen op een effectieve wijze te realiseren is goede en effectieve communicatie nodig.
Workshop 6: Stakeholdersconsultatie. Evenement Verbinding Veghel - 15 juni 2017
Workshop 6: Stakeholdersconsultatie Evenement Verbinding Veghel - 15 juni 2017 Wie zijn wij? Aron Kuijper Gecertificeerde organisatie (niveau 4) QSHE Manager Lid CCvD Sjoerd Wester Certificerende Instelling
Inleiding Strategie Communicatiedoelstellingen Doelgroepen Intern Extern Boodschap per doelgroep...
Communicatieplan Inhoud Inleiding... 2 Strategie... 2 Communicatiedoelstellingen... 2 Doelgroepen... 3 Intern... 3 Extern... 3 Boodschap per... 4 Interne belanghebbenden... 4 Interne en belanghebbenden...
Communicatieplan. Energie- & CO 2 beleid. Van Gelder Groep
Van Gelder Groep B.V. Communicatieplan Energie- & CO 2 beleid Van Gelder Groep 1 2015, Van Gelder Groep B.V. Alle rechten voorbehouden. Geen enkel deel van dit document mag worden gereproduceerd in welke
Kwaliteitscriteria voor GKC innovatieprojecten
Groene Kennis Coöperatie Kwaliteitscriteria voor GKC innovatieprojecten Waar is dit instrument voor bedoeld? Binnen de GKC, o.a. via KIGO, worden veel projecten uitgevoerd. We hebben gemerkt dat (te) veel
Bureau Waardenburg B.V. Communicatieplan Bijlage C Bij Energiemanagement actieplan
Bureau Communicatieplan Bijlage C Bij Energiemanagement actieplan CULEMBORG, DECEMBER 2014, VERSIE 1 BUREAU WAARDENBURG B.V. Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Belanghebbenden (stakeholders) 3 2.1 Interne doelgroepen
Van Esch Cultuur- en Civieltechniek
Communicatieplan Van Esch Cultuur- en Civieltechniek Autorisatie Versie Datum Opsteller Goedgekeurd directie 01 01-02-2017 F. van Doorn J. van Esch 3.C. Communicatieplan Van Esch 2017 v_1, 1/6 Inhoudsopgave
Communicatieplan CO2-prestatieladder
Communicatieplan CO2-prestatieladder T.b.v. certificering CO2-prestatieladder Pennings Groenvoorziening B.V. Geffen, 25 oktober 2018 Wim Pennings Akkoord namens directie Handtekening: Wim Pennings Inhoud
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 20939 15 juli 2015 Regeling van de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 14 juli 2015, nr. 2015-0000164789,
Relevantie, significantie en prioriteren van de MVO-kernthema s en onderwerpen
Relevantie, significantie en prioriteren van de MVO-kernthema s en onderwerpen Van der Meer B.V. heeft in 2011 een nulmeting laten uitvoeren door een externe adviseur. Deze actie is genomen om op een objectieve
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2007 2008 28 684 Naar een veiliger samenleving 31 200 XIII Vaststelling van de begrotingsstaten van het Ministerie van Economische Zaken (XIII) voor het
CO2 - COMMUNICATIEPLAN. Communicatieplan 2016
CO2 - COMMUNICATIEPLAN Communicatieplan 2016 Auteur : G. v.d. Velde Pagina 0 van 4 Communicatie betreffende de CO2 footprint en het CO2 reductieprogramma. 1. Inleiding Dit communicatieplan is een bijlage
turning data into profit knowhowmarketing
turning data into profit knowhowmarketing Kennis over de markt, de klant, de concurrent en de effectiviteit van marketing wordt steeds belangrijker. Succesvolle bedrijven gebruiken deze kennis om snel
Petra Habets Advies & Ontwikkeling
Dit is een printversie van de website van Petra Habets Advies & Ontwikkeling, accent bestuurskundig advies: www.petrahabets.nl Petra Habets Advies & Ontwikkeling, uw partner op het snijvlak van bestuur
Eindrapportage Stimuleren Duurzame Inzetbaarheid in het MKB / Actieplan Gezond Bedrijf
Eindrapportage Stimuleren Duurzame Inzetbaarheid in het MKB / Actieplan Gezond Bedrijf Verslag van de periode 25 september 2012 tot en met 31 oktober 2013 Subsidienummer 5100-3024 contactpersoon Alan Hameetman
Optimaal Werken. Gezondheid. Werkomstandigheden. Betrokkenheid. Ontwikkeling
Optimaal Werken Gezondheid Werkomstandigheden Betrokkenheid Ontwikkeling 2 Optimaal Werken Arbo Unie helpt het werk in je organisatie zó vorm te geven dat werkenden zich een leven lang veilig, gezond en
Onderzoeksprogramma van het Kenniscentrum Voorrangsvoertuigen voor 2014-2015
Onderzoeksprogramma van het Kenniscentrum Voorrangsvoertuigen voor 2014-2015 In 2011 en 2012 heeft het Instituut Fysieke Veiligheid (IFV) onderzoek uitgevoerd naar voorrangsvoertuigen. Sinds 2013 wordt
4.2 Inzichten in de behoeften en verwachtingen van de belanghebbenden. 4.3 Het toepassingsgebied van het milieumanagementsystee m vaststellen
4 Context van de organisatie 4 Milieumanagementsysteemeisen 4.1 Inzicht in de organisatie en haar context 4.2 Inzichten in de behoeften en verwachtingen van de belanghebbenden 4.3 Het toepassingsgebied
Bestuurlijke nota. Effectiviteit van Duurzaam inkopen
Bestuurlijke nota Effectiviteit van Duurzaam inkopen November 2018 Onderzoek Effectiviteit van Duurzaam Inkopen Aanleiding De gemeenteraad van Zoetermeer heeft uitgesproken ambities ten aanzien van duurzaam
Hoe kwaliteitsvol omgaan met outputresultaten? SOK - Omgaan met output in het onderwijs
Hoe kwaliteitsvol omgaan met outputresultaten? SOK - Omgaan met output in het onderwijs 1 Een outputbeleid kunnen voeren met behulp van een stappenplan SOK - Omgaan met output in het onderwijs 2 Stappenplan
ESF Subsidie Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven en (overheids)instellingen T: +31 (0) E:
ESF Subsidie Duurzame Inzetbaarheid voor bedrijven en (overheids)instellingen 2017 www.charlygreen.nl T: +31 (0)88 73 055 59E: info@charlygreen.nl ESF subsidie Het Europees Sociaal Fonds verstrekt voor
Recept 4: Hoe meten we praktisch onze resultaten? Weten dat u met de juiste dingen bezig bent
Recept 4: Hoe meten we praktisch onze resultaten? Weten dat u met de juiste dingen bezig bent Het gerecht Het resultaat: weten dat u met de juiste dingen bezig bent. Alles is op een bepaalde manier meetbaar.
Toeleg Meedoen & Samenwerken in Breda
Toeleg Meedoen & Samenwerken in Breda 2012-2013 Inleiding M&S Breda bestaat uit acht organisaties die er voor willen zorgen dat de kwetsbare burger in Breda mee kan doen. De deelnemers in M&S Breda delen
Collegebesluit. Onderwerp VBZ vervolgaanvraag ESF-subsidie (Europees Sociaal Fonds) Duurzame inzetbaarheid
Collegebesluit Onderwerp VBZ vervolgaanvraag ESF-subsidie (Europees Sociaal Fonds) Duurzame inzetbaarheid Nummer 2018/781398 Portefeuillehouder Sikkema, C.Y. Programma/beleidsveld 4.2 Economie, toerisme
2 Arbeidsomstandigheden in Nederland
2 Arbeidsomstandigheden in Nederland 2.1 Inleiding Op basis van recente onderzoeksliteratuur geeft dit hoofdstuk een globale schets van de stand van zaken van de arbeidsomstandigheden in Nederland (paragraaf
20 Tinten Groen. Communicatieplan t.b.v. CO2-prestatieladder Certificering. Datum : Augustus 2016
plan t.b.v. CO2-prestatieladder Certificering 20 Tinten Groen Datum : Augustus 2016 plan Cor Millenaar B.V. / G-center B.V. 2015 2016 Versie 2 2016 pag. 1. INHOUDSOPGAVE Pag. 1. Inleiding 3 2. doelstellingen
Profielschets Raad van Commissarissen
Profielschets Raad van Commissarissen Vastgesteld door de Raad van Commissarissen op 18 maart 2009 en laatstelijk gewijzigd in 2014. 1. Doel profielschets 1.1 Het doel van deze profielschets is om uitgangspunten
Programma's Arboconvenanten, Versterking Arbeidsomstandighedenbeleid Stoffen en Versterking Arbeidsveiligheid
Programma's Arboconvenanten, Versterking Arbeidsomstandighedenbeleid Stoffen en Versterking Arbeidsveiligheid Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070)
Traject Tilburg. Aanvragers: Gemeente Tilburg. Adviseur: Monique Postma, Alleato, CMO-net
Traject Tilburg Aanvragers: Gemeente Tilburg Adviseur: Monique Postma, Alleato, CMO-net Opgave: Beantwoorde ondersteuningsvraag In Tilburg is het traject Welzijn Nieuwe Stijl onderdeel van een groter programma
Sector en keteninitiatieven
Sector en keteninitiatieven Conform niveau 3 op de CO2-prestatieladder 2.2 Auteur(s) Marco Vermeulen Kenmerk 1.D.1_1, 3.D.1_1, 3.D.1_2 en 3.D.2_1 Sector en keteninitiatieven Datum 13 maart 2015 Versie
Communicatieplan Breur IJzerhandel
Communicatieplan Breur IJzerhandel 4 Oktober 2014 4 OKT 2014 Communicatieplan Breur IJzerhandel 1. Voorwoord Duurzaamheid is geen trend, het is de toekomst. Het is niet meer weg te denken uit onze dagelijkse
Goed voorbeeld uit de praktijk
Goed voorbeeld uit de praktijk 1 GEZOND EN VEILIG WERKT Het ministerie van SZW wil dat mensen veilig en gezond werken. Om die reden is het ministerie voortbouwend op bestaande kennis en ervaring, het programma
Communicatie CO2 footprint. versie mei 2015
Communicatie CO2 footprint versie mei 2015 Steller: CO2 manager Naam Paraaf Datum A. Kneepkens, April 2015 TPA Nederland Controle: Directeur K. Brouns Coldmix BV Mei 2015 AGK Pagina 1 van 5 pagina s 2015
Projectvoorstellen maken
Projectvoorstellen maken 1. Kader 1.1. Gebruiksaanwijzing 1.2. Wat zijn de eisen aan een projectvoorstel? 2. Inleiding 2.1 Signalering 2.2 Vooronderzoek 2.3 Probleemsituatie 3. Doelstellingen en randvoorwaarden