Wet arbeidsmarkt in balans
|
|
|
- Erika Lambrechts
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Wet arbeidsmarkt in balans Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Atie de Ruiter, Rens Bakker Belastingdienst Anita van Eck, Adri Dokter UWV Robert Veldman 25 juni 2019
2 Inhoud 1. Introductie Wab 2. Payrolling 3. Transitievergoeding 4. Premiedifferentiatie 5. Bijzondere situaties 6. Herzien 7. ValidatieTestService (VTS)
3 Introductie Wab Pin: code nog invoeren
4 Introductie Wab WET ARBEIDSMARKT IN BALANS: EEN LIJSTJE HET BREDERE PLAATJE Ketenbepaling Cumulatiegrond Transitievergoeding Oproepkrachten Payrolling Premiedifferentiatie Vaste en flexibele contracten: Wab ZZP Loondoorbetaling bij ziekte
5 1 januari 2020 Met enkele uitzonderingen...
6 Payroll
7 Het nieuwe systeem HOE WERKT HET NU? Payrolling = uitzenden WAT VERANDERT ER? Payrollwerkgever blijft formeel werkgeverschap uitvoeren Gelijkstelling arbeidsvoorwaarden (o.a. cao) Gelijke rechtspositie Pensioen (vanaf 2021) Payrolling gaat naar sector 45, uitzenden (terug) naar sector 52 i.v.m. vervallen overgangsrecht
8 Relevante wijzigingen voor softwareontwikkelaar en salarisadministrateur (1) Bijzondere regels voor uitzendkrachten (code aard arbeidsverhouding 11) en payrolling (code 82) vervallen voor code 82: Datum aanvang inkomstenperiode mag niet liggen vóór datum aanvang aangiftetijdvak (conditie 1703 wordt 2025) Afspraken over aanleveren begin- einddatum inkomstenverhouding gelden niet meer voor code 82: * aanvang ikv op maandag van de eerste week * einde ikv op zondag van de laatste week * 26-wekenregeling voor opgeven einddatum ikv
9 Relevante wijzigingen voor softwareontwikkelaar en salarisadministrateur (2) Bij payrolling, code aard arbeidsverhouding 82 Code cao inlener opgeven Ook eigen cao-code
10 Transitievergoeding
11 Nieuwe transitievergoeding Recht op transitievergoeding vanaf de eerste dag in dienst Opbouw transitievergoeding lager bij lange dienstverbanden Bij ontslag o.g.v. de cumulatiegrond mogelijkheid tot een extra vergoeding (maximaal halve transitievergoeding) Compensatie op verzoek van de werkgever door UWV van transitievergoeding bij bedrijfsbeëindiging vanaf de eerste dag wegens ziekte of pensionering (<25 werknemers)
12 Transitievergoeding, rekenvoorbeeld 1 Bruto maandsalaris 3000 Einde arbeidsovereenkomst na 15 jaar Huidige situatie Over de eerste 10 jaar 1/6 de maandsalaris per 6 maanden Daarna 1/4 de maandsalaris per 6 maanden Uitwerking: 20 x (1/6 x 3000) + 10 x (1/4 x 3000) = Nieuwe situatie Over de gehele duur van het dienstverband transitievergoeding betalen van 1/3 de maandsalaris per dienstjaar Uitwerking: 15 x (1/3 x 3000) =
13 Transitievergoeding, rekenvoorbeeld 2 Vakantiekracht, bruto maandsalaris 900 Einde arbeidsovereenkomst na 6 weken Totaal ontvangen brutoloon 1100 Huidige situatie Geen recht op transitievergoeding, want niet langer dan twee jaar in dienst geweest Nieuwe situatie Vanaf dag 1 van dienstverband transitievergoeding betalen 1/3 de maandsalaris per gewerkt dienstjaar Formule: (bruto salaris/bruto maandsalaris) x (1/3 bruto maandsalaris/12) Uitwerking: (1100/900) x (300/12 ) = 30,56
14 Rekentool transitievergoeding
15 Relevant voor de aangifte LH Bestaande regels transitievergoeding blijven geldig Transitievergoeding opgeven in een aparte IKV met: Eigen code soort inkomstenverhouding (SrtIv 62) Verzekeringsplicht (indicaties J / N) afhankelijk van uitbetaling voor of na datum einde dienstverband Premieplicht: nee, want geen SV-loon Tabelkleur: groen
16 Premiedifferentiatie in de WW
17 Het nieuwe systeem HOE WERKT HET NU? 67 sectoren met eigen sectorpremie(s) - voor financiering eerste zes maanden WW Uniforme AWf-premie - voor financiering WW na zes maanden Ufo-premie WAT VERANDERT ER? Geen sectorpremies meer Twee WW-premies: - AWf-hoog (flex) - AWf-laag (vast) Soms herziening van lage premie Vermelding contractvorm op de loonstrook Ufo-premie (ongewijzigd)
18 Hoge en lage WW-premie (1) Premiestelling Minister van SZW stelt vast (niet lastendekkend!) Vast verschil tussen AWf-hoog en AWf-laag (5 procentpunten) Geen verandering totale WW-lasten beoogd
19 Hoge en lage WW-premie (2) Voorwaarden voor de lage WW-premie 3 nieuwe contract-indicaties: - voor onbepaalde tijd (indicatie J/N op J) - schriftelijke arbeidsovereenkomst (indicatie J/N op J) - oproepovereenkomst (indicatie J/N op N) Indicaties opgeven in de inkomstenperiode 3 uitzonderingssituaties: altijd laag ondanks de indicaties (zie verderop dia 'Uitzonderingen')
20 Hoge en lage WW-premie (3) Peildatum bepalend Situatie op 1 e dag van aangiftetijdvak Geldt voor het gehele aangiftetijdvak Ondanks de 3 nieuwe contract-indicaties in de inkomstenperiode Premiewijziging gaat in vanaf het volgende aangiftetijdvak
21 Oproepovereenkomst Definitie BW 628a, 9 e en 10 e lid Wel / niet oproepovereenkomst 0-urencontract ja Min/max-contract ja Vast contract met consignatiedienst nee, mits Vast contract met bereikbaarheidsdiensten nee, mits Vast contract met aanwezigheidsdienst nee, mits Jaarurennorm nee, mits
22 Vervallen rubrieken in de aangifte LH ihkv WAB Nominatief: Premie WW Awf Risicopremiegroep Aanwas in het cumulatieve premieloon sectorfonds Premie sector Datum aanvang sectorrisicogroep Datum einde sectorrisicogroep Code reden einde ikv flexwerker Code contract onbep./bep. tijd. Collectief: Totaal premie WW Awf Risicopremiegroep Totaal aanwas in het cum. premieloon sectorfonds Totaal premie sectorfonds
23 Nieuwe rubrieken in de aangifte LH ihkv WAB (1) Nominatief: Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf hoog Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien Premie AWf laag Premie AWf hoog Premie AWf herzien
24 Nieuwe rubrieken in de aangifte LH ihkv WAB (2) Nominatief: Code CAO inlener Indicatie arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Indicatie schriftelijke arbeidsovereenkomst Indicatie oproepovereenkomst Indicatie jaarurennorm Code reden einde arbeidsovereenkomst
25 Nieuwe rubrieken in de aangifte LH ihkv WAB (3) Collectief: (tellingen van nominatief op de gebruikelijke wijze) Totaal aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag Totaal aanwas in het cumulatieve premieloon AWf hoog Totaal aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien Totaal premie AWf laag Totaal premie AWf hoog Totaal premie AWf herzien
26 Voorbeelden premiedifferentiatie 4 cases: A. Regulier B. Regulier F. Wijziging in loop van aangiftetijdvak C. 2 dienstbetrekkingen bij 1 werkgever Voorbeelden case A, B, F, C beschikbaar in documentatie met nog meer voorbeelden
27 Casus A Regulier Werknemer in dienst per 1 maart schriftelijke arbeidsovereenkomst - voor onbepaalde tijd - geen oproepovereenkomst Maandaangifte Maandloon is Lage AWf premie is 3%, hoge AWf premie is 8% (percentages fictief)
28 Casus A Uitwerking Aangiftetijdvak maart 2020 april 2020 enz Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd J J J Schriftelijke arbeidsovereenkomst J J J Oproepovereenkomst N N N Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag 1.000, , ,00 Premie AWf laag 30,00 30,00 30,00 Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf hoog 0,00 0,00 0,00 Premie AWf hoog 0,00 0,00 0,00 Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien 0,00 0,00 0,00 Premie AWf herzien 0,00 0,00 0,00
29 Casus B Regulier Werknemer in dienst per 1 maart schriftelijke arbeidsovereenkomst - voor onbepaalde tijd - oproepovereenkomst Maandaangifte Maandloon is Lage AWf premie is 3%, hoge AWf premie is 8% (percentages fictief)
30 Casus B Uitwerking Aangiftetijdvak maart 2020 april 2020 enz Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd J J J Schriftelijke arbeidsovereenkomst J J J Oproepovereenkomst J J J Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag 0,00 0,00 0,00 Premie AWf laag 0,00 0,00 0,00 Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf hoog 1.000, , ,00 Premie AWf hoog 80,00 80,00 80,00 Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien 0,00 0,00 0,00 Premie AWf herzien 0,00 0,00 0,00
31 Casus F Wijziging in loop van aangiftetijdvak Werknemer in dienst per 1 maart schriftelijke arbeidsovereenkomst - voor onbepaalde tijd - geen oproepovereenkomst Per 20 september naar 0-urencontract (= oproepovereenkomst) Maandaangifte Maandloon is en vanaf 20 september wisselend Lage AWf premie is 3%, hoge AWf premie is 8% (percentages fictief)
32 Casus F Uitwerking Aangiftetijdvak maart 2020 april 2020 enz sept okt Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd J J J J J J Schriftelijke arbeidsovereenkomst J J J J J J Oproepovereenkomst N N N N J J Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag 1.000, , , ,00 0,00 Premie AWf laag 30,00 30,00 30,00 30,00 0,00 Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf hoog 0,00 0,00 0,00 0, ,00 Premie AWf hoog 0,00 0,00 0,00 0,00 80,00 Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Premie AWf herzien 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
33 Casus C 2 dienstbetrekkingen bij 1 werkgever In dienst per 1 maart 2020, met 2 dienstbetrekkingen Maandaangifte Lage AWf premie is 3%, hoge AWf premie is 8% (percentages fictief) Db 1 (ikv 1) - schriftelijke aovk - voor onbepaalde tijd - geen oproepovereenkomst - voor 20 uren per week (vast) maandloon is Db 2 (ikv 2) - schriftelijke aovk - voor onbepaalde tijd - 0-urencontract (= oproepovereenkomst) maandloon wisselt
34 Casus C Uitwerking Aangiftetijdvak maart 2020 april 2020 enz maart 2020 april 2020 enz ikv 1 ikv 2 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd J J J J J J Schriftelijke arbeidsovereenkomst J J J J J J Oproepovereenkomst N N N J J J Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag 1.000, , ,00 0,00 0,00 0,00 Premie AWf laag 30,00 30,00 30,00 0,00 0,00 0,00 Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf hoog 0,00 0,00 0,00 300,00 400,00 500,00 Premie AWf hoog 0,00 0,00 0,00 24,00 32,00 40,00 Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Premie OSWO AWf zomercongres herzien 25 juni ,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
35 Bijzondere situaties Altijd lage premie
36 Uitzonderingen: 3 bijzondere situaties laag (1) De lage premie is altijd van toepassing bij: 1. Werknemer in het kader van BBL 2. Werknemer bij aanvang aangiftetijdvak <21 jaar én voldoet aan urennorm: - 48 verloonde uren per 4 weken, of - 52 verloonde uren per maand uren bepalen per aangiftetijdvak 3. Uitkeringen werknemersverzekeringen (volgende dia)
37 Uitzonderingen: 3 bijzondere situaties laag (2) 3. Uitkeringen werknemersverzekeringen door: UWV Werkgever als werkgeversbetaling Werkgever als eigenrisicodrager (erd)
38 Voorbeelden uitzondering 2 en 3 Casus G: <21 jaar Casus D en E: Loon + werkgevers-/erd-betaling - D: werkgevers-/erd-betaling en loon in aparte ikv's - E: alles in 1 ikv
39 Casus G, voorbeeld 1 (uitzondering <21 jaar) Werknemer, jonger dan 21 jaar - schriftelijke arbeidsovereenkomst - voor bepaalde tijd (van 1-1-'20 t/m 30-6-'20) - geen oproepovereenkomst Maandaangifte Uurloon is 10 - januari 52 uur - april 48 uur - februari 48 uur - mei 52 uur - maart 56 uur - juni 56 uur Lage AWf premie is 3%, hoge AWf premie is 8% (percentages fictief)
40 Casus G, voorbeeld 1 uitwerking Aangiftetijdvak jan feb maart 2020 apr mei 2020 juni 2020 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd N N N N N N Schriftelijke arbeidsovereenkomst J J J J J J Oproepovereenkomst N N N N N N Aantal verloonde uren Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag 520,00 480,00 0,00 480,00 520,00 0,00 Premie AWf laag 15,60 14,40 0,00 14,40 15,60 0,00 Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf hoog 0,00 0,00 560,00 0,00 0,00 560,00 Premie AWf hoog 0,00 0,00 44,80 0,00 0,00 44,80 Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Premie AWf herzien 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 OSWO zomercongres 25 juni 2019
41 Casus D / E, voorbeeld loon + werkgevers-/erdbetaling Contract voor bepaalde tijd, vanaf 1 maart 2020 Werknemer krijgt WAO-uitkering via werkgeversbetaling Werkgever verstrekt: loon met hoge premie werkgeversbetaling (altijd lage premie) Lage AWf premie is 3%, hoge AWf premie is 8% (percentages fictief)
42 Uitwerking casus D werkgevers-/erd-betaling in 2 ikv's Aangiftetijdvak maart 2020 april 2020 enz maart 2020 april 2020 enz ikv 1 (loon) ikv 2 (werkgeversbetaling) Code soort ikv 15 (Loon of salaris niet 11, 13 of 17) 32 (WAO-uitkering) Aovk voor onbepaalde tijd N N N deze 3 indicaties Schriftelijke aovk J J J niet aanleveren Oproepovereenkomst N N N bij code SrtIv 32 Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag 0,00 0,00 0,00 300,00 300,00 300,00 Premie AWf laag 0,00 0,00 0,00 9,00 9,00 9,00 Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf hoog 700,00 700,00 700,00 0,00 0,00 0,00 Premie AWf hoog 56,00 56,00 56,00 0,00 0,00 0,00 Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 Premie AWf herzien 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 OSWO zomercongres 25 juni 2019
43 Uitwerking casus E werkgevers-/erd-betaling in 1 ikv Aangiftetijdvak maart 2020 april 2020 enz ikv 1 (loon én werkgeversbetaling) Code soort inkomstenverhouding 15 (Loon of salaris niet 11, 13 of 17) Aovk voor onbepaalde tijd N N N Schriftelijke aovk J J J Oproepovereenkomst N N N Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag 0,00 0,00 0,00 Premie AWf laag 0,00 0,00 0,00 Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf hoog 1.000,00 * 1.000, ,00 Premie AWf hoog 65,00 * 65,00 65,00 Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien 0,00 0,00 0,00 Premie AWf herzien 0,00 0,00 0,00! * Over de werkgeversbetaling WAO is de lage premie verschuldigd van 9. Over het loon is de hoge premie verschuldigd van 56 Loon én uitkering (de grondslagaanwas) én de premies daarover opgeven in de rubrieken 'hoog'.
44 Herzien Van lage premie naar hoge premie
45 Herzien lage premie Definitie herzien Wanneer eerder terecht de lage premie is toegepast en er zich een situatie voordoet waardoor achteraf (met t.w.k.) alsnog de hoge premie van toepassing is, moet de premie worden herzien. Bedoeld ter voorkoming van omzeiling van hoge premie U geeft in een correctiebericht de grondslagaanwas en de (hoge) premie op in de rubrieken voor 'herzien'.
46 Herzien lage premie 1. Beëindiging arbeidsovereenkomst binnen twee maanden 2. Meer dan 30% meer verloonde uren dan contracturen 3. WW-uitkering binnen één jaar 4. De werknemer krijgt een WW-uitkering, terwijl maximaal een jaar eerder bij dezelfde werkgever de lage premie is herzien op basis van situatie 3 Let op! Situaties 3 en 4 treden niet in werking per
47 Rubrieken in de aangifte LH i.h.k.v. herzien Nominatief: Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien Premie AWf herzien Bij het opgeven van bedragen in de rubrieken voor 'herzien', de rubrieken voor 'laag' en 'hoog' met 0 vullen Collectief: (tellingen van nominatief op de gebruikelijke wijze) Totaal aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien Totaal premie AWf herzien
48 Hoe 'herzien'? (1) Correctieberichten verzenden - voor alle voorgaande aangiften (max. 12 (maand) of 13 (4-wkn) correcties met eerder (terecht) lage premie) Stel op 15 juli 2020 een herzieningsgrond, dan: - aangifte over juli doen met lage premie - correcties bij aangifte augustus of september voor eerdere aangiften. U vermeldt de hoge premie in rubrieken 'herzien' N.B.: Als herzien jaaroverstijgend is dan losse correcties
49 Hoe 'herzien'? (2) Als de herzieningsgrond is geweest, maar u hebt nog geen aangifte gedaan, dan mag u 'herzien' (d.w.z. hoge premie opgeven in de rubrieken voor 'herzien') meteen in de aangifte opgeven Stel op 15 juli 2020 een herzieningsgrond, dan mag u: - aangifte doen over juli met hoge premie (in rubrieken 'herzien') en moet u: - correcties doen bij aangifte augustus of september voor eerdere aangiften. U vermeldt de hoge premie in rubrieken 'herzien' N.B.: Als herzien jaaroverstijgend is dan losse correctie
50 Hoe 'herzien'? (3) Geeft u 'herzien' op, dan geeft u op: In een correctiebericht (of in de aangifte): - de grondslagaanwas in de rubriek voor 'herzien' - de hoge premie in de rubriek voor 'herzien - 0 in de rubrieken voor 'laag' en 'hoog' Let op! Herzien heeft geen invloed op: - de met vcr berekende grondslagaanwas - de contract-indicaties J/N (blijven ongewijzigd)
51 Foutherstel is niet herzien U hebt de lage premie toegepast U constateert dat u ten onrechte de indicaties met J-J-N hebt opgegeven, dat moest bijvoorbeeld J-J-J zijn U moet de onjuiste aangiften met lage premie corrigeren U geeft in het correctiebericht de juiste indicaties op U geeft in het correctiebericht de 'normale' hoge premie op (is dus niet 'herzien') Normaal geval van foutherstel. Zie casus N.
52 Meer dan 30% meer verloonde uren (1) Toets 1: Is de gemiddelde contractuele arbeidsomvang tenminste 35 u per week? Bepalen voor alle dienstverbanden tussen de werkgever en de werknemer waarvoor de lage premie geldt Berekenen bij of na laatste aangifte van het jaar (of bij eerder einde werkgeverschap) Zo ja, dan is er géén herzieningsgrond
53 Meer dan 30% meer verloonde uren (2) Toets 2: Is het aantal verloonde uren >30% meer dan de overeengekomen arbeidsomvang (contracturen)? Dit berekenen voor alle dienstverbanden tussen de werkgever en werknemer, ook die waarvoor de hoge premie geldt uitkomst > 30%? Dan niet voldaan aan toets 2: lage premie herzien
54 Diverse voorbeelden herzien Cases: H. Binnen 2 maanden na einde dienstbetrekking I. Meer dan 30% meer verloond vb 1 I. Meer dan 30% meer verloond vb 3 I. Meer dan 30% meer verloond vb 7
55 Casus H (binnen 2 maanden einde dienstbetrekking) Werknemer in dienst per 1 maart schriftelijke arbeidsovereenkomst - voor onbepaalde tijd - geen oproepovereenkomst Maandloon is Per 15 april uit dienst: loon over april is 500 Maandaangifte Lage AWf premie is 3%, hoge AWf premie is 8% (percentages fictief)
56 Casus H uitwerking (1) Aangiftetijdvak maart 2020 april 2020 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd J J Schriftelijke arbeidsovereenkomst J J Oproepovereenkomst N N Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag 1.000,00 500,00 Premie AWf laag 30,00 15,00 Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf hoog 0,00 0,00 Premie AWf hoog 0,00 0,00 Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien 0,00 0,00 Premie AWf herzien 0,00 0,00
57 Casus H uitwerking (2a) Correctie (bij aangifte mei of juni) over maart 2020 april 2020 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd J J Schriftelijke arbeidsovereenkomst J J Oproepovereenkomst N N Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag 0,00 0,00 Premie AWf laag 0,00 0,00 Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf hoog 0,00 0,00 Premie AWf hoog 0,00 0,00 Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien 1.000,00 500,00 Premie AWf herzien 80,00 40,00
58 Casus H uitwerking (2b) Aangifte over april met daarbij correctie over maart correctie maart 2020 aangifte april 2020 Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd J J Schriftelijke arbeidsovereenkomst J J Oproepovereenkomst N N Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf laag 0,00 0,00 Premie AWf laag 0,00 0,00 Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf hoog 0,00 0,00 Premie AWf hoog 0,00 0,00 Aanwas in het cumulatieve premieloon AWf herzien 1.000,00 500,00 Premie AWf herzien 80,00 40,00
59 Casus I voorbeeld 1 (35-uurstoets >30% verloonde uren) Werknemer in dienst van januari t/m december schriftelijke arbeidsovereenkomst - voor onbepaalde tijd - geen oproepovereenkomst - voor (vast) 30 uur per week Per 1 juli contract voor (vast) 40 uur per week Maandloon en maandaangifte In alle aangiften jan - dec (terecht) lage premie toegepast
60 Casus I voorbeeld 1 uitwerking 1e toets (35-uurstoets): wordt voldaan aan gemiddelde contractuele arbeidsomvang van 35 uren per week? Pas te toetsen bij of na aangifte december Bepaal aantal contracturen van heel 2020: - januari t/m juni per maand 30 uur x 13/3 = juli t/m december per maand 40 uur x 13/3 = 173,33 (rekenkundig) - totaal januari t/m december 6 x x 173,33 = 1819,98 Bereken arbeidsomvang per week: heeft 366 dagen, is 366/7 = 52,29 weken (rekenkundig) Gemiddeld aantal contracturen 2020: ,98 / 52,29 = 34,81 (rekenkundig) - afronden naar boven op hele uren: 35 -> Voldaan aan 1e toets: geen herziening o.g.v. > 30% meer verloonde uren
61 Casus I voorbeeld 3 (omvang arbeidsduur i.r.t. verloonde uren) Werknemer in dienst van januari t/m december schriftelijke arbeidsovereenkomst - voor onbepaalde tijd - geen oproepovereenkomst - voor (vast) 20 uur per week Aantal verloonde uren in 2020 totaal 1200 Maandloon en maandaangifte In alle aangiften jan - dec (terecht) lage premie toegepast
62 Casus I voorbeeld 3 uitwerking (1) 1e toets: wordt voldaan aan gemiddelde contractuele arbeidsomvang van 35 uren per week? Pas te toetsen bij of na aangifte december Gemiddeld aantal contracturen per week is 20 Gemiddeld overeengekomen arbeidsomvang: - per aangiftetijdvak (maand): 20 x 13/3 = 86,67 (rekenkundig) - per jaar 12 x 68,67 = 1040,04 - per week voor 2020 (366/7): 1040,04 / 52,29 = 19,89 (rekenkundig) Niet voldaan aan 1e toets Mogelijk herzieningsgrond > 30% verloonde uren (2e toets, volgende dia)
63 Casus I voorbeeld 3 uitwerking (2) 2e toets: verloonde uren >30% meer dan overeengekomen? Aantal verloonde uren in 2020 is 1200 Aantal overeengekomen (contract)uren is 1040,04 (2 decimalen rekenkundig) Overschrijding procentueel vaststellen: [(aantal verloonde uren / ovk arbeidsomvang) -1] x 100% [(1200 / 1040,04) - 1] x 100% = 15% (afronden naar beneden op 0 decimalen) Dit is minder dan 30% Niet voldaan aan 2e toets: geen herziening o.g.v. >30% verloonde uren.
64 Casus I voorbeeld 7 (omvang arbeidsduur i.r.t. >30% verloonde uren) Werknemer in dienst van januari t/m december 2020 IKV 1: - schriftelijke arbeidsovereenkomst - voor onbepaalde tijd - geen oproepovereenkomst - voor (vast) 20 uur per week IKV 2: 0-urencontract Aantal verloonde uren voor IKV 1 en IKV 2 in 2020 totaal 1560 Maandloon en maandaangifte In alle aangiften jan - dec (terecht) voor IKV 1 lage en IKV 2 hoge premie toegepast
65 Casus I voorbeeld 7 uitwerking (1) 1e toets: wordt voldaan aan gemiddelde contractuele arbeidsomvang van 35 uren per week? Arbeidsomvang per week van vaste contract is 19,89 (gelijk aan casus I, vb 3) Het 0-urencontract (oproepcontract) telt niet mee voor deze toets (want hoge premie) Niet voldaan aan 1e toets Mogelijk herzieningsgrond > 30% verloonde uren (2e toets, volgende dia)
66 Casus I voorbeeld 7 uitwerking (2) 2e toets: verloonde uren >30% meer dan overeengekomen? Aantal verloonde uren in 2020 is 1560 Aantal overeengekomen (contract)uren is 1040,04 (zie vb 3) (afronden op 2 decimalen rekenkundig) Overschrijding procentueel vaststellen: [(aantal verloonde uren / ovk arbeidsomvang) -1] x 100% [(1560 / 1040,04) - 1] x 100% = 49% (afronden naar beneden op 0 decimalen) Dit is meer dan 30% Voldaan aan 2e toets Herziening van de lage premie voor 12 maandaangiften
67 ValidatieTestService (VTS)
68 ValidatieTestService (VTS) Service van OSWO voor softwareontwikkelaars XML-bericht van testbestand uploaden (max 5 Mb) VTS valideert: - XSD-schema - aan condities uit de gegevensspecificaties - aan condities uit de 'Extra terugkoppelingen' online meteen een terugkoppeling van XSD- of conditieschendingen
69 ValidatieTestService (VTS) Niet alle condities kan de VTS valideren: - tijdvakoverstijgende condities zoals L1920 "geen nul-ikv na 4 maanden na einde ikv" - valideren aan andere gegevensbronnen zoals L0091 "verificatie van BSN met geboortedatum"
70 ValidatieTestService (VTS) Specificaties conditiewijzigingen, waarvan - vervallen condities: 29 - nieuwe condities: nieuwe condities - 15 écht nieuw i.h.k.v. de WAB (indicaties) - 28 'omgekat' van bestaande condities met sectorpremie - 9 niet-wab
71 ValidatieTestService (VTS) Specificaties 2020 (en ouder) valideren? Validatie in VTS van 2020 operationeel in juli 2019 Via inloggen odb-website: - kies voor 'Salaris' - kies voor 'Direct naar Productoverzichten' - kies voor 'Productoverzicht Loonheffingen aangifte kies voor 'Testvoorzieningen'
72 VTS inloggen Screenshots
73 VTS testbestand selecteren Screenshots
74 VTS validatieresultaat Screenshots
75 VTS validatiedetail Screenshots
76 Vragen?
77 Tot slot U ontvangt per mail: - Hand-outs - Memo voorbeelden WAB Overige relevante informatie: - Rijksoverheid.nl: meer-balans-tussen-vast-werk-enflexwerk Vragen: - Swo s: Servicedesk Oswo - Sa s: Forum salaris
Inleiding. Belastingdienst Document voorbeelden 'Wet arbeidsmarkt in balans' Pagina 1 van 33
Inleiding Algemeen Met ingang van 2020 kennen wij voor de premie Algemeen werkloosheidsfonds (Awf) 2 percentages: de premie AWf laag (hierna: lage premie) en de premie AWf hoog (hierna: hoge premie), waarbij
Kennisdocument Premiedifferentiatie WW
Kennisdocument Premiedifferentiatie WW Versie 1.0 datum 3 september 2019 Pagina 1 van 20 Inhoud Inleiding 3 1 Premiedifferentiatie WW in vragen en antwoorden 4 1.1 Stroomschema 4 1.2 Waarom heeft het kabinet
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op hoofdlijnen
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) op hoofdlijnen Met ingang van 1 januari 2020 wordt de Wet Arbeidsmarkt in Balans van kracht. Doel van de wet is het verminderen van de verschillen in kosten- en risico
ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar WWZ op de schop
ACTUALITEITEN ARBEIDSRECHT HR Seminar 2018 WWZ op de schop 1. Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB Flexibele arbeid 3. WAB: ontslagrecht en de transitievergoeding 4. WW premiedifferentiatie
Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans
Wetsvoorstel Arbeidsmarkt in Balans PM-dag Medisch Ondernemen 23 mei 2019 mr.drs. Petra Kroon petra@babelfishlegal.nl Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans Doel Vermindering kosten- en risicoverschillen
Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2017 (1e halfjaar) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het 1e halfjaar van 2017 hebben de Belastingdienst
Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2018 (1e halfjaar) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het 1e halfjaar van 2018 hebben de Belastingdienst
Congres Podia Festivals Evenementen Wet arbeidsmarkt in balans. Utrecht, 2 oktober 2019 Peter Volk Stadhouders Advocaten Utrecht
Congres Podia Festivals Evenementen Wet arbeidsmarkt in balans Utrecht, 2 oktober 2019 Peter Volk Stadhouders Advocaten Utrecht Stadhouders Advocaten Preferred supplier van de VNPF. Arbeidsrecht, socialezekerheidsrecht,
WET ARBEIDSMARKT IN BALANS. Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019
WET ARBEIDSMARKT IN BALANS Wake-Update Van Herwijnen Kreston 18 april 2019 BARNEVELD HARDINXVELD KAMPEN VEENENDAAL WERKENDAM Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) WAB voorlopige sluitstuk wetgeving? (BW/BBA
Premiedifferentiatie WW-premie Oproepovereenkomst Transitievergoeding Ketenregeling arbeidscontracten Gelijke arbeidsvoorwaarden payrollwerknemers
Premiedifferentiatie WW-premie Oproepovereenkomst Transitievergoeding Ketenregeling arbeidscontracten Gelijke arbeidsvoorwaarden payrollwerknemers INHOUD 1. Premiedifferentiatie WW-premie 3. 2. Oproepovereenkomst
De werking van de. Adri Dokter op persoonlijke titel
De werking van de Adri Dokter op persoonlijke titel dagelijks leven specialist loonheffingen Belastingdienst, Team Oswo Over Salaris 24 november 2016 1 Inhoud Gegevensverzameling Specificaties van de loonaangifte
Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2016 (3e kwartaal) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het 3e kwartaal van 2016 hebben de Belastingdienst
Ontbijtsessie Arbeidsrecht. Van WWZ naar WAB, in één ochtend het wie/wat/waar van het nieuwe ontslagrecht
Ontbijtsessie Arbeidsrecht Van WWZ naar WAB, in één ochtend het wie/wat/waar van het nieuwe ontslagrecht Programma Hoe ga je contract aan? Proeftijd Flexibel / vast Ketenregeling Oproepcontract Hoe beëindig
Wet Arbeidsmarkt in Balans
Wet Arbeidsmarkt in Balans 1. Wet arbeidsmarkt in balans: status 2. WAB in een notendop, WWZ op de schop 3. WAB en de Oproepcontracten 4. WAB en Payrolling 5. WAB: aan de haal met de transitievergoeding
Gevolgen van de Wet Arbeidsmarkt in balans. 18 april 2019 Douwe de Haan
Gevolgen van de Wet Arbeidsmarkt in balans 18 april 2019 Douwe de Haan Te bespreken onderwerpen Status wetsvoorstel Gevolgen voor de (flex)praktijk Proeftijd Transitievergoeding Nieuwe ontslaggrond Ketenregeling
Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans Jeroen Brouwer (ABU) PIANOo-congres, Den Haag, 6 juni 2019 Status en tijdspad van de Wab 5 februari 2019 Tweede kamer 28 mei 2019 Eerste Kamer 1 januari 2020 Ingangsdatum 2 Wat
Werkgeversevent Drenthe
Werkgeversevent Drenthe WAB Flexibele arbeid en Ontslagrecht Caroline de Graaf Arbeidsrecht De Graaf, De Wijk Auteur: Seksuele Intimidatie op het werk 8 november 2018 Programma Wet Arbeidsmarkt in Balans
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
(WAB) Wat betekent de WAB voor u en uw personeel? Whitepaper augustus 2019 Business People ABC Westland 145 2685 DB Poeldijk T 088 3744566 Pagina 1 van 11 Inhoud De... 3 WAB: maatregelen per thema... 4
Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds Na Afdeling 1 van Hoofdstuk 3 wordt een afdeling ingevoegd, luidende:
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 38919 15 juli 2019 Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 8 juli 2019, nr. 2019-0000100495,
Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2016 (2e kwartaal) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het 2e kwartaal van 2016 hebben de Belastingdienst
Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2015 (derde kwartaal) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het derde kwartaal van 2015 hebben de Belastingdienst
WAB kalender - stappenplan
WAB kalender - stappenplan De Wet Arbeidsmarkt in Balans is op 28 mei 2019 aangenomen in de Eerste Kamer. Dit was de laatste horde die genomen moest worden voor de definitieve invoering van de nieuwe regels.
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en de rol van de ondernemingsraad. mr. Lieke van den Eijnden mr. drs. Manouk Milbou 21 juni 2019
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) en de rol van de ondernemingsraad mr. Lieke van den Eijnden mr. drs. Manouk Milbou 21 juni 2019 Inhoud WWZ en WAB Veranderingen Oproepovereenkomsten Ketenregeling Ontslagstelsel
Checklist Wab Oproepovereenkomsten (nul-urencontract, min-max contract):
Checklist Wab Oproepovereenkomsten (nul-urencontract, min-max contract): - Bekijk welke oproepovereenkomsten op 1 januari 2020 al een jaar lopen en bied deze oproepkrachten als het contract doorloopt vóór
Controles bij het indienen van de aangifte loonheffingen 2008
12345 december 2007 Toelichting Controles bij het indienen van de aangifte loonheffingen 2008 Waarom deze toelichting? Vanaf 1 januari 2008 verandert de controle op de aangiften loonheffingen. In de aangiften
EXTRA NIEUWS: nieuwe wetten. Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten.
EXTRA NIEUWS: nieuwe wetten Twee nieuwe wetten die belangrijk zijn voor u om te weten. Geachte relatie, Graag brengen wij u op de hoogte van twee nieuwe wetten: de Wet Minimumloon en de Wet Arbeidsmarkt
Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2016 (1e kwartaal) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het 1e kwartaal van 2016 hebben de Belastingdienst
Pay for People Informatiebrochure WAB Mei Informatiebrochure. Wet Arbeidsmarkt in Balans
Informatiebrochure Wet Arbeidsmarkt in Balans 1 Inhoud 1 Aanleiding... 3 2 De Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)... 3 3 Veranderingen onder de WAB... 3 3.1 Transitievergoeding vanaf dag één... 4 3.2 Verruiming
Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2015 (eerste kwartaal) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het eerste kwartaal van 2015 hebben de Belastingdienst
Gelet op artikel 673, tiende lid, van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek; De Afdeling advisering van de Raad van State gehoord (advies van);
Ontwerpbesluit van [[ ]], houdende wijziging van het Besluit loonbegrip vergoeding aanzegtermijn en transitievergoeding in verband met de invoering van het recht op transitievergoeding vanaf de eerste
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Alle feiten op een rijtje!
Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) Alle feiten op een rijtje! De Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Op 28-5-2019 heeft de Eerste Kamer ingestemd met de nieuwe Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB). De WAB kan gezien
Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen LH 516-1T*1PL Inhoud Dit is een interactieve pdf: klik op een paragraaf in de inhoudsopgave
Wet Arbeidsmarkt in Balans
De (WAB) wijzigt enkele belang rijke bepalingen in het arbeidsrecht. De verschillen tus sen vast werk en flexwerk worden verkleind; flexwerk wordt duurder en ontslag van vaste krachten wordt iets een voudiger
Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB)
1 Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB) 19 juni 2019 Carolien Brederije Natascha Niewold 2 EVEN VOORSTELLEN Carolien Brederije c.brederije@valegis.com 06 24 36 34 46 Natascha Niewold n.niewold@valegis.com
De Belastingdienst rondt het bedrag aan LKV per doelgroep af op hele euro s naar boven.
Rekenregels Wtl De Wet tegemoetkomingen loondomein (Wtl) is ingegaan op 1 januari 2017. Op grond van deze wet kan de werkgever over een kalenderjaar recht krijgen op een tegemoetkoming. De Wtl kent de
Welkom op de workshop
Werken mét Zekerheid Welkom op de workshop Werken mét Zekerheid 9-6-2015 1 Werken mét Zekerheid Programma Flexwet en Paneldiscussie Pauze Ontslag en Paneldiscussie 9-6-2015 2 Werken mét Zekerheid Doel
Whitepaper Wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in balans
Whitepaper Wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in balans De tekst van deze whitepaper is ontleend aan de Memorie van Toelichting op het wetsvoorstel. Aan de informatie in deze whitepaper kunnen geen rechten
HRM-inspiratiedag. 15 november 2018
HRM-inspiratiedag 15 november 2018 Hans Wolters Edwin Hunneman Marleen van Maurik Actualiteiten + Casus Onderwerpen Compensatie transitievergoeding na 104 weken arbeidsongeschiktheid; Transitievergoeding
Wet arbeidsmarkt in balans. Over de kleren van Keizer Koolmees. Ruben Houweling
Wet arbeidsmarkt in balans. Over de kleren van Keizer Koolmees Ruben Houweling Wwz vs Wab Wwz Wab Vast Flex Vast Flex Doel Wwz: Het arbeidsrecht aanpassen aan veranderende arbeidsverhoudingen in de samenleving.
Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2012 (tweede kwartaal) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het tweede kwartaal van 2012 hebben de Belastingdienst
Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2012 (eerste kwartaal) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het eerste kwartaal van 2012 hebben de Belastingdienst
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl
Please Payroll Postbus 11, 5700 AA Helmond T 0800 235 75 32 (gratis) T 0492 388 888 E info@please.nl www.please.nl Wet werk en zekerheid Doel van de wetgeving: Het aanpassen van het arbeidsrecht aan veranderende
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Versie
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Versie 2.1 01-07-2019 De wet arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft als doel om de kloof tussen flexibele en vaste arbeidsovereenkomsten te verkleinen. Met de invoering van
Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB)
Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB) Versie 1.1 06-03-2019 Het Wetsvoorstel arbeidsmarkt in balans (WAB) heeft als doel om de kloof tussen flexibele en vaste arbeidsovereenkomsten te verkleinen. Als
0) Gaat het om het opzeggen, ontbinden of niet voortzetten** (na een einde van rechtswege)
Stappenplan Transitievergoeding 0) Gaat het om het opzeggen, ontbinden of niet voortzetten** (na een einde van rechtswege) Nee: de werknemer heeft geen recht op een transitievergoeding Ja: ga naar punt
Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2014 (tweede kwartaal) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het tweede kwartaal van 2014 hebben de Belastingdienst
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Uitleg hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW).
WAB-ALERT: DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN OP EEN RIJ
WAB-ALERT: DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN OP EEN RIJ VOORWOORD Op 1 januari 2020 treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB) in werking. Hiermee wordt het arbeidsrecht (wederom) op verschillende onderdelen
Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans Een van de doelen van de Wet werk en zekerheid was om de gapende kloof tussen 'vast' en 'flex' te dichten. Uit een evaluatie van deze wet in 2016 is gebleken dat deze doelstelling
Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2013 (vierde kwartaal) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het vierde kwartaal van 2013 hebben de Belastingdienst
Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen werknemersgegevens bij de aangifte loonheffingen 2011 (eerste kwartaal) Inleiding Voor de aangiften loonheffingen over het eerste kwartaal van 2011 hebben de Belastingdienst
ONLINE SEMINAR ARBEIDSRECHT. mr. Allard Bekius 4 juni 2019
ONLINE SEMINAR ARBEIDSRECHT mr. Allard Bekius 4 juni 2019 1 Inhoudsopgave Wet arbeidsmarkt in balans (WAB): - Ratio - Cumulatiegrond - Transitievergoeding - Proeftijd - Ketenregeling - Non-concurrentiebeding
Ja, een werkgever is aan de werknemer (ook een uitzendkracht) een transitievergoeding verschuldigd indien:
Juni 2015 Veel gestelde vragen transitievergoeding: Transitievergoeding Vanaf 1 juli 2015 verdwijnt de ontslagvergoeding en krijgt iedere werknemer (ook uitzendkracht), onder bepaalde voorwaarden, een
Flexibele contracten
Flexibele contracten Tijdelijke arbeidscontracten 1. Oproepcontract 2. Nul- urencontract 3. Min- Max contract Ketenregeling Maximaal 3 )jdelijke contracten Maximaal 3 jaar Is de onderbreking tussen contracten
Ontbijtsessie Human Resources 12 maart Frank Stultiens (Vennoot/HR Adviseur)
HR Advies & Personeelsdiensten Ontbijtsessie Human Resources 12 maart 2019 Door: Frank Stultiens (Vennoot/HR Adviseur) 1 HR Advies & Personeelsdiensten Agenda: - WAB (Wet Arbeidsmarkt in Balans) - Rekening
Wet arbeidsmarkt in balans
Wet arbeidsmarkt in balans mr. J.P.M. (Joop) van Zijl advocaat Mogen wij ons even voorstellen? Ons kantoor is gespecialiseerd in de advisering en begeleiding van werkgevers bij de juridische en fiscale
Wanneer heeft werknemer recht op een transitievergoeding?
Transitievergoeding Inhoud Transitievergoeding In het kort...1 Wanneer heeft werknemer recht op een transitievergoeding?...1 Hoe hoog is de transitievergoeding?...1 Hoe berekent u het maandsalaris?...2
2/18/2019. Masterclass WAB. Alles over de Wet Arbeidsmarkt in Balans. Even voorstellen
Masterclass WAB Alles over de Wet Arbeidsmarkt in Balans Even voorstellen mr Hilde van Uffelen-van der Burg advocaat arbeidsrecht sinds 2009 2 1 Waar gaan we het over hebben? - Ketenregeling - Oproepkrachten
Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat
Actualiteiten Arbeidsrecht Armelle Tesson advocaat 5 juni 018 STAND VAN HET ARBEIDSRECHT Twee nieuwe wetsvoorstellen en nieuwe uitvoeringsregels UWV Concept wetsvoorstel Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB)
WELKOM OP HET DVDK SEMINAR. EYE AMSTERDAM 2 april 2019
SEMINAR DINGEMANSVANDERKIND SEMINAR WELKOM OP HET DVDK SEMINAR EYE AMSTERDAM 2 april 2019 2 april 2019-1 SEMINAR DINGEMANSVANDERKIND SEMINAR Welkom Olav van der Kind Programma 14.30 Inleiding, Olav van
Belastingdienst. Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren
Belastingdienst Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren December 2016 Verduidelijkingen CBS/UWV/Belastingdienst m.b.t. verloonde uren Terug naar inhoud Het juist opgeven van het
Gelet op de artikelen 49 en 50 van de Invoeringswet Wet financiering sociale verzekeringen;
Ontwerp Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de Staatssecretaris van Financiën en de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van, nr. UB/K/2008/6899, tot Verstrekking van
De Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de Staatssecretaris van Financiën en de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport,
Ontwerp Regeling van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, de Staatssecretaris van Financiën en de Minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport van, nr. UB/K/2008/6899, tot Verstrekking van
Toelichting gebruik UPA
AGH Toelichting gebruik UPA Proces en gegevensspecificaties versie 1.0 Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Aansluiting op de UPA... 2 2.1 Aansluiten op UPA... 2 2.2 Het regelingenoverzicht... 2 3 Periodieke aanlevering
Actualiteiten werkgeverszaken. Roelof van Marrum. Programma. Prinsjesdag 2018 WIEG Wetsvoorstel WAB Flexibele arbeidsvormen Overige actualiteiten
Actualiteiten werkgeverszaken Roelof van Marrum Programma Prinsjesdag 2018 WIEG Wetsvoorstel WAB Flexibele arbeidsvormen Overige actualiteiten Prinsjesdag Kengetallen Loonbelastingtabellen Auto Fiets Overige
ABU CAO en WWZ. wijziging ABU CAO. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet
ABU CAO en WWZ DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ handige info wijziging ABU CAO checklist wat betekent dit voor u! wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet Wijziging
Uniforme Pensioen Aangifte (UPA)
XSD versie 1.3 per 1 juli 2017 Uniforme Pensioen Aangifte (UPA) De standaard voor het digitaal uitwisselen van werknemer- en salarisgegevens tussen werkgevers, administratiekantoren en pensioenuitvoerders.
Belastingdienst. Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen
Belastingdienst Toelichting foutmeldingen gegevens voor de werknemersverzekeringen bij de aangifte loonheffingen Inhoud 1 Inleiding 3 2 Fouten in de gegevens voor de werknemers verzekeringen 4 2.1 Uitbetaalde
Arbeidsrecht. wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZIGINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging door Wet werk en zekerheid Flex Ontslagrecht Werkloosheidswet CHECKLIST: WAT BETEKENT DIT VOOR U? Wijziging door Wet werk en zekerheid
Actualiteiten sociale verzekeringen
Actualiteiten sociale verzekeringen PROGRAMMA (I) Waar kan ik informatie vinden? Nieuwe werkwijzer poortwachter Beleidsregel boete werkgevers Ziektewet Informatievoorziening aan ZW-gerechtigden van ERD
Wet werk en zekerheid
Wet werk en zekerheid Wijzigingen arbeidsrecht 1 juli 2015 Inleiding Kort overzicht van de wijzigingen per 1 januari 2015 Wijzigingen per 1 juli 2015 Ketenregeling Ontslagrecht Payrolling 2 1 Overzicht
Transitievergoeding. Inhoud
Transitievergoeding Inhoud Transitievergoeding In het kort... 1 Wanneer heeft werknemer recht op een transitievergoeding?... 1 Hoe hoog is de transitievergoeding?... 2 Hoe berekent u het maandsalaris?...
TEAM ARBEIDSRECHT. Caroline de Weerdt en Gerard Zuidgeest 2 april 2019
TEAM ARBEIDSRECHT Caroline de Weerdt en Gerard Zuidgeest 2 april 2019 Agenda Flexibele arbeidsrelaties na Deliveroo Caroline de Weerdt Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) Gerard Zuidgeest 2 Flexibele arbeidsrelaties
Presentatie NVBU. Wetswijzigingen
Presentatie NVBU Wetswijzigingen 01-01- 2015 Wat staat u te wachten per 01-01-2015 Participatiewet WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning) Werkkostenregeling (Gerard Gelling) ZZP en BGL (Beoordeling Geen
Arbeidsrecht. wijziging Wet Werk en Zekerheid. Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ
Arbeidsrecht DE BELANGRIJKSTE WIJZINGEN VOOR U OP EEN RIJ wijziging Wet Werk en Zekerheid Flexwet Ontslagrecht Werkloosheidswet Als de wet wordt aangenomen in de Eerste Kamer worden de wijzigingen op de
Handleiding. Pensioenaangifte Online. Versienummer 1.2
Handleiding Pensioenaangifte Online Versienummer 1.2 Datum 17 juli 2015 1 Voordat u begint 3 1.1 Gebruik 3 1.2 Uw contactgegevens 3 2 Aangifte doen 4 3 Een aangifte corrigeren 5 4 Werknemergegevens wijzigen
, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW
07-12- 2018, versie 2 info bedragen en percentages met de sectorpremies 2019, horeca (sector 33), volgens rekenregels SZW Werkgeverslasten 2019 voor horeca algemeen eenmalig wat lager De werkgeverslasten
Op de voordracht van Onze Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid van 09 april 2019, nr ;
Ontwerpbesluit van tot wijziging van het Besluit Wfsv in verband met aanpassing van de premiedifferentiatie voor de WW en afschaffing van de sectorfondsen Op de voordracht van Onze Minister van Sociale
Werkgeverslasten per 1 juli 2015
Werkgeverslasten per 1 juli 2015 Doolhof aan lasten op een rijtje gezet! Door mr. A.J.H. Breitenfellner Inleiding De totale loonkosten bestaan niet alleen uit het loon maar ook uit de daarover verschuldigde
Factsheet transitievergoeding
Factsheet transitievergoeding Werknemers hebben sinds 1 juli 2015 recht op een transitievergoeding bij ontslag. Dit recht geldt ook als een tijdelijk contract niet verlengd wordt. Met de Wet arbeidsmarkt
Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) op hoofdlijnen. 28 mei Vooruitgang door vernieuwend werkgeven
Wet arbeidsmarkt in balans (Wab) op hoofdlijnen 28 mei 2019 Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Onderwerp Hoofdlijnen Wab Blad 2 van 19 Inhoudsopgave Voorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (Wab)
, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf
20-01-2016, versie 6, info op TK EK met novelle, UWV-premies met correctie max-premieloon en premie wao-awf Werkgeverslasten horeca algemeen in 2016 hoger De werkgeverslasten voor de sector 33 (horeca
Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie
Wet Werk en Zekerheid (grootste wijziging sinds WO II) 1. flexibele arbeid 2. ontslagrecht 3. werkloosheidswet Samenloop met Cao Recreatie en Cao Dagrecreatie 1 Achtergrond en historie BW/Arbeidsrecht:
WET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID PROGRAMMA Wet Werk en Zekerheid (WW, IOAW, IOW) Reparatie WW in cao Transitievergoeding Aanpassingen contractvormen SOCIAAL AKKOORD Ingangsdatum 1-1-2016; Maximumduur wordt 2 jaar,
Premieberekening. De voorschot premie wordt bepaald op basis van: Contracturen en normuren per week óf het parttime percentage Regelingloon
Premieberekening 1.1 Algemeen In dit hoofdstuk wordt de basis van de premieberekening toegelicht. Bijzondere situaties en voorbeelden zijn in het volgende hoofdstuk opgenomen. In het Regelingenoverzicht
Inleiding Wet Werk en Zekerheid. 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten
Inleiding Wet Werk en Zekerheid 8 mei 2015 mr. D. Hogenboom Taurus Advocaten Agenda Wet Werk en Zekerheid - Versterking rechtspositie flexwerkers - Wijzigingen ontslagrecht Vragen? Doel: WWZ - Voorkomen
PAWW bijdrage berekening
22-12-2017 PAWW bijdrage berekening Toelichting op de berekening van de PAWW bijdrage Documenthistorie Versie Datum Wijzigingen 1.0 14 september 2017 Initiële versie. 1.1 23 november 2017 2.1: bijdrage
Talent & Salaris. Verwerken van een ontslag/transitievergoeding
Talent & Salaris Verwerken van een ontslag/transitievergoeding Inhoud 1. Inleiding...3 1.1 Waarom deze handleiding?...3 2. Casus...3 2.1 Voorbeeld gegevens...3 3. Inrichting...3 3.1 Salariscomponent...3
Nieuwe ziektewet: betalen per zieke flexwerker vanaf 2014
Modernisering Ziektewet De kosten van sociale zekerheid komen meer en meer op het bord van de werkgevers. Eerst was er de loondoorbetalingsverplichting in de jaren 90. Toen de Wet Poortwachter, de gedifferentieerde
Wat betekent dat voor u?
uitzenden detacheren payrolling interim bedrijfsvoering Wet Werk en Zekerheid (WWZ) en inlenersbeloning Wat betekent dat voor u? Op de hoogte van de nieuwe wetgeving informatiebrochure versie juli 2015
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op hoofdlijnen. datum 18 februari Vooruitgang door vernieuwend werkgeven
Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) op hoofdlijnen datum 18 februari 2019 Vooruitgang door vernieuwend werkgeven Blad 2 van 19 Inhoudsopgave Voorstel voor de Wet arbeidsmarkt in balans (WAB) aangenomen door
Tweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2018 2019 35 074 Wijziging van Boek 7 van het Burgerlijk Wetboek, de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs, de Wet financiering sociale verzekeringen
WET WERK EN ZEKERHEID
WET WERK EN ZEKERHEID Stefan Verdonk Bedrijfsjurist 4 december 2014 0495-454444 s.verdonk@smitsvandenbroek.nl Achtergrond WWZ - algemene rechtsgelijkheid en rechtszekerheid bevorderen - rechtspositie flexwerkers
Talent & Salaris. Verwerken van een ontslag/transitievergoeding
Talent & Salaris Verwerken van een ontslag/transitievergoeding Inhoud 1. Inleiding... 3 1.1 Waarom deze handleiding?... 3 2. Casus... 3 2.1 Voorbeeld gegevens... 3 3. Inrichting... 3 3.1 Salariscomponent...
Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015
Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Hoogte WW-uitkering vanaf 1 juli 2015 Een werknemer die werkloos wordt, heeft in beginsel recht op een uitkering op basis van de Werkloosheids Wet (WW). De hoogte
Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer
Regelingen en voorzieningen CODE 2.1.1.61 verwachte wijzigingen Wetsvoorstel Wet werk en zekerheid aangenomen door Tweede Kamer bronnen Nieuwsbericht ministerie van SZW d.d. 18.02.2014 TRA 2014, afl. 3
Verlonen van 00 Uitkering W.G.A.
Verlonen van 00 Uitkering W.G.A. Inhoud Uitkering groep 00 W.G.A. In het kort... 1 Situatieschets werknemer met uitkering... 1 Voorbeeld Uitkering W.G.A.... 2 Strook 'Uitkering W.G.A.' en de loonaangifte...
, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen
19-01-2018, versie 3, info definitieve vaststelling bedragen en percentages) met de sectorpremies 2018, horeca (sector 33), rectificatie pensioen Werkgeverslasten 2018 voor horeca algemeen wat hoger De