Nieuwsbrief tweede kwartaal 2012

Transcriptie

1 Juni 2012 Nieuwsbrief tweede kwartaal 2012 Via deze nieuwsbrief willen wij u informeren over datgene waar de GMR mee bezig is geweest en wat binnenkort op de planning staat. Wij staan open voor suggesties ter verbetering van de nieuwsbrief. Wijzigingen in samenstelling GMR Met ingang van 1 augustus 2012 zal er een wisseling plaatsvinden in de bezetting van de oudergeleding binnen de GMR. Miranda Lamers zal de GMR verlaten. Wij bedanken haar hartelijk voor haar inzet in de afgelopen jaren, vooral voor haar inbreng in de werkgroep personeel en organisatie, waar we veel profijt hebben gehad van haar kennis en ervaring op het gebied van Arbozaken. Een oproep om nieuwe ouders bereid te vinden in de GMR zitting te nemen heeft geleid tot twee aanmeldingen. Koen Smulders en Sander Lensselink hebben aangegeven graag zitting te nemen in de GMR. Met beide heren hebben we als GMR nader kennisgemaakt. Omdat we 2 vacante plaatsen hebben, is er geen reden om een verkiezing te houden. We hebben onze nieuwe GMR leden dus gevonden en Koen en Sander zullen vanaf het nieuwe schooljaar zitting nemen in de GMR. We zijn blij dat we met een voltallige oudergeleding het nieuwe schooljaar ingaan en hebben het volste vertrouwen in een goede, constructieve samenwerking. Zoals jullie weten werken we binnen de GMR met 3 verschillende werkgroepen; financiën, onderwijs en personeel&organisatie. Naast zitting in de algemene GMR vergadering neemt iedereen nog deel aan besprekingen in de eigen werkgroep. Dit om de specialistische kennis goed in te zetten en volledig te benutten. Uit de introductie van Sander en Koen is ook de voorkeur voor de werkgroepen van beide kandidaten naar voren gekomen. Sander zal zitting nemen in de financiële werkgroep en Koen in de werkgroep personeel&organisatie. Hiermee bereiken we een mooie verdeling van expertise van de ouders binnen de werkgroepen. Benieuwd naar wie er nog meer in de GMR zitting hebben? 1

2 Kijk onder het kopje Wie zijn wij? op Tevens ziet u daar wie er in welke werkgroep zit. Uit de diverse vergaderingmomenten van de afgelopen periode De agenda s van de vergaderingen van 18 april, 23 mei en 18 juni 2012 vindt u op 18 April, overleg met Moniek Scheelings van de Algemene Onderwijs Bond. De GMR besteedde een volledige vergadering aan het doorspreken van het plan van aanpak van Leerrijk! met mevrouw Moniek Scheelings van de AOB. De GMR wil graag leren van ervaringen elders in het land, dit omdat Leerrijk! landelijk gezien niet het enige bestuur is dat met tekorten te maken heeft. De belangrijkste punten die naar voren kwamen: De vakbond vindt het plan van aanpak een helder plan, op details zijn nog aanpassingen mogelijk. Zo zou er niet (of minimaal) bezuinigd moeten worden op de nascholingspot. Eventueel zouden twee (of meer) kleine scholen samengevoegd kunnen worden tot één school met twee (of meer) locaties. Het is belangrijk dat er een meerjarenbegroting en sociaal jaarverslag komen. Het bestuur is bezig met een nieuw loopbaancyclusplan, er worden geen nieuwe adjunctdirecteuren meer benoemd. Hoe het tekort en de prognose van leerlingaantallen samen oploopt, zal uit de meerjarenbegroting blijken. Het mobiliteitsplan moet opnieuw bekeken worden, eventueel aanscherpen, positiever maken. En het taakbeleid zal opnieuw afgezet moeten worden tegen de situatie die is ontstaan door de bezuinigingen. In een overleg op 7 mei 2012 van de GMR met het CvB zijn bovenstaande zaken besproken en op de agenda gezet. 15 Mei is de contactavond voor alle voorzitters van de MR-en gehouden. Deze avond werd georganiseerd naar aanleiding van de enquête die we gehouden hebben na de informatie avond voor alle MR-en van 9 november Zes scholen hadden zich aangemeld. Het thema van deze avond was; KENNIS DELEN MET ELKAAR! Het was ondanks de erg lage opkomst een zinvolle avond. Er is met elkaar gepraat over, hoe de eigen MR de zaken aanpakt. De manier van communiceren met de schooldirectie en met de achterban. De wijze van informeren van elkaar. Het wel of niet werken met een activiteitenplan. 2

3 Uiteraard is er ook met elkaar gepraat over de aankomende bezuinigen en wat dat betekent voor de eigen school. De aanwezigen willen graag een vervolg en vonden het jammer dat niet meer MR-en aanwezig waren. Op 23 mei is er een informeel DGO geweest. DGO is Decentraal Georganiseerd Overleg met de vakbonden. Naast Jac Leijtens en Dick Kievith waren Ingrid Kasper en Mieke Pijnenburg aanwezig namens de GMR, evenals vier vertegenwoordigers van de vakcentrales OCNW, AOB, AVS, NHCF. Het bestuur ontving complimenten, maar ook een waarschuwing: Scherp uitvoeren van het plan van aanpak is aanbevolen! De vervangingspool moet gevuld blijven. Taak voor de MR-en: aan ouders duidelijk maken dat personeel meer belast gaat worden en ondersteuning door ouders bij activiteiten meer en meer wenselijk is. Personeelsleden waar nog geen verplichtingen aan waren, die nu helaas ontslagen moeten worden, mogen een studie aangeboden krijgen. Dit moet wel individueel aan het UWV voorgelegd worden, want wanneer men niet beschikbaar is voor werk, ontvangt men geen uitkering. Lerarenbeurs: moet terugbetaald worden bij ontslag. Het bestuur zou kunnen overwegen hier een regeling voor te treffen. Prestatiebox: de vakbonden zijn het eens met de invulling zoals door Leerrijk! is bedacht. Deskundigheid van diverse personeelsleden van Leerrijk! zal worden ingezet om kennis over te dragen op collega s, om op die manier kwaliteit binnen Leerrijk! te verhogen. De verdere uitwerking hiervan volgt binnenkort. Leerrijk! wil liever scholen samenvoegen dan meerschoolse directeuren aanstellen. Twee scholen kunnen dan vallen onder één brinnummer, dan hoeft er maar één keer een schoolplan etc. gemaakt te worden. Op deze manier wordt bezuinigd in de managementlaag. Vergoeding van overheid aan scholen voor materiële kosten is te laag, veel schoolbesturen hebben hier problemen mee. GMR vergadering 23 mei: Handleiding vervangingspool Voorafgaand aan het bemensen van de pool was de GMR nauw betrokken bij de totstandkoming van de Handleiding Vervangingspool. Het document waarin zaken beschreven staan waarmee collega s die in deze pool geplaatst worden te maken kunnen krijgen. Bij de besprekingen hebben we ons sterk gemaakt voor de belangen van het personeel van de Stichting. Dit alles in goed overleg met het CvB. 3

4 Identiteitsplan De mening van de GMR werd gevraagd aangaande het identiteitsplan. De GMR is van mening dat het plan veel ruimte laat voor nadere invulling. Dit biedt ook de MR-en de mogelijkheid hier hun invloed op schoolniveau te laten gelden. Vergaderdata GMR Binnenkort vindt u de vergaderdata van de GMR voor het schooljaar op de site van Leerrijk! Op deze site vindt u ook het: - GMR jaarverslag - Activiteitenplan Juni was er een overleg tussen de Raad van Toezicht en de GMR. Punten die op de agenda stonden waren: Kennismaking Toelichting werkwijze Raad van Toezicht Toelichting werkwijze GMR Plan van aanpak De GMR heeft de bijeenkomst als positief en open ervaren. Zowel de RvT als de GMR zien de meerwaarde van een dergelijk contact. Afgesproken is om jaarlijks een vergadering met GMR en RvT te plannen, omdat het plan van aanpak nu actueel is, wordt er voor over een half jaar een volgende bijeenkomst gepland. GMR vergadering 18 juni: In deze vergadering is de GMR door Jac en Dick geïnformeerd over het feit dat de geplande bezuinigingen door inzet van de pool slechts ten dele gehaald zullen worden. In oktober en november zal er DGO plaatsvinden en zal er een sociaal plan opgesteld gaan worden. De GMR heeft haar ernstige zorgen uitgesproken richting het Collega van Bestuur over de nu ontstane situatie en beraadt zich op te ondernemen stappen. In het sociaal statuut vind je informatie over wat er binnen Leerrijk! in het beleid geregeld is aangaande een sociaal plan. Dit beleidsstuk vind je op de site van Leerrijk! onder de koppen: Beleid/beleidsstukken/beleidsstukken/personeel. Uit de werkgroepen Geen nieuws uit de afzonderlijke werkgroepen deze keer. 4

5 Voor nu wensen we iedereen een goede afsluiting van dit schooljaar toe en alvast een fijne zomervakantie! Heeft u behoefte aan meer informatie? Raadpleeg de website: 5