1 WERKEN ALS JURIST BIJ DE VLAAMSE OVERHEID

Transcriptie

1 functiebeschrijving en selectiereglement /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// De Vlaamse overheid legt een werfreserve aan voor de functie van Jurist Statutair Niveau: A Rang: A1 Graad: Adjunct van de directeur Met standplaats(en): de diensten van de Vlaamse overheid Vacaturenummer: 129 /////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////// 1 WERKEN ALS JURIST BIJ DE VLAAMSE OVERHEID Ben je net afgestudeerd en op zoek naar een eerste job? Of ben je een meer ervaren professional die op zoek is naar een nieuwe uitdaging? Lees dan snel verder! De Vlaamse overheid legt een statutaire werfreserve aan voor de functie van jurist, waaruit zowel statutaire als contractuele vacatures kunnen aangeboden worden. Alle entiteiten van de Vlaamse overheid kunnen van deze werfreserve gebruik maken voor het invullen van een concrete functie van jurist. Na het aanleggen van de werfreserve krijg je concrete vacatures toegestuurd, deze kunnen van eender welk beleidsdomein komen. De materie waarbinnen je juridische taken zal uitvoeren hangt dus af van het beleidsdomein waarin je terecht komt. Zo houden juristen bij het Agentschap Opgroeien zich voornamelijk bezig met zaken als de Jeugdbeschermingswet, het Decreet integrale jeugdhulp, Terwijl juristen van het Agentschap Overheidspersoneel zich toespitsen op het personeelsstatuut en de arbeidswetgeving. Bij het Departement Omgeving kom je als jurist voornamelijk in aanraking met zaken als milieuwetgeving, vennootschapsrecht, verbintenissenrecht, Bij de Vlaamse Belastingdienst kan je dan weer je fiscale kennis en ervaring inzetten. De materies van de beleidsdomeinen verschillen duidelijk sterk van elkaar, wat deze werfreserve extra interessant maakt! Een jurist bij de Vlaamse overheid is natuurlijk een breed begrip. Wat is het nu eigenlijk concreet? Als jurist maak je analyses van juridische vraagstukken en voer je juridisch studiewerk uit die je vervolgens uitwerkt tot concrete adviezen. Je verleent zowel advies aan collega s als aan het kabinet, de minister en de afdelingen van de entiteit. Jouw taken kunnen zich zowel binnen beleidsvoorbereiding als beleidsontwikkeling of implementatie situeren.

2 Heb je zin om jouw juridische kennis in te zetten als jurist binnen de Vlaamse overheid? Solliciteer dan nu en maak kans op een plek in deze werfreserve! Alle informatie over de selectieprocedure vind je terug in het selectiereglement. Er wordt ook een chatsessie georganiseerd waarbij je met al je vragen terecht kan bij de selectieverantwoordelijken Gitte Collier en Sidji Serryn (meer info onder punt 9. Vragen). 2 WAAR KAN JE TERECHTKOMEN? De Vlaamse overheid heeft oog voor wat leeft in de samenleving. In Vlaanderen zorgen we voor gelijke onderwijskansen, geven we actuele verkeersinformatie, beheren we het groen, onderhouden we wegen en bouwen we bruggen,... Bij de Vlaamse overheid geef je elke dag opnieuw het beste van jezelf, in een job die een verschil maakt in de maatschappij. Je werkt er in een geëngageerde omgeving en maakt deel uit van een diverse organisatie. Je komt terecht in één van de vele entiteiten van de Vlaamse overheid 1. Je standplaats is afhankelijk van de entiteit die jou een voorstel doet om in dienst te komen als jurist. Bij de meeste entiteiten bevindt de standplaats zich in Brussel. De vacatures kunnen zich specifiëren binnen verschillende materies: - Jurist gespecialiseerde zorg en zorgberoepen; - Jurist migratie; - Jurist inrichtingsinstrumenten; - Jurist onroerend erfgoed; - Jurist overheidsopdrachten; - Jurist aankopen; - Jurist omgevingsrecht; - Jurist fiscaliteit; - Enz. 3 TAKENPAKKET Het takenpakket van een jurist is heel divers. Onderstaande taken zijn voorbeelden van taken die door juristen binnen de Vlaamse overheid worden opgenomen: - Diverse vakinhoudelijke activiteiten met een juridisch karakter voorbereiden en uitvoeren volgens de vooropgestelde kwaliteitsvereisten en procedures; - Juridisch studiewerk en adviesverlening rond bepaalde regelgeving; 1 pagina 2 van 12

3 - Analyse van klantenbehoeften zowel op vraag als proactief en formulering van deskundig advies; - Voorbereidend studie- en opzoekwerk verrichten in het kader van beleidsvoorbereidend werk; - Beleidsontwikkeling: o Schrijven van nota s; o Uitschrijven van decreten en regelgeving; o Deelnemen aan en organiseren van beleidsvergaderingen; o Deelnemen aan werkgroepen met het kabinet; o Opmaken van een stappenplan voor implementatie; o Opmaken van geopolitieke analyses; o Regelgeving aanpassen, bijvoorbeeld in de aanloop van de verkiezingen; - Beleidsimplementatie: o Meedenken rond de juridische uitvoerbaarheid van het beleid in samenwerking met de o inhoudelijke afdelingen (bv. omzendbrieven, uitvoeringsbesluiten); Uitvoerbaarheid van het beleid bewaken: beantwoorden van adviesvragen over implementatie of toepassingsvraagstukken; - Rapportering: updaten van diverse databanken (klachtenmanagement, gerechtelijke procedures, openbaarheid van bestuur, overheidsopdrachten); - Opvolging en bijsturing: o Kwaliteitsbewaking van de tussentijdse juridische teksten; o Tussentijds evalueren van bestaande regelgeving; o De vooruitgang en de kwaliteit van de legistieke projecten monitoren aan de hand van indicatoren en op basis hiervan bijsturen; o Adviseren van afdelingen over de bijsturing van de beleidsteksten; o Input leveren voor de rapportering aan het management; - Juridische teksten vertalen in vlot leesbare documenten; - Juridische adviesverlening aan het kabinet, de minister en de afdelingen van het departement; - Opvolging van de lopende rechtszaken en juridische geschillen; - Vormingen voorbereiden; - Onderhandelingen voeren; - Actief uitbouwen, bijhouden en uitwisselen van kennis en ervaring m.b.t. het vakgebied (afhankelijk van het beleidsdomein waarin je terechtkomt) door het bijhouden van vakliteratuur, opvolgen van ontwikkelingen en tendensen, deelnemen aan opleidings-, studiedagen en netwerken van de Vlaamse overheid; - Projectdeelname; - pagina 3 van 12

4 4 JOUW PROFIEL 4.1 FORMELE DEELNEMINGSVOORWAARDEN Je kunt deelnemen aan de selectieprocedure als je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan de volgende voorwaarde : 1) Je hebt een masterdiploma in de rechten behaald in België. Je kunt ook deelnemen aan de selectie als je binnenkort afstudeert en op 1 februari 2020 het gevraagde diploma behaalt. Je kunt de functie alleen opnemen als je op het moment van de indiensttreding je diploma effectief behaald hebt. Als je het vereiste diploma in een andere taal dan het Nederlands hebt behaald of je hebt geen diploma behaald dat overeenstemt met het niveau van de functie (bijvoorbeeld omdat je in aanmerking komt op basis van een toegangsbewijs), moet je bij aanwerving aantonen dat je geslaagd bent voor een taalexamen artikel 7 bij Selor ( Werk je al bij de overheid? Dan kan je ook deelnemen via interne mobiliteit: Je bent statutair ambtenaar binnen de diensten van de Vlaamse overheid en geslaagd voor een loopbaanselectie voor de graad van de vacature. Of je werkt als (statutair) ambtenaar in dezelfde of hogere rang dan de rang van de vacature binnen de diensten van de Vlaamse overheid. Of je bent contractueel tewerkgesteld in een betrekking met een salarisschaal van dezelfde rang als de rang van de vacature en met een overeenstemmende of gelijkwaardige inhoud als die van de vacante functie binnen de diensten van de Vlaamse overheid én geslaagd voor een objectief wervingssysteem met algemene bekendmaking 2. Of Je bent contractueel tewerkgesteld in een gelijkwaardige functie (dit is een functie in dezelfde rang met een salarisschaal die overeenkomt met de salarisschaal van de graad van de vacature) binnen de diensten van de Vlaamse overheid en hebt een vrijstelling 3 voor het generieke gedeelte bij aanwerving voor de graad van de vacature (VPS art. III 22). Je kunt ook deelnemen via externe mobiliteit indien je op de uiterste inschrijvingsdatum voldoet aan onderstaande voorwaarde: Je bent een vastbenoemd personeelslid bij een externe overheid en je bent tewerkgesteld in een functie van een gelijkwaardige graad. 2 Contractuele selectieprocedures werden algemeen bekend gemaakt indien ze gepubliceerd werden in het Belgisch Staatsblad en/of de website van de VDAB en/of de website van Jobpunt Vlaanderen (tussen 1 januari 2006 en 31 oktober 2014), op de website van VDAB (tussen 1 november 2014 en 31 december 2017), op de website van de VDAB en/of (vanaf 1 januari 2018). Voor de contractuele personeelsleden die vóór hun indiensttreding of overheveling geslaagd zijn voor een selectie bij een andere overheid moet de contractuele selectieprocedure vanaf 1 januari 2006 bekend gemaakt zijn op de website van Selor, de Vlaamse Vereniging van Steden en Gemeenten, de VDAB of Jobpunt Vlaanderen (VPS art. III 31). 3 Je hebt die vrijstelling behaald naar aanleiding van een selectieprocedure binnen de diensten van de Vlaamse overheid. pagina 4 van 12

5 Onder externe overheid wordt begrepen (VPS art. VI 30ter): - Federale overheid - Diensten van andere gemeenschappen en gewesten - Entiteiten en raden die niet behoren tot de Diensten van de Vlaamse overheid (zoals VRT, Vlaams Parlement) - Lokale besturen (gemeenten, provincies, OCMW s) - Onderwijssector Ook wie solliciteert via interne mobiliteit of via externe mobiliteit, moet beschikken over het hoger vermeld vereiste diploma. Voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden kun je contact opnemen met de selectieverantwoordelijken (sidji.serryn@vlaanderen.be en tel of gitte.collier@vlaanderen.be en tel ). 4.2 COMPETENTIES Technische competenties Je bent analytisch sterk en pikt snel nieuwe zaken op; Je weet vanuit verschillende informatiebronnen besluiten te vormen en adviezen te formuleren; Je bent in staat om complexe juridische teksten te interpreteren en te verwerken Pluspunten Je vindt vlot je weg binnen de bestaande regelgeving, interne richtlijnen en instructies en kan deze snel en accuraat gebruiken Persoonsgebonden competenties Verantwoordelijkheid nemen: Je handelt in overeenstemming met de belangen, waarden en normen van de organisatie (niveau 2) Samenwerken: Je levert een bijdrage aan een gezamenlijk resultaat in een team of project, ook als dat niet meteen van persoonlijk belang is (niveau 2) Analyseren: Je duidt problemen in zijn verbanden en gaat op een efficiënte wijze op zoek naar aanvullende relevante informatie (niveau 2) Oordeelsvorming: Je uit meningen en je hebt zicht op de consequenties ervan, op basis van een afweging van relevante criteria (niveau 2) pagina 5 van 12

6 Visie: Je plaatst feiten in een ruime context en ontwikkelt een toekomstgericht beleid (niveau 1) Initiatief: Je onderkent kansen en onderneemt of stelt uit eigen beweging acties voor (niveau 2) Klantgerichtheid: Je onderkent de wensen en behoeften van de verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie en je kan er adequaat op reageren (niveau 2) Bijkomende informatie over de persoonsgebonden competenties bij de Vlaamse overheid vind je op TOELATINGSVOORWAARDEN Op de datum van aanwerving of overplaatsing moet je voldoen aan de volgende voorwaarden: 1. Je hebt een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; 2. Je hebt de burgerlijke en politieke rechten; 3. Je voldoet aan de formele deelnemingsvoorwaarden; 4. Je bent geslaagd voor de selectieprocedure. 5. Je bent burger van een lidstaat van de Europese Economische Ruimte (de EU-lidstaten + Noorwegen, Ijsland en Liechtenstein) of Zwitserland. Jouw talent is belangrijker dan je geslacht, gender, afkomst, leeftijd, geaardheid, handicap of chronische ziekte. Stel je kandidaat en bouw mee aan het diverse Vlaanderen van morgen. 5 AANBOD Je wordt opgenomen in een werfreserve zonder rangschikking voor de functie van jurist. Het Agentschap Overheidspersoneel beheert deze werfreserve. Meer informatie vind je in punt 7 Werfreserve. Bij aanwerving of overplaatsing is er een proeftijd van minimum 6 en maximum 12 maanden. De proeftijd is niet van toepassing indien je al als Vlaams ambtenaar in dezelfde of een hogere rang als de vacature bent tewerkgesteld. Je wordt verloond in de salarisschaal gekoppeld aan de graad van adjunct van de directeur (rang A1, salarisschaal A111). Je aanvangssalaris is minimaal 3.204,70 euro (brutomaandsalaris), reglementaire toelagen niet inbegrepen. Op /salarissimulator kan je je nettosalaris berekenen, aangepast aan je individuele situatie. Je krijgt ruime mogelijkheden wat vorming, bijscholing en ondersteuning met moderne ICT-middelen betreft. Je werkdruk is soms hoog. Dankzij vakantie en kinderopvang kan je werk en privé zo goed mogelijk combineren: pagina 6 van 12

7 - In de schoolvakanties is er professionele opvang voor kinderen tussen 3 en 14 jaar, in Brussel, Antwerpen, Mechelen, Hasselt, Leuven, Gent, Aalst en Brugge. - Je krijgt 35 dagen vakantie per jaar. - Je hebt ook vakantie tussen Kerst en Nieuwjaar. Je woon-werkverkeer met het openbaar vervoer en/of fiets en je hospitalisatieverzekering worden vergoed door je werkgever. Je ontvangt maaltijdcheques van 7 euro per gewerkte dag. 5,91 euro wordt door de werkgever betaald, 1,09 euro door de werknemer, via een maandelijkse inhouding op het nettoloon. Word je aangeworven via externe mobiliteit, dan bedraagt de proefperiode maximum 3 maanden. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Als je solliciteert via interne mobiliteit, moet je de functie ten laatste drie maanden na datum van de selectiebeslissing opnemen. Je behoudt ten minste de reeds gevaloriseerde ervaring uit de private sector of als zelfstandige. Als ambtenaar behoud je ook je laatst verworven administratieve anciënniteit. In contractueel verband geleverde prestaties tellen mee voor de dienstanciënniteit. Deze selectieprocedure verloopt via een objectief wervingssysteem zoals vermeld in deel III, hoofdstuk 2 van het Vlaams Personeelsstatuut. Opgelet! Kandidaten die geschikt zijn na module 2 (zie punt 6. Selectieprocedure) en opgenomen zijn in de werfreserve, zijn nog niet objectief geworven. Enkel de geschikte kandidaten na module 3 zijn objectief geworven. Wie statutair tewerkgesteld is, kan via interne of externe mobiliteit niet kandideren voor een contractuele functie. Dit kan enkel via externe werving en indien je aan de diplomavoorwaarde voldoet. Contractuele personeelsleden kunnen wel kandideren via interne mobiliteit voor contractuele functies indien ze voldoen aan de voorwaarden voor interne mobiliteit. Meer weten over werken bij de Vlaamse overheid? 6 SELECTIEPROCEDURE 6.1 MODULE CV-screening op basis van formele deelnemingsvoorwaarden Aan de hand van het door jou ingevulde sollicitatieformulier (en een kopie van je diploma) gaan we na of je al dan niet aan de formele deelnemingsvoorwaarden vermeld in hoofdstuk 4.1 voldoet. Enkel de kandidaten die aan deze voorwaarden voldoen, kunnen deelnemen aan het vervolg van de selectieprocedure. De cv-screening gebeurt in de week van 30 september 2019 (datum onder voorbehoud). pagina 7 van 12

8 6.1.2 Voorselectie op basis van psychotechnische screening: computergestuurde testen Tijdens deze selectiefase leg je als kandidaat drie computergestuurde testen af om je besluitvaardigheid, je verbaal redeneervermogen en je algemene verwerkingscapaciteiten in complexe en juridische teksten te meten. Wens je graag meer informatie over de testen, neem dan een kijkje op Bij onze producten kan je doorklikken op Cebir-tests en kan je testen zoeken op categorie. Meer algemene tips hoe je jou kan voorbereiden op computergestuurde testen, vind je in onderstaande link: Opgelet! De moeilijkheidsgraad van de voorbeeldtesten komt mogelijks niet overeen met de test die zal afgenomen worden. Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats in de oktober 2019 te Brussel. Je moet op alle testen de minimumscore van 4 halen, met uitzondering van één testscore die 3 mag bedragen. Op de test die peilt naar tekstbegrip moet je wel een score van 4 halen. Je moet behoren tot de 100 hoogst scorende kandidaten. Bij gelijkheid van scores kunnen dat er meer zijn. Indien je voldoet aan bovenstaande voorwaarden mag je deelnemen aan de volgende module. Als een van de 100 hoogst scorende kandidaten zijn of haar kandidatuur intrekt tijdens deze voorselectie, kan de volgende best scorende kandidaat alsnog uitgenodigd worden om deel te nemen. Nog vragen over de testen? Aarzel niet om de selectieverantwoordelijken te contacteren (sidji.serryn@vlaanderen.be en tel of gitte.collier@vlaanderen.be en tel ) 6.2 MODULE 2: SCREENING COMPETENTIES Eén of meerdere selectieverantwoordelijken voeren de competentiescreening uit. Aan de hand van een gesprek, een persoonlijkheidsvragenlijst en een computergestuurde oefening die je thuis kan maken wordt nagegaan of je beschikt over de vereiste persoonsgebonden competenties: Verantwoordelijkheid (niveau 2) Samenwerken (niveau 2) Analyseren (niveau 2) Oordeelsvorming (niveau 2) Visie (niveau 1) Initiatief (niveau 2) Klantgerichtheid (niveau 2) pagina 8 van 12

9 Er wordt jou een uitnodiging via toegestuurd om de persoonlijkheidsvragenlijst en de computergestuurde oefening thuis af te leggen. Deze selectiefase is eliminerend en vindt plaats te Brussel in de maanden november en december Op basis van het verkregen totaalbeeld ben je geschikt of niet geschikt voor de functie van jurist bij de Vlaamse overheid. Ben je geschikt, dan word je opgenomen in een werfreserve (zie punt 7). In het kader van redelijke aanpassingen kan afgeweken worden van de voorziene testen in het selectiereglement. Opgelet! Het slagen voor module 2 wil nog niet zeggen dat je objectief geworven bent. Dit is pas het geval na het slagen voor module MODULE 3: EINDSELECTIE Module 3 wordt opgestart wanneer een entiteit van de Vlaamse overheid een concrete functie van jurist vacant heeft en zich wil beroepen op de werfreserve. Kandidaten die in de werfreserve opgenomen zijn, worden bij een vacante functie gecontacteerd met de vermelding van: De concrete functie en functiecontext; De eventuele bijkomende deelnemingsvoorwaarden of een eliminerende voorselectie; De locatie van de eindselectie; De datum van de eindselectie; De concrete punten die beoordeeld worden in deze screening. Om deel te kunnen nemen aan de eindselectie kan de wervende entiteit bijkomende deelnemingsvoorwaarden en/of een eliminerende voorselectie opleggen (bijvoorbeeld op basis van vragenlijst, testen, ). Wie zich kandidaat stelt voor de specifieke functie en aan deze deelnemingsvoorwaarden voldoet en/of slaagt op de voorselectie, wordt uitgenodigd voor de eindselectie. In deze module kunnen volgende punten beoordeeld worden via een voorselectie en/of een jurygesprek met bijkomende test(en): Je motivatie voor en verwachtingen van de concrete functie en organisatie; Je visie en inzicht in de concrete functie en organisatie; Je inzetbaarheid in de functie en de organisatie; Maximum 2 bijkomende persoonsgebonden competenties; Bijkomende technische competenties. Een selectieverantwoordelijke en afgevaardigden van de wervende entiteit voeren deze module uit. Deze module is eliminerend. Op basis van het verkregen totaalbeeld ben je geschikt of niet geschikt voor de functie van jurist bij de wervende entiteit. De lijnmanager van de wervende entiteit beslist wie in aanmerking komt voor de concrete vacature. pagina 9 van 12

10 De Vlaamse overheid wil de samenleving waarvoor zij zich inzet zo goed mogelijk weerspiegelen. Je wordt geselecteerd op basis van je kwaliteiten en vaardigheden, ongeacht je geslacht, gender, afkomst, leeftijd of handicap. Als je een handicap hebt, laat ons dat vooraf weten. De Vlaamse overheid voorziet redelijke aanpassingen voor personen met een handicap tijdens de selectieprocedure. Heb je bepaalde aanpassingen nodig om deel te kunnen nemen aan een selectie? Neem dan zo vroeg mogelijk in de procedure contact op met de contactpersoon vermeld in de vacature. Sollicitanten die redelijke aanpassingen wensen kunnen een gelijkwaardig alternatief gebruiken. 6.4 NIET NODELOOS HERTESTEN Nam je na 1 december 2014 al deel aan een selectieprocedure bij de diensten van de Vlaamse overheid en werd je toen positief beoordeeld op gelijkaardige competenties, dan kan dit aanleiding geven tot toepassing van het principe niet nodeloos hertesten in deze procedure. Dat betekent dat eerdere testresultaten hergebruikt kunnen worden. Het is echter de selector die in overleg met de lijnmanager daarover beslist. Voeg bij je sollicitatie de stavende documenten toe, d.w.z. een rapport van de eerder afgelegde testen. 7 WERFRESERVE Wie als gunstig wordt beoordeeld na module 2, wordt opgenomen in een werfreserve zonder rangschikking voor de functie van jurist. Het Agentschap Overheidspersoneel beheert de werfreserve. Deze reserve heeft een geldigheidsduur van 2 jaar en gaat in vanaf de datum van het proces-verbaal van de selectieprocedure na module 2. De entiteiten van de Vlaamse overheid kunnen je gedurende deze periode uitnodigen voor module 3, de eindselectie voor de functie van jurist in de graad van adjunct van de directeur (A111). Desgevallend kan de lijnmanager van het Agentschap Overheidspersoneel beslissen om de geldigheidsduur van deze reserve te verlengen. De entiteiten van de Vlaamse overheid kunnen beslissen om kandidaten uit de werfreserve uit te nodigen op basis van bijkomende formele deelnemingsvoorwaarden en kunnen een eliminerende voorselectie voorzien. De kandidaten die zich kandidaat stellen en hieraan voldoen, worden uitgenodigd voor een bijkomend gesprek waarin motivatie, wederzijdse verwachtingen, de inzetbaarheid in de functie, maximum 2 bijkomende persoonsgebonden competenties en/of een test voor bijkomende technische competenties aan bod kunnen komen. Deze werfreserve kan tevens worden gebruikt voor het invullen van vacatures in contractueel dienstverband (contract van bepaalde of onbepaalde duur) voor de functie van jurist. Wie contractueel in dienst komt, blijft evenwel zijn plaats in de statutaire werfreserve behouden. pagina 10 van 12

11 Opgelet! Wie statutair tewerkgesteld is, kan via interne of externe mobiliteit niet kandideren voor een contractuele functie. Dit kan enkel via externe werving en indien je aan de diplomavoorwaarde voldoet. Contractuele personeelsleden kunnen wel kandideren via interne mobiliteit voor contractuele functies indien ze voldoen aan de voorwaarden voor interne mobiliteit (zie punt 4.1). De entiteiten van de Vlaamse overheid die kandidaten uit de werfreserve uitnodigen, kunnen inzage verkrijgen in de rapporten en resultaten van module 1 en 2 van de kandidaten die zich kandidaat stellen voor module 3. De rapporten en resultaten worden vertrouwelijk behandeld. Je verliest je plaats in de werfreserve indien, je op 1 februari 2020 niet beschikt over het vereiste diploma, zoals vermeld in punt 4.1 je in eerste instantie een aanbod na module 3 accepteert, maar nadien je mening herziet en niet in dienst komt bij de wervende entiteit; je na module 3 in statutair dienstverband tewerkgesteld wordt in de functie van jurist bij één van de entiteiten van de Vlaamse overheid; je uit de werfreserve wenst geschrapt te worden. De wervende entiteit kan er ook voor kiezen om na module 3 een eigen werfreserve aan te leggen met geschikte kandidaten voor de concrete functie. Meer informatie over de modaliteiten van de werfreserve? Contacteer de selectieverantwoordelijken (sidji.serryn@vlaanderen.be en tel of gitte.collier@vlaanderen.be en tel ). 8 HOE KUN JE SOLLICITEREN? Heb je interesse in deze functie? Solliciteer dan ten laatste op 26 september 2019 via het online formulier op. Je sollicitatie moet in het Nederlands gebeuren om geldig te zijn en beoordeeld te kunnen worden. Behaalde je je diploma na 2002 in een Vlaamse onderwijsinstelling, dan kijkt de selectieverantwoordelijke je diploma in de LED-databank na. Behaalde je voor 2002 je diploma of solliciteer je op basis van een toegangsbewijs, voeg dan bij je sollicitatie een kopie van je diploma of toegangsbewijs. Ben je student? Bezorg ons bij je sollicitatie dan een attest dat vermeldt dat je student bent en wanneer je het gevraagde diploma kan behalen. Kan je niet online solliciteren? Vraag dan een sollicitatieformulier op via werkenvoor@vlaanderen.be of telefonisch op tel Je stuurt het ingevulde sollicitatieformulier dan via mail naar werkenvoor@vlaanderen.be of per post naar: Agentschap Overheidspersoneel - Selectiecentrum, Havenlaan 88 bus 42, 1000 Brussel. pagina 11 van 12

12 Je kandidatuur wordt alleen in aanmerking genomen als je het ingevuld sollicitatieformulier, zo nodig samen met een kopie van je diploma, toegangsbewijs of attest dat je nog student bent, uiterlijk op de uiterste sollicitatiedatum naar ons stuurt (de datum van de verzending van de mail of de datum van de poststempel geldt als bewijs). 9 VRAGEN We organiseren een chatsessie op de Facebookpagina van de Vlaamse overheid. Je kunt tijdens de chatsessie al jouw vragen stellen over de functie, selectieprocedure en deelnemingsvoorwaarden. De chatsessie vindt plaats op: Maandag 16 september van 18 tot 20 uur. Nog vragen of je kan de chatsessie niet bijwonen? De selectieverantwoordelijken zijn telefonisch of per mail bereikbaar: o Sidji Serryn (sidji.serryn@vlaanderen.be of tel ) o Gitte Collier (Gitte.collier@vlaanderen.be of tel ) Als je bijkomende uitleg over de arbeidsvoorwaarden wil, kun je terecht op 10 FEEDBACK Wij verwachten dat deze procedure kan worden afgerond tegen begin februari Na kennisgeving van je resultaat kun je feedback vragen. Je kunt daarvoor een mail sturen naar sidji.serryn@vlaanderen.be of gitte.collier@vlaanderen.be met vermelding van het vacaturenummer 129. pagina 12 van 12