Programma Groepsontwikkeling Werkwijze programma Groepsontwikkeling. Inhoudsopgave
|
|
- Josephus van Doorn
- 4 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Programma Groepsontwikkeling Werkwijze programma Groepsontwikkeling Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Beschrijving werkwijze 3. Uitvoerige toelichting werkwijze Stap 1: Voor de start Stap 2: Intake Stap 3: Uitvoeren onderzoeken Stap 4: Voorbereiden workshop 1 Stap 5: Voorbereiden workshop 2 Stap 6: Afsluiting en rapportage 1. Inleiding Wat is het programma Groepsontwikkeling? Het programma Groepsontwikkeling biedt groepen de gelegenheid zichzelf te toetsen en stil te staan bij gewenste veranderingen met de hulp van twee externe organisatiecoaches en een unieke methodiek. Met het inzicht dat een groep daarmee krijgt kunnen zij bewuster kijken naar het beleid op lange termijn en gewenste actiepunten op korte termijn. Daarnaast wordt de groep begeleid bij de uitvoering van het eigen actieplan. Het actieplan wordt binnen 5 maanden gemaakt. De uitvoering hiervan is het begin van een verbetercyclus voor de groep. Het doel van het programma Groepsontwikkeling is te komen tot: 1. vitale Scoutinggroepen 2. groei. Dit willen we bereiken door: groepen inzicht te geven in de eigen ontwikkelkansen groepen te ondersteunen bij de totstandkoming van kwaliteitsplannen groepen te ondersteunen bij de werving van kader- en jeugdleden. monitoren en kennisontwikkeling op het gebied van groepsmanagement en ledenontwikkeling. ondersteuning bij de implementatie van nieuwe producten en diensten in de vereniging. Werkwijze programma Groepsontwikkeling 1
2 2. Beschrijving werkwijze In de werkwijze wordt stap voor stap beschreven hoe het programma Groepsontwikkeling eruit ziet. Eerst in schema met een globale planning, daarna uitvoeriger beschreven. Toelichting schema: Aan de planning is te zien welke stap wanneer aan bod komt. Het is de bedoeling het traject van stap 1 tot en met stap 6 binnen een periode van 5 maanden af te ronden, zodat er weer ruimte voor deelname van nieuwe groepen aan het programma Groepsontwikkeling ontstaat. Planning en schematisch overzicht programma groepsontwikkeling Stap 1 Bekend zijn van: Groep (1 per regio) Regiocoach Seniorcoach 1 september 2011 (week 35) 1 januari 2012 (week 1) Stap 2 Intake (avond): Kennismaken Afspraken maken 5 sept 7 oktober (week 36 40) 16 jan 17 feb (week 3 7) Stap 3 Uitvoeren onderzoeken bij: ouders jeugdleden kaderleden oud-leden 19 sept 21 okt (week 38 42) 30 jan 2 maart (week 5 9) Stap 4 Workshop 1 3 okt 17 dec (week 40 50) 13 feb 22 juni (week 7 25) Stap 5 Workshop 2 (kan aansluitend op workshop 1 of met maximaal 2 weken ertussen) 3 okt 17 dec (week 40 50) 13 feb 22 juni (week 7 25) Stap 6 Afronding en rapportage Binnen 1 week na 2 e workshop Binnen 1 week na 2 e workshop Stap 7 Vervolg Rol regiocoach Rol regiocoach Werkwijze programma Groepsontwikkeling 2
3 3. Uitvoerige toelichting werkwijze Programma Groepsontwikkeling Stap 1: Voor de start De regio coördineert de aanmeldingen en volgorde van groepen die aan het programma Groepsontwikkeling deelnemen. In principe worden de groepen voor de zomervakantie geworven. De start kan dan in september of januari hierop volgend zijn. De regio is verantwoordelijk voor de beschikbaarheid van regiocoaches. Mochten deze er (nog) niet zijn, dan kan er vanuit het programmateam Groepsontwikkeling hierin ondersteuning ingezet worden. Dit laatste in overleg met het regiobestuur. Groepen die zichzelf aanmelden (of aan wie gevraagd wordt deel te nemen), bespreken en besluiten dit in de groepsraad. Ter ondersteuning is een presentatie beschikbaar, die door de groep met de eigen gegevens wordt aangevuld. (zie ook Inloggen op Mijn Scouting. De presentatie vind je dan bij downloads/bestuur en organsatie/groepsontwikkeling) De groep kiest 2 groepsbestuursleden en 1 speltakleider of -leidster die, namens de groep bij de intake aanwezig zijn. Het landelijke programmateam Groepsontwikkeling koppelt de groep, de regiocoach en de seniorcoach aan elkaar, waardoor het programma van start gaat. De seniorcoach is verantwoordelijk voor het initiatief om een datum voor de intake af te spreken (zie stap 2) en deze datum aan het Llandelijk servicecentrum door te geven. Stap 2: Intake De intake duurt ongeveer 2 uur. Bij de intake zijn aanwezig: twee leden uit het groepsbestuur en 1 speltakleider of - leidster. regiocoach senior coach Doelen van de intake zijn: kennismaken van betrokkenen. het verloop van het programma Groepsontwikkeling bespreken. Wat gaat er allemaal wanneer gebeuren en direct hierover de data en andere praktische afspraken maken. wederzijds de gelegenheid om aanvullende vragen te stellen over het programma Groepsontwikkeling of achtergrondinformatie die voor een succesvol verloop van belang zou kunnen zijn. ` Checklist intake: Korte toelichting op de aanleiding van het doel en programma Groepsontwikkeling Kennismaking met de beide coaches en de groep Achtergrondinformatie over de groep Toelichten stappenplan Vertrouwelijkheid gegevens Afspraak data verzending enquêtes en workshops Benoeming coördinator voor de uitvoering van het actieplan in de groep Hoe kan de groep stimuleren dat zoveel mogelijk kaderleden bij de workshops aanwezig zijn. Uitwisselen contactgegevens. De seniorcoach is verantwoordelijk voor het doorgeven van de data waarop de onderzoeken verstuurd mogen worden en de data waarop beide workshops gepland worden. Werkwijze programma Groepsontwikkeling 3
4 Stap 3: Uitvoeren onderzoeken Enquêtes Er worden 5 verschillende onderzoeken door het landelijk servicecentrum uitgezet onder de leden, ouders en oud-leden van de groep: onderzoek bij jeugdleden: het betreft hier de scouts, explorers en roverscouts van de groep. onderzoek bij alle kaderleden en plusscouts van de groep. Belangrijk: niet alle kaderleden ontvangen dezelfde vragen. Sommige vragen zijn functiegebonden om de lijst met vragen zo overzichtelijk mogelijk te houden. onderzoek bij de ouders van bevers, welpen, scouts en explorers. onderzoek bij oud-jeugdleden (die de afgelopen 2 jaar uitgeschreven zijn) onderzoek bij oud-kaderleden (die de afgelopen 2 jaar uitgeschreven zijn). In volgorde worden alle betrokkenen door de groep zelf vooraf geïnformeerd over de uitnodiging om deel te nemen aan de enquêtes. Op de afgesproken datum worden via het landelijk servicecentrum aan alle betrokkenen uitnodigen per verstuurd met hierin opgenomen een link naar de juiste vragenlijst. Deze mail wordt door de groepsvoorzitter ondertekent (concept beschikbaar). Na 5 dagen ontvangen alle mensen die nog niet gereageerd hebben een herinneringsmail en opnieuw een verzoek tot deelname. Na 10 dagen wordt deelname aan het onderzoek stopgezet en ontvangen beide coaches de uitkomsten. Tijdsplanning: De groep heeft minimaal 1 week nodig om haar eigen leden vooraf te informeren en te checken of alle adressen in Scouts Online (SOL) actueel zijn. Tussen de verzending van de enquêtes en de eerste workshop zit minimaal 3 weken. Tijdens de eerste 2 weken is er tijd voor deelname aan het onderzoek. De laatste week is nodig ter voorbereiding van de presentatie door de coaches. De groep is verantwoordelijk voor: vooraf informeren van de eigen leden (jeugdleden en kaderleden) en de ouders van leden (bevers tot en met explorers). zorgddragen voor de juiste gegevens van haar leden en ouders in Scouts Online. De seniorcoach is verantwoordelijk voor: communicatie met het landelijk servicecentrum over de data waarop de verzending van de enquêtes plaatsvindt. beschikbaar stellen van de uitkomsten van de enquêtes aan de groep. beschikbaar stellen van een conceptbrief waarin de groep haar leden vooraf informeert. Stap 4: Voorbereiden workshop 1 (Presentatie uitkomsten onderzoek en analyse) In een aparte bijlage vind je een conceptdraaiboek voor beide workshops. Voor beide workshops is het van belang dat alle kaderleden (echt zoveel mogelijk) aanwezig zijn. Doelen van workshop 1 zijn: de groep is geïnformeerd over de uitkomsten van kwaliteitsscan, enquêtes en SOL-onderzoek de groep herkent en erkent de uitkomsten de groep heeft nagedacht over de vraag welke uitkomsten nadere analyse behoeven.. Werkwijze programma Groepsontwikkeling 4
5 Om de presentatie met de diverse uitkomsten voor te bereiden zijn nodig: uitkomsten alle enquêtes van de groep. Deze uitkomsten worden aan beide coaches tegelijk verstuurd door het landelijk servicecentrum. De meest opvallende uitkomsten worden gebruikt in de presentatie. uitkomsten kwaliteitsscan (deze maakt onderdeel uit van de vragenlijst aan de kaderleden) gegevens uit SOL en omgevingsfactoren. een herkenbare foto van de groep (te vinden op de website van de groep of op te vragen bij de groep zelf). Te bespreken tijdens en na afloop van de presentatie: Herkent de groep de uitkomsten? Nu de groep dit weet, veranderd dit iets? Wat zeggen deze uitkomsten volgens de groep? Van de coaches wordt verwacht: blijf benoemen waar de groep haar sterke kanten in heeft. Opzet is een aantal welgemeende complimenten uit te delen en op basis hiervan te kijken wat mogelijke punten voor verbetering zouden kunnen zijn. denk oplossingsgericht naar de toekomst. laat het aan de groep over om tot eigen oplossingen te komen. Stap 5: Voorbereiden workshop 2 (Opstellen plan van aanpak) Doelen van de tweede workshop zijn: de groep heeft een analyse, op basis van de uitkomsten in workshop 1, uitgevoerd de groep heeft prioriteiten gesteld met betrekking tot gewenste veranderingen de groep heeft voor de meest gewenste veranderingen een plan van aanpak omgezet. Er zijn meerdere vormen mogelijk om met de groep op een open creatieve wijze naar de toekomst te kijken en te komen tot een actieplan. Belangrijk:. Begin vanuit visie. Laat de groep positief geformuleerde doelen in de middellange toekomst uitwerken, waar mensen enthousiast voor worden om dit te bereiken. Prioriteiten kiezen die binnen 3 maanden afgehandeld kunnen zijn en welke binnen 1 jaar. Zorg dat aan het einde van deze sessie er een taakverdeling binnen de groep is, gekoppeld aan de actiepunten. Vraag de coördinator voor het actieplan in de groep de opgeschreven plannen verder uit te werken. Nog te overwegen: hoe krijgen we het plan van aanpak simpel op papier? Laat de groep haar eigen proces vormgeven! Evaluatie Wat is goed/ minder goed verlopen. Waar is de groep trots op. Wat kan vaker worden toegepast Wat is ervan geleerd en op welke aspecten zijn nieuwe initiatieven mogelijk? Welke doelen worden nu nagestreefd Werkwijze programma Groepsontwikkeling 5
6 Stap 6: Afronding en rapportage Afronding met de groep Inventariseren of er specifieke ondersteuning nodig is voor de realisatie van het actieplan of voor andere vragen. Zo ja, afspreken wie hierin initiatief neemt (seniorcoach of regiocoach). De ondersteuning kan binnen Scouting beschikbaar zijn, maar ook in de gemeente of anderszins (vrijwilligerscentrales, servicepunten, bedrijven die Maatschappelijk Ondernemen, etc) Vervolg De regiocoach heeft een belangrijke taak in het volgen en blijven stimuleren van de groep. Van hem/haar wordt verwacht op gerichte tijdstippen naar de voortgang te informeren en te overleggen of regio of landelijke vereniging nog iets kunnen betekenen voor de ontwikkeling binnen de groep. Tips: Denk eventueel ook aan nog een keer met de groep, nadat het plan van aanpak is uitgewerkt, het inhoudelijk doorlopen hiervan. Adviseer de groep om de ouders een samenvatting van de uitkomsten te laten geven, eventueel aangevuld met een beschrijving van het actieplan. Hierdoor zien ouders direct wat er met hun opmerkingen gebeurt. Overleg met de groep op welke wijze de kaderleden die niet aanwezig waren door de groep geïnformeerd worden. Daarnaast wordt er een vervolg ontwikkeld om ongeveer 1 jaar na dato met de groep terug en vooruit te kijken op de ontwikkeling van de groep. De bedoeling is het komen tot een continue leerproces, zowel binnen de groep, maar ook binnen de regio en het programma Groepsontwikkeling. Rapportage Ieder traject wordt afgerond met een rapportage waarin kort beschreven hoe het traject met de groep verlopen is, wat viel op en wat ging goed/minder goed. Natuurlijk ook met een overzicht van de afgesproken concrete doelen en acties van de groep. In de rapportage daarnaast aandacht voor een eigen indruk van de coaches van de groep: Beschrijving clubhuis (status onderhoud, hygiëne, indruk, omgeving) Wat zijn aandachtspunten om bij de verdere begeleiding in de gaten te houden? Aanbevelingen andere bijeenkomsten Waar zou deze groep voor andere groepen een goed voorbeeld in kunnen zijn? Voor de rapportage volgt een standaard formulier. De seniorcoach is verantwoordelijk voor het tijdig inleveren van de rapportage. Werkwijze programma Groepsontwikkeling 6
Modelbrief 1: Aankondiging deelname programma Groepsontwikkeling in de groep
Programma Groepsontwikkeling Modelbrieven voor groepen Modelbrief 1: Aankondiging deelname programma Groepsontwikkeling in de groep Beste ouders/verzorgers en leden van de (naam groep), Een goede Scoutinggroep
Nadere informatieProgramma Groepsontwikkeling
Scouting Boekel Programma Groepsontwikkeling 24 april 2016 Senior coach Letty Wessels letty.wessels@scouting.nl Regiocoach (a.i.) Chris Olde praktijkcoach@scoutingnobrabant.nl Scouting Boekel Onze groep
Nadere informatieTussenrapportage ledeneffect programma Groepsontwikkeling Onderzoek voorjaar 2013
Tussenrapportage ledeneffect programma Groepsontwikkeling Onderzoek voorjaar 2013 Inhoudsopgave 1 Doel tussenrapportage... 3 2 Resultaten... 4 3 Risicogroepen... 5 4 Florerende groepen... 6 5 Conclusie
Nadere informatieGemeenten leggen de rode loper uit voor kwetsbare jongeren richting school en werk
Gemeenten leggen de rode loper uit voor kwetsbare jongeren richting school en werk 1.1 Rode loper coaching 2019-2020 Er is in 2019-2020 ondersteuning vanuit het ministerie van Justitie en Veiligheid beschikbaar
Nadere informatieStappenplan. Wie is wie in deze methode? #2 Stappenplan
VERNIEUWEND WERKEN SWS BALANS STAPPENPLAN Vernieuwend werken is een methode die organisaties helpt (opnieuw) te werken vanuit hun bedoeling. Zo doorbreekt een school bestaande systemen en structuren. Systemen
Nadere informatieLight - scan. Met je groep aan de slag met het programma Groepsontwikkeling. Wist je dat...
Light - scan Met je groep aan de slag met het programma Groepsontwikkeling Wat goed dat je met je groep belangstelling hebt voor de light-scan van het programma Groepsontwikkeling! Kwaliteit en continuïteit
Nadere informatieHandleiding In Dialoog met studenten aan de hand van uitkomst JOB-monitor:
Handleiding In Dialoog met studenten aan de hand van uitkomst JOB-monitor: Inhoud document Hulpmiddel (draaiboek) om een bijeenkomst te organiseren waarin de uitkomsten van de JOBmonitor (of ander onderzoek
Nadere informatieStappenplan invoering Scouting Academy op groepsniveau Opgesteld door praktijkcoaches Regio Hart van Brabant
Stappenplan invoering Scouting Academy op groepsniveau Opgesteld door praktijkcoaches Regio Hart van Brabant Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 Inleiding... 3 Stap 1... 4 Stap 1a; Bevoegde leiding de overstaptraining
Nadere informatieChecklist voor kwaliteit van de uitvoering van de groep Daar waar groep vermeld staat kan ook cursus of training gelezen worden.
Checklist voor kwaliteit van de uitvoering van de groep Daar waar groep vermeld staat kan ook cursus of training gelezen worden. Nr. Werving/eerste contact/aanmelding 1. Op de doelgroep gerichte publiciteit
Nadere informatieOverstaptraining. Scouting Academy. Scouting Academy
Overstaptraining Scouting Academy Scouting Academy Programma Presentatie Scouting Academy Uitleg kwalificatiekaarten / competentieroos Pauze Stellingen spel Toets Spelvisie met de progressiematrix Pauze
Nadere informatieMet intervisie aan de slag. Programmagroep
Met intervisie aan de slag Programmagroep Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 2 1 Wat is intervisie... 3 1.1 Leren leren van elkaar!... 3 1.2 Hoe wordt intervisie voor regio- en seniorcoaches georganiseerd?...
Nadere informatieProjectleidersbijeenkomst September/oktober 2014
Projectleidersbijeenkomst September/oktober 2014 Contactpersonen ZonMw projecten Sportimpuls Anne Ballering Maroun Nader Natascha van Huessen Filmpje goed voorbeeld Swimming with the Stars Oss Sportdorp
Nadere informatieJaarplan OBS Het Spectrum. Jaarplan OBS Het Spectrum
Jaarplan 2018-2019 OBS Het Spectrum 1 Inleiding In dit jaarplan staan de voorgenomen acties en de te bereiken doelen voor het schooljaar 2018-2019. Per onderdeel staan de doelen, de resultaatindicatoren
Nadere informatieScouting De Mohicanen
Jaarplan 2017 Scouting De Mohicanen Over De Mohicanen Scouting De Mohicanen is een scoutinggroep in het westelijk deel van Den Haag. De thuisbasis, clubhuis De Wigwam, ligt in de Bosjes van Pex, een groengebied
Nadere informatieStap 1 De voorbereiding
Stappenplan NHG-Praktijkaccreditering, versie 2.1 v2.10 Stap 1 De voorbereiding In de voorbereiding van het accrediteringstraject ontvangt u van NPA: Dit stappenplan Een registratiemail waarin u uitleg
Nadere informatieLedenpeiling nieuwe speltaktekens
Ledenpeiling nieuwe speltaktekens Datum: 6 oktober 2010 Auteur: Eric Lepelaar Project: Spelvisie en methode Inhoudsopgave 1. Opzet ledenpeiling nieuwe speltaktekens...4 1.1. Aanleiding en doelstelling...4
Nadere informatieHet rondetafeloverleg (i.v.m. 1Gezin1Plan)
Het rondetafeloverleg (i.v.m. 1Gezin1Plan) Inleiding Tijdens een rondetafeloverleg of -bijeenkomst overlegt een gezin met personen uit het sociale netwerk en betrokken zorg- en dienstverleners over het
Nadere informatieSamen met je team meer werkplezier voor jou!
Samen met je team meer werkplezier voor jou! Mijn inziens is dit de juiste aanpak om gedragsverandering te bewerkstelligen. Met behulp van deze bijeenkomsten, het stellen van de juiste vraag en het bewust
Nadere informatieAlgemene informatie Scouting Tapawingo Eerbeek
Voorwoord Beste ouders/verzorgers, Na het inleveren van het inschrijfformulier wordt uw zoon/dochter lid van Scouting Tapawingo Eerbeek. Maar wat houdt dat naast de diverse opkomsten en kampen eigenlijk
Nadere informatieBeter worden door te leren van vergelijken in blended leertrajecten
Beter worden door te leren van vergelijken in blended leertrajecten Stichting Benchmark GGZ Rembrandtlaan 46 3723 BK Bilthoven T +31 (0) 30 229 90 90 W www.sbggz.nl Inhoudsopgave 1 Het speelveld in beeld...
Nadere informatieTRAINING AUDIT. Doelen van deze training is: Leden van de auditteams trainen in het uitvoeren van een audit. Voorbereiden van de audit.
TRAINING Doelen van deze training is: Leden van de auditteams trainen in het uitvoeren van een audit. Voorbereiden van de audit. DAGAGENDA 09.00 09.15 uur: Inloop en koffie 09.15 09.30 uur: Kennismaking
Nadere informatieMethodieken en werkvormen Module 6: Programmeren - Avondtraining
Methodieken en werkvormen Module 6: Programmeren - Avondtraining Maker: Trainingsteam Scouting Overijssel Functie: Trainer Scouting Overijssel Datum van productie: 2 december 2014 Module 6: Programmeren
Nadere informatieHandleiding Startwijzer
Handleiding Startwijzer Aan de slag met de Startwijzer VO De Startwijzer VO is een digitale scan die in beeld brengt hoe startende leraren op school ingewerkt en begeleid worden en op welke onderdelen
Nadere informatieEnergiemanagement Actieplan
1 van 8 Energiemanagement Actieplan Datum 18 04 2013 Rapportnr Opgesteld door Gedistribueerd aan A. van de Wetering & H. Buuts 1x Directie 1x KAM Coördinator 1x Handboek CO₂ Prestatieladder 1 2 van 8 INHOUDSOPGAVE
Nadere informatieThuisbasis Scouting De Mohicanen: Clubhuis De Wigwam
Scouting De Mohicanen is een scoutinggroep in het westelijk deel van Den Haag. De thuisbasis, clubhuis De Wigwam, ligt in de Bosjes van Pex, een groengebied tussen de Vogelwijk en de Bloemenbuurt, nabij
Nadere informatieStappenplan ONLINE LEERLINGTEVREDENHEIDSPEILING
Stappenplan ONLINE LEERLINGTEVREDENHEIDSPEILING Door het afnemen van een Leerlingtevredenheidspeiling geeft u aan de mening van uw leerlingen serieus te nemen bij het werken aan de kwaliteit van de school.
Nadere informatieTRAINING 1. Tijd: Onderwerp: Waarom Resultaat Werkvorm Materiaal
DRAAIBOEK TRAINING 1, 2,3,4,5 REALISTEN ROADMOVIE De prezi presentatie voor de trainingsbijeenkomsten vindt u via de onderstaande link. https://prezi.com/0txqqdqmauta/training-realisten-roadmovie-5-bijeenkomsten/
Nadere informatieInitiatief nemen en uitvoeren van een oplossing voor een probleem
O 4 Portfolio-opdracht 3 3 Initiatief nemen en uitvoeren van een oplossing voor een probleem De Handelsroute Uitgeverij Sarphati Niveau Keuzedeel Kwalificatie Dossierdatum 3-4 Ondernemend gedrag Alle
Nadere informatieBIJLAGE 2 WEDERZIJDSE AFSPRAKEN TUSSEN LOGO ANTWERPEN GEMEENTE IN HET KADER VAN GEZONDE GEMEENTE
BIJLAGE 2 WEDERZIJDSE AFSPRAKEN TUSSEN LOGO ANTWERPEN GEMEENTE IN HET KADER VAN GEZONDE GEMEENTE SITUERING Deze afsprakennota kadert binnen de ruimere samenwerking tussen de gemeente en Logo Antwerpen
Nadere informatieGroepsvereniging & Beheerstichting
Groepsvereniging & Beheerstichting Je hebt een Scouting groepsvereniging, maar wat nu.? Kennisnetwerk Scouting Nederland Structuur rechtspersonen Scouting Nederland Vereniging Scouting Nederland Landelijke
Nadere informatieStappenplan ONLINE PERSONEELTEVREDENHEIDSPEILING
Stappenplan ONLINE PERSONEELTEVREDENHEIDSPEILING Een succesvolle peiling start met een goede voorbereiding. Door alle betrokkenen vooraf goed te informeren wordt draagvlak gecreëerd, dat komt de respons
Nadere informatieTrainingsopzet Ondersteuning HARRIE
Trainingsopzet Ondersteuning HARRIE Stappenplan HARRIE training 1 Inleiding Deze trainingsopzet voor de ondersteuning van HARRIE maakt onderdeel uit van de toolbox Autiproof werkt!. Het is opgesteld om
Nadere informatieStappenplan ONLINE OUDERTEVREDENHEIDSPEILING
Stappenplan ONLINE OUDERTEVREDENHEIDSPEILING Een succesvolle peiling start met een goede voorbereiding. Door alle betrokkenen vooraf goed te informeren wordt draagvlak gecreëerd, dat komt de respons op
Nadere informatieWalk4Food Handleiding
Walk4Food Handleiding Inhoud Inleiding 3 1. Wat is Walk4Food? 3 2. Samenstelling team 4 3. De organisatie stap voor stap 4 4. Na afloop van de sponsorloop 5 5. Tips 6 Bijlage: Opzet persbericht 7 2 Inleiding
Nadere informatieKortom: Een schaatsvereniging is er dóór leden en vóór leden. De vereniging is intern gericht, waarbij de leden bepalen wat er gebeurt.
Vrijwilligersbeleid binnen de schaatsvereniging Van beleid tot uitvoering in de praktijk Schaatsverenigingen en de vrijwilligersproblematiek De doorsnee schaatsvereniging in Nederland is een vrijwilligersorganisatie:
Nadere informatieBusiness Continuity Planning Consultants
Productnaam: Business Continuity Planning Consultants als het om continuïteit gaat Business Continuity Business Continuity Planning Consultants hanteert voor het opstellen van een calamiteiten- of continuïteitsplan
Nadere informatieMeer jaren planning Oknu Op basis van het Programma van eisen
Meer ren planning Oknu 21062011 Op basis van het Programma van eisen 1.Informatie procedure gezamenlijk Resultaat Actie kwaliteit ontwikkelaars product beschikbaar op website verantwoordelijk periode gereed
Nadere informatiePO-VO EN HET WAT EN HOE VAN TAAL EN REKENEN
PROCESBESCHRIJVING AANSLUITING PO-VO PO-VO EN HET WAT EN HOE VAN TAAL EN REKENEN SAMEN LEREN OVER REFERENTIENIVEAUS EN DIDACTIEK OM DE INHOUDELIJKE AANSLUITING TUSSEN PO EN VO IN GORINCHEM EN OMSTREKEN
Nadere informatieDraaiboek Maatschappelijke stages voor stagebieders De Vrijwilligerscentrale Deventer, oktober 2009. Inhoud
Draaiboek Maatschappelijke stages voor stagebieders De Vrijwilligerscentrale Deventer, oktober 2009 Inhoud 1. Oriëntatie op de maatschappelijke stage 2. Eigen visie ontwikkelen 3. Afstemming zoeken 4.
Nadere informatieEvaluatie Zorg Advies Teams 0-12 jarigen Maassluis
Evaluatie Zorg Advies Teams 0-12 jarigen Maassluis 1/5 Inleiding Aanleiding voor het schrijven van deze evaluatie over de Zorg Advies Teams (ZAT) is de komst van het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) in
Nadere informatieBeïnvloeding Samen sta je sterker
Beïnvloeding Samen sta je sterker Aan de slag Om uw doel te bereiken, moet u gericht aan de slag gaan. Het volgende stappenplan kan u hierbij helpen. 1. Analyseer het probleem en bepaal uw doel Als u een
Nadere informatieWorkshop Onderwijsdag 2012 Enschede
Anneke Elenbaas van Ommen - 20 maart 2012 SAMENWERKEN AAN DE DOORGAANDE LIJN IN ZORG EN EDUCATIE BINNEN DE VOOR- EN VROEGSCHOOLSE PERIODE Workshop Onderwijsdag 2012 Enschede Programma Welkom en toelichting
Nadere informatieBassisschool komt in beweging: eigenaarschap van school en rol van de buurtsportcoach daarin
Bassisschool komt in beweging: eigenaarschap van school en rol van de buurtsportcoach daarin Anneke von Heijden: Fontys Sporthogeschool Jeremy van Wissen: Maastricht Sport Workshop vandaag Procesbeschrijving
Nadere informatiehandleiding Veiligheidsplanner voorwoord inleiding De stappen van de Lokale stap 01 profiel stap 02 wat is het probleem? stap 03 wat doen wij al?
handleiding lokale veiligheidsplanner 1 veiligheid door samenwerking handleiding handleiding lokale veiligheidsplanner 2 Welkom bij de internettoepassing Lokale. Het Centrum voor Criminaliteitspreventie
Nadere informatieNieuwe Kledinglijn. Online onderzoek. Scouting rapport p november Auteur: Aeron Vos
Nieuwe Kledinglijn Online onderzoek Scouting rapport p16308 3 november 2008 Auteur: Aeron Vos Inhoudsopgave Inhoudsopgave Inleiding 1 Achtergrond 1 Doelstelling 1 Methode van onderzoek 1 Steekproef 1 Rapportage
Nadere informatieCommunicatieplan Wmo-raad Hellendoorn
Communicatieplan Wmo-raad Hellendoorn 01. Communicatiemiddelen en wanneer en / of waarom. Communicatiemiddel Mondeling Bijeenkomst Wmo-raad Circa een keer per zes weken regulier overleg over zaken aangaande
Nadere informatieBijeenkomst JOB en EQAVET
Bijeenkomst JOB en EQAVET Gebruiken van uitkomsten uit de JOB Monitor Powerpoint te gebruiken bij bijeenkomst over de JOB Monitor Programma NCP EQAVET JOB-monitor Gebruik van gegevens Interview: resultaten
Nadere informatieAls je het mij vraagt
INFORMATIESET Alsjeblieft! Voor je ligt de informatieset van het programma Als je het mij vraagt. Die is bedoeld voor jou als manager, procesbegeleider of gespreksleider. Samen maken we het programma tot
Nadere informatieVoorbeeldprogramma werksessie communicatiekalender
Voorbeeldprogramma - 1 Voorbeeldprogramma Voorbeeldprogramma werksessie communicatiekalender Hier vindt u een voorbeeldprogramma voor een werksessie/trainingsmodule communicatiekalender Factor C, met een
Nadere informatieKinderdagverblijf ChouChou Klanttevredenheidsonderzoek 2012
Kinderdagverblijf ChouChou Klanttevredenheidsonderzoek 2012 Rapport klanttevredenheidsonderzoek Den Haag, Februari 2013 1 INHOUDSOPGAVE Hoofdstuk 1 Inleiding 1.1 Opbouw rapport 3 1.2 Werkwijze onderzoek
Nadere informatieOp weg naar een rookvrij Scoutingterrein
Op weg naar een rookvrij Scoutingterrein Stappenplan Wil jij dat jouw Scoutinggroep rookvrij wordt? Zet dan de eerste stap en gebruik het stappenplan om op weg te gaan naar een rookvrije Scoutinggroep.
Nadere informatieOndernemerschap Programma. Van idee naar actie: nu én in de toekomst een succesvol fruitteeltbedrijf
Telers Ondernemerschap Programma Van idee naar actie: nu én in de toekomst een succesvol fruitteeltbedrijf Haal meer uit uzelf en vergroot uw kansen in de markt Niets doen is geen optie Nederlandse fruittelers
Nadere informatieMethodieken en werkvormen Module 6, anders programmeren
Methodieken en werkvormen Module 6, anders programmeren Maker: Diverse regio s Functie: - Datum van productie: 10 december 2017 Module 6 programmeren Leeftijd: B/W/S/Ex/Ro Duur: 45-60 minuten Groepsgrootte:
Nadere informatieSamenvatting en conclusies
Samenvatting en conclusies Aanleiding In het meerjarenbeleidsplan van 2005-2010 Op weg naar nog eens 100 jaar stonden vijf kerndoelen centraal, waaronder een passend vrijwilligersbeleid. Een goed vrijwilligersbeleid
Nadere informatieCompagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging
Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging De kortste weg naar een passende baan Uw functie bij Van Oord komt te vervallen en u moet op zoek naar een nieuwe baan. Deze
Nadere informatieAls je het mij vraagt
INFORMATIESET Alsjeblieft! Voor je ligt de informatieset van het programma Als je het mij vraagt. Die is bedoeld voor jou als manager, procesbegeleider of gespreksleider. Samen maken we het programma tot
Nadere informatieHet is goed hier : cliëntgericht werken binnen St. Franciscus
Het is goed hier : cliëntgericht werken binnen St. Franciscus Binnen St. Franciscus werken we cliëntgericht en met oog voor de wens van de klant. Om ons hierin te kunnen blijven (door)ontwikkelen zijn
Nadere informatieSamenvatting en conclusies
Samenvatting en conclusies Groepsontwikkeling Conclusie Op een aantal punten zijn de effecten van Groepsontwikkeling duidelijk zichtbaar: Kaderleden zijn door de Groepsontwikkeling de kwaliteit van de
Nadere informatieHandreikingen voor de rol van regiocoach Programma Groepsontwikkeling
Handreikingen voor de rol van regiocoach Programma Groepsontwikkeling Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Programma Groepsontwikkeling... 4 2.1 Positieve ervaringen... 4 2.2 Rol en houding als regiocoach...
Nadere informatieDoor Cliënten Bekeken voor tandartspraktijken. Informatie en stappenplan
Door Cliënten Bekeken voor tandartspraktijken December 2012 Informatie en stappenplan Door Cliënten Bekeken voor tandartspraktijken is hét traject voor kwaliteitsverbetering van de mond zorg vanuit het
Nadere informatieWarnsveldse Boys Teamindelingsproces F - E - D - C. Dit draaiboek is een onderdeel van het technisch beleidsplan
Warnsveldse Boys Teamindelingsproces F - E - D - C Dit draaiboek is een onderdeel van het technisch beleidsplan 2016-2020 Inhoud Slide 3 Slide 4-7 Slide 8 Slide 9 Slide 10 Slide 11 Slide 12-17 Slide 18-19
Nadere informatieAgendapunt 15: Van donateur naar verbondenheid
Agendapunt 15: Van donateur naar verbondenheid Aanleiding In 2011 is de donateursactie van het Scouting Nederland Fonds bij wijze van proef in de huidige vorm opgezet. Het bestuur zou de landelijke raad
Nadere informatieSROI Quick Scan als basis voor contractinnovatie
SROI Quick Scan als basis voor contractinnovatie Het contracteren van de juiste zorg op de juiste plek Vitaal Thuis is een veldcoalitie: van en voor veldpartijen. Samen zetten we met de Werkgroep Structurele
Nadere informatieIn de week van november gaan er drie funnels online in Amerika. (zie onderstaande linken)
Notulen: Opening met een paar leuke nieuwtjes In de week van 14-18 november gaan er drie funnels online in Amerika. (zie onderstaande linken) Er wordt gekeken hoe we de websites meer ondersteunend krijgen
Nadere informatieScouts Online Basishandleiding voor je Scoutinggroep
Scouts Online Basishandleiding voor je Scoutinggroep Inhoudsopgave Inleiding... 1 1 Indeling groep in Scouts Online... 3 1.1 De samenstelling van je groep... 3 1.2 Je groep in Scouts Online... 3 1.2.1
Nadere informatieBeïnvloeding Samen sta je sterker
Beïnvloeding Samen sta je sterker Aan de slag Om uw doel te bereiken, moet u gericht aan de slag gaan. Het volgende stappenplan kan u hierbij helpen. 1. Analyseer het probleem en bepaal uw doel Als u een
Nadere informatiePresentatie Onderzoekscommissie
Presentatie Onderzoekscommissie Evaluatie totstandkoming provinciaal verkiezingsprogramma 5 januari 2015 Inhoud 1. Plan van aanpak onderzoekscommissie 2. Rol regiobestuur 3. Rol programmacommissie 4. Aanbevelingen
Nadere informatieProduced by WEMA VERGADEREN
VERGADEREN VERGADEREN? - Lang bij elkaar zitten en praten over actuele onderwerpen? - Discussies voeren en meningen uitwisselen? Veel mensen krijgen na verloop van tijd een hekel aan vergaderen. Er wordt
Nadere informatieDeze notulen worden enkel per verzonden
Aan: - Leden van de algemene Ledenvergadering (Groepsraad) van Scouting van Maasdijk: leden groepsbestuur praktijkbegeleider leidinggevenden speleenheden afgevaardigde jongerentak wettelijke vertegenwoordiger
Nadere informatieRealisatiefase fase 5
Realisatiefase fase 5 Dit is de tweede doe-fase. Tijdens de realisatiefase voeren jullie de ontwerpen uit om het product te realiseren. Tijdens de voorbereidingsfase hebben jullie alles wat jullie nodig
Nadere informatieJaarplan Scouting Borculo Cycloongroep
Scouting Borculo Cycloongroep Inhoudsopgave 1 Inleiding... 3 2 Doel... 3 3 Speerpunten 2014... 4 3.1 Algemeen... 4 3.2 Scoutingspel... 4 3.3 Vrijwilligers(beleid)... 5 3.4 Accommodaties en materiaal...
Nadere informatiePlan van aanpak voor een tussentijdse evaluatie beleidsplan Sociaal Domein
Plan van aanpak voor een tussentijdse evaluatie beleidsplan Sociaal Domein Gemeente Bronckhorst, 23 augustus 2016 1. Aanleiding We willen het beleidsplan Sociaal Domein 2015-2018 gemeente Bronckhorst tussentijds
Nadere informatieINFORMATIEBOEKJE 2015/2016 SCOUTING AROODA DORDRECHT
INFORMATIEBOEKJE 2015/2016 SCOUTING AROODA DORDRECHT 1 INHOUD Inleiding blz. 03 Scoutinggroep AROODA blz. 04 Contributie blz. 05 Bevers blz. 06 Welpen blz. 07 Scouts blz. 08 Explorers blz. 09 Roverscouts
Nadere informatieAan de slag met de Startwijzer-mbo Handleiding
Aan de slag met de Startwijzer-mbo Handleiding Inleiding De Startwijzer-mbo is een digitale scan die in beeld brengt hoe starters op dit moment worden ingewerkt en begeleid en op welke onderdelen er (nog)
Nadere informatiePlan van aanpak Centrum Jeugd en Gezin BMWE-gemeenten Februari 2010
Plan van aanpak Centrum Jeugd en Gezin BMWE-gemeenten Februari 2010 1. Aanleiding De BMWE-gemeenten willen zoveel mogelijk gezamenlijk het Centrum Jeugd en Gezin realiseren. Dit plan van aanpak is hierop
Nadere informatieMoVIT. Model Voor Intercollegiale Teamuitwisseling Informatiebrochure. Doorlooptijd, planning en organisatie MoVIT-cyclus.
De uitwisselingsbijeenkomst In de teamuitwisselingsbijeenkomst nemen teams een kijkje in elkaars keuken. De bijeenkomst duurt een dagdeel (4 uur). Dan presenteren de teams hun werk aan elkaar en is er
Nadere informatieHandleiding HRM. Benoemen medewerkers
Handleiding HRM Benoemen medewerkers Inleiding Dit document beschrijft hoe je in Scouts Online (SOL) nieuwe medewerkers moet inschrijven voor de speleenheden die binnen je HIT plaats zijn aangemaakt. De
Nadere informatie12 november Help, lig ik wel op schema?!
12 november 2016 Help, lig ik wel op schema?! WELKOM Workshopleiders: Paulien Goedvolk (Partijbestuur) Marielle Stegeman (LB, projectleider GR2018) 13.15 14.30 uur workshop deel 1 14.30 14.45 uur pauze
Nadere informatieDraaiboek voor het uitwerken van activiteiten 1
Draaiboek voor het uitwerken van activiteiten 1 Je hebt als groep ouders een idee van wat je rond cultuur, ouderbetrokkenheid en taalstimulering zou willen doen op de school van je kind(eren)? Dit doe
Nadere informatieBeweegmakelaar Intake * (vragenlijst) Voeding. Diëtist **
Beweegmakelaar Intake * (vragenlijst) Bewegen Voeding Gedrag Geneesmiddel *** Fysio ** Sport Diëtist ** POH GGZ Apotheek/ Huisarts GZ Psycholoog ** *) Intake vindt plaats bij de beweegmakelaar = aanmeldpunt.
Nadere informatieMentorschap bestuurders in Fryslân West
Mentorschap bestuurders in Fryslân West 1. Inleiding: De portefeuillehouders SoZaWe van de 7 gemeentes in NW-Fryslân hebben uitgesproken, na een oproep daartoe in VFG-verband, zich in te willen zetten
Nadere informatieStappenplan LEERLINGTEVREDENHEIDSPEILING
Stappenplan LEERLINGTEVREDENHEIDSPEILING Door het afnemen van een Leerlingtevredenheidspeiling geeft u aan de mening van uw leerlingen serieus te nemen bij het werken aan de kwaliteit van de school. Leerlingen
Nadere informatieRealisatiefase fase 5
Realisatiefase fase 5 Dit is de tweede doe-fase. Tijdens de realisatiefase voeren jullie de ontwerpen uit om het product te realiseren. Tijdens de voorbereidingsfase hebben jullie alles wat jullie nodig
Nadere informatieBentVoorbeeld. Proces en informatie onderzoek DECLA. consultancy. Versie : 1.0 Datum : 3 juli 2013 Auteur : D.W.F.
BentVoorbeeld Proces en informatie onderzoek DECLA consultancy Versie : 1.0 Datum : 3 juli 2013 Auteur : D.W.F. Inhoudsopgave 1 INLEIDING... 3 2 INTRODUCTIE... 4 3 OPDRACHTOMSCHRIJVING EN SCOPE... 5 4
Nadere informatieStappenplan beweegevenement. Stappenplan voor het organiseren van een beweegevenement
Stappenplan beweegevenement Stappenplan voor het organiseren van een beweegevenement Inhoudsopgave INHOUDSOPGAVE 2 INLEIDING 3 STAP 1: VOORONDERZOEK 4 BEWEEGEVENEMENT MOTTO 4 DOELGROEPENKEUZES MAKEN 4
Nadere informatieInitiatief nemen en uitvoeren van een oplossing voor een probleem
Portfolio-opdracht 3 O 2 Initiatief nemen en uitvoeren van een oplossing voor een probleem De Handelsroute Uitgeverij Sarphati Niveau Keuzedeel Kwalificatie Dossierdatum 2 Ondernemend gedrag Niveau 2-dossiers
Nadere informatieNIEUWSBRIEF SECTORPLAN november 2018
NIEUWSBRIEF SECTORPLAN november 2018 Sectorplan, waar staan we en wat volgt? 1. Uitwerking directiestructuur/functiehuis: drie nieuwe directeuren benoemd Zoals u in de nieuwsbrief van juli-augustus 2018
Nadere informatieDienstverleningsdocument voor Financieel Advies 2.0
voor Financieel Advies 2.0 Wie ik ben en wat ik doe Hubrien is een onafhankelijk en zelfstandig Financieel Advies en Life Planning kantoor, eigendom van Hubrien Meijaard. Mijn belangrijkste doel is om
Nadere informatieWerkwijze Selectie Commissie Onderzoek. Publieksversie: 23 februari 2017
Werkwijze Selectie Commissie Onderzoek Publieksversie: 23 februari 2017 Achtergrond Wat er speelt Het leveren van topprestaties vergt onderzoek en innovatie (aantrekkelijk voor topsporters, coaches én
Nadere informatiePrivacyverklaring Z11 Jongerencoaching.
Privacyverklaring Z11 Jongerencoaching. Stichting Z11 jongerencoaching, gevestigd aan de Koning Willem Alexanderlaan 5 (Sportpark Jong Holland) 1815 LV in Alkmaar is verantwoordelijk voor de verwerking
Nadere informatieProjectenoverzicht Informatievoorziening en ICT
MEMO Aan : College van B&W, Commissie Middelen Van : Christien Sepers en Jeroen van der Hulst Datum : 2 april 2009 Onderwerp : Voortgangsrapportage ICT-projecten april 2009 Ons kenmerk : 2009008153 Projectenoverzicht
Nadere informatieOpstarten en doorstarten met een actieve (Loodsen)stam
Opstarten en doorstarten met een actieve (Loodsen)stam Ok, het plan is daar: er moet weer een actieve Stam, Pivo of Loodsentak komen. Bij de meeste groepen is het vaak niet de eerste keer dat dit plan
Nadere informatieAwards Formulieren voor het opzetten en uitvoeren van een project. Formulier 1: Onderzoeksformulier voor het uitwerken van de verschillende stappen
Awards Formulieren voor het opzetten en uitvoeren van een project Formulier 1: Onderzoeksformulier voor het uitwerken van de verschillende stappen Schrijf je eigen onderzoeksplan Waar gaat het over? Omschrijf
Nadere informatieHET VOETBALLANDSCHAP VOOR MEIDEN EN VROUWEN VERSTERKEN VERENIGINGEN & KNVB. SAMEN.
HET VOETBALLANDSCHAP VOOR MEIDEN EN VROUWEN VERSTERKEN VERENIGINGEN & KNVB. SAMEN. INHOUDSOPGAVE 1. VOETBALLANDSCHAP MEIDEN EN VROUWEN IS VOL UITDAGINGEN 2. HET ONTWIKKELINGSPROGRAMMA: WAT IS DAT? 3. HET
Nadere informatieStartnotitie Visie winkelcentra Heemstede- fase 2
Startnotitie Visie winkelcentra Heemstede- fase 2 1. Inleiding In het collegeakkoord voor de periode 2014-2018 is als één van de doelstellingen geformuleerd: Het college zet zich in voor een florerende
Nadere informatieHoe werkt de Week van de Mobiliteit
Hoe werkt de Week van de Mobiliteit Pagina 1 van 14 Inhoudsopgave Inhoudsopgave 2 Voorwoord 3 De Week van de Mobiliteit wat houdt dit in? 4 Voor wie bedoeld? 4 Werkervaring 5 Hoe werkt het, de Week van
Nadere informatieKarel Doorman Groep Zutphen. van stichting naar vereniging én stichting
Karel Doorman Groep Zutphen van stichting naar vereniging én stichting Waarom omzetten van stichting naar vereniging? Geschiedenis In 70 er jaren is een verenigingsvorm niet mogelijk voor Scoutinggroepen
Nadere informatieDienstverleningsdocument voor Financieel Advies 2.0
voor Financieel Advies 2.0 Wie ik ben en wat ik doe Hubrien is een onafhankelijk en zelfstandig Financieel Advies en Life Planning kantoor, eigendom van Hubrien Meijaard. Mijn belangrijkste doel is om
Nadere informatie