Beste Lezer, VAR-register.nl 1 /
|
|
- Cecilia Vedder
- 9 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Beste Lezer, Hierbij een toelichting op het formulier "Aanvraag Verklaring Arbeidsrelatie". Er wordt ingegaan op de rubrieken en geprobeerd wat duidelijkheid te verschaffen over de antwoorden. Allereerst willen wij u van de volgende feiten op de hoogte stellen: Er zijn bedrijven die, ondanks dat u een geldige VAR-WUO of VAR-DGA overlegt: o 40% (of andere eenheden) inhouden en/of o willen afstorten op G-rekeningen of o andere inhoudconstructies er op nahouden. Onterecht! Accepteer dit niet!! Helemaal niet als daarmee de betaaltermijn door hen opgerekt wordt. In beide gevallen heeft het meer met de liquiditeit van uw opdrachtgever te maken dan met correct en juist handelen. Ook zijn er partijen die, ondanks dat u de VAR-WUO of VAR-DGA overlegt, een accountantsverklaring eisen. Welnu, weiger dat ook, want dat is niet nodig en men jaagt u onnodig op kosten. Op basis van de VAR kan de Registeraccountant van uw opdrachtgever zelf een sluitende verklaring maken. De Registeraccountantsverklaring is overigens achterhaald! Deze geeft geen wettelijke vrijwaring en uw VAR wel. Ook hier geldt dezelfde opmerking over liquiditeitsoptimalisatie. Tenslotte een perspectief: de inhouding kan zeer riskant voor de VAR zijn, want het zou zomaar de interpretatie van een Inspecteur kunnen opleveren dat men zelf vermoed dat er toch een arbeidsverhouding is/kan zijn. Die 40% is immers gebaseerd op 32% LB en 8% premies. Leg dan maar eens uit waarom men anders een onterechte inhouding uitvoert?! Ondernemen is ondernemen en dat betekent dat u als ondernemer niet afspraken maakt die uit te leggen zijn binnen het kader van het Arbeidsrecht. Dat betekent ook dat u termen die in het Arbeidsrecht voorkomen zoveel mogelijk moet mijden in een Overeenkomst van Opdracht. Helaas hebben de afgelopen jaren aangetoond dat zelfs veel bedrijfsjuristen het accentverschil niet duidelijk hebben kunnen maken. Mocht u twijfels hebben, dan kunt u uw overeenkomst doorsturen naar VARregister en dan doen wij voor u een gratis audit. Baat het niet, dan schaadt het niet. Waarom doen wij dat? Wij vinden dat er nog teveel misbruik gemaakt wordt van machtsuitoefening vanuit de positie Stikken of slikken. De bedenkers van VAR-register zijn ook de mensen die ooit de Registeraccountantsverklaring bedacht hebben. Ook die verklaring is door velen lange tijd verkeerd gebruikt en misbruikt en krijgt nog steeds van veel partijen een onterechte beschermingsstatus toegekend. Waar ligt de grens? Wij willen u helpen met die grens te trekken. Open en eerlijk zaken doen betekent ook dat men correct en integer handelt. Ook uw opdrachtgever. VAR-register.nl 1 / 6
2 Het is belangrijk om de volgende zaken te beseffen: - Het nut van het bezitten van een Verklaring Arbeidsrelatie zit vooral in het aspect dat daarmee een goed verweer neergezet kan worden richting Belastingdienst/UWV. De VAR is niet wettelijk verplicht. - Het NIET bezitten van een VAR kan echter wel verstrekkende gevolgen hebben op het gebied van uw zelfstandigheidsbeoordeling. Als u weet dat de Harmonisatiewet de basis is van de VAR, dan is het snel te bedenken dat bij gebrek van een (VAR-)beoordeling er door de instanties snel(ler) de vraag gesteld kan worden op welke basis u denkt zelfstandige te zijn. En reken er op dat uw eigen beoordeling niet altijd de juiste hoeft te zijn! "Vroeger hoefde ik dit niet" is te vaak een "eigen-wijs" argument gebleken. - Opdrachtgever is de ontvanger van de factuur. Dus NIET de relatie waar u werkzaamheden in overeenkomst met een "tussenpartij" voor uitvoert. - Uw Opdrachtgever mag u NIETS verplichten, met uitzondering van het nakomen van wat huisregels om daarmee optimale afstemming te bereiken, financiële afspraken en eigendomsbepalingen. - Uw Opdrachtgever geeft u géén instructies en volgt u niet in de uitvoering van uw werkzaamheden, oftewel: benadruk géén gezagsverhouding. - Uw organisatie loopt duidelijk risico's en is zelf verantwoordelijk voor haar beleidsvoering. Tegen de risico's dient zij zich als verantwoord ondernemer te verzekeren en een ordelijke administratie te houden. Zie hierop toe en bezuinig niet verkeerd! Informeer desnoods even bij de helpdesk van VAR-register wat de (on)mogelijkheden zijn. - De "Overeenkomst van opdracht" moet het voorgaande allemaal bevestigen. Veel overeenkomsten hebben te vaak een gezagsverhouding en teveel aspecten die verbonden zijn aan arbeidsrechtelijke zaken. Het is belangrijk te beseffen dat uw contract de basis is van hetgeen als uitgangspunt in de beoordeling genomen dient te worden. Oftewel: geen beperkingen wat betreft opdrachten en de uitvoering ervan, geen opzegtermijnen, etc. - Veel vragen zijn wat ruim van interpretatie. Lees daarom de antwoorden en onze commentaren vóórdat u uw kruisje zet. Mocht u twijfels hebben, twijfel dan (even) niet en mail naar VAR-register.nl of naar kvdhorst@compliancefactory.nl () Namens VAR-register.nl Initiatiefnemer Karl van der Horst VAR-register.nl 2 / 6
3 Vragen en antwoorden 1f Vul altijd de bedrijfsnaam in. Ook als u er nog niet zeker van bent. Er wordt weliswaar om een BV-naam gevraagd, maar als u een eenmanszaak heeft, dan ook invullen. Het wijzigen van een bedrijfsnaam kan altijd nog doorgegeven worden 2a Geef een zo algemeen mogelijke omschrijving met een vleugje van details! U mag immers voor iedere opdracht een aanvraag indienen en daarbij kan de omschrijving anders zijn. Voorbeelden in de ICT/Interim management: - Ontwikkelen informatiesystemen - Adviseren bij de ontwikkeling van informatiesystemen - Begeleiden en coördineren van projecten - Zorgdragen voor de beschikbare faciliteiten op het gebied van Informatisering - Adviseren leidinggevenden - Aansturen, begeleiden van organisatie(onderdelen) 2b Wees hier zorgvuldig en lees goed, want indien er sprake is van een vervolgende VAR, dan is het essentieel of u een VAR-dga, wuo of row had. Indien een onderzoek heeft plaatsgevonden, vul dan de waarheid in. Mocht dat onderzoek uitgewezen hebben dat de antwoorden NIET van toepassing waren, neem dan contact met ons op. 2c Als ondernemer vindt u dat er géén sprake is van loon uit dienstbetrekking. Hier wordt NIET bedoeld dat u loon uit uw eigen onderneming geniet. De beste keuzes zijn: Eenmanszaak: winst uit onderneming (2). BV: voor rekening en risico van mijn BV (4) 2d Een discutabele vraag, omdat er interpretatieruimte is. Er staat namelijk "denkt u". "Met deze werkzaamheden" wordt bedoeld: uw werkzaamheden zoals in 2a gedefinieerd. Er staat NIET: (alleen) voor de huidige opdracht(gever). Vindt u zichzelf een zelfstandige die het gehele jaar probeert om te werken aan de zaken die in 2a benoemd worden, dan kan 700 of meer van toepassing zijn. Dit is op zich ook het beste antwoord. 2e Iedere opdrachtgever is er één, als de werkzaamheden passen binnen de omschrijving van 2a en er een duidelijke factuurstroom met inkomsten bij betrokken is. Ook is het te begrijpen dat in geval van een goede opdracht met continuïteit, dat er minder kans is op meerdere opdrachtgevers die "fors" bijdragen aan de omzet. Wij adviseren te kiezen voor 3-7 opdrachtgevers. Ook kunt u kiezen voor 0-3 indien er bijvoorbeeld sprake is van het einde van het jaar én u dan pas aanvraagt. Hou er rekening mee dat de VAR geldt per kalenderjaar. VAR-register.nl 3 / 6
4 2f Let op: indien u net gestart bent, dan staat uw invulrubriek als laatste. Het is verleidelijk om te denken (als starter): 0 (nul) en dan de eerste rubriek aan te kruisen. Niet direct doen dus. Er staat: hoeveel opdrachtgevers had u vorig jaar? Indien dat 2 is, adviseren wij u dit met pen er achter te zetten. Wederom, een opdrachtgever is iedere partij waaraan u een factuur gestuurd heeft voor werkzaamheden zoals die benoemd zijn in 2a. 2g Er is maar één antwoord goed: "Ja". Belangrijk is dat u als zelfstandige wel de beslissing kan nemen om de opdracht door een ander, namens uw bedrijf, te laten uitvoeren. Immers, meestal is een vervangingsplicht benoemd. Of de praktijk het nu wel/niet wenselijk acht, dat is iets anders. Het gaat erom dat u het recht (als zelfstandige onderneming) heeft. Tevens wordt hiermee benadrukt dat er dan géén persoonsgebonden opdracht, oftewel een privaatrechtelijke arbeidsverhouding = fictief dienstverband, van toepassing kan zijn. 2h Ook hier weer interpretatieruimte mogelijk. Wij zouden lezen: Wanneer bent u met de werkzaamheden zoals benoemd in 2a begonnen? Wij adviseren om minimaal de datum te benoemen die de eerste opdracht aangaat waarvoor de verklaring gevraagd wordt en de werkzaamheden gelden of om de datum te benoemen toen u uw onderneming startte. TIP: het is handig als u de omschrijving KvK overeen laat komen met de werkzaamheden zoals benoemd in 2a. 2i Antwoord: Ja. Meestal is er een aansprakelijkheidsmodule in uw overeenkomst aanwezig. Een extra "bewijs" is een bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Ook een rechtsbijstandsverzekering op naam van de zaak is zo'n "bewijs". Zorg dat u ze heeft! Sowieso is het een verantwoorde investering indien u deze verzekeringen heeft. Let op: uw persoonlijke WA-verzekering is iets heel anders en niet hanteerbaar voor uw onderneming. 2j Indien u hier voor "ja" kiest, dan kan er (terecht) gesteld worden dat er voortzetting van de arbeidsverhouding bestaat. Dat zou betekenen dat ontslag nemen en als zelfstandige verder gaan met uw ex-werkgever (=opdrachtgever) uw zelfstandigheid ter discussie zet en risico's oplevert voor uw ex-werkgever. TIP: indien u een "tussenpartij" betrekt, dan is dát de (nieuwe) opdrachtgever! Laat dit NIET een uitzendorganisatie zijn! Erg ruim interpreteerbaar is "voorheen", want dat kan vele jaren geleden zijn. Hetzelfde geldt voor "soortgelijke werkzaamheden". Waar liggen hier de grenzen of iets "soortgelijk" of "voorheen" is en wie bepaalt dat? Kortom, een lastige vraag. Aangezien het een "én"-situatie is, adviseren wij u goed te kijken of de werkzaamheden gelijk waren. Zoniet, dan is het antwoord "Nee". VAR-register.nl 4 / 6
5 2k Weer ruime interpretatie mogelijk. Gaan we het heel kritisch naar de woorden kijken, dan staat er "dezelfde werkzaamheden". Dat verwijst naar de werkzaamheden van 2a. En heel strikt genomen kunnen anderen gewoonweg niet dezelfde werkzaamheden doen die u doet. Zou een beetje "dubbelop" zijn, niet?! Antwoord: "Nee". 2l Een "detacheringsbureau" of "uitzendbureau". Waarom niet andere varianten erbij, zoals: "tussenbureau", "systeemhuis", "softwarehuis", "contractbeheerder", "intermediair"? Een uitermate zwakke vraag, want hoe kijkt u tegen een opdrachtgever aan vanuit welke begripsvorm en vanuit welk perspectief? Misschien vindt u een softwarehuis niets anders dan een uitzendbureau. Maar "softwarehuis" staat er niet tussen... In de regelgeving is er sprake van een detacheringsbureau of uitzendbureau indien er sprake is van een arbeidsrelatie. En die is er niet. Antwoord: Nee. 3a Eerlijk zijn 3b Nee. 3c Nee 3d Nee. U beslist! Weliswaar zijn er instanties die vinden dat bepaalde werktijden ook al "aanwijzingen" zijn. Wij beschouwen dat een te ruime interpretatie en geven dat liever het stempel "Goed plannen en rekening houden met". 3e De 70%-grens komt uit de hoge hoed! Wij vragen ons sterk af waarom het 70% is en niet 60 of 80. Wie heeft dat getal bepaald en op basis van wat? In ieder geval betekent dit, dat als u meer dan 8 a 9 maanden bij één opdrachtgever zit er een Ja ingevuld moet worden. Dit kan contradictie opleveren met het antwoord aangaande het aantal opdrachtgevers. Indien u extra opdrachten of een extra opdrachtgever nodig heeft, dan kunt u (of uw opdrachtgever) contact opnemen met The Compliance Factory BV. Wellicht heeft men extra aanvullende opdrachten of andere alternatieven!! 4a Ja 4b Ja. Definitie van reclame is: 'Het promoten van een product, dienst, bedrijf of idee door middel van een veelal gesponsorde boodschap. Een cv versturen, bedrijven bellen/bezoeken met informatie over uw bedrijfskenmerken en kwaliteiten is aldus reclame. Wij adviseren wel om bij te houden waar u reclame voert of waar u acquisitie uitvoert. Het kan ook zeker geen kwaad om ook te adverteren of een folder te ontwikkelen met uw specialisme als item. En een eigen website met daaraan gekoppeld een zakelijk -adres. Allemaal kentekenen van reclame. Ook de kosten van uw bedrijfswebsite behoren tot reclame! VAR-register.nl 5 / 6
6 4c Ja. Laat u niet verleiden tot het idee dat het "ook niet nodig" is. Een onderneming wordt extra bekrachtigd door te handelen als onderneming. En dat betekent inschrijving KvK. Mocht u problemen hebben met het inschrijven, informeer dan! 4d Waarheid invullen. Pas op dat "personeel in dienst" iets anders is dan de meewerkende echtgenoot/echtgenote. Besef dat "personeel in dienst" ook tijdelijk personeel kan zijn! Personeel in dienst bevestigt uw ondernemersstatus. Ook het inhuren van mensen kan worden beschouwd als onderbouwing van uw ondernemersactiviteiten. Pas daar wel op voor de risico's! 4e Ja Zoniet, vraag deze dan zo snel mogelijk aan!! 4f Investeringen zijn snel benoemd: reclame voeren, PC, afschrijvingen, meubilair, vervoer, softwarelicenties, virusscanner, administratiekantoor/accountant, bedrijfsverzekeringen, hosting, website, etc. Die 2500 euro levert meestal "Ja" als het antwoord. Zoniet, contact dan de helpdesk! 4g Indien u werkt via een "tussenpartij": Nee, want zoals eerder gesteld is de tussenpartij de opdrachtgever en u voert de werkzaamheden niet op de locatie van die tussenpartij uit. Indien u werkt voor de afnemer/eindgebruiker: Nee/Ja, zet er gerust achter "Dat hangt af van de zinnigheid en het nut". Want: - zoals eerder gesteld bent u vrij te kiezen hoe en waar uw werk uitgevoerd wordt als Zelfstandige. Laat dit ook herkenbaar zijn in de overeenkomsten! - veel van de werkzaamheden worden ook vaak meegenomen - Internet biedt mogelijkheden - Overleg voeren bij de klant is nog lang geen gezagsverhouding 4h Afhankelijk van de branche kan er sprake zijn van bepaalde vergunningen die "boven de VAR" uitgaan. In de ICT is het antwoord "Nee". Controleer gerust bij uw brancheverenigingen (websites) of er sprake is van vergunningen. 4i Als het goed is, dan heeft u altijd een boekhouding. Antwoord: "Ja". VAR-register.nl 6 / 6
BEN IK EIGENLIJK WEL ZZP ER? Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst.
Verschil tussen Arbeidsovereenkomst en Opdrachtovereenkomst. www.damd.nl Arbeidsovereenkomst en opdrachtovereenkomst Arbeid kun je op verschillende manieren verrichten: in loondienst (arbeidsovereenkomst),
Nadere informatieDe Verklaring arbeidsrelatie
Belastingdienst De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor uw opdracht gevers over het inhouden en betalen van loonheffingen Werkt u voor opdrachtgevers, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder
Nadere informatieBelastingdienst. Toelichting bij de digitale aanvraag Verklaring arbeidsrelatie
Belastingdienst Toelichting bij de digitale aanvraag Verklaring arbeidsrelatie Inhoud Algemene informatie 3 Wanneer vraagt u een Verklaring arbeidsrelatie aan? 3 Meer informatie 3 Toelichting bij de vragen
Nadere informatieDe Verklaring arbeidsrelatie (Bron: Brochure Belastingdienst)
De Verklaring arbeidsrelatie (Bron: Brochure Belastingdienst) De hieronder staande tekst is aan de brochure van de Belastingdienst ontleent. Karl van der Horst (VAR-register.nl/The Compliance Factory BV)
Nadere informatieHoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken?
Hoe kun je het risico van inlenersaansprakelijkheid beperken? Inlenersaansprakelijkheid, wat is dat eigenlijk? En kun je die aansprakelijkheid vermijden, of elders beleggen? Het inlenen van tijdelijk personeel
Nadere informatieVAR - Verklaring Arbeids Relatie VAR Algemeen en uitleg
VAR - Verklaring Arbeids Relatie VAR Algemeen en uitleg Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer? Dan kan er onduidelijkheid zijn of uw opdrachtgever loonbelasting, loonheffingen moet
Nadere informatieDe Verklaring arbeidsrelatie
De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor u en uw opdrachtgever over de inhouding en afdracht van loonheffingen Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder personeel?
Nadere informatieTips voor het aanvragen van je eerste VAR
Tips voor het aanvragen van je eerste VAR Er is een onderscheid tussen verschillende VAR (Verklaring ArbeidsRelatie) verklaringen. - VAR ROW (resultaat uit overige werkzaamheden) - VAR WUO (winst uit onderneming)
Nadere informatieDe Verklaring arbeidsrelatie
12345 De Verklaring arbeidsrelatie Zekerheid voor u en uw opdrachtgever over het inhouden en afdragen van loonheffingen Werkt u voor een opdrachtgever, bijvoorbeeld als freelancer of zelfstandige zonder
Nadere informatieToelichting bij de elektronische aanvraag Verklaring arbeidsrelatie AL 093-1T*1PL
12345 2008 Toelichting bij de elektronische aanvraag Verklaring arbeidsrelatie AL 093-1T*1PL Inhoud Inhoud 2 Algemene informatie 3 Wanneer vraagt u een Verklaring arbeidsrelatie aan? 3 Meer informatie
Nadere informatieDe VAR wordt DBA: Oftewel de valkuilen bij het ondernemen!
De VAR wordt DBA: Oftewel de valkuilen bij het ondernemen! HET INNOVATIEVE ARBEIDSCONCEPT VOOR ZZP-ERS EVEN VOORSTELLEN Mark Veldhuizen Algemeen directeur Inhoud presentatie Vragenrondje Zelf aan het werk
Nadere informatieU bent werkzaam als Zelfstandige (ZZP er)
Onderwerp Informatie over de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie U bent werkzaam als Zelfstandige (ZZP er) Vervanging VAR door modelovereenkomst (wet DBA) Op 1 mei 2016 verdwijnt de Verklaring
Nadere informatiewat is het en wat kun je ermee?
wat is het en wat kun je ermee? De Paarse Olifant ZZP-School Een VAR: was is het en wat kun je ermee? De ZZP-School/Renée Daniëls 2 e druk: juli 2013 http://www.zzp-school.nl De ZZP-School is een handelsnaam
Nadere informatieArbeidsrelatie of opdrachtrelatie? Bernard Bongaards & Jean-Paul van t Hof (Courdid) 24 april 2012
Arbeidsrelatie of opdrachtrelatie? Bernard Bongaards & Jean-Paul van t Hof (Courdid) 24 april 2012 Index 1. Arbeidsovereenkomst vs. Opdrachtrelatie 2. Essentiële verschillen in de praktijk 3. Fiscale dienstbetrekking
Nadere informatiePresentatie NVBU. Wetswijzigingen
Presentatie NVBU Wetswijzigingen 01-01- 2015 Wat staat u te wachten per 01-01-2015 Participatiewet WMO (Wet maatschappelijke ondersteuning) Werkkostenregeling (Gerard Gelling) ZZP en BGL (Beoordeling Geen
Nadere informatie"Ervaring krijg je wanneer je niet krijgt wat je wilt."
"Ervaring krijg je wanneer je niet krijgt wat je wilt." (Pieter Klaas Jagersma) Belastingen voor veel starters iets waar ze liever niet over nadenken omdat het niet leuker te maken is en zo ingewikkeld
Nadere informatieIn afwijking van hetgeen is neergelegd in art. x lid y, komen partijen het volgende overeen [eigen tekst opnemen].
Per 1 mei 2016 is de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) vervangen door de Wet Deregulering Arbeidsrelaties (Wet DBA). De VAR gaf opdrachtgevers de volledige zekerheid dat zij gevrijwaard waren van aanspraken
Nadere informatieWet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 25 februari 2016
www.pwc.nl Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 25 februari 2016 Jaap Verdegaal Carmen van Lier Agenda Introductie Inhoudelijk deel: - Fiscale aspecten van inhuur zzp ers - Verklaring arbeidsrelatie
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN ZZP
VEEL GESTELDE VRAGEN ZZP INHOUDSOPGAVE Systeem...3 Ik ben mijn wachtwoord /inlognaam vergeten. Hoe krijg ik een nieuw wachtwoord?...3 Elke keer als ik mijn wachtwoord invul wordt er aangegeven dat dit
Nadere informatieWET DBA & MODELOVEREENKOMSTEN ROBERT WALTERS Mei 2016 Page 1
Page 1 Page 2 Per 1 mei 2016 verdwijnt de VAR en treedt de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) in werking. Wat betekent dit voor u als inhuurder van interim-professionals? En hoe kunt
Nadere informatieVOORDAT JE START ALS ZZP ER
www.damd.nl Voordat je start als zzp er Voordat je als zzp er gaat starten, is het verstandig om na te gaan of je inderdaad ondernemer wil zijn. Dit kun je doen door aan jezelf vragen te stellen als: zie
Nadere informatieVan VAR naar modelovereenkomst
Van VAR naar modelovereenkomst Wat was de VAR, wat is de DBA en welke stappen moet u ondernemen? Van VAR naar modelovereenkomst Inleiding Als u met zelfstandigen werkt dan kan het onduidelijk zijn of u
Nadere informatieOnzekerheid na verdwijning VAR? Dat hoeft niet. Zekerheid in Flex.
Onzekerheid na verdwijning VAR? Dat hoeft niet. CHECKLIST ARBEIDSOVEREENKOMST / ONDERNEMERSCHAP BLIJVEN SAMENWERKEN MET JE OPDRACHTGEVER Zekerheid in Flex. De VAR verdwijnt voor alle zzp ers. Wat houdt
Nadere informatieMUSIC INDUSTRY AND VAR tips & trics
MUSIC INDUSTRY AND VAR tips & trics Vrijdag 24 juni 2016 - InJazz - Rotterdam Dick Molenaar Tim Verhoeven VAR-SYSTEEM Werd gebruikt voor: Artiesten Niet-artiesten Vier soorten VAR s: Winst uit onderneming
Nadere informatieWat kunt u doen aan risico s die spelen in uw toeleveringsketen?
Wat kunt u doen aan risico s die spelen in uw toeleveringsketen? Welke invloed heeft u op uw toeleveringsketen? En hoe kunt u invloed uitoefenen om uw (in)directe toeleveranciers maatschappelijk verantwoord
Nadere informatieZonder zorgen over van VAR naar DBA. drs. P.W.H. (Peter) Hoogstraten
Zonder zorgen over van VAR naar DBA drs. P.W.H. (Peter) Hoogstraten Kwalificatie arbeidsverhouding Arbeidsovereenkomst Aanneming van werk Overeenkomst van opdracht Wanneer arbeidsovereenkomst Uniforme
Nadere informatieBIJLAGE I: Toelichting op de vragen op het aanvraagformulier BIJLAGE II: Beoordelingsschema
"SPECIAL" Platform Zelfstandige Ondernemers 23 februari 2005, DE VERKLARING ARBEIDSRELATIE (VAR) Postbus 93002 2509 AA DEN HAAG e-mail: secretariaat@pzo.nl website: www.pzo.nl telefoon: 070-3490233 Op
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatieEINDE VAN DE VAR, OP NAAR MODELOVEREENKOMSTEN?
EINDE VAN DE VAR, OP NAAR MODELOVEREENKOMSTEN? Dinsdag 24 mei 2016 Dr. Dick Molenaar VAR-SYSTEEM Werd gebruikt voor: Artiesten Niet-artiesten Vier soorten VAR s: Winst uit onderneming (wuo) Directeur-grootaandeelhouder
Nadere informatieStarterspakket. Wij bieden een oplossing als jij minder goed bent in administratie, speciaal op maat gemaakt voor in de sportwereld.
Wat kan PvN voor jou betekenen? Is administratie niet je sterkste punt? Heb je vooral zin om je op de leuk kanten van het ondernemer te richten? Of wil je gewoon zeker weten dat alles goed geregeld wordt?
Nadere informatieBTW-verhoging 21% CASH en de btw-verhoging per 1 oktober 2012 Wat verandert er voor u en uw boekhouding?
Inleiding BTW-verhoging 21% De tekst van dit document is van toepassing op versie B03 van Cash. De verwachte datum voor deze versie is 14 september 2012. Op 1 oktober 2012 wordt de btw 'hoog' verhoogd
Nadere informatieKNSB. Fiscale aspecten van beloningen aan trainers en vrijwilligers. mw. mr. J. Panday mw. Mr. E. Arentsen
KNSB Fiscale aspecten van beloningen aan trainers en vrijwilligers mw. mr. J. Panday mw. Mr. E. Arentsen 20 februari 2008 Onderwerpen Vrijwilligersregeling Reiskosten 2008 Financiële gevolgen Begrip dienstbetrekking
Nadere informatieRegiobijeenkomst NVBU 17-03-2016 21-03-2016 24-03-2016
Regiobijeenkomst NVBU 17-03-2016 21-03-2016 24-03-2016 Zelfstandige zonder personeel Van VAR, BGL naar DBA Steeds meer werknemers kiezen voor zelfstandigheid. Totaal aantal zelfstandigen eind 2013 ruim
Nadere informatieOpdracht U bekijkt uw leven tot nu toe en denkt na over wat u allemaal heeft meegemaakt.
Uw levensweg U bekijkt uw leven tot nu toe en denkt na over wat u allemaal heeft meegemaakt. a Kijk naar de levensweg. Waar bent u nu? Wat bent u op uw weg tegengekomen? Mist u nog iets op de tekening?
Nadere informatieInformatiebijeenkomst DBA als vervanging voor de VAR 2 maart 2016
Informatiebijeenkomst DBA als vervanging voor de VAR 2 maart 2016 Hoe zit het precies? http://www.rtlz.nl/business/ondernemers/na-de-var-dit-debizarre-nieuwe-wereld-van-de-zzper Programma Opening Inleiding
Nadere informatieEen Goede Start met de Belastingdienst
Een Goede Start met de Belastingdienst Ga alvast naar belastingdienst.nl/starters 3 april 2015 @BDzakelijk Programma Online informatie Administratie Ondernemen en BTW Pauze Ondernemen en inkomstenbelasting
Nadere informatieTwaalf eenvoudige tips voor debiteurenbeheer in het MKB
Twaalf eenvoudige tips voor debiteurenbeheer in het MKB Alles in één hand: PROACCEPT i n c a s s o v a n d e n B e r g d e R i e & U y t e r l i n d e incasso - gerechtsdeurwaarders Herculesplein 261,
Nadere informatieHandleiding 360 feedback. Informatie voor de gebruiker van het 360 feedback instrument bij de Avans gesprekkencyclus
Informatie voor de gebruiker van het 360 feedback instrument bij de Avans gesprekkencyclus pagina 2 van 6 Colofon pagina 3 van 6 datum 2-10-2012 auteurs Linda Lemmens status Definitief (geactualiseerd
Nadere informatieEINDE VAN DE VAR, OP NAAR EIGEN BEOORDELING ARBEIDSRELATIES
EINDE VAN DE VAR, OP NAAR EIGEN BEOORDELING ARBEIDSRELATIES Maandag 18 april 2016 Dr. Dick Molenaar READER Te vinden op websites van organisaties + op www.allarts.nl Inhoud: Teksten van Burgerlijk Wetboek
Nadere informatie10 Tips bij een reorganisatie
Marianne Eisma advocaat legal 10 Tips bij In het Arbeidsrecht gaat het erom het juiste proces te volgen om het uiteindelijke doel te bereiken. U moet daarvoor de tijd nemen, te snelle en niet goed voorbereide
Nadere informatie2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3
Inhoud 1 Waarom deze brochure? 2 2 Wie kan een Verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 3 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 4 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie? 4 4.1 De inkomsten behoren tot
Nadere informatieInhoud. 10326-bro-AL93 29-11-2001 09:34 Pagina 3. 1 Waarom deze brochure? 4. 2 Wie kan een verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 5
10326-bro-AL93 29-11-2001 09:34 Pagina 3 Inhoud 1 Waarom deze brochure? 4 2 Wie kan een verklaring arbeidsrelatie aanvragen? 5 3 Hoe vraagt u de verklaring aan? 6 4 Wat staat er in de Verklaring arbeidsrelatie?
Nadere informatieACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS
ACTIEF VOOR Sportverenigingen Sportorganisaties WERKGEVERSCHAP EN VRIJWILLIGERS De succesvolle sportvereniging Levensaders voor succes Voldoende schaal Goed bestuur Goede accommodatie Betrokken vrijwilligers
Nadere informatieE-mailmarketing whitepaper
E-mail marketing E-mailmarketing whitepaper 1. Inleiding 3 2. Elementen in een mailing 4 3. Contentstrategie 5 4. Planning 7 5. Tips & Tricks 8 6. Statistieken 9 7. Hulp nodig? 10 2 Inleiding Dit document
Nadere informatieSamenwerken met zzp ers Alles wat u moet weten over de Wet DBA
Samenwerken met zzp ers Alles wat u moet weten over de Wet DBA Uw adviseurs Jan Rutjes Belastingadviseur Jean-Pierre Hubregsen Adviseur Arbeidsrecht Programma Wat gebeurt er nu eigenlijk allemaal? De (model)overeenkomst
Nadere informatieMeer informatie omtrent de juridische aspecten of de basis van de modelovereenkomst is te verkrijgen bij:
Inleiding De modelovereenkomst is tot stand gekomen na bijna 6 maanden lang gesprekken voeren, teksten vormen en wederzijds begrip uitbouwen tussen (juridische) vertegenwoordigers van de Bovib en de hoogste
Nadere informatieAlgemene voorwaarden
Algemene voorwaarden Gebruikshandleiding en algemene informatie over algemene voorwaarden Versie 2013/2014 Legal-8 B.V. 3991 SZ Houten T: 088 88 3 8888 E: info@legal8.nl www.legal8.nl Legal8 algemene voorwaarden
Nadere informatieTwaalf eenvoudige tips voor debiteurenbeheer in het MKB
Twaalf eenvoudige tips voor debiteurenbeheer in het MKB Herculesplein 261, 3584 AA Utrecht Postbus 14015, 3508 SB Utrecht Telefoon : 030-21 22 165 Fax : 030-25 40 916 E-mail : info@proaccept.nl ProAccept
Nadere informatieBelangrijke stappen in je voorbereiding
Belangrijke stappen in je voorbereiding Een bedrijf starten kan op allerlei manieren: fulltime, parttime of als zzp'er. Wat je ook kiest, je moet goed voorbereid aan de slag. Onderstaande punten helpen
Nadere informatieFlexibele arbeid na de Wet DBA
Flexibele arbeid na de Wet DBA Mr. A(leid) A.W. Langevoord 20 november 2017 Casus Tobias Tobias is ondernemer in de zin van de Wet IB 2001 (geen discussie dat dit zo is) Hij houdt zich bezig met de implementatie
Nadere informatie17 januari VPT-seminar CUE 2012 ZZP-er worden: do s en dont s
17 januari VPT-seminar CUE 2012 ZZP-er worden: do s en dont s FNV KIEM is met 35.000 leden de grootste belangenbehartiger in creatieve sector. Wij bieden: onafhankelijk advies training, scholing collectieve
Nadere informatieDe VAR wordt DBA: Oftewel de valkuilen bij het ondernemen!
De VAR wordt DBA: Oftewel de valkuilen bij het ondernemen! HET INNOVATIEVE ARBEIDSCONCEPT VOOR ZZP-ERS JIJ ONDERNEEMT, WIJ ONTZORGEN Freelancen zonder zorgen EVEN VOORSTELLEN Mark Veldhuizen Algemeen directeur
Nadere informatieIedere vorm van reclame is fiscaal aftrekbaar. Schakelt u een reclamebureau in, dan zijn ook deze kosten volledig aftrekbaar.
2.26. Reclame Uw BV maakt reclame vanuit zakelijk oogpunt. U wilt uw bedrijf promoten of profileren om zo nieuwe klanten aan te trekken. Het staat u vrij om zelf te beslissen op welke manier u reclame
Nadere informatiewelkom bij EasyStaff
welkom bij EasyStaff Welkom bij EasyStaff EasyStaff, opgericht in 1999, is een van de eerste payrollbedrijven van Nederland. Dagelijks ondervinden onze klanten de vele voordelen van onze dienstverlening.
Nadere informatieMaximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business
WHITEPAPER Maximaliseer uw bedrijfsresultaat door te focussen op uw core business 5 vragen die u aan het denken zetten: bent u wel echt bezig met doen waar u goed in bent? PP-056/02-14 Inleiding De flexmarkt
Nadere informatieGevolgen Wet DBA bij tussenkomst
Gevolgen Wet DBA bij tussenkomst Per 1 mei 2016 is de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA) in werking getreden waardoor de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) is komen te vervallen. Met ingang
Nadere informatieFreelancers en zzp ers
Freelancers en zzp ers Zelfstandig of toch niet? Arbeidsrecht Belastingen Juli 2013 / E-0444 Kamer van Koophandel Nederland, Woerden Hoewel aan deze tekst veel zorg is besteed, wordt voor de inhoud geen
Nadere informatieFreelancers en zzp'ers
Freelancers en zzp'ers Zelfstandig of toch niet? Arbeidsrecht Belastingen Maart 2011 / E-0444 Kamer van Koophandel Nederland, Woerden Freelancers en zzp's E-0444 03-2011 1 In deze brochure: 1. Zelfstandig
Nadere informatieTransitieplan voor gefaseerde invoering van wet DBA (16 november 2015)
Transitieplan invoering DBA Transitieplan voor gefaseerde invoering van wet DBA (16 november 2015) Fase 1: voorbereidingsfase (tot 1 april 2015) Voorlichting en afstemming modelovereenkomsten Per 1 april
Nadere informatieDe Wet DBA toegelicht Alles over de achtergrond, de gevolgen en hoe je ermee om kunt gaan
Whitepaper De Wet DBA toegelicht Alles over de achtergrond, de gevolgen en hoe je ermee om kunt gaan Met ingang van 1 mei 2016 is de VAR vervangen door de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet
Nadere informatieDEEL 1. WERKBOEK 5 Eigen keuze. 2015 Monique van Dam YOU: De keuze is aan jou!
DEEL 1 1 WERKBOEK 5 Eigen keuze Inhoud 2 1. Hoe zit het met je keuzes? 3 2. Hoe stap je uit je automatische piloot? 7 3. Juiste keuzes maken doe je met 3 vragen 9 4. Vervolg & afronding 11 1. Hoe zit het
Nadere informatieZzp er Blijven samenwerken met je opdrachtgever
Zzp er Blijven samenwerken met je opdrachtgever CHECKLIST ARBEIDSOVEREENKOMST / ONDERNEMERSCHAP BLIJVEN SAMENWERKEN MET JE OPDRACHTGEVER Zekerheid in Flex. Succesvol blijven samenwerken met je opdrachtgever.
Nadere informatieRoos van Leary. Mijn commentaar betreffende de score Mijn score was 4 punten van de 8.
Roos van Leary Beschrijving Boven-Samen (BS) dominant gedrag: leidend zelfdefinitie: ik ben sterker en beter dan jij; Ik overzie "het" definitie van de ander: jij bent zwak en hulpbehoevend relatiedefinitie:
Nadere informatieWat is een ZZP-er Welk contract sluit u met een ZZP-er Wat is een schijn-zzp-er wat zijn de risico s? Hoe ZZP-er inschakelen zonder risico?
Programma Wat is een ZZP-er Welk contract sluit u met een ZZP-er Wat is een schijn-zzp-er wat zijn de risico s? Hoe ZZP-er inschakelen zonder risico? Vragen Wat is een ZZP-er? Zelfstandig Zonder Personeel
Nadere informatieIk ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen.
Ik ben een prima huisarts. Maar ik mis een zakelijk gen. Sinds mijn afstuderen in 2008, heb ik gewerkt als waarnemend huisarts in de kop van Noord-Holland. Dat was een goede start. Ik heb ongelooflijk
Nadere informatieBeoordeling van de gastouder als ZZP-er
Beoordeling van de gastouder als ZZP-er Op 22 augustus 2016 is het Hof in Hoger beroep tot het oordeel gekomen dat een gastouder te weinig zelfstandigheid bezit om een ondernemer te zijn. Naar aanleiding
Nadere informatiePubli l e i ke k e Zaa a k
0 ZZP-ers, een zegen of een last? 1 ZZP, waar staat dat voor? Zonder Zorgen Produceren? Zeer Zeker Poen? Zeer Zwakke Positie? Zelfstandige Zonder Personeel! 2 Inhoud 1 Wat is een ZZP-er Hoe wordt je ZZP-er
Nadere informatie2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;
Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd
Nadere informatieOpbouw voordracht. Onderneming? 21-01-2013. Zelfstandig genoeg? 1. Zelfstandig genoeg?
Zelfstandig genoeg? U ondernemer? Dat bepalen wij wel! Grenzen aan de keuze voor ondernemerschap Door: mr drs R.J.M.M. van den Hurk rjmmvandenhurk@telfort.nl Opbouw voordracht Doel: kiezen fiscaal optimaal
Nadere informatieEven over de Zakelijke Rechtsbijstandverzekering. U doet graag zaken zonder zorgen
Even over de Zakelijke Rechtsbijstandverzekering. U doet graag zaken zonder zorgen Inhoud U doet graag zaken zonder zorgen. 4 Daarom kiest u voor de Zakelijke Rechtsbijstandverzekering. 4 Een uitgebreide
Nadere informatieMantelovereenkomst inzake de inhuur van een zelfstandige zonder personeel
Mantelovereenkomst inzake de inhuur van een zelfstandige zonder personeel Partijen: Nazca, gevestigd te 1718 PA Hoogwoud, Dokter Poolstraat 9, hierna te noemen Nazca en , gevestigd te
Nadere informatieSTARTEN VANUIT DE WW april 2018
STARTEN VANUIT DE WW april 2018 INHOUDSOPGAVE EEN BEDRIJF BEGINNEN ZONDER STARTERSPERIODE, MET BEHOUD VAN JE WW 6 JE BEDRIJF BEGINNEN MET EEN STARTERSPERIODE 8 Hoe werkt de startersregeling? 10 Inkomstenopgave
Nadere informatieAanvraagformulier Koopkrachttegemoetkoming 2014
Aanvraagformulier Koopkrachttegemoetkoming 2014 Pagina 1 van 5 Koopkrachttegemoetkoming aanvragen Extra geld voor mensen met een laag inkomen Heeft u een laag inkomen? Heeft u bijvoorbeeld weinig loon,
Nadere informatieVEEL GESTELDE VRAGEN SKVR INTERN
VEEL GESTELDE VRAGEN SKVR INTERN INHOUDSOPGAVE SKVR Freelance tarieven...3 Wat zijn de uurtarieven voor freelancers?...3 Waarom is het uurtarief voor een payroller lager?...3 Wat is het beleid van SKVR
Nadere informatie2. <NAAM OPDRACHTNEMER>), gevestigd te <PLAATS EN POSTCODE> aan de <ADRES>, hierna te noemen: Opdrachtnemer ;
Partijen: 1. , gevestigd te aan de , rechtsgeldig vertegenwoordigd door , hierna te noemen: Opdrachtgever ; en 2. ), gevestigd
Nadere informatieVragenformulier wet BIBOB Model Natuurlijk persoon.
Vragenformulier wet BIBOB Model Natuurlijk persoon. Gegevens gemeente (niet in te vullen door aanvrager) Dossiernummer Datum ontvangst Aanvraag ingediend Indienen bij de afdeling V&H In voud Ruimte voor
Nadere informatieAanvraagformulier Informatienummers (elf-cijferige nummers)
Aanvraagformulier Informatienummers (elf-cijferige nummers) Algemene toelichting Wat kunt u met dit formulier? Met dit formulier kunt u elf-cijferige informatienummers aanvragen uit het Nummerplan telefoonen
Nadere informatieIncasso- en betaalbatches via Mijn ING Zakelijk. Zo werkt het
Incasso- en betaalbatches via Mijn ING Zakelijk Zo werkt het Incasseren en betalen via Mijn ING Zakelijk Een incasso- of betaalopdracht levert u gemakkelijk aan via Mijn ING Zakelijk. Daarin kunt u al
Nadere informatieLesbrief 14. Naar personeelszaken.
http://www.edusom.nl Thema Op het werk Lesbrief 14. Naar personeelszaken. Wat leert u in deze les? Wanneer u zeggen en wanneer jij zeggen. Je mening geven en naar een mening vragen. De voltooide tijd gebruiken.
Nadere informatieWet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties
Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties 12 punten die elke opdrachtgever, zelfstandige en bemiddelingsbureau moet kennen over de Wet DBA en het verdwijnen van de VAR Hugo-Jan Ruts Inleiding: Naar
Nadere informatieVan VAR naar DBAmodelovereenkomst
Van VAR naar DBAmodelovereenkomst 1 6 A P R I L 2 0 1 6 F R A N K VA N B E R G E N Programma VAR (Verklaring Arbeidsrelatie) Vervanger VAR Wet DBA (Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) Afsluiting
Nadere informatie1. Welke mogelijke risicobronnen* bevinden zich volgens u in uw woonomgeving? (binnen een straal van ongeveer 500 meter)
1. Welke mogelijke risicobronnen* bevinden zich volgens u in uw woonomgeving? (binnen een straal van ongeveer 500 meter) * Bedrijven of instellingen die gevaarlijke stoffen gebruiken of opslaan. Gevaarlijke
Nadere informatieWel of geen dienstbetrekking? Duidelijkheid voor opdrachtgever en opdrachtnemer gewenst. De VAR verdwijnt, wat nu?
Wel of geen dienstbetrekking? Duidelijkheid voor opdrachtgever en opdrachtnemer gewenst De VAR verdwijnt, wat nu? Inleiding Wel of geen dienstbetrekking blijft vaak lastig te beantwoorden Mogelijkheid
Nadere informatieChecklist Creditmanagement
Checklist Checklist Algemeen: Zorg dat u weet hoeveel klanten u heeft. Weet wat het uitstaand saldo is. Krijg inzicht in de gemiddelde betalingtermijn van uw klanten. Maak een verdeling van het klantenbestand
Nadere informatieU heeft zojuist een voorbeeld ondernemingsplan gedownload vanuit MKB Bankadvies. Wij wensen u veel succes. Vragen?...info@mkbbankadvies.
U heeft zojuist een voorbeeld ondernemingsplan gedownload vanuit MKB Bankadvies. Wij wensen u veel succes. Vragen?...info@mkbbankadvies.nl Samenvatting Het woord samenvatting zegt hier natuurlijk eigenlijk
Nadere informatieAfschaffing VAR, wat nu?
Afschaffing VAR, wat nu? Bijeenkomst OV Berlicum 21 april 2016 Lucienne van Rosmalen & Rein Klomp Programma VAR / DBA Kennisquiz (deel 1) Toelichting nieuwe wetgeving / stand van zaken VAR / DBA Kennisquiz
Nadere informatieBent u al DBA proof?
Bent u al DBA proof? Per 1 mei 2016 is de VAR afgeschaft, zoals wellicht u al bekend. Vanaf voornoemde datum kunnen opdrachtgever en opdrachtnemer een overeenkomst sluiten, waaruit moet blijken dat de
Nadere informatie10 tips voor het werven van de ideale stagiair
1. Zorg dat ze je kennen Als jongeren je bedrijf niet kennen, dan solliciteren ze niet. Logisch. Om de beste leerlingen te krijgen, is contact met de onderwijsinstelling heel belangrijk. En dit contact
Nadere informatieExtra geld voor mensen met een laag inkomen
Extra geld voor mensen met een laag inkomen Heeft u een laag inkomen? Heeft u bijvoorbeeld weinig loon, weinig inkomsten of een uitkering? Dan heeft u misschien recht op extra geld van uw gemeente. We
Nadere informatie13 Acquisitietips. AngelCoaching. Coaching en training voor de creatieve sector www.angelcoaching.nl
13 Acquisitietips AngelCoaching Coaching en training voor de creatieve sector Tip 1 Wat voor product/dienst ga je aanbieden? Maak een keuze, niemand kan alles! Tip 1 Veel ondernemers zijn gezegend met
Nadere informatieJe leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid
Je leeft, je verandert. Loyalis verandert met je mee. Financiële zekerheid bij arbeidsongeschiktheid Inkomen bij arbeidsongeschiktheid kan erg tegenvallen Stelt u zich eens voor, u wordt ziek. En twee
Nadere informatieFormulier A. Inventarisatie takenpakket
Formulier A. Inventarisatie takenpakket Om met uw leidinggevende afspraken over werkhervatting of werkuitbreiding te kunnen maken is een globaal inzicht nodig in uw takenpakket. Op basis hiervan kunt u
Nadere informatieDe nieuwe Flex-BV. September 2012
De nieuwe Flex-BV September 2012 mr J. Brouwer De auteur heeft grote zorgvuldigheid betracht in het weergeven van delen uit het geldende recht. Evenwel is noch de auteur noch Boers Advocaten aansprakelijk
Nadere informatieStart hier met lezen!
k s e d e n li n O s id g Snelstart Voor eigenaren 2 Snelstartgids Onlinedesk Start hier met lezen! U bouwt pensioen op bij BPF Schilders. Als zelfstandig ondernemer bepaalt u zelf hoeveel pensioen u jaarlijks
Nadere informatieTime management - logboekanalyse en Eisenhowerschema
pag.: 1 van 5 Time management - logboekanalyse en Eisenhowerschema Tijd is een schaars goed. U heeft als inkoper slechts een beperkte hoeveelheid tijd tot uw beschikking om uw taken uit te voeren. Deze
Nadere informatieBesturen van een stichting of vereniging
Besturen van een stichting of vereniging In dit document wordt ingegaan op een aantal aspecten die van belang zijn bij het goed besturen van een stichting of vereniging. De taken en verantwoordelijkheden
Nadere informatieVOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015
VOORBEELD MODELOVEREENKOMST ALGEMEEN TUSSENKOMST Opgesteld door de Belastingdienst nr. 9015550000-09 19 10 2015 Beoordeling overeenkomst Algemeen tussenkomst De Belastingdienst heeft, in samenwerking met
Nadere informatieWet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 23 september 2016 mr. A.A. (Antoine) Roes
Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties 23 september 2016 mr. A.A. (Antoine) Roes Hogestraat 17b, 6651 BG Druten Postbus 47, 6650 AA Druten +31 (0) 487 51 02 89 www.zekerfiscaal.nl Wet DBA Echte dienstbetrekking
Nadere informatieRAAD VAN TOEZICHT VERZEKERINGEN
RAAD VAN TOEZICHT VERZEKERINGEN U I T S P R A A K Nr. i n d e k l a c h t nr. 2003.1733 (052.03) ingediend door: hierna te noemen 'klager', tegen: hierna te noemen 'verzekeraar'. De Raad van Toezicht Verzekeringen
Nadere informatie