De sociale dialoog 11 De sociale dialoog binnen de NMBS - Groep 11 De sociale dialoog binnen de Commissie Overheidsbedrijven 11
|
|
- Lien Kok
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1
2 142 Inhoudsopgave 1 Voorwoord door de voorzitter 2 Kennismaken 3 Proficiat 3 Wie zijn wij? 3 Een vakbond voor u en hen 3 De acod een sterke vakbond 3 Onderhandelen als het kan strijden als het moet 3 Informatie op maat 4 Lid worden 4 Welkom bij de NMBS 5 Een paar woordjes over de NMBS, ons bedrijf 5 Autonoom Overheidsbedrijf 5 Organisatiestructuur NMBS Groep 5 De NMBS Holding 5 De dochtermaatschappij NMBS 6 De dochtermaatschappij Infrabel 6 Praktische en nuttige inlichtingen Financieel 7 Bezoldiging 7 Productiviteitspremie 7 Maaltijdcheques 7 Vakantiegeld 7 Jaarpremie 7 Toelagen en vergoedingen 7 Sociaal Sociale werken 8 Pensioenen 8 Overplaatsingen 8 Verkeersvoordelen 8 Arbeidsduur 9 Verlofdagen 9 Deeltijdse arbeid 9 Arbeidsstelsel 10 Rust 10 Compensatie 10 Vermindering van het aantal rusten 10 Vrije weekends 10 Een geïnformeerde werknemer is er twee waard 10 De sociale dialoog 11 De sociale dialoog binnen de NMBS - Groep 11 De sociale dialoog binnen de Commissie Overheidsbedrijven 11 Vlaams secretariaat spoor 12 Gewestelijke secretariaten spoor 13 Januari
3 143 Welkom bij de NMBS en hopelijk ook bij de acod. Vanaf vandaag ben je dus één van ons. Je werkt nu bij de NMBS - Groep. Tot vóór 2005 was de NMBS één groot bedrijf. Sinds begin 2005 is de enige maatschappij opgesplitst in drie delen. Elk deel heeft zijn eigen verantwoordelijkheden te dragen. Wij stellen je in het bezit van deze brochure om u toe te laten een klaardere kijk te krijgen op je nieuwe werkomgeving en de rol die de vakbonden daarin te spelen hebben. Waarschijnlijk word je in deze brochure overstelpt met informatie die niet onmiddellijk duidelijk is. Geen nood, binnen enkele dagen zal je al een beter zicht hebben op het reilen en zeilen binnen de NMBS - Groep en zullen vele onduidelijkheden uit de brochure zonneklaar worden. Als acod wensen we je het allerbeste toe en melden we je dat wij er altijd en voor iedereen bij de NMBS zullen zijn. Vriendelijke groeten, Jos Digneffe Voorzitter Vlaamse acod-spoor Januari
4 144 Proficiat Vandaag worden de deuren van de NMBS - Groep voor u opengegooid. Wij hopen dat het bedrijf je een aangename werkomgeving kan bieden en je toekomstverwachtingen werkelijkheid worden. Wie zijn wij? In de afgelopen 50 jaar heeft de acod een belangrijke rol gespeeld in de sociale gebeurtenissen bij de NMBS. Je zult trouwens bij het doornemen van deze brochure merken dat de syndicale strijd wel degelijk zijn vruchten heeft afgeworpen. De acod sector spoor maakt deel uit van de acod wat staat voor Algemene Centrale Openbare Diensten. Een vakbondscentrale die de belangen verdedigt van het personeel tewerkgesteld bij de Openbare Diensten. De acod schuilt onder de koepel van het meer dan leden tellende socialistische ABVV. Ook op Europees vlak beweegt er wat. De Europese Unie is immers een realiteit. Belangrijke beslissingen, die invloed uitoefenen op onze economie en sociale leven, worden meer en meer genomen op Europees niveau. Het is daarom belangrijk een Europees syndicalisme te ontwikkelen. De acod sector spoor maakt zowel deel uit van de Europese Transportfederatie (ETF) als van het EVV, Europees Vakverbond. Een vakbond voor u en voor hen Jan, treinbestuurder, Bert, seingever, Christine, onthaalbediende, Marc, opsteller, Anja, treinbegeleidster en Eric, onderstationschef, het maakt niet uit. Als socialistisch geïnspireerde vakbond maken wij geen onderscheid tussen wie of wat je bent. Bovendien verdedigt de acod zowel de individuele als collectieve belangen van de leden. Onthoud vooral dat je als lid van onze vakorganisatie nooit alleen staat. De acod, een sterke vakbond Mensen maken het verschil. Dat is zeker zo voor een vakbond. De solidariteit onder het personeel maakt ons en dus ook u sterker. Het welzijn en de welvaart verbeteren van het spoorwegpersoneel heeft immers veel, zoniet alles, te maken met de heersende krachtsverhoudingen. De acod sector spoor is een sterke vakbond omdat zij het vertrouwen geniet van het merendeel van het spoorwegpersoneel. Uw aansluiting bij onze organisatie zorgt ervoor dat deze krachtsverhoudingen behouden blijven. Onderhandelen als het kan, strijden als het moet De acod is een actiegerichte vakbond. Onderhandelen als het kan, strijden als het moet. Januari
5 145 Het invoeren van de 36-uren week in de onderneming is hiervan een sprekend voorbeeld. Blijf niet aan de kant staan. Werk mee aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden van het spoorwegpersoneel. Informatie op maat De info CD Deze onthaalbrochure heeft niet de ambitie om volledig te zijn. De NMBS - Groep is immers een complexe onderneming met een eigen personeelsstatuut. Daarom ontvang je als lid van de acod sector spoor de, door het spoorwegpersoneel, zeer gegeerde info - CD. Op deze info - CD vind je een schat aan informatie zoals bv: Contactadressen Bundels, statuut van het personeel, reglementering, Baremabedragen, codes loonfiche Cursus 2000, ARAD 06, overzicht Sociale Werken, overzicht Comités PBW, Allerhande NMBS-informatie (organigram ). Kortom, een gebruiksvriendelijk, zeer nuttig en modern informatiemiddel dat in je persoonlijke bibliotheek niet mag ontbreken. Als lid van onze personeelsorganisatie kan je deze CD ROM aanvragen. Cyberspace Internet is hét medium om zeer snel informatie te verschaffen, te verkrijgen en uit te wisselen. Onze interactieve website werd uitgebouwd met verschillende toegangsniveaus. Jij, als geregistreerd vakbondslid, wordt regelmatig op de hoogte gehouden door onze periodieke digitale nieuwsbrief, nieuwsflash enz. Op deze manier word je van dag tot dag geïnformeerd over de recente gebeurtenissen in het syndicale landschap. Van een vakbond die beweert mee te bewegen met de tijd mag je al iets meer verwachten, het opstarten van een forum wordt dan ook onze volgende stap. Surf naar: en vind wat je zoekt. Tribune Is Cyberspace voor jou een onbekend domein? Geen nood ook jij wordt geïnformeerd. Iedere maand ontvang je, per post, ons syndicaal tijdschrift Tribune met interessante publicaties. Lid worden Meer dan 85% van het spoorwegpersoneel schenkt zijn vertrouwen aan de erkende vakbonden. Wens je deel uit te maken van acod sector spoor, de sterkste spoorvakbond, dan dien je het daartoe bestemde formulier P130 in te vullen. Je vakbondsbijdrage wordt dan maandelijks afgehouden van je salaris. Als je bij je aanwerving al dergelijk formulier hebt ingevuld, hoef je verder niets meer te ondernemen. Indien dit niet het geval is, neem dan contact op met de gewestelijk secretarissen. De contactadressen vind je achteraan deze brochure. Enkel de leden ontvangen op het einde van het jaar een vakbondspremie. Januari
6 146 Een paar woordjes over de NMBS, ons bedrijf De werking van dit nationaal gestructureerd bedrijf, zoals het er sinds 1/01/2005 uit - ziet, kunnen we je niet in een paar zinnetjes uiteenzetten. We geven je mee dat de spoorwegmaatschappij tot één van de grootste werkgevers van dit land behoort. Ze is in de afgelopen jaren sterk veranderd. De NMBS werd opgesplitst in drie ondernemingen van Publiek Recht. Autonoom Overheidsbedrijf Ons bedrijf is een Autonoom Overheidsbedrijf. De overheid is de exclusieve aandeelhouder van de NMBS - Groep. Vandaar dat de NMBS- groep overeenkomsten afsluit met de overheid, waarin de verplichtingen van de groep alsook de financiële middelen, die de staat veil heeft om aan deze verplichtingen te voldoen, vastlegt in zogenaamde Beheerscontracten. Organisatiestructuur NMBS - Groep De GROEP NMBS bestaat uit: de NMBS-HOLDING en twee dochtermaatschappijen: NMBS en INFRABEL. Vereenvoudigd organigram NMBS Holding INFRABEL NMBS Een volledig uitgewerkt organigram vind je op de info CD. Januari
7 147 De NMBS-HOLDING heeft een coördinerende en ondersteunende functie ten overstaande van de dochtermaatschappijen en zichzelf. Tot de holding behoort: het Algemeen Secretariaat, Internationale zaken en Communicatie: Strategie en Coördinatie - ICT - Juridische Zaken - Strategie en Aankopen - Veiligheid en Milieu - CPS - Coördinatie en Security - Districtdirecteurs Human Resources: Interne Audit Financiën Patrimonium De dochtermaatschappij NMBS heeft als voornaamste opdracht het vervoer van de reizigers en goederen per spoor te organiseren. De NMBS staat ook in voor de verwerving, de bouw, het onderhoud, het beheer en de financiering van het rollende spoormaterieel. Tot de NMBS behoort: Financiën: Materieel Treinen: Aankoop en Logistiek Reizigers: Algemeen Secretariaat Strategische en juridische aangelegenheden - Human Resources Goederen De dochtermaatschappij INFRABEL is de beheerder van de spoorweginfrastructuur. Tot INFRABEL behoort: Strategie en Juridische zaken Financiën en Administratie Human Resources IT Algemeen Secretariaat & Communicatie Infrastructuur en Aankopen Netwerk Toegang tot het Netwerk Januari
8 148 Praktische en nuttige inlichtingen Financieel Je hebt werk, maar wat komt er maandelijks op je rekening? Dankzij akkoorden die wij met de NMBS afgesloten hebben, is er een brede waaier van verloning ontstaan. Ten gevolge van de afgesloten sociale akkoorden ontstaan steeds bijkomende of nieuwe voordelen: automatische indexering, premies, verhoging maaltijdcheques en vakantiegeld, Bezoldiging Eerst ontvang je jaarlijkse en nadien tweejaarlijkse loonsverhogingen. (*) Op je bruto loon wordt een afhouding ingehouden ten voordele van: pensioenfonds (7,5%) RIZIV (0,47%) Kas Sociale solidariteit (0,47%) tijdschrift Het Spoor (0,75 ) bedrijfsvoorheffing (naargelang de gezinstoestand). Productiviteitspremie Bovenop je loon ontvang je iedere maand een productiviteitspremie, berekend op basis van je graad, de gepresteerde uren en de kwaliteit van het geleverde werk. (*) Maaltijdcheques Per daadwerkelijk gepresteerde dag heb je recht op één maaltijdcheque van 4,50 waarvan 1,12 ten laste komt van het personeelslid. Vakantiegeld Op 30 april van ieder jaar wordt het vakantiegeld uitbetaald. Door de harde opstelling van de acod tijdens de onderhandelingen wordt er stapsgewijs en volgens rang ten laatste in 2008 voor iedere werknemer een vakantiegeld van 92 % van de bruto maandwedde betaald. (*) Jaarpremie De NMBS Holding betaalt aan het personeel een jaarpremie, in functie van de gepresteerde dagen tijdens het referentiejaar. De premie wordt in twee keer uitbetaald: een voorschot met het loon van november en het saldo met het loon van februari. Toelagen en vergoedingen In bepaalde gevallen kan je toelagen of bijkomende vergoedingen genieten voor verplaatsingen, interim, het uitoefenen van een hogere functie, nacht-, zondag- en/of zaterdagwerk. Afhankelijk van je gezinstoestand en je inkomen heb je ook recht op een haard- of standplaatsvergoeding. *) Uitgebreide informatie hierover vind je op de INFO-CD voor de acod-leden en of op de website. Januari
9 149 Sociaal Sociale Werken Zodra je als statutair personeelslid in dienst bent, heb je recht op de Sociale Werken van je bedrijf en ben je automatisch ingeschreven bij de wettelijke mutualiteit van het spoorwegpersoneel: de Kas der Geneeskundige Verzorging (KGV) genoemd. Je bent er verzekerd in geval van ziekte en gedekt voor alle erkende zorgen. De NMBS - Holding zal je een bijkomende hospitalisatieverzekering voorstellen. Je bent vrij hierop al dan niet in te gaan. Bovenop ben je automatisch nog bij twee andere even belangrijke Kassen aangesloten: De Kas voor Vergoedingen (die voor een inkomen zorgt in geval van ziekte of na een ongeval); De Kas van de Sociale Solidariteit (die de personeelsleden en hun gezin voordelen biedt op allerlei vlakken: kindervakanties, extrawettelijke tussenkomsten, geboortegift, studieleningen, revalidatie, enz.). Al deze kassen worden paritair door de NMBS - Holding en de afgevaardigden van de erkende vakbondsorganisaties beheerd. Ze evolueren mee met de sociale vooruitgang, die onze organisatie zo nauw aan het hart ligt. Pensioenen Tenslotte genieten de spoorwegpersoneelsleden een degelijk pensioenstelsel, dat overigens al te vaak in vraag wordt gesteld. Tot op heden heeft de acod dit veilig kunnen stellen, maar we zijn vast van plan met je hulp weerstand te blijven bieden aan deze aanvallen. (*) Overplaatsingen Buiten de hogere ambtenaren boven rang III, kunnen alle spoorwegpersoneelsleden vragen om van werkzetel te veranderen. Overplaatsing is een belangrijk recht van het personeel en wordt heel vaak gebruikt omdat de spoorwegactiviteiten over het hele land verspreid liggen. Zonder in detail te treden, komt het erop neer dat een personeelslid via zijn onmiddellijke chef (met een daartoe bestemd formulier P39) zijn verzoek indient om overgeplaatst te worden naar de werkzetel van zijn keuze (onze vakbondssecretarissen kunnen je hierbij adviseren). (*) Verkeersvoordelen Onder bepaalde voorwaarden kun je verkeersvoordelen bekomen en dit zowel voor het binnenland (Benelux: zie tabel) als in internationaal verkeer. (*) Per jaar kan één gratis biljet (heen en terug) door het spoorwegpersoneelslid in actieve dienst bekomen worden voor een reis met Thalys of Eurostar. Bovendien kun je op die treinen en TGV-dagtreinen reizen aan gunsttarief. Voor een groot aantal spoorwegnetten kan je tevens vrijbiljetten bekomen. (*) *) Uitgebreide informatie hierover vind je op de INFO-CD voor de acod-leden en of op de website. Januari
10 1410 Arbeidsduur De acod heeft door syndicale strijd de 36 uren werkweek afgedwongen. Op 01/01/1997 is voor al het personeel de 37-urenweek en op 01/01/1999 de 36- urenweek ingevoerd. Deze uren worden omgezet in jaarlijkse vrije dagen, kredietdagen genoemd. (*) Verlofdagen De spoorwegpersoneelsleden hebben uiteraard recht op verlofdagen, die over het hele jaar gespreid kunnen worden. Deze dagen kunnen per volledige dag opgenomen worden (bepaalde categorieën kunnen deze ook in halve dagen opnemen), maar men is niettemin verplicht om per jaar één volledige week na elkaar verlof te nemen. Leeftijd Aantal verlofdagen Jonger dan 45 jaar jaar 25 Vanaf Buiten deze verlofdagen bekom je ieder jaar bijkomende verlofdagen voor de officiële feestdagen die op een zaterdag of een zondag vallen. Bovenop heb je, omwille van de hierboven aangehaalde arbeidsduurvermindering, bijkomend: 13 extra compensatiedagen (van de 40-naar de 38-urenweek) en 13 kredietdagen (overgang naar de 36-urenweek). Behalve de verlofdagen, waarvan hierboven sprake, geven bepaalde familiale gebeurtenissen eveneens recht op gelegenheidsverlof: bij huwelijk, geboorte, overlijden in de familie, enz. Tevens kan een bediende tot maximaal 10 dagen verlof zonder bezoldiging bekomen om dwingende reden. (*) Deeltijdse arbeid Bij de NMBS bestaan er twee formules van deeltijdse arbeid die het personeel kan bekomen indien de dienstnoodwendigheden dit toelaten: de 4-dagen week (32 uur/week) en de halftijdse betrekking. Gezien de complexiteit van deze regelgeving kan je best onze bestendig secretarissen hierover raadplegen. (*) (*) Uitgebreide informatie hierover vind je op de INFO-CD voor de acod-leden en of op de website. Januari
11 1411 Arbeidsstelsel Het personeel is ingedeeld in sedentair of rijdend personeel. Voor ieder zijn er specifieke regelgevingen. (*) Rust Aantal dagen: 65 (*) Compensatieverlof Aantal dagen: 65 (*) Verminderingen van het aantal rusten en compensaties In functie van de zaterdagen, dagen verlof zonder bezoldiging, afwezigheden, ziekte, deeltijds werk, enz. wordt het aantal R en CV verminderd.(*) Vrije weekends Het sedentaire personeel is elk weekend thuis. Het personeel in ploegendienst en het rijdende personeel heeft minstens 1 vrij weekend per maand. (*) Een geinformeerde werknemer is er twee waard De INFO-CD, die je als nieuw aangesloten acod-lid gratis ontvangt, is een onmisbare aanvulling op deze brochure. Zo je de INFO-CD nog niet in je bezit hebt, vraag er dan naar bij je gewestelijke acodsecretaris. De contactadressen van de gewestelijke secretarissen vind je achteraan in deze brochure. Een website staat te beschikking voor de leden. Na registratie kan u praktische informatie opvragen. Deze website is te vinden op: Januari
12 1412 De sociale dialoog De sociale dialoog binnen de NMBS - Groep De sociale dialoog bij de NMBS Groep wordt georganiseerd via paritaire overlegorganen (dit wil zeggen met een gelijk aantal vertegenwoordigers van de werkgever als van de erkende vakbonden). De invloed dat een vakbond in deze overlegorganen heeft, hangt af van het aantal aangesloten leden. De telling van het aantal leden vindt plaats om de 6 jaar. Sinds 1 januari 1997 heeft de ACOD 7 van de 10 syndicale mandaten binnen de Nationale Paritaire Commissie in handen. Deze verhouding geeft heel precies de kracht van onze organisatie weer. Dankzij onze vertegenwoordigers hebben wij als enige in het hele openbaar ambt een blokkeringmogelijkheid in geval het personeelsstatuut wordt aangevallen (er is immers een 2/3 meerderheid nodig om veranderingen door te voeren). De Chief Executive Officers (C.E.O. s) en de erkende vakbondsorganisaties zetelen in het Sturingscomité. Deze vergadering doet het voorbereidende werk van de Raad van Bestuur. Het adviserend Strategisch Comité is samengesteld uit vertegenwoordigers van de maatschappij en de vakbonden. Naast de Nationale Paritaire Commissie behartigen effectieve en plaatsvervangende afgevaardigden uw belangen ook nog in: De Gewestelijke Paritaire Commissies; De Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk (veiligheid en gezondheid); De sociale comités (vrijetijdsbesteding, bijkomende terugbetaling van geneesmiddelen, ); De Kas der Geneeskundige Verzorging (gemeenschappelijk fonds); De leenvennootschappen ten behoeve van het personeel; De Raad van Beroep (tuchtreglement); De Paritaire Overlegcomités in alle Eenheden; Het kledingsfonds. De sociale dialoog binnen de Paritaire Commissie Overheidsbedrijven Naast de Nationale Paritaire Commissie van de NMBS-Holding is er nog een niet onbelangrijk overkoepelend overlegplatform: het Paritair Comité van de Overheidsbedrijven. Binnen dit comité kunnen er collectieve overeenkomsten afgesloten worden die van toepassing zijn voor al het personeel tewerkgesteld in de Overheidsbedrijven. Ook hier is onze organisatie sterk vertegenwoordigd. Van de 9 vakbondsmandaten heeft ACOD er 6 in handen. Januari
13 1413 Vlaams secretariaat acod spoor Voorzitter acod spoor Jos Digneffe Fontainasplein Brussel Dtf: 911/58220 Fax: Algemeen secretaris Jean Pierre Goossens Fontainasplein Brussel Dtf:911/58221 Fax: Algemeen secretaris Rudy Verleysen Fontainasplein Brussel Dtf: 911/58222 Fax: Algemeen secretaris Marcel Vertongen Fontainasplein Brussel Dtf: 911/58223 Fax: Januari
14 1414 Gewestelijke secretariaten acod spoor Gewest Secretaris Adres Telefoon Antwerpen R. DILS Ommeganckstraat Antwerpen Brussel L. SEMPELS Congresstraat D. PLAS 1000 Brussel Limburg R. MEYERS Koningin Astridlaan HASSELT Leuven B. WILLEMS M. Theresiastraat Leuven Mechelen M.VERTONGEN Stationsstraat Mechelen Oost- J. CNUDDE Bagattenstraat 160 Vlaanderen R. De FEYTER 9000 Gent West- Vlaanderen M. STALS JP. HENNO St. Amandsstraat Roeselare Dtf: 921/ Dtf: 911/ Dtf : 931/ Dtf: 913/ Dtf : 912/ Dtf: 991/ Dtf: 990/3690 rudi.dils@acod-spoor.be gewest.antwerpen@acod-spoor.be ludo.sempels@acod-spoor.be dirk.plas@acod-spoor.be gewest.brussel@acod-spoor.be roland.meyers@acod-spoor.be gewest.limburg@acod-spoor.be benny.willems@acod-spoor.be gewest.leuven@acod-spoor.be marcel.vertongen@acod-spoor.be gewest.mechelen@acod-spoor.be jozef.cnudde@acod-spoor.be rudy.defeyter@acod-spoor.be gewest.oost-vlaanderen@acod-spoor.be marc.stals@acod-spoor.be jeanpierre.henno@acod-spoor.be gewest.west-vlaanderen@acod-spoor.be Nationaal secretariaat acod spoor Miranda Barbier Fontainasplein Brussel Viviane Sels Fontainasplein Brussel Dtf: 911/ Dtf: 911/58225 vlaams.secretariaat@acod-spoor.be vlaams.secretariaat@acod-spoor.be Januari
Fontainasplein Brussel /
Inhoudsopgave 2 Voorwoord door de voorzitter 3 Kennismaking 4 Proficiat 4 Wie zijn wij? 4 Een vakbond voor u 4 De acod een sterke vakbond 4 Onderhandelen als het kan, strijden als het moet 5 Informatie
Welkom bij de NMBS - Groep en hopelijk ook bij de acod. Vanaf vandaag ben je dus één van de vele duizenden spoormensen.
ONTHAALBROCHURE Fontainasplein 9-11 - 1000 Brussel - www.acod-spoor.be TEL. 02 508 59 18 - FAX 02 508 58 18 - BINNENLIJN 911/58225 - e-mail: acodspoor@b-rail.be Voorwoord door de voorzitter Welkom bij
Jongeren & Sociale werken
Jongeren & Sociale werken Bij de NMBS-Groep Jongeren@Workshop Brussel DE SOCIALE SOLIDARITEIT HEEFT OOG VOOR HAAR JONGEREN (Artikel overgenomen uit Het Spoor april 2008) De Sociale Solidariteit heeft speciale
NATIONALE MAATSCHAPPIJ DER BELGISCHE SPOORWEGEN
NATIONALE MAATSCHAPPIJ DER BELGISCHE SPOORWEGEN Directie Human Resources Brussel, 19 april 2004 Bureau HR 124 Sectie 53 Tel. 911/52993 Nr.2.1.393 BERICHT 23 HR Uitreiking: 99 999: 0 (Reserve HR 124:25
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? k van de lonen en ploegenpremies Vanaf 1/5/2017 sector minima: Lonen: + 0,12/uur Ploegenpremies vroege en
OOG VOOR DETAIL. Werk en kinderen, Steun van het sociaal fonds, niet altijd makkelijk om je te organiseren! In dit nummer. wat houdt dat in?
BBTK NUMMER 3 APRIL 2011 Informatiekrantje van BBTK voor het winkelpersoneel van de Zelfstandige Kleinhandel en de Middelgrote Levensmiddelenbedrijven OOG VOOR DETAIL In dit nummer 1. Werk en kinderen,
ACOD plus punt uit. ACOD - Spoor
2009 Pensioenen Perequatie van de ACOD plus punt uit ACOD - Spoor 13-3-2009 De perequatie van de NMBS-pensioenen Nationaal secretaris Rudy Verleysen 2/9 Nieuw perequatiemechanisme van de openbare sector
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en vergoedingen k Op 1 juli 2017 stijgen alle lonen en premies met 1,1%. De vergoedingen bestaanszekerheid
onderbroken dienst (d.i. vanaf 4 uur tussen 2 diensten): + 30%
Verloning en bijkomende voordelen Als medewerker bij het Wit-Gele Kruis West-Vlaanderen kun je rekenen op een competitief loon. Bovendien bieden we je een indrukwekkend voordelenpakket dat niet in het
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen? + 1,1% Eenmalige bruto premie van 250 in 2017. Vanaf januari 2018 worden lonen verhoogd met 25 bruto/maand (bedienden)
doorheen de metaal welkom!
doorheen de metaal welkom! Welkom bij de metallo s Welkom op je nieuwe job in de metaalsector. Spannend? Allicht wel en misschien ben je ook een beetje onwennig tijdens de eerste dagen. Dat is normaal.
Werken als treinbestuurder / bestuurder-rangeringen bij de NMBS. Onderwerp YYMMDD NMBS B-TR.203 1
Werken als treinbestuurder / bestuurder-rangeringen bij de NMBS Onderwerp YYMMDD NMBS B-TR.203 1 Werken bij de NMBS 2 Wat kunnen wij jou bieden? Een boeiende job met: Werkzekerheid Een aantrekkelijk loonpakket
Vragen en antwoorden van de vakbonden
Vragen en antwoorden van de vakbonden 1. Krijgen Treinbestuurders geen vermindering van de detacheringspremie omdat zij een eigen premiestelsel hebben? Voor shunting drivers zit de compensatie voor de
Sector van de vlasbereiding
Sector van de vlasbereiding 2014 Dit document is gebaseerd op de reglementering en de bedragen die op 15 oktober 2013 van toepassing waren. 1 De meeste zaken die in de textielagenda staan, zijn ook voor
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en premies: +1,1% Op 1 juni 2017 stijgen de lonen: met 0,8%, met de mogelijkheid om een bijkomende verhoging
VZW SOCIAAL FONDS VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE WERKINGSPROGRAMMA 2013 FINANCIEEL VERSLAG 2013 BEGROTING 2014
VZW SOCIAAL FONDS VLAAMSE GEMEENSCHAPSCOMMISSIE WERKINGSPROGRAMMA 2013 FINANCIEEL VERSLAG 2013 BEGROTING 2014 27 maart 2014 p. 1 A. ALGEMEEN * De vzw Sociaal Fonds Vlaamse Gemeenschapscommissie werd gesticht
Brochure taalexamens
2010 Brochure taalexamens ACOD plus punt uit ACOD - Spoor TAALEXAMENS De affectatie op een tweetalige post en de toekenning van de toelage voor tweetaligheid zijn ondergeschikt aan bepaalde wettelijke
Pensioenplan voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven
Pensioenplan voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven Voorwoord Midden 2014 werd voor de arbeiders van de grind- en zandgroeven een sectoraal pensioenplan ingevoerd. Met dit sectorpensioenplan bouwt
MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU?
MEMO BEDRIJF IN FALING WAT NU? INHOUDSTAFEL BEDRIJF IN FALING. WAT NU? 5 Wat moet je doen? 5 Wat moet je meebrengen? 6 Wat gebeurt er na het opmaken van de schuldvordering? 7 Waarvoor komt het Fonds Sluiting
PROTOCOL. Betreft: Overname van MFC Heynsdaele door vzw Wagenschot - personeelsaspecten Bepalingen zoals hieronder aangegeven
PROTOCOL Het overleg en de onderhandeling in verband met het betreffende voorstel werd beëindigd op de vergadering van het Hoog Overlegcomité en het Bijzonder Onderhandelingscomité van 18 april 2017, in
Welkom bij de Vlaamse Zorgkas. Wat meer uitleg over de zorgverzekering
Wat meer uitleg over de zorgverzekering Welkom bij de Vlaamse Zorgkas Wat is de zorgverzekering? De Vlaamse Regering heeft aan het eind van de jaren negentig de zorgverzekering in het leven geroepen. Waarom?
Stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest
Paritair comité voor het stads- en streekvervoer 3280300 Stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest Eindejaarspremie... 1 Brutojaarpremie... 1 Maaltijdcheques... 2 Aanvullend pensioen/groepsverzekering...
De loonkosten in de land- en tuinbouw
De loonkosten in de land- en tuinbouw anno 2015 Een vast werknemer in dienst nemen is vaak minder duur dan gevreesd! Enkele weken geleden gaven we in een beeld van de te verwachten evolutie van de loonkosten
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Verhoging van de lonen Op 1 juli 2017 stijgen alle lonen met 0,16. Voorkeur voor contracten van onbepaalde
Uitzendkracht? Ken je rechten!
Uitzendkracht? Ken je rechten! ABVV Coördinatie Interim Samen sterk inhoud aan het werk p. 5 de arbeidsovereenkomst p. 6 loon & vergoedingen p. 7 premies p. 8 arbeidsduur p. 10 veiligheid & gezondheid
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290105 Nederlandstalige organisaties voor socio-professionele inschakeling in Brussel Eindejaarspremie... 1 Aanvullend pensioen...
Praktische gids voor de uitzendkracht
Praktische gids voor de uitzendkracht Inhoudstabel Manpower, je werkgever... 4 Je arbeidscontract Je veiligheid en welzijn Alles wat je wil weten over je salaris... 6 Hoe wordt mijn salaris bepaald? Ontvang
Net omdat het nettoloon verschilt, wordt er in loonsonderhandelingen altijd over brutolonen gesproken.
Loon berekening Deel 1 : De periodieke Bezoldiging basis berekening 0 Inleiding Niet iedereen die hetzelfde brutoloon heeft, houdt netto hetzelfde bedrag over. Indien je bvb. kinderen ten laste hebt, worden
LOOPBAANONDERBREKING, PALLIATIEF VERLOF, OUDERSCHAPSVERLOF EN ZORG VOOR EEN ZWAAR ZIEK GEZINS- OF FAMILIELID
BERICHT Nr. 48 PP 16 oktober 2002 LOOPBAANONDERBREKING, PALLIATIEF VERLOF, OUDERSCHAPSVERLOF EN ZORG VOOR EEN ZWAAR ZIEK GEZINS- OF FAMILIELID De hieronder vermelde beschikkingen vervangen deze van de
Social-profitsector en vrije beroepen. Fonds sluiting ondernemingen
Social-profitsector en vrije beroepen Fonds sluiting ondernemingen Vanaf 1 oktober 2007 Fonds sluiting ondernemingen Het FSO is een publieke instelling die vergoedingen uitbetaalt aan slachtoffers van
Witzandexploitaties. Ploegenpremies... 2. Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 september 2011 (106.467)... 19. Zaterdagwerk... 4
Paritair comité voor het groefbedrijf 1020601 Grind- en zandgroeven welke in openlucht geëxploiteerd worden in de provincies Antwerpen, West-Vlaanderen, Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams- Brabant Witzandexploitaties
Treinbestuurder. 1. Werkomgeving. 4. Wij bieden je. 2. Functie en verantwoordelijkheden. 5. Welke stappen doorloop je? 3. Profiel
Brussel ( Brussel) 1. Werkomgeving NMBS is de Belgische spoorwegoperator verantwoordelijk voor het onthaal en het vervoer van en de communicatie met de reizigers. In het kader van haar opdracht van openbare
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap Integratiecentra
Paritair Subcomité voor de socioculturele sector van de Vlaamse Gemeenschap 3290104 Integratiecentra Overwerk... 1 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 3 Eindejaarspremie... 4 Vervoerskosten...
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW APRIL 2009
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW APRIL 2009 Geacht lid Deze maand behandelen we in de nieuwsbrief de jobkorting die in mei wordt gegeven door de federale overheid. Daarnaast bekijken we het mogelijke klein verlet
Stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest
Paritair comité voor het stads- en streekvervoer 3280300 Stads- en streekvervoer van het Brusselse Hoofdstedelijk Gewest Maaltijdcheques... 1 Aanvullend pensioen/groepsverzekering... 1 Hospitalisatieverzekering...
Naar de kern. Thema 1: De kern van het ondernemen ...
Thema 1: De kern van het ondernemen overheid klanten leveranciers leefomgeving onderneming werknemers... mede-eigenaars drukkingsgroepen en actiecomités U Ondernemen doet iemand in de eerste plaats uit
Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen. Wat?
Waarborg en Sociaal Fonds Voedingsindustrie Aanvullend pensioen Wat? Sinds 1 april 2004 genieten alle arbeiders van de voedingsnijverheid een aanvullend pensioen, ofwel op basis van het sectoraal sociaal
ABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02)
ABVV-METAAL MWB ACLVB ACV-METAAL EISENBUNDEL KOETSWERK (PSC 149.02) 2009 2010 Nationaal akkoord voor een periode van 2 jaar, met prioriteit voor inkomens- en werkzekerheid. Uitvoeren van de maatregelen
ÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING
- 7 - HOOFDSTUK III. INSCHRIJVING Artikel 6 De werkgevers die werknemers in vast dienstverband aanwerven als vaklui, dienen hiervan onverwijld kennis te geven aan de Administratieve Commissie met het oog
Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs
Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalig onderwijs 2 Het is vaak niet eenvoudig om een goed evenwicht te vinden tussen
IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS
IK HEB EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA HAYS PROFICIAT! U HEBT ZOPAS EEN NIEUWE JOB GEVONDEN VIA DE GESPECIALISEERDE DIENSTEN VAN HAYS! hays.be Meteen willen wij u graag wat wegwijs maken in de wereld van de
JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES
JAARLIJKSE VAKANTIE EEN OVERZICHT VAN ENKELE BELANGRIJKE PRINCIPES Elk jaar opnieuw worden de meeste werkgevers geconfronteerd met tal van vragen rond het toekennen van (het aantal) vakantiedagen en van
Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen
Van: Vandelanotte Datum: 15/5/2015 Onderwerp: alternatieve verloningsvormen inzake bonussen In onderstaande memo lichten wij graag volgende alternatieve verloningsvormen inzake bonussen toe: 1) Loonbonus
BEREKENING VAKANTIEGELD
BEREKENING VAKANTIEGELD 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening vakantiegeld 2006 inleiding...
Tanguy Veys Volksvertegenwoordiger
Artikel 2 In artikel 2 worden volgende wijzigingen aangebracht: het derde lid wordt vervangen door volgende bepaling: 2. Spooronderneming: het autonome overheidsbedrijf zoals bedoeld in artikel 3, 1; ;
Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector
Pensioenplan voor de arbeiders van de baksteensector www.federale.be www.baksteen.be Voorwoord Eind 2011 werd een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders van de baksteensector. Met dit sectorpensioenplan
Paritair Comité voor de banken
3100000 Paritair Comité voor de banken Vakantiegeld... 2 Ecocheques... 2 Jaarlijkse gratificatie... 3 Jaarlijkse premie... 4 Bijdrage van de werkgevers in de vervoerkosten van het personeel... 5 De hierna
Wat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector Centra voor geestelijke gezondheidszorg, erkend door de Vlaamse Gemeenschap
Paritair Comité voor de Vlaamse welzijns- en gezondheidssector 3310002 Centra voor geestelijke gezondheidszorg, erkend door de Vlaamse Gemeenschap Haard- en standtoelage... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst
BERICHT Nr. 27 PP 3 juli 2000
BERICHT Nr. 27 PP 3 juli 2000 HAARD- EN STANDPLAATSTOELAGE Tabel van de van kracht zijnde bijvoegsels bij bericht 27 PP van 2000 Nr. van het bijvoegsel Nr. en jaar van het bericht Wijzigingen 2 50 PP/2001
Versie 2007/3 Bijlage 32 : Codificatie van bezoldigingen PPO 1/12
Versie 2007/3 Bijlage 32 : Codificatie van bezoldigingen 1/12 Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of
Halftijds brugpensioen
Halftijds brugpensioen //dossier Eindeloopbaan Inhoud Wat verstaat men onder halftijds brugpensioen?... 01 Onder welke voorwaarden krijgt men toegang tot het halftijds brugpensioen?... 01 Welke procedure
BEREKENING VAKANTIEGELD
BEREKENING VAKANTIEGELD 2009 Bijwerking van 23-04-2009 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening
BEREKENING VAKANTIEGELD
BEREKENING VAKANTIEGELD 2011 Bijwerking van 27-04-2011 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...2 Berekening
BEREKENING VAKANTIEGELD
BEREKENING VAKANTIEGELD 2007 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...2 Berekening vakantiegeld 2007 inleiding...3
Een nieuwe baan. Je toekomst uitgestippeld
Een nieuwe baan Je toekomst uitgestippeld Colofon Redactie: Syntrus Achmea Tekst: Syntrus Achmea Vormgeving: Vormplan Design bno, Amsterdam 1e druk januari 2008 Deze brochure is met zorg samengesteld.
10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET
WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID 10 ZAKEN DIE JE MOET WETEN VOOR JE IN HET SYSTEEM STAPT WERKEN MET EEN ZIEKTE- EN INVALIDITEITSUITKERING TOEGELATEN ARBEID Vorig jaar
Auteur. Onderwerp. Datum
Auteur My Lawyer Info Monard-D Hulst www.monard-dhulst.be Onderwerp De betaling van loon Datum 2005 Copyright and disclaimer Gelieve er nota van te nemen dat de inhoud van dit document onderworpen kan
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 170.499 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 25 SEPTEMBER EN 23 OKTOBER 2001 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE
RIZIV-contract Kinesitherapeut en apotheker. De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen!
RIZIV-contract Kinesitherapeut en apotheker De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend pensioen! RIZIV-contract voor apothekers en kinesitherapeuten De eenvoudigste manier voor een mooi aanvullend
Nationaal Secretaris aan het woord
CP 302 HORECA PB- PP B-27661 BELGIE(N) - BELGIQUE 102017 Nationaal Secretaris aan het woord Eindelijk is het zover, er werd een akkoord bereikt voor de ganse Horeca sector. Dit akkoord kwam moeilijk tot
BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010
ONDERRICHTING AAN DE WERKGEVERS 2010-2 BETREFT: BRUGPENSIOEN BIJZONDERE WERKGEVERSBIJDRAGEN EN INHOUDINGEN RSZ VANAF 01/04/2010 Ingevolge het K.B. van 29/03/2010 B.S. 31/03/2010 tot uitvoering van het
Wil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids
JANUARI 2019 Wil je meer weten? Meer uitgebreide informatie kan je vinden in onze Sociale Gids 1 Openbare autobusdiensten 1.1 Uurlonen chauffeurs (Vlaamse privé-exploitanten) Vanaf 01.11.2018) Anciënniteit
Loon- en arbeidsvoorwaarden
Loon- en arbeidsvoorwaarden 2017-2018 1 www.accg.be Quelles Hoe ga améliorations jij vooruit?? Lonen en vergoedingen k Op 1 september 2017 stijgen alle lonen met 0,15. De vergoeding bestaanszekerheid stijgt
Omschrijving. Omschrijving
Versie 2005/1 Bijlage 32 : Codificatie bezoldigingen PPO 1/10 Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of ongeval Aangepast loon bij ziekte of
BEREKENING VAKANTIEGELD
BEREKENING VAKANTIEGELD 2008 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening vakantiegeld 2008 inleiding...
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd Tussen de ondergetekenden: De werkgever: Vertegenwoordigd door zijn wettelijk gevolmachtigde, en De persoonlijke assistent: Rijksregisternummer: Geboortedatum:
Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs
Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs De aanmoedigingspremie wordt toegekend door de Vlaamse overheid.
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2007 Bijwerking van 22 november 2007 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...
PC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten & vormingsinspanning
DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 24 september 2013 VSKO/DB/13.13 Contact: Hans De Becker, hans.debecker@vsko.be, 02 507 08 39 Rudi Warson, rudi.warson@vsko.be, 02 529 04 00 PC 152 Flexibiliteit, vervoerskosten
INFO-Flash. Vlaamse overheidsdiensten. Beste kameraden,
INFO-Flash Vlaamse overheidsdiensten Beste kameraden, Het is belangrijk om onze leden en militanten regelmatig te informeren over de syndicale en politieke actualiteit. Het is onze taak en opdracht als
1. BEGRIPPEN WERKGEVER, WERKNEMER, HIËRARCHISCHE LIJN EN WELZIJN
ARAD 06 Deel I Titel I Hoofdstuk II Structuur PBW Algemeenheden Toepassing bij de NMBS 1. BEGRIPPEN WERKGEVER, WERKNEMER, HIËRARCHISCHE LIJN EN WELZIJN 17 1.1. Begrip werkgever De term "werkgever" gebruikt
JAARLIJKSE INVENTARIS VAN DE VAN KRACHT ZIJNDE OMZENDBRIEVEN VAN DE DIRECTIE HUMAN RESOURCES TOESTAND OP
JAARLIJKSE INVENTARIS VAN DE VAN KRACHT ZIJNDE OMZENDBRIEVEN VAN DE DIRECTIE HUMAN RESOURCES TOESTAND OP 01.01.2004 Nummer omzendbrief Datum Onderwerp van de onderrichting Verantwoordelijke dienst/afdeling
MEDEDELING. Vakantiegeld voor de gesubsidieerde personeelsleden. 1 Reglementering. 2 Personeelsleden met recht op vakantiegeld
Vlaams Verbond van het Katholiek Secundair Onderwijs Guimardstraat 1, 1040 Brussel MEDEDELING referentienr. : M-VVKSO-2014-059 datum : 2014-09-08 gewijzigd : contact : Dienst Personeel en Schoolbeheer,
Directie Human Resources
Directie Human Resources Bureau H-HR.341 -sectie 52 Brussel, september 2010 911/52566 H-HR.341 sectie 52 H-HR.342 sectie 52 H-HR.343 sectie 52 H-HR.346 sectie 52 Indexcijfers TOEPASSELIJKE BEDRAGEN IN
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n
D e a r b e i d s d u u r r e g e l i n g i n d e g r o e n e s e c t o r e n : e n k e l e b e l a n g r i j k e n i e u w i g h e d e n SOCIALE WETGEVING C h r i s B o t t e r m a n, h o o f d S o c
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST departement Algemene Zaken en Financiën administratie Ambtenarenzaken afdeling Statutaire Aangelegenheden protocol nr. 87.222 PROTOCOL HOUDENDE DE
Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest. Waalse Gewest
Paritair Comité voor de socio-culturele sector 3290220 Socio-culturele sector van de Franstalige en Duitstalige Gemeenschap en het Waalse Gewest Waalse Gewest Overwerk... 2 Nachtarbeid... 2 Arbeid op zon
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2006 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage
ZAKBROCHURE ALS. Interim Samen sterk
ZAKBROCHURE TEN CH JOUW RE ALS RACHT K UITZEND ABVV Interim Samen sterk INHOUD AAN DE SLAG 5 DE ARBEIDSOVEREENKOMST 6 LOON & VERGOEDINGEN 9 PREMIES 10 ARBEIDSDUUR 12 VEILIGHEID & GEZONDHEID 14 ZIEKTE 16
Ecocheques. paritair comité 309. Rechtsbronnen. Definitie. Betrokken werknemers. Bedrag en toekenningsvoorwaarden
Partena - Vereniging zonder winstoogmerk - Erkend sociaal secretariaat van werkgevers bij M.B. van 3 maart 1949 onder het nr. 300 Maatschappelijke zetel : Kartuizersstraat 45 te 1000 Brussel BTW BE 0409.536.968
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2009 Bijwerking van 14 december 2009 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel...
dienstencheques sector (PC 322.01)
1 dienstencheques sector (PC 322.01) ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING www.accg.be 2 inhoud 3 Edito 4 Een woordje uitleg bij de CAO onthaal 7 CAO www.accg.be 3 dienstencheques sector ONTHAAL IN MIJN ONDERNEMING
De gemeenteraad. Ontwerpbesluit
De gemeenteraad Ontwerpbesluit OPSCHRIFT Vergadering van 25 januari 2016 Besluit nummer: 2016_GR_00009 Onderwerp: Rechtspositieregeling Personeel Stad Gent - Invoering van het gemeenschappelijk arbeidsreglement
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE
BEREKENING EINDEJAARSTOELAGE 2010 24 november 2010 FOD FINANCIEN THESAURIE DIENST BETALINGEN WEDDEN & PENSIOENEN KUNSTLAAN 30 1040 BRUSSEL www.wedden.fgov.be INHOUDSTAFEL Inhoudstafel... 2 Berekening eindejaarstoelage
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW OKTOBER 2009
NIEUWSBRIEF ABANTE VZW OKTOBER 2009 Geacht lid In de nieuwsbrief van deze maand besteden we aandacht aan de nieuwe barema s die vanaf oktober gelden in het PC 218, het aanvullend nationaal paritair comité
PROTOCOL VAN OVEREENKOMST. Dit document is een vrije vertaling van de Franse versie die geldt als referentiedocument.
PROTOCOL VAN OVEREENKOMST Dit document is een vrije vertaling van de Franse versie die geldt als referentiedocument. Tussen enerzijds de naamloze vennootschap AMP, ingeschreven in het Rechtspersonenregister
vervoerkosten horeca
vervoerkosten horeca Folder_transport_HORECA_2012_NL.indd 1 04/03/12 09:20 Folder_transport_HORECA_2012_NL.indd 2 04/03/12 09:20 Vervoerkosten woon-werk verkeer De werkgever komt financieel tussen in de
Juridische dienst. Opleidingen
Juridische dienst Opleidingen OPLEIDINGSKALENDER JURIDISCHE DIENST VOORJAAR 2015 Workshop Einde arbeidsrelatie Dinsdag 10/02/2015 in Grobbendonk van 9u00 tot 16u30 Donderdag 12/02/2015 in Nazareth van
Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 februari 2006
1. LOONAANPASSINGEN Indexaties en conventionele verhogingen vanaf 1 februari 2006 ARBEIDERS PC 102.06 Grint- en zandgroeven in openlucht (Antwerpen, West- en Oost-Vlaanderen, Limburg en Vlaams Brabant)
Tewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs
DIENST BELEIDSCOÖRDINATIE Brussel, 17 september 2009 VSKO/DB/09.04 Tewerkstellingsfonds PC 152 arbeiderspersoneel in het vrij gesubsidieerd onderwijs TWEEDE OPROEP OMZETTING VAN 10-MAANDENCONTRACTEN NAAR
Technische fiche overwerk Art , WIB 92
Technische fiche overwerk Art. 275 1, WIB 92 Wettelijke basis I WIB 92 Art. 275 1, WIB 92 (werkgevers) - Wet van 03.07.2005 (art. 25 en 27) (BS 19.07.2005) o vanaf 01.07.2005 - Programmawet (I) van 27.12.2006
CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN
versie 2 (update 15/04/2015) in CONVERSIETABEL AFWEZIGHEDEN VASTBENOEMDE PERSONEELSLEDEN 101 werkelijk gepresteerde arbeid 102 zaterdag, zondag, of vervangdag 103 Wettelijke feestdag of vervangdag (geen
Inhoud van het patronaal voorstel. Verklaring in PC
Inhoud van het patronaal voorstel Verklaring in PC 26.10.2017 Net zoals de syndicale organisaties wensen de werkgevers zo snel mogelijk een evenwichtig akkoord af te sluiten inzake de sociale programmatie
ALGEMEEN CONTINGENT... 2 Vergoeding voor werkkledij... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 (84253)... 2
3010000 Paritair Comité voor het havenbedrijf ALGEMEEN CONTINGENT... 2 Vergoeding voor werkkledij... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2 juli 2007 (84253)... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 2
Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking. Werkkleding... 2
2220000 Paritair Comité voor de bedienden van de papier- en kartonbewerking Werkkleding... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 17 juni 2009 (94.774)... 2 Vervoer van de bedienden... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst
Aangifte van arbeidsongeval
Aangifte van arbeidsongeval Wet van 3 juli 1967 Uitgave 01/2002 Verzekeringsonderneming erkend onder het codenr. 0618 007/0236 04-04 Tel. (02)250 91 11 Fax (02)250 95 70 AANGIFTE VAN ARBEIDSONGEVAL Polisnummer
6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN
6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.
TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN 1. SALARISSCHALEN 2. VASTSTELLING VAN HET SALARIS BIJ BEVORDERING OF BIJ AANWERVING IN EEN HOGERE SUBGROEP
INHOUDSTAFEL HOOFDSTUK I TOEPASSINGSGEBIED EN ALGEMENE BEPALINGEN HOOFDSTUK II BIJLAGEN 1. SALARISSCHALEN 2. VASTSTELLING VAN HET SALARIS BIJ BEVORDERING OF BIJ AANWERVING IN EEN HOGERE SUBGROEP 2 01-01-2019