Fontainasplein Brussel /

Transcriptie

1

2 Inhoudsopgave 2 Voorwoord door de voorzitter 3 Kennismaking 4 Proficiat 4 Wie zijn wij? 4 Een vakbond voor u 4 De acod een sterke vakbond 4 Onderhandelen als het kan, strijden als het moet 5 Informatie op maat 5 Lid worden 5 Welkom bij de NMBS 6 Een paar woordjes over de NMBS, ons bedrijf 6 Autonoom Overheidsbedrijf 6 Organisatiestructuur NMBS Groep 6 De NMBS Holding 7 De dochtermaatschappij NMBS 7 De dochtermaatschappij Infrabel 7 Praktische en nuttige inlichtingen 8 Financieel 8 Bezoldiging 8 Productiviteitspremie 8 Maaltijdcheques 8 Vakantiegeld 8 Jaarpremie 8 Toelagen en vergoedingen 9 Sociaal 9 Sociale werken 9 Pensioenen 9 Overplaatsingen 9 Verkeersvoordelen 10 Arbeidsduur 10 Verlofdagen 10 Deeltijdse arbeid 11 Arbeidsstelsel 11 Rustdagen 11 Compensatieverlof 11 Vermindering van het aantal rusten 11 Vrije weekends 11 Een geïnformeerde werknemer is er twee waard 11 De sociale dialoog 12 De sociale dialoog binnen de NMBS - Groep 12 De sociale dialoog binnen de Commissie Overheidsbedrijven 12 Vlaams secretariaat spoor 13 Gewestelijke secretariaten spoor 14 Nationaal secretariaat spoor 14

3 Welkom bij de NMBS - Groep en hopelijk ook bij de acod. Vanaf vandaag ben je dus één van de vele duizenden spoormensen. Tot vóór 2005 was de NMBS één groot bedrijf. Sinds begin 2005 is de maatschappij opgesplitst in drie autonome overheidsbedrijven met elk zijn eigen verantwoordelijkheden. Wij stellen je in het bezit van deze brochure om u toe te laten een klaardere kijk te krijgen op je nieuwe werkomgeving en de rol die de vakbonden daarin te spelen hebben. Waarschijnlijk word je in deze brochure overstelpt met informatie die niet onmiddellijk duidelijk is. Geen nood, binnen enkele dagen zal je al een beter zicht hebben op het reilen en zeilen binnen de NMBS - Groep en zullen vele onduidelijkheden uit de brochure zonneklaar worden. Als acod wensen we je alvast het allerbeste toe. Bij vragen of problemen, aarzel niet en neem contact op met onze afgevaardigden of met het gewestelijk secretariaat in je omgeving. Vriendelijke groeten, Jean Pierre Goossens Voorzitter Vlaamse acod-spoor

4 Proficiat Vandaag worden de deuren van de NMBS - Groep voor u opengegooid. Wij hopen dat het bedrijf je een aangename werkomgeving kan bieden en dat jouw toekomstverwachtingen werkelijkheid worden. Wie zijn wij? In de afgelopen 50 jaar heeft de acod een belangrijke rol gespeeld in de sociale gebeurtenissen bij de NMBS. Je zult trouwens bij het doornemen van deze brochure merken dat de syndicale strijd wel degelijk zijn vruchten heeft afgeworpen. De acod sector spoor maakt deel uit van de acod wat staat voor Algemene Centrale der Openbare Diensten. Een vakbondscentrale die de belangen verdedigt van het personeel tewerkgesteld bij de Openbare Diensten. De acod schuilt onder de koepel van het meer dan leden tellende socialistische ABVV. Ook op Europees vlak beweegt er wat. De Europese Unie is immers een realiteit. Belangrijke beslissingen, die invloed uitoefenen op onze economie en sociale leven, worden meer en meer genomen op Europees niveau. Het is daarom belangrijk een Europees syndicalisme te ontwikkelen. De acod sector spoor maakt zowel deel uit van de Europese Transportfederatie (ETF) als van het EVV, Europees Vakverbond. Een vakbond voor u Jan, treinbestuurder, Bert, seingever, Christine, onthaalbediende, Marc, opsteller, Anja, treinbegeleidster en Eric, onderstationschef, het maakt niet uit. Als socialistisch geïnspireerde vakbond maken wij geen onderscheid tussen wie of wat je bent. Bovendien verdedigt de acod zowel de individuele als collectieve belangen van de leden. Onthoud vooral dat je als lid van onze vakorganisatie nooit alleen staat. De acod, een sterke vakbond Mensen maken het verschil. Dat is zeker zo voor een vakbond. De solidariteit onder het personeel maakt ons en dus ook u sterker. Het welzijn en de welvaart verbeteren van het spoorwegpersoneel heeft immers veel, zoniet alles, te maken met de heersende krachtsverhoudingen. De acod sector spoor is een sterke vakbond omdat zij het vertrouwen geniet van het merendeel van het spoorwegpersoneel. Uw aansluiting bij onze organisatie zorgt ervoor dat deze krachtsverhoudingen behouden blijven.

5 Onderhandelen als het kan, strijden als het moet De acod is een actieve vakbond die onderhandelt als het kan en strijdt als het moet. Het invoeren van de 36-uren week in de onderneming is hiervan een sprekend voorbeeld. Blijf niet aan de kant staan. Werk mee aan het verbeteren van de arbeidsomstandigheden van het spoorwegpersoneel. Informatie op maat Cyberspace Internet is hét medium om zeer snel informatie te verschaffen, te verkrijgen en uit te wisselen. Onze interactieve website werd uitgebouwd met verschillende toegangsniveaus. Jij, als geregistreerd vakbondslid, wordt regelmatig op de hoogte gehouden door onze periodieke digitale nieuwsbrief, nieuwsflash enz. Op deze manier word je van dag tot dag geïnformeerd over de recente gebeurtenissen in het syndicale landschap. Tevens is er een forum waar je met andere leden van gedachten kan wisselen over allerlei onderwerpen. Surf naar: en vind wat je zoekt. Tribune Is Cyberspace voor jou een onbekend domein? Geen nood ook jij wordt geïnformeerd. Iedere maand ontvang je, per post, ons syndicaal tijdschrift Tribune met interessante publicaties. Lid worden Meer dan 85% van het statutaire spoorwegpersoneel schenkt zijn vertrouwen aan de erkende vakbonden. Wens je deel uit te maken van acod sector spoor, de sterkste spoorvakbond, dan dien je het daartoe bestemde formulier P130 in te vullen. Je vakbondsbijdrage wordt dan maandelijks afgehouden van je salaris. Als je bij je aanwerving al dergelijk formulier hebt ingevuld, hoef je verder niets meer te ondernemen. Indien dit niet het geval is, neem dan contact op met de gewestelijk secretarissen. De contactadressen vind je achteraan deze brochure. Bovendien ontvang je als lid op het einde van het jaar een vakbondspremie.

6 Een paar woordjes over de NMBS, ons bedrijf De werking van dit nationaal gestructureerd bedrijf, zoals het er sinds 1/01/2005 uitziet, kunnen we je niet in een paar zinnetjes uiteenzetten. We geven je mee dat de spoorwegmaatschappij tot één van de grootste werkgevers van dit land behoort. Ze is in de afgelopen jaren sterk veranderd. De NMBS werd opgesplitst in drie autonome ondernemingen van Publiek Recht. Autonoom Overheidsbedrijf Ons bedrijf is dus een Autonoom Overheidsbedrijf. De overheid is de exclusieve aandeelhouder van de NMBS - Groep. Vandaar dat de NMBS- groep overeenkomsten afsluit met de overheid, waarin de verplichtingen van de groep alsook de financiële middelen, die de staat veil heeft om aan deze verplichtingen te voldoen, vastlegt in zogenaamde Beheerscontracten. Organisatiestructuur NMBS Groep De NMBS GROEP bestaat uit: de NMBS-HOLDING en twee dochtermaatschappijen: NMBS en INFRABEL. Vereenvoudigd organigram INFRABEL NMBS Holding NMBS Een volledig uitgewerkt organigram vind je op de Website

7 De NMBS-HOLDING heeft een coördinerende en ondersteunende functie ten overstaande van de dochtermaatschappijen en zichzelf. Tot de HOLDING behoort: het Algemeen Secretariaat, Internationale zaken en Communicatie: Strategie en Coördinatie - ICTRA - Juridische Zaken - Strategie en Aankopen - Veiligheid en Milieu - CPS - Coördinatie en Security - District directeurs Human Resources Financiën Stations Interne Audit De dochtermaatschappij NMBS heeft als voornaamste opdracht het vervoer van de reizigers en goederen per spoor te organiseren. De NMBS staat ook in voor de verwerving, de bouw, het onderhoud, het beheer en de financiering van het rollende spoormaterieel. Tot de NMBS behoort: Financiën: Materieel Treinen: Aankoop en Logistiek Reizigers: Algemeen Secretariaat Strategische en juridische aangelegenheden - Human Resources Goederen De dochtermaatschappij INFRABEL is de beheerder van de spoorweginfrastructuur. Tot INFRABEL behoort: Strategie en Juridische zaken Financiën en Administratie Human Resources IT Algemeen Secretariaat & Communicatie Infrastructuur en Aankopen Netwerk Toegang tot het Net

8 Praktische en nuttige inlichtingen Financieel Je hebt werk, maar wat komt er maandelijks op je rekening? Dankzij de akkoorden die wij met de NMBS afgesloten hebben, is er een brede waaier van verloning ontstaan. Ten gevolge van de afgesloten sociale akkoorden ontstaan steeds bijkomende of nieuwe voordelen: automatische indexering, premies, verhoging maaltijdcheques en vakantiegeld, Bezoldiging Eerst ontvang je jaarlijkse en nadien tweejaarlijkse loonsverhogingen. (*) Op je bruto loon wordt een afhouding ingehouden ten voordele van: pensioenfonds (7,5%) sociale Werken (3,55%) tijdschrift Het Spoor (0,75 ) bedrijfsvoorheffing (naargelang de gezinstoestand). Productiviteitspremie Bovenop je loon ontvang je iedere maand een productiviteitspremie, berekend op basis van je graad, de gepresteerde uren en de kwaliteit van het geleverde werk. (*) Maaltijdcheques Per daadwerkelijk gepresteerde dag heb je recht op één maaltijdcheque van 5,50 waarvan 1,12 ten laste komt van het personeelslid. Vakantiegeld Op 30 april van ieder jaar wordt het vakantiegeld uitbetaald. Dankzij de acod is er bekomen dat elke werknemer een vakantiegeld van 92 % van de bruto maandwedde ontvangt. (*) Jaarpremie De NMBS Holding betaalt aan het personeel een jaarpremie, in functie van de gepresteerde dagen tijdens het referentiejaar. De premie wordt in twee keer uitbetaald: een voorschot met het loon van november en het saldo met het loon van februari. *) Uitgebreide informatie hierover vind je op onze website Toelagen en vergoedingen

9 In bepaalde gevallen kan je toelagen of bijkomende vergoedingen genieten voor verplaatsingen, het uitoefenen van een hogere functie, nacht-, zondag- en/of zaterdagwerk. Afhankelijk van je gezinstoestand en je inkomen heb je ook recht op een haard- of standplaatsvergoeding. Sociaal Sociale Werken Zodra je als statutair personeelslid in dienst bent, heb je recht op de Sociale Werken van je bedrijf en ben je automatisch ingeschreven bij de wettelijke mutualiteit van het spoorwegpersoneel: de Kas der Geneeskundige Verzorging (KGV) genoemd. Je bent er verzekerd in geval van ziekte en gedekt voor alle erkende zorgen. De NMBS - Holding zal je een bijkomende hospitalisatieverzekering voorstellen. Je bent vrij hierop al dan niet in te gaan. Bovenop ben je automatisch nog bij twee andere even belangrijke Kassen aangesloten: De Kas voor Vergoedingen (die voor een inkomen zorgt in geval van ziekte of na een ongeval); De Kas van de Sociale Solidariteit (die de personeelsleden en hun gezin voordelen biedt op allerlei vlakken: kindervakanties, extra wettelijke tussenkomsten, geboortegift, studieleningen, revalidatie, enz.). Al deze kassen worden paritair door de NMBS - Holding en de afgevaardigden van de erkende vakbondsorganisaties beheerd. Ze evolueren mee met de sociale vooruitgang, die onze organisatie nauw aan het hart ligt. Pensioenen Tenslotte genieten de spoorwegpersoneelsleden een degelijk pensioenstelsel, dat overigens al te vaak in vraag wordt gesteld. Tot op heden heeft de acod dit veilig kunnen stellen en we zijn vastberaden om deze verder te verdedigen! (*) Overplaatsingen Buiten de hogere ambtenaren boven rang III, kunnen alle spoorwegpersoneelsleden vragen om van werkzetel te veranderen. Overplaatsing is een belangrijk recht van het personeel en wordt heel vaak gebruikt omdat de spoorwegactiviteiten over het hele land verspreid liggen. Zonder in detail te treden, komt het erop neer dat een personeelslid via zijn onmiddellijke chef (met een daartoe bestemd formulier P39) zijn verzoek indient om overgeplaatst te worden naar de werkzetel van zijn keuze (onze vakbondssecretarissen kunnen je hierbij adviseren). (*) Verkeersvoordelen

10 Onder bepaalde voorwaarden kun je verkeersvoordelen bekomen en dit zowel voor het binnenland (Benelux: zie tabel) als in internationaal verkeer. (*) Per jaar kan één gratis biljet (heen en terug) door het spoorwegpersoneelslid in actieve dienst bekomen worden voor een reis met Thalys of Eurostar. Bovendien kun je op die treinen en TGV-dagtreinen reizen aan gunsttarief. Voor een groot aantal spoorwegnetten kan je tevens vrijbiljetten bekomen. (*) Arbeidsduur De acod heeft door syndicale strijd de 36 uren werkweek afgedwongen. Op 01/01/1997 is voor al het personeel de 37-urenweek en op 01/01/1999 de 36- urenweek ingevoerd. Deze uren worden omgezet in jaarlijkse vrije dagen, kredietdagen genoemd. (*) Verlofdagen De spoorwegpersoneelsleden hebben uiteraard recht op verlofdagen, die over het hele jaar gespreid kunnen worden. Deze dagen kunnen per volledige dag opgenomen worden (bepaalde categorieën kunnen deze ook in halve dagen opnemen), maar men is niettemin verplicht om per jaar één volledige week na elkaar verlof te nemen. Buiten deze verlofdagen bekom je ieder jaar bijkomende verlofdagen voor de officiële feestdagen die op een zaterdag of een zondag vallen. Bovenop heb je, omwille van de hierboven aangehaalde arbeidsduurvermindering, bijkomend: 13 extra compensatiedagen (van de 40-naar de 38-urenweek) en 13 kredietdagen (overgang naar de 36-urenweek). Behalve de verlofdagen, waarvan hierboven sprake, geven bepaalde familiale gebeurtenissen eveneens recht op gelegenheidsverlof: bij huwelijk, geboorte, overlijden in de familie, enz. Tevens kan een bediende tot maximaal 10 dagen verlof zonder bezoldiging bekomen om dwingende reden. (*) *) Uitgebreide informatie hierover vind je op de website. Deeltijdse arbeid

11 Bij de NMBS bestaan er twee formules van deeltijdse arbeid die het personeel kan bekomen indien de dienstnoodwendigheden dit toelaten: de 4-dagen week (32 uur/week) en de halftijdse prestatie. Gezien de complexiteit van deze regelgeving kan je best onze bestendig secretarissen hierover raadplegen. (*) Arbeidsstelsel Het personeel is ingedeeld in sedentair of rijdend personeel. Voor ieder zijn er specifieke regelgevingen. (*) Rustdagen Aantal dagen: 65 (*) Compensatieverlof Aantal dagen: 65 (*) Verminderingen van het aantal rusten en compensaties In functie van de zaterdagen, dagen verlof zonder bezoldiging, afwezigheden, ziekte, deeltijds werk, enz. wordt het aantal R en CV verminderd.(*) Vrije weekends Het sedentaire personeel is elk weekend thuis. Het personeel in ploegendienst en het rijdende personeel heeft minstens 1 vrij weekend per maand. (*) Een geïnformeerde werknemer is er twee waard Een website staat ter beschikking voor de leden. Na registratie kan u praktische informatie opvragen. Deze website is te vinden op: *) Uitgebreide informatie hierover vind je op de website. De sociale dialoog

12 De sociale dialoog binnen de NMBS Groep De sociale dialoog bij de NMBS Groep wordt georganiseerd via paritaire overlegorganen (dit wil zeggen met een gelijk aantal vertegenwoordigers van de werkgever als van de erkende vakbonden). De invloed dat een vakbond in deze overlegorganen heeft, hangt af van het aantal aangesloten leden. De telling van het aantal leden vindt plaats om de 6 jaar. De ACOD heeft 6 van de 10 syndicale mandaten binnen de Nationale Paritaire Commissie in handen. De Chief Executive Officers (C.E.O. s) en de erkende vakbondsorganisaties zetelen in het Sturingscomité. Deze vergadering doet het voorbereidende werk van de Raad van Bestuur. Het adviserend Strategisch Comité is samengesteld uit vertegenwoordigers van de maatschappij en de vakbonden. Naast de Nationale Paritaire Commissie behartigen effectieve en plaatsvervangende afgevaardigden uw belangen ook nog in: De Gewestelijke Paritaire Commissies; De Comités voor Preventie en Bescherming op het Werk (veiligheid en gezondheid); De Comités Sociale Werken (vrijetijdsbesteding, bijkomende terugbetaling van geneesmiddelen, Kas Sociale Solidariteit ); De Kas der Geneeskundige Verzorging (gemeenschappelijk fonds); Railfacilities (Leningen, verzekeringen, voordelen en kortingen ); De Raad van Beroep (tuchtreglement); De Paritaire Overlegcomités in alle Eenheden; Het Kledingfonds. De sociale dialoog binnen de Paritaire Commissie Overheidsbedrijven Naast de Nationale Paritaire Commissie van de NMBS-Holding is er nog een niet onbelangrijk overkoepelend overlegplatform: het Paritair Comité van de Overheidsbedrijven. Binnen dit comité kunnen er collectieve overeenkomsten afgesloten worden die van toepassing zijn voor al het personeel tewerkgesteld in de Overheidsbedrijven. Ook hier is onze organisatie sterk vertegenwoordigd. Van de 9 vakbondsmandaten heeft ACOD er 5 in handen. Vlaams secretariaat acod spoor

13 Voorzitter Acod Spoor Jean Pierre Goossens Fontainasplein Dtf: 911/58220 Fax: Algemeen secretaris Rudy Verleysen Fontainasplein Dtf: 911/58222 Fax: Algemeen secretaris Ludo Sempels Fontainasplein Dtf: 911/58223 Fax: Algemeen secretaris Rudi Dils Fontainasplein Dtf: 911/58221 Fax:

14 Gewestelijke secretariaten acod spoor Gewest Secretaris Adres (gewest) Telefoon Antwerpen Marc BOGAERT Joe GRIETEN Brussel Brecht VANDERMEIREN Dirk PLAS Ommeganckstraat 47-49, 2018 Antwerpen Congresstraat 17-19, Limburg Stefan T JOLYN Koning Astridlaan 45, 3500 Hasselt Leuven Gunther BLAUWENS M. Theresiastraat 121, 3000 Leuven Mechelen Wilfried BOGAERT Stationsstraat 50, 2800 Mechelen Oost-Vlaanderen Jozef CNUDDE Rudy DE FEYTER West-Vlaanderen Marc STALS Lugil VERSCHAETE Bagattenstraat 160, 9000 Gent St Amandsstraat 112, 8800 Roeselare Dtf: 921/ Dtf: 911/ Dtf: 931/ Dtf: 913/ Dtf: 912/ Dtf: 991/ Dtf: 990/3690 marc.bogaert@acod-spoor.be joseph.grieten@acod-spoor.be gewest.antwerpen@acod-spoor.be brecht.vandermeirens@acod-spoor.be dirk.plas@acod-spoor.be gewest.brussel@acod-spoor.be stefan.tjolyn@acod-spoor.be gewest.limburg@acod-spoor.be gunther.blauwens@acod-spoor.be gewest.leuven@acod-spoor.be wilfried.bogaert@acod-spoor.be gewest.mechelen@acod-spoor.be jozef.cnudde@acod-spoor.be rudy.defeyter@acod-spoor.be gewest.oost-vlaanderen@acod-spoor.be marc.stals@acod-spoor.be lugil.verschaete@acod-spoor.be gewest.west-vlaanderen@acod-spoor.be Nationaal secretariaat acod spoor Miranda Barbier Fontainasplein Dtf: 911/58225 Viviane Sels Fontainasplein Dtf: 911/58225 Anneleen Delva Fontainasplein Dtf: 911/58225 Vic De Grauwe Webmaster 0495/ / secretariaat@acod-spoor.be miranda.barbier@acod-spoor.be secretariaat@acod-spoor.be viviane.sels@acod-spoor.be secretariaat@acod-spoor.be anneleen.delva@acod-spoor.be vic.degrauwe@acod-spoor.be