DRAAIBOEK. Informatie, inspiratie en ideeën!

Transcriptie

1 DRAAIBOEK Informatie, inspiratie en ideeën! GELDERLAND 11 APRIL 2019

2 Inhoudsopgave 1. Voorwoord De Dag van de Mobiliteit wat houdt dit in?... 4 Hoe werkt het, de Dag van de Mobiliteit?... 4 Voor wie is de Dag van de Mobiliteit bedoeld? Wat levert de Dag van de Mobiliteit op? Stappenplan Dag van de Mobiliteit... 7 STAP 1 - De aanmelding van uw organisatie... 7 STAP 2 - De aanmelding van de werkplekken... 7 Hoe ziet een werkplek eruit?... 7 Begeleiding op de werkplekken binnen uw organisatie STAP 3 - De aanmelding van de medewerkers (en werkplekbegeleiders)... 8 Wat moeten deelnemers weten?... 8 STAP 4 - Matchen: het kiezen van een werkplek... 9 STAP 5 - Voorbereiding voor de Dag van de Mobiliteit... 9 STAP 6 - De dag zelf STAP 7 Opvolging Dag van de Mobiliteit STAP 8 - Evaluatie Overzicht Stappenplan... 11

3 1. Voorwoord Steeds meer medewerkers zien dat ze geen baan voor het leven hebben. Arbeidsmobiliteit wordt ook steeds belangrijker voor hen. Het besef dat het nodig is om op je toekomst voorbereid te zijn wordt groter. Regie over je eigen loopbaan. De Dag van de Mobiliteit maakt dit tastbaar en concreet. Medewerkers krijgen de kans een dag bij een andere organisatie in de keuken te kijken, inspiratie op te doen en hun netwerk te vergroten. Voor werkplekbegeleiders is het ook een enerverende dag die nieuwe energie en nieuwe inzichten geeft. Ze kijken naar hun eigen baan door de ogen van een ander. Kortom, de Dag van de Mobiliteit is een leuke inspirerende manier om mensen in beweging te brengen. Tevens geeft het de mogelijkheid jouw organisatie/bedrijf in de regio op de kaart te zetten. Dit draaiboek beschrijft kort en helder iedere stap en fase van het project, evenals de acties die daarbij horen, om een maximaal resultaat te behalen. Wij wensen jou en jouw deelnemers veel plezier bij de Dag van de Mobiliteit!

4 2. De Dag van de Mobiliteit wat houdt dit in? Diverse organisaties en bedrijven openen op de Dag van de Mobiliteit één dag hun deuren. Medewerkers krijgen de mogelijkheid om één dag bij een andere organisatie aan de slag te gaan. Hierdoor wordt het onderwerp arbeidsmobiliteit concreet en tastbaar voor organisaties, bedrijven én medewerkers. Hoe werkt het, de Dag van de Mobiliteit? Uw organisatie stelt werkplekken beschikbaar waar medewerkers van een andere organisatie een dag kunnen meelopen. Het aantal werkplekken staat in gelijke verhouding tot het aantal medewerkers dat deelneemt. Dus als er 10 medewerkers deel gaan nemen betekent dit, dat er 10 werkplekken beschikbaar worden gesteld. Dit is om er voor te zorgen dat er voldoende werkplekken zijn voor alle deelnemers. De Dag van de Mobiliteit wordt digitaal ondersteund Het uitzoeken van een plek voor deelnemers wordt zo heel eenvoudig. Voor wie is de Dag van de Mobiliteit bedoeld? De Dag van de Mobiliteit is bedoeld voor alle medewerkers, van directeur tot administratief medewerker en van monteur tot beleidsmedewerker. Het kan bijdragen aan een loopbaan- of persoonlijk ontwikkeltraject, of om een re-integratietraject. Daarnaast doen medewerkers inspiratie en nieuwe ideeën op.

5 3. Wat levert de Dag van de Mobiliteit op? VOOR JOU ALS WERKGEVER Ø Goed werkgeverschap, werken aan duurzame inzetbaarheid. Dit is aantrekkelijk voor (toekomstige) medewerkers. Ø Het onderwerp mobiliteit wordt zichtbaar en bespreekbaar binnen de organisatie. Ø Het vergroot de verbinding tussen werkgevers. Organisaties en bedrijven weten elkaar beter te vinden. Ø Profilering van je eigen bedrijf in de regio. Ø Medewerkers die trots zijn op hun werk. Ø Nieuwe ideeën/feedback van bezoekers. VOOR DE WERKNEMER Ø Het geeft de medewerker meer inzicht op een mogelijke volgende stap. Ø Het helpt de medewerker keuzes te maken, ideeën en inspiratie op te doen. Ø Het stimuleert de medewerker om nieuwe dingen uit te proberen en nieuwe doelen te stellen. Het maakt de medewerker leergierig. Ø Het netwerk van de medewerker wordt vergroot. Ø Het haalt koudwatervrees weg om buiten de eigen (veilige) organisatie/afdeling te kijken. Beweging - De Dag van de Mobiliteit brengt mensen in beweging. Beweging draagt bij aan ontwikkeling van mensen. Het is een prachtige mogelijkheid om eens een kijkje in de keuken van een andere organisatie te nemen en kennis te maken met een andere werkplek. Het haalt koudwatervrees weg om buiten de eigen (veilige) organisatie te kijken, prikkelt, roept vragen op, verrast, helpt keuzes te maken en ideeën op te doen. Kortom: een dag meelopen bij een andere organisatie levert meer op dan alleen een gesprek. Verbinding - De Dag van de Mobiliteit verbindt de deelnemende organisaties. De contactpersonen en de medewerkers ontmoeten elkaar en leren elkaar beter kennen. Zij werken samen om de Dag van de Mobiliteit tot een succes te maken. De organisaties weten elkaar hierdoor beter te vinden en het netwerk van de medewerker wordt vergroot. Samenwerken, uitwisselen en gebruik maken van elkaars ervaring, kennis en mogelijkheden worden hierdoor een stuk makkelijker.

6 PR - De Dag van de Mobiliteit zet mobiliteit op de kaart. Zowel binnen de organisaties als daarbuiten. Door medewerkers voor één dag buiten de grenzen van de organisatie te laten kijken, wordt het onderwerp mobiliteit zichtbaar. De interne PR over mobiliteit draagt bij aan een cultuur waarin beweging van medewerkers een onderwerp van gesprek is. De externe PR (zoals bijv. in dagbladen/streekbladen) zorgt ervoor dat de deelnemende organisaties hun visie op mobiliteit uitdragen.

7 4. Stappenplan Dag van de Mobiliteit STAP 1 De aanmelding van je organisatie Je meldt je organisatie aan via Bij de aanmelding worden de bedrijfsgegevens ingevuld, de contactpersonen en het maximaal aantal te realiseren matches. Dit kan op een later tijdstip altijd nog aangepast worden. Na aanmelding ontvangt de contactpersoon/bedrijfsbeheerder een welkomstmail waarin het account voor de Dag van de Mobiliteit geactiveerd kan worden. Heeft je vragen? Dan kan je altijd bellen met onze helpdesk: STAP 2 De aanmelding van de werkplekken Na aanmelding van uw organisatie kunnen de werkplekken worden ingevoerd. Dit kan op twee manieren. Ø de contactpersoon voert alle werkplekken van de organisatie in of Ø de werkplekbegeleider voert zelf zijn werkplek in. (zie ook stap 3) Als de contactpersoon de werkplekken invoert wordt er gevraagd om de gegevens van de werkplekbegeleider. Dit is nodig om te zorgen dat de informatie-uitwisseling goed verloopt. Na aanmelding ontvangt de werkplekbegeleider een waarmee hij zijn account kan activeren. De omschrijving van de werkplek is belangrijke informatie voor de deelnemers. Op basis hiervan maakt de deelnemer namelijk een keuze. Hoe ziet een werkplek eruit? De voorkeur gaat uit naar een aanbod van werkplekken op verschillende niveaus. Diversiteit in het aanbod bevordert succesvolle matches. Meedoen meekijken meebeleven. Advies aan de werkplekbegeleider om vooraf een programma te maken.

8 Begeleiding op de werkplekken binnen uw organisatie. Tijdens de uitwisseling van de Dag van de Mobiliteit loopt de werknemer mee met een begeleider van uw organisatie op zijn/haar werkplek. Wij adviseren de werkplekbegeleider vooraf contact op te nemen met de deelnemer die een dagje komt meelopen. Zo ontstaat een goed beeld van de verwachtingen en kunnen afspraken bevestigd worden. Dit helpt om de begeleiding goed te regelen en deelnemer en begeleider halen zo het beste uit deze dag. STAP 3 De aanmelding van de medewerkers (en werkplekbegeleiders) Aanmelding van deelnemers en werkplekbegeleiders is pas mogelijk als de organisatie aangemeld is. De medewerkers en werkplekbegeleiders kunnen zich aanmelden op door te klikken op de button deelnemer. De werkplekbegeleiders kiezen voor de button werkplekbegeleider. Na aanmelding ontvangen zij een welkomstmail waarin het account voor de Dag van de Mobiliteit geactiveerd kan worden. Mochten er vragen zijn dan kunnen deelnemers en werkplekbegeleiders contact opnemen met onze helpdesk, Zodra de werkplekken zijn ingevoerd door organisaties zijn ze zichtbaar op de website en kunnen deelnemers zich alvast oriënteren. Vanaf de matchdatum kan de werknemer een keuze maken voor een werkplek om mee te lopen. Het aantal medewerkers dat kan deelnemen van uw organisatie is gelijk aan het aantal werkplekken dat u aanbiedt. Gaan er 10 medewerkers van jouw organisatie op bezoek bij een ander bedrijf, dan dien je ook 10 werkplekken aan te bieden. Als organisatie kan je in het systeem zien welke werkplekken zijn opgevoerd en welke kandidaten zich hebben ingeschreven. Wat moeten deelnemers weten? De redenen om mee te doen kunnen heel verschillend zijn: persoonlijke- of beroepsmatige ontwikkeling, inspiratie, reorganisatie, boventalligheid, of gewoon nieuwsgierigheid. Belangrijk om te vertellen is dat: Werkplekken geen vacatures zijn; Deelname niet hoeft te betekenen dat iemand ontevreden is in de huidige functie; Voor nagenoeg alle werkplekken geldt dat het gaat om een dag meelopen en meekijken.

9 STAP 4 Matchen: het kiezen van een werkplek Vanaf het openstelling van de matching om uur op de aangewezen dag is het mogelijk voor de deelnemers om een werkplek te kiezen. Door in te loggen op met de gegevens die de medewerker bij aanmelding heeft ontvangen, kan de deelnemer nu een werkplek voor een dag kiezen! Datum van de uitwisseling en functie staan duidelijk aangegeven in het systeem. Wie het eerst komt, wie het eerst maalt. Zijn er in vanuit jouw organisatie meer kandidaten dan werkplekken opgevoerd, dan krijgen kandidaten een melding dat het maximaal te matchen plekken is bereikt. Op het moment dat een werkplek wordt gekozen, krijgt de deelnemer een bevestiging. Door in te loggen in het systeem zijn de gegevens van de gekozen werkplek zichtbaar. De werkplekbegeleider ontvangt eveneens een mail met bevestiging dat er voor de aangeboden werkplek gekozen is. Door in te loggen in het systeem zijn de gegevens van de deelnemer die komt meelopen zichtbaar. Met die gegevens kunnen zij vooraf contact met elkaar opnemen om alvast kennis te maken en om de verwachtingen van de dag helder te maken. Zo kunnen zij beiden deze dag goed voorbereiden. STAP 5 Voorbereiding voor de Dag van de Mobiliteit Wij adviseren deelnemers de uitwisseling voor te bereiden. De volgende vragen kan je aan de medewerker meegeven: Ø Waarom heb je voor deze werkplek gekozen? Ø Wat is je doel voor deze dag? Ø Wat wil je leren? De werkplekbegeleider kan zich voorbereiden op de komst van de bezoeker door: Ø Vooraf contact te hebben met de deelnemer over de verwachtingen. Ø Een programma voor te bereiden. Ø Zijn/haar collega s te betrekken bij de uitwisseling.

10 STAP 6 De dag zelf De deelnemer weet waar, bij wie en hoe laat hij zich moet melden dankzij de werkplekinformatie die beschikbaar is via Het is aan te raden om vooraf een programma te maken voor de bezoekende medewerker. Hiervoor zijn voorbeelden beschikbaar op de website onder het kopje info. Op de Dag van de Mobiliteit is er een feestelijke afsluiting. Vanaf uur vindt op een nog nader te bepalen locatie een borrel plaats met alle medewerkers, begeleiders van de werkplekken en de projectleiders van de deelnemende organisaties. Tevens is dit een mooi netwerkmoment om verder kennis te maken met een groot aantal bedrijven en organisaties in de regio. STAP 7 Opvolging Dag van de Mobiliteit De Dag van de Mobiliteit kan een onderdeel zijn van een loopbaan- of persoonlijk ontwikkeltraject, of van een re-integratietraject. Een aanknopingspunt om met de medewerker in gesprek te gaan over zijn verdere ontwikkeling. Mogelijke vragen als onderdeel van een van deze trajecten: Wat heeft de Dag van de Mobiliteit jouw opgeleverd? Is dit evt. een richting waar je je verder in wil ontwikkelen? Wat zou een mogelijke volgende stap kunnen zijn? Welke inspiratie/ideeën heb je opgedaan voor je eigen functie? Welke inspiratie/ideeën heb je opgedaan voor onze organisatie? STAP 8 Evaluatie Na de Dag van de Mobiliteit horen wij graag hoe ieders ervaring is! Wij sturen 100 deelnemers en 100 werkplekbegeleiders een evaluatieformulier toe. Opmerkingen (positief dan wel verbeterpunten) zijn van harte welkom en helpen ons het concept van de Dag van de Mobiliteit nóg beter te maken.

11 5. Overzicht Stappenplan Stappen Beschrijving Acties 1 Aanmelding van je organisatie Wie wordt de contactpersoon voor de Dag van de Mobiliteit? Deze persoon meldt de organisatie aan op de website. 2 Aanmelden van de Het aantal deelnemers is gelijk aan werkplekken het aantal werkplekken. 3 Werven en Deelnemers informeren over de aanmelden Dag van de Mobiliteit. Deelnemers deelnemers melden zichzelf aan d.m.v. een account aan te maken. 4 Matchen Vanaf de match datum kunnen de deelnemers een werkplek kiezen. De werkplekbegeleider en de deelnemer worden geïnformeerd over de gemaakte match via mail. 5 Voorbereiding voor Advies aan werkplek-begeleider de Dag van de om vooraf programma aan te Mobiliteit maken voor bezoekende deelnemer. Advies voor de deelnemer doel van deelnamen te bespreken met leidinggevende. 6 De dag zelf Feestelijke afsluiting met borrel voor iedereen die heeft meegedaan/meegewerkt aan deze dag. 7 Opvolging Dag van De Dag van de Mobiliteit is de Mobiliteit mogelijk een aanknopingspunt om met de medewerker in gesprek te gaan over zijn verdere ontwikkeling. 8. Evaluatie. Een selectie van degenen die betrokken zijn geweest bij de Dag van de Mobiliteit ontvangt een evaluatieformulier. Ø Organisatie aanmelden op Ø Contactpersoon maakt hiermee een account aan en heeft overzicht over deelnemers en werkplekken. Ø Via Ø werkplekken en werkplekbegeleiders invoeren. Ø PR materiaal verspreiden. Ø Deelnemers maken een account aan op Ø De deelnemer gaat naar de website en kiest een werkplek. Ø De werkplekbegeleider neemt contact op met de werknemer om de verwachtingen af te stemmen. Ø Programma maken. Ø Doel met leidinggevende afstemmen. Ø Deelnemers en werkbegeleiders informeren over afsluitende borrel! Ø Gesprekken inplannen. Ø Evaluatieformulier invullen en verzenden.

12 Javastraat MG Nijmegen Projectleider Irene van Gennip Telefoonnummer Helpdesk