AMENDEMENTEN NL In verscheidenheid verenigd NL 2014/2160(INI) Ontwerpadvies Vilija Blinkevičiūtė (PE v01-00)

Transcriptie

1 EUROPEES PARLEMENT Commissie werkgelegenheid en sociale zaken 2014/2160(INI) AMENDEMENTEN 1-74 Vilija Blinkevičiūtė (PE v01-00) Toepassing van Richtlijn 2006/54/EG van het Europees Parlement en de Raad van 5 juli 2006 betreffende de toepassing van het beginsel van gelijke kansen en gelijke behandeling van mannen en vrouwen in arbeid en beroep (2014/2160(INI)) AM\ doc PE v01-00 In verscheidenheid verenigd

2 AM_Com_NonLegOpinion PE v /43 AM\ doc

3 1 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Edouard Martin, Emilian Pavel, Siôn Simon, Marju Lauristin, Glenis Willmott, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto, Elena Gentile Overweging -A bis (nieuw) -A bis. overwegende dat de voornaamste uitdaging voor EU-landen de correcte toepassing en handhaving van de voorschriften inzake gelijke beloning, zoals vastgesteld bij Richtlijn 2006/54/EG, is; 2 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Emilian Pavel, Edouard Martin, Siôn Simon, Glenis Willmott, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto Overweging -A ter (nieuw) -A ter. overwegende dat de arbeidsparticipatie in het algemeen lager is onder vrouwen dan onder mannen: in 2013 bedroeg de arbeidsparticipatie onder mannen 69,4 % in de EU-28, vergeleken met 58,8 % onder vrouwen 1 bis ; 1 bis s/nl. AM\ doc 3/43 PE v01-00

4 3 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Emilian Pavel, Edouard Martin, Siôn Simon, Jutta Steinruck, Glenis Willmott, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto Overweging -A quater (nieuw) -A quater. overwegende dat vrouwen in het algemeen ongeveer 16 % minder betaald krijgen dan mannen en dat de loonkloof tussen mannen en vrouwen vrouwen treft doordat zij lagere pensioenen ontvangen dan mannen de pensioenen van vrouwen zijn in de hele EU gemiddeld 39 % lager dan die van mannen; 4 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Edouard Martin, Emilian Pavel, Jutta Steinruck, Marju Lauristin, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto Overweging -A quinquies (nieuw) - A quinquies. overwegende dat het gebrek aan transparantie met betrekking tot de loonstructuur van werknemers een klimaat schept waarin gendervooroordelen en discriminerende beloningsstructuren niet door werknemers en/of hun vertegenwoordigers worden gemeld en zeer moeilijk te bewijzen zijn, waardoor de effectieve toepassing van het beginsel van gelijke beloning voor gelijke arbeid ernstig wordt belemmerd; PE v /43 AM\ doc

5 5 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Emilian Pavel, Jutta Steinruck, Marju Lauristin, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto, Elena Gentile, Edouard Martin Overweging -A sexies (nieuw) -A sexies. overwegende dat de nationale wetgeving van de meeste lidstaten, ondanks de aanbevelingen van het Hof van Justitie van de Europese Unie ten aanzien van de waarborging van de rechtszekerheid, geen definitie van de begrippen 'gelijkwaardige arbeid' en 'gelijke arbeid' omvat en de uitleg ervan derhalve per geval wordt overgelaten aan de nationale rechter, hetgeen in hoge mate bijdraagt aan het gebrek aan rechtszekerheid voor potentiële slachtoffers van loondiscriminatie; 6 Terry Reintke, Karima Delli namens de Verts/ALE-Fractie Paragraaf -1 bis (nieuw) -1 bis. is van oordeel dat gendergelijkheid, door verbetering van het sociaal en economisch welzijn, niet alleen vrouwen, maar ook de samenleving als geheel ten goede komt; wijst er nogmaals op dat het van essentieel belang is om genderspecifieke stereotypen effectief te doorbreken teneinde een grotere participatie van vrouwen in alle segmenten van de arbeidsmarkt te bevorderen; roept de EU op om zich op te werpen als voorvechter van het AM\ doc 5/43 PE v01-00

6 doorbreken van genderspecifieke stereotypen, vooral op het gebied van onderwijs, werk en scholing; 7 Terry Reintke, Karima Delli namens de Verts/ALE-Fractie Paragraaf -1 ter (nieuw) -1 ter. benadrukt dat de Europese Commissie maatregelen moet voorstellen die ervoor zorgen dat a) de loonkloof tussen mannen en vrouwen kleiner wordt, b) de economische onafhankelijkheid van vrouwen toeneemt, c) de toegankelijkheid van de arbeidsmarkt en de loopbaanontwikkeling voor vrouwen beter wordt, d) de gelijkheid in besluitvorming fundamenteel verbetert, en e) discriminerende structuren en praktijken op grond van geslacht worden opgeheven; 8 Terry Reintke, Karima Delli namens de Verts/ALE-Fractie Paragraaf -1 quater (nieuw) -1 quater. neemt nota van het feit dat inmiddels een kwart van de vrouwen nog altijd tot de categorie van niet-betaalde meewerkende gezinsleden behoort, dat wil zeggen dat ze geen directe beloning PE v /43 AM\ doc

7 ontvangen voor hun inspanningen, en er duidelijk sprake is van segregatie van vrouwen in sectoren die doorgaans worden gekenmerkt door lage lonen, lange werktijden en vaak informele arbeidsregelingen, hetgeen vrouwen minder geldelijke, sociale en structurele voordelen oplevert dan de typische werkende man; merkt op dat er nog steeds typische belemmeringen zijn voor de arbeidsparticipatie van vrouwen en dat vrouwen in de EU gemiddeld ongeveer 16,4 % minder verdienen dan mannen; stelt aan de orde dat, met het oog op deze discriminerende structuren en praktijken tegen vrouwen, gendergelijkheid op alle gebieden moet worden gewaarborgd, onder meer op het gebied van toegang tot werkgelegenheid, loopbaanontwikkeling, de combinatie van werk en privéleven alsook de bevordering van gelijke beloning voor gelijkwaardig werk; 9 Yana Toom Paragraaf 1 1. roept de lidstaten en de Commissie op stappen te ondernemen om alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt te bestrijden, matinbegrip van discriminatie van vrouwen, en socialebeschermingsmaatregelen aan te nemen om ervoor te zorgen dat de beloning en socialezekerheidsrechten van vrouwen, met inbegrip van pensioenen, niet lager zijn dan die van mannen die hetzelfde werk doen; 1. roept de lidstaten en de Commissie op stappen te ondernemen om discriminatie van vrouwen en alle andere vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt te bestrijden, met inbegrip van meervoudige discriminatie, en socialebeschermingsmaatregelen aan te nemen om ervoor te zorgen dat de beloning en socialezekerheidsrechten van vrouwen, met inbegrip van pensioenen, niet lager zijn dan die van mannen die hetzelfde werk doen; AM\ doc 7/43 PE v01-00

8 10 Terry Reintke, Karima Delli namens de Verts/ALE-Fractie Paragraaf 1 1. roept de lidstaten en de Commissie op stappen te ondernemen om alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt te bestrijden, mat inbegrip van discriminatie van vrouwen, en socialebeschermingsmaatregelen aan te nemen om ervoor te zorgen dat de beloning en socialezekerheidsrechten van vrouwen, met inbegrip van pensioenen, niet lager zijn dan die van mannen die hetzelfde werk doen; 1. roept de lidstaten en de Commissie op stappen te ondernemen om alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt en bij de toegang tot het arbeidsproces te bestrijden, met inbegrip van discriminatie van vrouwen en discriminatie op grond van seksuele geaardheid en genderidentiteit, en socialebeschermingsmaatregelen aan te nemen om ervoor te zorgen dat de beloning en socialezekerheidsrechten van vrouwen, met inbegrip van pensioenen, niet lager zijn dan die van mannen die hetzelfde werk doen; 11 Enrico Gasbarra Paragraaf 1 1. roept de lidstaten en de Commissie op stappen te ondernemen om alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt te bestrijden, mat inbegrip van discriminatie van vrouwen, en socialebeschermingsmaatregelen aan te nemen om ervoor te zorgen dat de beloning en socialezekerheidsrechten van vrouwen, met inbegrip van pensioenen, niet lager 1. roept de lidstaten en de Commissie op stappen te ondernemen om alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt te bestrijden, met inbegrip van discriminatie van vrouwen, en socialebeschermingsmaatregelen aan te nemen om ervoor te zorgen dat de beloning en socialezekerheidsrechten van vrouwen, met inbegrip van pensioenen, niet lager PE v /43 AM\ doc

9 zijn dan die van mannen die hetzelfde werk doen; zijn dan die van mannen die hetzelfde werk doen en dat, bij gelijke potentie, kenmerken en opleiding, de geboden posities en kansen binnen een bedrijf gelijk zijn; Or. it 12 Csaba Sógor Paragraaf 1 1. roept de lidstaten en de Commissie op stappen te ondernemen om alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt te bestrijden, mat inbegrip van discriminatie van vrouwen, en socialebeschermingsmaatregelen aan te nemen om ervoor te zorgen dat de beloning en socialezekerheidsrechten van vrouwen, met inbegrip van pensioenen, niet lager zijn dan die van mannen die hetzelfde werk doen; 1. roept de lidstaten en de Commissie op stappen te ondernemen om alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt te bestrijden, met inbegrip van discriminatie van vrouwen, en socialebeschermingsmaatregelen aan te nemen om ervoor te zorgen dat de beloning en socialezekerheidsrechten van vrouwen, met inbegrip van pensioenen, gelijk zijn aan die van mannen die hetzelfde werk doen; 13 Marian Harkin Paragraaf 1 1. roept de lidstaten en de Commissie op stappen te ondernemen om alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt te bestrijden, mat inbegrip van discriminatie van vrouwen, en socialebeschermingsmaatregelen aan te 1. roept de lidstaten en de Commissie op stappen te ondernemen om alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt te bestrijden, met inbegrip van discriminatie van vrouwen, en socialebeschermingsmaatregelen aan te AM\ doc 9/43 PE v01-00

10 nemen om ervoor te zorgen dat de beloning en socialezekerheidsrechten van vrouwen, met inbegrip van pensioenen, niet lager zijn dan die van mannen die hetzelfde werk doen; nemen om ervoor te zorgen dat de beloning en socialezekerheidsrechten van vrouwen, met inbegrip van pensioenen, niet lager zijn dan die van mannen die gelijke of gelijkwaardige arbeid verrichten; 14 Vilija Blinkevičiūtė Paragraaf 1 1. roept de lidstaten en de Commissie op stappen te ondernemen om alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt te bestrijden, mat inbegrip van discriminatie van vrouwen, en socialebeschermingsmaatregelen aan te nemen om ervoor te zorgen dat de beloning en socialezekerheidsrechten van vrouwen, met inbegrip van pensioenen, niet lager zijn dan die van mannen die hetzelfde werk doen; 1. roept de lidstaten en de Commissie op stappen te ondernemen om alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt te bestrijden, met inbegrip van discriminatie op grond van gender, en met name socialebeschermingsmaatregelen aan te nemen om ervoor te zorgen dat de beloning en socialezekerheidsrechten van vrouwen, met inbegrip van pensioenen, niet lager zijn dan die van mannen die gelijk of gelijkwaardig werk verrichten; 15 Dominique Martin, Joëlle Mélin Paragraaf 1 1. roept de lidstaten en de Commissie op stappen te ondernemen om alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt te bestrijden, mat inbegrip van discriminatie van vrouwen, en socialebeschermingsmaatregelen aan te 1. roept de lidstaten en de Commissie op stappen te ondernemen om alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt te bestrijden en socialebeschermingsmaatregelen aan te nemen om ervoor te zorgen dat de beloning PE v /43 AM\ doc

11 nemen om ervoor te zorgen dat de beloning en socialezekerheidsrechten van vrouwen, met inbegrip van pensioenen, niet lager zijn dan die van mannen die hetzelfde werk doen; en socialezekerheidsrechten van vrouwen, met inbegrip van pensioenen, gelijkwaardig en billijk zijn; Or. fr 16 Siôn Simon, Glenis Willmott Paragraaf 1 1. roept de lidstaten en de Commissie op stappen te ondernemen om alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt te bestrijden, mat inbegrip van discriminatie van vrouwen, en socialebeschermingsmaatregelen aan te nemen om ervoor te zorgen dat de beloning en socialezekerheidsrechten van vrouwen, met inbegrip van pensioenen, niet lager zijn dan die van mannen die hetzelfde werk doen; 1. roept de lidstaten en de Commissie op stappen te ondernemen om alle vormen van discriminatie op de arbeidsmarkt te bestrijden, met inbegrip van discriminatie van etnische minderheden, gehandicapten en vrouwen, en socialebeschermingsmaatregelen aan te nemen om ervoor te zorgen dat de beloning en socialezekerheidsrechten van vrouwen, met inbegrip van pensioenen, niet lager zijn dan die van mannen die hetzelfde werk doen; 17 Terry Reintke, Karima Delli namens de Verts/ALE-Fractie Paragraaf 1 bis (nieuw) 1 bis. verzoekt de Commissie duidelijke maatregelen voor te stellen om seksuele intimidatie op de werkplek doeltreffender te bestrijden; betreurt het feit dat, ondanks het bestaan van EU-wetgeving AM\ doc 11/43 PE v01-00

12 ter bescherming van individuen tegen discriminatie op de arbeidsmarkt, 30 % van de werkzoekende transgenders discriminatie heeft ervaren bij het zoeken naar een baan, waarbij vrouwelijke transgenders zich het vaakst gediscrimineerd voelden in het jaar voorafgaand aan het Europese LGBTonderzoek van het Bureau voor de grondrechten; wijst erop dat het hier gaat om een schending van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie; dringt er bij de Commissie op aan om nauwlettend toezicht te houden op de doeltreffendheid van nationale klachteninstanties en -procedures in het kader van de tenuitvoerlegging van de richtlijnen inzake gendergelijkheid met betrekking tot genderidentiteit, genderexpressie en geslachtsverandering; roept de Commissie op om de lidstaten te voorzien van deskundigheid met betrekking tot vooruitgang in de strijd tegen discriminatie op grond van "geslachtskenmerken" op de arbeidsmarkt; verzoekt de Commissie om de lidstaten te helpen en te stimuleren bij het betrekken van transgenders en interseksuelen bij opleidingen op het gebied van diversiteit en om samen met werkgevers maatregelen voor de werkvloer vast te stellen, bijvoorbeeld het bevorderen van anonieme aanwervingsprocedures; dringt er bij de lidstaten op aan om met behulp van ESFmiddelen de discriminatie tegen transgenders actief aan te pakken, overeenkomstig de jurisprudentie van het Hof van Justitie van de EU; 18 Arne Gericke PE v /43 AM\ doc

13 Paragraaf 1 bis (nieuw) 1 bis. roept de lidstaten op om in het kader van hun nationale bevoegdheid na te gaan op welke manier ouders een vrije beroepskeuze kan worden geboden in het belang van het kind en instrumenten kunnen worden ingevoerd voor de officiële, morele en financiële erkenning van de tijd die aan de opvoeding is besteed, ook wat pensioenrechten betreft; Or. de 19 Arne Gericke Paragraaf 2 2. roept de lidstaten op de aanbeveling van de Commissie betreffende de versterking van het beginsel van gelijke beloning van vrouwen en mannen door middel van transparantie 1 op een actieve manier ten uitvoer te leggen, door aanbevolen en op maat gemaakte maatregelen inzake loontransparantie en systemen voor genderneutrale functiewaardering en - indeling in te voeren; 1 C(2014) roept de lidstaten op de aanbeveling van de Commissie betreffende de versterking van het beginsel van gelijke beloning van vrouwen en mannen door middel van evenredige en toepasbare transparantie 1 op een actieve manier ten uitvoer te leggen, door, indien nodig, aanbevolen en op maat gemaakte maatregelen inzake loontransparantie en systemen voor genderneutrale functiewaardering en - indeling in te voeren; 1 C(2014)1405. Or. de 20 Renate Weber AM\ doc 13/43 PE v01-00

14 Paragraaf 2 2. roept de lidstaten op de aanbeveling van de Commissie betreffende de versterking van het beginsel van gelijke beloning van vrouwen en mannen door middel van transparantie 1 op een actieve manier ten uitvoer te leggen, door aanbevolen en op maat gemaakte maatregelen inzake loontransparantie en systemen voor genderneutrale functiewaardering en - indeling in te voeren; 1 C(2014) roept de lidstaten op de aanbeveling van de Commissie betreffende de versterking van het beginsel van gelijke beloning van vrouwen en mannen door middel van transparantie 1 op een actieve manier ten uitvoer te leggen, door aanbevolen en op maat gemaakte maatregelen inzake loontransparantie zoals een transparant beleid met betrekking tot loonsamenstelling en -structuren in te voeren; roept alle lidstaten op om de meest geschikte wegen te vinden om te zorgen voor systemen voor genderneutrale functiewaardering en -indeling door middel van onder meer: collectieve arbeidsovereenkomsten of praktische instrumenten zoals: richtsnoeren en checklists of opleidingsprogramma's om werkgevers te ondersteunen bij de uitvoering van genderneutrale functieclassificatiesystemen. 1 C(2014) Ádám Kósa Paragraaf 2 2. roept de lidstaten op de aanbeveling van de Commissie betreffende de versterking van het beginsel van gelijke beloning van vrouwen en mannen door middel van 2. roept de lidstaten op de aanbeveling van de Commissie betreffende de versterking van het beginsel van gelijke beloning van vrouwen en mannen door middel van PE v /43 AM\ doc

15 transparantie 1 op een actieve manier ten uitvoer te leggen, door aanbevolen en op maat gemaakte maatregelen inzake loontransparantie en systemen voor genderneutrale functiewaardering en - indeling in te voeren; 1 C(2014)1405. transparantie 1 op een actieve manier in overweging te nemen, door aanbevolen en op maat gemaakte maatregelen inzake loontransparantie en systemen voor genderneutrale functiewaardering en evenwichtige en non-discriminatoire functie-indeling in te voeren door rekening te houden met de lengte van het dienstverband; 1 C(2014) Terry Reintke, Karima Delli namens de Verts/ALE-Fractie Paragraaf 2 2. roept de lidstaten op de aanbeveling van de Commissie betreffende de versterking van het beginsel van gelijke beloning van vrouwen en mannen door middel van transparantie 1 op een actieve manier ten uitvoer te leggen, door aanbevolen en op maat gemaakte maatregelen inzake loontransparantie en systemen voor genderneutrale functiewaardering en - indeling in te voeren; 1 C(2014) roept de lidstaten op de aanbeveling van de Commissie betreffende de versterking van het beginsel van gelijke beloning van vrouwen en mannen door middel van transparantie 1 en voortgezette positieve maatregelen, bij voorkeur middels wetgeving, aangezien dit succesvol is gebleken, op een actieve manier ten uitvoer te leggen, door aanbevolen en op maat gemaakte maatregelen inzake loontransparantie en systemen voor genderneutrale functiewaardering en - indeling in te voeren; 1 C(2014)1405. AM\ doc 15/43 PE v01-00

16 23 Siôn Simon, Glenis Willmott Paragraaf 2 2. roept de lidstaten op de aanbeveling van de Commissie betreffende de versterking van het beginsel van gelijke beloning van vrouwen en mannen door middel van transparantie 1 op een actieve manier ten uitvoer te leggen, door aanbevolen en op maat gemaakte maatregelen inzake loontransparantie en systemen voor genderneutrale functiewaardering en - indeling in te voeren; 1 C(2014) roept de lidstaten op de aanbeveling van de Commissie betreffende de versterking van het beginsel van gelijke beloning van vrouwen en mannen door middel van transparantie 1 op een actieve manier ten uitvoer te leggen, door aanbevolen en op maat gemaakte maatregelen inzake loontransparantie en systemen voor genderneutrale functiewaardering en - indeling in te voeren; roept de lidstaten op grote bedrijven ertoe te verplichten om hun loonkloof tussen mannen en vrouwen openbaar te maken. 1 C(2014) Marju Lauristin Paragraaf 2 2. roept de lidstaten op de aanbeveling van de Commissie betreffende de versterking van het beginsel van gelijke beloning van vrouwen en mannen door middel van transparantie 1 op een actieve manier ten uitvoer te leggen, door aanbevolen en op maat gemaakte maatregelen inzake loontransparantie en systemen voor genderneutrale functiewaardering en - indeling in te voeren; 2. roept de lidstaten op de aanbeveling van de Commissie betreffende de versterking van het beginsel van gelijke beloning van vrouwen en mannen door middel van transparantie 1 op een actieve manier ten uitvoer te leggen, door aanbevolen en op maat gemaakte maatregelen inzake loontransparantie en systemen voor genderneutrale functiewaardering en - indeling in te voeren, met name verslaglegging door bedrijven en het recht PE v /43 AM\ doc

17 1 C(2014)1405. van werknemers om te verzoeken om informatie inzake beloning; 1 C(2014) Vilija Blinkevičiūtė, Emilian Pavel, Siôn Simon, Jutta Steinruck, Glenis Willmott, Sergio Gutiérrez Prieto, Elena Gentile Paragraaf 2 bis (nieuw) 2 bis. roept de lidstaten op de schandpaalbenadering te volgen als sanctie voor ongelijkebeloningspraktijken voor slachtoffers, vakbonden en organen voor gendergelijkheid; 26 Siôn Simon, Glenis Willmott Paragraaf 2 bis (nieuw) 2 bis. roept de lidstaten op de schandpaalbenadering te volgen als sanctie voor ongelijkebeloningspraktijken voor slachtoffers, vakbonden en organen voor gendergelijkheid; AM\ doc 17/43 PE v01-00

18 27 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Edouard Martin Paragraaf 2 ter (nieuw) 2 ter. is ingenomen met de in Richtlijn 2006/54/EG overgenomen verdeling van de bewijslast ten gunste van vrouwen die het vermeende slachtoffer zijn van discriminatie op grond van geslacht in rechtsprocedures, maar wenst te benadrukken dat deze bepaling slechts kan worden uitgevoerd als die vrouwen het recht op toegang tot informatie waarover hun werkgever beschikt wordt toegekend, zoals voorgesteld door de Europese Commissie voor Richtlijn 97/80/EG inzake de bewijslast in gevallen van discriminatie op grond van het geslacht, die uiteindelijk echter is ingetrokken; 28 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Edouard Martin Paragraaf 2 quater (nieuw) 2 quater. beklemtoont dat hoewel de verschillen in arbeidsparticipatie en beloning tussen mannen en vrouwen de afgelopen jaren enigszins zijn verminderd, dat niet komt door een verbetering van de situatie van vrouwen, maar door de daling van de arbeidsparticipatie en de loonniveaus van mannen tijdens de crisis; PE v /43 AM\ doc

19 29 Dominique Martin, Joëlle Mélin Paragraaf 2 bis (nieuw) 2 bis. benadrukt dat de openbaarmaking van beloningsinformatie op sectorniveau moet gebeuren om de persoonsgegevens en de persoonlijke levenssfeer van de werknemers te beschermen; Or. fr 30 Dominique Martin, Joëlle Mélin Paragraaf 2 ter (nieuw) 2 ter. benadrukt dat de werkgevers moeten worden aangemoedigd om op regelmatige tijdstippen de loonkloof binnen hun bedrijf te beoordelen om, samen met de personeelsvertegenwoordigers, de eventuele ongelijkheden weg te werken; Or. fr 31 Renate Weber Paragraaf 3 AM\ doc 19/43 PE v01-00

20 3. roept de lidstaten op een manier te vinden om een definitie op te nemen in de nationale wetgeving van wat moet worden beschouwd als "gelijkwaardig werk", of een reeks duidelijke criteria op basis waarvan kan worden bepaald wat moet worden beschouwd als "gelijkwaardig werk"; 3. roept de lidstaten op een manier te vinden om een definitie op te nemen in de nationale wetgeving van wat moet worden beschouwd als "gelijkwaardig werk", of een reeks duidelijke criteria op basis waarvan kan worden bepaald wat moet worden beschouwd als "gelijkwaardig werk"; in overeenstemming met de jurisprudentie van het Hof van Justitie van de Europese Unie dient de waarde van arbeid te worden beoordeeld en vergeleken aan de hand van objectieve criteria, zoals onderwijs-, beroeps- en opleidingseisen, vaardigheden, inspanningen en verantwoordelijkheid, verrichte werkzaamheden en aard van de betrokken taken. Daarnaast kunnen andere factoren in aanmerking worden genomen, zoals arbeidsomstandigheden, fysieke en psychische druk, deskundigheid en mate van zelfstandigheid, plannings- en beslissingsbevoegdheid; 32 Ádám Kósa Paragraaf 3 3. roept de lidstaten op een manier te vinden om een definitie op te nemen in de nationale wetgeving van wat moet worden beschouwd als "gelijkwaardig werk", of een reeks duidelijke criteria op basis waarvan kan worden bepaald wat moet worden beschouwd als "gelijkwaardig werk"; 3. roept de lidstaten op een manier te vinden om een definitie op te nemen in de nationale wetgeving van wat moet worden beschouwd als "gelijkwaardig werk", of een duidelijk kader op basis waarvan kan worden bepaald wat moet worden beschouwd als "gelijkwaardig werk"; PE v /43 AM\ doc

21 33 Tiziana Beghin, Laura Agea Paragraaf 3 bis (nieuw) 3 bis. benadrukt dat de lidstaten zich ertoe moeten verbinden de weerstand bij de aanwerving van vrouwen in de particuliere sector te overwinnen en vrouwelijk ondernemerschap te bevorderen; Or. it 34 Arne Gericke Paragraaf 4 4. benadrukt dat vrouwen nog steeds zwaar ondervertegenwoordigd zijn in hoge en leidinggevende functies op alle niveaus van de politieke en economische besluitvorming; vraagt daarom de snelle goedkeuring van de Richtlijn vrouwelijke bestuurders als een belangrijke eerste stap in de goede richting; 4. benadrukt dat vrouwen nog steeds zwaar ondervertegenwoordigd zijn in hoge en leidinggevende functies op alle niveaus van de politieke en economische besluitvorming; benadrukt dat vrouwen en moeders een belangrijke en verrijkende rol spelen in het management en het bestuur van ondernemingen (waarbij "mompreneurs" een sleutelwoord is); Or. de 35 Dominique Martin, Joëlle Mélin AM\ doc 21/43 PE v01-00

22 Paragraaf 4 4. benadrukt dat vrouwen nog steeds zwaar ondervertegenwoordigd zijn in hoge en leidinggevende functies op alle niveaus van de politieke en economische besluitvorming; vraagt daarom de snelle goedkeuring van de Richtlijn vrouwelijke bestuurders als een belangrijke eerste stap in de goede richting; 4. benadrukt dat vrouwen nog steeds zwaar ondervertegenwoordigd zijn in hoge en leidinggevende functies op alle niveaus van de politieke en economische besluitvorming; Or. fr 36 Ádám Kósa Paragraaf 4 4. benadrukt dat vrouwen nog steeds zwaar ondervertegenwoordigd zijn in hoge en leidinggevende functies op alle niveaus van de politieke en economische besluitvorming; vraagt daarom de snelle goedkeuring van de Richtlijn vrouwelijke bestuurders als een belangrijke eerste stap in de goede richting; 4. benadrukt dat vrouwen nog steeds zwaar ondervertegenwoordigd zijn in hoge en leidinggevende functies op alle niveaus van de politieke en economische besluitvorming en vraagt daarom om snelle actie om het onderwerp beter onder de aandacht van het publiek te brengen met betrekking tot de voor- en nadelen van de Richtlijn vrouwelijke bestuurders als een belangrijke eerste stap in de goede richting; 37 Terry Reintke, Karima Delli namens de Verts/ALE-Fractie Paragraaf 4 PE v /43 AM\ doc

23 4. benadrukt dat vrouwen nog steeds zwaar ondervertegenwoordigd zijn in hoge en leidinggevende functies op alle niveaus van de politieke en economische besluitvorming; vraagt daarom de snelle goedkeuring van de Richtlijn vrouwelijke bestuurders als een belangrijke eerste stap in de goede richting; 4. benadrukt dat vrouwen nog steeds zwaar ondervertegenwoordigd zijn in hoge en leidinggevende functies op alle niveaus van de politieke en economische besluitvorming en vraagt daarom om de snelle goedkeuring van de Richtlijn vrouwelijke bestuurders als een belangrijke eerste stap in de goede richting; benadrukt de verantwoordelijkheid van de Commissie om alles in het werk te stellen teneinde de impasse in de Raad te doorbreken met betrekking tot EUwetgeving inzake transparantie en een evenwichtiger man-vrouwverhouding bij de aanwerving voor besluitvormingsfuncties; 38 Enrico Gasbarra Paragraaf 4 4. benadrukt dat vrouwen nog steeds zwaar ondervertegenwoordigd zijn in hoge en leidinggevende functies op alle niveaus van de politieke en economische besluitvorming; vraagt daarom de snelle goedkeuring van de Richtlijn vrouwelijke bestuurders als een belangrijke eerste stap in de goede richting; 4. benadrukt dat vrouwen, hoewel ze met 60 % de meerderheid vertegenwoordigen van de afgestudeerden, nog steeds zwaar ondervertegenwoordigd zijn in hoge en leidinggevende functies op alle niveaus van de politieke en economische besluitvorming; verzoekt daarom om de snelle goedkeuring van de Richtlijn vrouwelijke bestuurders, waarmee een belangrijke eerste stap in de goede richting wordt gezet met het oog op de bevordering van sociale en economische gelijkheid in het kader van een strategie voor gendergelijkheid, die volledig in overeenstemming is met de doelstellingen van de Unie, die op hun beurt zijn AM\ doc 23/43 PE v01-00

24 geformuleerd in het "Europees pact voor gendergelijkheid" en het "actiekader voor de gelijkheid van mannen en vrouwen"; Or. it 39 Renate Weber Paragraaf 4 4. benadrukt dat vrouwen nog steeds zwaar ondervertegenwoordigd zijn in hoge en leidinggevende functies op alle niveaus van de politieke en economische besluitvorming; vraagt daarom de snelle goedkeuring van de Richtlijn vrouwelijke bestuurders als een belangrijke eerste stap in de goede richting; 4. benadrukt dat vrouwen nog steeds zwaar ondervertegenwoordigd zijn in hoge en leidinggevende functies op alle niveaus van de politieke en economische besluitvorming; vraagt daarom de snelle goedkeuring van de Richtlijn vrouwelijke bestuurders als een belangrijke eerste stap in de goede richting; acht daarnaast de invoering van verplichte quota met sancties in alle EUlidstaten noodzakelijk en betreurt het dat een dergelijke verplichting in voornoemd voorstel ontbreekt; 40 Siôn Simon, Glenis Willmott Paragraaf 4 4. benadrukt dat vrouwen nog steeds zwaar ondervertegenwoordigd zijn in hoge en leidinggevende functies op alle niveaus van de politieke en economische besluitvorming; vraagt daarom de snelle goedkeuring van de Richtlijn vrouwelijke 4. benadrukt dat vrouwen nog steeds zwaar ondervertegenwoordigd zijn in hoge en leidinggevende functies op alle niveaus van de politieke en economische besluitvorming; vraagt daarom de snelle goedkeuring van de Richtlijn vrouwelijke PE v /43 AM\ doc

25 bestuurders als een belangrijke eerste stap in de goede richting; bestuurders als een belangrijke eerste stap in de richting van gelijke vertegenwoordiging in de publieke en de particuliere sector; 41 Renate Weber Paragraaf 4 bis (nieuw) 4 bis. roept de lidstaten op om erop toe te zien dat ondernemingen de meest gekwalificeerde kandidaten voor een bestuursfunctie selecteren uit een genderevenwichtige aanwervingsreserve en aan de hand van een vergelijkende analyse van de kwalificaties van elke kandidaat volgens vooraf vastgestelde, duidelijke, neutraal geformuleerde en ondubbelzinnige criteria; in het geval van een verkiezingsprocedure zien de lidstaten erop toe dat ondernemingen de genderdiversiteit op de voordrachtslijst van kandidaten waarborgen en op geen enkele wijze op voorhand bepalen van welk geslacht de gekozen niet-uitvoerend bestuurder moet zijn; 42 Siôn Simon, Glenis Willmott Paragraaf 4 bis (nieuw) 4 bis. roept de lidstaten op krachtige AM\ doc 25/43 PE v01-00

26 toezeggingen te doen om vrouwen aan te moedigen deel te nemen aan van oudsher door mannen gedomineerde leerlingplaatsen en beroepen en hen daarin te steunen, en ervoor te zorgen dat werkgevers opleidingen op het gebied van gelijkheid en diversiteit verzorgen voor al het personeel om seksistische stereotypen en seksistisch gedrag op de werkplek te bestrijden; 43 Arne Gericke Paragraaf 5 5. vraagt de lidstaten te waarborgen dat vrouwen na hun zwangerschap of moederschapsverlof terug aan het werk kunnen, hun moederschapsuitkeringen te vrijwaren, en maatregelen te nemen om het onredelijke ontslag van werknemers tijdens de zwangerschap te voorkomen en vrouwen en mannen met zorgtaken te beschermen tegen onredelijk ontslag; 5. vraagt de lidstaten ervoor te zorgen dat opvoedingstijden voor moeders en vaders worden erkend en te waarborgen dat vrouwen na hun zwangerschap of moederschapsverlof terug aan het werk kunnen, hun moederschapsuitkeringen te vrijwaren, en maatregelen te nemen om het onredelijke ontslag van werknemers tijdens de zwangerschap te voorkomen en vrouwen en mannen met zorgtaken te beschermen tegen onredelijk ontslag; Or. de 44 Jutta Steinruck Paragraaf 5 5. vraagt de lidstaten te waarborgen dat 5. vraagt de lidstaten te waarborgen dat PE v /43 AM\ doc

27 vrouwen na hun zwangerschap of moederschapsverlof terug aan het werk kunnen, hun moederschapsuitkeringen te vrijwaren, en maatregelen te nemen om het onredelijke ontslag van werknemers tijdens de zwangerschap te voorkomen en vrouwen en mannen met zorgtaken te beschermen tegen onredelijk ontslag; vrouwen na hun zwangerschap of moederschapsverlof terug aan het werk kunnen, hun moederschapsuitkeringen te vrijwaren, en maatregelen te nemen om het onredelijke ontslag van werknemers tijdens de zwangerschap te voorkomen en vrouwen en mannen met zorgtaken te beschermen tegen onredelijk ontslag; benadrukt dat vrouwen niet vrijwillig bovengemiddeld vaak in deeltijd werken en verzoekt de Commissie en de lidstaten derhalve passende maatregelen te ontwikkelen en uit te voeren om de nietvrijwillige deeltijdarbeid van met name vrouwen op doeltreffende wijze te beperken; Or. de 45 Ádám Kósa Paragraaf 5 5. vraagt de lidstaten te waarborgen dat vrouwen na hun zwangerschap of moederschapsverlof terug aan het werk kunnen, hun moederschapsuitkeringen te vrijwaren, en maatregelen te nemen om het onredelijke ontslag van werknemers tijdens de zwangerschap te voorkomen en vrouwen en mannen met zorgtaken te beschermen tegen onredelijk ontslag; 5. vraagt de lidstaten meer te doen om te waarborgen dat vrouwen na hun zwangerschap of moederschapsverlof terug aan het werk kunnen, hun moederschapsuitkeringen te vrijwaren, en maatregelen te nemen om het onredelijke ontslag van werknemers tijdens de zwangerschap te voorkomen en vrouwen en mannen met zorgtaken te beschermen tegen onredelijk ontslag; 46 Terry Reintke, Karima Delli namens de Verts/ALE-Fractie AM\ doc 27/43 PE v01-00

28 Paragraaf 5 5. vraagt de lidstaten te waarborgen dat vrouwen na hun zwangerschap of moederschapsverlof terug aan het werk kunnen, hun moederschapsuitkeringen te vrijwaren, en maatregelen te nemen om het onredelijke ontslag van werknemers tijdens de zwangerschap te voorkomen en vrouwen en mannen met zorgtaken te beschermen tegen onredelijk ontslag; 5. vraagt de lidstaten te waarborgen dat vrouwen het recht hebben dat zij na hun zwangerschap of moederschapsverlof terug aan het werk kunnen, het recht op een optimaal niveau van bescherming van de gezondheid en veiligheid op de werkplek te garanderen, hun moederschapsuitkeringen te vrijwaren, en maatregelen te nemen om het onredelijke ontslag van werknemers tijdens de zwangerschap te voorkomen en vrouwen en mannen met zorgtaken te beschermen tegen onredelijk ontslag; 47 Siôn Simon, Glenis Willmott Paragraaf 5 5. vraagt de lidstaten te waarborgen dat vrouwen na hun zwangerschap of moederschapsverlof terug aan het werk kunnen, hun moederschapsuitkeringen te vrijwaren, en maatregelen te nemen om het onredelijke ontslag van werknemers tijdens de zwangerschap te voorkomen en vrouwen en mannen met zorgtaken te beschermen tegen onredelijk ontslag; 5. vraagt de lidstaten te waarborgen dat vrouwen na hun zwangerschap of moederschapsverlof terug aan het werk kunnen, hun moederschapsuitkeringen te vrijwaren, en maatregelen te nemen om het onredelijke ontslag van werknemers tijdens de zwangerschap te voorkomen en vrouwen en mannen met zorgtaken te beschermen tegen onredelijk ontslag; verzet zich in dit verband fel tegen de het voornemen van de Commissie om de richtlijn inzake zwangerschapsverlof in te trekken en verzoekt de lidstaten de onderhandelingen met het Europees Parlement te heropenen; PE v /43 AM\ doc

29 48 Sofia Ribeiro Paragraaf 5 5. vraagt de lidstaten te waarborgen dat vrouwen na hun zwangerschap of moederschapsverlof terug aan het werk kunnen, hun moederschapsuitkeringen te vrijwaren, en maatregelen te nemen om het onredelijke ontslag van werknemers tijdens de zwangerschap te voorkomen en vrouwen en mannen met zorgtaken te beschermen tegen onredelijk ontslag; 5. vraagt de lidstaten te waarborgen dat vrouwen na hun zwangerschap of moederschapsverlof terug aan het werk kunnen, en dat mannen dit kunnen na hun vaderschapsverlof, hun ouderschapsuitkeringen te vrijwaren, en maatregelen te nemen om het onredelijke ontslag van werknemers tijdens de zwangerschap en het ouderschapsverlof te voorkomen en vrouwen en mannen met zorgtaken te beschermen tegen onredelijk ontslag; 49 Csaba Sógor Paragraaf 5 5. vraagt de lidstaten te waarborgen dat vrouwen na hun zwangerschap of moederschapsverlof terug aan het werk kunnen, hun moederschapsuitkeringen te vrijwaren, en maatregelen te nemen om het onredelijke ontslag van werknemers tijdens de zwangerschap te voorkomen en vrouwen en mannen met zorgtaken te beschermen tegen onredelijk ontslag; 5. vraagt de lidstaten te waarborgen dat vrouwen na hun zwangerschap of moederschapsverlof terug aan het werk kunnen, hun moederschapsuitkeringen te vrijwaren, en maatregelen te nemen om het onredelijke ontslag van werknemers tijdens de zwangerschap te voorkomen en vrouwen en mannen met zorgtaken te beschermen tegen onredelijk ontslag. beklemtoont dat uit onderzoek is gebleken dat vrouwen langer voor dezelfde werkgever werken indien hun dezelfde carrièremogelijkheden en mogelijkheden AM\ doc 29/43 PE v01-00

30 voor gezinsplanning worden geboden als mannen; 50 Marju Lauristin Paragraaf 5 bis (nieuw) 5 bis. benadrukt dat het van belang is onrechtstreekse discriminatie in pensioenregelingen, niet alleen in bedrijfspensioenregelingen, maar ook in verband met praktijken ten aanzien van wettelijke pensioenregelingen, te bestrijden; 51 Sofia Ribeiro Paragraaf 5 bis (nieuw) 5 bis. verzoekt de Commissie de gesprekken met het Europees Parlement en de Raad over het zwangerschapsverlof te hervatten en benadrukt dat de invoering van vaderschapsverlof en ouderschapsverlof met gelijkberechtiging van beide ouders een belangrijke bijdrage levert aan de bestrijding van genderdiscriminatie op de werkplek; PE v /43 AM\ doc

31 52 Marian Harkin Paragraaf 5 bis (nieuw) 5 bis. verzoekt de Raad zich proactief te verstaan met het Parlement en de Commissie om het groene licht te geven aan de richtlijn inzake zwangerschapsverlof; 53 Tiziana Beghin, Laura Agea Paragraaf 5 bis (nieuw) 5 bis. is van mening dat gendergelijkheid moet worden bevorderd met investeringen in zorginfrastructuur en gezinshulp, en door regelgeving inzake ouderschapsverlof en vaderschapsverlof en flexibele werktijden te stimuleren; Or. it 54 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Emilian Pavel, Edouard Martin, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto Paragraaf 5 bis (nieuw) 5 bis. beklemtoont dat het Hof van Justitie van de Europese Unie duidelijk heeft gemaakt dat bedrijfspensioenregelingen AM\ doc 31/43 PE v01-00

32 als loon moeten worden beschouwd en dat het beginsel van gelijke behandeling derhalve ook op deze regelingen van toepassing is, in weerwil van het feit dat het onderscheid tussen wettelijke en bedrijfspensioenregelingen in bepaalde lidstaten een probleem vormt of bedrijfspensioenregelingen als dusdanig niet bestaan en dit zou kunnen leiden tot onrechtstreekse discriminatie op de arbeidsmarkt; 55 Arne Gericke Paragraaf 6 6. benadrukt dat de sectorale en beroepssegregatie van de arbeidsmarkt een rol blijven spelen bij het bepalen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen; benadrukt eveneens dat de banen van vrouwen, en met name van huishoudelijk personeel en verzorgers, stelselmatig ondergewaardeerd worden; 6. benadrukt dat de sectorale en beroepssegregatie van de arbeidsmarkt, naast gezinsredenen, een rol blijven spelen bij het bepalen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen en dat daarom erkende opvoedingstijden voor moeders en vaders moeten worden gewaarborgd; benadrukt eveneens dat de banen van vrouwen, en met name van huishoudelijk personeel en verzorgers, stelselmatig ondergewaardeerd worden; Or. de 56 Terry Reintke, Karima Delli namens de Verts/ALE-Fractie Paragraaf 6 PE v /43 AM\ doc

33 6. benadrukt dat de sectorale en beroepssegregatie van de arbeidsmarkt een rol blijven spelen bij het bepalen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen; benadrukt eveneens dat de banen van vrouwen, en met name van huishoudelijk personeel en verzorgers, stelselmatig ondergewaardeerd worden; 6. benadrukt dat armoede onder vrouwen wordt veroorzaakt door, onder meer, de loonkloof tussen mannen en vrouwen, de pensioenkloof, zorgtaken en daarmee samenhangende onderbrekingen, ontoereikende steunregelingen en belastingstelsels waardoor huishoudens van alleenstaande moeders worden getroffen; onderstreept dat de meervoudige discriminatie op grond van onder meer hun genderidentiteit, genderexpressie en geslachtskenmerken, waarmee vrouwen worden geconfronteerd, de vervrouwelijking van de armoede in de hand werkt; benadrukt dat de sectorale en beroepssegregatie van de arbeidsmarkt een rol blijven spelen bij het bepalen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen; benadrukt eveneens dat de banen van vrouwen, en met name van huishoudelijk personeel en verzorgers, stelselmatig ondergewaardeerd en onderbetaald worden; onderstreept in dit verband dat het belangrijk is het gendereffect van socialezekerheidsstelsels, belastingen, uitkeringsstelsels en werktijdmodellen te onderzoeken waardoor vrouwen worden benadeeld; herinnert aan het belang van een grondige tenuitvoerlegging van antidiscriminatiewetgeving, rekening houdend met een sectoroverstijgende aanpak ter bestrijding van de armoede onder vrouwen. 57 Siôn Simon, Glenis Willmott Paragraaf 6 AM\ doc 33/43 PE v01-00

34 6. benadrukt dat de sectorale en beroepssegregatie van de arbeidsmarkt een rol blijven spelen bij het bepalen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen; benadrukt eveneens dat de banen van vrouwen, en met name van huishoudelijk personeel en verzorgers, stelselmatig ondergewaardeerd worden; 6. benadrukt dat de sectorale en beroepssegregatie van de arbeidsmarkt een rol blijven spelen bij het bepalen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen; benadrukt eveneens dat vrouwen, en met name die vrouwen die werkzaam zijn als huishoudelijk werkers en verzorgers, vaker te maken hebben met lage lonen, onvrijwillig deeltijdwerk, onzekere banen en nulurencontracten. 58 Sofia Ribeiro Paragraaf 6 6. benadrukt dat de sectorale en beroepssegregatie van de arbeidsmarkt een rol blijven spelen bij het bepalen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen; benadrukt eveneens dat de banen van vrouwen, en met name van huishoudelijk personeel en verzorgers, stelselmatig ondergewaardeerd worden; 6. benadrukt dat de sectorale en beroepssegregatie van de arbeidsmarkt een rol blijven spelen bij het bepalen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen; benadrukt eveneens dat de banen van vrouwen, en met name van huishoudelijk personeel en verzorgers, stelselmatig ondergewaardeerd worden; deze kwesties moeten snel worden aangepakt; 59 Csaba Sógor Paragraaf 6 PE v /43 AM\ doc

35 6. benadrukt dat de sectorale en beroepssegregatie van de arbeidsmarkt een rol blijven spelen bij het bepalen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen; benadrukt eveneens dat de banen van vrouwen, en met name van huishoudelijk personeel en verzorgers, stelselmatig ondergewaardeerd worden; 6. benadrukt dat de sectorale en beroepssegregatie van de arbeidsmarkt een rol blijven spelen bij het bepalen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen; benadrukt eveneens dat huishoudelijk werk, hetzij beroepsmatig, hetzij informeel in particuliere huishoudens, stelselmatig ondergewaardeerd wordt; 60 Marian Harkin Paragraaf 6 6. benadrukt dat de sectorale en beroepssegregatie van de arbeidsmarkt een rol blijven spelen bij het bepalen van de loonkloof tussen mannen en vrouwen; benadrukt eveneens dat de banen van vrouwen, en met name van huishoudelijk personeel en verzorgers, stelselmatig ondergewaardeerd worden; (Niet van toepassing op de Nederlandse versie.) 61 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Emilian Pavel, Edouard Martin, Siôn Simon, Jutta Steinruck, Glenis Willmott, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto, Elena Gentile Paragraaf 6 bis (nieuw) 6 bis. roept de lidstaten op meer te doen om zwartwerk en onzekere banen, met AM\ doc 35/43 PE v01-00

36 inbegrip van minibanen en schijndeeltijdbanen, te bestrijden; betreurt daarnaast het misbruik van atypische arbeidscontracten, waaronder nulurencontracten, om zich te onttrekken aan zijn verplichtingen inzake werkgelegenheid en sociale bescherming; betreurt het feit dat het aantal werkende vrouwen die niet kunnen rondkomen scherp is gestegen; 62 Sofia Ribeiro Paragraaf 6 bis (nieuw) 6 bis. verzoekt de Commissie en de lidstaten campagnes ter bestrijding van genderstereotypen bij de toegang tot banen te steunen en te beklemtonen dat zowel vrouwen als mannen toegang hebben tot verschillende terreinen, met speciale nadruk op wetenschap en technologie; 63 Vilija Blinkevičiūtė, Maria Arena, Edouard Martin, Emilian Pavel, Jutta Steinruck, Marju Lauristin, Georgi Pirinski, Sergio Gutiérrez Prieto, Elena Gentile Paragraaf 6 ter (nieuw) 6 ter. verzoekt de lidstaten en de Commissie het publiek bewust te maken van gelijke beloning, de loonkloof en PE v /43 AM\ doc

37 pensioenkloof tussen mannen en vrouwen, en de rechtstreekse en onrechtstreekse discriminatie van vrouwen op de werkplek op Europees, nationaal, regionaal en lokaal niveau; verzoekt de Commissie een Europees Jaar van de bestrijding van de loonkloof tussen mannen en vrouwen in het leven te roepen; 64 Dominique Martin, Joëlle Mélin Paragraaf 7 7. roept de lidstaten en de Commissie op de sociale partners (vakbonden en ngo's) te betrekken bij de verwezenlijking van gendergelijkheid, met het oog op de bevordering van gelijke behandeling; benadrukt dat de in het kader van het sociaal overleg bestreken gebieden eveneens het toezicht op praktijken op het gebied van gendergelijkheid op de werkplek moeten omvatten, alsook de bevordering van flexibele werkregelingen, met als doel de verzoening van werk en privéleven te vergemakkelijken, het toezicht op collectieve overeenkomsten en gedragscodes, en onderzoek of uitwisselingen van ervaringen en goede werkwijzen op het gebied van gendergelijkheid. 7. roept de lidstaten en de Commissie op de sociale partners (vakbonden en ngo's) te betrekken bij de verwezenlijking van gendergelijkheid, met het oog op de bevordering van gelijke behandeling; benadrukt dat de in het kader van het sociaal overleg bestreken gebieden de beoordeling van de gelijke behandeling en gelijke beloning op de werkplek moeten omvatten; benadrukt dat de lidstaten moeten worden aangemoedigd flexibele werkregelingen te bevorderen, met als doel de verzoening van werk en privéleven te vergemakkelijken. Or. fr 65 Vilija Blinkevičiūtė AM\ doc 37/43 PE v01-00

38 Paragraaf 7 7. roept de lidstaten en de Commissie op de sociale partners (vakbonden en ngo's) te betrekken bij de verwezenlijking van gendergelijkheid, met het oog op de bevordering van gelijke behandeling; benadrukt dat de in het kader van het sociaal overleg bestreken gebieden eveneens het toezicht op praktijken op het gebied van gendergelijkheid op de werkplek moeten omvatten, alsook de bevordering van flexibele werkregelingen, met als doel de verzoening van werk en privéleven te vergemakkelijken, het toezicht op collectieve overeenkomsten en gedragscodes, en onderzoek of uitwisselingen van ervaringen en goede werkwijzen op het gebied van gendergelijkheid. 7. roept de lidstaten en de Commissie op de sociale partners (vakbonden en werkgevers) te betrekken bij de verwezenlijking van gendergelijkheid, met het oog op de bevordering van gelijke behandeling; benadrukt dat het sociaal overleg eveneens het toezicht op en de bevordering van gendergelijkheid op de werkplek moet omvatten, met inbegrip van flexibele werkregelingen, met als doel de verzoening van werk en privéleven te vergemakkelijken; benadrukt het belang van collectieve overeenkomsten bij de bestrijding van discriminatie en de bevordering van gelijkheid tussen vrouwen en mannen op het werk alsmede andere instrumenten zoals gedragscodes, en onderzoek of uitwisselingen van ervaringen en goede werkwijzen op het gebied van gendergelijkheid. 66 Ole Christensen Paragraaf 7 7. roept de lidstaten en de Commissie op de sociale partners (vakbonden en ngo's) te betrekken bij de verwezenlijking van gendergelijkheid, met het oog op de bevordering van gelijke behandeling; benadrukt dat de in het kader van het sociaal overleg bestreken gebieden eveneens het toezicht op praktijken op het gebied van gendergelijkheid op de werkplek moeten omvatten, alsook de 7. roept de lidstaten en de Commissie op de sociale partners (vakbonden en werkgeversorganisaties) en ngo's te betrekken bij de verwezenlijking van gendergelijkheid, met het oog op de bevordering van gelijke behandeling; benadrukt dat de in het kader van het sociaal overleg bestreken gebieden eveneens het toezicht op praktijken op het gebied van gendergelijkheid op de PE v /43 AM\ doc

39 bevordering van flexibele werkregelingen, met als doel de verzoening van werk en privéleven te vergemakkelijken, het toezicht op collectieve overeenkomsten en gedragscodes, en onderzoek of uitwisselingen van ervaringen en goede werkwijzen op het gebied van gendergelijkheid. werkplek moeten omvatten, alsook de bevordering van flexibele werkregelingen, met als doel de verzoening van werk en privéleven te vergemakkelijken, het toezicht op collectieve overeenkomsten en gedragscodes, en onderzoek of uitwisselingen van ervaringen en goede werkwijzen op het gebied van gendergelijkheid. 67 Georgi Pirinski Paragraaf 7 7. roept de lidstaten en de Commissie op de sociale partners (vakbonden en ngo's) te betrekken bij de verwezenlijking van gendergelijkheid, met het oog op de bevordering van gelijke behandeling; benadrukt dat de in het kader van het sociaal overleg bestreken gebieden eveneens het toezicht op praktijken op het gebied van gendergelijkheid op de werkplek moeten omvatten, alsook de bevordering van flexibele werkregelingen, met als doel de verzoening van werk en privéleven te vergemakkelijken, het toezicht op collectieve overeenkomsten en gedragscodes, en onderzoek of uitwisselingen van ervaringen en goede werkwijzen op het gebied van gendergelijkheid. 7. roept de lidstaten en de Commissie op de sociale partners (vakbonden, werkgevers en ngo's) te betrekken bij de verwezenlijking van gendergelijkheid, met het oog op de bevordering van gelijke behandeling; benadrukt dat de in het kader van het sociaal overleg bestreken gebieden eveneens het toezicht op praktijken op het gebied van gendergelijkheid op de werkplek moeten omvatten, alsook de bevordering van flexibele werkregelingen, met als doel de verzoening van werk en privéleven te vergemakkelijken, het toezicht op collectieve overeenkomsten en gedragscodes, en onderzoek of uitwisselingen van ervaringen en goede werkwijzen op het gebied van gendergelijkheid. 68 Terry Reintke, Karima Delli namens de Verts/ALE-Fractie AM\ doc 39/43 PE v01-00