Checklist bespreekpunten consignatie medewerkers

Transcriptie

1 Checklist bespreekpunten consignatie medewerkers Dit strument bestaat uit een gespreksleidraad belevg medewerkers (aan te raden bij het ontwerpen van een consignatieregelg) en een vragenlijst die onder medewerkers kan worden uitgezet (aan te raden bij het evalueren van een consignatieregelg). p basis van dit strument kunnen de wensen en belangen van medewerkers worden geïnventariseerd. De uitkomsten kunnen worden genomen bij het opstellen van de consignatieregelg of, bij evaluatie, worden getoetst aan de uitgangspunten van de bestaande consignatieregelg. 1

2 1 Gespreksleidraad belevg medewerkers 1. Planng consignatie rooster Aantal keer geconsigneerd per jaar Verdelg (lange blokken of korte blokken) (te verwachten) opkomsten en duur per opkomst Gelijke verdelg van aantal, uren en dagen?. Invloed op rooster Vooraf zelf maken Achteraf door ruilen. Fancieel Toeslag voor geconsigneerd zijn Toeslag bij opkomst. In consignatie gewerkte uren: Uitbetalen (clusief grenzen en mogelijkheden vanuit de Arbeidstijdenwet) Tijd-voor-tijd (clusief de vraag hoe op te nemen) Combi van uitbetalen en tijd-voor-tijd (clusief hoe aanvragen / hoe opnemen). pname vakantieverlof Aangepast rooster Verlofspreidg vakantieverlof 6. pname verlof bij geroosterde consignatie Hoe lang van tevoren 7. Invallen bij uitval geconsigneerde collega 8. Belevg consignatie Aantal oproepen per geconsigneerde periode: goed te doen? Duur van de oproep: goed te doen? nnodig oproepen? Lengte van de werkdag en de werkweek: goed te doen? Is er druk vanuit productie ten koste van de kwaliteit oplossen (ver)storg? Voldoende materiaal om storgen op te lossen? Verstorg gezsleven? Hoe gaat slapen? Hoe is de alertheid bij nachtelijke oproepen? 9. Aanspreekpunt consignatie Weet je wie je aanspreekpunt is en is hij of zij goed bereikbaar bij vragen? Weet je wat je moet doen bij dreigende overtredg van de Arbeidstijdenwet? Weet je wat je moet doen als je ander materiaal nodig hebt of de klus moet worden opgeschakeld?

3 Schriftelijke vragenlijst belevg medewerkers CNSIGNATIE Volgens de defitie de Arbeidstijdenwet is consignatie een periode tussen twee diensten waar de werknemer geen arbeid verricht, maar opdracht van de werkgever wel verplicht is bereikbaar te zijn om, na een oproep arbeid, te verrichten. Dit kan arbeid vanuit huis zijn of op locatie. In sommige ondernemgen wordt consignatiedienst aangeduid met bijvoorbeeld pieperdienst, storgsdienst, oproepdienst of wachtdienst. Als dat bij uw ondernemg het geval is, vragen wij u om overal waar het woord consignatie staat, de aanduidg te lezen die bij u de ondernemg gebruikelijk is. Zie ook artikel.11 de CA-Metalektro. Hoe vaak wordt u gemiddeld tijdens een consignatiedienst opgeroepen: nooit zelden soms vaak 1. op doordeweekse dagen overdag. 1. op doordeweekse dagen s avonds 1. op doordeweekse dagen s nachts 1. op zaterdag overdag 1. op zaterdag s avonds 1 6. op zaterdag s nachts 1 7. op zondag overdag 1 8. op zondag s avonds 1 9. op zondag s nachts 1 Kunt u voor een gemiddelde oproep aangeven: 10. Hoe lang duurt een gemiddelde oproep? De gemiddelde duur graag muten weergeven. 11. Hoeveel tijd bent u bij een oproep gemiddeld kwijt aan reistijd (heen- en terugreis)? De gemiddelde reistijd graag muten weergeven. Als u oproepen vanuit huis afhandelt, kunt u hier een nul vullen. zeer vaak VERGEDING, INVLED EN TEVREDENHEID In hoeverre gelden voor u onderstaande uitspraken? 1. De mogelijkheid om te kiezen tussen geld en vrije tijd vd ik heel belangrijk. 1. De komsten uit consignatie zijn voor mij een belangrijke aanvullg op mijn salaris. In hoeverre bent u tevreden over onderstaande zaken (hoe hoger het cijfer, hoe r tevreden u bent): 1. De vloed die ik vooraf heb op mijn consignatierooster De vloed die ik achteraf heb op mijn consignatierooster 16. De manier waarop de bij ons zijn geregeld. 1 niet In gerge mate sterke mate zeer sterke mate

4 UW MENING VER CNSIGNATIE Uw meng over het werk tijdens : 17. Ik vd de belastg van op mijn lichamelijk welzijn te groot Ik vd de belastg van op mijn privéleven te groot Ik word vaak opgeroepen voor situaties waar dat eigenlijk niet nodig is De druk om problemen op te lossen gaat vaak ten koste van kwaliteit en/of veiligheid. 1. Ik ben voldoende opgeleid om tijdens oproepen zelfstandig problemen op te lossen. 1 1 PERSNSKENMERKEN EN THUISSITUATIE. Wat is uw leeftijd? 1 jaar of jonger jaar jaar jaar jaar of ouder. Wat is uw thuissituatie? 1 samenwonend met partner / getrouwd alleenwonend anders. Heeft u thuiswonende kderen? 1 nee ja TEKMST Uw meng:. Ik hou het werken consignatiedienst tot mijn pensioengerechtigde leeftijd vol. 6. Stel dat u zelf zou mogen kiezen, wat is dan het st op u van toepassg? Let op: mder of geen werken, kan een lager komen betekenen. 1 1 ik ben tevreden met het aantal dat ik werk ik zou graag r willen verrichten ik zou graag mder willen verrichten ik zou graag willen stoppen met

5 7. Welke verandergen zouden u het st helpen om de komende jaren vitaal en productief te verrichten? Lees de lijst rustig door en kies vervolgens maximaal twee antwoorden. 1 geen veranderg nodig vaker een kortere reeks van mder vaak een langere reeks van vergroten van de groep werknemers die verrichten (deel van) omzetten reguliere diensten 6 vermderen onnodige oproepen tijdens consignatie 7 betere ondersteung tijdens oproepen (kennis, materiaal) 8 verbeteren mogelijkheden voor rust en herstel na of tijdens een consignatieperiode 9 r vloed vooraf op het consignatierooster 10 r mogelijkheden om te ruilen 11 andere belong van 1 r mogelijkheden om voor de gewerkte uren tijdens oproep te kiezen tussen vergoedg tijd-voor-tijd of geld 1 anders 8. Toelichtg anders : TT SLT 9. We kunnen ons voorstellen dat niet alle zaken deze vragenlijst zijn opgenomen die u van belang acht. Mocht u nog opmerkgen hebben, dan kunt u deze hieronder maken. HARTELIJK DANK VR HET INVULLEN VAN DE VRAGENLIJST