Bijlage 2, B&W-flap nr. BD Nieuwe bijlage M (artikel 18.2 NRGA) Documenten Bewaartermijn Toelichting bij bijlage M.
|
|
- Fien Smit
- 5 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Nieuwe bijlage M (artikel 18.2 NRGA) Documenten Bewaartermijn Toelichting bij bijlage M Persoonsgegevens NAW-gegevens oude gegegevens na wijziging en direct vernietigen. Burgerservice-/sofinummer Kopie legitimatiebewijs en eventueel rijbewijs Eventueel werkvergunning Algemeen: De in de bijlage genoemde documenten kunnen al dan niet digitaal in andere administraties van de gemeente voorkomen. Reguliere declaraties en verlofaanvragen behoren niet tot het personeelsdossier, maar worden bij de personeels- en salarisadministratie bewaard. Verklaring tbv registratie diversiteitsbeleid * Het personeelsdossier wordt 10 jaar na beëindiging van het dienstverband vernietigd. In afwijking hiervan wordt het personeelsdossier tot 40 jaar na beëindiging van het dienstverband bewaard als de ambtenaar gewerkt heeft of in aanraking is geweest met voor de gezondheid schadelijke stoffen. Onder einde van het dienstverband wordt ook pensionering en overlijden verstaan. Formulier samenlevingsvormen Actueel document. Kopie van het afleggen ambtseed of geheimhoudingsverklaring Na het einde van het dienstverband indien de ambtenaar van grote betekenis voor gemeente of de maatschappij is geweest, wordt het personeelsdossier, conform de Archiefwet 1995, op termijn overgedragen aan het stadsarchief. Verklaring omtrent het gedrag Actueel document. Giro of bankrekeningnummer oude gegegevens na wijziging en verwerking direct vernietigen. Loonbelastingverklaring/ beschikking opting-in Actueel document. Lopende zaken, die door het einde van het dienstverband niet meer afgehandeld kunnen worden, blijven in het personeelsdossier. Documenten mbt het indienstnemen/hebben van jonggehandicapten 1
2 Actieve dienst en beloning Bijvoorbeeld: aanstelling, bevordering, toe(s)lagen, ontslag, deeltijd/spaaruren Curriculum vitae Actueel document. Brieven, besluiten en correspondentie mbt de actieve dienst. Brieven, overeenkomsten, besluiten en correspondentie mbt mobiliteit. Bijvoorbeeld: traject- en vaststellingsovereenkomsten. Besluiten/brieven/correspondentie mbt de vaste beloningen/vergoedingen en gratificaties Afspraken/aanwijzigingen binnen en buiten de werktijd Actueel document. Stukken mbt spaarregelingen Stukken over schuldhulp en derdenbeslag Doelgroepverklaring in verband met vermindering premies WW en WAO/WIA documenten mbt afdrachtvermindering arbeidsgehandicapten UWV-beschikking loonsuppletie wet Wajong Bruikleenovereenkomsten bedrijfseigendommen. Bijvoorbeeld: verklaringen geen privé gebruik dienstauto, bruikleenovereenkomst tablet/ipad/laptop of mobiele telefoon.. Pensioen-, uittreedregelingen en uitkeringen Documenten, formulieren van het pensioenfonds. Diverse regelingen van het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds 2
3 Pensioenoverdracht en -tijd Brieven, besluiten en correspondentie mbt de in- of postactieve dienst. Brieven, besluiten en correspondentie mbt een uitkering Stukken over periodieke uitkering nagelaten betrekking 10 jaar beeindiging recht nabestaande Functie/beroep Documenten m.b.t. de functie Actueel document. Specifieke eisen t.a.v. beroepuitoefening Beëdiging Functioneren, beoordelen, ontwikkeling Formulier(en) mbt functioneren, beoordelen en persoonlijke ontwikkeling Loopbaanafspraken Persoonlijke management doelen Stukken over studiefaciliteitenverordening Stukken overige studies Diploma s, certificaten en getuigschriften (relevant voor de loopbaan) Tussentijds ondertekende exemplaren worden direct vervangen door de definitief ondertekende exemplaren. laatste afspraak. laatste afspraak. 10 jaar bij uitdiensttreding Verzekeringen Stukken over aanvullende verzekering gerelateerd aan de uitoefening van de functie Aanvullende ziektekostenverzekering (gerelateerd aan het werk of beroep) 3
4 Verlofregelingen Digitale verlofkaart Besluiten/brieven/formulieren/correspondentie mbt verlofregelingen. Bijvoorbeeld: ouderschapsverlof, onbetaald verlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof. 7 jaar na afloop kalenderjaar Arbeidsongeschiktheid Wet verbetering Poortwachter, alle voorgeschreven documenten. Beschikkingen/ correspondentie UWV gespreksverslagen verzuim leidinggevende/medewerker ABP arbeidsongeschiktheidspensioen aanvraag medewerker. 7 jaar na formele herplaatsing ABP arbeidsongeschiktheidspensioen claim werkgever Documenten mbt vermindering/stopzetting bezoldiging Documenten mbt arbeidsongeschiktheid in of door de dienst. Correspondentie ivm loonschadeverhaal op derden No-riskpolis en WAZO, aanmeldingen en correspontie UWV Orde en disciplinaire zaken Besluiten over disciplinaire maatregelen Rapporten en verslagen 4
5 Schriftelijke waarschuwingen/ Correspondentie van waarschuwende of corrigerende strekking voorafgaand aan een eventuele maatregel ogv hoofdstuk 13 NRGA. Zienswijze, bezwaar en beroep Ingediende zienswijze, bezwaar- op beroepschrift Correspondentie Processtukken Advies, uitspraak Beslissing op advies of beroep Besluit waartegen bezwaar of beroep wordt aangetekend 5
Documenten Bewaartermijn (in jaren) opmerkingen NAW-gegevens, voor zo ver deze deel uitmaken van een document
Bijlage 2 NIEUW Bijlage M (artikel 18.2) Persoonsgegevens Documenten Bewaartermijn (in jaren) opmerkingen NAW-gegevens, voor zo ver deze deel uitmaken van een document NAW-gegevens, voor zo ver deze geen
Nadere informatieHoofdstuk 43 Personeelsdossier. Voorblad
Hoofdstuk 43 Personeelsdossier Voorblad Algemeen Akkoord hoofdstuk 43 SOOA: VO 23 januari 2007 Dit is een geheel nieuw hoofdstuk dat is opgenomen om ervoor te zorgen dat binnen de gemeente Amsterdam een
Nadere informatieLeidraad beheer personeelsdossiers
Leidraad beheer personeelsdossiers 1. Inleiding 2 2. Indeling van het personeelsdossier 4 2.1 Stukken die in het dossier worden bewaard 4 3. Indeling van de ordners met bescheiden met korte bewaartermijnen
Nadere informatieHuidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Schuin: tekst die wijzigt of vervalt Vetgedrukt: nieuwe tekst 1 Algemene bepalingen
Bijlage 1 B&W-flapnr. BD2013-008592 NRGA 18 Personeelsdossier Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA bij wijziging Schuin: tekst die wijzigt of vervalt Vetgedrukt: nieuwe tekst 1 Algemene bepalingen Artikel
Nadere informatieVastgesteld 10 januari 2014. Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014
Onderwerp Vaststelling Regeling personeelsdossiers Veiligheidsregio Groningen 2014 Vastgesteld 10 januari 2014 Inwerkingtreding met terugwerkende kracht tot 1 januari 2014 Blad bekendmakingen 2014 nr 8,
Nadere informatieBESLUIT: Tot vaststelling van de navolgende regeling en deze op te nemen in de Regeling Arbeidsvoorwaarden van de Veiligheidsregio Zeeland (RA VRZ):
Het algemeen bestuur van de Veiligheidsregio Zeeland Gelet op de Wet bescherming persoonsgegevens, de artikelen 107 en 160 van de gemeentewet, artikel 9 van de verordening gedragingen (gedragscode) van
Nadere informatieAfspraken over personeelsdossiers
Afspraken over personeelsdossiers Stichting Fluenta 25 januari 2006 1 Personeelsdossiers bij de Stichting Fluenta 1. Inleiding Het personeelsdossier speelt een belangrijke rol in de gesprekkencyclus van
Nadere informatieIngangsdatum bewaartermijn. tot 2 jaar einde dienstverband Ja Art. 52 Wet
Van : Sayed Nasibdar (KII) Aan : KII Verkoop Onderwerp : Bewaartermijnen documenten personeelsdossiers Datum : maandag 5 maart 2012 Sollicitatiegegevens Sollicitatiebrief, -formulier, correspondentie omtrent
Nadere informatiePERSONEELSDOSSIERS KS Fectio
PERSONEELSDOSSIERS KS Fectio KS Fectio Vastgesteld door het bestuur Vastgesteld door het DTO Vastgesteld door de GMR d.d.: d.d.: d.d.: Geschreven door: Annemarie Maasse Personeelsfunctionaris a.i. Versie:
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling Regionale dienst openbare gezondheidszorg Hollands Midden Nr. 313 15 juni 2017 Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg
Nadere informatieChecklist HR-diensten Personeelshandboek/arbeidsreglement Arbozaken Inhoud personeelsdossiers en personeelsinformatiesysteem
Mogelijke onderwerpen personeelshandboek Hoofdstuk 1 Algemeen begrippen verplichtingen werkgever verplichtingen werknemer identificatieplicht wet bescherming persoonsgegevens klachtrecht Hoofdstuk 2 Arbeidsovereenkomst
Nadere informatieWHITEPAPER. Wat elke werkgever met personeel moet weten over de nieuwe Wet Bescherming Persoonsgegevens. voorkom hoge boetes!
WHITEPAPER Wat elke werkgever met personeel moet weten over de nieuwe Wet Bescherming Persoonsgegevens voorkom hoge boetes! boetes voor bedrijven met pesoneel kunnen oplopen tot 810.000,- De Europese overheid
Nadere informatieHet Personeelsdossier
Het Personeelsdossier Inleiding Dossieropbouw is ontzettend belangrijk. In een personeelsdossier wordt de arbeidsgeschiedenis van de medewerker bijgehouden. Sommige gegevens moeten verplicht in dit dossier
Nadere informatieRichtlijnen Inhoud Personeelsdossier SPOVENRAY
Richtlijnen Inhoud Personeelsdossier SPOVENRAY Richtlijnen Inhoud Personeelsdossier SPOV Pagina Inhoud 3 1. Doelstelling 3 2. Wettelijke grondslag 3 3. Definitie 3 4. Toepassingsgebied 3 5. Richtlijnen
Nadere informatieDossiervorming: personeelsdossier, bekwaamheidsdossier en lerarenportfolio
Dossiervorming: personeelsdossier, bekwaamheidsdossier en lerarenportfolio Het onderwijs hanteert een aantal dossiers dat een beeld van de werknemer geeft. Zo is er het personeelsdossier waarvan de werkgever
Nadere informatiePrivacyverklaring voor medewerkers en sollicitanten van Amaris Zorggroep
Privacyverklaring voor medewerkers en sollicitanten van Amaris Zorggroep Inleiding Deze privacyverklaring is bedoeld om op een eenvoudige en heldere manier uit te leggen welke persoonsgegevens wij over
Nadere informatieIngangsdatum bewaartermijn na beëindiging sollicitatieprocedure of einde dienstverband/benoemingstermijn. Ingangsdatum bewaartermijn
Bewaartermijn Sollicitatiegegevens Sollicitatiebrief, -formulier, correspondentie omtrent de sollicitatie, getuigschriften, verklaring omtrent gedrag, psychologisch onderzoek maximaal 8 weken zonder toestemming,
Nadere informatieArtikelen 2:1, 2:3 en 2:4:1 2:4:1 CAR-UWO CAR-UWO
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van Schiedam. Nr. 70946 3 augustus 2015 Mandaatregister Stroomopwaarts MVS Personeel en Organisatie Bijlage behorend bij besluit dagelijks bestuur van 13 juli 2015 N.B. 1.
Nadere informatieBijlage V Bewaartermijn
Bijlage V Bewaartermijn Sollicitatiegegevens Sollicitatiebrief, -formulier, correspondentie omtrent de sollicitatie, getuigschriften, verklaring omtrent gedrag, psychologisch onderzoek maximaal 4 weken
Nadere informatieMogelijkheden P&O ondersteuning. Laatste update: 26 april 2013
Mogelijkheden P&O ondersteuning Laatste update: 26 april 2013 De subthema s: De thema s Werving & Selectie Overeenkomsten op maat Arbeidsvoorwaarden Verzuim Verlof Functioneren medewerker Einde arbeidsovereenkomst
Nadere informatieArtikel 1. Definities Coöperatie AB Vakwerk Groep u.a. en de aan haar gelieerde dochterondernemingen
Artikel 1. Definities werkgever: werknemer: geregistreerde: personeelsdossier: personeelsregistratie: houder: beheerder/bewerker: Coöperatie AB Vakwerk Groep u.a. en de aan haar gelieerde dochterondernemingen
Nadere informatieProcesbeschrijving Ziekteverzuim
Procesbeschrijving Ziekteverzuim Algemene gegevens Belangrijke kaders Wet Verbetering Poortwachter Wet bescherming persoonsgegevens Archiefwet Wet op de Ondernemingsraden Wet Werk en Inkomen naar Arbeidsvermogen
Nadere informatieII Het dienstverband
II Het dienstverband Voorwaarden De onderwerpen in dit boek hebben betrekking op de situaties waarbij er sprake is van een - tijdelijk of vast - dienstverband. Er is sprake van een dienstverband als er
Nadere informatiePersoneelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1
Personeelsinformatie Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1 Regelingen rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg
Nadere informatieIn deze privacyverklaring leggen wij de volgende zaken uit:
Privacyverklaring OZCAR OZCAR verzamelt en verwerkt persoonsgegevens om de dienstverlening voor onze opdrachtgevers uit te kunnen voeren. De Algemene Verordening. Gegevensbescherming (AVG) bevat regels
Nadere informatieBrondocumenten/brongegevens en bewaartermijnen
Bijlage 1a Brondocumenten/brongegevens en en Deze bijlage bevat een overzicht van de van de gehanteerde en ten aanzien van de brondocumenten en brongegevens die samenhangen met de verwerkingen zoals opgenomen
Nadere informatieLijst bewaartermijnen personeelsbescheiden Rotterdam
Lijst bewaartermijnen personeelsbescheiden Rotterdam I. individuele personeelsbescheiden betekent dat documenten bewaard dienen te blijven. V betekent dat het document na ommekomst van de bewaartermijn
Nadere informatieBevoegdhedenregister behorende bij het Besluit Ondermandaat Directeur Meerinzicht 2017
Bevoegdhedenregister behorende bij het Besluit Ondermandaat 2017 Nr Omschrijving bevoegdheid (Onder)Mandaat aan Ondermandaat aan Opmerkingen BEVOEGDHEDEN GEMANDATEERD DOOR DAGELIJKS BESTUUR / VOORZITTER
Nadere informatiePrivacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Nederlands Philharmonisch Orkest Nederlands Kamerorkest (2019, versie I)
Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Nederlands Philharmonisch Orkest Nederlands Kamerorkest (2019, versie I) Inleiding De Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is een privacywet
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING. Voor medewerkers
PRIVACYVERKLARING Voor medewerkers DATUM 17 mei 2018 Jouw persoonsgegevens bij Pieter van Foreest Hoe we om moeten gaan met persoonsgegevens is per wet geregeld. Deze wet heet vanaf 25 mei 2018 Algemene
Nadere informatiePrivacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Tandartspraktijk Stammen. 2. Categorieën persoonsgegevens en doeleinden van de verwerking
Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van Tandartspraktijk Stammen Uw privacy wordt door ons gerespecteerd. Tandartspraktijk Stammen streeft ernaar om uw privacy zo goed mogelijk te waarborgen
Nadere informatieBijlage 3 bij het privacyreglement van De Nieuwe Veste Procedure bewaartermijnen
Sollicitatiegegevens Sollicitatiebrief, -formulier, correspondentie omtrent de sollicitatie, getuigschriften, verklaring omtrent gedrag, psychologisch onderzoek Bijlage 3 bij het privacyreglement van De
Nadere informatiePrivacyverklaring. Opgesteld door: Maatschap Medische Microbiologie & Immunologie (MMMIG) Voor wie: werknemers, waarnemers en sollicitanten van MMMIG
Dit is de privacyverklaring van de voor werknemers, waarnemers en sollicitanten. Deze privacyverklaring is voor het laatst gewijzigd op 28 juni 2018. werknemers, waarnemers en sollicitanten van MMMIG Inleiding
Nadere informatieBEWAARTERMIJNEN. In het kader van het beginsel opslagbeperking ex artikel 5 lid 1 onder e AVG
BEWAARTERMIJNEN In het kader van het beginsel opslagbeperking ex artikel 5 lid 1 onder e AVG Versie april 2018 1/5 Toelichting vooraf Een van de belangrijkste beginselen uit de AVG is het beginsel van
Nadere informatieBescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte
Aanvraagformulier Bescherming bij verlof en werkloosheid of tijdens ziekte Bent u met onbetaald verlof of wordt u ontslagen? Dan bouwt u geen pensioen meer op. Bent u gedeeltelijk met onbetaald verlof
Nadere informatieB. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieA. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatiePrivacyverklaring Frankelandgroep. voor werknemers/vrijwilligers/stagiaires en sollicitanten
Privacyverklaring Frankelandgroep voor werknemers/vrijwilligers/stagiaires en sollicitanten Algemeen De Frankelandgroep vindt het belangrijk dat er zorgvuldig omgegaan wordt met vertrouwelijke, persoonlijke
Nadere informatiePersoneelhandboek Revisiehistorie versie 15.0 d.d
Algemeen In dit document worden de inhoudelijke aanpassingen van versie 01-04-2016/v15.0 ten opzichte van versie 01-04-2015/v14.0 en 14.1 van het personeelshandboek weergegeven. Grammaticale wijzigingen
Nadere informatieAlgemene bedrijfsmatige documenten
Algemene bedrijfsmatige documenten Jaarrekening, accountantsverklaring e.d. 7 jaar vanaf datum opstellen BW art. 2: 394 BW Winst- en verliesrekening 7 jaar vanaf datum opstellen art. 2: 10 en 3: 15a BW
Nadere informatieAlgemene bedrijfsmatige documenten
Algemene bedrijfsmatige documenten Jaarrekening, accountantsverklaring e.d. 7 jaar vanaf datum opstellen BW art. 2: 394 BW Winst- en verliesrekening 7 jaar vanaf datum opstellen art. 2: 10 en 3: 15a BW
Nadere informatieMandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken
Mandaatlijst, behorende bij het Mandaatbesluit P&O-taken Rubricering c.q. wettelijk I. CAR/UWO Op volgorde van hoofdstuknummering in CAR/UWO I.1 - Aanstelling Aanstelling (zowel tijdelijk als vast), conform
Nadere informatieLedenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en zorg Eijsden-Margraten
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eijsden-Margraten. Nr. 131209 31 december 2015 Ledenbrief 15/052 CvA/LOGA 15/10, d.d. 23 juni 2015 inzake wijzigingen CAR-UWO i.v.m. wijzigingen Wet arbeid en
Nadere informatieBrondocumenten/brongegevens en bewaartermijnen
Bijlage 5 Brondocumenten/brongegevens en en Deze bijlage bevat een overzicht van de van de door de verwerkingsverantwoordelijke gehanteerde en ten aanzien van de brondocumenten en brongegevens die samenhangen
Nadere informatieRegister bij de Mandaatregeling Serviceorganisatie Jeugd 2015
Register bij de regeling Serviceorganisatie Jeugd 2015 Omschrijving bevoegdheid 1. Algemeen 1.1 Het besluiten tot het aangaan van overeenkomsten e.d. anders dan in de vorm van notariële akten., tot een
Nadere informatieAanmeldformulier Van den Bosse Bewindvoeringen
Aanmeldformulier Van den Bosse Bewindvoeringen Financiële begeleiding nodig? Het komt voor dat mensen niet langer in staat zijn om hun geld en/of goederen zelf te beheren. Daar kunnen verschillende oorzaken
Nadere informatieZiekteverzuim. declaratie. Voor de werkgever (mei2017)a
Ziekteverzuim declaratie Voor de werkgever 770518(mei2017)a Ziekteverzuim declaratie Stuurt u dit declaratieformulier volledig ingevuld en ondertekend naar: SFS Verzekeringen Team Claims Inkomen Collectief
Nadere informatieHET PERSONEELSDOSSIER NUT & NOODZAAK
ASTRID VERBURG ADVISEUR PERSONEEL & ORGANISATIE HET PERSONEELSDOSSIER NUT & NOODZAAK INHOUD 1 Vooraf 2 Het nut van het personeelsdossier 3 De opbouw van het personeelsdossier 5 De noodzaak van het personeelsdossier
Nadere informatieBrondocumenten/brongegevens en bewaartermijnen (april 2018)
Brondocumenten/brongegevens en en (april 2018) Deze bijlage bevat een overzicht van de gehanteerde en ten aanzien van de brondocumenten en brongegevens die samenhangen met de verwerkingen zoals opgenomen
Nadere informatiePersoneelsdossiers Auteur Jeroen van Engelen 2014
Personeelsdossiers Auteur Jeroen van Engelen 2014 Wet Bescherming persoonsgegevens (WBP) Vrijstellingsbesluit (WBP) De Archiefwet Zie ook het College Bescherming Persoonsgegevens (CBP) www.cbpweb.nl Inhoud
Nadere informatieBijlage - Mandaatregister bij Mandaatbesluit bestuursorganen MijnGemeenteDichtbij
Bijlage - Mandaatregister bij Mandaatbesluit bestuursorganen MijnGemeenteDichtbij Omschrijving Wettelijke grondslag Bevoegd Mandaat Openstellen vacature Directie Uitvoeren procedure werving en selectie
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieREGLEMENT voor Anw-hiatenpensioen. van. Stichting Pensioenfonds Haskoning. Nijmegen. Reglement ANW-hiatenpensioen, versie 2.1-1- 1 januari 2012
REGLEMENT voor Anw-hiatenpensioen van Stichting Pensioenfonds Haskoning te Nijmegen Aangepast per 1-1-2012 Reglement ANW-hiatenpensioen, versie 2.1-1- 1 januari 2012 Artikel 1 - Definities In deze pensioenregeling
Nadere informatieProcedure bewaartermijnen
Procedure en Voorlopige vaststelling directeur/bestuurder MR - Personeelsgeleding: instemming/ advisering/ ter informatie - Oudergeleding: instemming/ advisering / ter informatie - Leerlinggeleding: instemming/
Nadere informatieWat moet de werkgever weten als het privéleven van de werknemer verandert?
Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW) maakt aan de hand van mogelijke gebeurtenissen pensioenvraagstukken inzichtelijk, voor werkgevers en werknemers. Veranderingen in de samenstelling van het huishouden
Nadere informatieFeiten en cijfers Statistisch zakboekje 2006
Feiten en cijfers Statistisch zakboekje 2006 Feiten en cijfers Statistisch zakboekje 2006 Inhoud Voorwoord 5 1 Werkgevers en Werknemers 6 2 De eerste ziektejaren 8 3 De WIA 11 4 De WAO 14 5 De WAZ 17 6
Nadere informatieadres Wij gebruiken uw adres voor het toesturen of opvragen van informatie rondom uw pensioen of uitkering.
Aanvraagformulier ArbeidsongeschiktheidsPensioen 6400xv20105 Heeft u vragen? Dan kunt u bellen met onze klantenservice op telefoonnummer 045 579 69 75. Met dit formulier vraagt u arbeidsongeschiktheidspensioen
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vóór 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatiePersoonsgegevens die wij verwerken
Privacy verklaring Unix Support Nederland Unix Support Nederland, gevestigd aan Laan van Kronenburg 14 / 11e verdieping (Nest gebouw), is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals
Nadere informatieVrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting bij ontslag en tijdens Ziektewet vanaf 1 juli 2017 Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen, heeft (gedeeltelijk) ontslag genomen of ontvangt een
Nadere informatieArtikel 1 Deze regeling heeft betrekking op de volgende rechtspositionele mandaten met betrekking tot het griffiepersoneel.
besluit van de gemeenteraad voorstelnummer div-nummer 16 onderwerp Mandatenbesluit griffiepersoneel 2010 de raad van de gemeente gouda besluit: 1. Vast te stellen de rechtspositionele mandaten met betrekking
Nadere informatieRegister bij de Mandaatregeling Dienst Gezondheid & Jeugd 2013
Register bij de regeling Dienst Gezondheid & Jeugd 2013 Omschrijving bevoegdheid Bestuursorg 1. Algemeen 1.1 Het besluiten tot het g van overeenkomsten e.d. anders dan in de vorm van notariële akten.,
Nadere informatieWij zullen jou ook vragen wie te bellen bij een calamiteit. Wij vragen hiervoor een naam en telefoonnummer. Ook vragen wij jou naar een Verklaring
Privacyverklaring medewerkers en vrijwilligers Cultuurbedrijf RIQQ is verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze privacyverklaring. Cultuurbedrijf RIQQ respecteert
Nadere informatieVISMA SOFTWARE WHITEPAPER
VISMA SOFTWARE WHITEPAPER Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Zwangerschaps- en bevallingsverlof Nieuwe regels voor verlof en arbeidstijden Eind vorig jaar stemde de Eerste Kamer in met het wetsvoorstel
Nadere informatieProvinciaal blad van Noord-Brabant
Provinciaal blad van Noord-Brabant ISSN: 0920-1408 Onderwerp Regeling digitaal personeelsdossier Noord-Brabant Gedeputeerde Staten van Noord-Brabant Bijlage(n) - Gelet op artikel 125, eerste lid, onder
Nadere informatieWERKNEMERSINFORMATIE
INLEIDING - de Onderwijs Service Groep Uw (toekomstige) werkgever heeft de personeels- en salarisadministratie uitbesteed aan de Onderwijs Service Groep. De Onderwijs Service Groep is een landelijke onderwijsdienstverlener
Nadere informatieWie is SVOK? Stichting Voortgezet Onderwijs Kennemerland (SVOK) verbindt zes scholen in de regio:
Een veilige leer- en werkomgeving voor leerlingen én medewerkers vinden wij ontzettend belangrijk. Daarom gaan we heel zorgvuldig om met de persoonsgegevens die we nodig hebben voor goed onderwijs en een
Nadere informatieVaststellen van de rechtspositieregeling van de Gezamenlijke Ombudsman Metropool Amsterdam 2016 (2016, nr. 425/1655)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Amsterdam. Nr. 188332 29 december 2016 Vaststellen van de rechtspositieregeling van de Gezamenlijke Ombudsman Metropool Amsterdam 2016 (2016, nr. 425/1655) Nummer
Nadere informatieprovinciaal blad V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N
provinciaal blad nr. 9 ISSN: 0920-1092 V A N D E P R O V I N C I E G R O N I N G E N 13 februari 2006 Besluit van Gedeputeerde Staten der provincie Groningen van 7 februari 2006, nr. 2006-02445, afd. PO,
Nadere informatieBesluit Ondermandaat Directeur Meerinzicht 2017
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Ermelo Nr. 63120 18 april 2017 Besluit 2017 De heer M.A. Bezemer MSc, Directeur van Meerinzicht, Overwegende A. dat het Dagelijks Bestuur respectievelijk
Nadere informatieAlgemeen gehanteerde bewaartermijnen
Algemeen gehanteerde en https://www.tuxx.nl/en/documenten/ 17-7-2018 Algemene bedrijfsmatige documenten Jaarrekening, accountantsverklaring e.d. 7 jaar vanaf datum BW art. 2: 394 BW Winst- en verliesrekening
Nadere informatieBijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieWijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg. Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten,
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Eersel. Nr. 94488 20 juli 2016 Wijzigingen in de CAR/UWO, Wet arbeid en zorg Het dagelijks bestuur van het openbaar lichaam Samenwerking Kempengemeenten; Overwegende
Nadere informatiePRIVACYREGLEMENT Clup Welzijn
PRIVACYREGLEMENT Clup Welzijn Purmerend mei 2018 1/8 PRIVACYREGLEMENT Clup Welzijn datum: mei 2018 Inhoudsopgave Inleiding Algemene bepalingen 1. Begripsbepalingen 2. Reikwijdte Kenmerken van persoonsregistratie
Nadere informatieVaststellen van de rechtspositieregeling van de directeur Rekenkamer Metropool Amsterdam (2016, nr. 220/853)
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Amsterdam. Nr. 117129 24 augustus 2016 Vaststellen van de rechtspositieregeling van de directeur Rekenkamer Metropool Amsterdam (2016, nr. 220/853) Nummer 220/853
Nadere informatieVrijwillige voortzetting binnen dienstverband
Aanvraag voor offerte Vrijwillige voortzetting binnen dienstverband Waarom dit formulier? U gaat (tijdelijk) minder werken, minder verdienen of u gaat met onbetaald verlof. Daardoor bouwt u (tijdelijk)
Nadere informatieBijlage A behorende bij artikel 17 van de Gemeenschappelijke regeling gezamenlijke ombudsman metropool Amsterdam 2013
Bijlage A behorende bij artikel 17 van de Gemeenschappelijke regeling gezamenlijke ombudsman metropool Amsterdam 2013 Rechtspositie ombudsman 2014 Artikel 1 Deze bijlage maakt deel uit van de Gemeenschappelijke
Nadere informatieWijzigen van uw vrijwillige voortzetting
Wijzigingsformulier Wijzigen van uw vrijwillige voortzetting Waarom dit formulier? U heeft een vrijwillige voortzetting afgesloten en daarmee bouwt u pensioen op. Gaat u tijdens uw vrijwillige voortzetting
Nadere informatiePeriode Protocol Actie
34 Verzuimprotocol Periode Protocol Actie Dag 1 Na 1 e dag ZIEKMELDING De werknemer meldt zich zo snel mogelijk op de eerste dag van ziekte bij zijn of haar leidinggevende ziek. De leidinggevende zorgt
Nadere informatieFinanciële voordelen voor werkgevers. Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst
Financiële voordelen voor werkgevers Ik neem een oudere werknemer, langdurig werkloze of werknemer met een beperking in dienst Werken aan perspectief Werken is belangrijk, voor uzelf en voor de maatschappij.
Nadere informatiePrivacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van DW Facility Groep B.V.
Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten van DW Facility Groep B.V. Inleiding Als organisatie dienen wij aan de eisen van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) voldoen. Ook vinden
Nadere informatieoverwegende dat het in het kader van een goed personeelsbeleid vereist is een regeling voor de gesprekkencyclus
CVDR Officiële uitgave van Heusden. Nr. CVDR336150_1 25 juli 2017 Regeling gesprekkencyclus gemeente Heusden 2014 Burgemeester en wethouders van de gemeente Heusden; overwegende dat het in het kader van
Nadere informatieINHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK WET VERBETERING POORTWACHTER
INHOUD DEEL B BURGERLIJK WETBOEK INLEIDING 1 ARBEIDSOVEREENKOMST Bepalingen Uitzendovereenkomst Proeftijd Geen proeftijd toegestaan Wel proeftijd toegestaan Nietig proeftijdbeding Bepaalde tijd Beperking
Nadere informatieadministratie en beheer
administratie en beheer 21. Het personeelsdossier 22. Privacy van de werknemer 23. Aanwezigheidskaart 24. Organisatie en adressen 25. Overige websites 21. Het personeelsdossier Peiler De personeelsdossiers
Nadere informatieMedewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar. Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016
Medewerkersbijeenkomst Turien & Co. Alkmaar Carla Kiburg (FNV Finance) / Joop Hofland (De Unie) 31 maart 2016 Overleg over Sociaal Plan 22 februari medewerkersbijeenkomst Gesprekken met Turien en samen
Nadere informatieB&W. Agendapunt, dinsdag 9 december Wijziging diverse artikelen in de Nieuwe Rechtspositieregeling Gemeente Amsterdam (NRGA)
Nummer BD2008-007784 Dienst concern organisatie Burgemeester en wethouders Portefeuille 23 Agendapunt B1 Onderwerp Wijziging diverse artikelen in de Nieuwe Rechtspositieregeling (NRGA) Gevraagde beslissing
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING VOOR WERKNEMERS EN SOLLICITANTEN
INLEIDING Liemerije heeft te maken met vertrouwelijke en persoonlijke gegevens. Het is onze taak om deze gegevens, als onderdeel van ons dagelijks werk, zo goed mogelijk te beschermen. Je moet er immers
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING mei 2018
PRIVACYVERKLARING mei 2018 Peinemann is als werkgever of opdrachtgever verantwoordelijk voor de verwerking van persoonsgegevens zoals weergegeven in deze privacyverklaring. Onder Peinemann wordt verstaan
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR19688_5
CVDR Officiële uitgave van Rotterdam. Nr. CVDR19688_5 3 juli 2018 Besluit betaald ouderschapsverlof 2003 Burgemeester en wethouders van Rotterdam, Gelezen het voorstel van de wethouder van Middelen en
Nadere informatiePRIVACYVERKLARING - MEDEWERKERS - GASTOUDERS
PRIVACYVERKLARING - MEDEWERKERS - GASTOUDERS CONTACTGEGEVENS VERWERKINGSVERANTWOORDELIJKE Stichting Kwest Druivenstraat 30 2671 SK Naaldwijk Tel: 01740-670303 e-mail: info@stichtingkwest.nl site: www.stichtingkwest.nl
Nadere informatieVrijwillige voortzetting na ontslag
Aanvraagformulier Vrijwillige voortzetting na ontslag Waarom dit formulier? U bent (gedeeltelijk) ontslagen. Dat heeft als gevolg dat u minder of geen pensioen opbouwt bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn
Nadere informatieMARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86
Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070) 373 8021 onderwerp Gemeentelijke levensloopregeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200600904 Lbr 06/86 bijlage(n)
Nadere informatieLOGA GPD 25.06.2015 0105
6ei) rli!,],!im1501,111l11 LOGA GPD 25.06.2015 0105 Colleee voor Arbeidszaken./VNG FNV Overheid Brief aan de leden T.a.v. het college en raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CNV ()verbeid
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) b e s l u i t :
GEMEENTE HOOGEVEEN Wijziging Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR) Het college van de gemeente Hoogeveen, gezien de circulaire van het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden, kenmerk
Nadere informatie1. WIE ZIJN WIJ? Hôtes Culture Herengracht CJ Amsterdam Tel: KvK:
Privacy verklaring PRIVACY VERKLARING HÔTES CULTURE We vinden het belangrijk dat jouw gegevens met zorg en volgens de afgesproken geldende wetgeving worden verkregen, gebruikt en bewaard. Dit moet transparant
Nadere informatieCHECKLIST VOOR WERKGEVERS
Er verandert iets in de werksituatie van uw werknemer Wat betekent dat voor u en uw werknemer? Situatie Nieuw in dienst Actie U meldt uw werknemer aan via de mutatiebestanden. Hij krijgt van ons binnen
Nadere informatieOfficiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814.
STAATSCOURANT Officiële uitgave van het Koninkrijk der Nederlanden sinds 1814. Nr. 21080 18 oktober 2012 Circulaire overdracht personeelsgegevens door rijkss bij interdepartementale verplaatsing Aan Onderwerp
Nadere informatieTilburg, 3 juni 2018 Pagina 1 van 6. Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten
Tilburg, 3 juni 2018 Pagina 1 van 6 Privacyverklaring voor werknemers en sollicitanten Uw privacy wordt door ons gerespecteerd. Tandartsenpraktijk van Gorp streeft ernaar om uw privacy zo goed mogelijk
Nadere informatieMaak een nieuw dienstverband aan vanaf 1 maart. Dat doet u via Werknemers, Nieuw, en dan de middelste optie Maak een nieuw dienstverband voor :
Ouderschapsverlof Inhoud Ouderschapsverlof vastleggen in Loon...1 Wat is ouderschapsverlof?...3 Hoe lang mag ik ouderschapsverlof opnemen?...4 Gevolgen voor uw socialezekerheidsrechten bij verlof...4 Ouderschapsverlof
Nadere informatieHandreiking overzetten lokale regelingen
Handreiking overzetten lokale i.v.m. invoering Wnra in personeels handboek Wat is een personeelshandboek Het personeelshandboek vormt een integraal onderdeel van de arbeidsovereenkomst (een over eenkomst
Nadere informatie