Pensioen Continu Plan

Transcriptie

1 Pensioen Continu Plan Juli 2017 De voordelen van het Pensioen Continu Plan Pensioenafspraken tussen werkgever en werknemers zoveel mogelijk behouden Dekking nabestaandenpensioen op peil houden Keuze tussen nettopensioen en nettolijfrente Keuze wel of geen wezendekking Collectieve oplossing met keuzevrijheid voor werknemers Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid (PVA) altijd meeverzekerd De doelgroep Werkgevers die bij Delta Lloyd een basis pensioenregeling hebben met werknemers met inkomen boven het maximum pensioengevend loon Werkgevers zonder basis pensioenregeling bij Delta Lloyd met werknemers met inkomen boven het maximum pensioengevend loon Werknemers met een inkomen boven het maximum pensioengevend loon ZZP-ers en DGA s (derde pijler)

2 Inhoud 1. Minder pensioen voor werknemers met inkomen boven het maximum pensioengevend loon 2 2. Wat verzekert het Pensioen Continu Plan? 2 3. Hoe werkt het Pensioen Continu Plan? 3 4. Wat kost het Pensioen Continu Plan? 5 5. Beleggen via lifecycles 6 6. Welke services bieden wij bij het Pensioen Continu Plan? 6 7. Belangrijkste productkenmerken 8 1 Minder pensioen voor mensen met een inkomen van meer dan het maximum pensioengevend loon Per 1 januari 2015 gelden andere regels voor pensioen - opbouw in de tweede pijler: Het opbouwpercentage is van 2,15% naar 1,875% gegaan voor een middelloonregeling. Het maximale pensioengevend salaris is het maximum pensioengevend loon bij een fulltime dienstverband. Dit betekent dat voor werknemers met een salaris boven het maximum pensioengevend loon de gevolgen extra groot zijn. In onderstaand schema ziet u de gevolgen van de nieuwe wetgeving. Nieuwe mogelijkheden voor oudedags- en partnervoorziening voor het salaris boven het maximum pensioengevend loon. De overheid introduceert voor salaris vanaf het maximum pensioengevend loon een nieuwe oudedags- en partnervoorziening. De overheid maakt deze oplossing mogelijk in twee fiscale regimes: nettopensioen in de tweede pijler; nettolijfrente in de derde pijler. Het maximum pensioengevend loon was in Dit bedrag wordt jaarlijks door de belastingdienst aangepast. In 2017 is dit bedrag Wat verzekert het Pensioen Continu Plan? Delta Lloyd biedt werkgevers een oplossing waarbij het zoveel mogelijk continueren van de afspraken in de oude pensioenregeling voorop staat. Dit geldt voor het salaris boven het maximum pensioengevend loon: het doel van het Pensioen Continu Plan is om de dekking van het partnerpensioen volledig op peil te houden en de terugval van het ouderdomspensioen te beperken. Het is ook mogelijk om binnen het Pensioen Continu Plan de terugval van wezenpensioen te beperken. Het Pensioen Continu Plan verzekert voor de werknemer altijd premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid (PVA). Belangrijke kenmerken Werkgever kiest het fiscale kader (pensioen of lijfrente). Lijfrente is alleen mogelijk voor in Nederland wonende werknemers. Werkgever kiest bij nettopensioen om wezenpensioen wel of niet mee te verzekeren. Werkgever kiest welke keuzes (modules) voor zijn werknemers beschikbaar zijn. Er zijn meerdere modules mogelijk binnen het Pensioen Continu Plan. Situatie na 1 januari 2015: terugval ouderdomspensioen en terugval partnerpensioen Partnerpensioen Gevolgen voor partner Ouderdomspensioen Gevolgen voor werknemer Salaris Verzekerd Niet verzekerd Minder verzekerd * Verzekerd Salaris Opbouw Geen opbouw Lagere opbouw tot * Opbouw 0 tot 1 januari 2015 vanaf 1 januari tot 1 januari 2015 vanaf 1 januari 2015 NB. Hoogte partnerpensioen hangt af van pensioenregeling. Vaak is dit 70% van ouderdomspensioen. * Dit verlies is het gevolg van de verlaging van het opbouwpercentage van 2,15 naar 1,875. NB. Bovenstaande figuren zijn een visuele weergave en niet gebaseerd op echte cijfers. 2

3 Werknemer kiest daarna zelf of hij gebruik maakt van het Pensioen Continu Plan (vrijwillige regeling). Premie-inleg voor deze nieuwe regeling is begrensd met een leeftijdsafhankelijke staffel. Werknemer betaalt geen vermogensrendementsheffing over de waarde van het nettopensioen/de nettolijfrente. Partner betaalt geen erfbelasting en vermogens- rendementsheffing over de waarde van het nettopensioen/de nettolijfrente. Waarde nettopensioen of nettolijfrente vermindert wel de vrijstelling van de partner (imputatie) voor de erfbelasting. Keuze fiscaal regime, wezenpensioen en modules Werkgever bepaalt de regeling Fiscaal regime Tweede pijler Derde pijler Wel/geen Wezenpensioen Keuze modules Keuze modules 3 Hoe werkt het Pensioen Continu Plan? Werkgever stelt de regeling samen De werkgever maakt samen met u de volgende keuzes. 1. De werkgever bepaalt het fiscaal kader (pensioen of lijfrente). 2. De werkgever kiest bij nettopensioen (pijler 2) om wezenpensioen wel of niet mee te verzekeren 3. De werkgever stelt de aan te bieden modules vast. Als de werkgever alleen een netto-oudedagsvoorziening wenst te regelen dan is dat alleen mogelijk als een ergens anders verzekerde overlijdensdekking geen nettopensioen- of nettolijfrenteregeling is. Werknemers kiezen vervolgens of ze gebruik willen maken van het Pensioen Continu Plan. In onderstaand schema ziet u het overzicht. Werknemer kiest: module Module 1 Nettopartnerpensioen + premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid OF Module 2 Netto-ouderdomspensioen + premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid OF Module 1 & 2 Werknemer kiest: module en wezenpensioen Module 1 Nettonabestaandenlijfrente + premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid OF Module 2 Netto-oudedagslijfrente + premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid OF Module 1 & 2 Werknemer kiest zijn verzekeringen Binnen het Pensioen Continu Plan kiest de werknemer zelf zijn verzekeringen, afhankelijk van de modules die de werkgever biedt in de regeling. De modules binnen het Pensioen Continu Plan zijn: Module 1: partnervoorziening en eventueel wezenvoorziening en de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Module 2: oudedagsvoorziening en de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Module 1 & 2: partnervoorziening en eventueel wezenvoorziening, oudedagsvoorziening en de premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Keuze voor nettopartnerpensioen blijft vrijwillige keuze werknemer Module 1 Als de werkgever kiest voor module 1, dan zijn alle werknemers automatisch verzekerd bij de start van de regeling (opt-out methodiek) en als hij voor het eerst kan deelnemen aan de regeling. Als de werknemer dit niet wil of de verzekering niet nuttig is door een relatief laag verzekerd bedrag, dan kan de werknemer afzien van de verzekering van module 1. Tot dat moment is er wel risicodekking en is de premie verschuldigd. De premie wordt bij de werkgever in rekening gebracht (tot de eerste van de maand, nadat de werknemer heeft afgezien van module 1). Bij afmelding binnen een maand is er geen premie verschuldigd. Werknemer kan natuurlijk ook deze verzekering van module 1 voortzetten. Bij nettolijfrente werken we niet met opt-out. 3

4 Module 2 Als de nettopensioenregeling ook de keuze voor module 2 biedt, dan moet de werknemer zelf doorgeven dat hij wil meedoen aan module 2. Bij de nettolijfrenteregeling is het wezenpensioen een keuze op werknemerniveau Verzekerde kapitaal voor de partnervoorziening kan worden verhoogd met 10% per kind. Om de keuzes te kunnen maken krijgen alle werknemers een persoonlijk voorstel. Bij het voorstel wordt een aanvraagformulier geleverd waarmee de werknemer zijn keuzes kan aangeven. Deze uitgangspunten worden in veel pensioenregelingen ook gebruikt zodat de partner- en eventuele wezen- voorziening aansluit bij de meeste pensioenregelingen en de fiscale kaders van nettopensioen en nettolijfrente. Het is belangrijk dat de werkgever bij het afsluiten van het Pensioen Continu Plan nettopensioen de werknemers wijst op de opt-out methodiek. Als de werknemer de verzekering niet wil of niet nuttig vindt, is een snelle afmelding binnen een maand gewenst. Partnervoorziening volledige dekking van het tekort aan partnerpensioen; door verzekering van gegarandeerd levenslang nettopartnerpensioen (tweede pijler) op risicobasis bij vooroverlijden of van een kapitaal waarmee de begunstigde een nettonabestaandenlijfrente kan aankopen (derde pijler); uitgangspunten voor de berekening van de hoogte van netto partnervoorziening: de eindloonregelingformule dienstjaren vanaf 1 januari 2015 (of latere datum indiensttreding) salaris boven het maximum pensioengevend loon na ingang jaarlijks samengestelde stijging van 2% opbouwpercentage van 0,557% (tweede pijler) en 0,638% (derde pijler); Het kapitaal voor de derde pijler wordt bepaald door jaarlijks de contante waarde van de berekende nettonabestaandenlijfrente te berekenen tegen een prudente rente van 2%. Wezenvoorziening Bij de nettopensioenregeling is het wezenpensioen een keuze op werkgeverniveau Als de werkgever kiest voor een wezenpensioen is deze optie standaard inbegrepen bij een keuze door werknemer voor het nettopartnerpensioen Het wezenpensioen is een gegarandeerd nettowezenpensioen tot 18 jaar van het kind. Bij studerend of invalide kind met uitbreiding tot 27 jaar. Verdubbeling van de uitkering bij volle wees. Verzekerd wordt 20% van het nettopartnerpensioen. Na ingang jaarlijks samengestelde stijging van 2% 4 Oudedagsvoorziening op basis van beschikbare premie hoogte van de premie-inleg voor de nettopensioen- en nettolijfrenteverzekering is gemaximeerd door de staffel(s) voor nettopensioen en nettolijfrente (zie: en artikel 17bis Uitvoeringsbesluit inkomstenbelasting 2001); het Pensioen Continu Plan heeft voor het nettopensioen een 3% -staffel en voor nettolijfrente een 4%-staffel; werknemer bepaalt zijn inleg voor de oudedagsvoorziening op basis van een keuze uit 50, 60, 70, 80, 90 en 100 procent van de beschikbare premie; wij beleggen deze premie; van de beleggingswaarde wordt een netto oudedagsvoorziening aangekocht, eventueel in combinatie met een nettopartnervoorziening; hoogte van de uitkering is afhankelijk van de beleggingswaarde en de aankooptarieven van het aanwendingsproduct. Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid standaard 6-klassen WIA-volgend; premievrijstelling is staffelvolgend en volgt de leeftijdsontwikkeling in de risicotarieven. Let op: bij salaris vlak boven het maximum pensioengevend loon Bij salaris net boven het maximum pensioengevend loon is de hoogte van de maximaal toegestane premie zo laag, dat deelname op dat moment (nog) weinig toegevoegde waarde heeft. Het kan zijn dat werknemers later willen deelnemen. Als een werknemer voor het eerst meer dan voor beide modules kan inleggen op basis van fiscale grenzen kan hij zich alsnog aanmelden in de regeling. Doet hij dit binnen 4 maanden dan hoeft hij geen medische waarborgen te overleggen. Kiest de werkgever óf de werknemer alleen voor module 1 dan is de richtlijn verzekerde netto-nabestaandenvoorziening op jaarbasis.

5 4 Kosten van het Pensioen Continu Plan? Kosten voor de werkgever Werknemers betalen de premie voor het Pensioen Continu Plan. Bijkomende kosten voor de werkgever voor aanvullende services, op verzoek van de werkgever, die niet zijn opgenomen in de uitvoeringsovereenkomst. Zie voor deze tarieven, onze tarievenkaart op: deltalloyd.nl/tarievenkaart. Kosten voor werknemers Beschikbare premie conform staffel nettopensioen en nettolijfrente: hoogte van de premie fiscaal gemaximeerd; staffel(s) zijn leeftijdsafhankelijk. Premies en kosten Pensioen Continu Plan zijn afhankelijk van de gekozen module: administratiekosten (jaarlijks aangepast aan loonindex); risicopremie voor partnervoorziening en wezenvoorziening; risicopremie voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid; premie voor de oudedagsvoorziening; beleggingskosten voor oudedagsvoorziening; kosten toets fiscale bovenmatigheid (tweede pijler). Hoe deze kosten en premies bij de werknemer of werkgever in rekening worden gebracht is afhankelijk van de keuze voor tweede of derde pijler. Zie daarvoor de tabel productverschillen, paragraaf 7. De opbouw van de beschikbare premie in de derde pijler is uitgelegd in het voorbeeld hiernaast. Voorbeeld: opbouw beschikbare premie in de derde pijler Beschikbare premie Rekenvoorbeeld: Leeftijd Administratiekosten Risicopremie voor partnervoorziening Risicopremie voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Premie voor de oudedagsvoorziening Leeftijd: 45 jaar niet roker. Salaris: maximum pensioengevend inkomen (2015). Beschikbare premie voor nettolijfrente = 6,8% x Dat is per jaar ( 425 per maand). Administratiekosten = bijvoorbeeld 69 per jaar. Premie voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid = 199 voor dat jaar. Als werknemer ook kiest voor module 1, dan is de premie voor het risicokapitaal voor de pensioendatum bijvoorbeeld: 360 per jaar. Resteert voor het opbouwen van een kapitaal voor aankoop nettolijfrente na pensioendatum: (rekening houdend met 0,5% aankoopkosten beleggingen). Als de werknemer kiest voor volledige reparatie, betaalt hij uit zijn netto salaris, dat is in maandelijkse termijnen 425. NB. Bovenstaand rekenvoorbeeld is gebaseerd op aannames en afgeronde bedragen. Een uitgebreide beschrijving van de kosten, premies en het derde pijler product vindt u in Tarieven Pensioen Continu Plan. 5

6 5 Beleggen in Lifecycles met het Pensioen Continuplan Lifecycles Standaard beleggen wij de premie voor de werknemer in de Neutrale Lifecycle. Onderdeel van de lifecycles is het Pensioenstabilisatiefonds Lifecycles zijn ingericht op basis van Index Mix Fondsen. 6 Welke services bieden wij bij het Pensioen Continu Plan? Hieronder staat wat u aan services kunt verwachten: Voor de werknemers Jaarlijks verzekeringsoverzicht Meer informatie voor werknemers op Beleggingsvrijheid De werknemer kan kiezen om te switchen naar de offensieve of de defensieve Lifecycle. Ook kan de werknemer kiezen voor zelf beleggen. Zelf Beleggen Keuze uit 29 beleggingsfondsen. Voor meer informatie over de lifecycles van Delta Lloyd, de fondsen binnen Zelf Beleggen, lopende kosten, beheerkosten, inkoop- en afgiftekosten kijk op Pensioenstabilisatiefonds Hoogte van de pensioenuitkering Marktrente 6

7 Neutrale Lifecycle (standaard lifecyle) 100% Pensioenstabilisatiefonds Emerging Market Debt 75% Bedrijfs- en overige leningen Staatsobligaties 50% 25% Vastgoed Aandelen opkomende landen Aandelen gevestigde landen (incl. Europese landen) 0% Defensieve Lifecycle ---> jaren tot pensioenleeftijd 100% Pensioenstabilisatiefonds Emerging Market Debt 75% Bedrijfs- en overige leningen Staatsobligaties 50% 25% Vastgoed Aandelen opkomende landen Aandelen gevestigde landen (incl. Europese landen) 0% Offensieve Lifecycle ---> jaren tot pensioenleeftijd 100% Pensioenstabilisatiefonds Emerging Market Debt 75% Bedrijfs- en overige leningen Staatsobligaties 50% 25% Vastgoed Aandelen opkomende landen Aandelen gevestigde landen (incl. Europese landen) 0% > jaren tot pensioenleeftijd 7

8 7 Belangrijkste productkenmerken Pensioen Continu Plan In de onderstaande tabel hebben wij voor u de belangrijkste productkenmerken weergegeven en de verschillen tussen de tweede pijler nettopensioen en derde pijler nettolijfrente op een rij gezet. Product verschillen Tweede pijler nettopensioen Derde pijler nettolijfrente 1. Doelgroep Werknemers van een in Nederland gevestigde onderneming met een full-time salaris boven het maximum pensioengevend loon in het huidige kalenderjaar. 2. Staffel Nettopensioenstaffel met 3% rekenrente en uitkeringsbegrenzing. Wij toetsen op bovenmatigheid bij life-events. Werknemers of DGA, die bij het afsluiten van de verzekering in Nederland zijn gevestigd en een inkomen hebben boven het maximum pensioengevend loon in het voorgaande kalenderjaar. Nettolijfrentestaffel met 4% rekenrente. Toetsing op bovenmatigheid is niet van toepassing. 3. Maximale premie-inleg 4. Verrekening kosten en risicopremies 5. Staffel als werkgever alleen module 2 aanbiedt Nettopensioenstaffel, 3% rekenrente. Leeftijd 15 t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m 67 Premiepercentage 3,31% 3,70% 4,27% 4,94% 5,76% 6,67% 7,78% 9,07% 10,70% 12,67% 14,64% Administratiekosten en risicopremie voor premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid worden buiten de staffel om in rekening gebracht. De risicopremie voor nettopartnerpensioen wordt voldaan uit de staffel. Alleen module 2 aanbieden is alleen mogelijk als een ergens anders verzekerde overlijdensdekking geen nettopensioenof nettolijfrenteregeling is. Dit voorkomt een bovenmatig pensioen. Dan is voor module 2 de volledige nettopensioenstaffel van toepassing. Nettolijfrentestaffel, 4% rekenrente. Leeftijd 15 t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m t/m 67 Premiepercentage 1,82% 2,11% 2,59 % 3,12% 3,84% 4,66% 5,71% 6,96% 8,59% 10,70% 12,86% Alle kosten en (risico)premies worden voldaan uit de staffel. Alleen module 2 aanbieden is alleen mogelijk als een ergens anders verzekerde overlijdensdekking geen nettopensioen- of nettolijfrenteregeling is. Dit voorkomt een bovenmatig inleg voor de nettolijfrenteregeling. Dan is voor module 2 de volledige nettolijfrentestaffel van toepassing. 6. Nabestaandendekking De partnervoorziening is een gegarandeerde levenslange netto uitkering aan de partner. De wezenvoorziening is een gegarandeerde tijdelijke netto uitkering aan de kinderen. De nabestaandenvoorziening is een kapitaal bij overlijden. We herrekenen het kapitaal jaarlijks. Per kind kan 10% extra kapitaal worden verzekerd. De begunstigde kan op het moment van aanwending kiezen tussen de aankoop van een tijdelijke of levenslange nettonabestaandenlijfrente. Dit geldt ook voor de wezen. 8

9 Product verschillen Tweede pijler nettopensioen Derde pijler nettolijfrente 7. Hoogte partnervoorziening 8. Combinatie module 1 en 2 9. Verschil in tarief voor partnervoorziening roker / niet rokers 10. Opting-out module Netto-wezenpensioen 12. Communicatie werknemer De uitkering bepalen we op basis van: Witteveenkader Formule: 48% * 70% *1,657% = 0,557% per dienstjaar (48% i.v.m. netto uitkering). Levenslang nettopartnerpensioen met 2% samengestelde stijging. Alle dienstjaren vanaf 2015 Als de werknemer beide modules kiest wordt geen rekening gehouden met de waarde van de beleggingen in module 2. Er is geen restitutie van de waarde bij vooroverlijden. Wel is er sprake van een bonus (over 100% van de beleggingswaarde) bij in leven zijn op de pensioendatum. Nee, gelijke behandeling arbeidsvoorwaarden werknemers. Als de werkgever binnen nettopensioen module 1 aanbiedt, zijn alle werknemers automatisch voor module 1 verzekerd bij de start van de regeling of als zij voor het eerst kunnen deelnemen aan de regeling, tenzij de werknemer zich afmeldt. Keuze van de werkgever. Als de werknemer kiest voor module 1, dan is standaard nettowezenpensioen verzekerd ter grootte van 0,111% per dienstjaar. Het wezenpensioen is een gegarandeerd nettowezenpensioen tot 18 jaar van het kind. Uitbreiding mogelijk tot 27 jaar. Verdubbeling bij volle wees. Na ingang 2% samengestelde stijging. Startbrief en UPO, Kosten- & waardeoverzicht Model 3, financiële bijsluiter. De uitkering bepalen we op basis van: Witteveenkader Formule: 48% * 70% * 1,9% = 0,638% per dienstjaar (48% i.v.m. netto uitkering). Levenslangenettolijfrente met 2% samengestelde stijging. De contante waarde van deze uitkering op basis van een prudente rekenrente (2%) en recente sterftegrondslagen wordt verzekerd als kapitaal bij overlijden. Alle dienstjaren vanaf 2015 Als de werknemer voor module 1 en 2 kiest wordt bij de jaarlijkse bepaling van de premie voor het verzekerde risicokapitaal bij overlijden rekening gehouden met de waarde van de beleggingen in module 2. Ja. Voor nettolijfrente werkt Delta Lloyd niet met opting-out. De werknemer maakt vooraf zelf zijn keuze. Keuze van de werknemer. Bij keuze van module 1, kan de werknemer kiezen voor verhoging van het kapitaal bij overlijden voor de pensioendatum: 10% per kind. Polis, polisvoorwaarden, Kosten- & waardeoverzicht Model 3 & Model 2, financiële bijsluiter. 13. Premie-incasso Incasso via de werkgever. Incasso via werknemer. 9

10 Product verschillen Tweede pijler nettopensioen Derde pijler nettolijfrente 14. Medische acceptatie voor (nieuwe) klanten met basis pensioenregeling bij Delta Lloyd 15. Medische acceptatie voor nieuwe klanten zonder basispensioenregeling bij Delta Lloyd Volgens Wet Medische Keuringen geen medische waarborgen nodig voor werknemers als: het maximaal inkomen dat we verzekeren zonder medische waarborgen is. Bij meer dan 100 werknemers is deze grens de grondslagwijziging minder dan 25% per jaar is. aanmelding plaatsvindt binnen vier maanden na voldoen aan de minimale eisen. Volgens Wet Medische Keuringen. Er zijn geen medische waarborgen nodig voor werknemers als: het maximaal inkomen dat we verzekeren zonder medische waarborgen is. de grondslagwijziging minder dan 25% per jaar is. aanmelding plaatsvindt binnen vier maanden na voldoen aan de minimale eisen. De werknemer vult een verkorte medische vragenlijst in. 16. Advies aan werkgever 17. Advies aan uw werknemer 18. Uitdiensttredingsmogelijkheden 19. Afkoop verzekering mogelijk De adviseur geeft de werkgever advies over een oplossing voor werknemers die meer dan het maximum pensioengevend loon verdienen. Niet verplicht. Delta Lloyd raadt werknemers wel aan om advies in te winnen. Als werknemer afziet van een partnervoorziening of kiest voor een andere oplossing, vragen wij of de partner deze keuze onderschrijft. 1. De polis wordt premievrij gemaakt De risicoverzekeringen komen te vervallen en het kapitaal wordt omgezet in een kapitaal bij leven met 90% restitutie bij overlijden voor pensioendatum. De werknemer heeft de keuze dit aan te passen naar 0% restitutie bij overlijden voor de pensioendatum. 2. De werknemer kan gebruik maken van het wettelijk recht op waardeover dracht naar een andere tweede pijler nettopensioenverzekering. Nee. Pensioenwet van toepassing. De adviseur geeft de werkgever advies over een oplossing voor werknemers die meer dan het maximum pensioengevend loon verdienen. Delta Lloyd raadt werknemers aan om advies in te winnen. De adviseur kan kiezen voor advies of voor bemiddeling met Execution Only. In beide gevallen ondertekent de adviseur het aanvraagformulier. 1. Verzekering kan individueel worden voortgezet. De korting voor administratiekosten vervalt. En de verzekerde moet jaarlijks zelf zijn inkomen doorgeven. 2. De verzekering wordt premievrij. Of er een kapitaal bij overlijden voor de pensioendatum tot uitkering komt is afhankelijk van de keuze die de werknemer maakt bij de start. 3. De nettolijfrenteverzekering kan worden overgedragen naar een andere nettolijf renteverzekering. Ja, werknemer kan de beleggingswaarde afkopen. Er wordt wel vermogensrendementsheffing verrekend (fictieve vaststelling waarde). 10

11 Product verschillen Tweede pijler nettopensioen Derde pijler nettolijfrente 20. Contractsduur werkgever 21. Bijkomende kosten voor de werkgever 22. Zorgplicht werknemers 23. Overeenkomst met uitvoerder Bij (nieuwe) basispensioenregeling bij Delta Lloyd: contractsduur is gelijk aan de basispensioenregeling. Geen basispensioenregeling bij Delta Lloyd: contractsduur 5 jaar. Bij beëindiging worden de polissen premievrij gemaakt of overgedragen aan andere uitvoerder. Hier bedoelen wij kosten voor services die niet vallen onder de uitvoeringsovereenkomst. Een overzicht van deze services vindt u in onze tarievenkaart pensioen. U kunt de tarievenkaart downloaden op deltalloyd.nl/tarievenkaart. Iedere werknemer maakt zijn persoonlijke keuze kenbaar aan de werkgever. Niet meedoen, afstandsverklaring tekenen. De partner tekent mee. Uitvoeringsovereenkomst conform de eisen van de Pensioenwet. De werkgeversovereenkomst heeft een contractsduur van onbepaalde tijd en een wederzijdse opzegtermijn van 6 maanden. Werknemers kunnen de polissen individueel voortzetten. Niet van toepassing. Werkgever kan opgave ontvangen van werknemers die hebben gekozen om deel te nemen aan de nettolijfrente. Werkgeversovereenkomst met o.a. akkoordverklaring over benadering van zijn werknemers; een collectieve werkgeverskorting voor werknemers. 11

12 Meer informatie? Wilt u meer weten over het Persoonlijk Continu Plan van Delta Lloyd? Neem dan contact op met uw accountmanager. P Delta Lloyd Postbus BA Amsterdam Kamer van Koophandel Amsterdam: Aan deze brochure kunnen geen rechten worden ontleend.