JOHN EXAMPLE BIOI26846

Transcriptie

1 JOHN EXAMPLE BIOI26846 Copyright Pontis BVBA All rights reserved e NWS-test is e auteursrechterlijk beschermd product van PONTIS BVBA. Niets uit dit documt mag gekopieerd of elektronisch vermigvuldigd word zonder voorafgaande toestemming. peter.monsieurs@pontis.be

2 2

3 3 1.1 e test meet de sterkte van je drijfver. rijfver verklar WAAROM je iets doet. 1. INLEIING Hry Murray (1938) deelde de mselijke drijfver op in twee grote groep. e biologische drijfver die ons ertoe aanzett onze behoefte aan voedsel, water, lucht, seks, beweging e.a. te bevredig, én de psychoge drijfver die ons ertoe aanzett onze mtale of emotionele behoeft te bevredig. Gezi onze focus op de werkstijl van e professional, beperk we ons hier tot de psychoge drijfver. Verder onderzoek in 2011 door de Pontis Managemt School (België) spitste zich erop toe te ontdekk welke van de psychoge drijfver de sterkste impact hebb op ons gedrag in e professionele relatie met ander. it resulteerde in de volgde top 10 drijfver. e top 10 NWS drijfver (in alfabetische volgorde): Aandacht : de ws om in de aandacht te staan, om opgemerkt te word. Autonomie : de ws om onafhankelijk van ander te zijn. Begrijp: de ws om nieuwe ding te ontdekk. ominantie: de ws om ander situaties te beheers. Goedkeuring: de ws om aanvaard te word. Nare ervaring vermijd: de ws om het hebb van angst te voorkom. Plichtsbesef: de ws om zijn plicht te vervull juist te handel. Prestatie: de ws om resultaat te boek. Strijd: de ws om zich te met met ander. Zorg: de ws om voor ander te zorg e NWS-test meet de sterkte van uw drijfver, door u te vergelijk met alle professionals in de database. Uw score is dus e positiebepaling. Zo betekt e score van 5,7 op e drijfveer dat 57% van alle professionals deze drijfveer minder sterk heeft dan u. Alle drijfver waarop u hoger scoort dan 8(1) of lager scoort dan 2, zijn drijfver die kmerkd zijn voor uw natuurlijke werkstijl. E lage score (<2) is ev kmerkd als e hoge score ( >8). Bijv. e lage score voor autonomie betekt e zwakke behoefte aan autonomie, dit is hetzelfde als e sterke behoefte aan samhorigheid. Zo beschrijft de lijst van 10 NWS drijfver eiglijk 20 drijfver. e verklaring dat e hoge lage score kmerkd gedrag veroorzak is niet ver te zoek. Indi u e drijfveer beduidd sterker of zwakker heeft dan de gemiddelde professional moet u beduidd anders handel dan de gemiddelde professional om deze behoefte te bevredig. (1) Noot: Score >8 : u behoort tot de groep van 20% professionals die deze drijfveer zo uitgesprok sterk hebb. Score <2: u behoort tot de groep van 20% professionals die deze drijfveer zo uitgesprok zwak hebb. JOHN EXAMPLE PI-EM-1AB

4 TOP 10 NWS RIJFVEREN TEKENIS lage score < 2 4 TOP 10 NWS RIJFVEREN TEKENIS hoge score > 8 Samhorigheid Volg/Meedo Kans grijp Zelfzeker zijn Gekde ding do Spanning belev Giet van het hier nu e vrede bewar e gevolg drag van je eig dad Aandacht Autonomie ominantie Plichtsbesef Goedkeuring Begrijp Nare ervaring vermijd (N.E.V.) Prestatie Niet opgemerkt word Strijd Zorg 1.2 Je Natuurlijke Werk Stijl (NWS) je passies. e werkstijl waar we het snelst gemakkelijkst beroep op do noem we onze Natuurlijke Werk Stijl. Het is de werkstijl die ons als het ware op het lijf geschrev is. Het is de stijl die we van nature hanter omdat hij het best ons unieke profiel van NWS drijfver bevredigt. Onze Natuurlijke Werk Stijl is de werkstijl waarop we terugplooi in momt van stress, tijdsdruk andere momt waarop onze Natuurlijke Werk Stijl aangeleerd gedrag zal overheers. Waarom hebb we e test nodig om onze Natuurlijke Werk Stijl te ler kn? rijfver waarvan we ons bewust zijn, herkn we als onze ws of verlangs. Maar we zijn ons niet steeds bewust van onze diepste drijfver (Murray, 1938, p. 68). We hebb namelijk ge duidelijke refertie ter beschikking. Onze drijfver zijn vanaf jonge leeftijd (tier) zeer stabiel zijn in onze og dus heel gewoon. We staan er niet bij stil gaan er dus ook niet bewust mee om. e NWS test geeft u e nauwkeurige positiebepaling van de sterkte van uw drijfver t.o.v. alle andere professionals in de database. Zo betekt e score van 5,7 dat 57% van alle professionals deze drijfveer minder sterk heeft dan u. Nu beschikt u wel over e refertie om te wet welke van de top 10 NWS-drijfver u sterker of zwakker heeft dan andere professionals. Zo komt u te wet wat uw unieke Natuurlijke Werk Stijl is. Het score systeem van de NWS test maakt miljard unieke drijfver profiel mogelijk. rijfver met e score <2 of >8 zijn je passies. Je hebt e passie voor iets, wanneer je er opmerkelijk sterker gemotiveerd voor bt dan de gemiddelde persoon. JOHN EXAMPLE PI-EM-1AB

5 5 2. UW RESULTATEN Leeftijdsgroep: Alle Geslacht: M V Regio: Alle Sector: Alle Gegevs van de refertiegroep waarop uw score berekd werd: e bolletjes die niet verbond zijn met e lijn, zijn jouw teamled (kel bij e teamrapport). RIJFVEER SCE RIJFVEER SCE Aandacht 8,3 Begrijp 1,3 Autonomie 1,7 Nare ervaring vermijd 8,7 ominantie 5,1 Prestatie 5,6 Plichtsbesef 2,0 Strijd 3,6 Goedkeuring 9,6 Zorg 6,0 JOHN EXAMPLE PI-EM-1AB

6 6 Interpretatie van uw scores op de verschillde drijfver 8,3 >=Q80 Kmerkd AANACHT Uw score duidt op e grote behoefte om opgemerkt te word. Heel wat bestuurders met e sterke behoefte aan Aandacht m dat ze niet zijn zoals alle ander maar slimmer, handiger, machtiger, sterker, mooier,.... E bestuurder met e sterke behoefte aan Aandacht heeft wellicht de neiging om dit via allerlei signal te lat merk. Wanneer uw score voor Aandacht > 8. (Voor scores > 7.5 geldt dit ook maar in mindere mate.) iepste verlangs: Ik wil opgemerkt word. Ik wil me onderscheid van de ander. Ik wil me belangrijk voel. iepste angst: Niemand merkt me op. Ik b hetzelfde als alle ander. Ik b niet belangrijk. Enkele voorbeeld hoe Aandacht Hoog in gedrag vorm zou kunn krijg: hoge sociale status nastrev (titel / rang / ) zich zichtbaar onderscheid van ander (kledij / auto / woning /de buurt waar m woont) belang hecht aan het prestige van merk die m koopt (Mercedes /Louis Vuitton /) graag in de belangstelling staan opkijk naar bekde person e voorkeursbehandeling ws (voorrang krijg / speciale parkeerplaats / mooier kantoor) in groep de aandacht naar zich toe trekk Wanneer uw score voor Aandacht < 2. (Voor scores <2.5 geldt dit ook maar in mindere mate.) iepste verlangs: Ik wil op de achtergrond blijv. Ik wil gewoon zijn. Ik wil dat alle ms gelijkwaardig zijn. iepste angst: Ik val op. Ik sta in de spotlights. Ik kom aanstellerig of ijdel over. Enkele voorbeeld hoe Aandacht Laag in gedrag vorm zou kunn krijg: bescheid zijn zich onopvalld kled niet graag op e podium staan iedere gelijk behandel ongeacht rang of stand niet graag in de belangstelling staan ms niet in hokjes of klass opdel JOHN EXAMPLE PI-EM-1AB

7 7 1,7 <=Q20 Kmerkd AUTONOMIE Uw score duidt op e sterke behoefte om u verbond te voel met ander. Bestuurders met e lage behoefte aan Autonomie zull gemakkelijk de ming vrag van ander vooraleer e beslissing te nem. Ze zijn dikwijls empathisch pass zich gemakkelijk aan aan wat de meerderheid doet. E bestuurder met e lage behoefte aan Autonomie vindt het verkeer vooral e sociale interactie waarin je reking houdt met elkaar. Wanneer uw score voor Autonomie> 8 is. (Voor scores > 7.5 geldt dit ook maar in mindere mate.) iepste verlangs: Ik wil onafhankelijk zijn. Ik wil me niet gebond voel. Ik wil vrij zijn. iepste angst: Ik moet me aanpass aan ander. Ander bemoei zich met mijn zak. Ik kan mijn eig ding niet do. Enkele voorbeeld hoe Autonomie Hoog in gedrag vorm zou kunn krijg: ge hulp vrag aan ander niet geïnteresseerd zijn in de ming van ander het verveld vind dat m ongevraagd hulp aanbiedt graag alle werk e sterke eig ming hebb op ruimte opzoek Wanneer uw score voor Autonomie< 2 is. (Voor scores < 2.5 geldt dit ook maar in mindere mate.) iepste verlangs: Ik wil me verbond voel met ander. Ik wil bij de groep hor. Ik kan niet zonder jou jij kan niet zonder mij. iepste angst: Ik sta er alle voor. Ik hoor er niet bij. Ik wordt uit de groep geslot. Enkele voorbeeld hoe Autonomie Laag in gedrag vorm zou kunn krijg: graag reking houd met ander graag overlegg met ander graag hulp krijg zich makkelijk aanpass aan ander gevoelig zijn voor groepsdruk JOHN EXAMPLE PI-EM-1AB

8 8 5,1 Niet kmerkd OMINANTIE Uw score duidt op e gemiddelde sterkte van uw drijfveer. Omdat u ge sterke behoefte, noch e zwakke behoefte aan deze drijfveer heeft is deze drijfveer niet kmerkd voor u. Wanneer uw score voor ominantie> 8 is. (Voor scores > 7.5 geldt dit ook maar in mindere mate.) iepste verlangs: Ik wil de leiding nem. Ik wil besliss. Ik wil het initiatief nem. Ik wil de ding onder controle hebb. iepste angst: Ik b machteloos. Ik moet do wat ander me opdrag. Ik moet afwacht tot iemand het initiatief neemt. Ik moet de situatie ondergaan. Enkele voorbeeld hoe ominantie Hoog in gedrag vorm zou kunn krijg: person situaties stur het voortouw nem snel besliss graag e leidinggevde functie hebb graag ander advies gev gemakkelijk het initiatief nem Wanneer uw score voor ominantie< 2 is. (Voor scores < 2.5 geldt dit ook maar in mindere mate.) iepste verlangs: Ik wil mij distbaar opstell. Ik wil graag advies/goede raad opvolg. iepste angst: Ik moet iemand anders zegg wat hij moet do. Ik moet de beslissing nem. Ik moet iemand iets verbied. Ik moet het initiatief nem. Enkele voorbeeld hoe ominantie Laag in gedrag vorm zou kunn krijg: welwilld zijn gemakkelijk raad vrag bij ander t diste staan van iets/iemand aanvaard van zak die je niet onder controle hebt tijd nem om e beslissing te nem / niet overhaast besliss JOHN EXAMPLE PI-EM-1AB

9 9 2,0 <=Q20 Kmerkd PLICHTSSEF Uw score duidt op e sterke behoefte om flexibel te zijn in het volg van afsprak regels wanneer dat opportuun is. 'Wanneer de kans zich voordoet moet je ze grijp' is uw motto. Bestuurders die morele of ethische argumt gebruik om iets niet te do vindt u maar 'moraalridders'. Wanneer uw score voor Plichtsbesef > 8 is. (Voor scores > 7.5 geldt dit ook maar in mindere mate.) iepste verlangs: Ik wil mijn plicht vervull juist handel. Ik wil dat m op mij kan rek. Ik wil verantwoordelijkheid drag voor mijn acties. Ik wil loyaal zijn aan de groep waar ik toe behoor. iepste angst: Ik schaam me voor wat ik gedaan heb. Ik heb wroeging. Ik b niet betrouwbaar. Enkele voorbeeld hoe Plichtsbesef Hoog in gedrag vorm zou kunn krijg: beloftes houd afsprak nakom zich scham wanneer m e belofte niet heeft kunn nakom moreel handel het belang van de ander lat overweg op het eigbelang zijn plicht do zich verantwoordelijk gedrag eerlijk zijn Wanneer uw score voor Plichtsbesef< 2 is. (Voor scores < 2.5 geldt dit ook maar in mindere mate.) iepste verlangs: Ik wil kans grijp als ze zich voordo. Ik wil pragmatisch zijn. Ik wil praktisch nut resultaat. iepste angst: Ik mis e opportuniteit omwille van ander. Ik zit gevang in regeltjes verplichting. Enkele voorbeeld hoe Plichtsbesef Laag in gedrag vorm zou kunn krijg: kans grijp wanneer ze zich voordo doelmatig handel / het doel voor og houd pragmatisch handel gericht op het resultaat ding voor elkaar krijg ( getting things done ) wett regels niet respecter wanneer ze hinder ge wroeging hebb zichzelf niet wegcijfer JOHN EXAMPLE PI-EM-1AB

10 10 9,6 >=Q80 Kmerkd GOEKEURING Uw score duidt op e sterke behoefte aan waardering door ander. Bestuurders met e sterke behoefte aan Goedkeuring zull veel inspanning lever om ge kritiek te krijg. e angst voor kritiek kan soms leid tot onzekerheid over de eig capaciteit of tot perfectionisme. Wanneer bestuurders met e sterke behoefte aan goedkeuring positieve feedback of e complimt krijg dan geeft dit h vleugels. Naar andere bestuurders zijn ze dikwijls vridelijk 'zacht'. Wanneer uw score voor Goedkeuring> 8 is. (Voor scores > 7.5 geldt dit ook maar in mindere mate.) iepste verlangs: Ik wil graag gezi word. Ik wil appreciatie krijg van ander. Ik wil gewaardeerd word. iepste angst: Ik voldoe niet aan de verwachting van ander. Ik word afgewez. Ik krijg kritiek. Ik voel me gekwetst. Enkele voorbeeld hoe Goedkeuring Hoog in gedrag vorm zou kunn krijg: situaties goed aanvoel opstaan voor feedback sterk gericht zijn op de buitwereld kritiek krijg doet makkelijk pijn het niet prettig vind geëvalueerd te word alles tot in de puntjes afwerk om kritiek te vermijd vleugels krijg door e complimt emotioneel wisselde stemming twijfel aan zichzelf aarzel / eerst de ming vrag van ander vooraleer iets te do Wanneer uw score voor Goedkeuring< 2 is. (Voor scores < 2.5 geldt dit ook maar in mindere mate.) iepste verlangs: Ik wil mezelf graag zi. Ik wil mezelf waarder. Ik wil zelfzeker zijn. iepste angst: Ik b onzeker. Ik twijfel aan mezelf. Enkele voorbeeld hoe Goedkeuring Laag in gedrag vorm zou kunn krijg: goed teg kritiek kunn ge angst hebb om afgewez te word / om geëvalueerd te word zelfzeker zijn gemakkelijk iets goed over zichzelf kunn zegg kritisch zijn naar ander emotioneel standvastig JOHN EXAMPLE PI-EM-1AB

11 11 1,3 <=Q20 Kmerkd GRIJPEN Uw score wijst op e sterke behoefte aan vertrouwdheid. Bestuurders met e lage behoefte aan Begrijp houd eerder van routine do vooral graag tak die ze reeds kn. Ze zijn meestal niet zo leergierig kiez gemakkelijk voor e vervoersmiddel dat ge nieuwe knis of vaardighed vereist. Wanneer uw score voor Begrijp> 8 is. (Voor scores > 7.5 geldt dit ook maar in mindere mate.) iepste verlangs: Ik wil verandering. Ik wil nieuwe ding ontdekk. Ik wil nieuwe ding ler. iepste angst: Ik zit vast in routine. Ik moet steeds hetzelfde do. Ik k dit reeds lange tijd. opstaan voor nieuwe ideeën steeds naar andere plaats op vakantie gaan e taak/job snel beu word nadk brede interesses hebb verandering verwelkom Enkele voorbeeld hoe Begrijp Hoog in gedrag vorm zou kunn krijg: Wanneer uw score voor Begrijp< 2 is. (Voor scores < 2.5 geldt dit ook maar in mindere mate.) iepste verlangs: Ik wil ding do waarmee ik vertrouwd b waarvan ik weet dat ze werk. Ik wil mijn gezond verstand gebruik i.p.v. boekwijsheid. iepste angst: Ik k dat niet. Ik moet continu bijler. Mijn tak verander voortdurd. Enkele voorbeeld hoe Begrijp Laag in gedrag vorm zou kunn krijg: zak die goed werk behoud praktijkknis gebruik niet theoretiser bestaande knis verdiep (meer van hetzelfde) e zekere mate van routine in zijn lev/werk waarder JOHN EXAMPLE PI-EM-1AB

12 12 8,7 >=Q80 Kmerkd NARE ERVARINGEN VERMIJEN Uw score duidt op e grote behoefte om nare ervaring te vermijd. it betekt dat u meestal zal prober te voorkom om met angst, pijn, gevaar,... te word geconfronteerd. Bestuurders met e hoge score voor Nare Ervaring Vermijd (N.E.V.) rijd van nature voorzichtig nem weinig of ge risico's. Bij ander wekt dit soms de indruk dat zij zich als bestuurder alle maar zorg mak over wat er allemaal kan mislop. Wanneer uw score voor N.E.V.> 8 is. (Voor scores > 7.5 geldt dit ook maar in mindere mate.) iepste verlangs: Ik wil risico s vermijd. Ik wil het hebb van angst vermijd. Ik wil veiligheid geborgheid. iepste angst: Ik b bang. Ik voel me onveilig. Ik moet risico nem. it is gevaarlijk. Enkele voorbeeld hoe N.E.V. Hoog in gedrag vorm zou kunn krijg: voorzichtig zijn ongerust zijn steeds e plan B hebb ( mogelijks zelf e plan C) risico s gevaar snel opmerk waakzaam zijn gevaar uit de weg gaan voorzorgsmaatregel nem iets niet do omwille van angst Wanneer uw score voor N.E.V.< 2 is. (Voor scores < 2.5 geldt dit ook maar in mindere mate.) iepste verlangs: Ik wil avontuur. Ik wil kicks belev. Ik wil spannde ding meemak. iepste angst: Ik beleef niets. Er is ge spanning in mijn lev. Ik maak ge avontur mee. Enkele voorbeeld hoe N.E.V. Laag in gedrag vorm zou kunn krijg: opwinding zoek avontuurlijk zijn er gerust in zijn dat er ge gevaar is gevaar of risico s niet zi moedig zijn zijn angst gemakkelijk kunn overwinn ding do omwille van de kick JOHN EXAMPLE PI-EM-1AB

13 13 5,6 Niet kmerkd PRESTATIE Uw score duidt op e gemiddelde sterkte van uw drijfveer. Omdat u ge sterke behoefte, noch e zwakke behoefte aan deze drijfveer heeft is deze drijfveer niet kmerkd voor u. Wanneer uw score voor Prestatie > 8 is. (Voor scores > 7.5 geldt dit ook maar in mindere mate.) iepste verlangs: Ik wil e goede prestatie neerzett. Ik wil hard werk. Ik wil volhoud. iepste angst: Ik heb niets gerealiseerd. Ik b lui. Ik heb opgegev. Enkele voorbeeld hoe Prestatie Hoog in gedrag vorm zou kunn krijg: hard werk doorzett de lat voor zichzelf steeds hoger legg e moeilijke opdracht niet uit de weg gaan veel werk verzett druk op de ketel zett Wanneer uw score voor Prestatie< 2 is. (Voor scores < 2.5 geldt dit ook maar in mindere mate.) iepste verlangs: Ik wil giet. Ik b tevred met wat ik heb. iepste angst: Ik heb ge tijd om te giet. Ik moet me uitslov. Enkele voorbeeld hoe Prestatie Laag in gedrag vorm zou kunn krijg: giet van wat er al is / van wat m al heeft de stress verlag relax zijn, zich amuser niet lev om te werk, maar werk om te lev realistische doelstelling zett JOHN EXAMPLE PI-EM-1AB

14 14 3,6 Niet kmerkd STRIJ Uw score duidt op e gemiddelde sterkte van uw drijfveer. Omdat u ge sterke behoefte, noch e zwakke behoefte aan deze drijfveer heeft is deze drijfveer niet kmerkd voor u. Wanneer uw score voor Strijd > 8 is. (Voor scores > 7.5 geldt dit ook maar in mindere mate.) iepste verlangs: Ik wil me met met ander. Ik wil me door niets of niemand lat teghoud. iepste angst: Ik heb me lat do. Ik heb niet alles gedaan om te winn. Ik heb er niet voor gevocht. Enkele voorbeeld hoe Strijd Hoog in gedrag vorm zou kunn krijg: competitief zijn graag meedo aan wedstrijd will winn zich niet lat do conflict niet uit de weg gaan gemakkelijk ruzie mak terugslaan als iemand aanvalt (letterlijk figuurlijk) in alles e wedstrijd zi Wanneer uw score voor Strijd< 2 is. (Voor scores < 2.5 geldt dit ook maar in mindere mate.) iepste verlangs: Ik wil de vrede bewar. Ik wil harmonie. iepste angst: Ik moet de confrontatie aangaan. Ik moet strijd voor wat ik wil. Ik heb ruzie met ander. Enkele voorbeeld hoe Strijd Laag in gedrag vorm zou kunn krijg: de vrede bewar de andere kaak aanbied ruzie vermijd e ruzie bijlegg partij verzo met elkaar conflict uit de weg gaan vridelijk zijn JOHN EXAMPLE PI-EM-1AB

15 15 6,0 Niet kmerkd ZG Uw score duidt op e gemiddelde sterkte van uw drijfveer. Omdat u ge sterke behoefte, noch e zwakke behoefte aan deze drijfveer heeft is deze drijfveer niet kmerkd voor u. Wanneer uw score voor Zorg > 8 is. (Voor scores > 7.5 geldt dit ook maar in mindere mate.) iepste verlangs: Ik wil het opnem voor de zwakker. Ik wil behoeftig ondersteun. Ik wil ms help die het nodig hebb. iepste angst: Ik laat ander aan hun lot over. Ik gebruik mijn kracht middel niet om hulpeloze ms te help. Enkele voorbeeld hoe Zorg Hoog in gedrag vorm zou kunn krijg: medelijd ton / troost iemand die achterstand heeft help om terug bij te b aan liefdadigheid do de last van e zwakkere drag kinder help e extra inspanning do om het lev van iemand die het moeilijk heeft aangamer te mak Wanneer uw score voor Zorg< 2 is. (Voor scores < 2.5 geldt dit ook maar in mindere mate.) iepste verlangs: Ik wil dat iedere de gevolg draagt van zijn eig dad. Ik wil dat iedere zijn eig last draagt. iepste angst: Ik moet de problem ongemakk van ander oploss. Ik moet zwakker meesleur. Enkele voorbeeld hoe Zorg Laag in gedrag vorm zou kunn krijg: de behoeftige zelf als de oorzaak van het probleem zi (Het is zijn eig schuld.) zich erger aan zwakkeling het verveld vind om voor iemand te moet zorg ge medelijd kn het moeilijk vind om iemand te troost zwakker uit de groep zett JOHN EXAMPLE PI-EM-1AB

16 16 Uw unieke login : 343BIOI UW UNIEKE LOGIN COE WAAR EZE LOGIN GOE! U kan deze login gebruik om e digitale kopie van uw NWS rapport te download via de website e NWS-test is e product distverling van Pontis BVBA. Pontis BVBA Merksemheidelaan Merksem België T: +32 (0) E: peter.monsieurs@pontis.be W: JOHN EXAMPLE PI-EM-1AB