Brochure voor vrijwilligers
|
|
- Peter Bos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Brochure voor vrijwilligers 1
2 Inleiding Beste vrijwilliger, Vzw De Witte Berken hecht al jaren veel belang aan het samenwerken met vrijwilligers en wenst deze samenwerking in de toekomst nog verder uit te bouwen. Een eerste stap in dit proces is het uitwerken van een degelijke informatiebrochure voor onze vrijwilligers. Naast het geven van een algemene schets van de organisatie Vzw De Witte Berken zelf, is het hoofddoel van deze brochure de kandidaat vrijwilliger wegwijs te maken in het organiseren van het vrijwilligerswerk binnen De Witte Berken. Zoals u in de inhoudstafel kan zien, komen de soorten vrijwilligerswerk, de selectie van de vrijwilligers, de begeleiding van de vrijwilligers, wederzijdse rechten en plichten, in de brochure aan bod. Ook de contracten die gebruikt worden om het vrijwilligerswerk te officialiseren, kan u in de brochure terugvinden. We hopen alvast dat deze informatie kan bijdragen tot een vruchtbare samenwerking. Vzw De Witte Berken 2
3 Inhoudsopgave 1. KORTE VOORSTELLING VAN DE WITTE BERKEN INFORMATIE OVER DE ORGANISATIE CONTACTGEGEVENS MISSIE EN VISIEVORMING OVER HET VRIJWILLIGERSWERK WAAROM WERKEN WIJ MET VRIJWILLIGERS? MEERWAARDE VAN DE VRIJWILLIGERS IN DE ORGANISATIE ALGEMEEN PROFIEL VAN DE VRIJWILLIGER DE POSITIE VAN HET VRIJWILLIGERSWERK BINNEN DE ORGANISATIE ORGANISATIESTRUCTUUR OP WELK NIVEAU WORDEN VRIJWILLIGERS ACTIEF? WIE GAAT HET VRIJWILLIGERSWERK BEGELEIDEN EN COÖRDINEREN? WORDT ER GEWERKT MET EEN VRIJWILLIGERSOVEREENKOMST? DE WERVING VAN VRIJWILLIGERS WORDT ER PLANMATIG GEWORVEN? WORDT ER DOELGROEPGERICHT GEWORVEN? IS ER EEN PROTOCOL GEMAAKT HOE DE VRIJWILLIGER GEÏNFORMEERD WORDT OVER DE AANNAME OF DE AFWIJZING? 8 5. INWERKEN EN BEGELEIDEN VAN VRIJWILLIGERS BESTAAT ER EEN INLOOPPERIODE VOOR VRIJWILLIGERS EN WIE IS DAAR VERANTWOORDELIJK VOOR (PETER EN METER)? INFORMATIE EN COMMUNICATIE HOE INFORMEREN WE VRIJWILLIGERS? ARBEIDSVOORWAARDEN EN REGELINGEN VOOR VRIJWILLIGERS ZIJN ER VERZEKERINGEN AFGESLOTEN VOOR VRIJWILLIGERS? WAT ZIJN DE RICHTLIJNEN VOOR ONKOSTEN EN REISONKOSTENVERGOEDING? TAKEN, RECHTEN EN PLICHTEN VAN DE VRIJWILLIGER TAKEN URENINZET WELKE RECHTEN EN PLICHTEN ZIJN ER VOOR VRIJWILLIGERS? Ten opzichte van de organisatie Ten opzichte van de vrijwilliger EVALUATIEFORMULIER VOOR VRIJWILLIGERS VRIJWILLIGERSOVEREENKOMST
4 1. Korte voorstelling van De Witte Berken 1.1 Informatie over de organisatie De vzw De Witte Berken bestaat uit 2 afdelingen, OOOC Centrum De Wijzer en het begeleidingstehuis De Witte Berken. Centrum De Wijzer is een onthaal-, oriëntatie- en observatiecentrum binnen de bijzondere jeugdzorg. Er worden twintig jongens en meisjes van 0 tot 18 jaar begeleid die in een problematische opvoedingssituatie verzeild zijn geraakt. Het centrum richt zich ook tot het gezin of andere opvoedingsomgevingen van deze kinderen/jongeren. Om onze jongeren en hun gezin zo goed mogelijk te kunnen helpen, wordt een kortdurende begeleiding/opvang aangeboden. Het hoofddoel van deze begeleidingsvorm is een deskundig advies te formuleren voor verdere hulpverlening. Het begeleidingstehuis De Witte Berken biedt residentiële opvang aan 23 kinderen en jongeren van 0 tot 18 jaar, die omwille van een problematische opvoedingssituatie niet langer kunnen verblijven in het vroeger opvoedingsmilieu en waar een (tijdelijke) plaatsing door de Jeugdrechtbank of het Comité voor Bijzondere Jeugdzorg noodzakelijk is. Via het begeleiden van zowel het kind als het gezin, beoogt het begeleidingstehuis een terugkeer naar het thuismilieu of het ontplooien van zelfstandigheid bij deze kinderen en jongeren. 1.2 Contactgegevens Speiestraat WERVIK Tel.: Fax: info@dewitteberken.be Algemeen directeur: Lieve Demyttenaere Dagelijks verantwoordelijke Begeleidingstehuis: Ann Devoldere Pedagogisch verantwoordelijke Centrum De Wijzer: Judith Kerckhoven 4
5 2. Missie en visievorming over het vrijwilligerswerk 2.1 Waarom werken wij met vrijwilligers? Binnen de bijzondere jeugdzorg hebben pedagogische vrijwilligers en stagiairs altijd al een grote rol gespeeld. Deze stagiairs zijn studenten die binnen hun opleiding VSPW hun praktijkuren op vrijwillige basis komen vervullen. Deze mensen zijn een belangrijke hulp voor de vaste medewerkers van De witte Berken. Naast deze pedagogische vrijwilligers ondervindt de organisatie meer en meer de nood aan andere medewerkers, vrijwilligers die bepaalde deelaspecten op zich kunnen nemen ter ontlasting van de vaste begeleiders. 2.2 Meerwaarde van de vrijwilligers in de organisatie Doordat vrijwilligers deelaspecten van het takenpakket van de beroepskrachten opnemen (bv. kinderen naar hun vrijetijdsactiviteiten/therapie brengen, autorijlessen geven aan de jongeren, meehelpen in de tuin, ), krijgen de beroepskrachten meer ruimte om hun resterende taken op een goede manier uit te voeren. Sommige vrijwilligers (bv. onthaalgezinnen, vrijwilligers met grootouder-functie, ) kunnen een grote meerwaarde bieden voor kinderen en jongeren die weinig tot geen contact meer hebben met hun gezin van oorsprong. Af en toe bij een onthaalgezin op bezoek kunnen gaan, samen met een vrijwilliger een leuke activiteit doen, kan heel betekenisvol zijn voor de desbetreffende kinderen/jongeren. Tot slot zijn er ook vrijwilligers die ten aanzien van onze jongeren een aanbod doen naar een vorm van tewerkstelling, denk maar aan de landbouwers of zelfstandigen waar we intensief mee samenwerken (het Buitenhuis Arbeidsproject). Via opvang in bv; een landbouwersgezin krijgen onze jongeren de kans tot het ontwikkelen van hun sociale vaardigheden en een sociaal netwerk, 5
6 2.3 Algemeen profiel van de vrijwilliger Hieronder wordt een algemeen profiel van de vrijwilliger in De Witte Berken weergegeven. Deze profielgegevens gelden voor alle vrijwilligers binnen de organisatie. Verder in deze brochure, bij de beschrijving van de taken van de vrijwilliger, komen de meer specifieke profieleisen aan bod. De vrijwilliger is meerderjarig. De vrijwilliger kan een recent bewijs van goed gedrag en zeden voorleggen (model 2). De vrijwilliger van wie het takenpakket aansluit bij begeleidingswerk: o Heeft affiniteit met de doelgroep (kinderen/jongeren van 0-21j). o Heeft een gepast verantwoordelijkheidsgevoel ten aanzien van kinderen/jongeren. De vrijwilliger is uiterst discreet met betrekking tot de informatie waar hij/zij naar aanleiding van het uitvoeren van zijn taak kennis van neemt. Verder verwachten we wel dat onze vrijwilligers capabel zijn om hun taken op regelmatige basis en naar behoren uit te voeren. Onze organisatie gaat dus bij voorkeur uit naar mensen die bereid zijn om hun vrijwilligerswerk voor een redelijke termijn bij ons uit te voeren. 6
7 3. De positie van het vrijwilligerswerk binnen de organisatie 3.1 Organisatiestructuur Het organogram van de organisatie wordt momenteel herwerkt. Indien er medewerkers zijn die klachten hebben over geweldplegingen, pesterijen of ongewenst seksueel gedrag van collega s, kunnen zij steeds terecht bij de contactpersoon voor de vrijwilligers, Mevr. Devoldere. 3.2 Op welk niveau worden vrijwilligers actief? De vrijwilliger is actief op het uitvoerend niveau en voert zijn taken uit zoals overeengekomen in het vrijwilligerscontract. Indien de vrijwilliger om bepaalde redenen aanpassingen wil van zijn taken, de uren waarop hij/zij vrijwilligerswerk doet, dan kan het contract in samenspraak tussen de vrijwilliger en de verantwoordelijke voor de vrijwilligers, aangepast worden. De beslissingen op bestuurlijk, organisatorisch en coördinerend vlak liggen bij de directie. Dit neemt echter niet weg dat de organisatie steeds openstaat voor zinvolle suggesties van vrijwilligers. 3.3 Wie gaat het vrijwilligerswerk begeleiden en coördineren? Vrijwilligers worden opgevolgd door de dagelijks verantwoordelijke en tevens contactpersoon voor de vrijwilligers, Mevr. Devoldere. De coördinatie en begeleiding van de onthaalgezinnen gebeurt door de gezinsverantwoordelijke ism. de individueel begeleider van het kind/de jongere. De coördinatie en begeleiding van de gezinnen binnen het Buitenhuis Arbeidsproject worden opgevolgd door mevr. Claudine Mylle en Dhr. Tony Den Hollander of door de individueel begeleider van de jongere. Voor bepaalde opdrachten kan een meter of peter onder het vast personeel aangesteld worden die de vrijwilliger in concrete opdrachten begeleid. 7
8 3.4 Wordt er gewerkt met een vrijwilligersovereenkomst? Onze organisatie werkt met een vrijwilligersovereenkomst die u achteraan in deze brochure kan terugvinden. 4. De werving van vrijwilligers 4.1 Wordt er planmatig geworven? Om onze vrijwilligers te selecteren, wordt niet planmatig gewerkt. Het is niet zo dat we regelmatig of op bepaalde tijdstippen acties opzetten om vrijwilligers aan te trekken. Onze organisatie gaat pas echt op zoek naar vrijwilligers als er nood aan is. De werving van vrijwilligers gebeurt aan de hand van mond - aan - mond - reclame. Verder worden er folders verspreid in de regio (deze zijn nog steeds in alle openbare instanties terug te vinden) en af en toe wordt er een zoekertje of een artikel in een streekkrant geplaatst. De Witte Berken legt steeds een database aan met namen en adressen van vrijwilligers die hun interesse lieten blijken voor een vrijwillig engagement in de organisatie. 4.2 Wordt er doelgroepgericht geworven? Bij het werven van vrijwilligers richt De Witte Berken zich niet tot een bepaalde doelgroep. Het profiel van de vrijwilliger kwam in het stuk hierboven al aan bod. 4.3 Is er een protocol gemaakt hoe de vrijwilliger geïnformeerd wordt over de aanname of de afwijzing? Als een vrijwilliger zich aanmeldt, neemt de verantwoordelijke zo vlug mogelijk contact op. Er wordt in een gesprek of indien nodig, meerdere gesprekken, nagegaan of de wensen van de vrijwilliger en de noden van de voorziening op elkaar kunnen inspelen. Er wordt nagegaan uit wat de motivatie van de aangemelde vrijwilliger bestaat. Vervolgens wordt nagegaan of de vrijwilliger kan voldoen aan de voorwaarden door onder andere een bewijs van goed gedrag en zeden voor te leggen. De verantwoordelijke bespreekt de verkregen informatie met haar team. Na dit overleg wordt de potentiële vrijwilliger er zo vlug mogelijk persoonlijk of schriftelijk van op de hoogte gebracht of zijn kandidatuur al dan niet aanvaard wordt. 8
9 Wanneer er niet onmiddellijk nood is aan een bepaald soort vrijwilliger, kan de organisatie met de vrijwilliger afspreken om hem terug te contacteren van zodra het wel mogelijk is. Vrijwilligers met een werkeloosheidsuitkering dienen een aanvraag in te dienen bij de RVA voor het behoud van de uitkering zodat ze vrijwillige activiteit(en) kunnen verrichten in dienst van de Witte Berken. Vrijwilligers met een ziekte-uitkering dienen toestemming te vragen aan de geneeskundig adviseur voor het behoud van de ziekte-uitkering zodat de vrijwilliger activiteit(en) kan verrichten in dienst van de Witte Berken. 5. Inwerken en begeleiden van vrijwilligers 5.1 Bestaat er een inloopperiode voor vrijwilligers en wie is daar verantwoordelijk voor (peter en meter)? We werken met een inloopperiode binnen onze organisatie. Na deze inloopperiode houden we een gesprek met de vrijwilliger om na te gaan hoe de uitvoering van de taken loopt, hoe hij zich voelt binnen onze organisatie en of er eventueel problemen, opmerkingen of vragen zijn. 9
10 6. Informatie en communicatie 6.1 Hoe informeren we vrijwilligers? Op de website van De Witte Berken is al heel wat informatie over de organisatie terug te vinden. De informatie met betrekking tot het vrijwilligerswerk, is terug te vinden in de infobrochure voor vrijwilligers die ook op de website gedownload kan worden. Wanneer nog onduidelijkheden zijn, kunnen vrijwilligers steeds terecht bij de medewerkers of de contactpersoon voor de vrijwilligers.arbeidsvoorwaarden en regelingen voor vrijwilligers 6.2 Zijn er verzekeringen afgesloten voor vrijwilligers? Voor de vrijwilligers zijn verzekeringen afgesloten voor de burgerlijke aansprakelijkheid, rechtsbijstand en lichamelijke ongevallen. Naam maatschappij : KBC polis nr : Z9/ Aangifte: An Vandenberghe of Marjan Bulcke Meer informatie: An Vandenberghe. 6.3 Wat zijn de richtlijnen voor onkosten en reisonkostenvergoeding? Voor het uitvoeren van zijn taken krijgt een vrijwilliger geen vergoeding, maar eventuele gemaakte onkosten in functie van de opdracht worden in overleg wel vergoed. Reisonkosten naar en van de voorziening worden niet vergoed. Reisonkosten gemaakt in opdracht van de voorziening wel. Onze organisatie werkt met een variabele kostenvergoeding. Dit houdt in dat de vrijwilliger bewijsstukken van zijn kosten ten aanzien van de organisatie moet kunnen voorleggen om terugbetaling te bekomen. Deze kosten moeten aanvaardbaar zijn bv. voor een km - vergoeding bestaat een standaard formulier en een vaste vergoeding. Uiteraard gaan we er vanuit dat we op voorhand op de hoogte worden gebracht van de kosten die de vrijwilliger wenst te maken ten voordele van de organisatie. 10
11 7. Taken, rechten en plichten van de vrijwilliger 7.1 Taken Vrijwilligers kunnen bij ons terecht voor het uitvoeren van de volgende taken. Deze taken kunnen wijzigen naargelang de nood van het moment zelf. Het onderhouden van de tuin. Dit houdt in dat de vrijwilliger instaat voor het maaien van het gras, snoeien, het wieden van onkruid, het onderhouden van de planten, Fietsherstel. Deze vrijwilliger staat in voor het onderhoud van ons fietsenpark. Hij zorgt dat elk kind/jongere een aangepaste fiets heeft en dat deze in orde is en blijft.. Klein naaiherstelwerk. In een organisatie zoals De Witte Berken is steeds wel klein naaiwerk te doen bv. knopen aannaaien, een scheur herstellen, een nieuwe rits steken,. Voeren van onze kinderen/jongeren naar en van hun hobby s en andere verplichtingen bv. elke week op therapie of naar het revalidatiecentrum. Dit kan gaan om vervoer op regelmatige tijdstippen of op onregelmatige tijdstippen. Het kan ook zijn dat we beroep doen op een vrijwilliger voor eenmalig vervoer bv. voeren en halen van een vakantiekamp. Het spreekt voor zich dat de kinderen/jongeren tijdig opgepikt worden op de afgesproken plaats. We verwachten dan ook dat de vrijwilliger onze organisatie tijdig op de hoogte brengt wanneer er iets tussenkomt. We gaan er van uit dat vrijwilligers die deze taak wensen op te nemen een rijbewijs B hebben en dat ze de verkeersregels respecteren. Een ongeval met de eigen wagen tijdens de uitvoering van de opdracht is opgenomen in de verzekeringspolis. U kan beroep doen op het wagenpark van de Witte Berken maar dit moet tijdig aangevraagd worden. Rijlessen geven aan onze jongeren. Voor de jongeren van De Witte Berken is het een groot pluspunt wanneer ze uit de voorziening kunnen vertrekken met een rijbewijs in hun bezit. Vrijwilligers die de jongeren hierbij begeleiden moeten minstens acht jaar in het bezit zijn van een rijbewijs B. De rijlessen kunnen gegeven worden met de eigen wagen of met de wagens van de Witte Berken. De Witte Berken biedt vrijwilligers ook de mogelijkheid om zicht in te zetten als onthaalouder. Kinderen kunnen in dat geval de weekends of in de vakantieperiodes opgevangen worden bij de vrijwilliger thuis. Hier gelden echter strikte afspraken en het is dan ook aangewezen om hiervoor contact op te nemen met de gezinsverantwoordelijke. Er is niet altijd even veel nood aan onthaalgezinnen. Dit hangt af van de situatie van de kinderen en jongeren die op een bepaald moment opgevangen worden. Buitenhuis arbeidsproject. De Witte Berken werkt al langer met erkende zorgboeren die jongeren tewerkstellen. De tewerkstelling vindt overdag plaats maar in sommige gevallen blijven de jongeren ook bij de zorgboer overnachten. Mensen met een erkenning als zorgboer/ interesse om zorgboer te worden of plaatselijke zelfstandigen die bereid zijn af en toe een jongere van De Witte Berken vrijwillig te werk te stellen, kunnen met De Witte Berken contact opnemen voor meer informatie. Rond dit buitenhuis Arbeidsproject zijn er immers aparte afspraken en documenten. Vrijwilligers die op een andere manier een steentje willen bijdragen, kunnen altijd hun voorstel formuleren. 11
12 7.2 Ureninzet De uren worden besproken met de verantwoordelijke en zijn afhankelijk van de taak die de vrijwilliger uitvoert. De vrijwilliger heeft uiteraard inspraak in de ureninzet. 7.3 Welke rechten en plichten zijn er voor vrijwilligers? Ten opzichte van de organisatie De organisatie moet kunnen rekenen op een correcte houding van de vrijwilliger. Dit houdt het naleven van onderlinge afspraken en het respecteren van de eigen bevoegdheden en verantwoordelijkheden in. Aan elke vrijwilliger wordt een Bewijs van Goed gedrag en Zeden, model 2 gevraagd. Dit document kan na bepaalde tijd opnieuw opgevraagd worden. Er wordt gevraagd om een identificatiefiche in te vullen. Het is vanzelfsprekend dat onze organisatie zich ook respectvol zal opstellen ten opzichte van de vrijwilligers en de gemaakte afspraken naleeft. De organisatie respecteert ieders verantwoordelijkheid en heeft een grote waardering voor de bijdrage van de vrijwilligers aan de werking van de vzw De Witte Berken! Ten opzichte van de vrijwilliger De vrijwilliger heeft recht op informatie over zijn activiteiten, afbakening van zijn werkveld en werktijden, een contactpunt bij conflictsituaties, de noodzakelijke benodigdheden, een goed onthaal, Er wordt een vrijwilligersovereenkomst getekend. Er worden gesprekken voorzien. De voorziening voorziet in de nodige verzekeringen. De voorziening voorziet in een onkostenvergoeding zie 7.2. Indien er zich een conflict voordoet, opteert de organisatie voor een onderlinge oplossing tussen beide partijen. Wanneer dit niet mogelijk is, kan de vrijwilliger steeds de verantwoordelijke aanspreken, die dan bemiddelt om het probleem op te lossen. 12
13 8. Evaluatieformulier voor vrijwilligers Naam vrijwilliger Functie vrijwilliger Naam verantwoordelijke/peter/meter Datum Reden evaluatiegesprek: A) einde proefperiode B) gedurende vrijwilligersactiviteiten (functioneringsgesprek) C) bij vertrek Zijn de activiteiten naar verwachting? Hoe vind je de begeleiding/samenwerking door/met de andere medewerkers? Word je voldoende geïnformeerd over alles wat betrekking heeft op jouw activiteit? Welke problemen heb je ervaren in je taakuitoefening en kun je eventueel voorstellen tot verbetering geven? 13
14 Alleen voor A en B Zijn er wijzigingen in de eerder gemaakte afspraken? Wat heb je geleerd in de afgelopen periode? Kennis van: Vaardigheden opgedaan met:... Alleen voor C Wat is de datum van vertrek? Wat is de reden van vertrek? Heb je suggesties, op- en/of aanmerkingen op het vrijwilligerswerk binnen De Witte Berken? Handtekening verantwoordelijke: Handtekening vrijwilliger: 14
15 9. Vrijwilligersovereenkomst VRIJWILLIGERSOVEREENKOMST Vzw De Witte Berken, vertegenwoordigd door Mevr. Lieve Demyttenaere en de heer/mevrouw (naam vrijwilliger), Adres:.. Telefoon/mail: gaan de volgende samenwerking aan: 1. Werkzaamheden De vrijwilliger zet zich in voor de volgende taken: of: gaat de volgende functie vervullen: Daarbij verricht de vrijwilliger de taken die omschreven zijn in de bijbehorende functieomschrijving die bij deze samenwerkingsovereenkomst gevoegd wordt. In overleg kan daarvan afgeweken worden. Het vrijwilligerswerk wordt onbetaald 15
16 verricht. De vrijwilliger is verantwoordelijk voor de taken die hij/zij op zich genomen heeft. Het is wenselijk dat er continuïteit is in de werkzaamheden van de vrijwilliger. De vrijwilliger stelt in geval van ziekte of verhindering de organisatie zo spoedig mogelijk hiervan op de hoogte. De vrijwilliger handelt gedurende het verrichten van werkzaamheden voor of namens de Witte Berken volgens het beleid van de afdeling en volgens het vrijwilligersbeleid. 2. Aanvang en einde van de overeenkomst De vrijwilliger is bereid zich voor... uur per... in te zetten.. Er dient geen opzegtermijn in acht genomen te worden, maar de coördinator moet wel op tijd verwittigd worden wanneer men stopt met het vrijwilligerswerk. 3. Proefperiode De afdeling begeleidingstehuis / OOOC (omcirkel wat van toepassing is) hanteert een proefperiode om van beide kanten te zien hoe de samenwerking bevalt. De proefperiode duurt... (weken/maanden). Aan het eind wordt een evaluatief gesprek gehouden met Begeleiding en informatie Mocht de vrijwilliger vragen hebben, kan die altijd terecht bij:.. Bij aanvang van de werkzaamheden als vrijwilliger krijgt de vrijwilliger de volgende informatie: exemplaar vrijwilligersbeleid.. 5. Onkostenvergoeding De afdeling het begeleidingstehuis / OOOC ( omcirkel wat van toepassing is) vergoedt de door de vrijwilliger werkelijk gemaakte onkosten op de volgende punten: Vervoerskosten worden enkel terugbetaald wanneer men zijn functie uitvoert (maximaal 0,32 ct per km). Het traject huis-organisatie wordt niet vergoed. Formulier indienen bij: 6. Verzekeringen De afdeling het begeleidingstehuis / OOOC ( omcirkel wat van toepassing is) heeft voor alle vrijwilligers een aansprakelijkheidsverzekering, rechtsbijstand en 16
17 verzekering lichamelijke ongevallen afgesloten. Om een beroep te doen op de verzekeringen neemt u contact op met 7. Geheimhoudingsplicht De vrijwilliger is gebonden aan het beroepsgeheim, als elke andere medewerker en respecteert de privacy van de bewoners.. 8. Bewijs van goed gedrag en zeden De vrijwilliger bezorgt de voorziening zo vlug mogelijk een bewijs van goed gedrag en zeden (model 2). Dit kan na een bepaalde periode opnieuw opgevraagd worden. Aldus overeengekomen, in tweevoud opgemaakt en ondertekend te op... Namens de vzw, de Algemeen Directeur, De vrijwilliger, 17
Checklist voor de opzet van vrijwilligersbeleid. In een notitie vrijwilligersbeleid komen de volgende onderwerpen aan de orde:
Meer informatie over het organiseren van vrijwilligerswerk: www.vrijwilligersaanzet.nl Checklist voor de opzet van vrijwilligersbeleid. Deze checklist is te gebruiken voor de opzet en het ontwikkelen van
Nadere informatieVRIJWILLIGERSOVEREENKOMST
VRIJWILLIGERSOVEREENKOMST Beste vrijwilliger Je hebt ervoor gekozen je te engageren als vrijwilliger bij de. We willen jou hiervoor dan ook van harte danken. Het engagement van al haar vrijwilligers is
Nadere informatiePROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument
PROF OF NIET, WE DELEN DEZELFDE PASSIE! Vrijwilligersovereenkomst Voorbeelddocument Inleiding Het opstellen van een vrijwilligersovereenkomst geeft duidelijkheid aan beide partijen die bij een dergelijke
Nadere informatieAFSPRAKEN- EN INFORMATIENOTA Rechten en plichten van de organisatie en de vrijwilliger stadsbestuur Turnhout dienst.
AFSPRAKEN- EN INFORMATIENOTA Rechten en plichten van de organisatie en de vrijwilliger stadsbestuur Turnhout dienst. Hoewel de wet het ons niet letterlijk verplicht om een informatienota op te stellen,
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1
VRIJWILLIGERSBELEID Vrijwilligersbeleid De Boei 2010 1 Voorwoord De Boei, Centrum voor welzijn en hulpverlening, maakt dankbaar gebruik van de inzet van veel vrijwilligers die zich met zeer verschillende
Nadere informatieSamenwerkingsovereenkomst Wijkpartners Intentieovereenkomst in het kader van samenwerking ter bevordering van de leefbaarheid
Samenwerkingsovereenkomst Wijkpartners Intentieovereenkomst in het kader van samenwerking ter bevordering van de leefbaarheid De ondergetekenden: Woningstichting Eigen Haard, (hierna te noemen: Eigen Haard
Nadere informatieVRIJWILLIGERSOVEREENKOMST
VRIJWILLIGERSOVEREENKOMST Beste vrijwilliger Je hebt ervoor gekozen je te engageren als vrijwilliger bij de. We willen jou hiervoor dan ook van harte danken. Het engagement van al haar vrijwilligers is
Nadere informatieVrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal
Vrijwilligers en vrijwilligerswerk bij SKO-Maasdal Visie op vrijwilligerswerk Het werken met vrijwilligers is een bewuste keuze. Zij maken de maatschappelijke betrokkenheid van SKO-Maasdal zichtbaar en
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligerswerk is werk dat onverplicht en onbetaald, en in georganiseerd verband wordt verricht ten behoeve van de vereniging.
Vrijwilligersbeleid Rcc Bekaro is een vereniging die zonder professionele krachten werkt en dus volledig is aangewezen op de inzet van vrijwilligers. Zonder vrijwilligers zou de vereniging simpelweg niet
Nadere informatieENGAGEMENTSVERKLARING vzw LEJO
ENGAGEMENTSVERKLARING vzw LEJO Rechten en plichten van de organisatie en de vrijwilliger 1. Vrijwilliger Naam:. Voornaam: Woonplaats: Verblijfplaats Telefoon:.. GSM: E-mail: Geboortedatum:.../.../... Opleiding/beroep:
Nadere informatieINFORMATIENOTA VOOR DE VRIJWILLIGERS 1. O RGANISATIE 2 2. S OCIALE DOELSTELLING 3 3. J URIDISCH STATUUT 3 4. T AKENPAKKET VAN DE VRIJWILLIGER 4
INHOUDSTAFEL INFORMATIENOTA VOOR DE VRIJWILLIGERS 1. O RGANISATIE 2 2. S OCIALE DOELSTELLING 3 3. J URIDISCH STATUUT 3 4. T AKENPAKKET VAN DE VRIJWILLIGER 4 5. V ERZEKERINGEN 5 6. O NKOSTENVERGOEDINGEN
Nadere informatie*** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK ***
Titel: *** KWALITEITSDOCUMENT STICHTING ONDERSTEUNING KINDERWERK *** Document code: 5.38 Soort document: Protocol Vrijwilligersbeleid Aantal pagina s: 7 Aantal bijlagen: 2 Status: Vastgesteld Actie: Vervang
Nadere informatieVrijwilligersovereenkomst stad Vilvoorde
Vrijwilligersovereenkomst stad Vilvoorde Proficiat U engageert zich als vrijwilliger voor de stad Vilvoorde. Wij appreciëren uw inzet enorm. Goeie afspraken maken goeie vrienden en daarom zetten we deze
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Fooruit
Vrijwilligersbeleid Fooruit Inhoud 1 - Inleiding.... 2 1.1 Missie, visie en doelstelling... 2 1.2 Visie op vrijwilligerswerk... 2 2 De organisatie... 3 2.1 Het Organogram... 3 2.2 Werving en selectie...
Nadere informatieI. Doel vrijwilligersbeleid 3. II. Visie op vrijwilligerswerk 3. III. Uitgangspunten 3. IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4
1 Inhoud I. Doel vrijwilligersbeleid 3 II. Visie op vrijwilligerswerk 3 III. Uitgangspunten 3 IV. Rol vrijwilligerscoördinator 4 V. Vrijwilligersvoorwaarden 4 VI. Bijlagen: Bijlage I: Vrijwilligersovereenkomst
Nadere informatieORGANISATIENOTA vrijwilligers Basketbal in Malle vzw
ORGANISATIENOTA vrijwilligers Basketbal in Malle vzw Rechten en plichten van de organisatie en de vrijwilliger 1. Inleiding Sinds 1 augustus 2006 is de nieuwe vrijwilligerswet in werking. Om in orde te
Nadere informatieInformatienota : Rechten en plichten van de vrijwilliger
1 Organisatie Naam Adres Onafhankelijk Leven vzw Groot Begijnhof 14 A 9040 Sint-Amandsberg Tel.nr 09/395 55 10 e-mail info@onafhankelijkleven.be Onafhankelijk Leven wil ervoor zorgen dat alle personen
Nadere informatieBeste vrijwilliger, Bestuur, directie en medewerkers Welzijn Castricum
Beste vrijwilliger, Fijn dat u geïnteresseerd bent in Welzijn Castricum en overweegt of misschien al besloten heeft om vrijwilligerswerk bij ons te gaan doen! Het werk van Welzijn Castricum is onmogelijk
Nadere informatieVrijwilligersovereenkomst
Vrijwilligersovereenkomst Vergeet de Kinderen Niet! vzw Naast deze vrijwilligersovereenkomst wordt er ook een individuele afsprakennota opgemaakt, besproken en meegegeven. Zowel de vrijwilliger als de
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010
VRIJWILLIGERSBELEID RIETVELD LYCEUM Vastgesteld in het schoolleidersoverleg d.d. 30 augustus 2010 Inleiding Vrijwilligerswerk op het Rietveld Lyceum is ontstaan vanuit een dringende behoefte aan extra
Nadere informatieZelfevaluatie-instrument voor vrijwilligerswerk
Deel 2 bijlage 1 Zelfevaluatie-instrument voor vrijwilligerswerk RICHTEN VAN HET VRIJWILLIGERSWERK Richten gaat over de doelen van de organisatie, de visie op en uitgangspunten van het vrijwilligerswerk.
Nadere informatieEr is een duidelijk verschil in taken van de peuterspeelzaalleidster en die van de vrijwilliger.
Vrijwilligersbeleid Stichting Peuterspeelzaal Lotje Vastgesteld door het bestuur d.d.: 10 januari 2013 Goedgekeurd door oudercommissie d.d. 31 januari 2013 Inleiding op het vrijwilligersbeleid Veel van
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT)
VRIJWILLIGERSBELEID (VASTGESTELD IN MAART 2015 DOOR DIRECTEUR-BESTUURDER EN MT) 1 januari 2015-31 december 2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Visie, uitgangspunten en beleid 3 2.1 Visie Welzijn De Wolden
Nadere informatieVrijwilligerswerk DE VLIETOEVER WZC
Vrijwilligerswerk DE VLIETOEVER WZC 1 Beste vrijwilliger. We zijn zeer blij u als vrijwilliger in ons woonzorgcentrum te mogen begroeten. Het is niet meer vanzelfsprekend dat mensen hun kostbare vrije
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA
VRIJWILLIGERSWIJZER ZUYDERLAND ZORGCENTRA 1 Deze vrijwilligerswijzer is bedoeld voor mensen die overwegen of reeds besloten hebben om in de nabije toekomst als vrijwilliger binnen Zuyderland Zorgcentra
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Inleiding op het vrijwilligersbeleid
Vrijwilligersbeleid Inleiding op het vrijwilligersbeleid Veel van de in het verleden gemaakte en ontstane afspraken met vrijwilligers werden als vanzelfsprekend beschouwd en als zodanig nageleefd. De Stichting
Nadere informatieVrijwilliger bij Amsta. Informatiebrochure
Vrijwilliger bij Amsta Informatiebrochure 1 Inleiding Welkom als vrijwilliger bij Amsta! Amsta is een grote zorgorganisatie in Amsterdam. We bieden persoonlijke ondersteuning, wonen, zorg en welzijn aan
Nadere informatieINFORMATIENOTA. Feitelijke vereniging.
INFORMATIENOTA 1. Organisatie Adres Tel.nr e-mail Sociale doelstelling Juridisch statuut Voorbeelden: VZW-IVZW (internationaal) Gemeente, OCMW, gemeentelijke VZW Stichting/Instelling van Openbaar Nut Intercommunale:
Nadere informatieHaal het beste uit je vrijwilligers: Bouwstenen voor een vrijwilligersbeleid
Haal het beste uit je vrijwilligers: Bouwstenen voor een vrijwilligersbeleid Provinciale bijeenkomst VVJ Antwerpen Mechelen, 3 oktober 2013 1 Departement: Welzijn, Economie en Plattelandsbeleid Dienst
Nadere informatieMissie en Visie van Maximina
Maximina is een vrijwilligersorganisatie voor vrouwen in Roermond en bestaat sinds 2012. De stichting Moedercentrum Maximina heeft een bestuur dat verantwoordelijk is voor de organisatie. Door de stichting
Nadere informatieVeiligheidsbeleid. Stichting Sinterklaas Kindercomité Breda. Najaar 2017
Veiligheidsbeleid Stichting Sinterklaas Kindercomité Breda Najaar 2017 SSKB heeft veiligheid hoog in het vaandel staan, aangezien er gewerkt wordt met kinderen. Deze veiligheid wordt gewaarborgd door de
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Hoor Friesland
Vrijwilligersbeleid Hoor Friesland Januari 2017 1 Inhoudsopgave 1. Het waarom van vrijwilligerswerk 3 1.1 Missie Hoor Friesland 3 1.2 Definitie van vrijwilligerswerk 3 1.2 Visie op vrijwilligerswerk 4
Nadere informatieadressering Betreft: Vrijwilligersovereenkomst Datum: Kenmerk: Geachte.,
adressering Betreft: Vrijwilligersovereenkomst Datum: Kenmerk: Geachte., Wij zijn verheugd u te verwelkomen als vrijwilliger! Voor de goede orde en prettige samenwerking is het verstandig een aantal zaken
Nadere informatie1.1 Inleiding 2. 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid 2. 1.3 Criteria voor werving en selectie van vrijwilligers 2
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING WELZIJN MIDDELSEE Pyter Jurjensstrjitte 17 9051 BR Stiens Tel: 058-2575220 Email: psz@welzijnmiddelsee.nl Inhoudsopgave 1.1 Inleiding 2 1.2 Definitie en afbakening van vrijwilligersbeleid
Nadere informatiePSW. vrijwillig maar niet vrijblijvend. vrijwilligers bij PSW. Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg
PSW Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg vrijwilligers bij PSW vrijwillig maar niet vrijblijvend PSW PSW (Stichting Pedagogisch Sociaal Werk Midden- en Noord-Limburg) biedt zorg
Nadere informatieCharter collectieve rechten en plichten
Charter collectieve rechten en plichten Van Begeleid Wonen Zennestreek vzw het voor Personen met een ( VAPH) (erkenningsnummer 409200333) Ons adres: In dit charter leggen we duidelijk uit hoe we werken
Nadere informatieInformatienota voor vrijwilligers
Vormingplus Citizenne VZW Steenkoolkaai 9, 1000 Brussel Tel : 02/203 08 00 info@citizenne.be Ondernemingsnummer : BE0860.442.953 Doelstelling van de organisatie Informatienota voor vrijwilligers Vormingplus
Nadere informatieInhoudsopgave. Vrijwilligersregelement Beth Shamar, juni 2009. Inleiding... 2. Taken die vrijwilligers o.a. voor hun rekening nemen...
Inhoudsopgave Inleiding... 2 Taken die vrijwilligers o.a. voor hun rekening nemen... 2 Vrijwilligerswerk... 2 Afspraken met vrijwilligers... 3 A. De Organisatie en het werk Doelstelling en zorgvisie...
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1
Vrijwilligersbeleid 1 e versie Stichting Matthias pagina 1 1e versie augustus 2015 Inhoudsopgave Visie op vrijwilligers 3 Werving van vrijwilligers 6 Belonen van vrijwilligers 7 Begeleiden van vrijwilligers
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID CRISISOPVANG STICHTING NOODOPVANGCENTRUM VLAARDINGEN.
VRIJWILLIGERSBELEID CRISISOPVANG STICHTING NOODOPVANGCENTRUM VLAARDINGEN. 1. Inleiding Stichting Noodopvangcentrum (NOC) is 25 jaar gelden begonnen als een vrijwilligersorganisatie en werd in de loop van
Nadere informatiede Mee-ander thuisbegeleidingsdienst
de Mee-ander thuisbegeleidingsdienst In deze brochure willen wij informatie geven over de werking van de thuisbegeleidingsdienst De Mee-ander. Thuisbegeleidingsdienst De Mee-ander Gasthuisstraat 19 9500
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht
Vrijwilligerswerk bij de Voedselbank Dordrecht De Voedselbank Dordrecht heeft als doel het verstrekken van verkregen voedsel aan mensen in Dordrecht die dat nodig hebben. Daarnaast zet de voedselbank zich
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligers
Zo gaan wij om met... Vrijwilligers Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe gaan
Nadere informatieBijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe
Bijlage 3: Aanzet tot vrijwilligersbeleid VU West Betuwe 1. Inleiding Een vrijwilligersbeleid zorgt voor een systematische, gestructureerde en planmatige aanpak van het vrijwilligerswerk binnen de organisatie
Nadere informatieLongfonds. Vrijwilligersbeleid
Longfonds Vrijwilligersbeleid Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2. Het Longfonds... 3 2.1 Achtergrond... 3 2.2 Definitie vrijwilliger... 4 2.3 Visie vrijwilligerswerk... 4 2.4 Positie van de vrijwilligers...
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID. Subtitel
VRIJWILLIGERSBELEID Subtitel INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding Fout! Bladwijzer niet gedefinieerd. 2. Visie 3 3. Inzet van vrijwilligers 3 4. Organisatie 4 5. Rechten en plichten 6 6. Beëindiging van de overeenkomst
Nadere informatieALGEMEEN REGLEMENT MINDER MOBIELEN CENTRALE
ALGEMEEN REGLEMENT MINDER MOBIELEN CENTRALE Wie is voor wat verantwoordelijk? Wie lid wil worden van de Minder Mobielen Centrale kan voor een aanvraag terecht bij maatschappelijk assistente Mieke Roose
Nadere informatieStichting Wilskracht Werkt
Stichting Wilskracht Werkt 1 VISIE Erbij horen, zich welkom voelen, meedoen en bijdragen aan de samenleving moet voor iedereen vanzelfsprekend zijn. Toch dreigt een grote groep mensen de binding met de
Nadere informatieLongfonds. Vrijwilligersbeleid
Longfonds Vrijwilligersbeleid Inhoudsopgave 1. Inleiding... 3 2.1 Achtergrond... 4 2.2 Definitie vrijwilliger... 4 2.3 Visie vrijwilligerswerk... 4 3. Werving, selectie en introductie... 5 3.1 Verantwoordelijkheden...
Nadere informatieZo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk
Zo gaan wij om met... Vrijwilligerswerk Inhoudsopgave Voorwoord pag. 3 Welzijn Baarn pag. 4 Missie, Doel, Visie op vrijwilligers Achtergrond informatie pag. 5 Vrijwilliger binnen Welzijn Baarn pag. 6 Hoe
Nadere informatieVrijwilligersbeleid De Wijde Wereld
Woonzorghuis De Wijde Wereld zet vrijwilligers in om zijn doelstellingen beter te kunnen realiseren. Stichting Vrienden van de Wijde Wereld faciliteert bij het opzetten en uitvoeren van het vrijwilligersbeleid.
Nadere informatielaagintensieve ondersteuningsmodule laagintensieve directieve module breedsporige module Informatiebrochure Ouders Informatiebrochure Ouders
CONTEXTBEGELEIDING VIZIER laagintensieve ondersteuningsmodule laagintensieve directieve module breedsporige module Informatiebrochure Ouders Informatiebrochure Ouders Wegwijs in de brochure In deze infobrochure
Nadere informatieVrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt
Vrijwilligersbeleid stichting Buurtservicepunt Inleiding Zoals vele organisaties in Nederland kan Stichting Buurtservicepunt bestaan dankzij de grote inzet van vrijwilligers. De medewerkers van Stichting
Nadere informatieverzekering vrijwilligerswerk
verzekering vrijwilligerswerk Inleiding Vrijwilligerswerk is niet weg te denken uit onze samenleving. Het vult het werk van beroepskrachten perfect aan en het verhoogt de onderlinge solidariteit in de
Nadere informatie= een activiteit die uitgevoerd word door een vrijwilliger binnen een organisatie.
Vrijwilligerswerking Wat is vrijwilligerswerk? = een activiteit die uitgevoerd word door een vrijwilliger binnen een organisatie. Het woord activiteit is een belangrijk bestanddeel in de definitie: het
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau
Vrijwilligersbeleid Elite Gastouderbureau versie: mei 2017 1 Inhoudsopgave 1 1. INLEIDING.. 3 2. DEFINITIES. 3 3. DEFINITIE VAN VRIJWILLIGERSBELEID. 3 4. VISIE OP VRIJWILLIGERSWERK.. 3 5. POSITIE VAN DE
Nadere informatieVrijwilligersbeleidsplan. Achilles 1894 2013-2014
Achilles 1894 2013-2014 Assen, 26 november 2013 Ronald Keen Gonnie Bruining Annette Jassies Pia vd Veen Yvonne Speelman Inhoudsopgave Pag. Voorwoord 3 1. De huidige situatie 4 2. De gewenste situatie 5
Nadere informatieVrijwilligersbeleidsplan vs
Vrijwilligers in het Park de Hoge Veluwe Een natuurlijke zaak! Vrijwilligersbeleidsplan vs.1.1-2018 Het Nationale Park De Hoge Veluwe en de samenwerking met De Vereniging van Vrienden van De Hoge Veluwe.
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie )
VRIJWILLIGERSBELEID STICHTING VRIJWILLIGERSCENTRALE HAARLEM E.O. (versie 01-06-2017) Inleiding Voor de Stichting Vrijwilligerscentrale Haarlem e.o. (hierna te noemen VWC) zijn de vrijwilligers onmisbaar.
Nadere informatieHandboek Vrijwilligers Salut. Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink
Handboek Vrijwilligers Salut Goor, juli 2016 Hilde Harmsma Evelien Siegerink 2 Inhoudsopgave 1 Inleiding 3 2 Salut in het kort 5 2.1 Missie en visie 5 2.2 Kernwaarden 5 2.3 De medewerkers 5 3 De vrijwilligers
Nadere informatieVrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013
Vrijwilligersbeleid MVV 29 per januari 2013 1. Inleiding Voetbalvereniging MVV 29 bestaat dankzij vrijwilligers. De ene vrijwilliger besteedt meer tijd aan MVV 29 dan een ander, maar dat geeft niet. Iedere
Nadere informatieRegeling Vrijwilligers Mare Nostrum
Regeling Vrijwilligers Mare Nostrum Bewonersonderneming Inhoud Doelstelling en visie Stichting Mare Nostrum ---------------------------------------2 Het wijkcentrum Mare Nostrum, bewonersonderneming 2
Nadere informatieAFSPRAKENNOTA VRIJWILLIGERSWERK
AFSPRAKENNOTA VRIJWILLIGERSWERK (Wet van 3 juli 2005 betreffende de rechten van vrijwilligers; B.S. 29.08.2005; decreet van 3 april 2009 betreffende het georganiseerde vrijwilligerswerk in het beleidsdomein
Nadere informatieVRIJWILLIGERSWERK INFORMATIEPLICHT
VRIJWILLIGERSWERK Sinds 1 augustus 2006 is de hernieuwde wet op het vrijwilligerswerk van kracht. Deze wet legt vast wat onder de vorm van vrijwilligerswerk mogelijk is en op welke manier dit dient te
Nadere informatieDe ontwikkeling van een vrijwilligersbeleid
De ontwikkeling van een vrijwilligersbeleid 1. Identificatie Naam: Dienst: Telefoonnummer: E-mailadres: 2. Vrijwilligers en de eigen missie, visie en doelstellingen De uitdaging bestaat er in een kwaliteitsvol
Nadere informatieVRIJWILLIGERSCONTRACT Vonk! vzw
- VRIJWILLIGERSCONTRACT Vonk! vzw Rechten en plichten van de organisatie en de vrijwilliger 1. Vrijwilliger Naam: Voornaam: Straat: Huisnummer: Woonplaats: Telefoon: GSM: E-mail: Geboortedatum: Rekeningnummer:
Nadere informatieVRIJWILLIGERSBELEID ALRIJNE ZORGGROEP
A: 1, 2, 3, 4, 5 B: 1, 2, 4, 8, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17 C: 3, 4, 5, D: 1, 2, ALRIJNE ZORGGROEP VRIJWILLIGERSBELEID ALRIJNE ZORGGROEP 3 APRIL 2017 Inhoudsopgave Paginanummer 1. ALGEMEEN 1 2. VISIE EN
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS MAART 2016 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook zonder
Nadere informatieVrijwilliger zijn. in OZC Sint-Vincentius. Infobrochure
Vrijwilliger zijn in Infobrochure Erkend en gesubsidieerd door het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap 1 INHOUD 1. Korte voorstelling. 2. Waarom doen wij een beroep op vrijwilligers? 3. Wat
Nadere informatie3.80 Vrijwilligersbeleid
3.80 Vrijwilligersbeleid Werkveld Personeel Datum: Januari 2010 Vastgesteld CvB d.d. 3 maart 2010 GMR advies d.d. 10 mei 2010 Aanpassing vergoedingstarief 2012 Een vrijwilliger is een persoon die niet
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Parnassia Groep
Vrijwilligerswerk bij Parnassia Groep Welkom bij Parnassia Groep In deze folder tref je belangrijke informatie over het starten als vrijwilliger bij Parnassia Groep. De meerwaarde die je als vrijwilliger
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne. Betekenisvol!
Vrijwilligerswerk bij de Stichting Land van Horne Betekenisvol! Contactgegevens Naam contactpersoon:... Telefoonnummer:... E-mailadres:... Onderwerp pagina 1. Over de Stichting Land van Horne 4 2. Wat
Nadere informatieVrijwilligersbeleid ElkWelzijn
Vrijwilligersbeleid ElkWelzijn 1 1. Inleiding....3 2. Wat is vrijwilligerswerk.....3 2.1 Waarom vrijwilligerswerk.....3 2.2 Vrijwilligerswerk binnen ElkWelzijn...4 3. Werving en selectie...4 3.1 Werving.....4
Nadere informatieGoed voor elkaar. Vrijwilligersbeleid. Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp
Goed voor elkaar Vrijwilligersbeleid Stichting Maatvast Postbus 166 2130 AD Hoofddorp Januari 2015 INHOUD Inleiding 3 1. Visie op vrijwilligers 3 2. Posities in de organisatie 4 2.1 Positie van vrijwilligers
Nadere informatieDE WET OP HET VRIJWILLIGERSWERK
DE WET OP HET VRIJWILLIGERSWERK QUIZ Jan is administratief medewerker en doet na zijn uren vrijwilligerswerk binnen de organisatie waar hij werkt. Als vrijwilliger is hij begeleider op kampen die zijn
Nadere informatieWZC HERDERSHOVE VZW Bejaardenzorg O.L.V. van 7 Weeën Ruiselede Oude Oostendsesteenweg 95 8000 BRUGGE PE 121 Tel. 050/45.40.50 Fax. 050/45.40.
Informatie - nota vrijwilligerswerk WZC Herdershove 2012 Dit document verschaft informatie met betrekking tot de rechten en plichten van de organisatie en de vrijwilliger. 1. Algemene inlichtingen betreffende
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en doe boerderij Gemeente Lingewaard, december 2014 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieHandboek maatschappelijke stage MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN!
Naam: Klas: Handboek maatschappelijke stage Heerbeeck college Best Schooljaar 2018-2019 MAATSCHAPPELIJKE STAGES, BEST TE DOEN! Sociaal MaS Samenwerken Extra Handen Vrijwillig Inzet Competenties Bijdrage
Nadere informatieIn deze paragraaf komen achtereenvolgens de verschillende aspecten van het vrijwilligersbeleid van de Belangenvereniging VHL naar voren.
Vrijwilligersbeleid De Belangenvereniging VHL en haar vrijwilligers De Belangenvereniging VHL is een vereniging waarvan de taken worden uitgevoerd door vrijwilligers zowel op bestuurlijk niveau als in
Nadere informatieGemeentebestuur Oostrozebeke. informatienota voor vrijwilligers. Een informatienota voor vrijwilligers
gemeentebestuur Oostrozebeke informatienota voor vrijwilligers Een informatienota voor vrijwilligers De wet betreffende de rechten van vrijwilligers legt organisaties die werken met vrijwilligers een informatieplicht
Nadere informatieTOELICHTING HANDVEST SUCCESVOL VRIJWILLIGEN
TOELICHTING HANDVEST SUCCESVOL VRIJWILLIGEN Het Handvest succesvol vrijwilligen is opgevat als een handig en visueel aantrekkelijke tool. Het moet organisaties toelaten zich te profileren als vrijwilligersorganisatie(-dienst
Nadere informatieVrijwilligersbeleid. Vrijwilligersbeleid. Vastgesteld november 2016, evaluatie november 2019
Vrijwilligersbeleid Vastgesteld november 2016, evaluatie november 2019 Versie: 005 Inhoud Inhoud... 2 1 Vrijwilligersbeleid... 3 2 Werving, selectie en behouden... 4 3 Indienst en uitdienst melding...
Nadere informatieBetreft: Vrijwilligersbeleid 2016.
When the Eagle Learns to Fly Franklinstraat 193 2562 CE Den Haag T 070 392 50 50 M 06 53 38 08 90 Betreft: Vrijwilligersbeleid 2016. Structureel Doel stelling van onze organisatie is het zo goed mogelijke
Nadere informatieDe werving en selectie procedures van bestuursleden en vrijwilligers
De werving en selectie procedures van bestuursleden en vrijwilligers De SDSP wil aantrekkelijk zijn voor vrijwilligers, leden, deelnemers, klanten en bezoekers. Om die kwaliteit te kunnen bieden is de
Nadere informatieBrochure vrijwilligerswerk. in samenwerking met
Brochure vrijwilligerswerk in samenwerking met INHOUDSTAFEL Richtlijnen vrijwilligerswerk binnen PAB en PGB p.3 Wetgeving rond vrijwilligerswerk p.4 Wie mag vrijwilligerswerk doen? p.5 Hoe inschrijven
Nadere informatieWegwijzer vrijwilligers
Wegwijzer vrijwilligers Vrijwilligerswerk is een belangrijk onderdeel binnen Pergamijn. Jij als vrijwilliger bent een belangrijke schakel in de ondersteuning van mensen met een verstandelijke beperking.
Nadere informatieNotitie vrijwilligersbeleid TIHMS
Notitie vrijwilligersbeleid TIHMS Inleiding In deze notitie wordt ingegaan op: * de redenen waarom een vrijwilligersbeleid schriftelijk vastgelegd moet worden * terminologie * definitie van vrijwilligersbeleid
Nadere informatieverzekering vrijwilligerswerk
verzekering vrijwilligerswerk Inleiding Vrijwilligerswerk is niet weg te denken uit onze samenleving. Het vult het werk van beroepskrachten perfect aan en het verhoogt de onderlinge solidariteit in de
Nadere informatieTIME OUT PROJECTEN. Samen. Aan Toekomst. Werken VZW ELEGAST
TIME OUT PROJECTEN Samen Werken Aan Toekomst Wat is SWAT? SWAT staat voor Samen Werken Aan Toekomst. Het is een intensief begeleidingstraject voor jongeren die dreigen uit te vallen binnen het onderwijs.
Nadere informatieVerkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende
Verkorte versie vrijwilligersbeleid van Zorgcoöperatie Graag Gedaan Leende Inleiding Welkom bij Zorgcoöperatie Leende. Deze folder is voor alle vrijwilligers die zich inzetten voor ZC GG Leende. Deze brochure
Nadere informatieWELKOM VRIJWILLIGER 1
WELKOM VRIJWILLIGER 1 INHOUD WELKOM 3 DE KERN VAN ONS VRIJWILLIGERSBELEID 4 SOORTEN VRIJWILLIGERSWERK 5 WAT VRAGEN WE VAN JOU? 6 WAT BIEDEN WE? 8 RANDVOORWAARDEN EN FACILITEITEN 10 2 WELKOM VAN HARTE WELKOM
Nadere informatieeen geëngageerde en gemotiveerde begeleider (m/v) voor ons begeleidingstehuis t Vlierke.
In de Bijzondere Jeugdzorg van Ter Loke zijn we op zoek naar een geëngageerde en gemotiveerde begeleider (m/v) voor ons begeleidingstehuis t Vlierke. t Vlierke is een begeleidingstehuis in Turnhout voor
Nadere informatieVrijwilligersbeleid Nieuwe Erven
2017 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Meerwaarde 3. Nieuwe vrijwilligers 4. Aan het werk 5. Randvoorwaarden 6. Waardering Bijlage 1 Overeenkomst vrijwilligers Nieuwe Erven Bijlage 2 Formulier jaarlijks voortgangsgesprek
Nadere informatieStichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof JA Montfoort T
Vrijwilligersbeleid Stichting Welzijnsondersteuning Montfoort Linschoten (SWOM) Om t Hof 8 3417 JA Montfoort T 0348-469109 www.swomontfoort.nl P a g i n a 2 14 Inhoud 1 Voorwoord... 5 1.1 Definities...
Nadere informatieInformatiebrochure vrijwilligers
Informatiebrochure vrijwilligers Inhoud 1. Het OCMW, een sociaal huis voor alle Truienaren 2. Waarom vrijwilligerswerk bij het OCMW? 3. Voor wie? 4. Wat kun je van ons verwachten? 5. Bij welke diensten
Nadere informatieDe vrijwilliger en de opleidingsclausule
De vrijwilliger en de opleidingsclausule Inleiding Sommige organisaties (sportclub/gemeente) willen het bekostigen van een opleiding voor een vrijwilliger koppelen aan het engagement van de vrijwilliger
Nadere informatieVrijwilligersreglement
Vrijwilligersreglement De Minkhof leef- en -doe boerderij Gemeente Lingewaard, februari 2019 Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Werving en selectie 3 3. Aanstelling en inwerken 3 4. Verzekeringen 4 5. Financiële
Nadere informatieVrijwilligersbeleid NCFS
Vrijwilligersbeleid NCFS DECEMBER 200 9 C OPYRIGHT NCFS Niets uit deze uitgave mag worden verveelvoudigd en/of openbaar gemaakt door middel van druk, fotokopie, microfilm of op welke andere wijze dan ook
Nadere informatieVrijwilligerswerk bij Paladijn. Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt.
Vrijwilligerswerk bij Paladijn Praktische informatie over wat u moet weten als u bij Paladijn werkt. Inleiding Welkom bij Paladijn. Deze folder is voor alle vrijwilligers die bij ons komen werken. Deze
Nadere informatie1. VRIJWILLIGERSBELEID- EN WERVING
1. VRIJWILLIGERSBELEID- EN WERVING 1. DENKOEFENING VOOR DE CLUB: VRIJWILLIGERSWERK IS VERSCHILLEND VAN VRIJBLIJVEND WERK Ontwikkel als club een visie rond vrijwilligerswerk. Al te vaak doen clubs gewoon
Nadere informatie