Een voetballer past zich het best aan als hij in de jeugd nooit aan gewenning werd blootgesteld

Transcriptie

1 Opleidingensvisie Feit Een voetballer past zich het best aan als hij in de jeugd nooit aan gewenning werd blootgesteld Feit Vanaf de jongste leeftijden creëren we al prototypes en duplicaten van wat we kennen. Feit Er wordt vergeten spelers een totaalontwikkelingsplan aan te bieden.

2 Opleidingensvisie 1. De kunst van het opleiden, is namelijk een speler vooruitgang te laten maken op zijn tempo en op zijn niveau maar ook en dat is het moeilijkste volgens zijn eigenheid tot het beste wat hij kan worden. Hoe vaak lezen we niet over 'de nieuwe Messi', 'de nieuwe De Bruyne' en 'de nieuwe Hazard'?' 2. Als je streeft naar kopiëren, verlies je automatisch aan eigenheid van spelers. Kopiëren is natuurlijk ook wel een vorm van leren en dus bruikbaar, maar het moet binnen de juiste context gebeuren en spelers moeten de ruimte krijgen om daarin hun eigenheid te zoeken en te vinden. 3. Willen we de intuïtieve ontwikkeling bevorderen en ervoor zorgen dat spelers zich op oudere leeftijden makkelijker en probleemloos kunnen aanpassen aan nieuwe situaties, dan moeten we erop toezien dat er geen gewenning optreedt.

3 Meer en meer spelers worden te snel opgeleid in functie van een vooropgesteld spelersprofiel. Clubs en ouders laten zelfs al onderzoeken hoe groot het kind wel of niet zal worden. Het gebeurt ook dat er naar de grootte van de moeder en de vader gekeken wordt om te bepalen of een jeugdspeler wel of niet gerekruteerd zal worden én sterker nog op welke positie hij zou kunnen spelen. Hierdoor neem je al een vooringenomen houding aan ten opzichte van de speler. Vervolgens gaan we spelers opleiden in functie van een vaste en dus al vooropgestelde positie. Ben je technisch, dan speel je vaak aanvallend of op de flank. Ben je wat trager en groter, dan zal je wellicht geplaatst en opgeleid worden als centrale verdediger. Zo zijn er nog veel vooropgestelde tunnelvisies doorheen veel jeugdopleidingen. Vanaf de jongste leeftijden creëren we al prototypes en duplicaten van wat we kennen. Er wordt vergeten spelers een totaalontwikkelingsplan aan te bieden. We ontnemen hen dus vanaf de jongste leeftijden al de kans om alle facetten met betrekking tot de verschillende posities te verkennen en kennis te maken met nieuwe en ongekende situaties.

4 Hoe voorkomen we deze gewenning en stimuleren we de intuïtieve ontwikkeling? Op zich kan je dit verweven doorheen je alledaags trainingsbeleid. Het is wel degelijk perfect aan te leren, maar je moet anticiperen? Dit lijkt mij een cruciaal aandachtspunt voor opleiders: hoe integreer je intuïtieve ontwikkeling doorheen het opleidingsproces (en vermijd je die te blokkeren)? We moeten trachten een speler zo lang mogelijk een totaalontwikkeling te geven degelijk perfect aan te leren, maar je moet ermee beginnen zodra het kind leert voetballen en de lijn doortrekken gedurende de volledige jeugdopleiding. Daarna zetten spelers de laatste stappen naar het volwassen en dus ook prestatiegerichte voetbal. Eens ze er klaar voor zijn. Een voetballer past zich het best aan als hij in de jeugd nooit aan gewenning werd blootgesteld. Dus: geen vaste posities en altijd andere en variërende trainingsvormen met steeds wisselende spelers en groepen. Als je niet weet wat er komt, ben je meer gefocust en sta je meer open voor prikkels. Doordat je niet leert wennen aan situaties, kan je je net beter aanpassen aan nieuwe situaties. Hierdoor zal een speler het spel ook makkelijker lezen of voorspellen, omdat hij sneller leerde denken en anticiperen.

5 Hoe pakken we dit structureel aan? 1. Maak spelers mee verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkelingsproces. Overleg met de speler waaraan hij zelf wil werken en laat hem zelf een planning opmaken over hoe en tegen wanneer hij zijn zelf gekozen doelstelling wenst te behalen. Bijvoorbeeld: flankvoorzet, balaanname met man in de rug enzovoort. POP Persoonlijk Opleidings Plan 2. Leid spelers zolang mogelijk op zoveel mogelijk posities op. We moeten trachten een speler zo lang mogelijk een totaalontwikkeling te geven. Op elke positie kan je leermomenten gebruiken die hij al verwierf op andere posities. Een verdediger ziet het spel heel anders dan een aanvaller. Als middenvelder zal hij weer in andere situaties terechtkomen.

6 3. Werk binnen elke leeftijdsgroep met diverse trainers en specialisten Die elk op hun beurt coachen op dezelfde doelstelling maar vanuit een andere insteek. Verkies doorschuiftrainingen Als we spelers laten wennen aan coaching gewoonten en vaste stramienen van een trainer die soms meerdere jaren mee schuift met een ploeg, dan verhindert dat in sommige gevallen dat zij verschillende invalshoeken verkennen. Het wordt net interessant als de speler zelf kan gaan nadenken over wat voor hem het beste lijkt. Dit kan je onder andere doen aan de hand van doorschuiftrainingen waarin je elke trainer zijn specialisatie laat coachen maar wel rond dezelfde trainingsthema's. Je kan een vooruit gerichte balaanname zowel in een functionele technische vorm aanleren als daarna ook in een afwerk- of balbezit vorm. Naarmate de speler ouder wordt en zijn eigen identiteit leert ontdekken, bouwen we dit af, zodat hij ook de volgende stappen naar het volwassen voetbal kan zetten.

7 4. Leid je trainers op binnen je club of vereniging En maak ook hen verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkelingsproces. Waar je spelers wil laten ontwikkelen, mag ook de omgeving niet stilstaan. Investeer als club mee in de opleiding van je trainers. Laat hen verschillende leeftijdscategorieën trainen en maak hen mee verantwoordelijk voor hun eigen ontwikkelingsproces. Zo kan je ook je trainer prikkelen om weer nieuwe oplossingen te vinden of invalshoeken te bekijken om de groepsdoelen te bereiken.

8 5. Varieer trainingsvormen. Trainingsondergronden, balgroottes en balgewichten, varieer met ruimtes en integreer diverse andere sporten rugby,handbal, basketbal, volleybal et cetera. Er zijn nog steeds clubs die het zaalvoetbal afraden of er een hekel aan hebben dat hun spelers elders gaan bijtrainen of hun voetbaltrainingen combineren met het beoefenen van andere sporten als tennis, wielrennen en zwemmen. Terwijl dat alleen maar kan bijdragen aan hun ontwikkeling. Omdat ze net daardoor een andere en eigen kijk kunnen ontwikkelen op hun ontwikkeling, hun mogelijkheden en hun lichaam. Als je als speler steeds nieuwe prikkels krijgt, prikkels die je nog niet eerder ontving, dan kan je niet terugvallen op een eerdere ervaring of automatisme. Dan zal je op gevoel een gepaste reactie, keuze of oplossing moeten bedenken. Daag je trainers uit steeds nieuwe trainingsvormen of variaties te bedenken. Of verander de ruimtes van de trainingsvorm en maak gebruik van verschillende ballen. Het doel blijft hetzelfde, maar de speler dient andere oplossingen te zoeken.

9 6. Werk niet met vaste trainingsgroepen of leeftijden, Maar durf te mengen en te mixen. Zodat tegenstanders, medespelers en trainers telkens wisselen maar het einddoel behouden blijft. Doordat we steeds met dezelfde spelers samenspelen of trainen, gaan we uiteindelijk ook wennen aan elkaars keuzes en verliezen we inspiratie. Omdat we na een tijdje al op voorhand een idee gaan hebben over wat speler x of y zal doen. Met punt 6 stimuleren we spontaniteit en aanpassingsvermogen van onze spelers, omdat we eigenlijk gebruikmaken van kansberekening met de variabelen (tegenstanders, trainers, medespelers). Gezien de kans almaar kleiner wordt dat de speler de situatie juist kan inschatten, gaat hij weer een beroep doen op zijn eigen creativiteit.

10 7. Motiveer spelers om het vooropgestelde doel te bereiken. Laat ze de weg ernaartoe zelf ontdekken. Durf dus ook eens niet te coachen. Als coach of trainer houden we graag de touwtjes in handen en willen we maar al te graag spelers exact laten uitvoeren zoals wij het willen. Maar hierdoor remmen we eigenlijk onbewust de vindingrijkheid van onze spelers af. Let op! Het blijft belangrijk er als coach over te waken dat er altijd een back-upplan voorzien is. Een soort van veiligheidsnet of tactische afspraken die altijd gelden en waar spelers op kunnen terugvallen als ze zelf geen oplossing vinden. Belangrijk is dat je als opleider de groep spelers duidelijk maakt wat de doelstelling of het gewenste resultaat van een bepaalde trainingsvorm of wedstrijd is. Laat hen een weg ernaartoe zelf ontwikkelen of bedenken.

11 8. Focus en perfectioneer ook de sterke punten van een speler. Want deze maken hem uniek en zorgen ervoor dat hij net vanuit zijn intuïtie kan voetballen. Als trainers hebben we helaas vaak de neiging om spelers te bevestigen in wat ze niet kunnen en hen voornamelijk daarop te coachen en bij te sturen. Moet je dit doen? Uiteraard! Want we willen een speler zo breed en zo compleet mogelijk ontwikkelen. Maar het is nog veel belangrijker om te bevestigen wat een speler wel goed kan en waar hij meester in is. Want dit creëert zijn identiteit, zijn eigenheid en zijn kwaliteit als voetballer. Ga spelers stimuleren in hun sterke punten en help hen deze te perfectioneren, zodat ze op basis van hun unieke speelstijl vanuit hun intuïtie kunnen voetballen.

12 Selectiebeleid Iedereen is welkom bij Ksk Wavria om te voetballen, jongens en meisjes, jong en oud. Iedereen die plezier wil beleven aan voetballen kan lid worden bij Ksk Wavria Ksk Wavria richt zich op gewestelijk en provinciaal niveau, waarin we iedere speler op zijn eigen kwaliteiten kunnen laten spelen. Het selectiebeleid richt zich vooral op de ontwikkeling van spelers naar een hoger niveau. Het geeft aan welke intentie we bij Ksk Wavria met onze spelers hebben en hoe we de individuele speler beter willen maken. Dit beleid moet een basisvoorwaarde zijn om spelers uit de eigen jeugd door te laten stromen naar het eerste elftal. Vanaf de jeugd spelen de spelers in een team aangepast aan hun mogelijkheden. Van jongs af aan worden ze gevolgd in hun ontwikkeling en worden ze getraind door speciaal aangestelde trainers. We willen bereiken dat de selecties 1 ste elftallen van Ksk Wavria uit zoveel mogelijk spelers bestaat, die uit de eigen jeugd zijn voortgekomen.

13 Talent ontdekken, Talent volgen en Talent Ontwikkelen Talent is een begrip, dat moeilijk is te vatten. En nog moeilijker te meten. In de ogen van de één heeft een speler talent, de ander ziet dat talent mogelijk niet. Talent is een onderscheidend kenmerk van een voetballer. Goede traptechniek, balbehandeling, spelinzicht of een combinatie van alles? We spreken bij Ksk Wavria niet over talenten, maar over(mogelijke) selectiespelers. Een selectiespeler wordt geselecteerd, omdat hij/zij voldoet aan kenmerken en zich daardoor onderscheidt van ander voetballers in zijn of haar leeftijdscategorie. Een selectiespeler gedraagt zich in eerste instantie voorbeeldig. Zijn technische en tactische vaardigheden zijn bovengemiddeld. Minstens zo belangrijk is de coachbaarheid. Luistert een speler naar zijn trainer en voert hij de opdrachten goed uit? Spelers die in aanmerking komen voor selectieteams van Ksk Wavria hebben dus specifieke kenmerken. De belangrijkste kenmerken zijn: Leeftijd Gedrag Technische vaardigheid Dribbelen Passing met binnenkant voet Passing met wreef Passeren Kappen/draaien Schieten Koppen Tweebenigheid Tactische vaardigheid Vrijlopen (ruimtes zien) Juiste medespeler aanspelen Druk zetten Verdedigen Fysiek Snelheid Explosiviteit Kracht Looptechniek Coördinatie Mentaliteit Winnaarsmentaliteit Omgaan met tegenslagen Coachbaarheid Communicatie Coaching

14 Hoe stellen we de selecties samen? Vaak vinden ouders dat hun kind wel voldoet aan de selectiekenmerken. En toch vinden we bij Ksk Wavria dat niet iedereen in aanmerking komt. In tegendeel. Selecteren doen we in onderling overleg met trainers, technisch staf (allen gekwalificeerde mensen) Bij het selecteren letten we voornamelijk op technische vaardigheden en op tactisch inzicht. Zeker bij de onderbouw zijn basisvaardigheden het belangrijkst: dribbelen, passen, passeren, kappen/draaien en schieten. Wanneer spelers uiteindelijk door willen stromen naar het eerste elftal zullen zij moeten beschikken over zeer goede technische vaardigheden; hier moeten we dus al van jongs af aan prioriteit aan geven. Vanaf de U15 -selectie worden ook tactische vaardigheden belangrijk. Dit betekent dat spelers het inzicht hebben om taken uit te voeren bij het verdedigen en aanvallen, die horen bij positie en linie van de desbetreffende speler, en dat ze die ook daadwerkelijk uitvoeren. Uiteraard zijn fysieke kenmerken ook belangrijk, maar dit gaat veel verder dan de oppervlakkige kenmerken lengte en kracht. Fysieke vermogens die wij belangrijk vinden zijn snelheid, coördinatie, stabiliteit en looptechniek. Dit zijn vaardigheden waar een speler zijn hele voetballeven plezier van heeft. Een voorsprong in lengte (en dus kracht) bij de jongere jeugd ten opzichte van andere spelers, zal na verloop van tijd verdwijnen. Een jongetje dat bij de pupillen heel groot en sterk is en daardoor veel scoort en alle duels wint, maar geen technische vaardigheden heeft, komt dus niet bij voorkeur in aanmerking voor een selectieteam.