Enexis verwelkomt SOFIA. 5 en 18 mei 2015

Transcriptie

1 Enexis verwelkomt SOFIA 5 en 18 mei 2015

2 Programma Welkom! Met soep en broodjes Enexis? Veerle Craeghs Enexis IS - Manager Limburg Zuid HR : Ontwikkeling & Flexibele Arbeidsvoorwaarden Marlein Aarts Enexis HR Projectleider Duurzame Inzetbaarheid Plus (DI+) Rondleiding in een energieneutraal kantoor Het nieuwe werken bij Enexis Esther Hehne Fudura - Manager Marketing & Sales Holland Wietland : over energiefraude en bezoek hennepcontainer Peter Jans-Rat Enexis KR - Fraudebestrijding Afsluiting met borrelhapjes 2

3 HR : Ontwikkeling & flexibele arbeidsvoorwaarden Marlein Aarts Projectleider Duurzame Inzetbaarheid Plus (DI+) Marlein werkt sinds 2009 bij de afdeling HR bij Enexis. De eerste jaren als adviseur Arbeidsvoorwaarden. In 2012 heeft ze een nieuwe afdeling HR Informatie/HR Advies opgezet. Met de implementatie van ons digitale HR Infohuis is een belangrijke stap gezet in het professionaliseren en beschikbaar stellen van correcte HR Infomatie aan 5000 Enexismedewerkers. Het tijdperk van de P&O-consulent werd hiermee afgesloten. Sinds oktober vorig jaar is Marlein Projectleider DI+. Enexis kijkt vooruit en speelt vroegtijdig in op toekomstige veranderingen. Als er ontwikkelingen zijn die mogelijk boventalligheid met zich meebrengen komt Marlein in actie. De betrokken medewerkers krijgen dan extra faciliteiten en begeleiding om hun inzetbaarheid te verhogen met als uiteindelijke doel boventalligheid te voorkomen. Marlein belicht voor ons de volgende topics : Enexis HR beleid : verantwoordelijkheid bij de medewerker zelf Een persoonlijk digitaal Ontwikkelplein voor elke Enexis medewerker Onze arbeidsvoorwaardewinkel : naar eigen behoefte schuiven met tijd en euro s 3

4 Enexis is gecertificeerd als Top Employers Nederland Op 12 februari werd het certificaat aan onze collega s van HR uitgereikt. Klik om tekst toe te voegen Mijn Ontwikkelplein Jouw toekomst en vakmanschap in eigen hand Mijn Ontwikkelplein is een omgeving exclusief voor Enexis medewerkers. Een plek om te werken aan je vakmanschap en jouw toekomst in eigen hand te nemen. Om na te denken over waar je goed in bent, wat je talenten zijn, welke mogelijkheden je hebt en wat eventueel een volgende stap zou kunnen zijn. Want vakmanschap vraagt om je kennis en vaardigheden bij te houden, fijn te slijpen en te ontwikkelen, zodat je op en top vakman bent en blijft, nu en in de toekomst. Nieuwsgierig geworden? Neem dan een kijkje in jouw Ontwikkelplein. Uit onderzoek van Top Employers Institute is gebleken dat Enexis uitstekende arbeidsomstandigheden biedt, talent koestert en ontwikkelt op alle niveaus van de organisatie en op Human Resources-gebied naar voren komt als een leider die zijn personeelsbeleid voortdurend blijft ontwikkelen en optimaliseren. Afgelopen jaren mocht Enexis het keurmerk Top Employer ook al voeren. Het certificaat wordt alleen uitgereikt aan organisaties die het hoogst vereiste niveau halen in HR. Onze arbeidsvoorwaarden getest op de volgende criteria: Primaire arbeidsvoorwaarden Secundaire arbeidsvoorwaarden en arbeidsomstandigheden Training & Ontwikkeling Carrièremogelijkheden Cultuurmanagement 4

5 Een energieneutraal kantoor Jan Schoonhoven 5

6 Het nieuwe werken bij Enexis : X-werken Esther Hehne Manager Marketing en Sales bij Fudura. Esther werkt sinds 2005 bij Enexis. In 2011 heeft zij, als programmamanager X-werken, het nieuwe (plaats- en tijdonafhankelijk) werken bij Enexis geïntroduceerd. Managers en medewerkers volgden het programma en waren erna in staat om zelfstandig met deze werkwijze te starten. Onderdelen van het programma zijn: Samenwerken, Werkomgeving, Balans werk en privé, LYNC, Kennismanagement, Vitaliteit, Outputsturen, slim vergaderen en ontmoeten. In 2013 is Esther verantwoordelijk geworden voor de realisatie van de inrichting van 2 nieuwe kantoren en de verbouwing van een 3e kantoor. Deze locaties worden geschikt gemaakt voor de X-Werkers van Enexis. Meer ontmoeten en samenwerken! Sinds januari 2015 is Esther aan de slag als manager Marketing en Sales bij Fudura, onderdeel van Enexis waar de niet-gereguleerde, commerciële activiteiten, gebundeld zijn. Esther belicht voor ons de volgende topics : Is X-werken gelijk aan af en toe een dag thuiswerken of behelst het meer? Business Case X-werken bij Enexis : de resultaten. Paradigma shift : hoe vernieuwend durf jij te denken? Pittige stellingen. 6

7 Holland Wietland Van Peter vind je geen foto s op internet. Hij is in zijn dagelijks werk bezig met de bestrijding van fraude en energiediefstal en begeeft zich daarmee in de Nederlandse criminaliteits-scene. Vaak gaat energiediefstal gepaard met illegale hennepteelt. Anonimiteit is vanwege veiligheidsredenen geen overbodige luxe. Peter onderhoudt contacten met externe (en interne) partners in de aanpak van de energiediefstal en de daarmee gepaard gaande gevaarlijke situaties. Hij is ook voorzitter van het Platform Energie Diefstal bij Netbeheer Nederland. De activiteiten van onze afdeling fraudebestrijding worden internationaal opgemerkt. Peter wordt regelmatig gevraagd om onze aanpak en resultaten door o.a. een intensieve samenwerking met de politiediensten toe te lichten in andere landen. In onze ingerichte hennepcontainer, zie je hoe een wiet-plantage er uitziet en welke snode (en soms levensgevaarlijke!) trucs de criminelen toepassen. Van gefraudeerde energiemeters tot dodelijke boobytraps. Een stukje CSI bij Enexis. 7

8 8