Risicoanalyse in het kader van Moederschapbescherming tandartsassistenten. Voorbeeld van de risicoanalyse en de te nemen maatregelen
|
|
- Gabriël Hendrickx
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Risicoanalyse in het kader van Moederschapbescherming tandartsassistenten Voorbeeld van de risicoanalyse en de te nemen maatregelen A. INLEIDING: Het KB van 2 mei 1995 inzake moederschapsbescherming, dat de Europese richtlijnen opneemt in de Belgische wetgeving, wil de werkneemster of haar kind tijdens de zwangerschap en borstvoedingsperiode beschermen tegen gevaarlijke arbeidsomstandigheden. Hieronder vindt u een overzicht van de rechten en plichten van werkgevers en werkneemsters: 1. Verwittiging van de werkgever Werkneemsters moeten hun zwangerschap zo vroeg mogelijk melden aan de werkgever, eerst mondeling, nadien gevolgd door geneeskundige getuigschriften. Vanaf dat ogenblik treden immers wettelijke beschermingsmaatregelen in werking: ontslagbescherming maatregelen met betrekking tot veiligheid en gezondheid recht op afwezigheid voor een zwangerschapsonderzoek (enkel indien dit niet kan plaatsvinden buiten de arbeidsuren en met overhandiging aan de werkgever van het medisch getuigschrift) Een snelle melding biedt de gelegenheid om de werkpost eventueel aan te passen en risico's op blootstelling te voorkomen. 2. Risicoanalyse De werkgever is verplicht een risico-evaluatie uit te voeren en een beleid uit te werken zodra een werkneemster in dienst treedt, ongeacht of ze zwanger is. Hij moet nagaan of de uitgevoerde taken gevolgen kunnen hebben voor de gezondheid van een zwangere werkneemster, haar kind, het verloop van de zwangerschap en de borstvoeding. RA moederschapbescherming tandartsassistentenco-prevguideline.doc bron oorspronkelijke document : MENSURA EDPB vzw 1
2 Deze risico-evaluatie gebeurt: samen met de (adjunct) preventieadviseurs van de Interne & Externe Diensten voor Preventie en Bescherming op het Werk (cfr. het voorbeeld in bijlage C); aan de hand van de lijst van agentia, arbeidsomstandigheden en procedés opgenomen in bijlagen I en II van het KB van 2 mei De werkneemster wordt hiervan op de hoogte gebracht bij indiensttreding en via het Arbeidsreglement. Bij blootstelling tijdens de zwangerschap aan één van de in bijlage II van het KB opgesomde agentia (o.a. Hepatitis B, kwik), moet de werkgever onmiddellijk een preventiemaatregel toepassen. 3. Maatregelen In geval van risico's neemt de werkgever (onmiddellijke) maatregelen die blootstelling van de werkneemster vermijden. Die maatregelen kunnen zijn: tijdelijke aanpassing van de arbeidsomstandigheden; tijdelijk andere toelaatbare arbeid laten verrichten; tijdelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst en bezoldiging via het Riziv voor risico's vermeld in de lijst van verboden agentia en arbeidssituaties voor zwangere werknemers. Er is geen gewaarborgd loon verschuldigd door de werkgever indien aan het Riziv een attest van de arbeidsgeneesheer voorgelegd wordt van de verwijdering wegens bepaalde risico's, en een attest van de werkgever dat er geen aangepast werk mogelijk is. De werkneemster ontvangt via het Riziv een geplafonneerde vergoeding van 78,237% van het laatst verdiende loon (bij volledige werkverwijdering). 4. Gezondheidstoezicht Indien in de risicoanalyse blootstelling aan gezondheidsrisico s werd vastgesteld, dient de tandartsassistente steeds op consultatie moederschapsbescherming bij de arbeidsgeneesheer te komen, en dit zo snel mogelijk na melding van de zwangerschap (KB van 25 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op werknemers). De tandarts informeert hierbij de arbeidsgeneesheer over de aanwezige risico s in zijn of haar praktijk (bijlage C). De arbeidsgeneesheer deelt na het geneeskundige onderzoek zijn beslissing mee aan de werkgever en werkneemster via het Formulier voor Gezondheidsbeoordeling. RA moederschapbescherming tandartsassistentenco-prevguideline.doc bron oorspronkelijke document : MENSURA EDPB vzw 2
3 5. Geneeskundig onderzoek na de bevalling Werkneemsters voor wie maatregelen zijn getroffen naar aanleiding van blootstelling aan risico's, moeten na de bevalling zo vlug mogelijk en uiterlijk acht dagen na de werkhervatting opnieuw een geneeskundig onderzoek ondergaan. Als de arbeidsgeneesheer oordeelt dat er nog steeds een risico bestaat voor de veiligheid of de gezondheid van de werkneemster, zal hij de nodige maatregelen voorstellen. 6. Borstvoeding: lactatieverlof Ook de maatregelen bij borstvoeding zijn gebaseerd op een risico-evaluatie. Die zijn dezelfde als tijdens de zwangerschap: aanpassing, overplaatsing of verwijdering. De lijst van verboden chemische agentia is identiek aan die voor de zwangerschap. Er zijn wel minder biologische agentia (enkel Hepatitis B, HIV en CMV) en arbeidsomstandigheden verboden tijdens de borstvoedingsperiode (zie bijlage II van het KB). De werkgever is verplicht om bij blootstelling aan verboden agentia of bij specifieke risico's te kiezen voor aanpassing en indien dit niet mogelijk is voor overplaatsing als eerste maatregel. Pas als de werkgever geen veilig alternatief kan bieden (geëvalueerd door consultatie bij de arbeidsgeneesheer), kan er sprake zijn van zogenaamd lactatieverlof. Dat betekent een noodzakelijke verwijdering uit het arbeidsmilieu met een tijdelijke schorsing van de arbeidsovereenkomst. Lactatieverlof duurt tot maximaal vijf maanden na de geboorte en gaat gepaard met een ziekte-uitkering via het ziekenfonds (geplafonneerde vergoeding van 60% van het loon onmiddellijk volgend op de bevallingsrust). Gewoon borstvoedingsverlof (dus niet in het geval van moederschapsbescherming) wegens sociale redenen kan altijd. Daarvoor moet de werkgever wel zijn toestemming geven. Het betreft onbezoldigd verlof, tenzij anders bepaald door een cao. 7. Borstvoedingspauzes Een werkneemster heeft het recht op borstvoedingspauzes, om haar kind te zogen of om melk af te kolven (CAO 80 bis). Tijdens die pauzes worden de arbeidsprestaties opgeschort. Duur De borstvoedingspauze mag een halfuur duren. RA moederschapbescherming tandartsassistentenco-prevguideline.doc bron oorspronkelijke document : MENSURA EDPB vzw 3
4 Arbeidsdagen van 4 uur of meer geven recht op één pauze; vanaf 7,5 uur zijn twee dagelijkse pauzes toegestaan. De werkneemster kan een pauze in één of twee keer opnemen. Borstvoedingspauzes zijn mogelijk tot negen maanden na de geboorte. Voorwaarden De werkgever en werkneemster moeten samen afspreken op welke momenten de pauze kan worden genomen. De werkgever wordt twee maanden op voorhand op de hoogte gebracht door de werkneemster, per aangetekend schrijven of door overhandiging van een brief waarvan de werkgever één exemplaar voor ontvangst ondertekent. Vanaf dan gaat de ontslagbescherming in. De werkneemster moet ook maandelijks een bewijs (medisch getuigschrift of een attest van een consultatiebureau voor zuigelingen) afleveren dat ze borstvoeding geeft. De ontslagbescherming loopt tot het verstrijken van een termijn van één maand, ingaande op de dag volgend op het laatste attest. Bezoldiging De werkneemster geniet een uitkering van 82 % van het gederfde loon voor de uren of halve uren pauze via de mutualiteit. De werkgever draagt niet bij. RA moederschapbescherming tandartsassistentenco-prevguideline.doc bron oorspronkelijke document : MENSURA EDPB vzw 4
5 B. OVERZICHT MOEDERSCHAPSBESCHERMING: Chemische agentia Biologische agentia Ioniserende straling (art. 42 Arbeidswet) Zwangerschap Prenataal verlof Bevallingsrust Regeling lactatie Recht op werk zonder risico indien mogelijk. Zo niet tijdelijke werkverwijdering (Riziv). 6 weken, waarvan 1 verplichte week (indien aangepast werk). 6 weken niet-overdraagbaar (bij tijdelijke werkverwijdering). 9 weken (+ max. 5 weken van het overdraagbare prenataal verlof, indien aangepast werk). 9 weken (bij tijdelijke werkverwijdering). Recht op werk zonder risico indien mogelijk. Zo niet max. 5 maanden lactatieverlof (Riziv). RA moederschapbescherming tandartsassistentenco-prevguideline.doc bron oorspronkelijke document : MENSURA EDPB vzw 5
6 C. RISICOANALYSE EN AANBEVELINGEN: Chemische agentia Gevaar Activiteit/werkpost Maatregelen om risico s te vermijden/te beperken Kwik en kwikderivaten Staan op de lijst verboden agentia KB moederschapsbescherming: aanwezig in amalgaam. Bisfenol A Aanwezig in composietvullingen als bij-product (en sealings) Formaldehyde Staat op de lijst verboden agentia KB moederschapsbescherming IARC: carcinogeen voor de mens Bereiding en plaatsen of Enkel gebruik door de tandarts en met gepredoseerde capsules verwijderen Gebruik van waterspray tijdens het polijsten. amalgaamvullingen Bij mogelijkheid piekblootstelling (bereiding, openen sterilisator, condenseren met ultrason), specifieke ademhalingsbescherming dragen type 3M-6096 HgP3. Stoomsterilisator D.m.v. machinale of ultrasone reiniging eerst alle amalgaamresten verwijderen. De sterilisator op een goed verluchtte plaats zetten en/of afzuiging voorzien Algemene hygiënische maatregelen: Steeds vinyl of nitril handschoenen dragen De afvalcontainer van amalgamen steeds goed afsluiten Regelmatig de lokalen verluchten (min. 5 minuten/uur) Niet eten of drinken in de praktijkruimte, handen wassen met zeep bij elke pauze Huidcontact te vermijden: steeds nitril handschoenen dragen. Condenseren van composietvullingen Chemische sterilisatie (Chemiclaaf) Lage blootstelling via inhalatie wegens zeer lage volatiliteit. Blootstelling tijdens zwangerschap/borstvoeding te vermijden: verwijdering uit de arbeidspost indien werken met Chemiclaaf RA moederschapbescherming tandartsassistentenco-prevguideline.doc bron oorspronkelijke document : MENSURA EDPB vzw 6
7 Biologische agentia Gevaar Activiteit/werkpost Maatregelen om risico s te vermijden/ te beperken Bacteriën, virussen en Algemene maatregelen volgens Hygiëneprotocol: parasieten huidlaesies steeds goed afdekken met waterdichte pleister Overdracht hematogeen, aërogeen en via direct contact Hepatitis B Hematogene overdracht (via prikaccidenten) Hepatitis C en HIV Hematogene overdracht (via prikaccidenten) verkoudheidsvirussen, Influenza, Streptococcen groep A (angina), Herpes simplex virus type 1 en 2, Bordetella pertussis, Paramyxovirussen, Aêrogeen en via direct contact De handen ontsmetten met alcoholische oplossing na elk nieuw patiëntencontact Geen recappen van gebruikte naalden Werkkledij en gesloten schoenen dragen Kraan met sensor of arm/voetbediening Indien spatrisico: beschermbril, medisch masker (type I R of type II R EN 14683: 2006) en niet-steriele wegwerphandschoenen Indien risico prikaccidenten: geen assistentie aan de stoel De tandarts legt de te reinigen instrumenten eerst voldoende lang in een desinfecterende oplossing (70% ethanol of isopropylalcohol) op een goed verluchte plaats; bijkomend prik- en snijbestendige handschoenen gebruiken Inenting Hepatitis B en controle immuniteit bij aanwerving (KB ) Indien niet immuun: te verwijderen tijdens zwangerschap/borstvoeding. Beperkt maar niet onbestaand risico Hepatitis C en HIV Algemene hygiënische maatregelen: na verwijderen wegwerphandschoenen, de handen ontsmetten met alcoholische oplossing De patiënt een ontsmettende mondspoeling laten gebruiken bij aanvang. Zoveel mogelijk nevelzuiger en rubberdam gebruiken Medisch masker na elk patiëntencontact vervangen i. RA moederschapbescherming tandartsassistentenco-prevguideline.doc bron oorspronkelijke document : MENSURA EDPB vzw 7
8 verboden agentia KB moederschapsbescherming ( ): Parvo virus B19, HIV, Rubivirus (Rubella), Treponema pallidum, Neisseria gonorrhoeae, Hepatitis B, Enterovirussen (Coxsackie Groep B en Echovirussen), Herpesvirussen (Cytomegalovirus, Epstein Barrvirus, Varicella zoster virus, Herpes type 2), Toxoplasma gondii, Listeria monocytogenes Indien assistentie kinderen < 6 jaar: steeds dragen van nietsteriele wegwerphandschoenen, ademhalingsbeschermend masker (FFP2 EN 149:2001) én beschermbril De handen steeds ontsmetten met alcoholische oplossing na verwijderen handschoenen Indien enkel pediatrische patiënten: werkverwijdering tijdens zwangerschap (alle virussen KB ) en lactatie (Cytomegalovirus) Mycobacteruim tuberculosis Aërogeen Indien sterk verhoogd Tuberculoserisico (regelmatig patiënten uit hoge prevalentielanden, HIV-patiënten, druggebruikers, kansarmen): aangepast werk of verwijdering uit de arbeidspost RA moederschapbescherming tandartsassistentenco-prevguideline.doc bron oorspronkelijke document : MENSURA EDPB vzw 8
9 Fysische agentia Gevaar Activiteit/werkpost Maatregelen om risico s te vermijden/te beperken Ioniserende straling KB (aangevuld met KB BS ) Radiografieën (intrabuccaal, panoramisch en schedelprofiel) Lawaai Vnl. boor en aspirator Polijsten, tandsteenverwijdering met ultrason, Amalgaamtoestel en compressor Tijdens het nemen van radiografieën dient de praktijk (indien opgebouwd uit een betonnen of bakstenen wand) verlaten te worden of een veilige zone van min. 2,5 m rond het hoofd van de patiënt dient steeds gerespecteerd worden Veilige zone volgens advies fysische stralingscontrole en medische stralingsfysica De zwangere mag in geen geval de foto vasthouden. Een gemiddeld lawaainiveau over 8 uur vanaf 80 db(a) of een piekgeluidsdrukniveau vanaf 135 db(c) moet vermeden worden tijdens zwangerschap Ergonomische problemen Gevaar Activiteit/werkpost Maatregelen om risico s te vermijden/te beperken Langdurig staan Kan aanleiding geven tot varices en oedeem van de onderste ledematen Vanaf de 20 e week mag de zwangere per dag niet langer dan 2 uur onafgebroken rechtstaan Vanaf de 30 e week niet langer dan 1 uur per dag onafgebroken rechtstaan ii Asymmetrisch, voorovergebogen werk (bv. aan de behandelstoel) Kan aanleiding geven tot rug- en schouderpijnen Ruglijden bij de zwangere kan hierdoor verergerd worden. Ergonomische werkhouding RA moederschapbescherming tandartsassistentenco-prevguideline.doc bron oorspronkelijke document : MENSURA EDPB vzw 9
10 Psychosociale belasting Gevaar Activiteit/werkpost Maatregelen om risico s te vermijden/te beperken Stress Werken onder tijdsdruk, lange werkdagen (> 8 uur), avond -en/of weekend werk, moeilijk werk, polyvalente taken, Tijdens de zwangerschap moet stress beperkt worden Diensten voor Preventie en Bescherming, Werkgever, Datum en handtekening Datum en handtekening i Publicatie van de Hoge Gezondheidsraad nr. 8363: Aanbevelingen met betrekking tot infectiebeheersing bij tandheelkundige verzorging ii Nederlandse richtlijn zwangerschap, postpartumperiode en werk RA moederschapbescherming tandartsassistentenco-prevguideline.doc bron oorspronkelijke document : MENSURA EDPB vzw 10
Moederschapsbescherming Risicoanalyse Tandartsassistenten
Moederschapsbescherming Risicoanalyse Tandartsassistenten - Voorbeeld 1/10 Moederschapsbescherming Risicoanalyse Tandartsassistenten (bron: Mensura en goedgekeurd in Coprev) 1 Inleiding Het KB van 2 mei
Nadere informatieInformatiefiche moederschapsbescherming Horeca ( restaurant-brasserie uitz: grootkeuken)
Departement Gezondheidstoezicht Informatiefiche moederschapsbescherming Horeca ( restaurant-brasserie uitz: grootkeuken) De codex boek X Titel 5 inzake moederschapsbescherming verplicht u als werkgever
Nadere informatieMoederschapsbescherming
Moederschapsbescherming Moederschapsbescherming.docVersie: 01/08/2012 Pagina 1 van 6 MOEDERSCHAPSBESCHERMING Inleiding : In deze brochure vindt U een beknopt overzicht van de meest relevante informatie
Nadere informatieKoninklijk besluit van 2 mei 1995 inzake moederschapsbescherming (B.S ; errata: B.S )
Koninklijk besluit van 2 mei 1995 inzake moederschapsbescherming (B.S. 18.5.1995; errata: B.S. 12.10.1995) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 28 augustus 2002 tot aanwijzing van de ambtenaren belast
Nadere informatieINHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15
INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15 1. VERBOD OP DISCRIMINATIE VAN ZWANGERE OF BEVALLEN VROUWEN 15 2. AANWERVING EN ZWANGERSCHAP 18 2.1. Probleemstelling 18 2.2. Het recht
Nadere informatieOrganisatie van het Medisch Toezicht
Organisatie van het Medisch Toezicht Medisch Toezicht.doc Versie: 01/08/2012 Pagina 1 van 6 Inleiding : ORGANISATIE VAN HET MEDISCH TOEZICHT In deze brochure vindt U : - een overzicht van de verschillende
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek X.- Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën. Titel 5. Moederschapsbescherming
Codex over het welzijn op het werk Boek X.- Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën Titel 5. Moederschapsbescherming Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 92/85/EEG van de Raad
Nadere informatieMoederschapsbescherming. Toelichting. Infodocument. 201510/Provikmo-I-886
Moederschapsbescherming - Toelichting Infodocument Moederschapsbescherming - Toelichting 1 Zwangerschapsverlof Indien de werkneemster niet reeds uit het werk verwijderd was, moet de werkgever haar op haar
Nadere informatie561 Ziekte- en invaliditeitsverzekering Borstvoedingspauzes
Borstvoedingspauzes 1. Definitie - Wat : Vanaf 1 juli 2002 hebben de werkneemsters recht op pauzes van een half uur tijdens de werkuren om hen in staat te stellen borstvoeding aan hun pasgeboren kind te
Nadere informatieBescherming van stagiair(e)s op het werk (verpleegstage) Risicoanalyse en document
Bescherming van stagiair(e)s op het werk (verpleegstage) Risicoanalyse en document Conform het KB van 21 september 2004 en het KB van 03 mei 1999, gewijzigd door het KB van 03 mei 2003, het KB van 28 mei
Nadere informatieBescherming van stagiair(e)s op het werk
R.05.02.10.03N. (versie 2007/12/20) Bescherming van stagiair(e)s op het werk (Maatschappelijk werk, administratie) Risicoanalyse en document Conform het KB van 21 september 2004 en het KB van 03 mei 1999,
Nadere informatieRIZIV DIENST VOOR UITKERINGEN. Omzendbrief VI 2002/ 47bis/..
RIZIV Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering DIENST VOOR UITKERINGEN Omzendbrief VI 2002/ Brussel, 47bis/.. RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES. C.A.O. NR. 80 TOT INVOERING VAN EEN RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES.
Nadere informatieKoninklijk besluit van 2 mei 1995 inzake moederschapsbescherming (B.S. 18.5.1995; errata: B.S. 12.10.1995)
Koninklijk besluit van 2 mei 1995 inzake moederschapsbescherming (B.S. 18.5.1995; errata: B.S. 12.10.1995) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 28 augustus 2002 tot aanwijzing van de ambtenaren belast
Nadere informatie22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be. Moederschapsverlof
22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be Moederschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatieHierdoor is er binnen het onderwijs een beoordeling van de risico s voor biologische agentia nodig.
uw bericht van uw kenmerk ons kenmerk datum 01-10-2015 contactpersoon: 02-515 08 98 fax 02-515 08 76 Onderwerp: moederschapsbescherming in de onderwijssector Geachte, In uitvoering van art. 41 van de arbeidswet
Nadere informatieWerkpostfiche stagiair verpleegkundige. Cathlab. Kb 19/2/1997
1 Werkpostfiche stagiair verpleegkundige Cathlab Kb 19/2/1997 Datum: april 2005 Basisdiploma: verpleegkunde in opleiding Beschrijving van de werkzaamheden bloedname, infuus plaatsen toedienen contrastvloeistoffen
Nadere informatieMOEDERSCHAPSBESCHERMING- TOELICHTING
1/6 MOEDERSCHAPSBESCHERMING- TOELICHTING 1 Z wan ge rsc h ap sv e rl o f Indien de werkneemster niet reeds uit het werk verwijderd was, moet de werkgever haar op haar vraag verlof geven ten vroegste vanaf
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 VAN 27 NOVEMBER 2001 TOT INVOERING VAN EEN RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES, GEWIJZIGD
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 VAN 27 NOVEMBER 2001 TOT INVOERING VAN EEN RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 BIS VAN 13 OKTOBER 2010 ------------------
Nadere informatieFocus op moederschapsbescherming 2013/3
Preventie en wetgeving Focus op moederschapsbescherming 2013/3 Inhoud 1 Wettelijk kader... 5 1.1 Referentie... 5 1.2 Historiek... 5 2 Krachtlijnen... 8 2.1 Kennisgeving en bescherming... 8 2.2 Verplichtingen
Nadere informatiewerkpostfiche stagiair verpleegkundige A1 alg inw / diabetologie / immunologie Kb 19/2/1997
1 werkpostfiche stagiair verpleegkundige A1 alg inw / diabetologie / immunologie Kb 19/2/1997 Datum: oktober 2005 Basisdiploma: verpleegkunde in opleiding Beschrijving van de werkzaamheden Bloedname, infuus
Nadere informatieIPV - Opleidingsadviseur van de voedingssector
Wettelijke verplichtingen inzake het onthaal van uitzendkrachten De organisatie van het onthaal van uitzendkrachten wordt wettelijk geregeld door de CAO nr. 22 betreffende het onthaal en de aanpassing
Nadere informatieWERKPOSTFICHE VERSIE 1.1
WERKPOSTFICHE VERSIE 1.1 Maatschappelijk assistent DECEMBER 2014 Dit document stelt de werknemer / stagiair / uitzendkracht op de hoogte van de mogelijke risico s van de werkpost/afdeling waar hij of zij
Nadere informatieKoningin Elisabeth Instituut Oostduinkerke
Koningin Elisabeth Instituut Oostduinkerke www.kei.be Document: Opsteller: Datum: 2016 R 1.1.06 IDPBW Versie: 0.1 Module: 1. Werken met derden Moduleonderdeel: 1.1. Jongeren en stagiairs Document: 1.1.06
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr Zitting van dinsdag 27 november 2001
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 ------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 27 november 2001 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST TOT INVOERING VAN EEN RECHT
Nadere informatieKoningin Elisabeth Instituut Oostduinkerke
Koningin Elisabeth Instituut Oostduinkerke www.kei.be Document: Opsteller: Datum: 2016 R 1.1.09 IDPBW Versie: 0.1 Module: 1. Werken met derden Moduleonderdeel: 1.1. Jongeren en stagiairs Document: 1.1.09
Nadere informatieBescherming van stagiairs
21 SEPTEMBER 2004. - Koninklijk besluit betreffende de bescherming van stagiairs (1) Belgisch Staatsblad 4 oktober 2004 Gewijzigd door : KB van 30/09/05 BS van 13/10/05 KB van 02/06/06 BS van 17/07/06
Nadere informatie5. Werken en zwangerschap
5. Werken en zwangerschap U bent zwanger, u verwacht een kindje en u kan uw geluk niet op. Maar snel rijzen er op het werk enkele problemen. Misschien is uw baas wel niet even gelukkig Kan hij u zomaar
Nadere informatieGEWOON en BUITENGEWOON ONDERWIJS
1) NORMAAL KLEUTERONDERWIJS a) Fysieke belasting: GEWOON en BUITENGEWOON ONDERWIJS Manueel tillen van lasten (moederschapbescherming - MB) Geen verwijdering, tenzij uit aanvullende risicoanalyse binnen
Nadere informatieWERKPOSTFICHE VERSIE 1.0
WERKPOSTFICHE VERSIE 1.0 Lekenconsulent/ Pastoraal werker DECEMBER 2016 Dit document stelt de werknemer / stagiair / uitzendkracht op de hoogte van de mogelijke risico s van de werkpost/afdeling waar hij
Nadere informatieKB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht
KB s 24 april 2014 Gezondheidstoezicht GDPB 16/10/2014 gdpb@bz.vlaanderen.be www.bestuurszaken.be KB van 24 april 2014 tot wijziging van het KB van 27 maart 1998 betreffende de externe diensten voor preventie
Nadere informatieR.I.Z.I.V. Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering
R.I.Z.I.V. Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering Uitkeringen Omzendbrief VI nr 2012/239 van 28 juni 2012 406/10 9/1 Van toepassing vanaf 1 juli 2012 Vervangt omzendbrief nr 2012/186 van
Nadere informatieCursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten 2016-2017 Ministerie van Onderwijs en Vorming Agentschap voor Onderwijsdiensten (AgODi) www.agodi.be AgODi 1 1. Wetgeving 2. Voorwaarden en regels 3. Administratieve en
Nadere informatieVoorwaarden en regels. Administratieve en geldelijke toestand. Mededeling aan het werkstation. Tips en aandachtspunten
Cursus voor schoolsecretariaten 2018-2019 Wetgeving Voorwaarden en regels Administratieve en geldelijke toestand Mededeling aan het werkstation Tips en aandachtspunten 2 1 Wetgeving REGLEMENTERING Arbeidswet
Nadere informatieBehandeld door Commissie Medisch Toezicht 2009 werkgroep ad hoc 2008
I. Wettelijke basis Codex over het welzijn op het werk, Titel I, Algemene Beginselen, Hoofdstuk IV, maatregelen in verband met het gezondheidstoezicht op de werknemers (KB 28/5/2003, Koninklijk besluit
Nadere informatieArbeidswet van 16 maart 1971
Arbeidswet van 16 maart 1971 (BS, 30-03-1971) HOOFDSTUK 1 Toepassingsgebied Artikel 1 Deze wet is van toepassing op de werknemers en op de werkgevers. Voor de toepassing van deze wet worden gelijkgesteld
Nadere informatieWegwijs in... WERK EN OUDERSCHAP. Oktober 2012. Algemene Directie Individuele Arbeidsbetrekkingen Algemene Directie Humanisering van de Arbeid
Wegwijs in... WERK EN OUDERSCHAP Oktober 2012 Algemene Directie Individuele Arbeidsbetrekkingen Algemene Directie Humanisering van de Arbeid Deze brochure is gratis te verkrijgen: Telefonisch op het nummer
Nadere informatieKoninklijk besluit van 21 september 2004 betreffende de bescherming van stagiairs (B.S ; erratum: B.S )
Koninklijk besluit van 21 september 2004 betreffende de bescherming van stagiairs (B.S. 4.10.2004; erratum: B.S. 3.1.2005) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 30 september 2005 (B.S. 13.10.2005,
Nadere informatie24 APRIL Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen inzake welzijn op het werk (1)
NL FR einde eerste woord laatste woord Publicatie : 2014-05-23 FEDERALE OVERHEIDSDIENST WERKGELEGENHEID, ARBEID EN SOCIAAL OVERLEG 24 APRIL 2014. - Koninklijk besluit tot wijziging van diverse bepalingen
Nadere informatieRisicoanalyse en werkpostfiches stagiairs
Risicoanalyse en werkpostfiches stagiairs Schoonmaak jonger dan 18 jaar 1 [ 1 Volgens - het Koninklijk Besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering
Nadere informatieVoorwoord 11. Hoofdstuk 1 Arbeidsbeschermende beleidskaders Inleiding Arbeids- en rusttijden 13
Inhoud Voorwoord 11 Hoofdstuk 1 Arbeidsbeschermende beleidskaders 13 1.1 Inleiding 13 1.2 Arbeids- en rusttijden 13 1.2.1 Arbeids- en rusttijdenbeleid 13 1.2.2 De vaststelling van het arbeidstijdpatroon
Nadere informatieWELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE In de praktijk...
20.02.2015 WELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE In de praktijk... update 2015 Op 23 mei is een reeds lang aangekondigd KB verschenen.
Nadere informatieOpleiding schoolsecretariaten
Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018 AGODI ACADEMIE Opleiding schoolsecretariaten 2017-2018 AGODI ACADEMIE 1 Wetgeving Voorwaarden en regels Administratieve en geldelijke toestand Mededeling aan het
Nadere informatieSchool aan de waterkant BuSO Sint-Juliaan
School aan de waterkant BuSO Sint-Juliaan Stropkaai 38 9000 Gent Tel. 09/222.15.84 Fax. 09/220.31.92 School@waterkant.be Procedure moederschapsbescherming Referentie : omzendbrief PERS/2002/21 (13AC) Laat
Nadere informatieHet sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst
Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst Helpdesk Sociaal Statuut Onthaalouders Linda Thielemans Sociaal Fonds voor de sector Opvang van Kinderen vzw Vlaamse social-profitfondsen
Nadere informatieOmgaan met biologische agentia
Omgaan met biologische agentia Hoe omgaan met BA Werknemer Werkgever Instructie Procedure Besmettingswijze Besmettingsincident Informatie (RA) Communicatie Hygiëne-voorzieningen PBM BA Gezondheidstoezicht
Nadere informatieRisicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schooljaar 2013-2014
Risicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schooljaar 2013-2014 Schoonmaak 1 [ 1 Volgens - het Koninklijk Besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering
Nadere informatieRisicoanalyse en preventiemaatregelen
Arbeidsongevallen en onbezoldigde stages Met stagiairs bedoelt men personen die gewoon onderwijs volgen en in het kader van die opleiding arbeidsprestaties verrichten bij een werkgever om beroepservaring
Nadere informatieDE ROL VAN DE PREVENTIEADVISEUR-ARBEIDSGENEESHEER
Back to basics DE ROL VAN DE PREVENTIEADVISEUR-ARBEIDSGENEESHEER 18-09-2018 1 Gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk: KB 11 maaart 2005 Federale overheidsdiensten SLA
Nadere informatieTel. 014/71.24.14. Algemene gegevens van de instelling. Functieomschrijving: 5. Beeldschermwerk: geen minder dan 4uur 4 tot 8 uur
Risicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schooljaar 2013-2014 Verpleegkundigen en technoloog medische beeldvorming nucleaire geneeskunde en radiologie 1 [ 1 Volgens - het Koninklijk Besluit van 27 maart
Nadere informatieRisicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schooljaar 2013-2014
Risicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schooljaar 2013-2014 Apotheker 1 [ 1 Volgens - het Koninklijk Besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering
Nadere informatieEen kindje op komst?
Een kindje op komst? Deel 1: Bedreigd door een beroepsziekte of moederschapsbescherming? Bedreigd door een beroepsziekte Je bent als zwangere vrouw 'bedreigd door een beroepsziekte' als je blootgesteld
Nadere informatieRisicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schooljaar 2013-2014
Risicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schooljaar 2013-2014 Consultaties pneumologie, gastro-enterologie, geriatrie, gynaecologie, pediatrie, cardiologie, diabetes consulent(e), dispatcher, logopedist,
Nadere informatieVereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk
Vereniging van externe diensten voor preventie en bescherming op het werk 1 CO-PREV = 11 erkende EDPB s EDPB s zorgen met ± 3000 medewerkers voor : 3.300.000 werknemers 210.000 bedrijven 2 WERKING CO-PREV
Nadere informatieRisicoanalyse en werkpostfiches stagiairs
Risicoanalyse en werkpostfiches stagiairs Diëtisten, voedingsassistenten jonger dan 18 jaar 1 [ 1 Volgens - het Koninklijk Besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers
Nadere informatieTITEL V MOEDERSCHAPSVERZEKERING HOOFDSTUK I INSTELLINGEN
art. 111-113 TITEL V MOEDERSCHAPSVERZEKERING HOOFDSTUK I INSTELLINGEN Art. 111. De moederschapsverzekering wordt geleid en beheerd door de instellingen en organen die bevoegd zijn inzake uitkeringsverzekering.
Nadere informatieRisicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schooljaar 2013-2014
Risicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schooljaar 2013-2014 Verpleegkundigen chirurgisch daghospitaal 1 [ 1 Volgens - het Koninklijk Besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn
Nadere informatieCirculaire MAATREGELEN IN VERBAND MET HET GEZONDHEIDSTOEZICHT OP WERKNEMERS
HET GEZONDHEIDSTOEZICHT PRINCIPE KB Gezondheidstoezicht 2003 Het gezondheidstoezicht op werknemers heeft tot doel de gezondheid van de werknemers te bevorderen en te behouden door risico s te voorkomen.
Nadere informatie(Besluiten waarvan de publikatie niet voorwaarde is voor de toepassing) RAAD RICHTLIJN 92 / 85/EEG VAN DE RAAD. Van 19 oktober 1992
28. 11. 92 Publikatieblad van de Europese Gemeenschappen Nr. L 348 / 1 II (Besluiten waarvan de publikatie niet voorwaarde is voor de toepassing) RAAD RICHTLIJN 92 / 85/EEG VAN DE RAAD Van 19 oktober 1992
Nadere informatieWELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE. In de praktijk...
WELZIJN OP HET WERK BEZOEK VOORAFGAAND AAN DE WERKHERVATTING - VERDUIDELIJKTE EN VEREENVOUDIGDE PROCEDURE 25/06/2014 In de praktijk... Op 23 mei is een reeds lang aangekondigd KB verschenen. Het gaat over
Nadere informatieZWANGER IN FAMILIEHULP
MAATSCHAPPELIJKE ZETEL : FAMILIEHULP V.Z.W. KONINGSTRAAT 294 1210 BRUSSEL www.familiehulp.be ZWANGER IN FAMILIEHULP VEILIG EN GEZOND WERKEN VOOR EN NA JE BEVALLING Inleiding Beste medewerker, Beste aanstaande
Nadere informatieZWANGER IN FAMILIEHULP VEILIG EN GEZOND WERKEN VOOR EN NA JE BEVALLING MAATSCHAPPELIJKE ZETEL : FAMILIEHULP V.Z.W. KONINGSTRAAT BRUSSEL
MAATSCHAPPELIJKE ZETEL : FAMILIEHULP V.Z.W. KONINGSTRAAT 294 1210 BRUSSEL www.familiehulp.be ZWANGER IN FAMILIEHULP VEILIG EN GEZOND WERKEN VOOR EN NA JE BEVALLING Inleiding Beste medewerker, Beste aanstaande
Nadere informatiewww.abvv.be ARBEID, MOEDERSCHAP en VADERSCHAP
www.abvv.be ARBEID, MOEDERSCHAP en VADERSCHAP ARBEID, MOEDERSCHAP en VADERSCHAP Op zoek naar een nieuw evenwicht Algemene en praktische regelgeving Nieuwe mogelijkheden -5- Inhoudstafel VOORWOORD..................................................................................................................................................................................
Nadere informatie1 Beschrijving. Infofiche Nr /2017. Kleedkamers, refters, wastafels en toiletten in de werkplaatsen en burelen 1/5
Infofiche Nr. 3015 12/2017 Kleedkamers, refters, wastafels en toiletten in de werkplaatsen en burelen 1 Beschrijving Er moeten sociale voorzieningen (kleedkamers, refters, wastafels, toiletten, rustlokalen,...)
Nadere informatie1 Beschrijving. Infofiche Nr /2017. Kleedkamers, refters, wastafels en toiletten in de werkplaatsen en burelen 1/5
Infofiche Nr. 3015 09/2017 Kleedkamers, refters, wastafels en toiletten in de werkplaatsen en burelen 1 Beschrijving Er moeten sociale voorzieningen (kleedkamers, refters, wastafels, toiletten, rustlokalen,...)
Nadere informatieDe arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden
De arbeidstijd van kaderpersoneel en leidinggevenden FORUM ADVOCATEN BVBA Nassaustraat 37-41 2000 Antwerpen T 03 369 95 65 F 03 369 95 66 E info@forumadvocaten.be W www.forumadvocaten.be 1 Inleiding 24
Nadere informatieEDITIE 2006. arbeid en zwangerschap. www.acv-online.be
EDITIE 2006 arbeid en zwangerschap www.acv-online.be Lijst met afkortingen Inleiding 1. EERSTE 6 MAANDEN VAN DE ZWANGERSCHAP A. Aan het werk 1. Afwezigheid voor zwangerschapsonderzoeken 2. Bescherming
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
7e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft PROVINCIAAL ONDERWIJS - ALLE SCHOLEN Statuut niet-gesubsidieerd administratief en technisch, meesters-, vak- en
Nadere informatieZwangerschap Moederschapsrust Geboorteverlof
Zwangerschap Moederschapsrust Geboorteverlof INHOUD INHOUD Lijst met afkortingen 4 Inleiding 5 1. De eerste 6 maanden van de zwangerschap 6 A. Aan het werk 6 1. Afwezigheid voor zwangerschapsonderzoeken
Nadere informatieRisicoanalyse en werkpostfiches stagiairs
Risicoanalyse en werkpostfiches stagiairs Consultatie pneumologie 1 [ 1 Volgens - het Koninklijk Besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering
Nadere informatieII. Het stelsel voor werknemers C. Statistieken 2. Uitkeringen (RIZIV)
2. Uitkeringen 2.0 Methodologische nota In de uitkeringsverzekering onderscheidt men vier prestaties, deelsectoren genoemd, met name de uitkeringen voor primaire arbeidsongeschiktheid, invaliditeitsuitkeringen,
Nadere informatie(THEMATISCHE) VERLOVEN. Vrije visie, eigen stem
(THEMATISCHE) VERLOVEN Vrije visie, eigen stem EEN GOUDEN REGEL OM MEE TE BEGINNEN Recht op verlof staat los van het recht op een uitkering!!! Volgen een aparte regelgeving Recht op verlof impliceert niet
Nadere informatieWerkgever: AZ Jan Portaels
DEPARTEMENT PREVENTIE BIJLAGE 1: RISICO-EVALUATIE MOEDERSCHAPSBESCHERMING Werkgever: AZ Jan Portaels Adres: Gendarmeriestraat 65 1800 VILVOORDE tel: 02/254.64.00 Verantwoordelijke geneesheer - IDEWE: Verantwoordelijke
Nadere informatieCirculaire 2013/011 MAATREGELEN IN VERBAND MET HET GEZONDHEIDSTOEZICHT OP DE WERKNEMERS
(K.B. van 28 mei 2003) (vervangt circulaire 2006/06) Principe (K.B. van 28 mei 2003) 1 (Codex Titel I, Hoofdstuk IV) Het K.B. van 28 mei 2003 (B.S. van 16 juni 2003) bevat een duidelijke opbouw en structuur
Nadere informatieCirculaire GEZONDHEIDSTOEZICHT OP WERKNEMERS
PRINCIPE Codex I.4 DOELSTELLINGEN TOEZICHT Codex art. I.4-2 VERPLICHT TOEZICHT Codex art. I.4-3 FUNCTIES ONDERWORPEN AAN GEZOND- HEIDSTOEZICHT Het gezondheidstoezicht op werknemers heeft tot doel de gezondheid
Nadere informatieRisicoanalyse en werkpostfiches stagiairs
Risicoanalyse en werkpostfiches stagiairs Verpleegkundigen operatiekwartier 1 [ 1 Volgens - het Koninklijk Besluit van 27 maart 1998 betreffende het beleid inzake het welzijn van de werknemers bij de uitvoering
Nadere informatieAuteur. Onderwerp. Datum
Auteur FOD Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg Onderwerp Het gezondheidstoezicht op stagiairs: commentaar bij het gewijzigde koninklijk besluit van 21 september 2004 Datum 13 oktober 2005 Copyright
Nadere informatieIn uitvoering van het K.B. van 02/06/2006 betreffende de bescherming van de stagiairs
Mariaziekenhuis vzw Maesensveld 1 B-3900 Overpelt Tel. + 32 11 826 000 Fax + 32 11 826 001 www.mariaziekenhuis.be info@mznl.be WERKPOSTFICHE VOOR STAGIARES In uitvoering van het K.B. van 02/06/2006 betreffende
Nadere informatieRisicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schooljaar 2013-2014
Risicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schoolar 2013-2014 Verpleegkundigen/vroedvrouwen/ergotherapeuten van de afdelingen: cardiologie, heelkunde, intensieve zorgen, geriatrie, materniteit, mobiele
Nadere informatieIdentificatiedocument Groep C- / D 1
dentificatiedocument Groep C- / D 1 1. dentificatie van de werkgever Firmanaam :... Aansluitingsnummer: Adres van de maatschappelijke zetel :... Adres van de bedrijfszetel :... Adres correspondentie :...
Nadere informatieRisicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schooljaar 2013-2014
Risicoanalyse en werkpostfiches stagiairs schooljaar 2013-2014 Administratief bedienden, administratieve medewerker apotheek, archief, boekhouder, directie, directiesecretaresse, informaticus, MKG, opnamecoördinatie,
Nadere informatieDe Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het werk Basisvorming veiligheid GO! Glenn BISCOP Administration & Planning Manager 2015-2016 Principes en organisatie van het preventiebeleid Relevante
Nadere informatieWerkpostfiche Handleiding
PREVENTIE EN INTERIM FICHE POSTE DE TRAVAIL MANUEL Werkpostfiche Handleiding 2011 www.p-i.be www.p i.be info@p i.be HAVENLAAN 86C BUS302 1000 BRUSSEL Pagina1/2 Luik A: in te vullen door gebruiker 1. Algemene
Nadere informatieBorstvoedingsverlof Standpunt van de Gezinsbond
Borstvoedingsverlof Standpunt van de Gezinsbond september 2002 geactualiseerd: oktober 2014 Als uitgangspunt geldt dat de Gezinsbond geen oordeel velt over de uiteindelijke keuzes die gezinnen maken en
Nadere informatieKoninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. 16.6.2003)
Koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. 16.6.2003) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 4 juli 2004 (B.S. 3.8.2004) (2) koninklijk besluit van
Nadere informatieVerlofmogelijkheden voor jonge ouders
Verlofmogelijkheden voor jonge ouders 1 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, werkgever, arbeider, ) hebben vanzelfsprekend betrekking op zowel vrouwen als mannen. NL-FR
Nadere informatieWerkpostfiche Handleiding
PREVENTIE EN INTERIM FICHE POSTE DE TRAVAIL MANUEL Werkpostfiche Handleiding 2011 www.p-i.be www.p i.be info@p i.be HAVENLAAN 86C BUS302 1000 BRUSSEL Pagina1/2 Luik A: in te vullen door gebruiker 1. Algemene
Nadere informatieMINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID
MINISTERIE VAN TEWERKSTELLING EN ARBEID 29 APRIL 1999. - Koninklijk besluit tot wijziging van het koninklijk besluit van 4 augustus 1996 betreffende de bescherming van de werknemers tegen de risico's bij
Nadere informatieResultaat risico-evaluatie (in uitvoering van het KB van jongeren op het werk en van het KB van dynamisch risicobeheersingssysteem)
Resultaten risicoanalyse, preventiemaatregelen en instructies In uitvoering van KB 21.09.2004 betreffende de bescherming van STAGIAIRS: ZORGKUNDIGE Onderneming: Woon- en Zorgcentrum Sint Jozef Kloosterhof
Nadere informatieKoninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S )
Koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. 16.6.2003) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 4 juli 2004 (B.S. 3.8.2004) (2) koninklijk besluit van
Nadere informatieCodex over het welzijn op het werk. Boek X.- Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën. Titel 2. Uitzendarbeid
Codex over het welzijn op het werk Boek X.- Werkorganisatie en bijzondere werknemerscategorieën Titel 2. Uitzendarbeid Omzetting in Belgisch recht van de Europese richtlijn 91/383/EEG van de Raad van de
Nadere informatieGezondheidstoezicht op uw werknemers. Informatiebrochure in het kader van het welzijn op het werk
Gezondheidstoezicht op uw werknemers Informatiebrochure in het kader van het welzijn op het werk Inhoudstafel Inhoudstafel 1 1. Inleiding 2 2. Risicoanalyse 3 2.1. Opstellen van de risicolijst 3 2.2. Werknemers
Nadere informatieBijlage 7 Veilig werken tijdens zwangerschap en borstvoedingsperiode
Bijlage 7 Veilig werken tijdens zwangerschap en borstvoedingsperiode 1. Inleiding De werkgever heeft de wettelijke zorgplicht om de zwangere werkneemster en haar ongeboren kind en het borstgevoede kind
Nadere informatieCursus voor schoolsecretariaten
Cursus voor schoolsecretariaten 2015-2016 Wetgeving Voorwaarden en regels Administratieve en geldelijke toestand Mededeling aan het werkstation Tips en aandachtspunten 2 Wetgeving REGLEMENTERING Arbeidswet
Nadere informatieIn uitvoering van het K.B. van 02/06/2006 betreffende de bescherming van de stagiairs
Mariaziekenhuis vzw Maesensveld 1 B-3900 Overpelt Tel. + 32 11 826 000 Fax + 32 11 826 001 www.mariaziekenhuis.be info@mznl.be WERKPOSTFICHE VOOR STAGIARES In uitvoering van het K.B. van 02/06/2006 betreffende
Nadere informatieNIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS
e-doc NIEUWE REGELS VOOR DE RE-INTEGRATIE VAN ARBEIDS- ONGESCHIKTE WERKNEMERS 2 De werkgever is verplicht eerst na te gaan of de werknemer binnen de onderneming nog aangepast of ander werk kan doen. 3
Nadere informatie2.1. Geen schorsing van de arbeidsovereenkomst evt. een bijlage te ondertekenen
1. Beëindigende overmacht wegens definitieve arbeidsongeschiktheid Met de wet houdende diverse bepalingen inzake arbeidsrecht in het kader van arbeidsongeschiktheid van 20 december 2016 (BS 30 december
Nadere informatieKoninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. 16.6.2003)
Koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers (B.S. 16.6.2003) Gewijzigd bij: (1) koninklijk besluit van 4 juli 2004 (B.S. 3.8.2004) (2) koninklijk besluit van
Nadere informatieIN-VITROFERTILISATIE EN WERK: ALLEEN VOOR DOORZETTERS?
IN-VITROFERTILISATIE EN WERK: ALLEEN VOOR DOORZETTERS? hoe Beschermt het recht je? INSTITUUT VOOR DE GELIJKHEID VAN VROUWEN EN MANNEN voorwoord Zwanger worden is niet voor alle vrouwen een evidentie. In
Nadere informatieRISICOANALYSE STAGIAIRS in uitvoering van het K.B. van 02/06/2006 betreffende de bescherming van stagiairs.
RISICOANALYSE STAGIAIRS in uitvoering van het K.B. van 02/06/2006 betreffende de bescherming van stagiairs. Plaats van tewerkstelling Onderneming : OPZC Rekem Plaats : Daalbroekstraat 106 Naam dienst :
Nadere informatieTypefunctie : medische zorg
Typefunctie : medische zorg Omschrijving : personen tewerkgesteld in verzorgingsinstellingen : verpleger, gediplomeerd verpleger, algemeen verpleegkundige, gespecialiseerd verpleger (instrumentist, psychiatrisch,
Nadere informatie