Borstvoedingsverlof Standpunt van de Gezinsbond
|
|
- Herman Smets
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Borstvoedingsverlof Standpunt van de Gezinsbond september 2002 geactualiseerd: oktober 2014 Als uitgangspunt geldt dat de Gezinsbond geen oordeel velt over de uiteindelijke keuzes die gezinnen maken en dat ze een maximale keuzevrijheid moeten krijgen op dit punt. Vermits borstvoeding wel aan te prijzen valt (de voordelen voor het kind en voor de maatschappij zijn duidelijk aangetoond), zijn we er wel van overtuigd dat een gezin dat voor borstvoeding kiest, optimaal en effectief de kans moet krijgen om deze keuze ook in praktijk om te zetten. Om een beeld te krijgen op de huidige situatie, worden eerst de bestaande mogelijkheden onderzocht en geëvalueerd. We willen nagaan of en in welke mate ze voor moeders die borstvoeding (willen) geven een afdoende oplossing bieden. Van daaruit doen we een eigen voorstel. De CAO betreffende de borstvoedingspauzes Waarover gaat het? Op 27 november 2001 werd in de Nationale Arbeidsraad een CAO afgesloten die het recht op borstvoedingspauzes invoert. De CAO wordt op 1 juli 2002 van kracht en is van toepassing op de privésector. Concreet betekent dit dat elke werkneemster die borstvoeding geeft, recht heeft op een half uur pauze indien ze 4 uur werkt en op 2 pauzes van een half uur indien ze 7,5 uur werkt en dit tot 7 maanden na de geboorte van haar kind. Tijdens de pauzes kan ze haar kind voeden en/of melk afkolven. De pauzes worden berekend op het aantal uren dat de vrouw op die dag werkt en ze is ook verplicht de pauze diezelfde dag op te nemen. Over het tijdstip waarop de pauze wordt opgenomen, dient de vrouw een overeenstemming te bereiken met haar werkgever. Op de momenten dat een vrouw de pauzes opneemt, wordt haar arbeidsovereenkomst geschorst, de werkgever moet haar op die momenten dus niet betalen. Ze krijgt echter wel een vergoeding van de ziekteverzekering, die 82% van haar loon bedraagt. Het recht op borstvoedingspauzes wordt toegekend als de vrouw het bewijs kan leveren dat ze borstvoeding geeft. Dit kan door een attest van Kind en Gezin of door een medisch getuigschrift. Bovendien is de werkgever verplicht om een geschikte plaats te voorzien waar de vrouw zich kan afzonderen. Borstvoedingsverlof Gezinsbond, oktober
2 Evaluatie van het systeem vanuit gezinspolitiek oogpunt Deze nieuwe regeling is zonder enige twijfel een stap voorwaarts. Voor een groep vrouwen kan dit immers een oplossing betekenen. Toch kunnen we hierbij ook enkele kanttekeningen plaatsen. Vooreerst lijkt het systeem nogal rigide. Een vrouw moet op de dag zelf 4 of 7,5 uur werken alvorens recht te hebben op 1 of 2 pauzes. Borstvoeding laat zich echter niet regelen door het aantal gewerkte uren, maar door het ritme van het kind. Bovendien hanteren bedrijven vaak zeer uiteenlopende arbeidstijden. Niet elk arbeidsreglement voorziet een werkdag van 7,5 uren. Indien er bijvoorbeeld slechts 7 uren per dag moet worden gewerkt, heeft de werkneemster sowieso geen recht op een tweede pauze, tenzij ze elke dag overuren maakt. Daarom zou het beter zijn dat het aantal pauzes bepaald wordt aan de hand van het totaal aantal uren dat een vrouw per week werkt. Wanneer ze die pauzes dan opneemt, kan dan bepaald worden in overleg met de werkgever. Bovendien moet de vrouw tot een akkoord komen met haar werkgever over het tijdstip waarop ze de pauzes inlast. De mogelijkheid om de pauze volledig af te stemmen op de vraag van het kind, worden hierdoor sterk gehypothekeerd. Voor de organisatie van het werk kan het immers belangrijk zijn dat een vrouw de pauzes op vaste tijdstippen opneemt, momenten die niet noodzakelijk overeenkomen met de behoeften van het kind. Nog los daarvan kan men de vraag stellen of een half uur niet erg strak getimed is. Als een vrouw het kind zelf wil voeden, moet ze op die tijd immers haar kind ophalen in een nabijgelegen kinderopvang, het voeden en het weer terugbrengen. Men kan zich de vraag stellen of dit wel realistisch is. Ook over een geschikte plaats kan een heleboel discussie ontstaan. Om borstvoeding te kunnen geven, moet een vrouw eigenlijk ontspannen zijn. De vraag is echter of een werkgever wil investeren in een plaats waar de vrouw zich echt op haar gemak voelt. Uiteindelijk zou een werkgever ook het toilet of de keuken kunnen aanduiden als de onopvallende, goed verluchte, goed verlichte, propere en behoorlijk verwarmde plaats die in de CAO wordt beschreven en dit kan toch niet de bedoeling zijn. Daarnaast blijft er natuurlijk een grote groep moeders die de afstand tussen hun werk en hun kind niet in een half uur kunnen overbruggen. Voor hen biedt deze CAO geen afdoende oplossing. Niet elke vrouw vindt het prettig of slaagt erin af te kolven. Meer algemeen kunnen we ons echter de vraag stellen of deze maatregel toereikend is, of vrouwen die borstvoeding willen geven hierdoor optimaal de kans krijgen. Uiteindelijk vraagt dit systeem al vrij veel overtuiging en doorzettingsvermogen van de moeder. Het initiatief moet volledig uitgaan van haar, ze moet haar werkgever 2 maanden op voorhand officieel inlichten, indien ze zelf borstvoeding wil geven, moet ze kinderopvang dicht bij haar werk zoeken, of ervoor kiezen om af te kolven, hetgeen niet zo evident is, ze moet dit alles klaren in een half uur 2
3 Het stelsel kent zoveel drempels dat het waarschijnlijk enkel zal gebruikt worden door vrouwen die al overtuigd zijn van het belang van borstvoeding, en dan nog... Het kind zelf voeden, lijkt bijna onmogelijk, om hoger aangehaalde redenen is het eigenlijk bijna uitsluitend uitvoerbaar als de moeder kan en wil afkolven. De Gezinsbond is daarom van mening dat het idee van borstvoedingspauzes een stap is in de goede richting, maar dat ze het uiteindelijke doel, borstvoeding voor zoveel mogelijk moeders realiseerbaar maken, grotendeels voorbij schieten. De andere mogelijke maatregelen Op dit moment zijn er, naast de borstvoedingspauzes, nog andere regelingen die vrouwen kunnen aanwenden om borstvoeding te geven. Zwangerschapsverlof Vooreerst is er natuurlijk het zwangerschapsverlof zelf. Maar opdat een kind maximaal zou profiteren van de voordelen, zou het in feite gedurende 6 maanden uitsluitend borstvoeding moeten krijgen. Vermits het zwangerschapsverlof beperkt is tot maximum 15 weken na de geboorte, is een vrouw die langer borstvoeding wil geven, verplicht andere systemen te hanteren. Een langere zwangerschapsverlof, tot 6 maanden, zou in die zin een oplossing kunnen bieden, maar indien de overheid een dergelijke maatregel voor alle moeders zou invoeren, dreigt dit een zeer dure aangelegenheid te worden en bovendien lijkt het op politiek vlak voorlopig niet aan de orde. Hierbij kunnen we verwijzen naar hoger genoemd advies van de NAR (november 2001). Hierin werd de huidige regeling inzake moederschapverlof getypeerd als: globaal genomen een evenwichtige bescherming van de moeder en haar kind. 1 Vandaar ook dat de Raad van oordeel was dat er op dit moment geen nood bestaat voor de overheid om wijzigingen in de reglementering aan te brengen die dit evenwicht kunnen verstoren. Ouderschapsverlof Een volgende mogelijkheid is het systeem van ouderschapsverlof. Dit biedt echter ook onvoldoende soelaas. Vooreerst omdat dit belangrijke financiële consequenties inhoudt, die niet door iedereen kunnen gedragen worden. Maar er is ook een fundamenteler probleem. Indien een moeder dit verlof zou opnemen om haar kind langer borstvoeding te kunnen geven, tast dit de oorspronkelijke bedoeling van het ouderschapsverlof aan. Het ouderschapsverlof moet hier immers voor worden opgeofferd en het beperkt het gezin in zijn keuzemogelijkheden. Er kunnen andere momenten zijn dat een kind één van zijn ouders harder nodig heeft. 1 Nationale Arbeidsraad, Advies nr van , p.8 3
4 Daarom pleit de Gezinsbond ook voor de mogelijkheid om het ouderschapsverlof op te nemen tot het kind meerderjarig is, in plaats van tot de leeftijd van 12 jaar, zoals in het huidige stelsel is voorzien. De promotie van ouderschapsverlof als borstvoedingsverlof, is in dit kader niet de beste oplossing. Tijdskrediet Verder is er het tijdskrediet. Daardoor kunnen moeders na hun zwangerschapsverlof nog één of meerdere jaren thuis blijven en zo borstvoeding voor hun kind garanderen. Het probleem is echter dat niet iedereen in aanmerking komt voor tijdskrediet. Ook heeft het tijdskrediet duidelijke financiële gevolgen, waardoor het niet voor iedereen een werkelijke optie is. Daarnaast geldt hier ook het argument dat we reeds aanhaalden bij het ouderschapsverlof: een vrouw moet haar recht op tijdskrediet niet opofferen opdat ze borstvoeding zou kunnen geven. Borstvoedingsverlof Ten slotte is er nog een beperkt systeem van borstvoedingsverlof. Hierbij zijn 2 totaal verschillende systemen te onderscheiden. Vooreerst het profylactisch verlof, waarbij de moeder niet mag werken omdat ze arbeid verricht die de gezondheid van haar of haar kind kan schaden. De arbeidsovereenkomst van de werkneemster wordt dan geschorst. Ze ontvangt op dat ogenblik een uitkering die 60 % van haar loon bedraagt. Vermits dit systeem enkel voor zeer specifieke situaties geldt, is het uiteraard geen oplossing voor de meerderheid van de vrouwen die borstvoeding willen geven. Bovendien werd dit recht recentelijk voor een aantal categorieën werkneemsters weer afgeschaft. Bij de hervorming van de politiediensten en het leger, werden deze statuten gelijkgeschakeld met die van de andere overheidsdiensten. Het recht op betaald borstvoedingsverlof geraakten deze vrouwen op die manier kwijt. Daarnaast is er ook een conventioneel borstvoedingsverlof, hetgeen enkel mogelijk is mits toestemming van de werkgever. Dit kan geregeld worden via een CAO, een individuele overeenkomst of een arbeidsreglement. De modaliteiten (waaronder een eventuele verloning) worden bepaald door de betrokken partijen, maar de in de overgrote meerderhei van de gevallen is dit verlof onbezoldigd, dus een soort verlof zonder wedde. Het is duidelijk dat deze piste zeker niet voor iedereen financieel haalbaar is en dat men bovendien afhankelijk blijft van de goodwill van de werkgever. Uit het bovenstaande blijkt dat de bestaande systemen in feite allen ontoereikend zijn. Niet elke moeder die dat wenst kan kiezen voor het geven van borstvoeding onder behoorlijke omstandigheden. Bovendien kunnen we ons de vraag stellen of deze systemen moeten aangewend worden om borstvoeding te kunnen geven. Indien een moeder van deze stelsels wil gebruik maken, moet ze steeds een deel van haar rechten afstaan. Eenmaal een bepaald systeem aangewend als borstvoedingsverlof, is ze haar recht op deze formule immers kwijt. Dit is een prijs die naar ons aanvoelen te hoog is, zeker als men 4
5 borstvoeding in ruime kring wil verspreiden en de gemiddelde duur ervan verlengen. Deze stelsels zijn gewoonweg niet bedoeld als borstvoedingsverlof, ze zouden dan ook voor hun oorspronkelijk opzet moeten blijven bestaan. Borstvoedingsverlof? Om vrouwen maximaal de kans te bieden borstvoeding te geven, moet er een gedifferentieerd systeem worden uitgewerkt, zodat gezinnen een keuze kunnen maken en een regeling kunnen kiezen die het best aansluit bij hun noden. Om borstvoeding echt aantrekkelijk te maken, zou er een mogelijkheid van een specifiek betaald verlof moeten bestaan. Een verlof waar elke vrouw die borstvoeding geeft, aanspraak op kan maken. In juni 2000 werd een dergelijk voorstel al eens ingediend in de Kamer. Vrouwen zouden het recht krijgen om na hun zwangerschapsverlof een borstvoedingsverlof op te nemen tot de baby 5 maanden oud is. Gedurende die periode wordt de arbeidsovereenkomst van de vrouw geschorst en ontvangt ze een uitkering die 60% van haar loon bedraagt. In die zin lijkt dit voorstel sterk op een uitbreiding van het profylactisch verlof tot elke vrouw die borstvoeding geeft. Het borstvoedingsverlof kan ook nog op andere manieren worden ingevuld, bijvoorbeeld wat betreft de duur. Het kind moet immers 6 maanden borstvoeding krijgen, opdat die maximaal zijn vruchten kan afwerpen. Dit kan worden opgevangen door de moeder na haar zwangerschapsverlof nog 3 maanden extra verlof toe te kennen, maar het kan ook volledig afhankelijk gemaakt worden van de leeftijd van het kind: tot dit 6 maanden is, mag de moeder borstvoedingsverlof opnemen. Het 1 ste systeem heeft als voordeel dat het geen ongelijkheid schept tussen vrouwen, maar het houdt wel het risico in dat een kind geen 6 maanden borstvoeding krijgt. Een vrouw die ervoor kiest om meer dan 3 weken vóór de bevalling thuis te blijven, heeft immers aan 3 maanden niet genoeg. In het 2 de stelsel wordt de behoefte van het kind centraal gesteld. Een moeder krijgt borstvoedingsverlof zolang haar kind dit nodig heeft. Dit verlof zou dan wel langer zijn voor de ene vrouw dan de andere, maar het kan maximum 4 maanden zijn (een vrouw moet immers minstens 8 weken zwangerschapsverlof opnemen na de geboorte) en garandeert wel dat een kind 6 maanden kan genieten van borstvoeding. Omdat we vinden dat een borstvoedingsverlof geen privilege mag zijn voor een kleine groep gegoeden die zich dit kan permitteren, pleiten we voor een goede verloning. Het zou bijvoorbeeld kunnen gezien worden als een verlenging van het zwangerschapsverlof en dan ook op dezelfde manier uitbetaald kunnen worden. De Gezinsbond pleit voor een recht op maximaal 4 maanden borstvoedingsverlof als het zwangerschapsverlof afloopt en kan duren tot de baby 6 maanden oud is. Dit verlof moet op dezelfde manier worden verloond als het zwangerschapsverlof. Wij vinden het tevens belangrijk dat het belang van borstvoeding voldoende wordt gepromoot en dat gezinnen genoeg informatie en voorlichting krijgen opdat ze een weloverwogen keuze zouden kunnen maken. 5
561 Ziekte- en invaliditeitsverzekering Borstvoedingspauzes
Borstvoedingspauzes 1. Definitie - Wat : Vanaf 1 juli 2002 hebben de werkneemsters recht op pauzes van een half uur tijdens de werkuren om hen in staat te stellen borstvoeding aan hun pasgeboren kind te
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 VAN 27 NOVEMBER 2001 TOT INVOERING VAN EEN RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES, GEWIJZIGD
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 VAN 27 NOVEMBER 2001 TOT INVOERING VAN EEN RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES, GEWIJZIGD DOOR DE COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 BIS VAN 13 OKTOBER 2010 ------------------
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr Zitting van dinsdag 27 november 2001
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. 80 ------------------------------------------------------------------- Zitting van dinsdag 27 november 2001 COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST TOT INVOERING VAN EEN RECHT
Nadere informatieMoederschapsbescherming
Moederschapsbescherming Moederschapsbescherming.docVersie: 01/08/2012 Pagina 1 van 6 MOEDERSCHAPSBESCHERMING Inleiding : In deze brochure vindt U een beknopt overzicht van de meest relevante informatie
Nadere informatieRIZIV DIENST VOOR UITKERINGEN. Omzendbrief VI 2002/ 47bis/..
RIZIV Rijksinstituut voor Ziekte- en Invaliditeitsverzekering DIENST VOOR UITKERINGEN Omzendbrief VI 2002/ Brussel, 47bis/.. RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES. C.A.O. NR. 80 TOT INVOERING VAN EEN RECHT OP BORSTVOEDINGSPAUZES.
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
7e Directie Dienst 71 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft PROVINCIAAL ONDERWIJS - ALLE SCHOLEN Statuut niet-gesubsidieerd administratief en technisch, meesters-, vak- en
Nadere informatieInformatiefiche moederschapsbescherming Horeca ( restaurant-brasserie uitz: grootkeuken)
Departement Gezondheidstoezicht Informatiefiche moederschapsbescherming Horeca ( restaurant-brasserie uitz: grootkeuken) De codex boek X Titel 5 inzake moederschapsbescherming verplicht u als werkgever
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 20 december
A D V I E S Nr. 2.014 ------------------------------ Zitting van dinsdag 20 december 2016 ---------------------------------------------------- Ouderschapsverlof Wetsvoorstel tot wijziging van de wet van
Nadere informatie5. Werken en zwangerschap
5. Werken en zwangerschap U bent zwanger, u verwacht een kindje en u kan uw geluk niet op. Maar snel rijzen er op het werk enkele problemen. Misschien is uw baas wel niet even gelukkig Kan hij u zomaar
Nadere informatieStructurele hervormingen van de arbeidsmarkt: naar meer flexibiliteit inzake arbeidsduur?
Structurele hervormingen van de arbeidsmarkt: naar meer flexibiliteit inzake arbeidsduur? Mr. Eric Carlier Partner ec@tetralaw.com Mrs. Sylvie Lacombe Partner sl@tetralaw.com Kris Peeters wenst het arbeidsrecht
Nadere informatieDiverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen
Persbericht van de ministerraad van 30 april 2009 Diverse bepalingen om de tewerkstelling te beschermen Tijdelijke maatregelen tegen de crisis De ministerraad heeft op voorstel van minister van Werk Joëlle
Nadere informatieMEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 --------------------------------------------------
MEDEDELING Nr. 11 -------------------------------- Zitting van dinsdag 30 oktober 2012 -------------------------------------------------- MEDEDELING BETREFFENDE DE INTERPRETATIE VAN DE COLLECTIEVE ARBEIDS-
Nadere informatieSwitchen tussen systemen tijdskrediet. Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210
Switchen tussen systemen tijdskrediet Anouk Reygel, Dag van de Payroll Professional 210 Tijdskrediet Principe -Schorsing Tijdelijk Volledig of gedeeltelijk -Uitkering Onderbrekingsuitkering Aanmoedigingspremie
Nadere informatieMOEDERSCHAPSVERLOF GEBOORTEVERLOF OUDERSCHAPSVERLOF ADOPTIEVERLOF
MOEDERSCHAPSVERLOF GEBOORTEVERLOF OUDERSCHAPSVERLOF ADOPTIEVERLOF WETTELIJKE BASIS i Arbeidswet van 16 maart 1971. Wet van 13 april 2011 tot wijziging, wat betreft de meeouders, van de wetgeving inzake
Nadere informatieInfoblad - werknemers Overgang van een 1/2-tijds tijdskrediet of een tijdskrediet 1/5 naar een thematisch verlof en omgekeerd
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen, gelieve contact op te nemen met uw RVA-kantoor. De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad - werknemers
Nadere informatieNL In verscheidenheid verenigd NL A7-0032/82. Amendement. Pervenche Berès, Rovana Plumb namens de Commissie werkgelegenheid en sociale zaken
30.6.2010 A7-0032/82 82 Artikel 8 lid 1 1. De lidstaten nemen de nodige maatregelen opdat de werkneemsters in de zin van artikel 2 recht hebben op vóór en/of na de bevalling te nemen zwangerschapsverlof
Nadere informatieInfoblad - werknemers U bent een werkloze van 50 jaar of ouder?
Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening Voor meer inlichtingen neem contact op met de plaatselijke RVA (werkloosheidsbureau). De adressen kunt u vinden in het telefoonboek of op de site : www.rva.be Infoblad
Nadere informatieJe bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar snel rijzen er op het werk enkele problemen. Misschien is je baas wel niet
Je bent zwanger, je verwacht een kindje en je kan je geluk niet op. Maar snel rijzen er op het werk enkele problemen. Misschien is je baas wel niet even gelukkig Kan hij je zomaar ontslaan? En mag je nog
Nadere informatie8. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof
. Uw werknemer vraagt ouderschapsverlof.1. Wat is ouderschapsverlof?.1.1. Omschrijving Ouderschapsverlof is een regeling waarbij uw werknemer zijn of haar arbeidsprestaties tijdelijk kan verminderen (naar
Nadere informatienationale arbeidsraad
nationale arbeidsraad A D V I E S Nr. 1.339 ------------------------------ Zitting van dinsdag 14 februari 2001 Interprofessioneel akkoord: tijdskrediet x x x 1.840-1. Website: http ://www.nar-cnt.be E-mail:
Nadere informatieBorstvoeding in de kinderopvang
Informatiebrochure Borstvoeding in de kinderopvang wegwijs borstvoeding de Bakerma www.debakermat.be - www.wegwijsborstvoeding.be VZW Moedermelk is goed voor de baby, de moeder, het gezin en de maatschappij.
Nadere informatieDIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID
1 DIENSTENCHEQUES SECTOR (PC 322.01) ECONOMISCHE WERKLOOSHEID WWW.ACCG.BE 2 INHOUD 3 Economische werkloosheid 3 Sectorale CAO 4 Overleg in de onderneming 6 Vervangende tewerkstelling 6 Cijfers economische
Nadere informatiePublicatiedatum: 6 februari 2012
Publicatiedatum: 6 februari 2012 Sinds 1 januari 2012 zijn de voorwaarden om recht te hebben op uitkeringen tijdens een periode van tijdskrediet strenger geworden. Zo wordt een langere loopbaan vereist
Nadere informatieHoofdstuk 2. Recht op tijdskrediet
Collectieve arbeidsovereenkomst van 27 juni 2013 ter uitvoering van CAO nr. 103 van 27 juni 2012 tot invoering van een stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en landingsbanen, en inzake het stelsel
Nadere informatienationale arbeidsraad
nationale arbeidsraad Website: http ://www.nar-cnt.be E-mail: griffie@nar-cnt.be A D V I E S Nr. 1.353 ----------------------------- Onderwerp : Wetsvoorstellen met betrekking tot het familiaal verlof,
Nadere informatieOmvang van het verlof Iedere ouder heeft éénmaal recht op 26 weken ouderschapsverlof voor elk kind onder de 8 jaar.
1 Ouderschapsverlof Auteur: mr. Edith van Schie, XpertHR Iedere ouder heeft recht op 26 weken ouderschapsverlof voor elk kind onder de 8 jaar. Op deze wijze wil de wetgever beide ouders de mogelijkheid
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 27 juni
A D V I E S Nr. 1.801 ----------------------------- Zitting van woensdag 27 juni 2012 ------------------------------------------- Wetsvoorstel tot wijziging van het koninklijk besluit van 10 augustus 1998
Nadere informatieDe wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen. werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben gewerkt het
Verlof en vakantie De wet voorziet dat het recht op vakantie afhangt van het aantal dagen dat je het vorige jaar hebt gewerkt. Concreet betekent dit dat werknemers die tijdens het vorige kalenderjaar hebben
Nadere informatieOp 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door
WE R K B A A R E N W E N D B A A R W E R K Op 23 februari 2017 stemde de Kamer in haar plenaire zitting het wetsontwerp betreffende werkbaar en wendbaar werk. Wat rest is de handtekening door de Koning
Nadere informatieA D V I E S Nr
A D V I E S Nr. 1.391 ---------------------------------- Raadszitting van woensdag 20 februari 2002 -------------------------------------------------------------- Behoud van het recht van sommige oudere
Nadere informatieWijziging van de reglementering van het tijdskrediet
Directie reglementering Tijdskrediet en Loopbaanonderbreking Communicatie Datum 29.12.2014 Wijziging van de reglementering van het tijdskrediet In toepassing van het federaal regeerakkoord van 09.10.2014
Nadere informatie(THEMATISCHE) VERLOVEN. Vrije visie, eigen stem
(THEMATISCHE) VERLOVEN Vrije visie, eigen stem EEN GOUDEN REGEL OM MEE TE BEGINNEN Recht op verlof staat los van het recht op een uitkering!!! Volgen een aparte regelgeving Recht op verlof impliceert niet
Nadere informatiePersbericht. Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden
Brussel, 30 april 2009 Persbericht Anti-crisismaatregelen: goedkeuring van een tweede pakket maatregelen van de minister van Werk om ontslagen te vermijden Vice-Eerste minister en minister van werk, Joëlle
Nadere informatieVLAAMS PARLEMENT HANDELINGEN COMMISSIEVERGADERING COMMISSIE VOOR INSTITUTIONELE EN BESTUURLIJKE HERVORMING EN AMBTENARENZAKEN
C208 IBH7 VLAAMS PARLEMENT Zitting 2002-2003 29 april 2003 HANDELINGEN COMMISSIEVERGADERING COMMISSIE VOOR INSTITUTIONELE EN BESTUURLIJKE HERVORMING EN AMBTENARENZAKEN Vraag om uitleg van mevrouw Ann De
Nadere informatieM E D E D E L I N G Nr Zitting van dinsdag 27 februari 2018
M E D E D E L I N G Nr. 13 --------------------------------------- Zitting van dinsdag 27 februari 2018 ---------------------------------------------------- Mededeling betreffende de interpretatie van
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.674 ------------------------------ Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.674 ------------------------------ Zitting van vrijdag 20 februari 2009 ------------------------------------------------ Maatregelen inzake tijdskrediet - Cao nr. 77 bis - Uitvoering
Nadere informatieToelichting op de jaarurensystematiek
Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting op de jaarurensystematiek Toelichting Artikel 4.3 CAO Kinderopvang Opgesteld door CAO-partijen in de Kinderopvang 1 van 8 Toelichting op de jaarurensystematiek
Nadere informatieHet sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst
Het sociaal statuut voor onthaalouders aangesloten bij een dienst Helpdesk Sociaal Statuut Onthaalouders Linda Thielemans Sociaal Fonds voor de sector Opvang van Kinderen vzw Vlaamse social-profitfondsen
Nadere informatie22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be. Moederschapsverlof
22.09.2006 Rev. 27.07.2011 Ines smans ines.smans@salar.be Moederschapsverlof De redactie en uitgever streven naar optimale betrouwbaarheid en volledigheid van de verstrekte informatie, waarvoor ze echter
Nadere informatie6. Deeltijds werken. Inhoudstafel UW RECHTEN
6. Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers worden benadeeld.
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 27 november 2001
A D V I E S Nr. 1.377 ------------------------------ Zitting van dinsdag 27 november 2001 IAO - Verdrag betreffende de herziening van het verdrag over de moederschapsbescherming - Borstvoedingspauzes x
Nadere informatieVlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs
Vlaamse aanmoedigingspremie voor loopbaanonderbreking voor personeelsleden van de Vlaamse openbare sector en het Nederlandstalige onderwijs De aanmoedigingspremie wordt toegekend door de Vlaamse overheid.
Nadere informatieHieronder worden eerst de bepalingen uit de Wet arbeid en zorg behandeld en daarna volgen de aanvullende bepalingen uit de CAO.
Ouderschapsverlof Het recht op ouderschapsverlof is in hoofdstuk 6 van de Wet arbeid en zorg geregeld. De CAO Welzijn en Maatschappelijke Dienstverlening kent een aantal aanvullingen op de wet. Deze zijn
Nadere informatieTijdskrediet en loopbaanvermindering 1
Tijdskrediet en loopbaanvermindering 1 4 soorten tijdskrediet : 1. Tijdskrediet zonder motief; 2. Tijdskrediet met motief; 3. Landingsbanen; 4. Themaverloven. 1 CAO 77bis regelde oorspronkelijk het recht
Nadere informatieVoorwoord 11. Hoofdstuk 1 Arbeidsbeschermende beleidskaders Inleiding Arbeids- en rusttijden 13
Inhoud Voorwoord 11 Hoofdstuk 1 Arbeidsbeschermende beleidskaders 13 1.1 Inleiding 13 1.2 Arbeids- en rusttijden 13 1.2.1 Arbeids- en rusttijdenbeleid 13 1.2.2 De vaststelling van het arbeidstijdpatroon
Nadere informatieoverzicht beschermingsstatuten
overzicht beschermingsstatuten Toestand beschermingsperiode Toegestane reden voor ontslag Sancties wegens onrechtmatige beëindiging begin einde I. zwangere werkneemster II. Werkneemster met recht op borstvoedingspauze
Nadere informatieWat is de weerslag van tijdskrediet op mijn pensioen? Welke regels gelden voor tijdskrediet? Bijvoorbeeld: Je zit in halftijds tijdskrediet vanaf je
je rechten op zak Tijdskrediet Tijdskrediet is een individueel recht om je loopbaan te onderbreken, je prestaties gedurende je loopbaan te verminderen. Dit recht garandeert je dat je achteraf terug aan
Nadere informatieCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR.77 TER ----------------------------------------------------------------------------- Zitting van woensdag 10 juli 2002 --------------------------------------------- COLLECTIEVE
Nadere informatieA D V I E S Nr
A D V I E S Nr. 1.371 ------------------------------ Onderwerp : Ontwerp van koninklijk besluit betreffende het stelsel van tijdskrediet, loopbaanvermindering en vermindering van de arbeidsprestaties tot
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 26 september 2017
A D V I E S Nr. 2.051 ------------------------------ Zitting van dinsdag 26 september 2017 ---------------------------------------------------- Ontwerp van koninklijk besluit tot uitvoering van een aantal
Nadere informatieNog niet zo lang geleden brachten we de zwangerschapsbrochure uit. Nu is je kleine spruit daar en wil je er natuurlijk zoveel mogelijk bij zijn.
Nog niet zo lang geleden brachten we de zwangerschapsbrochure uit. Nu is je kleine spruit daar en wil je er natuurlijk zoveel mogelijk bij zijn. Ouderschapsverlof is dan een mogelijkheid. We krijgen hierover
Nadere informatieWerktijden 2 Vaststelling van werkroosters geschiedt voor voltijders met inachtneming van de volgende voorwaarden:
HOOFDSTUK 3 ARBEIDSDUUR EN ARBEIDSTIJDEN ARTIKEL 8 ARBEIDSDUUR, WERKTIJDEN EN COMPENSATIE-UREN Arbeidsduur 1 Op kalenderjaarbasis bedraagt de arbeidsduur van een voltijdwerknemer gemiddeld 36 uur per week.
Nadere informatieBijzondere bescherming tegen ontslag
Bijzondere bescherming tegen ontslag J. HERMAN Raadsheer in het arbeidshof te Gent -Kluwer a Wolters Kluwer business Inhoudstafel Hoofdstuk I. Inleidende beschouwingen 1 1. Ontslagrecht en ontslagmacht
Nadere informatieJaarlijkse vakantie: de spelregels
Jaarlijkse vakantie: de spelregels Mrs. Kathy Bergen Senior Legal Consultant De zomermaanden komen eraan, een periode waarin u wordt geconfronteerd met de jaarlijkse vakantie van uw werknemers... Wat zijn
Nadere informatieDe Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof AA S GRAVENHAGE. Herziening zwangerschapsrichtlijn
De Voorzitter van de Eerste Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 22 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22 Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4 Telefoon (070) 333 44 44 Fax (070) 333 40 33 www.szw.nl
Nadere informatieNo.W /III 's-gravenhage, 11 november 2016
... No.W12.16.0277/III 's-gravenhage, 11 november 2016 Bij Kabinetsmissive van 19 september 2016, no.2016001567, heeft Uwe Majesteit, op voordracht van de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,
Nadere informatieINSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR
AANGIFTE SOCIALE RISICO'S INSTRUCTIES VOOR DE WERKGEVER ASR A S R Kwartaal:2015-03 Uitkeringen Inhoudstafel Inleiding... 5 Voor wie... 6 Wanneer...7 Wat invullen... 8 27/08/2015 Administratieve instructies
Nadere informatieVerlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte
Verlof rond zwangerschap, adoptie, pleegzorg en geboorte Op hoeveel weken verlof heeft een werknemer recht in verband met zwangerschaps-, bevallings-, adoptie- en pleegverlof? Behoudt de werknemer recht
Nadere informatieLaatste aanpassing: 14/04/ Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden
2180000 Aanvullend Nationaal Paritair Comité voor de bedienden Collectieve arbeidsovereenkomst van 28 september 2009 (94.721), gewijzigd door de collectieve arbeidsovereenkomst van 24 februari 2010 (99.275)...
Nadere informatieWET WERKBAAR WENDBAAR WERK
WET WERKBAAR WENDBAAR WERK 07.03.2017 Inleiding 2 achtergrond volgens de minister nood aan maatwerk en flexibiliteit voor werkgever en werknemer want ingrijpende veranderingen in aantal sectoren huidig
Nadere informatiefocus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan
focus op het tijdskrediet in de privésector Vraag dit verlof online aan Dankzij het tijdskrediet, de gewone loopbaanonderbreking voor de werknemers van de privésector, kunt u meer tijd vrijmaken voor uzelf
Nadere informatieOp 20 januari 2016 was de enquête reeds door 900 zelfstandigen ingevuld, waaronder 311 mannen en 589 vrouwen.
M O E D E R S C H A P S R U S T B I J Z E L F S TA N D I G E V R O U W E N UNIZO lanceerde in januari 2016 in samenwerking met sociaal verzekeringsfonds Zenito, kinderbijslagfonds ADMB en Markant, het
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 15 december
A D V I E S Nr. 1.715 ----------------------------- Zitting van dinsdag 15 december 2009 -------------------------------------------------- Verlof voor bijstand aan of verzorging van een zwaar ziek kind
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2017 2018 34 967 Wijziging van de Wet arbeid en zorg en enige andere wetten in verband met het geboorteverlof en het aanvullend geboorteverlof teneinde bij
Nadere informatieA D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------
A D V I E S Nr. 1.938 ------------------------------- Zitting van maandag 27 april 2015 ------------------------------------------------ Collectieve arbeidsovereenkomst nr. 118 van 27 april 2015 tot vaststelling
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van woensdag 13 april
A D V I E S Nr. 1.979 ------------------------------- Zitting van woensdag 13 april 2016 ------------------------------------------------- Vereenvoudiging van het indexeringsmechanisme voor gelegenheidswerknemers
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van donderdag 20 december
A D V I E S Nr. 1.627 ------------------------------ Zitting van donderdag 20 december 2007 ----------------------------------------------------- Uitvoering van het Generatiepact en het Interprofessioneel
Nadere informatieVragen en antwoorden over de gevolgen per voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc
Vragen en antwoorden over de gevolgen per 1-1-2019 voor uw arbeidsvoorwaarden op basis van de Cao umc 2018-2020 28-2-2019 Op 5 november 2018 is een cao-akkoord bereikt tussen de NFU en de vier centrales
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 24 april
A D V I E S Nr. 1.608 ------------------------------ Zitting van dinsdag 24 april 2007 ------------------------------------------ Uitvoering van het interprofessioneel akkoord voor de periode 2007-2008
Nadere informatieReacties op de Beleidsverkenning modernisering regelingen verlof en arbeidstijden
Reacties op de Beleidsverkenning modernisering regelingen verlof en arbeidstijden Op de Beleidsverkenning modernisering regelingen verlof en arbeidstijden hebben de volgende organisaties - op verzoek of
Nadere informatieINHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15
INHOUD VOORWOORD 11 INLEIDING 13 AFDELING 1 RECHTSBESCHERMING 15 1. VERBOD OP DISCRIMINATIE VAN ZWANGERE OF BEVALLEN VROUWEN 15 2. AANWERVING EN ZWANGERSCHAP 18 2.1. Probleemstelling 18 2.2. Het recht
Nadere informatieMoederschapsbescherming. Toelichting. Infodocument. 201510/Provikmo-I-886
Moederschapsbescherming - Toelichting Infodocument Moederschapsbescherming - Toelichting 1 Zwangerschapsverlof Indien de werkneemster niet reeds uit het werk verwijderd was, moet de werkgever haar op haar
Nadere informatie17 ARBEIDSDUUR, PAUZE, RUSTTIJDEN EN OVERWERK
17 ARBEIDSDUUR, PAUZE, RUSTTIJDEN EN OVERWERK De Arbeidsregeling 2000 geeft voorschriften met betrekking tot onder meer: de arbeidsduur, pauze, rusttijden, arbeid in volcontinu dienst, overwerk, kinderarbeid,
Nadere informatieProvincieraadsbesluit
1e Directie Dienst 11 Personeelsbeheer, Wedden en Pensioenen Provincieraadsbesluit betreft verslaggever STATUTEN EN REGLEMENTEN wijziging modaliteiten loopbaanonderbreking voor ouderschapsverlof en voor
Nadere informatie2012/44. Een nieuw kader voor tijdskrediet anno /07/2012
Tekst & U! tleg 2012/44 12/07/2012 PC 319.01 2012/38 PC 327.01 2012/34 PC 330 2012/32 PC 331 2012/38 andere 2012/32 Een nieuw kader voor tijdskrediet anno 2012 Het Verbond Sociale Ondernemingen vzw bestaat
Nadere informatieVerlofmogelijkheden voor jonge ouders
Verlofmogelijkheden voor jonge ouders 1 MANNEN - VROUWEN Verwijzingen naar personen of functies (zoals werknemer, werkgever, arbeider, ) hebben vanzelfsprekend betrekking op zowel vrouwen als mannen. NL-FR
Nadere informatieB. De toelichting op artikel 6:4:1a wordt gewijzigd en komt te luiden:
Bijlage 2 bij U201501087 Bijlage CAR-UWO teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatieJURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD. Het sluiten van een studentenovereenkomst. Fiscale aspecten van studentenarbeid
JURIDISCHE ACTUA Studentenarbeid 2017 INHOUD ALGEMENE INFO Het sluiten van een studentenovereenkomst Sociale zekerheid Fiscale aspecten van studentenarbeid Sociale uitkeringen voor een student 1 Studentenovereenkomst
Nadere informatieBevorderen de verloven een verlenging van de loopbaan?
Bevorderen de verloven een verlenging van de loopbaan? 24 september 2013 Seminarie Langer werken door de ogen van de FOD WASO Daniëlla Pierreux Annelies Van De Geuchte Soorten: Uitgebreid verlofstelsel
Nadere informatieDe nieuwe CAO 103 betreffende het tijdskrediet
De nieuwe CAO 103 betreffende het tijdskrediet I. Inleiding Deze nota begint, uitzonderlijk, met de kwestie van de inwerkingtreding van de nieuwe CAO 103. Laten we maar meteen duidelijkheid scheppen: de
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van maandag 29 januari
A D V I E S Nr. 2.072 ------------------------------ Zitting van maandag 29 januari 2018 -------------------------------------------------- Toepassing van de collectieve arbeidsovereenkomst nr. 103 - Notie
Nadere informatieNachtarbeid Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302) Arbeid op zon en feestdagen... 4
2270000 Paritair Comité voor de audiovisuele sector Nachtarbeid... 2 Collectieve arbeidsovereenkomst van 22 juni 2007 (84.302)... 2 Arbeid op zon en feestdagen... 4 Collectieve arbeidsovereenkomst van
Nadere informatieWetsontwerp Werkbaar en Wendbaar Werk voorgesteld
Vice-Eersteminister en Minister van Werk, Economie en Consumenten, Belast met Buitenlandse Handel Vice-Premier Ministre et Ministre de l Emploi, de l Economie et des Consommateurs, Chargé du Commerce Extérieur
Nadere informatieVersie december 2017 PIIS WEGWIJS IN. het geïndividualiseerd project voor maatschappelijke integratie
Versie december 2017 PIIS WEGWIJS IN het geïndividualiseerd project voor maatschappelijke integratie WEGWIJS IN HET GEÏNDIVIDUALISEERD PROJECT VOOR MAATSCHAPPELIJKE INTEGRATIE, KORTWEG GPMI in negen stappen...
Nadere informatie16. Werktijden in het voortgezet onderwijs
16. Werktijden in het voortgezet onderwijs Inhoudsopgave Inleiding De arbeidstijdenwet Pauzes Rust Nachtdiensten Zondag Zwanger Weektaak van onderwijsondersteunend personeel Vakantieverlof voor onderwijsondersteunend
Nadere informatieI. VERLOFMOGELIJKHEDEN VOOR ZWANGERE VROUWEN EN JONGE OUDERS
Informatief SOCIALE RECHTEN EN PLICHTEN I.V.M. ZWANGERSCHAP I. VERLOFMOGELIJKHEDEN VOOR ZWANGERE VROUWEN EN JONGE OUDERS 1. MOEDERSCHAPSVERLOF Het moederschapsverlof bedraagt 15 weken (19 weken bij een
Nadere informatieGelet op de wet van 5 december 1968 betreffende de collectieve arbeidsovereenkomsten en de paritaire comités;
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST NR. 137 VAN 23 APRIL 2019 TOT VASTSTELLING VOOR 2019-2020 VAN HET INTERPROFESSIONEEL KADER VOOR DE VERLAGING VAN DE LEEFTIJDSGRENS, VOOR WAT DE TOEGANG TOT HET RECHT OP
Nadere informatieInitiatiefvoorstel Vrijheid, gelijkheid, ouderschap!
RIS 298035-3 oktober 2017 Initiatiefvoorstel Waarom dit initiatiefvoorstel Nederland is in veel opzichten het meest vooruitstrevende land, maar waarom stammen verlofregelingen dan nog uit de vorige eeuw?
Nadere informatieADVIES Vrijwilligerswerk
ADVIES Vrijwilligerswerk De commissie Sociale zaken van de senaat besprak op 22 maart 2011 vier voorstellen betreffende vrijwilligerswerk. Hoewel dit federale materie is, geeft de Vlaamse Jeugdraad in
Nadere informatieBijlage 1 bij U201501087. Bijlage CAR teksten. A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof.
Bijlage 1 bij U201501087 Bijlage CAR teksten A. De toelichting op artikel 6:4 wordt gewijzigd en komt te luiden: Buitengewoon verlof Artikel 6:4 Lid 1 Het kraamverlof, calamiteiten en ander kortverzuimverlof
Nadere informatiePersoneelsinformatie. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg. Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1
Personeelsinformatie Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg Regeling rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg 1 Regelingen rond zwangerschap, bevalling, adoptie en pleegzorg
Nadere informatieSociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan
Sociale partners sneller dan wetgever: CAO nr. 103ter past recht op tijdskrediet aan Mrs. Ann Taghon Advocaat-Vennoot ann.taghon@bellaw.eu CAO nr. 103ter van 20 december 2016 tot aanpassing van de CAO
Nadere informatieInkomen bij zwangerschap, pleegzorg. Informatie voor werknemers en werkgevers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN
Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Informatie voor werknemers en werkgevers VOOR RE-INTEGRATIE EN TIJDELIJK INKOMEN Inkomen bij zwangerschap, adoptie en pleegzorg Werk boven uitkering UWV verstrekt
Nadere informatieFlexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit?
Flexibiliteit in de arbeidsduur: utopie of realiteit? Dag van de Payroll & HR professional 2016 1 Karen Van den Bergh en Sofie Debie Situering huidige spelregels arbeidsduur dateren uit 1971 gaandeweg
Nadere informatieA D V I E S Nr Zitting van dinsdag 21 maart
A D V I E S Nr. 2.025 ------------------------------ Zitting van dinsdag 21 maart 2017 ----------------------------------------------- Uitvoering van het interprofessioneel akkoord 2017-2018 over de stelsels
Nadere informatieÔÔOpzegging einde contract Wat is de duur van mijn opzeggingsperiode? De regels zijn dezelfde als bij voltijdse medewerkers.
je rechten op zak Deeltijds werken Sinds het einde van de jaren 70 nam deeltijds werken vooral bij vrouwen sterk toe. De wetgeving voorziet in speciale regels om te voorkomen dat deeltijdse werknemers
Nadere informatieII. Het stelsel voor werknemers C. Statistieken 2. Uitkeringen (RIZIV)
2. Uitkeringen 2.0 Methodologische nota In de uitkeringsverzekering onderscheidt men vier prestaties, deelsectoren genoemd, met name de uitkeringen voor primaire arbeidsongeschiktheid, invaliditeitsuitkeringen,
Nadere informatiePARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC ).
PARITAIR SUBCOMITÉ VOOR DE DIENSTEN VOOR GEZINS- EN BEJAARDENHULP VAN DE VLAAMSE GEMEENSCHAP (PSC 318.02). COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VAN 29 MAART 2001 BETREFFENDE DE TOEKENNING VAN VIJF AANVULLENDE
Nadere informatieSECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST
SECTORCOMITE XVIII VLAAMSE GEMEENSCHAP EN VLAAMS GEWEST protocol nr. 170.499 PROTOCOL HOUDENDE DE CONCLUSIES VAN DE ONDERHANDELINGEN VAN 25 SEPTEMBER EN 23 OKTOBER 2001 DIE GEVOERD WERDEN IN HET SECTORCOMITE
Nadere informatie