Veelbelovende netwerkdag op 7 oktober in Utrecht AMT denktank voor arbo in OMT Verslag door NICOLE BEAUJEAN onder eindredactie van Monique Loo
|
|
- Robert Goossens
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Veelbelovende netwerkdag op 7 oktober in Utrecht AMT denktank voor arbo in OMT Verslag door NICOLE BEAUJEAN onder eindredactie van Monique Loo Er was een simulatie, humor en speeddaten. Maar bovenal was er inspiratie, verbondenheid en kritische samenwerking. De LCI bijeenkomst Infectieziektebestrijding en de rol van arboprofessionals in een notendop. Dagvoorzitter Clementine Wijkmans (arts Maatschappij en Gezondheid, voorzitter LOI en zelf kernlid van het Outbreak Management Team) neemt het woord. Ze heet iedereen van harte welkom en doet de doelstelling van de dag uit de doeken: kennismaken met de algemene structuur van infectieziektebestrijding ten tijde van een (dreigende) crisis en de rol van arbo daarbij. Speciale woorden van welkom zijn er voor de vertegenwoordiger van het kwaliteitsburo van de NVAB, de voorzitter van de NVvA, de expertisegroep biologische agentia (NVvA) en het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten. Boaborea kon helaas niet participeren op deze dag, maar gaf aan de doelstelling te ondersteunen. Ook introduceert Wijkmans de CIb /RIVM-vertegenwoordigers. Wijkmans verwoordt dat zowel SZW als VWS willen dat arbozorg integraal onderdeel uitmaakt van de infectieziektebestrijding en maakt het podium vrij voor Martin Flier (SZW-directeur van de directie Gezond en Veilig Werken [G&VW]) en Cindy Schenk (beleidsmedewerker zoönosen en vectoroverdraagbare ziektes bij VWS). Tandem Martin Flier trapt af met een plaatje van een tandem. Zó zouden publieke gezondheidszorg en arbozorg moeten gaan samenwerken. VWS is het leidend departement; er wordt gewerkt volgens VWS-structuren. Het AMT zorgt voor de inbreng van de arbocomponent in het OMT. Flier toont schema s van de besluitvorming rond infectieziektebestrijding. In chronologische volgorde brengt het OMT (onder leiding van Roel Coutinho) een wetenschappelijk advies uit naar het bestuurlijk afstemmingsoverleg (BAO), dat vervolgens een beleidsadvies formuleert. Op grond hiervan neemt de minister van VWS een besluit. De directie G&VW wil gezond en veilig werk voor iedereen, aldus Martin Flier. Daarvoor moeten werkgevers en werknemers hun eigen maatregelen treffen. Werkgevers moeten voorkomen dat werknemers worden blootgesteld aan biologische agentia. Arbo is en blijft de verantwoordelijkheid van de werkgever. G&VW zorgt voor een infrastructuur om kennis op het gebied van arbeid en gezondheid te ontsluiten en verspreiden. Sfeerverslag Veelbelovende netwerkdag op 7 oktober in Utrecht - 1
2 Flier onderstreept het belang van inbreng van werknemersgezondheid in het OMT. Het is noodzakelijk dat de expertise van het Centrum voor Infectieziektebestrijding (CIb) en arboprofessionals snel samenkomen. Werk brengt immers bijzondere aspecten met zich mee, waardoor verhoogde blootstelling in werksituaties kan bestaan ten opzichte van het normale maatschappelijke verkeer. Volgorde en type beschermingsmaatregelen kan voor werkenden anders uitpakken dan voor publiek. Een goed netwerk is onontbeerlijk. Voor een goede samenwerking tussen de publieke gezondheid en arbeidsomstandighedenzorg moeten we elkaars denken verkennen en doorvragen naar andermans redenering. Het is nodig goed te luisteren, te willen begrijpen en geduld te betrachten. En wij vragen van u dat te gaan doen in een situatie onder druk. OMT en AMT hebben één doel en vormen dus één team. Volksgezondheid en werknemersgezondheid Cindy Schenk van VWS geeft een aanvulling op Fliers verhaal. Zij schetst de gedeelde verantwoordelijkheid van VWS en SZW op het gebied van volksgezondheid en werknemersgezondheid. Wat dat betreft hebben we te maken met twee werelden, die van werknemers en publiek. VWS richt zich met name op de kwetsbaren in de samenleving, SZW op mensen die risicovol werk doen. Schenk wijst op twee belangrijke initiatieven: Inf@ct, de elektronische berichtenservice over infectieziekten en KIZA, het online kennissysteem over infectieziekten en arbeid. Vervolgens is het woord aan Aura Timen, plaatsvervangend hoofd Landelijke Coördinatie Infectieziektebestrijding (LCI/RIVM). Helder, humorvol en met een vanzelfsprekende autoriteit schetst zij de ontwikkelingen en de structuur van de infectieziektebestrijding door de jaren heen. Het AMT vertaalt het arboperspectief in het OMT, vat ze de hoofdtaak van het AMT samen. Ze maakt dit inzichtelijk met een sheet waarin het AMT letterlijk vóór de vergadertafel van het OMT wordt geplaatst. Omgaan met risico s In de voordracht van Aura Timen ook aandacht voor het paradigmaverschil (verschil in perspectief) verhoogd risico (VWS) versus gezondheidsbescherming van werknemers (SZW) 1. Ze behandelt verder de thema s rondom risico s; hoe word je een risico gewaar hoe analyseer je een risico, hoe waardeer of percipieer je een risico, hoe ga je met het risico om hoe manage je het risico en wat accepteer je aan risico s. Haar belangrijke conclusies: Er bestaan verschillende invalshoeken voor risk assessment en risk management. Ben je daarvan bewust, wees er nieuwsgierig naar en streef naar een optimale mix in de bewerking ervan Infectieziektebestrijders en arboprofessionals moeten deze verschillende invalshoeken integreren in de besluitvorming 1 Toevoeging redactie lees vooral ook; De ene arts is de andere niet. Beroepsinfectieziekten: paradigma s van GGD- en bedrijfsartsen. Dijkstra M., Beaujean D., Stinis H., Klapwijk H., ten Raa B., Natrop G. Arbo 09/2009 pg Sfeerverslag Veelbelovende netwerkdag op 7 oktober in Utrecht - 2
3 Het is belangrijk om valide argumenten te gebruiken om te beoordelen welke maatregelen moeten worden getroffen. Ben je dus bewust van je argumenten en hun validiteit. Wees je ervan bewust dat (tijdens een crisis) het assesment van het risico dynamisch is; voortschrijdende inzichten en tijd kunnen leiden tot herziening van risico s en tot aanpassing van acties. Leer accepteren dat iets dat eerst geldig was inmiddels anders gewaardeerd kan worden. Arbo Management Team Met een korte samenvatting nodigen de acteurs Laurens Bruning en Erik Everink de eenenveertig aanwezigen uit om het netwerken voort te zetten tijdens de koffiepauze. Na deze waardevolle onderbreking presenteren Jaap Maas en Karin Heimeriks het Arbo Management Team (AMT). Maas blikt terug op de geschiedenis van infectieziektebestrijding en de rol van bedrijfsartsen daarin en beschrijft hoe de awareness groeit dat samenwerking tussen arbo en volksgezondheid belangrijk is. De samenwerking tussen hem en het LCI stamt uit de periode van de eerste berichten over Nieuwe Influenza A (H1N1), april Eigenlijk gingen Karin en ik spontaan aan het werk. Er was een enorme vraag uit de praktijk, onder meer over de zin van mondkapjes. We zijn onze krachten gaan bundelen. Uit die periode stamt de eerste Arbo-inf@act van KIZA. Inmiddels is Arbo-inf@ct een vast onderdeel van het proces. Arbosuccessen Karin Heimeriks (arbeidshygiënist CIb/RIVM) is sinds 5 jaar verantwoordelijke voor het project Infectieziektebestrijding en werknemersgezondheid bij het CIb. Het AMT vormt onderdeel van dat project. Zij blikt juist vooruit. Ze beschrijft de huidige samenstelling van het AMT kernteam: voorzitter Jaap Maas (bedrijfsarts) secretaris Karin Heimeriks (arbeidshygiënist) Ad de Rooij (bedrijfsarts) Remco Houba (arbeidshygiënist) Het AMT beschikt over twee vaste adviseurs: Harry Stinis (bedrijfsarts en verbindend met NCvB / KIZA) Altijd per onderwerp een inhoudelijk vertegenwoordiger LCI Deze dag vormt een opstapje om dit netwerk aan te vullen met andere arboprofessionals. Heimeriks vervolgt haar bijdrage door een opsomming van een aantal behaalde successen op het gebied van speciale aandacht voor werknemersbetrokkenheid bij infectieziektebestrijding (buiten het AMT om): arbo-inbreng in het OMT arbobijdrage aan LCI-richtlijnen zoals onder andere bij Q-koorts, Nieuwe influenza en Lyme Sfeerverslag Veelbelovende netwerkdag op 7 oktober in Utrecht - 3
4 arbobijdrage aan de toolkits van het RIVM (zodat daarmee ook voor werkgevers en werknemers meer praktische informatie beschikbaar is) (snelle berichtenservice voor arboprofessionals bij actuele trends of dreigingen) indirecte spin-offs, zoals de leidraad grieppandemie van het NVAB. Dagvoorzitter Clementine Wijkmans wijst intussen op de Wall of Fame (smoelenmuur) en de deelnemersprofielen die daar hangen. Deelnemers hebben daarop hun interesses en ervaringen op het gebied van infectieziekten (verder) kenbaar gemaakt. OMT/AMT-ervaringen Vervolgens zijn alle ogen gericht op drie ervaringsdeskundigen: Ad de Rooij (bedrijfsarts Stigas), Mirjam de Groot (preventieadviseur Stigas) en Remko Houba (arbeidshygiënist Nederlands Kenniscentrum Arbeid en Longaandoeningen). Zij hebben ervaring met OMT en/of AMT. Benoemd wordt hoe in een OMT iedereen met zijn eigen belangen zit. Als daar geen arbo-aspecten worden genoemd, komt het onderwerp simpelweg niet aan bod [ ] Toen ik in mei 2008 deelnam aan het OMT Q-koorts, stond arbo nog niet op de agenda. Ik bracht wel wat zaken naar voren, maar die waren volgens de voorzitter niet aan de orde. Het AMT is waanzinnig belangrijk om essentiële zaken in te brengen in het OMT. Daarbij is het uitermate belangrijk dat er een goede vraag vanuit het ministerie in het OMT voorligt en bij het AMT bekend is. Uit de bijdrage van de ervaringsdeskundige aan recentere OMT s blijkt dat het inmiddels steeds beter lukt om arbo in het OMT in te brengen: Ik ben ontzettend goed geholpen door kernteamleden ter voorbereiding op het OMT. Ze gaven tips hoe ik toch steeds een brug kon maken naar arbo in het OMT dat ging over de toename van tekenbeten en Lyme. Er was veel interesse en mogelijkheid om dat ook tijdens het OMT te doen. Ik doe het allemaal voor de mens op de werkvloer. En ik zie nu tal van besproken zaken ook op de (uitwerk)agenda staan voor de komende tijd. Er gebeurt echt iets. Clementine Wijkmans bevraagt het panel naar tips en valkuilen om aanstaande AMTcollega s hiervan bewust te maken: Bij een OMT spelen veel meningen. Daarom is het zo belangrijk dat het AMT goed weet welke vragen voorliggen in het OMT [ ] En wees to the point. De eerste keer nam ik twee A4 s met vragen mee. Daarvan zag ik uiteindelijk drie regels terug in het beleidsadvies [ ] Het mooie van de AMT-structuur is de inbreng en input vanuit het veld. Op een vraag uit het publiek Kan het AMT ook ongevraagd advies geven? hebben de ervaringsdeskundigen unaniem de ervaring dat er ruimte is voor aanvullende input via de verslaglegging. Een andere vraag uit het publiek gaat over de facilitering en financiering van deelnemers aan het AMT en hoe dat geregeld is? Mede-organisator Monique Loo (bedrijfsarts, verantwoordelijke voor het arbointegratieproject bij het CIb) doet een duit in het zakje: Werknemersgezondheid en arbo omvat veel meer dan alleen de AMT-activiteiten bij dreigende calamiteiten. Bij het AMT is je actie beperkt tot de calamiteit, je zit er op persoonlijke titel, maar het is wel een eretitel. Sfeerverslag Veelbelovende netwerkdag op 7 oktober in Utrecht - 4
5 Je bent een spin in het web, je taak is informatie (door)geven. Financieel gezien ontvang je voor deelname aan een AMT een vergoeding voor aanwezigheid en voor reiskosten. Realiseer je dus dat je persoonlijk een bijdrage levert omdat jij daar het belang van inziet. Ongevraagde en overige niet dringende arbo-input wordt sinds enkele jaren vooral via Karin in haar project aangedragen aan het CIb bijvoorbeeld door de toevoeging van arbo aan de LCI-richtlijnen. Geheimzinnig virus De verhalen van de ervaringsdeskundigen vormen een mooie brug naar het tweede, meer interactieve deel van de dag en start met de krantenkop: Dodelijke infectie grijpt om zich heen. Het gaat om een gefingeerde uitbraak van een geheimzinnig virus met veel onzekerheid. Zoekend naar informatie uit betrouwbaardere bron komen ze uit bij de website KIZA en projecteren de beschikbare informatie: Ernstig besmettelijke infectieziekte. Hiermee beginnen de aanwezigen aan hun netwerklunch. Tijdens de lunch gaat de interactie door, onder meer doordat er weer een bericht komt, dit keer in de vorm van een met meer informatie over de dreigende infectieziekte die inmiddels ook in andere landen geleid heeft tot slachtoffers. AMT ervaren De praktijkoefening na de pauze, onder de bezielende leiding van spelleider Pepijn van den Broek, vormt het interactieve leeuwendeel van de bijeenkomst. Want, zoals Van den Broek het zelf onder woorden brengt: The proof of the pudding is in the eating. Elke deelnemer is ingedeeld in een groep. Elke groep stuurt een afgevaardigde naar het fictieve AMT-overleg. Vooraf formuleren de deelnemers in hun eigen groep voor hun afgezant aandachtspunten voor het AMT-overleg; ze corrigeren elkaar en vullen elkaar aan. Eén van de deelnemers aan het gefingeerde AMT vertegenwoordigt het CIb en draagt bij, net zoals ook bij een werkelijk AMT, door het aandragen van de meest recente informatie (klinisch, epidemiologisch). Van den Broek legt het BOB-principe uit, een beslismodel uit het crisismanagement. Dit model helpt de vergadering door zijn structuur. De vergadering start met Beeldvorming, waarna Oordeelsvorming kan plaatsvinden en tot slot Besluitvorming. Het gelegenheids-amt bestaat uit een voorzitter, bedrijfsartsen, arbeidshygiënisten en een CIb-vertegenwoordiger. De AMT-voorzitter geeft een samenvatting van de actuele stand van zaken; de CIb-vertegenwoordiger vult hem waar nodig aan. De voorzitter blijkt zelfs een exemplaar van het SARS-protocol bij zich te hebben (waarop de voorliggende nog niet geïdentificeerde verwekker het meest lijkt) en ontvangt voor zijn alertheid de complimenten. Gezamenlijk worden drie risicogroepen geformuleerd en er wordt gehamerd op de noodzaak van arbo-inbreng, straks in het OMT. Intussen komt er nieuwe informatie beschikbaar en krijgt het AMT tips en aanwijzingen van de achterban. Na ruim een half uur overleg breekt Van den Broek in: het OMT wil over vijf minuten de AMT-inbreng. Dat verhoogt de druk enigszins. Dan is de oefening ten einde: tijd voor evaluatie. Van den Broek complimenteert het gelegenheidsteam: hun vergaderstructuur blijkt aardig Sfeerverslag Veelbelovende netwerkdag op 7 oktober in Utrecht - 5
6 vergelijkbaar met de realiteit en ging, voor een eerste keer, bovengemiddeld. Het team de BOB-structuur keurig aangehouden en de voorzitter wordt geroemd om zijn koelbloedige en gestructureerde voorzitterschap. De deelnemers memoreren dat het een hele uitdaging is de focus te houden op arbozaken wanneer er bij een dergelijke uitbraak slechts beperkte informatie voorhanden is (zoals ook in de praktijk kan gebeuren bij de uitbraak van een nieuwe infectieziekte). Samen met de observatoren trekt het team een aantal conclusies: een sterke voorzitter die richting geeft aan het proces is van belang (hij moet uit de inhoud blijven) deelnemers moeten rolzuiver blijven; hou je bij de arbo-inbreng die nodig gaat zijn in het OMT, daar ligt onze meerwaarde inhoudelijke kennis (sector, branche, infectieziekte) bepaalt o.a. deelname aan AMT als er (vooralsnog) weinig informatie is, heb je te werken met de onzekerheden die dat meebrengt en plaats je je input in dat licht (met wat we nu weten ) voor de vergadering op papier structureren wat al bekend is en buiten discussie staat, helpt. Op zijn minst levert de vergadering zo n lijstje op (klinische gegevens, relevantie branches / risicogroepen, relevante protocollen, communicatie-aspecten). voorliggende vraag aan OMT moet bekend zijn standaard deelname CIb-vertegenwoordiger essentieel vergaderdiscipline van deelnemers is belangrijk afspraken nodig over betrokkenheid AMT-leden na de vergadering, informatie over afwikkeling en afspraken over communicatie naar achterban (na BAO) zijn nodig. Speeddaten Vooruitlopend op het volgende netwerkmoment, speeddaten, zetten de acteurs de groep in beweging. Ze stellen een aantal vragen en delen netwerkboekjes uit; boekjes met de persoonlijke profielen van alle deelnemers. Een van de deelnemers ontvangt het toepasselijke bordspel Pandemie uit handen van de dagvoorzitter omdat zij zich als twintigste deelnemer aanmeldde voor deze dag. Een kwartier later is het tijd voor het speeddaten. In carrouselvolgorde discussiëren de aanwezigen telkens maximaal tien minuten over arbostellingen, zoals: Als het gaat om infectieziektebestrijding, dan werken volksgezondheid en bedrijfsgezondheid volgens een zelfde visie, of: De arbozorg is op dit moment voldoende toegerust om een rol te spelen bij de infectieziektebestrijding. Dat levert een aantal boeiende gesprekken op, die vanzelf leiden tot nadere kennismaking. Rond vijf uur loopt het officiële gedeelte ten einde. Clementine Wijkmans spreekt een dankwoord uit aan het adres van de organisatie. Jaap Maas vat de dag als volgt samen: Het was een inspirerende dag met een geweldig enthousiaste opkomst. Wij gaan arbo in de infectieziektebestrijding op de kaart zetten. Het OMT hoeft het wiel niet steeds opnieuw uit te vinden als zij over jullie deskundigheid kunnen beschikken, en vice versa. Wanneer enkele mensen in het zonnetje zijn gezet omdat zij deze dag mogelijk maakten, is Sfeerverslag Veelbelovende netwerkdag op 7 oktober in Utrecht - 6
7 het tijd voor de borrel, krijgt de Wall of Fame nog wat aandacht, maar het nagesprek met elkaar nét wat meer. De deelnemers kunnen ook na deze dag verder netwerken, omdat ze elkaars gegevens digitaal ontvangen. De organisatoren kunnen terugblikken op een zeer geslaagde bijeenkomst. Sfeerverslag Veelbelovende netwerkdag op 7 oktober in Utrecht - 7
Infectieziektebestrijding en de rol van arboprofessionals
Infectieziektebestrijding en de rol van arboprofessionals Karin Heimeriks, Arbeidshygiënist, Centrum Infectieziektebestrijding, RIVM 1 14 april 2011 Wat kunnen jullie verwachten? Infectieziektebestrijding
Nadere informatieWat hebben wij nodig??
Wat hebben wij nodig?? A. Kennis over infectieziekten in relatie tot het werk in de breedste zin: Kiza mindmap B. Samenwerking met alle betrokkenen in het veld Gezamenlijke onderwerpen 1 A. Kennissysteem
Nadere informatie2513AA22XA. De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE
> Retouradres Postbus 90801 2509 LV Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Binnenhof 1 A 2513 AA S GRAVENHAGE 2513AA22XA Postbus 90801 2509 LV Den Haag Anna van Hannoverstraat 4
Nadere informatieOmdat infectieziekten zich niet aan domeinen houden! is het essentieel om samen te werken!
Hoe houden we de samenwerkingsketen sterk, neemt ieder zijn eigen verantwoordelijkheid en leveren we samen de best werkende zorg ter preventie en bestrijding van infectieziekten Verslag van de uitwisselingen
Nadere informatieBriefrapport /2009 C.T. Heimeriks D.J.M.A. Beaujean J. Maas. Eindrapportage 2009 Infectieziektebestrijding & Werknemersgezondheid
Briefrapport 205014003/2009 C.T. Heimeriks D.J.M.A. Beaujean J. Maas Eindrapportage 2009 Infectieziektebestrijding & Werknemersgezondheid RIVM-briefrapport 205014003 Eindrapportage 2009 Infectieziektebestrijding
Nadere informatieMultidisciplinaire richtlijn Arbeid en Lymeziekte
Multidisciplinaire richtlijn Arbeid en Lymeziekte Gecoördineerd door NVAB & RIVM 1 December 2014 Fedor Gassner (namens het Multidisciplinaire team) RIVM Richtlijn, waarom? CBO Lymeziekte 2013 Vraag naar
Nadere informatieCentrum Landelijke Coördinatie Infectieziektebestrijding
Centrum Landelijke Coördinatie Infectieziektebestrijding Het centrum Landelijke Coördinatie Infectieziektebestrijding (LCI) coördineert de infectieziektebestrijding en de daarmee samenhangende communicatie,
Nadere informatieBeïnvloeding Samen sta je sterker
Beïnvloeding Samen sta je sterker Aan de slag Om uw doel te bereiken, moet u gericht aan de slag gaan. Het volgende stappenplan kan u hierbij helpen. 1. Analyseer het probleem en bepaal uw doel Als u een
Nadere informatieandelijke dvisering ij infectie-
andelijke dvisering ij infectie- Landelijke advisering bij infectieziektedreigingen en -crises iektedreigin Inhoud Inleiding 4 1 De rol van het Centrum Infectieziektebestrijding (CIb) 6 2 Outbreak Management
Nadere informatieOpleidingsprogramma DoenDenken
15-10-2015 Opleidingsprogramma DoenDenken Inleiding Het opleidingsprogramma DoenDenken is gericht op medewerkers die leren en innoveren in hun organisatie belangrijk vinden en zich daar zelf actief voor
Nadere informatie6.2.1 Dealen met afleiding onderweg
Stap 6: Deel 2 6.2.1 Dealen met afleiding onderweg In het tweede deel van jullie experiment ga je verder met het ondernemen van ACTies die je met de anderen hebt afgesproken te doen. Daarnaast krijg je
Nadere informatieVerslag Landelijke Bijeenkomst Expertgroepen 21 november 2013
In Nijkerk kwamen op donderdag 21 november 120 leden van de expertgroepen multicultureel vakmanschap (mcv) bijeen. Dagvoorzitter Roy Segers en Sidney Mutueel openen de dag en zij heten allen aanwezigen
Nadere informatieHierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van het Kamerlid Veldman (VVD) over het bericht Rijk wist in 2016 al van meningokok-gevaar (2018Z16176).
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatiePeilstation Intensief Melden
Peilstation Intensief Melden Nederlands Centrum voor Beroepsziekten AMC Workshop Voorjaar 2011 Nederlands Centrum voor Beroepsziekten, AMC/Coronel Instituut, Postbus 22660, 1100 DD Amsterdam Telefoon:
Nadere informatieBeïnvloeding Samen sta je sterker
Beïnvloeding Samen sta je sterker Aan de slag Om uw doel te bereiken, moet u gericht aan de slag gaan. Het volgende stappenplan kan u hierbij helpen. 1. Analyseer het probleem en bepaal uw doel Als u een
Nadere informatieHierbij zend ik u de antwoorden op de vragen van de Kamerleden Van Dekken (PvdA) en Leenders (Pvda) over de Q-koortsepidemie (2016Z18051).
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres: Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatieInfectieziektebestrijding en werknemersgezondheid
Rapport 205014006/2010 K. Heimeriks D. Beaujean Infectieziektebestrijding en werknemersgezondheid Eindrapportage 2009-2010 RIVM Rapport 205014006/2010 Infectieziektebestrijding en werknemersgezondheid
Nadere informatieBelangenverklaring. Persoonlijke gegevens. Commissie Werkgroep Werknemers en Kinkhoest: criteria voor vaccinatie
1 belangenverstrengeling, die u ook kunt vinden op de website van de 2014 - Gezondheidsraad (www.gezondheidsraad.nl], wordt alle beoogd betrokkenen hij 2005 2002 2013-2010 [betaald] Commissie Werkgroep
Nadere informatieBIJLAGE E. Geaccordeerd en aangevuld verslag van de Invitational Conference. Invitational conference 22 september 2009 Infectieziekten en arbeid
1 BIJLAGE E. Geaccordeerd en aangevuld verslag van de Invitational Conference. Invitational conference 22 september 2009 Infectieziekten en arbeid Opsteller H.P.J. Stinis Per Workshop worden eerst de door
Nadere informatieKIJKWIJZER COMMUNICEREN MET KINDEREN VOOR WETENSCHAPPERS
KIJKWIJZER COMMUNICEREN MET KINDEREN VOOR WETENSCHAPPERS INLEIDING De kijkwijzer biedt de mogelijkheid om op gestructureerde wijze te reflecteren op een activiteit met kinderen. Hiermee kun je inzicht
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 30 januari Daan Demo
APQ-vragenlijst 30 januari 2019 Daan Demo Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid en wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieNIEUWSBRIEF. Gebruik van het dossier We zien dat er een aantal mentoren al gebruik maken van Het Dossier. Complimenten daarvoor.
NIEUWSBRIEF December Mentorschap Midden-en Noordoost Brabant 2015 Editie 2 Jaargang 1 Hierbij ontvangt u de nieuwe nieuwsbrief van het Mentorschap Midden -en Noordoost brabant. Hiermee houden wij u op
Nadere informatieVisie op het vaccinatiebeleid
Visie op het vaccinatiebeleid Judith Elsinghorst Plv. directeur Publieke Gezondheid Symposium Voorkomen is slimmer dan genezen 18 januari 2019 Ministerie van VWS MINISTER STAATSSECRETARIS SG psg DG CURATIEVE
Nadere informatieBetere zorg voor werkenden Wat wordt uw bijdrage? Bedrijfsgeneeskundige dagen Papendal 18 juni 2015 L.J. Gunning
Betere zorg voor werkenden Wat wordt uw bijdrage? Toekomst arbeidsgerelateerde zorg Adviesaanvraag minister van SZW In aansluiting op SER-advies 2012: Een stelsel voor gezond en veilig werken Wat is de
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatieVoor je begint met bloggen
Voor je begint met bloggen Gemma Kregting, Adviseur online marketing Corporate Communications & Marketing Voor je begint met bloggen Stap 1: Bepaal waar je over wilt bloggen Stap 2: Wie gaat er bloggen
Nadere informatiePSYCHOLOGIE IN COACHING compacte introductie van actuele inzichten met focus op praktische toepassing vanuit eigen casuïstiek
PSYCHOLOGIE IN COACHING compacte introductie van actuele inzichten met focus op praktische toepassing vanuit eigen casuïstiek Psychologie in Coaching Deze training gaat over psychologische inzichten en
Nadere informatie10 tips over besluitvorming
10 tips over besluitvorming Meer weten? www.vergaderendoejezo.nl Bel of mail Carla: 06-20809676 of info@vergaderendoejezo.nl. 10 tips over besluitvorming Besluitvorming is noodzakelijk bij vergaderingen.
Nadere informatieRapport van het follow-up onderzoek naar de algemene infectieziektebestrijding bij Dienst Gezondheid en Jeugd
Rapport van het follow-up onderzoek naar de algemene infectieziektebestrijding bij Dienst Gezondheid en Jeugd Bezoekdatum: 7 juli 2016 Utrecht juli 2016 Inhoud 1 Inleiding 3 1.1 Aanleiding en belang 3
Nadere informatieKENT U DE KROON OP HET WERKPRIJS?
KENT U DE KROON OP HET WERKPRIJS? Het is dé prijs voor werkgevers met een overtuigend beleid op het gebied van gezondheidsmanagement in Nederland. Op donderdag 28 mei vindt voor de 13de keer de uitreiking
Nadere informatieIntegrale zorg voor chronisch zieken; het spel en de knikkers
Integrale zorg voor chronisch zieken; het spel en de knikkers uitnodiging 12 april 2011 ZonMw programmadag 2011 Diseasemanagement chronische ziekten gecombineerd met inspiratiemiddag Vilans Programmadag
Nadere informatieTweede Kamer der Staten-Generaal
Tweede Kamer der Staten-Generaal 2 Vergaderjaar 2000 2001 25 295 Infectieziektenbestrijding Nr. 3 BRIEF VAN DE MINISTER VAN VOLKSGEZONDHEID, WELZIJN EN SPORT Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal
Nadere informatie150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft!
150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft! Scott de Jong http://www.positiefleren.nl - 1 - Je leest op dit moment versie 2.0 van het Ebook: 150 Tips om kinderen te laten zien dat je om ze geeft.
Nadere informatieAllereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven
Toespraak staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het bedrijvencongres Samen scholen, pure winst! op 11 september 2009 in Eindhoven. Dames en heren, Allereerst wil ik de
Nadere informatieLEERGANG MIDDLE MANAGEMENT
LEERGANG MIDDLE MANAGEMENT Voor wie? Deze leergang is ontwikkeld voor middle managers in een productieomgeving, die de operatie via bijvoorbeeld lijnmanagers aansturen, motiveren en stimuleren. Wat levert
Nadere informatie2011 YOURREPUTATION 2
1 2011 YOURREPUTATION 2 Social media guidelines opstellen voor je organisatie Hoewel sommige managers nog tegen proberen te stribbelen is het al lang een feit: medewerkers zitten op social media, en doen
Nadere informatieWELKOM. Kring Zuid West Nederland 25 september 2012
WELKOM Kring Zuid West Nederland 25 september 2012 De toekomst van ons vak Teus Brand en Marlo van den Kieboom Bespiegelingen over zorg voor de werkenden en de bedrijfsarts in 2020 De missie van de bedrijfsarts
Nadere informatieOnderzoek naar de gevolgen van de Nieuwe Influenza A (H1N1) pandemie op de bedrijfsgezondheidszorg.
Onderzoek naar de gevolgen van de Nieuwe Influenza A (H1N1) pandemie op de bedrijfsgezondheidszorg. Copyright 2010 by iresearch Niets uit dit rapport mag worden verveelvoudigd, opgeslagen in een geautomatiseerd
Nadere informatiePAGO. 13 April 2017 Edo Houwing, Toin van Haeren, Rik Menting, Jolanda Willems PreventPartner
PAGO 13 April 2017 Edo Houwing, Toin van Haeren, Rik Menting, Jolanda Willems PreventPartner Opzet PAGO / PMO Preventief Medisch Onderzoek Bewaken en bevorderen van gezondheid & inzetbaarheid. Doelstelling
Nadere informatieCOLLEGEREEKS BOEKEN DIE SPREKEN! 11 oktober Yolanda Eijgenstein
COLLEGEREEKS BOEKEN DIE SPREKEN! 11 oktober Yolanda Eijgenstein Boeken die spreken! Yolanda Eijgenstein, Zakenvrouw van het Jaar 1997, presenteert op kleurrijke wijze haar managementfilosofie. Haar motto
Nadere informatieMats Werkt! WWW.MATSWERKT.NL DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER.
Mats Werkt! DÉ CURSUS VOOR HET BEGELEIDEN VAN MENSEN MET EEN ARBEIDSBEPERKING OP DE WERKVLOER. WWW.MATSWERKT.NL Mats werkt: Dé cursus voor het begeleiden van mensen met een arbeidsbeperking op de werkvloer.
Nadere informatiePreventief Medisch Onderzoek, wat moet je er mee als arbeidshygiënist
Preventief Medisch Onderzoek, wat moet je er mee als arbeidshygiënist Maart 2015 Drs.ing. Jolanda Willems MBA, drs. Toin van Haeren, bedrijfsarts, drs. Rik Menting, bedrijfsarts, drs. Edo Houwing, arbeids-
Nadere informatieEen goed leven voor.
Een goed leven voor. Juultje Holla - Perspectief - maart 2013 Als onderdeel van het ZonMW project Zeggenschap en Inclusie Met dank aan Rob, die mij hierbij enorm geholpen heeft. Een goed leven voor. Een
Nadere informatieInfectierisico s op de werkvloer
Infectierisico s op de werkvloer Informatie altijd bij de hand! Inleiding Fleur Meerstadt-Rombach, bedrijfsarts CIb/LCI, RIVM Inhoud Inleiding 1. Beroepsinfectieziekten 2. Registratie en herkenning 3.
Nadere informatieSamen op zoek naar verandering of Hoe maak ik het contact met de cliënt efficiënter?
Samen op zoek naar verandering of Hoe maak ik het contact met de cliënt efficiënter? Inleiding In deze notitie staan de tips en adviezen uit het project Samen op zoek naar verandering. Ze zijn het resultaat
Nadere informatieWetenschap & Technologie Ontwerpend leren. Ada van Dalen
Wetenschap & Technologie Ontwerpend leren Ada van Dalen Wat is W&T? W&T is je eigen leven W&T: geen vak maar een benadering De commissie wil onderstrepen dat wetenschap en technologie in haar ogen géén
Nadere informatieAPQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:
APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe
Nadere informatieQ-koorts en werk, de geitenhouderij
Q-koorts en werk, de geitenhouderij Ton Oomen Landelijke Coördinatie Infectieziektebestrijding (LCI/CIb/RIVM) 1 Q-koorts in Nederland - Inzicht in de bedrijfsvoering - Transmissieroute - De veterinaire
Nadere informatieAPQ-vragenlijst 28 maart Bea Voorbeeld
APQ-vragenlijst 28 maart 2018 Bea Voorbeeld Inleiding In dit rapport bespreken we jouw inzetbaarheid wat je kunt doen om jouw positie op de arbeidsmarkt te verbeteren. Om dit te bepalen hebben we de volgende
Nadere informatieDe ontwikkeling en evaluatie van het zes stappenplan voor bedrijfsartsen
De ontwikkeling en evaluatie van het zes stappenplan voor bedrijfsartsen Dr. Teus Brand Dr. Julitta Boschman Prof. dr. Monique Frings-Dresen Dr. Henk van der Molen Coronel Instituut, Academisch Medisch
Nadere informatie10 tips voor meer diversiteit in overleg
10 tips voor meer diversiteit in overleg Changemakers: 10 tips voor meer diversiteit in overleg Parlement, gemeenteraad, oudercomité, sportraad ze blinken zelden uit in diversiteit. Nochtans is onze samenleving
Nadere informatieGastvrijheid ontwikkelen en borgen: 25 handvatten
Analyseer 1. Meet de beleving van de gast. Meet regelmatig zodat je blijft monitoren en verbeteren. Tools voor gastbelevingsonderzoek: a. Klanttevredenheidsonderzoek, zoals NPO, stel vooral relevante vragen
Nadere informatieHoe creëer je meer geluk op de werkvloer?
Hoe creëer je meer geluk op de werkvloer? In deze bijdrage neemt Gea Peper, eigenaar van het HappinessBureau, ons mee in het belang van geluk op het werk in de vorm van een interview met Onno Hamburger.
Nadere informatieEen netwerk dat werkt!
Uitnodiging Netwerkdag PSH GOR 9 november 2017, RIVM Een netwerk dat werkt! Elke crisis laat weer zie hoe belangrijk goede samenwerking tussen organisaties is. De Netwerkdag PSH GOR op 9 november a.s.
Nadere informatieIk ben. Eerlijk. Geduldig. Creatief. Gestructureerd. Communicatief. Geïnteresseerd. Geeft aandacht WWW.IKBENHARRIE.NL
Ik ben Geïnteresseerd Creatief WWW.IKBENHARRIE.NL Communicatief Geeft aandacht Eerlijk Gestructureerd Geduldig Harrie is ontwikkeld door CNV Jongeren en Vilans, met dank aan de support van UWV en Instituut
Nadere informatieons kenmerk BAOZW/U200902437 Lbr. 09/126
Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Vaccinatie Influenza A (H1N1) onder 0 tot en met 4 jarigen en ontwikkelingen mbt de Q-koorts Samenvatting
Nadere informatieOefening: Profiel en valkuilen vragenlijst
Oefening: Profiel en valkuilen vragenlijst Dit is een korte vragenlijst die bedoeld is om een aantal van je denkbeelden, attitudes en gedrag in werksituaties in kaart te brengen. Wees zo eerlijk mogelijk
Nadere informatieMeer GRIP op het vergaderproces! Welkom
Meer GRIP op het vergaderproces! Welkom Vergaderen is een middel, geen doel! Doel van deze workshop. Na afloop heb je: Meer inzicht in de fasen in het vergaderproces (BOB) en je eigen invloed daarop; Meer
Nadere informatieMantelzorgers wie zijn ze en wat doen ze? 19 Waarom mantelzorgers ondersteunen? 21 Een tekort in het aanbod 22
Inhoud Voorwoord 9 Dankwoord 11 Korte samenvatting 13 Een brief aan u 15 Leeswijzer 17 Inleiding 19 Mantelzorgers wie zijn ze en wat doen ze? 19 Waarom mantelzorgers ondersteunen? 21 Een tekort in het
Nadere informatie28% 72% 30% 70% Aantal geregistreerde deelnemers : 141 Periode evaluatie : 19 maart 2014 t/m 6 april 2014 Aantal evaluaties : 101
Aantal geregistreerde deelnemers : 11 Periode evaluatie : 19 maart 01 t/m 6 april 01 Aantal evaluaties : 101 8% ingevuld niet ingevuld % 0% anoniem niet anoniem 0% RESULTATEN EVALUATIE ICT-PRAKTIJKDAG
Nadere informatieMANIFEST INTEGRALE AANPAK BEROEPSLONGZIEKTEN NEDERLAND WERELDKAMPIOEN GEZOND WERKEN
MANIFEST INTEGRALE AANPAK BEROEPSLONGZIEKTEN NEDERLAND WERELDKAMPIOEN GEZOND WERKEN Ieder jaar overlijden in Nederland zo n 2000 mensen aan beroepslongziekten als gevolg van blootstelling aan stoffen op
Nadere informatieErvaringen met functioneringsgesprekken
Ervaringen met functioneringsgesprekken Samenstelling CDA-bureau Afdeling HRM / Steenkampinstituut / Partijontwikkeling CDA-bestuurdersvereniging December 2006 1 Het belang van functioneringsgesprekken
Nadere informatie2014 Kioppe, Arnhem Pedagoge drs. Marleen Kerstens www.bewustekinderopvang.nl
Dit e-book is een gratis uitgave van: Kioppe voor Bewuste Kinderopvang en is onderdeel van Procesgericht Vergaderen in de Kinderopvang De eerste titel uit deze vergadermethode is 'Iedereen doet mee!' Kioppe,
Nadere informatieArbeidshygiënisten een belangrijke schakel in het voorkomen van beroepsziekten
Arbeidshygiënisten een belangrijke schakel in het voorkomen van beroepsziekten Actieplan Nederlandse Vereniging van Arbeidshygiëne. Een uitnodiging tot samenwerking. Kennis Meten Maatregelen Het aantal
Nadere informatieWHITEPAPER IN 5 MINUTEN. 14. Een app voor medewerkers
WHITEPAPER IN 5 MINUTEN M A A R T 2 0 1 5 14. Een app voor medewerkers Introductie Vrijwel alle grote merken zijn inmiddels vertegenwoordigd in de App Store. Het aanbod van apps voor de consument groeide
Nadere informatieAgenda van vanavond!
1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling
Nadere informatieGA VOORAL NIET DENKEN VOOR DE GEBRUIKERS, MAAR VRAAG HET ZE ZELF Martine Brommer, communicatieadviseur Omring
Stap 1 GA VOORAL NIET DENKEN VOOR DE GEBRUIKERS, MAAR VRAAG HET ZE ZELF Martine Brommer, communicatieadviseur Omring 34 { INTERVIEW Waarom hebben jullie gekozen voor een social intranet? Ons oude intranet
Nadere informatieEerste Hulp bij Teamontwikkeling. Inhoud. Doel. Een set tools die je kunt inzetten tijdens teamvergaderingen.
Eerste Hulp bij Teamontwikkeling Inhoud Een set tools die je kunt inzetten tijdens teamvergaderingen. Doel Teamleiders en teamcoördinatoren helpen om vergaderingen effectiever en leuker te maken, en de
Nadere informatieNetwerktips lid bereid te geven een tip Bereid je voor Onderhoud je contacten Schrijf Mis geen kansen positief niet al te moeilijk
Netwerktips Hieronder een aantal tips op een rijtje: niet uitputtend, maar gewoon een selectie van mogelijkheden om in contact te komen met potentiele nieuwe klanten. 1. Word lid van een club, een mailinglist,
Nadere informatieUitleg boekverslag en boekbespreking
Uitleg boekverslag en boekbespreking groep 7 schooljaar 2014-2015 Inhoudsopgave: Blz. 3 Blz. 3 Blz. 3 Blz. 4 Blz. 6 Blz. 7 Blz. 7 Stap 1: Het lezen van je boek Stap 2: Titelpagina Stap 3: Inhoudsopgave
Nadere informatieCommuniceren met de achterban
1 Communiceren met de achterban Je wilt weten hoe je het beste communiceert met de achterban. Je wilt direct aan de slag en snel resultaten. Je hebt een hoe-vraag. Zoals iedereen. Maar als je werkelijk
Nadere informatieLeren van wat goed gaat, hebben we daar tijd voor?
S Y M P O S I U M 19 november 2015, 11.45 17.00 uur Erasmus Universiteit Rotterdam, Erasmus Paviljoen Leren van wat goed gaat, hebben we daar tijd voor? Dit symposium wordt georganiseerd door het Kenniscentrum
Nadere informatiePersoonlijk opleidingsplan. Hulpmiddelen voor de werknemer
Persoonlijk opleidingsplan Hulpmiddelen voor de werknemer Elk bedrijf heeft bepaalde doelstellingen. Maar ook de werknemers van een bedrijf, jij en je collega s, hebben eigen doelen. Zoals: beter worden
Nadere informatieWelkom bij Sociaal Succesvol Ondernemen. Week 6: klaar voor klanten Les 2: Marketing Mindset
Welkom bij Sociaal Succesvol Ondernemen Week 6: klaar voor klanten Les 2: Marketing Mindset Pen en papier? Verkopen Als je niet bereid bent om te verkopen dan kun je nu beter stoppen Dat is heftig Je bent
Nadere informatieRapport van het follow-up onderzoek naar de algemene infectieziektebestrijding bij GGD West-Brabant
Rapport van het follow-up onderzoek naar de algemene infectieziektebestrijding bij GGD West-Brabant Bezoekdatum: 14 juli 2016 Utrecht Augustus 2016 Inhoud 1 Inleiding 3 1.1 Aanleiding en belang 3 1.2 Onderzoeksvragen
Nadere informatiePresentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A
Presentatie Tekst Top plan (talentontwikkelingsplan) Amy Kouwenberg OABCE1A INLEIDING Ik heb vandaag een cadeautje meegenomen. Niet voor jullie, maar voor mijzelf. Het cadeautje staat voor de verrassingen
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieARBO IN DE OR. (Naar een veilige en gezonde werkomgeving)
ARBO IN DE OR (Naar een veilige en gezonde werkomgeving) ARBO in de OR (naar een veilige en gezonde werkomgeving) Introductie U zit in de OR of in een VWGM- / Arbo commissie van de OR en u wilt het veilige
Nadere informatieVIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN
E-BLOG VIER EENVOUDIGE TAKTIEKEN OM LASTIGE COLLEGA S VOOR JE TE WINNEN in samenwerken Je komt in je werk lastige mensen tegen in alle soorten en maten. Met deze vier verbluffend eenvoudige tactieken vallen
Nadere informatieWerken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan
08540 LerenLoopbaanBurgerschap 10-04-2008 08:28 Pagina 1 ontwikkelingsproces 1+2 1 2 3 4 5 6 7 Werken aan persoonlijke ontwikkeling en sturen van eigen loopbaan Leren, Loopbaan en Burgerschap Wat laat
Nadere informatieProgramma Veilig Werken met Gevaarlijke Stoffen
Programma Veilig Werken met Gevaarlijke Stoffen Arbo-event 14 februari 2019 Henri Géron Programmamanager, SZW 2 Filmpje Kick Off Aanleiding programma 2018-2021 Urgentie Veel mensen worden nog ziek door
Nadere informatieKNLTB Stappenplan. beleidsplan tennisvereniging X
KNLTB Stappenplan beleidsplan tennisvereniging X Inleiding Iedere verenigingsbestuurder weet in het achterhoofd dat het belangrijk is om beleidsmatig en doelgericht te werken. Toch komen de meeste verenigingsbestuurders
Nadere informatieUw medische gegevens elektronisch delen? Alleen met uw toestemming!
Uw medische gegevens elektronisch delen? Alleen met uw toestemming! Betere zorg met de juiste informatie Artsen en apotheken kunnen uw medische gegevens delen via het LSP (Landelijk Schakelpunt). Zodat
Nadere informatieResultaten evaluatie netwerkbijeenkomst communicatie d.d. 11 maart 2008
Resultaten evaluatie netwerkbijeenkomst communicatie d.d. 11 maart 2008 Samenvatting: Van de ongeveer 100 aanwezige medewerkers, hebben 49 personen het evaluatieformulier ingevuld. Dat is een respons van
Nadere informatieRapport van het follow-up onderzoek naar de algemene infectieziektebestrijding bij GGD Rotterdam-Rijnmond
Inspectie voor de Gezondheidszorg Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Spon Rapport van het follow-up onderzoek naar de algemene infectieziektebestrijding bij GGD Rotterdam-Rijnmond Bezoekdatum:
Nadere informatieTNO Samenredzaam, 30 juni 2015 Ingrid Alsemgeest, programmamanager Burgerhulp
Ready2Help TNO Samenredzaam, 30 juni 2015 Ingrid Alsemgeest, programmamanager Burgerhulp U kent ons van: De SIGMA-teams die komend jaar worden deze omgevormd tot Noodhulpteams Bevolkingszorg, waarmee NRK
Nadere informatieAcute Zorg aan Vluchtelingen. Symposium 22 maart 2016 Deventer
Acute Zorg aan Vluchtelingen Symposium 22 maart 2016 Deventer Op zoek naar antwoorden Waar moet je rekening mee houden wanneer je een vluchteling met een acute zorgvraag behandelt? Welke afspraken zijn
Nadere informatieSollicitatiegesprekken volgens de STAR methode
Sollicitatiegesprekken volgens de STAR methode Tijdens sollicitatiegesprekken wil je zo snel en zo goed mogelijk een kandidaat voor een openstaande functie selecteren. De STAR vragenmethode is een gedegen
Nadere informatievan de staatssecretaris van Volksgezondheid, Welzijn en Sport, Jet Bussemaker, tijdens de 4 e Nationale Mantelzorglezing 2009 Rotterdam, 11 juni 2009
Directie Voorlichting en Communicatie Parnassusplein 5 Postbus 20350 2500 EJ Den Haag T 070 340 79 11 T 070 340 60 00 F 070 340 62 92 Hebt u 's avonds of in het weekend dringend een voorlichter nodig,
Nadere informatieBeroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner
Beroepsziekten, wat kan je er mee als veiligheidskundige? Drs.ing. Jolanda Willems MBA Drs. Rik Menting bedrijfsarts PreventPartner Voorstellen (1) Gecertificeerd arbeidshygiënist/toxicoloog, ook opgeleid
Nadere informatieHandleiding online leeromgeving. opdrachten.menea.nl
Handleiding online leeromgeving Inhoudsopgave Inleiding... 3 Inloggen... 4 Profiel aanpassen... 4 Je weg vinden in de online leeromgeving... 5 Fases... 5 Onderdelen... 6 Opdrachten... 6 Help, waar ben
Nadere informatie@rboinfect alertsysteem
Samenvatting: Nieuwe website van VWS Arboprofessionals werkzaam de gemeente Arboprofessionals o.a. werkzaam in het onderwijs Griep Check Nederlands Huisartsen genootschap Niet zorg: wanneer mag ik weer
Nadere informatieHoofdstuk 18 Bouwen aan organisatie met de netwerkmultiloog
Hoofdstuk 18 Bouwen aan organisatie met de netwerkmultiloog Anne-Marie Poorthuis en Sjanneke Werkhoven De netwerkmultiloog is een methode om veel mensen in een organisatie te betrekken bij een organisatiethema
Nadere informatieSeminar grensoverschrijdende samenwerking crisisbeheersing Nederland - België
Seminar grensoverschrijdende samenwerking crisisbeheersing Nederland - België Veiligheid vervaagt grenzen 15 oktober 2014, baarle-nassau Op woensdag 15 oktober 2014 vindt in Hotel Brasserie Den Engel Schaluinen
Nadere informatieStappenplan crowdfunding
Stappenplan crowdfunding Voordat je het crowdfundingsproject online zet, is het handig om over bepaalde aspecten na te denken. Denk bijvoorbeeld aan de presentatie van het project, het doelbedrag en de
Nadere informatiein cijfers 2016 Nederlands Centrum voor Beroepsziekten Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid AMC UvA
Beroepsziekten in cijfers 2016 Nederlands Centrum voor Beroepsziekten Coronel Instituut voor Arbeid en Gezondheid AMC UvA 9. Beroepsziekten door biologische agentia In 2015 werden 152 beroepsinfectieziekten
Nadere informatieMethodieken sessie Kennismaking
Methodieken sessie 1 1. Kennismaking Een opwarmertje om de benen en tongen wat losser te maken. Welke vormen moeten nog worden bepaald. De nadruk van de energizers ligt vooral op het leren van elkaars
Nadere informatieCommunicatie bij implementatie
Communicatie bij implementatie Hoe je met een duidelijk communicatieplan software-implementaties positief beïnvloedt Een software systeem implementeren heeft, naast de nodige technische uitdagingen, ook
Nadere informatieAlsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt
Alsjeblieft: 26 tips voordat je een BOB Borrel bezoekt Inleiding Ondanks het feit dat iedereen weet dat netwerken van belang is - we zullen dan ook niet meer ingaan op het waarom - blijkt dat veel mensen
Nadere informatieBALANS WERK EN PRIVÉ VOOR AIOS. Hoe blijf ik baas over mijn eigen tijd?
BALANS WERK EN PRIVÉ VOOR AIOS Hoe blijf ik baas over mijn eigen tijd? Toelichting PAO Heyendael organiseert in samenwerking met het Servicebedrijf productgroep HRM van het de workshop: BALANS WERK EN
Nadere informatie