tempo maken, kennis uitwisselen en vooral samenwerken
|
|
- Julia van Veen
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Workshop (inter)regionale samenwerking: tempo maken, kennis uitwisselen en vooral samenwerken Workshop: Doelgroep: Toelichting: Workshopleider: (Inter)regionale samenwerking. Bestuurders en directeuren ROC s en directeuren techniek. Verduurzaming van de gebouwde omgeving leidt tot aanzienlijke werkgelegenheidskansen in de bouw- en installatiesector. Om deze kansen te verzilveren, starten verspreid over het land publiek private samenwerkingsprojecten die soms ondersteuning krijgen uit het Regionale Investeringsfonds mbo (RIF). Kernvraag is hoe deze initiatieven succesvol tot zaken gaan komen en welke rol BuildUpSkillsNL en de Topsector Energie daarbij kunnen spelen. Deze workshop bood een verdere verkenning in de vorm van twee presentaties en een groepsdiscussie. Marsha Wagner, Human Capital Agenda Topsector Energie. Doel van de bijeenkomst Regionale spelers inspireren het onderwijs te vernieuwen voor de implementatie van de nieuwste energietechnologieën binnen hun school en in hun omgeving samen met bedrijven en gemeenten. Deelnemers te inspireren met voorbeelden om met nieuwe inzichten hun onderwijs, regionale samenwerking (bedrijven, hogescholen en/of andere partijen) door te ontwikkelen of gaan ontwikkelen. Inzicht krijgen in wat zij zelf denken nodig te hebben/ervaren om snel op te starten en succesvol te zijn (nationaal en regionaal). Met vooral ook aandacht voor een beproefd middel: de publiek-private samenwerking (PPS). Opening Marsha Wagner opende op inspirerende wijze de workshop en gaf een toelichting op het veelzijdige programma, ondersteund door Wilfrie Koekkoek van ROC Nijmegen en ROC Rijn- IJssel en lid van de stuurgroep BuildUpSkillsNL. Op haar openingsvraag over de ervaringen van de deelnemers met een RIF-voorstel, bleek dat hiermee nog lang niet door alle deelnemers concrete ervaring is opgedaan. Des te belangrijker, in dit licht, bleken de twee presentaties van ervaringsdeskundigen, later in de workshop. Uitgangspunt: RIF Een RIF is een ideaal instrument, betoogde Marsha terecht, om gericht te investeren in de vernieuwing van technisch onderwijs. Marsha: We zien het aantal aanvragen toenemen evenals het aantal regio s dat zich hier in roert. Maar wat is exact de hulpvraag en wat kunnen de regio s van elkaar leren? Samenwerking, ook bij de kennisoverdracht tussen de regio s over het fenomeen RIF, is hierbij leading. Het ultieme doel is energietransitie en de vraag hoe wij hier tempo in kunnen maken. 1
2 Verwachtingen van Topsector Energie en UNETO-VNI Voorafgaand daaraan werd door Marsha eerst aan Teun Bokhoven, voorzitter van de TKI- EnerGO, onderdeel van Topsector Energie, en Titia Siertsema, voorzitter UNETO-VNI, gevraagd wat hun verwachtingen waren van deze workshop. Teun: Ik zou graag zien dat de regio's tempo gaan maken en zich verbinden met de energieopgaven in de regio s via een netwerk van bedrijven, overheden en hogescholen. Zonder dat we hierbij steeds opnieuw het wiel uitvinden en juist wel van elkaar de best practices overnemen. Maar ook dat regio's van elkaar willen leren en dat ook (zelf) organiseren en vooral: met BuildUpSkillsNL gaan samenwerken. Tot slot zou ik graag zien dat de regio's de samenwerking weten te vinden met bedrijven met de regiomanagers van OTIB als partner. Titia: Ook ik onderstreep het belang dat partijen elkaar weten te vinden. Daarom ben ik een pleitbezorger van BuildUpSkillsNL, vooral het belang van de regionale samenwerking tussen onderwijs, overheid en bedrijfsleven. Veel installatiebedrijven zijn grote regionale spelers dus die grootte sluit goed aan op wat de regio wil en nodig heeft. Twee inspirerende pitches uit de praktijk Hierna volgden twee presentaties uit de praktijk van RIF-projecten. Deze inleiders waren op voorhand gevraagd op een aantal vragen antwoord te geven, zoals: wat is de kern en het businessmodel (toekomstigbestendigheid) van het plan? Wat was de dynamiek bij de aanvraag? Welke relatie ligt er met BuildUpSkillsNL? Welke do's en dont's zou je willen meegeven? En ook wat/wie heb je nodig om snel op te starten, maar ook om succesvol te zijn? De conclusie na afloop van de deelnemers? De voorbeelden sluiten goed aan bij praktijk. Een korte impressie. Oost Nederland Energie(k): benut cultuurverschillen In het najaar van 2014 werd bekend dat de Provincie Gelderland euro subsidie geeft aan het programma Oost Nederland Energie(k) ook wel bekend onder het acroniem ONE (met als motto ONE voor allen, en allen voor ONE). Het geld is afkomstig uit het provincieprogramma Human Capital Agenda prioritair gebied Energie en Milieu Technologie (EMT). Ook wordt een flinke bijdrage verwacht uit het regionaal investeringsfonds MBO van het ministerie van OC&W. Programmamanager, Jacqueline Bijlsma van ROC RijnIJssel is nu bezig om de organisatie rondom dit publiek-private energieprogramma op poten te zetten. Wat ONE uniek maakt, is de nauwe samenwerking op het gebied van energievoorziening door 3 ROC s, te weten Rijn IJssel, Graafschap College en ROC Nijmegen met het bedrijfsleven en de HAN. Foundingpartners zijn onder andere InstallatieWerk Achterhoek Rivierenland installatiebedrijven en HAN/SEECE bedrijven ( Door de publiek-private samenwerking van partijen voor en na de elektriciteitsmeter ontstaat onder andere een eenduidig en gezamenlijk aanbod van opleidingen voor toekomstig en zittend personeel in de technische Installatiebranche. Maar ook meer instroom van (energie)techniek studenten en gezamenlijke duurzame energie innovatieprojecten vanuit het Powerlab. Haar tips tijdens de workshop? Zorg voor kartrekkers en stel een actieve denktank in met een gerichte agenda en eenduidige belangen. Maak ook heel goed duidelijk hoe niet alleen het onderwijs, maar ook het bedrijfsleven hier beter van wordt. Verder pleit ik ervoor dat je plannen goed aansluiten op gelijkgerichte organisaties zoals BuildUpSkillsNL. Ook pleitte zij ervoor de cultuurverschillen juist te benutten en te profiteren van elkaars eigenheid, en vooral: blijf niet praten, maar ga in multidisciplinaire groepen aan de slag. Je hebt daarvoor wel een daadkrachtig bestuur nodig om het tot een succes te maken. 2
3 ROC van Twente De tweede presentatie was van Eddy Gruppen, Directeur MBO College Bouw, Infra & Interieur bij ROC van Twente: We zagen in het Platform Bouw Twente dat de crisis er in hakte en er moesten zaken veranderen voor wat betreft onderwijs, innovatie en samenwerking. Vooral van belang was om zaken niet dubbel te doen. We hebben in 2014 de aanvraag voor het RIF gedaan vanuit een kernteam. De insteek? Vakmensen op de lange termijn voorbereiden op werken en ondernemen in een sterk innovatieve omgeving. Met ook aandacht voor vaak onderbelichte zaken zoals sociale innovatie. Eddy betoogde dat innovatie in het mbo onderwijs vaak te lang duurt. Hij vindt dat er voor de nieuwe vakman tal van product- en procesinnovaties beter aan bod moeten komen in het onderwijs. Concrete voorbeelden waar aan gewerkt wordt bij het ROC van Twente? Virtual paint, asfaltontwikkeling, het voorkomen van graafschade en luchtdicht bouwen. Wat betekent dit voor vakman? Wat gaan we voor hem doen? Eddy schetste een waaier aan activiteiten. Zoals experimenteerlabs bij bedrijven, meer opleidingsbedrijven voor opleidingen voor de brede vakman, maar ook de inzet van online platforms, stages, gerichte afstudeeropdrachten, kennisdeling en duurzame samenwerking met tal van relevante partners in Twente. Eveneens pleitte Eddy voor interregionale kennisuitwisseling tussen andere goedgekeurde projecten. Om dubbelingen te vermijden toonde Eddy zich ook een voorstander van de ontwikkeling van een landelijk format: een onderwijskundig concept voor hoe je modules inricht. Tot slot gaf Eddy het gehoor enkele nuttige tips: Laat je bij je innovatie niet afleiden door andere motieven, bijvoorbeeld financiële motieven. De inhoud is sturend, niet geld. En zorg ook dat je al je innovatie vertaalt in concrete diensten voor de markt. Discussie: antwoord op cruciale vragen Tot slot volgde in de workshop een zeer geanimeerde en actieve discussie. Insteek? We willen dat het tempo waarin wij in Nederland verduurzamen omhoog gaat. Een prioriteit daarbinnen is de energiebesparing in de gebouwde omgeving. Wat een grote behoefte aan praktische innovaties oplevert. En ook de noodzaak tot een rap tempo waarin implementaties van nieuwe energietechnologieën worden gerealiseerd. De hamvraag? Hoe kunnen ROC s en hun huidige en toekomstige partners hier een rol in spelen? Om concrete inzichten te krijgen in hoe de samenwerking tussen de regionale aanvragers (ROC's/bedrijven/hogeschool) onderling en met BuildUpSkillsNL en de Topsector Energie kan leiden tot een versnelling van de opstart van de programma s en het succesvol maken van deze programma s werd de deelnemers aan de workshop gevraagd antwoord te geven op de volgende drie vragen: 1. Hoe pakt het mbo zijn rol op in de energiebesparing in de gebouwde omgeving? Achtergrond: inzicht krijgen in wat er allemaal al gebeurt in de huidige samenwerking; feel good (kijk eens, dit doen we al) en dit kan later ook helpen om te zien wat wel goed loopt in de ene regio, maar minder in andere regio s. 2. Wat kan beter/ mag beter/ moet beter? Achtergrond: hier kon door de deelnemers de ambitie worden uitgesproken wat meer, beter, anders mag of moet in de samenwerking. 3. Wat is er qua randvoorwaarden nodig om deze ambitie met elkaar (regio s, BUS en TSE) te realiseren? Achtergrond: in de vorige vraag is de ambitie uitgesproken. Hier mochten randvoorwaarden/uitdagingen/veranderingen gewenst of vereiste rolverdelingen genoemd worden die nodig zijn bij het realiseren van die ambitie. 3
4 Actief aan de slag! De deelnemers werden uitgenodigd om zoveel mogelijk geeltjes op de drie flipovers, corresponderend met de drie vragen, te plakken in antwoord op de gestelde drie vragen. Ook werd hen gevraagd deze geeltjes thematisch te ordenen. Tot slot was het verzoek per vraag twee stippen op individuele geeltjes of clusters te plakken die zij het meest belangrijk vinden of van harte ondersteunen. Vervolgens werd per vraag een deelnemer verzocht een terugkoppeling te geven. Met als insteek: herkennen jullie dit? Wat vind je er sterk aan? Welke conclusies trekken jullie? Samenvatting antwoorden: accent op samenwerken Samengevat konden na de presentaties deze antwoorden op de drie gegeven vragen worden geformuleerd: Hoe pakt het mbo zijn rol op in de energiebesparing in de gebouwde omgeving? Het komt al, maar kan altijd beter. Ook samenwerken vergt een duurzame aanpak tussen de regio s. Echter, kijk niet alleen naar de ander voor initiatief: de belangrijkste samenwerkingen beginnen bij jezelf. Het gaat er bij interregionale samenwerking om dat je voortdurend blijft reflecteren op jezelf en de andere partijen. En vooral ook: blijf verbinden en prikkelen. Al met al was samenwerken hier het meest belangrijke thema. Wat kan beter/ mag beter/ moet beter? Zorg dat je aansluit bij andere collectieven zoals brancheorganisaties. Daar vind je makkelijker samenwerking dan als eenling bij bedrijven. Maar garandeer ook draagvlak. Creëer een structuur in je regio die samenwerking borgt. Let daarnaast op voortdurende professionalisering. De ontwikkelingen gaan zo hard dat je soms ook externe expertise kunt inhuren. Tegelijkertijd voelt het mbo zich in een keurslijf zitten bij de lesprogrammering en ervaart men weinig tijd en ruimte om nieuwe, creatieve dingen uit te proberen. De rode draad is opnieuw een werkwoord: samen werken. Weten wat de kracht is van samenwerking en je positie daarin. Maar ook: hoe consistent is je samenwerking? Let er ook op dat je snel van plan naar daad komt. Niet ad hoc, maar structureel. Een geopperd idee was om de leiders bij elkaar te krijgen voor een structurele discussie. Wat is er qua randvoorwaarden nodig om deze ambitie met elkaar (regio s, BUS en TSE) te realiseren? Samen draagvlak creëren, herijken van doelen en het elkaar stimuleren door kennis uit te wisselen. Toch ontbreekt de urgentie soms en het draagvlak ook. Pas er ook voor op dat je alles centraal ontwikkelt en dan pas de regio s ermee confronteert. Soms ligt alles dichtgetimmerd klaar en kun je in de regio niets meer verzinnen. Wellicht moet je dingen eerst doorleven in de regio en het dan vervolgens zelf ontwikkelen. Daarmee krijg je ook ruimte om je eigen onderwijsproces in te richten. Tot slot een suggestie: laat koplopers voor de klas inspirerend vertellen! 4
5 Cruciale slotconclusie Marsha Wagner: Tot slot van de workshop hebben we de deelnemers heel concreet gevraagd wat wij als Topsector Energie en BuildUpSkillsNL kunnen doen om de gewenste (inter)regionale samenwerking te versterken? Wat uit de reacties van de deelnemers sterk naar voren kwam, waren trefwoorden als samenwerking, positie innemen, draagvlak creëren, leiderschap tonen en doorvertalingen maken naar de praktijk. Neem als voorbeeld de keuzedelen die er komen op de ROC s. Doen we daar wel genoeg mee? Ook gaven de deelnemers aan dat het cruciaal is goed met elkaar in gesprek te blijven als partners. Mijn insteek daarbij is: waarom staat de universitaire wereld wel in verbinding met innovatie en het bedrijfsleven en het beroepsonderwijs niet? Mijn missie is dat straks ook het beroepsonderwijs in verbinding staat met innovatie, vernieuwing en onderzoek. De deelnemers gaven eveneens aan dat het daarbij van groot belang is dat wij als Topsector Energie en BuildUpSkillsNL de agenderende functie blijven vervullen en leiders inspireren om op deze manier er naar te blijven kijken. En op die wijze eigen partnership en onderwijs in te blijven richten, te inspireren, te voeden en actueel te houden. 5
SAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016
SAMENWERKINGSARRANGEMENT LANDSDEEL NOORD & PLATFORM BÈTA TECHNIEK 2014-2016 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieWerkconferentie Platform Technische Installatiebranche Onderwijs Gelderland en Overijssel
Werkconferentie Platform Technische Installatiebranche Onderwijs Gelderland en Overijssel Op 8 maart trok de Werkconferentie Platform Technische Installatiebranche Onderwijs Gelderland en Overijssel maar
Nadere informatieRegionaal Investeringsfonds mbo
Regionaal Investeringsfonds mbo 2019-2022 Subsidieregeling voor publiekprivate samenwerking in het beroepsonderwijs 11 oktober 2018 NDC Den Hommel 16:45 17:30 Nieuwe regeling RIF Liesbeth vd Berg & Eeuwout
Nadere informatieProvinciale bijeenkomsten gemeentelijke financiën en de 3 decentralisaties in het sociaal domein
Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Provinciale bijeenkomsten gemeentelijke financiën en de 3 decentralisaties in het sociaal domein Zijn we allemaal aangesloten? Zijn alle gemeenten
Nadere informatieCIV SMART TECHNOLOGY
CIV SMART TECHNOLOGY Uitgebreide managementsamenvatting Plan van Aanpak Centrum voor Innovatief Vakmanschap Smart Technology Ten behoeve van subsidie aanvraag Regionaal Investeringsfonds door de partners
Nadere informatieHAN en duurzame energie
Beroepsonderwijs tijdens de energie transitie HAN en duurzame energie Van buiten naar binnen. Tinus Hammink programma-manager SEECE Hogeschool van Arnhem en Nijmegen HBO en topsectoren; keuze van HAN 1.
Nadere informatieVan denken naar doen bij A&F
Van denken naar doen bij A&F Human Capital Agenda A&F (Regionale) economische clusters Behoeftes studenten en (potentiële) werknemers Behoeftes bedrijven A&F Aantrekkelijk werkgeverschap en imago sector
Nadere informatieStichting Ieder mbo een practoraat
Jaarverslag 2016 Verslag van de realisatie van de activiteiten Stichting Ieder mbo een practoraat Voor u ligt het jaarverslag 2016 van de Stichting Ieder mbo een practoraat. In dit jaarverslag staat wie
Nadere informatieVoorwoord. We hopen u zo een helder beeld te geven over de voortgang van ONE. Arnhem, 7 juli Jacqueline Bijlsma Programmadirecteur ONE
Jaarverslag Oost Nederland Energie(k) 2016 / 2017 Voorwoord Dit verslag blikt terug op het tweede jaar van Oost Nederland energie(k) - ONE. Het beschrijft wat er het afgelopen jaar door ONE en haar partners
Nadere informatieVersterken coöperatieve impact
Versterken coöperatieve impact Wat gaan we doen om samen een dam op te werpen tegen de gevolgen van dementie? ledenbijeenkomst dinsdag 7 februari 2017 9.30 uur Welkom en introductie (Mijke Nouwen) 9.40
Nadere informatieDistrictsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland
Districtsactiviteitenplan 2014 district Zuid-Holland Basisprincipe DAP 2014 Bij het Districtsactiviteitenplan 2014, hierna DAP 2014, zijn de volgende aspecten van belang: Centrale thema s 2014 Kansen grijpen
Nadere informatieVERDUURZAMING PUBLIEK- PRIVATE SAMENWERKING PIETER MOERMAN (PBT) 4 OKTOBER 2018
VERDUURZAMING PUBLIEK- PRIVATE SAMENWERKING PIETER MOERMAN (PBT) 4 OKTOBER 2018 WIE ZIJN KATAPULT? Aanjagers van de kennis voor morgen! Publiek-private samenwerking HBO en MBO Beroepsonderwijs van de Toekomst
Nadere informatieVersterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo
Stimuleringsproject LOB in het mbo Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo Visie ontwikkelen in regionale inspiratiebijeenkomsten Wat verstaan we eigenlijk onder loopbaanoriëntatie en -begeleiding
Nadere informatieSTICHTING IEDER MBO EEN PRACTORAAT DE BEWEGING KRIJGT RICHTING
STICHTING IEDER MBO EEN PRACTORAAT DE BEWEGING KRIJGT RICHTING JORICK SCHEERENS ( @JORICKSCHEERENS ) // ZOEK HET UIT // DONDERDAG 31 JANUARI 2019 VRAGEN? Meer informatie, vragen, opmerkingen of aanvullende
Nadere informatiemaakboek In dit Klooikoffer Maakboek vertel je over je werkstuk. Zo leren anderen van jouw werk. Dat is toch gaaf?
let op: al het klooien is op eigen risico! ;) Lekker samen klooien! maakboek In dit Klooikoffer Maakboek vertel je over je werkstuk. Zo leren anderen van jouw werk. Dat is toch gaaf? Vertel alles wat je
Nadere informatieResultaten online enquête Kennisknooppunt Stadslandbouw
Resultaten online enquête Kennisknooppunt Stadslandbouw 7 oktober 2015, Jan Eelco Jansma Samenvatting Dit document doet verslag van een online enquête (voorjaar-zomer 2015) onder betrokkenen bij stadslandbouw.
Nadere informatieWerkvorm voor gesprek middenkader
Creëren van een stimulerende werkomgeving en het vergroten van professionele autonomie Deze werkvorm kan worden gebruikt om met medewerkers van Justitiële Jeugdinrichtingen het gesprek aan te gaan over
Nadere informatieSamenwerken aan een gezond, groen en economisch vitaal werk- en leefklimaat in het Groene Hart
GREEN BUSINESS CLUB GROENE Sponsorpropositie HART u Samenwerken aan een gezond, groen en economisch vitaal werk- en leefklimaat in het Groene Hart GREEN BUSINESS CLUB u Green Business Club Groene Hart
Nadere informatieSamenwerking in de praktijk: ICT lab voor studenten ICT-campus als verbinder
Samenwerking in de praktijk: ICT lab voor studenten ICT-campus als verbinder Innovatieve oplossingen worden bereikt door samenwerken. ICT Campus brengt bedrijven en kennisinstellingen bij elkaar, om van
Nadere informatiede pilotstarter Platform voor pilots over de vernieuwing van gemeentelijke informatievoorziening deelnemersbrochure
de pilotstarter Platform voor pilots over de vernieuwing van gemeentelijke informatievoorziening deelnemersbrochure de pilotstarter werk je ook aan innovaties om gemeentelijke dienstverlening te optimaliseren?
Nadere informatieHet Nieuwe Werken en Werken Anno Nu
Het Nieuwe Werken en Werken Anno Nu Ardis Organisatie Ontwikkeling Het Nieuwe Werken en Werken Anno Nu Ardis Organisatie Ontwikkeling Na een afspraak niet terug naar kantoor, maar door naar huis waar je
Nadere informatieNudge Finance Leadership Challenge
Nudge Finance Leadership Challenge Extra informatie Wat is de Nudge Finance Leadership Challenge? De Nudge Finance Leadership Challenge is een ontwikkeltraject met een competitie voor de jonge leiders
Nadere informatieDAS Lectorenbijeenkomst 13 november Annemarie Knottnerus Platform Bèta Techniek
DAS Lectorenbijeenkomst 13 november 2014 Annemarie Knottnerus Platform Bèta Techniek Dynamiek Onderweg Publiek Private Samenwerking in het beroepsonderwijs Centres of expertise Centra voor innovatief vakmanschap
Nadere informatieOMGEVINGSWET OMGEVINGSWET
OMGEVINGSWET OMGEVINGSWET Saskia Engbers strateeg Ruimte gemeente Zwolle 25 februari 2016 24-2-2016 wij presenteren u... 2 Opzet presentatie 1. Hoofdlijnen Omgevingswet 2. Hoe past OGW in transformatie
Nadere informatieEvaluatierapport. Workshop ADHD. Fontys PABO Limburg. Drs. Arno de Poorter Drs. Anne van Hees
Evaluatierapport Workshop ADHD Fontys PABO Limburg Drs. Arno de Poorter Drs. Anne van Hees Inhoudsopgave Pag. 1. Inleiding 2 2. Deelnemers/respondenten 2 3. Opzet en inhoud evaluatie 2 4. Resultaten 2
Nadere informatieHet vernieuwende van de aanpak van het Zorgpact, is dat onderwijs en arbeidsmarkt met elkaar worden verbonden tot een samenhangend geheel
Waarom het Zorgpact? In de zorg en welzijn volgen ontwikkelingen elkaar in rap tempo op. Om hierop in te kunnen spelen moeten zorgprofessionals meebewegen met deze ontwikkelingen door te blijven leren,
Nadere informatieVersterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo
Stimuleringsproject LOB in het mbo Versterking van LOB in de doorlopende leerlijn vmbo-mbo Samenwerken aan LOB Jongeren beter toerusten voor het maken van passende keuzes in de eigen loopbaan door bewust
Nadere informatieHet creëren van een innovatieklimaat
Het creëren van een innovatieklimaat Bertholt Leeftink Directeur- Generaal Bedrijfsleven & Innovatie Inhoud 1. Waarom bedrijven- en topsectorenbeleid? 2. Verdienvermogen en oplossingen voor maatschappelijke
Nadere informatieVerduurzamen begint bij jezelf Inspiratieavond Langstraat Energie Waalwijk, 11 december 2016
Verduurzamen begint bij jezelf Inspiratieavond Langstraat Energie Waalwijk, 11 december 2016 Koos Kerstholt 0-energie Anna Provoost Kennisoverdracht Wanda Kruijt Zorg Adrie van Duijne Directeur Inspiratietafels
Nadere informatieUWV en School Ex Elize de Bar
UWV en School Ex Elize de Bar 9 december 2013 Brief voor de jongere Beste MBO-afgestudeerde, Ben je op zoek naar werk? UWV helpt je daarbij op weg via www.werk.nl. Op werk.nl kun je werk zoeken, informatie
Nadere informatieHier komt uw titel te staan 1
Hier komt uw titel te staan 1 Regionale visie van de 3 O s Regionale visie van de 3 O s De regionale visie vormt de basis en het uitgangspunt voor het gezamenlijk meerjarig inzetten van acties door diverse
Nadere informatieRealisatie. Deelnemersbrochure DE PILOTSTARTER. Platform voor pilots over de vernieuwing van gemeentelijke informatievoorziening
Realisatie Deelnemersbrochure DE PILOTSTARTER Platform voor pilots over de vernieuwing van gemeentelijke informatievoorziening DE PILOTSTARTER Werk je ook aan innovaties om gemeentelijke dienstverlening
Nadere informatieOntwikkel een platform dat de lokale samenwerking(en) tussen onderwijs en bedrijfsleven in Amstelveen viert én versterkt
DE VRAAG / OPDRACHT Ontwikkel een platform dat de lokale samenwerking(en) tussen onderwijs en bedrijfsleven in Amstelveen viert én versterkt Zorg voor een concept dat 1) Zorgt voor herkenning, trots en
Nadere informatieProjekt Armoede en Schulden De kracht van samenwerken
Projekt Armoede en Schulden De kracht van samenwerken Voor mij zijn mensen net bonsaibomen. Wanneer je het beste zaadje van de hoogste boom in een bloempot stopt, krijg je een evenbeeld van de hoogste
Nadere informatieSamenvatting. Interactie Informatiewaarde Werkrelevantie Totale waardering 8,5 8,4 8,9 8,6
Samenvatting Scores Interactie Informatiewaarde Werkrelevantie Totale waardering 8,5 8,4 8,9 8,6 Zowel uit de beoordelingen in de vorm van een rapportcijfer als de aanvullende opmerkingen, blijkt dat de
Nadere informatieHolland High Tech High Tech Solutions for Global Challenges Topsector High Tech Systemen en Materialen
Holland High Tech High Tech Solutions for Global Challenges Topsector High Tech Systemen en Materialen Amandus Lundqvist Voorzitter Topteam HTSM 21 maart 2014 Topteam HTSM advies toename private én publieke
Nadere informatieJaarverslag
Jaarverslag 215-216 Voorwoord Dit verslag blikt terug op een jaar waarin ONE met haar partners een start heeft gemaakt. Een jaar waarin ONE veel heeft gezaaid. De verwachting is dat hieruit het tweede
Nadere informatieEnergie Prestatie Keuring (EPK)
Energie Prestatie Keuring (EPK) Energie besparen wordt leuker, makkelijker en eenvoudiger! Stef Strik Barend van Engelenburg 14 januari 2016 ENERGIEBESPARING Waarom werkt(e) het nog niet zo lekker? Geen
Nadere informatieProject Start Up Wat is het? Wie nemen er deel? Wanneer kies je voor een PSU? Hoe werkt het?
Project Start Up Wat is het? De Project Start Up (PSU) is een krachtige interventie bij aanvang van het project. De PSU is een workshop waarin je de belangrijke aspecten van het project met elkaar inventariseert
Nadere informatieLeo te Bogt & Gijs Takkenkamp. Klaassen Bouwgroep
Leo te Bogt & Gijs Takkenkamp Klaassen Bouwgroep Marktkansen van duurzaamheid voor de sector Leo te Bogt Directeur Klaassen Beheer Gijs Takkenkamp Directeur verwerving, acquisitie en ontwikkeling KlaassenGroep
Nadere informatieOver de grens van een bezwarende functie: 2e loopbaanbeleid
Over de grens van een bezwarende functie: 2e loopbaanbeleid NVBR jaarcongres, 2 oktober 2008 Organisatie workshop: Brandweer Amsterdam-Amstel, Lilian van Ark en Arianne Liebe Regionale Brandweer Zuid-Holland
Nadere informatieKenniskring NLQF. Eerste bijeenkomst 18 juni 2015
Kenniskring NLQF Eerste bijeenkomst 18 juni 2015 Programma 13:00 uur: Toelichting stand van zaken NLQF in Nederland 13:45 uur: Delen van ervaringen 14:45 uur: Presentatie onderzoek ProfitWise Goed voorbeeld
Nadere informatieJaarplan educatie en arbeidsmarkt 2014-2015
Unie van Waterschappen Jaarplan educatie en arbeidsmarkt 2014-2015 De Unie van Waterschappen wil haar middelen en beschikbare capaciteit optimaal benutten voor de sector als geheel. Deze notitie geeft
Nadere informatieVerslag conferentie De kracht van wederkerigheid In het kader van het Communicatietraject WMO: een bovenregionale impuls
Verslag conferentie De kracht van wederkerigheid In het kader van het Communicatietraject WMO: een bovenregionale impuls 9 september 2013, Eetcafé De Andere Oever, Purmerend De conferentie was in handen
Nadere informatieFinancieringsmogelijkheden vanuit de provincie Gelderland. Hans Cornet 30 januari 2012 Wijnfort Lent
Financieringsmogelijkheden vanuit de provincie Gelderland Hans Cornet 30 januari 2012 Wijnfort Lent Coalitieakkoord Uitdagend Gelderland Economie is hèt belangrijkste thema in deze coalitieperiode 195
Nadere informatieLeren om van elkaar te leren
Leren om van elkaar te leren Samenwerking en kennisdeling. De combinatie daarvan is voor directeur Zorgontwikkeling Hanneke Kooiman de sleutel tot het verbeteren van de zorgkwaliteit. ZORGONTWIKKELING
Nadere informatieAandacht voor voedsel bij Gelderse gemeenten. Resultaten digitale verkenning 22 september 14
Aandacht voor voedsel bij Gelderse gemeenten Resultaten digitale verkenning 22 september 14 In het kort Doelgroep: Gelderse gemeenten Doel: verkennen behoefte aan provinciale ondersteuning bij faciliterende
Nadere informatieNieuwe ronde Regionaal investeringsfonds mbo
Nieuwe ronde Regionaal investeringsfonds mbo Voor zowel studenten als werkgevers is het belangrijk dat een beroepsopleiding goed aansluit op de arbeidsmarkt. Daarom werken steeds meer scholen en bedrijven
Nadere informatieondernemers die een boek willen schrijven
TIPS voor ondernemers die een boek willen schrijven Maak het verschil met de BSTSLLR-methode voor het verhogen van je expertstatus Daisy Goddijn Inhoudsopgave Voorwoord...11 Inleiding...13 De BSTSLLR-methode...17
Nadere informatieONDERZOEK NAAR KEUZE VAN LEERLINGEN! VMBO-BASIS/KADER VOOR DE RICHTING BWI/BOUW!
ONDERZOEK NAAR KEUZE VAN LEERLINGEN VMBO-BASIS/KADER VOOR DE RICHTING BWI/BOUW 2 november 2015 Inleiding De instroom in de bouwopleidingen is de afgelopen jaren sterk afgenomen. De moeilijke tijden waarmee
Nadere informatieVoorwoord. Nienke Meijer College van Bestuur Fontys Hogescholen
3 Voorwoord Goed onderwijs is een belangrijke voorwaarde voor jonge mensen om uiteindelijk een betekenisvolle en passende plek in de maatschappij te krijgen. Voor studenten met een autismespectrumstoornis
Nadere informatieBenodigde capaciteit, middelen, faciliteiten en infrastructuur
Elementen van een businessplan De toegevoegde waarde en doelstellingen Doelgroepen en waarde proposities Aanbod van producten en diensten Risicoanalyse en Concurrentie Speelveld / Ecosysteem Business model
Nadere informatieProgramma Vakmanschap Centraal!
Programma Vakmanschap Centraal! Het verlangen om als vakman gewoon je vak te kunnen uitvoeren is groot. De tijd dat protocollen koste wat het kost gevolgd moeten worden en het verstand en jarenlange ervaring
Nadere informatieToekomstvisie: Emmen en Verder
Toekomstvisie: Emmen en Verder Aangescherpte visie op de rol van de VDP Breda, 8 december 2010 1 Agenda 14.00 terugblik Akkoord van Emmen en inleiding programma 14.15 presentatie en bespreken hoofdlijn
Nadere informatieOnderwijs met een hart. Strategische agenda
Onderwijs met een hart Strategische agenda 2014-2018 1 Strategische agenda 2014-2018 Inhoud Onze missie 4 Onze kernwaarden 5 Onze identiteit 5 Maatschappelijke ontwikkelingen 6 Professionalisering 6 Passend
Nadere informatieProjectplan Pak je Kans Flevoland
Projectplan Pak je Kans Flevoland Inhoudsopgave 1. Inleiding en achtergrond... 4 2. ProjectPak je Kans... 6 2.1 Doelgroep... 6 2.2 Doel... 6 2.3 Inhoud project... 6 Projectplan Pak je Kans 2014-2015 2
Nadere informatieSámen werken aan. Voor gemeenten en MKB. erduurzaming
Sámen werken aan verduurzaming Voor gemeenten en MKB erduurzaming Sámen werken aan verduurzaming Voor gemeenten en MKB Gemeenten hebben forse ambities op het gebied van duurzaamheid, innovatie en lokale
Nadere informatieONZE AGENDA OPLEIDEN IN ROTTERDAM VOOR DE WERELD VAN MORGEN STRATEGISCHE AGENDA
ONZE AGENDA OPLEIDEN IN ROTTERDAM VOOR DE WERELD VAN MORGEN STRATEGISCHE AGENDA VOORWOORD Hoe leiden we elke student op tot de professional voor de wereld van morgen? Met de blik op 2025 daagt die vraag
Nadere informatieLeergang Transformatief Leiderschap
feedback geven living labs advie processen/bijeenkomsten transformatief leiderschap coach perso Leergang Transformatief Leiderschap Anderen bewegen begint bij jezelf Succesvol mensen en organisaties in
Nadere informatieEbook Nooit Meer Afgeleid. Auteur: Mark Tigchelaar. Nooit Meer Afgeleid. 2012 Mark Tigchelaar www.mtcompany.nl 1
Nooit Meer Afgeleid 2012 Mark Tigchelaar www.mtcompany.nl 1 Delen uit dit E-BOOK zijn afkomstig van de site van www.mtcompany.nl en het boek Haal meer uit je hersenen. MTcompany 2012 Auteur: Mark Tigchelaar
Nadere informatie1. De opbrengsten van de aanbevelingen van de commissie Bruijn
Bestuurlijke afspraken tussen de HBO-raad en de Minister van Onderwijs Cultuur en Wetenschap, naar aanleiding van het advies Vreemde ogen dwingen van de Commissie externe validering examenkwaliteit hoger
Nadere informatieCoöperatie verbindend leiden
Coöperatie verbindend leiden Document ter oprichting Versie 01-01-2016 Visie De verhouding van burgers tot de overheid, van werknemers tot hun werkgevers en van het individu ten opzichte van het collectief
Nadere informatieKeuzedelen een plus op het mbo-diploma. Innovatie in de regio en kansen op de arbeidsmarkt
Keuzedelen een plus op het mbo-diploma Innovatie in de regio en kansen op de arbeidsmarkt Nieuwe kwalificatiedossiers én keuzedelen Keuze a Keuze b Keuze c Keuze d Profiel 1 Profiel 2 Profiel 3 Het mbo
Nadere informatieOnze Trainingen en Diensten
KED-Quest Nederland Onze Trainingen en Diensten Het team van KED-SENS heeft haar aanbod van trainingen en diensten overzichtelijk in kaart gebracht. Alle mensen zijn uniek en leren en ontwikkelen zich
Nadere informatieEvaluatie Kennissessie met en bij Philips Healthcare 25 november 2014
Evaluatie Kennissessie met en bij Philips Healthcare 25 november 2014 Verwachting en aanbeveling Heeft de bijeenkomst aan jouw verwachting voldaan? Toelichting: Erg goede sprekers, zoals gebruikelijk.
Nadere informatieAanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020. Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding
Aanpak arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland 2016-2020 Illustratie regionaal arbeidsmarkt dashboard. Inleiding Wil Zuidoost-Nederland als top innovatie regio in de wereld meetellen, dan zal er voldoende en goed
Nadere informatiePlatform Bèta Techniek. Connect 05 2015. Chemiedag 2015. Hoe kunnen onderwijs en bedrijfsleven succesvol samenwerken?
Platform Bèta Techniek Connect 05 2015 Chemiedag 2015 Hoe kunnen onderwijs en bedrijfsleven succesvol samenwerken? Succesvolle samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven is de basis voor groei van
Nadere informatieIk ben als bestuurder in deze provincie bijzonder geïnteresseerd in de kansen van nieuwe energie voor onze kenniseconomie.
Welkomstwoord van Jan Franssen, Commissaris van de Koningin in Zuid-Holland, bij het Lustrumcongres 'Geothermal Heat is Cool' van het Platform Geothermie, Den Haag, 24 oktober 2012 ---------------------------------------------------------------------------------
Nadere informatieRESULTATEN KLANTONDERZOEK 2015
RESULTATEN KLANTONDERZOEK 2015 Resultaten klantonderzoek 2015 De wereld verandert, ook die van u! De uitkomsten De aangegeven kansen voor verbetering zijn: Waar u het meest tevreden over bent: - Investeer
Nadere informatieMedezeggenschap van Vrijwilligers
Terugkoppeling netwerkbijeenkomst 1 december 2014 Medezeggenschap van Vrijwilligers In deze derde en laatste bijeenkomst keken we opnieuw naar verschillende mogelijkheden om meedenken en meepraten van
Nadere informatie10 tips voor begrijpelijke AWBZ-formulieren
0 tips voor begrijpelijke AWBZ-formulieren Dit is een uitgave van: Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties Directie Postbus 0011 00 ea Den Haag www.rijksoverheid.nl Maand 0 B-0000 0 tips
Nadere informatieTopsectoren en de Samenwerkingsagenda EZ-provincies-MKB
High Tech Systems & Materials Life Sciences & Health Agro-Food Logistiek BEDRIJVEN Water Topsectoren en de Samenwerkingsagenda EZ-provincies-MKB Creatieve Industrie Energie Meer geld en betere dienstverlening
Nadere informatieStichting Ieder mbo een practoraat. Elvira Coffetti, Flora van Eck, Jorick Scheerens Woensdag 23 november 2016 BTG ZWS, Ede
Stichting Ieder mbo een practoraat Elvira Coffetti, Flora van Eck, Jorick Scheerens Woensdag 23 november 2016 BTG ZWS, Ede Wat is het Practoraat Sociale Media? Drie deelprojecten (Amsterdamse Mbo-agenda):
Nadere informatie1. Wethouder Tiemens te machtigen voor het ondertekenen van het Gelders Energie Akkoord.
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Deelname Gelders Energieakkoord Programma Duurzaamheid Portefeuillehouder H. Tiemens Samenvatting Het Klimaatverbond, Alliander en Gelderse Natuur en Milieufederatie
Nadere informatieZoek proces Op naar de Top TIM11
Zoek proces Op naar de Top TIM11 Zoeken naar kritische succesfactoren om de top te bereiken succesvolle beklimming van de Kilimanjaro door een groep onervaren klimmers als metafoor en bron van inspiratie
Nadere informatieHoe kunt u passende sturing en ruimte geven aan uw team?
Hoe kunt u passende sturing en ruimte geven aan uw team? Leidinggevenden in het mbo hebben tijdens de werkplaats van SOM op 20 september gespard en ervaringen uitgewisseld over dagelijkse dilemma s rondom
Nadere informatieB-140 Green Deal: Groene Gevangenis Veenhuizen: naar een gevangenis voorzien van duurzame energie uit de regio
B-140 Green Deal: Groene Gevangenis Veenhuizen: naar een gevangenis voorzien van duurzame energie uit de regio Partijen: De Minister van Economische Zaken, Landbouw en Innovatie, de heer drs. M.J.M. Verhagen,
Nadere informatiewij presenteren u kijk 1
wij presenteren u... 18-4-2016 kijk 1 OMGEVINGSWET OMGEVINGSWET Impact Saskia Engbers strateeg Ruimte gemeente Zwolle 14 april 2016 18-4-2016 wij presenteren u... 2 Opzet presentatie 1. Hoe past OGW in
Nadere informatieHET GELDERS ONDERWIJS MODEL
HET GELDERS ONDERWIJS MODEL In dialoog over samen investeren in kwalificeren voor de toekomst! WZW, de werkgeversvereniging voor zorg- en welzijnsorganisaties in Gelderland, wil samen met al haar betrokken
Nadere informatieGastvrijheid ontwikkelen en borgen: 25 handvatten
Analyseer 1. Meet de beleving van de gast. Meet regelmatig zodat je blijft monitoren en verbeteren. Tools voor gastbelevingsonderzoek: a. Klanttevredenheidsonderzoek, zoals NPO, stel vooral relevante vragen
Nadere informatieJannetta van Campenhout-Timmer, school opleider, is het gezicht van het Samen Opleiden voor de locatie Harderwijk-A van Landstede.
Jannetta van Campenhout-Timmer, school opleider, is het gezicht van het Samen Opleiden voor de locatie Harderwijk-A van Landstede. 34 Intervisiebijeenkomsten op de stageschool Werken en verwerken op de
Nadere informatieBrainport Development, 2014. De kracht van samenwerking. PPS in de praktijk. Ton Pagen Programmamanager Zorgtechniek Limburg
1 PPS in de praktijk Ton Pagen Programmamanager Zorgtechniek Limburg 2 Centrum voor Innovatief Vakmanschap (2 e generatie CIV) - Gestart op 1 maart 2013 - Financiering: - Ministerie OCW (Platform Bèta
Nadere informatieBijgaand ontvangt u het jaarverslag over 2017 van Achterhoek Graag leggen wij ook financiële verantwoording af.
Aan de colleges van de aan Regio Achterhoek deelnemende gemeenten Doetinchem ; 11 april 2018 Zaaknummer : 1330470/WSt/IvdH Onderwerp : Jaarverslag 2017 en financiële verantwoording Achterhoek 2020 Geacht
Nadere informatie9. Gezamenlijk ontwerpen
9. Gezamenlijk ontwerpen Wat is het? Gezamenlijk ontwerpen betekent samen aan een nieuw product werken, meestal op een projectmatige manier. Het productgerichte geeft richting aan het proces van kennis
Nadere informatieHEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN
E-blog HEY WAT KAN JIJ EIGENLIJK GOED? VERKLAP JE TALENT IN 8 STAPPEN In talent & groei Het is belangrijk om je talent goed onder woorden te kunnen brengen. Je krijgt daardoor meer kans om het werk te
Nadere informatieDe implementatie van het Toptraject in de keten: one size fits all?
De implementatie van het Toptraject in de keten: one size fits all? Rilana Prenger, Saion Hogeschool Enschede Stephan van der Voort, Toptraject Twente De ambitie van het Toptraject Voor elke vmbo ll die
Nadere informatieKRIMP INLEIDING. voor de welvaart. Bevolking -1,2% Banen -4% In 2012 hebben het Ministerie van Binnenlandse Zaken en de provincie Zuid-Holland
SMART WATER INLEIDING In 2012 hebben het Ministerie van Binnenlandse Zaken en de provincie Zuid-Holland - nieuw te ontwikkelen) projecten en activiteiten aan worden verbonden en worden KRIMP voor de welvaart
Nadere informatieSamenwerkingsagenda Hogeschool van Arnhem en Nijmegen en de Provincie Gelderland
en de Provincie Gelderland 22 maart 2016 Overwegende dat: De provincie Gelderland veel waarde hecht aan de aanwezigheid van onderwijs/kennisinstellingen in haar Provincie. Uiteraard in hun functie van
Nadere informatieSociale wijkteams. en de lokale aanpak gezondheidsachterstanden. Training voor wijkteamleden
Sociale wijkteams en de lokale aanpak gezondheidsachterstanden Training voor wijkteamleden de training Na deze training hebben de deelnemers kennis en praktische handvatten voor de lokale aanpak van gezondheidsachterstanden.
Nadere informatieDuits in het MBO: Deutsch für den Beruf. Inleiding Servicedocument Keuzedelen Duits in de beroepscontext
Duits in het MBO: Deutsch für den Beruf Inleiding Servicedocument Keuzedelen Duits in de beroepscontext 1 Inleiding Dit onderwijsmodel is ontwikkeld op basis van de strategische doelstellingen van het
Nadere informatieOnderstaand treft u de resultaten aan van de vragenlijst over ondernemend onderwijs.
De behoefte aan het delen van kennis en ervaring is groot! Samenwerking door kennis te delen en ervaringen uit te wisselen is essentieel om de verdere implementatie van ondernemend onderwijs efficiënt
Nadere informatieduurzaam Europese Unie Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling
Zin in ondernemen Europese Unie Europees Fonds voor Regionale Ontwikkeling Zin in ondernemen? Zin in ondernemen? is een meerjarig project gericht op de stimulering van energiebesparing en ondernemen. Met
Nadere informatieStudent & Lector. Een steekproef
Student & Lector Een steekproef Aanleiding Sinds 2001 kent het Nederlandse hoger onderwijs lectoraten. Deze lectoraten worden vormgegeven door zogenaamde lectoren: hoog gekwalificeerde professionals uit
Nadere informatieINZETTEN VAN ROLMODELLEN: WAAROM EN HOE?
Aanpak risicojeugd en jeugdgroepen INZETTEN VAN ROLMODELLEN: WAAROM EN HOE? Jongeren staan open voor de inzet van rolmodellen. Volgens hen zijn échte rolmodellen mensen van betekenis, die dichtbij je staan
Nadere informatieDe juiste partners voor uw innovaties
De juiste partners voor uw innovaties Een project van: Ondernemer met innovatieplan Juiste partner(s) Kennis Financiering Ondernemers Overheid Onderzoekers Onderwijs Innovatief idee verdient partnerschap
Nadere informatieLeiderschap in Turbulente Tijden
De Mindset van de Business Leader Leiderschap in Turbulente Tijden Onderzoek onder 175 strategische leiders Maart 2012 Inleiding.. 3 Respondenten 4 De toekomst 5 De managementagenda 7 Leiderschap en Ondernemerschap
Nadere informatieDe Nieuwe Bestuurstafel Burgemeesters. Bijeenkomst 2 (in een serie van 3) Samenvatting. Maandag 28 november Kasteel de Hooge Vuursche, Baarn
De Nieuwe Bestuurstafel Burgemeesters Bijeenkomst 2 (in een serie van 3) Samenvatting Maandag 28 november 2011 Kasteel de Hooge Vuursche, Baarn De context van de bijeenkomst De context van de eerste bijeenkomst
Nadere informatieGraag gedaan, in de regio! Pilotproject Maatschappelijke stage van de Stichting VMBO Zuidoost Brabant
Graag gedaan, in de regio! Pilotproject Maatschappelijke stage van de Stichting VMBO Zuidoost Brabant Samenwerking en communicatie van de scholen met stagemakelaars, steunpunten, vrijwilligersorganisaties
Nadere informatieDaag jij je team wel voldoende uit? Workshop Thijs Boogert
Daag jij je team wel voldoende uit? Workshop Thijs Boogert Agenda Wat gaan we doen vandaag? Even voorstellen Het leerdoel Noodzaak van luisteren De vraagtechniek Taalpatronen en uitdagingen Ervaren Discussie
Nadere informatie