Offerte Re-integratie tweede spoor naam betrokkene naam opdrachtgever / bedrijf

Transcriptie

1 Offerte Re-integratie tweede spoor naam betrokkene naam opdrachtgever / bedrijf Cvites B.V. Emmen, datum Offertenummer xxxx

2 Inhoudsopgave pagina 1 Vraag naam opdrachtgever 1 2 Aanbod Cvites 1 3 Waarom kiezen voor Cvites? 3 4 Referenties 4 5 Prijs en facturering 5 6 Leveringsvoorwaarden 5 Bijlage: Algemene Verkoopvoorwaarden Cvites B.V. Productblad Re-integratie tweede spoor

3 1 Vraag naam opdrachtgever Cvites is gevraagd om ten behoeve van hun medewerker, xxxxx, een offerte uit te brengen voor persoonlijke begeleiding in het kader van re-integratie tweede spoor. hier korte toelichting op situatie medewerker op basis van gratis oriënterend gesprek of op basis informatie werkgever. 2 Aanbod Cvites 2.1 Doel Het doel van dit begeleidingstraject is het verwerven van een baan bij een nieuwe werkgever, passend bij de wensen, competenties en mogelijkheden van de medewerker. 2.2 Programma Het re-integratie tweede spoor traject kent een drietal fasen. De eerste fase is de fase van de heroriëntatie waarbij de cliënt leert zich te profileren en zich opnieuw te positioneren. Daarna volgt de fase van de arbeidsmarktoriëntatie. Deze fase dient ter voorbereiding op het sollicitatieproces. De laatste fase wordt gekenmerkt door begeleiding en bemiddeling gericht op het vinden van een passende baan. De fasen behoeven niet volledig achtereenvolgens doorlopen te worden; de laatste twee fases kunnen al in het begin van het traject worden opgestart. Onze ervaring leert echter dat de effectiviteit in het traject toeneemt vanaf het moment dat de eerste fase daadwerkelijk is afgerond. Aan het eind van iedere fase zal een evaluatie plaatsvinden in de vorm van een schriftelijk verslag. 1 Heroriëntatie: profileren en positioneren Het programma is afhankelijk van de precieze situatie van de betrokkene. Mogelijkheden zijn: - Onderzoeken van capaciteiten, drijfveren en praktische mogelijkheden, gezien de persoonlijkheidsontwikkeling. - Persoonlijke coaching ten behoeve van het versterken van zelfmanagement, zelfvertrouwen en assertiviteit. - Vaststellen van het meest vitaliserende loopbaanperspectief. - Opstellen van een persoons- en beroepsprofiel en presentatie hiervan. - Eventueel: ontwikkelings- en opleidingsbehoefte vaststellen en een uitvoerbaar plan maken. Offerte Cvites naam bedrijf Cvites, datum pagina 1

4 2 Arbeidsmarktoriëntatie: voorbereiding op effectief solliciteren - Diversiteit van sollicitatiekanalen leren gebruiken. - Netwerk gericht leren gebruiken en gericht leren uitbreiden. - Sollicitatietechnieken en vaardigheden uitbreiden (heel veel oefenen aan de hand van rollenspellen en netwerkgesprekken). 3 Begeleiding en bemiddeling: vinden van een passende baan - Werken met actieplannen. - Uitzetten van contacten. - Vacatures opsporen. - Diverse soorten brieven en gesprekken voorbereiden en evalueren. - Persoonlijke coaching bij het proces van solliciteren. 2.3 Uitvoering Voor de uitvoering van deze opdracht zal de ervaren loopbaanadviseur naam worden ingezet. De uit te voeren werkzaamheden hebben een looptijd van 9 tot maximaal 12 maanden. Indien u akkoord gaat met de offerte dan sturen wij u een overeenkomst. Zodra deze overeenkomst getekend retour is ontvangen, zal het traject van start gaan. 2.4 Tijdsinvestering De inzet van de Cvites coach is gemiddeld 40 tot 45 uur dit betreft niet alleen contactmomenten voor coaching, maar ook netwerkinspanning, jobhunting, aanreiken van opdrachten (zowel tijdens contactmomenten als op afstand ), begeleiden bij het opstellen van CV s en sollicitatiebrieven, contacten in de keten rondom de kandidaat, etc. Aan het einde van iedere fase zal er een terugkoppeling plaatsvinden met de opdrachtgever middels een kort schriftelijk verslag. Er wordt uitgegaan van een gemiddelde tijdsinvestering van de kandidaat van twee tot drie dagdelen per week. 2.5 Locatie De begeleiding vindt plaats vanuit de Cvites vestiging in Emmen. 2.6 Nazorg Tijdens de eerste twee maanden in de nieuwe baan kan de medewerker een beroep doen op de mogelijkheid twee coachingsgesprekken te voeren. Cvites biedt tenminste een keer een gesprek aan met de nieuwe werkgever en met de medewerker om een duurzame arbeidsrelatie te bevorderen. Offerte Cvites naam bedrijf Cvites, datum pagina 2

5 3 Waarom kiezen voor Cvites? Cvites beschikt over professionele loopbaanadviseurs, allen HBO-opgeleid en met jarenlange ervaring op het gebied van coaching en bemiddeling. Cvites medewerkers zijn lid van de Vereniging voor loopbaan professionals (Noloc), de Beroepsvereniging voor jobcoaches, danwel een andere beroepsvereniging. De coaching is gericht op zelfsturing door cliënten volgens de methodiek van de Individuele Vraaggerichte Benadering (IVB), alle coaches hebben hiervoor de erkende post-hbo opleiding van Combo Emonomy gevolgd. De relatie tussen coach en cliënt is zeer persoonlijk en aangepast aan de leerstijl van de cliënt. In onze visie kunnen alleen mensen die plezier in hun werk hebben optimaal functioneren. Achter je eigen keuzes kunnen staan en de juiste motivatie in je werk vinden zijn dan succesfactoren. De Cvites coach verwerft hiervoor diepgaand inzicht in de motieven en drijfveren van de cliënt. De IVB-methodiek is hierop gericht, en zo nodig worden andere instrumenten ingezet, zoals een MDI-analyse, MDI TriMetrix of een koersonderzoek. Cvites loopbaanadviseurs zijn hiervoor gecertificeerd. De cliënt wordt begeleid in het verkrijgen van zelfinzicht, het bewust worden van eigen kwaliteiten, het ontdekken van eigen, andere mogelijkheden en in het zetten van stappen richting een (nieuwe) baan. Cvites heeft het Blik op Werk keurmerk en is ISO gecertificeerd. Cvites beschikt over een privacy- en klachtenreglement. Cvites heeft een eigen cliëntvolgsysteem (cvs) waarmee trajecten gevolgd worden en rapportages aan opdrachtgevers verzorgd worden. Cvites heeft een groot netwerk van bedrijven in Noord en Oost Nederland en Cvites werkt samen met een groot aantal partijen in de keten rond de arbeidsmarkt. Cvites organiseert regelmatig samen met het bedrijven speciale instroomprojecten. Cvites is lid van regionale netwerkorganisaties, te weten: de commerciële bedrijvenclubs in Groningen, Assen, Coevorden, Emmen en Hoogeveen; P en O netwerk Drenthe; MKB Noord, Businessclub FC Groningen en bedrijvensociëteit A- 37. Offerte Cvites naam bedrijf Cvites, datum pagina 3

6 4 Referenties Selectie van bedrijven en organisaties waarvoor Cvites opdrachten heeft uitgevoerd Alvon Bouwsystemen B.V., Veenoord Beutech BV, Steenwijk DOC Kaas, Hoogeveen Energiewacht, Assen Friesland Campina Domo Beilen, Beilen Gemeente Aa en Hunze, Gemeente Assen Gemeente Borger-Odoorn, Gemeente Coevorden Gemeente De Wolden Gemeente Deventer Gemeente Emmen Gemeente Groningen Gemeente Hardenberg gemeente Hengelo Gemeente Hoogeveen Gemeente Meppel Gemeente Noordenveld Gemeente Twenterand Gemeente Tynaarlo Gemeente Veendam Gemeente Zuidhorn, Gemeente Zwolle GGZ Drenthe, Beilen en Emmen Hogeschool Drenthe, Emmen Holvrieka Nirota B.V., Sneek IAMS Europe/ Procter & Gamble Pet Care, Coevorden IGSD Steenwijkerland & Westerveld Industria Technische Verlichting B.V., Emmen ISD Aa en Hunze, Assen en Tynaarlo ISD Noordenkwartier Jade, Assen Kadaster, Apeldoorn Lefier, Emmen Leveste Emmen Loopbaantraject Bouw & Infra Nederlandse Aardolie Maatschappij BV (NAM), Assen PI Hoogeveen Plegt-Vos B.V., (Noord en Oost) Assen en Oldenzaal Provincie Drenthe, Assen Rabobank Borger-Klenckeland, Borger Rabobank Noord-Drenthe, Gieten Ruma Rubber, Hoogeveen Saint-Gobain Glass Solutions, Emmen Sent Waninge Groep, Hoogeveen Spark-Holland technische systemen, Emmen SPS Assen (samenwerkingsverband bedrijven) Stichting Andes, Emmen Stichting de Trans, Rolde Stichting Openbaar Basisonderwijs Midden- Drenthe, Beilen Stork Fokker AESP BV, Hoogeveen Teijin Aramid BV, Emmen Thuiszorg Groningen (Voor Anker), Hoogezand TNT Mobility, Zwolle Twenterand, Unigarant NV, Hoogeveen Univé OBM Hoogeveen UWV WerkbedrijfGGZ Drenthe, Beilen VION Fresh Meat West B.V. Emmen Waterlaboratorium Noord (WLN), Glimmen Waterleidingmaatschappij Drenthe (WMD), Assen en Emmen Wavin Nederland B.V., Hardenberg Welzijn Meppel Westerveld, Meppel Wolfsbos RSG, Hoogeveen Zorggroep Leveste, Emmen Offerte Cvites naam bedrijf Cvites, datum pagina 4

7 5 Prijs en facturering Cvites kan de gevraagde dienst leveren voor het bedrag van Indien bemiddeling naar een nieuwe baan gerealiseerd wordt, zal een bonus van 1.250,- in rekening worden gebracht. De bedragen zijn inclusief materiaal, rapportage en exclusief BTW. De facturering is als volgt: - 30% = 1.530,- bij afronding van fase 1 (heroriëntatie: profileren en positioneren); - 30% = 1.530,- bij afronding van fase 2 (arbeidsmarktoriëntatie); - 40% = 2.040,- bij afronding van het traject (na fase 3; begeleiding en bemiddeling). Indien het traject voortijdig succesvol wordt afgerond zal het gehele openstaande bedrag inclusief de bonus van 1.250,- gefactureerd worden. Mocht zich tijdens het traject een situatie voordoen waarbij, om een andere reden dan een succesvolle afronding, het traject beëindigd moet worden dan kan dat na iedere fase. 6 Leveringsvoorwaarden Op de door u gevraagde dienstverlening zijn de bijgevoegde algemene verkoopvoorwaarden van Cvites van toepassing. Emmen datum Voor akkoord Naam opdrachtgever: naam : functie : datum : handtekening: Offerte Cvites naam bedrijf Cvites, datum pagina 5