Aanbod OSA t.b.v. Sectorplan FCB
|
|
- Geert Vos
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Aanbod t.b.v. Sectorplan FCB I 1
2 Inhoudsopgave Leren Solliciteren (groep)... 3 Leren solliciteren & succesvol op weg naar nieuw werk... 4 (combinatie groep/individueel)... 4 Leren solliciteren & succesvol op weg naar nieuw werk intensief (combinatie groep/individueel)... 5 CV Check XL (individueel)... 6 Loopbaanonderzoek - Kort en concreet... 7 Loopbaantraject De diepte in... 8 Loopbaancentrum Maatwerk... 9 Training ArbeidsFit Blijvend inzetbaar in veranderende organisaties...10 Training Motiverende Gespreksvoering (groep)...11 Training Organisatie Vertegenwoordiging (groep)...12 Training Verslaglegging voor Professionals (groep)...13 In ontwikkeling Dit is een groeidocument. Momenteel ontwikkelen we relevant aanbod samen met werkgevers uit de sector. Dit aanbod zal hierin op genomen worden zodra het klaar is. Bijvoorbeeld: Beter toegerust de transitie in, Samenwerken in de Sociale sector, Van generalist naar specialist. I 2
3 Leren Solliciteren (groep) ( 7 weken: 7 dagdelen en 1 individueel contactmoment met een loopbaanadviseur 1.000,= per persoon, exclusief BTW, groep van 10 tot 12 personen Met kennis en kunde nieuw werk veroveren. Deelnemers leren hoe ze het beste kunnen solliciteren, want de arbeidsmarkt is veranderd en dat geldt ook voor solliciteren. Deze training helpt medewerkers op de juiste manier en via de juiste kanalen de aandacht op zich te vestigen voor het vinden van nieuw werk. Want werk zoeken is een kunst, maar wel één die je kunt leren. Inhoud: do s & dont s van CV en motivatiebrief, online aanbod vinden en volgen, netwerken, basisgebruik van social media, profileren, netwerken en persoonlijke presentatie. Deelnemers werken aan concrete leerdoelen en ontdekken hoe zij zich optimaal kunnen presenteren. Medewerkers die ontslag is aangezegd, boventallig zijn verklaard of anderszins ander werk wille/moeten gaan zoeken. De deelnemers weten wat ze willen en wat ze te bieden hebben en gaan zelfstandig aan de slag met het zoeken van werk. De deelnemers doorlopen groepsgewijs alle facetten van het solliciteren, samen met de andere deelnemers. Zo leren ze van de trainer én van elkaar en wordt het netwerken en profileren gestimuleerd. Niet alleen even snuffelen aan het onderwerp, maar er ook echt mee aan de slag tussen de trainingsonderdelen door. CV Profileren Vacatures & Jobboards Presentatievaardigheden Motivatiebrief Netwerken LinkedIn & Twitter I 3
4 Leren solliciteren & succesvol op weg naar nieuw werk (combinatie groep/individueel), ( 4 maanden, wekelijkse begeleiding (groepsbijeenkomsten, individuele begeleiding en e-coaching) 2150,= per persoon exclusief BTW, groep van 10 tot 12 personen Medewerkers worden begeleid bij het vinden van nieuw werk. Ze ontdekken hoe zij de arbeidsmarkt effectief benaderen, wat zij te bieden hebben, hoe ze in beweging kunnen komen, welke functies en organisaties bij hen passen. De focus ligt op een reëel baanperspectief en het vinden van nieuw werk. Medewerkers die boventallig zijn geworden/dreigen te worden of om andere redenen een nieuwe werkkring moeten zoeken. De medewerkers hebben weten niet precies welke vervolgstap ze willen zetten, wat te bieden hebben of zoeken. Ze hebben ondersteuning nodig bij het vinden van nieuw werk. Praktisch en concreet, dat kenmerkt onze aanpak en begeleiding. Workshops, individuele gesprekken, hands-on werksessies en sollicitatiemodules, met de focus op. Mobiliteitsplan Omgaan met ontslag Vacatures & Jobboards Presentatievaardigheden Brief en CV Jobmarketing LinkedIn & Twitter Profileren, netwerken Te onderscheiden fases in dit traject: Fase 1 - Beroeps- en persoonsprofiel, coaching en actieplan opstellen persoonlijk mobiliteitsplan (benodigde aandachtspunten en stappen bepalen) omgaan met ontslag; in beweging komen en blijven; interesses, capaciteiten, eigenschappen, competenties in kaart te brengen; beroepsprofiel en persoonsprofiel opstellen; coaching en training op (gedrag)vaardigheden en ontwikkelpunten; opstellen actieplan m.b.t. wenselijke functies, organisaties, opleidingen. Fase 2 - Arbeidsmarktoriëntatie, solliciteren en netwerken oriëntatie op de arbeidsmarkt; waar en hoe vind je vacatures?; in kaart brengen van persoonlijke bij- en omscholingsmogelijkheden; leren solliciteren: brieven, gesprekken, presentatie, sociale media; netwerken en profileren: hoe doe je dat? (met gebruik netwerk en de sociale media); jobmarketing: een succesvolle werkzoek-campagne opzetten; coaching gericht op (gedrag)vaardigheden: versterken kwaliteiten en ontwikkelpunten aanpakken. Fase 3 - Arbeidsmarktstrategie en benadering, begeleiding netwerkmethode inzetten en voortzetten (gebruik netwerk van de medewerker en ); plannen en uitvoeren van een succesvolle werkzoek-campagne; klankbord (coach) in aanpak, bij succes/teleurstelling, evaluatie, advisering (cv, brieven, gesprek); ondersteuning bij het zoeken naar een passende functie (zoals voorbereid/evalueren sollicitaties); het gezamenlijk vieren van succes om anderen te laten leren en inspireren! I 4
5 Leren solliciteren & succesvol op weg naar nieuw werk intensief (combinatie groep/individueel), ( 6 maanden, wekelijkse begeleiding (groepsbijeenkomsten, individuele begeleiding en e-coaching) 2.750,= per persoon exclusief BTW, groep van 10 tot 12 personen Medewerkers worden begeleid bij het vinden van nieuw werk. Ze ontdekken hoe zij de arbeidsmarkt effectief benaderen, wat zij te bieden hebben, hoe ze in beweging kunnen komen, welke functies en organisaties bij hen passen. De focus ligt op een reëel baanperspectief en het vinden van nieuw werk. Medewerkers die boventallig zijn geworden/dreigen te worden of om andere redenen een nieuwe werkkring moeten zoeken. De medewerkers hebben weten niet precies welke vervolgstap ze willen zetten, wat te bieden hebben of zoeken. Ze hebben ondersteuning nodig bij het vinden van nieuw werk en mogelijk afstand tot de arbeidsmarkt. Praktisch en concreet, dat kenmerkt onze aanpak en begeleiding. Workshops, individuele gesprekken, hands-on werksessies en sollicitatiemodules, met de focus op. Mobiliteitsplan Omgaan met ontslag Vacatures & Jobboards Presentatievaardigheden Brief en CV Jobmarketing LinkedIn & Twitter Profileren, netwerken Te onderscheiden fases in dit traject: Fase 1 - Beroeps- en persoonsprofiel, coaching en actieplan opstellen persoonlijk mobiliteitsplan (benodigde aandachtspunten en stappen bepalen) omgaan met ontslag en in beweging komen en blijven; interesses, capaciteiten, eigenschappen, competenties in kaart te brengen; beroepsprofiel en persoonsprofiel opstellen; coaching en training op (gedrag)vaardigheden en ontwikkelpunten; opstellen actieplan m.b.t. wenselijke functies, organisaties, opleidingen. Fase 2 - Arbeidsmarktoriëntatie, solliciteren en netwerken oriëntatie op de arbeidsmarkt; waar en hoe vind je vacatures?; in kaart brengen van persoonlijke bij- en omscholingsmogelijkheden; leren solliciteren: sollicitatietraining (brieven, gesprekken, presentatie, sociale media); netwerken en profilieren: hoe doe je dat? (met gebruik netwerk en de sociale media); jobmarketing een succesvolle werkzoek-campagne opzetten; continue evaluatie, advisering, begeleiding; coaching gericht op (gedrag)vaardigheden: versterken kwaliteiten en ontwikkelpunten aanpakken. Fase 3 - Arbeidsmarktstrategie en benadering, begeleiding netwerkmethode inzetten en voortzetten (gebruik netwerk van de medewerker en ); plannen en uitvoeren van een succesvolle werkzoek-campagne; klankbord (coach) in aanpak, bij succes/teleurstelling, evaluatie, advisering (cv, brieven, gesprek); coaching gericht op versterken kwaliteiten en op ontwikkelpunten; ondersteuning bij het zoeken naar een passende functie (zoals voorbereid/evalueren sollicitaties); jobcoaching: na het vinden van werk nog een aantal gesprekken, gericht op het goed functioneren in de nieuwe functie en op het behouden van de baan; het gezamenlijk vieren van succes om anderen te laten leren en inspireren! I 5
6 CV Check XL (individueel) ( Twee werksessies met een loopbaanadviseur 350,= excl. BTW Een goed CV is van groot belang om succesvol te solliciteren. Selecteurs (P&O, recruiters, managers) krijgen vaak stapels sollicitaties en maken een eerste selectie door cv s te scannen : hij/zij besteedt vaak slechts 15 seconden aan een CV. Van groot belang dus om goed te laten zien wat je in huis hebt! Het maken van een goed cv is een flinke klus: helder, overzichtelijk, een kort profiel, toegespitst op functie & organisatie. Medewerkers die zelfstandig de arbeidsmarkt op kunnen, maar het CV écht goed met een professional onder handen willen nemen. Samen met de loopbaanadviseur hands on achter de laptop werkt de medewerker aan een cv dat de kwaliteiten en ervaring in één oogopslag duidelijk maakt. Onze adviseur gaat met de medewerker in gesprek en stelt de juiste vragen over werk, taken, resultaten en ervaring. Zo wordt helder wat diegene onderscheidt en bijdraagt. Wij kijken naar het cv met een deskundige en frisse blik, geven feedback en advies over de benodigde aanpassingen. En we achterhalen samen hoe de medewerker zich het beste kan profileren. I 6
7 Loopbaanonderzoek - Kort en concreet (individueel), ( Doorlooptijd van 2-3 weken (2 gesprekken, psychodiagnostisch onderzoek, uitgebreide rapportage) 850,00 excl. BTW Snel helderheid over welke (nieuwe) mogelijkheden de medewerker ziet of heeft, vertaald naar passende functies of opleidingen. Medewerkers die (vrijwillig) hun toekomstmogelijkheden willen verkennen, wel eens op zoek willen gaan naar nieuwe mogelijkheden binnen de organisatie, in de sector of naar een alternatieve carrière. Binnen dit onderzoek kort, concreet en to-the-point wordt snel helder welke nieuwe mogelijkheden de medewerker ziet of heeft. Aan de hand van gesprekken en diverse tests, worden de vragen wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik? beantwoord. Vervolgens worden de antwoorden vertaald naar passende mogelijkheden, functies en/of opleidingen, met oog voor de huidige arbeidsmarkt. Het totale traject bestaat uit een intakegesprek, tests, een adviesgesprek en een rapportage. I 7
8 Loopbaantraject De diepte in (individueel), ( 2 maanden; 5 bijeenkomsten en tussentijds contact met de loopbaanadviseur 1.250,00 excl. BTW De deelnemer krijgt een duidelijk beeld van de eigen persoonlijkheid, wensen, mogelijkheden en uitdagingen t.a.v. de loopbaan. De deelnemer maakt een plan waarmee hij daadwerkelijk vervolgstappen kan zetten in zijn loopbaan, passend bij de uitkomst. Voor medewerkers die hun loopbaan en het vervolg daarvan onder de loep willen nemen. Medewerkers die overwegen een andere weg in te slaan en daarin helderheid willen creëren. Waarden, wensen, interesses en drijfveren worden verhelderd door vragenlijsten en gesprekken. De deelnemer krijgt een duidelijk beeld van de persoonlijkheid, wensen, mogelijkheden en uitdagingen. Persoonlijke en professionele ontwikkeling staat centraal.vervolgens wordt, ondersteund door de adviseur, een plan van aanpak voor de gewenste of benodigde vervolgstappen, opgesteld. Ook wordt gekeken naar gedrag en gevoelens, waardoor er ruimte ontstaat voor verandering, nieuw gedrag, verbeterd functioneren en oog voor mogelijkheden. Dit traject bestaat uit vijf diepgaande gesprekken van 1,5 uur en wordt afgesloten met een bondige rapportage. I 8
9 Loopbaancentrum Maatwerk, ( Maatwerk Maatwerk Als u in verband met de begeleiding van een medewerker met een vraag zit waarop u het antwoord in deze gids niet vindt, beschrijven we door middel van een vrijblijvend gesprek voor u een passende aanpak. Voor medewerkers met een loopbaanvraag. Maatwerk I 9
10 Training ArbeidsFit Blijvend inzetbaar in veranderende organisaties (groep), ( 2,5 maand, 4 dagdelen 500,= per persoon, inclusief BTW (groep van minimaal 10 en maximaal 12 personen) De workshops ArbeidsFit bevorderen zelfsturing, zelfkennis en zicht op de eigen inzetbaarheid. Dit helpt uw medewerkers in beweging te komen en na te denken over hun ontwikkeling en mogelijkheden in de veranderende omgeving ook in hun huidige rol. Zinvol voor individuele medewerkers én voor de organisatie als geheel. Door te werken vanuit eigen kracht en eigen competenties behouden medewerkers de regie over hun loopbaan. Zij zijn goed toegerust om hun (nieuwe) werk te doen in een organisatie die onderhevig is aan verandering. ArbeidsFitte medewerkers kunnen daadkrachtig reageren op (toekomstige) ontwikkelingen. Zij worden flexibeler inzetbaar en staan open voor verandering, omdat zij vertrouwen en inzicht hebben in hun kwaliteiten. Daarmee versterken zij zowel de kracht en wendbaarheid van uw organisatie, als hun eigen positie op de arbeidsmarkt. Professionals in de sociale sector die geconfronteerd worden met veranderingen in hun organisatie en daarin mee moeten/willen gaan bewegen. Het begint met urgentiebesef. Waarom moeten we veranderen? Wie de noodzaak voelt, ziet ook het nut van meebewegen. Deelnemers gaan in op de vraag hoe ArbeidsFit ze (denken te) zijn ik, brengen hun talenten en interesses in kaart, weten wat ze te bieden hebben en hoe ze hun ervaring kunnen benutten. Netwerken & profileren: hoe netwerk je en profileer je jezelf op een manier die je past. Deelnemers denken na over wat de veranderende sector van hen vraagt en onderzoeken waar kwaliteiten en ervaring nog meer tot hun recht komen. Ze richten hun blik ook naar buiten: mogelijkheden en kansen onderzoeken, binnen en buiten de organisatie. Deelnemers brengen de op te bouwen vaardigheden in kaart, met de (toekomstig) gevraagde competenties van in de organisatie of sector in het achterhoofd. Ontwikkelpunten worden verbonden met de eigen werksituatie en met de eisen van andere organisaties. Op basis hiervan wordt een actieplan gemaakt. ArbeidsFit-check Persoons- en beroepsprofiel Profileren & netwerken Actieplan Jij en de toekomst Persoonlijke arbeidsmarkt Competenties & Ontwikkeling I 10
11 Training Motiverende Gespreksvoering (groep), ( 2,5 maand, 4 dagdelen 500 per persoon, inclusief BTW (groep van minimaal 10 en maximaal 12 personen) Het doel is het vergroten van de intrinsieke motivatie van de cliënt, waardoor hij/zij zelf richting eigen doelen en binnen eigen sociale context gaat bewegen. Met toepassing van eenvoudige analysekaders en gesprekstechnieken kunnen medewerkers de cliënt optimaal ondersteunen om de gewenste gedragsveranderingen door te voeren en vol te houden; ook in kortdurende contactmomenten. De medewerkers zijn in staat de MGV in hun werk te integreren en hierdoor de cliënten vanuit eigen kracht in beweging krijgen binnen zijn/haar eigen sociale omgeving. Medewerkers beïnvloeden daarnaast ook elkaar, ketenpartners en opdrachtgevers met het toepassen van MGV. Sociale professionals die hun cliënt in relatie tot zijn/haar problemen wil motiveren om in actie te komen richting verandering en dit vol te houden. De uitgangspunten en technieken van MGV worden op basis van praktijksituaties van de deelnemers aangereikt. De theorie wordt behandeld en de bijbehorende strategieën, gesprekstechnieken en handige instrumenten worden effectief toegepast en uitgeprobeerd. De laatste sessie staat volledig in het teken van toepassen en integreren in het werk. Effect, nut en de noodzaak van MGV worden zo duidelijk en zo worden medewerkers uitgedaagd om het op eigen situaties toe te passen. De trainer gebruikt in de training een combinatie van korte theoretische kaders, modellen, praktijksituaties, oefeningen, videoanalyses, demonstraties en oefenen met een acteur. I 11
12 Training Organisatie Vertegenwoordiging (groep), ( 2,5 maand, 4 dagdelen 500 per persoon inclusief BTW (groep van minimaal 10 en maximaal 12 personen) Uw medewerkers zijn zich bewust van de contexten met een veelheid aan belangen waarin zij opereren en zijn zij in staat om de organisatie hierbinnen goed te vertegenwoordigen. Zij stemmen hun verhaal af op de stakeholders, voor een goede samenwerking in de dienstverlening en het zien van kansen. Hij/zij kent de missie van uw organisatie en is in staat deze over te brengen in verschillende situaties. Gestuurd door eigen motivatie en bewust van het effect van eigen handelen, kan uw medewerker uw organisatie succesvol vertegenwoordigen en profileren bij verschillende opdrachtgevers en kansen creëren. Medewerkers die uw organisatie op een positieve en effectieve in verschillende situaties goed (gaan) moeten vertegenwoordigen en die met diverse stakeholders te maken krijgen of hebben. We brengen in kaart wie de (potentiële) opdrachtgevers en samenwerkingspartners zijn, waar je die tegenkomt en hoe die zich verhouden tot elkaar. We definiëren de gewenste situatie en leggen de basis om de motivatie van medewerkers gedurende de gehele trainingsperiode vast te houden. Met de wensen en de praktijksituaties (bestaande contexten met verschillende stakeholders) als uitgangspunt, leren de deelnemers Het OV-stappenplan toe te passen, gaan we oefenen en evalueren. De situationele communicatie en persoonlijke effectiviteit worden versterkt. Ook zoomen we in op de organisatorische vraagstukken om deze aanpak ook daadwerkelijk handen en voeten te geven. Regiehoudersmodel Stakeholdersanalyse Dynamische context model De zeepkist methode Persoonlijk effectiviteit I 12
13 Training Verslaglegging voor Professionals (groep), ( 1 maand, 2 dagdelen 250 per persoon inclusief BTW (groep van minimaal 10 en maximaal 12 personen) Heldere, aantrekkelijke en correcte rapportages maken. De professional in staat om de in de verslaglegging af te stemmen op de doelstellingen en de lezer, een passende opbouw en structuur te hanteren, de schrijfstijl aan te passen op de lezer, een heldere en aantrekkelijke tekst te schrijven, op een correcte manier om te gaan met causaliteit en gevolgtrekkingen en om de organisatie op de gewenste manier neer te zetten Medewerkers die zakelijke rapportages schrijven en hierin verbetering willen aanbrengen: helderder, aantrekkelijker en correct. Ook voor medewerkers die bijdragen aan het profileren van de organisatie middels rapportages. De deelnemers worden zich bewust van het afstemmen van de boodschap op doel en doelgroep en krijgen een overzichtelijk model en handige tips. De trainer sluit aan bij het werkveld van de deelnemers met materiaal uit hun eigen praktijk. Deelnemers krijgen na de eerste trainingsessie een opdracht mee om het geleerde direct toe te passen. De deelnemers oefenen vervolgens met het verband tussen oorzaak en gevolg binnen de tekst en het effect ervan. Middels allerlei verrassende opdrachten daagt de trainer de deelnemers uit met de taal te gaan spelen. De deelnemers krijgen praktische handvatten mee om zelfstandig verder te kunnen, zodat er routine ontstaat in het samenstellen van memo s, s, verslagen, rapportages en offertes. I 13
14 In ontwikkeling Dit is een groeidocument. Momenteel ontwikkelen we relevant aanbod samen met werkgevers uit de sector. Dit aanbod zal hierin op genomen worden zodra het klaar is. Bijvoorbeeld: Beter toegerust de transitie in, Samenwerken in de Sociale sector, Van generalist naar specialist. Tenslotte voor alle mobiliteits- en loopbaantrajecten geldt dat een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek aanbiedt, op basis waarvan de best passende invulling van het traject duidelijk wordt. Mogelijke modules of stappen zijn: helderheid over het perspectief wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik? het omgaan met de ontstane situatie inventarisatie capaciteiten affiniteiten en persoonlijkheid wat zijn energiegevers en vreters? inventarisatie waarden en diepere drijfveren bouwen aan zelfkennis en zelfvertrouwen sollicitatietraining: brief en cv netwerken, profileren, gesprekstechnieken arbeidsmarktverkenning en benadering jobcoaching, coaching/training op gedrag zet tijdens het traject passende tests, vragenlijsten en opdrachten op maat in Informatie Meer informatie? Dan staan we u graag te woord. Bel of mail : Judith van den Berg: of j.vandenberg@osa-amsterdam.nl Mattheus Hofland: of m.hofland@osa-amsterdam.nl I 14
CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatieCompagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging
Compagnon helpt u met een maatwerkprogramma op weg naar een nieuwe uitdaging De kortste weg naar een passende baan Uw functie bij Van Oord komt te vervallen en u moet op zoek naar een nieuwe baan. Deze
Nadere informatieArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES
ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES 1 Zijn uw medewerkers ArbeidsFit? Blijvend inzetbaar in veranderende organisaties Meebewegen met de toekomst Welzijn Nieuwe Stijl, kantelingen
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatie(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens
Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...
Nadere informatieAVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT ASSESSMENTS - LOOPBAANONDERZOEK - OUTPLACEMENT - COACHING - TRAINING
AVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT pagina 1 Avantiro beweegt mensen DOE DE DINGEN ZONDER TE FORCEREN, AAN EEN APPELBOOM GROEIEN NIMMER PEREN. Dit ogenschijnlijk
Nadere informatiePersonal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken
Nadere informatieMenukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Nadere informatieExpertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING
Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatieWelkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.
http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties
Nadere informatieBeste HRM Dienstverlener voor de Overheid
Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.
Nadere informatie!"!"#$!"$!"!" &# "$$$#"!"#' $$!"%$$"$! $!"!" (3,/"!4 "5 67, -86 ), 5(9 :::)6 ), KvK-nr 32152343 !5(3,"!6(9;<";, ;(!(99==9>(3,? (9; 5+;"<";, ;(;> @( (?
0!!"!"#$!"$!"!" $$!"%$$"$! $!"!" &# "$$$#"!"#' ()* +,-./012 (3,/"!4 "5 67, -86 ), 5(9 :::)6 ),!5(3,"!6(9;
Nadere informatiewij begeleiden van werk naar werk
wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je
Nadere informatieVOOR WIE IS DIT GESCHIKT?
BROCHURE OUTP LACEMENT Loopbaan Als je te maken krijgt met outplacement dan wil je op een goede en professionele manier begeleid worden. Bij IK overtref me kies je voor een individuele en persoonlijke
Nadere informatieLoopbaangids. Versie 12.0 Utrecht, woensdag 29 juli 2015. Loopbaangids versie 12.0 (29 juli 2015)
Loopbaangids Versie 12.0 Utrecht, woensdag 29 juli 2015 Inhoud Inleiding... 4 Aanbieders... 5 De Loopbaanwinkel... 5 ZorgpleinNoord... 6 OSA... 7 Zowelwerk... 8 Limburg Care... 9 Vergelijken van Aanbieders...
Nadere informatieOnze producten. Naar een toekomst met een leuke baan. Heb je nog vragen of wil je meer weten? Ga dan naar
Naar een toekomst met een leuke baan Heb je nog vragen of wil je meer weten? Ga dan naar www.toekomstwinkel.nl of via: Onze producten Designed by: Solute Design Inspiratiedag Ons basisproduct. Door middel
Nadere informatieZW ARBO dienstverlening voor het UWV
ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de
Nadere informatieMOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING
MOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING Together, we can Parker vindt het, naast een zorgvuldige en flexibele inkleding van het gehele mobiliteitsproces, van belang dat medewerkers kunnen kiezen uit een breed
Nadere informatieEmployee Support en Menea
Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel
Nadere informatieLeiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven
Training Leiderschap Leiderschap, krachtig en inspirerend leidinggeven Als leidinggevende komt er veel op je af. Je moet doelen halen, maar je wilt ook je medewerkers motiveren. Hoe houd je dat in balans?
Nadere informatieVan mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare
Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Mobiliteitstrajecten Bezoekadres: Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein Postadres: Postbus 732 3430 AS Nieuwegein Telefoon:
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Nadere informatieDe Amersfoortse Loopbaan Academie
De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten
Nadere informatieKRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA
KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA HERKEN JE DIT? Weet je nog hoe opwindend het is om aan het begin van een carrière te staan? Daarom wil je ook jouw young professionals helpen bij hun ontwikkeling.
Nadere informatievan baan naar baan met risesmart. human forward.
van baan naar baan met risesmart. human forward. introductie ondersteuning persoonlijk alumni programma van baan naar baan samen met risesmart. Bij RiseSmart word je van a tot en met z geholpen om het
Nadere informatieKoersen van werk naar werk; 1-op-1 coaching. Effectieve ondersteuning bij het voortzetten van de loopbaan (binnen of buiten de organisatie).
Baan op de tocht? Te lang in eenzelfde functie? Afnemende motivatie? Ons mobiliteitstraject Loopbaanperspectief onderscheidt vier losse keuzemodules, elk met een eigen insteek * 1 Vergroot je Kansen op
Nadere informatieInformatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken
Informatie Talent in Balans Talentenonderzoeken Inhoudsopgave Talent in Balans... 3 Evenwichtig meten en ontwikkelen... 3 Landelijke dekking... 3 Duurzame Ontwikkeling... 3 Visie... 4 Talentenonderzoeken...
Nadere informatieDe workshop Solliciteren wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Solliciteren Solliciteren, vol vertrouwen aan de bak Je staat op een punt in je leven dat je op zoek gaat naar een baan. Je bent toe aan een nieuwe uitdaging of je bent genoodzaakt om iets anders
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Nadere informatieeen nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie
een nieuwe baan via Randstad HR Solutions aanvullende informatie In aanvulling op het basistraject bestaat de mogelijkheid om je van werk naar werk traject samen met je adviseur op je specifieke behoefte
Nadere informatieEFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?
EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen
Nadere informatieSamen actief voor Voortgezet Werkvermogen
Samen actief voor Voortgezet Werkvermogen Wilt u uitval van zittend personeel voorkomen? Het werkvermogen en/of belastbaarheid van uw (zieke) medewerkers vergroten en hun loopbaanperspectief verbeteren?
Nadere informatieBureau BERGS. Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies. Noloc Erkend & Gecertificeerd
Bureau BERGS Re-integratie Outplacement Loopbaanadvies Noloc Erkend & Gecertificeerd 1 2 Voorwoord Over Bureau BERGS Re-integratie, Outplacement & Loopbaanadvies De flexibiliteit binnen organisaties wordt
Nadere informatieJobBootcamp staat voor duurzame oplossingen die de zelfredzaamheid van uw medewerker vergroot. Van teambuilding tot mobiliteitsvraagstukken.
JobBootcamp staat voor duurzame oplossingen die de zelfredzaamheid van uw medewerker vergroot. Van teambuilding tot mobiliteitsvraagstukken. Inhoudsopgave Daarom JobBootcamp 5 De fases van mobiliteit
Nadere informatieExpertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers
Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum
Nadere informatieBrochure Strax Outplacement B.V. 2018
Brochure Strax Outplacement B.V. 2018 Outplacement Vanaf 2003 onze core business Algemeen Vanaf 2003 hebben wij ons gespecialiseerd in het uitvoeren van maatwerk outplacement programma s. Sinds die tijd
Nadere informatieBaas van je eigen loopbaan in de wereld van morgen
Baas van je eigen loopbaan in de wereld van morgen Wil je je rugzak vullen om je loopbaan nu en in de toekomst gestalte te geven en voorbereid te zijn op je toekomst? Baas van je eigen loopbaan in de wereld
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatiePresentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum. Mirjam Amajjar HRM adviseur
Presentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum Mirjam Amajjar HRM adviseur Het loopbaancentrum Activiteiten waar het loopbaancentrum zich op richt: Ontwikkeling van de medewerkers. Het bevorderen van de
Nadere informatieOpleiding Intercedent.
Opleiding Intercedent www.bpmo-academy.nl Wat doet een Intercedent? Een intercedent is iemand die bemiddelt tussen werkzoekende mensen en bedrijven die werknemers zoeken. Meestal werken intercedenten logischerwijs
Nadere informatieCOACHING. Coaching. Waarom coaching? Werkwijze Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in coaching door HRD Group?
Coaching Coaching Waarom coaching? Werkwijze Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in coaching door HRD Group? Neem dan gerust contact met ons op. T 030-6911138 E info@hrd-group.nl
Nadere informatieC3 werkt! biedt perspectief
C3 werkt! biedt perspectief Beeld: Afra Klinkenberg Sta je aan het begin van je carrière, ben je een ervaren professional, of sta je je op het het punt een een nieuwe uitdaging aan aan te te gaan? gaan?
Nadere informatieSollicitatietraining: op weg naar stage & werk
Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk De jongeren die zich aanmelden bij Maljuna Frato hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en hebben weinig of geen zicht op hun mogelijkheden, kwaliteiten
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Nadere informatieHet White Box model:
Het White Box model: Een krachtige veranderstrategie die mensen in beweging brengt. Visie, aanpak en trainingsadvies Een waardevol gespreksmodel voor, WMO en Jeugdwet, consulenten om eigen initiatief en
Nadere informatieREMIND. Bij u op SCHOOL?
REMIND Bij u op SCHOOL? Inhoudsopgave Slim jezelf zijn voor professionals 3 Slim jezelf zijn 3 Programma over persoonlijke ontwikkeling 3 Kostenoverzicht 4 Over Remind 5 Wij willen 5 Trainersopleiding
Nadere informatieOntwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling
Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik
Nadere informatieUWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever
UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever Petra Korevaar Manager UWV loopbaancentrum Utrecht 17-06-2010 Even voorstellen UWV 2010 20.931 mensen/17.812 fte 11 districten
Nadere informatieCoachvaardigheden, onderzoeken, adviseren en verkopen
Training Coachvaardigheden Coachvaardigheden, onderzoeken, adviseren en verkopen Veel professionals doen tijdens hun carrière een beroep op een coach. Soms omdat ze vastgelopen zijn en niet weten welke
Nadere informatieAgenda van vanavond!
1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling
Nadere informatieYoung People Coaching Experience
Hét loopbaanprogramma voor Young Professionals Young People Coaching Experience In 5 stappen naar je ideale baan! Ga jij met tegenzin naar je werk? Heb je er genoeg van om werk te doen dat niet bij je
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.
Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te
Nadere informatieOpleiding Vertegenwoordiger.
Opleiding Vertegenwoordiger www.bpmo-academy.nl Wat doet een Vertegenwoordiger? Een vertegenwoordiger is iemand die namens een bedrijf klanten of mogelijke klanten bezoekt om ze te enthousiasmeren voor
Nadere informatieopleiding Leergang Train de Trainer Trainers in
Trainers in opleiding Leergang Train de Trainer Het is niet de sterkste die overleeft, ook niet de slimste, maar degene die het meest openstaat voor verandering. Unieke insteek! De wereld om ons heen verandert
Nadere informatieTraining Resultaatgericht Coachen
Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.
Nadere informatieTalent Ontwikkel Programma. Kleurrijk ontwikkelprogramma voor Young Professionals
Talent Ontwikkel Programma Kleurrijk ontwikkelprogramma voor Young Professionals Het Talent Ontwikkel Programma van Koffie & Bubbels is een energiek en intensief ontwikkelprogramma voor Young Professionals.
Nadere informatie21st Century Skills Training
Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier
Nadere informatiePost-hbo cursus Jobcoach
Post-hbo cursus Jobcoach Voor veel mensen met een arbeidshandicap is terugkeer naar betaald werk geen optie. Aan de zijlijn van de samenleving staan echter ook niet. Een jobcoach helpt om een passende
Nadere informatieNieuws voor overheidsmedewerkers
Van Oort & Ros Partners bij Ontwikkeling Kerkedijk 11, 1862 BD Bergen www.vanoort-ros.nl 072-5814749 Nieuws voor overheidsmedewerkers Jaartraject Verbindend werken en eigen invloed versterken 2 Kennismaking
Nadere informatieFLUITEND NAAR JE WERK. Met Loopbaanadvies van de FNV
FLUITEND NAAR JE WERK Met Loopbaanadvies van de FNV Herziene versie, juni 2018 LOOPBAANADVIES FNV ALTIJD DICHTBIJ EN GRATIS VOOR LEDEN De FNV wil het werk van haar leden zo plezierig mogelijk maken. Als
Nadere informatieHR professionaliseringstraject Op herhaling : de modules van 2015
HR professionaliseringstraject Op herhaling : de modules van 2015 Het aanbod bestaat uit de modules van 2015 om iedereen de gelegenheid te bieden deze eventueel nog te volgen. Er is een aantal nieuwe modules
Nadere informatieAdvanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015
Wegens succes herhaald! Leergangen 2009 2014 evaluatie: 9! Advanced Jobmarketing Training voor Loopbaanprofessionals 4-daags - voorjaar 2015 Advanced Jobmarketing training vanuit drie dimensies: 1. Kennis
Nadere informatieWW begeleiding voor eigenrisicodragers
WW begeleiding voor eigenrisicodragers Brochure voor werkgevers Het nieuwe zelfsturen WW begeleiding Het nieuwe zelfsturen Wie zijn eigen weg gaat, kan door niemand worden ingehaald" Alles om ons heen
Nadere informatiewww.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals
www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in
Nadere informatieVaardigheidstrainingen voor advocaten en notarissen
Tell me Teach me Involve me I will forget I will remember I will learn Vaardigheidstrainingen voor advocaten en notarissen Al deze trainingen Verbeteren de bestaande commerciële vaardigheden. Zijn speciaal
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.
Nadere informatie1. Eigenaarschap zelfstandigheid verantwoordelijkheid ondernemendheid zelfsturing en zelfregulatie
Persoonlijke ontwikkeling en socialisatie analyseren / plannen / creëren / representeren van jezelf (LOCO) 1. Eigenaarschap zelfstandigheid verantwoordelijkheid ondernemendheid zelfsturing en zelfregulatie
Nadere informatieNog voor de zomer van baan veranderen?
Nog voor de zomer van baan veranderen? Op naar een baan met meer blije hoogtepunten. Een verslaggever van Radio 1 noemde mij een soort psycholoog nadat ik hem afgelopen maandag had uitgelegd hoe ik twijfelaars
Nadere informatiemobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ
mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ klanttevredenheid Uit onafhankelijk onderzoek (Cedeo, branchekeurmerk) blijkt dat maar liefst 96% van de medewerkers
Nadere informatieVan Werk naar Werk. 2 e spoor re-integratie op maat - 2014. Uitgebreide intake op zoek naar mogelijkheden en kansen
Van Werk naar Werk 2 e spoor re-integratie op maat - 2014 Geconfronteerd worden met langdurig verzuim is een ingrijpende situatie. De Wet Verbetering Poortwachter verwacht van u en de werkgever een optimale
Nadere informatie(Her)oriëntatie op je loopbaan
(Her)oriëntatie op je loopbaan Enkele handvatten om naar je loopbaan en competenties te kijken december 2015 Onderhoudscheck voor je loopbaan Je bent het meest succesvol als je werk doet dat aansluit op
Nadere informatieLef in je loopbaan. Wil je werk waar je (weer) energie van krijgt?
Lef in je loopbaan Wil je werk waar je (weer) energie van krijgt? Lef in je loopbaan (5 dagen) Wil je een volgende loopbaanstap zetten die bij je past en waar je energie van krijgt? In de dagelijkse drukte
Nadere informatieMaak werk van jouw loopbaan. Ontwikkel jezelf en schrijf je in voor een workshop of event!
Maak werk van jouw loopbaan. ntwikkel jezelf en schrijf je in voor een workshop of event! Workshops Agenda 27 september Persoonlijke APK in 1 dag 11 oktober Personal branding 27 oktober Slim netwerken,
Nadere informatieMaak werk van jouw loopbaan. Ontwikkel jezelf en schrijf je in voor een workshop of event!
Maak werk van jouw loopbaan. ntwikkel jezelf en schrijf je in voor een workshop of event! Workshops Agenda 27 september Slim netwerken, voor nu en de rest van je loopbaan 27 september Persoonlijke APK
Nadere informatieStichting Jong Actief Trajecten
Participatieladder Jong Actief Trede 6: Betaald werk Re-integratie Trede 5: Betaald werk met ondersteuning Re-integratie Trede 4: Onbetaald werk Sociale Activering / Dagbesteding Trede 3: Deelname georganiseerde
Nadere informatieHulp bij ADHD. Scholingsaanbod
Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij
Nadere informatieRe-integratie 2 e spoor
Re-integratie 2 e spoor Hoe eerder een zieke medewerker begeleid kan worden naar een nieuw arbeidsmarktperspectief, des te beter. Beter voor het zelfvertrouwen van de medewerker, beter voor diens kansen
Nadere informatieand I will remember Vaardigheidstrainingen voor advocaten en notarissen
Tell me Teach me Involve me and I will forget and I will remember and I will learn Vaardigheidstrainingen voor advocaten en notarissen Introductie Al deze trainingen Verbeteren de bestaande commerciële
Nadere informatiehr Duurzaam succesvol
hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan
Nadere informatieStudieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden
Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen
Nadere informatieeen nieuwe baan via Randstad HR Solutions
een nieuwe baan via Randstad HR Solutions Je hebt als medewerker van Philip Morris onlangs te horen gekregen dat de locatie waar je werkt sluit. Dat heeft ingrijpende gevolgen voor jou en je collega s.
Nadere informatieSoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]
SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele
Nadere informatieDe Loopbaanversneller
hr De Loopbaanversneller Duurzame inzetbaarheid is een thema in veel organisaties. Waarschijnlijk ook bij jou staat het op de agenda, of zal het binnenkort op de agenda gezet worden door medewerkers, ondernemingsraad,
Nadere informatieLoopbaanbegeleiding voor personeel
Loopbaanbegeleiding voor personeel Brochure voor werkgevers Het nieuwe zelfsturen Wie zijn eigen weg gaat, kan door niemand worden ingehaald" Alles om ons heen veranderd. Van werkgevers wordt verwacht
Nadere informatieSOLLICITATIE OVERZICHT
P & O Extern maakt voor de begeleiding van de kandidaten in de McJob-trajecten gebruik van de instrumenten Jobsearch en het Persoonlijk Arbeidsmarktonderzoek van Datavac BV. Datavac heeft JobSearch ontwikkeld
Nadere informatiewww.ludenstraining.nl
MANAGEMENT DEVELOPMENT Het is belangrijk om als organisatie de jonge (potentiële) leidinggevenden te koesteren. Ten slotte zijn het de leiders van de toekomst. Een MD- traject is een effectieve manier
Nadere informatieWerving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst
Werving Selectie Mobiliteit De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Je loopbaan ligt in jouw handen en wij helpen je graag op weg Ben je op dit moment tevreden met je functie binnen de Amarant Groep maar
Nadere informatieZo ga je aan de slag met: Mijn verhaal
Zo ga je aan de slag met: Mijn verhaal Mijn verhaal In deze tijd wordt de persoon als geheel met zijn talenten en intrinsieke motivatie steeds belangrijker. Door hun verhaal te schrijven ontdekken mensen
Nadere informatieEXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT
EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT Algemeen De loopbaanadviseurs van Middelhoff Personele Diensten zijn professionele duizendpoten: vakkundig en creatief in de aanpak. Vanuit hun mensenkennis kiezen
Nadere informatie4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een
4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL Dez e t r a i n i n g i s e c h t een a a n r a d er o m t e l ere n m e n s e n e c h t t e b e t re k k e n e n t e r a k e n m e t j o u w v er h a a l.
Nadere informatieDe workshop Personal branding wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Personal branding Personal branding, waar sta jij voor? Wat vind je belangrijk? Wat maakt jou uniek? Tijdens de workshop Personal branding ga je op ontdekkingstocht naar jouw waarden en kwaliteiten.
Nadere informatieFemaleTOPTalent. Werken vanuit persoonlijke drijfveren: Meer overtuiging. Meer bereik en resultaat. Van stress naar helderheid.
FemaleTOPTalent Werken vanuit persoonlijke drijfveren: Meer overtuiging. Meer bereik en resultaat. Het FemaleTopTalent programma voor de vrouwelijke professional: Met een HBO- of academische opleiding;
Nadere informatieDe workshop Situationeel leidinggeven wordt incompany gegeven en op maat aangeboden.
Workshop Situationeel leidinggeven Situationeel leidinggeven, krachtig in iedere situatie Als leidinggevende probeer jij het beste uit je medewerkers te halen. Daar profiteert de organisatie van, maar
Nadere informatieRandstad HR Solutions in het kort:
Wat kunnen wij voor u en uw medewerkers betekenen? Uw sector staat voor veranderingen, welke direct ingrijpen in de werkgelegenheid. Hoe groot de uiteindelijke aantallen ook zullen zijn, het treft telkens
Nadere informatieLeergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap
Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap 2014 Leergang Talentontwikkeling Groeien in persoonlijk leiderschap Je bent hoger opgeleid, zit aan het begin van je carrière en hebt de ambitie
Nadere informatieOptimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent
Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen
Nadere informatie