Aanbod OSA t.b.v. Sectorplan FCB

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "Aanbod OSA t.b.v. Sectorplan FCB 2014-2015"

Transcriptie

1 Aanbod t.b.v. Sectorplan FCB I 1

2 Inhoudsopgave Leren Solliciteren (groep)... 3 Leren solliciteren & succesvol op weg naar nieuw werk... 4 (combinatie groep/individueel)... 4 Leren solliciteren & succesvol op weg naar nieuw werk intensief (combinatie groep/individueel)... 5 CV Check XL (individueel)... 6 Loopbaanonderzoek - Kort en concreet... 7 Loopbaantraject De diepte in... 8 Loopbaancentrum Maatwerk... 9 Training ArbeidsFit Blijvend inzetbaar in veranderende organisaties...10 Training Motiverende Gespreksvoering (groep)...11 Training Organisatie Vertegenwoordiging (groep)...12 Training Verslaglegging voor Professionals (groep)...13 In ontwikkeling Dit is een groeidocument. Momenteel ontwikkelen we relevant aanbod samen met werkgevers uit de sector. Dit aanbod zal hierin op genomen worden zodra het klaar is. Bijvoorbeeld: Beter toegerust de transitie in, Samenwerken in de Sociale sector, Van generalist naar specialist. I 2

3 Leren Solliciteren (groep) (www.osa-amsterdam.nl) 7 weken: 7 dagdelen en 1 individueel contactmoment met een loopbaanadviseur 1.000,= per persoon, exclusief BTW, groep van 10 tot 12 personen Met kennis en kunde nieuw werk veroveren. Deelnemers leren hoe ze het beste kunnen solliciteren, want de arbeidsmarkt is veranderd en dat geldt ook voor solliciteren. Deze training helpt medewerkers op de juiste manier en via de juiste kanalen de aandacht op zich te vestigen voor het vinden van nieuw werk. Want werk zoeken is een kunst, maar wel één die je kunt leren. Inhoud: do s & dont s van CV en motivatiebrief, online aanbod vinden en volgen, netwerken, basisgebruik van social media, profileren, netwerken en persoonlijke presentatie. Deelnemers werken aan concrete leerdoelen en ontdekken hoe zij zich optimaal kunnen presenteren. Medewerkers die ontslag is aangezegd, boventallig zijn verklaard of anderszins ander werk wille/moeten gaan zoeken. De deelnemers weten wat ze willen en wat ze te bieden hebben en gaan zelfstandig aan de slag met het zoeken van werk. De deelnemers doorlopen groepsgewijs alle facetten van het solliciteren, samen met de andere deelnemers. Zo leren ze van de trainer én van elkaar en wordt het netwerken en profileren gestimuleerd. Niet alleen even snuffelen aan het onderwerp, maar er ook echt mee aan de slag tussen de trainingsonderdelen door. CV Profileren Vacatures & Jobboards Presentatievaardigheden Motivatiebrief Netwerken LinkedIn & Twitter I 3

4 Leren solliciteren & succesvol op weg naar nieuw werk (combinatie groep/individueel), (www.osa-amsterdam.nl) 4 maanden, wekelijkse begeleiding (groepsbijeenkomsten, individuele begeleiding en e-coaching) 2150,= per persoon exclusief BTW, groep van 10 tot 12 personen Medewerkers worden begeleid bij het vinden van nieuw werk. Ze ontdekken hoe zij de arbeidsmarkt effectief benaderen, wat zij te bieden hebben, hoe ze in beweging kunnen komen, welke functies en organisaties bij hen passen. De focus ligt op een reëel baanperspectief en het vinden van nieuw werk. Medewerkers die boventallig zijn geworden/dreigen te worden of om andere redenen een nieuwe werkkring moeten zoeken. De medewerkers hebben weten niet precies welke vervolgstap ze willen zetten, wat te bieden hebben of zoeken. Ze hebben ondersteuning nodig bij het vinden van nieuw werk. Praktisch en concreet, dat kenmerkt onze aanpak en begeleiding. Workshops, individuele gesprekken, hands-on werksessies en sollicitatiemodules, met de focus op. Mobiliteitsplan Omgaan met ontslag Vacatures & Jobboards Presentatievaardigheden Brief en CV Jobmarketing LinkedIn & Twitter Profileren, netwerken Te onderscheiden fases in dit traject: Fase 1 - Beroeps- en persoonsprofiel, coaching en actieplan opstellen persoonlijk mobiliteitsplan (benodigde aandachtspunten en stappen bepalen) omgaan met ontslag; in beweging komen en blijven; interesses, capaciteiten, eigenschappen, competenties in kaart te brengen; beroepsprofiel en persoonsprofiel opstellen; coaching en training op (gedrag)vaardigheden en ontwikkelpunten; opstellen actieplan m.b.t. wenselijke functies, organisaties, opleidingen. Fase 2 - Arbeidsmarktoriëntatie, solliciteren en netwerken oriëntatie op de arbeidsmarkt; waar en hoe vind je vacatures?; in kaart brengen van persoonlijke bij- en omscholingsmogelijkheden; leren solliciteren: brieven, gesprekken, presentatie, sociale media; netwerken en profileren: hoe doe je dat? (met gebruik netwerk en de sociale media); jobmarketing: een succesvolle werkzoek-campagne opzetten; coaching gericht op (gedrag)vaardigheden: versterken kwaliteiten en ontwikkelpunten aanpakken. Fase 3 - Arbeidsmarktstrategie en benadering, begeleiding netwerkmethode inzetten en voortzetten (gebruik netwerk van de medewerker en ); plannen en uitvoeren van een succesvolle werkzoek-campagne; klankbord (coach) in aanpak, bij succes/teleurstelling, evaluatie, advisering (cv, brieven, gesprek); ondersteuning bij het zoeken naar een passende functie (zoals voorbereid/evalueren sollicitaties); het gezamenlijk vieren van succes om anderen te laten leren en inspireren! I 4

5 Leren solliciteren & succesvol op weg naar nieuw werk intensief (combinatie groep/individueel), (www.osa-amsterdam.nl) 6 maanden, wekelijkse begeleiding (groepsbijeenkomsten, individuele begeleiding en e-coaching) 2.750,= per persoon exclusief BTW, groep van 10 tot 12 personen Medewerkers worden begeleid bij het vinden van nieuw werk. Ze ontdekken hoe zij de arbeidsmarkt effectief benaderen, wat zij te bieden hebben, hoe ze in beweging kunnen komen, welke functies en organisaties bij hen passen. De focus ligt op een reëel baanperspectief en het vinden van nieuw werk. Medewerkers die boventallig zijn geworden/dreigen te worden of om andere redenen een nieuwe werkkring moeten zoeken. De medewerkers hebben weten niet precies welke vervolgstap ze willen zetten, wat te bieden hebben of zoeken. Ze hebben ondersteuning nodig bij het vinden van nieuw werk en mogelijk afstand tot de arbeidsmarkt. Praktisch en concreet, dat kenmerkt onze aanpak en begeleiding. Workshops, individuele gesprekken, hands-on werksessies en sollicitatiemodules, met de focus op. Mobiliteitsplan Omgaan met ontslag Vacatures & Jobboards Presentatievaardigheden Brief en CV Jobmarketing LinkedIn & Twitter Profileren, netwerken Te onderscheiden fases in dit traject: Fase 1 - Beroeps- en persoonsprofiel, coaching en actieplan opstellen persoonlijk mobiliteitsplan (benodigde aandachtspunten en stappen bepalen) omgaan met ontslag en in beweging komen en blijven; interesses, capaciteiten, eigenschappen, competenties in kaart te brengen; beroepsprofiel en persoonsprofiel opstellen; coaching en training op (gedrag)vaardigheden en ontwikkelpunten; opstellen actieplan m.b.t. wenselijke functies, organisaties, opleidingen. Fase 2 - Arbeidsmarktoriëntatie, solliciteren en netwerken oriëntatie op de arbeidsmarkt; waar en hoe vind je vacatures?; in kaart brengen van persoonlijke bij- en omscholingsmogelijkheden; leren solliciteren: sollicitatietraining (brieven, gesprekken, presentatie, sociale media); netwerken en profilieren: hoe doe je dat? (met gebruik netwerk en de sociale media); jobmarketing een succesvolle werkzoek-campagne opzetten; continue evaluatie, advisering, begeleiding; coaching gericht op (gedrag)vaardigheden: versterken kwaliteiten en ontwikkelpunten aanpakken. Fase 3 - Arbeidsmarktstrategie en benadering, begeleiding netwerkmethode inzetten en voortzetten (gebruik netwerk van de medewerker en ); plannen en uitvoeren van een succesvolle werkzoek-campagne; klankbord (coach) in aanpak, bij succes/teleurstelling, evaluatie, advisering (cv, brieven, gesprek); coaching gericht op versterken kwaliteiten en op ontwikkelpunten; ondersteuning bij het zoeken naar een passende functie (zoals voorbereid/evalueren sollicitaties); jobcoaching: na het vinden van werk nog een aantal gesprekken, gericht op het goed functioneren in de nieuwe functie en op het behouden van de baan; het gezamenlijk vieren van succes om anderen te laten leren en inspireren! I 5

6 CV Check XL (individueel) (www.osa-amsterdam.nl) Twee werksessies met een loopbaanadviseur 350,= excl. BTW Een goed CV is van groot belang om succesvol te solliciteren. Selecteurs (P&O, recruiters, managers) krijgen vaak stapels sollicitaties en maken een eerste selectie door cv s te scannen : hij/zij besteedt vaak slechts 15 seconden aan een CV. Van groot belang dus om goed te laten zien wat je in huis hebt! Het maken van een goed cv is een flinke klus: helder, overzichtelijk, een kort profiel, toegespitst op functie & organisatie. Medewerkers die zelfstandig de arbeidsmarkt op kunnen, maar het CV écht goed met een professional onder handen willen nemen. Samen met de loopbaanadviseur hands on achter de laptop werkt de medewerker aan een cv dat de kwaliteiten en ervaring in één oogopslag duidelijk maakt. Onze adviseur gaat met de medewerker in gesprek en stelt de juiste vragen over werk, taken, resultaten en ervaring. Zo wordt helder wat diegene onderscheidt en bijdraagt. Wij kijken naar het cv met een deskundige en frisse blik, geven feedback en advies over de benodigde aanpassingen. En we achterhalen samen hoe de medewerker zich het beste kan profileren. I 6

7 Loopbaanonderzoek - Kort en concreet (individueel), (www.osa-amsterdam.nl) Doorlooptijd van 2-3 weken (2 gesprekken, psychodiagnostisch onderzoek, uitgebreide rapportage) 850,00 excl. BTW Snel helderheid over welke (nieuwe) mogelijkheden de medewerker ziet of heeft, vertaald naar passende functies of opleidingen. Medewerkers die (vrijwillig) hun toekomstmogelijkheden willen verkennen, wel eens op zoek willen gaan naar nieuwe mogelijkheden binnen de organisatie, in de sector of naar een alternatieve carrière. Binnen dit onderzoek kort, concreet en to-the-point wordt snel helder welke nieuwe mogelijkheden de medewerker ziet of heeft. Aan de hand van gesprekken en diverse tests, worden de vragen wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik? beantwoord. Vervolgens worden de antwoorden vertaald naar passende mogelijkheden, functies en/of opleidingen, met oog voor de huidige arbeidsmarkt. Het totale traject bestaat uit een intakegesprek, tests, een adviesgesprek en een rapportage. I 7

8 Loopbaantraject De diepte in (individueel), (www.osa-amsterdam.nl) 2 maanden; 5 bijeenkomsten en tussentijds contact met de loopbaanadviseur 1.250,00 excl. BTW De deelnemer krijgt een duidelijk beeld van de eigen persoonlijkheid, wensen, mogelijkheden en uitdagingen t.a.v. de loopbaan. De deelnemer maakt een plan waarmee hij daadwerkelijk vervolgstappen kan zetten in zijn loopbaan, passend bij de uitkomst. Voor medewerkers die hun loopbaan en het vervolg daarvan onder de loep willen nemen. Medewerkers die overwegen een andere weg in te slaan en daarin helderheid willen creëren. Waarden, wensen, interesses en drijfveren worden verhelderd door vragenlijsten en gesprekken. De deelnemer krijgt een duidelijk beeld van de persoonlijkheid, wensen, mogelijkheden en uitdagingen. Persoonlijke en professionele ontwikkeling staat centraal.vervolgens wordt, ondersteund door de adviseur, een plan van aanpak voor de gewenste of benodigde vervolgstappen, opgesteld. Ook wordt gekeken naar gedrag en gevoelens, waardoor er ruimte ontstaat voor verandering, nieuw gedrag, verbeterd functioneren en oog voor mogelijkheden. Dit traject bestaat uit vijf diepgaande gesprekken van 1,5 uur en wordt afgesloten met een bondige rapportage. I 8

9 Loopbaancentrum Maatwerk, (www.osa-amsterdam.nl) Maatwerk Maatwerk Als u in verband met de begeleiding van een medewerker met een vraag zit waarop u het antwoord in deze gids niet vindt, beschrijven we door middel van een vrijblijvend gesprek voor u een passende aanpak. Voor medewerkers met een loopbaanvraag. Maatwerk I 9

10 Training ArbeidsFit Blijvend inzetbaar in veranderende organisaties (groep), (www.osa-amsterdam.nl) 2,5 maand, 4 dagdelen 500,= per persoon, inclusief BTW (groep van minimaal 10 en maximaal 12 personen) De workshops ArbeidsFit bevorderen zelfsturing, zelfkennis en zicht op de eigen inzetbaarheid. Dit helpt uw medewerkers in beweging te komen en na te denken over hun ontwikkeling en mogelijkheden in de veranderende omgeving ook in hun huidige rol. Zinvol voor individuele medewerkers én voor de organisatie als geheel. Door te werken vanuit eigen kracht en eigen competenties behouden medewerkers de regie over hun loopbaan. Zij zijn goed toegerust om hun (nieuwe) werk te doen in een organisatie die onderhevig is aan verandering. ArbeidsFitte medewerkers kunnen daadkrachtig reageren op (toekomstige) ontwikkelingen. Zij worden flexibeler inzetbaar en staan open voor verandering, omdat zij vertrouwen en inzicht hebben in hun kwaliteiten. Daarmee versterken zij zowel de kracht en wendbaarheid van uw organisatie, als hun eigen positie op de arbeidsmarkt. Professionals in de sociale sector die geconfronteerd worden met veranderingen in hun organisatie en daarin mee moeten/willen gaan bewegen. Het begint met urgentiebesef. Waarom moeten we veranderen? Wie de noodzaak voelt, ziet ook het nut van meebewegen. Deelnemers gaan in op de vraag hoe ArbeidsFit ze (denken te) zijn ik, brengen hun talenten en interesses in kaart, weten wat ze te bieden hebben en hoe ze hun ervaring kunnen benutten. Netwerken & profileren: hoe netwerk je en profileer je jezelf op een manier die je past. Deelnemers denken na over wat de veranderende sector van hen vraagt en onderzoeken waar kwaliteiten en ervaring nog meer tot hun recht komen. Ze richten hun blik ook naar buiten: mogelijkheden en kansen onderzoeken, binnen en buiten de organisatie. Deelnemers brengen de op te bouwen vaardigheden in kaart, met de (toekomstig) gevraagde competenties van in de organisatie of sector in het achterhoofd. Ontwikkelpunten worden verbonden met de eigen werksituatie en met de eisen van andere organisaties. Op basis hiervan wordt een actieplan gemaakt. ArbeidsFit-check Persoons- en beroepsprofiel Profileren & netwerken Actieplan Jij en de toekomst Persoonlijke arbeidsmarkt Competenties & Ontwikkeling I 10

11 Training Motiverende Gespreksvoering (groep), (www.osa-amsterdam.nl) 2,5 maand, 4 dagdelen 500 per persoon, inclusief BTW (groep van minimaal 10 en maximaal 12 personen) Het doel is het vergroten van de intrinsieke motivatie van de cliënt, waardoor hij/zij zelf richting eigen doelen en binnen eigen sociale context gaat bewegen. Met toepassing van eenvoudige analysekaders en gesprekstechnieken kunnen medewerkers de cliënt optimaal ondersteunen om de gewenste gedragsveranderingen door te voeren en vol te houden; ook in kortdurende contactmomenten. De medewerkers zijn in staat de MGV in hun werk te integreren en hierdoor de cliënten vanuit eigen kracht in beweging krijgen binnen zijn/haar eigen sociale omgeving. Medewerkers beïnvloeden daarnaast ook elkaar, ketenpartners en opdrachtgevers met het toepassen van MGV. Sociale professionals die hun cliënt in relatie tot zijn/haar problemen wil motiveren om in actie te komen richting verandering en dit vol te houden. De uitgangspunten en technieken van MGV worden op basis van praktijksituaties van de deelnemers aangereikt. De theorie wordt behandeld en de bijbehorende strategieën, gesprekstechnieken en handige instrumenten worden effectief toegepast en uitgeprobeerd. De laatste sessie staat volledig in het teken van toepassen en integreren in het werk. Effect, nut en de noodzaak van MGV worden zo duidelijk en zo worden medewerkers uitgedaagd om het op eigen situaties toe te passen. De trainer gebruikt in de training een combinatie van korte theoretische kaders, modellen, praktijksituaties, oefeningen, videoanalyses, demonstraties en oefenen met een acteur. I 11

12 Training Organisatie Vertegenwoordiging (groep), (www.osa-amsterdam.nl) 2,5 maand, 4 dagdelen 500 per persoon inclusief BTW (groep van minimaal 10 en maximaal 12 personen) Uw medewerkers zijn zich bewust van de contexten met een veelheid aan belangen waarin zij opereren en zijn zij in staat om de organisatie hierbinnen goed te vertegenwoordigen. Zij stemmen hun verhaal af op de stakeholders, voor een goede samenwerking in de dienstverlening en het zien van kansen. Hij/zij kent de missie van uw organisatie en is in staat deze over te brengen in verschillende situaties. Gestuurd door eigen motivatie en bewust van het effect van eigen handelen, kan uw medewerker uw organisatie succesvol vertegenwoordigen en profileren bij verschillende opdrachtgevers en kansen creëren. Medewerkers die uw organisatie op een positieve en effectieve in verschillende situaties goed (gaan) moeten vertegenwoordigen en die met diverse stakeholders te maken krijgen of hebben. We brengen in kaart wie de (potentiële) opdrachtgevers en samenwerkingspartners zijn, waar je die tegenkomt en hoe die zich verhouden tot elkaar. We definiëren de gewenste situatie en leggen de basis om de motivatie van medewerkers gedurende de gehele trainingsperiode vast te houden. Met de wensen en de praktijksituaties (bestaande contexten met verschillende stakeholders) als uitgangspunt, leren de deelnemers Het OV-stappenplan toe te passen, gaan we oefenen en evalueren. De situationele communicatie en persoonlijke effectiviteit worden versterkt. Ook zoomen we in op de organisatorische vraagstukken om deze aanpak ook daadwerkelijk handen en voeten te geven. Regiehoudersmodel Stakeholdersanalyse Dynamische context model De zeepkist methode Persoonlijk effectiviteit I 12

13 Training Verslaglegging voor Professionals (groep), (www.osa-amsterdam.nl) 1 maand, 2 dagdelen 250 per persoon inclusief BTW (groep van minimaal 10 en maximaal 12 personen) Heldere, aantrekkelijke en correcte rapportages maken. De professional in staat om de in de verslaglegging af te stemmen op de doelstellingen en de lezer, een passende opbouw en structuur te hanteren, de schrijfstijl aan te passen op de lezer, een heldere en aantrekkelijke tekst te schrijven, op een correcte manier om te gaan met causaliteit en gevolgtrekkingen en om de organisatie op de gewenste manier neer te zetten Medewerkers die zakelijke rapportages schrijven en hierin verbetering willen aanbrengen: helderder, aantrekkelijker en correct. Ook voor medewerkers die bijdragen aan het profileren van de organisatie middels rapportages. De deelnemers worden zich bewust van het afstemmen van de boodschap op doel en doelgroep en krijgen een overzichtelijk model en handige tips. De trainer sluit aan bij het werkveld van de deelnemers met materiaal uit hun eigen praktijk. Deelnemers krijgen na de eerste trainingsessie een opdracht mee om het geleerde direct toe te passen. De deelnemers oefenen vervolgens met het verband tussen oorzaak en gevolg binnen de tekst en het effect ervan. Middels allerlei verrassende opdrachten daagt de trainer de deelnemers uit met de taal te gaan spelen. De deelnemers krijgen praktische handvatten mee om zelfstandig verder te kunnen, zodat er routine ontstaat in het samenstellen van memo s, s, verslagen, rapportages en offertes. I 13

14 In ontwikkeling Dit is een groeidocument. Momenteel ontwikkelen we relevant aanbod samen met werkgevers uit de sector. Dit aanbod zal hierin op genomen worden zodra het klaar is. Bijvoorbeeld: Beter toegerust de transitie in, Samenwerken in de Sociale sector, Van generalist naar specialist. Tenslotte voor alle mobiliteits- en loopbaantrajecten geldt dat een vrijblijvend en kosteloos kennismakingsgesprek aanbiedt, op basis waarvan de best passende invulling van het traject duidelijk wordt. Mogelijke modules of stappen zijn: helderheid over het perspectief wie ben ik, wat wil ik en wat kan ik? het omgaan met de ontstane situatie inventarisatie capaciteiten affiniteiten en persoonlijkheid wat zijn energiegevers en vreters? inventarisatie waarden en diepere drijfveren bouwen aan zelfkennis en zelfvertrouwen sollicitatietraining: brief en cv netwerken, profileren, gesprekstechnieken arbeidsmarktverkenning en benadering jobcoaching, coaching/training op gedrag zet tijdens het traject passende tests, vragenlijsten en opdrachten op maat in Informatie Meer informatie? Dan staan we u graag te woord. Bel of mail : Judith van den Berg: of Mattheus Hofland: of I 14

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!

Nadere informatie

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu

CarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!

Nadere informatie

ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES

ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES 1 Zijn uw medewerkers ArbeidsFit? Blijvend inzetbaar in veranderende organisaties Meebewegen met de toekomst Welzijn Nieuwe Stijl, kantelingen

Nadere informatie

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent

Menukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...

Nadere informatie

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens

(als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014. Karin Boelens Werk naar werk (als reorganisatie de aanleiding is) 15 november 2014 Karin Boelens Inhoud 1 Inleiding... 2 2 Mobiliteit: Werk naar werk... 3 2.1 Voorlichting... 3 2.2 Intakegesprek... 4 2.2.1 Portal Werkinzicht...

Nadere informatie

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl

Zorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach

Nadere informatie

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière

Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken

Nadere informatie

Loopbaangids. Versie 12.0 Utrecht, woensdag 29 juli 2015. Loopbaangids versie 12.0 (29 juli 2015)

Loopbaangids. Versie 12.0 Utrecht, woensdag 29 juli 2015. Loopbaangids versie 12.0 (29 juli 2015) Loopbaangids Versie 12.0 Utrecht, woensdag 29 juli 2015 Inhoud Inleiding... 4 Aanbieders... 5 De Loopbaanwinkel... 5 ZorgpleinNoord... 6 OSA... 7 Zowelwerk... 8 Limburg Care... 9 Vergelijken van Aanbieders...

Nadere informatie

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer.

Welkom. Neem contact op zodat wij aan de hand van uw situatie specifieker kunnen aangeven wat wij kunnen betekenen. Werkgever. Werknemer. http://www. Welkom Organisaties die afscheid gaan nemen van medewerkers helpen wij door deze medewerkers te begeleiden op weg naar nieuw werk: tijdig, passend en in een goede sfeer. Dat scheelt organisaties

Nadere informatie

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid

Beste HRM Dienstverlener voor de Overheid Outplacement Outplacement Sta je aan het begin van een nieuwe stap in je loopbaan? Wij ondersteunen je bij het vinden van een nieuwe baan. Nieuwe keuzes maken is wat onwennig en het maakt je soms onzeker.

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers

Expertisecentrum Plato. van werk-naar-werk en loopbaancoaching. Voor medewerkers Expertisecentrum Plato van werk-naar-werk en loopbaancoaching Voor medewerkers inhoud wij maken er werk van! 04 Onze dienstverlening voor jou 09 Loopbaanoriëntatie en Loopbaancoaching 05 over expertisecentrum

Nadere informatie

Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare

Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Van mobiliteit naar duurzame aantrekkelijkheid met loopbaanbureau Matchcare Mobiliteitstrajecten Bezoekadres: Matchcare HRS Edisonbaan 14E 3439 MN Nieuwegein Postadres: Postbus 732 3430 AS Nieuwegein Telefoon:

Nadere informatie

Employee Support en Menea

Employee Support en Menea Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel

Nadere informatie

JobBootcamp staat voor duurzame oplossingen die de zelfredzaamheid van uw medewerker vergroot. Van teambuilding tot mobiliteitsvraagstukken.

JobBootcamp staat voor duurzame oplossingen die de zelfredzaamheid van uw medewerker vergroot. Van teambuilding tot mobiliteitsvraagstukken. JobBootcamp staat voor duurzame oplossingen die de zelfredzaamheid van uw medewerker vergroot. Van teambuilding tot mobiliteitsvraagstukken. Inhoudsopgave Daarom JobBootcamp 5 De fases van mobiliteit

Nadere informatie

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING

Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM

Nadere informatie

De Amersfoortse Loopbaan Academie

De Amersfoortse Loopbaan Academie De Amersfoortse Loopbaan Academie Amersfoort verdient talent Daarom investeren we de komende jaren nog meer in de loopbaan- en talentontwikkeling van onze medewerkers. We willen talent ontdekken, benutten

Nadere informatie

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV

ZW ARBO dienstverlening voor het UWV ZW ARBO dienstverlening voor het UWV Even voorstellen DHC Wij zijn een expertise bedrijf gericht op het thema duurzame inzetbaarheid en vitaliteit. Goed en gemotiveerd je werk kunnen doen, nu en in de

Nadere informatie

Informatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken

Informatie Talent in Balans. Talentenonderzoeken Informatie Talent in Balans Talentenonderzoeken Inhoudsopgave Talent in Balans... 3 Evenwichtig meten en ontwikkelen... 3 Landelijke dekking... 3 Duurzame Ontwikkeling... 3 Visie... 4 Talentenonderzoeken...

Nadere informatie

MOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING

MOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING MOBILITEIT / OUTPLACEMENTBEGELEIDING Together, we can Parker vindt het, naast een zorgvuldige en flexibele inkleding van het gehele mobiliteitsproces, van belang dat medewerkers kunnen kiezen uit een breed

Nadere informatie

Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen.

Talent Ontwikkel Programma. Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Talent Ontwikkel Programma Prikkelend ontwikkelingstraject voor jonge talenten die vooruit willen. Een intensief trainingsprogramma vol interessante onderwerpen en handvatten om zelf mee aan de slag te

Nadere informatie

KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA

KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA KRAUTHAMMER YOUNG PROFESSIONAL PROGRAMMA HERKEN JE DIT? Weet je nog hoe opwindend het is om aan het begin van een carrière te staan? Daarom wil je ook jouw young professionals helpen bij hun ontwikkeling.

Nadere informatie

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak?

EFFECTIEF LEIDINGGEVEN. Een gave of een vak? EFFECTIEF LEIDINGGEVEN Een gave of een vak? Een training van COMMUNICERENENZO Mensen zijn belangrijk. Resultaten ook Mensen zijn belangrijk en waardevol. Resultaten worden behaald dankzij mensen. Zij voegen

Nadere informatie

wij begeleiden van werk naar werk

wij begeleiden van werk naar werk wij begeleiden van werk naar werk Koraal Groep Wij begeleiden van Werk naar Werk Als je hoort dat je boventallig bent of niet meer kunt werken in je huidige baan, wil je in actie komen. Maar wat kun je

Nadere informatie

COACHING. Coaching. Waarom coaching? Werkwijze Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in coaching door HRD Group?

COACHING. Coaching. Waarom coaching? Werkwijze Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in coaching door HRD Group? Coaching Coaching Waarom coaching? Werkwijze Waarom kiezen voor HRD Group? Interesse? Bent u geïnteresseerd in coaching door HRD Group? Neem dan gerust contact met ons op. T 030-6911138 E info@hrd-group.nl

Nadere informatie

Koersen van werk naar werk; 1-op-1 coaching. Effectieve ondersteuning bij het voortzetten van de loopbaan (binnen of buiten de organisatie).

Koersen van werk naar werk; 1-op-1 coaching. Effectieve ondersteuning bij het voortzetten van de loopbaan (binnen of buiten de organisatie). Baan op de tocht? Te lang in eenzelfde functie? Afnemende motivatie? Ons mobiliteitstraject Loopbaanperspectief onderscheidt vier losse keuzemodules, elk met een eigen insteek * 1 Vergroot je Kansen op

Nadere informatie

Agenda van vanavond!

Agenda van vanavond! 1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling

Nadere informatie

Van Werk naar Werk. 2 e spoor re-integratie op maat - 2014. Uitgebreide intake op zoek naar mogelijkheden en kansen

Van Werk naar Werk. 2 e spoor re-integratie op maat - 2014. Uitgebreide intake op zoek naar mogelijkheden en kansen Van Werk naar Werk 2 e spoor re-integratie op maat - 2014 Geconfronteerd worden met langdurig verzuim is een ingrijpende situatie. De Wet Verbetering Poortwachter verwacht van u en de werkgever een optimale

Nadere informatie

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling

Ontwikkeling. Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Opleiding Persoonlijke Ontwikkeling Waarom? Ik heb het idee dat ik wel eens tekortschiet als het erom gaat anderen duidelijk te maken wat ik bedoel. Ik

Nadere informatie

Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk

Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk Sollicitatietraining: op weg naar stage & werk De jongeren die zich aanmelden bij Maljuna Frato hebben een grote afstand tot de arbeidsmarkt en hebben weinig of geen zicht op hun mogelijkheden, kwaliteiten

Nadere informatie

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email:

APQ rapportage. Bea Voorbeeld. support@meurshrm.nl. Naam: Datum: 16.06.2015. Email: APQ rapportage Naam: Bea Voorbeeld Datum: 16.06.2015 Email: support@meurshrm.nl Bea Voorbeeld / 16.06.2015 / APQ rapportage 2 Inleiding Dit rapport geeft inzicht in jouw inzetbaarheid. We bespreken hoe

Nadere informatie

Stichting Jong Actief Trajecten

Stichting Jong Actief Trajecten Participatieladder Jong Actief Trede 6: Betaald werk Re-integratie Trede 5: Betaald werk met ondersteuning Re-integratie Trede 4: Onbetaald werk Sociale Activering / Dagbesteding Trede 3: Deelname georganiseerde

Nadere informatie

UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever

UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever UWV Loopbaanadviseur 2.0 Strategisch en creatief meedenken met je opdrachtgever Petra Korevaar Manager UWV loopbaancentrum Utrecht 17-06-2010 Even voorstellen UWV 2010 20.931 mensen/17.812 fte 11 districten

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van

Nadere informatie

C3 werkt! biedt perspectief

C3 werkt! biedt perspectief C3 werkt! biedt perspectief Beeld: Afra Klinkenberg Sta je aan het begin van je carrière, ben je een ervaren professional, of sta je je op het het punt een een nieuwe uitdaging aan aan te te gaan? gaan?

Nadere informatie

Training Resultaatgericht Coachen

Training Resultaatgericht Coachen Training Resultaatgericht Coachen met aandacht voor zingeving Herken je dit? Je bent verantwoordelijk voor de gang van zaken op je werk. Je hebt alle verantwoordelijkheid, maar niet de bijbehorende bevoegdheden.

Nadere informatie

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht

FCB Loopbaanplein in vogelvlucht FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.

Nadere informatie

Het Manager Groei Programma. Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development

Het Manager Groei Programma. Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development Het Manager Groei Programma Een kwaliteitsproduct van Power coaching training en advies en Maas Organisation & Career Development Management wordt leiderschap Het Manager Groei Programma is een intensief

Nadere informatie

Presentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum. Mirjam Amajjar HRM adviseur

Presentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum. Mirjam Amajjar HRM adviseur Presentatie Inzetbaarheid TMG Loopbaancentrum Mirjam Amajjar HRM adviseur Het loopbaancentrum Activiteiten waar het loopbaancentrum zich op richt: Ontwikkeling van de medewerkers. Het bevorderen van de

Nadere informatie

EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT

EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT EXTERNE HERPLAATSING/OUTPLACEMENTTRAJECT Algemeen De loopbaanadviseurs van Middelhoff Personele Diensten zijn professionele duizendpoten: vakkundig en creatief in de aanpak. Vanuit hun mensenkennis kiezen

Nadere informatie

mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ

mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ mobiliteitstrajecten Randstad HR Solutions voor de zorginstellingen in de VVT, GHZ en GGZ klanttevredenheid Uit onafhankelijk onderzoek (Cedeo, branchekeurmerk) blijkt dat maar liefst 96% van de medewerkers

Nadere informatie

Inge Test 07.05.2014

Inge Test 07.05.2014 Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij

Nadere informatie

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015

Advanced Jobmarketing Training. voor Loopbaanprofessionals. 4-daags - voorjaar 2015 Wegens succes herhaald! Leergangen 2009 2014 evaluatie: 9! Advanced Jobmarketing Training voor Loopbaanprofessionals 4-daags - voorjaar 2015 Advanced Jobmarketing training vanuit drie dimensies: 1. Kennis

Nadere informatie

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid

Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid Van baan naar loopbaan Verslag van het onderzoek naar de praktijk van mobiliteitsbeleid In het voorjaar van 2015 heeft Odyssee een digitale enquête uitgezet onder 950 ondernemingsraden om zicht te krijgen

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals

www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals www.ludenstraining.nl Trainingen voor Young Professionals Rendement van talent Porties VAN GOED NAAR Ludens Talentontwikkeling is een jong trainingsbureau met veel ervaring. Wij zijn gespecialiseerd in

Nadere informatie

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl

Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Utrecht.nl Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Stap in je loopbaan met de ontwikkelcarrousel! Voor je ligt informatie over de ontwikkelcarrousel met workshops die het Expertisecentrum (voorheen Loopbaancentrum)

Nadere informatie

opleiding Leergang Train de Trainer Trainers in

opleiding Leergang Train de Trainer Trainers in Trainers in opleiding Leergang Train de Trainer Het is niet de sterkste die overleeft, ook niet de slimste, maar degene die het meest openstaat voor verandering. Unieke insteek! De wereld om ons heen verandert

Nadere informatie

Young People Coaching Experience

Young People Coaching Experience Hét loopbaanprogramma voor Young Professionals Young People Coaching Experience In 5 stappen naar je ideale baan! Ga jij met tegenzin naar je werk? Heb je er genoeg van om werk te doen dat niet bij je

Nadere informatie

www.ludenstraining.nl

www.ludenstraining.nl MANAGEMENT DEVELOPMENT Het is belangrijk om als organisatie de jonge (potentiële) leidinggevenden te koesteren. Ten slotte zijn het de leiders van de toekomst. Een MD- traject is een effectieve manier

Nadere informatie

Beleidsadviseur Sociaal Domein

Beleidsadviseur Sociaal Domein Kennis van de Overheid Beleidsadviseur Sociaal Domein Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol spelen bij de transformatie

Nadere informatie

4Support programma. De regie in eigen hand. 4Challenge simulaties Margreet Uyterlinde 0621871251 www.4challenge.nl

4Support programma. De regie in eigen hand. 4Challenge simulaties Margreet Uyterlinde 0621871251 www.4challenge.nl 4Support programma De regie in eigen hand 4Challenge simulaties Margreet Uyterlinde 0621871251 www.4challenge.nl De wereld van woningcorporaties verandert in rap tempo De corporatie van de toekomst heeft

Nadere informatie

1. Eigenaarschap zelfstandigheid verantwoordelijkheid ondernemendheid zelfsturing en zelfregulatie

1. Eigenaarschap zelfstandigheid verantwoordelijkheid ondernemendheid zelfsturing en zelfregulatie Persoonlijke ontwikkeling en socialisatie analyseren / plannen / creëren / representeren van jezelf (LOCO) 1. Eigenaarschap zelfstandigheid verantwoordelijkheid ondernemendheid zelfsturing en zelfregulatie

Nadere informatie

21st Century Skills Training

21st Century Skills Training Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier

Nadere informatie

Dienstenbeschrijving communicatieve vaardigheden

Dienstenbeschrijving communicatieve vaardigheden Dienstenbeschrijving communicatieve vaardigheden Training-1 Training-2 Training-3 : Basistraining communicatieve vaardigheden : Communicatieve vaardigheden voor professionals : Hoe voer ik een intakegesprek

Nadere informatie

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden

Studieloopbaan en Loopbaanorientatie. Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Studieloopbaan en Loopbaanorientatie Nieke Campagne Studenten Loopbaan Service Universiteit Leiden Programma - Wat kan er in de opleiding - Hoe kies je? - Loopbaan oriëntatie en Studieloopbaankeuzes, binnen

Nadere informatie

Het White Box model:

Het White Box model: Het White Box model: Een krachtige veranderstrategie die mensen in beweging brengt. Visie, aanpak en trainingsadvies Een waardevol gespreksmodel voor, WMO en Jeugdwet, consulenten om eigen initiatief en

Nadere informatie

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl

Op zoek naar de bakens in het werk. Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 E-mail: m.heinink@hetnet.nl MARJAN HEININK BUREAU VOOR COACHING, LOOPBAANADVIES & TRAINING Op zoek naar de bakens in het werk Drs. Marjan Heinink Tel. 06 19 10 40 15 Psycholoog E-mail: m.heinink@hetnet.nl Postadres : Vosmaerlaan

Nadere informatie

Randstad HR Solutions in het kort:

Randstad HR Solutions in het kort: Wat kunnen wij voor u en uw medewerkers betekenen? Uw sector staat voor veranderingen, welke direct ingrijpen in de werkgelegenheid. Hoe groot de uiteindelijke aantallen ook zullen zijn, het treft telkens

Nadere informatie

Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel:

Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel: Re-integratiebegeleiding (2 e en 3 e spoor) Doel 1. Duidelijkheid! Wij analyseren de situatie en vervolgens werken we met een eenvoudig categoriemodel: 2. Werk! * Ruime arbeidsmogelijkheden * Beperkte

Nadere informatie

Van financieel talent naar Public Business Controller

Van financieel talent naar Public Business Controller Kennis van de Overheid Van financieel talent naar Public Business Controller Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de toekomst van uw financiële afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren

Managementworkshops. Communicatie: alle gedrag is communicatie. Gespreksvaardigheden: succesvol praten en luisteren Managementworkshops Door de toenemende dynamiek in de zorg verandert de rol van de leidinggevende. Een leidinggevende krijgt te maken met: Decentralisatie van verantwoordelijkheden Groter wordende span

Nadere informatie

Van werkdruk naar werkplezier

Van werkdruk naar werkplezier Van werkdruk naar werkplezier Het Programma Onze visie Werkdruk leidt tot minder werkplezier, wrijving in de samenwerking en op termijn mogelijk verzuim door stressklachten. Als medewerkers echter uitgedaagd

Nadere informatie

LOOPBAANTRAINING ZWITSERS KWALITEITSMODEL VOOR LOOPBAANORIËNTATIE EN -BEGELEIDING

LOOPBAANTRAINING ZWITSERS KWALITEITSMODEL VOOR LOOPBAANORIËNTATIE EN -BEGELEIDING LOOPBAANTRAINING ZWITSERS KWALITEITSMODEL VOOR LOOPBAANORIËNTATIE EN -BEGELEIDING ZELFMANAGEMENT VAN COMPETENTIES WAAR LIGGEN UW KWALITEITEN? WAT MAAKT U UNIEK? EN WELKE KANT WILT U DAARMEE OP? WAT IS

Nadere informatie

Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding

Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding Post-hbo cursus Loopbaanbegeleiding Actuele ontwikkelingen zoals flexibilisering van arbeid, de noodzaak tot het vergroten van de in- en externe mobiliteit van de werknemer, maar ook wetswijzigingen zorgen

Nadere informatie

Team Alignment. En als mensen nu echt hun verantwoordelijkheid nemen? Transformational Programs by TLC www.tlc-nederland.com

Team Alignment. En als mensen nu echt hun verantwoordelijkheid nemen? Transformational Programs by TLC www.tlc-nederland.com Team Alignment En als mensen nu echt hun verantwoordelijkheid nemen? Team Alignment Het gaat goed! Herkent u deze situatie: een collega of een medewerker presenteert vol vuur over de voortgang van een

Nadere informatie

hr Duurzaam succesvol

hr Duurzaam succesvol hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan

Nadere informatie

NET WERK ABONNE MENT

NET WERK ABONNE MENT NET WERK ABONNE MENT NETWERK- ABONNEMENT Als u op zoek bent naar een nieuwe baan, dan wordt er regelmatig tegen u gezegd dat u moet netwerken. Maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. 50 Company is een

Nadere informatie

Het White Box model:

Het White Box model: Het White Box model: Een krachtige veranderstrategie die mensen in beweging brengt. Visie, aanpak en trainingsadvies Een waardevol gespreksmodel voor consulenten in het sociaal domein om eigen initiatief

Nadere informatie

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent

Optimaal benutten, ontwikkelen en binden van aanwezig talent Management Development is een effectieve manier om managementpotentieel optimaal te benutten en te ontwikkelen in een stimulerende en lerende omgeving. De manager van vandaag moet immers adequaat kunnen

Nadere informatie

De Loopbaanversneller

De Loopbaanversneller hr De Loopbaanversneller Duurzame inzetbaarheid is een thema in veel organisaties. Waarschijnlijk ook bij jou staat het op de agenda, of zal het binnenkort op de agenda gezet worden door medewerkers, ondernemingsraad,

Nadere informatie

Op eigen kracht, zelf regie nemen

Op eigen kracht, zelf regie nemen Op eigen kracht, zelf regie nemen Veel jongeren hebben moeite met het vinden van hun weg in maatschappij. Het reguliere beroepsonderwijs sluit niet aan bij hun verwachtingen en capaciteiten. Zij voelen

Nadere informatie

Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen

Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen 2014 Je beste jaar! De kracht van kiezen en doelen stellen Je wordt als professional gewaardeerd binnen de organisatie waar je werkt. Je bent duidelijk

Nadere informatie

Specialist Development Leergang: KOERS

Specialist Development Leergang: KOERS Specialist Development leergang KOERS Pagina 1 van 7 Specialist Development Leergang: KOERS "The future belongs to those who see possibilities before they become obvious." De Specialist Development Leergang

Nadere informatie

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving -

TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - TRAINING Professioneel adviseren voor interne adviseurs Adviseren als tweede beroep - open inschrijving - Het vak van intern adviseur De meeste interne adviseurs hebben vaak twee beroepen: naast het vak

Nadere informatie

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij

Nadere informatie

Loopbaangids. Versie 2.0 Utrecht, dinsdag 22 juli 2014. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014)

Loopbaangids. Versie 2.0 Utrecht, dinsdag 22 juli 2014. Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) Loopbaangids Versie 2.0 Utrecht, dinsdag 22 juli 2014 Loopbaangids versie 2.0 (22 juli 2014) Inhoud Inleiding... 3 Aanbieders... 4 De Loopbaanwinkel... 4 ZorgpleinNoord... 5 Vergelijken van Aanbieders...

Nadere informatie

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een

4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL. Dez e t r a i n i n g i s e c h t een 4 - daagse podiumtraining BUSINESS AS UNUSUAL Dez e t r a i n i n g i s e c h t een a a n r a d er o m t e l ere n m e n s e n e c h t t e b e t re k k e n e n t e r a k e n m e t j o u w v er h a a l.

Nadere informatie

Werving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst

Werving Selectie Mobiliteit. De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Werving Selectie Mobiliteit De Amarant Groep werkt aan jouw toekomst Je loopbaan ligt in jouw handen en wij helpen je graag op weg Ben je op dit moment tevreden met je functie binnen de Amarant Groep maar

Nadere informatie

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE]

SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] SoHuman PROFIT/NON-PROFIT PARTICULIEREN SCHOLIEREN [INZICHT IN GEDRAG EN COMMUNICATIE] Waarvoor kiezen klanten voor SoHuman? SoHuman helpt mensen, teams en organisaties met hun persoonlijke en professionele

Nadere informatie

Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk

Qompas sollicitatietraining. Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk Qompas sollicitatietraining Jessica de Rijk & Rosalie van der Tuuk Eindhoven, 7 december 2015 carrierestart.qompas.nl Kennismaken Introductie Qompas Oriënteren Zelfanalyse Verdiepen in markt/bedrijven

Nadere informatie

Vaardigheids- trainingen

Vaardigheids- trainingen Vaardigheids- trainingen Het solliciteren is voor een loopbaan misschien wel de minst gebruikte en tegelijkertijd meest belangrijke vaardigheid. Ter versnelling van de doorlooptijd van onze outplacementtrajecten

Nadere informatie

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma

Young Professional programma. Voorbeeld van de opbouw van een YP programma Young Professional programma Voorbeeld van de opbouw van een YP programma 1 Flow van het programma: Het programma Intake (½ dag) Ik & mijn leiderschap (2 dagen groepsprogramma) Ik & de ander (2 dagen groepsprogramma)

Nadere informatie

SOLLICITATIE OVERZICHT

SOLLICITATIE OVERZICHT P & O Extern maakt voor de begeleiding van de kandidaten in de McJob-trajecten gebruik van de instrumenten Jobsearch en het Persoonlijk Arbeidsmarktonderzoek van Datavac BV. Datavac heeft JobSearch ontwikkeld

Nadere informatie

Nog voor de zomer van baan veranderen?

Nog voor de zomer van baan veranderen? Nog voor de zomer van baan veranderen? Op naar een baan met meer blije hoogtepunten. Een verslaggever van Radio 1 noemde mij een soort psycholoog nadat ik hem afgelopen maandag had uitgelegd hoe ik twijfelaars

Nadere informatie

Junior regisserende inkomensconsulent

Junior regisserende inkomensconsulent Kennis van de Overheid Junior regisserende inkomensconsulent Talentprogramma voor jonge professionals Investeer in de ontwikkeling en toekomst van uw afdeling Junior talenten kunnen een bijzondere rol

Nadere informatie

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod

Hulp bij ADHD. Scholingsaanbod Hulp bij ADHD Dit heeft mijn beeld van ADHD enorm verrijkt. Ik zie nu veel mogelijkheden om kinderen met ADHD goede begeleiding te bieden deelnemer workshop bij Fontys Hogescholen Copyright 2010 Hulp bij

Nadere informatie

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN

COMMUNICEREN VANUIT JE KERN COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie

Nadere informatie

De Meest Effectieve & Persoonlijke Consulting Skills Training voor Professionals!

De Meest Effectieve & Persoonlijke Consulting Skills Training voor Professionals! - Consulting Skills Training Pagina 1 van 6 De Meest Effectieve & Persoonlijke Consulting Skills Training voor Professionals! Los van de inhoud van je advies is het belangrijk om je advies zo goed mogelijk

Nadere informatie

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement?

Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Welke vaardigheden hebben een invloed op het al dan niet succesvol zijn van het outplacement? Definitie outplacement Outplacement is een geheel van begeleidende diensten en adviezen die in opdracht van

Nadere informatie

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING:

Master in. Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership MAAK HET VERSCHIL IN 2015 VERBIND HART EN HARD START: FEB 2015 KLANTWAARDERING: Master in Leadership Weet jij wat jouw hart sneller doet kloppen? Collega s die precies doen wat jij

Nadere informatie

COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) IN HET KORT CONTACTGEGEVENS DE KRACHT VAN ONZE COACHOPLEIDING PERSOONLIJKE AANDACHT BLENDED LEARNING

COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) IN HET KORT CONTACTGEGEVENS DE KRACHT VAN ONZE COACHOPLEIDING PERSOONLIJKE AANDACHT BLENDED LEARNING COACHOPLEIDING VOOR PROFESSIONALS (6-DAAGS) Er zijn veel redenen om een coachopleiding te volgen. Als u wilt werken als coach is een coachopleiding natuurlijk een voorwaarde. Maar ook voor optimale carrièregroei

Nadere informatie

Outplacement: voor de werknemer

Outplacement: voor de werknemer Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om

Nadere informatie

Online tests voor zelfkennis inclusief heldere rapportage & persoonlijk reflectiegesprek

Online tests voor zelfkennis inclusief heldere rapportage & persoonlijk reflectiegesprek Online tests voor zelfkennis inclusief heldere rapportage & persoonlijk reflectiegesprek Persoonlijke ontwikkeling Competentie- & loopontwikkeling Interpersoonlijke communicatie Spice up your life: test

Nadere informatie

Talentenmobiliteitsmanagement

Talentenmobiliteitsmanagement Talentenmobiliteitsmanagement Waarom Talentenmobiliteitsmanagement? De Nederlandse economie staat flink onder druk. Dit heeft een duidelijk effect op organisaties. Veel werkgevers zien zich genoodzaakt

Nadere informatie

Menea Outplacement Menu kaart

Menea Outplacement Menu kaart Menea Outplacement Menu kaart Als boventallige medewerker van Philip Morris heb je op basis van de voorlichtingssessies en het voorlichtingsmateriaal een keuze voor Menea gemaakt. Daarna maak je een principe-keuze

Nadere informatie

HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016

HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016 HR professionaliseringstraject het nieuwe aanbod 2016 Het aanbod bestaat uit de modules van 2015 om iedereen de gelegenheid te bieden deze eventueel nog te volgen. Er is een aantal nieuwe modules en een

Nadere informatie

geen dag zonder een goed CV Pitchvideo

geen dag zonder een goed CV Pitchvideo Pitchvideo Een pitchvideo is een korte kernachtige videoboodschap waarin je je van je beste kant laat zien en aantoont wat jouw toegevoegde waarde is voor een toekomstige werkgever of klant Voor wie is

Nadere informatie