Technical Meeting 2 september passie voor water

Transcriptie

1 Technical Meeting 2 september 2016 passie voor water

2 Agenda Opening Organisatie Weg er naar toe Doelstellingen Communicatie en voortgang Nationaal Opleidingen Internationaal Taakgroep spelregels Hoe nu verder? Spelregels (Hans Klopper) 2

3 Landelijke scheidsrechters commissie passie voor water

4 Bezetting LSC Lex Albers Secretariaat Kees van Hardeveld/Nico Borst Nationaal Internationaal Regio s Opleidingen Henk v.d. Berg Peter Bookelman Anton Bervoets Diana Dutilh 4

5 De weg er naar toe Overleg aantal hoofdklasse scheidsrechters i.v.m. de wens van verandering Contact gezocht met bureau en Bondsbestuur Overleg bondsbureau, bondsbestuur en Henk van den Berg en Anton Bervoets Notities opzet LSC Aanwerven kandidaten LSC Akkoord bondsbestuur Informeren direct betrokken Communicatie naar scheidsrechters Overleg BSC met als doel omvormen naar Taakgroep Scheidsrechters Opstellen plan van aanpak Communicatie naar scheidsrechter via Technical Meetings 5

6 passie voor water Werkwijze LSC

7 Werkwijze LSC-bestuur maakt en bewaakt beleid voor cyclus van vier jaar TGS is verantwoordelijk voor de praktische invulling van het plan voor een cyclus van vier jaar LOO is een interregionaal overleg om beleid verder te verfijnen om uniformiteit en aansluiting met de praktijk na te streven. PGO is een projectgroep die gevormd wordt met een concrete opdracht om uit te voeren. De bewaking van tijdslijnen en realiseren van de opdracht ligt bij LSC-bestuur (betreffende portefeuillehouder). De projectgroep wordt ontbonden na het voltooien van de opdracht. Taakgroep Spelregels is verantwoordelijk voor spelregelzaken 7

8 Randvoorwaarden Inbreng Regio s en LSC is van cruciaal belang Zeer nauwe samenwerkingen regio s Volledig commitment (besluit en uitvoering) van Regio s en LSC vereist Bereidheid en niveau om over de regionale grenzen heen te kijken Budget voor bijeenkomsten vanuit bond en regio s 8

9 Landelijk Overleg Officials (LOO*) Dit overleg wordt gevormd door de volgende vertegenwoordigers: Portefeuillehouder LSC Regio s Portefeuillehouder LSC opleidingen Portefeuillehouder LSC aanstellingen officials en beoordelaars (afhankelijk onderwerp) Voorzitters Regio Scheidsrechterscommissies Portefeuillehouders Regio s afhankelijk van de onderwerpen (ad-hoc) Doel Uniformiteit binnen de KNZB (landelijk en regionaal) 9

10 passie voor water Doelstellingen LSC

11 Doelstellingen Instroom vergroten (aantallen) Flexibiliteit - Promotie/demotie - Instroom nieuwe scheidsrechters - Talentontwikkeling Het verder verbeteren van het niveaus van de scheidsrechters Passende opleidingen en bijscholingen voor alle niveaus scheidsrechters, W-officials en beoordelaars (rapporteur) en begeleiders Versnelde doorstroming talentvolle scheidsrechters Aantrekkelijker maken van de rol van scheidsrechter Promoten vrouwelijke scheidsrechters Sterk verminderen van het aantal afzeggingen van aanstellingen 11

12 Doelstellingen Faciliteren - Opleidingen - Tools - Ideeën Kennis en ervaring delen, wiel niet meerdere keren uitvinden Samenwerken door bijvoorbeeld: - Randwedstrijden door een Regio en bondscheidsrechter laten fluiten - Scheidsrechters in Regio en bond laten fluiten 12

13 Doelstellingen Internationaal Maximaal in totaal 10 internationals in Nederland waarvan op: - LEN-list maximaal 10 scheidsrechters (huidige stand 7 LEN-scheidsrechters +1 in opleiding) - FINA-list maximaal 7 scheidsrechters (huidige stand 5 scheidsrechters) Niveau internationale scheidsrechter verbeteren: - Ontwikkelingsplan - Laten begeleiden door goede beoordelaars (ex-internationals en anderen door LSC aan te wijzen) 13

14 Communicatie en voortgang passie voor water

15 Communicatie/voortgangsrapportage Tussentijdse communicatie en voortgang LSC aan: Bondsbestuur KNZB Bondsbureau Voorzitters regiobestuur Voorzitters regionale scheidsrechterscommissies Momenten communicatie en voortgang LSC - Tussentijdse rapportage eind oktober Tussentijdse rapportage december Eindrapportage januari 2017 (via presentatie) 15

16 Plan van aanpak en implementatie Bouwen met Regio s aan gezamenlijk aanvaard plan (start september 2016) Werkgroepen opzetten (september 2016 december 2016) Plan en rol helder krijgen van internationals (weekend oktober 2016) Beoordelingen plan van aanpak aan de LSC met als deadline 1 januari 2017 Implementatie vanaf 1 januari 2017 tot 1 augustus

17 passie voor water Nationaal (Henk v.d. Berg)

18 Organisatie Taakgroep scheidsrechters Voorzitter (portefeuillehouder LSC) Secretaris Indeler(s) scheidsrechters Indeler(s) beoordelaars Her indeler(s) scheidsrechters Her indeler(s) beoordelaars Henk van den Berg Frank van Rossum Henk Smit Jan Korver Bart Tangelder Anton Heysteeg Marleen Stuart Marleen Stuart 18

19 Taken en verantwoordelijkheden Taakgroep Scheidsrechters (1) Indelen scheidsrechters Indelen beoordelaars Herindeler scheidsrechters Herindeler beoordelaars Opstellen, laten accorderen door LSC en uitvoeren beleid aanstellingen Voorstel aanleveren hoeveel scheidsrechters in bepaalde klasse nodig zijn Opstellen, laten accorderen door LSC en uitvoeren aanstellingsbeleid Opstellen jaarplan met doelstellingen Toewijzen beoordelaars aan wedstrijden Aangeven hoeveel beoordelaars in bepaalde klasse gewenst zijn 19

20 Taken en verantwoordelijkheden Taakgroep Scheidsrechters (2) Contacten met beoordelaars Controle juistheid invoer beoordelingen (conform normen) Voordracht promotie/degradatie scheidsrechters via PH Voordracht promotie/degradatie beoordelaars Financiële afhandeling wedstrijden Registratie vervangingen 20

21 Vooruitblik nieuwe seizoen Separaat shirt voor scheidsrechters Eredivisie (alleen in Eredivisie) Uniform overhemd (blauw) voor beoordelaars Eredivisie Aanstellingen Eredivisie en 1 e klasse korter van te voren; anticiperen op actuele situatie Beoordelingsbeleid Promotie- en demotiebeleid 21

22 Beoordelingsbeleid Trainingssessies beoordelaars theorie en praktijk (start met A beoordelaars, daarna olievlek) Geen vaststaand minimaal aantal beoordelingen Doorlopende promotie/demotie momenten Gebruik maken van signaleringen Doel: komen tot snellere doorstroming en verjonging van het korps 22

23 passie voor water Opleidingen (Diana Dutilh)

24 Verschillende fases/doelgroepen De volgende fases/doelgroepen kunnen benoemd worden: Start Doorontwikkeling Talentontwikkeling C- en D-scheidsrechters Top scheidsrechters (vanaf B-niveau en hoger) Internationaal 24

25 Start Veel instroom realiseren - SR-1 opleiding doen (wel mogelijk om direct te starten met SR-3) - Lage drempel (korte en snelle basis cursus {geen E-learning}) - Leuk maken (enthousiasme creëren) - Iedereen scheidsrechtersopleiding (inclusief jeugd) Men begint direct met fluiten in competitie Veel scouten en begeleiden Jeugd veel laten fluiten en algemeen geaccepteerd maken (veel en brede communicatie nodig) Jeugd fluit standaard vanaf bepaalde leeftijd en groeit mee naar hoger niveau vanaf volgende leeftijd (à la hockeybond) 25

26 Doorontwikkeling Diegene die het leuk vinden en aanleg hebben verder opleiden Cursus scheidsrechter 3 - Opleiding E-learning Meer theoretische testen (examens) Combineren op zaterdag met fluiten competitiewedstrijden en bijvoorbeeld in ochtend theorie Versnelde doorstroom (leeftijdsonafhankelijk) - Wat goed is, komt snel Niet eeuwigdurend op hetzelfde niveau blijven (flexibiliteit naar boven en beneden) 26

27 Talentontwikkeling Scouten Op leeftijd selecteren en kennis inzet van Regio s Promotie versneld mogelijk maken Bij geen succes of onvoldoende progressie herplaatsen mogelijk Elk jaar bewijzen op niveau Geen oponthoud door Regio s in verband met aantallen 27

28 A en B scheidsrechters Elke A en B scheidsrechter maakt een ontwikkelingsplan en volgt dat op - Target en wat je nodig hebt - Minimaal 2 x per jaar voortgangsgesprek met buddy Begeleiden/Rapporteren/Beoordelen Begeleiden (feedback) in plaats van rapporteren (in beginsel) Elk jaar bewijzen Andere manier van rapporteren Iedere wedstrijd begeleiden door (gelijkwaardige) collega Feedback cultuur en omgeving creëren 28

29 C- en D-scheidsrechters Aanstellingen afstemmen op Regio s en vice versa Talenten en jonge scheidsrechters zijn al geselecteerd en opgenomen in plan talentontwikkeling Samenwerking met Regio s opzetten met deze groep C- en D-scheidsrechters fluiten eveneens in Regio s (overlap) in het kader van opleiden en samenwerken Regio-scheidsrechters fluiten mee in bondwedstrijden (C D niveau) in het kader van opleiden en samenwerken 29

30 Project Groep Opleidingen (PGO*) De projectgroepen worden ingedeeld naar diverse doelgroepen: - Starters - Doorontwikkeling bestaande scheidsrechters - Talentontwikkeling - A en B-scheidsrechters - Internationals (eventueel combi met portefeuillehouder LSC internationaal) De leden van de projectgroepen worden gevraagd aan de hand van de diverse onderwerpen. De verantwoordelijke portefeuillehouder(s) bewaken realiseren van opdracht die PGO heeft gekregen vanuit LSC. 30

31 passie voor water Beoordelaars en W officials

32 Beoordelaars Opleiding E-learning/examens Uniformiteit Met alle beoordelaars paar wedstrijden bekijken en bespreken - Niveau verschillen beoordelaars inzichtelijk maken - Beoordelaars A-groep en beoordelaars bond en regio s opleiden (opleidingsdag) - Rapporteren anders opzetten, bijvoorbeeld: ± 30 man promotie per categorie, waarom dan rapportages maken Groep definiëren en aangeven hoeveel te rapporteren: hoe en wanneer zelf in te delen 32

33 W-officials E-learning + 1 avond praktijk en examen Laagdrempelig 16 jaar en ouder Twee categorieën maken Eredivisie /1 e divisie en rest - Eredivisie aanvullende opleiding/training - Verwachtingen helder maken - Begeleiding jurytafel door A-scheidsrechter tijdens play offs (tevens feedback voor scheidsrechters die fluiten) Helder maken wat taken en verantwoordelijkheden zijn 33

34 Internationals (Anton Bervoets) passie voor water

35 Kandidaat internationals Traject LEN-clinic start na afloop van voorgaand seizoen Beoogde kandidaten intensief begeleiden (begeleiden door (ex)internationals of mensen met internationale ervaring) Tijdens winterstop evaluatie m.b.t. definitieve voordracht LEN-clinic Definitieve kandidaat tot start LEN-clinic op hoogwaardige wedstrijden intensief begeleiden (om 2-3 weken) Na afronden LEN-clinic, nazorg ter verdere voorbereiding internationale carrière 35

36 Internationals Benoeming international voor in eerste instantie vier jaar Ieder jaar beoordelen (inter)nationale prestaties Om het jaar evalueren en om te twee jaar besluiten of scheidsrechter voor een nieuwe periode van twee jaar wordt benoemd als international Bij positieve resultaten en regelmatige aanstellingen, verlenging voor steeds twee jaar. Bij geen succes of onvoldoende progressie uitstromen 36

37 Internationals voorwaarden Ervaring en beschikbaar voor bondscompetitie (dames-, heren- en jeugdcompetitie) Beschikbaar voor rapporteren, begeleiden en beoordelen Beschikbaar voor oefenwedstrijden van Nederlands (jeugd) teams Lichamelijke en geestelijke fitheid (keuring iedere twee jaar sportarts) Gezonde uitstraling die past bij topsport, representatief, correcte uitstraling als vert. bond Goede beheersing van Engelse taal 37

38 Internationals voorwaarden Na aanwezigheid toernooi verslag uitbrengen over: - Algemeen over toernooi - Wedstrijden - Spelregelinstructies - Trends - Bijzonderheden Kennisoverdracht aan en opleiden van overige scheidsrechters 38

39 Internationals opleiding Elke Internationale scheidsrechter maakt een ontwikkelingsplan en volgt dat op - Targets en wat je nodig hebt - Minimaal 2 x per jaar voortgangsgesprek met buddy en portefeuillehouder Internationals - Gezamenlijk plan maken met internationals in een weekend in oktober 2016 Begeleiden/Rapporteren/Beoordelen (lijst maken wie begeleidt/rapporteert) - Begeleiden door ex-internationals/ geen rapportages - Feedback geven Beleid verder bepalen vanuit behoefte internationals 39

40 Nominaties Internationals Jaarlijks opstellen van nominaties voor Len- en FINA-lijst Nominaties a.d.h.v. criteria en richtlijnen in - Nederlandse competitie - Plaatsing Nederlandse ranking - Rapportages LEN en FINA - Internationale ervaring en status - Aard en soort evenement - Leeftijd 40

41 passie voor water Taakgroep spelregels

42 Taakgroep Spelregels (TGSp) Toezicht en beheren Waterpolo Spelregels in Nederland Adviseren LSC inzake spelregels en (voorstellen) spelregelwijzigingen Bijhouden en verwerken spelregelwijzigingen en instructies Overbrengen internationale ontwikkelingen en trends Vertalen spelregels/spelregelwijzigingen a.d.h.v. FINA-handboek I.s.m. KNZB uitbrengen van Nederlands Spelregelhandboek 42

43 Taakgroep Spelregels (TGSp) Functionarissen Voorzitter (portefeuillehouder LSC) Secretaris Lid Peter Bookelman Hans Klopper Erwin Schapers 43

44 Taakgroep TGSp Taken voorzitter Voorzitten vergaderingen TGSp Contact internationale federaties (LEN en FINA) Overdragen van en informeren over FINA-spelregelwijzigingen Informeren LSC m.b.t. wijzigingen en internationale ontwikkelingen Spelregelzaken en over te nemen acties ter zake 44

45 Taakgroep TGSp (2) Taken secretaris Redigeren Spelregelwijzigingen en KNZB-toepassingen ( voor Nederland geldt ); Overbrengen/communiceren Spelregelwijzigingen e.d.; Contact Bondsbureau m.b.t. uitbrengen Nederlands Spelregelboek Optreden als contactpersoon voor spelregelvragen; Taken leden Bijhouden en inbreng internationale ontwikkelingen en trends; Informeren van TGSp over toepassing spelregels (internationale ontwikkelingen); Verzorgen en presenteren onderdeel Spelregels bij de Technical Meetings 45

46 passie voor water Hoe nu verder

47 Hoe nu verder? Een aantal zaken is nu : Start competitie, start TGS Beleidsplan omvormen in concrete acties en vormen projectgroepen Diverse plannen vorm gaan geven Bespreking met Regio s tijdens EJK Concretiseren en uitwerken van diverse zaken (bv. opleiding W-cursus, bijeenkomst internationals, ontwikkelplan A- en B-scheidsrechters vormgeven) Vanaf 2017 en verder: Komende maanden concretiseren en communiceren over vervolg (tijdens winterstop) 47

48 Hoe word ik zo goed als ik dacht dat ik was. 48

49 Vragen? 49