Visie, specialisaties en diensten

Transcriptie

1 Visie, specialisaties en diensten

2 SelectiePunt: Succesvol met Strategische PersoneelsPlanning Niet eerder was de arbeidsmarkt zó in transitie. Enerzijds bieden werknemers zich massaal als ZZP er aan. Hun ambitie voor een vaste baan is door de huidige tijdgeest ingehaald en verruild voor projectmatige opdrachten. Anderzijds zoeken werkgevers naar structurele oplossingen voor vergrijzing, snel wisselende economische omstandigheden en schaarste in specifieke arbeidsmarktsegmenten. In die turbulentie volstaat maar één oplossing: Strategische PersoneelsPlanning van SelectiePunt. Strategische PersoneelsPlanning van SelectiePunt laat zich prima samenvatten in een voor werknemers en werkgevers aantrekkelijke definitie: De juiste mens op de juiste plaats in iedere werkvorm. Hiermee is Strategische PersoneelsPlanning de fase van het aloude uitzenden om piek en ziek op te vangen structureel voorbij. Ook de scheidslijn tussen vast en tijdelijk speelt in deze nieuwe visie geen rol meer. Hoewel wij ons in praktische zin van de diensten uitzenden, werven, selecteren, zzp bemiddelen, detacheren en payrollen bedienen, brengen wij deze diensten onder de vlag van Strategische PersoneelsPlanning synergetisch samen, zowel voor werkgevers als werkzoekenden. Professioneel passend bij de transitie die de arbeidsmarkt doormaakt. Hoe het werkt? Subliem door zijn eenvoud SelectiePunt leert het dna van het opdrachtgevende bedrijf kennen en stelt op basis van die analyse, samen met het bedrijf, de exacte instroombehoefte vast. Nu en voor in de toekomst. Per functiegebied vinden én zoeken wij voor ondernemers de juiste balans tussen vaste en flexkrachten. Key-employees en functies worden in kaart gebracht en alle activiteiten die projectmatig door derden uitvoerbaar zijn, worden benoemd. Is die strategie eenmaal vastgesteld? Dan brengen wij deze in werking door een professionele en daadwerkelijke invulling van de juiste mens op de juiste plaats in iedere werkvorm. Niet alleen uw SelectiePunt Adviseurs zijn van onderscheidende kwaliteit. De backoffice ten behoeve van flex (inclusief juridisch werkgeverschap van de flexkrachten) wordt verzorgd door de specialisten van de backoffice van SelectiePunt. De backoffice is lid van de brancheverenigingen ABU en NBBU en gecertificeerd volgens NEN van de Stichting Normering Arbeid. Hiervoor vindt een periodieke screening plaats, een waarborg voor de juiste afdrachten, sociale lasten, loonbelasting, liquiditeit en solvabiliteit. Focus op franchise SelectiePunt is een franchiseorganisatie met een sterk groeiend aantal vestigingen door heel Nederland. Alle SelectiePunt vestigingen worden gerund door zelfstandige franchise ondernemers. Dat maakt ons bijzonder. Onze vestigingsleiders zijn zeer ervaren ondernemers die elke dag opnieuw voor ondernemers en werkzoekenden concreet handen en voeten geven aan

3 onze visie op Strategische PersoneelsPlanning. Eén van hun sterke punten? Hun kennis van de lokale markt en/of hun onderscheidende specialistische kennis. Volgens het principe van local for local brengen zij in hun eigen verzorgingsgebied vraag en aanbod naadloos bij elkaar, op basis van Strategische PersoneelsPlanning. Samen op weg naar een maximaal resultaat We werken hard, met veel plezier en commitment om voor u het maximale resultaat te behalen. Dit verklaart ons motto: We werken graag voor u..en dat merkt u! Eveneens werken wij nauw samen met diverse opleidingscentra. Hiermee leveren wij vanuit ons concept van Strategische PersoneelsPlanning ook een concrete bijdrage aan een betere instroom van uw toekomstige collega s. Servicegericht en gedreven Ondernemerschap gaat over beter willen zijn dan je concurrenten. Werken beleven als topsport. Beter werven, selecteren, zzp ers bemiddelen, uitzenden, detacheren en payrollen kan alleen door met meer commitment, hard en slim te werken. Beter luisteren, meer vragen, pro actiever te zijn. Dat levert onze klanten top kwaliteit, vaak meer dan verwacht. Dat levert ons de bevrediging op van enthousiaste kandidaten, loyale opdrachtgevers en succes. Open en betrokken No-nonsense en recht door zee. Eerlijk en oprecht. Dat wil SelectiePunt zijn. Betrokken, maar ook duidelijk, zo nodig kritisch communicerend met kandidaten, opdrachtgevers en collega s. Ons werk is werk van, voor en door mensen. Afspraak is afspraak. We doen wat we zeggen en zeggen wat we doen. Resultaatgericht We willen graag beter zijn, we werken hard en resultaatgericht. We barsten van de kennis en ervaring en we werken met veel plezier. Onze slogan is niet voor niets: We werken graag voor u. Strategische PersoneelsPlanning: Het nieuwe flexibiliseren De betekenis en inhoud van flexibele arbeid is aan veranderingen onderhevig. Dit past bij de huidige tijdsgeest, waarin organisaties steeds sneller moeten kunnen inspelen op veranderingen in hun marktomgeving. Key-employees en functies worden in kaart gebracht en alle activiteiten die projectmatig en/of door derden kunnen worden uitgevoerd, worden benoemd. Behalve flexibiliteit m.b.t. kosten is er nog een belangrijke reden om meer gebruik te maken van een flexibele schil: kennis. Externe professionals zijn vaker up-to-date doordat ze op project basis in wisselende omgevingen werken.

4 Voldoening, plezier en de juiste balans tussen werk en privé Maar ook werknemers kiezen er steeds vaker voor hun loopbaan flexibel in te vullen. Het gaat niet langer vooral om geld en een vaste baan, maar ook om voldoening, plezier en de juiste balans tussen werk en privé. Werknemers blijven steeds minder lang bij één werkgever. De grens tussen vast en flex vervaagt. Organisatiestructuren worden daarmee steeds losser. Het besef dat de inhoud van functies, werkvorm en de behoefte aan expertise zeer snel kunnen veranderen, stimuleert de behoefte aan flex oplossingen. Partner in strategische personeelsoplossingen Waar uitzendorganisaties ooit hun bestaansrecht dankten aan invulling van een piek en ziek behoefte, zouden ze nu als partner in strategische personeelsoplossingen moeten opereren. Verwevenheid met de opdrachtgever, inzicht in markten en sectoren en meetbare toegevoegde waarde zijn daarbij succesfactoren. Voor organisaties geldt in toenemende mate dat continuïteit nauw samenhangt met adequaat inspelen op: Ontgroening en vergrijzing van de arbeidsmarkt

5 Snel wisselende economische omstandigheden Schaarste in specifieke arbeidsmarktsegmenten Tijdelijke en/of periodieke behoefte aan specialistische kennis Een kwalitatieve en goed ingerichte flexibele schil helpt hen daarbij Binnen onze kennis economie maken mensen in toenemende mate het verschil. Kennis gedreven bedrijven hebben in grote mate te maken met de volgende thema s: Veranderingen van tijdsgeest. Organisaties realiseren zich dat de macht van consumenten sterk is toegenomen en dat de maatschappelijke verantwoordelijkheid van toenemende betekenis is. Aandeelhouderswaarde creëren blijft belangrijk maar het accent verschuift naar People, Planet, Profit. Veranderingen binnen bedrijven. De nadruk op kerncompetenties blijft bestaan, projectmatig werken neemt toe, de flexibele schil wordt groter om beter bestand te kunnen zijn tegen vraaguitval en efficiënter om te kunnen gaan met wisselende behoeften aan specialismen. Veranderingen bij werknemers. Werknemers verbinden zich voor een kortere periode aan een werkgever en zijn vaker actief in meerdere banen tegelijkertijd, worden meer self-employed, gaan voor meer balans tussen werk en privé, hebben meer behoefte aan vertrouwen en beoordeling op basis van output in plaats van controle. Balans tussen vast en flex; de juiste mens op de juiste plaats, op ieder moment en in iedere werkvorm, is van doorslaggevende betekenis voor de continuïteit van organisaties. In deze dynamische arbeidsmarkt wordt hoge eisen gesteld aan de kwaliteiten van bemiddelaars. Werken op basis van uw strategische behoefte Kennis van ondernemerschap, klant- en sector kennis, een volledig dienstenpakket ondersteund door hoogwaardige automatisering en doelgroep gerichte arbeidsmarktcommunicatie, spelen daarbij een sleutelrol. SelectiePunt is volledig ingericht u hierin optimaal te ondersteunen en werkt op basis van uw strategische behoefte. Samen brengen we grondig en snel in kaart waar nu en in de toekomst deze behoeftes liggen. Uw Senior Adviseur zorgt op basis van kennis van uw organisatie en de werk wensen van kandidaten voor de juiste mens op de juiste plaats, onder meer middels: Grondige inventarisatie van uw huidige en gewenste structuur en cultuur Grondige inventarisatie van uw huidige en gewenste personele bezetting; balans tussen vast en flex; identificatie van uw key-employees en functies

6 Per vacature opdracht grondige inventarisatie van inhoud en gewenste werkvorm Onderscheidende, doelgroep- en functie gerichte arbeidsmarkt communicatie onder meer gebruik makend van relevante internet fora en social media met een bereik van meer dan één miljoen kandidaten per maand Functie gerichte intake gesprekken met kandidaten waarbij hun competenties en persoonlijkheidskenmerken worden gematcht met uw functie eisen en cultuur, evenals afstemming van de door hen gewenste werkvorm Volledig geïntegreerd dienstenpakket Daarbij maken wij gebruik van een volledig geïntegreerd dienstenpakket dat flexibel, wisselend en transparant voor u wordt ingezet: Werven en Selecteren, ten behoeve van uw vaste bezetting ZZP bemiddelen, ten behoeve van uw flexibele schil Uitzenden, ten behoeve van uw flexibele schil en als opmaat naar uw vaste bezetting Detacheren, ten behoeve van uw flexibele schil en als opmaat naar uw vaste bezetting Payrollen, ten behoeve van de ontzorging van uw flexibele schil Dit biedt onze opdrachtgevers het voordeel van geïntegreerde vast en flex oplossingen via één loket. Alle SelectiePunt vestigingen worden gerund door zelfstandige franchiseondernemers. Dat maakt ons bijzonder. De spirit van ondernemerschap ligt dan ook diep verankerd in onze cultuur. In onze drive en resultaatgerichtheid. In de langdurige relatie die we graag met u aangaan. Wij voelen ons meer dan anderen verantwoordelijk meer te bieden dan u verwacht. Volledige continuïteit in personele bezetting De SelectiePunt ondernemers zijn allen zeer ervaren in hun specialisatie. Zij kennen uw vakgebied en branche van haver tot gort. Dat merkt u in de communicatie, dat merkt u in resultaat. En, niet te vergeten, bieden dankzij de ondernemingsstructuur volledige continuïteit in personele bezetting. Kunnen daarom echt investeren in langdurige relaties met kandidaten, opdrachtgevers en collega ondernemers. Mensen vormen het feitelijk onderscheidende vermogen van iedere organisatie Het inzetten van de juiste mens op de juiste plaats is daarom van strategisch belang. Het matchen tussen cultuur en functie-eisen enerzijds en persoonlijkheidskenmerken en competenties anderzijds is daarmee bepalend voor uw continuïteit. En bepalend voor een succesvol vervolg van

7 uw loopbaan. Dat vereist een specialistische aanpak. Dat geldt voor vaste dienstverbanden. Dat geldt voor tijdelijke dienstverbanden. We werken graag voor u.. Het (alsmaar ) groeiende vestigingen netwerk in combinatie met geavanceerde arbeidsmarkt communicatie staat garant voor een continue stroom van kwalitatieve kandidaten en vacatures. We werken hard, met veel plezier en commitment om voor u het maximale resultaat te behalen. Oftewel: We werken graag voor u..en dat merkt u. SelectiePunt: sterk in specialisaties Voor een groeiend aantal bedrijven en werknemers is SelectiePunt succesvol met Strategische PersoneelsPlanning: de juiste mens op de juiste plaats in iedere werkvorm. Inmiddels tekenen zich daar meerdere specialisaties af waarmee wij ervaring hebben opgedaan. Uiteraard staat die expertise ook ú ten dienste. Call centers Gedreven call agents die uw targets helpen realiseren. Transport en logistiek Zeer gemotiveerde en harde werkers die uw transport en logistiek in goede banen leiden. Office support en finance Administratieve en financiële specialisten waarmee u uw office op orde krijgt én houdt. Franchise Werving en selectie van geschikte franchisenemers voor een keur aan formules. 65+ Zeer ervaren en nog steeds zeer gemotiveerde krachten die flexibel zijn in te zetten voor een waaier aan taken. ICT MBO ers en HBO ers, direct inzetbaar voor tal van ICT-taken zoals BI en beheer. Infra en telecom Vakmensen voor het aanleggen en onderhouden van leidingen voor gas, water en telefoonmasten.

8 Techniek en industrie Medewerkers met feeling voor en ervaring met techniek en industrie in de breedste zin. Bouw Aanpakkers en doorpakkers die Nederland helpen bouwen. Zorg Zorgspecialisten, inzetbaar voor alle vormen van zorg. Sales en management Verkopers en managers waarmee u uw targets snel realiseert. Studenten Slimme studenten die u flexibel en voordelig inzet voor zelfs de lastigste klus. HR diensten met HR Kompany HR Kompany richt voor ambitieuze en snel groeiende bedrijven de HR functie in en professionaliseert deze discipline. Dit kunnen bedrijven zijn die net uit de pioniersfase komen en waar de HR functie nog niet is ingericht. Het kan echter ook zo zijn dat een bedrijf een snelle groei heeft doorgemaakt en bepaalde HR aspecten te weinig aandacht hebben gekregen. Kortom, van start-up/doorstart tot professionalisering. HR Kompany biedt dan ook advies en (project)management aan op deze aspecten: - inrichten beoordelingssystematiek - personeelsregelingen invoeren - inrichten medezeggenschap - verzuimmanagement - inrichten HR processen SelectiePunt Intercultureel SelectiePunt Intercultureel is een landelijk opererende organisatie voor uitzenden, werven, selecteren, detacheren, zzp bemiddelen, payrollen en alle vormen van: van en naar werk. Intercultureel ondernemerschap anno nu levert de Nederlandse economie jaarlijks 7 tot 10 miljard euro aan omzet. Interculturele ondernemers geven werk aan meer dan Medelanders en Nederlanders. Met SelectiePunt Intercultureel willen wij hierin een positieve rol spelen en aan de interculturele ondernemers dezelfde betrouwbare en specialistische diensten aanbieden als aan de

9 autochtone ondernemers altijd geboden werd en wordt. Uiteraard past deze dienst naadloos in ons concept van Strategische PersoneelsPlanning. SelectiePunt: doordacht in diensten Hoewel wij ons nog in praktische zin van de diensten uitzenden, werven, selecteren, ZZP bemiddelen, detacheren en payrollen bedienen, brengen wij deze diensten onder de vlag van Strategische PersoneelsPlanning synergetisch samen. Werven en Selecteren Als u een vacature heeft, wilt u snel resultaat. Geen dure advertentiekosten, met de vraag of dat resultaat oplevert. Maar het liefst binnen enkele dagen een aantal kandidaten die passen in het door u opgegeven profiel. Uw SelectiePunt Senior Adviseur zoekt deze kandidaten graag voor u. De werkwijze is gericht op resultaat en gemak. Op basis van uw wensen en eisen stellen wij een functie- en kandidaten profiel op. We kiezen de best passende arbeidsmarkt communicatie en gaan voor u aan de slag. Alle response wikkelen wij voor u af. Inventariseren, beoordelen en nodigen de best passende kandidaten uit voor de 1e sollicitatie ronde. Deze wordt volledig door uw Senior Adviseur verzorgd. Op basis van deze gesprekken worden de dan best passende kandidaten uitgenodigd voor de 2e sollicitatie ronde, bij u op kantoor. Uw Senior Adviseur spreekt van tevoren de kandidaten met u door en assisteert u tijdens de gesprekken. Aan de hand van de 2 rondes adviseren wij en helpen uw keuze te bepalen. Kwalitatief, grondig en snel. Vaak zijn de rondes binnen 1 tot 2 weken volledig afgerond. De fee, welke vooraf overeengekomen wordt, is uitsluitend van toepassing bij een succesvolle procedure en op basis van een percentage van het jaarsalaris of een fixed-price. Uw Voordelen op een rij: Werven en Selecteren door SelectiePunt is ideaal wanneer u een maximale binding wenst met uw nieuwe medewerkers ten behoeve van schaarse, gespecialiseerde en management functies. Maar ook als u: De kosten van instroom exact wilt budgetteren. Geen dure advertenties zonder garantie op resultaat wilt inkopen. Tijd wilt besparen op het totale werving en selectieproces. Anoniem en discreet uw vacature wilt vervullen. Hulp en advies wenst van een ervaren specialist. Gebruik wilt maken van de netwerken van uw Senior Adviseur. Gebruik wilt maken van onze professionele en moderne wijze van arbeidsmarktcommunicatie.

10 Tegen gereduceerde tarieven gebruik wenst te maken van een voor de functie relevant assessment. Uitzenden Om goed in te kunnen spelen op steeds snellere veranderingen in uw markt is het van belang om een flexibel personeelsbestand te hebben. Door tijdelijk personeel in te zetten kunt u sneller en efficiënter inspelen op pieken en dalen in de werkdruk. Ook kunnen uitzendkrachten ingezet worden om vast personeel te vervangen bij bijvoorbeeld ziekte of zwangerschapsverlof. Een andere reden om met een uitzendkracht te werken kan zijn dat u bijvoorbeeld eerst ervaring met iemand wilt opdoen voordat u hem of haar een contract aanbiedt. SelectiePunt speelt daarbij graag een rol door snel, goed tijdelijk personeel te leveren. Vanuit een maximale betrokkenheid bij uw organisatie en onze uitzendkrachten, door referentiechecks en door een grondige instructie voordat de werkzaamheden aanvangen zijn onze uitzendkrachten gemotiveerd en weten ze precies wat er van ze verwacht wordt. Uw voordelen op een rij: Werken met SelectiePunt uitzendkrachten is ideaal als u uw personeelsbestand en -kosten optimaal flexibel wilt houden en minder arbeidsrechtelijke risico s wilt lopen. Maar ook als u: Snel tijdelijke of seizoens pieken moet opvangen. Snel vast personeel moet vervangen i.v.m. vakantie, ziekte of zwangerschapsverlof. Geen extra personeel op de payroll wilt hebben. Iemand langer dan twee maanden wilt beoordelen voordat u hem of haar in vaste dienst aanneemt. Streeft naar tijdbesparing, gemak en een hogere kwaliteit en daarom de operationele zaken rondom uitzendkrachten wilt uitbesteden. SelectiePunt zoekt, selecteert en levert werknemers en neemt alle plichten als werkgever uit handen. Kosten wilt besparen; onze uitzendkrachten hebben een hoge productiviteit, u betaalt alleen de gewerkte uren en u heeft geen hoge kosten bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Niet alleen uw Senior Adviseurs zijn van onderscheidende kwaliteit. De backoffice ten behoeve van het uitzenden (inclusief juridisch werkgeverschap van de uitzendkrachten) wordt verzorgd door de specialisten van de backoffice van SelectiePunt. Lid van de brancheverenigingen ABU en NBBU en gecertificeerd volgens NEN van de Stichting Normering Arbeid. Hiervoor vindt een periodieke screening plaats, een waarborg voor de juiste afdrachten, sociale lasten, loonbelasting, liquiditeit en solvabiliteit. Zo zijn uw uitzendkrachten en u er zeker van dat salarisbetalingen en facturatie vlekkeloos verlopen.

11 Detacheren Detacheren is een variant op de dienst Uitzenden. Ook dit is een flex-vorm. Waar Uitzenden (zeker in de eerste fase) een volledig flexibel karakter heeft en de tewerkstellingsperiode niet omlijnd is en daarmee dagelijks kan eindigen, wordt Detacheren vooral toegepast bij meer omlijnde projecten. Flexibiliteit met iets meer zekerheid derhalve. Om goed in te kunnen spelen op steeds snellere veranderingen in uw markt is het van belang om een flexibel personeelsbestand te hebben. Door tijdelijk personeel in te zetten kunt u sneller en efficiënter inspelen op pieken en dalen in de werkdruk en projecten van tijdelijke aard. Ook kunnen gedetacheerde krachten ingezet worden om vast personeel te vervangen bij bijvoorbeeld ziekte of zwangerschapsverlof. Een andere reden om met een gedetacheerde kracht te werken kan zijn dat u bijvoorbeeld eerst ervaring met iemand wilt opdoen voordat u hem of haar een contract aanbiedt. SelectiePunt speelt daarbij graag een rol door snel, goed tijdelijk personeel te leveren. Vanuit een maximale betrokkenheid bij uw organisatie en onze gedetacheerde krachten, door referentiechecks en door een grondige instructie voordat de werkzaamheden aanvangen zijn onze gedetacheerde krachten gemotiveerd en weten ze precies wat er van ze verwacht wordt. Uw voordelen op een rij: Werken met SelectiePunt gedetacheerde krachten is ideaal als u uw personeelsbestand en -kosten optimaal flexibel wilt houden en minder arbeidsrechtelijke risico s wilt lopen. Maar ook als u: Snel tijdelijke of specialistische projecten wilt laten uitvoeren. Snel vast personeel moet vervangen i.v.m. vakantie, ziekte of zwangerschapsverlof. Geen extra personeel op de payroll wilt hebben. Iemand langer dan twee maanden wilt beoordelen voordat u hem of haar in vaste dienst aanneemt. Streeft naar tijdbesparing, gemak en een hogere kwaliteit en daarom de operationele zaken rondom gedetacheerde krachten wilt uitbesteden. SelectiePunt zoekt, selecteert en levert werknemers en neemt alle plichten als werkgever uit handen. Kosten wilt besparen; onze gedetacheerde krachten hebben een hoge productiviteit, u betaalt alleen de gewerkte uren en u heeft geen hoge kosten bij ziekte of arbeidsongeschiktheid. Niet alleen uw Senior Adviseurs zijn van onderscheidende kwaliteit. De backoffice ten behoeve van het detacheren (inclusief juridisch werkgeverschap van de gedetacheerde krachten) wordt verzorgd door de specialisten van de backoffice van SelectiePunt. Lid van de brancheverenigingen ABU en NBBU en gecertificeerd volgens NEN van de Stichting Normering Arbeid. Hiervoor vindt een periodieke screening plaats, een waarborg voor

12 de juiste afdrachten, sociale lasten, loonbelasting, liquiditeit en solvabiliteit. Zo zijn uw gedetacheerde krachten en u er zeker van dat salarisbetalingen en facturatie vlekkeloos verlopen. ZZP Bemiddelen Het inhuren van zzp ers als externe kenniswerkers en/of specialisten blijft alsmaar toenemen. Enerzijds vanwege de toegevoegde waarde aan kennis en flexibiliteit, anderzijds vanwege de toegenomen behoefte van deze specialisten om meer projectmatig te werken in plaats van in een vast loondienst verband. Doelgroep gerichte arbeidsmarkt communicatie om de juiste specialist aan te trekken in combinatie met een vlekkeloze administratieve (contract) ondersteuning vormen een absolute must dit in goede banen te leiden. SelectiePunt verzorgt ook de totale financiële afwikkeling: factureert de opdrachtgever en crediteert de zzp-er. Om de zzp-er volledig te ontzorgen financieren wij zelfs de creditering op wekelijkse basis voor. Zo hoeft de zzp-er zich niet druk te maken om zijn inkomsten en kan zich volledig op het werk focussen. De zzp-er is volgens de fiscus een ondernemer, heeft meestal een BTW nummer, is ingeschreven in het handelsregister van de kamer van koophandel en stuurt facturen. Om zijn status richting opdrachtgevers te verduidelijken krijgt hij van de fiscus een VAR (verklaring arbeidsrelatie), waarin staat dat zijn inkomsten als winst uit onderneming worden gezien. Of hij is DGA van zijn eigen BV. De zzp-er regelt zelf zijn arbeidsongeschiktheidsverzekering, omdat hij niet kan terugvallen op het UWV als hij ziek wordt. Ook heeft hij geen recht op een WW uitkering bij werkloosheid. SelectiePunt ZZP Bemiddelen helpt organisaties en ZZP ers het proces van ZZP Inhuur vlekkeloos te laten verlopen. Op de doelgroep afgestemde arbeidsmarkt communicatie zorgt voor een kwalitatief zowel als kwantitatief aanbod van projecten en specialisten. Uw SelectiePunt Senior Adviseur zorgt op basis van inzicht in organisatie- en ZZP wensen voor toegevoegde waarde: géén marktplaats, maar inhoudelijke bemiddeling en begeleiding. Onze backoffice verzorgt integraal de administratie en registratie van VAR verklaringen, in- en uitleencontracten, facturering van inlener en (facultatief) wekelijkse creditering van zzp er en WKA verklaringen. Bovendien kunnen alle partijen gebruik maken van onze kundige en behulpzame helpdesk ondersteuning. Uw voordelen op een rij: Werken met SelectiePunt ZZP Bemiddelen is ideaal als u de juiste specialist op de juiste plaats wilt en een vlekkeloze administratie belangrijk vindt. Maar ook: Volledige bemiddeling en functie gerichte sollicitatie gesprekken Verzorging van de in- en uitleencontracten VAR administratie en registratie

13 Facturering en creditering, ook per mail en online beschikbaar ZZP creditering facultatief wekelijks Kundige en behulpzame helpdesk ondersteuning NEN certificering WKA verklaringen Payrollen De kans is groot dat u niet voor alles een aparte afdeling heeft; P&O, inkoop, financiële administratie Vaak wordt de personeelsadministratie door iemand erbij gedaan. Het is moeilijk om op de hoogte te blijven van alle wijzigingen in wet- en regelgeving. Met als gevolg mogelijk verkeerde arbeidsovereenkomsten, onverwachte kosten bij ziekte of in het ergste geval risico s op boetes. SelectiePunt neemt het werkgeverschap over, met als gevolg dat u zich kunt concentreren op úw vak en geen zorgen meer heeft over uw administratieve rompslomp. U bespaart op kosten voor een boekhouder, softwarepakket, administratiekantoor, verzuimverzekering, arbodienst en doorbetaling bij ziekte. U riskeert geen boetes meer. En u kunt besparen op de kosten voor uitzendkrachten. Veel andere payroll bedrijven nemen alleen het feitelijke juridisch werkgeverschap over, met al veel voordelen voor de klant. Onze dienst gaat echter verder, vooral voor MKB bedrijven een plus. Immers, wij voeren alle bijkomende administratieve handelingen voor de klant uit, en ontzorgen deze volledig. Van contracten aanmaken tot en met uren invoeren...wij doen dat voor de klant! Ook voor uw branche? Payrollen is geschikt voor elke ondernemer die met flexibel personeel wil werken. U kunt uzelf en uw personeel veel meer flexibiliteit bieden door uw werknemers op onze payroll te zetten. Wij bieden verschillende arbeidsovereenkomsten en omdat wij officieel werkgever worden dragen wij alle risico s en rompslomp van het werkgeverschap. Tijdelijk of parttime personeel Juist de mensen die een korte tijd of maar een paar uur per week voor u werken vragen relatief het meeste tijd. Voor hen moeten arbeidsovereenkomsten worden opgesteld, beëindigd en weer verlengd. Daarnaast worden er meestal onregelmatige uren gewerkt en zijn de loonberekeningen iedere week anders. Payrollen is mede hierom zeer geschikt voor deze doelgroep. Vast en fulltime personeel U heeft vast personeel in dienst maar u wilt de risico s van het werkgeverschap beperken? En u wilt minder tijd besteden aan administratieve rompslomp? Payrollen van SelectiePunt kan dan de oplossing zijn.

14 Is 1 maand proeftijd voldoende voor u? U kunt er voor kiezen om uw vaste personeel eerst bijvoorbeeld 3 of 6 maanden via SelectiePunt in te lenen. Als het klikt kunt u altijd overstappen op een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd of het personeel zelf in dienst nemen. Houdt u van administratieve rompslomp? Wij betalen uw personeel altijd op tijd uit en houden precies bij hoeveel vakantiegeld en vakantiedagen iemand opbouwt. Wij verstrekken loonstroken en jaaropgaven. Pensioenverplichtingen, loonbeslagen, vragen over ziektekosten: voor ons is het dagelijkse kost. Wat kost uw verzuimverzekering? Bij ons is alles inbegrepen in het tarief. Arbo, verzuim, re-integratie, etc. Bij ziekte krijgt de werknemer, na één wachtdag, 91% of 90% (afhankelijk van de CAO) van het salaris doorbetaald. Uw voordelen op een rij: Werken met SelectiePunt Payrollen is ideaal als u gemak, flexibiliteit en het vermijden van onnodige risico s wenst. Maar ook: Certificering en toelating De lidmaatschappen en certificeringen van SelectiePunt Payrollen waarborgen de kwaliteit van de bedrijfsvoering die u uitbesteedt. U blijft de baas en het gezicht van uw onderneming, SelectiePunt Payrollen regelt de zaken op de achtergrond. Kent u de flexwet? U mag als werkgever maximaal drie tijdelijke contracten aanbieden voordat uw werknemer recht heeft op een dienstverband voor onbepaalde tijd. Door middel van Payrollen kunnen wij uw personeel 3 ½ jaar zeer flexibel inzetten voordat een vast dienstverband ontstaat. U profiteert van onze flexibele CAO's! Payrollen is risicoloos. SelectiePunt neemt uw personeel in dienst. Dit houdt in dat wij alle verantwoordelijkheden op ons nemen, zoals doorbetaling bij ziekte, het sparen van vakantiedagen en vakantiegeld, en het verstrekken van loonstroken. U betaalt bij Payrollen alleen voor gewerkte uren. Dus geen doorlopende kosten bij ziekte, vakantie of leegloop (als u geen werk meer heeft). Bovendien is SelectiePunt Payrollen volledig NEN gecertificeerd. Payrollen is makkelijk. Omdat wij uw loonadministratie perfect op orde houden kunt u zich volop richten op uw organisatie. U krijgt een zeer overzichtelijke boekhouding met maar één kostenpost voor (ingeleend) personeel. Zo bespaart u tijd en energie en doet iedereen waar hij of zij goed in is.

15 SelectiePunt Payrollen is gecertificeerd volgens NEN van de Stichting Normering Arbeid. Hiervoor vindt een periodieke screening plaats, een waarborg voor de juiste afdrachten, sociale lasten, loonbelasting, liquiditeit en solvabiliteit. Contact Inspireert deze brochure u tot vragen? Wilt u meer weten als werkgever, werknemer of ZZP er? Of wilt u zelf franchisenemer worden van SelectiePunt? Neemt u dan gerust contact op met een vestiging bij u in de buurt, telefonisch met ons hoofdkantoor of per mail info@selectiepunt.nl Niet voor niets luidt ons uitnodigende motto: we werken graag voor u.