Een beweging dwars door de stad
|
|
- Erna Bakker
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Een beweging dwars door de stad Serve the City Rotterdam is geen organisatie die projecten organiseert, maar processen stimuleert. Serve the City Rotterdam wil geen activiteiten organiseren, maar acties ontketenen. In het najaar van 2012 hebben wij bij het Skanfonds en het Oranjefonds een aanvraag gedaan om van enkele projecten per jaar te kunnen groeien tot een structurele inzet in Rotterdam. Dit willen we realiseren door groepen te gaan begeleiden en hen te helpen zelf een aanbod te genereren of verbindingen te leggen met bestaande organisaties en activiteiten. Beide fondsen hebben in 2013 aangegeven dit plan te willen ondersteunen, in eerste instantie voor 1 jaar, en hebben ons uitgenodigd om voor een nieuwe aanvraag in te dienen met een evaluatie van de vorderingen tot nu toe. Met deze ontwikkeling willen we vorm geven aan het plan om meer structurele ondersteuning in de Rotterdamse samenleving te organiseren. We maken de stap van projectporganisatie naar procesorganisatie en willen uiteindelijk dat met grote regelmaat mensen hun medemens ontmoeten en helpen. Wij zijn geïnspireerd door een lekenbeweging uit Rome, St Egidio. Binnen deze beweging heeft men een mix gevonden om naast een werkend en sociaal leven invulling te geven aan de 3 V's (Vriendschap, Vieren en Vrijwilligerswerk). 2 maal per week komen er in Rome 200 à 300 young professionals bij elkaar die samen een viering beleven, de stad intrekken om vrijwilligerswerk te doen en na afloop samen een maaltijd hebben i. Door het creëren van een gemeenschap, een groep mensen die samen een doel hebben, en binnen deze gemeenschap relaties hebben die beantwoord aan persoonlijke behoeftes, willen we een beweging van mensen op de been brengen die samen van betekenis zijn in de Rotterdamse samenleving. Onze analyse van de huidige samenleving is dat zij georganiseerd is in eilandjes, vaak gedefinieerd naar sociaal-maatschappelijke factoren. Het natuurlijke netwerk van mensen is geen dwarsdoorsnede van de samenleving, maar een verzameling van gelijkgestemden en vaak ook gelijkgezinden. Onze mobiliteit en digitale snelwegen hebben ons dichter bij mensen gebracht die veraf waren, maar verderaf van hen die dichtbij zijn. Nu is het 'an sich' geen enkel probleem dat mensen zich organiseren rondom gemeenschappelijke factoren en interesses. Echter door een terugtredende overheid worden mensen meer en meer teruggeworpen op het eigen netwerk. En dan kan het wel een beperking zijn als dat netwerk erg eenzijdig is opgebouwd. Niet altijd is er binnen het eigen netwerk voldoende draagkracht en know how aanwezig om problemen samen het hoofd te bieden. Daar zijn dan andere netwerken en mensen voor nodig. En dan hebben we het niet alleen over de sociaal zwakkeren in onze samenleving. Wij gaan ervan uit dat ook een universitair geschoolde autochtoon iets mist als hij of zij niet persoonlijk kennis op doet met mensen uit andere sociale klassen en culturen. Het leven is niet compleet als je er maar vanaf 1 kant naar kijkt. Serve the City Rotterdam is sinds 2005 bezig in Rotterdam om mensen uit diverse leefwerelden met elkaar te verbinden en zo bruggen te slaan tussen de diverse eilanden in onze stad. Dat doen we door mensen de gelegenheid te geven om op een ontspannen manier kennis te maken met
2 anderslevenden in Rotterdam, een andere sociale klasse, cultuur of achtergrond. We bieden mensen de gelegenheid om persoonlijk contact te maken en te ontdekken van welke waarde zij kunnen zijn voor anderen en welke waarde anderen kunnen hebben voor hen. Wij richten ons voornamelijk op jarigen met een MBO+ opleiding. Tot nu toe organiseerden we dat door 2 keer per jaar een project. Met Hemelvaart een driedaags vrijwilligersevent waarin tussen de mensen 1 of meerdere dag(del)en vrijwilligerswerk doen ii, iii.daarnaast organiseerden wij 4 keer het benefietproject ' Sint voor Kint', een benefietavond op 4 locaties waarmee we alle kinderen tot 12 jaar van de Voedselbank Rotterdam een cadeaubon van E 20,- kunnen geven om met Sinterklaas een leuke avond te hebben. We verwachten dit jaar rond de E ,- op te halen. Vanaf 2013 is dit concept omgezet in een inzamelingsweek met dezelfde financiële doelstelling. Doelen Kort en krachtig hebben wij onze doelen als volgt verwoord: Bruggen bouwen tussen bevolkingsgroepen die elkaar tot steun kunnen zijn; Krachten en noden in de stad zichtbaar maken en verbinden; Bewustzijn creëren t.a.v. noodzaak en mogelijkheden presentie in Rotterdam; Werkwijze Deze doelen realiseren wij door de volgende werkwijze: Mensen/groepen de gelegenheid bieden kennis te maken met bestaand of nieuw vrijwilligerswerk bij een bestaande organisatie dat past bij eigen passie, ambitie en capaciteiten, dit noemen we ook wel een toe dipping experience ; Ondersteuning bieden bij de continuering van presentie/vrijwilligerswerk door individuen en groepen. Ondersteuning in de vorm van aanbieden van netwerk, training, hulp bij organisatie en implementatie, coaching en advies; Ons doel is om in het seizoen elke maand een actiedag te organiseren met minimaal 50 deelnemers per dag en 2 keer per jaar een piekmoment, met Hemelvaart en Sinterklaas. Wij kiezen ervoor om als organisatie faciliterend op te treden. De uitvoering laten we zoveel mogelijk bij vrijwilligers. Wij bieden vrijwilligers een kader, netwerk, publiciteit/werving en praktische ondersteuning en adviezen, verder doen vrijwilligers veel van de uitvoering.. Dit past in de werkwijze en doelstelling van Serve the City: we trekken veel zelfstandige en zelfbewuste vrijwilligers die graag zelf hun aanpak bepalen. Een event is voor ons een dag(deel) waarbij wij mensen de gelegenheid geven om vrijwilligerswerk te doen bij een bestaande organisatie. Wij organiseren dan samen met de organisatie een activiteit waar ze in hun normale programma niet of nauwelijks aan toe komen en geven dan de vrijwilligers de gelegenheid om kennis te maken met de mensen en de organisatie. Op 1 dag organiseren wij meerdere projecten, zodat de deelnemers kunnen kiezen hoe en waar ze zich zelf voor willen inzetten.
3 Vanaf 2013 kiezen we ervoor om ons pakket meer uit te breiden en daardoor ook meer ruimte te geven aan het proces. Tot nu toe waren het vooral twee piekmomenten in het jaar, vanaf nu willen we intensiever werken aan het op gang brengen van een proces en mensen de gelegenheid geven om zich structureel in te zetten in de Rotterdamse samenleving.. Sommigen zullen dit als een eerste opstap zien naar frequentere inzet, anderzijds zijn er meer mogelijkheden om een keer mee te doen. We kiezen er ook heel bewust voor om aansluiting te zoeken bij bestaande groepen, zoals bedrijven, scholen, sportverenigingen en kerken. Vanuit een analyse van de kracht van de organisatie en de behoeftes van de directe omgeving zoeken we naar een match die past bij de groep mensen en een doelgroep in de directe omgeving. Wij geloven dat doordat we een groep begeleiden in het proces van bewustwording van de eigen mogelijkheden, de meerwaarde van maatschappelijke inzet en de ervaring van het er toe doen de intrinsieke motivatie groeit en daardoor de beweging op gang komt. Concretisering Groepen We zullen in eerste instantie met 4 groepen/verenigingen een traject aangaan waarin wij hen begeleiden in het structureel implementeren van maatschappelijke betrokkenheid buiten het eigen netwerk in de directe omgeving van de groep of voor een specifieke doelgroep in de Rotterdamse samenleving. Ons aanbod bestaat uit: Het bewustwordingsproces van de potentie en verantwoordelijkheid van de desbetreffende groep; Het leren kennen van de krachten, passies en mogelijkheden van de desbetreffende groep mensen; Het ontdekken van de concrete behoeftes in de omgeving van de organisatie/vereniging; Het maken van een match tussen de mogelijkheden van de groep en de behoeftes uit de directe omgeving; Het koppelen aan bestaande initiatieven voor know-how en eventuele trainingen; Het samen ontwikkelen van projecten; Een netwerk van losse vrijwilligers en bestaande organisaties; Maandelijkse maaltijden; Ontmoetingsmomenten aan het eind van elk event; Een online community; Een maandelijkse update via een nieuwsbrief; Het bieden van uitwisselingsmomenten met groepen die een vergelijkbaar proces doormaken; Wij verwachten voor het begeleidingstraject per organisatie ca 15 a 30 begeleidingssessies nodig te hebben. Het aantal sessies is mede afhankelijk van de grote van de groep en de fase waarin de groep zich bevind.
4 Deze verwachting baseren wij op materiaal dat wij willen gebruiken dat ontwikkeld is door TEAR in Afrika en momenteel vertaald is naar de Engelse setting. Wij zijn met TEAR-NL in gesprek om voor hen de culturele vertaling en inbedding te maken in de Nederlandse setting. Het programma is een community mobilization program dat zeer succesvol is en ook in Sheffield (UK) zijn vruchten afwerpt. Wij voorzien een aantal fases die opeenvolgend doorlopen zullen worden door de verschillende groepen: visie ontwikkeling bij leiding/ eindverantwoordelijken De eindverantwoordelijken van de organisatie delen de visie om binnen hun organisatie meer ruimte te scheppen voor het structureel verbinden van hun leden aan maatschappelijke organisaties en vraagstukken. Daarnaast zijn de eindverantwoordelijken zich bewust van de eventuele consequenties die dit heeft voor de eigen organisatie. Verwachtte inzet: 1-3 bijeenkomsten per organisatie Draagvlak ontwikkeling bij kader van de groep/organisatie Het kader van de organisatie is bereid om de visie van de eindverantwoordelijken te concretiseren en vorm te geven binnen de beschikbare mogelijkheden van de eigen organisatie. Verwachtte inzet: 2-4 bijeenkomsten per organisatie Informeren en enthousiasmeren van de leden van de organisatie Door middel van informatiebijeenkomsten, flyers en social-media worden de leden van de organisatie geïnformeerd over de nieuw te ontwikkelen of in sommige gevallen verder te ontwikkelen activiteiten. Daarnaast wordt er vanuit de door de eindverantwoordelijken, in samenspraak met Serve the City, ontwikkelde visie verspreidt onder de leden. Verwachtte inzet: 2-4 bijeenkomsten per organisatie Met een kleine groep van de leden van de organisatie wordt een ervaring gecreëerd die het draagvlak moet vergroten onder de overige leden We organiseren een kleinschalig event waardoor er succesverhalen kunnen worden verteld onder de leden. We versterken hierdoor het enthousiasme van de groep en de bereidheid om deel te nemen aan activiteiten van Serve the City. Verwachtte inzet 2-5 bijeenkomsten per organisatie en 2 dagdelen uitvoering samen met een afvaardiging van de organisatie maken we de volgende inventarisatie: -Wat is de kracht/ wat zijn de mogelijkheden van de organisatie? -Hierbij denken we aan know-how, ervaring, faciliteiten, (atmos)sfeer en andere kenmerkende eigenschappen van de organisatie -Waar liggen de natuurlijke interesse van de leden van de organisatie? -Welke behoeftes zijn er in de directe omgeving van de organisatie? Dit kan zowel geografisch als thematisch zijn, mede afhankelijk van de kracht en interesse van de organisatie
5 Verwachtte inzet: 4-8 bijeenkomsten per organisatie Samen met dit kernteam maken we een match tussen de capaciteiten van de organisatie en de vraag uit de omgeving. We kijken hierbij onder andere naar haalbaarheid, relevantie en draagvlak. Een match is een combinatie van de mogelijkheden van de organisatie en de behoeftes van de directe omgeving. Bijvoorbeeld: als de organisatie de faciliteiten heeft voor het bereiden van maaltijden en de omgeving heeft behoefte aan maaltijden met een ontmoetingselement dan zou dit een match kunnen zijn. Verwachtte inzet: 1-3 bijeenkomsten per organisatie Na de match op papier gaan we in gesprek met de omgeving, dat kunnen bewoners, maar ook andere maatschappelijke organisaties zijn, hoe het beste invulling gegeven kan worden aan de behoefte vanuit de organisatie. Verwachtte inzet:1-3 bijeenkomsten per organisatie Bij het concretiseren van de match betrekken we meer leden van de organisatie en maken we een projectgroep die als doel heeft om in eerste instantie 2 keer per jaar een actie te ontwikkelen waar leden van de organisatie aan deel kunnen nemen. Verwachtte inzet: 1-2 bijeenkomsten per organisatie We beginnen met 2 keer per jaar een actie-dag per organisatie. We verwachten per organisatie uit te komen op 4 a 5 matches. Per match verwachten wij een inzet van ca 10 personen per keer. Door de actieve leden ook te wijzen op meer mogelijkheden die er zijn om via Serve the City of andere maatschappelijke organisaties vrijwilligerswerk te doen is onze ervaring dat ca 15% van deelnemers aan onze activiteiten voor een periode van minimaal een jaar structureel, met een minimale frequentie van eens per kwartaal, betrokken blijft bij de maatschappelijke organisaties waar hij/zij in eerste instantie bij betrokken is geweest. Daarnaast past de werkwijze van Serve the City bij projectmatig vrijwilligerswerk, een vorm van vrijwilligerswerk dat past bij de nieuwe generatie vrijwilligers in de leeftijd van jaar Wij vragen van een vereniging/groep mensen: Een kerngroep van 4 mensen die als kartrekker binnen de organisatie functioneert -deze kerngroep is verantwoordelijk voor: o mobilisatie van groepsleden o mede-organiseren van events; Een commitment van minimaal 40 % van de leden om minimaal 2 keer per jaar deel te nemen aan een event;
6 Events Een event is een moment waarop meerdere projecten plaatsvinden. Dit kan event van 1 dag of meerdere dagen zijn. We gaan uit van een kerngroep van de organisatie/groepering waarmee we samenwerken, maar via onze website kunnen mensen zich vrijwillig inschrijven voor deelname. Mensen kunnen dus per keer kiezen of en aan welke projecten ze deel willen nemen. We zorgen er bij elk event voor dat er variatie is in de projecten zodat er voor een ieder iets te doen is wat past bij de eigen passies en capaciteiten. We zorgen er bij elk event voor dat alle deelnemers herkenbaar zijn aan een t-shirt of sweater, zodat er zowel intern als extern een groepsproces zichtbaar wordt. Structurele effecten Naast het gegeven dat het waardevol is dat mensen eenmaal contact maken met ander levenden in de samenleving zit de meerwaarde van dit project in de structurele verbinding die er gelegd wordt tussen diverse doelgroepen. Aan het einde van een begeleidingstraject is een groep (organisatie) verbonden met minimaal 3 andere organisaties binnen de eigen geografische omgeving. Vanuit de organisatie worden er minimaal 4 activiteiten per jaar georganiseerd in nauwe samenwerking met de andere organisatie. Door deze samenwerking ontstaan er relaties en verbindingen. Onze ervaring leert dat 15 a 20 % van onze deelnemers aan events een blijvende structurele verbinding aangaan met een organisatie waar zij eenmalig vrijwilligerswerk hebben verricht. Wij zullen in onze rapportages ook aandacht geven aan deze structurele verbindingen door na 6 maanden een check te doen. Wij zullen dan bij de organisatie navragen of er vanuit een event blijvende contacten met vrijwilligers zijn ontstaan. Aan het einde van dit projectplan is er een netwerk van organisaties, activiteiten en vrijwilligers ontstaan die minimaal maandelijks als vrijwilligers activiteiten uitvoeren. De groep van betrokkenen zal maandelijks uitgenodigd worden om betrokken te zijn bij de vrijwilligersactiviteiten van Serve the City-Rotterdam. Heel bewust bieden wij naast de activiteiten ook ontmoetingsmomenten aan om van een groep ad-hoc vrijwilligers een structurele beweging te maken in Rotterdam. Geworteld in bestaande groepen creëren wij een community die met elkaar zich regelmatig inzet voor de Rotterdamse samenleving, in eerste instantie verbonden aan een beperkt aantal structurele projecten, maar open voor nieuwe vragen en initiatieven.
7 i ii Resultaten Serve the City Rotterdam Hemelvaart 2012 Deelnemers Aanmeldingen % vrouw 44% man <18 jaar 7% jaar 36% jaar 24% jaar 23% > 51 jaar 10% Activiteiten in cijfers 9 deelnemers aan Bless the City 25 tuintjes opgeknapt in Spangen 1 huis geschilderd en behangen in Spangen 40 mensen bij de vrijwilligers barbq in Spangen 25 vrouwen + kinderen hollands feestje bij inloophuis De Paraplu op de Noordsingel 50 kinderen bij pannenkoekenfeest Kingswork 60 vrouwen uit project opvang vrouwen die slachtoffer zijn van mensenhandel op verwendag 1 tuin bijstandsmoeder groot begin mee gemaakt Bloemen geplant in de Agniesebuurt Muurschildering gemaakt bij het ROS 150 cadeautjes ingepakt voor het detentiecentrum, kleding ingezameld en bezorgd 53 kratten voedselinzameling Koningskerk 100 kratten voedselinzameling politieke partijen (samen met Koningskerk 3750 kg aan producten) Flinke start gemaakt met tuin zwerfjongeren Leger des Heils Kinderfeest bij Thuis in West 42 kinderen een dagje uit naar de Speeldernis 15 ongedocumenteerden een dagje uit naar Scheveningen/Sealife 40 mensen op de afsluitende barbq 4 kerken hebben tekeningen uitgedeeld aan politie/ambulance/brandweer Aantal geslaagde projecten: 46 Projecten die niet door zijn gegaan: Samenhuis ernaast geen aanmeldingen Kleur feijenoord vergunning was niet rond iii Resultaat Sint voor Kint Locaties: Rotterdam West, Noord en Zuid Totaal opbrengst ,- => totaal 782 kinderen hebben en cadeaubon ontvangen van Bart Smit
Serve the City Rotterdam: Een beweging dwars door de stad 2016
Serve the City Rotterdam: Een beweging dwars door de stad 2016 Samenvatting Serve the City Rotterdam activeert groepen vrijwilligers en in het bijzonder kerken in Rotterdam om zich in te zetten voor het
Nadere informatieVerslag activiteiten Serve the City Rotterdam 2013
Verslag activiteiten Serve the City Rotterdam 2013 De hoogtepunten van 2013 in een notendop: Hemelvaartsactie met rond 400 deelnemers Oktoberactie met rond 55 deelnemers Sint voor Kint benefietactie met
Nadere informatieProjectplan Meet en Connect
Projectplan Meet en Connect Aanleiding Via de media worden we regelmatig geconfronteerd met de onveilige situatie in delen van de wereld. Met als gevolg een toename van het aantal vluchtelingen in Europa.
Nadere informatieBELEIDSPLAN SERVE THE CITY HAARLEM
1. Analyse van de huidige situatie 2. Lange termijn 3. Middellange termijn 4. Financiën 5. Bekendheid Als je honderd mensen niet kunt helpen, help er dan eentje Moeder Theresa 1. Analyse van de huidige
Nadere informatieHet gaf mij veel energie om een eigen evenement te organiseren.
Het Cruyff Foundation Community Program De Johan Cruyff Foundation wil jongeren langdurig binden aan het Cruyff Court en de wijk. Wij willen jongeren meer zelfvertrouwen geven, kansen bieden om hun talent
Nadere informatieAanvraag subsidie Zwaluwen Jeugd Actie
Aanvraag subsidie Zwaluwen Jeugd Actie R.K.S.V. CLUZONA Voetbalvereniging Cluzona streeft er naar een vereniging te zijn waar zowel de jeugd als volwassenen met veel plezier sporten op een mooie, gezellige
Nadere informatieCleo-Patria. vrouwen- en buurtstudio s. in het kort
Cleo-Patria vrouwen- en buurtstudio s in het kort Cleo-Patria vrouwen- en buurtstudio s Cleo-Patria staat voor een concept dat inmiddels op ca. 10-15 locaties succesvol is en wordt toegepast. De doelstelling
Nadere informatieStichting Kansvol Jaarverslag 2014
Stichting Kansvol Jaarverslag 2014 Inhoud 1. De organisatie p.2 Oprichting Stichting Kansvol Doelstellingen Werkwijze Opstartfase Onderweg naar 2015 2. Activiteiten p.3 Kunstproject met Toevlucht Activiteitenmiddag
Nadere informatieOrganisatiekracht. Preventief Medisch Onderzoek In Bedrijf. Teamkracht. Werkkracht. Menskracht
Preventief Medisch Onderzoek In Bedrijf Een heldere koers met werkende oplossingen Een Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is niet alleen een verplicht HR instrument of een keuring, maar het is een concrete
Nadere informatieNETWERK NIEUW ROTTERDAM
NETWERK NIEUW ROTTERDAM JAARVERSLAG 2017 HULP EN NETWERK BIEDEN AAN EENZAME EN KW ETSBARE ROTTERDAMMERS 1 OPRICHTERS NETWERK NIEUW ROTTERDAM: PAULINE BUDDING EN HENRIEKE VAN TOOR 2 INHOUD Voorwoord...
Nadere informatieStichting Present Arnhem Strategisch Plan 2014-2016. Versie 1.1 April 2014
Stichting Present Arnhem Strategisch Plan 2014-2016 Versie 1.1 April 2014 Een duidelijk verhaal Maatschappelijke trends Het antwoord van Present; onze missie en visie Onze unieke werkwijze Bewezen toegevoegde
Nadere informatieDE BASIS EN SPEERPUNTEN VOOR
1 JAARPLAN 2015 Voorwoord Het jaar 2014 is bijzonder succesvol geweest voor Present Rotterdam. Met succes zijn we op weg naar een stabiele organisatie met vaste partners, hebben we veel groepen vrijwilligers
Nadere informatieHet (verder) versterken van de leefbaarheid in multiculturele buurten, wijken en regio s, een en ander in de ruimste zin.
Stichting De Wijk is van ons Allemaal is opgericht op 24 februari 1997. De roepnaam van de stichting is WijkAlliantie. De statuten omschrijven het doel van de stichting als volgt: Het (verder) versterken
Nadere informatieBezoekadres Kenmerk Uw brief Bijlage(n) Maatschappelijke diensttijd, kansen en uitdagingen
> Retouradres Postbus 20350 2500 EJ Den Haag De Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG Bezoekadres Parnassusplein 5 2511 VX Den Haag T 070 340 79 11 F 070 340
Nadere informatieWat is wijsheid in het opstarten en continueren van een regionale samenwerking? Spreker: Marije Nool
Wat is wijsheid in het opstarten en continueren van een regionale samenwerking? Spreker: Marije Nool Opzet onderzoek Onderzoek naar regionale samenwerking in vier voorbeeldregio s, gericht op het bevorderen
Nadere informatieGemeenten leggen de rode loper uit voor kwetsbare jongeren richting school en werk
Gemeenten leggen de rode loper uit voor kwetsbare jongeren richting school en werk 1.1 Rode loper coaching 2019-2020 Er is in 2019-2020 ondersteuning vanuit het ministerie van Justitie en Veiligheid beschikbaar
Nadere informatieStichting Present Maassluis
Stichting Present Maassluis Inhoudsopgave Blz. Missie Stichting Present Maassluis 2 Visie Stichting Present Maassluis 2 Interne organisatie 3 Operationeel team 3 Groepen 4 Maatschappelijke organisaties
Nadere informatieHet zou het beste zijn als maatschappelijke steunsystemen georganiseerd werden door de gemeente.
1. Het zou het beste zijn als maatschappelijke steunsystemen georganiseerd werden door de gemeente. 2. De overheid moet niet achter de voordeur van mensen willen treden. Dat is privégebied en de eigen
Nadere informatieDuurzaamheidsbeleid Doingoood
Duurzaamheidsbeleid Doingoood Over Doingoood Doingoood bestaat uit 2 delen: Doingoood volunteer work (sociale onderneming) en Doingoood foundation (stichting). In al onze werkwijzen en procedures gaan
Nadere informatieEssay Dordtologie. Een sportevenement specifiek voor Dordrecht. Angela Verkerk Sportbedrijf Dordrecht 23 april 2012
Essay Dordtologie Een sportevenement specifiek voor Dordrecht Angela Verkerk Sportbedrijf Dordrecht 23 april 2012 Inleiding Ik heb met plezier de cursus Dordtologie gevolgd. Allerlei onderwerpen zijn tijdens
Nadere informatieVrijwillige inzet is de basis
Vrijwillige inzet is de basis Soms hebben mensen een duwtje in de rug nodig om actief te worden als vrijwilliger. U kunt samen met vrijwilligers en organisaties een belangrijke rol spelen bij het stimuleren
Nadere informatievoor bibliotheken Communitybuilding rondom bibliotheken
voor bibliotheken Communitybuilding rondom bibliotheken Verslag Pilot 2017 ProBiblio Inleiding Communities zijn hot, iedereen lijkt er wel mee bezig te zijn. Ook de Bibliotheek. Want is het bibliotheekpubliek
Nadere informatieBenefietactie Sint voor Kint 2017
Benefietactie Sint voor Kint 2017 Sint voor Kint is een jaarlijkse benefietactie met als doel geld op te halen voor Sinterklaaskado's voor kinderen in Rotterdam die in armoede leven, waaronder álle kinderen
Nadere informatieFIT-traject onderwijsvernieuwing met ICT en sociale media. draagvlak inspiratie motivatie vernieuwing 21st century skills borging
FIT-traject onderwijsvernieuwing met ICT en sociale media draagvlak inspiratie motivatie vernieuwing 21st century skills borging Via het Klavertje 4 Model zet u sociale media en ICT breed in Didactische
Nadere informatieSportweetje. Het Katwijkse. sportieve toekomst! naar een. Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven
Het Katwijkse Sportweetje Nieuws, trends en tips voor een gezond en sportief verenigingsleven digitale nieuwsbrief voor het verenigingsleven editie 2015.1 klik en lees het artikel van uw interesse volg
Nadere informatieBeleidsplan Stichting ViiA
Beleidsplan Stichting ViiA 20182020 Inleiding 2 Missie, visie en strategie 3 Formele, statutaire doelstellingen ViiA 4 Strategische doelstellingen 20182020 4 Andere activiteiten van de organisatie 6 Analyse
Nadere informatieInhoud: Over de Stichting. Activiteiten en projecten. - Uitgangspunt - Doel - Doelgroep - Financiën - Publiciteit
Beleidsplan 2016-2017 Inhoud: Over de Stichting - Uitgangspunt - Doel - Doelgroep - Financiën - Publiciteit Activiteiten en projecten PROJECT 1 PROJECT 2 PROJECT 3 PROJECT 4 Musicals Jongerenkoor Meditatieve
Nadere informatieAchtergrondinformatie. Man 2.0. Programma ter bevordering van emancipatie en participatie van sociaal geïsoleerde mannen
Achtergrondinformatie Man 2.0 Programma ter bevordering van emancipatie en participatie van sociaal geïsoleerde mannen April 2010 1 Inleiding Het is het Oranje Fonds gebleken dat veel maatschappelijke
Nadere informatieOPROEP aan scholen. 1. Doel en doelgroep van het programma Peer Buddy Nieuwkomers
OPROEP aan scholen Stichting Learn2Gether en Peer2Peer hebben de handen in elkaar geslagen ten behoeve van het Peer Buddy Nieuwkomer programma. Een viertal scholen met een ISKafdeling worden in de gelegenheid
Nadere informatieEN WERK & INKOMEN. 2 e leer en kennisbijeenkomst 24 mei 2018
SAMENWERKING GGZ EN WERK & INKOMEN EN HOE STAAT HET MET HET ONDERZOEK? IN GESPREK OVER DE EERSTE RESULTATEN 2 e leer en kennisbijeenkomst 24 mei 2018 . WIE ZIJN WIJ? WIE BENT U? INTRODUCTIE ONDERZOEK Voorbeeldonderzoek
Nadere informatieBurgerkracht in het Groen Relatie burgerinitiatieven en gemeenten
Burgerkracht in het Groen Relatie burgerinitiatieven en gemeenten Groen Dichterbij 8 november 2014 Jan Hassink, Carlijn Wentink en Evelien Janssen Jan.hassink@wur.nl Voorbeelden van groene burgerinitiatieven
Nadere informatieGewoon meedoen in je eigen wijk! TOOLKIT VOOR WERKERS
Gewoon meedoen in je eigen wijk! TOOLKIT VOOR WERKERS December 2012 1 Draaiboek Gewoon meedoen in je wijk! Aanleiding van dit draaiboek Gewoon Meedoen in je wijk is een pilotproject dat in 2010 en 2011
Nadere informatieVisiedocument en Activiteitenplan 2013
Visiedocument en Activiteitenplan 2013 1. Inleiding In Leusden is in september 2006 gestart met het project Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. De Gemeente Leusden, het bedrijfsleven en de maatschappelijke
Nadere informatieCOMMUNICEREN VANUIT JE KERN
COMMUNICEREN VANUIT JE KERN Wil je duurzaam doelen bereiken? Zorg dan voor verbonden medewerkers! Afgestemde medewerkers zijn een belangrijke aanjager voor het realiseren van samenwerking en innovatie
Nadere informatieHoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012)
Hoge Raad voor Vrijwilligers over het EYAA 2012 (European Year of Active Ageing 2012) De Hoge Raad voor Vrijwilligers (HRV) kijkt relatief tevreden terug op 2011, het Europees Jaar voor het Vrijwilligerswerk.
Nadere informatieYouth for Christ Zwolle. Meerjarenplan YFC Zwolle 2013 2016
Youth for Christ Zwolle Meerjarenplan YFC Zwolle 2013 2016 INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING... 3 2 MISSIE EN VISIE YOUTH FOR CHRIST ZWOLLE... 4 2.1 MISSIE... 4 2.2 VISIE... 4 3 DROOM EN VISIE VOOR 2013-2016...
Nadere informatieWe zien een datagedreven wereld vol kansen. Toepassingscentrum voor big data oplossingen
We zien een datagedreven wereld vol kansen Toepassingscentrum voor big data oplossingen We zien succesvolle organisaties groeien door big data 50% van de meest succesvolle organisaties Volg ons op twitter:
Nadere informatieVerslag expertmeeting Vrijwilligerswerk als (op)stap naar particpatie, dinsdag 9 december 2014 Aanwezig 43 personen (23 organisaties) 1
Verslag expertmeeting Vrijwilligerswerk als (op)stap naar particpatie, dinsdag 9 december 2014 Aanwezig 43 personen (23 organisaties) 1 Aanleiding: 1 januari 2015 gaat de participatiewet van kracht. De
Nadere informatieMeedoen, samen uit de armoede!
Meedoen, samen uit de armoede! Uitleg doelstellingen & opzet programma Wat er speelt Armoede onverminderd groot vraagstuk Veel waardevol initiatief Potentie voor meer impact en groei Drukke praktijk met
Nadere informatieKansen Voor Jongeren Cariben Aruba, 23 mei 2013. Anne Maljers, hoofd Projectadvies, Oranje Fonds
Kansen Voor Jongeren Cariben Aruba, 23 mei 2013 Anne Maljers, hoofd Projectadvies, Oranje Fonds Fijn u te ontmoeten! Kansen Voor Jongeren Cariben Waarom? Doel: - 1.200 kwetsbare jongeren naar diploma of
Nadere informatiePlatformtaak volgens gemeente
Oplegvel 1. Onderwerp Cofinanciering Regionale proeftuin Cultuur om de hoek 2. Rol van het samenwerkingsorgaan Holland Rijnland Platformtaak volgens gemeente 3. Regionaal belang De jeugd in de regio Holland
Nadere informatieDe ontwikkelcirkel 1/6
1/6 3D www.leren en organiseren.nl De ontwikkelcirkel voor (school)organisaties De ontwikkelcirkel Een 'Opleiden in de school'-traject kan vanuit de eigen organisatie geïnitieerd worden, maar kan ook gebeuren
Nadere informatieVrijwilligerscollege Roosendaal
Vrijwilligerscollege Roosendaal Wie zijn wij? Wat doen wij? Wat kunnen wij voor jou betekenen? Wat is het vrijwilligerscollege? Onze missie en visie Het motto is leren van elkaar. Het vrijwilligerscollege
Nadere informatieUitvoeringsprogramma Vrijwilligerswerkbeleid Oostzaan
Uitvoeringsprogramma Vrijwilligerswerkbeleid Oostzaan Kantelen naar vrijwilligers Gemeente Oostzaan 22-12-2011 Joost Nellen, JongeHonden Anne Vrieze, WWZ Consultancy Inhoudsopgave Inhoudsopgave... 1 1.
Nadere informatieJaarplan 2014 Kameroen/Nederland
Jaarplan 2014 Kameroen/Nederland LiveBuild Jaarplan 2014 Kameroen / Nederland Inleiding LiveBuild is een organisatie met veel ambitie, enthousiasme en passie. Wij geloven in de positieve kracht van eenieder
Nadere informatieINTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS. duurzame plaatsing van werknemers met autisme
INTRODUCTIE TOOLBOX voor GEBRUIKERS duurzame plaatsing van werknemers met autisme 1 Welkom bij toolbox AUTIPROOF WERKT Autiproof Werkt is een gereedschapskist met instrumenten die gebruikt kan worden bij
Nadere informatieDe Veranderplanner. Vilans 2011 Michiel Rutjes, Carolien Gooiker, Marjolein van Vliet. Veranderplanner (Versie )
De Veranderplanner Wanneer een zorgorganisatie een verandering invoert zijn er veel factoren die het succes van deze verandering bepalen. Dit instrument, de veranderplanner, is gemaakt om voorafgaand aan
Nadere informatieParticipatie. Integrale Arbeidscoach. Versterking bij werken met een beperking
Participatie Integrale Arbeidscoach Versterking bij werken met een beperking meedoen mogelijk maken Mensen met een beperking zijn vaak goed in staat om betaalde arbeid te verrichten. Een passende werkplek
Nadere informatieVoorwoord. Wij blijven Present in deze mooie stad Rotterdam, bouwt ook u dit jaar weer mee?
1 JAARPLAN 2017 Voorwoord Nadenkend over de toekomst, kijken we ook altijd even terug. Jaren van Present zijn in Rotterdam laten haar sporen na. We worden goed gevonden door vrijwilligers, hulpverleners
Nadere informatieBeleidsplan
Beleidsplan 2017-2020 02 Inhoud Inhoud Inleiding Visie en Missie Projecten Aanpak Toekomst p. 3 p 3 p. 4 p. 4 p. 7 03 Inleiding Visie en Missie Inleiding EducAIDed streeft naar goed onderwijs voor iedereen.
Nadere informatieNieuwe A. Amsterdammers en taalcoaches gaan samen op stap
Nieuwe A Amsterdammers en taalcoaches gaan samen op stap Mixen in Mokum Nieuwe Amsterdammers en taalcoaches gaan samen op stap Volwassen Amsterdammers met verschillende culturele achtergronden ontmoeten
Nadere informatieWhen he finally arrives, blazing in beauty and all his angels with him, the Son of Man will take his place on his glorious throne. <..
Ons werkgebied werkgebied van < 4 km2 60.000 mensen > 13.000 mensen op of onder armoedegrens > 20.000 ervaren eenzaamheid < 29.000 niet westerse achtergrond. Ons werkgebied werkgebied van < 4 km2 60.000
Nadere informatieStichting Odanadi NL Meerjarenplan 2013 2016
Stichting Odanadi NL Meerjarenplan 2013 2016 Meerjarenplan 2013 2016 / Stichting Odanadi NL 1 Inhoudsopgave 1. Inleiding. 3 2. Terugblik 4 3. Missie en visie 4 4. en doelstellingen. 4 4.1 De basis verstevigen.
Nadere informatie5 april Actie(f) voor ouderen.
5 april 2011. Actie(f) voor ouderen. Hans Krikke H.Krikke@sw=sl.nl 1. Over de organisatie 2. Over vrijwilligers die omzien naar de kwetsbare ander 3. Over ouderen met en zonder kleurtje 4. Over wat vertrouwenspersonen
Nadere informatieFormule onder de loep
Formule onder de loep Uitgangspunten en grenzen verkennen Marleen de Vries, Present NL Gezamenlijk beeld Doel van focussessie Helderheid over uitgangspunten Gesprek over formule en uniciteit Zicht op vraagstukken
Nadere informatieFormat Projectplan. Zo kan het ook! 20 juni 2013 1
Format Projectplan Onbeperkt Sportief biedt u een format voor het maken van een projectplan. Met zeven hoofdvragen krijgt u helder op papier wat uw project inhoudt. Het projectplan heeft als doel het stimuleren
Nadere informatieWelkom. A-avond 22 maart Thema samenlevingsopbouw en uitvoering participatiewet vanuit Stichting WIJeindhoven
Welkom A-avond 22 maart Thema samenlevingsopbouw en uitvoering participatiewet vanuit Stichting WIJeindhoven Een tijdperk van veranderingen of een verandering van tijdperk? 2016: van 60 100% Taakvolwassenheid
Nadere informatieProgramma Kinderen Maken Muziek
Programma Kinderen Maken Muziek Periode 2015-2017 Inleiding Kinderen Maken Muziek wil een bijdrage leveren aan het versterken van de sociale cohesie door kinderen samen een instrument te leren bespelen.
Nadere informatieJaarplan 2015 Kameroen/Nederland
Jaarplan 2015 Kameroen/Nederland LiveBuild Jaarplan 2015 Kameroen / Nederland Inleiding Komend jaar vieren we het lustrum van zowel de 24uurLiveBuild als de Afsluitrace. Onze jonge organisatie bestaat
Nadere informatieWelzijn voor iedereen. Meerjarenperspectief Basis Infrastructuur Welzijn, , Welcom
Welzijn voor iedereen Meerjarenperspectief Basis Infrastructuur Welzijn, 2019-2023, Welcom Welzijn voor iedereen 1 Fijn dat je belangstelling hebt voor ons Meerjarenperspectief, ons beleidsplan voor de
Nadere informatieIn dit verslag blikken wij als Stichting Open Arms terug op het jaar 2012 en kijken wij vooruit naar het jaar 2013.
In dit verslag blikken wij als Stichting Open Arms terug op het jaar 2012 en kijken wij vooruit naar het jaar 2013. Het jaar 2012 stond in het teken van het wisselen van de wacht. Grethe Kruizinga vond
Nadere informatieSociaal jaarverslag. Stichting Revive
Sociaal jaarverslag Stichting Revive 2014 Sociaal jaarverslag 2014 van stichting Revive met vermelding van de activiteiten op het gebied van Ontmoeting, Ondersteuning, Opvang en Onderwijs. Stichting Revive
Nadere informatieNTB JEUGDVERENIGING PLEZIER ALS BASIS
NTB JEUGDVERENIGING PLEZIER ALS BASIS 1. JEUGDBELEID 2. TRAININGSAANBOD 3. EEN LEVENDIGE CLUB EEN STERKE JEUGDVERENIGING 1. JEUGDBELEID 1.1 Coördinatie Planmatig werken 1.2 Blijvende ontwikkeling 1.3 Talentidentificatie
Nadere informatieINTRODUCTIE. BASIS VOOR CULTUURPARTICIPATIE NEXT Regiopakket
INTRODUCTIE BASIS VOOR CULTUURPARTICIPATIE NEXT Regiopakket INTRODUCTIE De Basis voor Cultuurparticipatie In 2017 hebben op initiatief van het LKCA landelijk ruim 200 professionals meegedacht aan de Basis
Nadere informatieVisiedocument en Activiteitenplan 2011
Visiedocument en Activiteitenplan 2011 1. Inleiding In Leusden is in september 2006 gestart met het project Maatschappelijk Betrokken Ondernemen. De Gemeente Leusden, het bedrijfsleven en de maatschappelijke
Nadere informatieInzet van vrijwilligers. Niels Hermens (Verwey-Jonker Instituut en Wageningen University) Michiel Smit (Stichting Fier4Grunn)
Inzet van vrijwilligers Niels Hermens (Verwey-Jonker Instituut en Wageningen University) Michiel Smit (Stichting Fier4Grunn) Agenda Vrijwilligerswerk in Nederland Vergelijking zorg, welzijn en sport Drie
Nadere informatieZIJN WIE JE BENT EN WIE JE WILT ZIJN. De waarde van de praktijkhuizen van Ixta Noa
ZIJN WIE JE BENT EN WIE JE WILT ZIJN De waarde van de praktijkhuizen van Ixta Noa WIJ ZIJN IXTA NOA IXTA NOA. OFTEWEL IK STA NIEUW. IXTA NOA IS EEN EIGENZINNIGE VERZAMELING VAN MENSEN DIE ZELFBEWUST EN
Nadere informatieTo know, grow and go
1 Vanaf september 2017 start het nieuwe jeugdwerk in Mozaiek0318. Een nieuwe vorm waarin er ruimte is om het snel groeiende aantal tieners en jongeren op te vangen. En hen een plek te geven waar ze zich
Nadere informatieIn dit plan beschrijven we kort onze missie/doelstelling, onze sterke en zwakke punten en de manier waarop we komende jaren aan de slag gaan.
Beleidsplan Wereldboom 2018-2020 Definitief, 13 mei 2018 Inleiding De stichting Wereldboom bestaat ongeveer 9 jaar en we hebben in die periode veel bereikt door de actieve inzet van veel vrijwilligers
Nadere informatieStichting Present Sneek 06-49 63 20 59 info@stichtingpresent-sneek.nl www.stichtingpresent.nl/sneek Rabobank 15.02.60.245.
Stichting Present Sneek 06-49 63 20 59 info@stichtingpresent-sneek.nl www.stichtingpresent.nl/sneek Rabobank 15.02.60.245 Jaarplan 2014 INHOUD 1 KORTE BESCHRIJVING PRESENT 2 ALGEMENE DOELSTELLING 2 2
Nadere informatieAanvraag van onder de grens naar boven de grens
Aanvraag van onder de grens naar boven de grens Een participatieproject voor de wijk met de hoogste armoedecijfers van Nederland Cursus mantelzorg vrouwen Tweebosbuurt april 2017 (kwaliteitenspel) Inleiding
Nadere informatieTraining Creatief denken
Training Creatief denken Creatief denken: een oplossing voor elk probleem Creatief denken is vandaag de dag een must. De markt verandert razendsnel en als je niet innovatief bent, loop je achter de feiten
Nadere informatieJaarverslag 2013 Stichting Steensoep
Jaarverslag 2013 Stichting Steensoep Brede Hilledijk 590, 3072 NK Rotterdam Tel.: 0613467100, 0653224897 KvK: 54218853 E: moniquestrijk@hotmail.com, post@marianbentvelzen.nl 1. Over Stichting Steensoep
Nadere informatieBusinessparkEvents. Gezamenlijk een Open Huis. deel in de kosten en profiteer van elkaars netwerk. Gezamenlijk een Open Huis
BusinessparkEvents deel in de kosten en profiteer van elkaars netwerk Businesspark events Met ons concept Businesspark events bieden wij de mogelijkheid om een 'gezamenlijk' Open Huis te organiseren voor
Nadere informatieGeachte lezer, Anne-Corine Schaaps directeur
Geachte lezer, Fijn dat u even tijd neemt om kortweg kennis te maken met het beleid van stichting Welcom. Door het beleid voor de komende vier jaren te omschrijven, laat Welcom zien wat ze in de samenleving
Nadere informatiesamen op een Olga Commandeur plein
Is een initiatief van: Ga voor meer informatie naar www.yalp.nl /oudereninbeweging " Wist u dat: 200.000 ouderen in Nederland slechts 1 maal per maand bezoek ontvangen van familie?" Olga commandeur Ouderen
Nadere informatieOplegvel Collegebesluit
Onderwerp Mentorenproject jongeren 2008-2011 Oplegvel Collegebesluit Portefeuille M. Divendal Auteur Mevr. J. van der Meer Telefoon 5115091 E-mail: jmeer@haarlem.nl STZ/JOS Reg.nr. 136463 Bijlagen A +
Nadere informatieBruggenbouwers Linko ping, Zweden
Bruggenbouwers Linko ping, Zweden Het Bruggenbouwers project wordt in de Zweedse stad Linköping aangeboden en is één van de succesvolle onderdelen van een groter project in die regio. Dit project is opgezet
Nadere informatieVoor en met elkaar : burgerinitiatieven worden beloond
Voor en met elkaar : burgerinitiatieven worden beloond Verenigingen, stichtingen en instellingen barsten doorgaans van de ambities en toekomstplannen. Maar om ze te realiseren heb je financiële middelen
Nadere informatiestichting BELEIDSPLAN 2013 2017
stichting BELEIDSPLAN 2013 2017 1. Inleiding De Stichting KombijMij is op 20 februari 2012 opgericht en geïnitieerd door Kees en Liesbeth van Bolhuis. De directie, Kees en Liesbeth van Bolhuis en het bestuur
Nadere informatieInformatie van het Odensehuis
Deze informatie is bedoeld voor iedereen die regelmatig bij het Odensehuis komt. Dit zijn alle mensen die het Odensehuis bezoeken, deelnemen aan activiteiten of op andere wijze betrokken zijn: wekelijkse
Nadere informatieMeerjarenbeleidsplan Turner Contact Nederland
Meerjarenbeleidsplan 2013-2016 Turner Contact Nederland INLEIDING Turner Contact Nederland werkt vanuit een visie. Die visie is geformuleerd in het document Visie Turner Contact Nederland. Dit meerjarenbeleidsplan
Nadere informatieNieuwsbrief 1 e kwartaal 2009 Stichting Samen in Actie
1 Stichting Samen in Actie Deimanstraat 43 2522 BC Den Haag Tel. 0649902721 KvK: 27314656 Postbank: 4129710 E: stichtingsa@ziggo.nl W: www.stichtingsa.nl Nieuwsbrief 1 e kwartaal 2009 Stichting Samen in
Nadere informatieWerkdocument Montessori voor een nieuwe tijd
Werkdocument Montessori voor een nieuwe tijd 1 oktober 2013 (revisie) Versie 2.3 1e Amstelveense Montessorischool Michelina Hoogeveen, Irene Simonis, Frank Versloot Inhoudsopgave Inleiding, doelen en uitgangspunten
Nadere informatieDorpsraad Kermt. Visietekst. 1. Situering. 2. Behoeften
Dorpsraad Kermt Visietekst 1. Situering Meer en meer burgers krijgen het gevoel dat de ziel verdwijnt uit onze deelgemeente. De toekomstplannen die er voor onze deelgemeente gemaakt worden, liggen onvoldoende
Nadere informatieBeleidsplan Maatschappelijke stage Vmbo, Havo en Vwo Elzendaalcollege
Beleidsplan Maatschappelijke stage Vmbo, Havo en Vwo Elzendaalcollege.. Samen ontdekken waar je goed in bent Inhoud: 1. Wat wordt verstaan onder maatschappelijke stage? 2. De doelstelling van het Elzendaalcollege
Nadere informatieWij slaan graag een brug tussen mensen die willen helpen en zij die dat nodig zijn Jaarverslag Stichting Present Zuid-Oost Groningen 2016
Wij slaan graag een brug tussen mensen die willen helpen en zij die dat nodig zijn Jaarverslag Stichting Present Zuid-Oost Groningen 2016 Stichting Present Zuid-Oost Groningen Postbus 12 9665 ZG Oude Pekela
Nadere informatiePresent Utrecht in 2017
stichting utrecht Present Utrecht in 2017 1.907 vrijwilligers SAMEN 6.314 uur 164 sociaal een gezellige ontmoeting voor ruim 2.300 Utrechters! 292 MEER DAN 250 Utrechters kregen een fijner thuis én een
Nadere informatieOnderzoek Maatschappelijk Impact Cascaderun Hoogeveen Lectoraat Praktijkgerichte Sportwetenschap
Onderzoek Maatschappelijk Impact Cascaderun Hoogeveen 2015 Lectoraat Praktijkgerichte Sportwetenschap Aanleiding Omdat veel evenementen (deels) gesteund worden vanuit publieke middelen en zowel een positieve
Nadere informatieKortom: Een schaatsvereniging is er dóór leden en vóór leden. De vereniging is intern gericht, waarbij de leden bepalen wat er gebeurt.
Vrijwilligersbeleid binnen de schaatsvereniging Van beleid tot uitvoering in de praktijk Schaatsverenigingen en de vrijwilligersproblematiek De doorsnee schaatsvereniging in Nederland is een vrijwilligersorganisatie:
Nadere informatieProfessioneel werven van vrijwilligers
Professioneel werven van vrijwilligers Utrechtzorg, 9 december 2014 Martijn Hemminga Op zoek naar het vonkje 2 Copyright Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 1 Agenda Welkom Theorie: Arbeidsmarktcommunicatie
Nadere informatieDe gemeente als informatiebron!
De gemeente als informatiebron! Auteur: Marije Arah Opleiding: Bachelor of Communication Opdrachtgever: Stichting Burger (Onderzoek) Juni 2008, Den Haag 1 Samenvatting De gemeente fungeert voor veel burgers
Nadere informatieOranje Fonds Collecte 2016
Tips werving en communicatie Fijn dat u meedoet aan de landelijke collecteweek van het Oranje Fonds. Hieronder vindt u verschillende tips om collectanten te werven en uw omgeving op de hoogte te houden
Nadere informatieSmart City Rotterdam. Een visie op een slimme toekomst
Smart City Rotterdam Een visie op een slimme toekomst Opdracht Deze studie is verricht in opdracht van de dienst Stadsontwikkeling van de gemeente Rotterdam. Contactpersonen voor de begeleiding van deze
Nadere informatieOnderzoek Maatschappelijke Stage
Onderzoek Maatschappelijke Stage Onderzoek in opdracht van Welzijn Barneveld Uitgevoerd door Rianne Stuij en Rianne Heijkoop Studenten Christelijke Hogeschool Ede December 2015 mei 2016 Inhoud Aanleiding...
Nadere informatieNieuwe manier van werken met zorg. Visie en werkwijze
Nieuwe manier van werken met zorg Visie en werkwijze Onze visie op zorg en arbeidsbegeleiding Mensen met lichamelijke en/of verstandelijke beperkingen zijn volwaardige burgers van onze samenleving. Zij
Nadere informatieVRIJWILLIGE INZET. In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet
VRIJWILLIGE INZET In deze brochure leest u de visie en het beleid van de vereniging op vrijwillige inzet VRIJWILLIGE INZET VERENIGING DE BLOESEM Vereniging De Bloesem is de nieuwe beheerder van de openbare
Nadere informatieJaarverslag Jaarverslag 2016 Stichting Present Zuidoost Friesland
Jaarverslag 2016 1 Inleiding. De impact van Present op de omgeving. Er zijn mensen die willen helpen en mensen die hulp nodig hebben. Dat is een vast gegeven. De uitdaging voor Stichting Present ZO Friesland
Nadere informatieWIE SAMENWERKT, EXCELLEERT
WIE SAMENWERKT, EXCELLEERT Iedereen werkt samen: met collega s in de organisatie en met externe partijen. In projectteams, met leidinggevenden en met medewerkers om leiding aan te geven. Ook privé werk
Nadere informatieSamen werken aan een duurzame Stad (voorlopige werktitel)
Samen werken aan een duurzame Stad (voorlopige werktitel) 1 Aanleiding Groningen heeft een netwerk waarin burgers, organisaties, bedrijven en de gemeente zich inspannen voor een schone, veilige en zich
Nadere informatie