Publicatielijst Isaäk Mol
|
|
- Esther de Smedt
- 6 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 Publicatielijst Isaäk Mol 1. Algemeen Boeken Gertjan Schuiling (red.), Rolgerichte competentieontwikkeling. Rollenportfolio s in beroepsonderwijs, industrie en dienstverlening. 216 p. HAN Press, Nijmegen Isaäk Mol schreef de hoofdstukken 2 en 3 en de inleiding op deel 2 van het boek en was onderdeel van de redactie. Isaäk Mol, Marja Pronk en Johannes Kooistra, Veranderjazz. Inspiratie voor organisatieontwikkeling. Woord vooraf Mathieu Weggeman. 140 p. Mediawerf, Amsterdam Isaäk Mol en Johannes Kooistra, Gloedvol debatteren. Voorwoord Anneke Dekkers. 120 p. Kluwer, Deventer, Artikelen In O&O (Opleiding & Ontwikkeling), tijdschrift voor Human Resource Development, uitgegeven door Reed Business, verschijnt 6x per jaar: Gertjan Schuiling en Isaäk Mol, De loopbaan in de baan. Rollenportfolio s bieden meer mogelijkheden, januari 2011, p Op het terrein van medezeggenschap Boeken in de Serie OR- Praktijk (Kluwer) Isaäk Mol, OR en vakbond, Kluwer, eerste druk 2002; tweede, herziende druk 2006, 131 p. Isaäk Mol en Marcel Daems, OR op Maat, Kluwer, Isaäk Mol en Annemarie van der Wel, OR en maatschappelijk verantwoord ondernemen, Kluwer Katern Vakmedianet Mol, Isaäk, Kleine ondernemingen bij de overheid, Vakmedianet september Brochure Mol, Isaäk, Kansen voor vernieuwing. Provinciale ondernemingsraden. Uitgave A&O Provincies, april Artikelen in vaktijdschriften In OR- informatie, tijdschrift (10x per jaar) uitgegeven door Kluwer en sinds 2012 door Vakmedianet: Mol, Isaäk en Mieke van Vliet, Een POP voor de gemeente- ambtenaar. CAO geeft OR instemmingsrecht over opleidingsplan. April 2001, p Mol, Isaäk en Johannes Kooistra, Debatteren is nuttig voor ondernemingsraden. Debattraditie niet aanwezig in de medezeggenschap. Februari 2007, p Mol, Isaäk en Johannes Kooistra, Beter argumenteren kun je leren. Belevingswereld van de bestuurder als uitgangspunt. Maart 2007, p
2 Mol, Isaäk en Johannes Kooistra, Overtuigen is samenspel van woord, daad en beeld. Improviseren draagt bij aan overtuigingskracht. April 2007, p Mol, Isaäk, Netwerk van tachtig medezeggenschappers. Praktijkvoorbeeld van concernvorming in de gezondheidszorg. Januari 2008, p Mol, Isaäk en Marian Beeren, Bij een ondernemende OR staat passie voorop. Naar een OR die durft. Juni 2008, p Mol, Isaäk, Johannes Kooistra en Marja Pronk, Een kwestie van inspireren en verbinden. Cruciaal element bij verandering. September 2008, p Mol, Isaäk, Johannes Kooistra en Marja Pronk, Neerdalen in karakters zorgt voor geloofwaardigheid. Succesvol omgaan met emoties bij veranderingen. Oktober 2008, p Mol, Isaäk, Johannes Kooistra en Marja Pronk, Haal inspiratie van buiten af, verander van binnen uit. Organisatieveranderingen in de praktijk. November 2008, p Mol, Isaäk, Johannes Kooistra en Marja Pronk, Als hiërarchisch collectief veranderen. Opwinding niet vermijden maar zoeken. Januari/februari 2009, p Mol, Isaäk en Johannes Kooistra, Zelfbewuster geworden. Winnaars publieksprijs debattoernooi Januari/februari 2010, p 28 Mol, Isaäk en Johannes Kooistra, Structuur in ons verhaal. Winnaars juryprijs debattoernooi Januari/februari 2010, p. 29 Mol, Isaäk en Johannes Kooistra, Vurig maar wel doordacht. Maart 2010, p Mol, Isaäk en Johannes Kooistra, serie Van gelijk hebben naar ook nog eens gelijk krijgen. Deel 1 in januari/februari 2011, deel 2 in maart 2011, 2 resp. 3 pagina s. Mol, Isaäk, Competentiegericht leren als basis voor succesvolle medezeggenschap: zo moet het zijn. Interview met OR leden van Vitalis / achtergrond, april Mol, Isaäk en Johannes Kooistra, Kom tot de kern. Praktisch debatteren (1), januari/februari Mol, Isaäk en Johannes Kooistra, Versterk je overtuigingskracht. Praktisch debatteren (2), maart Mol, Isaäk en Mark de Koning, Met een koele blik adviseren. Machiavelli (1), maart Mol, Isaäk en Mark de Koning, Welkom in de arena van de medezeggenschap. Machiavelli (2), april Mol, Isaäk en Mark de Koning, De wapenkamer. Machiavelli (3), mei Mol, Isaäk, Draai het eens om. Creatief adviseren, april In Ondernemingsraad, Praktijkblad voor Medezeggenschap, verschijnt maandelijks, Reed (Elsevier- Bedrijfsinformatie): Mol, Isaäk, De OR in de duale gemeente. Medezeggenschap wordt moeilijker, april 2002, p Mol, Isaäk, Walter van der Ploeg en Marian Beeren, De sterke OR die niet gewenst is. November 2005, p Mol, Isaäk, Walter van der Ploeg en Marian Beeren, De organisatie wil wel, maar de OR kan het niet waarmaken, december 2005, p Mol, Isaäk, Walter van der Ploeg en Marian Beeren, De organisatie wil niet en de OR kan (nog) niet, januari 2006, p Mol, Isaäk, Walter van der Ploeg en Marian Beeren, Het walhalla van de medezeggenschap, februari 2006, p
3 In OR&Communicatie, tijdschrift van Kluwer, sinds 2012 Vakmedianet, verschijnt 6x per jaar: Mol, Isaäk en Fransien de Jong, Netwerken, , p. 6-7 Mol, Isaäk en Fransien de Jong, Transparant adviseren is adviseren en communiceren tegelijk, , p Mol, Isaäk, Gaming, , p. 5 Mol, Isaäk en Fransien de Jong, Het aannemen van een nieuwe directeur, , p. 2-3 Mol, Isaäk, OR en vakbond: samen sterk, , p. 2-3 Mol, Isaäk, Denkend aan 2001 zie ik fusies, reorganisaties en andere veranderingen, , p Mol, Isaäk, Imago en identiteit, , p. 8-9 Mol, Isaäk, Een geslaagde presentatie. Geen recept, maar wel enige observaties, , p. 4-5 Mol, Isaäk, Lachen met de bestuurder, , p. 12 Mol, Isaäk, Vragen stellen: geestverruimend en verslavend, , p. 6-7 Mol, Isaäk, Een nieuwe markt voor de OR?, , p Mol, Isaäk, Zelf onderhandelen over arbeidsvoorwaarden, , p Mol, Isaäk, Een wollige bestuurder, , p. 6-7 Mol, Isaäk, Langs elkaar heen praten: een sport op zich, , p. 8-9 Mol, Isaäk, Ongelijke behandeling bij ons? Nee! Of toch? Pleidooi voor diversiteit, , p. 6-7 Mol, Isaäk, De kracht van verhalen. Van Sneeuwitje tot Calimero, , p. 6-7 Mol, Isaäk, Meebewegen, wegbewegen of stellen? OR als adviseur van de bestuurder, , p Mol, Isaäk, Een andere koers. Veranderingen in de OR, , p. 6-7 Mol, Isaäk, Verrassende werkvormen voor OR- cursusdagen. Van toneelspelen tot trommelen, , p. 2-3 Mol, Isaäk, Hoe krijgen we meer jongeren in de OR? Diversiteit leidt tot betere resultaten, , p. 2-3 Mol, Isaäk, Op zoek naar inspiratie, , p. 2-3 Mol, Isaäk, Arrogantie: niet bestrijden maar leiden, , p. 2-3 Mol, Isaäk, Schrijven als kunst. Het hoeft niet altijd kort en zakelijk te zijn, , p. 2-3 Mol, Isaäk, Pakkend schrijven, , p. 4-5 Mol, Isaäk, Elk medium zijn eigen stijl, , p. 4-5 Mol, Isaäk, De dialoog als instrument, , p. 2-3 Mol, Isaäk, Change management. En de OR innoveert mee! , p. 2-3 Mol, Isaäk, Spreken in het openbaar: gewoon doen! , p Mol, Isaäk, Begeleiding door een coach, , p. 6-7 Mol, Isaäk, Afrikaans leiderschap in Friesland, , p. 2-3 Mol, Isaäk, De OR op het marktplein. Persoonlijk contact met de achterban, , p. 6-7 Mol, Isaäk, Angst in het overleg. Neem je gevoelens serieus , p Mol, Isaäk, Kun jij goed overtuigen? , p. 2-4 Mol, Isaäk, Sterk staan in het debat. Training tegen de klok , p. 2-4 Mol, Isaäk, Daar ga ik in mee! De juiste toon naar de directie, , p 2-4 Mol, Isaäk, Speel het spel. Omgaan met lastige bestuurders, , p 2-4 Mol, Isaäk, De OR als sterk merk. Marketing van de medezeggenschap, , p 2-4 Mol, Isaäk, Design by OR. Vergaderen met effect, , p 8-9 3
4 Mol, Isaäk, Dansen, dansen, dansen. Proactief in het overleg, , p 2-4 Mol, Isaäk, Op zoek naar de flow. Organisatieverandering en medezeggenschap, , p 2-4. Mol, Isaäk, OR als succesvolle loopbaanstap. Werken aan je competenties, Mol, Isaäk, Good to Great. Inzichten voor geweldige medezeggenschap, , 2-3. (inspiratie: Jim Collins) Mol, Isaäk, Inzichten voor creativiteit. Or- werk volgens Csikszentmihalyi, , 2-4. Mol, Isaäk, Verandering van bedrijfscultuur. Zin en onzin volgens Schein, , 8-9 Mol, Isaäk, Plezier in taaie vraagstukken. Veranderen volgens Vermaak, , 9-11 Mol, Isaäk, Toenemende zichtbaarheid. OR krijgt andere rol, , 2-4 Mol, Isaäk, Aanzetten tot handelen. Communicatie bij veranderingsprocessen, , 8-9. (inspiratie: A. Wierdsma - Co- creatie) Mol, Isaäk, Het nieuwe leren. Competentieontwikkeling, (inspiratie: K. Illeris - How we learn) Mol, Isaäk, Ontwikkel je leiderschap. Concurrerende waarden, (inspiratie: Robert Quinn) Mol, Isaäk, Succesverhalen als basis. Waarderende medezeggenschap, (inspiratie: David Cooperrider) Mol, Isaäk, Geweldloos debatteren. Een bijzondere combinatie, (inspiratie: Marhall B Rosenberg) Mol, Isaäk, Rock n Roll in de OR. Leren van kunst, Mol, Isaäk, Wat ik zeg is belangrijk! Overtuigend presenteren, Mol, Isaäk, Drogredenen, Mol, Isaäk, De overtuigingskracht van sterke beelden: Framing, Mol, Isaäk, Yes we can! Spreken als Obama, Mol, Isaäk, Doeltreffend argumenteren: de verpakking, Mol, Isaäk, Leren van breinbrekers. Out of the box 1, Mol, Isaäk, Een creatieve sessie. Out of the box 2, Mol, Isaäk, Een creatieve OR worden. Out of the box 3, Mol, Isaäk, Creatief adviseren. Out of the box 4, Mol, Isaäk, Denk eens lateraal, Out of the box 5, Mol, Isaäk, Vernieuwing van medezeggenschap. Out of the box 6, Mol, Isaäk, Samenwerkend naar vernieuwing. Van dialoog tot besluit 1, Mol, Isaäk, Het verzilveren van ervaring. Van dialoog tot besluit 2, Mol, Isaäk, Het woord voeren. Het belang van contact maken, In Overheid en Overleg, later getiteld OR in de Overheid, tijdschrift uitgegeven door Kluwer (tot januari 2009): Mol, Isaäk, Van de dug- out in het veld: de eerste drie weken van een nieuw OR- lid, december 1998, p Mol, Isaäk en Karin van Wezel, Van doolhof naar loket. OR en OL2000, mei Mol, Isaäk, Resultaat door persoonlijke aanpak. OR Utrecht- Gooi investeert in elkaar. Augustus 2008, p Katernen in het handboek Overleg en Medezeggenschap bij de Overheid, uitgave van Kluwer: Mol, Isaäk, OR en werkoverleg, augustus 1996, 37 p. Mol, Isaäk, Fransien de Jong, Jaap Jongejan en Wouter Kruidenier, OR en sociaal beleid. Mei 4
5 1997, 51 p. Mol, Isaäk, Netwerkstrategieën voor ondernemingsraden. Oktober 1998, 70 p. Mol, Isaäk en Jaap de Jong, De stalknecht en zijn maatjes. Toekomst voor medezeggenschap en management. Visie, inzicht en instrumenten voor samenwerking. Oktober 1999, 125 p. Mol, Isaäk, Annemarie van der Wel en Luuk Schouten, Maatschappelijk verantwoord ondernemen bij de overheid. De rol van de ondernemingsraad bij het maken van verantwoorde afwegingen. Juni 2005, 68 p. Mol, Isaäk en Marcel Daems, Medezeggenschap op maat. December 2005, 41 p. Mol, Isaäk en Johannes Kooistra, Vakbonden en medezeggenschap. Scenario s voor samenwerking bij arbeidsvoorwaardenvorming en organisatieontwikkeling. Maart 2007, 76 p. Redactie en auteurschap Map Gelijke behandeling en diversiteit Project in opdracht van Sociale Zaken en Werkgelegenheid betreffende het ontwikkelen van trainingsmateriaal op het gebied van Gelijke Behandeling en Diversiteit ( ). 5
Publicatielijst Isaäk Mol
Publicatielijst Isaäk Mol Algemeen Boeken December 2011, HAN Press, Nijmegen Gertjan Schuiling (red.), Rolgerichte competentieontwikkeling. Rollenportfolio s in beroepsonderwijs, industrie en dienstverlening.
Nadere informatiehr Duurzaam succesvol
hr Duurzaam succesvol Duurzaamheid is een thema binnen veel organisaties. Logisch, iedere organisatie wil graag goed gekwalificeerde, gemotiveerde en gezonde medewerkers. In steeds meer Cao s worden dan
Nadere informatieHelp, ik zit in de OR! Meer dan 200 Gouden tips voor de ondernemingsraad
Help, ik zit in de OR! Meer dan 200 Gouden tips voor de ondernemingsraad De Gouden tips serie is in 2014-2016 verschenen op www.schateiland.com, op OR TV (Youtube) en in OR Rendement. Walter Landwier Help,
Nadere informatieHelp, ik zit in de OR! 150 Gouden tips voor de ondernemingsraad
Help, ik zit in de OR! 150 Gouden tips voor de ondernemingsraad De Gouden tips serie is in 2014-2015 verschenen op www.schateiland.com. Walter Landwier Help, ik zit in de OR! 150 Gouden tips voor de ondernemingsraad
Nadere informatieMet andere ogen kijken naar...
Met andere ogen kijken naar... Mens Organisatie Verandering Organisatie & ontwikkeling Loopbaan & verandering Vitaliteit & verzuim Iedere organisatie maakt ontwikkelingen door. Vanwege veranderende marktomstandigheden,
Nadere informatieBetreft: Gratis adviseur voor de dag van de verpleging
Betreft: Gratis adviseur voor de dag van de verpleging De gezondheidszorg is continue in beweging, de afgelopen jaren is er veel veranderd en dat zal de komende jaren zeker zo blijven. De marktwerking,
Nadere informatieZELFDIAGNOSE-INSTRUMENT
Zelfdiagnose-instrument 1 voor ondernemingsraden ZELFDIAGNOSE-INSTRUMENT Voor wie bedoeld? Het zelfdiagnose-instrument dat voor u ligt is bedoeld voor ondernemingsraden die planmatig willen omgaan met
Nadere informatieLEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS
LEIDERS VAN MORGEN MD NETWERK VOOR HR EN MD PROFESSIONALS Graag vertel ik u in deze brochure over Leiders van Morgen, een Management Development (MD) netwerk dat october 2010 van start gaat. Voor meer
Nadere informatieZorgevent medezeggenschap bij zelfsturing. Invoeren is maatvoering. 10 november 2015 Marcel Kruger
Zorgevent 2015 medezeggenschap bij zelfsturing Invoeren is maatvoering 10 november 2015 Marcel Kruger Programma In voor zorg! Wat is zelfsturing? Resultaten na invoering zelfsturing Variaties in aanpak
Nadere informatieOverleg en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
Overleg en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden Peter van Delden April 2017 Herman Kuijkstraat 14 4191 AK Geldermalsen +31 622 201 805 www.deldenadvies.nl Overleg over cao / arbeidsvoorwaarden (1) Wat
Nadere informatieBeleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen KEUZE VOOR SPEERPUNTEN OVERHEID IN BEWEGING EN MEESTER IN JE WERK
Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen 1 Beleidsprogramma A+O fondsen gemeenten, provincies en waterschappen De A+O fondsen van gemeenten, provincies en waterschappen hebben
Nadere informatieDe ambtelijk secretaris als verbinder
De ambtelijk secretaris als verbinder Marcel Daems en Susanty Nap 31 maart 2016 advies training management Resultaat door verbinding Aanleiding workshop De AS als verbinder Veranderingen binnen de OR en
Nadere informatieN A Ï S I S S U E N O. 1. NaïS Zine. Download tijdelijk gratis INSPIRATIE STORYTELLING B2P BUSINESS TO PERSONAL
N A Ï S 2 0 1 7 I S S U E N O. 1 T I J D E L I J K G R A T I S NaïS Zine Download tijdelijk gratis Nieuw INSPIRATIE STORYTELLING B2P BUSINESS TO PERSONAL Inhoud 1 2 : Waarom jij niet zonder deze zes geheimen
Nadere informatie3 ROCK N ROLLEN. WAT DE KUNST ONS LEERT
3 ROCK N ROLLEN. WAT DE KUNST ONS LEERT OVER HET ROLBEGRIP isaäk mol Wij werken als een Hiërarchisch Collectief, zo vertelde de artistiek leider van toneelgezelschap Growin up in Public mij ooit. Ik vond
Nadere informatieHow To Tackle Trump. Trainer: Arthur Noordhuis Nederlands Debat Instituut
How To Tackle Trump Workshop How To Tackle Trump Drogredenen en discussietrucs herkennen en weerleggen Trainer: Arthur Noordhuis Nederlands Debat Instituut www.debatinstituut.nl 400 dagvoorzitterschappen
Nadere informatieKennisteam Business Innovation. Masterclasses Nieuwe Ingenieur. Leiderschapsprogramma voor young potentials in de technische sector
Kennisteam Business Innovation & Masterclasses Nieuwe Ingenieur Leiderschapsprogramma voor young potentials in de technische sector Inleiding Tijden veranderen, dat is niets nieuws. Maar de snelheid waarmee
Nadere informatieMeerdaagse. Programma s. Eendaagse Trainingen. Persoonlijke Overtuigingskracht. Communiceren voor Leiders. Communicatieprofessionals
Eendaagse Trainingen Meerdaagse Programma s Persoonlijke Overtuigingskracht Luisteren & Beïnvloeden Overtuigen voor Financials Debatteren Overtuigen in de Media Opleidingstraject Communiceren voor Leiders
Nadere informatieInhoud. Waarom jij niet zonder de acht randvoorwaarden van de pitch methode kunt. Het belang van Social Media voor je bedrijf. Wij zijn!
Inhoud Waarom jij niet zonder de acht randvoorwaarden van de pitch methode kunt. Het belang van Social Media voor je bedrijf. 1-2 3 Wij zijn! Inge Kaptein - Sinds 2012 communicatieadviseur Het spectrum
Nadere informatie29STE JAARGANG NUMMER
De waarde van werk 29STE JAARGANG NUMMER 1-2018 2007 11 JAAR 2018 HS Arbeidsvoorwaarden staat voor verbinding tussen CAO-partijen, sociale partners, werkgevers en vakbonden, bestuurders en ondernemingsraden.
Nadere informatieCarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatieHaal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk!
Haal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk! Haal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk! Ontdek en gebruik je talenten en competenties: Maak stappen in je loopbaan
Nadere informatieZijn teams in toenemende mate de bouwstenen van de OGGz? Frits Bovenberg en Rokus Loopik februari 2009
Zijn teams in toenemende mate de bouwstenen van de OGGz? Frits Bovenberg en Rokus Loopik februari 2009 Psychiatrie was ooit... Werken in de duinen en bossen Rondhangen in verpleegposten Geitenharen sokken
Nadere informatieRPCZ zoekt: onderwijsadviseurs m/v!
RPCZ zoekt: onderwijsadviseurs m/v! Teamleden van RPCZ werken aan een gezamenlijke ambitie. Deze is gebaseerd op passie, creativiteit, respect, vertrouwen, relatie en plezier. Onze ambitie is om in Zeeland
Nadere informatietrainingsaanbod nederland
trainingsaanbod nederland Als alles al gezegd is of als er juist niks gezegd kan worden omdat het te moeilijk is om te spreken dan is er altijd nog de muziek Muziek is de vrijheid om jezelf uit te drukken
Nadere informatieLeergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR
Leergang Ambtelijk Secretaris III De invloedrijke OR Cursusdag 1 09:30 uur Kennismaking We starten deze module een kennismaking. We inventariseren de verwachtingen van alle deelnemers. U krijgt een toelichting
Nadere informatieORGANISATIEDISSONANTIE
ORGANISATIEDISSONANTIE Hebben wij dat? Marianne Kok 2015 Marianne Kok Titel Organisatiedissonantie Ondertitel Hebben wij dat? ISBN 978-90-823911-0-7 Druk Eerste druk, 2015 NUR 801 management algemeen Trefwoorden:
Nadere informatieMeld u aan via Burgerzaken On the move
Meld u aan via www.bestuursacademie.nl Burgerzaken On the move Burgerzaken is volop in beweging. Burgers worden steeds mondiger, digitale dienstverlening neemt toe en steeds meer taken worden door automatisering
Nadere informatieKijk voor het complete aanbod in 2017 ook op
Kijk voor het complete aanbod in 2017 ook op www.sbiformaat.nl NIEUW IN DE OR / WOR (W)OR voor beginnende OR-leden 11 april 10 oktober Utrecht 18 mei 7 november 20 juni 7 december 14 september Basiscursus
Nadere informatieHaal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk!
Haal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk! Haal het beste uit jezelf met een training van het A+O fonds Rijk! Krachtkaart: Ontdek je persoonlijke missie! Communiceren met lef: Verrassend
Nadere informatieGeïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl. Lees hieronder verder over:
Geïnteresseerd in het vak van trainer/adviseur? Solliciteer via sollicitatie@dekrommerijn.nl Lees hieronder verder over: Het werk van ondernemingsraden. Het werk van de trainer/adviseur. De ideale trainer/adviseur.
Nadere informatieCompetentiegerichte trainingen
Competentiegerichte trainingen Competentie naam Ontwikkelbaarheid Besluitvaardigheid Makkelijk 7 Conflicthantering Redelijk 5 Creativiteit Makkelijk 7 Onderhandelen Redelijk 5,67 Overtuigingskracht Moeilijk
Nadere informatieVoorbeeld conferentiedag MEDEZEGGENSCHAP, (N)IETS voor MIJ?
Voorbeeld conferentiedag MEDEZEGGENSCHAP, (N)IETS voor MIJ? Informatiemiddag voor allen binnen VWS die betrokken zijn bij beleid, strategie en medezeggenschap 1 maart 2005 van 13.30 tot 16.30 uur in Apollozaal
Nadere informatieSituatie- en profielschets
Situatie- en profielschets Werving en selectie manager bedrijfsvoering Amsterdam, augustus 2015 Marja de Kruif, senior adviseur 1 Kenmerken KALISTO en PROFIEL 1 Wie zijn wij Kalisto verwoordt met haar
Nadere informatieLeren voor later. van selfie naar samen. Koersplan SGRv&
Leren voor later van selfie naar samen Koersplan SGRv& 2018-2022 De kracht van co-creatie voorwoord Medio 2016 heeft een groep docenten van onze scholen zich gebogen over de midterm review voor koersplan
Nadere informatieOverleg en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden
Overleg en onderhandelen over arbeidsvoorwaarden Peter van Delden Februari 2017 Herman Kuijkstraat 14 4191 AK Geldermalsen +31 622 201 805 www.deldenadvies.nl Overleg over cao / arbeidsvoorwaarden (1)
Nadere informatieBoreas brengt verfrissing en is gedegen in zijn dienstverlening
fris en gedegen Boreas brengt verfrissing en is gedegen in zijn dienstverlening Profiel Boreas is een adviesbureau voor bestuur en management van professionele organisaties. Boreas levert maatwerk. U
Nadere informatieEen kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >>
Een kennis- en netwerkorganisatie voor professionals¹ >> die organisaties adviseren over en begeleiden bij uiteenlopende innovaties op het gebied van organisatie- en werkvormen, arbeidsrelaties, leiderschap
Nadere informatieZin in de OR-vergadering
Medezeggenschap nieuwe stijl Zin in de OR-vergadering Tekst: Rieke Veurink / Fotografie: Kees Winkelman In Almere ging de medezeggenschap stevig op de schop. De structuur werd omgegooid, er kwamen tijdelijke
Nadere informatieWeddingplanning Bootcamp Weekend
Weddingplanning Bootcamp Weekend 2012 is het jaar van ontwikkelen. Een jaar waarin Personal branding, imago en performance centraal staan. In het Weddingplanning Bootcamp Weekend komen deze eigenschappen
Nadere informatiedrs. Marcel Reijnen en dr. mr. Steven Jellinghaus OR en strategische vraagstukken
drs. Marcel Reijnen en dr. mr. Steven Jellinghaus OR en strategische vraagstukken VAKMEDIANET ALPHEN AAN DEN RIJN 2014 Samenstellers en uitgever zijn zich volledig bewust van hun taak een zo betrouwbaar
Nadere informatieSterk in Ontwikkeling
Sterk in Ontwikkeling Advies Training Interim Uw doelen waarmaken Uw doelen Onze opdrachtgevers hebben doelen op verschillende vlakken, bijvoorbeeld: - betere resultaten; - tevreden klanten of tevreden
Nadere informatieVan idee naar subsidiabel projectplan
FINALEDAG 3-2-1-CO! ZORGT VOOR VERRIJKTE INNOVATIEVE IDEEËN Van idee naar subsidiabel projectplan Door: Martine van Dijk A+O fonds Gemeenten / Fotografie: Kees Winkelman Op 26 maart 2015 vond voor de tweede
Nadere informatieWORKSHOP WERKGELUK & LEIDERSCHAP HAPPY PEOPLE BETTER BUSINESS EVENT Alex Slavenburg / 20 Maart 2018
WORKSHOP WERKGELUK & LEIDERSCHAP HAPPY PEOPLE BETTER BUSINESS EVENT Alex Slavenburg / 20 Maart 2018 ALEX SLAVENBURG Eigenaar van Daarvoor: Veelheid aan leidinggevende rollen bij Rabobank, o.a. Hoofd Talent
Nadere informatieInnoveren als avontuurlijke tocht
Innoveren als avontuurlijke tocht Innoveren als avontuurlijke tocht Oriëntatie op het gebied Omgaan met het onverwachte Het gebied doorgronden Zoeken naar doorwaadbare plekken Rust nemen en op kracht komen
Nadere informatieVeranderen is een noodzaak, verbeteren is een keuze (1)
(1) Inspirerend leiderschap van bestuurders en directeuren vraagt om meer aandacht voor hun verander- en verbetercapaciteit. In dit eerste deel (van twee) staat een belangrijke component hiervan centraal:
Nadere informatieEen bestuur dat goed dealt met de (G)MR komt met draagvlak in de organisatie heel ver
Een bestuur dat goed dealt met de (G)MR komt met draagvlak in de organisatie heel ver Jan Stuijver adviseur AVS Landelijk WMS congres 9 november 2016 Wat gaan we doen? voorstellen Waarom zit u vandaag
Nadere informatieVitale zorgteams in dynamische tijden
Vitale zorgteams in dynamische tijden Een onderzoek naar de impact van een management-ontwikkelingstraject bij een zorginstelling Derk van der Pol, Paul Keursten en Sanne Netten 1 Stel, je bent een zorginstelling
Nadere informatieMedezeggenschap en organisatieontwikkeling. Vier scenario s in de praktijk. 'Medezeggenschap en organisatieontwikkeling'
Medezeggenschap en organisatieontwikkeling. Vier scenario s in de praktijk. 1 De rode draad in circus medezeggenschap Overzicht van ontwikkelingen in de praktijk oude en nieuwe artiesten oude en nieuwe
Nadere informatieORIËNTATIERAPPORT XXX
ORIËNTATIERAPPORT XXX DOEL ORIËNTATIERAPPORT Doel van dit rapport is een duidelijk beeld te geven van de voornaamste persoonlijke gedragskenmerken van de betrokkene. Op basis van deze bevindingen worden
Nadere informatieWat betekent de nieuwe norm voor (Persoonlijk) Leiderschap? Ton Dijkzeul
Wat betekent de nieuwe norm voor (Persoonlijk) Leiderschap? Ton Dijkzeul Agenda Even voorstellen ISO en (Persoonlijk) Leiderschap Externe issues voor strategie Het waarom van organisaties Van strategie
Nadere informatieLaten we weer echt luisteren naar mensen
Laten we weer echt luisteren naar mensen NELDES HOVESTAD VP OPERATIONS DOW BENELUX In deze tijden zie je samenwerking steeds belangrijker worden. Sommige issues die we zien ontstaan op de arbeidsmarkt
Nadere informatieProfiel raad van bestuur KleurrijkWonen
Inleiding Het bestuur van de stichting wordt gevormd door een raad van bestuur van twee leden. In dit profiel wordt het woord bestuurder gebruikt voor raad van bestuur en bestuurder. De corporatie functioneert
Nadere informatieNaïS Zine #B2P LINKEDIN DAGTRAINING. Nieuw. Vanaf volgende maand geven wij een gastblogger een podium! Als eerste;
N A Ï S 2 0 1 7 I S S U E N O. 3 T I J D E L I J K G R A T I S NaïS Zine LINKEDIN N E D E R L A N D E R S O M A R M E N L I N K E D I N #B2P Z Ó O N D E R S C H E I D T J E J E D I E N S T V E R L E N
Nadere informatieHandstand, spagaat of koprol?
Handstand, spagaat of koprol? Door Astrid Kloppers : Trainer-Coach-Adviseur Medezeggenschap / Gras, groeit altijd samen www.grasgroeitaltijdsamen.nl/medezeggenschap Dilemma s over de rol en positie van
Nadere informatieTrainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden. Jouw talent, onze ambitie!
Trainingen en workshops voor praktijkopleiders en leidinggevenden Jouw talent, onze ambitie! Je vindt het belangrijk om te blijven investeren in je eigen ontwikkeling. Zeker als je nieuwe vaardigheden
Nadere informatieLiteratuur Projectmatig Werken
Literatuur Projectmatig Werken Onderstaande boeken behandelen de meest gebruikte methodieken van projectmatig werken. Prince 2 is vooral voor ICT-projecten geschikt. Overheden kiezen vaak voor een bepaalde
Nadere informatieOpen venster. Open venster. beeld van de leercirkels Leiderschap en Talentontwikkeling
Open venster Open venster beeld van de leercirkels Leiderschap en Talentontwikkeling Open venster De wereld verandert en overheden moeten mee veranderen. Maar hoe doe je dat, hoe Open venster kan je dat
Nadere informatieCurriculum Vitae. Samenvatting. Profielschets
Curriculum Vitae Naam:!! Jolanda Sappelli Geboortedatum:! 11 juni 1963 Adres:!! Johan van Oldenbarneveltlaan 48!!! 2582 NV Den Haag Telefoon privé:! 070 3226470 Telefoon mobiel:! 06 51334137 E-mail:!!
Nadere informatieWelkom bij Edut ainer.nl!
Welkom bij Edut ainer.nl! "Hallo Willem en Lucien, Ik heb vandaag zeer veel positieve reacties mogen ontvangen over de bijeenkomst van gisteren. De avond heeft echt wat losgemaakt en medewerkers in beweging
Nadere informatieMeer aandacht voor de onderstroom is meer resultaat
Meer aandacht voor de onderstroom is meer resultaat Ondernemingsraden moeten als team steeds sneller bestendige resultaten neerzetten. Dat betekent dat een optimale samenwerking tussen leden, achterban
Nadere informatieBasis leergang opleider medezeggenschap. Dr. Martha Meerman
Basis leergang opleider medezeggenschap Dr. Martha Meerman Wat is AIAS/UvA Onderzoek, opleidingen en conferenties over arbeidsmarkt, sociale zekerheid, zeggenschap, beleid etc. Interdisciplinair, vergelijkend,
Nadere informatieEXPERTS MEET THE. Seminars voor financials in de zorg WWW.BAKERTILLYBERK.NL/FINANCE4CARE DE ZORG: ANDERS DENKEN VOOR EFFICIËNTERE ZORG
MEET THE EXPERTS KENNISMAKING MET LEAN IN DE ZORG: ANDERS DENKEN VOOR EFFICIËNTERE ZORG DOOR DR. VINCENT WIEGEL OP 16 OKTOBER 2014 VERBINDENDE CONTROL DOOR MR. DR. HARRIE AARDEMA OP 6 NOVEMBER 2014 INKOOP
Nadere informatiePol van Tuijl. Sterke teams als bouwsteen voor wendbaar organiseren
Pol van Tuijl Sterke teams als bouwsteen voor wendbaar organiseren Verantwoordelijkheid laag, taakvolwassenheid hoog Herkenbare uitdaging? Je wilt dat je organisatie wendbaar is, zodat het zich kan aanpassen
Nadere informatieZeggenschap Medezeggenschap Participatie. 29 november 2016
Zeggenschap Medezeggenschap Participatie 1 29 november 2016 SBI Formaat en medezeggenschap Historie Stand van de medezeggenschap nu Visies over medezeggenschap Een mogelijk antwoord (richting) Anders denken
Nadere informatieInspiration, Business & Innovation. Each of us can change your world
Inspiration, Business & Innovation Each of us can change your world Optimism Welkom, leuk dat je de tijd neemt om dit even te lezen. Wij zijn Gotogrow en succesvol in commerciële dienstverlening. Wat wij
Nadere informatieDe driehoek voorbij... WissemaGroup. medezeggenschap is van ons allemaal!
De driehoek voorbij... medezeggenschap is van ons allemaal! Doelstellingen Inzicht geven in het krachtenveld in een complexer wordende wereld Handvatten bieden voor invloed Dialoog over de rol van medezeggenschap
Nadere informatieV&VN, 31 januari, Nunspeet Bij voorkeur leren. dr Manon C.P. Ruijters MLD
V&VN, 31 januari, Nunspeet Bij voorkeur leren dr Manon C.P. Ruijters MLD Bij voorkeur leren: Nieuwsgierig naar het leren van anderen 2 Jeetje zijn daar echt zoveel woorden voor nodig? pff, hoe eigenwijs
Nadere informatieHeb jij het lef om Ondernemer Food te worden?
Heb jij het lef om Ondernemer Food te worden? Er liggen prachtige kansen in de foodsector, op het gebied van ambachtelijke producten op basis van vlees. Mooie kansen voor wie durft te experimenteren. Heb
Nadere informatieVeranderen als avontuurlijke tocht. PBLQ Jaap Boonstra 25 november 2013
Veranderen als avontuurlijke tocht PBLQ Jaap Boonstra 25 november 2013 Opbouw Veranderen als avontuurlijke tocht Wat is er gaande in de wereld om ons heen Zijnswaarde en publieke waarde PBLQ Professionele
Nadere informatieMasterclass doorbreek de bubbel
Masterclass doorbreek de bubbel Burgemeesters, Raadsleden, Ambtenaren Bestuur en Veiligheid 14 Deelnemers 3 Aantal dagen 1750.00 Investering Locatie Leer in deze masterclass hoe u als bestuurder, ambtenaar
Nadere informatieNieuws voor overheidsmedewerkers
Van Oort & Ros Partners bij Ontwikkeling Kerkedijk 11, 1862 BD Bergen www.vanoort-ros.nl 072-5814749 Nieuws voor overheidsmedewerkers Jaartraject Verbindend werken en eigen invloed versterken 2 Kennismaking
Nadere informatie1.2 Waartoe dient het bedrijfsmaatschappelijk werk? 20 1.2.1 Visie 20 1.2.2 Doelstelling 21
Inhoud voorwoord 11 Doel en opzet 13 1 Identiteit van het hedendaagse bedrijfsmaatschappelijk werk 16 1.1 Essentiële kenmerken 16 1.1.1 Een differentiatie van het beroep maatschappelijk werk 16 1.1.2 Gericht
Nadere informatieTraining Verandermanagement
Training Verandermanagement Verandermanagement, succesvol omgaan met veranderingen Alles verandert, voortdurend. De omgeving, jijzelf, maar ook de organisatie waar je voor werkt. Verandering is vaak noodzakelijk.
Nadere informatieBewegen tot leren: Perspectieven voor een krachtige leeromgeving
Bewegen tot leren: Perspectieven voor een krachtige leeromgeving Jouw ervaring Neem iets in gedachten dat je nu goed kunt en waarvan je veel plezier hebt in je werk: Vertel waartoe je in staat bent. Beschrijf
Nadere informatieOrganisatieontwikkeling
Organisatieontwikkeling TRAINING - GAMING - COACHING The Only Thing That Is Constant Is Change Heraclitus Legenda De zorg verandert. Uw organisatie verandert. Q-Academy helpt u bij de ontwikkeling van
Nadere informatieWalter Ligthart algemeen directeur Theater Rotterdam
Walter Ligthart algemeen directeur Theater Rotterdam Walter Ligthart, voormalig directievoorzitter van Het Nationale Theater, treedt per direct aan als algemeen directeur van Theater Rotterdam. Ligthart
Nadere informatieCorporate trainingsaanbod
Corporate trainingsaanbod Als alles al gezegd is of als er juist niks gezegd kan worden omdat het te moeilijk is om te spreken dan is er altijd nog de muziek Muziek is de vrijheid om jezelf uit te drukken
Nadere informatieCoachvaardigheden, onderzoeken, adviseren en verkopen
Training Coachvaardigheden Coachvaardigheden, onderzoeken, adviseren en verkopen Veel professionals doen tijdens hun carrière een beroep op een coach. Soms omdat ze vastgelopen zijn en niet weten welke
Nadere informatieBrug8. Productlijn (Verenigings-) Professionals
Brug8 Productlijn (Verenigings-) Professionals Brug8 Hoe werken wij? Zorgen voor beweging Creatief, efficiënt en betrokken Met de voeten in de klei; vanuit de praktijk, voor de praktijk Breed scala aan
Nadere informatieBUSINESS DEVELOPMENT MANAGER TALENT ACQUISITION & DEVELOPMENT
#VACATURE BUSINESS DEVELOPMENT HR BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER TALENT ACQUISITION & DEVELOPMENT Een continu veranderende wereld vraagt om vernieuwing. Dat vereist actie en een frisse blik. De jonge talenten
Nadere informatieCao Metalektro: die deal doen we samen
Cao Metalektro: die deal doen we samen De drive om iets slimmer, sneller of beter te doen met de inzet van techniek, heeft de maakindustrie in ons land groot gemaakt. En daar zijn we trots op. Met technologische
Nadere informatieDans & drama o.b.s. De Eiber Dedemsvaart Januari 2015
Dans & drama o.b.s. De Eiber Dedemsvaart Januari 2015 Inleiding 2 INLEIDING DANS Leerlingen in het basisonderwijs dansen graag. Het sluit aan bij hun natuurlijke creativiteit, fantasie en bewegingsdrang.
Nadere informatieLandelijke MZSW-Conferentie. Niet afwachten maar doorpakken. 15 oktober 2013 Antropia Zeist
Landelijke MZSW-Conferentie Niet afwachten maar doorpakken 2 rondes workshops 15 oktober 2013 Antropia Zeist Eerste ronde 11.00 12.15. zeggenschap tijdens de invoering van de Participatiewet 1 Bob Vermaak
Nadere informatieSpreek tot de verbeelding
De beste training; spreken met PowerPoints Wegens succes!! Extra training op 20 september 2013 Unieke training pakt alle aspecten voor inspirerende presentaties Voor wie - Directeuren - Managers - Adviseurs
Nadere informatieAdviseur Bedrijfskundige informatica (1 fte)
De Rijnbrink Groep adviseert en ondersteunt bibliotheken in Gelderland en Overijssel op het gebied inhoudelijk bibliotheekwerk en bedrijfsvoering zoals HRM, financiën, communicatie, marketing en ICT. Om
Nadere informatieMedezeggenschap verzilveren
Steven van Slageren Medezeggenschap verzilveren 2 maart 2010 OR-ervaring niet meenemen in je loopbaan is een vorm van kapitaalsvernietiging Medezeggenschap verzilveren Stappenplan/spoorboekje/handleiding:
Nadere informatieLEIDERSCHAPSTRAINING 2010
LEIDERSCHAPSTRAINING 2010 Voorwoord Politiek heeft veel te maken met goed leiderschap: mensen volgen dan het voorbeeld van hun leider. Martin Luther King, Majoor Bosshardt en Koning David zijn voor mij
Nadere informatieWerksessies. Projectmatig werken Douwe Hatenboer (adviseur Twynstra Gudde) en Henrike de Vries (senior verpleegkundige Meander MC)
Werksessies Projectmatig werken Douwe Hatenboer (adviseur Twynstra Gudde) en Henrike de Vries (senior verpleegkundige Meander MC) Hoe ga je om met werk? Is je werk een kwestie van routine of improviseer
Nadere informatieStem op een kandidaat van de OV-HbR!!
Naam: Belia van den Beukel Werkzaam als: Medewerker Financiële Transacties Bij de afdeling: CFC/ Financial Accounting Verkiesbaar in Kiesgroep: 1 Ik stel mij kandidaat, omdat ik de Ondernemingsraad belangrijk
Nadere informatieIntermedius, Passie, grip en structuur voor u en uw organisatie
Intermedius, Passie, grip en structuur voor u en uw organisatie Wilt u organisatieveranderingen effectief vormgeven en besturen? Zorg dan dat projecten en programma s elkaar versterken in een gestructureerde
Nadere informatieChange. Making Change Happen!
Change MANaGEMENT Making Change Happen! 2 Uw organisatie verandert. Vaak onder druk van de markt, aandeelhouders of belanghebbenden. Maar soms gewoon omdat u zelf gelooft dat het beter kan. Het merendeel
Nadere informatieBijlage bij persbericht 9 van de SBI Formaat MonitOR Thema: OR-werk, loopbaan en ontwikkeling
Bijlage bij persbericht 9 van de SBI Formaat MonitOR 2015-2016 Thema: OR-werk, loopbaan en ontwikkeling Door hun deelname aan de medezeggenschap leveren OR-leden een toegevoegde waarde voor (de besluitvorming
Nadere informatieBasisopleiding voor het OR-lid
Basisopleiding voor het OR-lid Taak en positie van de OR; alle rechten en plichten van de OR Dit is de basiscursus voor ieder OR-lid. De deelnemer leert wat zijn taak als OR-lid is, waar de OR is gepositioneerd
Nadere informatie21st Century Skills Training
Ontwikkeling van competenties voor de 21 e eeuw - Vernieuwend - Voor werknemers van nu - Met inzet van moderne en digitale technieken - - Integratie van social media - Toekomstgericht - Inleiding De manier
Nadere informatieManager voor de beroepsrichting bedrijfsadministratie
Profiel Manager voor de beroepsrichting bedrijfsadministratie 18 juni 2015 Opdrachtgever Aventus Voor meer informatie over de functie Anky van Etten, adviseur Leeuwendaal Telefoon (070) 414 27 00 06-37383699
Nadere informatieCompetentiegerichte trainingen
Competentiegerichte trainingen Competentie naam Ontwikkelbaarheid Besluitvaardigheid Makkelijk 7 Conflicthantering Redelijk 5 Creativiteit Makkelijk 7 Onderhandelen Redelijk 5,67 Overtuigingskracht Moeilijk
Nadere informatieTraining Creatief denken
Training Creatief denken Creatief denken: een oplossing voor elk probleem Creatief denken is vandaag de dag een must. De markt verandert razendsnel en als je niet innovatief bent, loop je achter de feiten
Nadere informatie