TALENTEN ONTDEKKEN, ONTWIKKELEN EN BEHOUDEN

Transcriptie

1 TALENTEN ONTDEKKEN, ONTWIKKELEN EN BEHOUDEN THE DISCOVERY OF NATURAL LATENT ABILITIES SYNER-ACTIE INTERIMMANAGEMENT & ORGANISATIEONTWIKKELING COACHING & MEDIATION

2 Talenten ontdekken, ontwikkelen en behouden Organisaties zijn vaak op zoek naar een betrouwbaar en kwalitatief hoogstaand instrument dat hen ondersteunt bij werving en selectie en de begeleiding van (nieuwe) medewerkers. Zij hebben vragen als hoe kan ik de risico s bij aanstelling beperken? Welke begeleiding heeft deze kandidaat of medewerker nodig? Maak ik wel voldoende gebruik van zijn of haar capaciteiten? Is ontwikkeling mogelijk? Hoe kom ik tot verzuimherstel bij deze medewerker? Hoe houd ik mijn goede mensen vast? DNLA is het instrument dat u helpt bij beantwoording van deze vragen. Succesvolle medewerkers zijn de belangrijkste hulpbronnen van iedere organisatie, van iedere onderneming. Voor hun continuïteit, vitaliteit en groei is het nodig dat zij niet alleen de juiste medewerkers aantrekken, maar ook dat zij investeren in de ontwikkeling van hun medewerkers en de interne samenwerking, hun medewerkers voldoende uitdagen, boeien en binden. Organisaties bereiken zo hun doelen: versterking effectiviteit en kwaliteit, realiseren klantwaarde en duurzame resultaten. Organisaties zijn permanent in beweging als antwoord op ontwikkelingen in de omgeving. Ondernemingen zoeken nieuwe marktruimte. Non-profit organisaties en overheid vervullen hun maatschappelijke opgaven in een voortdurend veranderende omgeving. Dit vereist inzet, flexibiliteit en creativiteit van de organisatie en van haar medewerkers. Ondanks bereidheid daartoe lukt niet iedereen dit in gelijke mate. Soms door een gebrek aan vakkennis, soms doordat persoonlijke kwaliteiten onvoldoende worden aangesproken of zijn ontwikkeld. Het meten van gedrag in de actuele bedrijfssituatie is een krachtig middel om dit zichtbaar te maken. DNLA maakt dit mogelijk. Er ontstaat zicht op de oorzaken van meer of minder effectief gedrag. Het leidt tot bewustwording of versterkt dit, tevens tot een meer open communicatie. Het leidt tot soms nieuwe, maar altijd heldere perspectieven. Breed ingezet biedt DNLA een uitstekende basis voor teamontwikkeling en management development. DNLA draagt bij aan de vitaliteit en continuïteit van uw organisatie. Medewerkers voelen zich in hun professionaliteit serieus genomen, ontwikkelen zich gericht en functioneren effectiever. Wat is DNLA? Discovery of Natural Latent Abilities (DNLA) is een wetenschappelijk ondersteund expertsysteem op het terrein van Human Resource Management. DNLA meet gedrag. De achterliggende competenties hebben een directe relatie met succesvol functioneren. Via functieprofielen vindt vergelijking plaats met een omvangrijke en actuele internationale benchmark. Concreet en helder wordt zichtbaar waar iemands kracht ligt en waar ontwikkeling gewenst is. Vanaf de start van een ontwikkelingstraject leidt dit door gerichte coaching, scholing en training tot meer arbeidsplezier, een optimaal rendement en kostenbesparingen. De resultaten van deze trajecten kunnen objectief zichtbaar worden gemaakt via succesmetingen. Bij een structurele inzet in organisaties leidt dit tot vitale en gemotiveerde medewerkers en leidinggevenden die in samenwerking een succesklimaat realiseren. Persoonlijke kracht en ontwikkeling zijn objectief meetbaar!

3 Hoe werkt het? Het onderzoek bestaat uit de volgende vier stappen: Keuze van het functieprofiel voor vergelijking van de onderzoeksresultaten. Beantwoording op locatie van een vragenlijst die digitaal wordt aangeboden: internet of diskette. De deelnemer krijgt in willekeurige volgorde een diversiteit aan herkenbare beroepsmatige situaties voorgeschoteld waar hij of zij een persoonlijke keuze in moet maken. Het onderzoek duurt een uur tot maximaal anderhalf uur. Verwerking van het uitgevoerde onderzoek binnen het Masterprogramma. Dit leidt tot uitgebreide rapportages voor de medewerker en de direct leidinggevende: analyses met tips en adviezen voor ontwikkeling en coaching. Bespreking van de resultaten tussen adviseur, medewerker en leidinggevende. Het resultaat is een verheldering van de gedragsspiegel en een versterking van de samenwerking. Bouwstenen voor teamontwikkeling komen naar voren. Efficiënte en effectieve inzet van uw mensen en middelen neemt toe. Voor wie is het? Voor ontwikkeling en/of coaching van medewerkers en leidinggevenden, alsmede voor wervings-en selectieondersteuning zijn drie modules beschikbaar: de Module Sociale competenties, de Module Managementcompetenties en de Module Verkoopcompetenties. Wat maakt DNLA uniek? Bij de beantwoording van de vragenlijst beoordeelt de kandidaat haar/zijn arbeids-situaties en niet zichzelf. Dit maakt het onderzoek objectief. Het gedrag wordt gemeten, niet de persoonlijkheid. Gedrag kent aanmerkelijk meer ontwikkelingsmogelijkheden dan persoonlijkheid. Het meet factoren met een hoge voorspellende waarde voor succesvol functioneren. Toepassing benchmark: de besten in de markt vormen de vergelijkingsmaatstaf. Gelijktijdige bespreking van rapportages met medewerker en diens leidinggevende. Is DNLA altijd toepasbaar? DNLA is toepasbaar in alle situaties, ook bij onrust in de organisatie. Voorwaarde is dat leidinggevenden bereid zijn te investeren in ontwikkeling en samenwerking. Kwaliteitsgarantie De grondslagen voor DNLA zijn ontwikkeld aan het Max Planck instituut te Műnchen. Ook de verdere ontwikkeling van het zelflerende systeem is en wordt wetenschappelijk begeleid. De modulen sociale competenties en management en hun toepassingen zijn DIN-gecertificeerd. Dit betekent dat DNLA staat voor een hoge validiteit en betrouwbaarheid.

4 Wie doet het? Marian Heijnis van Syner-Actie te Wilp is gecertificeerd voor het gebruik van DNLA. Zij kreeg haar opleiding van en werkt samen met de importeur Nederland, V.O.V. Consultancy in Aalten. Meer weten? Wilt u meer weten over wat DNLA voor u of uw organisatie kan betekenen? Kijk dan op de site, of neem contact op met: Oysedwarsweg 4, 7384 CG WILP Telefoon +31 (0) info@syner-actie.nl Internet DNLA wordt in Nederland geïmporteerd door: Kruisdijk 5, 7122 LL AALTEN Telefoon info@vov-consultancy. Internet

5 DNLA Discovery of Natural Latent Abilities De Modules van het expert-systeem Module sociale competenties Prestatiedynamiek. Zelfverantwoordelijkheid. Prestatiedrang. Zelfvertrouwen. Motivatie Intermenselijke verhoudingen. Contactvaardigheid. Optreden. Inlevingsvermogen Ambitie. Betrokkenheid. Statusmotivatie. Systematische benadering. Initiatief Belastbaarheid. Tolerantie mislukkingen. Omgaan met kritiek. Emotionele grondhouding. Zelfverzekerdheid. Flexibiliteit. Arbeidstevredenheid Module managementcompetenties Leidinggevende kwaliteiten Gezag Delegeren Participatie deelnemers Legitimiteit Prestatiedruk Personeelsontwikkeling Zelfvertrouwen Verantwoordelijkheidsgevoel voor medewerkers Samenwerking en consensus Invloed Identificatie Imago Openheid Conflictgedrag Creëren overeenstemming Samenwerking Omgaan met macht Mensgerichtheid Teamwerk Ondernemerschap Eisen eigen functioneren Omgaan met informatie Beslissingsbereidheid Innovatie Kwaliteitsbewustzijn Risiconemend gedrag Systematisch werken Module verkoopcompetenties Contact Alertheid - Analyse Aanbod Verificatie - Transactie Oysedwarsweg 4, 7384 CG WILP Telefoon +31 (0) info@syner-actie.nl Internet

6 DNLA Discovery of Natural Latent Abilities Het expertsysteem op enkele punten nader bekeken DNLA maakt persoonlijk talent en ontwikkeling objectief meetbaar Het meten van gedrag in - actuele - werksituaties is een krachtig middel om inzicht te krijgen in de oorzaken van meer of minder effectief opereren. Het leidt tot bewustwording of versterkt dit. Gedrag als insteek geeft DNLA zijn ontwikkelingskracht. Het meet en stuurt op persoonlijke ontwikkeling in arbeidssituaties en draagt bij aan een open communicatie. Het met DNLA gemeten en te ontwikkelen vermogen van een deelnemer om te presteren kan op verschillende manieren worden vergeleken. Standaard is de vergelijking van de medewerker met alle succesvolle DNLA-deelnemers met een vergelijkbaar profiel (Internationale Benchmark). DNLA werkt aan de relatie medewerker leidinggevende DNLA is ontwikkelingsgericht en richt zich op versterking van de samenwerking tussen de medewerker en leidinggevende. De rapportages bieden zowel medewerker als leidinggevende analyses met tips en adviezen voor ontwikkeling en coaching. Bespreking van de resultaten vindt dus bij voorkeur plaats tussen DNLA-expert, medewerker èn leidinggevende. Dit biedt de partijen een verheldering van hun gedragsspiegel en het verdiept het inzicht in de werking van de samenwerkingsrelatie. De adviezen richten zich op ontwikkelingsmogelijkheden. DNLA voor teams en bedrijfsinterne benchmarks Bij bredere toepassing biedt DNLA de mogelijkheid tot bedrijfsinterne benchmarks. Daarmee analyseert u waarin het meest succesvolle team en ook de meest succesvolle medewerkers zich onderscheiden van andere teams en medewerkers. Privacy DNLA garandeert alle betrokkenen 100% privacy De antwoorden van de deelnemers worden bij het beëindigen van het programma door de deelnemer gecodeerd opgeslagen en vergrendeld. Ze zijn ook voor de DNLA-experts, licentiehouders en adviseur van Syner-Actie niet toegankelijk. Kosten & Baten DNLA is een duurzaam inzetbaar en kostenbesparend systeem. Herhaalde metingen kunnen de effecten van inzet en genomen actie zichtbaar maken. Op het gebied van kwaliteit en prijs doorstaat DNLA de vergelijking met andere instrumenten. Bij grotere opdrachten en vervolgonderzoeken gelden aangepaste tarieven. Toepassing in eigen beheer is dan mogelijk. Met deze structurele inzet van DNLA creëert u een lerende organisatie met gemotiveerde medewerkers gericht op continuïteit en succes. Oysedwarsweg 4, 7384 CG WILP Telefoon +31 (0) info@syner-actie.nl Internet