hartelijk Egocentrisch Vlaanderen, Wallonië Werken over de taalgrens JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR Jobs bij de Overheid vanaf blz. 14

Transcriptie

1 Weekblad over en voor werk, met de beste jobaanbiedingen Zaterdag 22 en zondag 23 januari 2011 LOONOPSLAG Is een belofte bindend? blz. 3 Werken over de taalgrens OUDERSCHAPSVERLOF Neen, het schaadt de carrière niet blz. 9 MARTELKAMER Het effect van een nieuw kantoor blz. 13 JOBAT.BE SITE VAN HET JAAR Egocentrisch Vlaanderen, hartelijk Wallonië jobs op jobat.be Jobs bij de Overheid vanaf blz. 14

2 EDITO QUOTE AKKOORD Na twee maanden onderhandelen is er een ontwerp van sociaal akkoord tussen werkgevers en vakbonden. De sterkte van dat akkoord is niet zozeer de inhoud, maar dat het er is. De sociale partners waren zich er terdege van bewust dat er iets uit de bus moest komen. Naast het politieke vacuüm ook een sociaaleconomisch zwart gat creëren, was voor niemand een optie. Zoiets zou niet alleen nefast zijn voor de sociale vrede op de werkvloer, het zou ook voor heel wat onzekerheid zorgen. Nu is er tenminste een kader dat voor enkele jaren de grenzen afbakent en een toekomstperspectief biedt. Het akkoord dat voorligt, is een typisch Belgisch akkoord. Ook al heeft het de schuchtere verdienste vernieuwend te zijn omwille Dit sociaal van de begin van aanpak van het eenheidsstatuut, het typeert ten voeten uit de enige manier waarop onderhan- waarop delingen in dit land nog mogelijk blijken te zijn: door te marchanderen. De arbeiders een beetje meer, de bedienden iets minder, en binnen enkele jaren - en na veel masseren - komen we elkaar in het midden tegen. Zowat iedereen is het erover eens dat het geen mooie tekst geworden is. Hij is technisch, complex en staat bol van het geven en nemen. Maar was de bereidheid er niet geweest om dit op zijn Belgisch te regelen, was er zonder twijfel nooit een akkoord geweest. Kijk maar naar die andere onderhandelingen. Blijft de vraag: is het een goed akkoord? De achterban is daar duidelijk over: neen. Dat de reacties op de aanzet tot een eenheidsstatuut niet mals zouden zijn, was te voorspellen. Ook daar ligt de parallel met de politiek voor het oprapen. De statuten van arbeiders en bedienden zijn door de jaren heen ongeveer even ver uit elkaar gegroeid als de Belgische regio s. Daar ordentelijke, efficiënte en verantwoorde werkbare compromissen over sluiten, verloopt niet zonder slag of stoot. Onze politici hebben al bewezen dat ze daar niet toe in staat zijn, over de sociale partners kunnen we ons oordeel eigenlijk pas eind 2012 vellen. Want ze hebben nu wel al van de hete aardappel geproefd, de echt grote brok - een uniforme regeling - hebben ze vakkundig voor zich uitgeschoven. WIM VERDOODT HOOFDREDACTEUR JOBAT REDACTIE@JOBAT.BE akkoord typeert de enige manier onderhandelen nog mogelijk blijkt te zijn: door te marchanderen MIJN LOON DIRK WAEYTENS (49), GENT Ik had er echt naar uitgekeken. Voor mij is dat een beetje vakantie. Maar als ik zie wat ik over me heen gekregen heb... Trop is te veel Bart De Wever over zijn beslissing om niet deel te nemen aan de finale van de Allerslimste Mens, in Het Nieuwsblad. Beroep: milieuwerker Ivago Privé: gehuwd, 3 niet meer inwonende kinderen Brutoloon: euro Nettoloon: euro Extra: maaltijdcheques, jaarlijkse evaluatiepremie, arabpremie, verplaatsingsvergoeding Wat doe je voor job? Ik ben milieuwerker voor Ivago, de intercommunale voor afvalbeheer in Gent en omstreken. Meestal werk ik bij de cel onkruidverwijdering. Met borstelmachines proberen we op een milieuvriendelijke manier, zonder dat we sproeistoffen gebruiken, het onkruid te verwijderen van fietsen voetpaden waar er geen bewoning is. In de herfst zetten ze me in voor het verwijderen van bladeren of het ijsvrij houden van de Ivago-terreinen. En ook tijdens de Gentse Feesten zorg ik er mee voor dat de stad er elke morgen terug proper bijligt. Doe je je job graag? Zéér graag! Veel buiten zijn, een goed team en veel afwisseling... Ik ben tevreden. We zijn een beetje onze eigen baas als we op de baan zijn. Mijn zoon werkt ook bij Ivago, dat is ook wel leuk. Wat vind je van je inkomen? Goed. Als ik het vergelijk met mensen die in een fabriek werken, worden we zeker behoorlijk betaald. Ook de extra s tikken aardig aan: een arabpremie van zo n 5 euro per dag, maaltijdcheques van 7 euro. Zou je van werk veranderen voor een hoger loon? Nooit! Wat is je grootste kost? Ik betaal maandelijks 595 euro huur voor een sociale woning. Voor water, elektriciteit en gas komt daar elke maand nog eens 195 euro bij. Spaar je? Als het mogelijk is. Let je meer op je centen door de crisis? Niet echt. Ik bespaar zeker niet op voeding. Ik heb liever iets kwalitatiefs, dan rommel. Waar kan je echt geen geld aan geven? Aan gsm s, een dure auto en de loterij. Waar geef je met plezier geld aan uit? Lekker eten vind ik heel belangrijk. Waar droom je van? Van een eigen huis. (mr)

3 02 03 ARBEIDSVRAAG Twee maanden nadat mijn baas me loonopslag beloofde, heb ik daar nog niets van gezien. Is zo n belofte bindend? werkelijk en zonder voorbehoud een loonsverhoging heeft willen toekennen. Het volstaat dat je er redelijkerwijze mocht op vertrouwen dat je baas je in alle ernst een loonopslag voorstelde en dit niet deed louter bij wijze van (misplaatste) grap. De gemaakte belofte moet ook een bepaald of bepaalbaar voorwerp hebben. In dit geval is dat duidelijk: een loonsverhoging. Problemen over de geldigheid ontstaan echter wanneer je baas geen enkele indicatie heeft gegeven over het bedrag van die verhoging. Ook als je baas niet duidelijk heeft gezegd wanneer je die opslag zou krijgen, kan dat problemen geven. Werd er dus enkel gesproken over een ver- In het Belgische recht hebben rechtsleer en rechtspraak lang gedebatteerd over de vraag of een eenzijdige wilsuiting überhaupt rechten of plichten in het leven kon roepen. Ondanks een arrest van het Hof van Cassatie bleef hier lange tijd verzet tegen bestaan. Vandaag wordt over het algemeen aanvaard dat ook een eenzijdige verklaring - je baas die je opslag beloofd bijvoorbeeld - een bron van recht kan zijn. Voorwaarde is wel dat zij geldig is. Om geldig te zijn moet een belofte vooreerst gedaan zijn door een bekwaam persoon die namens de werkgever verbintenissen tegenover het personeel kan aangaan. Het moet ook duidelijk zijn dat deze persoon daadhoging zonder verder aanknopingspunt dat toelaat dit bedrag te berekenen, zal de gemaakte belofte - bij gebrek aan bepaalbaar voorwerp - ongeldig zijn. Je werkgever is dan niet verplicht om de beloofde opslag toe te kennen. Tenslotte moet de belofte een geoorloofde oorzaak hebben. Anders gezegd, je baas moet een geoorloofde reden hebben gehad die hem ertoe heeft aangezet je een belofte te maken. Hierover kan weinig twijfel bestaan als het gaat om een belofte tot loonsverhoging aan een werknemer. Zijn al deze voorwaarden vervuld, dan is je werkgever verplicht je de loonopslag toe te kennen. Belofte maakt schuld, ook volgens ons recht. STIJN DEMEESTERE, ADVOCAAT BIJ LYDIAN JOBAT.BE/RECHTEN-PLICHTEN Lees het antwoord op deze vragen: Vanaf welk loon ben je gelukkig? Mijn functie verandert, mijn loon ook? Moet mijn contract worden aangepast als mijn loon of functie-inhoud verandert? CARTOON

4 ACTUA Een job in Vlaanderen is ook un job in Wallonië Nooit eerder verliepen de onderhandelingen tussen Vlaamse en Waalse politici zo stroef. Zou het water op de arbeidsmarkt even diep zijn, vroegen we ons af. Hoe reageert de Oudenaardse aannemer op een sollicitant uit de Borinage? Of de poetsvrouw uit Waremme op een jobaanbod in Borgloon? Onze reporter reisde van West naar Oost en hield drie keer halt op de taalgrens. Tekst: Bertin Sanders / Foto s: Koen Bauters De Vlaamse economie boert goed. Zo goed dat de Vlaamse arbeidsmarkt met structurele tekorten kampt. Krek de omgekeerde situatie in Wallonië: een sputterende economie en hoge werkloosheidscijfers. Een ei van Columbus heb je bij dit flagrant onevenwicht niet nodig. Dat is toch wat je denkt. Toch duurde het tot 2008 vooraleer arbeidsmobiliteit een sleutelbegrip werd in het federaal sociaaleconomisch woordenboek. De concrete vertaling gebeurt op regionaal vlak, onder andere door vzw Synerjob, een uitloper van het Waalse Marshallplan. Langs de taalgrens installeerden de vier regionale diensten voor arbeidsbemiddeling - VDAB, Forem (Wallonië), Actiris (Brussel) en ADG (Duitstalige gemeenschap) - drie antennepolen van interregionale mobiliteit (IRM): in Moeskroen, Halle en Luik. De VDAB engageerde zich binnen dit meerjarenproject om elk jaar Vlaamse banen aan te bieden, aan Waalse en aan Brusselse werkzoekenden. Forem sensibiliseert op jaarbasis werkzoekenden en bereidt werkzoekenden voor op de Vlaamse arbeidsmarkt. Actiris mobiliseert minstens zes Brusselse werkzoekenden per prioritaire vacature, of op jaarbasis minimaal mensen. De engagementen zijn niet vrijblijvend en worden jaarlijks geëvalueerd. Nancy Dhont, teamleidster van het IRM-centrum te Halle, is positief. Het tewerkstellingsquotum voor 2010 was 750 effectieve tewerkstellingen voor de drie teams samen, waarvan 275 voor onze regio. Dat werden er uiteindelijk bij ons alleen al 539. De drie teams samen plaatsten ruim Waalse werkzoekenden. Het Paradijs Echt warm lopen Vlamingen en Walen nochtans niet om voor een job de taalgrens over te steken. Van de meer dan 2,7 miljoen Vlaamse werknemers werkt amper 0,9 procent in Wallonië. Walen ma- Minder dan 1 procent van alle Vlaamse werknemers pendelt dagelijks naar Wallonië. Omgekeerd werkt 3,3 procent van de Waalse werknemers in Vlaanderen Sprekende cijfers uit de Enquête naar de Arbeidskrachten van de FOD Economie

5 04 05 Egocentrisch Vlaanderen, hartelijk Wallonië Begin vorig jaar haalde het headhuntbureau Russell Reynolds in opdracht van de Waalse kabeloperator VOO de Vlaming Nico Weymaere (46) weg bij British Telecom België. Weymaere is burgerlijk ingenieur elektronica, haalde een doctoraat spraakherkenning en was eerder al aan de slag bij Belgacom en Telenet. Momenteel leidt hij als cto (chief technology officer) de technologische uitbouw van de Waalse kabeloperator in goede banen. Weymaere woont in de Vlaamse Ardennen, zo n 180 kilometer van de Luikse hoofdkwartieren van de Tecteo Group, de moedermaatschappij van VOO. Zelf zag Weymaere die afstand nooit als een belemmering voor zijn Waalse carrièremove. Flexibiliteit en creativiteit, organisatie en pragmatisme zijn daarbij sleutelwoorden. Ik probeer zo veel mogelijk aan de files te ontsnappen. Ofwel vertrek ik in alle vroegte en ben ik de files te vlug af of ik lever voor die rit een paar uur telewerk af van thuis uit. In de auto ligt steevast een reiskoffer, want niet zelden neem ik na een extra lange werkdag een Luikse hotelkamer. Weymaere halveert geregeld ook zijn woonwerkverkeer door in Brussel gebruik te maken van het hubkantoor van BeTV, net als VOO een dochtermaatschappij van Tecteo. Verzoenen In de verschillen tussen de Vlaamse en Waalse cultuur ziet Weymaere veeleer kansen dan barrières. Op het vlak van zakendoen en het streven naar welvaart biedt de combinatie van het rigide, gekadreerde denken van Vlamingen perspectieven voor grotere synergieën op voorwaarde dat we er in slagen onze mentaliteit te verzoenen met de openheid en de brede maatschappelijke visie eigen aan de Waalse cultuur. Voor Vlamingen met ondernemerszin heeft Wallonië schier onmetelijke troeven: optimale mogelijkheden inzake ruimtelijke planning en urbanisatie, de verkeersmobiliteit en het menselijk potentieel. Waalse ondernemers en hr-managers leggen voor menselijke competenties een haast evident respect aan de dag. De werksfeer is warm en hartelijk. Economische vooruitgang gaat in het zuiden hand in hand met streven naar maatschappelijk welzijn en dit staat nogal in contrast met een vaak scherpe en egocentrische Vlaamse bedrijfscultuur. ken de oversteek iets vlugger. Van de 1,3 miljoen werkende Walen pendelt 3,3 procent dagelijks naar Vlaanderen. Die cijfers komen uit de Enquête naar de Arbeidskrachten (EAK) van de FOD Economie (zie kaart p.6). In de Franse komedie Bienvenue chez les Ch tis kampt postmeester Philip Abrams met nogal wat vooroordelen als hij tegen heug en meug van de zonovergoten Franse mediterranée naar het kille Nord Pas de Calais verkast wordt. Scenarioschrijvers vinden in ons land minstens evenveel inspiratie voor een hilarische docusoap. Tijdens onze doorsteek van het Zuid-West-Vlaamse Menen naar de Henegouwse buurgemeente Moeskroen passeren we het gehucht Het Paradijs. Een hoopvolle start van onze tocht. In de buurt van het Moeskroense IRM-centrum neemt de symboliek echter een onverwachte wending. Van het paradijs belanden we plots in de Schermutselingenstraat. In het Synerjob-centrum is daar weinig van te merken. Rony De Wasch, Vlaams teamleider, werkt hier sinds de opstart in In het begin was het vooral de Romaanse mentaliteit die hem overviel. Ik kom uit de Vlaamse privésector en daar is de sfeer toch iets terughoudender. Walen begroeten elkaar met een kus. Op de Vlaamse werkvloer is dat niet bepaald een traditie. Vlamingen geven elkaar amper een hand. Maar we hebben ons aangepast, we werken tenslotte in Wallonië. Ver van huis Voor De Wasch en zijn collega s is tweetaligheid een evidentie. Voor Walen op de Vlaamse arbeidsmarkt is het een van de grootste struikelblokken, meer nog dan de afstand. Het Waals ministerie van onderwijs organiseert sinds een tiental jaar dan wel taalbadscholen met volledige tweetaligheid, werkzoekenden ouder dan dertig kregen die vorming niet. De Wasch: Talenkennis is hier een onderdeel van de vorming. Bij iedere technische opleiding hoort een pakket Nederlands: basiskennis en technische taal. Volgens zijn collega Martine Mas, teamleidster van Forem, geldt dat evenzeer voor een Waalse poetsvrouw die ze voorbereiden op een sollicitatie bij een Kortrijks dienstenchequebedrijf. Al stellen sommige Vlaamse ondernemers ook volledig Franstalige teams samen, soms als een mix van Walen en Fransen. Hoger opgeleide Walen zijn >>

6 ACTUA DE DAGELIJKSE PENDELSTROOM TUSSEN NOORD & ZUID Brussels Hoofdstedelijk Gewest: werknemers Vlaams Gewest: werknemers Waals Gewest: werknemers Bron: FOD Economie (Enquête naar de arbeidskrachten, 2009) >> doorgaans wel meertalig. Naast de taal is ook het woon-werkverkeer voor nogal wat Waalse werklozen een onderschat obstakel. Martine Mas: Een jonge werkloze lasser vond een job in Oostende, wat eigenlijk niet binnen ons werkterrein ligt. De man had zelf geen vervoer, geen rijbewijs. Zijn moeder bracht hem elke dag naar het werk, honderd kilometer ver. Voor wie een reguliere en stabiele job heeft, is het bezit van een wagen haast een evidentie. Voor sommige laaggeschoolde werklozen is dat helemaal niet zo. Dan is het weinig begrijpelijk dat de rijtijden van De Lijn en de Waalse vervoersmaatchappij TEC op de taalgrens niet op elkaar afgestemd zijn en nog minder op de werktijden in een vroege of late shift. In de bouwsector is de afstand eerder een probleem voor de werkgever dan voor de sollicitant zelf, zegt Nancy Dhondt van het IRM-centrum Halle. Als woon-werkverkeer wordt vergoed, haalt de personeelschef er de rekenmachine bij om te controleren of het kostenplaatje niet te hoog oploopt. Zo n reacties kunnen mensen die al moeilijk aan werk geraken ontmoedigen. Het recente fenomeen van Poolse of Roemeense verpleegkundigen aanwerven, terwijl Waalse verpleegkundigen in Vlaanderen moeilijk aan de slag kunnen, noemt Martine Mas het surrealisme ten top. Nu is de verzorgingssector niet de core business van Synerjob en is verpleegkundige ook in Wallonië een knelpuntenberoep, maar voor andere sectoren kan en mag de taalgrens geen arbeidsgrens worden. Arbeid is een mensenrecht en interregionale tewerkstelling heeft net als doel de match tussen de Vlaamse vraag en het Waalse aanbod te optimaliseren. Ons principe is dat elke job een job is en elke kandidaat een kandidaat. Vanuit dit vertrekpunt is de regio van ondergeschikt belang en prevaleren de noden, de vereiste kwalificaties en de voor handen zijnde competenties. VDAB en Forem werkten samen een tweetalige campagne uit die deze mentale ommezwaai moet versterken in de hoofden van zowel Waalse werkzoekenden als Vlaamse rekruteerders. Waalse werkzoekenden uit de taalgrensgebieden kennen ze al langer, de varianten op Une camionette c est aussi een camionette en Flandres. Vlaamse ondernemers krijgen de sensibiliseringsactie binnenkort geserveerd. Een sollicitant is ook un sollicitant in Wallonië en Een job, dat is in Wallonië evenzeer un job. Die geest moet ook aan deze kant van de taalgrens nog rijpen. België op zijn best In de drie antennes van vzw Synerjob werken er evenveel Waalse als Vlaamse consulenten en elke antenne heeft een Waalse en een Vlaamse teamleider. België op zijn best. Toch vergt elk van de drie taalgrensregio s een specifieke aanpak, afhankelijk van de plaatselijke noden. Aan initiatieven geen gebrek: opleidingen, regiojobbeurzen, jobdatings, bedrijfsbezoeken... VDAB en Forem wisselen ook dagelijks online jobaanbiedingen en profielen uit, in hoofdzaak knelpuntjobs die al ruim veertig dagen niet ingevuld geraken. De twintig medewerkers van het centrum in Moeskroen richten zich hoofdzakelijk op werklozen uit de regio Moeskroen-Doornik en bespelen de jobmarkt in West- en Oost-Vlaanderen. Werkgevers zoals Audi, Belplas, Colruyt, de interimsector en de luchthaven zijn bekende partners van Synerjob. In Moeskroen zijn de klanten vooral kmo s. En die vragen om maatwerk. Dat er langs de Franse grens dagelijks een stroom grensarbeiders Ons principe is dat elke job een job is, en elke kandidaat een kandidaat. Vanuit dat vertrekpunt is de regio van ondergeschikt belang Martine Mas, teamleidster Forem de oversteek naar Vlaanderen maakt, maakt de Zuid-West-Vlaamse arbeidspuzzel er niet makkelijker op. Rony De Wasch: Het aantrekkelijke statuut lokt heel wat Franse grensarbeiders naar West-Vlaamse bedrijven. Op zich is dat een goede zaak voor de markt, maar voor Waalse werkwilligen is dat wel extra concurrentie. Aan de andere kant van het land, in Luik, is de fruitsector een belangrijke markt voor het Luikse Synerjob-centrum. Ook het Vlaams-Brabantse centrum probeert zijn graantje daarvan mee te pikken. Nancy Dhont: Seizoensgebonden arbeid kan voor werkloze kandidaten een springplank zijn naar een voltijdse baan, soms zelfs in een andere sector. Ze doen ervaring op bij een Vlaams tuinbedrijf, waarna ze met andere ogen aankijken tegen werken over de taalgrens. In de Vlaamse publieke opinie wordt de werkwilligheid van Waalse werklozen vaak ten onrechte onderschat.

7 06 07 Waarom we niet oversteken Nederlands gevolgd in avondonderwijs Het bevorderen van de interregionale arbeidsmobiliteit is sinds 2008 een sleutelwoord in de federale politiek, maar op de werkvloer zijn de effecten dun. Vlamingen die in Wallonië een baan zoeken, zijn witte raven. De omgekeerde beweging, Walen aan de slag bij Vlaamse werkgevers, is evenmin een groot succes. Met hoge Waalse werkloosheidscijfers en een vlot draaiende Vlaamse economie met een krappe arbeidsmarkt, wekt dit zowel verwondering als ongerustheid. Het sociaaljuridische kader is er - arbeidsrecht is een federale materie - maar in veel gevallen vormen scholingsgraad, talenkennis en mobiliteit een belemmering. De academische wereld lijkt alvast niet wakker te liggen van de Chinese muur tussen Vlaanderen en Wallonië. Noch het HIVA noch de Waalse tegenhanger FTU (Fondation Travail Université, Namen) verrichtten al studies over het fenomeen. Taalgrens V anaf maart rijdt Delphine Brouckaert (28) twee keer in de week van haar Waalse woonplaats Dottenijs naar haar Vlaamse collega s bij Thomas Cook Belgium (Zwijnaarde). Ze studeerde acht jaar geleden af in Doornik, na studies hoger onderwijs toerisme. Brouckaert had een basiskennis Nederlands en ze hengelde meteen naar de functie van back office medewerkster bij de Thomas Cook klantendienst. Een je m enfoutisme met betrekking tot de clichés over een Vlaamse of Waalse werkcultuur is Brouckaert niet vreemd. Ook haar Waalse omgeving, familie en vriendenkring reageerden positief. Ik kwam in een prettig werkklimaat terecht. De contacten met mijn Vlaamse collega s en de carrièrekansen motiveerden me om na korte tijd mijn kennis van het Nederlands via avondonderwijs te versterken. Na vier jaar Zwijnaarde koos de Waalse voor een commerciële werkomgeving als klantenadviseur in de kantoren van Moeskroen en Doornik bij Neckermann (dochter van Thomas Cook Belgium). De recente geboorte van haar eerste kindje gaf de doorslag om terug te keren naar haar Vlaamse collega s in Zwijnaarde. Vanaf maart werk ik op mijn vraag deeltijds, waarvan twee dagen van thuis uit en twee dagen op kantoor in Zwijnaarde. Ik kijk er naar uit. Filevrij Brouckaert krijgt momenteel een training on the job: Mijn takenpakket bestaat voornamelijk uit contacten met Franstalige klanten. Mijn Waalse achtergrond en Franstalige opvoeding vormden dus een pluspunt. De werktaal met de collega s is Nederlands. De filevrije route Dotttenijs-Zwijnaarde (56 kilometer) legt Delphine af in veertig minuten. Driekwart daarvan is de E17. Voor werk in Bergen zou ik twee keer een uur onderweg zijn en dan heb ik niet zo n uitdagende job. Voor een vergelijkbare functie moet ik naar Brussel of Charleroi, in afstand en tijd het dubbele van nu. In plaats van vooroordelen levert werk in Vlaanderen mij enkel voordelen op. In Free to work, voor een open en moderne arbeidsmarkt (Houtekiet, 2010) beschrijft Randstad-arbeidsmarktexpert Jan Denys de interregionale immobiliteit als volgt: Taalgrenzen zijn in dit land ook harde economische grenzen. Het bestaan van dergelijke grote verschillen tussen de verschillende landsdelen is misschien wel het beste bewijs van de slecht werkende arbeidsmarkt. Normaliter worden dergelijke verschillen na verloop van tijd uitgevlakt. Er ontstaat een mobiliteit tussen regio s met slechte economische vooruitzichten naar regio s met goede vooruitzichten. Deze mobiliteit is in België nagenoeg onbestaande hoewel het om vrij minieme afstanden gaat. Wat verder staat: Brusselse en Waalse werkzoekenden zijn nooit aangespoord om werk te zoeken in Vlaanderen. Het is pas sinds 2008 dat het roer is omgegooid en er duidelijke pogingen worden ondernomen om Brusselse en Waalse werkzoekenden naar Vlaamse jobs te leiden. Tot op heden is dit niet erg succesvol geweest. Deze Belgische situatie plaatst Denys naast landen als Italië en Duitsland. Ook Berlijn krijgt, ondanks massale overheidstussenkomst, de economische situatie in de voormalige DDR niet verbeterd. Italië is het enige Europese land waar de regionale ongelijkheden zo mogelijk nog scherper zijn dan bij ons. In beide landen speelt het ons kenmerkende taalprobleem echter niet. Voor een vlot draaiende meertalige arbeidsmarkt stuurt Denys ons naar Zwitserland. Dat land telt vier taalgebieden met minieme verschillen in de tewerkstellingscijfers. Voor 2008 zijn Brusselse en Waalse werkzoekenden nooit aangespoord om werk te zoeken in Vlaanderen Jan Denys, arbeidsmarktexpert

8 WERKBEELD Melkveebedrijf Sint-Jozefhoeve Foto s: Marco Mertens In Balen bestiert de familie Nouwen al sinds 1996 een gespecialiseerd gezinsmelkveebedrijf. Boer Luc en zijn vrouw Marina dragen er zorg voor gemiddeld 65 stuks melkvee en 45 stuks jongvee. De koeien van de Sint-Jozefhoeve geven bijna liter melk per jaar, wat erg veel is in vergelijking met koeien in andere bedrijven. Jaarlijks produceert het melkveebedrijf meer dan liter melk. Op het terrein van dit bedrijf, dat 42 hectaren groot is, worden ook snijmaïs en gras geteeld. Daarnaast organiseert de familie Nouwen verschillende activiteiten op hun boerderij, zoals verjaardagfeestjes, klasuitstappen en teambuilding voor bedrijven. De Sint-Jozefhoeve fungeert ook als zorgboerderij: jongeren met problemen kunnen bij het bedrijf terecht om werkervaring op te doen en opnieuw structuur in hun leven te brengen. (mo) JOBAT.BE/WERKBEELD Bekijk meer foto s van dit bedrijf

9 MENSEN Ouderschapsverlof schaadt carrière niet Steeds meer mensen kiezen ervoor om ouderschapsverlof te nemen, vooral vrouwen. Mannen vrezen vaak dat een langdurige afwezigheid hun carrière schaadt. Niets is minder waar, beweert PwC-consultant Marc Willame (40). Vorig jaar nam hij zes maanden ouderschapsverlof. Ik heb de indruk dat ik nu een betere consultant ben. Tekst: Maud Oeyen / Foto: Ivan Put Marc Willame werkt sinds 2007 als senior manager voor consultancybedrijf PricewaterhouseCoopers. Van 1 mei 2010 tot eind oktober nam hij ouderschapsverlof. Het is vrij uitzonderlijk dat een man met uw beroep kiest voor ouderschapsverlof. Ik overwoog dit al een tijdje. Ik wilde niet alleen meer tijd voor de kinderen, maar ook voor mezelf. Eigenlijk wilde ik meer tijd voor alles, behalve voor mijn werk. Ik heb gedurende jaren heel weinig tijd gehad voor mijn gezin. Dikwijls nam ik werk mee naar huis. Nu wilde ik echt eens genieten van het leven en van mijn familie. Ik heb geen grootse dingen kunnen doen tijdens die zes maanden dat ik thuis was, maar wel veel kleine dingen. Was het moeilijk om dat ouderschapsverlof te krijgen? Eigenlijk ging dat behoorlijk makkelijk. Mijn bazen stonden er niet afwijzend tegenover en ik heb me ook heel flexibel opgesteld. Ik ben niet met mijn vuisten op tafel beginnen slaan om dat verlof onmiddellijk te krijgen. Ik ben consultant, dus ik werk met opdrachten. Tijdskrediet krijgen, gaat dan een stuk gemakkelijker dan in een klassieke onderneming. Op het moment dat ik om verlof ging vragen, was mijn opdracht net afgerond en had ik nog geen volgende opdracht gekregen. Ik heb dus niemand laten vallen, noch collega s, noch klanten. Ik heb vroeger tien jaar in het verzekeringswezen gewerkt. Daar was het ongetwijfeld veel ingewikkelder geweest om ouderschapsverlof te krijgen. Je zit daar in een veel traditionelere structuur. Hebt u veel collega s die ook al ouderschapsverlof hebben opgenomen? Ik heb nog niet gehoord van collega s die dat hebben gedaan of die het van plan zijn. PwC is natuurlijk een heel grote organisatie. Ik weet wél dat veel moeders ervoor kiezen om een dag per week ouderschapsverlof op te nemen. Zelf heb ik ervoor gekozen om meteen een half jaar te stoppen. Hoe reageerden uw collega s? Vonden zij het vreemd dat u ervoor koos om er zes maanden tussenuit te knijpen? Nee, helemaal niet. Ze reageerden allemaal heel positief. In een consultingbedrijf werk je telkens korte tijd met een klein team bij een klant. Toen ik na zes maanden terugkwam op kantoor, kon ik meteen in een nieuw project stappen. Het feit dat ik ouderschapsverlof had genomen, maakte geen verschil. Dat is anders wanneer je in een traditioneel bedrijf werkt en je bijvoorbeeld deel uitmaakt van een vast team van zes mensen. Als er daar iemand besluit om langdurig verlof te nemen, komt dezelfde hoeveelheid werk terecht op de schouders van vijf mensen. Van dat soort problemen hadden mijn collega s helemaal geen last. Bent u nooit bang geweest dat uw langdurige afwezigheid uw carrière zou schaden? Eerlijk gezegd niet. Bij PwC maken we lange dagen. Als je zoveel werkt, kijk je altijd op heel korte termijn. Je kijkt naar wat je de volgende dag of de volgende week moet doen. Het feit dat ik zes maanden niet heb gewerkt, heeft me de gelegenheid gegeven om een beetje afstand te nemen. Ik had plotseling de tijd om ook eens naar de lange termijn te kijken. Wat kan ik doen? Wat wil ik doen? Het gaf me de kans om eens wat dieper over mijn leven na te denken. Na zes maanden voelde ik me rustiger en gezonder. Ik heb de indruk dat ik nu een betere consultant ben dan voor mijn ouderschapsverlof. U lijkt onverdeeld enthousiast over uw beslissing. Voor mij is die ervaring heel positief geweest. Iedereen zou eigenlijk een of twee keer in zijn leven een periode moeten stoppen met werken. Ik ben er zeker van dat dat niet alleen voor die individuen, maar ook voor de maatschappij als geheel een enorme meerwaarde zou betekenen. Het is trouwens ongelofelijk hoe snel die zes maanden voorbijgevlogen zijn. Als ik één negatief aspect moet noemen, is het dat. Ik heb maar de helft of een derde kunnen doen van wat ik in die periode echt wilde doen. Maar dat kan je natuurlijk niet echt een nadeel noemen. Aantal werknemers met ouderschapsverlof Totaal Mannen Vrouwen Ik heb geen grootse dingen kunnen doen tijdens die zes maanden dat ik thuis was, maar wel veel kleine dingen Marc Willame, consultant PwC Bron: RVA

10 Rand gevallen Overgekwalificeerd? Een verzuchting van nogal wat sollicitanten: ze willen de job echt wel, maar al wat ze te horen krijgen, is dat ze te goed zijn. Hun diploma is met te dikke letters geschreven, hun ervaring overklast het aangeboden werk. Dus, redeneren rekruteerders, jij bent hier binnen de kortste keren weer weg. Niet waar, of toch niet altijd, zegt managementprofessor Anthony Nyberg van de University of South Carolina. Volgens hem is het helemaal geen slecht idee om overgekwalificeerde werknemers aan te werven. Niet alleen zoeken die minder snel een andere werkgever, ze presteren ook beter dan kandidaten met een profiel dat op het eerste zicht beter bij de job past. Uit Nybergs onderzoek blijkt ook dat mensen met hogere cognitieve mogelijkheden - slimme mensen dus - minder snel de brui geven aan een job met minder aanzien, zoals het inzamelen van afval of het wassen van auto s. Hij merkt ook op dat wie een mentaal uitdagende baan heeft drie(!) keer sneller ontevreden is over zijn werk dan iemand met een intellectueel minder veeleisende job. Kandidaten weigeren omdat ze te goed zijn, heeft al te veel competente mensen in de langdurige werkloosheid geduwd, besluit de onderzoeker. Niet meer doen dus! Verklik jij je baas voor euro? In Nederland loopt sinds maandag een radiospot waarin werknemers opgeroepen worden om werkgevers die illegale bedrijfssoftware gebruiken te verklikken. Het gaat om een actie van de Business Software Alliance (BSA), een internationale belangenorganisatie van grote softwarebedrijven zoals Adobe en Microsoft. Volgens BSA, die ook in België actief is, kost het gebruik van illegale software de economie handenvol geld en leidt het tot oneerlijke concurrentie. In november meldde BSA nog dat Belgische bedrijven tijdens de eerste helft van vorig jaar euro hebben moeten betalen als gevolg van het gebruik van illegale software. Gemiddeld moesten betrapte bedrijven euro ophoesten. Volgens BSA wordt een kwart van de softwarepakketten bij Belgische bedrijven nog steeds zonder wettelijke licentie geïnstalleerd. De actie loopt voorlopig enkel in Nederland. Met de oproep en het uitreiken van de bijhorende beloning is volgens juristen legaal niets mis. Mannen surfen naar vrouwensites Voor wie een job zoekt: er is een nieuwe markt ontdekt. Die van de vrouwensites, maar dan voor mannen. Voor nieuwe mannen meer bepaald. Die zouden steeds meer typische vrouwensites bezoeken, op zoek naar antwoorden op vragen over relaties, het huishouden, seks enzovoort. Het is Procter & Gamble dat ontdekte dat 10 procent van de bezoekers van één van hun vrouwensites mannen waren. Het bedrijf richtte prompt de site Manofthe- House op, waar mannen terechtkunnen met vrouwenvragen. P&G, bekend van merken als Gilette en Pampers, is daarmee niet aan zijn proefstuk toe. In 2000 startte het bedrijf de site Beinggirl.com op. Tienermeisjes kunnen er terecht voor advies over onderwerpen waarover ze niet met hun ouders of dokter durven praten. In de jaren 50 sponsorde het bedrijf al de soap As the world turns, uiteraard allemaal met de bedoeling om de eigen producten aan te prijzen. Want ook daar zijn nieuwe mannen niet ongevoelig voor. (wv) Leg jezelf het zwijgen op Creatief zijn. Velen zien het als een opgave. Nochtans is creativiteit geen mysterieuze gave. Iedereen heeft het in zich. Vier weken lang leggen we uit hoe ook jij originele oplossingen vindt voor aartsmoeilijke problemen. Week 3. Nuance. Niet jezelf, maar je innerlijke criticus. Je weet wel: dat stemmetje dat de hele tijd knagend in je oor fluistert: je kan het niet, je bent bang, je doet het fout. Maak je geen zorgen. De meesten onder ons hebben zo n criticaster onder de hersenpan steken. Opduiken doet hij meestal op het moment dat je net voldoende moed bij elkaar hebt geschraapt om iets grensverleggends te doen. Feilloos legt hij dan zijn vinger op je zwakke plekken en tekortkomingen. En zodra hij merkt dat je nog maar het begin van een idee krijgt, stort hij bakken kritiek over je heen. Luisteren naar die stem is de beste manier om helemaal niets gedaan te krijgen. Ten aanval dus! Snacks voor je brein Een eerste steek breng je dat irritante mannetje toe door even niet naar hem te luisteren. In feite is die innerlijke lastpost niet meer dan een schild dat je wilt behoeden voor uitglijders en miskleunen. Maar wie vooruit wil gaan, moet fouten durven maken. Laat Prop je hersens vol met snack na snack in plaats van ze de tijd te gunnen om lang na te denken over de kwaliteit van het hoofdgerecht de lastpost dus even voor wat hij is en werk rustig door. Er is later nog tijd genoeg voor kritiek. Tweede aanval: hou je innerlijke criticaster voor de gek. Weet dat je hersenen kicken op een gevoel van afronding. Ze zijn als het ware verslaafd aan succes. Door je brein dat gevoel te geven, snoer je je criticus de mond. Je project in kleine stukjes hakken, is daar een eenvoudige methode voor. Zo prop je je hersens vol met snack na snack in plaats van ze de tijd te gunnen om te lang na te denken over de kwaliteit van de hoofdschotel. Door grote werken in kleine mootjes te hakken, krijg je ook meer controle over wat je doet. De doodsteek geef je je lastpost door hem eenvoudigweg de mond te snoeren en/of tegen te spreken. Hoor je neen vanbinnen, zeg dan luidop ja. Creëer een positief geluid dat de negatieve klanken overstemt. Overtuig jezelf er bijvoorbeeld van dat je wel goede ideeen hebt. Of zorg voor een positieve werkomgeving. Het klinkt wat onnozel, maar door hier en daar papiertjes op te hangen waar je het woord JA opschrijft, verandert je ingesteldheid wel degelijk. (wv) Volgende week: Waarom dagdromen tijdens een vergadering best oké is. Gebaseerd op Lenig Denken, technieken voor creatieve denkkracht van Rineke Rust, Sigrid Van Iersel en Marenthe de Bethune. Uitgegeven bij Van Duuren Management.

11 BEROEPSGEHEIM Bart Becks, ondernemer k wil altijd vernieuwing te- Me omringen Iweegbrengen. met mensen die zich achter een idee kunnen scharen en samen dat idee realiseren: dat is iets dat me toch al vaak aardig is gelukt. Innovatie is iets dat mensen aantrekt. Het pioniersgevoel. Het is altijd weer van nul iets opbouwen. Daar moet je wel sterk voor zijn. In het begin word je steevast met scepsis geconfronteerd. Toen ik bij Skynet begon, vroegen mensen me: Geloof jij in het internet?. En toen ik bij SBS aan de slag ging, twijfelden velen openlijk dat er een toekomst was weggelegd voor digitale tv. Hetzelfde verhaal toen ik met Maurice Engelen het label SonicAngel oprichtte. Wie investeert nu nog in muziek?, kregen we te horen. De technologie en de impact dat die kan hebben op ons leven, is de Toen we de eerste single van Tom Dice uitbrachten, stonden we aan een Free Record Shop met een megafoon reclame te maken rode draad in mijn carrière. Al van mijn dertiende was ik geboeid door de mogelijkheden van de technologie en wou ik projecten realiseren die een maatschappelijke draagkracht hadden. Met mijn vriend Ruben programmeerde ik in mijn tienerjaren demo s en games. Makkelijker in L.A. Ik woon nu de helft van de tijd in Los Angeles en het gekke is dat ik uitgerekend daar Ruben terug getroffen heb: hij woont er in dezelfde buurt. Onlangs vierden me samen nieuwjaar, met onze vrouwen. We zaten heel de avond ideeën te spuien; enkel om twaalf uur hielden we daar even mee op. Onze vrouwen begonnen te begrijpen waarom wij al van in onze jeugd zo in het ondernemerschap opgaan. Qua gedrevenheid zijn we nog geen spat veranderd. Die honger blijft. Als ik iets opstart, is het altijd met een partner. Zoals nu weer bij SonicAngel met Maurice. Onze achtergronden mogen dan heel verschillend zijn, we zijn allebei gebeten om het verschil te maken en werken ongelooflijk goed samen. Toen we de eerste single van Tom Dice uitbrachten, stonden we aan een Free Record Shop met een megafoon reclame te maken. Mensen vonden het verbazingwekkend dat we dat zelf deden, maar zo zijn we: we gaan er honderd procent voor. Het is moeilijker om vanuit België zoiets uit de grond te stampen dan vanuit L.A. Daar vinden ze het maar normaal dat je een goed idee wil uitvoeren. Hier heb je niet zo n ondernemende cultuur. Elke keer dat ik met een propere lei aan een business begin, beschouwen ze dat hier als een stap terug. Het enterpreneurship zou net méér gestimuleerd moeten worden. Om die reden help ik zo graag jong talent vooruit. Omdat ik zelf zoveel kansen heb gekregen, wil ik er ook voor anderen creëren. Als je iets doet, moet je er het beste uit halen. Telkens als ik met iets nieuws kom, zijn de verwachtingen heel hoog gespannen, maar ik heb geen schrik om fouten te maken. Integendeel, als je innoveert, moet je fouten durven maken. Zo lang dat je uit die misstapen leert en van jezelf weet dat je alles hebt gedaan dat binnen je mogelijkheden lag, is er geen probleem. (pvd) LUNCHTIME Italiaans lunchbuffet ***** In Schaarbeek, bijna in de schaduw van de uitzendtoren van de VRT, ligt al sinds 1975 het sympathieke restaurant Le Max. Journalisten, zakenmensen en buurtbewoners komen hier rond het middaguur graag genieten van het lunchbuffet dat wordt opgediend in de kelder. Dat gedeelte van het restaurant staat bekend als Le caveau du Max en heeft een heel eigen karakter. Vooral de blote bakstenen muren springen in het oog. Voor minder dan tien euro kan je hier op weekdagen genieten van een uitgebreid aanbod aan warme en koude antipasti. Zelf schuif ik aan tafel bij Le Max, het iets duurdere en wat deftiger ogende restaurantgedeelte op de begane grond. Ik zeg iets duurder, al staat ook Le Max bekend om zijn uitstekende prijs-kwaliteitverhouding. De keuken is overwegend Frans en Italiaans. Op het menu staan verschillende pastagerechten en risotto s, waarvoor je vaak nog geen tien euro hoeft neer te tellen, en voor de vele vleesgerechten (escalope, piccata ) betaal je amper 11,90 euro. Ik kies voor de rigatoni een buisvormige pasta met ribbeltjes aan de buitenzijde met artisjokken en pancetta (9,90 euro) en krijg een rijkelijke portie voorgeschoteld. Ook vegetariërs kunnen hun hart ophalen. Penne all arrabbiata, orechiette met aubergines en cannelloni met spinazie en ricotta zijn maar enkele van de vele vegetarische pastagerechten. Jazz De uitgebreide dessertenkaart dreigt besluiteloze klanten tot wanhoop te drijven. De chocomousse van pure chocolade blijkt gelukkig een schot in de roos. Een extra pluim gaat zonder meer naar de bijzonder vriendelijke bediening door het alerte en hulpvaardige personeel. In het loungesalon op de eerste verdieping kunnen gasten na het eten terecht om bij te praten bij een cognac of grappa. Wie dat wenst kan zich ook te goed doen aan de kwaliteitsvolle sigaren die hier worden aangeboden. In de kelder worden overigens regelmatig jazzconcerten georganiseerd. Zo staan op 10 februari Four for Chet en op 3 maart het Frédéric Delplancq Quartet geprogrammeerd. Voor de volledige kalender kan je surfen naar Le Max is open van 12u tot 14.30u en van 19u tot 22.30u. Op maandag sluit het restaurant de deuren. (mo) Le Max Emile Maxlaan Brussel (Schaarbeek) jobat.be/lunchtime

12 OVERHEID Meer doen met minder 2010 was een jaar van besparingen voor de Vlaamse departementen en agentschappen. Maar het leed lijkt nog niet geleden. Ook in 2011 moeten topambtenaren zoeken naar efficiëntiewinsten: taken schrappen om er nieuwe te kunnen opnemen. Lukt dat niet, loert de kaasschaaf weer om de hoek. Tekst: Johan Depaepe Begin december werd een managementseminarie georganiseerd voor de top van de Vlaamse departementen en agentschappen. De topambtenaren kregen vanuit de politiek de opdracht om, bovenop de besparingen op personeels- en werkingskosten, ook nog eens op zoek te gaan naar andere manieren om efficiënter te werken. In het departement DAR (Diensten voor het Algemeen Regeringsbeleid) wordt dat bijvoorbeeld uitgedrukt in van -20 naar +10 : het schrappen van 20 procent van de dienstverlening om 10 procent vernieuwende taken te kunnen opnemen en bestaande te verdiepen. Die vraag naar efficiëntiewinsten is niet nieuw, zegt Leen De Dycker, hoofdredacteur van 13, het magazine voor het Vlaams overheidspersoneel, die er haar eerste editoriaal van het nieuwe jaar aan wijdde. Ze past in het project Slagkrachtige overheid van de Vlaamse overheid. Een logische vraag, maar die je in deze context niet kunt los zien van de nood tot besparingen. Alles beter dan opnieuw zo n blinde, lineaire besparing, schreef De Dycker in het januarinummer van 13. De eis om 2,5 procent op personeel en 5 procent op werkingskosten te besparen, zoals die eind 2009 op de topambtenaren afkwam, heeft de ene entiteit harder getroffen dan de andere. Vragen om op zoek te gaan naar efficiëntiewinsten is een eerlijkere en objectievere methode. Never waste a good crisis Dat vindt ook Dirk Van Melkebeke, secretarisgeneraal van het departement EWI (Economie, Wetenschap en Innovatie) en woordvoerder van de Vlaamse administratie. Als er toch moet bespaard worden, zijn de verschillende entiteiten meer gebaat bij maatwerk. De vraag tot lineaire besparing en het niet-toekennen van de endogene groei (de automatische jaarlijkse groei van de personeelskosten door de anciënniteit van medewerkers, red.) heeft grote gevolgen gehad. In vrijwel alle departementen en agentschappen zijn middelen herschikt en mensen die vertrokken zijn, bijvoorbeeld niet vervangen. Tijdelijke contracten werden veel minder vaak dan vroeger verlengd. Globaal gezien is men er wel in geslaagd om niet te raken aan de dienstverlening. We hebben nog een stukje buffer, maar die zou snel kunnen vollopen als we nieuwe, bijkomende taken krijgen opgelegd. Dan zal het erop aankomen om prioriteiten te stellen. Anderzijds vinden heel wat secretarissen-generaal de vraag naar een grotere efficiëntie met minder mensen een goede oefening, onder het motto Never waste a good crisis. De besparingen zijn niet leuk, verre van, maar wel een uitnodiging om na te denken over de werking van je departement, zegt Martin Ruebens, secretaris-generaal van het departement DAR. Het efficiëntiedenken is niet nieuw en moet - los van besparingen - een permanent gegeven zijn, dat toelaat om bestaande opdrachten beter uit te voeren en er ook nieuwe te kunnen bijnemen. Meer autonomie Ruebens is door de Vlaamse regering aangeduid als gangmaker voor het project Slagkrachtige overheid in het kader van Vlaanderen in Actie. Dit stond ingeschreven in het Vlaams regeerakkoord van Maar vanuit de administratie waren we al eerder in gang geschoten na een rapport van de OESO. Besparen en efficiënter werken, zijn een doel maar ook een middel om uiteindelijk tot een betere dienstverlening te komen. Dat is de positieve benadering ervan. Lineaire besparingen vragen al de nodige creativiteit, maar efficiëntiewinsten creeren doet nog veel meer een beroep op de responsabilisering en autonomie van de leidende ambtenaren; een autonomie waar ze overigens zelf vragende partij voor zijn. De -20 naar werkwijze die ik in mijn departement toepas, kan een discussie van onderuit, vanuit het personeel zelf, tot stand brengen. Van Melkebeke juicht toe dat er nu voor het eerst een globaal plan is voor een efficiëntere overheid, met objectieve doelstellingen, te realiseren binnen de autonomie van de departementen en agentschappen. In mijn departement zijn we al rond met de oefening. Mensen

13 12 13 COLUMN Mensen op lagere niveaus die met pensioen gaan, gaan we niet automatisch vervangen. We willen met de vrijgekomen middelen meer investeren in onze mensen en de inhoud van hun taken Dirk Van Melkebeke, secretaris-generaal departement EWI op lagere niveaus die met pensioen gaan, gaan we niet automatisch vervangen. We willen met de vrijgekomen middelen meer investeren in onze mensen en de inhoud van hun taken. Dat houdt bijvoorbeeld in dat we andere en vaak ook hogergeschoolde profielen willen aantrekken. Ook eventuele bijkomende taken in de toekomst maken deel uit van deze oefening, bijvoorbeeld als bevoegdheden worden overgeheveld. De bekommernis van alle secretarissen-generaal is daarbij wel dat er ook voldoende middelen mee moeten overkomen, anders zullen we nog eens hard moeten nadenken. Taken bundelen Zowel Van Melkebeke als Ruebens hameren op het sociale aspect. Heeft de Vlaamse overheid immers ook niet een voorbeeldfunctie als goede werkgever? Ik denk dat ik in naam van alle collega s spreek als ik zeg dat we erg bekommerd zijn om het personeel, zegt Ruebens. Daarom is een goede analyse nodig van de kritische taken die we nu hebben, en welke ruimte er is om nieuwe opdrachten erbij te nemen. De vervangratio in mijn departement - bij uitstroom van personeel - is momenteel niet meer dan 1 op 3. Ik heb vorig jaar gemerkt dat dat geen goede werkwijze is. Daarom is elke leidende ambtenaar het verplicht om een toekomstvisie en een proactief personeelsbeleid voor zijn departement uit te tekenen, anders hollen we voortdurend achter de feiten aan. Overigens draait de efficiëntieoefening niet alleen om het personeel. Eén van de pijnpunten is zeker de verkokering van de administratie, aldus Ruebens. Organisatiebreed moeten we meer kijken wat we samen kunnen doen, en dan denk ik aan belangrijke werkinstrumenten zoals ICT, human resources en zo meer. Er zijn al samenwerkingsverbanden op dat vlak tussen entiteiten, maar die trajecten kunnen nog versnellen en verbeteren. Neem nu ICT. Binnen de Vlaamse overheid zijn er enorm veel specifieke IT-toepassingen, van het Vlaams Verkeerscentrum tot beleidsinformatiesystemen voor gezondheidszorg. Het moet mogelijk zijn om in de toekomst meer dingen samen te ontwikkelen. Momenteel is er ook een grote diversiteit aan personeels- en boekhouddiensten. Die taken bundelen, is ook een mooi voorbeeld van efficiëntiewinst. Vind jouw Job bij de Overheid vanaf blz. 14 JOBAT.BE/COLUMN Martelkamer Tegenwoordig verdien ik mijn geld in een martelkamer. Nee, dit is geen dichterlijke vrijheid. Aangename bijkomstigheid van het werken aan Nederlands oudste universiteit is het decorum. Er zijn vaste feestdagen met orgelmuziek en jenever. Er zijn af en toe optochten met door motten aangevreten banieren en iemand van het koningshuis. Willem van Oranje, verre voorvader van Beatrix, richtte namelijk de Leidse universiteit op. Wie maar lang genoeg bezig blijft, wordt vanzelf de moeite waard. Of ziet er op zijn minst zo uit. Zo beheert de universiteit een paar panden die onbetaalbaar zijn geworden voor de vreemde buitenwereld die niet Academia is. Een daarvan is een kasteel uit de dertiende eeuw, oorspronkelijk bedoeld als privégevangenis voor de graven van Holland. Met inderdaad nog steeds intacte kerkers. Op de deuren zit een slot zo groot als een telefoonboek. Ik kijk uit op de voormalige executiepaal. Met het betrekken van de nieuwe kantoorpanden, lijkt er een zekere serieux in het gedrag van mijn collega s te zijn getrokken. De geliefde heavy metal van collega Bart is nu al een paar dagen vervangen door Stravinsky. Het geklets tussen Dirk-Jan en Vincent is afgenomen. Arjen maakt overuren en vertelt nauwelijks nog schunnige grappen tijdens de vergaderingen. Hoelang de statigheid van ons kasteel nog zal doorwerken in onze activiteiten, wordt afwachten. Maar het is alvast een aardige illustratie van hoe context gedrag stuurt. Universiteiten die dingen naar de gunst van getalenteerden, weten al lang dat hoge kwaliteit van onderwijs en arbeid niet volstaan. De stad om die universiteit heen moet ook een beetje de moeite waard zijn. Investeren in city quality in kennisintensieve regio s, heet dat dan. Toen mijn toenmalige vriendin afgestudeerd was, had ze de keuze uit zes universiteiten om te promoveren. Een daarvan gaf haar bijna totale vrijheid. Alleen, het was een voormalige landbouwuniversiteit. Dat betekende dat de stad ging slapen om een uurtje of zeven, dat de boekhandel vooral sigaretten verkocht en dat het theater diende voor vergaderingen van de plaatselijke variant van de boerinnenbond. Allemaal niets mis mee. Maar als Londen, Amsterdam en Brussel ook naar je gunst dingen, gaan ook minder academische motieven meespelen. Per slot van rekening neemt een promotietraject minstens vier jaar van je leven in beslag. Wat geldt voor universiteiten, gaat ook op landen. Griekenland en Italië mogen staatkundig een zooitje zijn, de inwoners blijven trots en de toeristen blijven maar komen. België daarentegen is vele malen jonger dan de wenteltrap die ik elke werkdag beklim. En niets tegen het Meetjesland of de Vlaamse kust maar daar komen de buitenlandse investeerders niet op af. Is het dan geen noodzaak om eens flink te gaan nadenken over country quality? Thomas Blondeau werkt voor het Leids Universitair weekblad Mare. Vorig jaar verscheen zjin tweede roman Donderhart. Om de beurt schrijven hij en Ruth Lasters de werkweek van zich af.

14 Jobs bij de overheid Wil jij je elke dag met hart en ziel inzetten voor een lokale, provinciale, federale, regionale of gerechtelijke overheidsinstantie? Ontdek op de volgende pagina s het ruime jobaanbod en stel meteen jouw kandidatuur! Surf ook naar jobat.be/overheid voor nog meer tips en informatie over een carrière bij de overheid. Wij doen alles om je aan een goede job te helpen

15 zoveel talent gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. coördinator-expert afdelingshoofd bouw m/v niveau A In statutair dienstverband bij de Dienst Onderhoud Gebouwen Departement Facility Management Uw functie: als coördinator-expert (m/v) staat u aan het hoofd van de Afdeling Bouw van de Dienst Onderhoud Gebouwen. De afdeling staat in voor de uitvoering van werken in verband met bouw, hout en afwerking, zowel in eigen beheer als door derden. U doet voorstellen tot verbetering van de werkomstandigheden, optimaliseert de werking binnen de afdeling en u stuurt de evolutie van een correctieve werking naar een preventieve aanpak van de opdrachten. U stelt hierbij klantgerichtheid centraal. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma ingenieurswetenschappen optie bouwkunde, ingenieurswetenschappen architectuur, industriële wetenschappen optie bouwkunde of architectuur. U hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website coördinator-expert financieel m/v niveau A In statutair dienstverband bij de Diensten van de stadssecretaris Uw functie: als coördinator-expert (m/v) ondersteunt u de stadssecretaris bij diverse financiële opdrachten die onder meer voortvloeien uit het gemeentedecreet. U vervult hierbij een scharnierfunctie tussen de stadssecretaris en de stadsontvanger. Daarnaast biedt u financiële ondersteuning aan de Diensten van de stadssecretaris en de politieke organisatie. U geeft leiding aan uw medewerkers, coacht en motiveert hen volgens de principes van het personeelsbeleid van de Stad Gent. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt twee jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website adjunct van de directie beeldbank m/v niveau A In (gesubsidieerd) contractueel dienstverband bij de Dienst Voorlichting Departement Stafdiensten Uw functie: als adjunct van de directie (m/v) werkt u binnen de Dienst Voorlichting en bent u verantwoordelijk voor het beheer van een beeldbanksysteem. In deze beeldbank wordt allerlei beeld- en geluidsmateriaal en andere media van de diverse stadsdiensten opgeslaan, gelabeld, raadpleegbaar en uitwisselbaar gemaakt. Vanuit uw expertise bent u het eerste aanspreekpunt voor vragen, suggesties en klachten van gebruikers en bezoekers. U beheert en controleert de structuur van de beeldbank, de metadateringsgegevens, de gebruikersniveaus, de gebruiksvriendelijkheid enz. U volgt de actualiteit binnen het werkveld op en bouwt een netwerk uit binnen het domein. Voorwaarden: u beschikt over een masterdiploma in de audiovisuele kunsten of in de beeldende kunsten met als afstudeerrichting fotografie, grafisch ontwerp of multimediale vormgeving. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website consulent preventieadviseur m/v niveau B In statutair dienstverband bij de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk Departement Personeel & Organisatie Uw functie: als consulent (m/v) werkt u binnen de Afdeling Risicobeheersing van de Interne Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk. Vanuit uw expertise ondersteunt u de organisatie en haar medewerkers rond het welzijn van de werknemers bij de uitvoering van hun werk. U werkt hiervoor nauw samen met de collega-preventieadviseurs. U denkt mee over oplossingen van vaak technische, infrastructurele problemen die met veiligheid en gezondheid te maken hebben. Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma en een bewijs dat u de aanvullende vorming preventieadviseur tweede niveau, zoals bepaald in het Koninklijk Besluit van 17 mei 2007 betreffende de vorming en de bijscholing van de preventieadviseurs van de interne en externe diensten voor preventie en bescherming op het werk, met vrucht heeft beëindigd. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website controleur parkeerbedrijf m/v niveau B In statutair dienstverband bij het Parkeerbedrijf Departement Ruimtelijke Planning, Mobiliteit en Openbaar Domein Uw functie: als controleur (m/v) wordt u tewerkgesteld binnen het Parkeerbedrijf en staat u in voor de technische en financiële opvolging van stedelijke parkings. U bent verantwoordelijk voor de zorg van de parkinginfrastructuur en volgt in overleg met uw leidinggevende renovatieprojecten op, van de opmaak van het bestek tot de eindfactuur. U voert ook zelf technische interventies uit aan bepaalde installaties en verzorgt een aantal administratieve taken in het kader van het parkingbeheer. Samen met uw collega s zorgt u voor een vlot verloop van de dagelijkse exploitatie in de ondergrondse parkeergarages. Voorwaarden: u beschikt over een bachelordiploma industriële wetenschappen en technologie (richting elektronica, elektromechanica, elektrotechniek of gelijkwaardig) of u beschikt over een bachelordiploma aangevuld met minstens 2 jaar professionele ervaring in technieken (elektronica, elektromechanica, elektrotechniek, hvac of sanitair). De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor de graad van coördinator-expert (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 3 321,91 euro per maand. Voor de graad van adjunct van de directie (m/v) bieden we een brutoaanvangswedde van 2 759,84 euro per maand. Voor de graad van consulent (m/v) en controleur (m/v) is dit 2 207,87 euro per maand. Deze weddes zijn eventueel vermeerderbaar met relevante ancienniteit en worden verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.). Interesse? Solliciteer online voor deze vacatures via onze website U vindt er ook meer informatie terug over de functies, voorwaarden en selectieprocedures. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedures is 25 januari Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap, nationaliteit, enz. Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent vacatures@gent.be

16 16 Jobs OVERHEID bij de Het gemeentebestuur van Nevele gaat over tot de aanwerving van: 1 voltijds statutair deskundige jeugd/sport (B1-B3) Brutojaarsalaris: ,61 Algemene en specifieke aanwervingvoorwaarden: - een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; - de burgerlijke en politieke rechten genieten - medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie - onderdaan zijn van een van de volgende landen: België, Cyprus, Duitsland, Denemarken, Finland, Frankrijk, Griekenland, Ierland, IJsland, Italië, Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Portugal, Spanje, Verenigd Koninkrijk, Zweden of de Zwitserse Bondstaat. Bijzondere aanwervingvoorwaarden: Houder zijn van een HOKT diploma of een kandidatuurdiploma in het studiegebied onderwijs, sociaalagogisch werk of psychologische en pedagogische wetenschappen en Houder zijn van het brevet van sportfunctionaris of een daarmee gelijkgesteld getuigschrift of het brevet halen binnen de 3 jaar na de aanstelling op proef 1 voltijds contractueel mobiliteitsambtenaar (B1-B3) Contract van onbepaalde duur Brutojaarsalaris: ,61 euro Algemene en specifieke aanwervingvoorwaarden: - een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking; - de burgerlijke en politieke rechten genieten - medisch geschikt zijn voor de uit te oefenen functie Bijzondere aanwervingvoorwaarden: Houder zijn van een diploma van bachelor in de verkeerskunde of Houder zijn van een diploma van het hoger onderwijs van het korte type of van één cyclus bachelor en in het bezit zijn van één van de volgende studiegetuigschriften: - Postgraduaat of een hogere opleiding in de verkeerskunde, beurtelings afgeleverd door de universiteiten UIA, VUB, UG en KUL - Bijscholingscursus verkeer en woonomgeving - Cursus het gemeentelijk mobiliteitsplan 1 onderluitenant-geneesheer voor de vrijwillige brandweer Algemene en specifieke aanwervingvoorwaarden: - Belg zijn - Woonachtig zijn in de gemeente waar de brandweerdienst gevestigd is of binnen een straal van 5 km waarvan de brandweerkazerne het beginpunt is - een gedrag vertonen dat in overeenstemming is met de eisen van de functie - de burgerlijke en politieke rechten genieten - in orde zijn met de dienstplichtwetten Bijzondere aanwervingvoorwaarden: Houder zijn van een diploma van doctor in de geneeskunde en gerechtigd zijn de geneeskunde in België uit te oefenen. Voorrang wordt gegeven aan de geneesheren specialisten in anesthesiologie of specialisten in de algemene heelkunde. De kandidaturen dienen, samen met een kopie van de vereiste diploma s en een recent bewijs van goed zedelijk gedrag, uiterlijk op 9 februari 2011 aangetekend worden verstuurd aan de heer burgemeester, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele. Voor bijkomende informatie kunt u terecht op de personeelsdienst, Cyriel Buyssestraat 15-17, 9850 Nevele, tel (niet op vrijdag), personeel@nevele.be. Landen, een stad in Vlaams-Brabant met ruim inwoners en gelegen op het kruispunt van vier provincies, is in volle expansie Het stadsbestuur van Landen is op zoek naar gemotiveerde kandidaten voor de vacante, voltijdse betrekking (m/v) van: informaticus (salarisschaal B1-B2-B3, in statutair dienstverband) Heb ik recht op een eindejaarspremie? Functie: Als stafmedewerker van de secretaris leidt u de cel Informatica en staat u in voor de permanente opvolging van het stedelijk informaticanetwerk en computerpark (netwerkbeheer), en van de stedelijke informaticatoepassingen (applicatiebeheer). Vereisten, o.a.: houder zijn van een bachelordiploma (studierichting informatica of gelijkwaardig), een rijbewijs B bezitten en slagen voor de selectieproeven Aanbod: Spoedige indiensttreding, vaste benoeming na proeftijd van 1 jaar Brutosalaris: min ,13 EUR en max ,89 EUR per maand Andere voordelen: een gunstige verlofregeling, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, fietsvergoeding en gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer), gratis gebruik van stedelijke infrastructuur (zwembad, visvijver), gratis bibliotheekabonnement Er wordt een wervingsreserve aangelegd die geldig is voor drie jaar. Interesse? De kandidaturen (met een ingevuld inschrijvingsformulier, een kopie van het vereiste diploma en een kopie van het rijbewijs B) moeten per brief gericht worden aan het college van burgemeester en schepenen van de stad Landen, Stationsstraat 29 te 3400 Landen, en toekomen uiterlijk op dinsdag 15 februari Surf naar Meer info: dienst Personeelsaangelegenheden, personeel@landen.be, T of

17 Jobs OVERHEID bij de 17 zoveel talent gemotiveerde mannen en vrouwen: zoveel personen stelt Stad Gent tewerk om haar beleid te vertalen naar een optimale dienstverlening. directeur m/v bibliotheek niveau A In statutair dienstverband bij de Bibliotheek Departement Cultuur Uw functie: als directeur (m/v) staat u aan het hoofd van de Gentse stadsbibliotheek. U draagt de eindverantwoordelijkheid over het beheer van de middelen en het personeel van de bibliotheek. Vanuit uw functie staat u mee in voor het optimaliseren van de werking van de bibliotheek en de filialen, in het bijzonder de realisatie van de nieuwe bibliotheek aan de Waalse Krook. De bibliotheek bestaat uit 128 medewerkers. Voorwaarden: u bent in het bezit van een masterdiploma en hebt vier jaar relevante werkervaring. De overige voorwaarden kan u terugvinden op onze website Ons aanbod: wij bieden uitdaging en variatie, de mogelijkheid tot permanente vorming, initiatiefname en diverse interne en externe contacten. Voor deze functie bieden we een brutoaanvangswedde van 3 587,16 euro per maand. Deze wedde is eventueel vermeerderbaar met relevante anciënniteit en wordt verhoogd met reglementaire vergoedingen en bijkomende extralegale voordelen (hospitalisatieverzekering, maaltijdcheques, enz.). Interesse? Solliciteer online voor deze vacature via onze website U vindt er ook meer informatie terug over de functie, voorwaarden en selectieprocedure. De uiterste inschrijvingsdatum voor deze selectieprocedure is 15 februari Bij Stad Gent worden kandidaten geselecteerd op basis van hun competenties en wordt geen onderscheid gemaakt op basis van hun leeftijd, geslacht, etnische afkomst, geloof, handicap of nationaliteit. Dienst Rekrutering en Selectie Administratief Centrum Portus Keizer Karelstraat 1, 9000 Gent vacatures@gent.be Wij zoeken voortdurend voor onze vestigingen in Aalst, Antwerpen, Brugge, Brussel, Gent, Hasselt, Herentals, Leuven, Mechelen en Oostende contractuele en statutaire personeelsleden: Masters, ingenieurs of adjuncten van de directeur Bachelors, deskundigen Administratief en technisch medewerkers We zoeken kandidaten die onmiddellijk in dienst kunnen treden of geïnteresseerden in het milieu die willen opgenomen worden in onze databank. Kijk regelmatig op onze site en surf voor alle info naar De Vlaamse Milieumaatschappij is een overheidsagentschap dat schadelijke effecten bij watersystemen en de atmosfeer helpt voorkomen, beperken of ongedaan maken. De VMM rapporteert over de toestand van het leefmilieu en draagt bij tot de realisatie van de doelstellingen van het integraal waterbeleid. Werk mee aan een beter leefmilieu in Vlaanderen Wij zoeken onmiddellijk 4 bachelors: Twee statutaire deskundigen projectuitvoerders/werfcontroleurs voor Leuven of Hasselt ref AOW GS B U staat in voor het (bouw)technisch en administratief voorbereiden, controleren en opvolgen van openbare werken en van waterbeheersingswerken aan oevers en kunstwerken langs waterlopen van de buitendiensten Vlaams-Brabant en Limburg. Eén statutair deskundige voor de actualisatie van de digitale geografische atlas voor Brussel ref AOW GS B U houdt digitale geografische en alfanumerieke informatie van de elektromechanische uitrusting en kunstwerken correct bij en actualiseert deze in een centrale databank met bijhorende geo-component. Indien opdrachten worden uitbesteed, staat u in voor het voorbereiden en opvolgen van de ontwikkeling en uitbreiding van applicaties. Eén contractueel deskundige programmeur voor Brussel ref. ALMC LIFE 10B036 U moderniseert en integreert de bestaande luchtkwaliteitsdata uitwisselingssystemen van IRCEL in het te ontwikkelen platform van VITO. U voert diverse taken inzake systeemanalyse en programmering uit en rapporteert hierover. Wij bieden u: de kans om mee te werken aan een beter leefmilieu in Vlaanderen. Als overheidsinstelling bieden we u naast een aantrekkelijk loon en werkzekerheid ook heel wat mogelijkheden tot ontwikkeling, maaltijdcheques, een hospitalisatieverzekering en gratis openbaar vervoer. Uitgebreide vacatureteksten, functiebeschrijvingen en sollicitatieformulieren (biografische vragenlijsten) vindt u op of bel voor info naar De uiterste inschrijvingsdatum voor deze 4 vacatures is 15 februari VMM biedt gelijke kansen aan iedereen. Kwaliteiten van kandidaten zijn doorslaggevend, ongeacht leeftijd, geslacht, handicap, etnische afkomst of nationaliteit. VOOR DE VLAAMSE GEMEENSCHAPS- COMMISSIE ZIJN GELIJKE KANSEN BELANGRIJK. COMPETENTIES VAN MENSEN ZIJN DOORSLAGGEVEND, ONGEACHT GESLACHT, LEEFTIJD, AFKOMST OF HANDICAP. Het CENTRUM VOOR LEERLINGENBEGELEIDING (CLB) van de Vlaamse Gemeenschapscommissie (VGC) is op zoek naar een (m/v): Directeur CLB Locatie: Technologiestraat 1, 1082 Brussel Uw uitdaging? Als directeur bent u verantwoordelijk voor de ontwikkeling en realisatie van de visie en missie van het CLB, waarbij u specifieke aandacht hebt voor onderwijsondersteuning in een grootstedelijke context. Kwaliteitsvolle begeleiding van de leerlingen staat bij u voorop. U coördineert de afspraken en de multidisciplinaire werking binnen het CLB-team. U ondersteunt de inhoudelijke werking van het centrum en bouwt die verder uit. U werkt resultaatgericht en planmatig en neemt kordaat beslissingen. U zet zich volledig in voor een positieve uitstraling van het centrum. In concreto bekommert u zich om volgende materies: Personeelsbeleid: u begeleidt het personeel om de CLB-doelstellingen te realiseren en het welbevinden van het personeel te bevorderen. Uitbouw van een netwerk: u verzekert een goede informatie-uitwisseling door goede communicatie en overleg met externe partners. Samenwerking met scholen: u staat in voor goede communicatie en overleg met de scholen. Materieel en financieel beleid: u maakt de begroting op, voert deze uit en volgt ze op, om de werkingsmiddelen optimaal te beheren en te voldoen aan de vigerende regelgeving en de verplichtingen opgelegd door het centrumbestuur. Het Centrum voor Leerlingenbegeleiding van de VGC is actief in het Brussels hoofdstedelijk gewest en in Vlaams-Brabant. Het centrum begeleidt in totaal 75 scholen. Ons aanbod U komt terecht in een uitdagende functie met veel zelfstandigheid en ruime opleidings- en vormingsmogelijkheden. Verder bieden wij een aangepaste sociale omkadering, een verhuis- en stadspremie voor de personeelsleden die in Brussel komen wonen of die er al wonen, en een volledige terugbetaling van het woon-werkverkeer met het openbaar vervoer. U krijgt tevens een gratis MIVB-abonnement en gratis hospitalisatieverzekering. Hebt u interesse? Stuur het standaard-cv voor deze functie en een kopie van het vereiste diploma aangetekend naar: Vlaamse Gemeenschapscommissie, Directie Personeel en HRM, Sainctelettesquare 17, 1000 Brussel. De uiterste datum om uw dossier op te sturen is 14 februari 2011 (datum van poststempel geldt als bewijs). Het standaard-cv en meer informatie over de Vlaamse Gemeenschapscommissie, de functie, de toelatingsvoorwaarden en de selectieprocedure vindt u op U kunt het cv en de informatie ook opvragen via de infolijn van de directie Personeel en HRM, tel , of via jobs@vgc.be (met vermelding directeur CLB ).

18 18 Jobs OVERHEID bij de Welkom! Bij het gemeentebestuur van Evergem krijgen dynamische medewerkers alle kansen om de burgers de best mogelijke dienstverlening te bieden. Momenteel zijn wij op zoek naar : Aanleg werfreserve van directeur van de scholengemeenschap van de gemeente Evergem Geldigheidsduur van 3 jaar In opdracht van het schoolbestuur, binnen het kader van het pedagogische project, plannen, organiseren, coördineren en bijsturen van de schoolactiviteiten om de beoogde resultaten van de school na te streven en/of te realiseren. De functie kadert in de opsplitsing van de scholengemeenschap Evergem in drie aparte scholen: Evergem, Belzele en Wippelgem. Aanbod : - brutoloon : minimaal minstens 10 jaar dienstanciënniteit hebben in het onderwijs Aanwervingsvoorwaarden : - een diploma van PBAA+BPB - onderdaan zijn van de EER - een gedrag vertonen in overeenstemming met eisen van de functie - burgerlijke en politieke rechten genieten - in bezit zijn van rijbewijs B - Voor meer info: of contacteer de personeelsdienst op 09/ Interesse? Solliciteer nu en schrijf je in via het officiële inschrijvingsformulier, dat samen met de nodige stukken uiterlijk op gemeentebestuur Evergem, personeelsdienst dient te bereiken. Westtoer te Brugge is het dynamische provincie bedrijf voor toerisme en recreatie in West-Vlaanderen. Om het meer dan 70 personen tellende team te versterken, wenst Westtoer over te gaan tot de aanwerving van een (m/v): Directeur Marketing (Functionele loopbaan A5a A5b = min. 3587,16 en max ,59 (index )) Uw functie: Plannen, coördineren, stimuleren en uitvoeren van de marketingacties m.b.t. de toeristisch-recreatieve regio s en de productlijnen van de provincie West-Vlaanderen De operationele leiding van de afdeling Marketing van Westtoer Het strategisch en operationeel marketinggebeuren van de toeristisch-recreatieve regio s en product lijnen in West-Vlaanderen sturen en harmoniseren in overleg met de betrokken partijen De uitvoering van het marketing beleid sturen. Vereisten: Masterdiploma, diploma universitair onderwijs of diploma hoger onderwijs van het lange type Minstens 5 jaar relevante ervaring Beschikken over een zeer goede kennis en praktijkervaring m.b.t. marketing Beschikken over sterke managementcapaciteiten en technieken. Directiemedewerker (Functionele loopbaan B4 B5 = min ,85 en max ,02 (index )) Uw functie: Secretariaat van afgevaardigd bestuurder en directeur personeel, administratie en financiën Algemene ondersteuning van de directie voor diverse meetings Opvolging verplichtingen en deadlines in het kader van de beheersovereenkomst Ondersteuning op het vlak van HRM Coördinatie en/of ondersteuning van bedrijfsoverkoepelende projecten. Vereisten: Diploma hoger onderwijs korte type (bachelor) Minstens 4 jaar relevante beroepservaring Beschikken over sterke administratieve en organisatorische capaciteiten Goede kennis van Word, Excel en PowerPoint Kennis op het vlak van overheids opdrachten Vergadertechnieken Kennis van project- en timemanagement. Interesse? Meer info over de functies, examenprocedures en inschrijvingsformulieren is te vinden op Stuur uiterlijk tegen 28 januari 2011 het inschrijvingsformulier, uw motivatiebrief, cv, een kopie van het vereiste diploma en een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maanden naar Westtoer apb, t.a.v. Charlotte Benoot, Koning Albert I-Laan 120, 8200 Sint-Michiels (Brugge), T , charlotte.benoot@westtoer.be.

19 Jobs OVERHEID bij de 19 LEEFMILIEU BRUSSEL - BIM de administratie voor Leefmilieu en Energie zoekt (m/v) voor zijn afdeling Duurzame stad, energie en klimaat : Twee projectbeheerders voor de promotie van Rationeel Energie Gebruik (REG) en duurzame gebouwen - Niveau Master - (ref.:2011-a1/a2) Je werkt mee aan het definiëren en het uitvoeren van promotionele acties en maatregelen in volgende domeinen: passief/laag energiegebouwen, duurzame gebouwen, REG. Je lanceert projecten en volgt ze op en je bouwt je technische kennis (verder) uit. Eén projectbeheerder voor het coördineren en beheren van projecten op het gebied van hernieuwbare energie en warmtekrachtkoppeling (WKK) - Niveau Master - (ref.: 2011-A3) Je werkt mee, binnen een team, aan het definiëren en het uitvoeren van promotionele acties en maatregelen naar professionelen toe in het domein van hernieuwbare energie en WKK. Eén expert passief- en zeer-lage-energiebouw & typebestekken - Niveau Master - (ref.: 2011-A9) Je staat in voor het ontwikkelen van een technische expertise die gelijke tred houdt met een zeer sterke energieambitie en voor het uitwerken van milieuclausules in de typebestekken. Eén medewerker technische ondersteuning voor het Huis voor Energie en Duurzaam bouwen (HED) - Niveau Master - (ref.:2010-a3i) Je staat in voor de technische ondersteuning, van het type back-office, op vlak van energie en duurzaam bouwen, ten behoeve van de actoren die samenwerken met Leefmilieu Brussel in het kader van het HED. Je publiceert checklists voor particulieren voor het opvolgen van hun investeringen. Eén planningsdeskundige energie-efficiëntie - Niveau Master - (ref.: 2010-A50) Je coördineert het definiëren en het plannen van het gewestelijke beleid inzake energie-efficiëntie. Je neemt deel aan het definiëren en het verdedigen van de Brusselse stellingname ter zake bij de aangewezen (Belgische en Europese) fora. Zes administratieve assistenten & technischadministratieve assistenten - Niveau Bachelor Eén directiesecretaresse - Niveau Bachelor Wij bieden: een contract van onbepaalde duur een voltijdse betrekking werk in een jong en gemotiveerd team binnen een domein dat constant evolueert een permanente vorming een flexibele uurregeling een salaris in overeenstemming met de loonschalen in de openbare sector maaltijdcheques mogelijkheid tot tweetaligheidpremie (via Selor examen) een MIVBabonnement een fietspremie een hospitalisatie-verzekering 35 dagen verlof per jaar kinderopvang in juli en augustus. Interesse? Meer inlichtingen betreffende deze functies kan je vinden op Je kandidatuur wordt verwacht vóór 7 februari Wat gebeurt er met mijn hospitalisatieverzekering als ik van job verander? Het gemeentebestuur organiseert een aanwervingsexamen met aanleg van wervingsreserve voor: HUISVESTINGSAMBTENAAR m/v contract van onbepaalde duur 19 uur per week niveau B We zoeken een dynamische medewerker met een bachelordiploma of gelijkwaardig. Je zal verantwoordelijk zijn voor de ondersteuning en de evaluatie van het huisvestingsbeleid van de gemeente en het OCMW. Surf naar Naast het loon (minimum 1.115,30 EUR bruto voor een halftijdse job meer indien ervaring) krijg je ook maaltijdcheques, een gratis hospitalisatieverzekering en eventueel een fietsvergoeding. Meer informatie (functiebeschrijving aanwervingsvoorwaarden) krijg je op de personeelsdienst bij Gerda Pingnet of Cynthia Loyens, tel. 03/ (in de voormiddag) of personeel@borsbeek.be. Als je belangstelling hebt voor deze vacature, schrijf dan met een uitgebreid cv, een kopie van je diploma en een uittreksel uit het strafregister aan het college van burgemeester en schepenen, de Robianostraat 64, 2150 Borsbeek of mail naar personeel@borsbeek.be vóór 7 februari 2011.

20 De gemeenten Beernem, Damme, Oostkamp en Zedelgem gaan in het kader van een intergemeentelijke samenwerking (IGS) over tot de oprichting van een woonwinkel met als missie: Iedereen heeft recht op menswaardig wonen. Iedereen moet beschikken over een aangepaste woning van goede kwaliteit, in een behoorlijke omgeving en tegen een betaalbare prijs met woonzekerheid. Woonwinkels helpen dit recht te verwezenlijken en hebben twee kernopdrachten: - mensen ondersteunen zodat ze hun behoefte aan een aangepaste woning realiseren; - het beleid ertoe bewegen om het woonrecht voor iedereen te verwezenlijken. Voor deze woonwinkel gaat het gemeentebestuur van Zedelgem over tot de aanwerving (met aanleggen werfreserve geldig voor 3 jaar) van Working for a HOT product? Een coördinator IGS Wonen Een sociaal deskundige IGS Wonen Een technisch deskundige wonen (voltijds in contractueel verband) FUNCTIEOMSCHRIJVING Coördinator IGS Wonen: - Visie ontwikkelen omtrent lokaal woonbeleid - Coördineren van het project IGS Wonen (woonwinkel) Sociaal deskundige: - Informeren inzake huurwetgeving, premies, sociaal huren/kopen, - Begeleiden van de burger bij de verbetering van hun woonsituatie - Mee ontwikkelen van het woonbeleid Technisch deskundige: - Uitvoeren technische controles in kader van premies, woningonderzoek (kwaliteitsonderzoek), leegstand en verwaarlozing - Mee ontwikkelen van het woonbeleid PROFIEL Coördinator: Je bezit een master-diploma en je bent geïnteresseerd in de woonproblematiek. Je kan plannen en organiseren en een team aansturen. Beslissingen nemen schrikt je niet af en je wenst resultaten te behalen. Sociaal deskundige: Je bezit een bachelor-diploma. Je hebt overtuigingskracht, een empatisch vermogen en je neemt graag initiatief. Technisch deskundige: Je bezit en bachelor-diploma en hebt kennis van bouwspecialiteiten (schrijnwerk, sanitair, ). Je bent communicatief vaardig en een analytisch denker. Je bent assertief en nauwgezet. AANBOD Een contract van onbepaalde duur, een marktconforme wedde (weddeschaal A1a-A3a voor de coördinator en B1-B3 voor de deskundigen), maaltijdcheques en een gratis hospitalisatieverzekering. Interesse? Stuur uiterlijk op 23 februari je kandidatuur met CV en kopie diploma naar het college van burgemeester en schepenen, Snellegemsestraat 1 te 8210 Zedelgem. De volledige aanwervings- en toelatingsvoorwaarden, de functiebeschrijving en het examenprogramma kan je aanvragen via 050/ of personeel@zedelgem.be. Saey Home & Garden NV, gevestigd in Kortrijk, met filialen in Frankrijk en andere Europese landen, is ontwerper, marketeer en wereldwijde producent van diverse producten rond huis & tuin: barbecues en een sterk gamma van funcooking producten die zich onderscheiden door gebruiksgemak en knappe, innovatieve functies onder het merk barbecook individuele verwarming, bekend onder de merken Saey & Flandria via ons Nederlandse filiaal BTP Home & Garden, tuindecoratieartikelen en in het bijzonder potterie. Om de verkoop van onze producten een verdere boost te geven, zoeken wij momenteel een (m/v): Key Account Manager Voor onze thuismarkt en exportlanden (Zuid-Europa, Scandinavië, UK) Jouw functie: Na een inwerkperiode word je verantwoordelijk voor de verkoop en de commerciële contacten met de grootdistrubutieklanten (met focus op foodkanalen) in de Belux alsook de bestaande internationale key accounts en het invoerdersnetwerk in de toegewezen exportlanden. Bij bestaande en nieuwe klanten streef je naar een omzetgroei. Daarnaast voer je een actieve en gerichte prospectie en creëer je een meerwaarde door een continue coaching van sleutelklanten in de exportlanden. Je rapporteert rechtstreeks aan de Sales Manager. Jouw profiel: Ervaring in key account management en export is een vereiste. Je bent vlot meertalig, je kunt je goed aanpassen aan uiteenlopende culturele en commerciële situaties en kunt plannen in tijd en ruimte. Je bent een geboren verkoper die goed functioneert in teamverband. Ook met informaticatoepassingen spring je handig om. Je woont op een haalbare afstand van het bedrijf (± 60 km). Ons aanbod: Een commercieel uitdagende functie op een zeer gevarieerd actieterrein, waarbij jouw resultaten concreet meetbaar zijn. Een dynamische en collegiale werksfeer, binnen een groeiend bedrijf met een gezonde winnersmentaliteit. Een aantrekkelijk salaris in functie van je bekwaamheid, en een firmawagen. Permanente vorming via interne en externe opleidingsmogelijkheden. Geïnteresseerd? Stuur dan onmiddellijk je kandidatuur met volledig cv naar Saey Home & Garden NV, t.a.v. Sigrid Van Belle, Industrielaan 4, 8501 Kortrijk-Heule. Tel , fax , sigrid.vanbelle@saey.com. Bezoek onze websites: