Gelijkekansen- en Diversiteitsplan GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap

Transcriptie

1 Gelijkekansen- en Diversiteitsplan 2012 GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Stramien voor de opmaak van het gelijkekansen- en diversiteitsplan voor entiteiten die niet werken met jaarlijkse ondernemingsplannen en jaarrapporten Uiterlijke datum van indiening: 1 mei 2012 Timing: - Evaluatie van periode 01/01/2011 tot 31/12/ Actieplan voor periode 01/01/2012 tot 31/12/ Cijfergegevens op basis van de situatie op 31/12/2011 GO! GKDP

2 1. Coördinaten 0fficiële : Yolande De Smet hoofdmedewerker GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Emile Jacqmainlaan Brussel Telefoon: yolande.de.smet@g-o.be Minimaal 10% van de functie vrijgesteld voor EZ: Lid van het strategisch bureau Yolande De Smet hoofdmedewerker GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap Emile Jacqmainlaan Brussel Telefoon: yolande.de.smet@g-o.be GO! GKDP

3 2. Evaluatie gelijkekansen- en diversiteitsplan 2011 Geef aan welke acties en maatregelen in de periode 01/01/2011 tot 31/12/2011 genomen werden voor gelijke kansen en diversiteit. Maak een evaluatie aan de hand van onderstaand schema. Geef voor elke actie één of meerdere indicatoren op en hun bijbehorende meetfactoren. Hierbij kan een onderscheid gemaakt worden tussen het bereiken van een resultaat, de geleverde inspanning om het resultaat te bereiken en de kwaliteit van het bereikte resultaat. 1. Gender Actie Doelstelling Verantwoordelijke voor de actie Bekendmaking van vacatures binnen de VO die kaderen binnen de N-1 functie Personeel Informeren om drempelvrees weg te werken en P&O Indicatoren (meetfactoren) Vacature gepubliceerd Geef deze Motivering meetfactor een score, vb van vacature bij Agentschap Ondernemen bekendgemaakt via Plaza: intranet GO! Analyse van de resultaten van de studie over gender en N-1 en een verdere gegevensverzameling via focusgroepen (personeelspeiling) Kennis verwerven over dit thema binnen de eigen organisatie afdelingshoofd Algemene Zaken en P&O Beschikbaarheid analyse 5 Er was een korte bespreking van de personeelspeiling, maar geen echte analyse. Afkolfruimte inrichten (voorstel: EHBOlokaal: eerst onderzoeken of dit lokaal zich hiertoe leent) In alle rust kunnen afkolven AZ Ruimte is beschikbaar 10 De ruimte is bruikbaar en beschikbaar. 1 0 staat voor niet geslaagd; 5 betekent half geslaagd; 10 staat voor volledig geslaagd GO! GKDP

4 2. Personen met een arbeidshandicap Actie Doelstelling verantwoordelijke voor de actie Bij indiensttreding inlichtingenfiche (Vlimpers) voorleggen Overzicht bewaren op deze doelgroep teneinde aan de streefcijfers tegemoet te komen sectorverantwoordelijke P&O, vormingsverant woordelijke, en vertrouwenspersoon Indicatoren (meetfactoren) Aantal personen dat op vrijwillige basis deze informatie doorgeeft Geef deze Motivering meetfactor een score, vb van Er gebeurt een correcte registratie bij de indiensttreding van nieuwe personeelsleden. Er zijn echter geen PAH in dienst getreden. Tolk aanvragen bij personeelsvergadering Mogelijkheid bieden om over de juiste informatie te beschikken Peilen naar betrokkenheid en tevredenheid 10 Er werd een schrijftolk gevonden om voor 2 personeelsleden te tolken tijdens de personeelsvergadering. Beide personeelsleden waren opgetogen over dit initiatief. Tolk aanvragen bij de Tafel (gespreksronde met de AB en een aantal personeelsleden over een welbepaald thema) Mogelijkheid bieden om actief te kunnen deelnemen aan deze gesprekken Peilen naar betrokkenheid en tevredenheid Niet van toepassing De 2 personeelsleden werden nog niet uitgenodigd in Is voorzien in juni Aan de directieraad een voorstel doen om een project op te starten rond de toegankelijkheid van websites Any Surfer label behalen zodat mensen met een visuele beperking ook onze websites kunnen raadplegen DiRa, ICT - verantwoordelijke Al dan niet toelating gekregen om het project op te starten 5 Er is een akkoord, maar het project werd nog niet opgestart. 2 0 staat voor niet geslaagd; 5 betekent half geslaagd; 10 staat voor volledig geslaagd GO! GKDP

5 Een collega uitnodigen om voor een groep te praten over zijn/haar ervaringen op de werkvloer Inlevingsvermogen vergroten en daardoor de reflex creëren om rekening te houden met mogelijke obstakels en werkgroep Feedback opvragen via een evaluatiefiche 0 Er werd geen actie ondernomen. 3. Personen van allochtone afkomst Actie Doelstelling Verantwoordelijke voor de actie Bij indiensttreding inlichtingenfiche (Vlimpers) voorleggen Overzicht bewaren op deze doelgroep teneinde aan de streefcijfers tegemoet te komen sectorverantwoordelijke P&O, vertrouwenspersoon, vormingsverantwoordelij ke en Indicatoren (meetfactoren) Aantal personen dat op vrijwillige basis deze informatie doorgeeft Geef deze Motivering meetfactor een score, vb van Er gebeurt een correcte registratie bij de indiensttreding van nieuwe personeelsleden. Er zijn echter geen PAA in dienst getreden. Een collega uitnodigen om te praten over zijn/haar ervaringen op de werkvloer Inlevingsvermogen vergroten en daardoor begrip creëren om rekening te houden met sommige gevoeligheden en werkgroep Feedback opvragen via een evaluatiefiche 0 Er werd geen actie ondernomen. Leerlingen die in het GO! de richting kantoor volgen en hier hun stage volbrengen op de hoogte houden van mogelijke vacatures Afgestudeerde leerlingen van allochtone afkomst warm maken voor een job bij de overheid P&O, vormingverantwoordelijke en Aantal sollicitaties 5 De stagiairs werden geïnformeerd over de mogelijkheden om bij de VO te werken. Jammer genoeg was er geen werving in niveau C bij het GO! en waren er ook geen vakantiejobs in Van de 16 stagiairs waren er 10 van allochtone afkomst. 3 0 staat voor niet geslaagd; 5 betekent half geslaagd; 10 staat voor volledig geslaagd GO! GKDP

6 4. Acties gericht op meerdere kansengroepen, thema s Actie Doelstelling Verantwoordelijke voor de actie Vertegenwoordiger uit de vestiging Hasselt zoeken voor werkgroep diversiteit Een collega vinden om ook de personeelsleden van de buitendienst Hasselt te betrekken bij het diversiteitbeleid en werkgroep Indicatoren (meetfactoren) Kandidaat gevonden Geef deze Motivering meetfactor een score, vb van Kandidaat gevonden Voortzetting van informatie uitgaande van de dienst EZ, doorspelen naar alle personeelsleden via het intranet (Plaza) van het GO! Personeel stimuleren voor deelname aan geplande acties. en de werkgroep Collega s polsen naar de bekendheid met de site 10 Alle info en uitnodigingen verschijnen op Plaza en alle affiches worden op elke verdieping goed zichtbaar aangeplakt. Er wordt over gepraat. Specifieke aandacht voor de ervaren werknemers in het vormingsbeleid opnemen (vanuit link naar PEP) Ervoor zorgen dat deze doelgroep gewapend is op het vlak van inzetbaarheid vormingverantwoordelijke Zie indicatoren vormingsbeleid 10 In 2011 was er een behoorlijke vormingsparticipatie voor ervaren werknemers: 45 +: 50%) en 55+: 49%). Dit komt neer op een daling van 5% voor 45+ en een stijging van 14 % voor 55+. Specifieke aandacht voor de kortgeschoolden in het vormingsbeleid opnemen (vanuit link naar PEP) Ervoor zorgen dat deze doelgroep gewapend is op het vlak van inzetbaarheid vormingverantwoordelijke Zie indicatoren vormingsbeleid 5 In 2011 was er een lage vormingsparticipatie voor niveau C (31%) en niveau D (22%). Dit komt neer op een daling van 2% voor niveau C en 28 % voor niveau D. Er was slechts een klein aanbod vanuit de organisatie (bezuiniging) en er was geen leidinggevende voor de afdeling 4 0 staat voor niet geslaagd; 5 betekent half geslaagd; 10 staat voor volledig geslaagd GO! GKDP

7 logistiek. GO! GKDP

8 3. Uitvoeringsplan 2012: In het uitvoeringsplan deelt u de acties voor 2012 mee. Beschrijf voor de nieuwe acties telkens kort en concreet per kansengroep of thema: het HR-onderdeel, de doelstelling, de geplande acties en de verantwoordelijke actoren. Vervolgens formuleert u een of meerdere toetsbare indicatoren en een indicatieve timing. Het is de bedoeling dat u vanuit de probleembeschrijving acties uitwerkt die een oplossing kunnen bieden. Hierbij kunt u doelstellingen formuleren voor één specifieke kansengroep/thema of u kan er ook voor kiezen om acties uit te werken gericht op meerdere kansengroepen tegelijk. 1. Gender Actie Doelstelling Verantwoordelijke voor de actie HRM: Vlechtwerk Drempelvrees N-1 overwinnen door netwerken Indicatoren (meetfactoren) Aantal personeelsleden die zich voor de sessies hebben ingeschreven Timing 2012 Bekendmaking van vacatures binnen de VO die kaderen binnen de N- 1 functie Personeel Informeren om drempelvrees weg te werken en P&O Vacature gepubliceerd 2012 Nieuwe personeelspeiling houden om gegevens te verzamelen via focusgroepen en een analyse van de resultaten van de studie over gender en N-1 maken Kennis verwerven over dit thema binnen de eigen organisatie afdelingshoofd Algemene Zaken en P&O Personeelspeiling werd gehouden en een analyse werd gemaakt Najaar 2012 Afkolfruimte Communicatie voeren rond de beschikbaarheid van de ruimte Bekendmaking via Plaza (intranet) Voorjaar 2012 GO! GKDP

9 Telewerken promoten en monitoren Combinatie werk gezin P&O Het aantal personeelsleden (per niveau, geslacht, uren) die telewerken is gestegen Personen met een arbeidshandicap Actie Doelstelling Verantwoordelijke voor Indicatoren Timing de actie (meetfactoren) Tolk aanvragen bij personeelsvergadering, teamoverleg, Medewerkers meer betrokkenheid geven Peilen naar tevredenheid % voorbehouden betrekkingen opnemen in het nieuwe personeelsplan Doelgericht kandidaten zoeken P&O Betrekkingen zijn in het PEP opgenomen 2012 Vacatures /stages verspreiden/aanbieden via specifieke kanalen Kandidaten uit de doelgroep bereiken P&O Vacature verspreid via specifiek kanaal: JA - NEEN 2012 Toegewezen VDABconsulenten actief betrekken bij invullen vacatures of stageplaatsen Aan de directieraad een voorstel doen om een project op te starten rond de toegankelijkheid van websites Doelgericht kandidaten vinden Any Surfer label behalen zodat mensen met een visuele beperking ook onze websites kunnen raadplegen P&O DiRa, ICT - verantwoordelijke VDAB-consulenten geraadpleegd: er dienen zich kandidaten aan 2012 Project opstarten 2012 GO! GKDP

10 3. Personen van allochtone afkomst Actie Doelstelling Verantwoordelijke voor de actie Leerlingen uit scholen Wekelijks een dag of afgevaardigd bestuurder en secundair onderwijs een halve dag stage afdelingshoofd AZ aantrekken laten lopen Vacatures /stages verspreiden/aanbieden via specifieke kanalen Kandidaten uit de doelgroep bereiken P&O Indicatoren Timing (meetfactoren) aantal 2012 Vacature verspreid via specifiek kanaal: JA - NEEN 2012 Toegewezen VDABconsulenten actief betrekken bij invullen vacatures of stageplaatsen Doelgericht kandidaten vinden P&O VDAB-consulenten geraadpleegd: er dienen zich kandidaten aan Acties gericht op meerdere kansengroepen, thema s Actie Doelstelling Verantwoordelijke voor de actie Nulmeting voorstellen en Belang van de afdelingshoofd AZ en toelichten tijdens registratie benadrukken personeelsvergadering Indicatoren (meetfactoren) Personen uit doelgroepen zijn overtuigd en registreren zich Timing Najaar 2012 Nulmeting uitvoeren op basis van gegevens uit Vlimpers waarmee vanaf 2011 wordt gewerkt Gegevens opvragen P&O Responsgraad monitoring bepalen Najaar 2012 Onthaalbrochure vernieuwen Versterken en verbreden van het draagvlak voor diversiteit om een open communicatie te waarborgen reflectiegroep VTO en Brochure is bijgewerkt Najaar 2012 Thuiswerk promoten en Combinatie werk gezin P&O Aantal personeelsleden 2012 GO! GKDP

11 monitoren Onthaal nieuwe personeelsleden Nieuwe collega s bekend maken met het diversiteitbeleid, belang van monitoring bij instroom benadrukken vormingsverantwoordelijke, preventieadviseur psychosociaal welzijn, sector P&O, (per niveau, geslacht, dagen) die telewerken is gestegen Samenkomsten werden gehouden 1 dag in juni 1 dag in december Peter/meter voor nieuwkomers inschakelen Kennisoverdracht afdelingshoofden Is gebeurd: JA - NEEN 2012 Vacatures aantrekkelijker voorstellen via nieuwe vacaturedatabank GO! Vormingsplan Een breder publiek (PAH en PAA) aanspreken voor een job bij het GO! Aandacht voor diversiteit bij de opmaak van het strategisch vormingsplan sector Communicatie en P&O vormingsverantwoordelijke Vacaturedatabank operationeel Participatie vorming door de personeelsleden van de doelgroepen Voorjaar Apéro: een collega uitnodigen om te praten over zijn/haar ervaringen op de werkvloer Inlevingsvermogen vergroten en daardoor begrip creëren om rekening te houden met sommige gevoeligheden/obstakels, werkgroep en sector Communicatie Feedback opvragen via een evaluatiefiche en artikel publiceren op Plaza 2012 GO! GKDP

12 4. Personeelsbestand (situatiebeschrijving op 31/12/2011) 1. Cijfermatige beschrijving van het personeelsbestand: Zie bijlage 2. Beschrijving van het personeelsbestand: De cijfers voor 2011 komen uit Vlimpers. De registratie gebeurt op vrijwillige basis en strookt niet met de werkelijkheid inz. voor de doelgroepen Personen met een arbeidshandicap en Personen van allochtone afkomst. De cijfers werden in die zin aangepast. Een nieuwe nulmeting dringt zich dus op. Gender Volgens de cijfergegevens van 31/12/2011 beschikken de administratieve diensten van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap over 261 personeelsleden. De N- functie (afgevaardigd bestuurder) wordt nog steeds uitgeoefend door een vrouw. In rang N-1 zijn er nu 1 vrouw en 5 mannen. Het streefcijfer (33%) is hier dus niet meer gehaald: 28,57 % (vorig jaar nog 36%). Personeelsleden met een arbeidshandicap Volgens de cijfertabel zijn er op een totaal van 261 personeelsleden bij de administratieve diensten van het GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap 2 personeelsleden met een arbeidshandicap tewerkgesteld. Dit strookt niet met de werkelijkheid. Er zijn nog steeds 2 mannelijke en 2 vrouwelijke personeelsleden met een arbeidshandicap in dienst (1,5%). Alle personeelsleden met een arbeidshandicap werken in statutair dienstverband: 1 in niveau A, 1 in niveau C en 2 in niveau D. 3 van de 4 personeelsleden met een arbeidshandicap behoren eveneens tot de kansengroep van ervaren personeelsleden. Geen wijziging t.o.v Personeelsleden van allochtone afkomst Volgens de cijfertabel zijn er 2 personeelsleden van allochtone afkomst in dienst. Ook dit strookt niet met de realiteit. Er blijven nog slechts 3 personeelsleden (1,15%) van allochtone afkomst in dienst omdat het vervangingscontract van 1 personeelslid vorig jaar afliep. Van deze 4 personeelsleden zijn er 2 vrouwen en is er niemand ouder dan 45 jaar. Van deze 3 personeelsleden van allochtone origine werkt er 1 in niveau A (behoud) en 2 in niveau B (behoud) en zijn 2 personeelsleden op statutaire basis tewerkgesteld. Conclusie Voor 2011 zijn er dus weinig verschillen te melden. De (minieme) verschillen zijn uitsluitend ontstaan door een natuurlijk personeelsverloop. En gezien de kleine omvang van onze organisatie maakt 1 personeelslid meer of minder reeds een groot verschil. Voor 2012 blijven we realistisch en kiezen we voor een status-quo gezien de bezuinigingen: - gender: 28% - PAH: 1,53% - PAA: 1,15% Toch willen we een inspanning leveren en nemen we 1 % voorbehouden betrekkingen op in het nieuwe personeelsplan en maken eventuele vacatures en/of stageplaatsen bekend via specifieke kanalen in de hoop toch nog personen uit de doelgroepen aan te trekken. Elke winst is mooi meegenomen en betekent een stap(je) in de goede richting. GO! GKDP

13 5. Personeelsbeleid Vormingsbeleid Er werden een aantal kerngetallen ontwikkeld en voor het jaar 2010 werden 3 kerngetallen opgemaakt voor Vorming, Training en Opleiding: vormingsparticipatie, vormingsconcentratie en vormingskost. Deze kerngetallen hebben er voor gezorgd dat de organisatie in staat is om een duidelijk beeld te krijgen van de VTO-activiteiten. Deze kerngetallen werden ook verder gesegmenteerd om een nog meer gedetailleerde weergave te verkrijgen. Zo hebben we zicht op de verdeling over de afdelingen en de verdeling volgens demografische kenmerken. Anderzijds werden alle globale ontwikkelinitiatieven en de individuele opleidingen opgelijst. Zo werd een beeld verkregen van de opleidingsbehoeftes voor 2011 en werden de nodige opleidingen voorzien om aan deze behoeftes tegemoet te komen. Maar door de opgelegde besparingen in 2011 werden een aantal opleidingsaanvragen niet goedgekeurd en kende de algemene opleidingsactiviteit in het GO! een terugval. Vormingsparticipatie: 52% van de personeelsleden nam deel aan tenminste 1 formele vormingsactiviteit. Dit is een daling van 5% t.o.v Er werd minder vorming gevolgd door jongere werknemers, respectievelijk 22% minder bij <= 34j en 15% bij 35-44j. en meer door ervaren personeelsleden:14% meer bij >=55j en slechts 5% minder bij 45-54j. Bij personeelsleden van niveau C was er een vormingsparticipatie van 31% (een daling van 2% t.o.v. 2010) en bij niveau D van 22%, een daling van 28%. Vormingsduur: gemiddeld duurde een vorming 1,4 dagen. Dit is 1 dag minder dan in Vormingskost per werknemer: gemiddeld werd 160 per medewerker geïnvesteerd in vorming. Dit is 135 minder dan in 2010 omdat het vormingsbudget voor 2011werd ingeperkt. In 2012 is er een belangrijke rol weggelegd voor de leidinggevenden in het realiseren van het strategisch HR- en vormingsbeleid: medewerkers motiveren, ondersteunen en stimuleren om gepaste opleidingen te volgen. Hiervoor wordt ondermeer het Apéro initiatief genomen: voormiddagsessies rond een bepaald thema. Dit kan een podium zijn om bepaalde thema s rond de doelgroepen toe te belichten en de medewerkers te sensibiliseren. Aan de afdelingshoofden zal worden gevraagd een peter of meter aan te duiden die wordt ingeschakeld om de nieuwkomers te begeleiden en op te leiden (kennisoverdracht). De Tafel is een begrip geworden bij het GO! Dit is een gespreksronde met de afgevaardigd bestuurder en een aantal personeelsleden over een welbepaald thema. Iedere medewerker wordt hiervoor eens uitgenodigd. Om de medewerkers met een gehoorstoornis ook de kans te bieden hieraan deel te nemen, wordt een tolk aangevraagd. Dit gebeurt ook voor personeelsvergaderingen en teamoverleg. Combinatiebeleid In 2010 werden 172,5 dagen aan telewerken geteld. De cijfers voor 2011: 518,5 dagen: een stijging van 33% t.o.v personeelsleden maakten gebruik van telewerken: 50 vrouwen (57%) en 38 mannen (43%): De verdeling per niveau: niveau A: 58 (66%: 30 vrouwen en 28 mannen), niveau B:15 (17%: 10 vrouwen en 5 mannen), niveau C:14 (16%: 9 vrouwen en 5 mannen) ) en niveau D:1 (1%: 1 vrouw.). Er hebben 39 % meer personeelsleden gebruik gemaakt van telewerk in Er waren 5 % minder vrouwen die hiervan gebruik hebben gemaakt. Er is een toename van 12% van personeelsleden in niveau A, een daling van 10% in niveau B, niveau C is gelijk gebleven en niveau D is gedaald met 2 %. GO! GKDP

14 Werving Er is een nieuwe vacaturedatabank in gebruik genomen. De vacatureberichten en het aanbod van stageplaatsen worden aantrekkelijker opgesteld met het oog op het bereiken van een breder publiek: PAA en PAH. Bij de eventuele zoektocht naar personen uit de doelgroepen zullen ook de VDAB-consulenten betrokken worden om hierbij een actieve rol te kunnen spelen en ook de mailinglists van specifieke organisaties zullen worden geraadpleegd. In het nieuwe personeelsplan wordt 1% voorbehouden betrekkingen opgenomen. Vacatures binnen de Vlaamse overheid die kaderen binnen de N-1 functie worden ook bekendgemaakt via het intranet Plaza. 6. Overlegorganen 1. Werkgroep gelijke kansen en diversiteit Aangezien er slechts 2 maal werd samengekomen in 2011 kan niet echt worden gesproken van resultaten en effectiviteit, maar de werkgroep wil zich echt inzetten voor een degelijk diversiteitbeleid. Voor 2012 zijn 4 vergaderingen gepland. 2. Andere overlegorganen Tot nu toe werd enkel het GKDP van 2011 aan de directieraad en het TOC voorgelegd ter bespreking en goedkeuring. 7. Monitoring Nulmeting Sinds we gebruik maken van Vlimpers is het nodig om nog eens een nulmeting uit te voeren. Aan de personeelsleden zal de nodige uitleg worden verstrekt en zal het belang van de vrijwillige registratie worden toegelicht. Intake Ook in 2012 zal tijdens het intakegesprek aan de nieuwkomer worden meegedeeld dat er een vormingsverantwoordelijke, preventieadviseur psychosociaal welzijn en een actief zijn binnen de administratieve diensten van het GO! Deze zullen aanwezig zijn bij het gesprek. Er wordt kort geschetst waarvoor men bij hen terecht kan. Aan het personeelslid zal worden gevraagd om een inlichtingenfiche in te vullen waarin o.a. ook gegevens over afkomst en/of een arbeidshandicap worden opgevraagd. Het personeelslid levert deze aan op vrijwillige basis. De bevraging van deze gegevens vergt immers de nodige toelichting en vertrouwelijkheid. De onthaalbrochure dient ook vernieuwd te worden. Telewerk De gegevens m.b.t. telewerk worden bijgehouden en zullen worden vergeleken met Toegankelijke websites Vanuit de werkgroep diversiteit zal aan de directieraad gevraagd worden om een project op te starten om het Any Surfer label te behalen. Personeelspeiling In het najaar van 2012 wordt een nieuwe personeelspeiling gehouden om gegevens te verzamelen via focusgroepen en een analyse van de resultaten van de studie over gender en N-1 maken. Hierna volgen de overzichtslijsten van de diversiteitgegevens verzameld via Vlimpers. De rode/vette cijfers (reële toestand) vervangen de cijfers die in Vlimpers zijn ingebracht. GO! GKDP

15 Aantal personeelsleden op niveau D M V 1. <= 34j j j 4. >= 55j statutair GO! Aantal ervaren werknemers M V GO! Detailoverzicht van de betrokken werknemers Aantal personeelsleden per 31/12 M V 1. <= 34j j j 4. >= 55j A B C D statutair contractueel GO! Aantal personeelsleden met een arbeidshandicap M V 1. <= 34j j j 4. >= 55j A B C D statutair contractueel GO! Aantal personeelsleden van allochtone afkomst M V 1. <= 34j j j 4. >= 55j A B C D statutair contractueel GO! Aantal vrouwelijke werknemers 1. <= 34j j j 4. >= 55j A B C D statutair contractueel GO! A B C D statutair contractueel contractueel Aantal startbanen per entiteit Aantal startbanen met arbeidshandicap Aantal startbanen van allochtone origine Aantal startbanen per entiteit Aantal startbanen met arbeidshandicap Aantal startbanen van allochtone origine De rode cijfers zijn aangepast aan de werkelijke situatie. Omschrijving Beleidsdomein / Departement entschaudentenal allochtel allocharbeidsharbeidshandicap 29-feb :43:22 Overzicht van het topkader in de Vlaamse overheid op datum van 31/12/2011 Topmanagement F GO! 1 29-feb :43:22 GO! GKDP

16 Overzicht van het middenkader in de Vlaamse overheid op datum van 31/12/2011 Middenmanagement Niet-leidinggevend middenkader M F M GO! feb :43:22 Overzicht van het lager kader in de Vlaamse overheid op datum van 31/12/2011 Lager management M F GO! feb :43:22 Omschrijving Beleidsdomein / Departement Detailoverzicht van de betrokken werknemers Omschrijving Agentschap / Administratie Aantal personeelsleden per entiteit M V 1. <= 34j j j 4. >= 55j A B C D statutair contractueel GO! feb :43:22 Procentueel overzicht van de ervaren werknemers in de Vlaamse overheid op datum van 31/12/2011 Omschrijving Beleidsdomein / Departement Omschrijving Agentschap / Administratie Aandeel ervaren werknemers GO! 58,62% Onder 'ervaren werknemers' wordt verstaan het aantal werknemers van 45 jaar of ouder. 29-feb :43:22 GO! GKDP

17 Detailoverzicht van de ervaren werknemers in de Vlaamse overheid op datum van 31/12/2011 Omschrijving Beleidsdomein / Departement Omschrijving Agentschap / Administratie Aantal ervaren werknemers per entiteit M V A B C D statutair contractueel GO! feb :43:22 Procentueel overzicht van de werknemers van allochtone afkomst in de Vlaamse overheid op datum van 31/12/2011 Omschrijving Beleidsdomein / Departement Omschrijving Agentschap / Administratie Aandeel allochtone werknemers GO! 0,77% De Vlaamse Regering heeft op 24/12/04 beslist om binnen de Vlaamse overheid voor personen van allochtone afkomst de VESOC-definitie te hanteren: "persoon met een nationaliteit van een land buiten de Europese Unie of persoon van wie minstens één ouder of twee grootouders een nationaliteit hebben van een land buiten de EU". Het is de bedoeling dat allochtonen met nationaliteit buiten de EU niet meer meegeteld worden in de cijfers op basis van de vrijwillige registratie, zodat beide categorieën complementair zijn en samengeteld kunnen worden. Omdat personen uit de nieuwe lidstaten hier nog niet vrij mogen komen werken, wordt de Europese Unie voor deze rapportering nog beperkt tot de 15 "oude" lidstaten. De "oude" Europese Unie bestaat uit volgende 15 lidstaten: België; Denemarken; Duitsland; Finland; Frankrijk; Griekenland; Groot-Brittannië; Ierland; Italië; Luxemburg; Nederland; Oostenrijk; Portugal; Spanje; Zweden; 29-feb :43:22 Detailoverzicht van de werknemers van allochtone afkomst in de Vlaamse overheid op datum van 31/12/2011 Omschrijving Beleidsdomein / Departement Omschrijving Agentschap / Administratie Aantal allochtone werknemers per entiteit M V 1. <= 34j j j 4. >= 55j A B C D statutair contrac tueel GO! De Vlaamse Regering heeft op 24/12/04 beslist om binnen de Vlaamse overheid voor personen van allochtone afkomst de VESOC-definitie te hanteren: "persoon met een nationaliteit van een land buiten de Europese Unie of persoon van wie minstens één ouder of twee grootouders een nationaliteit hebben van een land buiten de EU". Het is de bedoeling dat allochtonen met nationaliteit buiten de EU niet meer meegeteld worden in de cijfers op basis van de vrijwillige registratie, zodat beide categorieën complementair zijn en samengeteld kunnen worden. Omdat personen uit de nieuwe lidstaten hier nog niet vrij mogen komen werken, wordt de Europese Unie voor deze rapportering nog beperkt tot de 15 "oude" lidstaten. De "oude" Europese Unie bestaat uit volgende 15 lidstaten: België; Denemarken; Duitsland; Finland; Frankrijk; Griekenland; Groot-Brittannië; Ierland; Italië; Luxemburg; Nederland; Oostenrijk; Portugal; Spanje; Zweden. 29-feb :43:22 GO! GKDP

18 Procentueel overzicht van de werknemers met een arbeidshandicap in de Vlaamse overheid op datum van 31/12/2011 Omschrijving Beleidsdomein / Departement Omschrijving Agentschap / Administratie Aandeel personeelsleden met een arbeidshandicap GO! 0,77% (1) "arbeidshandicap" = persoon met een aantasting van zijn/haar mentale, psychische, lichamelijke of zintuiglijke mogelijkheden, voor wie het uitzicht op het verwerven en behouden van een arbeidsplaats en op vooruitgang op die plaats, langdurig en in belangrijke mate beperkt is. Het gaat om personen uit een van de volgende categorieën: a) ingeschreven bij het Vlaams Agentschap voor Personen met een Handicap, voorheen het Vlaams Fonds voor de Sociale Integratie van Personen met een Handicap; b) hoogste getuigschrift of diploma behaald hebben in het buitengewoon secundair onderwijs; c) personen die door de Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding erkend zijn als personen met een handicap; d) personen die in aanmerking komen voor een inkomensvervangende tegemoetkoming of voor een integratietegemoetkoming, verstrekt aan personen met een handicap op basis van de wet van 27 februari 1987 houdende tegemoetkomingen aan personen met een handicap; e) personen die in het bezit zijn van een attest van minstens 66 % arbeidsongeschiktheid van federale bestuursdirectie van de uitkeringen aan personen met een handicap; f) personen die in het bezit zijn van een afschrift van een definitief geworden gerechtelijke beslissing, of van een attest van het Fonds voor Arbeidsongevallen, van de Administratieve Gezondheidsdienst of van het Fonds voor Beroepsziekten waaruit een arbeidsongeschiktheid blijkt van minstens 66 %;In aansluiting op voormelde definitie en zoals uitgelegd in de nota aan de heer Geert Bourgeois, Vlaams minister bevoegd voor Bestuurszaken, betreffende 'tellen BuSO bij registratie handicap' worden personen van wie het hoogste diploma dat van bijzonder secundair onderwijs is, automatisch meegeteld als zijnde personen met een arbeidshandicap. (2) in aanvulling van de in punt (1) vermelde personen worden de mensen die gebruik maken van een voordeel of een maatregel op basis van hun handicap eveneens beschouwd als personen met een arbeidshandicap. Concreet gaat het over volgende groepen personeelsleden: a) personen die geworven zijn via een voorbehouden betrekking in uitvoering van art. I 5 4 van het VPS van (zie ook voor meer uitleg) b) personen die geworven zijn via het systeem van rendementsondersteuning (zie ook voor meer uitleg) 29-feb :43:22 GO! GKDP

19 Detailoverzicht van de werknemers met een arbeidshandicap in de Vlaamse overheid op datum van 31/12/2011 Omschrijving Beleidsdomein / Departement Omschrijving Agentschap / Administratie Aantal personeelsleden met een arbeidshandicap M V 1. <= 34j j j 4. >= 55j A B C D statutair contractu eel GO! feb :43:22 Procentueel overzicht van de vrouwelijke werknemers in de Vlaamse overheid op datum van 31/12/2011 Omschrijving Beleidsdomein / Departement Omschrijving Agentschap / Administratie Aandeel vrouwen per entiteit GO! 56,70% 29-feb :43:22 Omschrijving Beleidsdomein / Departement Detailoverzicht van de vrouwelijke werknemers in de Vlaamse overheid op datum van 31/12/2011 Omschrijving Agentschap / Aantal vrouwen per entiteit 1. <= 34j j j 4. >= 55j A B C D statutair contractueel Administratie GO! feb :43:22 GO! GKDP

20 Procentueel overzicht van de kortgeschoolde werknemers in de Vlaamse overheid op datum van 31/12/2011 Omschrijving Beleidsdomein / Departement Omschrijving Agentschap / Administratie Aandeel werknemers NivD per entiteit GO! 17,24% Omdat er onvoldoende garanties zijn m.b.t. de éénvormigheid en betrouwbaarheid van de registratie van diploma's (zeker voor het personeel op niveau D waarvoor geen diplomaverplichting bestaat bij de aanwerving) en omdat het Raamstatuut voorschrijft dat men bij de aanwerving een diploma of getuigschrift moet bezitten dat overeenstemt met het administratief niveau van de functie waarin wordt aangeworven, werd voor deze rapportering het begrip "kort geschoold" niet gebaseerd op het diploma, maar gelijkgesteld met niveau D. 29-feb :43:22 Detailoverzicht van de kortgeschoolde werknemers in de Vlaamse overheid op datum van 31/12/2011 Omschrijving Beleidsdomein / Departement Omschrijving Agentschap / Administratie Aantal werknemers NivD per entiteit M V 1. <= 34j j j 4. >= 55j statutair contractueel GO! Omdat er onvoldoende garanties zijn m.b.t. de éénvormigheid en betrouwbaarheid van de registratie van diploma's (zeker voor het personeel op niveau D waarvoor geen diplomaverplichting bestaat bij de aanwerving) en omdat het Raamstatuut voorschrijft dat men bij de aanwerving een diploma of getuigschrift moet bezitten dat overeenstemt met het administratief niveau van de functie waarin wordt aangeworven, werd voor deze rapportering het begrip "kort geschoold" niet gebaseerd op het diploma, maar gelijkgesteld met niveau D. 29-feb :43:22 Overzicht van het aantal jobstudenten in de Vlaamse overheid in 2011 Omschrijving Beleidsdomein / Departement Omschrijving Agentschap / Administratie Aantal jobstudenten per entiteit Aantal arbeidshandicap Aandeel arbeidshandicap Aantal allochtonen Aandeel allochtonen 29-feb :43:22 Globaal overzicht van de startbaancontracten in de Vlaamse overheid op datum van 31/12/2011 Omschrijving Beleidsdomein / Departement Omschrijving Agentschap / Administratie Aantal startbanen per entiteit Omschrijving Beleidsdomein / Departement Omschrijving Agentschap / Administratie Aantal startbanen op niveau D Aandeel startbanen op niveau D Omschrijving Beleidsdomein / Departement Omschrijving Agentschap / Administratie Aantal startbanen van allochtone origine Aandeel startbanen van allochtone origne GO! GKDP

21 Omschrijving Beleidsdomein / Departement Omschrijving Agentschap / Administratie Aantal startbanen met arbeidshandicap Aandeel startbanen met arbeidshandicap 29-feb :43:22 Detailoverzicht van de startbaancontracten in de Vlaamse overheid op datum van 31/12/ feb :43:22 Diversiteit Stagiairs Aantal stagiairs in 2011 TOTAAL Bezoldigd Onbezoldigd totaal aantal stagiairs met een arbeidshandicap (in personen) 0 van allochtone afkomst (in personen) 10 GO! GKDP

22 Toegankelijkheid van websites Hierbij vind u een overzicht van de ons bekende gegevens op 31 december 2011 betreffende de toegankelijkheid van websites voor uw entiteit. De entiteiten zijn gerangschikt per beleidsdomein waartoe zij behoren (1 apart tabblad per beleidsdomein) Voor de overzichtelijkheid werden de websites van: opgenomen in het tabblad van VMW LNE opgenomen in het tabblad van GO! OND opgenomen in het tabblad van UZ Gent WVG Gelieve deze gegevens te actualiseren - nieuwe websites toevoegen; - niet meer bestaande websites verwijderen; - naam van webmasters aanpassen of toevoegen; - AnySurferlabels aanpassen; - prioriteit aanpassen (prioritair zijn websites belangrijk voor de doelgroep omwille van de inhoud of de verwachte gebruiksfrequentie, voorbeeldfunctie,.). Met bijkomende vragen mag u steeds contact opnemen met Paul Huys - paul.huys@bz.vlaanderen.be of Tel Hierbij vind u ter informatie, een samenvattende tabel voor alle beleidsdomeinen, aangaande de mate van toegankelijkheid van hun websites. Overzichtstabel van websites en hun toegankelijkheid voor alle beleidsdomeinen Beleidsdomein websites AS label % AS labels BZ ,26% CJSM ,40% DAR ,56% EWI ,33% FB ,00% IV ,67% LNE ,23% GO! GKDP

23 LV ,50% MOW ,74% OND ,71% RWO ,79% WSE ,00% WVG ,37% Totaal ,47% GO! Naam URL Webmaster Prioritair AnySurfer GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap GO! onderwijs van de Vlaamse Gemeenschap aantal websites: 5 aantal AnySurferlabels: Patrick Vleugels Patrick Vleugels Patrick Vleugels Patrick Vleugels Patrick Vleugels GO! GKDP