Special edition! HUN TOEKOMST IS ONZE TOEKOMST. Talent laat je niet slapen, talent laat je werken! Sluit je nu aan! WAY TO WORK ERVARING DOET WONDEREN
|
|
- Geert Claes
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 WAY TO WORK Pagina 3 ERVARING DOET WONDEREN José Lazeroms Pagina 4 GUN JONGEREN DE KANS OM TE ERVAREN WAT WERK IS Jurriën Koops Pagina 5 Special edition! Sluit je nu aan! HUN TOEKOMST IS ONZE TOEKOMST. 2 SAMENWERKING Talent laat je niet slapen, talent laat je werken! BLOODY SHAME! 26 maart 2015 jouw impact? 2015 Alles over werk
2 2015 W2W PAGINA W2W PAGINA 3 HUN TOEKOMST IS ONZE TOEKOMST. JONG ZIJN IS EEN FEEST! TOT JE WEER WORDT AFGEWEZEN... Voor jongeren is iedere vorm van werkervaring een extra kans op aansluiting op de arbeidsmarkt. Daarom doe ik een persoonlijke oproep aan alle werkgevers van de BV Nederland: zet samen met ons de deur open voor de toptalenten van morgen. Wie weet niet hoe een afwijzing voelt? Van dat meisje of die jongen op de dansvloer. Van die school waar je zo graag had willen studeren. Voor die baan waarin je jezelf al zag schitteren. Hoort bij het leven. Je hervindt jezelf, verlegt je koers en probeert het nog eens. Maar wat voel je als je de ene op de andere afwijzing voor je kiezen krijgt? Wereldwijd staan 75 miljoen jongeren als werkzoekende geregistreerd. In landen als Griekenland en Spanje staat de helft van de beroepsbevolking tot 30 jaar aan de zijlijn. In Nederland zitten we nog steeds met een jeugdwerkloosheidspercentage van ruim 16%. Goed opgeleide, gemotiveerde en leergierige jongeren staan te trappelen om hun eerste werkervaringen op te doen. WEGENS SUCCES GEPROLONGEERD: EEN MAAND LANG AAN DE INTERNATIONALE TOP! Voor die jongeren willen we kansen creëren en het perspectief op werk vergroten. Als HR-dienstverlener en flexspecialist dragen we daarin een maatschappelijke verantwoordelijkheid. Daar gedragen we ons naar. Via Adecco (General Staffing) en Ajilon (Professional Staffing) begeleiden we duizenden talentvolle mensen naar de arbeidsmarkt. We leiden jongeren op, organiseren workshops en netwerksessies, we begeleiden jongeren bij hun loopbaanstappen. Toen we in 2013 met Way to Work begonnen, hoopten we op een eenmalige actie. Maar de jeugdwerkloosheid is hardnekkig. Daarom gaan we dit jaar wéér de straat op. En we doen, nog sterker dan voorgaande jaren, een beroep op ons netwerk van werkgevers. Iedere werkervaring die we kunnen bieden, helpt te voorkomen dat jongeren de moed opgeven. Om meer ervaringsplekken te creëren, hebben we een bijzonder plan, de Adecco Experience, ontwikkeld. Hierin kunt u als werkgever een hoofdrol spelen. Ik doe derhalve een persoonlijk beroep op u: sluit aan en zet de deur open voor de toptalenten van de toekomst. Bedankt! Patrick Bakker, CEO Adecco Group Nederland DE STRAAT OP... VOOR HÚN TOEKOMST! VOOR JONGEREN DOEN WE ER EEN SCHEPJE BOVEN- OP. ALS ZIJ DE AANSLUITING MISSEN, ZETTEN WE HUN EN ONZE TOEKOMST OP HET SPEL. ZET U DE DEUR OPEN VOOR TOPTALENT? Wereldwijd staan 75 miljoen jongeren aan de kant. Geen werk, geen perspectief. Kijken wij werkloos toe? Nee! Met Way to Work nemen wij onze verantwoordelijkheid. Dat zijn we aan onze jongeren en toekomst verplicht. Doet u mee? Toegang tot de arbeidsmarkt Sluit aan Voor iedereen. Dat is dé pijler onder ons MVO-beleid. We voegen Wij gaan jongeren uitdagen voor de ultieme topfunctie: CEO voor de daad bij het woord. Niet alleen voor jongeren, trouwens. Ook één maand. We hebben er een speciale app voor ontwikkeld. andere groepen die de aansluiting met de arbeidsmarkt dreigen Daarnaast hebben wij op 26 maart de Adecco Streetday. te missen, bieden we extra ondersteuning. Maar voor de jeugd In zeven steden gaan we gesprekken aan met jonge werkzoekenden. doen we er een schepje bovenop. Want als zij de aansluiting We maken werk van de Adecco Experience: Loopbaanoriëntatieplaatsen die we samen met u willen realiseren. Sluit aan. missen, ondanks hun diploma s, motivatie en bijzondere talenten, zetten we hun én onze toekomst op het spel. Ontdek in deze Way to Work Special wat úw bijdrage kan zijn! Een maand lang aan het hoofd staan van de internationale Adecco Group. In Zürich. Met bijbehorende beloning. Klinkt als een droom. Die droom ging in 2014 in vervulling voor één van de toptalenten die zich binnen Way to Work wisten te kwalificeren voor topstages. Ook dit jaar krijgen jongeren die droomkans. Via de CEO for 1 Month app kunnen ze solliciteren naar de topfunctie van CEO bij Adecco Group Nederland en een gooi doen naar de internationale top. Jongeren staan te trappelen. Wat zijn hun talenten en net verworven kennis waard in de wereld van werk? Wat verwachten ze van werkgevers? Welke barrières komen ze tegen? Wat kunnen wij vanuit onze ervaring betekenen? Dat gaan we ze op de man af vragen. Tijdens de Way to Work Streetday. Op donderdag 26 maart In alle landen waar Adecco Group actief is (ruim 60) gaan medewerkers van Adecco en Ajilon de straat op. We bezoeken scholen, zoeken jongeren actief op, we delen flyers uit. Als we horen dat een steuntje in de rug welkom is, halen we meteen alles uit de kast. Informatie, inspiratie, sollicitatietips, sollictitatieworkshops en -scans, nuttige verwijzingen, we laten geen mogelijkheid onbenut om jonge werkzoekenden de weg te wijzen in de wereld van werk. Zien we u op straat? Sluit u aan op donderdagmiddag 26 maart? We beginnen om half twee. We gaan de straat op in zeven steden: Amsterdam, Rotterdam, Utrecht, Eindhoven, Groningen, Enschede en Venlo. Wilt u precies weten waar we zijn? Vraag uw contactpersoon naar de locaties. STREETDAY Wij hebben de ambitie om dit jaar minstens dertig Loopbaanoriëntatieplaatsen te realiseren voor net afgestudeerde jongeren. Om deze ambitie waar te maken, hebben we u nodig. Zet u de deur open? Studie afgerond, op zoek naar werk. Aantoonbare vaardigheden en kennis, 100% motivatie. Maar de deur blijft dicht. Geen ervaring. Maar als wij het als werkgevers niet aandurven om kansen op ervaring te bieden, wie dan wel? U het profiel, wij de match Laten we de vicieuze cirkel doorbreken. Met Loopbaanoriëntatieplaatsen. Wij de topkandidaten, u de kans om een maand van hun kennis en talenten te benutten! Iedereen geholpen. Goeie deal? Maak een afspraak met uw vaste contactpersoon en geef aan van welke kennis, vaardigheden en persoonlijke kwaliteiten uw organisatie een maand wil profiteren. Dan doen wij waar we goed in zijn: matchen! SLUIT AAN BIJ DE: ADECCO EXPERIENCE
3 2015 W2W PAGINA W2W PAGINA 5 JOSÉ LAZEROMS, LID RAAD VAN BESTUUR UWV: AGNES JONGERIUS: IEDER INITIATIEF OM DE JEUGDWERKLOOSHEID TERUG TE DRINGEN, VERDIENT 100% ONDERSTEUNING. Ervaring doet wonderen. Ieder initiatief om meer ervaringskansen te creëren verdient 100% ondersteuning. Ik zeg tegen werkgevend Nederland: doe mee! In 2013 heeft het UWV 130 afgestudeerde jongeren aangenomen. Via onze lokale werkpleinen hebben ze werkzoekenden ondersteund bij het opdoen van digivaardigheden. Het mes sneed aan twee kanten. De jongeren hebben een jaar relevante werkervaringen opgedaan. Eén dag per werkweek hebben ze bewust en actief aan hun loopbaan gewerkt. We zijn deze groep blijven volgen. Wat blijkt? Van deze groep is bijna iedereen aan het werk! Ook het UWV ziet de jeugdwerkloosheid als één van de grootste dreigingen van deze tijd. Als we niet op tijd zorgen voor een goede leeftijdmix op de werkvloer, gaat het snel bergafwaarts met Nederland. We werken nauw samen de arbeidsmarkt nóg eens groter. Bij het UWV doen we er alles aan om het goede voorbeeld te geven. Door zelf een inclusieve werkgever te zijn. Namens het UWV zeg ik tegen alle werk gevers van Nederland: kijk wat de mogelijkheden zijn. De deur van het UWV staat altijd open! Ook dit jaar zetten we afgestudeerde jongeren in om onze dienstverlening op de competentie-eisen van deze tijd aan te laten sluiten. Weet je wat het bijzondere is van onze eerdere ervaringen? Niet alleen de jongeren zelf hebben er heel veel van geleerd. Ook onze organisatie is anders tegen bepaalde vraagstukken gaan aankijken. De frisse blik en inbreng van jongeren zet heel veel in beweging. Durf te experimenteren! Dat kan ik iedereen vanuit onze eigen ervaringen aanbevelen. José Lazeroms is sinds 2012 lid van de Raad van Bestuur Europees Parlementariër Agnes Jongerius (PvdA) is verontwaardigd. Van de 6 miljard die Brussel heeft uitgetrokken ter bestrijding van de jeugdwerkloosheid, ligt nog tweederde op de plank. Een bloody shame! Door gesteggel over begrotingsregels gebeurt er niets. Het investeringsprogramma moet in juni écht gaan draaien. Daar maak ik me persoonlijk sterk voor. Hoe taxeert u de situatie? Alle hens aan dek. Brussel moet over de brug komen, nationale overheden moeten kleur bekennen. Ook het bedrijfsleven moet sensitiever zijn. Het kan niet zo zijn dat een hele generatie verloren gaat of in grijze circuits terechtkomt. Dan komen we pas écht in een neerwaartse spiraal terecht. Wat mogen we verwachten van Brussel? De grondleggers van de EU hadden een ideaal: het Europese project zou staan voor verbetering van het welzijn van alle burgers. Op dit moment gebeurt het tegenovergestelde. Dat trek ik me persoonlijk aan. Is de schuldpositie van Griekenland werkelijk zorgwekkender dan de toekomst van de Europese jeugd? Ik dacht het niet. We kunnen nu nog iets repareren, maar dan moeten we wel vaart maken. Wat mogen we verwachten van u? Als vicevoorzitter van de werkgelegenheidscommissie blijf ik dit onderwerp agenderen. Ik grijp elke gelegenheid aan om te bepleiten dat Europa om mensen draait, niet om kille cijfers. Ik zet me in voor nieuwe bestedingsnormen, zodat we werkelijk kunnen gaan investeren in werkgelegenheid. Het geld moet ten goede komen aan ondernemers die hun nek uitsteken om jongeren een eerlijke kans op werk te bieden. Dáár ga ik voor. Bij ieder overleg dat nieuwe afspraken en spelregels dichterbij brengt, schuif ik onvermoeibaar aan. Wat dat betreft blijf ik een poldervrouw in Brussel. Agnes Jongerius heeft een rijk en enerverend vakbonds- HET IS ONBESTAAN- BAAR DAT ER IN BRUSSEL GELD OP DE PLANK BLIJFT LIGGEN. met het team van Mirjam Sterk en doen mee met werk- UWV. Eerder bekleedde ze diverse directiefuncties op het verleden. Van 2005 tot 2012 was ze voorzitter van de geversinitiatieven. Uit ons project blijkt dat werkervaring Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap. Vakcentrale FNV. Sinds 2014 zit Agnes namens de de kansen op de arbeidsmarkt aanzienlijk vergroot. Dáár PvdA in het Europees Parlement. zou nu de nadruk op moeten liggen. Daarom gaan ook dit jaar weer 130 net afgestudeerde jongeren tijdelijk aan de slag bij UVW. Een groep die onze extra aandacht verdient, zijn jongeren met een arbeidshandicap. Voor hen is de afstand naar DE FRISSE BLIK EN INBRENG VAN JONGEREN ZET HEEL VEEL IN BEWEGING. EEN BLOODY SHAME! We zijn samen verantwoordelijk voor de toekomst van Jeugdwerkloosheid los je niet op met wiskundige for- de BV Nederland. Laten we daar sámen een strategie mules. Er doen zich in de wereld van werk fundamentele GEERT-JAN WAASDORP, INTELLIGENCE GROUP: WE ZIEN DOOR DE BOMEN HET BOS NIET MEER. voor uitzetten. Als partners. Voor het te laat is. De uitzendwereld fungeert als smeerolie tussen jongeren en de arbeidsmarkt. Van de flexwerkers is meer dan de helft nog geen 26. We nemen die verantwoordelijkheid serieus. Als ABU werken we samen met Team verschuivingen voor. Dáár moeten we ons op instellen. Niet blijven inzetten op vast werk, maar investeren in inzetbaarheid. Modellen bedenken waarin én werkgevers én werknemers snelle transities kunnen maken. Adem mee met de tijdgeest. Nadenken over realistische, heldere, werkbare regelgeving. Sterk en FNV en CNV Jongeren. Via STOOF financieren NIET HET AAN- BOD, MAAR DE VINDBAAR- HEID VAN BANEN IS HET GROOTSTE PROBLEEM. Natuurlijk, er is gewoon te weinig werk. Maar de oorzaak van de hoge jeugdwerkloosheid is gecompliceerder. Zo zorgt de afstand tussen het onderwijs en de werkvloer voor een enorme mismatch. Bovendien laat onderzoek zien dat we allemaal de weg kwijt zijn. De arbeidsmarkt is niet transparant genoeg. Er stonden in ,3 miljoen vacatures op internet. Tegenover actief werkzoekenden. Maar gevraagde competenties lijken niet te matchen met beschikbare profielen. Mijn advies: praat met de mensen áchter de profielen. Breng vraag en aanbod dichter bij elkaar door training, opleiding en werkstages. De mismatch begint in het onderwijs. De decaan of studieadviseur staat zélf ver van de arbeidsmarkt af. Hoe kun je studenten dan wegwijs maken? En bedrijven en organisaties hebben verzuimd om aan strategische personeelsplanning te doen. Hoe weet je dan welke kwaliteiten je tussen nu en tien jaar nodig hebt? Maar het grootste knelpunt is: werkgevers en werkzoekenden kunnen elkaar niet vinden. We zetten alles op internet. Er zijn meer dan tienduizend vacaturesites, die van de werkgevers zelf niet meegeteld. We zien door de bomen het bos niet meer. Voor een transparantere arbeidsmarkt zijn nieuwe, effectievere search- en matchmodellen nodig. Als organisatie kun je een belangrijke stap zetten door echt met je doelgroep aan tafel te gaan zitten. Voer gesprekken, luister naar elkaar. Maak beter gebruik van beschikbare data. Schakel professionele partijen in, die de wereld van jongeren kennen en de juiste tools gebruiken. Daarmee help je de jeugdwerk loosheid de wereld niet uit, maar je brengt de oplossing wel dichterbij. De Intelligence Group richt zich met behulp van (gedrags) onderzoek en datatoepassingen op verkleining van de afstand tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt. Informatie: en faciliteren we scholing en opleiding. Maar het echte pionierswerk komt van de uitzendorganisaties zelf. Daarbij is de participatie van opdrachtgevers onmisbaar. Mijn oproep: zet de deur open voor jong talent. Organiseer speciale jongerendagen, laat de nieuwe generatie in je bedrijf rondkijken. Heb je kandidaten op het oog die nét niet aan de vacature-eisen voldoen? Geef ze een kans. Door samen met je uitzendpartner stage- en opleidingstrajecten uit te zetten. DE KEUZE WORDT NIET FLEX OF VAST, MAAR FLEX OF NIETS. Ieder politiek of maatschappelijk verzet tegen flexibiliteit is contraproductief. Voor een groeiende groep talentvolle mensen is de keuze niet flex of vast, maar flex of niets. Wie durft het aan om vanuit die nieuwe werkelijkheid mee te denken over een nieuwe stelsel met fatsoenlijke voorzieningen voor iedereen? Welkom! Jurriën Koops is Directeur Algemene Bond Uitzendorganisaties (ABU) en voorzitter STOOF (Stichting Opleiding en Ontwikkeling Flexbranche). Informatie: JURRIËN KOOPS, NAMENS ABU: GUN JONGEREN DE KANS OM TE ERVAREN WAT WERK IS!
4 2015 W2W PAGINA W2W PAGINA 7 Dat is de kern van het rapport Kansrijk de groeiagenda voor ondernemerschap in het mkb van ondernemersorganisaties MKB-Nederland en VNO-NCW. Michaël van Straalen vat de inhoud kernachtig samen. Wij willen wel en er zijn kansen. Maar dan moet je een aantal barrières slechten. We kunnen de kracht van het ondernemerschap nog veel beter benutten dan we nu doen. PROF. DR. LIDEWEY E.C. VAN DER SLUIS, HOOGLERAAR STRATEGISCH TALENT MANAGEMENT (NYENRODE): MICHAËL VAN STRAALEN, VOORZITTER MKB-NEDERLAND: JONGEREN ZIJN VOORAL GEBAAT BIJ GROEI. De economie trekt aan. Dit is hét moment om door te pakken. Het midden- en kleinbedrijf wil zijn reputatie als banenmotor van Nederland graag waarmaken. Maar dan moet het kabinet bereid zijn om een aantal obstakels weg te nemen. DE NIEUWE ZIEKTEWET? DIE ZET ZO N DRUK OP ONDERNEMERS DAT JE TWEE KEER NADENK VOOR JE MENSEN IN DIENST NEEMT. WAT ZIJN HUN TIPS AAN DE WERKGEVERS VAN NEDERLAND? LEER ONS KENNEN EN WAARDEREN OM WIE WE ZIJN. Voor Esther Schreijers en Mohammed Assad heeft Way to Work gezorgd voor een wending in hun loopbaan. Mohammed excelleerde in 2014 een maand als CFO van Adecco Group Nederland. Hij werkt nu bij Capgemini. Esther ontdekte bij Crossmedia Communicatiegroep in Heerenveen hoe uitdagend projectmanagement is. Daar gaat ze nu verder in bij een vertaalbureau in Almere. MOHAMMED ASSAD: Naast mijn studie heb ik altijd gewerkt. In een vakgebied dat met Finance niets te maken had. Dat heeft me bij sollicitaties in de weg gezeten. Werkgevers pluizen c.v. s na op ervaringen die aansluiten op de vacatureeisen. En ze hebben het voor het kiezen... Mijn advies: ga ook eens af op je intuïtie. Ga met zoveel mogelijk sollicitanten in gesprek. Is het niet voor direct, dan wel voor later. Een c.v. geeft een eerste indruk. Maar of er een echte klik is, blijkt alleen uit een gesprek van mens tot mens. Als ondernemers hebben we de ambitie en de kansen om te groeien, zegt de voorzitter van MKB-Nederland. Tegen de overheid zeggen we: ga naast ons staan. Neem belemmeringen weg, verlaag de lastendruk, maak wet- en regelgeving op maat van het mkb en beperk de werkgeversrisico s. Economische groei is de enige echte weg om meer banen te creëren en dus ook om jongeren werk en perspectief te bieden. Een belangrijke groeibreker zijn de lasten en risico s die samenhangen met het werkgeverschap. Neem de twee jaar loondoorbetalingsplicht bij ziekte. Onderzoek laat zien dat die werkgevers het zwaarst op de maag ligt. En BeZaVa, ook wel modernisering Ziektewet genoemd. Die maakt de werkgever ook verantwoordelijk bij ziekte van tijdelijke krachten, zelfs als die al uit dienst zijn. Wie verzint dat? Door dit soort door geschoten wetgeving denk je als ondernemer twee keer na voor je nieuwe mensen in dienst neemt. En dat blijkt ook. Zestig procent van de kleine bedrijven zegt dit soort risico s te beperken door sneller af te zien van het aannemen van personeel. Maar er zijn ook andere obstakels. Michaël van Straalen noemt de transitievergoeding die werkgevers moeten betalen als personeel na twee jaar ziekte uit dienst gaat, het risico op ongevallen in de privésfeer dat volledig op het bordje van de werk gever ligt en het regime rond verlofregelingen en werktijden, dat steeds verder wordt opgetuigd. In onze groeiagenda doen we daarom concrete voorstellen om dit soort belemmeringen weg te nemen of te beperken, zodat de banenmotor weer goed op gang komt. ESTHER SCHREIJERS: Werkgevers vragen soms wel héél veel in vacatures. Hoe realistisch is het om van mensen te verwachten dat ze vijf of zes talen spreken? Beoordeel ons liever op kwaliteiten als motivatie, leergierigheid en samenwerkings talent. Dan leren we die vijfde of zesde taal er wel bij... Maak gebruik van het feit dat we gewoon heel erg graag aan de slag willen en alles willen leren. Profiteer van het feit dat we zaken snel oppikken, ook de nieuwste technologieën. Wij doen moeite om een passende baan te vinden. Daar is niets mis mee. Ook daar leer je van. Maar doe dan als werkgever iets meer moeite om ons echt te leren kennen en te waarderen om wie we zijn. HR VDL NEDCAR ZET IN OP PUBLIEK- & PRIVATE SAMENWERKING. Voor jongeren in een uitkeringssituatie loopt de weg naar werk zonder extra steuntje in de rug vaak moeilijk. VDL Nedcar in Born laat zien dat een Publiek- & Private samenwerking kansen biedt! In 2014 koos BMW Group voor VDL Nedcar in het Limburgse Born voor de productie van de MINI. HR moest in korte tijd 400 nieuwe productiemedewerkers werven, selecteren en opleiden. HR Consultants Peter Coumans, Jan van Mousch, Wendy van Osch, Sjuul Salden, Stephan Wouters en Leon Brands kozen daarbij bewust voor publiek-private samenwerking. HR Manager Mike Reneman vertelt: Het resultaat is overweldigend. Meer dan de helft van de vacatures is ingevuld met mensen uit een uitkeringssituatie. Aan kwaliteit hebben we nooit concessies gedaan. Het is mooi om mensen in een uitkeringssituatie een perspectief te kunnen bieden, maar dat is geen doel op zich. Op de eerste plaats maken wij MINI s! We zijn erin geslaagd om in korte tijd diverse partijen op één lijn te krijgen: 19 gemeenten, UWV, VDAB & uitzendorganisaties. Dat proces verliep niet altijd van een leien dakje, maar het was wel effectief. Kortom: Een succesvol project waar we veel van geleerd hebben voor de toekomst! VDL Nedcar ontwikkelde een praktijkgericht selectieen trainingsprogramma. Nieuwe medewerkers beginnen via een uitzendcontract. Mike: Als we succesvol willen zijn, moeten we meebewegen met de vraag van de markt dat vereist flexibiliteit. De samenwerking met uitzend organisaties is dus van grote waarde. Ook publieke partijen zijn meer dan bereid om daarin mee te bewegen! Soms moet je weer afscheid nemen van goede mensen. Dat doet altijd pijn. Dit is echter inherent aan de sector en aan werken met een flexibele schil. Dat neemt niet weg dat wat we in Born hebben bereikt ongekend is in Nederland! De stroom aan reacties op Facebook en Twitter onderstrepen dat. Ik kan weer aan mijn dromen werken. Ik kan lekker met de kinderen op vakantie. Ik ben afgevallen en voel me weer gezond! Mike: Werkloosheid is niet positief voor mensen. Dat vraagt begeleiding. In de samenwerking met publieke partijen en de uitzendpartners helpen we mensen hun ritme terug te vinden. Medewerkers zijn het meest productief als ze gezond, betrokken, tevreden en competent zijn. Dat gaat niet vanzelf, dus daar investeren we in! Daar krijgen we ook veel voor terug. We zien kwaliteit, loyaliteit en door zettingsvermogen. Ik kan iedere werkgever aanbevelen te investeren in privaat-publieke samenwerking en talent te vinden op minder voor de hand liggende plekken! IEDER MENS HEEFT EEN EIGEN KLEUR; EEN KLEUR DIE MEER ZEGT DAN ALLEEN KENNIS EN KUNDE, MAAR OOK INZICHT GEEFT IN HET MENSSPECIFIEKE MOTORTJE. ADVIES AAN WERKGEVERS EN HR-PROFESSIONALS: VRAAG JE GOED AF WELKE KLEUREN BIJ JE ORGANISATIE PASSEN EN SELECTEER DAAR NIEUW TALENT OP. MIRJAM STERK, AMBASSADEUR AANPAK JEUGDWERKLOOSHEID: STEEDS MEER BEDRIJVEN WILLEN BIJDRAGEN AAN DE AANPAK VAN DE JEUGDWERKLOOSHEID. EEN AANTAL VAN DEZE BEDRIJVEN HEEFT BANEN VOOR JONGEREN. EEN AANTAL OOK NIET. MET DEZE BEDRIJVEN KIJKEN WE HOE ZE JONGEREN OP EEN ANDERE MANIER OP WEG KUNNEN HELPEN. DENK AAN STAGES OF LEERBANEN, AAN ONDERSTEUNING DOOR TE HELPEN BIJ HET MAKEN VAN EEN STUDIEKEUZE MET GASTLESSEN OF AAN BEDRIJFSBEZOEKEN. OOK KUNNEN BEDRIJVEN DEELNEMEN AAN ACTIVITEITEN VAN JONGERENINITIA- TIEVEN DOOR BEDRIJFSMENTOREN TE BIEDEN DIE JONGEREN TER ZIJDE STAAN OF TRAININGEN GEVEN. BE- DRIJVEN KUNNEN VAAK MEER DOEN DAN ZE DENKEN EN WIJ HEBBEN DAT VOOR HEN IN KAART GEBRACHT.
5 Twéééét! 2015 W2W PAGINA 8 ADJIEDJ BAKAS, TRENDWATCHER SOLLICITEREN: WAT VINDEN JONGEREN? BESTEL OP ADECCO.NL JE KUNT OP DIT MOMENT BETER LOODGIETER ZIJN DAN JURIST. Wat er gebeurt als we de nieuwste generatie links laten liggen? Dat wil je niet eens weten. Mensen die geen werk hebben, maken geen baby s. Geen baby s betekent: nóg snellere vergrijzing. Voor je het weet is Nederland één groot open lucht bejaardenhuis. De politiek moddert maar wat aan, het onderwijs heeft geen idee wat er op de werkvloer omgaat, banen blijven verdwijnen. Mijn advies: laat de markt de wereld van werk opnieuw inrichten. Faciliteer dat als overheid, maar stop met al die kolderieke regeltjes. Let op mijn woorden: in minder dan tien jaar is 70% van al het te verdelen werk flex. Maak het werk en het leven dus aantrekkelijk voor flexwerkers en zzp ers! Je kunt op dit moment beter loodgieter zijn dan jurist. Administratieve opleidingen kunnen maar het beste sluiten. Is dat erg? Nee, er komt ander werk voor in de plaats. Denk aan webwinkels, logistiek, pakjesbezorging. Denk aan de uitdagingen in de techniek en technologie. Maar dat vraagt wel om anders denken ; om omscholingsfaciliteiten. Om andere skills; om lifelong learning. En vooral: om andere manieren van omgang tussen werkgevers en jong talent. Wat willen jongeren? Wat vinden ze belangrijk? Hoe doorbreek je hun eenzaamheid die wordt veroorzaakt door hun verslaving aan de iphone en social media? Hoe kunnen wij ze een spiegel voorhouden, zonder dat we direct voor gek worden verklaard? Dát zijn de dilemma s die ik in het kader van Adecco Way to Work ga aansnijden. U bent bij deze uitgenodigd! In mei 2015 organiseren Adecco Group Nederland en trendwatcher Adjiedj Bakas in het kader van Way to Work een serie workshops/trendsessies. Thema: hoe gaan we de jeugdwerkloosheid te lijf en hoe geven we jong talent een volwassen start in de wereld van werk. Over dit thema zal ook een trendboekje verschijnen. Sport verbindt KNVB EN ADECCO GROUP NEDERLAND ZETTEN JONG TALENT ALS MAATSCHAPPELIJKE PARTNERS IN SCORINGSPOSITIE ALS MAATSCHAPPELIJKE PARTNERS ZETTEN DE KNVB EN ADECCO GROUP NEDERLAND ZICH IN VOOR JONG TALENT. DEZE SAMENWERKING IS ONDERDEEL VAN HET MVO-BELEID, WAARIN ADECCO DUUR- ZAME RELATIES AAN GAAT MET ORGANISATIES DIE EEN BELANGRIJKE MAATSCHAPPELIJKE FUNCTIE VERVULLEN. ALS GROOTSTE VOERBALBOND VAN NEDERLAND IS DE KNVB EEN VOORAANSTAANDE VERBINDENDE FACTOR IN HET MAATSCHAPPELIJKE VELD MET EEN VOORBEELDFUNCTIE OP HET TER- REIN VAN TALENTONTWIKKELING. BINNEN HET PARTNERSHIP SPEELT ADECCO GROUP NEDERLAND EEN ACTIEVE ROL IN HET KNVB TALENT TEAM.
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière
Personal branding op de arbeidsmarkt: vermarkt je carrière TRAININGSPROGRAMMA VIER WORKSHOPS De wereld verandert snel en dat is van invloed op ieders plaats en functioneren op de arbeidsmarkt. We maken
Nadere informatieWij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst.
Hallo, Wij zijn Kai & Charis van de Super Student en wij geven studenten zin in de toekomst. Dat is namelijk helemaal niet zo makkelijk. Veel studenten weten nog niet precies wat ze willen en hoe ze dat
Nadere informatieInge Test 07.05.2014
Inge Test 07.05.2014 Inge Test / 07.05.2014 / Bemiddelbaarheid 2 Bemiddelbaarheidsscan Je hebt een scan gemaakt die in kaart brengt wat je kans op werk vergroot of verkleint. Verbeter je startpositie bij
Nadere informatie18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid
18 tips om te werken aan je eigen inzetbaarheid Goed, gezond en gemotiveerd aan het werk tot je pensioen? Dat bereik je door kansen te pakken op het werk. Leer aan de hand van onderstaande punten hoe je
Nadere informatieMenukaart Loopbaanevents. Investeer in jouw talent
Menukaart Loopbaanevents Investeer in jouw talent Inhoud 1. LOOPBAANEVENTS OP LOCATIE... 3 Inleiding... 3 Praktisch... 3 2. TALENT ONTWIKKELEN ( TALENTMANAGEMENT)... 4 (her)ken je Talent/ Kernkwaliteiten...
Nadere informatieAVONTURENKAART. Reflectieopdrachten
AVONTURENKAART Reflectieopdrachten Je hebt aangegeven dat je het niet weet; je hangt niet erg aan je huidige baan maar hebt ook niet de ambitie om naar een andere baan op zoek te gaan. Geef hieronder kort
Nadere informatieWerken in een andere sector of branche: iets voor u?
Werken in een andere sector of branche: iets voor u? Uw hele loopbaan blijven werken in dezelfde sector of branche? Voor veel werknemers is het bijna vanzelfsprekend om te blijven werken in de sector of
Nadere informatieZorg voor je carrière. Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl
Neem gerust contact op of maak een afspraak. Telefoon: (030) 602 94 25 of e-mail: zorg@matchcare.nl Hoe presenteer ik mijzelf? Wat wil ik? Zorg voor je carrière Door het dagelijkse contact met mijn coach
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Geeft je inzicht in jouw persoonlijke
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Oriënteren en Profileren Het Loopbaanplein van FCB helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten.
Nadere informatieSprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig
Grijp je Ambities Sprankelend Spraakmakend Verrassend Inspirerend Waanzinnig Je dromen verwezenlijken in 7 stappen. Grijp je ambities Brengt je dichterbij je ideaal Laat je talenten leven Helpt je het
Nadere informatieWie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi
Wie werf je vast en wie werf je flex? De Wereld Werft 2014 11 december Geert-Jan Waasdorp www.intelligence-group.nl @waasdorpigi 8% Doelstelling Na deze workshop ben je in staat om zelf de contouren van
Nadere informatieToespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag
Toespraak staatssecretaris H.A.L. van Hoof bij de opening van de miniconferentie O&O-fondsen op 10 september 14.00u in Den Haag Welkom, blij dat u er bent. Uit het feit dat u met zovelen bent gekomen maak
Nadere informatieSlaap lekker. Samenvatting van tips en handvatten
Slaap lekker Samenvatting van tips en handvatten Waar lig jij als ondernemer wakker van? Kan een werkgever altijd alles zeggen? Medewerker kan alles zeggen en als het niet bevalt: ziek Oplossing was: alleen
Nadere informatieAllereerst wil ik de organisatoren van deze dag, de Stichting Lezen en Schrijven
Toespraak staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid tijdens het bedrijvencongres Samen scholen, pure winst! op 11 september 2009 in Eindhoven. Dames en heren, Allereerst wil ik de
Nadere informatieAgenda van vanavond!
1 Agenda van vanavond! Welkom + Statusoverzicht! Communicatie: RTL Nieuws Weekblad van Dongen Persoonlijke ervaringen: John de Jager Uitkomsten enquête + uitwerken thema s (werkgroepen) Dialoog + terugkoppeling
Nadere informatieSterk voor werk DE FEITEN OP EEN RIJ
Sterk voor werk OP EEN RIJ De Wet werk en zekerheid zorgt voor een nieuwe balans tussen flex en zeker Op 1 juli 2015 is de Wet werk en zekerheid volledig in werking getreden. De wet zorgt voor een nieuwe
Nadere informatietips voor het sollicitatiegesprek
tips voor het sollicitatiegesprek algemeen In elk gesprek komen vragen voor die op meer manieren te beantwoorden zijn. Hiermee probeert een selecteur duidelijkheid te krijgen over je echte motivatie, persoonlijkheid
Nadere informatieFCB Loopbaanplein in vogelvlucht
FCB Loopbaanplein in vogelvlucht Het FCB Loopbaanplein helpt werknemers verder in hun loopbaan. Of dat nu bij de huidige werkgever is, in de huidige branche of juist daarbuiten. De gratis zelftesten van
Nadere informatieMotivatieMonitor voor HR-professionals
MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie
Nadere informatieWorld leader in international education
World leader in international education BESTE OUDER, Wat een spannend jaar gaat u tegemoet: uw zoon of dochter zit in het eindexamenjaar! Het maken van een goede studiekeuze is niet altijd makkelijk en
Nadere informatieMotivatieMonitor voor HR-professionals
MotivatieMonitor voor HR-professionals Een onderzoek naar de ambities en verwachtingen van studenten en starters betreffende de arbeidsmarkt en het beeld dat HR-professionals van deze nieuwe generatie
Nadere informatieIntro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra)
Intro: welke inspiratie kom je halen? Workshop door: Ruud Verhoeven en Feija Doornenbal (Altra) 1 Mars geeft je energie en NIVEA is verzorgend. Grote merken willen graag dat jij ze onthoudt op hun manier.
Nadere informatiePARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN!
PARTICIPATIE: ÓÓK IN OOST-GRONINGEN! DOELEN VAN PARTICIPATIEWET ALLEEN TE HALEN ALS RIJK, PROVINCIE, GEMEENTEN, ONDERWIJS EN SOCIALE PARTNERS GEZAMENLIJK AAN DE SLAG GAAN! DE PARTICIPATIEWET IN OOST-GRONINGEN:
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Bedrijfsovername & Bedrijfsoverdracht De cursus Bedrijfsovername & Bedrijfsoverdracht duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een
Nadere informatieKennis-in-huis. Informatie voor bedrijven. Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties. info@kennis-in-huis.nl www.kennis-in-huis.
Informatie voor bedrijven WOLTRING & OPPELAAR Kennis-in-huis Persoonlijke begeleiding voor duurzame arbeidsrelaties Woltring & Oppelaar Reïntegratietrajecten Training & coaching bedrijfsmentoren info@kennis-in-huis.nl
Nadere informatieOntwikkelingen arbeidsmarkt. Workshop 45 plus. 30 september 2015
Ontwikkelingen arbeidsmarkt Workshop 45 plus 30 september 2015 Maar er is een klein probleem: het telefoontje Komt nooit En we wachten maar af En wachten En wachten En de wereld gaat zijn eigen weg Zo
Nadere informatieMichal van Dantzig ondernemer WinWinWerkt
Michal van Dantzig ondernemer WinWinWerkt Arbeidsmarkt anno 2018 en mijn persoonlijke visie Arbeidsmarktwaarde Cirkel van Betrokkenheid en Cirkel van Invloed (Steven Covey) WinWinWerkt voor werkzoekenden
Nadere informatieUWV en School Ex Elize de Bar
UWV en School Ex Elize de Bar 9 december 2013 Brief voor de jongere Beste MBO-afgestudeerde, Ben je op zoek naar werk? UWV helpt je daarbij op weg via www.werk.nl. Op werk.nl kun je werk zoeken, informatie
Nadere informatierandstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk
randstad.nl/wordenwiejebent succesvol op zoek naar werk er is maar één werkgever nodig voor een goede start Hoe gaat het met jouw zoektocht naar werk? Weet jij al wat je te bieden hebt, welk werk goed
Nadere informatieNieuwsbrief Actieplan Jeugdwerkloosheid augustus 2014
Nieuwsbrief Actieplan Jeugdwerkloosheid augustus 2014 De zin in werk-week staat bijna voor de deur 20 september is het zover! De start van de Zin in werk- week. Een hele week in het teken van de strijd
Nadere informatiePubliekstekst Wet investeren in jongeren
Publiekstekst Wet investeren in jongeren Juni 2009 Deze publicatie is gemaakt door Stimulansz in opdracht van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Stimulansz spreekt haar dank uit aan alle
Nadere informatieBij U-Boss word ik altijd warm ontvangen en doen ze echt hun best voor je. Pieter de Haan Uitzendkracht
mijn hart ligt bij een kleinschalige organisatie met een hoogwaardige dienstverlening. Waar mensen hun klanten kennen en waar ze hart voor de zaak hebben Ed Bos Directeur U-Boss Uitzendbureau is de kleinschalige
Nadere informatieDe informatie uit deze stappenwijzer is in heel veel situaties te gebruiken. Bijvoorbeeld:
Inleiding Deze Loopbaan-stappenwijzer is bestemd voor OBP-medewerkers en geeft praktische tips over loopbaanpaden, carrièremogelijkheden en mobiliteit. Ben je toe aan nieuwe uitdaging? Heb je behoefte
Nadere informatieHallo, 3105 Beschikbare Kandidaten. 297 Kansrijke Vacatures. 464 HalloWerk Matches. 410 Actieve Werkgevers
1 Hallo, De zomer staat voor de deur! De tijd vliegt en voordat we het weten vieren we vakantie. Maar dat betekent dat we nu nog zeker niet stil zitten. Er gebeurt veel rondom HalloWerk. Gemeenten uit
Nadere informatieEEN LEVEN LANG LEREN
EEN LEVEN LANG LEREN Martin van der Dong, 48 allround operator mengvoeder Agrifirm, Meppel Waarom ben je een EVC-traject gaan volgen? Wat was je motivatie? Mijn werkgever Agrifirm besloot om voor alle
Nadere informatieWorkshop opleiding op leeftijd. Margreet Verbeek
Workshop opleiding op leeftijd Margreet Verbeek Workshop opleiding op leeftijd Werken aan een gezonde toekomst Kom in beweging! 2 Wat gaan we doen? Kennismaking: Wie zijn wij? Actieve kennismaking Ik ga
Nadere informatie15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden
15 manieren om goed personeel te vinden én te behouden Hoe trek je goede werknemers aan maar vooral ook: hoe behoud je ze? 15 tips INTRODUCTIE De arbeidsmarkt wordt krapper en krapper. Bedrijven ondervinden
Nadere informatieArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES
ArbeidsFit BLIJVEND INZETBAAR IN VERANDERENDE ORGANISATIES 1 Zijn uw medewerkers ArbeidsFit? Blijvend inzetbaar in veranderende organisaties Meebewegen met de toekomst Welzijn Nieuwe Stijl, kantelingen
Nadere informatieGemeente of maatschappelijke organisaties die interesse hebben kunnen via de website www.youngambition.nl contact opnemen.
Nieuwsbrief Actieplan Jeugdwerkoosheid maart 2014 Inspiratieboost: event Tea&Talent at Work Jongeren inspireren en uitdagen zodat zij zich beter kunnen profileren tijdens het sollicitatieproces. Dat is
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Controlling & Accounting De cursus Controlling & Accounting duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieJouw praktische weg naar het hbo. Onderdeel van AOC Oost
Jouw praktische weg naar het hbo Onderdeel van AOC Oost 2014 2015 2Informatie Het Groene Lyceum 2014-2015 Lekker praktisch bezig zijn maar wel op een hoog niveau. Is dat ook voor jou de leukste route naar
Nadere informatieAVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT ASSESSMENTS - LOOPBAANONDERZOEK - OUTPLACEMENT - COACHING - TRAINING
AVANTIRO W E R K IN Z I C H T EEN NIEUWE TOEKOMST, DIE VOND IK! OUTPLACEMENT pagina 1 Avantiro beweegt mensen DOE DE DINGEN ZONDER TE FORCEREN, AAN EEN APPELBOOM GROEIEN NIMMER PEREN. Dit ogenschijnlijk
Nadere informatieYoung People Coaching Experience
Hét loopbaanprogramma voor Young Professionals Young People Coaching Experience In 5 stappen naar je ideale baan! Ga jij met tegenzin naar je werk? Heb je er genoeg van om werk te doen dat niet bij je
Nadere informatieUitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling
Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener
Nadere informatieConclusies enquête The Future Group. November 2015
November 2015 Conclusies enquête Een zzp er kiest voor zelfstandigheid, vrijheid en ondernemerschap. Daar moet je hem/haar de ruimte voor geven. Verplichte collectieve zaken staan in tegenstelling tot
Nadere informatiePersoneelsvoorziening van de toekomst
Personeelsvoorziening van de toekomst een transitienetwerk voor Noordoost-Brabant Food & Feed Noordoost-Brabant Wie doet over tien jaar het werk? Waar staat uw bedrijf over tien jaar? De crisis voorbij,
Nadere informatieAnita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten
Anita Willemsen & Leander Westerbeek van Eerten Programma Solliciteren Zoeken en benaderen Het gesprek Wat als het niet lukt? Hoe zorg je ervoor dat wat er in de motor zit ook uit de wielen komt? Alles
Nadere informatieInvesteren in elkaar
Investeren in elkaar Kwaliteit begint bij de bron U vindt bij Adecco Contact Center Solutions antwoorden en oplossingen. Van betrokken specialisten die zich sterk maken voor de kwaliteit en effectiviteit
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Persoonlijke Effectiviteit De cursus Persoonlijke Effectiviteit duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieWERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?
WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan de slag
Nadere informatiePassie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk
Passie voor Techniek in goede banen leiden van opleiden naar duurzaam aantrekkelijk Misja Bakx Directeur Matchcare Agenda 1. Arbeidsmarkt ontwikkelingen en veranderingen 2. Trends in de rol van onderwijs,
Nadere informatieEven voorstellen. Clemens Huis in t veld Directeur. Niels Huismans Business Development
Prepare to Connect Even voorstellen Clemens Huis in t veld Directeur Niels Huismans Business Development Hoeveel verschillende arbeidsrelaties voor externe professionals zijn er momenteel in Nederland
Nadere informatieLOOPBAANVAARDIGHEID LOOPBAANLEREN HOOFDSTUK 1
LPBAANVAARDIGHEID LPBAANLEREN HFDSTUK 1 Loopbaanvaardigheid Alle ogen zijn gericht op je reisdoel: het diploma van de opleiding die je volgt. Dat diploma bewijst straks dat jij je beginnend beroepsbeoefenaar
Nadere informatieop een gebrek aan kennis berustende mening of afkeer
op een gebrek aan kennis berustende mening of afkeer stellen: geef ik iedereen een gelijke kans of staan er misschien onbewust vooroordelen in de weg? Ook in Den Haag worden kansen gemist, waardoor bijvoorbeeld
Nadere informatieDe aanpak van Inclusief Groep werkt! Werken leer je door te werken. We brengen mensen in bedrijf
Werken leer je door te werken De aanpak van Inclusief Groep werkt! Als toeleider van de arbeidsmarkt hebben we veel aandacht voor onze kandidaten. Door af te stemmen met werkgevers verlagen we drempels
Nadere informatieEXPERTS MET KARAKTER
EXPERTS MET KARAKTER KANSEN BENUTTEN? EERST ZIEN, DAN SCHAKELEN Tempo-Team is specialist in flexibele arbeid. Door onze koppeling van commercieel denken en een sterke betrokkenheid, zijn we al 35 jaar
Nadere informatieOutplacement: voor de werknemer
Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een toekomstig ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever,
Nadere informatieMinters Mantelzorg. Kenniscentrum voor mantelzorgers én professionals. Voor mantelzorgers. Voor professionals. Over mantelzorg
Voor mantelzorgers Voor professionals Over mantelzorg Minters Mantelzorg Kenniscentrum voor mantelzorgers én professionals Zorgt u meer dan acht uur per week en/of langer dan drie maanden voor uw partner,
Nadere informatieExpertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING
Expertisecentrum Plato VAN WERK-NAAR-WERK EN LOOPBAANCOACHING INHOUD WIJ MAKEN ER WERK VAN! 04 PROCEDURE VAN EEN VAN WERK- NAAR-WERKTRAJECT 09 LOOPBAANORIËNTATIE EN LOOPBAANCOACHING 05 OVER EXPERTISECENTRUM
Nadere informatieSpecial edition! ZIT JIJ STRAKS EEN MAAND OP MIJN STOEL? WAT IS 26 maart 2015 een gat op je c.v. jouw impact? Patrick Bakker WAY TO WORK
WAY TO WORK Alle activiteiten op een rij Pagina 3 JE EERSTE INDRUK IS GOUD WAARD Hoe social media kan helpen bij het zoeken naar werk. Pagina 4 HELP IK ZOEK WERK Pagina 7 Special edition! CEO Adecco Group
Nadere informatieOriëntatie 45+ Is jouw loopbaan al half voorbij? Of begint je net aan de tweede helft? 45+ heeft de toekomst! Je werkt tot je 70 e
1.Orientatie Oriëntatie 45+ Is jouw loopbaan al half voorbij? Of begint je net aan de tweede helft? 45+ heeft de toekomst! Je werkt tot je 70 e Zorg dus voor plezierig werk! Denk goed na Oriëntatie 45+
Nadere informatieAntwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet!
Antwoorden op vragen bij het congres De Flexkracht aan zet! 30 november 2012 Vraag 1: Welke mogelijkheden zijn er om tot startkwalificatie opgeleid te worden? BOL opleiding BBL opleiding Niveau 2 mbo BOL
Nadere informatieKansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers
Kansen voor jongeren bij u op de werkvloer Menukaart voor werkgevers Voorwoord Een wereld van verschil maken voor jong talent én voor uzelf. Wie wil dat nu niet? Niet iedereen heeft hiertoe de mogelijkheid.
Nadere informatie[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster
[PILOT] Aan de slag met de Hoofdzaken Ster! Hoofdzaken Ster Copyright EffectenSter BV 2014 Hoofdzaken Ster SOCIALE VAARDIGHEDEN VERSLAVING DOELEN EN MOTIVATIE 10 9 8 10 9 8 7 6 4 3 2 1 7 6 4 3 2 1 10 9
Nadere informatieTest: Je ouders als studie oriëntatiecoach
Test: Je ouders als studie oriëntatiecoach Je ouders kunnen perfecte last minute studie oriëntatiecoaches zijn, maar weten ze eigenlijk wel wat je dromen en ambities zijn? En omgekeerd: weet jij hoe jouw
Nadere informatieToekomst schoolverlaters en oudere werknemers op de arbeidsmarkt:onderwijs, opleiding & begeleiding
Perspresentatie 14/10/2014 Toekomst schoolverlaters en oudere werknemers op de arbeidsmarkt:onderwijs, opleiding & begeleiding 1 2 Onderzoek voor Tempo-Team door Insites Consulting Representatieve steekproef
Nadere informatieMINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden
MINI-WHITEPAPER Personeel werven de mogelijkheden Als uw bedrijf groeit of als één van uw werknemers het bedrijf verlaat, heeft u nieuw personeel nodig. U heeft echter zelf niet de tijd en/of de kennis
Nadere informatieBijlage VMBO-GL en TL
Bijlage VMBO-GL en TL 2011 tijdvak 2 maatschappijleer 2 CSE GL en TL Tekstboekje GT-0323-a-11-2-b Analyse maatschappelijk vraagstuk: jeugdwerkloosheid tekst 1 FNV vreest enorme stijging werkloosheid jongeren
Nadere informatieVoor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen. Vodo50. Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin
Voor Ondernemers Door Ondernemers in Groningen Vodo50 Groningen, september 2014 Martijn van der Tuin Aanleiding Nederland en Groningen moeten het voor de groei van de economie vooral hebben van actieve
Nadere informatieLAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK!
LAAT JE BEDRIJF GROEIEN DOOR HET INZETTEN VAN JE NETWERK! In dit E-book leer je hoe je door het inzetten van je eigen netwerk je bedrijf kan laten groeien. WAAROM DIT E-BOOK? Veel ondernemers beginnen
Nadere informatieWaar een wil is, is een Weg!
5 tips om moeiteloos voor jezelf te kiezen en een stap te zetten. Waar een wil is, is een Weg! - Lifecoach http://www.facebook.com/arlettevanslifecoach 0 Je bent een ondernemende 40+ vrouw die vooral gericht
Nadere informatieCarrièreBoost. Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Jezelf succesvol presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen! Veranderingen, verschuivingen u wordt herplaatst!
Nadere informatieCarrièreBoost. Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu
CarrièreBoost Praktische begeleiding voor werknemers die zich succesvol willen presenteren op de arbeidsmarkt anno nu Op zoek naar een nieuwe baan waar begin ik?! Reorganisatie, inkrimping, u bent ontslagen!
Nadere informatieFactsheet persbericht
Factsheet persbericht Nut vakbonden onbekend bij jongeren 30 november 2011 Inleiding Van oktober 2011 tot november 2011 hield Zoekbijbaan.nl het Nationale Bijbanen Onderzoek. Aan het onderzoek deden 2464
Nadere informatieKosten: laag Tijdinvestering: laag respons: laag Eisen: minder hoog (werkgever hoopt zo op meer reacties uit de organisatie zelf)
De arbeidsmarkt De werkgeversmarkt Werkgevers proberen in hun marktkraam zoveel mogelijk zaken uit te stallen die werkzoekenden ervan moeten overtuigen dat de baan, waar zij een vacature voor hebben, de
Nadere informatieTogether is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding.
Together is better Together is better Talent.Samenwerking.Ontwikkeling.Toewijding. The way we work In een tijd waarin de arbeidsmarkt krap is en de vraag naar talent steeds groter wordt werkt het maar
Nadere informatieUtrecht Business School
Cursus Human Resource Analytics De cursus Human Resource Analytics duurt ongeveer 2 maanden en omvat 5 colleges van 3 uur. U volgt de cursus met ongeveer 10-15 studenten op een van onze opleidingslocaties
Nadere informatieEmployee Support en Menea
Employee Support en Menea Sinds de aankondiging in april heb je de adviseurs van Employee Support bij Philip Morris kunnen zien om jou en je collega's te ondersteunen en bij te staan. Gelukkig hebben veel
Nadere informatieLoyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers
Loyalis als deskundige partner Inzicht in uw organisatie en uw werknemers De expertise van Loyalis is mensenwerk U wilt altijd het beste voor uw werknemers. Als HR-professional neemt u uw verantwoordelijkheid
Nadere informatieStaffing Professionals On Site Services Payrolling
Staffing Professionals On Site Services Payrolling Logistiek Office Finance Industrie De heldere keuzes van Flexpoint flexpoint Dagelijks zijn meer dan 3000 Flexpoint medewerkers aan de slag bij onze opdrachtgevers
Nadere informatieMeer succes met je website
Meer succes met je website Hoeveel geld heb jij geïnvesteerd in je website? Misschien wel honderden of duizenden euro s in de hoop nieuwe klanten te krijgen. Toch levert je website (bijna) niets op Herkenbaar?
Nadere informatieWIJ en jij Wet investeren in jongeren
Ik heb een WW-uitkering. Krijg ik een werkleeraanbod? Je krijgt pas een werkleeraanbod als je WW-uitkering is afgelopen. Zolang je een WW-uitkering krijgt, geldt voor jou de sollicitatie- en reintegratieplicht
Nadere informatieFrans de Hoyer GW Management. E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive. De wereld is veranderd
Frans de Hoyer GW Management E-Mail Marketing (mysterye-mail) E-Mailnieuwsbrief Social media voor de Automotive De wereld is veranderd 1 We kopen online We plaatsen alles online 2 Dit onderdeel valt ineens
Nadere informatieKWARTAALMONITOR APRIL 2016. Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland
KWARTAALMONITOR APRIL 2016 Omzetontwikkeling van freelancers en flexwerkers in Nederland Inhoud 3 WAT TE DOEN MET ÉÉN MILJOEN 4 BEDRIJVEN SPELEN IN OP WET DBA 5 VEEL STARTENDE FREELANCERS OP LEEFTIJD 6
Nadere informatieSamen afrekenen... met laaggeletterdheid
Samen afrekenen... met laaggeletterdheid Stichting Lezen & Schrijven Dagelijks lopen in Nederland ruim 1,5 miljoen volwassenen tegen lees- en schrijfproblemen aan! In alle lagen van de arbeidspopulatie.
Nadere informatieecourse Moeiteloos leren leidinggeven
ecourse Moeiteloos leren leidinggeven Leer hoe je met minder moeite en tijd uitmuntende prestaties met je team bereikt 2012 Marjan Haselhoff Ik zou het waarderen als je niets van de inhoud overneemt zonder
Nadere informatieOutplacement: voor de werknemer
Outplacement: voor de werknemer Ontslag: een keerpunt voor werkgever en werknemer De aanleiding tot outplacement is een ontslag. Dat kan zijn door een reorganisatie of omdat werknemer en werkgever, om
Nadere informatieSchrijf met meer impact
Schrijf met meer impact Het volledige trainingsprogramma om met je teksten meer klanten te werven In het Schrijf met meer impact -programma leer je hoe je met jouw eigen schrijfstijl meer ideale klanten
Nadere informatieIk geef altijd 100% dat geeft mijn hele zaak energie
Ik geef altijd 100% dat geeft mijn hele zaak energie De kracht van sociaal ondernemen Veel werkgevers werken al jaren met mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zij ervaren dagelijks de maatschappelijke
Nadere informatieAdvies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting
Advies onderzoeksfase Lef L up! Samenvatting Achtergrond Aansluitend op de strategische doelstelling van Noorderlink 'Mobiliteit tussen Noorderlink organisaties bevorderen' gaan we de kracht van het netwerk
Nadere informatieUitzenden Detacheren Werving+Selectie Payrolling
Onze specialistische vakkennis en toewijding voor zowel klant als kandidaat zijn evident. Wij zijn een uitzendbureau, dat in de loop der jaren is uitgegroeid tot een degelijke en betrouwbare HR dienstverlener
Nadere informatieHoe oriënteren studenten zich op de arbeidsmarkt?
Surrounded by Talent Hoe oriënteren studenten zich op de arbeidsmarkt? Vijf tips voor studenten Qompas Campusonderzoek 2018 Oriëntatie op de arbeidsmarkt Als student komt er een moment dat je de collegebanken
Nadere informatieStudent Recruitment 2.0. Op zoek naar de beste studenten Samenvatting
Student Recruitment 2.0 Op zoek naar de beste studenten Samenvatting Inleiding Inhoudsopgave Ben jij op zoek naar jong talent? Zorg dan dat je up-to-date bent en vind de beste afstudeerders van top-universiteiten.
Nadere informatieWERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN?
WERKEN AAN WERK BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? BEN JE ONTSLAGEN OF DREIGT DAT TE GEBEUREN? Dat is een akelige situatie. WERKEN AAN WERK helpt je graag om zo snel mogelijk weer aan de slag
Nadere informatieMET DEZE 6 KEUZES WORDT DUURZAME INZETBAARHEID WÉL EEN SUCCES
E-blog HR special MET DEZE 6 KEUZES WORDT DUURZAME INZETBAARHEID WÉL EEN SUCCES In duurzaam inzetbaar Door Caroline Heijmans en Teresa Boons, INLEIDING Als je medewerkers en managers vraagt wat zij doen
Nadere informatieeen eerlijk en betrouwbaar beeld van de positie op de arbeidsmarkt.
een eerlijk en betrouwbaar beeld van de positie op de arbeidsmarkt. voorwoord Een eerlijk en betrouwbaar beeld van de positie op de arbeidsmarkt met de Randstad Arbeidsmarktwaardescan: Inzicht in de arbeidsmarktwaarde
Nadere informatieGevolgen veranderingen wet- en regelgeving
Gevolgen veranderingen wet- en regelgeving De nieuwe wetgeving heeft een grote impact hoe U met uw personeel en flexibele schil om gaat. Met name de wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid
Nadere informatieEffectieve samenwerking: werken in driehoeken
Effectieve samenwerking: werken in driehoeken Werken in driehoeken is een wijze van samenwerking die in elke organisatie, projectteam en netwerk mogelijk is. Het maakt dat we kunnen werken vanuit een heldere
Nadere informatieDe publieke professional van de toekomst. in gesprek met 10 jonge professionals
De van de toekomst in gesprek met 10 jonge professionals Benutten van talent Wij geloven dat het menselijk kapitaal van publieke organisaties beter kan worden benut. Het benutten van dit potentieel vraagt
Nadere informatie