Special edition! ZIT JIJ STRAKS EEN MAAND OP MIJN STOEL? WAT IS 26 maart 2015 een gat op je c.v. jouw impact? Patrick Bakker WAY TO WORK

Transcriptie

1 WAY TO WORK Alle activiteiten op een rij Pagina 3 JE EERSTE INDRUK IS GOUD WAARD Hoe social media kan helpen bij het zoeken naar werk. Pagina 4 HELP IK ZOEK WERK Pagina 7 Special edition! CEO Adecco Group Nederland ZIT JIJ STRAKS EEN MAAND OP MIJN STOEL? 3 STREETDAY VOORKOM WAT IS 26 maart 2015 een gat op je c.v. jouw impact? 2015 Alles over werk

2 2015 W2W PAGINA W2W PAGINA 3 Moeite met het vinden van werk? Daarin sta je niet alleen. Een baan lijkt tegenwoordig een lot uit de loterij. Dat wil Adecco veranderen. We kunnen niet beloven dat je morgen werk hebt. Wel dat we ons voor je inzetten. Adecco is de grootste uitzendorganisatie ter wereld. te bestaan tussen wat vacatures vragen en wat afgestu We hebben overal in Nederland vestigingen en zijn 24/7 deerde jongeren bieden. Dat moet beter op elkaar afge bereikbaar via internet. Voor duizenden jongeren orga stemd worden. Denk aan stages en extra leertrajecten. niseren we flexwerk. We werken met de ABU cao voor Maar ook aan effectievere manieren om elkaar te vinden. uitzendkrachten, waarin zaken als beloning, werktijden, Hoe solliciteer je? Hoe presenteer je je tijdens sollicitatie proeftijd, opzegtermijn en dergelijke goed geregeld zijn. gesprekken? Hoe bouw je een netwerk op? Dat geldt ook voor je recht op scholing. Opleiding en HOE VIND JIJ JE WEG IN DE WERELD VAN WERK? loopbaanontwikkeling vinden we belangrijk. Onze flexwerkers hebben bijvoorbeeld gratis toegang tot een uitgebreid online studieaanbod! Bij Adecco Group Nederland hoort ook Ajilon, specialist in de loopbaanbegeleiding van professionals in de vakgebieden IT, Engineering, Finance en Technology. Beginnende professionals doorlopen bij Ajilon Young Professionals spannende traineeships. We doen dat om de eerste stappen op de arbeidsmarkt, die altijd gepaard gaan met vallen en opstaan, zo goed mogelijk te laten verlopen. Eerlijke kansen, voor iedereen Onze rol in de wereld van werk brengt maatschappelijke verantwoordelijkheden mee. Die nemen we serieus, Dit zijn allemaal thema s die we oppakken met Adecco Way to Work. Eén ding staat voor ons vast. Dat je moeite hebt om werk te vinden, ligt niet aan jou! De jongeren die wij kennen, zijn super gemotiveerd en hebben waardevolle kennis en vaardigheden. Daarom willen we meehelpen de weg naar werk vrij te maken. Waarom en hoe? Dat lees je in deze Way to Work special! Met Way to Work willen we je beter wegwijs maken in de wereld van werk. Maar we geven er ook een signaal mee af. We zeggen met klem: de generatie van nu hoort er gewoon bij! Als je nu geen kansen krijgt om binnen een stage of een baan te laten zien wat je waard bent, komt onze toekomst er kleurloos uit te zien. Zeg maar gerust: grijs. ZIT JIJ STRAKS EEN MAAND LANG OP MIJN STOEL? Of gewoon met een goed gesprek. Daarnaast zijn we een actie begonnen met onze klanten: grote en kleine bedrijven en overheidsorganisaties. We roepen onze klanten op om samen met ons Loopbaanoriëntatieplaatsen te creëren. Daarmee willen we extra kansen bieden om een maand mee te draaien in een uitdagende zoals blijkt uit allerlei extra activiteiten. Rode draad: eerlijke Way to Work biedt een heel bijzondere kans om te tonen werksituatie. kansen op de arbeidsmarkt, voor iedereen. Eén van die hoe stevig je in je schoenen staat. Met de speciale extra activiteiten is Adecco Way to Work. Hier zijn we in CEO for 1 Month app kun je solliciteren naar mijn baan: Waarom we dit doen? We weten dat ervaring de sleutel 2013 wereldwijd mee begonnen, omdat de kansen voor CEO van Adecco Group Nederland. Je mag een maand naar werk is. Hoe meer ervaringsfeiten op je c.v., hoe WE HEBBEN JE HARD NODIG OM NEDERLAND JONG TE HOUDEN! jongeren op dit moment niet goed zijn. Waar dat aan ligt? De grootste boosdoener is de crisis. Kijken we naar landen als Spanje en Griekenland, dan valt de situatie in Nederland nog mee. Maar zelfs hier ligt het jeugdwerkloosheidspercentage met ruim 16% veel te lang op mijn stoel zitten. Met alles wat erbij hoort. Ook mijn salaris! Als je het goed doet, maak je kans op de hoogste positie van onze internationale organisatie: een maand lang CEO van de Adecco Group op ons hoofdkantoor in Zürich. Zo n kans laat je niet liggen, toch? beter je kansen. Gezien onze rol in de wereld van werk, vinden wij het normaal om ons hiervoor in te zetten. Dat is goed voor jou, maar ook voor ons. En voor alle werkgevers. Want Nederland vergrijst snel. We hebben je hard nodig om Nederland jong en veerkrachtig te houden! hoog. Er is echter meer aan de hand. Maar we doen meer. Op 26 maart staan we in zeven Eén ding staat vast: het ligt niet aan jou! steden met zijn allen op straat. We zoeken je op en wijzen je letterlijk de weg naar werk. Met tips, adviezen CEO Adecco Group Nederland Banen verdwijnen door automatisering en robotisering. en workshops. Daar komt nieuw werk voor in de plaats, maar daar moet iedereen zijn weg nog in vinden. Ook lijkt er een afstand 26 STREETDAY THE EXPERIENCE Heb jij het in je om een maand lang leiding te geven Op 26 maart 2015 vind je ons op straat. Hoe je ons Hoe meer ervaring, hoe groter je kans op een baan. aan Adecco Group Nederland? Zij aan zij met onze herkent? Aan onze Adecco-rode jassen. En aan ons Adecco en Ajilon hebben de ambitie om samen met CEO? Met kans op de positie CEO for enthousiasme om jou te leren kennen. We bieden opdrachtgevers 30 Loopbaanoriëntatieplaatsen te 1 Month op ons internationale hoofdkantoor in Zürich? informatie, inspiratie, sollicitatietips, gratis toegang creëren. Dit zijn ervaringstrajecten van een maand, Ga dan snel naar de app store. Download de Adecco tot workshops en vooral: een luisterend oor. Wij bedoeld om te ontdekken waar je goed in bent en Way to Work app en toon ons wat je waard bent! organiseren deze Streetday in Amsterdam, Rotterdam, hoe de wereld van werk in elkaar steekt. Heb je net Utrecht, Eindhoven, Groningen, Enschede en Venlo. Wil je opleiding afgerond en ben je tot in je vezels je ons ontmoeten en kennismaken met Adecco Way to gemotiveerd om te laten zien wat je waard bent? Work. Op vind je de contactgegevens Kijk op van onze vestigingen.

3 2015 W2W PAGINA W2W PAGINA 5 HOE HELPEN SOCIAL MEDIA JOUW ZOEKTOCHT NAAR EEN BAAN SUCCESVOL TE MAKEN? WE VROEGEN HET AAN EXPERT BART VAN DER KOOI. WAT IS JOUW IMPACT? Word jij uitgenodigd voor die ene vacature? Vrijwel alle recruiters kijken eerst op LinkedIn. Ook bij Adecco gebruiken we LinkedIn als belangrijkste bron voor toptalent. De eerste indruk is goud waard. Zeker op internet. Zorg voor een topprofiel: - Een correcte, representatieve foto Een krachtige tagline die beschrijft waar jouw kracht ligt Een kernachtige inleiding (summary) met je beroepsmatige en persoonlijke interesses - Je biografie/c.v. - Enkele relevante aanbevelingen Wees creatief maar blijf dicht bij jezelf Probeer je profiel eruit te laten springen. Wees creatief, maar blijf dicht bij jezelf en je ambities. Besef dat een oordeel vaak in enkele seconden wordt geveld. Zet relevante trefwoorden in je profiel Het mooie van LinkedIn is dat je proactief vacatures kunt ontvangen. De kwaliteit daarvan kun je zelf beïnvloeden. Door in je profiel de juiste trefwoorden te gebruiken. Is innovatie een kernbegrip in jouw specialisme? Gebruik dat dan. Wil je aan de slag in het communicatievak? Zet zoveel mogelijk trefwoorden die daar relevant voor zijn in je profiel. Laat zien waar je voor staat Zoek je werk, dan zijn Facebook en Twitter prima kanalen om dat te benutten. Maar wees terughoudend als je van baan wilt veranderen. Je werkgever kijkt misschien mee! Werk je in de creatieve hoek, maak dan zeker een Pinterest-account aan. Dan kun je met een moodboard laten zien waar jij voor staat. Een biertje in je hand mag... Natuurlijk kijken HR-medewerkers verder. Wat komt er tevoorschijn als je jouw naam googelt? Hoe sta je op Facebook? Een foto met een biertje in je hand mag. Dat is ook een deel van jezelf. Maar een foto waarop je zichtbaar dronken bent of onverantwoorde risico s neemt, is minder slim. Iedereen kijkt mee, alles is transparant! Minder is meer! Wist je dat 10% van alle ontslagen is terug te voeren naar social media? Dus: bij twijfel aan toon of inhoud van je tweet, niet versturen! Het is sowieso wijzer om één keer per dag een relevant bericht te posten dan tien keer per dag niet relevante berichten. Zorg ervoor dat je clean bent op internet en houd je aan de etiquette. Tot slot: wees waakzaam voor social besitas. Werkgevers zijn niet blij met mede werkers die om de minuut op hun mobieltje kijken. Bart van der Kooi is social media specialist en werkt als Online Marketing Consultant bij de Crossmedia Communicatiegroep. Bart wordt veel gevraagd als spreker en is auteur van Het Social Media Modellenboek. Wil je echt ontdekken wat jouw vernieuwende Maar er zou meer tegenover moeten staan. Kickstart kracht is? Welke invloed jij vanuit jouw kwaliteiten your Social Impact brengt de balans terug. Je werkt kunt uitoefenen op projecten? Ga naar gedurende vier maanden twee dagen per week aan yoursocialimpact.nl een duurzaamheidsvraagstuk van een organisatie. Beloning in natura: een loopbaancoach, sociale innovatietraining en werkervaring op hoog niveau. En een Praten over sociale vernieuwing is mooi, dóen is belangrijker. Dus liet opleidingsinstituut de Baak zijn mooie opsteker voor je gevoel van eigenwaarde! eigen jonge talenten pitchen. Uitdaging: kies een maatschappelijk vraagstuk dat je raakt en ontwikkel Het initiatief van Doekes Prakken, gericht op hoger daar een businessmodel bij. opgeleide jongeren tot 30 jaar, wordt mede gefaciliteerd door de Baak. Doekes Prakken hoefde niet lang na te denken. De hoge Kijk op werkloosheid en de niet helemaal eerlijke stagepraktijk in zijn eigen vriendenkring bracht hem op het idee voor Kickstart your Social Impact. Gericht op hoog opgeleide starters die nu nog geen baan op niveau kunnen vinden. Natuurlijk moet iedereen de kans op stageen ervaringsplekken grijpen. Stil staan is funest. Doekes Prakken ONDERNEEM RELEVANTE ACTIVITEITEN TIJDENS JE STUDIE Hij is meer bezig met de inhoud van zijn werk, dan Bij Adecco mocht ik een maand lang meedraaien met de inhoud van zijn contract. Mohammed Assad als CFO. Ik zat nog niet op mijn plek, of ik kreeg een zegt: Voor mij telt de uitdaging; de mogelijkheid om uitnodiging van Capgemini. Toeval? Nee, het geheim me verder te ontwikkelen. Dat de moderne arbeidsmarkt om flexibiliteit vraagt, vind ik prima. Ik ben nu betrokken bij gave processen. Ik leer iedere van netwerken. Maar daar kwam ik pas later achter. dag iets nieuws. Na mijn bachelor Technische Bedrijfskunde en mijn master Finance & Investments dacht ik: kom maar op. Tijdens mijn studie moest ik geld verdienen. Daardoor Dat viel tegen. Ik solliciteerde me suf maar kreeg alleen had ik geen tijd om te netwerken en activiteiten te maar afwijzingen. Toen attendeerde een vriendin me ondernemen die voor werkgevers relevant zijn. Mijn via Facebook op Way to Work. Dat heeft mijn leven tip? Doe dingen die goed zijn voor je profiel. Bouw veranderd. als voorzitter of bestuurder bewust aan je netwerk, ook buiten je eigen kring. Werkgevers kunnen op dit moment kiezen uit honderden c.v. s. Daar móet die van jou uitspringen. ALTIJD OPEN: CISCO NETWORKING ACADEMY Als wereldwijd leider in IT beseft Cisco als geen ander hoe cruciaal de instroom van jong talent is. Met de Cisco Networking Academy academies in 170 landen, waarvan 95 academies in Nederland - zet Cisco wereldwijd jaarlijks honderdduizenden ambitieuze jongeren op het spoor van een loopbaan in de ICT, met name de netwerktechnologie. Cisco is dan ook een partner in de strijd die Adecco met Way to Work voert tegen jeugdwerkloosheid. Je kunt Cisco Networking Academy-trainingen volgen op diverse VWO-, MBO- en HBO-scholen en ROCs. Je leert er denken vanuit de Cisco-filosofie: échte vooruitgang bestaat bij de gratie van het samengaan van menselijke talenten en technologie. ICT ambities? Cisco wijst je de weg. Problemen oplossen, samenwerking, kritisch denken... daarmee maak je in de wereld van Cisco het verschil. Meer weten? Kijk op PAK JE KANSEN IN HET KNVB TALENT TEAM Als maatschappelijk partners zetten de KNVB en Adecco Group Nederland zich sinds enkele jaren in voor jong, ambitieus talent. Alle studenten van Nederland (mbo, hbo en wo) kunnen zich aanmelden voor een positie in het KNVB Talent Team. Daarmee openen de KNVB en Adecco de weg naar relevante stages in de voetbalwereld en bij aan de voetbalsport gerelateerde bedrijven. Kijk op Michael Mulder, projectmanager namens de KNVB: We hebben de lat weer hoog gelegd. We zetten dit jaar in op meer stages én op meer diversiteit in het aanbod. Daar slagen we in. Steeds meer bedrijven melden zich aan voor stage-overeenkomsten. Natuurlijk zitten daar namen uit het Nederlandse topvoetbal bij. Maar denk ook aan grote merken als Volkswagen en ING. We werken samen met onderwijsinstellingen in het hele land en organiseren workshops. Het is misschien een druppel op de gloeiende plaat, maar iedere inspanning om de jeugdwerkloosheid terug te dringen telt mee. Niets doen is geen optie. VERBETER JE KANSEN, BEGIN BIJ JEZELF Op internet kun je allerlei trainingen en cursussen volgen. Ook als je nog niet werkt, is dat zinvol. Het meest veel zijdige programma vind je op goodhabitz.com. Voor een betaalbaar bedrag heb je toegang tot het hele aanbod! En als je werkt via Adecco is online leren met GoodHabitz gratis! Doe nieuwe vaardigheden op, vergroot je persoonlijke kwaliteiten. In je eigen omgeving; als het jou uitkomt. Dat is het plezier van leren via internet. Op goodhabitz.com vind je heel veel praktische en functionele trainingen, zoals werken met Word of Excel. Andere trainingen focussen op de verbetering van kwaliteiten die bijvoorbeeld handig zijn om beter samen te werken, makkelijker om te gaan met stress of je effectiviteit te vergroten. Verbeter je kansen, begin bij jezelf!

4 2015 W2W PAGINA W2W PAGINA 7 ALLES BETER DAN EEN IN JE C.V. Ze pakt graag aan, leert graag, reist graag. In 2014 deed ze mee aan Way to Work. Haar ervaring zette haar op een nieuw spoor. Esther Schreijers zegt: Wees niet te kritisch, pak aan wat je kunt. Alles is beter dan een gat in je c.v. Ik heb in Leeuwarden communicatie gedaan, richting Evenementmanagement en Styling. Meteen na mijn studie heb ik in een kledingwinkel gewerkt. Geld verdienen om te kunnen backpacken. Het had niet veel gescheeld, of ik was in Australië gebleven. Geweldige tijd gehad. Terug in Nederland, meteen weer solliciteren. Via Adecco Way to Work ben ik in Heerenveen terecht gekomen, als Brand Manager bij de Crossmedia Communicatiegroep. Daar heb ik ontdekt hoe leuk projectmanagement is. Dat heeft mijn horizon GEERT-JAN WAASDORP, INTELLIGENCE GROUP: verbreed. Door deze ervaring ben ik veel meer vacatures gaan bekijken. Nu zit ik als Projectmanager bij een hele lieve werkgever in Almere. Met een jaarcontract! Mijn tip? Durf met andere ogen naar vacatures te kijken. Pak aan wat op je weg komt en besef dat je tot meer in staat bent dan je denkt. Denk niet te veel in hokjes. Iedere ervaring telt. En weet je het echt niet meer? Ga dan op reis. Er is onderweg altijd geld te verdienen. Desnoods in de schoonmaak. MICHIEL HIETKAMP, VOORZITTER CNV JONGEREN: GA NIET OP DE BANK ZITTEN SOMBEREN! Er zitten ernstige weeffouten in de arbeidsmarkt. Daar is mijn generatie de dupe van. Dat is dé maatschappelijke crisis van dit LEREN WAAR JE MOET ZOEKEN EN HOE JE JEZELF OP INTERNET VINDBAAR MAAKT. moment. Een profiel staat gemiddeld in dertig databases. naar je droombaan, maar reageer vooral op vacatures Waar blijft dan toch die match? Zoek de oorzaak niet voor gewoon goede banen. Kijk welke skills veel bij jezelf. Kijk wel nog een keer extra kritisch naar je gevraagd worden en zoek daar online trainingen bij. profiel. Een paar andere trefwoorden kunnen een wereld Verstuur open sollicitaties. Iedere werkervaring telt en Volgens onderzoeker Geert-Jan Waasdorp, oprichter/ eigenaar van de Intelligence Group, is zoeken naar een baan een vak op zich. Hij kan het weten, want zijn van verschil maken. Zoeken en gevonden worden op internet is een kunst. Die kun je leren! Een tip? Kijk op Meer tips? Onderzoek geeft aan dat inactief zijn de grootste discri vergroot je je netwerk. Beweeg je tijdens je studie buiten je eigen kring. Neem een bijbaan, ga voor bestuursfuncties. Denk ook aan vrijwilligerswerk. Goed voor je c.v., goed voor je netwerk. Leg contacten met mensen die werkervaring hebben. HET MÓET BETER KUNNEN! arbeidsmarkt. Uitzendwerk is dé manier om ervaring op te doen en te onderzoeken welke richting je uit wilt. Dit jaar komt er een nieuwe uitzend-cao die bedrijven betere mogelijkheden gaat bieden om flexibel te blijven en medewerkers tóch voor langere tijd aan zich te binden. Daar kunnen we als jongeren van profiteren! de arbeidsmarkt te geven. Intussen doen 150 gemeenten mee! Misschien ook jouw gemeente. Kijk op Hete Pepers Het project Hete Pepers gaat uit van de unieke kracht onderzoeks- en databureau richt zich op één doel: de minator op de arbeidsmarkt is. Als je op de bank gaat Schrijf je in bij uitzendbureaus. Onderzoek laat er geen van jongeren die de ambitie hebben van hun leven iets afstand tussen werkgevers en werkzoekenden verklei- zitten afwachten, verspeel je bij voorbaat je kansen. twijfel over bestaan: de weg naar werk loopt vooral via Nog een laatste tip? moois te maken. Op vind je tools en nen. Wat je zelf kunt doen om je kansen te vergroten? Beschouw zoeken naar werk als werk. Zoek gerust netwerkactiviteiten, stages en uitzendorganisaties. We snappen dat een baan voor het leven niet meer van Sluit je aan bij CNV Jongeren. Dat kost per jaar minder evenementen die zijn afgestemd op werken in de 21ste deze tijd is. Willen we ook helemaal niet. Wat we wel wil dan een gemiddeld biertje. Met CNV Jongeren ben je eeuw. Je vindt er ook inspirerende blogs. Hete Pepers len? Inkomenszekerheid. Om een huis te kunnen kopen beter op je werk voorbereid. Ook voor jou werken we aan partners zijn onderzoeksbureau NJR, CNV Jongeren, en een leven op te bouwen. Is dat teveel gevraagd? een toegankelijke arbeidsmarkt en eerlijke verdeling van FNV Jong, Microsoft Nederland en Team Sterk. Wil jij als stagiair ervaring opdoen bij één van s Way to Work. Met snuffelstages, met open dagen die werk en inkomen. Doe mee met onze lokale activiteiten. BEN JIJ TOE AAN DE RAI DISCOVERY? werelds modernste ontmoetingscentra? Dan moet je in Amsterdam zijn. Bij de RAI. Die zet haar deuren voor jou open. Ga voor de RAI Discovery... Huishoudbeurs, AutoRAI, Horecava. 50 internationale congressen en 70 beurzen en evenementen per jaar. 11 hallen, 31 congreszalen, 125 vergaderzalen. 80 tot 100 stageplaatsen per jaar. Dat is de indrukwekkende wereld van het internationale beurs- en congrescentrum onze medewerkers kennen als de RAI Discovery. Vraag bij Adecco naar de mogelijkheden! Amsterdam RAI is een bruisende organisatie die gelooft in inspirerende ontmoetingen en verbindingen. Oók met Jongeren! Vreni Herkert, Recruiter: Bij ons aan de overkant zit het ROC. Daar werken we nauw mee samen. Ieder jaar komen rond de 1500 studenten op enige wijze in contact met Amsterdam RAI. Ieder jaar hebben we Tegen werkgevers zeg ik: denk mee over meer balans in flexibiliteit en inkomenszekerheid. Tegen de politiek zeg ik: verlaag de belasting op arbeid. Dat levert zeker extra banen op. We zitten te springen om meer handen aan het bed. Hoe kan het dan dat er zoveel ontslagen vallen in de zorg? Simpel: zoals we het nu organiseren, is werk te duur. Dat moet anders. Tegen mijn leeftijdgenoten zeg ik: grijp iedere mogelijk Dat is goed voor je humeur en je netwerk. Want één ding is zeker: werk vinden is niet gemakkelijk, maar we komen er zéker niet als we op de bank gaan zitten somberen. Michiel Hietkamp is 28 en studeerde Arbeidsrecht. Sinds midden 2013 is hij voorzitter van CNV Jongeren. Zijn insteek naar de samenleving en arbeidsmarkt: Het móet beter kunnen! ReflexLAB De arbeidsmarkt wordt flexibel. Daar staan de jongeren van de vakbeweging realistisch en positief tegenover. Logisch. Want afgestudeerde jongeren brengen niet alleen geweldige kennis en vaardigheden mee maar ook: nieuwsgierigheid en flexibiliteit. Hoe zien jongeren de toenemende flexibilisering? Om daar achter te komen hebben CNV Jongeren, FNV Jong en de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) een bijzonder platform in Amsterdam RAI. stageplaatsen en internships, unieke kansen om unieke heid om jezelf te verbeteren en ervaring op te doen aan. Startersbeurs Nederland het leven geroepen: ReflexLAB. Bedoeld om out of the AMSTERDAM RAI WIL JE GRAAG ONTMOETEN! Aimée van Bennekom, HR Manager: Jaarlijks schalen wij tijdens de pieken op met gemiddeld zo n flexuren. Dat doen we met Adecco. Daar hebben we de ervaringen op te doen. Ik zeg tegen alle studerende jongeren van Nederland: we willen je graag ontmoeten! Kijk voor het stage-aanbod op Denk aan initiatieven als Startersbeurs Nederland of Hete Pepers. Op lokaal niveau gebeurt er veel. Gemeenten, werkgevers, vakbonden en uitzendorganisaties slaan de handen ineen voor een springplank naar werk. Speur De Startersbeurs, ooit begonnen in Tilburg, is een initiatief van CNV Jongeren en FNV Jong naar een idee van hoogleraar Ton Wilthagen die het begrip Flexi curity heeft uitgevonden. Gemeenten en werkgevers werken box mee te denken en te praten over de arbeidsmarkt van de toekomst. Iets voor jou? Kijk op nieuwe generatie bij nodig. Daarom ondersteunen we het internet af op projecten bij jou in de buurt. Schrijf je binnen dit initiatief samen om afgestudeerde jongeren in bij uitzendorganisaties. Die kénnen de veranderende via relevante leer- en werkervaringen een kickstart op

5 2015 W2W PAGINA 8 FLEX IS HOT IN DE WERELD VAN WERK Adecco wijst je de weg in de wereld van werk. Aan grote en kleine bedrijven en organisaties leveren wij talent voor tijdelijk werk. De behoefte daaraan blijft toenemen. Flex is hot. Dat brengt dus altijd nieuwe kansen met zich mee. Check onze vacatures. Better work, better life Je vindt Adecco in heel Nederland. En je kunt via internet en social media contact maken. We hebben werk in alle soorten en maten: technisch, administratief, productie, commercieel. We hebben speciaal werk voor studenten; we regelen vakantiewerk. Je krijgt bij ons loopbaanadviezen en je kunt je laten testen. We zorgen voor training en opleiding. Ons motto? Better work, better life! Dat zegt genoeg, toch? Your best fit Blink jij door je opleiding en/of ervaring uit in IT, Engineering, Finance of Technology? Steek dan je licht eens op bij Ajilon Young Professionals, onze Professional Staffing specialist. Ajilon biedt bedrijven en organisaties extra kennis en capaciteit in de genoemde vakgebieden. Motto: Your best fit. Dat maakt Ajilon waar door ambitieuze professionals aan ambi tieuze projecten te koppelen. De snelste weg naar werk? Check en Wist je dat TIPS VOOR JE SOLLICITATIEGESPREK Tip 1: ZELFKENNIS Focus op je sterke punten, drijfveren en verbeterpunten Tip 2: BEDRIJFSKENNIS Weet bij wie je solliciteert Tip 6: WEES NIET BANG Benadruk het leereffect van negatieve ervaringen Tip 7: STRAAL POSITIVITEIT UIT Laat zien dat je er zin in hebt TUSSEN 20 EN 26 JAAR VINDT ZIJN WEG IN DE WERELD VAN WERK VIA UITZENDORGANISATIES ALS ADECCO. ER IS MAAR ÉÉN WEG DIE BETER SCOORT: VIA BEKENDEN IN JE NETWERK (23%). EN HOE VER- GROOT JE DAT NETWERK? INDER- DAAD, ÓÓK MET UITZENDWERK...! Tip 3: STIPTHEID Liever 10 minuten te vroeg dan 10 seconden te laat Tip 4: OPRECHTHEID Blijf oprecht en eerlijk en blijf vooral wie je bent Tip 5: ANTWOORD DIRECT Vermijd ja- en nee-antwoorden, maar geef uitleg en argumenten Tip 8: DOCUMENTATIE Zorg altijd voor een actuele versie van je c.v. Tip 9: DRESS TO IMPRESS Besteed aandacht aan je persoonlijke presentatie, overdrijf niet Tip 10: MOBIEL UIT Check of je mobieltje tijdens het gesprek uit staat! Tip1: LESS IS MORE Houd je c.v. simpel en overzichtelijk; 1 tot 2 A4-tjes, maximaal Tip2: PROFESSIONELE FOTO Geen pretplaatje, maar een goed herkenbaar portret 5 TIPS VOOR JE C.V. Tip3: FIRST THINGS FIRST Wie ben je, wat maakt jou geschikt, wat zijn je vaardigheden en ervaringen? Tip4: CONTACTGEGEVENS Check of je (contact)gegevens voor 100% kloppen Tip5: NOTHING BUT THE TRUTH Vermeld alleen kennis en vaardigheden die je wérkelijk hebt! PRAAT JEZELF GEEN MINDERWAARDIG- HEIDSCOMPLEX AAN! Adjiedj Bakas