Infosessies maart 2016

Transcriptie

1 Infosessies maart 2016

2 Duurzaam ondernemen, iets voor uw bedrijf?

3

4 Boodschap van Belgische Captains of Society: Het klimaat is ook een zaak van bedrijven 11 september 2015 De temperatuur op aarde mag tegen 2100 maximaal 2 graden Celsius stijgen, meer kunnen we ons niet permitteren. Dat beseffen ook de topfiguren van een hele rist ondernemingen: zij engageren zich om zelf actie te ondernemen, en roepen de Belgische delegatie op om van Parijs een succes te maken. De klimaatverandering is één van de grootste uitdagingen van deze eeuw. Hoe we erop reageren, zal onze manier van leven en werken de komende jaren bepalen. Maar er zijn ook talloze mogelijkheden voor sociaal-economische vooruitgang. Door de klimaatverandering tegen te gaan, beschermen we de biodiversiteit op aarde en de mensheid zelf. De klimaatconferentie COP 21, die in december in Parijs plaatsvindt, wil een nieuw soort klimaatveranderingsakkoord tot stand brengen. Onze visie en verbintenissen voor een klimaatovereenkomst zijn de volgende: We ondernemen vrijwillig acties om de ecologische en de CO2-voetafdruk te verminderen door onze eigen huidige uitstoot van BKG's en/of ons energieverbruik aan te pakken. Daarbij werken we samen met de toeleveringsketens en de sectoren. We zijn het eens over de nood aan inspirerende en betekenisvolle wereldwijde acties en een eensgezinde communicatie daarover. Wij zijn ambassadeurs voor klimaatactie, met de focus op oplossingen en economische opportuniteiten. We zullen helpen bij het sensibiliseren van de publieke opinie. We zullen klimaatrisico's actief beheren en integreren in de besluitvorming - niet in het minst om groeimogelijkheden te realiseren. We zullen stappen ondernemen om efficiënte strategieën te implementeren. Zo maken we niet alleen ons bedrijf, maar ook de samenleving veerkrachtiger. Daarom steunen we de Belgische delegatie in hun opzet om een legaal bindend globaal klimaatakkoord te onderhandelen dat de volgende principes ondersteunt..

5 Duurzaamheidsbarometer België Comparison Community involvement and development 2,5 survey ,0 survey ,5 1,0 Human rights 0,5 0 Environment scalefrom0(noactionistaken) to4(afully developed managment system is in place) Customer and consumer issues Labor practices

6

7 Schauvliege wil Volkswagen vervolgen voor slechte Vlaamse lucht Onderzoek naar fraude door oud-topman Volkswagen Verkoop verdachte Volkswagens ook in België opgeschort Het dieselschandaal bij Volkswagen laat zich mogelijk ook in ons land hard voelen Belgische wagens zijn verdacht, zo heeft Economie-minister Kris Peeters (CD&V) onthuld aan De Morgen en Het Laatste Nieuws. De verkoop van wagens met een verdachte motor wordt door D'Ieteren voorlopig opgeschort in België, meldt VTM. Het Duits openbaar ministerie is met een onderzoek gestart naar de rol van Martin Winterkorn, de vorige topman van Volkswagen. Die moest vorige week door het dieselschandaal aftreden. De onderzoekers bekijken of er sprake is van fraude.

8 Duurzaam ondernemen? DO = 3P³ Evenwichtige aandacht in bedrijfsvoering / integratie van: PLANET (beperken milieubelasting) PROFIT / PROSPERITY (optimaliseren economische + maatschappelijke winst) PEOPLE (verbeteren werknemersklimaat) Processes Passion Products Participation Performance indicators Policy

9 Duurzaam ondernemen? DO = 3P³ PLEASURE!!! Processes Passion Products Participation Performance indicators Policy

10 Duurzaam ondernemen? Basiskenmerken Vrijwillig engagement Integreren in beleid: Missie - Visie - Strategie Lange termijn perspectief Bedrijfsvoering, beleid, proces in vraag stellen Ketenbenadering (buiten grenzen bedrijf kijken) Dialoog en overleg met stakeholders Transparantie in bedrijfsvoering: rapportering Continue verbetering Meten = Weten Teamwerk

11 Duurzaam ondernemen? 10 goede redenen! 1. Anticiperen op wetgeving: pro-actief 2. Beleidsmatig: managementsystemen of overkoepelend beleid 3. Commerciële voordelen nieuwe marktkansen 4. Kostenbesparing win-win 5. Innovatie - Productdiversificatie 6. Persoonlijke overtuiging waardegedreven ondernemerschap maatschappelijk engagement 7. Verhogen medewerkerstevredenheid - betrokkenheid 8. Product zelf vereist het 9. Logo s - Labelling - Etikettering 10. Imago reputatiemanagement naar alle stakeholders Bron: Beco

12 Duurzaam ondernemen? Want een duurzaam bedrijf is een sterk bedrijf! een maatschappelijk geïntegreerd bedrijf! een bedrijf met toekomst!

13 Duurzaam ondernemen? Grote keuze aan (management)systemen GRI Global Reporting Initiative United Nations Global Compact ISO 26000: richtlijn (7 generieke principes, 7 kernthema s en 36 subthema s) - niet te certificeren; daarnaast ISO (milieu), ISO (veiligheid), ISO (energie),. MVO Prestatieladder: 7 MVO-kernthema s en 33 MVOindicatoren; 5 niveaus SR10: compilatie van alle aspecten uit SA 8000 (Social Accountability), BSCI (Business Social Compliance Initiative) en ISO West-Vlaams Charter Duurzaam Ondernemen: 6 beleidsprincipes en 10 actiethema s d.o.start

14 d.o.start: wat en hoe?

15 Wat als u kennis kon verwerven via netwerking & peterschap uw bedrijf veilig kon stellen door nu in te spelen op de uitdagingen van de toekomst uw processen op een hoger niveau kon tillen uw inspanningen rond duurzaam ondernemen in het daglicht kon zetten door een label potentiële werknemers kon overtuigen om voor uw bedrijf te komen werken kostenefficiënt kon werken door zuinig om te springen met energie, water en grondstoffen. geholpen zou worden om het bos door de bomen te zien rond milieu- en welzijnswetgeving elke dag opnieuw mocht samenwerken met gemotiveerde, goed opgeleide en gelukkige medewerkers die met u meedenken kon rekenen op een uitgebreid expertisenetwerk

16

17 d.o.start Wat? KMO s (5-100 werknemers) sensibiliseren en begeleiden bij duurzaam ondernemen. Laagdrempelig Op maat Actiegericht Begeleidingstraject

18 Stap 1 Engagement Engagement voor 3 jaar (inschrijvingsformulier met d.o.start-engagement) Keuze uit de actiedomeinen: o o o People Planet Profit/Prosperity Min. één domein per jaar 3 domeinen in 3 jaar Integratie in bedrijfsbeleid aantonen tegen einde jaar 3 Sneller traject mogelijk in overleg Lanceringsmoment (eerste op 20 april!)

19 Stap 2 Nulmeting d.o.scan rond people, planet, profit/prosperity: Sensibiliserend Idee over mogelijke acties Conformiteitscheck met milieu- en welzijnswetgeving deel 1/3 Vragenlijst: vooraf doorgestuurd, ter voorbereiding Resultaat: verslag met suggesties en werkpunten

20 Stap 3 Actieplan 3 onderdelen: Min. één actie (gekozen domein) belang van interne communicatie en betrokkenheid medewerkers Meten = weten: start met registratie/opvolging van relevante parameters Actie(s) conformiteit wetgeving Sjabloon actieplan + indicatorentabel + lijst thema s

21 PEOPLE PLANET PROFIT/PROSPERITY Onthaal nieuwe werknemers Energie Duurzame innovatie Tevredenheid werknemers Water Aankopen & investeren Talentmanagement Grond- en hulpstoffen Logistiek Diversiteit Woon-werkverkeer Behoorlijk bestuur Ergonomie Bedrijfstransport Maatschappelijk engagement Gezondheid Bedrijf & omgeving Externe/interne communicatie Veilig werken Duurzame klantenrelaties PARTICIPATION Betrokkenheid medewerkers METEN = WETEN ACTIES CONFORMITEIT WETGEVING

22 Stap 4 Uitvoering acties + d.o.atelier d.o.atelier: Ervaringsuitwisseling, infosessies, bedrijfsbezoeken, Keuzemenu: o sessies beperkt tot deelnemers d.o.start o sessies samen met deelnemers Charter DO o open sessies Deelname aan min. 3 activiteiten per jaar Verdere afstemming op interesses deelnemers

23 APRIL Lanceringsevent ism TUA West (Technische Universitaire Alliantie) Zo duurzaam met jou Eerste groep deelnemers gaat het d.o.start-engagement aan! Plopsaland, De panne / MEI Interne communicatie Alg. 9 JUNI Fiets je rijk gebruik van de fiets voor woon-werkverkeer (cases + fiscaliteit) ism Prov. WVL Melexis, Ieper Planet SEPTEMBER Meten = weten Alg. OKTOBER Basics welzijnsbeleid People NOVEMBER LEAN/5S voor KMO s Incl. bedrijfsbezoek bij deelnemer Charter DO Profit/Prosperity DECEMBER Cyberbeveiliging Mobilinnovation JANUARI Netwerking tussen deelnemers aan d.o.start Bespreking aanpak en eerste resultaten actieplannen Nieuwjaarsdrink 2017 Profit/Prosperity Planet Alg.

24 Stap 5 Evaluatie Evaluatie aanpak en resultaten acties Conformiteitscheck met milieu- en welzijnswetgeving deel 2 Vragenlijst: vooraf doorgestuurd, ter voorbereiding Resultaat: verslag met evaluatie, suggesties en werkpunten

25 Stap 6 Label (einde jaar 1)

26 Overzicht Jaar 1 Engagement Nulmeting Actieplan (jaar 1) Uitvoering + d.o.atelier Evaluatie + conformiteit deel 2 Label

27 Overzicht Jaar 2 & 3 Actieplan (jaar 2) Uitvoering + d.o.atelier Evaluatie + conformiteit deel 3 Label Actieplan (jaar 3) Uitvoering + d.o.atelier Evaluatie Label En daarna? Stap naar:

28 Bij engagement Einde jaar 1 Einde jaar 2 Einde jaar 3

29 Extra d.o.cheque Max. 1500, max. 50% van gemaakte kosten voor externe begeleiding Eénmalig gebruik per 3 jaar Innovatieve actie Delen ervaring over aanpak/resultaten Voorwaarde: goedkeuring door een evaluatieteam

30 Extra Peterschap Peters = deelnemers West-Vlaams Charter Duurzaam Ondernemen Verschillende expertises binnen de groep peters Mogelijke interacties peterbedrijf-deelnemer: o o o o Rechtstreekse lijn bij vragen Ervaringsuitwisseling Uitwisseling van tools, sjablonen, Advies bij uitwerking actieplan

31 d.o.start Kostprijs (per jaar) < 50 wnrs: 250 (excl. BTW) Vanaf 50 wnrs: 500 (excl. BTW) Werknemers = aantal VTE s bij begin van het jaar (1 jan.)

32 d.o.start Inschatting tijdsbesteding JAAR 1 +- Lanceringsmoment 3u. Voorbereiding nulmeting (d.o.scan + conformiteitscheck deel 1) 3u. Nulmeting 5u. Uitwerking en uitvoering actieplan 1 Afhankelijk van de acties Deelname min. 3 sessies d.o.atelier 3u. per sessie Rapportage resultaten acties, voorbereiden evaluatiemoment 1 en 4u. conformiteitscheck deel 2 Evaluatiemoment 1 + conformiteitscheck deel 2 4u. Netwerkmoment uitreiking labels 1 3u. JAAR 2 Uitwerking en uitvoering actieplan 2 Afhankelijk van de acties Deelname min. 3 sessies d.o.atelier 3u. per sessie Rapportage resultaten acties, voorbereiden evaluatiemoment 2 en 4u. conformiteitscheck deel 3 Evaluatiemoment 2 + conformiteitscheck deel 3 3u. Netwerkmoment uitreiking labels 2 3u. JAAR 3 Uitwerking en uitvoering actieplan 3 Afhankelijk van de acties Deelname min. 3 sessies d.o.atelier 3u. per sessie Rapportage resultaten acties, voorbereiden evaluatiemoment 3 3u. Evaluatiemoment 3 2u. Netwerkmoment uitreiking labels 3 3u.

33 d.o.start Totaalpakket Begeleidingstraject (incl. d.o.scan en conformiteitscheck) d.o.cheque Label Peterschap d.o.atelier: workshops & ervaringsuitwisseling Netwerking

34 d.o.start Contact Eefje Hernalsteen Stafmedewerker Duurzame Economie 059/ / Philippe Tavernier Algemeen Coördinator Duurzame Economie 059/

35 Bedankt!