Je belangrijkste kwaliteit is je mentaliteit POLITIEK. John de Wolf, boegbeeld vijftigplus. Interview

Transcriptie

1 POLITIEK Interview John de Wolf, boegbeeld vijftigplus Je belangrijkste kwaliteit is je mentaliteit Jolanda de Heus & Marlies van Venrooij Als profvoetballer weet John de Wolf als geen ander dat er een moment komt dat je iets anders moet gaan doen. Er is geen ontkomen aan. Voor John was dat op zijn 37 ste. Dat is voor de arbeidsmarkt nog relatief jong. Hij is nu ambassadeur voor vijftigplussers, een groep werkzoekenden die wel wat hulp kan gebruiken. Een gesprek over zijn loopbaan, zijn ambassadeurschap en over wat hij denkt dat vijftigplussers nodig hebben. 12

2 KANTELING Hoofdartikel Positief effect Op het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ontmoeten we John de Wolf. John vertelt dat hij duidelijk een kentering ziet bij zowel werkgevers als werknemers die hij ontmoet. Aan de hand van filmpjes op de laat hij successen zien. De gedachten over de kansen op de arbeidsmarkt beginnen bij de werkzoekende. Er zijn mensen die hun leeftijd als een belemmering zien en er zijn mensen die aangeven ik ben vijftig maar ik voel me veertig. Leg je de focus op wat er in de media staat vijftigplussers komen minder makkelijk aan een baan of kijk je naar wat je zelf kan en niet onbelangrijk wil? Hij stimuleert het laatste. Vitaliteit Dat John gevraagd is voor de plek van boegbeeld werkzoekende vijftigplussers is niet vreemd. Hij is al een aantal jaren betrokken bij Stroomopwaarts in Schiedam. Daar krijgen bijstandsgerechtigden van alle leeftijden ondersteuning bij het vinden van werk. Een gedeelte van het programma Fit naar Werk bestaat uit jobtrainingen en John zet sport in om te werken aan hun vitaliteit. Hij ziet dat door sporten mensen weer beter in hun vel komen te zitten. Het liefst zou hij iedereen die geen werk heeft zien werken aan hun vitaliteit, omdat dit een bijdrage levert aan het vinden van werk. Kippenvel Elke keer dat we een werkzoekende aan het werk krijgen, vier ik een feestje. John krijgt daar kippenvel van. Stadions van zestig- tot tachtigduizend toeschouwers deden hem minder dan betrokken zijn bij iemand die werk heeft gevonden en aan zijn toekomst kan gaan werken. Hij legt het succes geheel bij diegene die een baan heeft gevonden. Zijn bescheiden rol is alleen een deur voor iemand openmaken, een kans geven en de ander moet deze pakken. Eigen loopbaan John zegt zelf niet zo n goed voorbeeld te zijn van loopbaanplanning. Hij is op z n 37 ste gestopt als profvoetballer. Hij heeft zich daar destijds niet op voorbereid. Als mens, als persoon is hij echter niet stil blijven staan, hij is zichzelf blijven ontwikkelen. Dit geeft hij ook mee aan werkzoekenden: Je moet openstaan voor nieuwe dingen, je moet niet denken dat de wereld gaat veranderen, jij moet veranderen. Je moet openstaan voor wat er eventueel voorbijkomt en niet gaan roepen: kan ik niet, wil ik niet, het is niks voor mij. En durven op je bek te gaan. Je zal zien dat dat niet altijd gebeurt en anders word je er sterker van. Je komt er pas achter hoeveel je zelf in je mars hebt op het moment dat je het doet. Hij is als het ware een ervaringsdeskundige. Op deze manier heeft hij ook een nieuwe loopbaan op kunnen bouwen. Ga drie keer per week sporten Politiek Het ambassadeurschap vijftigplus heeft John besmet met het virus, zoals hij het noemt. Hij heeft passie voor deze doelgroep en vindt het mooi om voor hen op te komen. Bij zijn aanstelling als ambassadeur heeft hij aangegeven dat hij vooral de connecties maakt en met mensen in gesprek gaat. Ik sta voor aandacht genereren, deuren openen, een luisterend oor bieden en dat doorgeven aan Den Haag. Hij wil zich niet bemoeien met regelgeving. Mijn kracht zit erin dat ik met mijn hart spreek. Ik leg niemand iets op. Op basis van voetbaltermen leg ik aan werkgevers uit dat een ideaal team uit mensen bestaat met ervaring en daaromheen jonge getalenteerde honden. De jonge honden kunnen wat leren van de ervaren ouderen, zij zijn wat rustiger, minder snel gestrest, en de jongeren houden de ouderen jong. Zelf vijftigplus De doelgroep spreekt hem aan. Ik had via Stroom- 13

3 POLITIEK Interview opwaarts al iets met de doelgroep werkzoekenden, ik ben zelf vijftigplus. Mijn haren gaan overeind staan als ze zeggen te oud. Toen mijn vader vijftig werd, was dat anders. Hij heeft vanaf zijn veertiende altijd heel hard moeten werken. Als het in een gesprek gaat over de vooroordelen over vijftigplussers, zoals minder flexibel en uitgeblust, dan ga ik voor een werkgever staan en zeg ik zeg het maar en leg ik de bal terug door naar zijn leeftijd te vragen, als ik weet dat hij ook rond de vijftig is. Zowel het ministerie als ik krijgen aanvragen binnen voor een bezoek. Samen maken we een lijst van bedrijven en activiteiten, waar ik denk het beste inzetbaar te zijn. Deze maand gaat hij naar Van der Valk in Tiel. Daar hebben zij onlangs nog, gemotiveerd door zijn ambassadeurschap, een aantal vijftigplussers aangenomen. Tijdens deze bezoeken worden er filmpjes gemaakt voor John de Wolf gaat op onderzoek. Die worden geplaatst op de facebookpagina waar de bevindingen van John de Wolf gedurende zijn ambassadeurschap in beeld worden gebracht. Getallen zijn niet belangrijk, het gaat om de persoon Spannend Veel van wat in de media wordt geschreven over vijftigplussers is negatief. Houd het dicht bij jezelf, zegt John. Richt je op jezelf en vraag je af wat je graag zou willen, ga niet op zoek naar die baan, maar ga op zoek naar werk. Hij neemt zichzelf als voorbeeld. Vorig jaar had hij niet het idee dat hij in het theater zou staan. Het kwam voorbij en ik heb het aangepakt. Wij hebben twee pilots gedaan. Het publiek vindt het leuk en nu hebben wij 41 voorstellingen. Ook hij kent spannende momenten. De eerste keer was spannend, net als zijn bezoek aan de Tweede Kamer, de keer dat hij aan tafel zat bij de SER of lezingen geeft bij de Rabobank. Allemaal nieuw en spannend. In het begin zat ik met klotsende oksels, zegt John. Het gaat vooral om wat er daarna gebeurt. Je krijgt energie als dingen lukken en als je nieuwe dingen hebt uitgeprobeerd. Ga op je bek Om zijn advies blijf kijken, sta open voor nieuwe dingen, durf uit te proberen, op je bek te gaan kracht bij te zetten, is John zelf het voorbeeld van hoe een loopbaan kan lopen. Van profvoetballer naar theatermaker, naar zijn rol als ambassadeur voor de politiek. Hij zegt hierover: Ieder mens kan veel meer dan hij zelf weet. Daar kom je pas achter als je dingen gaat doen. Hij realiseert zich ook dat niet iedereen dit uit zichzelf haalt of de juiste mensen om zich heen heeft. Daar kunnen wij weer ondersteuning bij bieden. Bewustwording John ervaart elke aandacht voor vijftigplussers als een succes. Er is veel media-aandacht geweest. Hierdoor ontstaat ook bewustwording. Vorig jaar werd voornamelijk negatief gesproken over de vijftigplusser. Mede door mijn ambassadeurschap horen zij er weer bij. Recent zat hij bij de Broekriem in Zwolle met vijftien werkgevers. John vertelt dat hij aan deze werkgevers vroeg waarom zij geen vijftigplussers in dienst hadden. Hun reactie was dat weten wij niet. Op deze manier zet hij werkgevers aan het denken. Hij realiseert zich dat werkgevers onbewust vijftigplussers niet in dienst nemen. Een mooi voorbeeld is Hotel New York in Rotterdam. Via het UWV hebben zij op een avond vijftien vijftigplussers uitgenodigd voor de functie van nachtportier. Er was maar één functie vacant. De sollicitanten die het niet waren geworden gingen wel met een goed gevoel naar huis. Ze hadden allemaal het idee: Er is naar mij geluisterd. Ik hoor er weer bij. Ik heb mij weer mogen presenteren. 14

4 KANTELING Hoofdartikel Vitaliteit In John de Wolf gaat op onderzoek is één maand een item geweest over vitaliteit. Vitaliteit blijft de rode draad die iedere keer terugkomt. John geeft aan dat het mooi zou zijn als elke werkzoekende een sportpas krijgt, waardoor hij twee á drie keer per week kan gaan sporten. Je moet vitaal beginnen. Als je lekker in je vel zit, dan gaat de rest ook makkelijker. Je eigen netwerk is enorm belangrijk en de sportscholen van nu zijn ook ontmoetingsplekken geworden. Daar kun je ook netwerken. Na het sporten zitten mensen ook allemaal aan een bak koffie of een bak thee. Dood paard Je moet niet aan een dood paard gaan trekken. John s focus ligt bij de mensen die vooral willen, maar niet weten hoe. Die pakt hij bij de hand. Werknemers en werkgevers hebben jarenlang gedacht: het zit wel goed, wij hoeven niet te investeren in elkaar. Maar de laatste jaren worden de mensen wakker geschud, zij zien dat er achterstallig onderhoud is en dan is er paniek. John is van mening dat je altijd bezig moet blijven jezelf te ontwikkelen en op de hoogte moet blijven van de ontwikkelingen om je heen. Werkgevers kunnen wel faciliteren middels scholing en dergelijke, maar de werknemer is in eerste instantie zelf verantwoordelijk. Dertigers Om geen uitgebluste vijftiger te worden geeft John als tip voor de huidige dertiger: Blijf altijd jezelf verbeteren, blijf altijd in ontwikkeling, ga niet achterover hangen, rusten en denken: het komt wel. Blijf investeren in jezelf. Jolanda de Heus Jolanda de Heus is werkzaam als mobiliteitsadviseur bij de rijksoverheid. Zij is gecertificeerd Insights Discovery Practitioner. Het inspireert haar om mensen te stimuleren, te motiveren en na te laten denken over waar zij goed in zijn, zodat zij meer sturing kunnen gaan geven aan de eigen loopbaan. Marlies van Venrooij is zelfstandig loopbaanprofessional. Zij is adviseur, trainer en coach in het loopbaanvak en hoofdredacteur van LoopbaanVisie. Marlies van Venrooij 15

5 Met Noloc voel ik me nog sterker in mijn vak Joyce Blok, Joy! Loopbaancoaching Noloc erkend Loopbaanprofessional Up-to-date kennis via dé beroepsvereniging Groeikansen via o.a. vakbijeenkomsten Opstap naar Register Loopbaanprofessional Voorsprong bij veel opdrachtgevers Vakgenoten als sparringpartners Loopbaanadvies Outplacement Beroepskeuzeadvies Re-integratie Carrièrecoaching Een streepje vóór dankzij Noloc erkenning. 16