Doel Sociaal Plan CAR-UWO Plaatsing Arbeidsvoorwaarden en arbeidstijden/toeslagen Bezoldiging, overgang van de

Transcriptie

1 Bijlage 1 : Overzicht medio juni 2009 Sociale Plannen overgang brandweer van gemeente naar veiligheidsregio. Zuidoost Brabant per 1/1/ gemeenten 20 vrijwilligers en 350 beroeps (repressief + kantoor) Contactpersoon : Jacqueline Gerritzen jacquelinegerritzen@ vrzob.nl Kennemerland (VRK) per 1/7/ gemeenten. 500 Voor het personeel in Bezoldiging, overgang van de VHR geldt salarisaanspraken en de CAR-UWO. verlofaanspraken van de Eindhoven, Helmond, Dit is vastgelegd in de oude functie wordt meldkamer -en GHOR regeling gegarandeerd. personeel naar van de regio.. Tweede Functiewaardering : doel is het harmoniseren Waar de regeling nieuwe waardering van van verschillen in niet in functies en vaststellen van voorziet, regelt de regio procedure. tussen Eindhoven en haar Helmond. in overleg met GO en/of OR Eerst plaatsing van sectorhoofden op basis van het kwaliteitscriterium. Overig personeel gaat over met behoud van functie, functieniveau en standplaats. Er vindt geen belangstellingsprocedure plaats. Formatie en functies van de deelnemende organisaties worden bijeen geteld en vormen samen de formatie en functies van de nieuwe organisatie. Gaandeweg (aan de hand van vacatures) wordt de organisatie bijgesteld. Mocht deze werkwijze onverhoopt voor een enkele persoon niet slagen, dan is maatwerk mogelijk. Blijkt achteraf dat de overgang niet geslaagd verlopen is, dan volgt een periode van 12 maanden begeleiding, al dan niet gevolg door een andere functie en/of maatwerk. FLO: handhaving van bestaande afspraken over FLO overgangsrecht en de uitvoering van tweede loopbaanbeleid. Over de uitvoering wordt met gemeenten overlegd.. Geen specifieke afspraken over arbeidstijden en/of toeslagen. overgang van beroeps en vrijwillige brandweer naar de VRK. De VRK volgt de rechtspositie van de gemeente Haarlem, tenzij in SP anders afgesproken Haarlem is CAR volger, maar geen UWO gemeente. In de praktijk worden de UWO afspraken door Haarlem Uitgangspunt mens volgt werk, met uitzondering van een aantal leidinggevende functies. Daarbij geldt een selectieprocedure. Geen gedwongen ontslagen als gevolg van overgang voor een periode van 5 jaar. Functiewaardering: nieuwe waardering functies. Waardering brandwacht in schaal 7 als hij/zij goed functioneert en tenminste 3 specialismen beheerst. Salarisgarantie, met blijven vooralsnog in dienst van gemeenten. De vergoedingen voor de oefenavond, uitruk, en kazernering worden per 1/1/2010 Daarnaast kent het sociaal plan specifieke afspraken

2 vrijwilligers en 225 Contactpersoon : Egon van der Peet Evanderpeet@vrk.nl overgenomen. inbegrip van salarisperspectief. Persoonlijke toelage indien het geheel aan (ORT, verlof, duikdagen, w-w verkeer, piketregeling, feestadagen, verjaardags en nieuwjaarsuitkering) als gevolg van de overgang nadelig uitpakt. over de invalpoule 24- uursdienst, de jaarvergoeding, vrije instroom, kazernering, beschikbaarheid en opleidingen. Brandweer Amsterdam- Amstelland (BAA) per 1/1/ gemeenten veiligheidsregio: in totaal 1100 fte waarvan circa 200 vrijwilligers en 660 Contactpersoon: Ton Overtoom t.overtoom@ brandweeraa.nl specifieke afspraken over woon/werkverkeer, de ORT (voor 2008 voor schalen t/m 6 vastgesteld op 18,17%, in 2009 voor de komende 5 jaar vastgesteld) en de instructeurvergoeding. overgang van beroeps en vrijwillige brandweer naar de BAA. BAA volgt de Rechtspositieregeling Amsterdam (RGA). Over een beperkt aantal brandweerspecifieke onderwerpen vindt overleg plaats in het BGO Alle medewerkers van "oude korpsen" gaan over. Mens volgt werk. Voor medewerkers die nog niet geplaatst zijn geldt het besluit spelregels bij reorganisatie & mobiliteit zoals vastgelegd in de RGA. Inspanningsverplichting 24 maanden voor "oude" werkgever Salarisgarantie heeft betrekking op huidige salarisschaal + periodiek bij de oude werkgever. Persoonlijk toelagen (mits schriftelijk vastgelegd) en functiegebonden toelagen worden meegerekend in salarisgarantie. Geleidelijke afbouw van de Buitenveldert toelage Vanaf 1/1/2008 geldt één reiskostenregeling voor alle BAA medewerkers. Een negatief verschil met de oude regeling wordt In 2008 wordt een nieuwe regeling voor vrijwilligers toegepast. Aan het einde van 2008 wordt berekend waar de vaste jaartoelage, urenvergoeding en piket op basis van de oude regeling op zou uitkomen. Een eventueel nadeel wordt in 2008 en % gecompenseerd. In 2009 vindt een evaluatie plaats van de effecten van de nieuwe regeling

3 Rotterdam-Rijnmond (VRR) per gemeenten veiligheidsregio In totaal 1840 fte brandweer, waarvan circa 985 vrijwillig en 625 repressief. Contactpersoon : Marianne van IJzendoorn m.ijzendoorn@ veiligheidsregio-rr.nl. Brandweer Zuid Limburg (BZL) per 1/1/ gemeenten 500 vrijwilligers en 400. Contactpersoon Robert verrekend met stijgende waarde van werkgeverskosten van de zorgverzekeringswet en na verrekening uitbetaald. Extra verlof voor medewerkers die niet in 24 uursdienst meedraaien. De rechtspositieregeling van Rotterdam de basis voor de VRR. Doel van de 22 SP s is de overgang van personeel van gemeenten naar VRR regelen. VRR volgt rechtspositie en algemeen beleid Rotterdam. Met de verkiezingen van 2008 is de BOR opgeheven en heeft de VRR één OR met 8 OC s en een brandweeradviescommissie Inmiddels heeft de VRR een eigen rechtspositiereglement ontwikkeld dat de CAR- UWO volgt. Dit is vastgesteld door het GO van de VRR Eén op één overgang Mens volgt taak. Voor 2010 volgt een nieuwe inrichting van de VRR. Pakketvergelijking en op basis daarvan salarisgarantie. overgang van brandweerpersoneel naar de BZL en bepaalt de plaatsingsprocedure. BZL volgt de CAR - UWO. De UWO bepalingen worden gevolgd en bekrachtigd in het GO. Daarbij kan, omwillen van bedrijfsspecifieke redenen worden afgeweken van standaard UWO bepalingen. Plaatsing t/m schaal 11: mens volgt werk indien functie niet of licht wijzigt. Bij ingrijpende wijziging van functies en functies vanaf schaal 12 geldt belangstellingregistratie en selectie. Het SP kent een aparte bepaling voor de situatie dat, in het geval van plaatsing in De salarisgarantie heeft betrekking op het salaris bij oude werkgever, het salarisperspectief en persoonsgebonden toelagen. Bij plaatsing in een functie zonder functiegebonden toelage vindt een afbouw van functiegebonden waarbij ook wordt gekeken naar de veranderingen in de soort en het aantal gewerkte uren. Mocht er sprake zijn van onredelijke verslechteringen volgt reparatie. De CAR-UWO is van toepassing verklaard. De VRR heeft een begin gemaakt met harmonisatie van de verschillende uitvoeringsregelingen. Voor de vrijwilligers blijven de bestaande van toepassing. Er zijn procedureafspraken gemaakt die ertoe moeten leiden dat per 1/1/2010 één pakket voor

4 Dackhus een nieuwe of ingrijpend gewijzigde functie, de plaatsing niet blijkt te werken. toelage plaats. Het huidige systeem van uitloop(schalen) wordt vervangen door een systeem van deels vaste uitlooppercentages en een deel prestatiebeloning. vrijwilligers van kracht is. De nieuwe als overeengekomen tussen de LOGApartijen geldt als basis. specifieke afspraken over leeftijdsverlof, feestdagen, jubileumgratificatie, reiskosten en de piket en autoregeling Maastricht. Brandweer Gooi&Vecht (BGV) per 1/1/ gemeenten veiligheidsregio: circa 375 vrijwillig en 175 Contactpersoon Mieke Harder Mieke.harder@ brandweergooivecht.nl Functiewaardering : De organieke waardering van functies is indicatief. In 2010 worden de functies, na eventuele bijstellingen, definitief gewaardeerd. In het SP zijn afspraken vastgelegd over gelijkschakeling van, de plaatsingsprocedure en de toekomstige rechtszekerheid voor de medewerkers. BGV volgt de CAR - UWO. De UWO bepalingen worden gevolgd en bekrachtigd in het GO. Daarbij kan, omwillen van bedrijfsspecifieke redenen worden afgeweken van standaard UWO bepalingen. Bij ongewijzigde functies is het principe mens volgt werk van toepassing. Bij gewijzigde of nieuwe functies en sleutelfuncties geldt belangstellingsregistraties en selectie. Plaatsing is dan in passende of geschikte functie mogelijk. Alle medewerkers krijgen een aanstelling bij de nieuwe organisatie. Er geldt een ontslagbescherming als gevolg van organisatiewijziging van 24 maanden. Salarisgarantie heeft betrekking op het salaris bij de oude werkgever en de persoonsgebonden toelage. Het huidige systeem van uitloopschalen wordt vervangen door een systeem van flexibele beloning. Voor medewerkers die bij de oude werkgever binnen 3 jaar uitzicht hadden op een uitloopschaal geldt een overgangsregeling. Medewerkers met FLO overgangsrechten Het SP bepaalt dat de vaste jaarvergoeding cf VNG model van toepassing is. Daarnaast kent het SP harmonisatieafspraken voor de urenvergoeding (afbouw) en de piketvergoeding (afkoop).

5 Flevoland (VRF) per 1/1/ gemeenten veiligheidsregio: In totaal ca. 550 medewerkers, waarvan circa 380 vrijwillig en 145 repressief Contactpersoon Marsha Jonker m.jonker@ brandweerflevoland.nl behouden die rechten. In de nieuwe organisatie worden geen nieuwe bezwarende functie geduid, met uitzondering van de 24 uursdienst Hilversum. specifieke harmonisatieafspraken voor de overgang van personeel van Huizen naar de BGV (afkoop), de overgang naar de ambtsjubileumregeling, verlofregeling (afkoop) en de overgang naar de piketvergoeding (eerste twee jaar handhaving oude regeling, daarna afkoop). Het doel van het sociaal plan is de arbeidsvoorwaardelijke overgang van beroeps & vrijwilligers naar de VRF te regelen. Daarnaast kent het SP een uitgebreide plaatsingsprocedure. Per 1 januari 2009 zijn de korpsen van Almere en Lelystad toegetreden. Per 1 april 2009 is Zeewolde toegetreden en per 1 juli 2009 is VRF compleet met toetreding van de korpsen Dronten, Noordoostpolder en Urk. VRF volgt de CAR-UWO. Dit is vastgelegd in de regeling VRF. Waar de regeling VRF niet in voorziet, regelt de VRF haar in overleg met GO en/of OR Eerst plaatsing van leidinggevende op basis van kwaliteit Daarna plaatsing van de overige medewerkers op basis mens volgt werk aparte afspraken over maatwerkfuncties.. Afspraken over niet geslaagde plaatsing: eerst 12 maanden begeleiding, dan 12 maanden in een gewijzigde functie, daarna maatwerk. De salarisgarantie heeft betrekking op salaris (aanspraken), verlof en ADV aanspraken plus standplaats (uitzondering mogelijk). Per brandweerpost zijn specifieke afspraken gemaakt. Veel regelingen dienen in de loop van nog te worden Functiewaardering en FLO : zie de afspraken zoals opgenomen in het sociaal plan van Zuidoost Brabant. gaan net zoals beroeps over naar VRF. regeling en dienen in de loop van 2009 nog te worden