Sociaal statuut Regionale Uitvoeringsdienst Groningen. Derde medewerkersbijeenkomst 10 december 2012

Maat: px

Weergave met pagina beginnen:

Download "Sociaal statuut Regionale Uitvoeringsdienst Groningen. Derde medewerkersbijeenkomst 10 december 2012"

Dries ten Wolde
6 jaren geleden
Aantal bezoeken:

1 Sociaal statuut Regionale Uitvoeringsdienst Groningen Derde medewerkersbijeenkomst 10 december

2 Inhoud Sociaal statuut Decentrale pakketvergelijking Plaatsingsprocedure

3 SOCIAAL STATUUT

4 Doel Regelt rechtspositionele gevolgen voor medewerkers die worden overgedragen Regelt plaatsingsprocedure

5 Besluitvorming Onderhandelaarsakkoord Instemming Stuurgroep RUD Ledenraadplegingen en Vaststelling stuurgroep RUD

6 Inhoud Sociaal statuut Uitgangspunten Werkgelegenheid Arbeidsvoorwaarden en rechtspositie - salaris en inkomen - studiefaciliteiten - extra reiskosten woon-werk - verlofaanspraken Plaatsingsprocedure

7 Uitgangspunten CAR-UWO van toepassing Mens-volgt-taak 70%-norm

8 Werkgelegenheid Geen gedwongen ontslagen bij de RUD Drie jaar geen reorganisatieontslag bij RUD Werkgelegenheid van hen die achterblijven geregeld in lokaal sociaal statuut

9 Arbeidsvoorwaarden en rechtspositie Rechtspositie Oldambt van toepassing Ontslag en aanstelling ineens Aanstelling bij RUD is gelijk aan oude dienstverband (aard-duur-omvang)

10 Salaris en inkomen Huidige salaris en salarisperspectief gegarandeerd Eventueel via garantiesalaris Bij bevordering verlaging garantiesalaris Periodiekdatum 1 januari Diensttijd telt door Functietoelagen vervallen

11 Studiefaciliteiten Bestaande afspraken blijven bestaan Geen terugbetalingsverplichtingen bij stoppen lopende studie

12 Extra reiskosten Extra kilometers woon/werk verkeer 0,28 per kilometer ( 0,19 + 0,09) Betaling ineens Betaling op basis van maandelijkse declaratie Looptijd 4 jaar

13 Verlof Bestaande verlofrechten in principe uitbetaald door oude werkgever Richtlijn meenemen naar RUD 120 uur Bijzondere verlofaanspraken blijven bestaan

14 DECENTRALE PAKKETVERGELIJKING

15 Decentrale pakketvergelijking Medewerkers worden schoon overgedragen Lokaal sociaal plan Overeenstemming lokaal GO op basis van lokaal sociaal statuut

16 Decentrale pakketvergelijking Beschikbaarheidsvergoeding TOD Woon-werkverkeer Telewerkvergoeding Werkkleding Communicatiemiddelen IPAP Ongevallenverzekering Cafetariaregeling Woningfinanciering Overige toelagen Voor zover afwijkend van rechtspositie RUD

17 Werkgever verstrekt overzicht van medewerkers die o.g.v. 3:4 SSR worden overgedragen aan de RUD Onderhandelingsakkoord Sociaal statuut RUD Werkgever ontvangt verzoek tot uitvoeren decentrale pakketvergelijking Opgevraagd via de nulmeting door KplusV Grondslag Sociaal statuut RUD en lokaal Sociaal statuut Schriftelijk vastleggen en afschrift naar DPGP Afwikkeling decentrale pakketvergelijking op persoonsniveau Afhankelijk van omvang lokaal sociaal plan Overleg lokaal GO over de uitgangspunten decentrale pakketvergelijking Medewerkers treden "schoon in dienst bij de RUD RUD regelt de - salarisgarantie - overname diensttijd - studiefaciliteiten extra kosten woonwerkverkeer verlofsaldo

18 PLAATSINGSPROCEDURE

19 Plaatsingsprocedure Plaatsing overige functies Plaatsing teamleiders

20 Bronnen voor het plaatsingsproces Sociaal statuut, hoofdstuk IV, artikelen 14 t/m 23

21 Uitgangspunten positie medewerkers Mens volgt taak Zoveel mogelijk eigen functie Externe plaatsingscommissie

22 Externe plaatsingscommissie Beoogd voorzitter Ben Abbing Namens werkgever Saskia Gerritsen Paul Molenaar Namens werknemers 2 personen nog aan te wijzen

23 Belangstellingsregistratie Reflectieformulier Functieboek Drie functies

24 Soorten plaatsing Ongewijzigde functie Passende functie Geschikte functie Bovenformatieve functie

25 Uitgangspunten plaatsing Geschiktheid Voorkeur medewerker

26 Hoorbepalingen Op verzoek medewerker Meerdere medewerkers gelijke voorkeur Op verzoek plaatsingscommissie Informanten Verslag

27 Advies en besluitvorming (1) Conceptplaatsingsadvies Bedenkingen Heroverweging Reactie plaatsingscommissie Definitief plaatsingsadvies Motivering Bedenkingen / heroverwegingen Minderheidsstandpunt

28 Advies en besluitvorming (2) Plaatsingsbesluit dagelijks bestuur RUD gemotiveerd 1 maand voor ingangsdatum

29 Bezwaar / beroepsprocedure Commissie bezwaarschriften personele aangelegenheden RUD Commissie bezwaarschriften eigen organisatie Geen schorsende/opschortende werking

30 Ontslag en aanstelling Minimaal 1 maand voor implementatie Gelijktijdig Opnemen voorwaarden en afspraken (individuele pakketvergelijking) Overdracht gegevens

31 Plaatsing teamleiders Voor hiërarchisch leidinggevenden Selectiecommissie - kwartiermaker - bestuurder - voorzitter plaatsingscommissie Adviescommissie - Drie leden voorgedragen door BOR (i.o.)

32 Assessment Plaatsing teamleiders Plaatsingsbesluit dagelijks bestuur RUD Eventueel vervolg plaatsing overige functies

inventarisatiefase inventarisatiefase marginale marginale toetsing toetsing en en vaststelling vaststelling door door MTgroep MTgroep medewerker ontvangt medewerker

plaatsingscommissie plaatsingscommissie stuurt conceptadvies stuurt conceptadvies aan de aan de medewerker medewerker 2e 2e zitting zitting plaatsingscommissie

plaatsingscommissie plaatsingscommissie medewerker medewerker stuurt stuurt binnen binnen 1 1 week week zijn/haar zijn/haar bedenkingen bedenkingen in in 3e 3e zitting

schriftelijk een een reactie reactie op op de de bedenkingen bedenkingen plaatsingscommissie plaatsingscommissie stuurt stuurt eindadvies eindadvies aan aan het het

start bezwaarbezwaaren en beroepsprocedure beroepsprocedure (geen (geen opschortende opschortende werking) werking) verzending verzending plaatsingsbesluit

33 inventarisatiefase inventarisatiefase marginale marginale toetsing toetsing en en vaststelling vaststelling door door MTgroep MTgroep medewerker ontvangt medewerker ontvangt het reflectieformulier het reflectieformulier medewerker medewerker stuurt stuurt het het formulier formulier binnen binnen dagen dagen retour retour plaatsingscommissie plaatsingscommissie stuurt conceptadvies stuurt conceptadvies aan de aan de medewerker medewerker 2e 2e zitting zitting plaatsingscommissie plaatsingscommissie 1e 1e zitting zitting plaatsingscommissie plaatsingscommissie formulier formulier wordt wordt toegezonden toegezonden aan aan de de plaatsingscommissie plaatsingscommissie medewerker medewerker stuurt stuurt binnen binnen 1 1 week week zijn/haar zijn/haar bedenkingen bedenkingen in in 3e 3e zitting zitting plaatsingscommissie plaatsingscommissie (bedenkingen) (bedenkingen) plaatsingscommissie plaatsingscommissie geeft geeft de de medewerker medewerker schriftelijk schriftelijk een een reactie reactie op op de de bedenkingen bedenkingen plaatsingscommissie plaatsingscommissie stuurt stuurt eindadvies eindadvies aan aan het het dagelijks dagelijks bestuur bestuur van van de de RUD RUD medewerker ontvangt medewerker ontvangt ontslagen ontslagen aanstellingsbesluit aanstellingsbesluit start start bezwaarbezwaaren en beroepsprocedure beroepsprocedure (geen (geen opschortende opschortende werking) werking) verzending verzending plaatsingsbesluit plaatsingsbesluit door door dagelijks dagelijks bestuur bestuur dagelijks dagelijks bestuur bestuur neemt neemt plaatsingsbesluit plaatsingsbesluit medewerker medewerker treedt treedt in in dienst dienst van van de de RUD RUD

Vergelijkbare documenten

Nieuwsbrief RUD Groningen, nr. 23

Nieuwsbrief RUD Groningen, nr. 23 Deze nieuwsbrief staat in het teken van de derde medewerkersbijeenkomst op maandag 10 december in de Hanze Plaza in Groningen. Tijdens deze bijeenkomst maakten de medewerkers