ECCVA/U Lbr: 09/086 CvA/LOGA 09/15

Save this PDF as:
 WORD  PNG  TXT  JPG

Maat: px
Weergave met pagina beginnen:

Download "ECCVA/U200901246 Lbr: 09/086 CvA/LOGA 09/15"

Transcriptie

1 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) betreft Praktijkgids regionalisering brandweer uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U Lbr: 09/086 CvA/LOGA 09/15 bijlage(n) 1 datum 2 juli 2009 Samenvatting Bij de vorming van een veiligheidsregio kunnen gemeenten ervoor kiezen om het brandweerpersoneel in regionale dienst aan te stellen. Deze ledenbrief is bedoeld voor die gemeenten en regio s waar de overgang van brandweerpersoneel nog gaat plaatsvinden. De ledenbrief bevat praktijkvoorbeelden en tips als het gaat het om de arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke vormgeving van die overgang. Ook bevat de ledenbrief een overzicht van sociale plannen zoals die in een aantal veiligheidsregio s voor de overgang van brandweerpersoneel zijn afgesloten. Daarnaast wil het College voor Arbeidszaken (CvA) van de VNG met dit overzicht aan sociale plannen een bijdrage leveren aan het beperken van de mogelijke concurrentie op arbeidsvoorwaarden tussen brandweerkorpsen. Betreft Datum 2 juli

2 - Aan de leden informatiecentrum tel. (070) betreft Praktijkgids regionalisering brandweer uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U Lbr: 09/086 CvA/LOGA 09/15 bijlage(n) 1 datum 2 juli 2009 Geacht college en gemeenteraad, Het proces van de vorming van veiligheidsregio s is al enige tijd gaande. Bij de vorming van een veiligheidsregio kunnen de deelnemende gemeenten ervoor kiezen om het brandweerpersoneel aan te stellen in regionale dienst. Deze ledenbrief is bedoeld voor die gemeenten en regio s waar de overgang van brandweerpersoneel nog gaat plaatsvinden. De ledenbrief heeft twee doelstellingen. 1. De ledenbrief bevat praktijkvoorbeelden en tips als het gaat om de arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke vormgeving van de overgang van gemeentelijk naar regionaal werkgeverschap. Gemeenten en regio s kunnen verschillende keuzes maken ten aanzien van doelstellingen, organisatorische en bestuurlijk vormgeving van regiovorming 1. Gekoppeld aan deze keuzes komen de arbeidsrechtelijke en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken op tafel. Worden de arbeidsvoorwaarden van de centrumgemeente(n) gevolgd of stelt de regio een eigen arbeidsvoorwaardenpakket op? Gaat alleen brandweerpersoneel over naar de regio, of ook personeel werkzaam op andere beleidsterreinen? Deze praktijkgids geeft een beeld van de antwoorden (in de vorm van sociale plannen) die een aantal veiligheidsregio s voor de overgang van brandweerpersoneel heeft geformuleerd. 2.Het College voor Arbeidszaken (CvA) van de VNG en de Nederlandse Vereniging voor 1 Zie de VNG Publicatie Samenwerking tussen gemeenten op basis van de Wgr (december 2007). Veiligheidsregio s zijn gemeenschappelijke regelingen. Of overgang van personeel mogelijk is, is afhankelijk van de vorm van de gemeenschappelijke regeling. Zie hiervoor ook onze ledenbrief over gemeentelijke samenwerking en detachering uit 2005, kenmerk MARZ/CvA/U , Lbr 05/61. Betreft Datum 2 juli

3 Brandweerzorg en Rampenbestrijding (NVBR) vinden het onwenselijk dat er al te grote verschillen ontstaan tussen de arbeidsvoorwaardenpakketten van brandweerkorpsen. Een algemeen uitgangspunt is om concurrentie op arbeidsvoorwaarden tussen werkgevers in dezelfde sector binnen redelijke grenzen te houden. Dat geldt ook voor brandweerkorpsen. Bij de overgang van het werkgeverschap van gemeenten naar veiligheidsregio s is niet meer automatisch sprake van één arbeidsvoorwaardenregeling. De overgang leidt dus tot een nieuw vraagstuk ten aanzien van de binding van veiligheidsregio s aan de CAR-UWO (zie ook Tot slot). De praktijkervaringen die worden gebruikt in deze ledenbrief volgen uit een inventarisatie van sociale plannen voor de brandweer die zijn gemaakt in het kader van de overgang van werkgeverschap van gemeente(n) naar veiligheidsregio s. De inventarisatie is uitgevoerd door de NVBR en het CvA. De sociale plannen zoals die zijn weergegeven in deze ledenbrief zijn het resultaat van overleg tussen sociale partners in de diverse regio s. De sociale plannen vertegenwoordigen dus niet de mening of visie van het College voor Arbeidszaken. Resultaat van de inventarisatie In een aantal regio s heeft de overgang van personeel van gemeenten naar regio al plaatsgevonden (inventarisatie medio mei 2009). Het gaat daarbij om Amsterdam-Amstelland, Rotterdam-Rijnmond, Kennemerland, Gooi en Vechtstreek, Zuid Limburg, Flevoland, Zuidoost Brabant en (zeer recent) de Veiligheidsregio Limburg 2. Op Zuidoost Brabant en Limburg-Noord na hebben de deelnemende gemeenten ervoor gekozen om het beroeps -en vrijwilligerskorps van de deelnemende gemeenten onder te brengen bij de veiligheidsregio. Het werkgeverschap van de brandweer is daarbij overgegaan van de gemeenten naar de veiligheidsregio. Om de overgang van werkgeverschap van gemeente naar de veiligheidsregio te begeleiden zijn in elke regio sociale plannen afgesloten. Daarbij zijn afspraken gemaakt over plaatsing in de nieuwe organisatie, de arbeidsvoorwaardelijke overgang en de positie van vrijwilligers. In bijgevoegd overzicht zijn de hoofdpunten van de sociale plannen weergegeven. Wij noemen hier de belangrijkste thema s. Betrokkenheid van OR en GO bij regiovorming Afhankelijk van de mate waarin de regiovorming vorm krijgt dienen zowel de ondernemingsraad (OR) als het Georganiseerd Overleg (GO) betrokken te worden bij de regiovorming. Indien bij de regiovorming ook sprake is van overgang van personeel van gemeente naar regio dienen zowel de OR als het GO te worden betrokken. De OR dient op grond van artikel 25 van de WOR een adviesaanvraag te ontvangen in verband met een belangrijke wijziging van de organisatie. Eén van de onderdelen van het advies van de OR heeft betrekking op de wijze waarop de gevolgen van de regiovorming voor het personeel worden opgevangen. Over die gevolgen overleggen gemeenten met de vakorganisaties verenigd in het GO. Zonder aanvullende afspraken zou, in het kader van de regiovorming, dit overlegtraject 2 Het sociaal plan van de Veiligheidsregio Limburg-Noord is niet meegenomen in het overzicht en analyse van sociale plannen. Betreft Datum 2 juli

4 tegelijkertijd in de verschillende gemeenten moeten plaatsvinden. Om het overleg met de respectievelijke OR en en GO en inhoudelijk en organisatorisch soepel te laten verlopen, adviseren wij de oprichting van een Bijzondere Ondernemings Raad (BOR) en/of een Bijzonder Georganiseerd Overleg (BGO). De BOR bestaat uit vertegenwoordigers van de respectieve OR en van gemeenten. Het bestuur van de veiligheidsregio treedt op als bestuurder in de zin van de WOR. Bij de BGO geldt hetzelfde, al zal het hier in de praktijk veelal om dezelfde vakorganisaties gaan. Om discussies tussen de OR en en de BOR te voorkomen is een heldere omschrijving van de taken en bevoegdheden van de BOR van wezenlijk belang. Dit geldt uiteraard ook voor de relatie GO en BGO. Op de VNG website is als voorbeeld het convenant opgenomen dat de taakverdeling regelt tussen de BOR en BGO van de regio Gooi- en Vechtstreek. Op de website van de regio Gooi en Vechtstreek is uitgebreide documentatie te vinden over het medezeggenschaps en overlegtraject zoals dat gevolgd kan worden. Zie hiervoor Welke rechtspositie is van toepassing? Een aantal korpsen (Gooi& Vecht, Zuid Limburg, Zuidoost Brabant, Flevoland) heeft een eigen rechtspositieregeling die gebaseerd is op de CAR-UWO. Andere regionale korpsen hanteren de rechtspositieregeling van de betreffende centrumgemeente (Amsterdam, Rotterdam, Haarlem). In de praktijk volgen alle korpsen dus de CAR-UWO.. Het volgen van de CAR-UWO is iets anders dan een formele aansluiting bij de CAR-UWO. Gemeenten zijn op grond van VNG statuten verplicht de afspraken uit het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden (LOGA), vastgelegd in de CAR-UWO, toe te passen. Gemeenschappelijke regelingen, en dus ook veiligheidsregio s, zijn weliswaar vormgegeven op basis van verlengd lokaal bestuur, maar vormen aparte zelfstandige rechtspersonen. Alleen als de regio een openbaar lichaam heeft ingesteld, kan ze ook personeel in dienst nemen. Bij de instelling van het openbaar lichaam en de indienstname van personeel dient een keuze te worden gemaakt over het al niet van toepassing verklaren van de CAR-UWO. Bij een formele aansluiting (vormgegeven door een aansluitingsovereenkomst) van de veiligheidsregio bij de VNG verplicht de regio zich om wijzigingen in de CAR-UWO door te voeren en toe te passen in de rechtspositieregeling van de regio 3. Wanneer de gemeenschappelijke regeling in de statuten vastlegt dat de CAR-UWO wordt gevolgd, kan de regio (in theorie) bij iedere wijziging van de CAR-UWO opnieuw de keuze maken om deze wijziging te volgen of niet. Werkgeverschap en plaatsingsregels De overgang van het werkgeverschap van gemeente naar veiligheidsregio gaat gepaard met formeel ontslag bij de oude organisatie en een nieuwe aanstelling in de nieuwe organisatie. In de genoemde sociale plannen is vastgelegd dat dienstjaren en dergelijke worden meegenomen, waarbij in een individueel overgangsdocument is vastgelegd welke rechten en 3 Ook als de regio een aansluitingsovereenkomst met de VNG heeft dient de regio expliciet te besluiten tot het toepassen van de CAR UWO en het overnemen van wijzigingen daarin. Als de Veiligheidsregio een eigen rechtspositieregeling heeft dient deze ook te worden herschreven in de Gemeenschappelijk Regeling (GR) vorm (dus gemeente vervangen door naam GR.) Betreft Datum 2 juli

5 arbeidsvoorwaarden worden meegenomen naar de nieuwe organisatie. Alle sociale plannen, met uitzondering van die van Rotterdam-Rijnmond, bevatten afspraken over plaatsing in de nieuwe organisatie. Vaak is daarbij mens volgt werk als uitgangspunt gekozen. Daarbij geldt de afspraak dat bij medewerkers in functies waarin niets of weinig verandert één op één plaatsing plaatsvindt. In Gooi en Vechtstreek, Kennemerland en Zuid-Limburg is daarnaast vastgelegd dat vanaf een bepaalde schaal en/of in het geval van leidinggevende functies plaatsing op basis van selectie plaatsvindt. Rotterdam-Rijnmond kent geen plaatsingsprocedure maar enkel een bepaling over de één op één overgang van gemeente naar veiligheidsregio. Afspraken over arbeidsvoorwaarden: Salarisgaranties en arbeidstijden Alle sociale plannen bevatten afspraken over salarisgaranties. Salarisgaranties hebben tot doel de negatieve salarisconsequenties van de overgang van gemeente naar veiligheidsregio op te vangen. In zijn algemeenheid spelen drie elementen een rol bij salarisgaranties: 1. Breed of smal? Een salarisgarantie kan betrekking hebben op het hele pakket aan arbeidsvoorwaarden of op onderdelen (bijvoorbeeld alleen bruto salaris) ervan; 2. Collectief of individueel? Een salarisgarantie kan collectief gelden (voor alle medewerkers waarop nu regeling x van toepassing blijft deze regeling van kracht) of op individueel niveau; 3. De factor tijd. Een salarisgarantie kan in de tijd beperkt zijn (aflopend, afbouw) of niet. De vormgeving van de salarisafspraken verschilt in de sociale plannen. Rotterdam-Rijnmond kent een salarisgarantie in de vorm van een pakketvergelijking en op basis daarvan een eventuele persoonsgebonden salarisgarantie 4. Amsterdam-Amstelland kent een garantie met betrekking tot salarisschaal, periodiek, persoonsgebonden toelagen en functiegebonden toelagen. In Kennemerland is een salarisgarantie op individueel niveau afgesproken die betrekking heeft op het geheel aan arbeidsvoorwaarden (salaris, ORT, verlof,woon/werkverkeer etc.). Gooi & Vechtstreek kent een bruto salarisgarantie (salaris plus eventuele persoonlijke toeslag), met specifieke afspraken voor verschillende gemeentelijke korpsen waar op een bepaald onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket (bijvoorbeeld reiskosten of piketvergoeding) een nadeel aan de orde is. Zuid-Limburg kent een algemene bruto salarisgarantie en aflopende compensatie (3 jaar) voor de situatie dat een medewerker wordt geplaatst in een functie zonder functiegebonden toelagen, terwijl hij in de oude organisatie wel een functiegebonden toelage had. Flevoland kent een garantie ten aanzien van salarisaanspraken, verlof, ADV en standplaats (tenzij bedrijfsbelang overplaatsing noodzakelijk maakt). Zuidoost Brabant kent eenzelfde garantie als Flevoland en een specifieke bepaling bij plaatsing in een functie met een lager schaalniveau. Naast de genoemde salarisgaranties kent een aantal sociale plannen specifieke afspraken over 4 Sociale plannen bij de VRR hebben een looptijd van 5 jaar. Betreft Datum 2 juli

6 harmonisatie en/of overgang van duikers-en instructeurstoeslagen, onregelmatigheidstoeslagen, verschuivingsvergoedingen en andere specifieke vergoedingen/toeslagen. Over arbeidstijden zijn in de sociale plannen geen afspraken gemaakt. In het merendeel van de korpsen wordt gewerkt met een 24-uursdienst voor beroepspersoneel. Afspraken over arbeidsvoorwaarden: overgangsrecht FLO, tweede loopbaanbeleid In een enkel sociaal plan is vastgelegd hoe om te gaan met FLO overgangsrechten in relatie tot de uitdiensttreding bij de gemeente en de indiensttreding bij de veiligheidsregio.. Uitgangspunt daarbij is dat de medewerker met FLO overgangsrechten geen nadeel ondervindt van de overgang. Gooi & Vechtstreek heeft expliciet vastgelegd dat medewerkers met bestaande FLO overgangsrechten die rechten behouden. Tegelijkertijd kent het sociaal plan van Gooi- & Vechtstreek de bepaling dat, met uitzondering van de 24 uursdienst Hilversum, geen nieuwe bezwarende functies worden aangewezen. Ook Kennemerland en Rotterdam-Rijnmond hebben expliciet vastgelegd dat, vanwege de overgang van werkgever, het FLO overgangsrecht doorloopt. In maart 2009 heeft het LOGA aangegeven dat in het geval van regionalisering afkoop van de werkgeversbijdragen levensloop en extra pensioen niet nodig is als het FLO overgangsrecht uit de CAR-UWO bij de regio wordt voortgezet 5. Wel is en blijft het raadzaam om de afspraken over het FLO overgangsrecht expliciet vast te leggen in de sociale plannen, overgangsconvenanten of andere documenten. Datzelfde geldt voor afspraken tussen gemeente(n) en veiligheidsregio over de financiering van het FLO overgangsrecht. In de sociale plannen van Zuidoost Brabant en Flevoland is ook vastgelegd dat bestaande afspraken over herplaatsingsmogelijkheden (tussen medewerker en gemeente) in het kader van het tweede loopbaanbeleid gevolgd worden. Afspraken over arbeidsvoorwaarden: functiewaardering Kennemerland heeft vastgelegd dat alle functies in de veiligheidsregio na overgang opnieuw worden gewaardeerd. Gezien de verschillen in functiewaarderingssystemen tussen gemeenten adviseert de VNG expliciet vast te leggen welk systeem van functiewaardering wordt toegepast in de veiligheidsregio. Dat kan bij de start van de veiligheidsregio in het sociaal plan worden vastgelegd, maar moet idealiter voor de toekomst ook in andere documenten worden vastgelegd, bijvoorbeeld in de rechtspositieregeling van de veiligheidsregio. Overigens ontwikkelt de VNG momenteel een landelijk systeem van functiewaardering. Gemeenten hebben de mogelijkheid hierbij aan te sluiten. Dit geldt ook voor de veiligheidsregio s. Voor de actuele stand van zaken verwijzen we naar de VNG website. Afspraken over de positie van vrijwilligers In de sociale plannen wordt ook stil gestaan bij de positie van vrijwilligers. Amsterdam-Amstelland 5 Zie VNG Ledenbrief 09/034 FLO overgangsrecht levensloopbijdrage en inkoop OP bij ontslag bij regionalisering, maart 2009 Betreft Datum 2 juli

7 hanteert een salarisgarantie op basis van de vaste jaarvergoeding en de variabele uren en piketvergoeding. De garantie bestaat eruit dat het nadeel ten opzichte van de oude regeling 100% wordt vergoed. In 2009 vindt een evaluatie plaats van de nieuwe regeling plaats. In de evaluatie wordt gekeken naar de veranderingen in jaarvergoeding e.d. in relatie tot de soort en het aantal gewerkte uren. Mocht blijken dat er sprake is van een onredelijke verslechtering van arbeidsvoorwaarden, dan zullen deze worden gerepareerd. Ook Rotterdam-Rijnmond, Gooi & Vechtstreek en Kennemerland kennen specifieke afspraken voor vrijwilligers. In Rotterdam-Rijnmond wordt expliciet verwezen naar Hoofdstuk 19 van de CAR- UWO. Gooi & Vechtstreek en Kennemerland kennen de meest uitgebreide afspraken voor vrijwilligers. Gooi en Vechtstreek baseert de afspraken eveneens op Hoofdstuk 19 van de CAR-UWO. Op basis van een inventarisatie van bestaande vergoedingen kent het sociaal plan harmonisatieafspraken voor de vrijwilligers in de verschillende gemeentelijke korpsen verschillend uitpakken. Zo worden de verschillen in piketvergoeding voor een aantal korpsen afgekocht en geldt bij een andere vergoeding (de zogenaamde kop op de piketvergoeding ) een geleidelijke afbouw. Het sociaal plan van Kennemerland is ook gericht op harmonisatie en het geleidelijk op één lijn brengen van de verschillende vrijwilligersvergoedingen (uitruk, piket, kazernering, oefen, opleiding). In de genoemde sociale plannen is soms expliciet vastgelegd dat ook voor de vrijwilligers de CAR- UWO wordt gevolgd. De VNG adviseert expliciet vast te leggen dat H 19 CAR-UWO wordt toegepast. Recent (juni 2009) is er een akkoord bereikt om dit hoofdstuk over vrijwilligersregelingen herzien. Dit gemoderniseerde hoofdstuk 19 biedt een het arbeidsvoorwaardenpakket dat de basis vormt voor het geharmoniseerde arbeidsvoorwaardenpakket in de regio. Overige afspraken Het sociaal plan van Kennemerland kent voor beroepsbrandweer een reservering van 2% van de loonsom voor opleiding, training en vorming, bovenop reguliere opleidingen en opleidingen in het kader van de tweede loopbaan. Daarnaast is voor beroeps en vrijwillige brandweer budget en tijd vastgelegd voor teambuildingsactiviteiten. Tot slot Een overzicht van de genoemde sociale plannen is bijgevoegd in bijlage 1. De volledige sociale plannen zijn te vinden op de VNG website, beleidsveld Arbeidsvoorwaarden en Personeelsbeleid, doorklikken op Brandweer en Ambulancepersoneel en dan doorklikken naar In de praktijk. Zie overzicht wordt regelmatig geactualiseerd. De VNG zal, in overleg met de NVBR en het Veiligheidsberaad, de vorming van veiligheidsregio s en de eventuele overgang van brandweerpersoneel van gemeenten naar veiligheidsregio verder begeleiden en ondersteunen. Een belangrijke doelstelling daarbij is dat er geen (al te grote) concurrentie op arbeidsvoorwaarden binnen de brandweersector ontstaat. Kiest een Betreft Datum 2 juli

8 veiligheidsregio ervoor om de CAR-UWO te volgen zonder dat er sprake is van een formele aansluitingsovereenkomst dan is het mogelijk dat de ene wijziging wel en de andere niet gevolgd wordt. Niet uit te sluiten is dat daarmee in het GO van de veiligheidsregio discussie ontstaat over het al dan niet volgen van wijzigingen in CAR-UWO. Dit brengt in uiterste instantie het risico van concurrentie op arbeidsvoorwaarden tussen brandweerkorpsen met zich mee. Het CvA rekent het dan ook tot haar verantwoordelijkheid om helderheid te krijgen over waar de werkgeversverantwoordelijkheid ligt in het brandweerveld en hoe de binding aan landelijke arbeidsvoorwaardelijke afspraken wordt georganiseerd. Over de voortgang hiervan houden we gemeenten en veiligheidsregio s op de hoogte. Hoogachtend, College voor Arbeidszaken van de VNG J. Schirmbeck, secretaris Deze ledenbrief staat ook op onder brieven. Betreft Datum 2 juli

Doel Sociaal Plan CAR-UWO Plaatsing Arbeidsvoorwaarden en arbeidstijden/toeslagen Bezoldiging, overgang van de

Doel Sociaal Plan CAR-UWO Plaatsing Arbeidsvoorwaarden en arbeidstijden/toeslagen Bezoldiging, overgang van de Bijlage 1 : Overzicht medio juni 2009 Sociale Plannen overgang brandweer van gemeente naar veiligheidsregio. Zuidoost Brabant per 1/1/2008 21 gemeenten 20 vrijwilligers en 350 beroeps (repressief + kantoor)

Nadere informatie

ons kenmerk ECCVA/U201300794 Lbr: 13/059 LOGA 13/12

ons kenmerk ECCVA/U201300794 Lbr: 13/059 LOGA 13/12 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft werkgeverschap veiligheidsregio's Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201300794 Lbr: 13/059 LOGA 13/12

Nadere informatie

GEMEENTE ALPHEN AAN DEN RIJN IN

GEMEENTE ALPHEN AAN DEN RIJN IN LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV Brief aan de leden T.a.v. het college GEMEENTE ALPHEN AAN DEN RIJN IN Landelijk Overleg 'remeentelijke rbeidsvoorwaarden CNV Publieke zaak CMHF informatiecentnim

Nadere informatie

MARZ/CvA/U200600947 Lbr.06/92 LOGA 06/20

MARZ/CvA/U200600947 Lbr.06/92 LOGA 06/20 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070) 373 8021 onderwerp Hervorming FLO: CAR-teksten Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk MARZ/CvA/U200600947 Lbr.06/92 LOGA 06/20 bijlage(n)

Nadere informatie

ECCVA/U Lbr. 09/035 CVA/LOGA 09/07

ECCVA/U Lbr. 09/035 CVA/LOGA 09/07 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 uw kenmerk bijlage(n) - betreft FLO-overgangsrecht: uitvoering afkoop levensloopbijdrage en inkoop OP bij regionalisering Samenvatting

Nadere informatie

6v/ pffis. 0 2cu\AwCpS-~ Veiligheidsberaad. Veiligheidsreqio Zeeland. Verschuivend werkgeverschap brandweer.

6v/ pffis. 0 2cu\AwCpS-~ Veiligheidsberaad. Veiligheidsreqio Zeeland. Verschuivend werkgeverschap brandweer. Veiligheidsberaad Veiligheidsregio Zeeland Aan het bestuur van de veiligheidsregio Postbus 8016 4330 EA MIDDELBURG Veiligheidsreqio Zeeland Organisatieonderdeel 6v/ pffis Ontvangen, 3 jy N 2013 Behandelaar

Nadere informatie

uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201001980 CvA/LOGA 10/19 Lbr. 10/088

uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201001980 CvA/LOGA 10/19 Lbr. 10/088 -III IK IN. 1068477 1 6 LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak CMHF Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad 3' Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Informatiecentrum

Nadere informatie

ECCVA/U201001917 CvA/LOGA 10/17 Lbr. 10/086

ECCVA/U201001917 CvA/LOGA 10/17 Lbr. 10/086 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Aanvulling: Wijzigingen CAR n.a.v. ingangsdatum pensioen uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201001917 CvA/LOGA

Nadere informatie

ECCVA/U Lbr: 12/101 CvA/LOGA 12/14

ECCVA/U Lbr: 12/101 CvA/LOGA 12/14 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Aanstelling in algemene dienst Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201201481 Lbr: 12/101 CvA/LOGA 12/14

Nadere informatie

Brief aan de leden T.a.v. het college en de gemeenteraad Vereniging van Nederlandse Gemeenten. ECCVA/U200901420 CvA/LOGA09/16 Lbr.

Brief aan de leden T.a.v. het college en de gemeenteraad Vereniging van Nederlandse Gemeenten. ECCVA/U200901420 CvA/LOGA09/16 Lbr. Brief aan de leden T.a.v. het college en de gemeenteraad Vereniging van Nederlandse Gemeenten informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft bekrachtiging onderhandelingsakkoord vrijwilligers bij de brandweer

Nadere informatie

ECCVA/U200800303 Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09

ECCVA/U200800303 Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft Uitwerking CAO Gemeenten 2007-2009 uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200800303 Lbr. 08/028 CvA/LOGA 08/09 bijlage(n) 1 datum

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr. 15/093 CvA/LOGA 15/15

ECWGO/U Lbr. 15/093 CvA/LOGA 15/15 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Tekst CARUWO in verband met herziening hoofdstuk 3 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501937 Lbr.

Nadere informatie

ECCVA/U201000526 CvA/LOGA: 10/05 Lbr. 10/030

ECCVA/U201000526 CvA/LOGA: 10/05 Lbr. 10/030 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Advies: eenmalige uitkering in april 2010 uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201000526 CvA/LOGA: 10/05 Lbr. 10/030 bijlage(n)

Nadere informatie

ECCVA/U Lbr: 13/003 CvA/LOGA 13/02

ECCVA/U Lbr: 13/003 CvA/LOGA 13/02 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft wijziging hoofdstuk 10d CAR ons kenmerk ECCVA/U201300008 Lbr: 13/003 CvA/LOGA 13/02

Nadere informatie

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 12 juli 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700542 Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging

Nadere informatie

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 12 juli ECWGO/U Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 (070) College voor Arbeidszaken Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 12 juli 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700542 Lbr: 17/039 CvA/LOGA 17/07 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp Ledenraadpleging

Nadere informatie

ECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11

ECWGO/U201501192 Lbr. 15/057 CVA/ LOGA 15/11 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft pensioenakkoord en salarismaatregelen 2015-2016 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501192 Lbr.

Nadere informatie

1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046

1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046 1/J1M1J1!0,11,1J!!!!!!Eli GPD 08.09.2015 0046 LOGA C c.11ege voor ArbeidszakenIVN G FNV Ove rtletd rhtid Brief aan de leden T.a.v. het cotlege en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr. 16/061 CvA/LOGA 16/15

ECWGO/U Lbr. 16/061 CvA/LOGA 16/15 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Toepassing hoofdstuk 3 CAR UWO op brandweerpersoneel uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201502099 Lbr. 16/061 CvA/LOGA

Nadere informatie

uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U Lbr: 12/059 ECCvA/LOGA 12/09

uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U Lbr: 12/059 ECCvA/LOGA 12/09 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Uitwerking CAO Salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201200956 Lbr: 12/059 ECCvA/LOGA 12/09 bijlage(n)

Nadere informatie

ECCVA/U200801637 CVA/LOGA 08/31 Lbr. 08/165

ECCVA/U200801637 CVA/LOGA 08/31 Lbr. 08/165 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft zorgverzekering: wijziging CAR- UWO Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801637 CVA/LOGA 08/31 Lbr.

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05

ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA 14/05 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft uitwerking cao 2013-2015 (3) salarismaatregelen uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401852 Lbr. 14/070 CvA/LOGA

Nadere informatie

(070) 373 8393. technische wijziging hoofdstuk 19 ECCVA/U201300207 Lbr. 13/014 CvA/LOGA 13/07 Samenvatting. 21 februari 2013

(070) 373 8393. technische wijziging hoofdstuk 19 ECCVA/U201300207 Lbr. 13/014 CvA/LOGA 13/07 Samenvatting. 21 februari 2013 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft ons kenmerk technische wijziging hoofdstuk 19 ECCVA/U201300207 Lbr. 13/014 CvA/LOGA

Nadere informatie

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 18 augustus ECWGO/U Lbr: 17/046 CvA/LOGA 17/08 (070)

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 18 augustus ECWGO/U Lbr: 17/046 CvA/LOGA 17/08 (070) Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad College voor Arbeidszaken Datum 18 augustus 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700540 Lbr: 17/046 CvA/LOGA 17/08 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) - Onderwerp

Nadere informatie

Openbaar. Eenmalige uitkeringen. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Onderwerp. Programma Bestuur & Middelen.

Openbaar. Eenmalige uitkeringen. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Onderwerp. Programma Bestuur & Middelen. Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Eenmalige uitkeringen Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Door de afspraak in het Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Nadere informatie

ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14

ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft IKB regeling Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600995 Lbr. 16/053 CvA/LOGA 16/14 bijlage(n) 1

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr: 16/089 CvA/LOGA 16/20

ECWGO/U Lbr: 16/089 CvA/LOGA 16/20 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft aanpassing CAR-UWO aan nieuwe collectieve uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201601499 Lbr: 16/089 CvA/LOGA 16/20

Nadere informatie

In deze ledenbrief treft u een aantal wijzigingen aan van de CAR-UWO met als doel redactionele onvolkomenheden in de CAR-UWO te herstellen.

In deze ledenbrief treft u een aantal wijzigingen aan van de CAR-UWO met als doel redactionele onvolkomenheden in de CAR-UWO te herstellen. Brief aan de leden T.a.v. het college en raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Technische wijzigingen CAR- UWO Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201100883 ECCVA/LOGA 12/01 Lbr 12/007

Nadere informatie

Instellen Bijzonder Georganiseerd Overleg (BGO) ten behoeve van het project regionalisering brandweer Brabant-Noord

Instellen Bijzonder Georganiseerd Overleg (BGO) ten behoeve van het project regionalisering brandweer Brabant-Noord Samenvatting: Inleiding: In het kader van het project worden voorbereidingen getroffen voor de vorming van één brandweerkorps door middel van de integratie van de lokale brandweerkorpsen en de regionale

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr:15/027 CvA/LOGA 15/07

ECWGO/U Lbr:15/027 CvA/LOGA 15/07 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft FLO-overgangsrecht: wijziging leeftijdsafhankelijke factoren Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201500764

Nadere informatie

Besluit college van Burgemeester en Wethouders

Besluit college van Burgemeester en Wethouders Registratienr: 2011/2399 Registratiedatum: Afdeling: Bedrijfsbureau Agendapunt: 21-B-13 Openbaar: Ja Nee Reden niet openbaar: Onderwerp: Rechtspositie gemeentepersoneel; aanpassing Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling

Nadere informatie

Sociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis

Sociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis Sociaal Statuut voor de samenwerking Gemeenten Boxmeer en Sint Anthonis Hoofdstuk 1 Algemene bepalingen Artikel 1:1 Definities (alfabetisch) In dit Sociaal Statuut wordt verstaan onder: ambtenaar: de ambtenaar

Nadere informatie

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG

Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 20018 2500 EA DEN HAAG > Retouradres Postbus 2030 2500 EH Den Haag Aan de Voorzitter van de Tweede Kamer der Staten-Generaal Postbus 2008 2500 EA DEN HAAG Directie Weerbaarheidsverhoging Afdeling veiligheidsregio's Schedeldoekshaven

Nadere informatie

uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801637 CVA/LOGA 08/31 Lbr. 08/165

uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801637 CVA/LOGA 08/31 Lbr. 08/165 LOGA College voor Arbeidszaken/VN G ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eidsvo orwaarden CMHF informatiecentrum tel. (070)

Nadere informatie

(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008

(070) 373 8021. Wijziging salarisbedragen, eindejaarsuitkering en levensloop Lbr. 08/31 CvA/LOGA 08/08. 17 maart 2008 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 uw kenmerk bijlage(n) 18 betreft Wijziging salarisbedragen, ons kenmerk ECCVA/U200800195 eindejaarsuitkering en levensloop Lbr.

Nadere informatie

De nieuwe leeftijdsafhankelijke factoren treden met terugwerkende kracht in werking per 1 januari 2017.

De nieuwe leeftijdsafhankelijke factoren treden met terugwerkende kracht in werking per 1 januari 2017. Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 10 maart 2017 Ons kenmerk ECWGO/U201700191 Lbr: 17/015 CvA/LOGA 17/04 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 1 Onderwerp FLO-overgangsrecht: wijziging

Nadere informatie

Argumentatie: 1a. Voor medewerkers met een arbeidsbeperking zijn aanvullende afspraken opgenomen in de CAR-UWO

Argumentatie: 1a. Voor medewerkers met een arbeidsbeperking zijn aanvullende afspraken opgenomen in de CAR-UWO VOORSTEL OPSCHRIFT Vergadering van 15 september 2015 Besluit nummer: 2015_BW_00697 Onderwerp: Wijziging arbeidsvoorwaarden - Besluitvormend Beknopte samenvatting: Het LOGA heeft afspraken gemaakt over

Nadere informatie

ECWGO/U201600450 Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06

ECWGO/U201600450 Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Aandachtspunten i.v.m. invoering nieuw hoofdstuk 3 CAR ons kenmerk ECWGO/U201600450

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr.15/054 LOGA/ECWGO 15/11

ECWGO/U Lbr.15/054 LOGA/ECWGO 15/11 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Overgangsrecht en toelichting hoofdstuk 3 Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201501194 Lbr.15/054

Nadere informatie

Gemeente Eramen No. lûs^âsoga 2 DEC 2009. ons kenmerk ECCVA/U200902748 CvA/LOGA 09/26 Lbr. 09/148

Gemeente Eramen No. lûs^âsoga 2 DEC 2009. ons kenmerk ECCVA/U200902748 CvA/LOGA 09/26 Lbr. 09/148 College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Gemeente Eramen No. lûs^âsoga 2 DEC 2009 LOGA Landelijk Overleg Gemeentelijke Arb eids vo orwaarden CNV Publieke

Nadere informatie

aanpassing CAR-UWO aan ECWGO/U november 2016 nieuwe collectieve LIN: 16/089 zoraverzekerina CvA/LOGA 16/20

aanpassing CAR-UWO aan ECWGO/U november 2016 nieuwe collectieve LIN: 16/089 zoraverzekerina CvA/LOGA 16/20 ,1,!!!!!1611,LIJI1J (LO GA 1dszaken./VNG Overheid CNV Overheid CMHF Brief aan de leden T.a.v. het college en della.: 14) GPD 25.11.2016 0124 Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum

Nadere informatie

ons kenmerk ECCVA/U Lbr 13/030 LOGA/ECCVA 13/10

ons kenmerk ECCVA/U Lbr 13/030 LOGA/ECCVA 13/10 Van: VNG [mailto:vng@vng.nl] Verzonden: woensdag 27 maart 2013 14:08 Aan: Gemeente Brummen Onderwerp: Ledenbrief 13/030: wijziging CAR-UWO hoofdstuk 6a Gemeentelijke Levensloopregeling informatiecentrum

Nadere informatie

ECCVA/U201200224 ECCVA/LOGA 12/03 Lbr 12/011

ECCVA/U201200224 ECCVA/LOGA 12/03 Lbr 12/011 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Verplaatsingskosten uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201200224 ECCVA/LOGA 12/03 Lbr 12/011 bijlage(n) datum 2

Nadere informatie

B&W-Aanbiedingsformulier

B&W-Aanbiedingsformulier B&W.nr. 08.0949, d.d. 7 oktober 2008 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Sociaal kader BESLUITEN Behoudens advies van de commissie Het als bijlage toegevoegde sociaal kader (van toepassing op verzelfstandigen

Nadere informatie

ECCvA/U Lbr: 07/40

ECCvA/U Lbr: 07/40 Brief aan de leden T.a.v. het college en gemeenteraad informatiecentrum tel. (070) 3738020 uw kenmerk bijlage(n) onderwerp Brandweerontwikkelingen Samenvatting ons kenmerk ECCvA/U200700611 Lbr: 07/40 datum

Nadere informatie

BAC Nr. gemeente gouda JUN 2008. Ingekomen. Afdoen voor: Naam. Ö) <=it./9^ uw kenmerk. ons kenmerk ECCVA/U200800798 Lbr. 08/106 CvA/LOGA 08/25

BAC Nr. gemeente gouda JUN 2008. Ingekomen. Afdoen voor: Naam. Ö) <=it./9^ uw kenmerk. ons kenmerk ECCVA/U200800798 Lbr. 08/106 CvA/LOGA 08/25 ^\ V. LOGA College voor Arbeidszaken/VNG Brief aan de\leden T.a.v. het college en de i gemeente gouda BAC Nr. Z-Jtf' Landelijk Overleg (3 Tpemeentelijke i Arbeidsvoorwaarden Ovb f- D S P^^J. CNV Publieke

Nadere informatie

uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U Lbr. 13/014 CvA/LOGA 13/07

uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U Lbr. 13/014 CvA/LOGA 13/07 Van: VNG [mailto:vng@vng.nl] Verzonden: donderdag 21 februari 2013 11:47 Aan: Gemeente Brummen Onderwerp: Ledenbrief 13/014: Technische wijziging hoofdstuk 19 informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft

Nadere informatie

ECCVA/U201002704 CvA/LOGA 10/26 Lbr. 10/117

ECCVA/U201002704 CvA/LOGA 10/26 Lbr. 10/117 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft FLO-overgangsrecht: eenmalige indicatie inkoop OP en wijzigingen CAR uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201002704

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06

ECWGO/U Lbr. 16/014 CvA/Loga 16/06 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft Aandachtspunten i.v.m. invoering nieuw hoofdstuk 3 CAR ons kenmerk ECWGO/U201600450

Nadere informatie

LOGA. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden. College voor Afbeidszaken/VNG. FNV Overheid. CNV Overheid

LOGA. Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden. College voor Afbeidszaken/VNG. FNV Overheid. CNV Overheid LOGA College voor Afbeidszaken/VNG FNV Overheid CNV Overheid CMHF r Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden Datum 18 december 2017 Ons kenmerk

Nadere informatie

Inlichten instantie via e-mail pagina 1 van 3

Inlichten instantie via e-mail pagina 1 van 3 Inlichten instantie via e-mail pagina 1 van 3 GEMEENTERAAD BRUMMEN ingekomen per e-mail: 05 sep 2012 Documentnummer: RD12.0265 Behandelaar: Kopie aan: ; DocOnd.: ledenbrief 12/080 Gerelateerd document:

Nadere informatie

Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden

Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden LJ\J VJXJL ' **u» *r*"»y*j- College voor Arbeid-szaken/VNG ABVAKABO HNV Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Stuknummer: 489147 Registratiedatum: 05/09/2012 Landelijk Overleg Gemeentelijke

Nadere informatie

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 18 december 2017 U Lbr. 17/080 CvA/LOGA 17/16 (070)

Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad. 18 december 2017 U Lbr. 17/080 CvA/LOGA 17/16 (070) Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Datum 18 december 2017 Ons kenmerk TAZ/U201700991 Lbr. 17/080 CvA/LOGA 17/16 Telefoon (070) 373 8393 Bijlage(n) 2 Onderwerp Uitwerking akkoord Reparatie

Nadere informatie

Vragen uit informatiebijeenkomsten AIAD

Vragen uit informatiebijeenkomsten AIAD Vragen uit informatiebijeenkomsten AIAD Wat betekent de aanstelling in algemene dienst voor de medewerkers? De aanstelling in algemene dienst heeft geen directe consequenties voor medewerkers. In artikel

Nadere informatie

Gemeente Emmen. V V> 'Ij V* ECCVA/U200902645 CvA/LOGA 10/02 Lbr. 10/005

Gemeente Emmen. V V> 'Ij V* ECCVA/U200902645 CvA/LOGA 10/02 Lbr. 10/005 Gemeente Emmen \, a Ç 8 JAN 2010 V V> 'Ij V* tky.ïtiijütm-»' i'. ii 1 J- 'nl.,j.ii..)x-i.nn"ib"jiiiwy i r"r* VNC Brief aan de leden T.a.v. het college en gemeenteraad Vereniging van Nederlandse Gemeenten

Nadere informatie

Aan Algemeen Bestuur Zoals bekend is het gewest Gooi en Vechtstreek rechtspositievolger van de gemeente Hilversum.

Aan Algemeen Bestuur Zoals bekend is het gewest Gooi en Vechtstreek rechtspositievolger van de gemeente Hilversum. V GEWEST GOOI EN VECHTSTREEK SAMENWERKINGSVERBAND VAN DE GEMEENTEN BLARICUM BUSSUM HILVERSUM HUIZEN LAREN MUIDEN NAARDEN WEESP WIJDEMEREN www.gewestgooienvechtstreek.nl Aan Algemeen Bestuur Uw brief van:

Nadere informatie

uw kenmerk Lbr. 101086

uw kenmerk Lbr. 101086 LOGA Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelij k Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatlecentrum tel. (070) 373 8020 uw kenmerk betreft ons kenmerk Aanvulling: Wijzigingen CAR

Nadere informatie

Sociaal Plan SN1B. Deel A: Beroeps

Sociaal Plan SN1B. Deel A: Beroeps SOCIAAL PLAN VEILIGHEIDSREGIO FRYSLÂN - SAMEN NAAR 1 BRANDWEER Sociaal Plan SN1B Deel A: Beroeps Leeuwarden, 10 april 2013 Sociaal Plan SN1B deel A: Beroeps Pagina 1 SOCIAAL PLAN VEILIGHEIDSREGIO FRYSLÂN

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U201500965 Lbr: 15/046 CvA/LOGA 15/09

ons kenmerk ECWGO/U201500965 Lbr: 15/046 CvA/LOGA 15/09 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Nieuw hoofdstuk 3 CAR Samenvatting uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201500965 Lbr: 15/046 CvA/LOGA 15/09 bijlage(n)

Nadere informatie

GEMEENTE HELLENDOORN Betond.: CTÏXX)^ L 0 JAN 2011. Kopie aan: W>J /Qgyv-i 'fwt.uv, Archiefjy/ N. reeks ^VlVertr.: uw kenmerk.

GEMEENTE HELLENDOORN Betond.: CTÏXX)^ L 0 JAN 2011. Kopie aan: W>J /Qgyv-i 'fwt.uv, Archiefjy/ N. reeks ^VlVertr.: uw kenmerk. LÜCJA Axbiihhz&henSX' NC 'i Briefaan de leden T.a.v. het college en de raac GEMEENTE HELLENDOORN Betond.: CTÏXX)^ L 0 JAN 2011 Lmdelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden CMV Pubibke ta\%k

Nadere informatie

O'9 3 S 9 2 * * maart a Gemeentelijke Lbr 13/030 Levensloopregeling LOGA/ECCVA 13/10

O'9 3 S 9 2 * * maart a Gemeentelijke Lbr 13/030 Levensloopregeling LOGA/ECCVA 13/10 * 1 3 O'9 3 S 9 2 * LOGA College voor Arbeids/aken/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvo orwaarden CM HF informatiecentrum

Nadere informatie

Met deze brief wordt u geïnformeerd over de nieuwe ronde van aanleveren van werkgevers- en werknemersgegevens van voorjaar 2011.

Met deze brief wordt u geïnformeerd over de nieuwe ronde van aanleveren van werkgevers- en werknemersgegevens van voorjaar 2011. Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8020 uw kenmerk bijlage(n) -- betreft FLO-overgangsrecht: nieuwe ons kenmerk ECCVA/U201100154 ronde aanleveren werkgevers- en Lbr:

Nadere informatie

ons kenmerk ECCVA/U201100044 Lbr: 11/006 CvA/LOGA 11/04

ons kenmerk ECCVA/U201100044 Lbr: 11/006 CvA/LOGA 11/04 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft Aanpassing verplaatsingskostenregeling verhuisplichtige ambtenaren Bestuurlijke samenvatting uw kenmerk ons

Nadere informatie

Info Den Helder - LOGA Ledenbrief: FLO-overgangsrecht: eenmalige indicatie inkoop OP en wijzigingen CAR

Info Den Helder - LOGA Ledenbrief: FLO-overgangsrecht: eenmalige indicatie inkoop OP en wijzigingen CAR pagina 1 van 1 Info Den Helder - LOGA Ledenbrief: FLO-overgangsrecht: eenmalige indicatie inkoop OP en wijzigingen CAR Van: "VNG LEDEN" Datum; 12/22/2010 16:23 Onderwerp: LOGA Ledenbrief:

Nadere informatie

ons kenmerk MARZ/CvA/U200600294 Lbr. 06/35 CvA/LOGA 06/06

ons kenmerk MARZ/CvA/U200600294 Lbr. 06/35 CvA/LOGA 06/06 LOGA College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO FNV CNV;,. ' ; ;; ; Publieke zaak Brief aan de leden" T.a.v. het college Landelijk Overleg Gemeentelijke Arbeidsvoorwaarden informatiecentrum tel. MARZ/CvA (070)

Nadere informatie

LOGA. u42-3( OCP-033M13. Landelijk Overleg. ÂrbeM'svoorwâirHërr. Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad (070)

LOGA. u42-3( OCP-033M13. Landelijk Overleg. ÂrbeM'svoorwâirHërr. Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad (070) LOGA Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad SsAs Landelijk Overleg u42-3( ÂrbeM'svoorwâirHërr OCP-033M13 informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft zorgverzekering: wijziging CAR- u w 0 Samenvatting

Nadere informatie

ECCVA/U Lbr. 08/197 CvA/LOGA 08/41

ECCVA/U Lbr. 08/197 CvA/LOGA 08/41 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 betreft Duur ouderschapsverlof en ouderschapsverlofkorting uw kenmerk -- ons kenmerk ECCVA/U200801974 Lbr. 08/197 CvA/LOGA 08/41

Nadere informatie

U^OLW^0^ 1'^M. ons ECWGO/U Lbr. 15/069 CvA/LOGA 15/12

U^OLW^0^ 1'^M. ons ECWGO/U Lbr. 15/069 CvA/LOGA 15/12 Cofleee fiilii lilurtinltrr FNVOiedukl CNVI CMHF ^ftan de leden U^OLW^0^ 1'^M LOGA Landelijk Overleg Geme«i(teüjke Arbddsvoorwaanfcn Info i tol. (070) 373 8393 betreft arbeidsvoorwaarden banenafspraak

Nadere informatie

College voor Arbeidszaken

College voor Arbeidszaken College voor Arbeidszaken doorkiesnummer (070) 373 8021 betreft onderhandelingsinzet vrijwillige brandweer uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200802258 bijlage(n) datum 9 januari 2009 Geachte vakbondsbestuurder,

Nadere informatie

Onderwerp Aanpassing AGN, verhoging minimum vakantietoelage en indexering BWW uitkering hfd.10a

Onderwerp Aanpassing AGN, verhoging minimum vakantietoelage en indexering BWW uitkering hfd.10a Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassing AGN, verhoging minimum vakantietoelage en indexering BWW uitkering hfd.10a Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 BW-nummer Portefeuillehouder

Nadere informatie

Sociaal Plan. Gemeenschappelijk belastingkantoor Lococensus - Tricijn. Fase I (concept onderhandelingsakkoord)

Sociaal Plan. Gemeenschappelijk belastingkantoor Lococensus - Tricijn. Fase I (concept onderhandelingsakkoord) Sociaal Plan Gemeenschappelijk belastingkantoor Lococensus - Tricijn Fase I (concept onderhandelingsakkoord) Vastgesteld in de Commissie voor Bijzonder Georganiseerd Overleg d.d. 22-12 - 2010 en bekrachtigd

Nadere informatie

a,- Brtef aan de leden T.a.v.hetcollege -- ingek. 1 7 MRT 7p09 PIr. roro~amu.nnawwn. (070) 373 8021 mren FLOavergangsrecht uitvoering afkoop

a,- Brtef aan de leden T.a.v.hetcollege -- ingek. 1 7 MRT 7p09 PIr. roro~amu.nnawwn. (070) 373 8021 mren FLOavergangsrecht uitvoering afkoop a,- Brtef aan de leden T.a.v.hetcollege -- ingek. 1 7 MRT 7p09 PIr. roro~amu.nnawwn. (070) 373 8021 mren FLOavergangsrecht uitvoering afkoop levensloopbijdrege en inkocp OP bij regionalisering anakannnh

Nadere informatie

ECGWO/U201400425 Lbr. 14/009

ECGWO/U201400425 Lbr. 14/009 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8020 betreft FLO-overgangsrecht: nieuwe ronde aanleveren gegevens levensloopstorting uw kenmerk ons kenmerk ECGWO/U201400425

Nadere informatie

n W M2O 6 LOGA Afdeling 6 2 NOV. Ingek. Reg. no. Klass. no. uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801402 CVA/LOGA 08/35, Lbr. 08/184

n W M2O 6 LOGA Afdeling 6 2 NOV. Ingek. Reg. no. Klass. no. uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U200801402 CVA/LOGA 08/35, Lbr. 08/184 n W M2O 6 LOGA (oliede voor Arbeidszaken/VNC, ABVAKABO! NV CNV Publieke /,uk Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad Afdeling Ingek. Reg. no. G RIFF t 0 6 2 NOV. 1 2008 Landelijk Overleg Gemeentelijke

Nadere informatie

ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04

ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft cao 2013-2015 (2) car-uwo teksten uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201401851 Lbr. 14/069 CvA/LOGA 14/04 bijlage(n)

Nadere informatie

LOGA. CNV 1'uhliekt /aak CMIIT. convenant medezeggenschap (2) ECCVA/U november 2008 CVA/LOGA 08/38. Lbr. 08/189.

LOGA. CNV 1'uhliekt /aak CMIIT. convenant medezeggenschap (2) ECCVA/U november 2008 CVA/LOGA 08/38. Lbr. 08/189. LOGA C.'olk-gi' voor Ai-1-.i-idszakcn/VNG Brief aan de leden Landelijk Overleg...,, u,..., T.a.v. het college en de raad Gemeentelijke,,,, Arbeidsvoorwaarden i" '\ V CNV 1'uhliekt /aak CMIIT informatiecentrum

Nadere informatie

Aanpassing AGN: uitwerking van arbeidsvoorwaarden akkoord 2013-2015 arbeidsvoorwaarden banenafspraak

Aanpassing AGN: uitwerking van arbeidsvoorwaarden akkoord 2013-2015 arbeidsvoorwaarden banenafspraak Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassing AGN: uitwerking van arbeidsvoorwaarden akkoord 2013-2015 arbeidsvoorwaarden banenafspraak Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder B. van

Nadere informatie

uw kenmerk ons kenmerk

uw kenmerk ons kenmerk Ledenbrief- 20130327_ledenbrief_wijziging_car-uwo-hoofdstuk-6a... http://www.vng.nl/files/vng/brieven/2013/20130327_ledenbrief_wij. LOGA ("uilege voor Arbeidszaken/VN( '> ABVAKABO FNV CNV Brief aan de

Nadere informatie

NEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan:

NEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A.00180 Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel Salarisadministratie,

Nadere informatie

ons kenmerk LOGA/ECCVA 12/13

ons kenmerk LOGA/ECCVA 12/13 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft ons kenmerk wijzigingen CAR-UWO ivm nieuw ECCVA/U201201328 contract collectieve Lbr:

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U Lbr. 14/056

ons kenmerk ECWGO/U Lbr. 14/056 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft ledenraadpleging principeakkoord Cao Gemeenten 2013-2015 ons kenmerk ECWGO/U201401198

Nadere informatie

Voorstel van Burgemeester en Wethouders van Geertruidenberg aan de Gemeenteraad van Geertruidenberg

Voorstel van Burgemeester en Wethouders van Geertruidenberg aan de Gemeenteraad van Geertruidenberg Voorstel van Burgemeester en Wethouders van Geertruidenberg aan de Gemeenteraad van Geertruidenberg Raadsvergadering : 4 september 2003 Onderwerp : Griffie Agendapunt : 09 Datum : 8 juli 2003 Inleiding:

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr:16/003 CvA/LOGA 16/02

ECWGO/U Lbr:16/003 CvA/LOGA 16/02 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Aanpassing verplaatsingskostenregeling verhuisplichtige ambtenaren uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600078

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr. 16/039 CvA/LOGA 16/11

ECWGO/U Lbr. 16/039 CvA/LOGA 16/11 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 uw kenmerk bijlage(n) 2 betreft Revisie integrale toelichting bij de CARUWO Samenvatting ons kenmerk ECWGO/U201600848

Nadere informatie

ECWGO/U Lbr. 16/008 CvA/LOGA 16/04

ECWGO/U Lbr. 16/008 CvA/LOGA 16/04 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Technische wijzigingen CARUWO uw kenmerk ons kenmerk ECWGO/U201600266 Lbr. 16/008 CvA/LOGA 16/04 bijlage(n)

Nadere informatie

ECCVA/U201300011 Lbr: 13/004 CvA/LOGA 13/03

ECCVA/U201300011 Lbr: 13/004 CvA/LOGA 13/03 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. (070) 373 8393 betreft Aanpassing verplaatsingskostenregeling verhuisplichtige ambtenaren uw kenmerk ons kenmerk ECCVA/U201300011

Nadere informatie

ons kenmerk ECWGO/U Lbr. 14/056

ons kenmerk ECWGO/U Lbr. 14/056 Inlichten instantie via e-mail Page 1 of 2 Cools, Luuk Van: namens Postbus Onderwerp: Lbr. 14/056 - Ledenbrief Ledenraadpleging principeakkoord Cao Gemeenten 2013-2015 Van: VNG [mailto:vng@vng.nl] Verzonden:

Nadere informatie

Aanpassing AGN aan nieuwe collectieve zorgverzekering

Aanpassing AGN aan nieuwe collectieve zorgverzekering Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassing AGN aan nieuwe collectieve zorgverzekering Programma Bestuur & Middelen Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Vanaf 1 januari 2017 hebben gemeenten een

Nadere informatie

Wijziging CAR-UWO i.v.m. arbeidsvoorwaarden banenafspraak arbeidsbeperkten

Wijziging CAR-UWO i.v.m. arbeidsvoorwaarden banenafspraak arbeidsbeperkten Zaaknummer 00456971 Onderwerp Wijziging CAR-UWO i.v.m. arbeidsvoorwaarden banenafspraak arbeidsbeperkten Collegevoorstel Aanleiding / voorgeschiedenis Met ingang van 1 januari 2015 is de Participatiewet

Nadere informatie

04/05/2015 0 4 MEI 2015

04/05/2015 0 4 MEI 2015 Gėmeente Woerden 15.009079 Registratiedatum: Behandelend afdeling Afgehandeld door/op: 04/05/2015 LOGA CcLeŗ. 1 v '.:c FNV Ov^e-kí CMHF Brief aan de leden / T.a.v. het college en de raad Cf Ben. Ambt.:

Nadere informatie

Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp Wijzigingen AGN i.v.m. wijziging zorgverzekering

Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp Wijzigingen AGN i.v.m. wijziging zorgverzekering Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Wijzigingen AGN i.v.m. wijziging zorgverzekering Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 BW-nummer Portefeuillehouder H. Kunst Samenvatting Op 1 januari

Nadere informatie

GEMEENTE LANG EDI JK NR. 0 0 10 2 0. ING. ļ - 3 FEB 2015. CLnr. AFD. ons kenmerk. ECWGO/U201500140 Lbr. 15/009 CvA/LOGA 15/03

GEMEENTE LANG EDI JK NR. 0 0 10 2 0. ING. ļ - 3 FEB 2015. CLnr. AFD. ons kenmerk. ECWGO/U201500140 Lbr. 15/009 CvA/LOGA 15/03 LOGA c lotlege voor Arbeidszdten/VNG ABVAKABO FNV CNV Publieke zaak Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad GEMEENTE LANG EDI JK NR. 0 0 10 2 0 1 ING. ļ CLnr. - 3 FEB 2015 Landelijk Overleg Gemeentelijke

Nadere informatie

1 dat op 5 mei 1995 in werking is getreden de Wet houdende regeling van de medezeggenschap van het overheidspersoneel (Staatsblad 1995, 231);

1 dat op 5 mei 1995 in werking is getreden de Wet houdende regeling van de medezeggenschap van het overheidspersoneel (Staatsblad 1995, 231); Convenant afstemming en afbakening taken en bevoegdheden medezeggenschap (de vijf sectorale Ondernemingsraden en de Groepsondernemingsraad) en georganiseerd overleg (de commissie voor Georganiseerd Overleg)

Nadere informatie

VNG Ledenbrief Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari oktober 2017

VNG Ledenbrief Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari oktober 2017 Van: VNG Aan: OW-Info Onderwerp: Lbr. 17/058 CvA/LOGA 17/11 - Wijzigingen CAR-UWO artikelen per 1 januari 2018 Datum: dinsdag 10 oktober 2017 10:54:07 Bekijk deze nieuwsbrief in uw browser B VNG Ledenbrief

Nadere informatie

Principeakkoord. Sociaal Plan SN1B

Principeakkoord. Sociaal Plan SN1B SOCIAAL PLAN VEILIGHEIDSREGIO FRYSLÂN - SAMEN NAAR 1 BRANDWEER Principeakkoord Sociaal Plan SN1B Leeuwarden, 18 maart 2013 Principeakkoord Sociaal Plan SN1B Pagina 1 SOCIAAL PLAN VEILIGHEIDSREGIO FRYSLÂN

Nadere informatie

ECCVA/U200800456 CVA/LOGA 08/29 Lbr. 08/131

ECCVA/U200800456 CVA/LOGA 08/29 Lbr. 08/131 Brief aan de leden T.a.v. het college informatiecentrum tel. (070) 373 8021 uw kenmerk bijlage(n) 1 betreft FLO-overgangsrecht: afkoop van levensloopbijdrage bij ontslag en de gemeentelijke levensloopregeling

Nadere informatie

Vfanu andf/ìbrllţ Wijziging CAR-artikel per 1

Vfanu andf/ìbrllţ Wijziging CAR-artikel per 1 Van: VNG Aan: Stadhuis Onderwerp: Lbr. 17/070 CvA/LOGA 17/14 - Wijziging CAR-artikel per 1 januari 2018 (2) Datum: dinsdag 21 november 2017 09:28:50 Bekijk deze nieuwsbrief in uw browser Vfanu andf/ìbrllţ

Nadere informatie

informatiecentrum tel. uw kenmerk bijlage(n) (070) 373 8020 ons kenmerk ECWGO/U201500516 Lbr. 15/019 CvA/LOGA 15/05

informatiecentrum tel. uw kenmerk bijlage(n) (070) 373 8020 ons kenmerk ECWGO/U201500516 Lbr. 15/019 CvA/LOGA 15/05 Brief aan de leden T.a.v. het college en de raad informatiecentrum tel. uw kenmerk bijlage(n) (070) 373 8020 betreft FLO-overgangsrecht: Proces aanleveren gegevens aan Loyalis voor maatwerkpercentages

Nadere informatie

A!x:vt^ AFF ^KIJ-;^::. AFHAt.ija.li.':

A!x:vt^ AFF ^KIJ-;^::. AFHAt.ija.li.': College voor Arbeidszaken/VNG ABVAKABO PNV CNV Publieke zaak CMHF o A Vf Brief aan de leden T.a.v. het college en de ra '.X-'.'fc ~-,v''^>vv a * ^ ^"^ A!x:vt^ AFF AFHAt.ija.li.': ^KIJ-;^::. 0 8 OKI. 2008

Nadere informatie

Aan Algemeen Bestuur 11.0004094. Onderwerp: FLO-overgangsrecht: LOGA circulaire ECCVA/U200800258 en LOGA circulaire ECCVA/U200802095

Aan Algemeen Bestuur 11.0004094. Onderwerp: FLO-overgangsrecht: LOGA circulaire ECCVA/U200800258 en LOGA circulaire ECCVA/U200802095 V GEWEST GOOI EN VECHTSTREEK SAMENWERKINGSVERBAND VAN DE GEMEENTEN BLARICUM BUSSUM HILVERSUM HUIZEN LAREN MUIDEN NAARDEN WEESP WIJDEMEREN www.gewestgooienvechtstreek.nl Aan Algemeen Bestuur Uw brief van:

Nadere informatie