Team: Communicatie & Personeelszaken. Ondernemingsraad, Georganiseerd Overleg, Monique Walboomers, Frans de Waal, Gerben Karssenberg
|
|
- Linda van den Pol
- 8 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 14A Datum: 17 oktober 2014 Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Nee Bijlagen: 3 Afschrift aan: N.a.v. (evt. briefnrs.): Ondernemingsraad, Georganiseerd Overleg, Monique Walboomers, Frans de Waal, Gerben Karssenberg Onderwerp: Verlofregeling, reiskostenregeling woon-werkverkeer, richtlijnen opleidingsfaciliteiten Advies: 1. Een principe besluit nemen om de Verlofregeling 2015 vast te stellen. 2. Een principe besluit nemen over de aanpassing van de Reiskostenregeling woon-werkverkeer met ingangsdatum 1 januari Na uw principebesluiten de Verlofregeling 2015 en de Reiskostenregeling woon-werkverkeer ter instemming aan het Georganiseerd Overleg voorleggen. 4. Een principebesluit nemen over de Richtlijnen opleidingsfaciliteiten met ingangsdatum 1 januari Na uw principebesluit over de Richtlijnen opleidingsfaciliteiten deze ter instemming aan de Ondernemingsraad aanbieden. Begrotingsconsequenties NEE B. en W. d.d.:
2 Portefeuillehouder: burgemeester Inleiding: In het kader van de ambtelijke samenwerking tussen Oudewater en Woerden per 1 januari 2015 is een vergelijking en analyse van de arbeidsvoorwaarden van beide gemeenten gemaakt. In het BGO van 16 oktober 2014 is hierover overeenstemming bereikt. Onderdeel van deze harmonisering arbeidsvoorwaarden is het voornemen van de gemeente Woerden dat: - de huidige verlofregeling van Woerden is toe aan modernisering (vervallen compensatieverlof en afschaffen leeftijdsverlof -> verhogen basisverlof) - de gemeente Woerden is voornemens om dezelfde verhuiskostenvergoeding toe te passen als de gemeente Oudewater (punt 6 arbeidsvoorwaardenvergelijking) - de gemeente Woerden is voornemens om de regeling studiefaciliteiten af te schaffen en CAR te volgen, waarbij 100% lesgeldvergoeding en 100% tijdscompensatie gegeven wordt voor opleidingen die in het POP afgesproken worden (punt 7 arbeidsvoorwaardenvergelijking). In het BGO van 16 oktober 2014 zijn is de bovenstaande invulling van de diverse aanpassingen al (mondeling) toegelicht aan de leden van het Georganiseerd Overleg van de gemeente Woerden. Er is een zodanige aanpassing gedaan in de regelingen dat het tegemoet komt aan een ondersteuning van toekomstig personeelsbeleid: gericht op ontwikkeling van personeel, eenvoudige regelingen (met name verlof en verhuisregeling), minder administratieve lasten en meer mogelijkheden voor teammanagers en medewerkers om afspraken op maat te maken over opleidingen. Er wordt zoveel mogelijk volgens de regels van de CAR / UWO gedaan en zo min mogelijk eigen regels toegevoegd. Bevoegdheid: Het college is op grond van artikel 160 van de Gemeentewet bevoegd tot het vaststellen, wijzigen en intrekken van rechtspositieregeilngen voor het gemeentelijk personeel. Beoogd effect: 1. Voldoen aan de voorstellen zoals die gedaan zijn bij de "analyse en voorstel harmonisering arbeidsvoorwaarden in het kader van de ambtelijke samenwerking gemeenten Oudewater en Woerden". 2. Modernisering en vereenvoudiging van de Verlofregeling. 3. Voor de Reiskostenregeling woon-werkverkeer is het beoogde effect om de Woerdense verhuiskostenregeling gelijk te trekken met die van Oudewater. 4. Voor de studiefaciliteiten is het beoogde effect om deze te verruimen naar 100% lesgeldvergoeding en volledige tijdscompensatie. De lesgeldvergoeding is al gelijk aan die van Oudewater, maar op deze manier wordt ook de tijdscompensatie gelijk aan de toepassing in Oudewater. Op deze manier wordt ook tegemoet gekomen aan het beleid om de ontwikkeling van het personeel te stimuleren. Argumenten: 1.1 Het compensatieverlof kan in het basisverlof worden geïncorporeerd Er is geen (historische) noodzaak om het compensatieverlof nog apart te benoemen. De afspraak (destijds) met de vakbonden om het compensatieverlof in het leven te roepen, is gemaakt om een aantal afgeschafte verlofsituaties te compenseren (zoals het vrij zijn op je verjaardag, vrij met de Woerdense koeienmarkt, een uurtje eerder naar huis met Sinterklaas). Door het verloop van de jaren is het in onze maatschappij gebruikelijk geworden dat men zelf indien mogelijk bepaalt (in overleg met de leidinggevende) of men verlof wil opnemen, bv. op de eigen verjaardag. Individuele keuzevrijheid (in overleg met leidinggevende en rekening houdend met het dienstbelang) is belangrijker geworden. 1.2 Op grond van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid is een onderscheid (o.b.v.
3 leeftijd) in de toekenning van verlof niet toegestaan De Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd is sinds 1 mei 2004 van kracht. Het doel van de wet is leeftijdsonderscheid bij arbeid te verbeiden. Het onderscheid op grond van leeftijd is slechts geoorloofd als er een algemene objectieve rechtvaardigingsgrond is (deze is overigens niet snel aanwezig). In Woerden is er geen beleid of rechtvaardigingsgrond aanwezig voor het leeftijdsverlof zoals opgenomen in onze verlofregeling. Strikt genomen zijn de artikelen 4 en 5 van de Verlofregeling 2001 dan ook in strijd met de wet. Daarom wil de gemeente deze artikelen afschaffen. Dit betekent dat nieuwe medewerkers bij indiensttreding en het bereiken van een bepaalde leeftijd geen extra verlof meer toegekend krijgen op basis van hun leeftijd (of het bereiken van een bepaalde leeftijd). 1.3 Uit oogpunt van goed werkgeverschap wordt het leeftijdsverlof bevroren per 31 december 2014 (uitsterfconstructie) Om de totale verlofsituatie van medewerkers die al recht hebben op leeftijdsverlof niet te verslechteren, wordt voorgesteld om de rechten (zoals deze gelden op 31 december 2014) te bevriezen. Feitelijk is dit een uitsterfconstructie, omdat de huidige medewerkers er geen leeftijdsverlof meer bij zullen krijgen bij het bereiken van een bepaalde leeftijd. 2.1 De Woerdense uitwerking van de verhuiskostenregeling (zoals opgenomen in de CAR / UWO) stamt uit een tijd waarin verwacht werd dat medewerkers dichtbij hun werkgever / gemeente kwamen wonen. De Woerdense uitwerking van de verhuiskostenregeling geldt voor iedereen die (vrijwillig) dichterbij de gemeente Woerden komt wonen. In het verleden werd op deze manier gestimuleerd dat (nieuwe) medewerkers binnen 5 jaar na indiensttreding dichterbij hun werkgever kwamen wonen. Tegenwoordig werken echter steeds meer beide partners en is het niet meer vanzelfsprekend dat men dan verhuist om dichterbij de gemeente Woerden te wonen, dat is mede afhankelijk van waar de partner werkt. Met ontwikkelingen als plaats- en tijdonafhankelijk werken wordt het bovendien minder noodzakelijk om dichterbij de werkgever te wonen. 2.2 De Woerdense uitwerking van de verhuiskostenregeling wordt praktisch lastiger uitvoerbaar bij de ambtelijke samenwerking met Oudewater In de Woerdense uitwerking van de verhuiskostenregeling zijn twee varianten opgenomen, waarin men in aanmerking komt voor een verhuiskostenvergoeding: - wanneer men van buiten een straal van 25 km verhuist naar binnen een straal van 25 km rond de gemeente Woerden; - wanneer men van binnen een straal van 25 km verhuist naar binnen de grenzen van de gemeente Woerden. Per 1 januari 2015 zou ook gekeken moeten worden naar de grenzen van de gemeente Oudewater in verband met de ambtelijke samenwerking waarbij het personeel van de gemeente Oudewater in dienst treedt van de gemeente Woerden. Daardoor wordt een praktische uitvoering van beide situaties onduidelijk en onredelijk, waar de medewerkers niet bij gebaat zijn. 4.1 Opleiding en ontwikkeling is belangrijk Wij vinden het belangrijk om te investeren in de ontwikkeling van medewerkers. Het is belangrijk dat medewerkers zich kunnen aanpassen aan nieuwe omstandigheden, technieken en veranderende klantbehoeften. Dat we opleiding en ontwikkeling belangrijk vinden, uiten we door daarvoor goede faciliteiten te bieden in lesgeldvergoeding en tijdscompensatie. Voor studies en andere ontwikkelingsactiviteiten die in het persoonlijk ontwikkelingsplan staan en passen in het gemeentelijk opleidingsplan wil de gemeente Woerden 100% lesgeldvergoeding geven en 100% tijdscompensatie. Op deze manier maken we het mogelijk voor medewerkers om het maximale uit de opleiding of studie te halen. 4.2 De huidige regeling studiefaciliteiten is, met name voor parttimers, zwaarder belastend voor de in te zetten privetijd In de huidige Regeling studiefaciliteiten is het uitgangspunt dat de opleiding zoveel mogelijk buiten diensttijd gevolgd wordt. Dit uitgangspunt wordt met de nieuwe richtlijnen (en 100% tijdscompensatie) losgelaten. Verder is de (huidige) regel dat het studieverlof de helft bedraagt van het aantal formele lesuren (inclusief examen) en voor deeltijders wordt dit verlof naar rato van de aanstelling verleend. Dit komt erop neer dat een parttimer naar verhouding veel privetijd moet inzetten voor het volgen van een opleiding. In navolging van Oudewater wil de gemeente Woerden de opleidingsfaciliteiten verruimen door voor studies en andere ontwikkelingsactiviteiten die in het persoonlijk ontwikkelingsplan staan en passen in het gemeentelijk opleidingsplan 100% lesgeldvergoeding en 100% lestijdscompensatie te geven.
4 Kanttekening: 2.1 De aanpassing van de Reiskostenregeling woon-werkverkeer is een versobering Het laten vervallen van de Woerdense uitwerking (artikel 5 in de huidige Reiskostenregeling woonwerkverkeer en verhuiskosten) is een versobering van de regeling. Dat betekent dat er geen mensen een beroep kunnen doen op een verhuiskostenvergoeding (omdat niemand verplicht wordt om te verhuizen). In 2012 hebben bij de gemeente Woerden 2 medewerkers gebruik gemaakt van de verhuiskostenvergoeding en in 2013 slechts 1 medewerker. 2.2 De gemeente Woerden kent geen verhuisplichtige ambtenaren De verhuiskostenvergoeding in de CAR / UWO heeft alleen betrekking op verhuisplichtige ambtenaren. De gemeente Woerden legt aan niemand de verplichting op om in of meer nabij de standplaats te gaan wonen. Dat betekent dus dat er feitelijk niemand aanspraak kan maken op de verhuiskostenvergoeding op basis van hoofdstuk 18 CAR / UWO. 4.1 In het POP kunnen maatwerkafspraken gemaakt worden Het uitgangspunt is dat er voor studies en andere ontwikkelingsactiviteiten die in het persoonlijk ontwikkelingsplan staan en passen in het gemeentelijk opleidingsplan 100% lesgeldvergoeding en 100% tijdscompensatie gegeven wordt. Echter, er zijn verder geen standaardafspraken meer over terugbetaling van de studie of over de consequenties wanneer een studie voortijdig wordt afgebroken. Er komt dus ruimte voor maatwerk. Financiën: Reiskostenregeling woon-werkverkeer Het afschaffen van de verhuiskostenvergoeding levert geen noemenswaardige besparing op. In 2012 hebben hier 2 medewerkers gebruik van gemaakt en in 2013 slechts 1 medewerker. De verhuiskostenvergoeding bedraagt maximaal 5.853,12 per medewerker (exclusief de transportkosten). Verlofregeling & opleidingsfaciliteiten Het afschaffen van het leeftijdsverlof levert op korte termijn een relatief kleinere besparing op (in verlofuren), omdat de bestaande rechten op leeftijdsverlof bevroren worden en het basisverlof verhoogd wordt. Op de langere termijn levert de afschaffing van leeftijdsverlofuren een grotere besparing op (in verlofuren). Daar tegenover staat dat door de 100% lestijdcompensatie de medewerker meer (werk)tijd krijgt voor het volgen van een studie. Dit kost de organisatie niet direct meer geld (de studie werd immers al voor 100% vergoed in geld), waardoor er niet direct financiële consequenties zijn. Samenvattend is de aanname dus dat de besparing op het afschaffen & bevriezen van het leeftijdsverlof ten goede komt aan de verruiming van de 100% lestijdcompensatie. Uitvoering: Zie hieronder bij Ondernemingsraad, waarbij ook het Georganiseerd Overleg benaderd moet worden. Communicatie / Website: Communicatie richting de medewerkers kan pas plaatsvinden nadat dit principebesluit is omgezet in een definitief besluit; dus nadat het Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad heeft ingestemd. Communicatie: zowel via personeelsflits als PIM. Ondernemingsraad:
5 Voor arbeidsvoorwaardelijke wijzigingen moet er overeenstemming zijn met het Georganiseerd Overleg. Pas na overeenstemming met het Georganiseerd Overleg kan de regeling / wijziging rechtskracht krijgen. Verlofregeling Aan het Georganiseerd Overleg zal eind november instemming worden gevraagd voor deze nieuwe Verlofregeling Reiskostenregeling woon-werkverkeer De aanpassing van de reiskostenregeling woon-werkverkeer zal eveneens eind november aan het Georganiseerd Overleg worden voorgelegd ter instemming. Richtlijnen opleidingsfaciliteiten Op grond van artikel 27 lid 1 sub f Wet op de Ondernemingsraden heeft de Ondernemingsraad instemmingsrecht over een regeling op het gebied van de personeelsopleiding. Daarom worden de richtlijnen opleidingsfaciliteiten aan de Ondernemingsraad ter instemming voorgelegd. Samenhang met eerdere besluitvorming: Zie directievoorstel 14A Bijlagen: 1. Nieuwe Verlofregeling 2015 (14i.04291) 2. Nieuwe Reiskostenregeling woon-werkverkeer (14i.04292) 3. Nieuwe richtlijnen opleidingsfaciliteiten (14i.04363)
Team: Communicatie & Personeelszaken
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 15A.00124 Datum: 3 februari 2015 Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Salarisadministratie,
Nadere informatieNEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 20 juli 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A.00850 Datum: 20 juli 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel Salarisadministratie,
Nadere informatieHoofdstuk 17 wordt inclusief koptekst gewijzigd en komt als volgt te luiden
Bijlage 1 bij ledenbrief ECCVA/U201201556 Bijlage 1 CAR Teksten A Hoofdstuk 17 wordt inclusief koptekst gewijzigd en komt als volgt te luiden HOOFDSTUK 17 OPLEIDING EN ONTWIKKELING Ontwikkeling en mobiliteit
Nadere informatieHet college stelt de regeling vast. Het college verzoekt om in januari 2018 geïnformeerd te worden over de toekomstbestendigheid van deze regeling.
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A.01287 Datum: 21 november 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 3 Afschrift aan: N.a.v. (evt. briefnrs.): Team: Communicatie &
Nadere informatieRegeling Studiefaciliteiten gemeente Oldambt
Regeling Studiefaciliteiten gemeente Oldambt Doel: Deze regeling heeft tot doel regels vast te stellen betreffende te verlenen studiefaciliteiten aan de medewerkers van de gemeente Oldambt. Datum en nummer
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr. 131202. Gemeente Raalte Werktijdenregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 131202 31 december 2015 Gemeente Raalte Werktijdenregeling Burgemeester en wethouders van de gemeente Raalte gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
Nadere informatie95e Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente 's-hertogenbosch Nr. 71792 6 april 2018 95e Wijziging in de gemeentelijke Rechtspositieregeling De arbeidsvoorwaarden voor ambtenaren zijn vastgelegd in de
Nadere informatieRegeling opleiding en ontwikkeling
Regeling opleiding en ontwikkeling Burgemeester en wethouders van Krimpen aan den IJssel; overwegende dat het gewenst is ter uitvoering van artikel 15:1:26 en hoofdstuk 17 de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieVoorstel aan college van Burgemeester en Wethouders
Openbaar Registratienummer: 229134 Portefeuillehouder: De heer P. de Koning Datum voorstel: 5 oktober 2016 Afdeling: BV P&O agendapunt 2 Niet openbaar, want ook toelichten in paragraaf communicatie Onderwerp/Titel:
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR359207_1. Studiefaciliteiten. Studiefaciliteiten. Regeling studiefaciliteiten. 17 mei Officiële uitgave van Leeuwarden.
CVDR Officiële uitgave van Leeuwarden. Nr. CVDR359207_1 17 mei 2017 Studiefaciliteiten Studiefaciliteiten Regeling studiefaciliteiten Inhoudsopgave Artikel 1 Algemene bepalingen Artikel 7 Overige verplichtingen
Nadere informatienummer 10 van 2005 Vaststelling Regeling opleiding en ontwikkeling
nummer 10 van 2005 Vaststelling Regeling opleiding en ontwikkeling Besluit van gedeputeerde staten van Drenthe van 11 januari 2005, kenmerk 6.4/2005000259, Stafgroep Personeel en Organisatie 1 Nummer 10
Nadere informatieRegeling Studiefaciliteiten. (Ter uitvoering van hoofdstuk 17 van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO)
Regeling Studiefaciliteiten Categorie 1 nummer 4 (Ter uitvoering van hoofdstuk 17 van de Uitwerkingsovereenkomst (UWO) Vastgesteld bij besluit het Algemeen Bestuur d.d. Datum bekendmaking: Datum inwerkingtreding:
Nadere informatieDe tijd waarin medewerkers op kantoor werkzaamheden kunnen verrichten.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Heerde. Nr. 105373 10 november 2015 Werktijdenregeling gemeente Heerde Het college van de gemeente Heerde, besluit: gelet op artikel 160 van de Gemeentewet;
Nadere informatieNEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan:
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A.00180 Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel Salarisadministratie,
Nadere informatieGemeente Den Haag. - mede gelet op het gestelde in artikel 125 Ambtenarenwet juncto artikel 160 Gemeentewet,
RIS151950_30-JAN-2008 Gemeente Den Haag Ons kenmerk BSD/2007.4102 RIS 151950 REGELING 36-URIGE WERKWEEK HET COLLEGE VAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS, - gelet op het bepaalde in artikel 4:2 van de Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieAdvies: 1. Het Sociaal Plan ambtelijke samenwerking gemeenten Oudewater en Woerden definitief vaststellen.
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 14A.00919 Datum: 25 november 2014 Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Ja Bijlagen: 1 Afschrift aan: N.a.v. (evt.
Nadere informatieOp 15 december 2010 heeft het BGO ingestemd met een aanvulling op het Sociaal Plan inzake de Jubileumregeling en wel als volgt:
BIJLAGE A: Voorstel AGP 5 Aan : Dagelijks Bestuur Datum : 2 februari 2011 Bijlage : Steller : Corine van Dijk Onderwerp : Aanvulling Sociaal Plan diensttijdtelling jubilea Algemene toelichting Op 11 februari
Nadere informatieTeam: Communicatie & Personeelszaken
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 15A.00498 Datum: 11 mei 2015 Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Salarisadministratie,
Nadere informatieAldus vastgesteld op 24 januari 2014
Advies inzake een geschil tussen de werkgeversdelegatie en de werknemersdelegatie van de commissie voor georganiseerd overleg van de gemeente Haarlemmermeer Bij brief van 1 november 2013 heeft de werkgeversdelegatie
Nadere informatiegelet op de artikelen 4:1, 4:2, 4:3, 4:4, 4:5 en 4:6 van de CAR-UWO, zoals die per 1 januari 2014 luiden;
BESLUIT WERKTIJDENREGELING GEMEENTE HEUSDEN 2014 Het college van burgemeester en wethouders van Heusden; gezien de afspraken die in de CAO Gemeenten 2011-2012 zijn gemaakt over modernisering en flexibilisering
Nadere informatieNotitie verlof 3 november 2015
1. Inleiding Deze notitie bevat het voorstel om een nieuwe verlofregeling in te voeren met een onderbouwing waarom dit nodig is en wat hier onder valt. 1.1 Context Duurzame inzetbaarheid is het uitgangspunt
Nadere informatieLOKALE WERKTIJDENREGELING 2014
LOKALE WERKTIJDENREGELING 2014 GEMEENTE SCHERPENZEEL September 2014 BELEID EN UITVOERING In deze regeling wordt de landelijke wijziging van de werktijdenregeling per 1 januari 2014 vormgegeven. 1 Inhoud
Nadere informatieSchiedarn. Werktijdenregeling gemeente Schiedam. Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt verstaan onder: gemeente
- gemeente Schiedarn Werktijdenregeling gemeente Schiedam Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Schiedam besluit gelet op artikel 160 van de Gemeentewet; gelet op artikel 4:1 van de
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum;
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Winsum. Nr. 7483 22 januari 2016 Werktijdenregeling Winsum 2016 Het college van burgemeester en wethouders van de gemeente Winsum heeft op 15 december 2015 de
Nadere informatieDB-vergadering van: 10 juli 2013
DB-vergadering van: 10 juli 2013 Aan: Het dagelijks bestuur Van portefeuillehouder: De heer drs. J.Th. Hoekema Onderwerp: Invoering individueel loopbaanbudget Datum: 22 juni 2013 Contactpersoon: J van
Nadere informatie8836 Geraadpleegd. Wethouder Duindam; J. Zwaneveld; J. Steens
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: M. van Luyt Tel.nr. : Datum: 21 januari 2014 Tekenstukken: Bijlagen: 1 Afschrift aan: N.a.v. (evt. briefnrs.): 8836 Geraadpleegd consulent Team: ruimtelijk
Nadere informatiegehoord de commissie van georganiseerd Overleg en de Ondernemingsraad; REGELING STUDIEFACILITEITEN GEMEENTE CAPELLE AAN DEN IJSSEL 2006
CVDR Officiële uitgave van Capelle aan den IJssel. Nr. CVDR6297_1 1 mei 2018 REGELING STUDIEFACILITEITEN GEMEENTE CAPELLE AAN DEN IJSSEL 2006 Het college van burgemeester en wethouders; gehoord de commissie
Nadere informatieNEE. Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan:
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 17A.00173 Datum: 14 februari 2017 Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: Team: Communicatie & Personeel Salarisadministratie,
Nadere informatieFiscale regeling woon- werkverkeer gemeente Oldambt 2010
Fiscale regeling woon- werkverkeer gemeente Oldambt 2010 Doel: Regeling vaststellen betreffende het met fiscaal voordeel uitruilen van vakantie- en/of eindejaarsuitkering tegen een vergoeding woon- werkverkeer.
Nadere informatieHet college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Assen, besluit:
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Assen Nr. 139156 2 juli 2018 Werktijdenregeling Gemeente Assen Het college van burgemeester en wethouders van de Gemeente Assen, besluit: gelet op artikel
Nadere informatieDocumentnr.: intern/18012
BURGEMEESTER EN WETHOUDERS-ADVIES Zaaknr.: HG 11799 Par. coördinator: Par. afdelingshfd: Par. PH : Documentnr.: intern/18012 Van afdeling: MID Opgesteld door: A.M. Bode Datum: 30 juni 2015 Uiterste datum
Nadere informatiejanuari 2014 jaarlijks af te bouwen met een staffel van In de vergadering van de commissie voor georganiseerd overleg van 24 september 2014
Advies inzake een geschil tussen de werkgeversdelegatie en de werknemersdelegatie van de commissie voor georganiseerd overleg van de gemeente Heerhugowaard Bij brief van 15 oktober 2015 heeft de werkgeversdelegatie
Nadere informatieAdvies: Stel de raad voor om bijgaande APV wijziging vast te stellen.
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L.M. Rödel Tel nr: 0348 428479 Nummer: 17A.00903 Datum: 11 augustus 2017 Tekenstukken: Nee Bijlagen: 2 Afschrift aan: N.a.v. (evt. briefnrs.): Team: Juridische
Nadere informatieMedewerkers ontwikkeling Studiefaciliteitenregeling Versie 1 maart 2015: definitief 1.0
Medewerkers ontwikkeling Studiefaciliteitenregeling Versie 1 maart 2015: definitief 1.0 Studiefaciliteitenregeling OFGV Pagina 1 van 7 Overweging: Het volgen van opleidingen, cursussen en trainingen draagt
Nadere informatie06-35113533 Geraadpleegd
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: A. van der Ploeg Tel.nr. : 06-35113533 Geraadpleegd consulent Datum: 11 november 2013 Team: Onderwijs, Welzijn en Zorg Financieel: Tekenstukken: Ja Bijlagen:
Nadere informatieVan: F. Sarwari Tel.nr.: 8903 Nummer: 14A.00587
VOORSTEL AAN DE BURGEMEESTER, BURGEMEESTER EN WETHOUDERS & VOORSTEL AAN DE RAAD Van: F. Sarwari Tel.nr.: 8903 Nummer: 14A.00587 Datum: 12 augustus 2014 Team: Juridische en Facilitaire Zaken Tekenstukken:
Nadere informatieAlleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar. Onderwerp Aanpassingen AGN, uitwerkingen lokale CAO
Openbaar Onderwerp Aanpassingen AGN, uitwerkingen lokale CAO Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 Portefeuillehouder H. Kunst Samenvatting Met het collegevoorstel 12.0000.323 is de lokale
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD17027687* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z17-003965 Documentnummer: ZD17027687 Rubriek: Personeel en Organisatie Naam regeling: Regeling Arbeidsduur werktijden en verlof gemeente Zundert 2017 Citeertitel:
Nadere informatievoor de vergadering van het algemeen bestuur RUD-Drenthe Vaststellen werktijdenregeling
Agendapunt voor de vergadering van het algemeen bestuur RUD-Drenthe Vergadering van 29 juni 2015 Datum: 21 mei 2015 Opsteller: R.G.J. Derksen Johan Vogelaar, directeur RUD Drenthe Openbaar ja Onderwerp
Nadere informatieAdvies: Wethouder Haring. Van: M. van Kuilenburg Tel nr: 8401 Nummer: 17A Datum: 3 mei Team: Financien Tekenstukken: Nee
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: M. van Kuilenburg Tel nr: 8401 Nummer: 17A.00489 Datum: 3 mei 2017 Team: Financien Tekenstukken: Nee Bijlagen: Afschrift aan: Hanneke Weesie N.a.v. (evt. briefnrs.):
Nadere informatieRegistratienummer: Onderwerp: Verordening rechtspositie, mandaat- en volmachtsbesluit griffie Purmerend 2014
De raad van de gemeente Purmerend, gelezen het voorstel van het presidium d.d. 6 maart 2014, nr. 1113532, gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet, artikel 107e van de Gemeentewet, B E S L U I T: de volgende
Nadere informatiewethouder Koster Van: G. Kraaijkamp Tel.nr. : Datum: 26 augustus 2014 Tekenstukken: Nee Bijlagen: 2 Afschrift aan: N.a.v. (evt. briefnrs.
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: G. Kraaijkamp Tel.nr. : Datum: 26 augustus 2014 Tekenstukken: Nee Bijlagen: 2 Afschrift aan: N.a.v. (evt. briefnrs.): 0620094919 Team: Onderwijs, Welzijn &
Nadere informatieO P E N B A A R. Advies:
O P E N B A A R VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: A. Barelds Tel nr: 8494 Nummer: 16A.00286 Datum: 21 maart 2016 Team: Ruimte Tekenstukken: Nee Bijlagen: 1 Afschrift aan: N.a.v. (evt. briefnrs.):
Nadere informatieAlleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel Openbaar
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Aanpassingen AGNL wijziging hoofdstuk 6a Gemeentelijke Levensloopregeling Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 BW-nummer Portefeuillehouder H. Kunst
Nadere informatieWijziging in de AGN uitwerking van het arbeidsvoorwaardenakkoord redactionele onvolkomenheden hersteld
Collegevoorstel Openbaar Onderwerp Wijziging in de AGN uitwerking van het arbeidsvoorwaardenakkoord 2013-2015 redactionele onvolkomenheden hersteld Programma Bestuur & Middelen BW-nummer Portefeuillehouder
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr Werktijdenregeling gemeente Lingewaal 2016
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Lingewaal. Nr. 5662 12 januari 2017 Werktijdenregeling gemeente Lingewaal 2016 Burgemeester en wethouders van de gemeente Lingewaal; gelet op de schriftelijke
Nadere informatieOpenbaar advies voor beslissing B en W
Openbaar advies voor beslissing B en W Stafbureau Personeel, Bestuur en Organisatie - - registratienummer: 2000003654 Naam: Ad van Beers, toestelnummer: 860 paraaf chef/hoofd sector paraaf sectorcontroller
Nadere informatie3. Reiskosten woon-werkverkeer, dienstreizen en verhuiskosten. Artikel 1 Begripsomschrijvingen
3. Reiskosten woon-werkverkeer, dienstreizen en verhuiskosten Artikel 1 Begripsomschrijvingen CAR UWO Ambtenaar Werkgebied: Standplaats: Dienstreis: Woon-werkverkeer: Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieGEMEENTE HOOGEVEEN. Artikel I Voor artikel 4a:1 van de CAR worden de volgende artikelen ingevoegd:
GEMEENTE HOOGEVEEN Burgemeester en wethouders van de Gemeente Hoogeveen, gelet op hoofdstuk 4a van de Collectieve Arbeidsvoorwaardenregeling (CAR); gelet op het gestelde in artikel 160 eerste lid onder
Nadere informatie06-22737640 Geraadpleegd. Advies: de aanvraag van het Kalsbeek College afwijzen d.m.v. bijgevoegde beschikking.
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: S. Sneep Tel.nr. : 06-22737640 Geraadpleegd consulent Datum: 4 november 2013 Team: OWZ Financieel: Tekenstukken: Ja Bijlagen: 1 Afschrift aan: R.deJongh, C.Verhoeff,
Nadere informatieVoorstel van Burgemeester en Wethouders van Geertruidenberg aan de Gemeenteraad van Geertruidenberg
Voorstel van Burgemeester en Wethouders van Geertruidenberg aan de Gemeenteraad van Geertruidenberg Raadsvergadering : 4 september 2003 Onderwerp : Griffie Agendapunt : 09 Datum : 8 juli 2003 Inleiding:
Nadere informatieBLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING
BLAD GEMEENSCHAPPELIJKE REGELING Officiële uitgave van de gemeenschappelijke regeling 1Stroom Nr. 242 6 maart 2018 Besluit van de Stuurgroep ambtelijke fusie Duiven en Westervoort houdende regels omtrent
Nadere informatieOlga Gelauff, Hans Witteveen, Pepijn van de Burgt, Martin Fransen, Barbara Tabois
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: E. van den Born Tel nr: 0652733501 Nummer: 16A.01197 Datum: Team: Sociaal Beleid Tekenstukken: Ja Bijlagen: 1 Afschrift aan: N.a.v. (evt. briefnrs.): Olga Gelauff,
Nadere informatieVoorstel raad en raadsbesluit
Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Documentnummer: B.17.1658 B.17.1658 Landgraaf, 19 september 2017 ONDERWERP: Generatiepact griffie gemeente Landgraaf 2017 Raadsvoorstelnummer: 71 Verantwoordelijke
Nadere informatieNummer ZD College van burgemeester en wethouders
Nummer ZD2016-006186 Directie directie middelen en control Portefeuille Agendapunt B0 Tekst van openbare besluiten wordt gepubliceerd Onderwerp Wijziging Nieuwe Rechtspositieregeling in verband met beloning
Nadere informatieVoorstel raad en raadsbesluit
Voorstel raad en raadsbesluit Gemeente Landgraaf Documentnummer: B.17.1658 B.17.1658 Landgraaf, 19 september 2017 ONDERWERP: Generatiepact griffie gemeente Landgraaf 2017 Raadsvoorstelnummer: 71 Verantwoordelijke
Nadere informatieVERZENDFORMULIER. R. Becht ECCVA ECCVA/U201201556. januari 2013. invoering individueel loopbaanbudget. regulier opmerking opsteller:
VERZENDFORMULIER concept d.d. opsteller R. Becht toestel afdeling ECCVA datum brief januari 2013 bestandsnaam ons kenmerk ECCVA/U201201556 uw kenmerk betreft invoering individueel loopbaanbudget geadresseerde
Nadere informatieNOTA. nota voor burgemeester en wethouders. datum: 14 juni 2012 registratienummer: B/
NOTA dienst: Dienst Bestuur datum: 14 juni 2012 registratienummer: B/1207640 afdelingsnaam: steller: paraaf chef: kopie aan: onderwerp: DB/P&O mevr. M. Dekker Technische aanpassingen ARH Logacirculaires
Nadere informatieWerktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis. Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Hellevoetsluis. Nr. 8894 30 januari 2015 Werktijdenregeling 2014 Gemeente Hellevoetsluis Het college van burgemeester en wethouders van Hellevoetsluis; gelet
Nadere informatieFeitelijke informatie De drie circulaires van het LOGA betreffen een uitwerking van de nieuwe CAO voor het gemeentepersoneel.
Zaaknummer: 00409457 Onderwerp: wijziging CAR-UWO vanwege nieuwe CAO 2013-2015 Collegevoorstel Inleiding Het College voor Arbeidszaken (CvA) van de Vereniging van Nederlandse Gemeenten (VNG) maakt met
Nadere informatieHoofdstuk 17 Opleiding en ontwikkeling. Voorblad. A. Opmerkingen
Hoofdstuk 17 Opleiding en ontwikkeling Voorblad A. Opmerkingen Artikel Wijzigingen (V) Communicatie Artikel 17.2, derde lid Ook bij het volgen van een verplichte opleiding Ja kunnen de opleidingskosten
Nadere informatieStaatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden
Staatsblad van het Koninkrijk der Nederlanden Jaargang 2012 279 Besluit van 18 juni 2012, houdende wijziging van het Rechtspositiebesluit ambtenaren BES in verband met de invoering van een nieuwe studiefaciliteitenregeling
Nadere informatieWerktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij
Werktijdenregeling Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij Het dagelijks bestuur van de Gemeenschappelijke Regeling MijnGemeenteDichtbij; gelet op artikel 160 Gemeentewet; gelet op instemming
Nadere informatieBesluit 01-04-2014: Akkoord. Van: E. Nussy Tel.nr. : Datum: 25 maart 2014. Nummer: 14A.00272
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: E. Nussy Tel.nr. : Datum: 25 maart 2014 8685 Team: BSD Tekenstukken: Ja Bijlagen: Afschrift aan: N.a.v. (evt. briefnrs.): Onderwerp:Gemeentelijke onderscheiding
Nadere informatieGeraadpleegd
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: H. Steijn Tel.nr. : 06-35113525 Geraadpleegd consulent Datum: 13 november 2013 Team: JLV Financieel: Tekenstukken: Ja Bijlagen: 1 Afschrift aan: N.a.v. (evt.
Nadere informatieBijlage gemeente Houten: IS
Bijlage gemeente Houten: IS18.00294 Burgemeester en wethouders van Houten; Gelet op artikel 160, eerste lid sub c van de Gemeentewet; Gelet op hoofdstuk 4, 4a en 6 van de Collectieve arbeidsvoorwaardenregeling
Nadere informatieZundertse Regelgeving
*ZD16022811* Zundertse Regelgeving Zaaknummer: Z16-001222 Documentnummer: ZD16022811 Rubriek: Personeel en Organisatie Naam regeling: Regeling arbeidsduur, werktijden en verlof gemeente Zundert 2016 Citeertitel:
Nadere informatieDanielle Rijnders, Ronald Ouwerkerk, Linda Rodel
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: C. van Barneveld Tel nr: 8399 Nummer: 17A.01073 Datum: 3 oktober 2017 Team: Financiën Tekenstukken: Nee Bijlagen: 1 Afschrift aan: N.a.v. (evt. briefnrs.):
Nadere informatieAdvies: 1. Besluiten tot definitieve vaststelling van de Uitvoeringsregeling Beloningsbeleid gemeente Woerden met ingangsdatum 1 januari 2016.
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van Dijk Tel nr: 8519 Nummer: 16A.00044 Datum: 18 januari 2016 Team: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Ja Bijlagen: 3 Afschrift aan: Salarisadministratie,
Nadere informatiePersonele bevoegdheden
Bijlage II: Toelichting op " mandaat, volmacht personeel en organisatie aangelegenheden" Personele bevoegdheden Inleiding. Als manager bent u op basis van doorverleend mandaat bevoegd besluiten te nemen
Nadere informatieO P E N B A A R NEE. Besluit Akkoord VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS. Van: L. van den Berg Tel nr: 8861 Nummer: 17A.
O P E N B A A R VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: L. van den Berg Tel nr: 8861 Nummer: 17A.01225 Datum: 9 november 2017 Tekenstukken: Nee Afschrift aan: N.a.v. (evt. briefnrs.): Onderwerp: Personeelscyclus
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR417372_1. Werktijden en vakantieverlof
CVDR Officiële uitgave van Eijsden-Margraten. Nr. CVDR417372_1 3 april 2018 Werktijden en vakantieverlof Werktijden en vakantieverlof Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling wordt
Nadere informatieRegeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Overbetuwe. Nr. 26527 13 mei 2014 Regeling bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst gemeente Overbetuwe 2014 Ons kenmerk: 12BB00004 De burgemeester van de
Nadere informatieB en W. nr d.d
B en W. nr. 12.0957 d.d. 23-10-2012 Onderwerp Vaststellen gewijzigde regeling opleidingsfaciliteiten en wijzigen Arbeidsvoorwaardenregeling Besluiten:Behoudens advies van de commissie 1. De volgende Regeling
Nadere informatieBijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD versie 2 december Aanpassing in het kader van de CAO
Bijlage bij B&W-flap d.d. 16 december 2014 BD2014-013269 versie 2 december 2014 Aanpassing in het kader van de CAO 2013-2015 Huidige tekst NRGA Nieuwe tekst NRGA Toelichting bij wijziging Wijzigingen Vakantie
Nadere informatieNr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel;
Nr: 3 Burgemeester en wethouders van de gemeente Menameradiel; Overwegende dat het college nadere regels kan opstellen ter uitwerking van het daartoe bepaalde in hoofdstuk 3, 4, 4a en 6 van de CAR-UWO;
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR330171_2
CVDR Officiële uitgave van Raalte. Nr. CVDR330171_2 8 mei 2018 Regeling attenties gemeente Raalte Het college van de gemeente Raalte, gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; gelet op artikel 160 Gemeentewet;
Nadere informatieBeslisdocument college van Peel en Maas
Beslisdocument college van Peel en Maas Document openbaar: Ja Zaaknummer: 1894/2016/767804 Besluitnummer: 16 5.2 Onderwerp: Advies: 1. De circulaire van het LOGA van 29 januari 2016 ECWGO/U201600078 en
Nadere informatieVan: L. Lindeman Tel nr: 8642 Nummer: 17A.00368
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS & VOORSTEL AAN DE RAAD Van: L. Lindeman Tel nr: 642 Nummer: 17A.0036 Datum: 4 april 2017 Team: Ruimtelijke plannen Tekenstukken: Ja Bijlagen: 3 Afschrift aan: H.
Nadere informatieRegeling tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer en tegemoetkoming kosten van verhuizing Universiteit Leiden
Regeling tegemoetkoming reiskosten woon-werkverkeer en tegemoetkoming kosten van verhuizing Universiteit Leiden Regeling van de Universiteit Leiden houdende regels ten aanzien van de tegemoetkoming in
Nadere informatieRegistratienummer: 1113532 Onderwerp: Verordening rechtspositie, mandaat- en volmachtsbesluit griffie Purmerend 2014
De raad van de gemeente Purmerend, gelezen het voorstel van het presidium d.d. 6 maart 2014, nr. 1113532, gelet op artikel 125 van de Ambtenarenwet, artikel 107e van de Gemeentewet, BESLUIT: de volgende
Nadere informatieBesluitenlijst d.d. d.d. d.d. [X]Akkoordstukken [ ]Openbaar -- [ ]Besloten --
Nota voor burgemeester en wethouders Onderwerp Vaststellen Stageregeling Deventer 1- Notagegevens Notanummer 2017-001548 Datum 29-09-2017 Programma: 11 Bedrijfsvoering Portefeuillehouder Burgemeester Team
Nadere informatieCVDR. Nr. CVDR424088_1. Werktijdenregeling gemeente Dongen 2016
CVDR Officiële uitgave van Dongen. Nr. CVDR424088_1 12 september 2017 Werktijdenregeling gemeente Dongen 2016 Paragraaf 1 Algemene bepalingen Artikel 1 Begripsbepaling Voor de toepassing van deze regeling
Nadere informatieMonique Walboomers & RAADSINFORMATIEBRIEF. Van: L. Smale Tel,nr,: 8676 Geraadpleegd consulent. Datum: 29-08-2013
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS & RAADSINFORMATIEBRIEF Van: L. Smale Tel,nr,: 8676 Geraadpleegd consulent Datum: 29082013 Afd.: Communicatie & Personeelszaken Tekenstukken: Persbericht: Bijlagen:
Nadere informatieWijziging Werktijden- en verlofregeling Gemeente Leudal
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van de gemeente Leudal Nr. 122621 17 juli 2017 Wijziging Werktijden- en verlofregeling Gemeente Leudal BURGEMEESTER EN WETHOUDERS VAN DE GEMEENTE LEUDAL gelet op het bepaalde
Nadere informatieRechtspositieregelingen. Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad & Regeling Personele jaarcyclus
Rechtspositieregelingen Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad & Regeling Personele jaarcyclus Inhoud Taakafbakening Georganiseerd Overleg en Ondernemingsraad... 3 Regeling Personele
Nadere informatieB&W-Aanbiedingsformulier
B&W.nr. 08.0949, d.d. 7 oktober 2008 B&W-Aanbiedingsformulier Onderwerp Sociaal kader BESLUITEN Behoudens advies van de commissie Het als bijlage toegevoegde sociaal kader (van toepassing op verzelfstandigen
Nadere informatieRegeling generatiepact
Regeling generatiepact 1 Artikel 1 Begripsbepaling In deze regeling wordt verstaan onder: a. medewerker: degene die ambtenaar is in de zin van artikel 1:1, lid 1a CAR-UWO; b. leidinggevende: de functies
Nadere informatieRegeling Bijzondere gebeurtenissen 2016 B&W besluit van 8 december 2015, gewijzigd 12 december 2017
1. Beleid Bewust belonen is ingevoerd om medewerkers te binden, meer gestructureerd te belonen en waardering te geven aan arbeidsprestaties. Het doel is de beloning beter af te stemmen op de geleverde
Nadere informatieRaadsvoorstel: Nummer: Onderwerp: Werkgeverschap Griffie
Raadsvoorstel: Nummer: 2013-985 Onderwerp: Werkgeverschap Griffie Datum: 1 mei 2013 Portefeuillehouder: A.C. Barske Raadsbijeenkomst: 7 mei 2013 Raadsvergadering: 23 mei 2013 Programma: Bestuur en Communicatie
Nadere informatieAdvies: Instemmen met de Raadsinformatiebrief over ziekteverzuimaanpak
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: M. Walboomers Tel nr: 8858 Nummer: 16A.00296 Datum: 22 maart 2016 Team: CP Tekenstukken: Ja Bijlagen: 1 Afschrift aan: M. van Kruijsbergen N.a.v. (evt. briefnrs.):
Nadere informatieCollegebesluit. Onderwerp Actualisering HRM-regelingen (mei 2017)
Collegebesluit Onderwerp Actualisering HRM-regelingen (mei 2017) Nummer 2017/164910 Portefeuillehouder Spijk, J.K.N. van Programma/beleidsveld 7.2 Algemene dekkingsmiddelen Afdeling MS/HRM Auteur Mak-van
Nadere informatieOpenbaar. Bijzonder georganiseerd Overleg MGR. Alleen ter besluitvorming door het College. Collegevoorstel. Onderwerp
Openbaar Onderwerp Bijzonder georganiseerd Overleg MGR Programma / Programmanummer Bestuur & Middelen / 1042 BW-nummer Portefeuillehouder B. van Hees Samenvatting Ons college wordt gevraagd een besluit
Nadere informatieBob Duindam, Marjolein Bekkers, Ingrid Elemans, Jethro Michel, Hans Pels, Monica Stam
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: J. Rateland Tel.nr. : 8342 Geraadpleegd consulent Datum: 15 januari 2014 Team: Realisatie & Beheer Financieel: Tekenstukken: Ja Bijlagen: 2 Afschrift aan: N.a.v.
Nadere informatiegemeente Eindhoven Raadsvoorstel tot het vaststellen van de rechtspositie griffiepersoneel en de
gemeente Eindhoven Concernstaf Raadsnummer 03.R375.OOI Inboeknummer oskoooyxa Beslisdatum Baxw x8 februari sooa Dossiernummer BoS.SSx Raadsvoorstel tot het vaststellen van de rechtspositie griffiepersoneel
Nadere informatieGEMEENTEBLAD. Nr. 28294. Gemeente Raalte Regeling attenties. 21 mei 2014. Officiële uitgave van gemeente Raalte.
GEMEENTEBLAD Officiële uitgave van gemeente Raalte. Nr. 28294 21 mei 2014 Gemeente Raalte Regeling attenties Het college van de gemeente Raalte, gelet op artikel 125 Ambtenarenwet; gelet op de wens het
Nadere informatie11 september 2014. Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015
11 september 2014 Onderhandelingsakkoord CAO-PO 01-07-2014 tot en met 30-06-2015 Eerste Informatievoorziening en te hanteren procedures: Met dit onderhandelingsakkoord hebben sociale partners beoogd tot
Nadere informatieInfo Den Helder - Lbr. 13/02 - invoering individueel loopbaanbudget Stuknummer: AI13.01540
Inlichten instantie via e-mail Page 1 of 3 Info Den Helder - Lbr. 13/02 - invoering individueel loopbaanbudget Stuknummer: AI13.01540 Van: VNG Aan: '"info@denhelder.nr"
Nadere informatieVOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS. Van: Christel Soede Tel nr: 06-35113529 Nummer: 15A.00795. Datum: 11 september 2015
VOORSTEL AAN BURGEMEESTER EN WETHOUDERS Van: Christel Soede Tel nr: 06-35113529 Nummer: 15A.00795 Datum: 11 september 2015 Tekenstukken: Nee Bijlagen: 1 Afschrift aan: N.a.v. (evt. briefnrs.): Nvt Team:
Nadere informatieGeneratiepact Brummen
Generatiepact Brummen Onderstaand treft u meer gedetailleerde informatie aan over het Generatiepact van de gemeente Brummen. Naast een visuele weergave en een korte beschrijving van de belangrijkste onderdelen
Nadere informatie