De gemeenteraad (d.d. 5 november 2012) verklaarde, bij wijze van aanwerving, één betrekking open van ONDERLUITENANT BIJ DE BEROEPSBRANDWEER (m/v)

Transcriptie

1 PERSONEELSMANAGEMENT STAD TURNHOUT PERSONEELSMANAGEMENT Stadskantoor vierde verdieping Campus Blairon 200, 2300 Turnhout tel fax solliciteren@turnhout.be De gemeenteraad (d.d. 5 november 2012) verklaarde, bij wijze van aanwerving, één betrekking open van ONDERLUITENANT BIJ DE BEROEPSBRANDWEER (m/v) 1. TOELATINGS- EN AANWERVINGSVOORWAARDEN * Belg zijn * De burgerlijke en politieke rechten genieten op datum van de benoeming * Een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de betrekking van onderluitenant bij de beroepsbrandweer. De kandidaat zal een uittreksel uit het strafregister voorleggen dat niet ouder mag zijn dan drie maanden. Wanneer er ongunstige vermeldingen op voorkomen, mag de kandidaat een verklarende nota voorleggen. * De mannelijke kandidaat moet voldoen aan de dienstplichtwetten. Dit betekent niet dat men zijn legerdienst moet volbracht hebben. * Ten minste 1,60 m groot zijn. - dit moet blijken uit het geneeskundig attest van IDEWE Op de uiterste datum van kandidatuurstelling ten minste 21 jaar oud zijn Diploma o hetzij een diploma of getuigschrift dat toegang verleent tot betrekkingen van niveau 1 bij de federale overheidsdiensten, vermeld in bijlage I van het koninklijk besluit van 2 oktober 1937 houdende vaststelling van het statuut van het Rijkspersoneel o hetzij van een diploma vermeld in bijlage I van het besluit van 19 april 1999 tot vaststelling van de geschiktheids- en bekwaamheidscriteria alsmede van de benoembaarheids- en bevorderingsvoorwaarden voor de officieren van de openbare brandweerdiensten, met name het diploma van technisch ingenieur uitgereikt door een inrichting voor hoger technisch onderwijs, die door de Staat is erkend, aangenomen of gesubsidieerd, in een van de volgende specialiteiten: - technisch ingenieur sterkstroom - technisch ingenieur zwakstroom - technisch ingenieur scheikundige bedrijven - technisch ingenieur openbare werken - technisch ingenieur kernbedrijven - technisch ingenieur scheikunde der kernbedrijven - technisch ingenieur burgerlijke bouwkunde - technisch ingenieur mechanische bedrijven - technisch ingenieur industriële scheikunde - technisch ingenieur mijnbouw - technisch ingenieur elektriciteitsbedrijven - technisch ingenieur metaalbedrijven voor openbare werken - technisch ingenieur openbare werken en aardkunde.

2 De kandidaten die over geen getuigschriften beschikken waaruit blijkt dat zij hun onderwijs in de Nederlandse taal hebben genoten, moeten in een taalexamen slagen. Geschikt bevonden zijn blijkens een geneeskundig onderzoek dat altijd voorafgaat aan de proeven inzake lichamelijke geschiktheid en selectie, waaraan immers alleen de voor de dienst geschikt bevonden kandidaat kan deelnemen. Het geneeskundig onderzoek wordt afgenomen door de arbeidsgeneesheer van de Interbedrijfsgeneeskundige dienst voor werkgevers (IDEWE), Patersstraat 100 te Turnhout - 014/ Gelieve met de arbeidsgeneesheer een afspraak te maken voor een geneeskundig onderzoek en het geneeskundig attest te voegen bij uw kandidatuurstelling. De kandidaat o moet een sterke lichaamsgesteldheid hebben die hem toelaat vermoeiende en ononderbroken fysieke inspanningen te leveren, de weersgesteldheden te trotseren, op elk soort van terreinen te gaan en te lopen, te kruipen, te klimmen, te springen, te zwemmen, zware lasten te dragen; o mag niet onderhevig zijn aan duizeligheid; o moet bekwaam zijn in alle omstandigheden, zowel s nachts als overdag, autovoertuigen van alle typen te besturen, en mag niet lijden aan kwalen die een plotselinge bezwijming tijdens het sturen kunnen veroorzaken (epilepsie, duizeligheid, neiging tot flauwvallen, aandoening van de hartvaten die plotselinge bewusteloosheid kunnen veroorzaken, suikerziekte die inspuitingen of inneming van hypoglycaemierende geneesmiddelen noodzakelijk maakt); o moet een gezichtsscherpte hebben, zo nodig met brilglazen, van 13/10 voor beide ogen samen, met een minimum van 3/10 voor het minst goede oog. De gezichtsscherpte zonder bril mag echter niet minder bedragen dan 5/10 voor beide ogen samen; o moet voor elk oor een gehoorscherpte hebben die hem toelaat, zonder het dragen van een hoorapparaat, de normale conversatiestem te horen op 2,50 m afstand, de rug naar de onderzoekende geneesheer gekeerd; o mag geen afwijking of gebrek vertonen waardoor zijn prestige ernstig in het gedrang kan komen bij het uitoefenen van zijn bevelvoering en mag geen spraakstoornissen vertonen. De medisch geschikt bevonden kandidaten worden onderworpen aan proeven inzake lichamelijke geschiktheid. (zie punt 2. A.) * De officiële en daadwerkelijke verblijfplaats hebben uiterlijk 6 maanden na de stage binnen een afstand van 8 km van de kazerne, berekend op basis van de kortste afstand over de weg tussen de woonplaats en de kazerne. * Slagen in de selectieproeven die worden ingericht als een vergelijkend examen (zie punt 2. B.) De kandidaten die geslaagd zijn voor de selectie dienen vóór hun indienstneming als stagiair bovendien te voldoen aan de inspanningsvereisten zoals opgelegd door de Externe Dienst voor Preventie en Bescherming op het Werk. De gecoördineerde wetten op het gebruik der talen in bestuurszaken zijn van toepassing. Een kandidatuur richten aan de heer burgemeester van de stad Turnhout, Campus Blairon 200 te 2300 Turnhout. De wijze van het indienen van de kandidaturen wordt uiteengezet in punt 3. Aan de toelatings- en aanwervingsvoorwaarden moet voldaan zijn uiterlijk op de uiterste datum van kandidatuurstelling.

3 2. LICHAMELIJKE GESCHIKTHEIDSPROEVEN EN SELECTIEPROEVEN A. Lichamelijke geschiktheidsproeven Op die proeven staan geen punten. De volgorde waarin ze worden afgelegd wordt bepaald door de selectiecommissie. De kandidaat moet slagen voor 8 van de 10 proeven. Het niet slagen in de evenwichtsproef, het beklimming luchtladder en de zwemproef is eliminerend. De proeven inzake lichamelijke geschiktheid gaan de eigenlijke selectieproef vooraf. a) Evenwicht Op een boom van 7 tot 10 cm breed en 3,5 m lang, geplaatst op een hoogte van 1,20 m. Vrije manier van op- en afstijgen; de proef wordt gechronometreerd bij het geven van het signaal wanneer de kandidaat zich in evenwicht op de boom gesteld heeft. De chronometer wordt stilgelegd bij het einde van het parcours, voor de kandidaat van het toestel afstijgt, de voet voorwaarts gestrekt op het einde van de boom. Twee pogingen worden aan de kandidaat toegestaan. Criterium: in 8 b) Beklimming van de luchtladder (20 m) De start gebeurt vanaf de voet van de ladder. De kandidaat houdt de armen langs het lichaam en raakt de ladder niet aan. De ladder staat nergens tegen, heeft een helling van 70 en heeft een uitgeschoven lengte van 20 meter. De chronometer wordt stilgelegd op het moment dat de kandidaat de bovenste laddersport vastgrijpt. Twee pogingen, met een tussenpoos van 15, worden aan de kandidaat toegestaan. Criterium: in 40 c) Voorligsteun Het lichaam, dat op de handen en de voeten steunt, vormt een rechte lijn van de schouders tot de hielen terwijl de armen loodrecht op de grond staan. Tijdens de oefening moet de borst de grond lichtjes raken. Criterium: armen buigen/strekken, 10 maal d) Buiging van de armen In hang aan de boom of de brug, met de handen met de palm naar binnen. Het toestel wordt op zodanige hoogte geplaatst dat de voeten de grond niet raken. Voor de goede uitvoering is vereist dat de kin boven de brug uitkomt. Criterium: 4 maal e) 4 meter touwklimmen Het startsein wordt aan de kandidaat gegeven wanneer deze bij het touw staat, de armen langs het lichaam. De chronometer wordt stilgelegd op het moment dat de beide voeten zich boven de meetstreep van 4 m hoogte bevinden. Twee pogingen, met tussenpoos van 15, worden aan de kandidaat toegestaan. Criterium: in 15 f) Dragen over 50 meter Twee pogingen, met een tussenpoos van 30, worden aan de kandidaat toegestaan. De proef bestaat in het dragen van een persoon met een vergelijkbaar gewicht als de drager. Hulpgreep bij een arm en een been. Het startsein wordt aan de kandidaat gegeven wanneer hij de last heeft opgenomen. Criterium: in 30

4 g) Lengtesprong zonder aanloop Start met de voeten gesloten achter de lijn. De afstand wordt bepaald door het dichtst bij de startlijn achtergelaten spoor, ongeacht met welk lichaamsdeel de grond wordt geraakt. Twee pogingen, met een tussenpoos van 5, worden aan de kandidaat toegestaan. Criterium: 2 m h) Dieptesprong De kandidaat start vanuit de strekstand en mag geen tussensteun hebben. Het neerkomen gebeurt op een valmat die 2 meter lager gelegen is. Criterium: 2 m i) 600 meter lopen Criterium: in 2'45" j) zwemmen met kledij De kledij bestaat uit een tweedelig trainingspak (lange broek + vest). Criterium: 50 meter zwemmen B. Selectieproeven De selectieproef bestaat uit twee gedeelten 1) een schriftelijk gedeelte op 50 punten bestaande uit: - het opstellen van een visietekst aangaande een probleemstelling - toetsing van de theoretische en praktische kennisvereisten verbonden aan de functie 2) een mondeling gedeelte op 50 punten dat een toetsing inhoudt van: - de persoonlijkheid en motivatie van de kandidaat - de leidinggevende capaciteiten - beleidsadviserende, organisatorische en relationele vaardigheden -... Om geslaagd te zijn dient de kandidaat 50% op elk examengedeelte te behalen en 60% voor het geheel van het examen. Het geneeskundig onderzoek en de proeven inzake lichamelijke geschiktheid zijn eliminerend en gaan de selectieproeven vooraf.

5 3. KANDIDATUURSTELLING Kandidaturen dienen ten laatste op vrijdag 7 december 2012 per aangetekend schrijven te worden verzonden aan de heer burgemeester, p/a stadskantoor - Campus Blairon 200 te 2300 Turnhout. De poststempel geldt als bewijs. De sollicitatiebrief met CV dient vergezeld te zijn van: een afschrift van het diploma een kopie van identiteitskaart en rijbewijs (voor- en achterkant) een recent uittreksel uit het strafregister een geneeskundig attest afgeleverd door IDEWE - Turnhout. - met vermelding van de lichaamslengte 4. WERVINGSRESERVE De kandidaten die slagen in de selectieproeven worden opgenomen in een wervingsreserve. Deze wervingsreserve wordt aangelegd voor een duur van twee jaar. De geldigheidsduur van de wervingsreserve begint te lopen vanaf de datum van de gemeenteraadsbeslissing houdende de samenstelling van de betreffende reserve.

6 5. PROEFTIJD - VASTE BENOEMING De kandidaten die de voorwaarden vervullen en die geslaagd zijn voor het geneeskundig onderzoek, de proeven inzake lichamelijke geschiktheid en de selectieproeven, worden door de gemeenteraad toegelaten tot de proeftijd in orde van rangschikking resulterend uit de selectieproeven. Elke benoeming in vast dienstverband wordt voorafgegaan door een proeftijd. De proeftijd duurt één jaar. Zij kan door de gemeenteraad maximaal tweemaal verlengd worden met een periode van één jaar. Op het einde van de proeftijd maakt de officier-dienstchef een verslag op over de geschiktheid tot bevelvoering van de kandidaat, over zijn ondernemingsgeest en over zijn wijze van dienen. Hij maakt daarin eveneens melding van de in de loop van de proeftijd behaalde diploma's en brevetten. Hij stelt de benoeming, het ontslag of de verlenging van de proeftijd voor. Het verslag wordt genotificeerd aan het personeelslid op proef dat er kennis van neemt en het ondertekent en dagtekent. Het personeelslid op proef moet voor het einde van zijn proeftijd het brevet van officier behalen overeenkomstig het koninklijk besluit van 8 april 2003 betreffende de opleiding van de leden van de openbare hulpdiensten. Met het oog op zijn opleiding kan de gemeenteraad op advies van de officier-dienstchef het personeelslid op proef maximaal twee maanden van zijn proeftijd laten doorbrengen bij een andere brandweerdienst. Gedurende deze periode zorgt de officier-dienstchef van die dienst, of van een door deze aangewezen officier ervoor dat het personeelslid op proef slechts aan de operaties deelneemt in de mate dat zijn theoretische en praktische kennis zulks toelaat. Op het einde van deze periode stelt de officier-dienstchef van deze dienst een evaluatie op omtrent het personeelslid op proef. Wanneer de wijze van dienen van het personeelslid op proef niet voldoet, kan de gemeenteraad, op schriftelijk en met redenen omkleed voorstel van de officier-dienstchef, op elk moment een einde maken aan de proeftijd. Dat voorstel wordt aan het personeelslid op proef genotificeerd, dat er kennis van neemt en het ondertekent en dagtekent. Het personeelslid op proef kan een bezwaarschrift indienen bij de gemeenteraad tegen het verslag en het voorstel. Dit bezwaarschrift moet schriftelijk gebeuren binnen de 10 dagen vanaf de datum waarop het personeelslid op proef het voormelde verslag of het voormelde voorstel heeft betekend. De gemeenteraad wint het advies in van een commissie die voor de ene helft samengesteld is uit leden aangewezen door deze raad en voor de andere helft uit leden aangewezen door de representatieve vakorganisaties voor het personeel. Het personeelslid op proef wordt, op zijn verzoek, door de bovenvermelde commissie of door de gemeenteraad gehoord. De onderluitenant op proef die vrijwillig wenst ontslag te nemen kan zijn voornemen kenbaar maken met een aangetekend schrijven en mits inachtneming van een opzegtermijn van 1 maand, ingaande de eerste van de volgende maand. Het personeelslid op proef, dat houder is van het brevet van officier overeenkomstig het KB van 8 april 2003 en dat door de gemeenteraad geschikt geacht wordt, wordt in vast verband benoemd tot de graad van beroepsonderluitenant. Indien dit niet het geval is, wordt het personeelslid ontslagen. De gemeenteraad mag alleen afwijken van een gunstig verslag van de officier-dienstchef na het personeelslid op proef te hebben verzocht zijn standpunt te doen gelden.

7 6. FUNCTIE-INHOUD EN FUNCTIEPROFIEL 1. Plaats in de dienst De onderluitenant is de laagste graad binnen het officierenkader, de plaats kan begeven worden door aanwerving of door bevordering vanuit de functie van onderofficier. Het is een leidinggevende functie. Administratief ressorteert hij/zij onder de brandweercommandant. 2. Functie-inhoud 2.1. Leidinggevende taken Geeft leiding aan de onderofficieren, korporaals en brandweermannen. Hij/zij motiveert, begeleidt en leidt de medewerkers. Hiertoe blijft hij/zij op de hoogte van nieuwe technologieën en past ze desgewenst toe op de dienst. Hij/zij rapporteert via de hiërarchische weg en geeft doorstroming van info en overleg naar zijn/haar medewerkers. Hij/zij kan conflictsituaties binnen de ploegen mede oplossen en stelt zich ook ten dienste van de brandweer in de meest algemene zin bvb. door te zetelen in commissies, opmaken van technische cursussen, geven van lessen, enz... Hij/zij is inzetbaar en geeft leiding bij grotere interventies en rampen zowel binnen als buiten de gemeente en schept de voorwaarden voor een efficiënte brandbestrijding en hulpverlening in het algemeen. Hij/zij legt vlot contacten met zowel zijn/haar directe medewerkers van de dienst als met diensten en personen van buitenaf. ( bvb. overheid, pers, andere directies...) Zeer in het bijzonder in zijn/haar controlebezoeken inzake de brandpreventie dient hij/zij samen te werken met bouwheer, architecten en studiebureaus. Hij/zij controleert alle reglementen inzake de brandveiligheid en doet nazicht op de toepassing ervan, door het afleggen van controlebezoeken en het opmaken van brandpreventieverslagen. Hij/zij is een essentiële schakel in beoordelingen en evaluaties. 2.2 Adviserende - beleidsondersteunende taken Uit werkervaringen voorstellen formuleren, zowel technisch als operationeel, aan de leiding van de dienst. (dienstchef en /of andere officieren.) In samenspraak met de collega's officieren voorstellen formuleren om de goede werking van de dienst te optimaliseren Uitvoerende taken Hij/zij doet voorstellen omtrent het dagelijks werk en de regelingen hiervan aan de dienstchef en /of andere officieren. Hij/zij maakt de eindverslagen op van alle brandweerinterventies ten behoeve van de overheid Controlerende taken

8 Hij/zij is verantwoordelijk voor zijn/haar medewerkers en de stipte uitvoering van de taken, hem /haar opgedragen door zijn oversten Communicatieve taken Hij/zij motiveert en begeleidt zijn/haar medewerkers. Hij/zij is een belangrijke medewerker in de beoordelingen en evaluaties. Hij/zij is bekwaam om de functionele rol van groepsleider op zich te nemen. 3. Functieprofiel 3.1. Kennisvereisten grondige kennis van computerprogramma's grondige kennis van alle brandweer- en ziekenwagenmaterieel reglementeringen inzake brandweer- en ziekenwagendienst 3.2. Vaardigheden, attitudes en houdingen Hij/zij kan op grote schaal plannen en organiseren, door o.a. op de hoogte te blijven van de nieuwe technieken en is bereid om bij te scholen. Hij/zij moet ook bekwaam zijn om deze verworven kennis door te geven aan zijn/haar medewerkers, m.a.w. opleiding geven. Hij/zij moet goed kunnen samenwerken met zijn/haar medewerkers, ondergeschikten en meerderen. Hij/zij is stressbestendig ook in gevaarlijke en traumatische omstandigheden. Hij/zij is discreet en betrouwbaar, staat open voor innovatie en kan nauwgezet en planmatig werken. Hij/zij bezit voldoende kennis en vaardigheid in de tactiek en de technieken van de brandbestrijding en de hulpverlening en kan snelle en adequate beslissingen nemen om het personeel en het materieel op efficiënte en veilige manier te kunnen inzetten. Hij/zij moet bereid zijn om buiten de normale uren, ook tijdens weekends, deel te nemen aan bijzondere vergaderingen, studiedagen enz... Hij/zij moet in staat zijn om functionerings- en evaluatiegesprekken te leiden. Hij/zij werkt constructief mee aan de ontwikkeling van het eigen korps en de hulpverleningszone Taxandria waarvan het deel uitmaakt. Hij/zij verruimt zijn/haar kennis en vaardigheden door deelname aan regionale en nationale oefeningen, opleidingen, studiedagen, vergaderingen en bijeenkomsten. 4. Functiewaarderingsniveau weddeschaal: diploma burgerlijk ingenieur > A 6 andere diploma s > PBA1 A6 min > max bruto per jaar à 100% - spilindex 138,01. PBA1 min > max bruto per jaar à 100% - spilindex 138,01.