Ambulancier-vrijwilliger (niet brandweerman)

Transcriptie

1 INFORMATIE VACATURE Hulpverleningszone Waasland organiseert een aanwervingsprocedure en zal een wervingsreserve aanleggen voor De zone Ambulancier-vrijwilliger (niet brandweerman) Ingevolge de brandweerhervorming zijn sedert 1 januari 2015 de korpsen van Beveren, Kruibeke, Sint-Gillis-Waas, Sint-Niklaas, Stekene, Temse en Waasmunster ondergebracht in Hulpverleningszone Waasland met een bovenlokaal management. De jobinhoud De hulpverlener-ambulancier (niet brandweerman) wordt ingezet voor opdrachten van dringende medische hulpverlening. Tewerkstellingsplaats: het zonecollege heeft beslist 11 functies van ambulancier-vrijwilliger (niet brandweerman) vacant te verklaren ten behoeve van de posten Beveren (7) en Kruibeke (4). Ter invulling van deze en eventuele toekomstige vacatures wordt een aanwervingsprocedure gestart en zal een wervingsreserve worden aangelegd. Functiekaart als bijlage. De voornaamste toelatings- en aanwervingsvoorwaarden: De kandidaten moeten op de uiterste inschrijvingsdatum, 10 oktober 2016, voldoen aan volgende voorwaarden: - 1 Belg zijn of burger van een ander land behorende tot de Europese Economische Ruimte of van Zwitserland; - 2 ten minste 18 jaar oud zijn; - 3 een gedrag hebben dat in overeenstemming is met de eisen van de beoogde betrekking. De kandidaat bezorgt een uittreksel uit het strafregister dat afgeleverd dient te zijn binnen een termijn van drie maanden voorafgaand aan de uiterste datum voor het indienen van de kandidaturen (dus nà 10 juli 2016); - 4 de burgerlijke en politieke rechten genieten; - 5 in orde zijn met de dienstplichtwetten; - 6 houder zijn van rijbewijs B; - 7 houder zijn van een diploma of getuigschrift van hoger secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld. Het selectieprogramma Alvorens in aanmerking te kunnen komen voor aanwerving dienen de kandidaten te slagen voor een vergelijkend examen en een eliminerend medisch onderzoek, zoals vermeld in artikel 26 van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers, georganiseerd door de raad. Het vergelijkend examen bestaat uit een mondeling interview en een bijkomende schriftelijke proef, bedoeld om de motivatie, de inzetbaarheid en de overeenstemming van de kandidaat met de functiebeschrijving en de zone te testen. Om als geslaagd te worden beschouwd dienen de kandidaten voor zowel het interview als voor de schriftelijke proef vijftig procent van de punten te behalen. De geslaagde kandidaten worden opgenomen in een wervingsreserve voor de duur van twee jaar. De geldigheidsduur is maximaal 2 maal verlengbaar, telkens maximum voor twee jaar. De kandidaten worden gerangschikt in volgorde van hun resultaat. 01/09/2016 Vacature ambulancier-vrijwilliger (niet brandweerman) Pagina 1 van 5

2 Woonstverplichting Aan het einde van de stage, alvorens benoemd te kunnen worden, dient de stagiair te voldoen aan de woonplaatsverplichting namelijk woonachtig zijn binnen een straal van 3 km vanaf de desbetreffende post. Aanwervingsstage De kandidaten uit de reserve worden door de raad toegelaten tot de aanwervingsstage volgens hun rangschikking resulterend uit de zonale aanwervingsproeven. Iedere benoeming begint met een periode van aanwervingsstage. Deze begint de dag van de indiensttreding. Tijdens de stage volgt de stagiair de opleiding nodig voor het behalen van het brevet van hulpverlenerambulancier en de theoretische en praktische vorming door de raad bepaald. Tijdens de stage worden de prestaties van de stagiair doorlopend beoordeeld in functie van zijn functiebeschrijving. De stageverslagen worden om de drie maanden en op het einde van de aanwervingsstage opgemaakt. De aanwervingsstage eindigt één jaar na het behalen van het vereiste brevet en mits gunstige evaluatie. De stage duurt één jaar voor de stagiair die op de dag van indiensttreding al houder is van het brevet van ambulancier. Om benoemd te kunnen worden moet de stagiair op het einde van de aanwervingsstage 1 houder zijn van het brevet van ambulancier; 2 houder zijn van een geldige badge zoals bedoeld in artikel 24 van het koninklijk besluit van 13 februari 1998 betreffende de opleidings- en vervolgmakingscentra voor hulpverleners-ambulanciers; 3 houder zijn van een bewijs van medische geschiktheid zoals bedoeld in artikel 43, 6 van het koninklijk besluit van 23 maart 1998 betreffende het rijbewijs: 4 voldoen aan de woonplaatsverplichting, namelijk woonachtig zijn binnen een straal van 3 km vanaf de desbetreffende post. Indien alle voorwaarden zijn vervuld wordt de vrijwillige stagiair benoemd voor zes jaar. Na het advies van de commandant te hebben ontvangen, wordt de benoeming stilzwijgend vernieuwd voor een nieuwe periode van zes jaar, behalve bij gemotiveerde beslissing door de raad. Verloning Prestatievergoeding bij aanvang (zonder eventuele anciënniteit) 12,616 EUR bruto per uur te vermeerderen met toeslagen voor onregelmatige prestaties voor wachtdienst in de kazerne en interventies (nacht, zaterdag, zon- en feestdagen) en 10% toeslag voor ambulancediensten. Hoe inschrijven? De kandidaatstellingen worden gericht aan de Hulpverleningszone Waasland, p/a dienst HR, Keetberglaan 7, haven Melsele of via mail sollicitatie@bw-zonewaasland.be of patty.baert@bw-zonewaasland.be. De uiterste datum voor het indienen van de kandidaatstellingen wordt vastgelegd op 10 oktober De datum van verzending wordt beschouwd als de datum waarop de kandidatuur werd ingediend. De datum van de poststempel of van het mailbericht of van het ontvangstbewijs geldt als datum van verzending. De kandidatuur bevat het inschrijvingsformulier of een sollicitatiebrief, een uitgebreid curriculum vitae, een kopie van het diploma of getuigschrift van hoger secundair onderwijs en van het rijbewijs B en een uittreksel uit het strafregister. Voor meer informatie: sollicitatie@bw-zonewaasland.be of patty.baert@bw-zonewaasland.be, tel /09/2016 Vacature ambulancier-vrijwilliger (niet brandweerman) Pagina 2 van 5

3 FUNCTIEKAART AMBULANCIER VRIJWILLIGER Doel Het vervullen van opdrachten van dringende geneeskundige hulpverlening. Het concreet toepassen van het veiligheidsbeleid teneinde de hulpverleningswerkzaamheden op een zo veilig mogelijke manier uit te voeren. Beschrijving De hulpverlener-ambulancier rukt uit voor medische urgenties en voor bijstand aan de brandweer bij zware interventies. Hij vervult zo een cruciale rol in de operationele werking van de brandweer en de dringende geneeskundige hulpverlening in de zone. Kerntaken en takengebied/competentieprofiel De hulpverlener-ambulancier maakt deel uit van een belangrijke schakel in de keten van dringende geneeskundige hulpverlening. Hij werkt in een beperkt team. Hij kan doortastend en zelfstandig handelingen stellen. Hij beschikt over een goed inlevingsvermogen en heeft een bijzondere aandacht voor medische hygiëne en preventie. Ter voorbereiding staat de hulpverlener-ambulancier in voor het onderhoud van de ziekenwagen. Hij zorgt dagelijks dat de inventaris in orde is en dat waar nodig aanvullingen worden gedaan. Hij staat ook in nauw contact met de materiaalverantwoordelijke om zo steeds voldoende materiaal in voorraad te hebben. De hulpverlener-ambulancier vervoert niet alleen een slachtoffer, hij behandelt het slachtoffer volgens zijn kennis en kunde en hij brengt ook zeer belangrijke informatie van de plaats van het noodgebeuren naar het ziekenhuis over. Aangezien hij vaak in contact komt met burgers in nood maar ook met artsen en verpleegkundigen van andere instellingen, bepaalt hij mee het gezicht van de zone en blijft hij in alle omstandigheden begripsvol en tactvol. De hulpverlener-ambulancier zorgt dat hij continu bijgeschoold is en hij houdt zich op de hoogte van nieuwe werkwijzen en richtlijnen. De hulpverlener-ambulancier informeert zich continu over het nieuwe materiaal in de ziekenwagen. Positionering De functie krijgt leiding van De ambulancier staat onder de hiërarchische leiding van een operationeel personeelslid belast met de verantwoordelijkheid over de ambulancedienst van de respectieve post. De functie geeft geen leiding / Arbeidsomstandigheden en voorwaarden Plaats in het organogram De ambulancier bevindt zich op het aanwervingsniveau. Hij is een uitvoerder in de organisatie van de dringende geneeskundige hulpverlening. Specifieke kenmerken Presteren van onregelmatige werktijden. Werk op zater-, zon- en feestdagen en s nachts. Oproepingen zijn mogelijk. Zware en fysieke belasting is mogelijk. Aanwerving Inwerktijd Cfr. Administratief en geldelijk statuut ambulancepersoneel (niet brandweerman) Cfr. Administratief en geldelijk statuut ambulancepersoneel (niet brandweerman) 1/09/2016 Vacature ambulancier-vrijwilliger (niet brandweerman) Pagina 3 van 5

4 Diploma In het bezit zijn van een diploma hoger secundair onderwijs en een rijbewijs B Behalen van brevet hulpverlener-ambulancier tijdens de stage 1/09/2016 Vacature ambulancier-vrijwilliger (niet brandweerman) Pagina 4 van 5

5 Inschrijvingsformulier Ondergetekende solliciteert voor de functie van Ambulancier-vrijwilliger (niet brandweerman) Hulpverleningszone Waasland PERSOONLIJKE GEGEVENS Naam M V Voornaam: Straat : Nr. Postnummer : Woonplaats : Telefoonnummer/GSM: Geboortedatum en -plaats : Rijksregisternummer: Nationaliteit: Burgerlijke staat: Rijbewijs : neen / ja : A B C D E Huidige werksituatie: Ik voeg bij dit inschrijvingsformulier: a) curriculum vitae b) een kopie van mijn rijbewijs B c) een kopie van diploma of getuigschrift van hoger secundair onderwijs d) een uittreksel uit het strafregister (bewijs goed zedelijk gedrag) (handtekening en datum)... Ik heb deze vacature vernomen via: vrienden/familie affiche PAULO website automatisch toegestuurd andere Stuur of mail dit formulier mèt bijlagen naar Hulpverleningszone Waasland, p/a dienst HR, Keetberglaan 7, haven 1098 te 9120 Melsele of sollicitatie@bw-zonewaasland.be of patty.baert@bw-zonewaasland.be uiterlijk op 10 oktober /09/2016 Vacature ambulancier-vrijwilliger (niet brandweerman) Pagina 5 van 5