De pensioenregeling van BPL

Transcriptie

1 De pensioenregeling van BPL Prima geregeld voor u en uw werknemers! Werkgeversbrochure

2 Inhoud Pensioen voor uw werknemers Het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL) U bent aangesloten bij BPL De pensioenregeling Uw bedrijf is aangesloten Zo levert u de loongegevens aan De pensioenpremie en de nota Wat als u uw bedrijf beëindigt? Antwoorden op veelgestelde vragen In contact 2 Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw

3 Pensioen voor uw werknemers U regelt het via BPL. Wat verwachten we van u? U houdt zich dagelijks bezig met uw bedrijf in de groene en agrarische sector. Als u personeel met een leeftijd boven de 21 jaar in dienst heeft, bent u verplicht pensioen te regelen voor uw werknemers via het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL). Als uw werknemers met pensioen gaan, moeten zij kunnen rekenen op een inkomen. Hier heeft u een grote rol in. Het is namelijk uw verantwoor delijkheid om de loongegevens door te geven aan BPL en de bijbehorende pensioenpremies te betalen. Zo stelt u de oogst voor de toekomst veilig voor uw werknemers. Heeft u na het lezen van deze brochure nog vragen? Of wilt u meer informatie? Kijk dan op de website Meer informatie BPL is een verplicht gesteld bedrijfstakpensioenfonds. De tekst van de officiële verplichtstelling vindt u op Een vruchtbare samenwerking 3

4 Het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw BPL is een bedrijfstakpensioenfonds. Dit houdt in dat bij het fonds meerdere werkgevers - uit dezelfde bedrijfstak - zijn aangesloten. Bij BPL zijn meer dan werkgevers en werknemers aangesloten*. Het grote voordeel van dit aanzienlijke aantal werk gevers en werknemers is dat de pensioenregeling betaalbaar blijft. Het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL) Het Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw (BPL) is in 1948 opgericht. Ondernemingen uit de agrarische en/of groene sector zijn bij het fonds aangesloten. Het doel is om nu en in de toekomst uitkeringen te verstrekken aan gepensioneerden en nabestaanden bij ouderdom en over lijden. Ook verstrekt BPL uitkeringen aan deelnemers bij arbeidsongeschiktheid. Het geld dat door het innen van premies binnenkomt, wordt door het fonds beheerd en belegd. BPL heeft een bestuur dat bestaat uit vijf leden namens de werkgevers, vier leden namens de werknemers en één lid namens de gepensioneerden. Bovendien hebben twee externe deskundigen zitting in het bestuur. Het bestuur moet verant woording afleggen aan het verantwoordingsorgaan en de raad van toezicht. Missie BPL: Nu en in de toekomst uit - keringen verstrekken aan gepensioneerden en nabestaanden bij ouderdom en overlijden. Ook verstrekt BPL uitkeringen aan deel nemers bij arbeidsongeschiktheid * Stand per 31 december Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw

5 Uw werknemers kunnen op inloggen op hun persoonlijke omgeving. Hier kunnen zij zien wat de financiële gevolgen zijn van bijvoorbeeld eerder stoppen met werken of het uitruilen van partnerpensioen voor extra ouderdomspensioen. Een vruchtbare samenwerking 5

6 U bent aangesloten bij BPL Uw aansluiting in een paar eenvoudige stappen Uw bedrijf verricht werkzaamheden in de agrarische en/of groene sector. Daarom bent u volgens de wet aangesloten bij BPL, dit noemen we een verplichte aansluiting. Ook bent u verplicht uw werknemers bij ons aan te melden en premie voor hen af te dragen. Een hoop verplichtingen, maar uw werknemers krijgen er ook veel voor terug. Namelijk een goede pensioenregeling. Uw bedrijfsactiviteiten staan omschreven bij de Kamer van Koophandel. Zo weet BPL of we uw bedrijf bij ons pensioenfonds moeten aansluiten. Als dat zo is, ontvangt u van ons het formulier Bedrijfsonderzoek. In dit formulier stellen we u een aantal vragen en aan de hand van uw antwoorden bepalen we of uw bedrijf verplicht moet worden aangesloten bij BPL. Op pagina 14 leest u meer over dit formulier. Geen werknemers? Misschien heeft u geen werknemers in dienst, maar bent u volgens de wet wel verplicht aangesloten bij BPL. In dat geval registreert BPL uw bedrijf wel, maar wordt er geen pensioenpremie berekend. Dit doen we om de sector goed in beeld te houden. Als u geen werknemers in dienst heeft, moet u hiervoor een verklaring invullen. En krijgt u in de toekomst toch personeel in dienst? Dan kunt u dat eenvoudig aan ons doorgeven via het werkgeversportaal op Als u niet verplicht bent aangesloten bij BPL, kunt u zich in bepaalde gevallen vrijwillig aanmelden Vrijwillige aanmelding? Als uw bedrijf niet verplicht is aangesloten bij BPL, kunt u uw bedrijf in bepaalde gevallen vrijwillig aanmelden. Voor vragen hierover kunt u contact opnemen met de Werkgeversdesk: (050) Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw

7 1 U ontvangt van ons een gebruikersnaambrief en een wachtwoordbrief waarmee u toegang krijgt tot het digitale werkgeversportaal. 2 U vult het startscherm op het werkgeversportaal in. Na deze stappen bent u eigenlijk al aangesloten. Daarna krijgt u maandelijks of vierwekelijks met de volgende stappen te maken: U bent al met uw bedrijf aangesloten bij BPL. Wat kunt u van ons verwachten? Machtigen administratiekantoor Als werkgever kunt u uw eigen gegevens en die van uw werknemers online aanleveren via het werkgeversportaal. Wilt u dat een administratiekantoor uw gegevens kan aanleveren, dan kunt u dit aan ons doorgeven via een machtigingsformulier. Wij zorgen er dan voor dat uw administratiekantoor een eigen gebruikersnaam en wachtwoord krijgt voor het werkgeversportaal van BPL. U kunt dan zelf geen gegevens meer aanleveren maar hebt wel de mogelijkheid deze in te kijken. Machtigen? 3 U verzorgt de aanlevering van de loongegevens van uw werknemers op het werkgeversportaal. Wilt u uw administratiekantoor machtigen? Vult u dan het machtigingsformulier in en stuur het naar ons op. U vindt dit formulier op 4 Wij brengen de premie bij u in rekening. 5 U betaalt de nota. 6 Wij berekenen de pensioenopbouw van uw werknemers. Ook geven wij uw werknemers informatie over hun pensioen, zoals een welkomstbrief en het Uniform Pensioenoverzicht. Wij berekenen de pensioenopbouw van uw werknemers Een vruchtbare samenwerking 7

8 De pensioenregeling Verzekerd van een appeltje voor de dorst De pensioenregeling van BPL zorgt voor een inkomen voor uw werknemers als ze met pensioen zijn. Hoeveel pensioen ze krijgen, is voor iedere werknemer anders. Dit hangt namelijk af van hun gemiddelde verdiende salaris en van het aantal jaren dat ze hebben meegedaan aan de pensioenregeling. Iedere werkgever betaalt geld aan het pensioenfonds voor het pensioen van zijn werknemers. Dit noemen we pensioenpremie. Een deel daarvan betalen de werknemers zelf. Uw werknemers bouwen ieder jaar over een bepaald percentage van hun salaris pensioen op. Dit noemen we het opbouwpercentage. Het opbouwpercentage is voor al uw werknemers gelijk. De belangrijkste punten Bent u als werkgever aangesloten bij BPL en zijn uw werknemers 21 jaar of ouder? Dan bouwen zij een pensioen op bij ons fonds. Uw werknemers ontvangen vanaf 67 jaar een ouderdomspensioen. Zij kunnen ook eerder (vanaf 60 jaar) met pensioen gaan. Gaat uw werknemer echter eerder met pensioen, dan zal zijn inkomen lager zijn. Als een werknemer overlijdt, kunnen zijn partner en kinderen (tot uiterlijk 24 jaar) rekenen op een partneren wezenpensioen. De hoogte van deze pensioenen hangt af van het salaris en het aantal jaren dat uw werknemer pensioen heeft opgebouwd bij ons pensioenfonds of had kunnen opbouwen. Uw werknemers krijgen elk jaar een overzicht waarin staat hoeveel pensioen ze hebben opgebouwd. Dit overzicht noemen we het Uniform Pensioenoverzicht. Excedentregeling Wij berekenen de pensioenpremie en de pensioenopbouw aan de hand van het salaris van uw werknemers. Hiervoor gaan we uit van een vooraf bepaald maximum bedrag, we noemen dit het maximum pensioengevend salaris. U kunt ervoor kiezen om met uw werknemers en BPL af te spreken dat er ook over het loon boven het grensbedrag pensioenpremie en pensioenopbouw wordt berekend. Hiervoor kunt u een Excedentregeling afsluiten. Voor meer informatie hierover kunt u contact opnemen met onze Werkgeversdesk: (050) De pensioenregeling is een middelloonregeling. Dit houdt in dat het uiteindelijke pensioen is gebaseerd op het gemiddelde loon dat uw werknemer verdient in de jaren dat hij of zij deelneemt aan deze pensioenregeling. Uw werknemers kunnen hun pensioen afstemmen op hun persoonlijke situatie. Ze kunnen bijvoorbeeld eerder of gedeeltelijk met pensioen gaan. Hierbij is AOW-compensatie mogelijk door een tijdelijk pensioen aan te kopen. Ook kan uw werknemer ervoor kiezen om een deel van het partnerpensioen in te ruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Of om een variabel pensioen te ontvangen. Zo kan uw werknemer ervoor kiezen om eerst een hoger en de periode daarna een lager pensioen te ontvangen. Bent u als werkgever aangesloten bij BPL en zijn uw werknemers 21 jaar of ouder? Dan bouwen zij pensioen op bij ons fonds 8 Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw

9 Zo levert u de loongegevens aan U kunt de gegevens van uzelf en uw werknemers eenvoudig bij BPL aanleveren via het digitale werkgeversportaal op Hier vindt u ook een handleiding met praktische informatie. 1. Inloggen Klik op de knop Werkgevers midden in het scherm. Klik vervolgens op inloggen. Vervolgens vult u uw gebruikersnaam en wachtwoord in (deze ontvangt u per post na uw aansluiting bij ons pensioenfonds). Rechts in het scherm kiest u voor werkgeversportaal en tenslotte voor klik hier voor het werkgeversportaal. Inloggen Werkgever Gegevens invullen Inloggen Werkgeversportaal Openen 2. Startscherm Als u voor de eerste keer inlogt, ziet u het startscherm. Hierin vragen wij u uw eigen werkgeversinformatie te controleren en aan te vullen. Het is belangrijk dat u deze gegevens vooraf goed controleert en zo nodig aanvult. Alleen dan kunnen wij de loongegevens goed verwerken. Een half uur nadat u het startscherm heeft bevestigd, kunt u aanleveren. Gegevens als het correspondentieadres en de betaalwijze kunt u ook later nog eenvoudig aanpassen via Mijn gegevens rechtsboven in het portaal. Startscherm 3. Gegevens wijzigen of doorgeven Wijzigingen in de gegevens van uw werknemers kunt u op een aantal manieren doorgeven via het werkgeversportaal: 1. Individuele wijziging: u geeft wijzigingen of mutaties per werknemer door. Deze werkwijze is handig als u 1 tot 5 werknemers in dienst heeft. 2. Mutatietabel: via de mutatietabel kunt u meerdere wijzigingen voor meerdere dienstverbanden doorgeven. Deze werkwijze is handig als u 5 tot 20 werknemers in dienst heeft. 3. Bestandsaanlevering: u levert wijzigingen aan via een bestand als u in één keer voor uw gehele werknemersbestand de gegevens wilt doorgeven. Dit geldt voor 20 of meer werknemers. 4. Nieuw dienstverband: als u een nieuwe individuele werknemer wilt doorgeven, dan kunt u dit doen met behulp van een MDV-bestand. U kunt dit ook via het tabblad Nieuw dienstverband doen. Bestandsaanlevering Op het tabblad Bestandsaanlevering kunt u gegevens aanleveren via een MDVPLO-bestand. Aandachtspunten bij de bestandsaanlevering Wij vragen u om bij het aanleveren van bestanden met het volgende rekening te houden: 1. U moet de gegevens altijd voor het hele tijdvak aanleveren, bijvoorbeeld: loongegevens over januari 2015 hebben een begindatum en een einddatum van Loongegevens voor werknemers die binnen een tijdvak 21 jaar of 67 jaar oud worden, dient u ook voor het hele tijdvak aan te leveren. 3. Als u een nieuwe werknemer in dienst wilt melden, levert u eerst het MDV-bestand aan en vervolgens pas het PLO-bestand. Wij registreren eerst het dienstverband voor wij loongegevens kunnen verwerken. U kunt ook een gecombineerd MDVPLO-bestand aanleveren. Een vruchtbare samenwerking 9

10 4. De vierwekelijkse perioden volgen de perioden van de Belastingdienst. De eerste periode van het jaar start op 1 januari en de dertiende periode eindigt op 31 december. 5. Als u meerdere bestanden downloadt, moet u 15 minuten wachten tot het voorgaande bestand is verwerkt. 6. Via bestandsaanlevering is het niet mogelijk in- en/of uitdienstdata, de cao-code of het type werknemer aan te passen. Neem hiervoor contact op met de werkgeversdesk. 7. De aanleverdata voor de gegevens staan op Het deel van de premie dat uw werknemer zelf moet voldoen, verschijnt apart op de nota. Ouderschapsverlof Werknemers Indicatie ouderschapsverlof > ja Aanleveren loongegevens Bestandsaanlevering 5. Werkgevers zonder personeel Zodra u uw laatste personeelslid uit dienst heeft gemeld via de loonaangifte, sturen wij u het formulier Verklaring geen personeel toe. Als u dit formulier invult en terugstuurt, weten wij dat er geen pensioenpremie en pensioenopbouw hoeft te worden berekend. Werkgeversdesk 4. Ouderschapsverlof Maakt één van uw werknemers gebruik van ouderschapsverlof? Dan kunt u (of uw administratiekantoor) dit doorgeven via Werknemers. Als u de betreffende werknemer aanklikt, kunt u onderaan de pagina indicatie ouderschapsverlof op ja zetten. Tijdens het ouderschapsverlof wordt pensioen opgebouwd over het loon dat uw werknemer ontvangt voordat hij/zij met ouderschapsverlof gaat. De premie wordt berekend over het loon dat tijdens de periode van ouderschapsverlof wordt uitbetaald. Let op: voortzetting van pensioenopbouw tijdens ouderschapsverlof is vrijwillig. BPL financiert dit niet. Deelnemers mogen zelf kiezen in hoeverre zij pensioen willen blijven opbouwen tijdens hun verlofperiode. De werknemer betaalt de betreffende premie zelf. Als uw werknemer zijn pensioenopbouw wil voortzetten, betaalt hij de volledige premie. Dus ook het werkgeversdeel. 6. Overzicht U kunt de status van de aanleveringen volgen. Onder Werknemers vindt u per periode terug welke gegevens u heeft aangeleverd voor uw werknemers. Overzicht Tabblad Werknemers Voor vragen kunt u terecht op 10 Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw

11 Uw werknemers kunnen op inloggen op hun persoonlijke omgeving Een vruchtbare samenwerking 11

12 De pensioenpremie en de nota Een helder overzicht Op basis van de door u aangeleverde loongegevens van uw werknemers, berekent BPL de pensioenpremie en pensioenopbouw voor uw werknemers. De premieberekening Wij berekenen de premie volgens de VCR-rekenmethode (Voortschrijdend Cumulatief Rekenen). Deze methode past de Belastingdienst ook toe bij het innen van premies, zoals die voor de WW. Het premiepercentage Het actuele premiepercentage en andere belangrijke rekencijfers vindt u op kerncijfers. Ook kunt u zien welk deel van de premie u kunt inhouden op het salaris van uw werknemers. Deze verdeling is in de cao bepaald. VPL-premie De VPL-premie wordt geïnd om de rechten van het voorwaardelijk ouderdomspensioen te financieren. Het voorwaardelijk ouderdomspensioen is extra pensioen dat uw werknemers die geboren zijn tussen 1950 en 1965, onder bepaalde voorwaarden, ontvangen. Deze groep ontvangt dit pensioen ter compensatie, omdat in het verleden minder pensioen werd opgebouwd. De nota BPL verstuurt de nota een week na de uiterste aanlever - datum. U ontvangt, afhankelijk van uw verloningsperiode, iedere maand of iedere vier weken een nota. Ambtshalve nota s Soms ontvangt u van ons een ambtshalve nota. Op pagina 14 leest u hier meer over. Digitale nota U kunt uw nota digitaal ontvangen. Via het werkgeversportaal kunt u bij Mijn gegevens uw betaalgegevens veranderen en aangeven dat u uw nota digitaal wilt ontvangen. Overzicht Op het werkgeversportaal vindt u onder het tabblad Nota alle nota s die verzonden zijn. Op de specificatie kunt u de premie per werknemer bekijken. Ook kunt u de specificatie op iedere gewenste manier sorteren en downloaden. Zo kunt u eenvoudig een vergelijking maken met uw salarisadministratie. Betalingsvoorwaarden Op de nota staat een vervaldatum vermeld. Het is belangrijk dat u de nota op tijd betaalt. Doet u dit niet, dan ontvangt u een herinnering en daarna eventueel nog een aanmaning, waarna het incassotraject zal worden opgestart. U kunt ervoor kiezen om automatisch te betalen, zodat u voorkomt dat u een betaling vergeet. Deze keuze kunt u doorgeven via Mijn gegevens op het werkgeversportaal. Hier vindt u een formulier waarmee u een machtiging voor automatische incasso kunt afgeven. Dit formulier kunt u invullen en naar ons opsturen. Opbouwpercentage en andere belangrijke rekencijfers vindt u op 12 Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw

13 Wat als u stopt met uw bedrijf? Meld dan uw werknemers uit dienst Als u uw bedrijf beëindigt, meld uw werknemer(s) dan uit dienst. Wanneer uw bedrijf uitgeschreven is bij de Kamer van Koophandel, krijgt BPL de datum van beëindiging door. De datum van beëindiging wordt vastgelegd wanneer er geen actieve dienstverbanden meer zijn. Om te voorkomen dat u nog nota s van ons ontvangt na beëindiging, is het dus belangrijk dat u uw werknemers tijdig uit dienst meldt. Rechtsvormovergang Zodra er binnen uw onderneming een rechtsvormovergang plaatsvindt, betekent dit (bijna altijd) dat uw inschrijving bij de Kamer van Koophandel voor de oude rechtsvorm beëindigd wordt. Tegelijkertijd krijgt u een nieuwe inschrijving voor de nieuwe rechtsvorm. Hetzelfde zal gebeuren met uw aansluiting bij BPL. Wij vragen u daarom om zo spoedig mogelijk het formulier Bedrijfsonderzoek in te vullen en aan ons terug te sturen zodat wij de nieuwe aansluiting kunnen verwerken. U ontvangt automatisch een formulier van ons als u uw bedrijf heeft ingeschreven bij de Kamer van Koophandel. Het kan zijn dat u ook na de datum van opheffing van de oude onderneming gegevens moet blijven aanleveren op het aansluitnummer dat hoort bij de oude onderneming. Is er sprake van een rechtsvormovergang, neem dan contact met ons op. Wij zullen u dan begeleiden in dit proces. Het kan zijn dat u ook nadat u uw oude bedrijf heeft opgeheven, gegevens moet blijven aanleveren op het aansluitnummer van uw oude onderneming Een vruchtbare samenwerking 13

14 Antwoorden op veelgestelde vragen Ik ben mijn wachtwoord vergeten. Wat nu? Via de website kunt u een nieuw wachtwoord aanvragen. 1. Ga naar 2. Klik op Werkgevers. 3. Aan de rechterkant van het scherm kunt u een nieuw wachtwoord aanvragen. Hoe meld ik werknemers uit dienst? De gegevensaanlevering gebeurt digitaal. Alle wijzigingen in de dienstverbanden (loon, indienstmeldingen, uitdienstmeldingen, etc.) halen we uit de loongegevens die u op het werkgeversportaal aanlevert (zie pagina 9). U hoeft dus zelf geen extra handeling te verrichten om werknemers uit dienst te melden. Ik ontvang een ambtshalve nota, wat is dat? Een ambtshalve nota is een nota gebaseerd op een schatting. Wanneer BPL de loongegevens niet op tijd ontvangt of de gegevens zijn niet compleet, brengen wij een geschatte premie in rekening. Zolang u geen gegevens aanlevert, wordt er geen pensioenopbouw geregistreerd voor uw werknemers. Als u eerder nota s hebt ontvangen die wel gebaseerd zijn op de loongegevens, dan wordt de ambtshalve nota gebaseerd op de laatste nota. Verzorgt u de loongegevens alsnog en levert u het tijdvak daarop ook tijdig aan, dan corrigeren wij de ambtshalve nota. U moet de ambtshalve nota wel betalen vóór de vervaldatum. Hoe vul ik het formulier Bedrijfsonderzoek in? Het belangrijkste is dat u aangeeft wat precies uw bedrijfsactiviteiten zijn en in welke cao/branche uw bedrijf werkzaam is. Ook moeten wij van u weten hoeveel personeelsleden u heeft en gedurende welke periode zij in dienst zijn (geweest) bij uw bedrijf. Alleen over de periode(s) waarover uw onderneming personeel in dienst heeft (gehad), ontvangt u premienota s. U kunt op het formulier ook aangeven dat u geen personeel in dienst heeft. Als uw onderneming nooit personeel in dienst heeft gehad, dan wordt uw onder - neming wel geregistreerd bij BPL, maar zult u geen nota s ontvangen. U krijgt wel alvast inlogcodes voor het werkgeversportaal. Hierdoor kunt u direct toegang krijgen tot het portaal, mocht u in de toekomst toch personeel in dienst krijgen. Wat moet ik doen als ik stop met mijn bedrijf? Als u stopt met uw bedrijf, moet u uw werknemers uit dienst melden. Wanneer uw bedrijf uitgeschreven is bij de Kamer van Koophandel, krijgen wij de beëindigings - datum door. Deze datum kan pas geregistreerd worden wanneer er geen actieve dienstverbanden meer zijn. Om te voorkomen dat u nog nota s ontvangt na beëindiging van een dienstverband, is het dus belangrijk dat u uw werknemers uit dienst meldt en de loongegevens volledig aanlevert. Dit doet u ook via het werkgeversportaal. Zodra u dit gedaan heeft, ontvangt u een Verklaring geen personeel. Als wij het ingevulde formulier retour hebben ontvangen, worden er geen nieuwe nota s opgesteld. Hoe geef ik een adreswijziging door? U hoeft een verhuizing van één van uw werknemers niet door te geven als het om een verhuizing binnen Nederland gaat. Wij krijgen dit door van de Gemeentelijke Basisadministratie. Wanneer het een verhuizing naar het buiten - land betreft, dient uw werknemer dit zelf schriftelijk door te geven. Wanneer het vestigingsadres van uw bedrijf wijzigt, hoeft u dit ook niet aan ons te melden. Zodra de wijziging is doorgegeven aan de Kamer van Koophandel, zullen wij de wijziging ook opnemen in onze administratie. Een afwijkend correspondentieadres of factuuradres kunt u wel zelf doorgeven. Dit kunt u op het werkgeversportaal doorgeven via Mijn gegevens. Ben ik volledig in het aanleveren van loongegevens? Als u personeel in dienst heeft en onvolledig bent in uw aanlevering voor de komende notaperiode, ontvangt u een bericht. Dit bericht wordt (ongeveer één week voor de uiterste aangiftedatum) via verstuurd naar degene die uw gegevens aanlevert. Dit kan uw administratiekantoor zijn. Op het portaal kunt u via het tabblad werknemers een overzicht opvragen van de gegevens die per kalenderjaar ontbreken. Geen personeel in dienst en toch een ambtshalve nota? Waarschijnlijk hebben wij nog geen informatie ontvangen over uw periode zonder personeel. De werkgeversdesk kan u helpen bij het beantwoorden van de vraag waarom u een amtbshalve nota heeft ontvangen. 14 Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw

15 In contact Communicatie met uw pensioenfonds BPL informeert u via verschillende kanalen over nieuws en ontwikkelingen. Natuurlijk kunt u belangrijke en praktische informatie vinden op onze website Ben ik volledig in het aanleveren van loongegevens? Vragen en opmerkingen Vragen over het pensioenreglement Heeft u een vraag over BPL? Of heeft u een opmerking? U vindt alle noodzakelijke informatie op Dan kunt u op verschillende manieren met ons in contact komen. Hieronder vindt u de belangrijkste telefoonnummers: Vragen over de verplichtstelling Informatie voor u als werkgever U vindt een beknopte uitleg op Tel. (050) werkgevers/de-pensioenregeling Informatie voor uw werknemers Tel. (050) Een vruchtbare samenwerking 15

16 Stichting Bedrijfspensioenfonds voor de Landbouw Postbus AL Groningen Tel. (050) Maart 2015 Disclaimer Deze brochure Disclaimer op zorgvuldige wijze tot stand gekomen. De informatie De Stichting in deze Bedrijfspensioenfonds brochure is een verkorte voor en het vereen- Bakkersbedrijf heeft er alles aan gedaan om te verzekeren dat de informatie voudigde in versie deze van brochure de informatie correct en uit actueel het pensioenreglement. is. Toch zou er iets aan onze aandacht ontsnapt kunnen zijn. In geen geval is het Er kunnen pensioenfonds geen rechten aansprakelijk worden ontleend voor aan enige deze directe brochure. of indirecte schade als gevolg van of in verband met het gebruik van de Het pensioenreglement in deze brochure is beschikbare uiteindelijk leidend. informatie. Meer weten?