Antwoorden op de vragen die gesteld zijn tijdens de Pensioen inloopsessies

Transcriptie

1 Antwoorden op de vragen die gesteld zijn tijdens de Pensioen inloopsessies Algemene info en vragen: 1. Wat gaat er nou veranderen? Of blijft de regeling helemaal het zelfde? De verschillen zijn minimaal te weten; 1.Tijdelijk partnerpensioen gaat van 15% van het Ouderdomspensioen naar een vast bedrag van Euro 8.491,- per jaar, dit betekent dat iedereen met een lager loon/salaris dan ca. Euro ,- er op vooruitgaat. 2. Het wezenpensioen gaat van opbouwbasis naar risicobasis. 3. De voorwaardelijke (dekkingsgraad tussen 110 en 130%) indexatie van nu, looninflatie voor de actieven en prijsinflatie voor inactieven, gaat naar voorwaardelijke (dekkingsgraad tussen 110% en 130%) indexatie van maximaal 2% voor beide groepen. De voorwaardelijke inhaalindexatie (dekkingsgraad boven 130%) wordt nu een voorwaardelijke extra indexatie van maximaal 1%. Let op: Pensioen is en blijft niet gegarandeerd. 2. Als Ardagh geld stort als werkgever komt het dan ten gunste van de Ardagh mensen? Een dergelijke storting zal ten gunste komen van de pensioenrechten (opbouw) van Ardagh deelnemers. 3. Kan iedereen zomaar een pensioenfonds oprichten? Neen, je hebt toestemming nodig van De Nederlandsche Bank (met betrekking tot de inrichting van het Pensioenfonds). 4. We werken nu langer dan vroeger, van 65 naar 67, bouwen Ja, als je langer werkt dan bouw je ook meer pensioen op. we dan ook meer pensioen op? 5. Wat zijn slapers? Werknemers die Ardagh hebben verlaten die nog niet de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt (dus uit dienst) maar die hun opgebouwde pensioen nog bij SPAN hebben laten staan. Deze ex-werknemers worden gewezen deelnemers of slapers genoemd 6. Over 20 jaar; vergrijzing op zijn top; hebben ze al nagedacht Ook over 20 jaar is er nog pensioen, ons pensioenstelsel is geen omslagstelsel zoals de AOW. over ons pensioen dan? Vrees dan, dat er dan helemaal niets meer over is Is er ook gekeken naar de leeftijdsopbouw van de mensen die Ja, de leeftijdsopbouw van PGB en SPAN verschillen niet veel. nu bij PGB zitten en bij SPAN? 8. Bij SPAN zijn er veel meer werkenden dan bij PGB; is dit niet nadelig? Dat is iets nadelig. Speelt vooral een rol indien de premie ingezet wordt om uit herstel te komen. Dat gebeurt vrijwel niet meer dus het effect is klein. 9. Alg. Vraag: wat blijft er van de pot over als het financieel minder gaat, welk bedrag of % is gegarandeerd? Pensioen is en blijft niet gegarandeerd. Als het financieel minder gaat is er kans op korten (minder pensioen). Vragen t.a.v.: overgang naar PGB

2 10. Waarom nu opeens stoppen met SPAN? Omdat de druk op het bestuur de laatste jaren erg is toegenomen en het beleid bijna niet meer uitvoerbaar is tegen redelijke kosten. Het is hierdoor tevens moeilijk en kostbaar om nieuwe bestuurders te vinden. 11. Waarom nu juist naar een ander Pensioenfonds? Al enkele jaren voelen we als bestuur steeds meer druk vanuit de toezichthouders (DNB en AFM), en is besloten om nu naar een alternatief te kijken. 12. Onze dekkingsgraad en van PGB zijn toch slecht (97%), waarom gaan we nu dan over? Je wil toch niet naar een fonds met een lagere/slechtere dekkingsgraad toe? 13. Waarom willen we nu in 1 keer over en niet de opgebouwde rechten laten staan? SPAN gaat normaal gesproken alleen over als onze dekkingsgraad gelijk of hoger is dan die van PGB. In dat geval blijft het pensioenfonds voor dat deel toch nog bestaan, met als gevolg dat de bestuurlijke last blijft. Bovendien worden pensioenfonds die alleen opgebouwde rechten hebben (en geen nieuwe opbouw meer) met een lage dekkingsgraad door DNB gedwongen om de opgebouwde pensioenen elders onder te gaan brengen. 14. Kost het de deelnemers geld dat we overgaan naar PGB? Voor de deelnemers zijn aan de overgang geen kosten verbonden. 15. Wie draagt zorg voor de financiële overgang? Het bestuur van SPAN in overleg met Ardagh. 16. En wanneer? In principe per 1 januari Waarom zijn we zo laat begonnen met het overgaan naar een ander pensioenfonds? Omdat de druk op het bestuur de laatste jaren erg is toegenomen, en het beleid bijna niet meer uitvoerbaar is. Het besluit om over te gaan naar een andere pensioenuitvoerder hangt van vele zaken af. De overgang kost veel onderzoek en tijd en dit besluit neem je voor jaren. Daarnaast zijn veel pensioen gerelateerde wetten onlangs veranderd, daar moest dus eerst duidelijkheid over zijn. 18. De overgang is toch met gesloten portefeuille? We gaan daar Er wordt vanuit gegaan dat de dekkingsgraad van SPAN minimaal gelijk is aan die van PGB. toch niet voor betalen? 19. Hoe hebben jullie de criteria (slide 16 ) getoetst? Diverse partijen hebben offerte gemaakt en hebben hun voorstel aan ons toegelicht. Dit is beoordeeld en wordt weergegeven in de tabel. Vragen t.a.v.: PGB 20. Wordt er ook toegezien op het bestuur PGB (zoals nu bij ons door het Verantwoordingsorgaan)? Ook PGB heeft een verantwoordingsorgaan, bestaande uit 18 leden, te weten 6 namens werkgevers, 6 namens werknemers en 6 namens pensioengerechtigden. Tevens is er een Raad van Toezicht. 21. Wordt er gekort? Hoe gaat dit? Of en hoeveel er eventueel moet worden gekort is nu (nog) niet aan de orde. Het eventuele korten gebeurt door de opgebouwde rechten en bestaande pensioenuitkeringen te verlagen met een bepaald percentage. Dat staat los van de overgang. 22. Waar wordt ons geld geparkeerd? Is er dan een Ardaghpotje? Het vermogen van SPAN wordt, bij overgang naar PGB, in zijn geheel overgedragen en wordt onderdeel van het totale vermogen van PGB. De pensioenrechten van de Ardagh deelnemers blijven individueel. 23. Wanneer kun je inloggen bij PGB? Pas als de overgang definitief is, kunnen alle gegevens worden overgezet van SPAN naar PGB, en het uiteindelijk persoonlijk inloggen bij PGB zal nog enige tijd in beslag nemen, maar daar komen we op korte termijn op terug.

3 24. Wat doen we in de tussenperiode? In de tussenliggende periode kunt U nog inloggen bij en ook nog steeds contact opnemen met het pensioenbureau te Deventer, telefoon Is PGB een collectieve uitvoerder? PGB verzorgt de pensioenen van ruim 2300 werkgevers. 26. Kan PGB zomaar het indexatiebeleid wijzigen? Alleen als alle partijen namens werkgevers, werknemers en pensioengerechtigden hiermee instemmen. 27. Hebben we invloed op het indexatiebeleid (we=ardagh) Beperkte invloed(advies) via de Werkgeversraad en Verantwoordingsorgaan. 28. Hoe groot is PGB? PGB heeft een belegd vermogen van ruim 21 miljard Euro. 29. Wat is hun marktaandeel? Top 10 speler Marktaandeel van de Nederlandse pensioenmarkt bedraagt ca. 2%, Nummer 10 in de top Kun je ook nu al naar hun site? De site van PGB is nu al te bezoeken voor allerlei informatie. 31. Kun je zien waar PGB belegt? MvO? Wel is aangegeven waarin wordt belegd, zoals Aandelen, Obligaties, Vastgoed en Cash. Specificaties naar onderdeel niet. Met betrekking tot Maatschappelijk Verantwoord Beleggen heeft men in het jaarverslag duidelijke normen aangegeven voor de vermogensbeheerders. 32. Wat is werkingssfeer, wij passen niet in het pensioenfonds vlakglas...slide 14 Een bedrijfstak pensioenfonds is voor bedrijven uit die bedrijfstak, niet voor andere bedrijven. Zijn de werkzaamheden van bedrijven (ongeveer) hetzelfde dan vallen die binnen de werkingssfeer en mag je dus meedoen. 33. Kun je bij PGB ook jaarlijks aanpassen met welke regeling je Bij PGB kan men jaarlijks vanaf 1 januari aanpassen van 1,75% naar 1,875% en omgekeerd. mee doet (1,75% of 1,875%) 34. Als je salaris omhoog gaat, gaat bij PGB je pensioen niet Als je salaris stijgt dan bouw je ook meer pensioen op. omhoog (omdat deze looninflatie niet volgt, maar 2% hanteert met de dekkingsgraad voorwaarde ( %))?. 35. Wat is de dekkingsgraad van PGB nu? De beleidsdekkingsgraad bij PGB bedraagt per eind September ,2%. 36. De modules (2) blijven alle 2 bestaan? Er zijn nu 2 modules en die blijven er ook; de eerste (verplicht) is voor opbouw van 1,75 % van de pensioengrondslag, de tweede is voor de vrijwillige opbouw naar 1,875 % (dus extra 0,125 %) van de pensioengrondslag 37. Hoe is de dekkingsgraad de afgelopen jaren bij PGB? ,4 / ,7 / ,8 / ,5 / ,4 38. Kun je switchen van regeling (basis of basis-plus)? Verandering van regeling kan per jaar met ingang van 1 januari. 39. Hoeveel verplichtingen hebben PGB (tov SPAN)? Per eind 2015: PGB 21,4 miljard Euro SPAN 166,0 miljoen Euro. 40. Ik ga spoedig met pensioen, 1 januari 2017, ga ik dan nog over Als we definitief overgaan, ja. naar PGB? 41. Heeft dit nog invloed op mijn pensioen? Etc.. Dit heeft geen invloed op uw pensioen. 42. Zo groot bedrijf als PGB, met zoveel belegd vermogen, daar zal ook wel ergens iets aan de strijkstok blijven hangen? PGB is een stichting (geen winstoogmerk) en het bestuur van PGB wordt door professionele leden geleid, het wordt net als SPAN gecontroleerd door een Verantwoordingsorgaan en Intern toezicht. Er zit geen commerciële partij achter. 43. Gaat ons geld op in het grotere geheel? Bij overgang naar PGB wordt het gehele vermogen overgedragen. De berekening van de pensioenvoorziening blijft op individuele basis.

4 44. Zijn de uitvoeringskosten per jaar? 155 euro? Bij PGB bedragen de uitvoeringskosten ca. Euro 155,== per deelnemer(2015); bij SPAN bedragen deze Euro 273,== per deelnemer(2015). 45. Welk % is gegarandeerd bij PGB (vrees dat de pot leeg is Let op: Pensioen is en blijft niet gegarandeerd, niet bij SPAN en ook niet bij PGB. Je uiteindelijke wanneer je met pensioen gaat) pensioen is afhankelijk van onder meer de pensioenregeling, de betaalde premies, 46. Wisselt de bestuursbezetting van PGB? Om de zoveel per jaar bijv.? Vragen t.a.v.: Weduwe- en wezenpensioen 47. Als je dit wil verzekeren, weduwe en wezenpensioen (slide 29) kan dit bij PGB of moet dit elders? 48. Staat het wezenpensioen ook op het persoonlijke pensioenoverzicht(upo)? 49. Het wezenpensioen, dat is toch tot een bepaalde leeftijd dat je hiervoor betaalt en uitkering. Als je kinderen hier niet meer onder vallen, betaal je dan voor anderen bijv.? Betalen we allen om dit uit te kunnen keren als dit voorkomt bij iemand? 50. Weduwe en wezenpensioen op risico-basis: maakt het uit hoe je uit dienst gaat? Met ontslag of anders euro, is dit bedrag afhankelijk van het aantal dienstjaren? 52. Gaat de premie voor het tijdelijk partnerpensioen omhoog; is de premie bij PGB duurder als bij SPAN? 53. Blijft het opgebouwde weduwe en wezenpensioen wat we bij SPAN hebben opgebouwd in een apart potje of gaat het bij PGB helemaal over hun regeling? 54. Het potje weduwe en wezenpensioen (reeds opgebouwd) waar beleggingsresultaten en mogelijke indexaties. Alle bestuursleden worden benoemd voor een termijn van 4 (vier) jaar en kunnen daarna voor maximaal 2 X 4 (vier) jaar worden herbenoemd. Weduwen- en Wezenpensioen wordt bij PGB ondergebracht; weduwenpensioen volgens opbouwbasis en wezenpensioen op risicobasis. Op het Uniform Pensioen Overzicht staan zowel het Tijdelijk Partner Pensioen als het Wezenpensioen. De risicopremie voor het wezenpensioen wordt door alle deelnemers steeds betaald, zolang men actief deelnemer is. Nee dat maakt niet uit. Je houdt recht op het opgebouwde weduwenpensioen en het daaraan gekoppelde wezenpensioen op risicobasis. Het bedrag van Euro 8.491,=voor Anw-hiaat is niet afhankelijk van het aantal dienstjaren, De premie voor de ANW-hiaat verzekering (bij PGB in plaats van bij SPAN het Tijdelijk Partner Pensioen) kost 0,5 %, die dan wordt gedragen door werkgever 2/3 deel en werknemer 1/3 deel. Dit is iets meer dan de premie bij SPAN (maar uitkering is ook hoger). De PGB regeling voor Aradgh geeft recht op hetzelfde weduwe en wezen pensioen als bij SPAN. Dat geldt ook indien een werknemer uit dienst treedt. Zie 53. gaat dat heen? Naar het Ouderdomspensioen? Vragen t.a.v.: Dekkingsgraad 55. Wat is dekkingsgraad? De verhouding tussen de bezittingen (assets) en de pensioenverplichtingen. Bijvoorbeeld, 100 in kas en 100 verplichtingen is 100% dekkingsgraad. De actuele dekkingsgraad is de dekkingsgraad per het einde van de maand. De beleidsdekkingsgraad is het gemiddelde van de laatste 12 actuele beleidsdekkingsgraden. 56. Wat doe je bij overgang van de dekkingsgraad, wanneer deze niet het zelfde is? Indien er onvoldoende vermogen is vanuit SPAN om de inkoopsom PGB te financieren dan zijn er drie mogelijkheden: a) geen overgang; b) bijstorten (door werkgever); c) korten opgebouwd pensioen c.q. pensioenuitkering.

5 Als dekkingsgraad SPAN hoger is, kan dit mogelijk worden gebruikt voor een eenmalige indexatie. 57. Zijn er ook overname kosten, zo ja wat zijn deze? Dat is ongeveer Euro voor het omzetten van alle gegevens van SPAN naar PGB. 58. Het voordeel van lagere uitvoeringskosten, naar wie gaat dit voordeel? Uiteindelijk betekent dit dat het resultaat bij PGB in totaal beter zal zijn dan wanneer SPAN afzonderlijk blijft bestaan. Het voordeel komt dan terug in de vorm van lagere premie en dus in het voordeel van de deelnemers. 59. Gaan we definitief over naar PGB? Is nu nog niet bekend, wordt uiterlijk eind november 2016 beslist. 60. Bij een dekkingsgraad onder de 100 mag je toch geen Individuele waardeoverdracht bij een dekkingsgraad onder de 100% is niet toegestaan. waardeoverdracht doen? Collectieve waardeoverdracht mag echter wel, mits toestemming van De Nederlandse Bank. 61. Hoe zit het met de dekkingsgraden? SPAN t.o.v. PGB? De dekkingsgraden liggen niet veel uit elkaar. 62. Waarom is de dekkingsgraad zo laag? Door de nog steeds dalende rente is de dekkingsgraad onder de 100% komen te liggen. 63. Waarom kopen we ons niet in bij een pensioenfonds met een Nagenoeg alle pensioenfondsen zitten onder de 100%. Bovendien is dat erg duur omdat het (veel) hogere dekkingsgraad? verschil in dekkingsgraad bij overgang betaald moet worden. Vragen t.a.v.: Pre-pensioen: 64. Als je niet eerder met pensioen gaat, is het prepensioenpotje Ja, zie antwoord bij vraag 65 er dan nog wel? 65. Waar is het geld van mijn opgebouwde prepensioenregeling gebleven? Vragen t.a.v.: Tijdelijk partner/ nabestaanden pensioen 66. Zit de premie van het tijdelijk partner pensioen nu ook in ons pensioen? Betalen we nu ook premie voor? 67. We hebben nu toch al een ANW-hiaatverzekering? (slide 25) vervalt dit of wordt dit vervangen? Het opgebouwde prepensioen is nog steeds voor iedereen die eraan heeft deelgenomen persoonlijk gereserveerd. De premie voor het tijdelijk partner pensioen zit nu in onze huidige SPAN premie. PGB kent dit echter niet, maar wel een collectieve Anw-hiaat regeling, dat betekent dat in voorkomend geval jaarlijks een bedrag van Euro 8.491,= wordt uitgekeerd. De premie hiervoor bedraagt 0,5% van de pensioengrondslag, te verdelen 1/3 deel werknemer en 2/3 deel werkgever. De huidige verzekering is optioneel en alleen voor de gevallen dat je niet in aanmerking komt voor de ANW uitkering. Deze vrijwillige verzekering blijft bestaan. Vragen t.a.v.: Indexeren 68. We krijgen geen indexatie-verhogingen op korte termijn? De kans op indexatie-verhogingen voor de komende 5 jaar is zeer klein, zowel bij SPAN als bij PGB. 69. Indexatie % kan ook veranderen? Is 2% vast? Kan het ook nog hoger? Hoe zit dit? De voorwaardelijke indexatie (dekkkingsgraad %) is inderdaad gebaseerd op een vaste maatstaf van 2%, maar als de dekkingsgraad boven 130% uitkomt, kan het bestuur van PGB besluiten om, indien mogelijk, maximaal 1% extra te geven. Indien alle bestuurspartijen instemmen (werknemers, werkgevers en gepensioneerden) dan is het bestuur vrij om deze percentages aan te passen.

6 70. Is de indexatie per jaar of per keer dat je indexeert? Stel je opgebouwde pensioen is nu 100, er wordt 2% geïndexeerd, dan wordt je opgebouwde pensioen dus 102; volgt in enig later jaar een nieuwe indexatie van 2% dan wordt je opgebouwde pensioen in totaal 104,04. En zo vervolgens. 71. Kun je ook meerdere keren per jaar indexeren? Als regel wordt bij alle Nederlandse pensioenfondsen, als het mogelijk is, 1 X per jaar geïndexeerd. 72. Je hebt pas iets aan indexatie als je pensioen ontvangt? Indexatie wordt ook toegepast op het reeds opgebouwde pensioen, maar wordt pas uitgekeerd als je pensioengerechtigd bent. 73. Behoud je je indexatie of is dit alleen voor 1 jaar? Indexatie is in principe vast (structureel), maar als er nadien in de toekomst moet worden gekort, is de mogelijkheid aanwezig dat deze geheel of gedeeltelijk teniet wordt gedaan door het korten. 74. Is er afgelopen jaren bij SPAN geïndexeerd? Nee, was niet mogelijk vanwege te lage dekkingsgraad. Vragen t.a.v.: Premie en bonden-vraag 75. Hoe zit het met die 32,4%; de bonden zeggen... De bonden zijn van mening dat een maximum premiepercentage nooit specifiek overeen is gekomen. Er is indertijd (aan de cao tafel in het kader van de implementatie wet VPL, de vorming van de Glass Benelux cao en de invoering van de huidige FlexRex Pensioenregeling) gesproken over de werkgeversbijdrage aan de pensioenpremie (nu dus 2/3) en die bijdrage zou niet meer zijn dan de som van alle modules (derhalve maximaal 32,4% premie). Ardagh vindt het van belang dat een maximum gehandhaafd blijft om de kosten zowel voor de deelnemers alswel de werkgever in de greep te houden. Bovendien is elke premie onder de 32,4% acceptabel voor de werkgever en hoeft derhalve niet bij elke cao bespreking aanbod te komen. 76. Wat kan een reden zijn voor de bonden om dwars te liggen? Ze willen zo goed mogelijk de belangen behartigen van de werknemer (deelnemers). 77. Wordt de premie, ook weleens verlaagd? Is dit per jaar Verlaging van premie is wellicht mogelijk als de rente aanzienlijk gaat stijgen, maar daar ziet anders? het nu nog niet naar uit 78. Waarom doen we de premie niet omhoog? (32,4) Premie gaat alleen omhoog als dat nodig is, bijvoorbeeld als de rente naar een nog lager niveau gaat. 79. Hoe gaat het nu verder met de bonden; en moeten wij als Ardagh is in gesprek met de bonden; het streven is om hier in goed overleg uit te komen. werknemers hiervoor instemmen of niet? 80. We betalen nu 32%? Nee, In totaal (werkgever en werknemers) betalen we nu ca. 27%. De verwachting is dat de premie volgend jaar omhoog gaat (zowel bij SPAN als bij PGB). 81. We komen ongeveer op het zelfde uit als bij SPAN? Ja, als we overgaan naar PGB wordt de premie ingaande hoger, maar bij SPAN zouden 82. We hebben heel weinig leden bij de bond in Moerdijk; waarom bepalen zij over onze arbeidsvoorwaarde (pensioen bijv.)? We kunnen toch ook een enquête houden wie het hier mee eens is? we ook een verhoging gehad hebben. Ons pensioen is onderdeel van onze Collectieve arbeidsoverkomst. Deze wordt met de sociale partners onderhandeld voor iedereen.

7 83. Stelling: je kunt beter geen max afspreken tav de premie (steunt stelling van de bonden). Indien er geen maximum wordt afgesproken, weet men vooraf niet waar men uitkomt. Stel de premie bereikt een niveau van %, dan zal eerst gekeken moeten worden of en in hoeverre dit realistisch (financieel uitvoerbaar) is, voor de werkgever en werknemers. Pensioen moet voor iedereen betaalbaar blijven. Overleg met sociale partners indien de regeling aangepast moet worden. 84. Wat wordt de oplossing dan als de premie hoger gaat worden dan 32,4? 85. Hebben we al een idee wat de nieuwe premieverhoging gaat Nee, maar de verwachting is dat deze met 2 tot 2,5% stijgt. worden, %? Vragen t.a.v.: Span 86. Wie zitten er in het VO, nu bij ons? J. Brouwers, F. Dirven, R. van Hees, P. Hoevenaars, L. Kreuger, F. Vriens, en J. Willemse. 87. ik wil graag mijn pensioen laten berekenen, zit nl. Tegen Dit is inderdaad mogelijk; U kunt hiervoor contact opnemen met het pensioenbureau in pensioendatum aan, kan dat en hoe krijg ik dit voor elkaar? Deventer, telefoon Is het zo dat je het prepensioenpotje uitgekeerd kan krijgen bij Deze vraag hebben wij bij PGB uitgezet. je salaris de laatste 2 jaar van je loopbaan? dit is nl. Geopperd toen.(soort fin. Constructie) 89. Heeft metal ook een eigen pensioenfonds, gaan zij ook over? Metal heeft ook een eigen pensioenfonds. Zij gaan vooralsnog niet over. 90. Bij mijn scheiding hebben we specifieke afspraken gemaakt ten aanzien van de pensioenverdeling. Blijft dit zo of kan dit wijzigen en moet ik opnieuw afspraken maken? Als de scheiding bij SPAN bekend is, op aangeven van de werknemer, en verwerkt is zal dit overgaan naar PGB (afspraak blijft bestaan). Wij adviseren dit om altijd nog even te checken. Bij toekomstige scheiding: Binnen een half jaar na scheiding moet worden aangegeven hoe beide partijen met het opgebouwde pensioen willen omgaan. Informeer dus het pensioenfonds hierover. 91. Wanneer wordt het nu minder je pensioen? Niet door de overgang zelf, alleen als de verplichting ontstaat dat er gekort moet worden. 92. Verhouding slapers werkenden tussen Span en Pgb, is dit De verhouding slapers/werkenden heeft geen invloed op de pensioenen van de deelnemers. voordelig, hoe te interpreteren? 93. Zit Frank Dirven (van Moerdijk) niet in de werkgroep? Nee, Frank Dirven zit namens Moerdijk in het Verantwoordingsorgaan. 94. Ik ga volgend jaar met pensioen; moet ik dit nu al aanvragen? Een half jaar voorafgaande aan uw pensioendatum ontvangt u van het pensioenfonds een formulier met betrekking tot uw aanstaande pensioen. Je kunt altijd eerder informatie aanvragen ten aanzien van het pensioen, dit raden wij dan ook aan. 95. Wat krijg ik nou meer omdat ik met de extra-regeling mee doe tov de basisregeling? 96. De mensen die namens de werknemer of werkgever in het bestuur zitten; zijn die onafhankelijk, zijn die in dienst bij Ardagh, ofwel regeren ze ook over hun eigen pensioen? De extra-regeling geeft 0,125% opbouw van de pensioengrondslag en betekent dus een verhoging van 1/14 deel van de basisregeling. De bestuursleden van SPAN zijn onafhankelijk, ook al zijn (waren) zij in dienst van Ardagh. Zij moeten de belangen van alle deelnemers behartigen. Bovendien dienen zij speciaal te letten op de belangen van de groepen die zij eventueel specifiek vertegenwoordigen (werknemers, gepensioneerden of werkgever).