2) Waarom heeft SNP i.l. gekozen voor aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de landbouw (hierna: BPL Pensioen) gekozen?

Transcriptie

1 Vragen en antwoorden naar aanleiding van de gestelde vragen tijdens de Informatiebijeenkomsten van Stichting Norit Pensioenfonds in liquidatie d.d. 26 en 27 september 2018 Algemeen 1) Wat is de overweging van het bestuur van Stichting Norit Pensioenfonds in liquidatie (hierna: SNP i.l.) om te liquideren en een andere partij voor de uitvoering van de pensioenregeling van Cabot Norit Nederland B.V. te zoeken? De volgende aspecten hebben geleid tot het voorgenomen besluit van het bestuur van SNP i.l. om te liquideren en een andere partij voor de uitvoering van de opgebouwde pensioenen van Cabot Norit Nederland B.V. (hierna: CNN B.V.) te zoeken: SNP i.l. heeft een te lage dekkingsgraad en daardoor een herstelplan. Uit dit herstelplan volgt dat SNP i.l. niet binnen de gestelde termijnen het vereiste niveau van dekkingsgraad kan bereiken. Er is een vooruitzicht op mogelijke kortingen per 1 januari 2020 in navolging op al eerder doorgevoerde kortingen in 2012 en De toezichthouder DNB heeft SNP i.l. als kwetsbaar beoordeeld en heeft het bestuur van het fonds gevraagd aan te geven hoe het pensioenfonds kan blijven bestaan of hoe het pensioenfonds zich gaat opheffen. Het bestuur van SNP i.l. acht het fonds te klein om te kunnen blijven voldoen aan de gestelde governance eisen, de voortdurend toenemende administratieve last en het benodigde professioneel niveau van pensioengerelateerde kennis. Zowel de kosten als het reputatierisico van SNP i.l. zijn hoog. Het bestuur van SNP i.l. ziet een eigen ondernemingspensioenfonds als een middel; een zo goed mogelijk pensioen nu en straks is het doel. 2) Waarom heeft SNP i.l. gekozen voor aansluiting bij het Bedrijfstakpensioenfonds voor de landbouw (hierna: BPL Pensioen) gekozen? In 2016 en 2017 hebben onder begeleiding van een externe partij uitgebreide onderzoeken plaatsgevonden naar de toekomstbestendigheid van SNP i.l. en de mogelijke alternatieven voor de uitvoering van de pensioenregeling van CNN B.V. voor het verleden en de toekomst. Hierbij is ook gekeken naar nieuwe uitvoeringsopties zoals de Algemene Pensioenfondsen en de zogenaamde IORP- route via Luxemburg of België. Het bestuur van SNP i.l. heeft de volgende selectiecriteria gehanteerd: Schaalgrootte Kostenniveau Mate waarin beleggingsrisico mag worden genomen Kans op korten Uitzicht pensioenresultaat Professionele bedrijfsvoering Goede dienstverlening

2 Toekomstbestendigheid Op basis van deze selectiecriteria heeft het bestuur van SNP i.l. een voorgenomen besluit genomen om BPL Pensioen als voorkeurspartij te selecteren voor de overdracht van de bij SNP i.l. opgebouwde pensioenaanspraken en - rechten (collectieve waardeoverdracht) per 31 december 2018 met daaraan gekoppeld de toekomstige uitvoering van de pensioenregeling van SNP i.l. per 1 januari Hierbij is overwogen dat: BPL Pensioen voldoende schaalgrootte, lagere kosten, een stevige bedrijfsvoering en een goede dienstverlening heeft. BPL Pensioen een groot pensioenfonds is, vanuit landbouw verbreed naar andere sectoren en bedrijven. BPL Pensioen uitzicht lijkt te bieden op een beter pensioenresultaat dan SNP i.l., gelet op de risicohouding, het beleggingsbeleid en de dekkingsgraden van beide fondsen. BPL Pensioen meer beleggingsrisico mag nemen dan SNP i.l. De overstap vanaf 2019 voor de (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden mogelijk leidt tot minder kans op korten en voor de actieve deelnemers mogelijk leidt tot een hogere pensioenopbouw met een gelijk premie% ten opzichte van de huidige situatie. 3) Wat betekent de overgang voor mij persoonlijk? SNP i.l. gaat u hierover informeren in een aantal brieven. Alle (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden ontvangen rond 1 november 2018 een (conversie)brief met daarin een toelichting wat de collectieve waardeoverdracht voor hen persoonlijk betekent. Hierin schenkt het bestuur aandacht aan de mogelijkheid van uitruil van ouderdomspensioen (hierna: OP) naar nabestaandenpensioen (hierna: NP). Verder geeft deze brief algemene informatie over de wijziging van de pensioenrichtleeftijd en vraagt waar nodig om individuele toestemming voor de omzetting (conversie) van pensioensoorten van SNP i.l. naar BPL Pensioen. In deze brief staat ook nog informatie over de nieuwe pensioenuitvoerder van BPL Pensioen en voor een beperkt aantal deelnemers over specifieke gevolgen voor de pensioenopbouw bij BPL Pensioen. Vervolgens ontvangt iedereen voor 1 maart 2019 een persoonlijke brief met daarin de aankondiging van de voorlopige door te voeren korting en de gevolgen hiervan voor de per 31 december 2018 opgebouwde pensioenaanspraken of rechten. Hierin wordt rekening gehouden met een gekozen uitruil van OP naar NP. Tot slot ontvangen alle (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden eind mei/begin juni 2019 een persoonlijke brief met het definitieve kortingspercentage en de gevolgen hiervan voor de per 31 december 2018 opgebouwde pensioenaanspraken of rechten. Alle (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden kunnen nog steeds gebruik maken van de mogelijkheid om een individueel gesprek met een pensioenexpert te voeren. Een individueel gesprek kan worden aangevraagd via amersfoort.info.snp@cabotcorp.com of telefonisch via

3 4) Wat zijn de verschillen voor (actieve) deelnemers tussen de pensioenregelingen van SNP i.l. en BPL Pensioen voor wat betreft de toekomstige pensioenopbouw? Onderstaand geven wij de verschillen in een schema aan. SNP i.l. BPL Pensioen Toelichting Pensioenrichtleeftijd 67 jaar 68 jaar tot maximale salarisgrens van (2018) Voor de eerste 5 jaar blijft de definitie van pensioengevend salaris bij BPL Pensioen gelijk aan de definitie die nu bij SNP i.l. geldt. Opbouwpercentage 1,814% 1,875% Dit is een verbetering in combinatie met de hogere pensioengrondslag als gevolg van de lagere franchise bij BPL Pensioen. Franchise (2018) (2018) Dit is een verbetering Ouderdomspensioen over salaris boven tot (2018) Valt onder de huidige regeling Valt onder de excedentregeling De excedentregeling is gelijk aan de basisregeling. Hiervoor geldt wel een andere premie Nabestaandenpensioen Op risicobasis Op spaarbasis Dit is een verbetering Overlijdensuitkering geen 2 maanden Dit is een verbetering Wezenpensioen Op risicobasis tot leeftijd 18 jaar of 27 indien studerend, 14% van het ouderdomspensioen Op spaarbasis tot leeftijd 24 jaar, 20% van het nabestaandenpensioen Premievrijstelling bij arbeidsongeschiktheid Op basis van het 6- klassen systeem Op basis van het 4- klassen systeem Dit is een verbetering als het kind niet studeert en een lichte verslechtering als het kind wel studeert. 20% van het nabestaanden- pensioen is ongeveer gelijk aan 14% van het ouderdomspensioen. Afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid is dit een relatieve

4 Anw- hiaatverzekering Vrijwillige regeling voor rekening deelnemer; pensioen is maximaal per jaar met een uitkering tot uiterlijk de AOW- leeftijd (max. 67 jaar) Tijdelijk nabestaandenpensioen ad per jaar (2018) gedurende 4 jaar verbetering of verslechtering Anw- hiaatverzekering vervalt bij SNP i.l. De premie voor deze verzekering zit bij BPL Pensioen in de volledige premie. 5) Moet ik nu meer eigen bijdrage gaan betalen bij BPL Pensioen en zo ja, hoeveel? Cao- partijen hebben afgesproken dat de eigen bijdrage voor deelnemers op dit moment ongewijzigd blijft (6% van de salarissom). Deze 6% wordt vertaald in een percentage van de pensioengrondslag (salaris - /- franchise). Op basis van het deelnemersbestand per [1 januari 2018] bedraagt de totale premie voor de basis- en excedentregeling voor 2018 bij BPL Pensioen 22,8% van de pensioengrondslag. Dit komt overeenkom met 17,4% van de salarissom van Het % dat de deelnemers over de pensioengrondslag moeten betalen is dan 8,1% (bij SNP i.l. is dit nu 9%). Omdat de pensioengrondslag door de lagere franchise bij BPL Pensioen hoger is, wordt de premie in euro s voor de deelnemers hoger, maar daar tegenover staat dat de opbouw ook hoger is. Als voorbeeld: een deelnemer met een salaris van gaat 213 per jaar bruto meer aan eigen bijdrage betalen, hetgeen neerkomt op ongeveer 10,50 netto meer per maand. Tweede voorbeeld: een deelnemer met een salaris van gaat 53 per jaar bruto meer aan eigen bijdrage betalen, hetgeen neerkomt op ongeveer 2,10 netto meer per maand. 6) Is het mogelijk om de waarde van opgebouwde aanspraken uit dienstverbanden voorafgaand aan mijn dienstverband bij CNN nu bij BPL Pensioen wel over te dragen? BPL Pensioen heeft aangegeven dat zij deelnemers die pensioenaanspraken elders uit hoofde van eerdere dienstverbanden voor het dienstverband bij CNN B.V. hebben opgebouwd en de waarde hiervan wilden overdragen naar SNP i.l. alsnog de mogelijkheid biedt deze waardeoverdrachten te doen. Voorwaarde hierbij is wel dat de uitvoerder, waar het pensioen nu staat, bereid is hieraan mee te werken. BPL Pensioen kan dit pas doen nadat alle definitieve gegevens van SNP i.l. bekend zijn. Naar verwachting is dit eind mei 2019.

5 7) Is het mogelijk om de waarde van opgebouwde aanspraken uit hoofde van mijn dienstverband bij CNN naar het pensioenfonds van mijn huidige werkgever nu bij BPL Pensioen wel over te laten dragen? BPL Pensioen heeft aangegeven dat zij gewezen deelnemers in de gelegenheid wil stellen, als de ontvangende uitvoerder hiertoe bereid is, om de premievrije pensioenaanspraken alsnog over te dragen naar die nieuwe uitvoerder. Korting 8) Waarom moet er een korting worden doorgevoerd? De overdracht naar BPL Pensioen heeft een prijs in de vorm van een korting van het opgebouwde pensioen omdat er een verschil is tussen de dekkingsgraden van BPL Pensioen en SNP i.l. De dekkingsgraad van BPL Pensioen is op dit moment enkele procenten hoger dan die van SNP i.l. Eind september 2018 is het tekort berekend op 4,2 mln. wat een uniform kortingspercentage van 3,6% betekent. 9) Wat is de maximale korting die het bestuur voornemens is te hanteren? Het bestuur van SNP i.l. heeft van de Deelnemersvergaderingen op 18 en 19 juni 2018 mandaat gekregen om een maximale uniforme korting te hanteren van 5%. Het bestuur heeft besloten tot een 40/60 verdeling van het uniforme kortingspercentage tussen pensioengerechtigden en (gewezen) deelnemers. Als de door te voeren korting 5% bedraagt, betekent deze verdeling een korting van 4% voor de pensioengerechtigden en 6% voor de (gewezen) deelnemers. 10) Ligt de verdeling van de korting tussen actieven en gewezen deelnemers en de pensioengerechtigden nu vast? Ja, door het bestuur van SNP i.l. is besloten een verdeling te hanteren van 40% voor de pensioengerechtigden en 60% voor de (gewezen) deelnemers op basis van het van de Deelnemersvergaderingen verkregen mandaat. 11) Wanneer wordt de definitieve korting vastgesteld? Het bestuur van SNP i.l. wil in een keer de juiste korting doorvoeren. De hoogte van de definitieve korting is (naar verwachting) medio mei 2019 bekend. Voor 1 maart 2019 ontvangen alle (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden een brief waarin alvast de korting op basis van een zo best mogelijke inschatting wordt aangekondigd. Eind mei/begin juni 2019 ontvangen alle (gewezen) deelnemers en pensioengerechtigden een brief met de hoogte van de definitieve korting en de gevolgen voor hun opgebouwde pensioenaanspraken en - uitkeringen.

6 12) Is de 0,03% extra korting permanent of geldt dit alleen voor de resterende maanden van 2019? Het bestuur van SNP i.l. heeft besloten om de definitieve korting pas per 1 juni 2019 door te voeren. Voor pensioengerechtigden betekent dit dat de eerste maanden het pensioen 100% (dus zonder korting) wordt uitgekeerd. Dit brengt extra kosten met zich mee. Als er sprake is van het maximale uniforme kortingspercentage van 5%, dan zorgen deze extra kosten voor een extra korting van 0,03%. Deze extra korting geldt voor iedereen. Hoe hoog de extra korting is, is afhankelijk van de definitieve korting en is dus maximaal 0,03%. 13) Waarom betalen de actieven ook de 0,03%? Later krijgen ze tijdens hun pensioen dit nog een keer voor hun kiezen. De opgebouwde aanspraken per 31 december 2018 van de (gewezen) deelnemers worden per 1 juni 2019 eenmalig gekort met het definitieve kortingspercentage. In dit definitieve kortingspercentage is de extra korting door het per 1 juni 2019 doorvoeren van de korting meegenomen. Bij een korting van 5% is dit 0,03% extra. Gelet op de geringe hoogte van dit percentage vindt het bestuur de verschillende behandeling van de deelnemersgroepen ten aanzien van de doorvoering van deze geringe extra korting voldoende evenwichtig. Het is dus niet zo dat als een (gewezen) deelnemer na 1 juni 2019 met pensioen gaat zijn/haar pensioenuitkering dan nog weer een keer met 0,03% wordt gekort. Voor iedereen wordt de korting per 1 juni 2019 in een keer doorgevoerd. 14) Wat als in december 2018 blijkt dat de benodigde korting toch overall hoger dan 5% bedraagt? Het bestuur van SNP i.l. toetst medio december 2018 op basis van de dan beschikbare gegevens of de korting onder de grens van maximaal 5% ligt. Is de korting minder, dan handelt het bestuur daarmee binnen het van de Deelnemersvergadering op 18 en 19 juni jl. verkregen mandaat. Als dit niet het geval blijkt te zijn, dan worden er voor de kerst nog Deelnemersvergaderingen georganiseerd om te besluiten hoe verder te gaan Eind januari 2019 toetst het bestuur van SNP i.l. opnieuw op basis van de dan beschikbare gegevens van eind december 2018 of de door te voeren korting nog steeds onder de grens van maximaal 5% ligt. Als blijkt dat dan de 5%- grens wordt overschreden, dan wordt er in overleg getreden met de cao- partijen om te bespreken of er aanvullende financiering mogelijk is waardoor wel binnen het mandaat gebleven kan worden. Ook worden er dan op korte termijn Deelnemersvergaderingen georganiseerd. 15) Welke kortingen kunnen we nog verwachten als we bij BPL Pensioen zitten? Ook bij BPL Pensioen is er een kans op korten, echter lijkt deze kans wel kleiner dan bij SNP i.l. Korten moet bij BPL Pensioen als de beleidsdekkingsgraad gedurende 5 jaar lager is dan het minimaal vereist vermogen dat voor BPL Pensioen is vastgesteld op 104,4%. Eind 2020 moet BPL Pensioen toetsen of de beleidsdekkingsgraad toereikend is. Eind september 2018 was de

7 beleidsdekkingsgraad bij BPL Pensioen 102,9%. Als dit de stand per eind 2020 zou zijn, dan zou BPL Pensioen 1,4% moeten korten. Deze korting wordt dan waarschijnlijk in 2 jaar doorgevoerd. 16) Ik ga volgend jaar met pensioen. Dan krijg ik nog vlak voor mijn pensioen 4% korting voor mijn kiezen. Degenen die vlak voor hun pensioen zitten, worden gepakt. Krijg ik dat later weer terug, ga ik dan terug naar 2,73%? Of kan ik beter dit jaar nog stoppen met werken?. Als u niet voor 1 januari 2019 met vervroegd pensioen gaat, worden uw aanspraken met het percentage gekort dat geldt voor de (gewezen) deelnemers. Als u in 2019 met pensioen gaat, betekent dit niet dat uw uitkering dan nog weer met het percentage voor pensioengerechtigden wordt gekort en ook niet dat u het lagere percentage korting krijgt. Verder is de regeling van BPL Pensioen iets gunstiger qua opbouw. Als u voor 1 januari 2019 met vervroegd pensioen gaat, bouwt u iets minder aan pensioen op, maar wordt u ook minder gekort. 17) Wat als de rente de komende maanden nog omhoog gaat? Vanwege het door BPL Pensioen gevoerde beleggingsbeleid, heeft BPL Pensioen meer voordeel van een stijging van de rente dan SNP i.l. Dit betekent dat bij een stijgende rente het tekort tussen BPL Pensioen en SNP i.l. groter wordt, waardoor de benodigde koopsom voor de overgang naar BPL Pensioen hoger wordt en een hogere korting moet worden doorgevoerd. 18) In het verleden is ons pensioen al met bijna 20% gekort. Krijgen we die bijna 20% nog terug? Het klopt dat de pensioenrechten en - aanspraken onder de SNP- regeling in 2012 en 2013 zijn gekort met bijna 20%. Concreet is er in 2012 met een percentage van 7% en in 2013 met een percentage van 10% gekort, totaal dus 17%. Deze achterstand wordt niet ingekocht bij BPL Pensioen en het is ook niet realistisch om te verwachten dat BPL Pensioen 17% aan indexatie binnen tien jaar kan inhalen. Door de verslechterde financiële positie was er daarnaast sinds 2008 geen indexatie van de opgebouwde rechten en pensioenen meer mogelijk. SNP i.l. heeft daarom met BPL Pensioen afgesproken dat, als voldaan wordt aan de daarvoor geldende voorwaarden, de gemiste indexatie over de afgelopen tien jaar kan worden ingehaald bij BPL Pensioen op basis van de cijfers van BPL Pensioen. Omdat BPL Pensioen er op dit moment financieel gunstiger voor staat dan SNP i.l., is de verwachting dat u bij BPL Pensioen eerder in aanmerking komt voor inhaalindexatie. 19) Wat is de impact als we niet overgaan naar BPL Pensioen en SNP i.l. doorgaat als zelfstandig Ondernemingspensioenfonds? Indien SNP i.l. ervoor zou kiezen om niet te liquideren en door te gaan, dan is de kans groot dat eind 2019 de ingegane pensioenen en pensioenaanspraken moeten worden gekort. Op basis van de

8 cijfers per eind augustus 2018 van SNP i.l. zou de korting ongeveer 7,7% bedragen. Bij BPL Pensioen is de kans op korting niet afwezig, maar lijkt de kans wel kleiner. Het bestuur van SNP i.l. acht zichzelf te klein om te kunnen blijven voldoen aan de gestelde governance- eisen, de voortdurend toenemende administratieve last en het benodigde professioneel niveau van pensioengerelateerde kennis. Zowel de kosten als het reputatierisico van SNP i.l. zijn hoog. Het bestuur, het Verantwoordingsorgaan en CNN B.V. zijn van mening dat doorgaan als zelfstandig ondernemingspensioenfonds gelet op de toenemende kosten en de vereisten die uit hoofde van governance- eisen en toenemende wet- en regeldruk geen optie is. 20) Wanneer wordt er bij BPL Pensioen gekort dan wel geïndexeerd? Gedeeltelijke indexatie is bij BPL Pensioen mogelijk vanaf een dekkingsgraad van 110% en volledige indexatie vanaf een dekkingsgraad van 125%. Omdat BPL Pensioen er op dit moment financieel gunstiger voor staat dan SNP i.l. is de verwachting van het bestuur van SNP i.l. dat er na een overgang naar BPL Pensioen eerder zicht is op indexatie ten opzichte van de situatie dat SNP i.l. toch doorgaat. Wel geldt dat op korte termijn ook bij BPL Pensioen geen indexatie is te verwachten. Voor de kans op korting bij BPL Pensioen verwijzen wij naar het antwoord op vraag 15. Nabestaandenpensioen 21) Wat is het verschil tussen nabestaandenpensioen op risicobasis versus op spaarbasis? Nabestaandenpensioen kunt u op twee manieren opbouwen: op opbouwbasis en op risicobasis. Opbouwbasis: u bouwt daadwerkelijk een potje op met geld. Als u overlijdt krijgt uw partner nabestaandenpensioen. Dat geldt, en dat is een belangrijk onderscheid met nabestaandenpensioen op risicobasis, ook als u inmiddels niet meer in dienst bent bij CNN B.V. Als u uit dienst gaat en u gaat naar een ander pensioenfonds of verzekeraar, dan kunt u dat potje eventueel via een waardeoverdracht meenemen. Doet u geen waardeoverdracht dan blijft dat potje bij (straks) BPL Pensioen tot u overlijdt. Bij uw overlijden gaat het alsnog naar uw partner. Het voordeel van een nabestaandenpensioen op opbouwbasis is dat er altijd een nabestaandenpensioen is voor uw nabestaande als u overlijdt. Ook kunt u dit potje omzetten in extra ouderdomspensioen (uitruilen). Risicobasis: u bouwt GEEN potje op. Er wordt verzekerd op risicobasis, dus 'slechts het risico dat u overlijdt wordt verzekerd. Het is daarmee een soort overlijdensrisicoverzekering. Dat betekent dat als u overlijdt terwijl u nog in dienst bent bij CNN B.V., uw partner een nabestaandenpensioen krijgt. Bent u of gaat u uitdienst bij CNN B.V. dan vervalt de verzekering en is er geen nabestaanden- pensioen meer als u overlijdt.

9 22) Mag gespaard nabestaandenpensioen uitgeruild worden bij pensionering? Het opgebouwde nabestaandenpensioen mag inderdaad worden uitgeruild voor een hoger ouderdomspensioen. Omgekeerd geldt ook dat het opgebouwde ouderdomspensioen bij pensionering mag worden omgezet in extra nabestaandenpensioen. 23) Op welke momenten kan uitruil tussen ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen plaatsvinden? Uitruil tussen ouderdoms- en nabestaandenpensioen en andersom kan op basis van het huidige pensioenreglement plaatsvinden bij uitdiensttreding en/of (vervroegde) pensionering. Het bestuur van BPL Pensioen heeft besloten dat de (gewezen) deelnemers van SNP i.l. voor de overgang naar BPL Pensioen een deel van het ouderdomspensioen kunnen uitruilen voor extra nabestaanden- pensioen. Hierover worden de gewezen deelnemers individueel rond 1 november a.s. geïnformeerd. Het bestuur heeft voor deze oplossing gekozen omdat een deel van het nabestaandenpensioen bij SNP i.l. is verzekerd op risicobasis. Dit deel komt te vervallen door de collectieve waardeoverdracht naar BPL Pensioen. Dit kan voor uw nabestaande bij een overlijden een groot financieel gevolg hebben. Daarom is het belangrijk om samen met uw nabestaande te bespreken of het nuttig/nodig is om een deel van het ouderdomspensioen uit te ruilen voor extra nabestaandenpensioen. U ontvangt dan een relatief gering lager ouderdomspensioen, maar hiervoor komt wel relatief veel nabestaandenpensioen terug. Voor de uitruil gaan wij namelijk uit van een verhouding van 100:70 tussen ouderdomspensioen en nabestaandenpensioen op leeftijd 67 jaar. 24) Moet ik direct een keuze maken voor uitruil van ouderdomspensioen in nabestaandenpensioen? Dit hoeft niet, maar als u dit niet doet voor 31 december 2018, de datum van de waardeoverdracht naar BPL Pensioen, kan dit in de toekomst alleen nog als u uit dienst treedt. Kiest u nu niet voor de uitruil en komt u te overlijden voor de pensioendatum, dan ontvangt uw partner waarschijnlijk een beperkt nabestaandenpensioen, omdat het deel van het nabestaandenpensioen op risicobasis er niet meer is. Dit is een risico. Het is daarom belangrijk goed te overwegen of het nuttig is een uitruil te doen voor de overgang naar BPL Pensioen. 25) Kan ik een gemaakte keuze voor uitruil op pensioendatum terugdraaien? Ja, u kunt een gemaakte keuze voor uitruil terugdraaien op uw pensioendatum. Door de waarde van uw pensioenaanspraken op de pensioendatum en de dan geldende actuariële grondslagen, kan de uitruil echter leiden tot een verlaging van uw opgebouwde pensioenaanspraken.

10 Pensioenleeftijd 26) Wanneer kunnen we nu met pensioen? Met 67 of 68? of nog eerder? Ondanks dat de pensioenrichtleeftijd in de BPL- regeling op dit moment 68 jaar is, kan een deelnemer ook bij BPL Pensioen op 67 jaar (of nog eerder) met pensioen. Dit vervroegen betekent wel dat de uitkering per jaar vervroeging ongeveer 5% lager wordt. Bij de overgang van de pensioenrichtleeftijd van 67 naar 68 jaar worden de aanspraken met een vergelijkbaar percentage (zeg maar diezelfde 5%) verhoogd. Dus als u besluit met 67 jaar met vervroegd pensioen te gaan, dan zou u ongeveer hetzelfde kunnen krijgen als u bij SNP i.l. zou hebben gekregen. Voor de gevolgen van het eventueel vervroegen van uw pensioenleeftijd naar 67 jaar verwijzen wij u naar vraag 27 van deze Q&A. 27) Heb ik door de verhoging van de pensioenleeftijd naar 68 minder pensioen op 67? De pensioenrichtleeftijd in de BPL- regeling is 68 jaar. De bij SNP i.l. opgebouwde pensioenen worden door de collectieve waardeoverdracht omgezet in de pensioenvormen van BPL Pensioen op basis van de grondslagen van BPL Pensioen en de pensioenrichtleeftijd van 68 jaar. U kunt nog steeds op 67- jarige leeftijd met pensioen door de ingangsdatum van uw pensioen met één jaar te vervroegen. Deze vervroeging betekent niet automatisch een lager pensioen op 67- jarige leeftijd. De hoogte van uw vervroegde pensioen hangt af van uw individuele omstandigheden, de rentestand op de pensioendatum en de actuariële grondslagen op dat moment. Of u eerder wilt stoppen, en of dit financieel haalbaar voor u is, is dus een individuele afweging. U kunt hulp vragen aan SNP i.l. en BPL Pensioen om de mogelijkheden aan u uit te leggen en voor u uit te rekenen waar u op uitkomt met uw pensioen.