Beste LIFT-leden, hierbij de LIFT-nieuwsbrief met de laatste ontwikkelingen en LIFT-initiatieven voor u en de medewerkers. LIFT NIEUWSBRIEF.

Transcriptie

1 Beste LIFT-leden, hierbij de LIFT-nieuwsbrief met de laatste ontwikkelingen en LIFT-initiatieven voor u en de medewerkers. MO B ILITEIT > KENNI S DELING > april 2012 LIFT NIEUWSBRIEF 3E EDITIE LIFT-EVENEMENT WEEK VAN DE MOBILITEIT Week Wat is lift? Het Limburgs Interim Functievervullings Traject (LIFT) is een samenwerkingsver- van de Mobiliteit krijgt de handen weer op elkaar... Evaluatie 12 April Tijdens deze evaluatie willen wij successen samen vieren en verbeterpunten inventariseren. Een goede evaluatie is tenslotte tevens het startpunt voor een mogelijke volgende keer! band tussen verschillende werkgevers in Limburg. LIFT bevordert de mobiliteit (in de breedste zin van het woord) van medewerkers bij aangesloten orga- Waar ben je tegen aangelopen? Wat ging er goed? Wat had er anders gekund? Wat heeft het jou persoonlijk opgeleverd? En je organisatie? nisaties om daarmee hun kennis en ervaring te verbreden. LIFT stimuleert bovendien het uitwisselen van kennis over loopbaanontwikkeling, mobiliteit en andere HRM-thema s. Aanmelden kan vóór 10 april via info@liftnet.nl. Tot dan! 1303 mobiliteitsplekken 75 organisaties 921 matches 1670 kandidaten k i j k v e r d e r o p p a g i n a 2. v o o r m e e r i n f o : w w w. l i f t n e t. n l

2 De Week van de Mobiliteit: een dag bij het MCC Mireille van der Broeck-Jongen Gisteren heb ik iets van mijn bucketlist kunnen strepen dat geruime tijd in de top 5 stond. In het kader van de Week van de Mobiliteit heb ik namelijk een dag mogen meekijken in de meldkamer Zuid-Limburg. De meldkamer Zuid-Limburg bestaat uit de alarmcentrales van politie, brandweer en regionale ambulance voorziening. Alle spoedeisende (112) en niet-spoedeisende meldingen ( ) worden vanuit deze meldkamer afgehandeld. De meldkamer is gevestigd in het MCC (Meld en Coördinatiecentrum) te Maastricht. Conform afspraak meldde ik me op maandagochtend in de grote hal van het politiebureau in Maastricht. Dat op zich was al een verrassend begin van de week en ik was zeer benieuwd naar wat me die dag te wachten zou staan. Al snel werd ik opgehaald door Desirée, een medewerkster van de alarmcentrale brandweer, die net als ik een achtergrond als managementassistente bleek te hebben. We liepen samen naar het MCC, gelegen achter het politiebureau, en bij een kop koffie kon ik mijn eerste vragen afvuren. Daarna werd ik voorgesteld aan Ed Hofstee, Hoofd Meldkamer Brandweer, die mij vervolgens een uitgebreide rondleiding door het hele gebouw gaf. Voor het gebied van de 18 gemeenten in Zuid-Limburg regelt men hier de coördinatie en voorbereiding van rampenbestrijding, in nauwe samenwerking met de politie Limburg Zuid en de GGD Zuid-Limburg. Niet gedacht dat er zoveel afdelingen en disciplines hard bezig zijn om onze veiligheid te waarborgen en te verbeteren! Na deze tour kon het mooiste gedeelte van de dag beginnen, namelijk een kijkje in de meldkamer zelf. Toen de deur openzwaaide wist ik niet wat ik zag: enorme tafels met een veelheid aan schermen vol informatie waar een gewone burger duizelig van wordt. Op het eerste gezicht kon ik me moeilijk voorstellen hoe iemand, zeker in een noodsituatie, te midden van al deze techniek overzicht kan houden. Toch werd dat beeld in de loop van de dag aardig bijgesteld, toen ik eenmaal bij de verschillende disciplines was aangeschoven en uitvoerig tekst en uitleg kreeg bij alles wat er gebeurde. De meest uiteenlopende meldingen passeerden de revue en ik zag en hoorde live wat er op zulke cruciale momenten allemaal in gang wordt gezet. Ongelooflijk hoe deze mensen elke dag opnieuw deze belangrijke taak vervullen, ieder vanuit zijn of haar eigen deskundigheid en samen met het hele team. Prachtig ook om te zien welke (zelfontwikkelde!) techniek erachter zit, de informatie en de beelden die op elkaar aansluiten en juist wél zorgen voor overzicht en controle. Uiteraard loopt de menselijke kant als een rode draad door dit werk. Want elke melding heeft zijn eigen, specifieke verhaal en daar doen deze medewerkers het voor. Alles bij elkaar vond ik het een zeer indrukwekkende en boeiende dag, die ik dankzij Ed, Desirée, Roos (meldkamer ambulance), Harry (meldkamer politie) en vele anderen heb mogen meemaken. Ik wil dan ook iedereen en hen in het bijzonder daarvoor bedanken. Een ding staat vast: mijn bucketlist blijft onveranderd, want volgend jaar doe ik weer mee! kijk verder op pagina 3. voor meer info:

3 Wie ben je? Jennyfer Peters, Mobiliteitsmanager bij het Centraal Bureau voor de Statistiek Liftlid in de kijker Jennyfer Peters Wie ben je? Jennyfer Peters, 48 jaar. Geboren in Heerlen, getogen in Bocholtz. Moeder van twee fantastische puberdochters, niet getrouwd maar wel een lieve vriend. Arbeidsmarktpolitiek/ Personeelsbeleid aan de Hogeschool Tilburg gestudeerd. Als mens probeer ik zoveel als mogelijk uit het leven te halen. Oftewel Live to the Max. Leef niet passief, vorm je eigen leven, haal eruit wat je eruit kunt halen. Deze leefwijze geeft mij energie en ik hoop er anderen mee te inspireren. Wat doe je? Ik werk al vanaf mijn 19e. Sinds 27 jaar werkzaam binnen het vakgebied Human Resources, waarbij ik de laatste 2 jaar werkzaam ben bij het Recruitment Center van APG. Fantastisch om nu aan de voorkant van de arbeidsmarkt te zitten. Je krijgt een heel andere kijk op het werven van goed personeel. Het begint met het goed formuleren van een functieprofiel met als doel ook echt de juiste kandidaat voor die specifieke vacature te vinden. De doelstelling van APG is om deze in te vullen met eigen personeel. En waar dit intern niet lukt, is het de kunst om dit via de juiste kanalen te doen waarvan het LIFT-netwerk er een is. Wat is je passie? Ik vind het prachtig om te zien dat mensen gelukkig zijn. Vooral voor mijn dochters vind ik dit belangrijk. Prachtig vind ik het om te sparren met die meiden en dat ik vanuit mijn levenservaring andere gezichtspunten mee kan geven met als doel dat ze nog gelukkiger zijn. Dit levert vaak hele leuke discussies op. Waarbij ik best durf te stellen dat ook ik niet altijd gelijk heb en ook nog bijleer. Op mijn werk krijg ik vaker te horen dat ik mensen weet te motiveren/enthousiasmeren; mensen door een andere bril naar de wereld laat kijken. Communicatie is zo belangrijk. Houd deze open en transparant. En liever een keer een gemotiveerd nee verkopen dan om de waarheid heen te draaien. Wat is je beste eigenschap? Ik leg erg gemakkelijk contacten. Hierdoor heb ik een enorm netwerk opgebouwd. Je kunt het bijna zo gek niet verzinnen of ik ken wel iemand die weer iemand kent etc. En dit geldt zowel in mijn privé- als ook in mijn werkomgeving. Daarnaast ben ik een doorzetter. Ik ga niet voor kan niet, maar denk heel oplossingsgericht. Hoe ben je met LIFT in contact gekomen? Begin vorig jaar werd ik door mijn manager gevraagd of ik de rol van LIFT-contactpersoon op mij wilde nemen. Dit had met name te maken met de centrale rol van het Recruitment Center in het proces van de in-, door- en uitstroom van eigen personeel. Vanaf de eerste dag vind ik dit een hele uitdagende rol. Ik heb mezelf als doel gesteld om LIFT weer in de lift te brengen binnen APG. En zie hierin ook een stijgende lijn. Ik probeer het juiste beeld van LIFT mee te geven. Ik laat zien dat het een mooi instrument is om als medewerker je netwerk uit te breiden. En hiermee ook de angst om te veranderen weg te nemen bij medewerkers die al langer in dezelfde functie werken. Laten zien dat alle LIFT-partners hetzelfde doel hebben. De werkgelegenheid in het zuiden zoveel mogelijk lokaal invullen. Mensen flexibel inzetten. Kennis laten maken met het groene gras aan de overkant. Helaas wordt LIFT nog vaak onterecht geassocieerd met ik moet weg. Door echter met succesverhalen te komen, neem je dit onbehaaglijke gevoel weg en durven mensen ook meer. Heb je een tip voor de toekomst van LIFT? Zoek nog eens op de ouderwetse manier de zaterdagkrant op en vergroot de naamsbekendheid van LIFT door succesverhalen te publiceren. Met als doel dat er meer bedrijven mee gaan doen aan het LIFT-samenwerkingsverband. Een andere passie van mij is muziek. Mooi om te zien hoe jong en oud kan genieten van dezelfde muziek en samen danst. Leeftijd maakt op zo n moment geen verschil meer. kijk verder op pagina 4. voor meer info:

4 Themabijeenkomst LIFT Academy Wat kan LIFT toevoegen aan interne opleidingsaanbod? In juni 2011 heeft Improve Performance in opdracht van LIFT een themabijeenkomst genaamd LIFT Academy georganiseerd met als doel antwoord te krijgen op de volgende vragen: Welk kwalitatief opleidingsaanbod wordt en door jouw organisatie gemist in de regio en op welke manier zou LIFT hierin tegemoet kunnen komen? Wat is er nodig om opleidingsgroepen te bundelen binnen je organisatie en andere LIFT partners? Wat zijn de voor- en nadelen van een LIFT Incompany? Uitgangspunten om deze bijeenkomst te organiseren kwamen voort uit de gedachten dat medewerkers van Limburgse organisaties regelmatig trainingen in de Randstad volgen tegen hoge prijzen. Dat Incompany trainingen zinvol zijn en meestal ook goedkoper. Maar dat deelnemers het vaak juist leuk vinden om met medewerkers van andere organisaties te sparren en ervaringen uit te wisselen (als ook de netwerkfunctie die open trainingen met zich mee brengen). Tijdens de workshop zijn op een leuke interactieve wijze een 3-tal onderdelen getoetst. 1. Tijdens een gezamenlijke sessie werden de verwachtingen van LIFT leden ten aanzien van een mogelijke samenwerking in opleiding en training gepeild. 2. Daarna werden de leden in kleine groepjes aan het werk gezet om de voor- en nadelen van een mogelijke samenwerking in opleiding en training in kaart te brengen. 3. Aan het einde werd er een Opleidingen Marktplaats gehouden om de opleidingsbehoefte (overeenkomsten en verschillen) van aanwezige organisaties te inventariseren. De workshop heeft al tot een klein succesje geleid. Enkele Obvion medewerkers stonden ingeschreven voor een opleiding Schrijven van Adviesrapporten en Beleidsplannen voor HR. Tijdens de marktplaats bleek dat meer bedrijven hier interesse in hadden. Wetende dat deze training (die door de Rabobank Bedrijfsopleidingen / OSV Zuidoost Nederland werd georganiseerd) nog niet was volgeboekt, heeft Obvion het initiatief genomen om deze training uit te zetten via een mail. Dit is toen als proef alleen gebeurd naar de Liftpartners die hadden deelgenomen. Door deze actie heeft de Rabobank uiteindelijk nog 3 deelnemers kunnen toevoegen aan de groep waardoor de prijs per deelnemer toch een stuk lager is uitgevallen. Reactie Pauline Reiniers (Sociale Verzekeringsbank): Ik vond het heel mooi dat mij de gelegenheid werd geboden om mee te doen aan deze opleiding. Wat het extra waardevol maakte was de uitwisseling van werkwijzen van de diverse organisaties. Reactie van Suzanne de Kok (Rabobank Bedrijfsopleidingen) en Astrid van der Borgh (Obvion): Dit is een hele makkelijke manier om je interne opleiding toch vol te krijgen en zo de kosten te drukken. Het kostte bijna geen moeite, is laagdrempelig en smaakt zeker naar meer! kijk verder op pagina 5. voor meer info:

5 MO B ILITEIT > KENNI S DELING > Workshop Solliciteren via LinkedIn een vacature ligt weken voor het verschijnen van de afdeling aanbood, had ik aan 10 hiervan in welke (ook digitale) krant of exemplaren niet genoeg om aan de vraag tijdschrift dan ook. In al die weken verdoe je te voldoen. dus kostbare tijd als je je zoektocht naar de ideale baan, beperkt tot deze kanalen! May van de Kerkhof (CBS) Reden te meer om goed op te letten en Op Valentijnsdag werd door Lift een LinkedIn sollicitatiemasterclass georganiseerd, gegeven door Aaltje Vincent, met het CBS als gastgever. Hoewel het van te voren al een aardige training leek te worden, was de werkelijkheid nog vele malen leuker en nuttiger! Aaltje te volgen in haar stapsgewijze Aaltje bleek een 50+ spring-in- t-veld, Wat heb ik meegenomen van deze met de energie van minimaal 2 pubers, masterclass? Als je écht die droombaan wil die in een aangenaam, weinig ambtelijk binnenhalen, moet je een targetlist maken tempo, door de materie heen sprintte. van de bedrijven en organisaties die jou De deelnemers bestonden overigens kunnen gebruiken en alle instrumenten voornamelijk wél uit ambtenaren, uit inzetten die je worden aangereikt door leidraad naar een goed -100%!!!- profiel op LinkedIn. Het programma wordt door Aaltje doorspekt met leuke anekdotes en hier en daar gaat zij zelfs in op hele specifieke/ persoonlijke vragen, hoewel ze niet oneindig veel geduld heeft met haar soms minder kundige gehoor. Aaltje. Een mij genomen die van tijd tot tijd, echte eye bewijs uit mijn omgeving dat de tips van Aaltje lekker concreet en toepasbaar zijn, is de vraag van een collega enkele dagen later. Ze vroeg me om even samen te praten over een aanbeveling die ze me wilde vragen voor haar te schrijven, op LinkedIn. openers waren. Wist je dat 70% van alle Het enthousiasme over de kracht van deze vacatures via via worden ingevuld? Dat wil masterclass heeft via via ook verder zijn dus zeggen dat de kwaliteit van je netwerk werking gehad. Toen ik het boek van Aaltje hierbij doorslaggevend is. Het ontstaan van op mijn bureau had liggen en aan collega s verschillende organisaties; een leuke, uitdagende combinatie dus! De middag heeft mij, naast veel energie, ook hele concrete handreikingen gegeven hoe ik via LinkedIn en andere sociale media, mij beter in de picture en dus in de markt kan zetten. Ook heb ik een flinke dosis feitjes tot Kalender 2012 Activiteit Wat heeft het mij persoonlijk opgeleverd? Ik heb de stoute schoenen aangetrokken en heb mijn netwerk met een aantal interessante mensen weten uit te breiden, van de burgemeester van Maastricht tot de partner van een belangrijk recruitment bureau, je weet nooit waar het goed voor kan zijn. Beide heren reageerden overigens opvallend snel en positief; hiermee hoop ik dat ze aangeven ook blij te zijn met de uitbreiding van hún netwerk. Mocht je in contact met Aaltje willen komen? Geen probleem, want ook zij behoort nu tot een van mijn contacten. De medewerkers en het bestuur van LIFT wenst u prettige paasdagen! Zie voor de precieze aanvangstijden van de bijeenkomsten. apr mei jun jul aug sep okt nov dec Themabijeenkomst Netwerkbijeenkomst april valuatie E Kandidaat Gerichte Acties e eek van d W Mobiliteit! Najaarsconferentie 1 4 Algemene Ledenvergadering 5 1 Bijeenkomst Medewerker v o o r m e e r i n f o : w w w. l i f t n e t. n l