DUURZAME GROEI IN RETAIL
|
|
- Casper Jonker
- 7 jaren geleden
- Aantal bezoeken:
Transcriptie
1 CODE OF CONDUCT MACINTOSH RETAIL GROUP DUURZAME GROEI IN RETAIL Maastricht, April
2 Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Gedragsnormen Macintosh Retail Group 2.1 Bijdrage aan de samenleving en kernwaarden 2.2 Relaties met landen 2.3 Ethisch zaken doen 2.4 Interne relaties 2.5 Zorg voor het milieu 2.6. Duurzame relatie met klanten 2.7 Beheer van door aandeelhouders toevertrouwde middelen 2.8 Transparantie 3. Gedragsnormen medewerkers 3.1 Kernwaarden 3.2 Tegenstrijdige belangen 3.3 Omkoping en corruptie 3.4 Relaties 3.5 Informatie en geheimhouding 3.6 Gunsten en geschenkenregeling 4. Naleving, sancties en informatie -2-
3 I. Inleiding Macintosh Retail Group is een grootschalige non-food retailer gespecialiseerd in de distributie van consumentenproducten via onderscheidende winkelformules in een beperkt aantal sectoren en landen in West-Europa. Een actueel en scherp geprijsd assortiment en aantrekkelijke winkels zorgen ervoor dat onze klant meer dan tevreden is en telkens opnieuw terugkomt. De kracht van Macintosh Retail Group is daarnaast gelegen in het over de formules en sectoren heen maximaal benutten van opgebouwde non-food retailkennis en schaalgroottevoordelen, ondersteunt door een sterk innovatief vermogen en geavanceerde systemen. Ondernemerschap staat hoog in het vaandel bij Macintosh Retail Group, met als doel een goed rendement op het geïnvesteerd vermogen. Daarbij streven wij er naar onze activiteiten zodanig in te richten dat er een evenwicht ontstaat tussen onze verantwoordelijkheid jegens de samenleving in het algemeen en de economische belangen van onze aandeelhouders, medewerkers, klanten en relaties, die onderdeel van die samenleving uitmaken. Macintosh Retail Group wil daarom niet alleen geldende wetten en regels naleven, maar bovendien rekening houden met maatschappelijk gangbare normen en waarden. Daaraan dient een bijdrage geleverd te worden door zowel de onderneming als de individuele medewerkers. Iedere dag hebben onze medewerkers contact met duizenden klanten die in onze winkels over de vloer komen. Daarnaast worden relaties onderhouden met mensen binnen en buiten Macintosh Retail Group zoals collega s, leveranciers, adviseurs en overheidsinstanties. Onze medewerkers zijn dus ons visitekaartje naar de buitenwereld. Een succesvolle duurzame toekomst van Macintosh Retail Group staat of valt, naast de commerciële slagkracht van onze organisaties, met het vertrouwen dat de omgeving in ons stelt. En daarbij denken we niet alleen aan de naaste omgeving, maar ook aan de verre landen waar we onze inkopen doen. Vertrouwen wordt verworven als we onze activiteiten op een maatschappelijk verantwoorde wijze inrichten en indien onze medewerkers professioneel en integer handelen. De waarden en principes waarmee wij rekening willen houden bij onze bedrijfsvoering zijn neergelegd in deze Code of Conduct, die van toepassing is op Macintosh Retail Group, al haar dochterondernemingen en alle medewerkers in binnen- en buitenland. Deze Code is niet alles omvattend, maar beschrijft de minimumnormen die wij met ons allen zouden moeten delen, rekening houdend met plaatselijke wetten en gebruiken. Maastricht, Januari 2009 Raad van Bestuur Macintosh Retail Group NV -3-
4 2 Gedragsnormen Macintosh Retail Group Macintosh Retail Group is een commerciële onderneming die er naar streeft om een gezond rendement op het geïnvesteerd vermogen te behalen en winst te maken. Wij proberen dit doel te bereiken door producten op de markt te brengen die beantwoorden aan de wensen van onze klanten. Tegelijkertijd rust op Macintosh Retail Group de verantwoordelijkheid om er voor te zorgen dat die producten worden ontwikkeld, geproduceerd en in onze winkels terecht komen op een wijze die rekening houdt met de uitgangspunten van deze Code. Onze toekomst is met andere woorden alleen gewaarborgd als onze activiteiten niet alleen winstgevend, maar ook maatschappelijk geaccepteerd zijn. Macintosh Retail Group wil zich daarom als onderneming laten leiden door onderstaande principes Bijdrage aan de samenleving en kernwaarden We willen onze creativiteit, kennis en kunde gebruiken om tegemoet te komen aan de wensen en behoeften van de consument op dit moment, zonder de toekomst van de samenleving en daarmee die van onze eigen onderneming in gevaar te brengen. Wij zijn er van overtuigd dat de consument het steeds meer waardeert als wij maatschappelijke problemen en vraagstukken meenemen in onze belangenafweging en activiteiten. Per saldo zal dit een positief effect hebben op de winstgevendheid van onze onderneming. Macintosh Retail Group volgt daarom een strategie die waarde creëert voor onze aandeelhouders maar tegelijkertijd bijdraagt aan een duurzame ontwikkeling van de samenleving in economische, sociale en ecologische zin. De kernwaarden daarin zijn: Samenwerking in- en extern vindt plaats op basis van respect en eerlijk en zorgvuldig handelen. Relaties, producten en productieprocessen worden beoordeeld op veiligheid, kwaliteit en integriteit. Gestreefd wordt naar een zorgvuldige omgang met natuur en leefmilieu en een verantwoord gebruik van grondstoffen en energie. Een duurzame en winstgevende relatie met zoveel mogelijk klanten is essentieel. Onze producten en diensten voldoen daarom aan de gerechtvaardigde wensen van de klant. Medewerkers kunnen rekenen op een gezonde arbeidsomgeving, een rechtvaardig beloningsbeleid en mogelijkheden tot individuele ontplooiing. Onze onderneming is eigendom van onze aandeelhouders. Wij behartigen hun belangen en leggen daarover op een transparante wijze verantwoording af. Wet- en regelgeving worden strikt nageleefd, rekening houdend met de lokale cultuur, gebruiken en opvattingen. -4-
5 2.2 Relaties met landen De ondernemingen van Macintosh Retail Group zijn gevestigd in West-Europa maar doen hun inkopen in de hele wereld. Dit betekent dat Macintosh Retail Group te maken heeft met sterk verschillende en veranderlijke economische omstandigheden en maatschappelijke en politieke opvattingen. Bij de keuze van landen houdt Macintosh Retail Group rekening met de eisen van (inter)nationale, landelijke en lokale overheden. Macintosh Retail Group wenst géén activiteiten uit te oefenen in landen waar de mensenrechten structureel worden geschonden en/of in landen waar de politieke of sociale toestand een bedreiging kan vormen voor haar medewerkers of de medewerkers van haar relaties. Macintosh Retail Group streeft er naar om, voor zover dat met haar taak als onderneming verenigbaar is, géén activiteiten te ontplooien die schadelijk kunnen zijn voor de economische en sociale ontwikkeling van die betreffende landen. Macintosh Retail Group houdt zich in beginsel afzijdig van en spreekt als onderneming geen waardeoordeel uit over politieke systemen, partijen of opvattingen. Macintosh Retail Group is compliant aan alle wet- en regelgeving op gebied van export- en importcontrole en houdt rekening met eventuele embargo s wanneer zij grensoverschrijdend zaken doet. Op grond hiervan houdt Macintosh Retail Group zicht op beperkingen die voor bepaalde landen gelden ten aanzien van export of import. Macintosh Retail Group werkt niet mee aan het aanbieden, betalen, vragen om of accepteren van steekpenningen (aan een ambtenaar) in welke vorm dan ook. 2.3 Ethisch zaken doen Bij de keuze van haar zakelijke relaties wenst Macintosh Retail Group zowel te kijken naar de commerciële als de morele kant van de relatie, alsmede naar de vraag of de wijze van zaken doen van de relatie verenigbaar is met haar eigen normen en waarden. Macintosh Retail Group hanteert als uitgangspunt de Universele Verklaring voor de Rechten van de Mens van de Verenigde Naties en de bepalingen inzake arbeidsomstandigheden zoals opgesteld door de International Labour Organisation en meer specifiek ten aanzien van kinderarbeid. Hierbij wordt rekening gehouden met de in het betreffende land geldende regels en wordt rekening gehouden met de minimum leeftijd om aan het arbeidsproces te mogen deelnemen. -5-
6 Macintosh Retail Group wenst in elk geval géén zaken te doen met personen of ondernemingen waarvan de activiteiten als maatschappelijk niet aanvaardbaar kunnen worden aangemerkt en/of die: de in het betreffende land geldende wetten en regels niet naleven; hun medewerkers niet op een adequate manier belonen en/of hun medewerkers uitbuiten dan wel tewerk stellen in een niet veilige of ongezonde werkomgeving; medewerkers discrimineren vanwege hun individuele geaardheid, lichamelijke eigenschappen of geloofsovertuiging; onvoldoende maatregelen nemen om het milieu zo min mogelijk te belasten. Macintosh Retail Group doet uitsluitend zaken met relaties die een goede reputatie hebben en die zich bezighouden met legale bedrijfsactiviteiten. Macintosh Retail Group werkt niet mee aan het, direct of indirect, aanbieden, toezeggen, betalen, eisen of accepteren van steekpenningen of andere onrechtmatige voordelen teneinde opdrachten of ongeoorloofde voordelen te verwerven of te behouden. Macintosh Retail Group wil ook op geen enkele manier in verband worden gebracht met witwas activiteiten, waaronder wordt verstaan het verhullen en opzetten van opbrengsten verkregen uit het plegen van misdrijven, met het doel ze te doen opgaan in de legale economie. Macintosh Retail Group mijdt relaties die zich bezig houden met fraude ofwel het opzettelijk verduisteren, aanpassen, weglaten of verwijderen van geld, gegevens of goederen. Het is beleid van Macintosh Retail Group om elke materiële overtreding van wet- en regelgeving, van deze Code of Conduct of van andere richtlijnen binnen Macintosh Retail Group gelden, alsmede dubieuze of frauduleuze praktijken, bijvoorbeeld inzake de boekhouding, diefstal of de acceptatie van zogenaamde steekpenningen, onverwijld te melden conform de procedure zoals neergelegd in de bij Macintosh Retail Group geldende klokkenluiderregeling. Hiervoor is een klokkenluiderregeling beschikbaar die op de website is te vinden. Macintosh Retail Group gaat uit van het principe van de vrije markteconomie, waarin de vrijheid van concurrentie een van de basisprincipes is. Concurrentie dient plaats te vinden op een zakelijke, maar tevens eerlijke en ethische wijze. 2.4 Interne relaties Mensen vormen binnen Macintosh Retail Group de basis voor de uitvoering van de strategie. In de retailwereld heeft de mens een grote invloed op het uiteindelijke resultaat. Het personeelsbeleid van Macintosh Retail Group is er dan ook op gericht om kwalitatief goede medewerkers zich verder te laten ontwikkelen en deze voor onze onderneming te behouden. Macintosh Retail Group investeert daarom in opleidingen en een klimaat waarin medewerkers zich kunnen ontplooien. -6-
7 Macintosh Retail Group biedt aantrekkelijke en concurrerende arbeidsvoorwaarden en voert een rechtvaardig beloningsbeleid, waarbij prestaties de honorering krijgen die zij verdienen en rekening wordt gehouden met marktomstandigheden. Macintosh Retail Group streeft naar een brede vertegenwoordiging van de samenleving in haar kring van medewerkers. Culturele verschillen tussen de landen waar Macintosh Retail Group actief is, worden erkend en gerespecteerd. Macintosh Retail Group stimuleert een veilige werkomgeving en goede arbeidsverhoudingen tussen medewerkers onderling. Discriminerend gedrag, verbale of lichamelijke agressie en (seksuele) intimidatie tussen medewerkers onderling evenals het gebruik van wapens, alcohol, drugs of andere stimulerende middelen wordt niet getolereerd. Macintosh Retail Group streeft naar een gelijke behandeling van werknemers. Wat betreft aanstelling en functie wordt geen onderscheid gemaakt tussen werknemers op grond van ras, huidskleur, geslacht, godsdienst, lichamelijke beperking, geaardheid, politieke overtuiging, nationaliteit of maatschappelijke achtergrond. Macintosh Retail Group respecteert het feit dat individuele medewerkers hun eigen politieke opvatting hebben en dat deze wordt uitgedragen in de maatschappij. Dit mag echter nimmer leiden tot situaties waarbij de indruk wordt gewekt dat deze opvatting die van Macintosh Retail Group weerspiegelt of waarbij afbreuk wordt gedaan aan de normen en waarden die Macintosh Retail Group aan zichzelf en haar medewerkers heeft opgelegd. Macintosh Retail Group zal geen enkele druk uitoefenen, in welke vorm dan ook, om medewerkers te bewegen politieke of financiële steun te verlenen aan een politieke partij of vertegenwoordiger daarvan. Macintosh Retail Group erkent het recht op organisatie van haar medewerkers in het kader van hun belangenbehartiging. Macintosh Retail Group streeft naar een open en constructief overleg met haar ondernemingsraad omdat daardoor een groter draagvlak ontstaat bij het nemen van belangrijke beslissingen. Macintosh Retail Group onderkent dat de betrokkenheid van medewerkers aan maatschappelijke activiteiten een waardevolle bijdrage kan leveren aan de ontwikkeling van haar medewerkers en wenst dit dan ook te stimuleren. Medewerkers worden verzocht, om zonder gevaar voor hun (juridische) positie, elke materiële overtreding van wet- en regelgeving, van de Code of Conduct of van andere richtlijnen die binnen Macintosh Retail Group gelden, alsmede dubieuze of frauduleuze praktijken bijvoorbeeld inzake de boekhouding, diefstal of de acceptatie van zogenaamde smeergelden onverwijld te melden. Hiervoor is een klokkenluiderregeling beschikbaar die op de website is te vinden. -7-
8 2.5 Zorg voor het milieu Een verantwoord en duurzaam milieubeleid en de keuze, waar mogelijk, voor milieuvriendelijke processen en producten vormt één van de uitgangspunten van Macintosh Retail Group. Daarbij acht Macintosh Retail Group zich mede verantwoordelijk voor het beheersen en minimaliseren van duurzaamheidsrisico s in de toeleveringsketen. Duurzaamheid is een integraal onderdeel van het inkoopproces. Macintosh Retail Group zal de eisen die worden gesteld aan toeleveranciers vastleggen in een leverancierscode en maatregelen treffen voor de controle van leveranciers op de naleving daarvan. Macintosh Retail Group werkt bij voorkeur samen met leveranciers en partijen die handelen in de geest van deze leverancierscode. Het structureel op majeure punten niet naleven van de leverancierscode, resulteert in het verbreken van de relatie met de toeleverancier. Macintosh Retail Group blijft zich ook na verkoop aan de consument verantwoordelijk voelen voor de producten die door haar op de markt worden gebracht. Vandaar dat daar waar mogelijk wordt meegewerkt aan bijvoorbeeld het terugnemen en laten recyclen van producten die aan het einde van hun levenscyclus zijn gekomen. Macintosh Retail Group wenst de negatieve impact van haar activiteiten op het milieu en de leefomgeving zoveel mogelijk te beperken. Daarom wordt permanent aandacht gegeven aan bijvoorbeeld energiebesparing, het verminderen van verpakkingsafval, ketentransparantie, de reductie van milieubelastende stoffen, verduurzaming van producten en diensten en het zo efficiënt mogelijk organiseren van de logistieke operaties en zijn we continu op zoek naar innovatieve oplossingen voor de hedendaagse milieuproblematiek Duurzame relatie met klanten Macintosh Retail Group is elke dag aanwezig in de levens van duizenden mensen. De producten die in onze winkels worden verkocht, vinden hun weg naar vele huishoudens. Macintosh Retail Group beoogt met professionele medewerkers en systemen een duurzame en winstgevende relatie op te bouwen met zoveel mogelijk klanten. Dit betekent onder meer dat producten een juiste prijs / kwaliteitverhouding dienen te hebben en moeten voldoen aan de gerechtvaardigde wensen van klanten ten aanzien van bruikbaarheid, veiligheid en milieu. Daarnaast staan service, flexibiliteit en maatwerk hoog in het vaandel. Macintosh Retail Group is bereid met haar klanten een open dialoog aan te gaan over eventuele klachten en zal naar vermogen en volgens de eisen van de redelijkheid en billijkheid hiermee omgaan. -8-
9 Macintosh Retail Group kan door haar klanten worden aangesproken op het gedrag van haar medewerkers. 2.7 Beheer van door aandeelhouders toevertrouwde middelen Macintosh Retail Group is eigendom van onze aandeelhouders. Wij achten ons verantwoordelijk voor het juiste gebruik, de bescherming en het behoud van de activa van onze onderneming en het vermijden van risico s met betrekking tot de middelen die ons zijn toevertrouwd. De administratieve organisatie van Macintosh Retail Group is zodanig opgezet en ingericht dat in de jaarrekening een getrouw beeld gegeven kan worden van de financiële toestand van onze onderneming en bedrijfsactiviteiten. Macintosh Retail Group beschikt over zorgvuldige interne procedures die ervoor zorgen dat alle belangrijke (financiële) informatie bekend is. Macintosh Retail Group beschikt over op haar organisatie toegesneden interne risicobeheersings- en controlesystemen waarmee op systematische wijze relevante significante risico s alsmede de beheersomgeving geanalyseerd en beoordeeld kunnen worden. Macintosh Retail Group zal maatregelen nemen om die risico s zoveel mogelijk te beheersen en brengt daarover verslag uit aan aandeelhouders en andere belanghebbenden. 2.8 Transparantie Macintosh Retail Group hecht veel waarde aan een goede communicatie met alle bij de onderneming betrokken partijen binnen en buiten Nederland. Hoofddoelstelling daarbij is het tijdig een regelmatig verstrekken van juiste, actuele en relevante informatie over activiteiten, structuur, financiële situatie en resultaten teneinde geïnteresseerden in staat te stellen een goed oordeel te vormen over onze onderneming. Macintosh Retail Group heeft een Disclosure Policy opgesteld zodat elke belanghebbende weet aan welke regels Macintosh Retail Group zich bij het verstrekken van informatie conformeert. Macintosh Retail Group respecteert de privacy van haar werknemers, klanten en zakelijke relaties. Macintosh Retail Group houdt zich daarbij aan de geldende wet-en regelgeving inzake de bescherming van persoonsgegevens. Macintosh Retail Group draagt er zorg voor dat persoonlijke informatie met de grootst mogelijke zorgvuldigheid wordt behandeld en dat de privacy wet- en regelgeving wordt gerespecteerd. -9-
10 3 Gedragsnormen medewerkers Ook al heeft Macintosh Retail Group als vennootschap nog zulke maatschappelijke ambities, deze kunnen niet worden verwezenlijkt zonder de inspanningen van alle medewerkers. Deze moeten het vertrouwen verdienen van onze omgeving door professioneel en integer te handelen. Macintosh Retail Group verwacht dan ook van haar medewerkers dat zij geen handelingen verrichten die strijdig (kunnen) zijn met deze Code of Conduct of die de belangen van Macintosh Retail Group kunnen schaden. Medewerkers worden geacht de principes en waarden uit deze Code of Conduct te onderschrijven en zich dienovereenkomstig te gedragen. 3.1 Kernwaarden De kernwaarden waarin iedere medewerker wordt geacht zich te herkennen zijn: Ieder handelen of nalaten dat een inbreuk betekent op de integriteit en maatschappelijke positie van Macintosh Retail Group of waarbij Macintosh Retail Group in diskrediet wordt gebracht, wordt nagelaten. Er wordt géén medewerking verleent aan transacties die in strijd zijn met wet- of regelgeving, waaronder begrepen beursvoorschriften en interne regelgeving bij Macintosh Retail Group. Er worden géén relaties onderhouden of zaken gedaan met personen of ondernemingen die zich in maatschappelijk opzicht niet aanvaardbaar gedragen. Onberispelijk, eerlijk, integer en rechtvaardig gedrag en naleving van geldende wetten en regels en algemeen aanvaarde fatsoensnormen. Vermenging van zakelijke en privé-belangen is verboden. 3.2 Tegenstrijdige belangen Het is medewerkers niet toegestaan om een (betaalde) nevenfunctie te verrichten indien dit kan leiden tot belangenverstrengeling of te veel tijdsbeslag, dan wel Macintosh Retail Group op andere wijze zou kunnen schaden. Privé-transacties tussen medewerkers en Macintosh Retail Group dienen gebaseerd te zijn op een objectieve vaststelling van prijs en tegenprestatie. Medewerkers mogen geen enkele bijdrage uit fondsen, eigendommen of diensten van Macintosh Retail Group leveren aan enige politieke partij of vertegenwoordiger daarvan. -10-
11 3.3 Omkoping en corruptie Elke medewerker dient ervoor te zorgen niet in een situatie te geraken waarbij zich omkoping (van een ambtenaar) voordoet. Een medewerker werkt niet mee aan het, direct of indirect, aanbieden, toezeggen, betalen, eisen of accepteren van steekpenningen of andere onrechtmatige voordelen teneinde opdrachten of ongeoorloofde voordelen te verwerven of te behouden. Het is medewerkers verboden zich in te laten met witwas activiteiten, waaronder wordt verstaan het verhullen en opzetten van opbrengsten verkregen uit het plegen van misdrijven, met het doel ze te doen opgaan in de legale economie. Een medewerker mijdt relaties die zich bezig houden met fraude ofwel het opzettelijk verduisteren, aanpassen, weglaten of verwijderen van geld, gegevens of goederen. 3.4 Relaties Medewerkers treden hun in- en externe relaties en collega s met respect tegemoet zodat sprake is van een volwassen, open en betrokken samenwerking. Medewerkers onthouden zich tijdens hun werkzaamheden voor Macintosh Retail Group van discriminerend gedrag, verbale of lichamelijke agressie, het gebruik van wapens, (seksuele) intimidatie, het toe-eigenen of ten eigen voordele gebruiken van bedrijfseigendommen en het gebruik van alcohol, drugs of andere stimulerende middelen. Elke vorm van ongelijke behandeling door een medewerker van een andere medewerker, zonder dat daarvoor een objectieve en redelijke rechtvaardiging bestaat, is verboden. Alle medewerkers streven er naar om hun klanten de beste service te verlenen en op een zo efficiënt mogelijke wijze te anticiperen op hun behoeften. Betrouwbaarheid en geloofwaardigheid staan daarbij voorop. Medewerkers onthouden zich van het hanteren van oneigenlijke verkoopmotieven en methoden. Het is iedere medewerker verboden om een concurrent of relatie ten onrechte in diskrediet te brengen of te trachten hem met ongeoorloofde middelen nadeel toe te brengen. 3.5 Informatie en geheimhouding Medewerkers worden geacht de nodige zorgvuldigheid in acht nemen bij de omgang met informatie waarvan redelijkerwijs mag worden aangenomen dat deze een vertrouwelijk en/of koersgevoelig karakter heeft. Deze informatie wordt vertrouwelijk behandeld en niet aan derden kenbaar gemaakt. Medewerkers betrachten zorg bij het beheer van vertrouwelijke informatie, laten deze niet onbeheerd achter en mogen de informatie niet opslaan op plekken waar dergelijke informatie makkelijk kan worden gevonden door onbevoegden. -11-
12 Alle medewerkers respecteren de privacy van collega s, klanten en zakelijke relaties en dienen zorgvuldig om te gaan met hun gegevens teneinde hun privacy te waarborgen. Zowel Macintosh Retail Group als haar medewerkers houden zich daarbij aan de geldende wet- en regelgeving inzake de bescherming van persoonsgegevens. Medewerkers mogen géén handelingen verrichten die zijn gebaseerd op voorwetenschap of de schijn daarvan in zich dragen. Iedere medewerker onthoudt zich van misbruik van kennis en mogelijkheden die de functie binnen Macintosh Retail Group biedt. Alle medewerkers van Macintosh Retail Group worden verzocht elke materiële overtreding van wet- en regelgeving, van de Code of Conduct of van andere richtlijnen die binnen Macintosh Retail Group gelden, alsmede dubieuze of frauduleuze praktijken bijvoorbeeld inzake de boekhouding, diefstal of de acceptatie van zogenaamde smeergelden onverwijld te melden. Hiervoor is een klokkenluiderregeling beschikbaar die op de website is te vinden. In de bedrijfsvoering gaan medewerkers zorgvuldig om met technische middelen die de overdracht en snelle verspreiding van technologie en know-how mogelijk maken, rekening houdend met de bescherming van intellectuele eigendomsrechten van Macintosh Retail Group. Medewerkers zullen geen oneigenlijk gebruik maken van de communicatiemiddelen die ter beschikking worden gesteld voor internet en . Deze zijn uitsluitend voor zakelijke doeleinden bestemd. Medewerkers zijn gehouden de gedragscode internet- en e- mailgebruik na te leven die door hun werkgever is opgesteld. 3.6 Gunsten en geschenkenregeling Medewerkers dienen te voorkomen dat ze in een situatie geraken waarin het aanvaarden van een geschenk, gunst of uitnodiging hun beslissingen kan beïnvloeden. Het is niet geoorloofd dat ook maar de schijn van mogelijke beïnvloeding wordt gewekt. Daarom is het medewerkers niet toegestaan om van (potentiële) relaties geschenken, gunsten of uitnodigingen te aanvaarden die verder gaan dan de gebruikelijke bij bijvoorbeeld een jubileum. De volgende categorieën mogen per definitie niet als geschenk worden aanvaard: contant geld, leningen en geschenken of uitnodigingen die ongepast zijn in de betreffende situatie of van illegale aard. Uitnodigingen van een bedrijf of instelling waarmee Macintosh Retail Group zakelijke contacten heeft mogen niet worden aanvaard. Wat wel mag is het aanvaarden van een uitnodiging waarmee wordt beoogd het vergroten, bijhouden of updaten van kennis, mits de medewerker niet in een situatie kan geraken waarin het aanvaarden van een uitnodiging zijn of haar beslissing kan beïnvloeden. -12-
13 Reizen, bedrijfsbezoeken en andere bijeenkomsten met verblijf in Nederland of in het buitenland dienen slechts te worden aanvaard na voorafgaande toestemming van de directe meerdere. Macintosh Retail Group onderhoudt zakelijke contacten over de gehele wereld. Dat betekent dat regelmatig zaken wordt gedaan met landen met een andere cultuur. Op het moment dat het beleefd weigeren van een geschenk of uitnodiging op grond van deze Code of Conduct tot gevolg heeft dat de zakelijke relatie op het spel wordt gezet, dient overlegd te worden met de directe meerdere. Macintosh Retail Group wil in het aangaan en onderhouden van relaties met haar klanten dezelfde normen en waarden hanteren als waarmee zijzelf behandeld zou willen worden. Daarom geldt voor het aanbieden van geschenken of gunsten hetzelfde als voor het aanvaarden ervan. Het is medewerkers verboden om aan Macintosh Retail Group toebehorende eigendommen buiten de gewone bedrijfsvoering te gebruiken ten eigen voordele of ten voordele van derden. 4 Naleving, sancties en informatie Bestuurders en directies van Macintosh Retail Group en haar groepsmaatschappijen hebben een voorbeeldgedrag bij het naleven van deze Code of Conduct en zullen zich er voor inspannen dat de faciliteiten worden geschapen en initiatieven worden ontplooid om deze zoveel mogelijk uit te voeren. De naleving van de Code of Conduct is onderwerp van het reguliere overleg tussen de Raad van Bestuur en de directies van de groepsmaatschappijen. Aan de Directies wordt jaarlijks een bevestiging gevraagd dat de Code of Conduct is nageleefd. Indien gewenst hanteert een groepsmaatschappij haar eigen gedragsregels toegespitst op de eigen situatie met dien verstande dat daarin minimaal de uitgangspunten en regels zijn opgenomen van deze Code of Conduct. Deze Code of Conduct bevat algemene regels en kan onmogelijk voorzien in elke situatie. Dit betekent dat iedere medewerker bij niet voorziene onderwerpen zijn eigen verantwoordelijkheid dient te nemen en naar eigen bevinden in overeenstemming met deze Code of Conduct en zoveel mogelijk in overleg met zijn meerderen dient te handelen. Het op evidente wijze niet naleven van deze Code of Conduct kan leiden tot maatregelen jegens de betreffende medewerker die, afhankelijk van de ernst van de ontstane situatie, kunnen resulteren in onder meer arbeidsrechtelijke maatregelen (waaronder ontslag op -13-
14 staande voet), overplaatsing of het ongedaan maken van eventueel door de medewerker behaald voordeel. Indien een medewerker twijfel heeft over de geoorloofdheid van een bepaalde handeling zal hij daarover zijn directe meerdere raadplegen, die op zijn beurt bij twijfel het advies zal vragen van een directielid. Macintosh Retail Group zal er voor zorgen dat medewerkers regelmatig worden geïnformeerd over het bestaan en de inhoud van deze Code of Conduct. Vragen over of meldingen in het kader van deze Code of Conduct kunnen worden gericht aan de directie van een groepsmaatschappij van Macintosh Retail Group of aan de Compliance Officer. De contactgegevens van de Compliance Officer zijn vermeld op de website onder de titel Corporate Governance -14-
Gedragscode. Looops B.V. Januari Gedragscode algemeen/60/004 Pagina! 1 van! 5
Gedragscode Looops B.V Januari 2019 Gedragscode algemeen/60/004 Pagina! 1 van! 5 Gedragscode algemeen/60/004 Pagina! 2 van! 5 Het beleid dat Looops voert, is vanuit een breed maatschappelijk bewustzijn,
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012
Het Wie, Wat en Hoe vanwelzorg in 2012 En hoe de puzzelstukjes Of hoe de puzzelstukjes precies in elkaar precies passen in elkaar passen Onze Visie Wie we willen zijn in 2012 1 1 Als marktleider in het
Nadere informatieHet Wie, Wat en Hoe van Welzorg
Het Wie, Wat en Hoe van Welzorg En op welke wijze wij onze klanten verder willen brengen. Inhoud Onze Visie 4 Onze Missie 6 Onze kernwaarden 8 Onze gedragscode 10 Algemeen 11 Naleving van de wet 11 Medewerkers
Nadere informatieLeveranciersgedragscode
Leveranciersgedragscode 1. Achtergrond en uitgangspunten Het Ronald McDonald Kinderfonds vangt gezinnen op van ernstig zieke kinderen. In onze bedrijfsvoering streven wij naar optimaal en verantwoord rendement
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Inleiding door de Raad van Bestuur VolkerWessels werkt op basis van het economisch principe. Om als bedrijf continuïteit te waarborgen en om aan onze verantwoordelijkheden
Nadere informatieI M T E C H N. V. B U S I N E S S P R I N C I P L E S
I M T E C H N. V. B U S I N E S S P R I N C I P L E S Algemeen Het beleid van Imtech N.V. is gericht op de continuïteit van de onderneming als een winstgevende organisatie, die met haar bedrijven en medewerkers
Nadere informatieGEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014
GEDRAGSCODE INVERKO N.V. December 2014 1 Gedragscode Inverko N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen van
Nadere informatieGEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018
GEDRAGSCODE ALUMEXX N.V. d.d. 1 maart 2018 1 Gedragscode Alumexx N.V. Inhoudsopgave 1. Inleiding 2. Doelstellingen 3. Stakeholders 4. Naleving van wet- en regelgeving 5. Werkklimaat 6. Integer handelen
Nadere informatiePostNL Business Principles
3 december 2014 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Director Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 1.1 Dit document is een vertaling van de Engelstalige versie.
Nadere informatieZAKENPARTNER GEDRAGSCODE
ZAKENPARTNER GEDRAGSCODE LORD Corporation ( LORD ) zet zich in voor zakendoen met integriteit en hoge ethische normen. Daarnaast verplichten wij onszelf tot de naleving van alle wetgeving en voorschriften
Nadere informatieGedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a.
Gedragscode Coöperatieve Zuivelfabriek Rouveen u.a. 2017 Inhoudsopgave Gedragscode Waarom een gedragscode? 3 Voor wie geldt de gedragscode? 3 Openbaarheid gedragscode 3 Onze mensen, klanten en planeet
Nadere informatieGEDRAGSCODE COOP HOLDING BV
GEDRAGSCODE COOP HOLDING BV Deze Gedragscode is vastgesteld door de Directie van Coop Holding B.V. en goedgekeurd door de Raad van Commissarissen van Coop Holding B.V. op 19 april 2006. De bepalingen van
Nadere informatieGEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN
GEDRAGSCODE HOOFDSTUK I ALGEMENE BEPALINGEN Artikel 1 Voor wie is deze gedragscode bedoeld? Deze gedragscode is van toepassing op alle bij DGB Group N.V. of de met haar in een groep verbonden ondernemingen
Nadere informatieGedragscode. SCA Gedragscode
SCA Gedragscode 1 Gedragscode SCA Gedragscode SCA wil op sociaal- en milieutechnisch verantwoorde wijze omgaan met haar belanghebbenden en op basis van respect, verantwoordelijkheid en uitmuntendheid een
Nadere informatieGEDRAGSCODE VOOR LEVERANCIERS
INHOUDSOPGAVE 1 INLEIDING 1.1 DOELSTELLING 1.2 STREKKING 1.3 NALEVING 1.4 ERKENNING 2 BEHANDELING VAN WERKNEMERS 2.1 ANTI-DISCRIMINATIE 2.2 VRIJHEID VAN VERENIGING EN COLLECTIEVE ONDERHANDELINGEN 2.3 DWANGARBEID
Nadere informatieHengelo, april 2013. 02 Gedragscode Twence
Gedragscode Twence Twence in Hengelo is een (inter)nationale speler op de markt van grondstoffen en duurzame energie met hoogwaardige verwerking van afvalstromen en biomassa. Met innovatieve technieken
Nadere informatieCode THE. organ VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN
THE organ Code VEILIG WERKEN & ETHISCH HANDELEN Inleiding In het leiderschapsgedrag van Morgan staat veilig werken en ethisch handelen altijd centraal, en alles wat we doen bij Morgen moet gebeuren vanuit
Nadere informatieGedragscode Batenburg Techniek N.V.
Gedragscode Batenburg Techniek N.V. Batenburg Techniek Gedragscode versie 2.1 mei 2018 1 Voorwoord Het doel van deze gedragscode is het definiëren van algemeen wenselijk en niet-wenselijk gedrag, om ervoor
Nadere informatieGedragscode Medewerkers Eumedion
Gedragscode Medewerkers Eumedion Herzien op 19 december 2011 1. Definities Artikel 1 In deze Gedragscode wordt verstaan onder: Medewerkers: alle medewerkers van Eumedion, onafhankelijk van de duur waarvoor
Nadere informatieALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS
Pagina 1 van 5 fã~öáåé=íüé=êéëìäí ALGEMENE BEDRIJFSPRINCIPES VAN ARCADIS 1 Inleiding Bij ARCADIS hebben we onze missie als volgt gedefinieerd: Onze diensten zijn gericht op verbetering van de kwaliteit
Nadere informatieGedragscode. Gezond verstand, Gezond geweten
Gedragscode Gezond verstand, Gezond geweten 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar
Nadere informatieGedragscode Zehnder Group Ltd
Gedragscode 1/8 Inhoudsopgave 2 Onze beweegredenen... 3 Voor wie geldt de gedragscode?... 4 Verplichtingen van de werknemers... 4 "Vertrouwelijk aanspreekpunt... 4 Plichten van het management... 5 Lokale
Nadere informatiePrincipes voor gedrag door de onderneming
Uitgegeven september 2005 Gereviseerd april 2012 Gereviseerd oktober 2017 Principes voor gedrag door de onderneming Epson vervult haar sociale verantwoordelijkheid door te handelen in lijn met de onderstaande
Nadere informatieDeze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke. manier van werken.
Gedragscode 2 Deze gedragscode, die is goedgekeurd door de Raad van Bestuur, definieert onze gemeenschappelijke manier van werken. We willen dat Cargotec de onbetwiste marktleider is in vrachtafhandelingssystemen
Nadere informatieGedrags- en integriteitscode
Stichting Inspecteur Boelensschool Schiermonnikoog Gedrags- en integriteitscode 1 1. Vooraf De algemene gedrags- en integriteitscode is een openbaar document. Medewerkers, leerlingen, ouders/verzorgers,
Nadere informatieIntegriteitscode. De Woningraat
Integriteitscode De Woningraat 2018 Inleiding De Woningraat is er in hoofdzaak voor om die doelgroepen te huisvesten die daar zelf niet in kunnen voorzien. Onze kernwaarden zijn klantgericht, betrokken,
Nadere informatieEthische bedrijfsprincipes
Ethische bedrijfsprincipes Vepo Cheese b.v. Beneluxweg 1 2411NG Bodegraven Nederland 1 Ethische bedrijfsprincipes Inhoudsopgave Blz. Gedragsregels 3 1. Algemene bedrijfsprincipes 3 2. Naleving 3 3. Melden
Nadere informatieBedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4. Sleutelpunten van onze code 6. Onze principes 8. Onze waarden 9
GEDRAGSCODE ÍNDEX 03 Bedrijfsethiek, integriteit en sociale verantwoordelijkheid 4 Sleutelpunten van onze code 6 Onze principes 8 Onze waarden 9 Integriteit 10 - Onze klanten en zaken partners respecteren
Nadere informatieGedragscode Publiek Opdrachtgeverschap
Gedragscode Publiek Opdrachtgeverschap OGC20111018/A Doel en functie van de gedragscode Publiek Opdrachtgeverschap Als publieke opdrachtgever zijn wij continue bezig met de onderwerpen maatschappelijke
Nadere informatieDe Code van Bedrijfsethiek voor Leveranciers van Smiths
De Code van Bedrijfsethiek voor van Smiths Als een internationaal bedrijf werkt de Smiths Group overal ter wereld samen met klanten, aandeelhouders en leveranciers. Deze belanghebbenden, tezamen met de
Nadere informatieCleanLease International Business principles: onze normen en waarden
Versie definitief Datum, 21 december 2011 CleanLease International Business principles: onze normen en waarden Inhoud 1 Inleiding CleanLease normen en waarden 2 Normen en waarden: medewerkers 3 Normen
Nadere informatieGedragscode. Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. 1 van 5 Mactwin Security B.V.
Gedragscode Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 1 van 5 Mactwin Security B.V. Gedragscode Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen Mactwin hecht veel waarde aan maatschappelijk verantwoord handelen. Onze
Nadere informatieGedragscode. Rabobank Groep
Gedragscode Rabobank Groep Gedragscode Gedragscode Deze gedragscode bevat de uitgangspunten voor het gedrag van ieder die een functie vervult binnen de Rabobank Groep. De gedragscode is een uitwerking
Nadere informatieGedragscode. Inleiding. Doelstelling. Gedragsnormen. Medewerkers 1/5
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers, alsmede de leden van het directiecomité en de leden van de raad van bestuur, die voor één of meer van de entiteiten werken die
Nadere informatieGedragscode zakelijke partner
Gedragscode zakelijke partner Inhoud Inleiding 1.1 Achtergrond en reikwijdte van de code 1.2 Evaluatie en naleving van zakelijke partners 1.3 Vertrouwelijkheid 1.4. Onderaannemers De bedrijfsvoering van
Nadere informatieGedragscode VolkerWessels
Gedragscode Gedragscode VolkerWessels 3 Voorwoord door de Raad van Bestuur VolkerWessels bouwt al 150 jaar met zorg aan projecten voor diverse opdrachtgevers. Onze nuchtere en verantwoordelijke aanpak
Nadere informatieDe bedrijfscode van JNW makelaars.
De bedrijfscode van JNW makelaars. Pagina Inleiding 2 1. Toepasselijkheid 2 2. Toezichthouder 2 3. Integer handelen 3 4. Onrechtmatig handelen 3 5. Nieuwe medewerkers 3 6. Cliëntenonderzoek 3 7. Betrokkenheid
Nadere informatieGEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode
GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle manier met elkaar en
Nadere informatieNutreco Gedragscode. Inleiding. Wout Dekker, CEO Oktober 2011
Nutreco Gedragscode Inleiding Nutreco is een transparante onderneming. Wij verwachten een open en integere houding van iedereen die voor Nutreco werkt en dat iedereen zijn zakelijke activiteiten verricht
Nadere informatieIntegriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum
Integriteitscode van het Lorentz Casimir Lyceum Goedgekeurd in de MR-vergadering van 27 mei 2014 Inhoud 1 Inleiding 2 Wie vallen er onder de code? 3 Algemene uitgangspunten 4 De omgang met leerlingen,
Nadere informatieGEDRAGSCODE. Inleiding
GEDRAGSCODE Inleiding De Haagse Scholen, stichting voor primair en speciaal openbaar onderwijs (DHS), is een maatschappelijke organisatie. In de scholen wordt kennis overgedragen aan de leerlingen en om
Nadere informatieGedragscode. Infinitas Learning Group Compliance Management System. Be safe with Compliance!
Gedragscode Infinitas Learning Group Compliance Management System Be safe with Compliance! INHOUD VAN GEDRAGSCODE VAN INFINITAS LEARNING 1. Eerlijke concurrentie... 3 2. Corruptiebestrijding... 3 3. Respect
Nadere informatieGedragscode, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008. Gedragscode
, versie 1.0 Ontwerp en productie Top Two Boxes WPM Groep 2008 WPM Groep Voorwoord Wij, professionals van WPM Groep, zijn verantwoordelijk voor ons werk waarin klanttevredenheid centraal staat. Met elkaar
Nadere informatieGedragscode Propertize. September 2014
Gedragscode Propertize September 2014 Vastgesteld door de directie d.d. 8 juli 2014 Woord vooraf Vertrouwen en integriteit zijn voor Propertize van cruciaal belang. Onze stakeholders hebben gerechtvaardigde
Nadere informatieMVO gedragscode gavilar B.V.
PAGINA 1 MVO gedragscode B.V. Documentgegevens Bedrijf Adres Opgesteld Gecontroleerd Akkoord : B.V. : Kamerlingh Onnesweg 63, 3316 GK Dordrecht : R. ten Hove : QHSE-coördinator : P. Klijs : Operations
Nadere informatieIntegriteitscode voor medewerkers
Integriteitscode voor medewerkers Opdrachtgever: Auteur: College van Bestuur afdeling P&O Instemming OR: 11 oktober 2013 Vastgesteld College van Bestuur: 1 november 2013 Inhoud 1. Algemene uitgangspunten
Nadere informatieBedrijfscode PMeijer. Augustus 2014
Bedrijfscode PMeijer Augustus 2014 PMeijer / Molenwerf 32 / 1911 DB / Uitgeest Postbus / 1920 AA / Akersloot / 0251 27 82 78 info@pmeijer.nl / pmeijer.nl Bedrijfscode Het hanteren van een bedrijfscode
Nadere informatieGedragscode. Inleiding
Gedragscode Inleiding Deze gedragscode is van toepassing op alle werknemers (inclusief de directeurs) die voor een of meer van de entiteiten werken die tot de VastNed Groep behoren (VastNed Retail N.V.,
Nadere informatieNSG Group Gedragscode voor leveranciers
Inleiding NSG Group Gedragscode voor leveranciers Het doel van NSG Group is om op professioneel, juridisch en ethisch vlak de hoogst mogelijke wereldwijde reputatie te genieten voor de manier waarop wij
Nadere informatieMN Supplier Code of Conduct
MN Supplier Code of Conduct Visie Maatschappelijk Verantwoorde Bedrijfsvoering Een duurzame uitvoering van de pensioen- en sociale regelingen en verzekeringen van onze opdrachtgevers geven wij vorm door
Nadere informatieGedrag- en integriteitscode. Het Stedelijk Lyceum
Gedrag- en integriteitscode Het Stedelijk Lyceum vastgesteld op 27-01-2016 Voorwoord Een onderwijsinstelling is een maatschappelijke instelling en draagt daarmee een grote verantwoordelijkheid. Het betekent
Nadere informatieContents. Inhoudsopgave 1. ALGEMEEN GEDRAGSREGELS SANCTIES INWERKINGTREDING INTRODUCTIE... 3
Inhoudsopgave Contents 1. ALGEMEEN... 3 1.1 INTRODUCTIE... 3 1.2 DOEL VAN DE GEDRAGSCODE... 3 1.3 DE KERNWAARDEN VAN KAS BANK... 3 2. GEDRAGSREGELS... 4 2.1 ALGEMENE GEDRAGSREGELS BETREFFENDE INTEGRITEIT...
Nadere informatieGedragscode Gedragscode
Gedragscode 1. Inleiding In deze gedragscode staan voor alle medewerkers geldende normen, die de kwaliteit en integriteit van ons handelen dienen te bevorderen en te waarborgen. Het is een taak van iedereen
Nadere informatieGedragscode Bureau Financieel Toezicht
Gedragscode Bureau Financieel Toezicht Welke uitgangspunten geven richting aan ons gedrag? INLEIDING Deze gedragscode beschrijft de waarden die richting geven aan het werken bij het Bureau Financieel Toezicht
Nadere informatieZakelijke gedragscode. The Binding Site Group Limited. Maart 2017
Zakelijke gedragscode The Binding Site Group Limited Maart 2017 Deze Zakelijke Gedragscode is van toepassing op iedereen bij The Binding Site Group Limited, met inbegrip van de wereldwijde dochterondernemingen
Nadere informatieDe waterschappen als publieke opdrachtgever
De waterschappen als publieke opdrachtgever (periode 2014-2016) Voor iedereen die met de waterschappen te maken krijgt als opdrachtgever voor de realisatie van, of het beheer en onderhoud aan, (waterschaps)werken,
Nadere informatieGedrag om trots op te zijn
Gedrag om trots op te zijn Oversluizen Thermal Engineering B.V. geeft aandacht aan de belangen van haar klanten, medewerkers, zakenpartners en onze omgeving. Door dit uitgangspunt altijd voor ogen te houden
Nadere informatieGedrags- en integriteitscode
Gedrags- en integriteitscode Gedrags- en integriteitscode Voorwoord WPM Groep is een sterk en vooraanstaand bedrijf in de vastgoedmarkt in Nederland. Wij onderscheiden ons door hoog gekwalificeerde medewerkers
Nadere informatieIntercool Gedragscode
Intercool Gedragscode Onze klanten hebben een keuze, en hoe wij presteren bepaalt of zij voor ons kiezen. We zijn ambitieus, we stellen hoge maar realistische doelen, we leveren resultaten en we luisteren
Nadere informatieen dit zijn onze principes
en dit zijn onze principes Inhoud Dit zijn onze principes Dit zijn onze principes We doen het samen We werken duurzaam We tonen respect We hebben aandacht Verder wegwijs 03 08 10 12 14 18 Alle bedrijven
Nadere informatieIntegriteitscode: Vereniging PC onderwijs te Bakkeveen Cbs Betrouwen
Integriteitscode: Vereniging PC onderwijs te Bakkeveen Cbs Betrouwen Toelichting op integriteitscode De Vereniging voor PC onderwijs te Bakkeveen heeft zich verbonden aan de code Goed Bestuur 1. De code
Nadere informatieSupplier Code of Conduct. Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst
Supplier Code of Conduct Samen op weg naar een succesvolle, uitdagende en duurzame toekomst Bij Kramp gaan we voor zakelijk succes op de lange termijn. Daarbij voelen we een sterke verantwoordelijkheid
Nadere informatieONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014
ONDERNEMINGSCODE PROCUMULATOR Juli 2014 Ondernemingscode Procumulator B.V. - juli 2014 1 INHOUD 1. Doel van de Ondernemingscode... 3 2. Integriteit... 3 3. Zaken doen... 5 4. Bedrijfsmiddelen en informatie...
Nadere informatieStaete Vastgoed, gevestigd in Oosterhout (NB), investeert en bemiddelt in commercieel vastgoed en verhuurde woningen en appartementen in Nederland.
Inleiding door de Directie Staete Vastgoed, gevestigd in Oosterhout (NB), investeert en bemiddelt in commercieel vastgoed en verhuurde woningen en appartementen in Nederland. Staete Vastgoed heeft een
Nadere informatieEthische Code van Compass Group
van Compass Group Versie 1.2 Compass Group & UN Global Compact Als wereldleider in onze branche moeten we de allerhoogste eisen stellen aan de kwaliteit van de diensten die we leveren en aan de professionele
Nadere informatieINHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN
Integriteitscode Stichting Primair en Voortgezet Onderwijs Zuid-Nederland Vastgesteld op 17 februari 2014 1 INHOUDSOPGAVE INTEGRITEITSCODE SPVOZN 1 Inleiding... 3 2 Wie vallen er onder de code?... 3 3
Nadere informatieMaatschappelijk Verantwoord Ondernemen
Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen 2014 Van verbruik naar gebruik Pagina 1 van 6 Inleiding: Voor u ligt het MVO beleid van Hef & Hijs Nederland. Maatschappelijk Verantwoord en Duurzaam Ondernemen is
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE 2019
INTEGRITEITSCODE 2019 INHOUDSOPGAVE 1. Inleiding... 2 2.0. Kaders van beleid... 3 3.0. Uitgangspunten van gedrag... 4 4.0. De 13 basisprincipes... 5 5.0. De integriteitscode in de praktijk... 7 1 1. INLEIDING
Nadere informatieAlgemene Beleidsuitgangspunten
Shell International B.V. 2010 Deze publicatie, of onderdelen daarvan, mogen niet worden vermenigvuldigd of openbaar gemaakt zonder toestemming van Shell International B.V. Deze toestemming zal onder normale
Nadere informatieGedragscode MGG Netherlands B.V
Gedragscode MGG Netherlands B.V. MGG Netherlands B.V. is een van de grootste zandgieterijen in Europa en biedt aan zo n 700 mensen een arbeidsplek. Onze mensen vormen het hart van ons bedrijf en zijn het
Nadere informatieKOERS GEDRAGSCODE Datum 20 september 2013
KOERS GEDRAGSCODE Datum 20 september 2013 INLEIDING Deze gedragscode is vastgesteld op 20 september 2013 door de Directie van Koers Groep. De gedragscode is een instructie aan alle medewerkers van KOERS.
Nadere informatieINTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018
INTEGRITEITSCODE WONINGVERENIGING NEDERWEERT 2018 Als kleine woningcorporatie zijn we goed geworteld in ons werkgebied Nederweert. Wij staan midden in de samenleving en zijn oprecht betrokken bij het wel
Nadere informatieBouwfonds Investment Management Belangenconflictenbeleid (Samenvatting)
Bouwfonds Investment Management Belangenconflictenbeleid (Samenvatting) October 2013 Bouwfonds Investment Management Belangenconflictenbeleid (Samenvatting) Inhoudsopgave 1. Inleiding 3 2. Belangenconflicten
Nadere informatiePostNL Business Principles
1 januari 2017 PostNL N.V. PostNL Business Principles Raad van Bestuur Auteur Directeur Audit & Security Titel PostNL Business Principles Versie 2.0 De PostNL Business Principles zijn officieel uitgegeven
Nadere informatieGedragscode Publiek Opdrachtgeverschap. Het Opdrachtgeversforum in de bouw
Gedragscode Publiek Opdrachtgeverschap Het Opdrachtgeversforum in de bouw Het Opdrachtgeversforum in de bouw is een netwerkorganisatie van (semi-)publieke opdrachtgevers in de bouw en infrastructuur. Deelnemers
Nadere informatieIntegriteitcode. Woningbouwvereniging Brederode Wonen
Integriteitcode Woningbouwvereniging Brederode Wonen Brederode Wonen INTEGRITEITCODE versie oktober 2013 Inleiding Woningbouwvereniging Brederode Wonen (hierna te noemen Brederode) is een woningbouwcorporatie
Nadere informatieALGEMENE BELEIDSUITGANGSPUNTEN VAN SHELL
ALGEMENE BELEIDSUITGANGSPUNTEN VAN SHELL De Algemene Beleidsuitgangspunten van Shell bepalen de wijze waarop de afzonderlijke tot de Shell Groep* behorende Maatschappijen hun bedrijf uitoefenen. * Royal
Nadere informatieGedragscode. Inhoudsopgave RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4
Inhoudsopgave INLEIDING... 3 DOEL VAN DE MANUCHAR GEDRAGSCODE... 3 TOEPASSINGSGEBIED... 3 TOEZICHT OP DE NALEVING... 3 GEDRAGSCODE... 4 RESPECT VOOR COLLEGA'S, HANDELSPARTNERS EN DE GEMEENSCHAP... 4 NALEVING
Nadere informatieGedragscode van de Ypsomed-groep
Gedragscode van de Ypsomed-groep Beste collega Het succes en de reputatie van de Ypsomed-groep (hierna Ypsomed genoemd) zijn direct afhankelijk van hoe wij ons tegenover onze cliënten, zakenpartners en
Nadere informatieGEDRAGSCODE PUBLIEK OPDRACHTGEVER- SCHAP
GEDRAGSCODE PUBLIEK OPDRACHTGEVER- SCHAP Het Opdrachtgeversforum in de bouw is een netwerkorganisatie van (semi-)publieke opdrachtgevers in de bouw en infrastructuur. Deelnemers zijn: de Alliantie, Dienst
Nadere informatieDeze code biedt duidelijke handvatten voor het gewenste gedrag van ons als beleggingsprofessionals verenigd binnen de VBA.
DE GEDRAGSCODE VAN VBA BELEGGINGSPROFESSIONALS 1. INLEIDING VBA beleggingsprofessionals is een vereniging van en voor beleggingsprofessionals. Als leden van de VBA beheren wij vermogens, of adviseren over
Nadere informatieGedragscode. Deze Gedragscode vervangt met ingang van 1 januari 2016 de bestaande gedragscode van de Vastned Groep.
Gedragscode Vastgesteld door de directie op 26 oktober 2015 en goedgekeurd door de raad van commissarissen op 2 november 2015. In werking getreden op 1 januari 2016. De missie van Vastned Retail N.V. (
Nadere informatieAlgemene Gedragscode voor Toeleveranciers
Algemene Gedragscode voor Toeleveranciers RBW-621-L Algemene Gedragscode voor Toeleveranciers Januari 2014 Pagina 1 van 6 Algemene Gedragscode voor Toeleveranciers 1. Missie Koninklijke Boskalis Westminster
Nadere informatieBeste medewerkers, Neem even de tijd om de gedragscode te lezen en gebruik deze elke dag opnieuw als leidraad voor uw zakelijke activiteiten.
KNAUF GEDRAGSCODE Beste medewerkers, In de afgelopen 80 jaar is Knauf geëvolueerd van een familie van ondernemers naar een marktleider op wereldschaal in de bouwmaterialen sector. Betrouwbaarheid, geloofwaardigheid
Nadere informatieGEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN. Gedragscode
GEZOND VERSTAND GEZOND GEWETEN Gedragscode versie 05 januari 2015 1 Respect en professioneel gedrag Gelijke behandeling voor iedereen Ieder mens is uniek. Binnen ons bedrijf werken wij op een respectvolle
Nadere informatieGedragscode Nieuwe Steen Investments n.v.
Inleiding Het zijn mensen die de activiteiten van Nieuwe Steen Investments N.V. (NSI) gestalte geven. Deze gedragscode verschaft de directie en de medewerkers van NSI de richtlijnen die er toe strekken
Nadere informatieINKOOPBELEID. Datum: 1 december /5
INKOOPBELEID Datum: 1 december 2017 1/5 1. INLEIDING Jaarlijks koopt Laurentius voor enkele miljoenen euro s aan diensten, werken en leveringen in. Laurentius is zich hierbij van bewust dat deze uitgaven
Nadere informatieGedragscode Gasunie Gedragscode Gasunie Pagina 1 van 6 GU-CODE, versie november 2018
Gedragscode Gasunie Gedragscode Gasunie Pagina 1 van 6 GU-CODE, versie november 2018 Gedragscode Waarom een gedragscode? Gasunie staat voor een veilig, betrouwbaar en betaalbaar gastransport. Daarbij zijn
Nadere informatie1.4 Waar in deze gedragscode staat geschreven hij of zijn moet tevens worden gelezen zij of haar.
Gedragscode Artikel 1. Definities 1.1 Verbonden personen zijn: a. leden van de raad van toezicht, leden van het bestuur, leden van het verantwoordingsorgaan; b. alle medewerkers van het pensioenfonds,
Nadere informatieZo gaan we om met de maatschappij. Deelcode 4
Zo gaan we om met de maatschappij Deelcode 4 x Zo gaan we om met de maatschappij We helpen de maatschappij door mensen te verbinden We gaan verantwoord om met mensen, middelen en milieu Inhoud: 1. Algemeen
Nadere informatieMensen beschermen. Levens verbeteren. Leverancierscode van Rentokil Initial
Mensen beschermen. Levens verbeteren. 2 Inhoud Inleiding 3 Waarom hebben we een leverancierscode? 4 Hoe zit het met de wetgeving in andere landen? 4 Onze missie, visie en waarden 4 Voor mensen zorgen 6
Nadere informatieGEDRAGSCODE REGLEMENT STICHTING COLLECTIEVE MAROR-GELDEN NEDERLAND Herziene versie 22 augustus 2017
GEDRAGSCODE REGLEMENT STICHTING COLLECTIEVE MAROR-GELDEN NEDERLAND Herziene Artikel 1 Definities 1.1. Verbonden personen zijn: 1.1.a. de medewerkers van Stichting Collectieve Maror-gelden Nederland (COM),
Nadere informatieGedrag- en Integriteitscode Stichting Wonen Vierlingsbeek
Gedrag- en Integriteitscode Stichting Wonen Vierlingsbeek GEDRAG- EN INTEGRITEITSCODE Inleiding Voortvloeiend uit de Governance Code voor Woningcorporaties is voor Wonen Vierlingsbeek deze integriteitscode
Nadere informatiezgø? Woonüoed» u i 1 e n d INTEGRITEITSCODE STICHTING WOONGOED 2-DUIZEND TE REUVER ingangsdatum: 1 november 2016 Versie: 4.0
zgø? 2 wi Woonüoed» 2 D u i 1 e n d INTEGRITEITSCODE STICHTING WOONGOED 2-DUIZEND TE REUVER K ingangsdatum: 1 november 2016 Versie: 4.0 % lntegriteitscode Stichting WoonGoed 2-Duizend inleiding Stichting
Nadere informatieGedragscode Bouwinvest
Gedragscode Bouwinvest 1 Voorwoord Integriteit, transparantie en maatschappelijk verantwoord ondernemen zijn fundamenteel bij ons streven naar een goed rendement. 2 Bouwinvest Real Estate Investors B.V.
Nadere informatiefair play Raad van Bestuur Ballast Nedam
Gedragscode fair play Fair play is niet alleen belangrijk in sport, maar zeker ook in het dagelijkse leven en binnen de omgeving waarin wij ons als onderneming begeven. Voor je ligt de vernieuwde gedragscode
Nadere informatieGedragscode Accell Group N.V. November Welcome to our world
Gedragscode Accell Group N.V. November 2018 Welcome to our world 1 Voorwoord Introductie 1 Accell Gedragsregels Integriteit 7 Wet- en regelgeving 9 Veiligheid en gezondheid 9 Milieu en duurzame ontwikkeling
Nadere informatieGedragsregels van GEA AG
Gedragsregels van GEA AG Bochum 05.06.2003 Overeenkomst over de principes van sociale verantwoording / Gedragsregels van GEA AG Preambule GEA AG verklaart nadrukkelijk als wereldwijd actieve onderneming
Nadere informatie